请求调整工作岗位的报告（精选14篇）
请求调整工作岗位的报告 第1篇
请求调整工作岗位的报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您多年来对我的关心和爱护，同时也感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！
我是机电城防站的一名职工，2009年3月由设计院调入现单位的；在城防站的几年里，我通过认真积极的工作，开阔了视野，锻炼了能力，在此，我衷心感谢站领导对我的爱护和培养，感谢同事们对我的热心帮助。
2009年调离设计院的时候，我深感自己工作能力水平的欠缺与不足；到新单位后，我严格服从领导的安排，认真积极地做好本职工作；同时，静下心来深刻总结过往工作中的不足之处，知耻而后勇加强了对专业技术知识和科学文化知识的学习，并尽可能地利用工作之余的时间积极参加社会上的工程项目建设，从而提高自己的业务水平和技术能力；
从2009年至今我参加或负责过的项目有：
一、参与本系统的项目建设有 沙河市场排污泵站增容、檀树湾泵站机组修复、关山村泵站新建、白云寺水库除险加固、宁甫水库除险加固、胜溪水库除险加固、国庆水库除险加固等；负责编写了白云寺水库、宁甫水库、菁华铺山塘扩容撇污工程、超大蔬菜基地、珍洲水毁修复工程等项目的结 1
算资料；
二、利用业余时间参建的社会项目并担任的相关职务有 桂东大道提质改造项目中任施工兼测量员、省道S219改造项目中任C合同段路基施工员兼工地实验室副主任、宁乡经开区站前路建设项目中任甲方驻地代表、省道S209改造项目中任6标技术负责人兼总施工、宁乡县滨江公园驳岸工程项目中任施工及测量员兼前期资料员、宁乡县八一东路提质改造项目中任施工兼测量员、宁乡经开区宁乡大道提质改造项目中任非机动车道及绿化带施工负责人；
通过这4年来理论联合实践的实习使我得到了很好的锻炼和提高，具体表现为：
一、在外业方面 ⒈能够熟练操作全站仪、水准仪及GPS定位系统来进行坐标放样、控制标高及制作导线点等；⒉能够熟练操作工地实验室的相关仪器设备进行土工实验、粗细集料筛份实验、水泥砂浆和砼配合比设计实验、原材料实验等相关实验；⒊能够熟练进行公路工程路基路面的相关现场实验检测项目如测弯沉、压实度（灌砂法）、沥青实验等；⒋能够担任水利建设、市政工程、城市道路的现场施工及测量放样工作；
二、在内业方面 ⒈能够熟练操作office2003办公室软件、CAD2004、cass7.0自动成图系统及智多星、同望等工程造价软件；⒉能够独立编写竣工结算资料、施工组织设计、2施工方案、应急预案等；
当然，我的进步是微不足道的，但是每个进步的取得都离不开领导的关心与爱护；目前我想在水利系统能有更好的作为，能够充分发挥专业特长充分利用专业技术知识更好地做好水利事业更好地服务人民群众，特申请调入专业性较强的单位，恳请领导予以考虑，谢谢！
此致、敬礼
申请人：刘科君2013-5-6 3
请求调整工作岗位的报告 第2篇
邵东县电力局领导：
黑田铺乡初级中学座落于黑田铺乡莲塘村，属农村初级中学，所辖区域，地处偏远，经济不活跃。多年来学校在电费紧张的情况下，每年都要给家庭贫困学生减免学杂费用两万多元。近年来，认真落实国家税费改革精神，切实减轻农民负担，严格执行一费制收费，学校在不向学生收取任何其它费用的同时，既保证了教育教学质量，同时又要腾出大量的资金搞房屋的维修，旧型设备的改革和换新，电脑、多媒体的配备、安装和大型锅炉的维护等等，每年也还要付出电费三万多元，以上各项耗资巨大，造成学校经费相当困难的局面。
为了缓解经费困难，更好地搞好教育教学，特请电力局领导，恳切希望给予黑田铺中学做电费价格的调整。
特呈 致礼
黑田铺乡初级中学
浅论岗位调整交流制度的必要性 第3篇
1 岗位调整交流制度含义
在"人力资源管理"学科中对岗位调整交流有明确概念。岗位调整交流是指组织根据工作需要或者个人愿望, 按照人事管理权限和组织程序, 有计划、有目的地对组织成员调换岗位 (职位) 任职或者调整工作分工, 从而实现人力资源的优化配置, 改善组织生态, 提高组织效能的人事管理活动与过程。
作为人力资源的一项重要措施, 岗位调整交流已经成为人事管理的重要方式。在日常实践操作过程中, 岗位调整交流已逐步走上规范化、制度化的轨道, 但是仍有不完善之处。
2 实施岗位调整交流分类
目前, 政府机关、企事业单位、外资、民营企业的岗位调整交流制度各有特色, 形式不一, 但是也存在共同点, 基本的原则有两条:一是以实际工作需要;二是职工自身意愿。主要的岗位调整交流方式有以下几种:
(一) 培养型调整交流。按照单位内部年龄结构、学历层次、能力素质等多方面因素的综合性考虑, 对具有发展潜力的后备干部, 有目的地调整交流, 进一步培养其工作能力, 以丰富阅历、锻炼才干、树立威信、积累经验、经受考验。
(二) 定期型调整交流。为优化人力资源配置, 完善单位内部的人员结构, 对在一个岗位上工作三到五年、工作繁忙任务艰巨、任劳任怨默默奉献岗位上的人员实施轮岗交流, 其目的是避免长期从事单一枯燥工作产生厌倦情绪, 以此促进人员拓展视野、优化知识结构, 同时也不能让默默奉献的"老实人"吃亏。
(三) 热门岗调整交流。一种是对担任领导职务, 尤其是主要领导职务的人员实施定期调整;另一种是对长期进行人、财、物管理等重要核心部门、热门岗位进行调整交流。
(四) 锻炼型调整交流。每个单位的工作都是包罗万象的, 也会涉及到很多领域, 需要员工具有广泛的涉猎面和完善的知识结构, 尤其是刚参加工作的新同志, 要像大医院中新进的医护人员一样, 轮岗转科。在不同岗位上了解单位工作, 适应各岗位要求, 最后综合考虑整体工作需要、所学文化专业和兴趣特长, 安排在最适当的岗位上。
3 完善顶层设计, 实施岗位调整交流制度之建议
一个单位最大的财富不是固定资产, 不是硬件设施, 最关键、最重要、最根本的财富就是人才贮备, 如何做到知人善任, 实现单位和人才的双赢是一项重要课题, 需要开动脑际、集思广益、深入探究。
(一) 重视思想教育工作, 切实摸准员工思想脉搏。以前传统的观念认为思想政治工作是政府机关的事情, 和外资、民营企业无关, 这就大错特错了, 任何一个员工的思想波动, 情绪变化都可能会影响到单位的工作, 因此单位领导和人力资源部门必须转变思维观念扑下身子、放下架子、沉下心来, 切实掌握员工的思想脉搏, 找准人员配置、使用中存在的问题, 以便迅速采取有针对性的措施整改应对。
(二) 加强队伍状况分析研判, 提升管理精细化水平。要通过定期交流、个别恳谈、问卷调查等多种多样的方式, 倾听员工呼声、体察员工心愿、掌握员工心理。对现有人员的质量、数量、能量、潜能、结构、分布等方面做全面分析。
(三) 强化考核跟踪, 建立以绩效为抓手的奖惩制度。奖和罚就是天平的两端, 在一个单位内部必须建立科学的绩效考核制度, 使广大职工树立正确的工作观念和规范意识, 敢于担当, 工作作风严谨, 认真履行岗位职责的员工要给与充分肯定, 不能"干与不干一个样、干多干少一个样、巧干蛮干一个样", 实现"能者上、平者让、庸者下", 在单位内部形正确的价值导向和工作氛围。
(四) 完善顶层设计, 制定周密科学的调整交流机制。岗位调整交流机制是激发队伍活力的重要手段, 其制度是否健全、步骤是否严密、程序是否科学、决策是否民主, 关系到轮岗的效果、队伍的稳定和工作的顺利有序开展。因此必须加强程序设计, 使程序步骤实现科学化、精细化、制度化。
人是企业发展的重要因素, 做好人力资源管理工作至关重要, 岗位调整交流制度是人力资源管理的重要内容, 无论是对员工和企业发展都举足轻重。发现员工的潜能, 增强员工主人翁的心理感, 增强自信心和责任感, 使员工看到职业发展的美好前景, 激发员工的创造力和凝聚力, 努力提升自我使其职业得到发展和进步。
参考文献
[1]张一驰.人力资源管理教程[M].北京大学出版社, 2001.
请求的违约金是否过高应否调整？ 第4篇
〖案情〗
原告：舟山龙宇燃油有限公司
被告：德勤集团股份有限公司
2013年7月至12月间，原、被告先后订立了十余份油料购销合同，均约定由原告向被告的船舶供油，被告作为受油方应于供油后90日内付清全部有款，若逾期付款，被告应向原告支付每日千分之一的违约金。在实际供油之后，受油船舶均在供油凭证上盖章确认收到了相应数量的油料，但被告至今拖欠购油款未予支付。
原告认为，其已按照合同约定履行了供油义务，被告作为受油方理应按照合同约定支付购油款，但其至今未能履行付款义务，严重侵害了原告的合法权益，故其除了应当履行合同约定的付款义务外，还应当按照合同约定的违约金标准向原告支付逾期付款违约金。后原告将违约金标准变更为按年利率的24%计算。
被告认为，原告诉请的违约金过分高于造成的损失，应按照3个月的贷款利率的30%为标准计算违约金。
〖裁判〗
一审法院经审理认为，原、被告之间的船舶物料和备品供应合同关系真实有效，原告已履行了供油义务，被告未按照合同要求在约定期间内向原告支付油款的违约事实清楚，应向原告偿付拖欠的油款，并承担相应的违约责任。合同中的违约金条款系双方的真实意思表示，被告接受了每日千分之一的违约金标准，理应承担相应的后果。被告迟延付款对原告正常经营可能造成的影响及损失并不能简单按照银行利息进行比照，原告出于实际情况考虑，已主动降低了违约金计算标准，降低后的违约金并无明显不合理之处。故判决支持了原告的全部诉讼请求。
〖评析〗
本案为船舶物料和备品供应合同纠纷，双方的主要争议在于原告诉请的违约金是否过高的问题。
一、我国关于违约金的相关法律规定
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的独立于履行行为以外的金钱或其他财产。本案十余份油料购销合同均约定了逾期付款违约金，但被告认为违约金过分高于造成的损失，应按照三个月的贷款利率的30%为标准计算违约金。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二十九条第二款规定“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”。故判断违约金是否过高首先应当明确守约方遭受的损失。
二、违约金约定是否过高的认定问题
最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发〔2009〕40号）第9条规定“在当前市场主体违约情形比较突出的情况下，违约行为通常导致可得利益损失。根据交易的性质、合同的目的等因素，可得利益损失主要分为生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失等类型。生产设备和原材料等买卖合同违约中，因出卖人违约而造成买受人的可得利益损失通常属于生产利润损失。承包经营、租赁经营合同以及提供服务或劳务的合同中，因一方违约造成的可得利益损失通常属于经营利润损失。先后系列买卖合同中，因原合同出卖方违约而造成其后的转售合同出售方的可得利益损失通常属于转售利润损失”。故《中华人民共和国合同法》第一百一十四条所指的损失除了实际损失外，还包括可得利益损失。本案中，被告未支付的加油款显然应是合同的债务，并不属于原告的实际损失，且原告亦未举证证明其存在生产利润损失、经营利润损失或转售利润损失等可得利益损失。从这一角度来看，原告的损失似乎仅有其未得到该笔加油款而导致的利息损失。
但如按上述法条规定认定原告的损失仅为利息损失，并以此来限定违约金的数额，则该违约金的数额几乎可以忽略不计，在违约方过错明显的情况下，该违约金调整显然是对守约方的不公和对违约方的纵容。法律规定违约金数额以损失为计算基础进行限制的目的是为了防止当事人订立合同时约定的违约金金额过分高于违约造成的损失或者极具惩罚性，造成双方的权利义务不对等。且如果以意思自治为由完全放任合同当事人约定过高的违约金，则在利益的驱使下，为了获得高额的违约金赔偿，合同一方当事人极有可能采取不法手段以促成合同相对方的违约。故限制违约金凸显的是公平主义原则，用以平衡意思自治原则、诚实守信原则带来的权益冲突。但是，违约金设立的目的是预设不履行的后果，使合同的当事人在履行合同过程中能够清楚自己违约后将要承担何种程度的法律后果，以此来督促当事人履行合同。由于我国目前民商事合同履行过程中违约现象比较突出，如果按照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二十九条第二款的规定简单地采用固定比例等“一刀切”的做法，对于违约金进行过分严苛的限定，则势必导致违约金设立的目的无法实现。
三、违约金应否调整应结合具体案件分析
本案中，涉案十余份油料购销合同均约定，若逾期付款，被告应向原告支付每日千分之一的违约金，该条款系双方的真实意思表示，被告在与原告缔约时就应当预测到若其违约需承担的违约责任，其既然接受了每日千分之一的违约金标准，理应承担相应的后果。同时，原告系一家供油企业，对资金流动性具有较高需求，因此，被告迟延付款对原告正常经营可能造成的影响及损失，也不能简单按照银行利息进行比照。况且，原告出于实际情况考虑，已主动降低了违约金计算标准。根据《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》及《上海市高级人民法院关于商事审判中规范违约金调整问题的意见》的相关规定，综合考虑合同履行程度、违约方的过错程度、合同的预期利益、当事人缔约地位的强弱、是否适用格式合同或条款、当事人是否已在诉请中对违约金进行减让以及违约金计算的基数等因素，法院认为原告对于违约金的请求合法合理，可予支持。
请求调整工作岗位的报告 第5篇
尊敬的总经理阁下：
“龙门世家”地处多个小区之中，环境优美雅典，外观气势澎湃．是我市精品小区之首。得到了上级主管部门的认可，广大业主的火爆抢购是有力的验证。
售后的维护和服务是物业服务工作的重中之重。聘用一个好的物业公司是维系贵公司打造精品小区的延续。做好物业服务工作，一是靠不断提升物业公司全体员工的服务意识和综合素质。二是靠贵公司对物业服务工作的支持和创造好完善配套的硬件设施。在此衷心感谢贵公司对物业服务工作的支持和重视。
目前，正处贵公司为本小区的硬件设施建设作规范性完善扫尾工作之际。在此，我司请求总经理阁下将物业公司的办公场地调整到七楼地下车库的楼上为宜。此处面积大，可作以下安置：
一、物业公司办公地
1、厨房
2、餐厅
3、客户中心
4、档案室
5、财务室
6、工程部
7、项目经理、保安队长、保洁主管办公室
8、总经理室
二、业主委员会办公地
1、业主委员会办公室
2、会议室
三、业主娱乐中心
1、阅览室
2、会议室
3、扑克室
4、乒乓球室
物业公司、业主委员会、业主活动中心这样集中规范三为一体的综合性场所是全市精品小区中的首创，也是创龙门世家精品之亮点。此项经费需投资l0—30万元左右。特此报告，当否、请阁下审示!致礼！
报：民福房地产有限公司董事长阁下、市物业管理处李处长阁下。
请求调整工作岗位的报告 第6篇
会
议
记
录
时
间：2009年6月7日 地
点：二标世纪大道现场工地
参加人物：水安公司配套一标项目部倪叶茂、监理单位朱光东、建设单位李云峰、任仕新，安徽同济公司施工负责人。
主 持 人：朱光东 情况说明：
为保证雨期向阳南路与世纪大道交界处不积水，由建设单位协调将配套二标下水管道与配套一标箱涵连接。
2009年6月2日晚，骤降暴雨，大量的雨、污水经二标的雨水管流向水安公司在建的下游工程---箱涵，将基槽淹没，使箱涵无法施工。经几家单位现场查看，淹没箱涵的为雨、污水混合物，污水为美欣达---时代春天住宅小区未经有关部门同意，擅自将污水接入雨水管道，致使小区内大量的污水与雨水混合物流入箱涵。在排水4天仍无效果的情况下。两个施工单位、监理单位、建设单位汇聚一起，共商解决办法。经与会者协商、讨论，达成一致意见如下：
1、由水安公司在世雨7#井进行封堵，待箱涵施工结束再将其疏通恢复。
2、流进箱涵的雨污水由水安公司排放。
3、对施工单位停工、排水的损失费用适当补偿，对水安公司封堵、疏通、恢复检查井费用按合同有关规定办理。
停工工期损失及费用记录 1、2009年6月3日~6月9日连续7天，因雨污水淹没箱涵基槽，无法施工，工人20人，补偿25元/人，计3500元。2、2009年6月3日~6月9日，因雨污水淹没箱涵基槽，安排人工排水3台Ф50水泵连续7天。
巢湖市水利水电建筑安装总公司 安成圩泵站配套工程项目部
2009年6月9日
关于外墙保温材料试验的情况说明
我公司承建的四海花园11#、12#、30#、31#、32#楼及幼儿园工程，外墙保温材料均为颗粒保温层。在施工过程中，我公司所选材料均在同一厂家采购，且由同一施工班组施工。由于在保温原材料委托试验填写报告时不慎，未将四海花园幼儿园工程填写在内。故特此说明，四海花园幼儿园工程和11#、12#、30#、31#、32#、楼外墙保温材料为同一批材料，且为同一批检测，请予核实为感！
巢湖市水利水电建筑安装总公司
请求调整工作岗位的报告 第7篇
2012年12月份我矿生产影响情况如下：
1、11月25日至11月28日，阿戛乡煤矿发生事故，阿戛安监站通知停产只允许通风排水，政策性停产4天，水仓影响进尺12米，管子道影响进尺12米，1151探煤上山影响进尺16.8米。
2、12月7日早班按防爆门停产2个班,影响全矿生产，管子道影响进尺2米，水仓影响进尺2.4米，1151探煤上山巷影响进尺2.8米。3、12月8日12：15至12月9日16：18主提升绞车坏，影响28小时（4个班），管子道影响进尺4米，水仓影响进尺4.8米。4、12月22日15：30至12月25日16：18手持机锁卡无炸药影响4天，水仓影响进尺12米，管子道影响进尺12米，1151探煤上山影响进尺16.8米。
5、12月份公司给我矿排的计划管子道接续1151回风巷（东段）54m，我矿安排掘水泵房壁龛；因日计划量不同导致完成计划量偏低。12月份因外部原因影响，3队管子道影响进尺30米，2队水仓影响进尺26.4米，1队1151探煤上山影响进尺41.2米，全矿合计影响进尺97.6米，另12月份公司给我矿排的计划管子道接续1151回风巷（东段）54m，因不能确定开门位置未安排施工改掘水泵房壁龛，请生产部予以调整计划为谢！
岩脚田煤矿
请求调整工作岗位的报告 第8篇
管理岗位、专技岗位的报告
县人力资源和社会保障局：
根据XX县人民政府办公室《关于印发
一、管理岗位、专技岗位设置情况
经XX市人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的70%，岗位职数39个；管理岗位占岗位总量的16%，岗位职数9个；工勤技能岗位占岗位总量的14%，岗位职数8个。
二、现管理岗位、专技岗位聘用情况
我局管理岗位职数共设9个，管理岗位人员现聘 个，空余职数 个；专技岗位共设职数39个，专技岗位现聘 个，空余职数 个。
三、工勤人员聘用到管理岗位、专技岗位的竟聘情况 根据上级事业单位岗位设置工作安排部署以及《XX县XX局事业单位岗位设置实施方案》的精神，我局于2012年6月日正式开展了全局事业单位岗位聘用工作，通过公布岗位、申请应聘、资格审核程序，现有符合应聘资格和条件的周利梅、胡妮等12名工勤人员申请应聘到管理岗位、专技岗位。本着公开、公平、公正的原则，经过我局综合考察评议、集体研究决定、公示，具体有关情况如下：
1、竟聘确定情况
确定XXX、XX等12名同志由工勤人员拟聘用至管理岗位、专业技术岗位。具体情况见《湖南省事业单位工勤人员聘用到管理或专技岗位备案表》、《XX县事业单位工勤人员聘至管理、专技岗位资格审核表》。
2、文化结构情况
此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，均具备大专以上学历，其中本科学历X人，大专学历X人。
3、工人技术等级情况
此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，高级工共X人，中级工共X人，初级工共X人。
4、我局对此次拟聘用情况进行了为期7天的公示，公示期自2012年X月X日起至2012年X月X日止。公示期内我局未收到任何异议。
特此报告，当否，请批示。
XX县XX局
请求调整工作岗位的报告 第9篇
尊敬的县有关领导：
首先感谢县各有关领导这几年来对我苏川公交公司的大力帮助和支持，使我公司在贵县开展公交车运行，通过几年来的试运行，我公司感到公交车运行因难重重，难度特别大，目前运行的公交线路和原先政府的规划线路有一部份差别，根据市民和县城周边村民的实际要求我公司想把部份线路作相认的调整（调整的线路附下表）特请政府有关部门批准为盼。
谢谢！
紫金县苏川公共汽车有限公司安凯车队
调整岗位津贴的报告 第10篇
市建设局：
环卫工作作为一项社会性公益事业，已越来越受到各级党委政府的重视和全社会的关注，环卫工人也愈来愈受到人们的关心和尊重。近几年来，国家和省市各级相继出台优惠政策，为环卫工人解决了困难和问题，办了一些实事和好事。1997年12月1日，鉴于环卫工作的特殊性：环卫工人常年露天作业，劳动强度大，作业条件差，且经常接触垃圾、粪便、灰尘等有毒有害物质，国家人事部、财政部、建设部联合下发人发[1997]11 3号文件，要求将城市环境卫生工人岗 位津贴标准由每人每天0．6元、O．7元、o．8元调整为3元、4元、5元，从1997年1月1日起执行。1998年1月9日，省人事厅、省财政厅、省建委以鲁人发[1998]1号文件予以转发。
据省环卫协会信息，鲁人发[1998]1号文件下发后，我省大部分地、市均及时做了调整，等市县也按文件要求及时执行了新的岗位津贴标准。而至今9年来，我市一直未落实，环卫工人岗位津贴标准执行的还是原来的每人每天O.6元、0.7元、O.8元的最低标准，不同程度地影响了环卫工人的工作积极性。
为进一步贯彻落实好上级文件精神，切实提高环卫工人
地位和福利待遇，充分体现党和政府对环卫工作的重视和对广大环卫职工的关怀，稳定环卫队伍，调动广大环卫职工的积极性，鼓励他们更好地做好城市环境卫生工作，值此省环卫工人节到来之际，特申请市建设局领导给予研究，落实和解决好城市环境卫生工人岗位津贴标准问题。
当否，请批复。
附：鲁人薪[1998]1号文件
请求解决工作经费的报告 第11篇
请求解决工作经费的报告
区人民政府：
我乡在兑现涉农惠农资金期间，由会计人员胡健在具体办理此项业务，胡健本人采取欺上瞒下、移花接木等手段，将应兑现给农户的惠农资金占为己有，为确保国家惠农政策及时兑现，维护村民利益和社会稳定，将负面影响降到最低，经乡党委政府研究；一是对胡健个人违规违法行为移交司法机关依法查处；二是对应兑现给农户的钱，乡里积极筹措资金，先行兑付；三是密切关注、关心群众的生产生活，维护社会的稳定；四是积极主动配合司法等部门做好善后调查处理工作。现我乡群众思想情绪稳定，兑付工作有序进行，为保证工作顺利推进，恳请区政府解决工作经费补助，共计394442.64元为谢。
务本乡人民政府二0一一年十一月二十三日
七佛乡人民政府
关于请求解决办公经费的报告
县人民政府：
“5.12”特大地震已有大半年时间，半年多时间内，我乡为抗震救灾和灾后重建投入大量的精力、人力、财力和物力。加之在地震中，我乡原有办公设备全部损坏，购置新办公用品花费大量办公经费。目前，我乡办公经费严重紧缺，尽管我们厉行勤俭办公、办事的原则，但仍常常无济于事。因办公经费紧缺而存在工作开展难度大、进度缓慢的情况。为保障我乡正常办公，更快推动灾后重建工作，现特具专项报告，请求解决办公经费10万元。
以上报告妥否，请批示。
二〇〇九年一月十四日
近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，城市现代化建设的加快，政府职能的转变，居委会出现了责权利不统一、职责任务不明确、管理方式落后、管辖范围过小、人员老化、工作条件差，难以实行自治等问题。为了从根本上解决这些问题，国务院赋予民政部“指导社区服务，推动社区建设”的职能，民政部把社区建设作为一项重要任务进行了部署，已在全国各省开展了这项工作。
为了在我省开展社区建设工作，我厅派人赴沈阳、大连、青岛学习了他们开展社区建设的经验，并经与西宁市委、市政府研究，在西宁市四区开展了以社区组织建设、社区服务，社区环境、社区卫生、社区治安、社区文化教育为主要内容的社
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区建设试点，明年将在全省全面开展社区建设工作，逐步建立与市场经济发展相适应的城市基层组织管理体制和运行机制，创建环境优美、治安良好、生活方便、人际关系和谐，居民热爱社区，有归属感、有凝聚力的文明社区，为社会稳定服务。同时，由于社区建设与下岗职工再就业、与基层政权和群众自治组织建设、与建立社会保障体系有着密切的联系，特别是它承担着城镇居民最低生活保障制度中的调查摸底、填表评审、档案管理、保障金的发放落实等工作任务，加之这项工作在政府机构改革后赋于民政部门的一项新工作，为此，请求解决社区建设干部培训费、印制宣传材料费等方面的资金12万元为盼。
关于请求调动工作的报告 第12篇
尊敬的各位领导：
我叫陈湘民，男，金称市村人。2000年6月邵阳师范毕业，并通过了湖南师大汉语言文学专业高等自学考试，属同时获得中专，大专双学历文凭的学生，2010年又获得湖南师大自考本科文凭。2000年9月至2002年6月分别在罗家完小，金河学校教书，并担任金河学校教导主任。2002年9月至今在芙蓉中学任教，并2010年3月兼芙中团委书记。
爱人刘李香2001年6月邵阳师范毕业，现已出外打工。我们夫妻俩是大龄晚婚青年，小孩已有四岁多，面临着快要上学了，我们不在身边，缺少父母的关爱；家里还有退休教师且年过古稀的老父和老母生活需要我个人照料。
为了妥善解决单位工作和家庭生活的矛盾，特写此报告，请求将我调到金称市中学工作。这样才能做到教书育人，扶老养小两不误，利国利民又利家。敬请诸位领导关心我的实际困难，在下不胜感激之情！
此致
敬礼!
申请人:陈湘民
关于人员岗位调整的请示报告 第13篇
篇一：关于人员岗位调整的请示报告
公司领导：
因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：
陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）；
可否，请领导批示。
郴州永旺包装材料有限公司
篇二：公司关于组织机构设置调整的报告
集团公司：
为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：
一、机构设置现状
公司下设*****个*****级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。
二、目前管理体系中存在的问题
（一）服务部管理幅度过大
（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配
（三）车队专业化管理需要加强
（四）信息管控、运行指挥功能需强化
三、组织机构调整的必要性
1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障
2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤
3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。
4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。
四、组织机构调整的原则
（一）任务目标原则。
（二）有效管理原则。
（三）责权对等原则。
（四）稳定性和适应性原则。
（五）精简原则。
五、组织机构调整方案
六、需报集团公司审批的事项
（一）新成立*****级部门。
（二）增加管理人员职数。
（三）增加业务主管层级。
（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。
机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。
妥否，请批示。
附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况
2.业务部门岗位编制变动情况
3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向
公司******
关于请求调回局里工作的报告 第14篇
尊敬的领导：
本人名叫唐健华，中共党员，现年33岁，大学本科。1999年7月株洲中南林学院毕业后被分配在原芝山区矿产资源管理局工作，2000年被安排在水口山镇山岩村负责建整扶贫工作，2002年9月-2004年12月被抽调到区矿整办办公室、执法大队、收费站工作，2005年6月被局任命为矿产开发中心副主任兼矿产中心报账员，2009年8月听从组织安排，任石岩头国土资源所所长至今。
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