加快建筑企业发展

加快建筑企业发展（精选9篇）

加快建筑企业发展 第1篇

加快国有建筑企业的改革与发展

中国入世意味着我国在更大的范围、更广的领域、更高的层次上参与全球经济一体化，中国企业面临的竞争将愈来愈激烈，压力亦愈来愈大。然而压力可以变成动力，面临新挑战，国有建筑企业怎么办？中建总公司的态度是：充满自信心，有勇气接受新挑战，而且有能力争取成为竞争中的强者；加强危机感，要提高综合实力才能接受新挑战，而加快中建总公司的改革与发展，是我们不可退却的选择。

一、中国入世后内地建筑业市场的变化

中国入世之后，应该说建筑业是受到直接冲击比较小的一个行业。因为作为中国传统产业的建筑业，目前尚是一门劳动密集型和管理密集型的行业，入门的准入度不高，建筑企业丛生，从行业领域看，由于“僧多粥少”导致建筑业的平均利润率很低。所以对于以资金密集和知识密集见长的国际投资者来说，如单从投资回报考虑，大都对在中国投资建筑企业不感兴趣。在公平竞争原则和非岐视原则之下，国际承包商凭籍他们的综合实力将更加容易打入中国市场，然而，建筑业是一门属地性很强的行业，固定的建筑产品及流动的施工队伍，使得管理的难度大大增加，如何解决经营规模上升，经济效益却下降的剪刀差问题，不仅是我们的难题，亦会使国际承包商却步。从目前已经进入中国建筑业市场的境外承包商（包括来自香港）其市场占有率仅小于2%即可见一斑。

入世对中国企业而言，受冲击最大的是从事垄断性等行业的一些企业。而我们国有建筑企业，不少已在中国改革开放初期即投身市场竞争，经过二十多年的磨炼，一些国有建筑企业足以和国际承包商一比高低。我们不怕和国际承包商在中国大地上与之进行面对面的竞争。

但是，中国建筑企业和国际承包商的整体实力相差实在太悬殊，在国际市场上竞争，我们明显处于劣势。进入225家国际承包商行列的中国十家国有建筑企业在境外营业额的总和，还不及第九名的荷兰HBG集团一家的境外营业额。中国入世之后，国有建筑企业还将遇到更加严峻的挑战。

第一个严峻挑战，是产权结构单一所造成的弊端，即由于国有建筑企业股权单一，对外，不能充分利用社会资源及接受社会监督；对内，很难营造完善的公司治理机制。虽然体制不能决定一切，但从统计规律看，体制决定机制，机制决定效率，效率决定效益。中国入世，按照公开透明原则和非歧视原则，我们这些国有建筑企业一面将越来越少享受国家、行业和地方的一些政策优惠，但另一面却必须背负起沉重的历史包袱，而企业体制改革又十分缓慢，导致竞争能力大大削弱。相对而言，那些外资或民营建筑企业，他们既不需要为政府背起这些历史包袱，可以轻装上阵，又能享受由国家搭建的更公平的竞争平台。此中，由于民营建筑企业十分熟悉国情，手段也极其灵活，所以他们的发展将会更加迅速。从某种意义上说，我们将来要面对的主要竞争对手，也许不是外资建筑企业，亦不是民营建筑企业，而是中外合资、合作的建筑企业。因为中国入世之后，更多的国际承包商籍其品牌、资金、管理和技术进入中国市场，但由于建筑业的地域化等原因，众多的管理人员和作业人员都要实现“本地化”才能控制成本，所以他们会积极寻找与中国建筑企业合资及合作的捷径。而民营建筑企业自由的产权买卖、灵活的用工机制和低廉的人力成本，使其与国际承包商“一拍即合”的机会较多。这种互补关系一旦融合，将衍生出具有民营与外商复合机制的`新型竞争主体，他们会以市场化的用人机制来强烈冲击和挖走国有建筑企业的各类人才，从而形成国际承包商的品牌―民营建筑企业的机制―国有建筑企业的人才，这类“三位一体”的竞争主体，其既具有适应中国市场环境的能力，又具备参与国际市场竞争的实力。这将是对国有建筑企业的严峻挑战！

中国入世之后，国有建筑企业遇到的第二个严峻挑战，是产业结构单一所造成的弊端，即企业的核心竞争能力不强，企业的综合实力较弱。由于投资导向及行业壁垒等历史原因，大多国有建筑企业的产业结构是平板型的，仅是在比较简单的土建工程

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加快建筑企业发展 第2篇

湖北省建设厅 2005-12-20

各地建设行政主管部门应加强对劳务带头人、召集人、包工头等的政策培训和分类指导，对具备条件的队伍，引导他们合资入股成立建筑劳务分包企业；引导现有成建制的建筑劳务队伍进行工商注册，按照《建筑劳务分包企业资质等级标准》获取资质证书；引导建筑业企业进行内部机制创新，通过参股、入股等方式，对信誉良好但不具备建立企业条件的劳务队伍进行收编，促使“包工头”转为合法的企业职工或股东。

（三）允许砌筑等相关专业劳务企业承担农房施工。拥有砌筑、抹灰、钢筋工、木工等相关专业资质的劳务企业，在核定其承包工程范围时，各地可根据本地实际情况，允许其承担一定规模以下的乡、镇、村民用住宅、农房的建筑施工（具体标准另行制定）。

（四）施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。

（五）建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径。各地要继续发挥建筑劳务基地的示范、带动作用，按照“先培训、后输出”、“先培训、后上岗”的原则，将农民工纳入成建制的劳务企业，有组织地输出劳务。对农民工进行进城务工常识、安全知识、法律法规等内容的引导性培训和职业技能培训。建筑劳务基地县（市、区）要重点建设好一所示范性的培训基地，将培训工作延伸到村镇。

各市、州建设行政主管部门和有关单位，要把对劳务人员的职业技能培训作为一项重要工作来抓，督促在建筑业企业从事劳务的人员，积极参加职业技能培训，通过培训考试取得相应的职业资格证书（含建设职业技能岗位证书），提高劳务人员及劳务队伍整体素质。2008年底前，应持证上岗的劳务人员必须全部取得相应的职业资格证书。

（六）加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额。禁止承包企业在投标中压减“职工教育经费”获取中标。承包企业应按照国家有关规定，足额提取职工工资总额的1.5%-2.5%的职工教育培训经费，保证“职工教育经费”单独计列，专项支出，确保农民工技能培训经费足额提取和使用。有条件的地区，可探索由建设行政主管部门统一提取职工教育经费的办法，统一用于农民工培训。

积极争取国家给予的扶贫资金和“阳光工程”培训资金，调配使用地方政府积累的劳保统筹资金，监督使用承包企业计提的“职工教育经费”等，充分调动社会各方资源，采取多种培训方式，加大培训力度，提高劳务队伍的职业素质。

（七）各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。如探讨建立“建筑劳务市场”或“建筑劳务派遣中心”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因（如：季节性农民工、临时性零散用工）暂时没有纳入劳务企业的零散农民工进行统一集中管理，对他们进行统一培训、服务和管理，保证其有序流动。

四、监督管理措施

各地建设行政主管部门要依法履行职责，加强对劳务分包和劳务用工的监督管理。

（一）对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。

对用工企业拖欠农民工工资的，责令限期改正，可依法对其市场准入、招投标资格等进行限制，并予以相应处罚。

（二）无论承包企业在工程建设投标时是否压减“职工教育经费”，均视为已经计提“职工教育经费”。

（三）要加强日常监管，严格执法检查。各地要建立施工现场日常巡查和持证综合检查制度，发现问题及时处理，督促企业进行整改，促进劳务分包和劳务用工规范发展。

五、加强组织领导，做好政策引导

各地建设行政主管部门要统一思想，提高认识，必须认真研究存在的实际问题，采取积极有效的措施，切实加强对建立劳务分包制度、发展劳务企业的工作指导。

（一）各市、州建设行政主管部门要加强建立劳务分包制度、发展建筑劳务分包企业的组织领导工作，切实负起责任，力争工作的主动性，指导各地积极开展工作，及时总结经验，解决遇到的问题，提出解决本地实际问题的政策措施。

（二）开展广泛的政策宣传，做好政策引导。将宣传材料发至所有的建筑业企业及其项目部，发至建筑劳务基地的县、乡、村，让从事建筑业的施工企业和农民工基本了解国家政策，自觉改变多年形成的零散务工的方式和习惯。

可采取多种方式加强对建造师（项目经理）进行劳动用工政策培训，对所有的工头、施工工长进行政策措施培训，切实将有关政策措施落到实处。

加快建筑企业发展 第3篇

日前,甘肃省建设厅下发《关于推进建筑钢结构发展与应用的指导意见》(以下简称《意见》),争取在“十三五”期间初步形成具有一定规模的建筑钢结构配套产业集群,在大跨、超高建筑采用钢结构或钢-混凝土混合结构的比例超过70%,积极推进甘肃省建筑钢结构发展与应用。

《意见》明确,甘肃省在“十三五”期间要大力推进建筑钢结构工程建设,在政府投资的部分公共建筑,大跨、超高建筑及城市桥梁中强力推广使用钢结构或型钢混凝土结构,在农村危房改造中应用钢结构抗震农宅,工业厂房全面采用钢结构。加强甘肃省钢铁生产企业与设计、施工、钢结构制作企业的联系与合作,完善甘肃省建筑钢结构主体和配套设施从设计、生产到建造的完整产业链。不断加强钢结构建筑产业化技术研究,鼓励钢结构及其配套建材生产企业与设计、科研单位和高等院校进行技术合作,联合开展符合抗震设防、绿色节能标准要求,适合工业化生产的建筑钢结构体系研究和“高、精、特”产品的研发。结合甘肃省大部分地区地震烈度高、气候条件差的特点,进一步健全建筑钢结构的地方技术标准和工程造价体系,通过标准化促进产业化和规模化。

《意见》指出,将尽快提高甘肃省的建筑钢结构设计认知水平,积极培育市场实施主体,加快建设钢结构及配套部品生产基地,不断加强钢结构建筑产业化技术研究,逐步健全建筑钢结构标准体系,并全面开展技术人才培养。

加快建筑企业发展 第4篇

１．安全现状：令人担忧

目前，由于建筑市场招投标及劳务用工不规范和改制后的施工企业安全管理体制、机制不完善等原因，使安全生产事故时有发生。在起重机械、模板支撑、基坑防护等施工环节上重大事故有上升趋势。令人担忧的安全生产现状表现在以下几方面：

1.1一些施工企业，安全生产基础管理薄弱，没有相适应的安全发展措施。

1.2部分施工企业，应当配备的专职安全管理人员人数不足或管理与技术素质较差。企业和项目安全生产处于监督不力或监管失控的状态。

1.3不少施工企业管理层重生产轻安全，安全与生产的矛盾十分突出。

1.4安全教育流于形式，安全教育的方式、内容、考核没有针对性。

1.5施工现场的安全防护措施不到位。

2.主要原因：双重压力

造成以上令人担忧的安全生产状况，其原因是多方面的，既有历史遗留的问题，也有新形势带来的新挑战。

2.1老问题

一是施工企業安全监督管理体制不健全。二是施工企业的安全监管机制不完善。三是安全监管措施不落实。

2.2新挑战

其一，在工业化进程中，随着科技含量较高的高、大、深和特殊结构工程项目大量出现，一些新技术、新材料、新设备、新工艺的应用与落后的安全监管方法矛盾突出。其二，施工企业经济发展与劳动力需求矛盾突出，安全管理新问题日益凸现。其三，施工企业经营规模扩张与相应管理必需的资源投入矛盾突出。其四，施工企业设备产权与设备维修、保养矛盾突出。其五，企业的经济发展需求与安监队伍的稳定矛盾突出。其六、工程总承包与参与工程建设的其他责任主体单位协调管理的矛盾突出。

3.思考 安全发展是经济发展的基础和保证

安全发展是企业经济发展永恒的主题，建筑施工企业经济发展必须有安全谋略作保证。

3.1提高安全意识是治本

安全生产责任制得不到落实、安全规章制度执行不力的思想根源，源自错误的经济价值观和价值取向理念。采取什么样的经济价值观和价值取向理念是一个企业全面把握经济发展的方向性问题。安全生产是进入市场的通行证，是参与市场竞争的有力砝码。在“僧多粥少”的市场状态下，建筑施工企业应充分认识到安全生产对企业经济发展的重要性和急迫性。建筑施工企业安全生产管理者必须在理论和实践结合基础上，以强烈的忧患和危机意识，作为创新安全理念的动力。面临严竣的安全生产形势，建筑施工企业应转变思想观点，创新安全理念，树立“安全工作必须百分之百”、“隐患就是事故”、“企业的经济发展兴衰，成在安全，败在事故”的安全管理理念。作为高危行业的建筑施工企业，应大力宣传安全管理新思想、新理念，用新思想、新理念来引领企业经济发展的方向。这是建筑施工企业今后安全管理中急需解决的问题，也是保证企业经济长足发展最根本的安全谋略。

3.2强化安全责任是关键

安全责任是企业安全生产管理的灵魂，是加强和落实企业安全生产工作的根本途径。施工企业是安全生产责任主体单位，这是国家安全生产法律法规明确规定的。建筑施工企业在落实各级安全生产责任时，应当牢固树立“企业安全生产主体地位”的观念，通过层层签订安全生产责任状，创新安全管理绩效考评机制，建立并实施严格的安全绩效考核、考评体系，促进安全生产责任的真正落实。

3.3加大安全生产责任追究考核力度

在安全生产责任考核上，应当始终坚持“管理不放松，考核不削弱，领导员工一个样”的考核原则。企业主要负责人要牢固树立“安全是保障企业经济持续发展的”管理思想，在实施责任考核时要坚持考核标准，不能有经济效益大于安全责任的考核臆念；在落实责任考核结果时，要坚持按原则办事。对违反国家安全生产法律、法规，不执行企业安全规章而发生安全事故的部门或个人，应根据所负安全责任的情况，在职务上该撤的撤，该降级的降级，在薪酬上该扣罚的扣罚，在评先上该取消的取消，在提升提级上实行一票否决。通过加大安全生产责任追究和考核力度，促使各级管理干部对安全生产产生强烈的紧迫感、危机感和责任感，促进企业安全生产考核体系有效运行。

3.4施工企业应建立管理干部安全评价机制，建立健全以测评现场安全绩效为重点的安全评价体系

运用系统安全管理方法，制定适应管理干部工作特点的评价标准。企业应成立安全评价小组，专门评价企业各部门负责人和安全负责人安全管理工作和责任落实情况。通过阶段性安全评价，规范企业安全管理系统中的组织管理、安全技术措施、安全监管检查、安全教育培训、分包与劳务管理、安全投入、人员与设施配备、职业健康及环境卫生等方面的管理行为。通过企业安全评价体系的有效运行，及时消除管理缺陷和事故隐患，促进企业安全管理工作持续改进。

3.5施工企业应建立安全合约化监管机制

在工程开工前，应用安全合同管理模式，明确各方责任主体间的安全管理职责和责任；在工程建设过程中，用安全合同管理模式实施安全监管，各方责任主体严格履约安全合同中的条款，保证工程建设中安全动态管理始终处于受控状态。这是安全管理工作上的创新，是一种安全合约化监管机制，也是今后建筑施工企业安全监管模式上的发展方向。

3.6建筑施工企业应建立安全生产预警制度

针对不同施工时段，不同环境及时发布安全生产的预警提示，指导各部门和项目部有针对性开展安全检查，组织安全活动。项目部应建立安全分析会制度，及时分析安全生产的薄弱环节，研究安全生产的规律和特点，解决突出矛盾，抓住监控重点，制定监控措施，确保不发生重大事故。

3.7施工企业应实行安全风险抵押金制度

项目负责人应按建设项目的规模、施工难易程度、工期等综合情况，确定风险值，按风险值大小向企业或经企业法人委托设置的分支机构分公司交纳安全风险抵押金。企业运用风险抵押金管理手段可以增加项目安全管理的动力。

3.8建筑施工企业应针对安全监管人员素质偏低、工作地点分散和监管不力的特点，对安全监管人员实行垂直管理的机制

施工企业对经企业法人委托机构的分公司安全负责人实行委派制，经企业法人委托设置的分公司，可以对项目部全人员实行委派制。施工企业通过建立垂直管理机制，可以加强安监队伍思想素质、技术业务能力的建设和管理，保证安全管理政令畅通，不断提高监管的有效性。

3.9建筑施工企业应组织建立专业性较强的起重机械拆装队伍

集团化的施工企业，应当以某个区域市场的分公司负责建立专业拆装队伍，有条件的区域市场的分公司也可以将起重机械拆装施工分包给具备起重机械拆装资质的单位。通过专业化的组织施工（拆装），确保实现大型机械拆装过程中安全无事故的目标。

3.10建筑施工企业应推进企业劳务用工形式向多元化方向发展

加快建筑企业发展 第5篇

众所周知，建筑能耗占社会能耗的三分之一，与工业能耗和交通能耗并称社会三大能耗。目前，中国正处于工业化和城镇化的进程中，每年新开工建设52亿平方米建筑，每年消耗水泥20亿吨、钢材6亿吨，伴随着建筑总量和居住舒适度的不断提升，建筑能耗呈急剧上升趋势，因而给国内环境带来了无法承受的压力。利用率，实现节能减排，积极应对全球气候变化，建设资源型、环境友好型社会，提高生态文明水平，改善人民生活质量是迫在眉睫的重中之中的工作任务。美丽中国、新型城镇化等的实现要求我们，决不能再延续以前高污染、高排放、高能耗、低产出的发展模式，必须走绿色、生态、宜居之路，大力发展绿色建材与绿色建筑。

作为生态建材、环保建材、健康建材的统称，“绿色建材”一词恰当地表达了这类新型建筑材料的“健康、环保、安全”品质，绿色建材也是国家“十二五”节能减排规划中的重要一环。随着科学技术的发展，构成建筑的基本物质要素——建筑材料也在发展变化。绿色建材是在传统建筑材料基础上产生的新一代建筑材料。现代绿色建材首先要具有时代性才能符合现代建筑的要求;其次要节能环保，符合生态化特点才能有利于社会的发展。

绿色建材特点生态

建筑是时代的橱窗，构成建筑的基本物质要素——建筑材料，也就按着时代的脉搏而呈现出自己的价值。几千年来，建筑材料产品有了长足的进展，从最早的土坯发展到现在门类繁多，充满技术含量。各个历史时代都有代表各个时代风貌的建筑，也有与之相匹配的建筑材料。随着时代的变化，建筑物的风格、功能以及人们对它的要求都有很大的不同，因此绿色建材也会相应的出现。

绿色建材是在传统建筑材料基础上产生的新一代建筑材料，主要包括新型墙体材料、保温隔热材料、防水密封材料和装饰装修材料。我国绿色建材工业是伴随着改革开放的不断深入而发展起来的,。经过30多年的发展，我国绿色建材工业基本完成了从无到有、从小到大的发展过程，在全国范围内形成了一个新兴的行业，成为建材工业中重要产品门类和新的经济增长点。

经济建设的迅速发展和人民生活水平的不断提高，给绿色建材的发展提供了良好的机遇和广阔的市场。目前，全国绿色建材企业星罗棋布，在市场需求的带动下，已经形成了全国范围的建材流通网;大部分国外产品我国已能生产，国内所需的绿色建材已能自给。我国已形成了绿色建材科研、设计、教育、生产、施工、流通的专业队伍。

一、具有时代价值

一位日本学者在讲学时曾经说过，最好的建筑材料是土坯，他是在分析了各种现有建筑材料功能的优缺点之后，不无感慨地做出了这样的评论的。土坯是人类从筑巢而居时就开始利用普通的黏土做建筑材料，兼有保温、吸湿、透气等特性，更适合人体要求，人住在土坯房屋里比住在混凝土房屋里或者砖房里舒适得多，所以这位日本学者的话具有一定的道理。但是，虽然土坯具有这样的优点，可还是遭到了人们的抛弃。因为现代建筑已经不能仅仅满足居住的功能了，现代建筑是人类技术进步的集合体。除了保温、吸湿、透气这些功能要求之外，还有高强、轻质、防水、防火、防腐、采光、吸音、装饰性以及利于快速装配化施工等等其他重要要求向建筑材料提出来。因此，现代绿色建材首先就必须具备时代价值，必须适合现代建筑的要求以及现代人类的审美。现代建筑材料以不同方式进行组合、复合后可以达到比土坯更好的性能，更加适用于现代化建筑的要求!玻璃作为一种建筑材料就因为其适合时代的要求而普遍存在了。纵观历史，建筑物的形式和内容都是在不断改变着的过去。

二、绿色、环保

优良舒适的居住环境历来是人们孜孜以求的生活目标之一，丰富多彩的建材产品不仅使我们广厦万间的追求成为现实，更为人们从“居者有其屋”向“居者优其屋”的转变提供了坚实的物质基础。

然而，享受现代物质文明的同时，我们却不得不面临着一个严峻的事实：资源短缺，能源耗竭，环境恶化等问题正日益威胁着人类自身的生存和发展。而建筑材料作为能耗高，资源消耗大，污染严重的工业产业，在改善人居住环境的同时，对人类的环境污染负有不可推卸的责任。因而，如何减轻建筑材料的环境负荷，实现建筑材料的生态化，成为21世纪建材工业可持续发展的重要课题。

绿色建筑材料是指对人体及周边环境无害的健康型、环保型、安全型的建筑材料。与传统建筑材料相比绿色建材主要有以下特点：(1)生产原料尽可能少利用天然材料，尤其是不可再生材料。(2)低能耗的生产工艺和无污染的生产技术。(3)建筑产品生产过程不得添加使用甲醛、卤化物、芳香烃等，不使用含汞及其化合物、镍、铬及其化合物的颜料和添加剂。

在日益发达的物质社会里，绿色建材的生态化考虑显得尤其重要。建筑材料所造成的环境污染建筑材料从原料采掘到生产使用直至废弃的全生命周期中造成大量的环境污染，在我国，每生产1t普通硅酸盐水泥熟料要向大气中排放130kg粉尘，建筑材料在生产和使用过程中还会产生噪声污染、水污染、玻璃幕墙的光污染、矿渣岩石的放射性污染、化学建材的化学污染、建筑物拆除后的建筑垃圾等多种环境问题。建筑材料与环境的协调性当然建筑材料与环境之间也有着某种程度的协调性。许多建筑材料本身就具有一定的环保性。例如抗菌建材、空气净化建材等。建筑材料也是消纳废弃物的大户，大部分固体废弃物都可用于建筑材料的生产中。例如粉煤灰、矿渣可作为水泥和混凝土的掺和料，煤矸石已普遍用于制作烧结砖，甚至于一些有毒可燃废弃物及垃圾可作为燃料用于煅烧。随利用建筑材料实现固体废弃物的再生资源化将成为环境保护的重要途径之一。

随着科学技术的发展、社会的进步，人类越来越追求舒适、美好的生活环境,各种社会基础设施的建设规模日趋庞大，建筑材料越来越显示出其重要地位。当前，在新型墙体材料成为城市建设中的主要建筑材料的同时，蒸压加气混凝土制品也日益成为现代建筑墙体材料的重要组成部分。近年来，随着技术进步和蒸压加气混凝土技术水平的不断提高，蒸压加气混凝土制品的开发与应用也有了突飞猛进的发展与进步。尤其是蒸压加气混凝土轻质板材的出现，更是成为现代化建筑中墙体填充材料的新宠儿。蒸压加气混凝土轻质板材是一种性能优越的新型绿色环保轻质建筑材料，其产品种类有屋面板、隔墙板、外墙板。蒸压加气混凝土板材更具备保温隔热、防火、隔音、环保等优点，同时，还具有质轻易装、施工便捷、坚固承载、降低建筑成本和施工成本，隔墙一体化和增加建筑使用面积等优点。其优良的综合技术性能、科学可靠的安装节点构造、工业化的板材安装施工、良好的后处理配套材料和施工技术、可供建筑设计进行不同选择的方案及完全市场化的技术服务，更能满足人们对现代建筑安全、舒适、节能、环保等多功能的需求。

蒸压加气混凝土轻质板材的出现，改变了传统墙体填充模式，引领现代建筑墙体填充的新技术、新工艺，必将为国家“绿色建筑行动”和我市加快发展绿色建筑的伟大目标作出新的贡献。

绿色建筑是实现生态文明的先导，绿色新型建材又是发展绿色建筑的基础。推广绿色建材与绿色建筑是实现我国生态文明与新型城镇化建设融合的必由之路。

针对上述绿色建材自身的特点及其重大的意义，应该从以下几个方面进一步做好绿色建材的推广：

一、加强宣传工作，提高全民的环境意识。要充分利用各种宣传媒介进行环保意识、环保知识、绿色建材知识的教育，并通过绿色建材产品的推广应用，帮助企业树立环保意识、质量意识和法律意识，引导人们树立科学、文明、健康的环保理念。

二、加强行业领导，建立完善质量标准认证体系，实现建筑及相关行业和建材行业的联动发展。绿色建材是跨越建材、建工、化工、冶金、轻工、农林、煤炭等部门的行业，为了加强管理，做好协调工作，实现建材产品的设计标准、制造标准、施工安装标准与建筑设计标准的对接。首先，优先面向绿色建筑所需的、量大面广的建材，加快研究制订以建材设计为龙头，从材料、产品设计、认证、制造到施工安装的标准化体系和认证办法。而在标准化方面，政府的支持是必不可少的。其次，逐步编制发布绿色建材产品目录，引导绿色建材发展，支撑绿色建筑建设。第三，注重生产和使用环节联动，加快修订不利于绿色产品推广的既有标准和规范，以先进标准规范激励绿色建材技术进步，加快产业发展和转型升级。

三、进一步加大对旧设备、旧技术的技术改造。关闭和合并那些高能耗、小规模、污染严重的企业；同时加大对工业“三废”的综合利用。合理配置资源，优化组合，使现代的绿色建材产品在技术上研发和生产的成本进一步下降。

四、加强法制建设和认证管理，建立绿色建材市场。制定相关产业政策和配套法规。对符合绿色标准的产品，要由国家指定认证机构颁发统一“绿色”标志证书后，方可在市场上流通。利用行政手段和经济杠杆，借助强有力的政策、法规，是实现绿色目标的重要保证。

关于加快地区建筑业发展的初探 第6篇

摘要：简要阐述阜新建筑业存在的问题，针对存在的问题提出加快建筑业发展的对策和措施，如何培养阜新在6年时间内建设成为建筑业优市，进行初步的探讨。工程项目管理化是建筑企业发展的趋势和走向，企业自身要找准市场定位、适应市场需求，发挥自身优势开展工程项目管理。掌握工程项目管理发展动向，提高队伍综合素质，才能使企业立于不败之地。

关键词：节能改造循环经济把握机遇 开拓进取

辽宁省人民政府《关于加快全省建筑业发展的若干意见》和省委、省政府提出的举全省之力“突破辽西北”、“突破阜新”战略精神，是阜新建筑业难得的发展机遇，为实现“建设支柱产业”、打造“建筑业优市”的总体目标及任务，对我们来说是一次历史性挑战。

一、建筑企业存在的主要问题

1、资质水平低。目前建筑全行业的总体资质水平偏低，全市建筑企业各自竞争发展，没有形成能够代表本地区建筑行业水平的建工集团，建筑行业龙头企业的带动作用无法体现。

2、企业素质偏低。许多建筑企业思想僵化陈旧, 法制观念薄弱, 人才流失严重；企业自身造血功能较弱，在技术革新、设备更新等方面缺乏资金投入，技术和装备水平相对落后；经济增长方式陈旧，大多数建筑企业的生产经营仍处于劳动密集型为主的产业发展低级阶段，尚未建立以高新技术和雄厚资金条件为基础的集约经营模式。

3、竞争能力差。目前，许多实力雄厚、资质高、垫资能力强的外埠企业纷纷进入阜新建筑市场，而本地建筑企业由于市场开拓性差和竞争能力弱，致使一方面无力开辟外埠建筑市场，另一方面连本市建筑市场所占份额也呈逐年缩小的趋势。

4、经营效益不佳。由于市场竞争激烈，建筑企业普遍存在工程压价现象,造成行业整体利润偏低。我市建筑企业普遍实力不强，垫资能力弱，承揽工程能力较差，加之多数企业经营管理粗放，运行成本较高，因此企业经营效益普遍较差。

5、政策扶持不足。建筑业现已具备了作为阜新经济发展支柱产业而给予大力培育扶持的基本要素。但目前对其重视程度和扶持力度均显不足，缺乏做大做强阜新建筑产业所必须的系列化、配套性扶持政策。建筑企业所面临的金融支持不足、工程款拖欠、建筑市场不规范、压等压价及重复征税等棘手问题，亟待出台相关政策措施予以及时解决。

二、加快建筑业发展对策措施

1、加快组织结构、经营结构调整

按照“扶优扶强、做专做精”的原则，对全市建筑企业实行分类指导，加速形成总承包、专业承包、劳务分包协调发展的产业体系。鼓励和支持交通、水利、铁路、煤矿、房屋建筑、勘察设计企业之间组建大型土木工程联合体或项目管理公司，发展和培育大型综合性企业集团。重点支持建筑企业向大型企业集团发展，引导和支持企业向技术含量较高的专业承包方向发展。

企业资质要按照市场需求进行调整，引导建筑企业向多元化经营发展，充分发挥自身优势，向关联度较高的上下游产业延伸，积极拓展经营业务，形成一业为主，多元并举的经营格局。

2、把握机遇 开拓进取 努力推动工程项目管理工作健康发展

各级建设主管部门要从实际出发推进工程项目管理工作，制定工作规划和具体推进措施，加快培育、发展一批本地区工程项目管理和工程总承包的骨干企业。企业自身要找准市场定位、适应市场需求，发挥自身优势开展工程项目管理。

行业协会要积极组织企业总结、交流工程项目管理经验，及时宣传、推广好的经验和做法。要深入调查研究，掌握工程项目管理发展动向，注重热点问题和发展趋势的研究，为企业调整经营策略提供参考。要不断拓展与国内、国际社会的交流渠道，组织企业与国内、国外企业开展多种方式的交流与合作，支持和指导企业参与国内、国际市场竞争。

3、积极推进建设领域科技创新，努力提高建筑业科技水平

建设领域科研创新要以大型开发和建设企业为主体，加强大型企业技术中心的建设和管理，将科技进步对建筑经济增长的贡献率作为重要指标纳入到建筑业统计体系之中；

同时要充分发挥科研单位及高等院校在重大科研课题研究、知识创新和人才培育方面的作用，鼓励支持“产、学、研”共建技术研发中心，并建设以高等院校、科研机构为重点的知识创新体系、以企业为主体的技术创新体系和以科技中介机构为主体的服务体系。

4、培育壮大建筑业人才队伍，营造阜新建筑业的竞争优势

完善人才市场体系，满足建筑企业发展人才需求。建筑业将培养和引进企业家、企业经营管理人才、专业技术人才以及高级技能人才。并抓紧培养和引进一批施工企业战略转型急需的战略规划、投资、金融、证券以及精通国际工程承包建设规划的专业技才。

构建终身教育体系。不断提升行业人才素质。完善政府、企业、个人教育经费分担的继续教育投入机制。充分利用国际、国内教育资源，建立完善长期培养与短期培训相结合、国内培养与国(境)外培训相结合的综合培养体系。加大对现有经营管理人才和专业技术人才继续教育力度，推进人才继续教育的制度化、法制化，不断提升行业人才素质。

5、提升建筑业装备水平。

指导企业加大投入，尽快实现生产过程的大型作业自动化、智能化，小型作业机械化，提高生产效率，降低生产成本。鼓励设备租赁企业的发展，进一步提高建筑施工企业的技术装备水平。

政府首先鼓励建筑施工企业增加设备投资、扩大企业技术改造规模的投资。二是针对企业尤其是国有大中型施工企业资产负债率高、负债规模较大的情况，采取 “债转股”和不良资产剥离政策，切实减轻企业债务负担。三是采取 “主辅分离、人员分流”和对东北老工业基地改造的优惠政策，对大中型国有施工企业的人员分流给予财政性的资金支持和补助，切实减轻建筑施工企业冗员过多和负担过重的问题。

6、拓展建筑业发展空间。

建筑企业要不断加大开拓市场的力度，提高产品的市场占有率。要树立大市场观念，既要开拓本市市场，又要开拓外埠乃致国际市场；既要开拓城镇建设市场，又要开拓新农村建设市场；既要开拓现有市场，又要开拓潜在市场和未来市场，全方位多层次拓宽建筑业市场领域，充分发挥自身优势和特色，增强市场应变能力。

7、以提高企业依法经营能力为重点，推进建筑业企业的法务工作

全面开展和推进阜新建筑业企业的法务工作，在做好专业律师为建筑业企业提供法律援助的同时，帮助建筑业企业增强自身的法律风险防范及化解能力，将法务工作贯穿于企业经营管理决策及其实施的全过程，对于规范建筑市场秩序，保障工程质量和安全生产，维护建筑业企业和广大员工特别是农民工的合法权益，都将是十分重要和必要的。

8、全面推进建筑业循环经济发展

以“减量化、再利用、再循环”为原则，以建筑节能节材为重点，以科技创新和制度创新为动力，以法律法规、政策措施为保障，以示范工程为先导，建立建设系统循环经济推进机制，转变建筑业经济增长方式，实现结构调整和产业升级；

积极推进既有建筑的节能改造，积极组织既有建筑节能改造技术攻关，以政府部门既有

建筑和公共建筑作为节能改造试点，推进既有建筑的节能改造。

对循环经济示范项目和科研提供资金支持。墙体材料基金和散装水泥基金向循环经济项目倾斜，通过专项补助、贷款贴息等多种方式，加大对循环经济示范项目和科研的资金支持。

9培育发展行业协会和社会中介机构。

进一步加强建筑行业协会建设。各协会应建立行业自律制度，行业协会还应该关注本行业发展的前沿，预测行业发展的方向，认真研究本行业发展过程中出现的问题。并为会员提供服务，反映会员诉求，规范会员行为，切实维护会员利益。

加快建筑企业发展 第7篇

市建设与管理局：

建筑企业大多是二、三级的小型建筑企业，普遍存在资质偏低，设备力量和技术力量不足的现象，在越来越激烈的市场竞争中处于劣势。为摆脱这种不利局面，全面提升和壮大企业实力，加快现有建筑企业改制步伐，以适应市场发展的要求，我局提出建筑企业改制工作思路如下：

我区建安企业改制的总体思路是“围绕一个主题，建立两个机制，实行三种形式，达到四个目的。”一个主题，即以产权制度改革为主题，重点是做到产权明晰，即“重事实，谁投资谁得益”；建立两个机制，即企业发展的动力机制和企业内部约束机制，实行现代化的“公司制”，提倡经营者持大股，为全体股东在企业内部营造一个“主人翁”的优越感，以充分发挥经营管理者的能动作用，激发全体职工的工作积极性；实现三种形式，即有限责任制、股份合作制、民营制；达到四个目的，即明晰产权、优化股权、落实债权、明确职权。明确职权是前提，优化股权是基础，落实债权是重点，明确职权是关键。围绕这一总体思路，提出具体改制思路如下

一、把国有、集体企业改制为国有制有限责任公司。国有企业如：吉兴建筑公司主要采取出售产权的形式，把国有资本退出来，实现国有企业的投资多元化改造。对有一定净资产的国有企业，提倡经营者、经营层或全体职工一次性买断产权，实行公司制改造，组建有限责任或股份合作制企业，解决资本主体缺位的问题。对净资产不大于零的企业，采取“零资产”或“负资产”改制，将原企业不良资产剥离后由企业职工自愿入股买断企业产权，成立新的有限责任公司并采取积极措施募集社会股进行增量扩股，确保出资额度与接受的企业资产规模相当。鼓励和支持非国有经济通过入股、购买、兼并等形式参与国有企业改制。

二、有限责任公司可作为区属集体企业改制的主要形式。多数区属集体企业如一建公司、三建公司，成立时间较早、负债较高、离退休人员较多、效益较差、职工工资不多，甚至欠发工资，适合于实施有限责任制形式进行改造。可采取赎买公有资产，与政府彻底脱钩，清产核资后，把净资产中属于政府的部分由职工出资赎买，或把公有资产转为债权，由企业每年向政府付息，从而使公有资产从企业中彻底退出。职工内部持股要防止“均股”现象，技术和管理骨干可以多持股，经营者可以持大股，以最大限度地调动干部职工的积极性，增强企业的凝聚力。

三、配合乡镇、街道把乡镇企业、村办企业如建筑工程公司改制为有限责任制、合伙、个体或私营企业，这是我区建筑企业改制的最基本模式。具体形式上可采取出售、租赁、股份合作等多种方法改制，实现机制转换。资产全部或部分出售给经营者，有的通过招标方式选定购买者。

四、以优势企业为核心，组建完善建筑企业集团。

加快建筑企业发展 第8篇

通知明确了推动绿色建筑发展的主要目标与基本原则, 除切实提高绿色建筑在新建建筑中的比重, 还要力争到2014年政府投资的公益性建筑和直辖市、计划单列市及省会城市的保障性住房全面执行绿色建筑标准, 到2015年, 新增绿色建筑面积10亿平方米以上。

通知指出, 加快标准标识等制度建设, 完善约束机制, 切实提高绿色建筑标准执行率。将按照绿色建筑星级的不同, 实施有区别的财政支持政策, 以单体建筑奖励为主, 支持二星级以上的高星级绿色建筑发展, 提高绿色建筑质量水平。通知确定了2012年高星级绿色建筑的财政奖励标准:二星级绿色建筑每平方米建筑面积可获得财政奖励45元, 三星级绿色建筑每平方米奖励80元。奖励标准将根据技术进步、成本变化等情况进行调整。

此外, 中央财政还将支持绿色生态城区建设, 引导低星级绿色建筑规模化发展。对符合条件的绿色生态城区给予资金定额补助, 资金补助基准为5000万元, 并对建设突出的绿色生态城区相应调增补助额度。

TIPS

加快建筑企业发展 第9篇

一、十八大报告揭示了建筑企业外部环境的深刻变化

从经济环境来看，报告指出当前我国国内外经济面临着新的变化，必须转变发展方式，坚持科学发展的主题，这是我国发展全局的战略选择。因此，我国整体经济的发展必须将立足点放在提高质量和效益上，增强创新驱动发展新动力，构建现代产业发展新体系，培育开放型经济发展新优势，并通过消费需求的拉动来带动经济的发展，依靠科技与创新来增强经的长期发展后劲。这些反映出当前我国建筑企业的发展必须不断适应复杂多变的新的经济形势，满足经济和市场的发展对其提出的新要求，紧跟我国全面推进的经济体制改革步伐，贯彻落实国家的创新驱动发展战略，牢牢把握经济结构战略性调整的方向，配合国家城乡一体化发展以及提高开放型经济发展水平的战略部署。

从政治环境来看，国家的政治体制改革更加关注人民的力量，更加依靠人民的力量，更加注重人民的权利。因此，从建筑企业的发展来看，不仅要加强政治认识，更要将国家的政治发展要求融入到企业的发展过程当中去，通过企业内部的严格制度、民主氛围、管理监督等方式来确保建筑企业的发展与国家的政治要求相一致。

从文化环境来看，十八大报告明确要求加强社会主义核心价值体系建设，提高公民道德素质，以丰富多彩的方式满足人民精神文化生活的需要，提高我国文化整体实力和竞争力。一方面，这要求建筑企业在发展过程中要以社会主义核心价值体系引领自身，提高企业的社会责任感，丰富企业的文化内涵；另一方面，企业在提供服务的过程中必须充分考虑社会的需求，通过文化元素的融入来满足人民不断发展的新要求。

从社会环境来看，十八大报告更加注重解决人民群众的衣食住行问题，并且将住房问题列为当前我国应着力解决的重要问题，明确提出要确保人民“住有所居”、“建立市场配置和政府保障相结合的住房制度，加强保障性住房建设和管理，满足困难家庭基本需求”，促进就业。这些要求不仅是党和政府对国家未来政策方针进行调整的方向，更是建筑企业在发展过程中应该保持高度关注的重点，其中既包括建筑企业发展过程中应该积极参与的业务范围，更包括建筑企业在发展过程中应该承担起的社会责任。

从生态环境来看，十八大报告更进一步的提出了优化国土空间开发格局，建设资源节约型和环境友好型的两型社会”，这些都直接关系到建筑企业的未来发展方向与生存空间。建筑企业的发展与国土空间的开发直接相关，党和政府对国土资源开发的要求是从整体和长远角度来看，建筑企业的开发也应该严格按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的基本原则来进行，促进建筑企业的工程项目达到生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的要求，在具体的工程项目上确保与国家功能区战略部署相一致。同时，对建筑企业施工过程中的用材用料加以控制，确保环保达标，降低建筑过程中的能耗，支持低碳经济、循环经济的发展以及新能源的推广使用，防止和杜绝建筑施工过程中对周边环境造成的污染。

总体来说，党的十八大报告提出了“政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态建设”五位一体的总体布局，这些都深刻揭示了建筑企业发展所面临的新的外部环境，在具体的发展过程中必须结合建筑企业的自身进行相应的调整，积极适应外部环境的新变化，提高自身的竞争力。

二、推进内部环境的改善是十八大报告对建筑企业提出的基本要求

第一，建筑企业要树立正确的发展理念。一方面，企业要坚持经济效益与社会效益相结合的理念。企业作为经济主体，核心在于经济效益。但是，社会效益与经济效益是相结合的，建筑企业在环境保护、节能降耗、社会就业、民生保障等方面的社会效益得到有效确保后将能获得市场更大程度的认同，也就能获取更多的客户与工程项目，所以在发展理念上必须对社会效益予以重视。另一方面，建筑企业要坚持质量至上、安全为本的理念。建筑企业为社会和客户提供的服务直接关系到其切实利益，良好的质量也是建筑企业生存和发展的根本。因此，在具体的施工过程中必须严把质量关，确保服务对象的安全，同时也要注意建筑企业施工过程中的安全。此外，建筑企业还要树立起文化兴企的理念。人无德不立，国无德不兴，企业也是一样，企业在发展过程中不仅要坚持规范竞争，也要注重企业员工素质建设，树立起企业良好的道德。建筑企业为社会提供的产品从直观上来说是客观实在的工程项目，但也要注意其中文化元素的融合，在设计上要坚持主流文化引导，赋予项目以积极、健康、向上的文化内涵。

第二，加强建筑企业的组织管理。建筑企业目前存在着重项目、轻管理的问题，使得经营模式粗放，导致企业的整体效益处于较低水平。在新的经济形势下，建筑企业必须推动粗放经营模式向集约经营模式转变，以管理创新为驱动，向管理要效益。从组织结构上开始改革，推动扁平化的管理，对项目进行合理的控制与有效的管理，保证战略目标的顺利实现，提高企业的综合效益。同时，在人力资源管理上要予以重视，注重人才的培养，不断提高企业员工的政治素质、思想道德素质、技术业务素质；做好企业的人力资源规划，完善培训制度、考核制度、薪酬制度，做好员工关系管理工作。还要营造健康和谐、积极向上的人文氛围，确保能吸引人才，留住人才，用好人才，发展人才。此外，企业还必须加强形象与品牌的管理，通过社会责任的分担、企业文化的宣传与推广，获得社会和客户的认同，提升企业的内在价值。

第三，建筑企业要不断提升技术水平，加快创新，推进建筑节能减排。技术就是生产力，建筑企业的发展是以生产为根本的，在具体的生产过程中，应该坚持“产、学、研”相结合的模式，不断完善各项生产技术，积极进行改造创新，提高工程的科技含量；还应该推动建筑工业化和信息化水平，以标准化、机械化的施工来提高建筑企业的生产能力，以设计与施工全过程的信息化水平来完善建筑企业的各个部分，形成整体的科学化标准，促进整体技术的创新与发展。同时，当低碳环保成为一种社会普遍的生活方式时，节能减排也成为了建筑企业生存与发展的基本要求，因此，建筑企业在发展过程中应该积极采用先进的节能减排技术和材料，推广绿色建筑、绿色施工，完善建筑企业的服务模式。

第四，建筑企业还应该坚持“走出去”战略。当前我国实行的是一种开放型的经济发展方式，建筑企业也必须充分重视国内国外两个市场、国内国外两种资源。在管理技术方面，积极学习国外的先进经验，不断提升和完善自我；在市场开发方面，立足于国内市场，不断开拓国外市场，参与国际竞争，追求更高效益。

第五，建筑企业更要承担社会责任，应有所为有所不为。建筑企业在追求经济效益的同时，更应关注社会责任，十八大报告中明确提出了到2020年人均收入翻番的目标，作为企业如何提高职工的收入，如何使收入与产值增长成正比，如何到期达到国家制定的收入目标任务，这也是企业应该考虑的社会责任。