工伤申请报销流程

工伤申请报销流程（精选14篇）

工伤申请报销流程 第1篇

首次工伤保险待遇申领

上海劳动保障

◆办事项目

首次工伤保险待遇申领

◆办理机构

各区（县）社保中心[老工伤及外来从业人员待遇由用人单位至参保所在地区（县）社保中心]

◆办事依据

1、中华人民共和国社会保险法（中华人民共和国主席令第35号）；

2、工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第586号）；

3、上海市工伤保险实施办法（上海市人民政府令第29号）；

4、关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知[沪府发（2011）28号]；

5、关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知[沪府发（2011）34号]；

6、关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知[沪劳保福发（2004）38号]；

7、关于进一步做好本市老工伤职工纳入工伤保险统筹管理工作的通知[沪人社福发（2011）26号]；

8、关于贯彻《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知》的实施意见[沪人社福发（2011）40号]。

◆申办条件

1、工伤职工须经过区（县）人力资源和社会保障局工伤认定（确认）、劳动能力鉴定；

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。◆申请材料

1、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件；

2、《鉴定结论书》复印件；

3、工伤医疗费用凭证：

（1）门、急诊治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、门急

诊病历原件及复印件；

（2）住院治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结原件及复印件；

（3）工伤医疗费用以现金方式结算的，还须提供医保经办机构出具的审核凭证；

（4）职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用，应提供职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据（含费用清单）。

4、待遇享受人有效身份证复印件（第二代身份证须正、反面复印，下同），及其在本市开立的本人实名制银行结算账户卡（折）复印件[可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行之一]；在异地居住的待遇享受人选择邮汇方式的，还应提供邮汇地址、邮政编码等基本信息；

5、劳动能力鉴定费支付凭证原件；

6、根据工伤职工的不同情况，还应分别提供下列材料：

（1）对于工伤职工配置辅助器具的，应提供劳动能力鉴定机构出具的《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用支付票据原件；

（2）对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，应提供与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；

（3）对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料；

（4）对于委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托书和被委托人的身份证原件及复印件（由用人单位申领的除外）；

（5）对于因第三人的侵权行为被认定为工伤的，须提供《交通事故赔偿调解书》复印件、《人民法院调解书》复印件或其他有效证明材料；

（6）对于因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员选择一次性领取工伤保险待遇的，还须提供本人户口簿（须复印有户籍信息和本人信息的页面）或户籍证明原件及复印件；

（7）对于申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：

①5-6级工伤职工，用人单位须提供书面情况说明（加盖用人单位公章）及本人提出解除劳动合同（含不再续签劳动合同）的申请材料（如辞职报告等）原件及复印件；

②7-10级工伤职工，用人单位须提供书面情况说明（加盖用人单位公章）及本人或单位提出解除劳动合同（含不再续签劳动合同）的有关证明材料（如辞职报告、退工单等）原件及复印件；

③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的，用人单位须提供该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。

（8）用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，须提供由工伤职工签收的已垫付的相关凭证。

注：待遇由用人单位申领的，上述材料的复印件由用人单位加盖公章；待遇由个人申领的，上述材料的复印件由本人签名。

◆办事程序

1、符合办理规定，打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。◆办理期限

根据《受理情况回执》中注明的办理期限。

◆收费标准

不收费

◆申办表格

1、《工伤保险待遇申请表》（工申1表），承担工伤责任的用人单位须加盖公章；

2、因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员选择一次性领取工伤保险待遇的，还须填写以下表格：

（1）《因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员工伤保险待遇领取方式申请表》（工申4表），承担工伤责任的用人单位须加盖公章；

（2）《协议书》一式二份，因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员本人签字并盖章。

注：工伤职工或被委托人可在工伤认定或劳动能力鉴定的次月，办理首次工伤保险待遇申领手续。

上述内容仅供参考，具体请以经办部门需要的材料为准！

上海市劳动和社会保障局咨询电话：12333 上海劳动保障服务网网址：http://

工伤申请报销流程 第2篇

【办结期限】：15个工作日

【办理对象】：工伤职员

【咨询电话】：0769-12333

报销申请条件：已经提出工伤认定申请且被认定为工伤。

工伤医疗费用报销需要什么资料?

1、工伤医疗费结算档案表及《工伤认定书》;

2、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》;

3、工伤职工的身份证、一寸照片1张;

4、有效疾病诊断证明;

5、工伤医疗费收据/发票及费用明细清单;

6、相关医疗检查报告，出院小结(住院治疗);

7、门诊病历本、社会保险专用处方联(门诊治疗);

8、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》或康复器具审批表、康复器具装配发票(需安装康复器具);

9、待遇领取人的银行帐号;

10、商业保险或民事赔偿结果;

高校财务报销流程环节问题浅析 第3篇

(一) 高校财务报销流程

经办人员持票据先到财务处审核制单窗口审核原始单据, 并详细填写财务支出审批表, 经财务人员审核盖章后根据不同的业务要求, 办理相关的审签手续。然后再返回财务处完成报销业务。这些环节清楚明了, 但又存在着相互联系。对这些环节进行系统科学的分析, 针对不相适应的环节进行改进, 从而根本上解决“报销难”的问题。

(二) 高校财务报销流程图流程图示如图1所示:

二、高校财务报销流程环节存在的问题

(一) 会计审核环节发票真伪查询

发票是证明经济业务活动过程的重要依据, 也是会计核算中的原始凭证。原始凭证失真直接影响着会计核算的真实性, 造成会计信息的不完整。会计人员在审核票据环节中一个重要的工作在于识别发票真伪。经办人持发票来到财务部门办理报销业务, 对经办人提供的发票, 会计人员除对发票本身进行纸张、水印防伪、荧光度等手工鉴别外, 还要对一些大额发票进行网上查询。通过上网核查发票代码可以查询到出票单位, 再与发票的开具单位相对比, 以此识别发票的真伪。这些环节的加入必然需要花费大量时间, 势必造成经办人员要等待更长的时间, 财务报销大厅的等待拥挤不难想象。

(二) 会计审核环节信息获取不对称

财经法规、报销制度等信息的透明度、传播范围以及对信息的掌握程度, 都是直接影响经办人员报销业务, 能否一次顺利通过的主要因素。在很大程度上由于经办人员对各类报销规定及细则熟悉不够, 致使办理业务时在会计审核这个环节受阻, 多次往返财务部门, 占用了有限的财务人力资源, 降低了财务工作效率。这个环节是经办人员与财务人员互动最多的环节, 由于信息获取的不对称, 也是最易产生摩擦的环节。

(三) 会计审核环节新业务的产生

近年来高校对外联合办学业务增加, 高校教师外出培训、对外交流日趋活跃。为提高教师师资水平, 高校一般会定期安排教师以访问学者的身份, 赴国内、外联合办学高校或著名学府进行进修。高校外派教师至境内 (外) 进修、培训交流逐年增加, 地域广、时间跨度大, 这样产生的费用较多, 特别是食宿费用该参考什么标准报销, 出现一些与相关规定不一致的现象该如何处理, 这些新业务的产生给进修人员和会计核算带来难题, 也给会计审核带来一定的困难。

(四) 会计审核环节经费来源多元化

高校经费来源渠道的拓宽以及多元化, 使高校经费管理呈现多样化、业务核算复杂化的局面。不同性质来源的经费, 支出方向不同核算要求也不同。财务人员在会计核算、票据审核环节中增加了业务的难度和繁琐性。例如:科研经费通常分为横向经费、纵向经费。当经费的来源渠道为横向或纵向时, 各类经费所要求的支出范围不尽相同, 审核单据的要求也不同。即使同一性质或用途的经费也因专业的不同核算要求有着一定的差别。比如学生实习经费的管理。文科师范类学生实习经费较为简单, 而工科类院 (系) 学生实习具有地域、时间上的选择性等特性, 核算业务会尤为复杂, 对会计审核提出更高的要求。

(五) 财务支出签批环节手续繁琐

我国高校目前实行党委领导下的校长负责制, 根据校长授权分工负责的特点, 财务支出经费的审批由分管的各级领导分别签批。依据学校的支出审批制度, 高校的签字审批已由普遍实行的“一支笔”逐渐演变为“多支笔”制度。教职工要想实现财务报销业务, 虽经过会计人员审核票据, 并填写了经费支出审批表, 但还需要经过领导层层签批。高校领导一般身兼教学、行政双重身份, 找领导签字跑两、三趟是常事, 签批手续往往耗费大量的时间成本, 这样教职工因签批问题产生的负面情绪, 会延伸到财务部门的其他服务环节, 并对财务部门产生抱怨心理。

(六) 会计支付环节付款方式落后

财务部门每天前往开户银行提取报销所需资金。但目前商业银行的上班时间与高校的办公时间不一致。这样即使经办人员办妥财务报销流程中的其他环节, 还得等待会计人员从银行取钞回来, 增加了他们的等待时间。往往会出现会计人员在银行排队等待取款, 而单位经办人员在财务部门排队等待领款现象, 经办人时有怨言。

三、高校报销流程环节的优化建议

(一) 财务报销实行分时制

财务处要接待全校的教职工前来办理各种报销手续, 财务大厅排队的拥挤现象时有发生。合理利用时间, 科学统筹规划势在必行。把全校各个部门按工作量大小, 进行排列组合实行分时报销制。即每星期五个工作日, 每天排上一些不同业务性质的部门, 并且在这一个工作日中只接待这些部门的教职工前来办理业务。一个星期每个部门都能轮上一次, 这样大大减少了等待的人数以及排队的时间。并且每个部门及所属的教职工都有一个专属的报销工作日, 时间安排清晰明确, 尽可能人性化, 教职工接受起来也很容易, 等待和拥挤现象得到明显改观。对大宗或突发业务实行预约特定报销时间制。针对高校期末报销业务繁忙, 特别是毕业生办理离校手续, 学生实习见习等时间过于集中。财务处要事先了解这些业务的安排计划, 并及时与相关部门沟通, 在不影响正常报销业务的前提下, 实行预约特定报销时间来解决特殊业务。有目的地引导特殊大宗业务分散报销时间, 以避免造成集中在指定报销日一人占用时间过长, 其他人员无时间办理业务的情况。

(二) 财务报销实行发票查询经办人负责制

会计人员查询发票需要花费大量的时间, 为缩短经办人的等待时间, 财务部门要及时改变查询方式, 推出发票查询经办人负责制度。即经办人持发票到财务部门前, 先自己上网检验发票的真伪, 并在发票上注明查询信息, 会计人员根据注明的信息审核发票。这个制度同时还能增强经办人员的发票意识。

(三) 财务报销实行经费报销登记本制

高校财务实行预算管理, 为了让经费审批负责人在审批前就做到心中有数, 在财务报销环节推出经费报销登记本。经费报销登记本上明确写出经费使用范围以及经费余额, 可以使审批人一目了然地看到这项经费的使用情况, 经费花完时也就不再签批相关的支出费用。这样也可以减少经办人员因没有经费盲目往返财务处。

(四) 改进服务手段, 提高服务水平

一是实行POS机刷卡无现金付款方式。由于银行的上班时间执行朝九晚五制, 它与高校的工作时间并不一致。当经办人办妥报销业务时, 需要等待出纳人员从银行提取现金, 增加了他们的等待时间, 再加之高额的现金提取手续费用以及在运送过程中的风险, 银行的双向POS机付款方式不受银行办公时间的限制, 刷卡转账金额实时到账, 省去现金点数的繁琐过程, 大大缓解报账人员排队取钱的拥挤现象。二是充分利用数字化校园系统平台。数字化校园系统的快速发展为高校财务管理提供了广阔的空间, 财务部门应充分利用这个技术平台, 实现财务信息的无纸化网上传输, 以及对财务信息分层次多形式按程序全过程公开, 并且及时通过平台发布最新的财务报销细则和相关常用制度, 实行财务透明化管理。为教职工及学校各部门提供工资、个人所得税、公积金、部门经费、部门预算等方面的财务查询信息。三是二级预算审批体系的改变。高校预算实行校院二级管理, 根据学校的财务支出授权审批制度, 院部层次不再实行分管领导审批制, 通过适当下放资金审批权而提高学院的自主权, 优化签批环节。这在一定程度上缩短了签批时间。审批权下放到院系, 院系负责人工作时间相对稳定, 有利于经办老师办理业务, 审批手续相对简单容易些。四是建立健全规章制度, 使之更具操作性。近年来, 随着高校对外业务的增加, 为规范支出相继出台了一系列制度。给财务部门带来挑战, 也为财务报销经办人带来不少的困难。财务部门应从基础环节做起, 列出明晰的各类业务流程图, 方便经办人办理业务。报销人持票据先到财务处审核制单窗口审核原始单据, 并详细填写财务审批表, 经财务人员审核盖章后根据不同的业务按图2所列流程图办理手续。简单易行, 具有明晰的提示功能, 并逐步引导经办人通过流程图的提示完成。这样, 可以减少因不熟悉报账环节往来财务处的次数和等候时间, 节约相关的成本费用。

(五) Á转变观念加强财务业务学习

财务部门要建立定期走访制度, 与院系各部门交流思想、沟通信息, 宣传财经制度, 使广大教职工理解、支持财务工作。随着新业务的不断产生, 财务人员必须精通业务, 更新理财观念, 培养沟通协调能力, 以适应新形势下高校不断发展的需要。

参考文献

工伤“报销” 第4篇

回到厂里,张明华拿着卫生站开的发票,理直气壮地对李代虎说:“我这是工伤,50元医药费你帮我报销了吧。”

没想到,李代虎却拨郎鼓般摇着头说:“不行。”

“为什么?”张明华疑惑了,自己提的是正当要求,李代虎怎么会拒绝呢?没道理,也不应该啊!

“老板不同意报销,我有什么办法?”李代虎说。

“你问都没问过老板,怎么知道他不同意?”张明华好生气。

“我是老板肚里的蛔虫,当然知道。”

确确实实是工伤,老板有什么理由不同意报销医药费呢?张明华不相信,他猜想李代虎是故意摆架子。张明华不甘心,打定主意要直接问一问老板。可是,厂里有这样一条规定:员工有事也不可以进老板办公室,只能通过主管解决。如何是好呢?只有等老板从办公室出来了。

下午,机会终于来了,老板到车间一路巡查。当他走到张明华身边时,早就做好准备的张明华果断地站起来,举着那只受伤的手,很有礼貌地问:“老板,这是工伤,医药费可以报销吧?”

“当然可以报销。”老板和气极了,当即叫張明华拿出发票签好字,然后把李代虎喊过来,指示他马上拿发票去找当会计的老板娘报销。

“老板真好!”张明华目送老板一路向前巡查,心里热乎乎的。

不一会儿,李代虎就给张明华送来了报销的50块钱。他把钱递给张明华的时候,嘴上还自言自语:“真奇怪,老板怎么舍得给张明华报销医药费呢?是他变得大方了,还是我并不了解他?”李代虎的样子,像是为自己上午拒绝张明华而开脱似的。

装模作样,当个主管有什么了不起!以后你要是太出格,我一定找老板告你的状。张明华在心里说,眼里充满了对李代虎的鄙视。

下午下班后,张明华看见打卡机旁边的通告栏上赫然贴着一张告示,上面明明白白地写着:

兹有磨底工张明华做事马虎,磨伤了手,造成安全隐患。为了教育其本人,同时也警醒别的员工,行政部决定给张明华记大过一次处分,罚款300元。

人事行政部

2009年6月1日

工伤申请报销流程 第5篇

最近刚刚整理了一版工伤保险报销流程，期间费了不少功夫和时间，现将完整版工伤保险办理流程与大家分享，以海淀社保为例。可能会因为社保中心不同流程会些差异，仅此只做为2010年工伤保险报销流程。

简单的说，当员工在工作时间发生受伤时，第一步，先去社保中心机构办理工伤认定及申请手续；第二步，等社保认定为工伤以后，再去社保办理工伤登记；第三步，待工伤登记办理完成后，去社保支付部办理工伤支付及报销；

一、工伤认定及申请流程（海淀社保六层办理工伤认定申请手续）

（一）办理工伤认定及申请时，需提供如下材料：

1、工伤认定申请表（一式四份）；（表为A3正反两面）

2、与用人单位存在劳动关系证明的证明材料（一般为劳动合同，需提供原件及复印件）；

3、受伤害时初诊诊断证明书（原件及复印件）；

4、职工居民身份证（原件及复印件）；

5、企业法人营业执照（原件及复印件）；

6、单位事故报告（加盖公章原件）；

7、证人证明材料（签字原件）；

8、证人身份证（复印件）；

9、证人劳动关系材料（一般为劳动合同，提供复印件）；

10、用人单位作为申请人申请工伤认定的，需提供单位委托办理工伤认定相关事宜委托书或介绍信；

11、将资料全部准备其全后，需填写一份工伤认定申请材料清单；

（二）材料提交完了之后，社保会给以下相关资料：

1、社保审核材料提供没有问题后，会提供两份相关回执，一是“工伤认定申请材料接收凭证”，二是“行政事务受理服务中心统一受理单”；

2、一般社保认定为工伤的，社保会在5—10个工作日打电话，让公司经办人员到社保领取“工伤认定申请受理通知书”、“工伤认定结论通知书”（一式四份）及工伤证；

二、工伤认定通过后，办理工伤登记（海淀社保二层办理工伤登记）

（一）办理工伤登记时，需提供如下材料：

1、身份证复印件；

2、工伤证原件及复印件；

3、工伤认定结论通书原件；

4、职工受伤关十二个月的缴费基数明细并加盖单位公章；

5、劳动合同原件及复印件；

（二）办理工伤登记，需填写“北京市工伤职工登记表（工表一）并一式两份”；

业务受理时间：每月5日至25日；

三、工伤登记完成后，申请工伤医疗费用报销（海淀社保九层办理工伤报销）

（一）办理工伤医疗费用报销，需提供如下材料：（分两种情况）

门诊：

1、填写《企业申报工伤医疗费用登记表》（一式两份）；

2、《海淀区工伤保险手工报销审批表》（两联单1份）；

3、《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》（三联单1份）

4、诊断证明书（原件）；

5、门诊收据、费用明细清单、医保处方；

6、《工伤证》复印件；

住院：

1、填写《企业申报工伤医疗费用登记表》（一式两份）；

2、《海淀区工伤保险手工报销审批表》（两联单1份）；

3、《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》（三联单1份）

4、诊断证明书（原件）；

5、出院收据：《北京市工伤保险住院费用清单》、《北京市工伤保险住院费用结算单》；

6、《工伤证》复印件；

工伤报销流程 第6篇

工伤是什么？

工伤亦称职业伤害，是指职工在生产劳动中所发生的人身伤害，上下班途中非主要责任的交通事故，或者交通事故产生的伤亡和出差途中的伤亡。

当事人应该怎么办？

工作中发生事故，当事人应该怎么办？ 第一时间呼唤同时帮忙，同时告知科室相关负责人，以便申请工伤时有人协助你完成事故发生报告填写，避免自己“伤傻了”没法阐述事故发生过程。

由自己或同事及时告知公司工伤申报相关人，以便第一时间从他们那里获得专业的指导意见。

同时，请求同事及时送往附近医院就医，就医时保留所有医院记录，如病历、缴费清单、发票等。

当事人应该怎么办2？

上下班发生交通事故，当事人应该怎么办？ 上下班发生交通事故，要第一时间报警，积极配合交警调查取证，坚决不能私了。

警察到达后，尽快前往医院就医。如无法等待警察到来，则需留下现场证据和事故发生主要责任人的车牌号等相关证据。

特别强调：一定要报警，且不能私了，必须由交通事故鉴定报告。

申报人怎么办？

工伤申报人，应该怎么办？

作为公司工伤申报人，收到工伤申报需求后：

第一步：向受伤员工科室负责人确认受伤员工是否有前往医院就医；交通事故事故则确认是否有报警后再前往医院就医。以上行为均有之后再进行第二步

第二步：如是工作是发生人身伤害，则向受伤员工科室负责人了解受伤经过，并要求其提交书面报告，详细阐明事情发生的时间、地点、起因、经过、结果。

如是交通事故，则向受伤员工确认是否报警并无私了行为，并要求受伤员工详细告知事情发生的时间、地点、起因、经过、结果，协助完成事故发生报告。

第三步：公司工伤申报人需七天内，将事故发生报告送往人社局和社保局。送往人社局是为了进行工伤鉴定，送往社保局是为了鉴定完成后金额申报。

第四步：公司工商申报人需三十天内，将事故鉴定报告及相关内容送往人社局。

需要什么材料？

工伤认定需要提供的材料：

1.工商营业执照或企业机读档案登记材料； 2.伤（亡）职工的有效身份证明，如身份证等； 3.劳动合同或事实劳动关系证明；

4.相关病历材料（包括门诊病历、住院病历、X光或CT等检查报告单、诊断证明书）；

5.职工工资表、考勤表；

6.职工养老保险手册、就业失业手册及其他参保证明； 7.发生事故的，需提交交警部门出具的道路交通事故认定书或其他有效证明，以及当事人机动车行驶证、驾驶证； 8.其他相关证明材料。全部要求原件和复印件。

过来人说明：

1.工商营业执照可以复印件盖公章、盖与原件相符； 2.一般要求劳动合同，如果材料齐全没有劳动合同，开个事实劳动关系证明也可以；

3.职工工资表，如果懒得打工资表，开个工资证明也可以； 4.道路交通事故认定书必须有，没有无法认定。

审核和认定？

人社局收到工伤认定材料之后，如果没问题就会60日内作出工伤认定书。如果有问题会一直要求进行各种材料的补充，如果没有办法提供要求的材料60日内作出工伤认定中止通知书。

工伤认定后怎样？

工伤认定书下达后，会怎么样？ 1.认定书后，人社局会下达一式四份的工伤认定书，人社局留一份，社保局一份，公司一份，受伤人一份。

2.社保局收到认定书后，会要求提供门诊、住院等清单。3.社保局根据提供的缴费清单，核发社保应报销金额，完成后将报销金额打到公司账户。

社保工伤报销流程 第7篇

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料

1、工伤认定决定书(过行政复议期后)。

2、发票原件(本人签字)。

3、费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

4、工伤待遇审批表。

5、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

工伤报销流程 第8篇

工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

应该先由单位去社保局报工伤，由社保局工伤保险机关根据受伤情况作出认定，然后才能确定理赔数量。住院治疗的主要费用都可以报销。

[提要](1)工伤认定书原件(第四联);(2)工伤职工的身份证复印件(原件备查)、一寸照片1张;(3)疾病诊断证明书原件;(4)定点医疗机构出具的工伤医疗费收据(发票)及费用明细清单;...工伤医药费如何报销】如何办理工伤医疗费报销手续?

(1)工伤认定书原件(第四联);

(2)工伤职工的身份证复印件(原件备查)、一寸照片1张;

(3)疾病诊断证明书原件;

(4)定点医疗机构出具的工伤医疗费收据(发票)及费用明细清单;

(5)重要医疗检查报告复印件(X光、CT等);

(6)对于门诊的，需提交门诊病历本原件、社会保险专用处方联;

(7)需安装假肢及康复器具的，需提交《东莞市劳动能力鉴定委员会因工伤残鉴定书》复印件、假肢及康复器具装配机构出具的康复器具装配发票原件;

(8)待遇领取人(单位或工伤职工、直系亲属)的银行帐号资料;

(9)领取待遇须提供的其他资料;

工伤申请报销流程 第9篇

根据工伤保险条例第十七条用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，请各位知悉！因工伤办理需要一定的时间，请自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起20日内（遇节假日提前）将工伤认定材料寄到我公司。

现将工伤认定、工伤鉴定、工伤费用报销材料再详细列一份给各位，如社保还需其他材料再另外补充。

一、工伤认定

填写工伤快报表：单位应当在事故伤害发生之日起24小时内将工伤快报表发至36584046@qq.com事故发生15日内申请做工伤认定，提供以下材料 申办材料：

1、申请工伤认定职工身份证复印件。如果职工本人死亡的，同时提交直系亲属关系证明材料（户口本等复印件）及其死亡证复印件。

2、医疗诊断证明原件或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（复印件）

3、如有住院请提供出院纪录（复印件，工伤认定结果需等到出院纪录提交后才能下达）。

4、单位出具的工伤事故证明书（原件，单位盖章）

5、受伤部位照片（以邮件的形式发送）6、2名在场证明人证明事故发生经过材料（原件）；（工伤证明详述伤者姓名、性别、年龄、身份证号码、出事的具体时间与地点、事故的经过、医治的医院名称及详细地址等）并在落款处分别签章及按上手指模，分别附上身份证复印件各1份；

7、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

8、上下班途中受意外事故伤害的，提交公安交通管理等部门的责任认定书，路线图（标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期），住所地户口簿或居住地证明，驾驶证，行驶证）

9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论。

10、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

注：员工发生工伤，需选择国有非营利性医疗机构进行就诊

二、工伤员工劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

费用：300元申请一次 申办材料：

1、医疗诊断证明书原件；

2、工伤治疗的原始病历等相关材料；（包括病历本、出院纪录等）

3、无需拆除内固定需提供治疗医院不拆除内固定的医疗诊断证明。

4、一寸照4张

以上四项材料是申请鉴定时，需提交的材料

5、受伤时X光片及报告单、手术后或内置固定手术后的X光片及报告单、内置固定手术拆除前的X光片及报告单、内置固定拆除后的X光片及报告单（此材料是员工到鉴定中心做鉴定时需要带过去）

三、工伤医疗费报销流程

1、工伤认定决定书

2、劳动能力鉴定表

以下材料由用工单位提供：

3、工伤治疗原始病历；

4、费用报销有效凭证（原件）；

5、门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单及出院小结；

6、发票上有胶片或者计算机图文报告，需提供相应的报告单（无法提供报告单会导致相应的那张发票无法报销，请知悉）

注：费用报销需在工伤鉴定结果出来后，方可进行工伤医疗费报销；如不申请工伤鉴定，则在工伤认定结果出来后，即可报销相关工伤医疗费用。

注：工伤条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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成都工伤保险待遇报销流程 第10篇

职工退休后被诊断为职业病的工伤保险待遇

一、10月1日以后初次被诊断鉴定患有职业病的退休人员，已进行劳动能力鉴定的，以原鉴定结论做为支付一次性伤残补助金的依据;被鉴定为1-4级的退休人员，调整待遇所需资金，从养老保险基金中列支。

二、鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，职工退休前曾经从事过有毒有害生产工作，退休后未继续从事有毒有害生产工作，1910 月1日以后初次被诊断鉴定患有职业病的退休人员(指按月领取基本养老金或退职生活费的人员)，不进行职业病的工伤认定，可申请管辖地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受相关的工伤保险待遇。

1、计发一次性伤残补助金，以退休人员初次被诊断鉴定为职业病时的本人基本养老金(退职生活费)为基数;治疗职业病的费用，按照规定予以报销。所需费用：单位参加工伤保险统筹后退休的，其费用按规定在工伤保险基金中列支;单位参加工伤保险统筹前退休的，其费用由原所在单位支付。依法破产单位破产时职工工伤保险费用已经清算移交给社保机构的，退休人员的工伤保险待遇费用在工伤保险基金中列支。

2、被鉴定为1-4级(完全丧失劳动能力)的退休人员，按退休时的养老金计算办法从鉴定的下月起调整相应的待遇。其所需费用：在当地实行工伤保险统筹前退休的，在养老保险基金中列支。在当地实行工伤保险统筹后退休的，单位参加了工伤保险的，在工伤保险基金中列支;未参加工伤保险的，由原所在单位支付。

3、原《四川省劳动和社会保障厅关于退休人员能否参加职业病鉴定有关问题的复函》(川劳社医函[]51号)不再执行。

因工死亡职工一次性死亡补助金标准的标准：因工死亡职工一次性死亡补助金标准为50个月成都市上年度职工月平均工资。

停工留薪期职工工资福利待遇的规定：停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。

关于企业退休人员受聘期间因工伤残是否享受定期伤残抚恤金的问题：退休(含退职，下同)人员，已按政策规定按月领取了基本养老金的，在受聘期间因工负伤(伤残l一6级)不再享受定期伤残抚恤金。若按月领取的基本养老金低于国家规定的定期伤残抚恤金标准的，由用工方补足其差额部分。其基本养老金仍由社会保险经办机构按国家规定的企业退休人员增加标准进行调整。

退休人员受聘期间因工伤、亡，除上述定期伤残抚恤金外，其它工伤保险待遇，按川劳险〔1993〕94号文件和现行规定处理。

沈阳工伤保险报销办理流程 第11篇

一、工伤认定 认定材料：

1、工伤认定申请表

2、认定申请说明

3、员工身份证复印件

4、证明人情况说明工伤认定决定书

5、证明人身份证复印件（事故发生30日内办理）

6、营业执照复印件

7、首诊相关病例及诊断书原件复印件

二、工伤医疗费用报销（办理地点：辽大对面的市局）

1、首次报销前需先到分局工伤科申报审核

2、工伤认定决定书（复印一份，首次报销需要带原件）

3、门诊病例、交钱的票据，有用药的要有用药明细，三者一一对应（如住院要有用药清单）

4、单位养老保险编码、个人养老保险编码

5、市局会对药品及治疗费用一一审核，丙类药品、5元以上的挂号费不能报销

6、审核完成后打印《工伤保险待遇核定表》（能报销的费用）

7、核定表盖公章、填写《工伤保险待遇支付审批明细表》盖财务章，首次报销需要盖单位开户行账号章，到分局工伤窗口送材料

8、工伤员工在职期间治疗工伤的医药费均可报销

三、伤残等级鉴定

1、病情稳定后（一年之内）进行伤残等级鉴定

2、填写《职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表》加盖公章、粘贴工伤员工一寸照片、被鉴定人签字

3、工伤认定决定书原件复印件

4、工伤员工身份证原件复印件

5、职工完整的连续的病例材料、诊断证明、理化检验报告（尽量为近期检查的）等

6、周一、周二收材料

7、收取材料当天窗口会打印《工伤鉴定受理通知单》，职工按照通知单上的时间及医院要求进行检查

8、一个月后的周三周四，按照通知单上的要求携带相关材料职工本人及单位经办人领取鉴定结果四、一次性伤残补助金

1、鉴定结果出来后，带鉴定结论原件复印件、工伤认定书原件复印件到市局审核一次性伤残补助金，待遇标准：工伤保险待遇明细表

2、审核完成后打印《工伤保险待遇核定表》

3、核定表盖公章、填写《工伤保险待遇支付审批明细表》盖财务章，首次报销需要盖单位开户行账号章，到分局工伤窗口送材料五、一次性工伤医疗补助金（每月25日至次月10日办理）

1、员工一次性领取工伤医疗补助金申请表

2、单位解除劳动关系证明（原件）

3、一次性就业补助金支付（财务附件记账凭证）支付标准：辽人社发[2010]483号文件（盖公章）

4、工伤认定决定书

5、养老保险关系变动通知单

6、鉴定结论

7、以上材料到市局核定

8、审核完成后打印《工伤保险待遇核定表》

工伤申请报销流程 第12篇

一、职工本人及所在科室、部门应协助院方进行事故调查，并提供以下材料：

（一）职工本人需填写工伤认定申请表、个人委托授权书并提供以下材料：

1、医院初诊诊断书原件（带公章）、复印件

2、病历原件（封面要加盖该医院或该科公章）

3、如拍片要提交拍片报告复印件

4、本人身份证复印件

（二）科室、部门应负责提供故现场目击者的书面证词及目击者身份证复印件；

（三）如职工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所在科室、部门应及时报警，并负责提供公安机关出具的出警证明或其他能证明伤害事实存在的材料（带公章）。

三、被认定为工伤后办理医疗费用报销时，职工本人须提供以下材料：

（一）门诊费用报销：

1、门诊病历

2、原始发票

3、药品清单（无药品清单的，可提供处方或写有处方药品清单的门诊病历，字迹要能够辨认，否则，应当讯问医生）

4、检查化验报告单

5、（旧伤复发）治疗还需持定点医疗机构的药品处方附联

（二）住院费用报销：

1、原始发票

2、出院小结

3、药品费用清单（盖该医院或该科公章）

资金申请报销流程 第13篇

为规范公司内部资金申请及报销，提高工作效率与工作质量，特制定本流程：

一、资金申请

1、公司内部员工因工作需要需申请资金的，首先应到财务部填写资金申请单或借据，本人签字后经由部门主管审核确认，最后交总经理审批，凭审批后的资金申请单或借据到财务出纳处领取现金。

2、资金申请必须用公司规定的专用申请单或借据，不得使用白条或其他不规范纸张填写，否则财务部不给于现金领用。

二、报销流程

1、公司内部员工在报销时，需填写报销单并签字，经部门主管、总经理审批签字后，交财务审核并报销。

2、公司原则不允许无票据报销，在报销时必须提供各类原始凭证，以便财务审核，但根据实际情况，经总经理同意的可以按照第一条流程报销。

注：以上资金申请和报销单据必须有本人亲笔填写并签字，不得由他人代写代签的情况，因财务部工作上原因，资金领用或报销应提前做好计划，尽量安排在上午统一申请或报销，礼拜天不予资金申请和报销。

工伤申请一般流程 第14篇

一、申请工伤认定

（一）申请人及申请时效

1、单位申请：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、个人申请：用人单位未按前述规定的时限提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定申请材料

领取并按要求填写《工伤认定申请表》和申报工伤证据清单，同时提交下列材料：

1、劳动、聘用合同文本复印件，或其他劳动、人事关系的有效证明（包括事实劳动关系）；

2、受伤害职工居民身份证复印件（正反面均要复印）；

3、医疗机构出具的受伤病历资料复印件（如：初诊病历及其封面、出院记录、诊断证明、检查报告单等复印件），或职业病鉴定书（诊断证明书）复印件；

属于下列情况的，还应提供相关证明材料：

（1）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，提交单位作息时间表、用人单位至居住地上下班路线图，以及公安机关等法定部门的交通事故责任认定书等有效证明。

（2）因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交派工单、出差单等因工外出的原始证明材料，其中：受到交通事故伤害的，还需提交事故发生地公安机关的交通事故证明；发生事故下落不明的，还需提交人民法院宣告死亡的判决文书；其他意外事故伤害的，还需提交相关证明材料。

（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交工作时间表、与预备性或者收尾性工作内容相关的证明材料。

（4）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明，以及公安机关或人民法院的相关证明文件材料等。

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡记录、公安机关的死亡证明。

（6）在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。

（7）因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》，以及协议医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

（8）属派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。

（9）代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明。

（10）其他特殊情况，提交能够证明情况的材料。

（三）提交材料注意事项：

1、提交的复印件、证明材料等应使用A4规格的纸张，复印件需另带原件以供核对。

2、职工无劳动、聘用合同和其他事实劳动、人事关系有效证明的，应先向市劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁科）申请劳动关系仲裁。

（四）工伤认定办理时限

申请人按要求提供全部材料，受理后社会保险行政部门对材料和事实进行调查核实，在60日内作出是否认定为工伤的决定，并在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）

（一）鉴定受理条件

已取得《工伤认定决定书》并已生效，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位或职工个人，向劳动能力鉴定经办机构提出劳动能力鉴定申请。

（二）鉴定申请材料

填写《苏州市职工丧失劳动能力鉴定表》和《劳动能力鉴定申请》，并提交以下材料：

1、近期一寸照片1张（贴在鉴定表上）；

2、居民身份证复印件（另带原件供核对）；

3、工伤认定决定书或职业病诊断证明书复印件（另带原件供核对）；

4、完整的原始病历、出院记录、诊断结论、检查报告单等复印件（另带原件供核对）；

5、工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，还需提交公安机关出具的亲属关系证明材料。

（三）鉴定办理流程

1、由我市工伤认定和劳动能力鉴定中心协助苏州市劳动能力鉴定委员会组织实施。

2、对符合规定的申请材料收到后，开具《劳动能力鉴定体检告知单》。

3、申请人需按规定缴纳劳动能力鉴定费用。

4、被鉴定人按照《体检告知单》要求，在规定时间携带病历资料原件(包括X、CT、B超等片子、检查报告单、病历和出院记录等)，到指定医院参加伤残体检。

（四）鉴定办结时限

对符合鉴定条件的，自收到完整材料并缴纳鉴定费之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，特殊情况可延长30日。

三、办理部门