青安岗创建经验总结

青安岗创建经验总结（精选5篇）

青安岗创建经验总结 第1篇

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部

“青安岗”活动创建方案

一、指导精神

为充分发挥广大团员青年在安全生产工作中的主力军作用，不断增强青年职工安全意识，提高青年员工综合安全素质，结合我项目部实际情况，特制定本方案。

二、活动日期

本次“青年安全生产示范岗”活动为期5个月，自2014年8月起，到2014年12月止。

三、活动范围

针对我项目部工程实际情况，从创造良好安全生产环境，提升安全生产技能水平，强化安全规范，促进企业提高安全水平出发开展活动，活动紧密联系现场特点及需求。

四、活动主题

本次“青年安全生产示范岗”的活动主题是“安全守护中建梦-青安岗在行动”。

五、“青安岗”创建集体人员

岗长：XXXX 岗员：XXXX、XXXXX、XXXX

六、具体安排

8月份：利用一切宣传阵地和班前班后会，围绕创建主题，大力宣传党和国家的安全生产法规、方针政策和企业安全规章制度，普及安全知识，弘扬安全文化。同时发动广大员工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，提出一些好的建议。当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。

9月份：组织各争创岗位的成员进行监督心得交流会，找出发现的问题，讨论整改方案。同时组织项目部所有管理人员积极学习掌握安全生产知识，如六大禁令，形成“我懂安全、我要安全、人人尽责、确保安全”的良好的安全生产氛围。

10月份：开展主题团日、组织员工开展“身边的安全故事”座谈会，畅谈安全生产体会。有针对性有步骤的开展安全知识学习活动，组织安全环保知识竞赛。进行“我为安全进一言”的安全警句提出活动，提高员工参与创建活动的积极性，获得优秀经验。

11月份：开展“青年创新创效”活动，制定安全文化创建方案强化青年员工的安全意识，广泛开展合理化建议征集、安全生产小发明、小革新、小改造、小设计等活动，同时组织生产施工现场人员安全生产签名仪式活动。月末进行事故预防安全演习活动，使青年员工切身体会到安全生产的重要性和事故的危险性，提高安全生产的责任意识。

12月份：开展“隐患整改我为先”为主题的经验建议征集活动，总结建厂生产安全经验、教训，提出好的建议和整改措施提议，提高安全生产警惕，防患于未然。整理台账资料，规范活动记录，完善争创细节。

七、补充说明

1、现场悬挂安全标语内容为：坚持“安全第一、预防为主、综合治理的方针；在施工区域显著位置设立“青年岗宣传牌”“岗长（岗员）责任牌”“安全施工警示牌”；围绕“安全守护中建梦-青安岗在行动”的活动主题，面向广大青年员工，充分发挥广大团员青年在安全生产工作中的主力军作用，不断增强青年职工安全意识，提高青年员工综合安全素质。

2、现场临建安全检查范围：办公用房、工人食堂、厕所、浴室及其他临时建筑、施工工棚。

3、专项重点检查项目：安全防护、土方、基坑、临电及环境保护。

XXXXXXXXXX项目部 2014年7月28日

青安岗创建经验总结 第2篇

根据集团公司《关于开展2014-2015“青年安全生产示范岗”创建工作的通知》（渝机场司发„2015‟7号）的要求，9-10月份在本班组范围内围绕“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”的主题，结合本班组实际，制订“创建青年安全生产示范岗”工作方案。

（一）明确创建主题

明确以“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构,成立青安岗创建工作领导小组 组 长：胡嘉 副组长：张耀华

成 员：王坤乾,蒋骏卓,唐欣,王国豪,许继强 办公室设在安全业务部，张耀华任办公室主任，负责具体工作的落实。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新

意。

3、规范制度。我们要结合班组安全生产建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确班组工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有员工从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取考核不达标从新培训考核，直到考核达标的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全资料台账管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，落实5S管理以及目视化的管理，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）班组建设为核心，创建一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合班组日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设班组安全文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青安岗创建活动与开展班组安全文化建设有机结合起来。积极开展一次安全生产教育活动，强化班组成员安全

意识，从“要我安全”到其要安全的转变，通过安全生产教育让每一位青年认识到安全在生产生活中的严重性和严肃性，杜绝违章操作违章生产。

2、积极开展安全隐患排查。由班组长牵头，安全业务部经理监督，对本班组整个生产场所生产岗位的潜在隐患点和风险源进行拉网式的排查和清理，对查出的安全隐患应及时的进行整改，杜绝一切不安全因数的发生，并详细总结本次查出的隐患如何发生的。杜绝走形式走过场的行为，对不能查出安全隐患的行为进行重处，查不出隐患就是最大的安全隐患。

3、开展安全生产知识培训活动。不断激发班组青年骨干的安全业务能力，组织全体成员认真学习安全知识。认真学习《安全生产法》《消防法》以及交通部下发关于道路交通安全的法律法规文件和结合本班组制定的各项安全操作规程流程，让每一位成员吃透所有的法律法规以及各项操作规程流程，提高班组青年的安全业务知识做到安全生产万无一失确保安全无一疏漏。

4、开展岗位技能练兵。组织班组青年参加安全知识技能竞赛，进行交通行业法律法规和安全知识的考问等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的安全业务素质和技能，促进日常工作的扎实运作。

5、开展安全创新活动。引导青年从“小”做起，（小发

明、小创造、小革新、小设计、小建议）结合本岗位实际进行一次创新活动，解决本岗位存在的问题，促进安全生产的发展提升服务质量，对班组青年提出可行的建议，革新，创造进行采纳并适当的对其奖励。

6、定期开展“安全生产标兵”的评选活动。每季度评选一次安全生产标兵，在本季度内安全业务量靠前，未发生违章在操作、违章生产、的班组青年作为安全标兵评选候选人，对有助于安全生产传播，传递安全技能和对促进安全生产的发展提升服务质量的班组青年有作为优先评选的人选，对通过“五小”活动提出安全生产“微创新”起到明显效果的除优先评选外还有机会得到职级职务晋升。

7、培养青年社会公益活动。除开积极配合团委要求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列公益活动，如爱心公益活动、志愿者帮扶等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

8、搞好推优工作。注重人才培养，努力培养和造就一批“岗位能手”、“先进个人”；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获市、省级以上表彰。

9、开展重大活动保障工作。积极配合集团公司以及市级交通部门各部门保障春运、暑运、国庆等重大节假日旅客出行的交通运输保障工作

创建“青安岗”企业得实惠 第3篇

一、紧扣实际, 周密谋划

南碱公司团委组织的“青年安全文化广场”活动, 是一项综合性的、大型的安全生产专题教育活动。它包括了“一动三静”共四大项活动内容。其中“动”就是组织143名青年员工参与“正确使用劳动安全用品竞赛”, 这其中又细分为“3种安全带、2种防毒面罩、安全帽、空气呼吸器”这四大类劳动安全用品的正确使用竞赛。根据组委会订立的活动规则, 它要求基层车间以青安岗分岗 (在团委设置总岗, 在团总支或直属团支部设置分岗) 为单位各派出13名青年员工分别参加这四项劳动安全用品的使用竞赛, 参与项目及人员不得有重迭;“三静”就是以广场展览的形式, 在公司食堂一楼组织汇集有各青安岗分岗收集提供的“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、有11个青安岗分岗参加的“安全生产主题版报竞赛”、以及有安全谜语组成的“安全生产谜语竞猜”等三大项内容的安全生产专题文化广场活动。同时为吸引更多的青年员工观看和参与广场活动, 公司团委还特别设计了“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”以及“安全生产主题版报竞赛”获奖结果有奖竞猜。

二、领导重视, 广泛发动

“青年安全文化广场”活动得到了南碱公司各级党政团组织、青安岗分岗的高度重视, 公司党委领导亲自出席活动动员会、对活动提出明确要求。在活动中, 领导们还主动为活动提出好的建议, 使活动得以顺利开展。与此同时, 11个青安岗分岗在所在行政领导的重视支持下, 积极克服了岗位工作紧、人手不足等困难, 发动了覆盖各个班组的青年员工参赛, 不但全部报名参加所有的集体竞赛项目, 还对各个分项的工作进行了合理的分工。车间上下齐心协力, 积极备战“青年安全文化广场”活动的各项竞赛。

三、组织培训, 提高技能

针对除了压缩车间和盐硝车间这两个存在有毒气体的车间对空气呼吸器有所了解和认识外, 其它车间的青年员工对空气呼吸器从未接触过, 而且在实际工作中青年员工对防毒面罩和“双背带加双腿带式安全带”以及“双背带式安全带”用之甚少, 缺乏更多的了解的客观实际, 为让更多的青年员工尽快熟识并掌握这些必备的劳动安全用品的正确使用方法, 配合“青年安全文化广场”活动顺利开展, 实现开展这一活动的目的。公司安委会和公司团委还专门举办了“劳动安全用品正确使用培训班”, 向参加培训的100多名青年员工详细地介绍和示范了四种主要劳动安全用品的正确使用方法。与此同时, 为备战好“劳动安全用品正确使用竞赛”, 争取在竞赛中取得好的成绩, 各个青安岗分岗还纷纷把总岗副岗长、安委会办公室专职安全干部小吴同志请到自己的车间为本单位的参赛员工“开小灶”, 而且还专门组织了多次的内部培训演练, 使青年员工对劳动安全用品的正确使用技能得到迅速提高。

四、精心筹备, 不断完善

为搞好“青年安全文化广场”活动, 公司青安岗总岗也对活动进行了精心的组织和落实:将85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动”竞赛相片, 配上简要的说明后, 集中制作成精美的喷画, 加强了“广场”的宣传气氛, 增加了可视性;通过交流和协商, 对各项竞赛和竞猜规则进行了仔细的推敲;通过竞赛预备会, 完善了竞赛的有关细节;通过组织竞赛预演, 使参赛队员和竞赛工作人员对竞赛过程做到心中有数, 这些都为“广场”活动取得圆满成功奠定了良好的基础。

五、竞赛开锣, 高潮迭起

经过精心的筹备, 来自11个青安岗分岗共44支代表队参赛的“劳动安全用品正确使用竞赛”正式拉开了南碱公司“青年安全文化广场”活动的序幕。参赛的143名青工依次在安全帽、安全带、防毒面罩、空气呼吸器的使用竞赛中登台亮相, 角逐技艺, 竞赛现场高潮迭起, 掌声不断。在戴安全帽和穿戴防毒面罩两个分项比赛中, 各参赛队员均表现出对这两种较为常用的安全用具的娴熟技巧和专业知识, 都能准确选用用具, 快速完成穿戴, 获得现场观众的阵阵掌声。在穿戴安全带比赛中, 因为双背加绑腿式安全带穿戴繁复、耗时较长, 令比赛气氛异常紧张。安排在最后的比赛项目是正确使用空气呼吸器, 空气呼吸器是专门应对有毒有害气体泄漏时最重要的抢险用具, 在穿戴和使用上都有严格的技术要求。但见各车间选手在检查、穿戴、操作上都能做到高标准、专业化地完成每个环节, 取得了满意的效果。经过四个分项的角逐, 产生了12个单项前三名竞赛队。在每个分项竞赛结束时, 活动组委会还专门安排了专职裁判进行讲评, 及时指出了参赛队员们在穿戴劳动安全用品上存在的不足, 加深了队员们的认识, 巩固了竞赛的成果。

六、广场活动, 引人入胜

在“劳动安全用品正确使用竞赛”响锣的同时, 一个汇集有“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、“安全生产主题版报竞赛”、“安全生产谜语竞猜”、员工参与“相片竞赛”和“版报竞赛”获奖结果有奖竞猜等多项内容的安全生产专题广场活动在公司食堂一楼摆开了阵势。“青年安全文化广场”上85组“反违章、查隐患”活动相片、11张安全生产主题版报以及50条安全生产谜语引起了众多员工的高度关注并积极参与到有奖竞猜活动中。整个“广场”活动延续了11天。经过12位分岗长和正副总岗长的记名投票, 评选出了“安全生产主题黑板报”前六名, 评选出了8个车间的10组相片为“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”一至三等奖。在汇总各单项成绩的基础上, 结合各单位季度安全生产完成情况以及青安岗月度自查自评的情况, 评选出了重碱、盐硝、电仪等三个车间分别为“青年安全文化广场”活动团体总分前三名。这样, 连同“劳动安全用品正确使用竞赛”各单项前三名奖, 这次活动共产生了集体奖项31个。同时在整个“广场”活动中, 共有408名员工参与了有奖竞猜。其中参加“安全生产主题版报”得奖结果竞猜的员工有182人, 参加“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜的员工有149人, 参加“安全生产谜语”竞猜的员工有77人, 共发出有奖竞猜奖品152份。

七、文化创新, 成效显著

我们知道, 随着社会的进步和企业的发展, 安全文化作为企业文化的一部分, 在对企业安全生产的引导、激励和规范作用中越来越显示了其重要性。南碱公司组织的“青年安全文化广场”活动, 就是根据企业安全生产管理的需要, 对企业“安全文化”进行的创新和探索。它的显著特点是以职工喜闻乐见的竞赛形式作为基本元素, 以“文化广场”作为载体, 把一些硬性规定的安全管理要求寓于生动活泼的教育活动之中, 通过员工的广泛性参与, 达到自我教育、提高认识, 规范行为的目的。如从参赛的85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片”中看到:“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”促使一些隐患和违章得到了迅速整改, 为企业安全生产扫清了障碍;通过“劳动安全用品正确使用竞赛”, 基层员工对劳动安全用品的正确使用技能得到大幅提升, 增强了员工劳动保护以及应对突发事故的能力;通过“安全生产主题版报竞赛”, 传播了安全生产知识, 营造了浓厚的安全生产教育氛围;通过“安全生产谜语竞猜”、“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜、“安全生产主题版报竞赛”得奖结果竞猜, 广泛地发动了员工参与到安全生产教育活动中, 扩大了教育面, 达到了广泛参与, 共同提高的目的。整个活动达到了“热烈、隆重、形式丰富多样、针对性和实用性强、员工广泛参与, 成效明显”的效果。它表明了南碱公司团组织为广大员工搭建的这样一个自我教育、自我约束的平台是成功的。体现了南碱公司以“安全文化”作为宣传思想工作对行政管理的渗透, 找准了切入点, 顺应了现代社会对宣传思想工作潜移默化、因势利导的要求, 开辟了企业宣传思想工作以经济建设为中心的一条新路子。“青年安全文化广场”活动作为南碱公司对“企业安全文化”的探索和创新, 给企业带来了看得见的实惠。

青安岗优秀个人经验交流发言材料 第4篇

尊敬的各位领导，青年朋友们：首先感谢上级团组织给我这样的学习、交流机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。20xx年是贵州铝厂二次创业的起步之年，同时也是我们贵铝工贸实业总公司改革、改制、稳定、发展的一年，为用实际行动为总公司20xx年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献。我厂团支部按照总公司团委要求，在厂党支部的指导下，积极开展青安岗工作，真抓实干，以实际行动为厂及总公司生产经营任务的完成做出了一定的贡献，我作为一名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主意，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的一致肯定，现将我的一些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足之处，请大家批评，帮助。

一、提高认识，做好宣传，我为做好青安岗工作创造良好氛围我所在的白云铝工业设备制造厂，是工贸实业总公司的一个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营形势十分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，一旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极为行政排忧解难，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极开展青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，按照总公司团委要求，学习党的“十六大”精神，学习“三个代表”重要思想，在学习、巡查、整改过程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业设备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感受到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才智，多做贡献。我作为支部的宣传委员，为搞好青安岗工作，先后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣传标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣传横幅，形式多样的宣传活动，扩大了宣传效果，营造了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。

二、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员一起做好青年职工的安全教育培训工作大家都知道，青安岗活动宗旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的发生。作为团支部的支委之一，我和厂部的安全技术员一起，还承担了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。拿我们厂来说，我们铝工业设备制造厂，主要生产加工的是压力容器，体积庞大，动辄是数十吨的重量，需要人爬上十几米甚至几十米的冷凝罐等容器上进行焊接，工作强度大，技术要求高，安全生产就显得尤为重要。而在全厂72名职工中，团员有10人、青年有24人，青工比例是相当高的，在这种情况下，做好青安岗教育培训工作，防患于未然，意义十分重大。我厂生产涉及铆工、电气焊及多种特种设备、专用机具的应用，这些有不少是特殊工种，须在取得安全操作证的同时，还须取得这一特种作业资格方可上岗操作，这些特种作业人员基本上全是青年职工。厂团支部在党支部的全力支持下，积极搞好青年安全技术培训和考核工作，我和厂部安全技术员一起，作为安全巡查考核小组成员，严格培训，严格考核，用过硬的生产技术知识为保障安全生产打下坚实的基础。20xx年，我厂共进行了5批特种作业人员安全教育培训，90以上人员是35岁以下青工，其中，青年焊工17人次，电工8人次、叉车工5人次、吊车工4人次，青年安全教育培训人数约占全厂职工的1/3，共在安全督察活动中查出安全现场设备隐患13起，整改率达100，为搞好全厂安全生产工作做出了积极贡献。以上是我作为一名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有一定的距离，我将在今后的工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产和取得良好的生产经营成绩做贡献。谢谢大家。

“青安岗”工作总结 第5篇

“青安岗”是以促进安全质量为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量意识的有效形式。认真完成领导交代的任务同时继续学习安全管理知识，虚心请教，全方面的完善自己，胜任自己的安全管理工作，让自己尽快的加入到安全管理部门中来，并且创造练好施工环境，更好的为广大员工提供安全舒适的工作环境作出自己的一份努力，为企业取得更大的辉煌做出他自己应有的贡献。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，同事们深刻感受到安全的重要性，清楚地熟悉到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡，所以时刻认真履行自己的职责，就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让每个人正确熟悉到安全不是一个人的题目，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。

决不搞形式上的安全，而是追求内容上的真实。深知站上安全隐患及死角较多，习惯性违章较普遍，“抓安全首先必须抓好员工的安全意识的教育”，朴实憨厚的同事每天总是面带憨笑，坚守在现场安全员的工作岗位上，大家利用下班时间召集大家学习现场应急救援及现场消防演练，利用不上班的闲暇时间上课补给安全知识，大家一起学习怎样正确使用安全保护用品，让每个人心中紧绷安全这根弦索，在工作中相互监视、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节及时通报，防止不安全因素存在，杜绝任何事故隐患。