外商投资企业增加注册资本的具体规定

外商投资企业增加注册资本的具体规定（精选8篇）

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第1篇

外商投资企业增加注册资本的具体规定，应按照对外贸易经济合作部和国家工商行政管理总局《关于外商投资企业调整投资总额和注册资本有关规定及程序的通知》执行。

简介

其主要内容是：

有下列情况之一的企业，不能调整注册资本：调整后的注册资本数额不符合有关法律、法规的；企业有经济纠纷且进入司法或仲裁程序的；中外合作经营企业合同中规定外方可先收回投资，且已回收完毕的等。

企业增加注册资本的具体程序应是：企业向审批机关提交董事会决议和董事长签署的申请书等文件；审批机关在接到上述有关文件后，以书面形式作出是否同意的答复；经审批机关审查同意后，企业按照变更登记的有关规定，向工商行政管理机关申请办理变更登记。

增资分类

增资情况有两种：一是原有注册资本仅到位20%的企业，两年内必须全部到位余下的80%。另一种是原有注册资本和实际注册资本一致，需增加注册资本。

企业增资的方式也有两种：一是自行增加。二是民间代理融资增加。

作为一个企业增资代表着公司有更大的前景，证明公司规模已经扩大，生产经营已经成熟化

申请流程

第一步：办理批准证书变更手续 提交材料：

1、资金申请报告

2、董事会决议

3、章程修改案

4、营业执照复印件

5、批准证书原件(正本及副本2)获得文件：增资批复(备案表)及增资后的批准证书 第二步：办理营业执照变更手续 提交文件：

1、增资申请报告

2、增资后的批准证书(副本1)

3、增资批复(或备案表)原件

4、董事会决议

5、章程修正案

6、营业执照原件

获得文件：注明增资金额的收件通知书 第三步：办理外汇登记手续 提交材料：

1、资金申请报告二份

2、增资批复(备案表)复印件(公司盖章)

3、增资后的批准证书复印件(公司盖章)

4、原营业执照复印件(公司盖章)

5、外汇登记证原件

6、资本项目业务申请表(在外管局领取)

7、章程修正案(合资合同修正案)

8、工商局出具的注明增资金额的收件通知书 获得文件：增资后的外汇帐户

第四步：汇入增资额度20%的外汇现金并办理验资手续 第五步：凭验资报告到工商局办理正式的增资手续

注意事项

一.货币资金出资注意事项

1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”

2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件

3、出资人必须为章程中所规定的投资人 二.以实物、出资注意事项

1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押

2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权

3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权

4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。无形资产中属于国家规定的高新技术成果，其作价金额超过公司注册资本 20%的，应当经省级以上科技主管部门认定

5、用于投资的实物资产不得超过公司注册资本的50%

6、以实物或无形资产出资的业经评估,并提供评估报告

7、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并于投资后公司成立后六个月内依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案

三.投资人若为法人

投资人若为法人,其对外投资总额不得超过净资产的50%。四.投资人为2人时,最低持股比例为1%。

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第2篇

1、企业法定代表人签署的增资申请报告（原件）；

2、企业最高权力机构关于增资的决议（原件）；

3、企业合同、章程修正案（原件，由投资者法定代表人签字，投资者盖章，外商独资企业只提交章程修正案）；

4、验资报告（复印件）、审计报告（复印件）

5、企业成立批复（复印件）、批准证书（复印件）、企业法人营业执照（副本）（复印件）；

6、土地利用及节能环保指标数据填报表（隶属于“采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业”的企业，涉及用地、环保问题的，在办理变更手续时需根据土地管理部门、环保部门的审批文件填报变更后的实际指标数据）；

7、审批机关要求报送的其他材料。

备注：请投资者持增资后的批文和外资局核发的批准证书到外管局办理外汇资金账户变更，到资不低于20％的新增注册资本，并由会计师事务所出具验资报告后到工商局办理注册登记手续。

温馨提示：

1、资料准备一式六份；

2、请使用蓝/黑色水笔签名；

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第3篇

摘 要 本文通过介绍实物期權理论，将传统的投资决策方法与实物期权投资决策分析方法进行比较，结合两者的优点对传统的投资决策方法进行修正，并阐释了其在企业项目中的运用条件以及应用领域。最后就实物期权在实际应用中遇到的问题，提出建议。

关键词 实物期权 项目投资决策 不确定性 净现值

传统项目投资决策分析时，往往无法正确评估不确定较大，风险较高的项目投资价值。在此，我们探讨一种新的投资决策方法——基于期权的投资决策方法，它对传统项目投资评价方法进行修正的同时，充分考虑了不确定性和灵活性在投资决策中的作用，实时、动态并且客观地把握投资决策，尽可能地回避风险损失，获取最大投资收益。

一、实物期权的概念与特征

（一）实物期权的概念

实物期权是期权概念定义的现实选择权，是指公司进行长期资本投资决策时拥有的、能根据决策时尚不确定的因素改变行为的权利，是与金融期权相对的概念，属于广义的范畴。

（二）实物期权的特征

实物期权最具吸引力的特征——它使管理者以一定的成本控制他们面临的风险并确定其收益形态，损失是在预先知晓的范围，而向上增长的潜力却能无限放大。实物期权与金融期权相比，还具有以下几个特性：（1）非交易性。（2）非独占性。（3）先占性。（4）复合性。

二、实物期权与NPV法的比较与结合

（一）净现值法在企业项目投资决策中的局限

1．项目是独立的，即其价值是以项目所预期产生的各期现金流大小为基础，按给定的折现率计算；2．项目评估对项目现金流量的市场价值未考虑在内；3．不考虑推迟投资策略对项目预期收益的影响；4．评估项目时采取静止的角度分析，未考虑管理会创造的价值及其所创造价值的大小，忽略了现实中企业的灵活性；5．市场环境不确定的情况下要确定折现率非常困难，同时，由于厌恶风险，净现值法所选取的研发项目的折现率往往比一般项目高出很多。

（二）实物期权与NPV法的比较

实物期权理论认为不确定性并不是只能带来风险，它还能够创造价值。具体来说，实物期权具有以下相对度NPV的优势：1．实物期权从动态的角度来考虑项目的投资建设，决策者不仅需要做出投资决策，而且需要在项目投资后进行管理，根据变化的具体情况进行趋利避害。2．实物期权认为投资是不可逆的、可推迟。投资的可推迟性，有利于企业管理者最有效地利用获利机会，以实现投资项目价值最大化，而推迟投资的成本是其他企业趁机抢占市场的风险以及潜在的现金流入量的减少，决策者需在两者之间进行权衡。3．实物期权认为不确定性是实物期权价值的关键，不确定性越高，其投资机会的价值也越高。4．实物期权考虑了投资的柔性价值，管理者可以以现在或将来根据市场条件的变化对投资项目进行调整，为风险的规避提供可能。

考虑实物期权价值后，应将净现值与期权价值进行结合，对净现值公式进行修正（③）：

①投资项目的价值=传统的NPV+期权价值；

②传统的NPV=现金总流入的现值-现金总流出的现值；

③修正的净现值=现金总流入的现值-现金总流出的现值+期权价值。

（三）实物期权于企业投资决策中的应用

1．分阶段投资项目决策。企业面临的投资机会中存在分阶段投入。企业可通过前一段投资决定是否进行后续投资，若前一阶段投资有利可图，则继续投资，否则，中止投资。2．多方案选择时项目投资决策。企业往往面临很多投资方案。市场不确定时，企业宁愿选择期初投资较小而维持成本高的方案。因为净现值法假设投资是可逆的，而期初的投资是不可逆的，当市场状况恶化时，该种方案具有缩小生产规模、削减维持成本的期权价值大于后者。3．投资决策中的转换期权价值及应用。市场瞬息万变，单一的产品结构，一旦遇上原材料价格和供应的波动，企业将面临经营困境。而多样化的产品结构，对市场的变化可以随机应变，考虑该种转换期权的价值可能会使做出的决策结果更准确。4．一次性投资项目决策时退出期权价值及应用。当企业面临的项目需要投资者一次性投入全部资金时，企业可能面临比分阶段投资更大的风险，此时投资者进行投资决策时应考虑退出期权的价值。

三、期权在企业项目投资决策中的运用条件及问题建议

（一）期权在企业项目投资决策中的运用条件

在一个项目中，如果项目投资决策能够有效的运用实物期权理论，则该项目必须具备如下基本条件：1．项目的经营、技术、市场环境和其他因素是处于不断变化之中的，并且这种不确定性对项目或企业的价值有着不容忽视的影响。2．随着时间的推移，当不确定性逐渐消除时，决策者具有一种管理柔性。这意味着决策者有权在不同的时刻和环境下改变决策。3．决策者能够并且愿意在适当的时候执行这些期权，也就是说决策者在执行战略的过程中是完全理性的。

（二）实物期权应用时存在问题和建议

1．实物期权应用时存在问题。尽管实物期权法比NPV法有着显著的优点，能增加决策的柔性和规避风险，但该理论的成立和应用有一定的前提。具体来说，实物期权理论存在（1）非系统风险。（2）实物期权定价所需的相关数据较难观察（3）期权定价模型颇具严格性，偏差是难以通过理论来补充和修正的。

2．实物期权理论应用中的建议。（1）提高企业的内部管理水平，以降低内部风险。企业一方面制定完善、合理的经营方针和管理制度，另一方面提高企业员工的管理观念和管理水平。（2）构建适当的期权定价应用模型。在实物期权的具体应用方面，需注意与金融期权的差别，勿以传统的金融期权定价方法进行相关计算。（3）加快对我国金融市场的构建和完善。加快对我国金融市场的构建和完善，有效增加金融产品的种类，加强对金融产品的价格等信息的收集和分布，以利于有效的确定实物期权的价格。

四、综述

随着企业经营环境的复杂化与不确定性程度的提高，如何保持投资的灵活性，提高投资项目的可调节性以适应环境的变化，已成为企业在投资决策中必须要考虑的一个重要方面。实物期权理论着重强调了观望的灵活性价值，并建议管理者等到影响重大的不确定性消失、项目收益更加明确时再做出决策，从而获得更高的收益，是企业投资决策理论方法的一大飞跃。

参考文献：

[1]陈海声,张彦.R&D项目实物期权评价法与传统净现值法的对比分析.会计之友.2004.10.

[2]王家庭.企业投资决策中的实物期权法与净现值比较.金融教学与研究.2003.3.

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第4篇

一、外资企业注册资本规定：

1、外资企业注册资本、投资总额规定

1）.有限责任公司注册资本的最低限额为3万元人民币。

2）一人有限责任公司的注册资本最低限额为10万元人民币。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。

3）股份有限公司注册资本的最低限额为500万元人民币。

4）法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。

①设立投资性公司的注册资本不低于3000万美元；

②设立国际国际货运代理公司注册资本不得低于：海运500万元人民币；航空运输300万元人民币；陆运或国际快递业务200万元人民币；

③设立广告业合资公司注册资本，不得低于30万美元；

④设立外资银行、合资银行注册资本不得低于3亿元人民币；

⑤设立合资旅行社注册资本，不得低于400万元人民币等等。

2.外资企业注册——出资期限

1）公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20％，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足。

2）一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。

3）外商投资企业（含一人有限公司）股东可选择下面两种出资规定的任一种：① 一次性缴付全部出资的，应当在公司成立之日起6个月内缴足；② 分清缴付的，首次出资额不得低于注册资本的15％，也不得低于法定注册资本最低限额，并在公司成立之日起3个月内缴足，其余部分由股东自公司成立之日起2 年内缴足；投资性公司可以5年内缴足。

3.外资企业注册——出资方式

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估计并可以依法转让的非货币财产作价出资（股权、债权允许出资）；但是法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。（专利、专有技术、新技术成果作价金额超过注册资本的20％的，应经省级以上科技主管部门认定的规定，停止执行）。

全体股东的货币出资不得低于有限责任公司注册资本的30％。非货币出资应权属清楚、权能完整、依法可转让。

不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作价出资。

二、外资企业注册——投资总额：1）投资总额的概念

投资总额（含企业借款），是指按照公司合同、章程规定的生产规模需要投入的基本建设资金和生产流动资金的总和。即： 投资总额＝固定资产+流动资金 投资总额＝注册资本+借贷款 2）投资总额与注册资本的关系

注册资本与投资总额的关系

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第5篇

Provisional Regulations for the Proportion of Registered Capital to Total Amount of Investment of Joint

Ventures Using Chinese and Foreign Investment

【发布日期】 1987.03.0

1【时效性】 现行有效 【实施日期】 1987.03.01 【效力级别】 部门规章

关于中外合资经营企业注册资本与投资总

额比例的暂行规定

第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》，为了明确中外合资经营企业注册资本与投资总额的比例，特制定本规定。

第二条 中外合资经营企业的注册资本，应当与生产经营的规模、范围相适应。合营各方按注册资本的比例分享利润和分担风险及亏损。

第三条 中外合资经营企业的注册资本与投资总额的比例，应当遵守如下规定：(一)中外合资经营企业的投资总额在三百万美元以下(含三百万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的十分之七。

(二)中外合资经营企业的投资总额在三百万美元以上至一千万美元(含一千万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的二分之一，其中投资总额在四百二十万美元以下的，注册资本不得低于二百一十万美元。

(三)中外合资经营企业的投资总额在一千万美元以上至三千万美元(含三千万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的五分之二，其中投资总额在一千二百五十万美元以下的，注册资本不得低于五百万美元。

(四)中外合资经营企业的投资总额在三千万美元以上的，其注册资本至少应占投资总额的三分之一，其中投资总额在三千六百万美元以下的，注册资本不得低于一千二百万美元。

第四条 中外合资经营企业如遇特殊情况，不能执行上述规定，由对外经济贸易部会同国家工商行政管理局批准。

第五条 中外合资经营企业增加投资的，其追加的注册资本与增加的投资额的比例，应按本规定执行。

第六条 中外合作经营企业、外资企业的注册资本与投资总额比例，参照本规定执行。

第七条 香港、澳门及台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人投资举办的企业，其注册资本与投资总额的比例适用本规定。

第八条 本规定自公布之日起执行。

商投资企业最低注册资本额及出资期限的规定

最新颁布实施的《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，允许公司按照规定的比例在 2 年内分期缴清出资，其中，投资公司可在 5 年内缴足。

对外商投资企业最低注册资本额的限制

根据最新《公司法》的要求，在中国境内注册登记的公司主要有两种形式：即有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司的最低注册资本额降至人民币 3 万元。股份有限公司注册资本的最低限额为 500 万人民币。

根据目前政府行业主管部门的有关规定，对外商投资某些行业的最低注册资本额有如下的要求：

（1）从事零售或批发业务的合资商业企业，最低注册资本应符合《公司法》规定，目前新《公司法》规定有限责任公司最低注册资本 3 万元人民币，股份有限公司最低注册资本 500 万元人民币，注册资本和投资总额的比例，应符合《国家工商行政管理局关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》。

（2）外资银行、合资银行的最低注册资本为 3 亿元人民币等值的自由兑换货币。

（3）外资财务公司、合资财务公司的最低注册资本为 2 亿元人民币等值的自由兑换货币。

（4）合资旅行社注册资本最低 250 万元人民币。

（5）从事广告业的合资企业，其注册资本不低于 30 万美元。

（6）合资对外贸易公司注册资本不低于 5,000 万元人民币。

（7）国际货运代理合资企业注册资本不低于 100 万美元。

（8）印刷行业外商投资企业：从事出版物、包装装潢印刷品印刷经营活动的外商投资印刷企业注册资本不得低于 1,000 万元人民币；从事其他印刷品印刷经营活动的外商投资印刷企业注册资本不得低于 500 万元人民币。

（9）电信行业外商投资企业：经营跨省区基础电信业务的，注册资本不少于 20 亿元人民币，经营省区内基础电信业务的，注册资本不少于 2 亿元人民币外资；经营跨省区增值电信业务的，注册资本不少于 1,000 万元人民币，经营省区内增值电信业务的，注册资本不少于 100 万元人民币。

（10）外商投资保险公司：注册资本最低限额为 2 亿元人民币或者其等值的自由兑换货币。

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第6篇

（1）凡2006年6月30日前已办理离休手续的企业离休人员，比照赣府厅发[2006]56号、赣人字[2006]220号文中对我省機关离休人员增加离休费的办法增加基本养老金。

企业离休人员增加基本养老金，按机关同类人员的每月增资额增加，即：正厅局级1220元；副厅局级940元；正县处级670元；副县处级490元；乡科级及以下职务350元。

（2）建国前参加革命工作并符合原劳动保障部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3号）规定的退休工人（简称“建老”人员，下同），比照机关同类人员增加退休费的办法增加基本养老金，每人每月增加330元。

（3）企业离休人员增加基本养老金对应的职务，按此次提高基本养老金前已经明确的职务执行。

（4）增加企业离休人员（含“建老”人员）基本养老金所需资金，凡参加了基本养老保险费用社会统筹的，从基本养老保险基金中支付；未参加统筹的由原资金渠道负责解决。增加基本养老金的审批程序按原规定办理。

干部离休后能否继续发给奖金？

《劳动人事部印发〈关于贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见的问题解答〉的通知》（劳人老[1983]20号）规定：

企业人力资本投资的风险及其防 第7篇

关键词：人力资本投资 风险 风险防范

一、企业人力资本投资风险的表现形式

1、企业人力资本投资环境带来的风险

企业的任何投资都存在外部环境带来的风险。体现在人力资本投资上，包括以下几个方面：其一是国家产业结构政策调整带来的风险。随着国家对产业结构的调整，可能给企业带来一部分人力资本闲置，而另外一部分新兴产业岗位人力资本贫乏的局面，使企业面临人力资本投资结构风险。其二，科技进步带来的风险。随着科技进步，人力资本的可使用周期将会缩短，企业将不得不增加人力资本的投资成本。其三，国家相关法律法规制度的不健全带来的风险。虽然目前已经颁布了《中华人民共和国劳动法》，但在保障企業的人力资本投资利益方面还存在许多漏洞。

2、企业付出人力资本投资成本中存在的风险

从企业人力资源会计的角度上看，企业人力资本投资成本是指人力资本的取得、开发、使用、保障以及离职所要付出的成本。具体说来，包括为获得人力资本而付出的招聘、培训投资；为使人力资本发挥作用，付出大量的诸如薪酬、福利、奖励等投资；获得了企业的核心技术和相关资料的员工离职跳槽时给企业带来的损失等等。企业在选择人力资本投资对象中的风险主要体现在两个方面：一是投资对象选择不当导致培训成本增加；二是企业选择的投资对象日后出现离职的情况。

3、企业获得人力资本投资收益时存在的风险

对于物质资本的投资，投资者都能获得相应投资对象的所有权，通过运用和让渡这些资产获得收益。但是人力资本投资不同，由于人力资本的所有权天然属于个人，投资的直接受益者是投资对象个人的知识、技能等提高，而企业作为投资方未必能成为真正的受益者，只能通过雇员在企业内更高效率的劳动获取收益。当雇员接受了企业提供的培训之后，企业在与雇员的契约关系中就处于不利的地位。企业要想获得更多收益，就必须充分调动被投资者的主观能动性和创造性，制定适当的激励制度和建立合理的内部约束机制，而激励和约束机制在制订和实施中又是存在风险的。

二、企业人力资本投资风险的防范措施

1、加强人力资本产权明晰化减少投资风险

企业的投资对象主要是企业内部的员工，投资的领域应是能够为企业带来收益的、企业发展所需要的专业性劳动技能。人力资本理论的重要代表人物贝克尔的研究表明，在其他条件相同的情况下，具有特殊技术的人由于人力资本的专用性，构成了较高的“退出壁垒”，对于企业而言具有更大的稳定性。因此，企业所投资的劳动技能越具有专用性，获得的收益也就可能越大，外溢的可能性也就越小。

2、强化制度创新以降低人力资本流失

企业人力资本流失的主要原因是由于人力资本的承载者认为自身的能力没有得到充分发挥，或者作为个体投资主体的权益没有得到充分保障。防止流失的积极措施首先应是通过在收入分配、福利保障、教育培训等方面的创新，为人力资本效能的充分发挥创造一个良好的社会氛围和企业环境，使其作为个体投资主体的权益得到保障，从根本上减少流失的动因。其次通过一定的制度安排对投资客体加以约束，使流失发生时对其他投资主体造成的利益损失得到补偿。对于企业而言，人力资本投资是企业成本的组成部分，接受过企业培训的员工的流失实际上就是企业资金的流失，因此，从企业的利益出发，一方面可以通过转嫁风险的方法，降低受训者在训练期间的工资水平或者直接要求由受训者个人负担全部培训费用，将投资成本部分或全部地转移到受训者身上；另一方面，可以通过事先约定的方法，在培训前与受训者达成某种契约，确定培训后的服务年限以及意外离职的赔偿金额，使企业在遭受风险时能够获得一定的补偿，降低投资的风险。

3、认清人力资本产权特征，讲究激励技巧

人力资本产权同物力资本产权具有不同特点。人力资本产权同其承载者有着天然的不可分性，也就是企业必须通过承载者来使用人力资本，使之发挥作用。这样，人力资本作用的大小在很大程度上取决于承载者的态度和行为。企业必须采取恰当激励措施，使承载者发挥最大的积极性。既然人力资本产权同其承载者天然不可分，那么，人力资本承载者就有权参与对企业剩余的分配。员工不应仅仅拿契约工资，工资并不是人力资本收益权的表现。企业要让他们成为企业所有者之一，让他们感到企业是他们自己的，他们是在为自己工作，这就需要企业制定合理的薪酬制度，比如员工持股、股权激励等。在股权分享这一激励安排设计时，关键是股权的滚动，即需要安排一种机制使老股东能够出让部分股权使技术创新人才能够成为新股东，从而真正体现对高素质人力资本的重视，也才能真正实现知识、智力、技术等因素与资本一起参与分配。由于股权分享体现的是对高素质人力资本拥有的异质性知识的承认与重视，使他们的长远利益以及知识的市场价值与企业的长期发展紧密联系，因此具有较好的自我激励价值。

4、完善企业的评价考核约束机制，形成既有激励也有约束的双向机制

为了提升劳动者的积极性和创造性，如上所述，企业改革薪酬体系，制定激励机制是必不可少的。然而，企业要想取得好的激励效果却离不开约束机制的配合，企业的约束机制也是公平激励机制实施运行的有力保证。在防范企业人力资本投资风险中建立有效的约束机制需要多层次的努力，不仅需要企业外部国家及地方法律法规的指导，企业内部董事会，监事会，和职工代表大会的监督，同时也需要培养人力资本载体本身不断提高的自律，只有这样才能形成合力，达到目标。

参考文献：

[1]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京经济学院出版社，1990.

外商投资企业增加注册资本的具体规定 第8篇