党建工作与作风建设

党建工作与作风建设（精选6篇）

党建工作与作风建设 第1篇

机关作风建设工作计划

根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定20**年机关作风建设工作意见如下。

一、20**年机关作风建设的指导思想。

坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。

二、深入学习贯彻党的十七大精神，在解放思想上实现新突破。把学习贯彻十七大精神作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。

三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政

策引导企业、促进发展。要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。市和区（县）两级成立“重大投资项目推进办公室”，实行全程服务，确保重大投资项目在最短时间内在南京落地。要积极创造条件，抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇，加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制，解决好多部门办事的接口问题，同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。机关各直接服务企业的职能部门，要围绕企业关注的重点问题、关键问题、共性问题，制定为企业办实事的具体项目和措施，充分运用机关的资源和优势，主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务，帮助企业突破发展瓶颈，促进企业做大做强，最大限度地提高服务企业的效率和质量。要建立和落实服务企业责任制，实行重点企业联系点、重大项目联系点制度，及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况，扎扎实实帮助解决好难题。要将为企业服务的情况和成效作为工作目标考核、领导干部年终述职、公务员考核的重要内容，把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩，切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境，让准备在南京投资的企业充满信心，为南京又好又快发展提供强有力的支撑。

四、强化为民生服务的实效，努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。

要按照十七大关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署，把服务民生放在机关作风建设的突出位置，在服务民生上做更实在的工作，有更大的作为，让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。要强化服务民生 的政治责任，深入基层、深入群众，了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。要坚持以富民为核心，统筹推进、有序解决民生问题。机关各部门要从各自的职责出发，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重点难点，把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上，把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上，特别是要努力解决困难群体的生产生活，以重点难点问题的突破，带动民生的加快改善。机关直接为民生服务的职能部门，要在解决“五有”上下功夫，制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目，努力在完善各项保障机制，保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。年底，组织评选“为人民办实事”十佳项目。要努力为基层减负，大力释放基层的活力。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等问题，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核，逐步取消各类单项评比，实施年终一次性综合考评。对必须进社区进行考核评比的工作，实行准入制度，凡不属于准入范围内的工作一律不得进社区考核、评比。进一步规范基层社区台帐，调整精简台帐项目，试行“电子台帐”，加强对为社区“减负”工作情况的监督，确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。

五、深化行政效能建设，不断提升机关的服务能力和水平。在“行政效能提升年”工作的基础上，认真总结、探索建立持续推动行政效能提升的长效机制。认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的问题，深入查找行政效能建设存在的问题和薄弱环节，制定落实整改和加强的措施；努力适应新形势新要求，结合推进权力阳光运行机制和电子政务建设，积极开展调查研究、理论论证和试点推广工作，探索建立机关工作标准化管理机制；结合工作考评和公务员考核，探索建立绩效考核问责机制，形成机关各项工作的明晰责权和考核标准，使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考，使机关工作更趋规范，运转更加有序，政令更加畅通。

六、继续加强处室作风建设，大力提高机关的执行力。

继续抓好重点处室的作风建设，以提高执行力为重点，强化抓工作落实的力度。抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题，提高机关服务发展、服务民生的整体水平。继续加强对有项目审批权、行政执法权、资金支配权处室的监督，严格依法行政，严格竞争上岗、重要岗位轮岗等制度，健全内外部的监督约束机制，杜绝行政不作为、乱作为等问题。培养和树立一批先进处室，尝试建立处室作风建设示范点，发挥好先进典型带头示范作用。抓好处室评议结果的运用，各部门党组（党委）对连续两年排名 实情况、执法和服务窗口依法行政、文明执法情况、颁布的各项“禁令”、“不准”落实情况以及机关落实“承诺制”、“办实事项目”的情况进行监督，及时发现问题，督促整改。不断拓展监督手段和监督渠道，充分运用摄影、摄像、电话、网络等简便、快捷、直观的形式，发挥好网络监督员、新闻媒体监督员的作用，丰富监督手段。继续组织开展“百企走访”、“百个社区走访”等活动，深入企业和基层，及时发现“优质服务推进年”活动中存在的问题，加强跟踪检查，推动抓好整改。认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。

九、抓好机关作风建设的制度落实，提高机关作风建设的整体水平。强化机关作风建设责任制，实行“一把手”负总责，分管领导负直接责任，职能处室负具体责任。抓好领导接待日、周三无会日、决策公示制、预告制、通报制、干部双向选择和重点岗位轮换等制度的落实，增强规章制度的刚性。完善机关作风建设“四位一体”的工作机制，加强机关作风与政风、行风的联动，加强市级机关和区县机关作风建设的联动，加强作风建设各种资源的整合和共享，完善沟通协调和合作办理的机制。加强对相对薄弱部门的重点指导，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的行业、系统机关作风建设机制。探索建立机关作风建设长效机制，从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考核机制等方面探索加强机关作风建设的长效管理办法，研究制定机关作风建设的工作制度，逐步建立完善制度体系，使机关作风建设制度化、规范化、科学化。

十、进一步完善综合评价体系，深化机关作风建设综合评价机制。坚持以人民评判为导向，总结连续7年开展“万人评议机关”、连续5年开展机关作风建设工作评价的经验，针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求，对现行综合评价方案进行修订和完善，更多运用先进的评价理念和评价手段，提高综合评价的科学性，降低评价工作的成本，提高综合评价的效益。年底继续组织开展市级机关作风建设综合评价工作，评比表彰机关作风建设先进集体、先进个人。

党建工作与作风建设 第2篇

时间：2011-06-16文章来源：宣传工作局

各中央企业：

今年是“十二五”开局之年。为了深入挖掘中央企业企业文化建设典型经验，加大交流力度，为“十二五”期间提升中央企业企业文化建设水平发挥示范导向作用，经研究，决定在中央企业开展企业文化建设示范单位推荐评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选工作目的评选工作旨在深入总结“十一五”期间中央企业企业文化建设的成绩和经验，挖掘典型案例，加强经验交流，发挥示范引领作用，提高中央企业企业文化建设科学化水平，促进中央企业持续快速协调健康发展。

二、评选范围和名额

（一）评选范围：本次推荐评选工作按照自愿参加、重在基层的原则，主要推荐评选中央企业二、三级单位。

（二）推荐名额：各中央企业原则上推荐1家企业参选，已开展示范单位创建活动多年的企业最多可推荐2家企业。

本次评选活动拟评出３0家基层企业作为中央企业企业文化建设示范单位。

三、评选条件

（一）具有完备的企业价值理念体系。按照国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，深入贯彻落实集团公司价值理念体系；具有明确的企业使命（宗旨）、企业愿景（战略目标）；总结、提炼和培育了鲜明的企业核心价值理念和企业精神，结合企业经营发展战略，提炼了各具特色、充满生机的企业经营理念，价值理念体系的形成以历史文化为基础，以科学发展需要为导向，体系完备、内容明确、特色鲜明，体现了企业的核心价值追求；企业价值理念转化系统、深入，被企业各级管理者和广大员工高度认同；企业视觉识别系统类型全面、设计独特、使用规范，为提高企业知名度、信誉度和美誉度发挥了积极作用。

（二）企业文化管理体系健全。企业高度重视文化建设，及时、认真、准确贯彻落实集团公司企业文化建设纲要（规划）；企业主要负责人对企业文化建设高度自觉，各级管理者团队带头执行，率先垂范；企业文化建设体制健全、统筹规划、目标明确、措施得力、重点突出、全员参与、经费有保障；企业文化建设相关部门职责清晰，分工明确，专职人员定期参加培训，具有良好的理论基础和专业素养。

（三）企业文化建设纳入企业发展战略。从企业发展战略出发，着眼于企业文化建设长远发展，研究企业文化发展规划；把企业文化建设作为企业发展战略规划的重要组成部分，抓住企业文化观念、制度、物质三个层面建设，制定规划（纲要），提出工作目标；切合实际，着力形成符合企业发展战略，体现文化引领作用和企业特色的文化建设体系。

（四）企业价值理念切实融入企业管理。重视用企业价值理念引领企业管理，武装各级管理者思想；注重把文化理念融入到企业的具体管理制度中，渗透到相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有评价、有考核，实现文化管理，并形成了优秀的管理文化。

（五）积极开展企业文化主题活动。企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、课题研究和专题研讨；开展丰富多彩的企业文化主题活动；开展企业特色子文化建设；充分利用媒体传播企业文化，树立企业品牌；开展企业文化建设评优表彰活动，企业文化建设体现了较好的创新性、可操作性。

（六）企业文化建设成效显著。员工对企业价值理念认同度、对企业发展战略的认知度、对与本职工作相关的企业规章制度的认可度、对在企业中实现自身价值的满意度较高；客户对企业品牌、管理、产品或服务满意度较高，企业具有较好的知名度、信誉度和美誉度；近三年企业在党的建设、思想政治工作和精神文明建设方面获得党政机关授予的全国或省部级荣誉称号，企业经营发展状况良好。

（七）企业全面履行社会责任。企业把认真履行社会责任作为提升企业竞争力的重要途径，始终坚持依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境；企业经营现状良好，内外部关系和谐，产品质量、服务水平不断提高，具有较强的自主创新能力；近三年企业未发生重大质量安全、重大违法违纪、重大污染责任事故以及重大负面新闻和群体性上访事件，没有发生“黄赌毒”等丑恶现象。

四、评选方式

示范单位评选采取自下而上，逐级上报的方式进行。为确保评选工作质量，各企业要结合实际，按照《通知》要求，在本企业先行开展示范单位评选表彰工作，并在此基础上择优推荐。

国资委将成立专家评审委员会，以公平、公正、公开为原则，严格按照评选条件对各中央企业推荐上报的示范单位进行评审，必要时组织专家进行现场考察，评选出第一批中央企业企业文化建设示范单位后，在国资委网站予以公示，召开命名大会，向示范单位颁发牌匾。

五、工作要求

(一）本次推荐评选工作既是推动中央企业企业文化建设可持续发展的一项基础工作，又是中央企业企业文化面向社会的一次集中展示。各中央企业要高度重视，把这项工作作为推动企业文化建设工作深入开展的重要抓手，认真做好组织推荐工作。

（二）各中央企业要按照本通知的评选条件，结合企业特点，先行评选各企业的企业文化示范单位，再优中选优，向国资委进行推荐。

（三）要高标准、严要求，认真组织好本企业的评选推荐工作。要按照评选条件，对拟推荐企业进行全面考察，多方面听取意见，确保推荐质量。

（四）要认真准备，深入研究，做好有关材料的整理上报工作。要认真填写《中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表》（可到国资委网站宣传局子站上下载），并附参评单位企业文化建设相关文字材料和电子文件（可附光盘或发送电子邮件），于2011年９月15日前报送国资委宣传局企业文化处。

联 系 人：闵玉清 史先礼

联系电话：010-63193512 63193347电子邮箱：qywh1708@126.com

附件：中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表

宣传工作局

二〇一一年六月八日

附件（注:A4纸）：

中 央 企 业 企 业 文 化 建 设 示 范 单 位

企业名称：

推 荐 审 批 表

注：集团公司全称并加盖公章）

党建工作与作风建设 第3篇

一、校园文化与党建工作互动的现状

校园文化建设与党建工作是一种相互包含、相互依存、相互作用的关系。中学校园文化是中学精神环境和文化氛围的产物, 是开展中学党建工作的重要阵地。以下为目前学校为加强校园文化建设与党建工作之间的互动关系而做出的理论与实践性努力:

1. 党建工作为校园文化建设提供先进的文化导向作用

目前, 学校着重通过党支部的相关建设紧跟国家相关政策的引导, 为学校党支部建设, 以及中学生校园文化建设提供了先进的文化导向。党建工作始终把思想建设放在首位, 发挥党的优良传统, 在吸收外来文化中继承和弘扬我国优秀传统文化, 在文化融合中突出爱国主义教育, 把弘扬和培育民族精神纳入到校园文化建设的全过程, 抵制各种文化思潮的不利冲击, 从而保证校园文化的社会主义性质, 沿着正确轨道健康发展。通过先进的世界观、价值观、道德观等促进学生的成熟和全面发展, 从而培养青年一代树立社会主义理想信念, 成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

2. 校园文化为党建工作的施行, 提供了良好的进步平台

通过党建工作在校园文化中的施行, 不仅丰富和发展了校园文化的建设, 同时也通过实践检验了党建工作的相关规定与需求。目前中学党建通过校园文化的建设与完善, 加强高校学生党员党性锻炼, 从而改造党员主观世界的需要, 也是校园文化建设的必要条件。

3. 加强师德建设, 充分发挥教师在中学生思想政治教育中的示范作用

学校各级党组织、全体共产党员和广大教职工都要肩负起对中学生思想政治教育工作的重任, 形成齐抓共管的思想政治教育格局, 把对中学生的理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育和包括科学精神、人文精神、创新精神、团队精神和心里健康在内的基本素质教育贯穿于教育教学活动的全过程。大力倡导“厚德、博学、严谨、善教”的教风, 把师德师风建设作为校园精神文明建设的重要内容, 并将师德师风建设融入教学、科研等各项工作之中, 引领广大教师树立爱岗敬业、教书育人的师德理念。

4. 开展了一系列丰富学生科技文化活动

比如利用班队会, 经常对学生进行日常行为习惯的养成教育和校情教育。坚持开好“两会” (晨会和班会) , 精心组织主题班队会。或者实施特色大课间活动, 集安全演练、文明礼仪、体质锻炼于一体, 努力构建“平安校园”、“和谐校园”, 其次, 利用学生书画、设计作品装点教学楼, 增强校园文化氛围, 同时也鼓励学生参与校区文化建设等等活动的开展, 来丰富学生的校园生活。

二、加强校园文化建设与党建工作互动的方法

通过以上现状的展示可知, 目前的校园文化建设与党建工作之间的主动协调性还不是很强, 并没有充分调动党建工作主体的参与意识。要想将党建寓于校园先进文化建设, 不断提高党建的文化内涵的同时, 调动大家的主动参与意识还需要相关方法的协调:

1. 对党员主动意识的培养

首先, 进一步加强党建思想文化建设, 引导和帮助学校党员和入党积极分子树立科学的世界观、人生观、价值观, 坚定其对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对社会主义的信心、对党和政府的信任。其次, 进一步提高学生党员和入党积极分子的文化素质, 使他们成为先进文化的弘扬者和创造者。最后, 通过相关活动的策划与开展, 让党员充分利用党的指导思想对校园文化建设进行指导, 将党的思想文化渗入校园文化建设当中去, 把党建工作融入为老师、学生所喜闻乐见的校园文化活动中, 增强工作的有效性。通过开展各种素质教育活动, 发展学生的综合能力, 促进学生综合素质的全面提高。

2. 引导学生大力开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动

党建工作离不开学校中心工作, 离不开群众。而要充分调动学生群众的积极性, 可以通过着眼于学生的全面发展, 引导学生大力开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动。并且校园文化各项活动都要突出“育人”的主题, 使广大学生在参加校园文化活动中, 既丰富精神文化生活, 又受到多方面的教益。营造不同风格和特色的校园文化, 在充分发挥本校潜在传统文化优势的同时, 积极进行文化创新, 让校园文化充满生机, 富含旺盛的生命力, 使新时期高校校园文化真正成为发展社会主义先进文化的排头兵和中坚力量。充分发挥校园文化的思想政治教育功能, 坚持校园文化的育人方向, 培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

3. 学会充分利用和发挥网络的作用

建立旗帜鲜明、内容丰富、互动性强的党建工作网站, 构建网上党建新平台。优化高校党建网络文化环境, 追求党建的手段载体和高校文化优势完美结合。要占领网络思想政治工作阵地, 不失时机地找准切入点, 做足网络大文章, 充分利用网络灌输科学理论, 帮助高校师生增强上网的自我约束能力以及自觉抵御网络不良信息侵袭的思想基础。要在校园中营造健康向上的网络文化氛围, 创造积极向上、丰富多样的校园文化。

三、结语

开展学生网上主题活动包括党团活动、兴趣小组活动和社团活动, 丰富学生的课余生活。开展网络环境下的研究性学习, 培养学生探究精神和合作意识。还要加强对教师的培养, 在线指导, 并且常常与学生沟通交流, 增强师生的知识情感交融, 奠定党建工作的更好开展。所以说, 校园文化的丰富无论从实际的途径方面还是精神层面上都给高校基层党建提供了更开阔的道路。

摘要：校园文化是一个学校的价值观念、精神气质以及理想追求的集中体现, 是党建工作的重要载体, 同时, 党建工作也为校园文化建设确定了目标, 提供了方针, 两者相辅相成。本文通过校园文化建设与党建工作的互动的现状分析, 研究和探索在新时期如何充分有效利用校园文化建设, 加强主体参与党建文化建设的实践积极性, 以更进一步深化两者的作用与影响。

关键词：校园文化建设,党建工作,主体参与,互动

参考文献

[1]王红, 徐海波.高校校园文化的意识形态解读[J].肇庆学院学报.2011 (06)

[2]梁德学, 彭艳萍.初探自媒体时代的“潜传播”[J].新闻爱好者.2011 (14)

企业党建工作与自身建设研究 第4篇

[关键词] 企业；党建工作；自身建设

【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-044-1

不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

一、企业党组织建设中取得的成就

近几年，企业的党组织一直把党员的思想建设置于重要的位置，经常开展学习“三个代表”的重要思想与科学发展观的活动与培训，对于增强党员的党性和先进性发挥了积极作用。

有的企业实行党支部的目标管理，不断完善党支部的运行机制，使企业的党建工作取得重要成就。也有的企业在领导班子的建设、党组织的活动等方面制定了较为具体的目标，把企业中的集体指标依据个人和工作的岗位进行进一步的细化，使得企业中的党政干部具有责任感与压力感，从而使得企业的党组织发挥积极作用。

二、企业党组织自身建设中存在的问题

笔者在实际的观察中发现，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在一些问题。下面对企业党组织建设中存在的较为突出的几个问题进行具体分析：

（一）企业党务工作者素质不高

很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。

（二）企业党务工作者的思想不够稳定

因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。

（三）企业的党员发展数量有下降的趋势

现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。

（四）企业的党务工作者年龄比较大，存在老龄化问题有的企业把老弱人员和一些素质较低

能力较差的人安插到党员队伍中，有的企业在党务干部中甚至出现了中青年比较少、中老年比较多，男同志比较少、女同志比较多，能力强的比较少、能力弱的比较多的局面。企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。

三、加强企业党组织自身建设的措施

（一）完善企业的党组织机构。充分发挥其的政治作用企业党组织应该做好迎接挑战的准备，积极把握机遇，寻求强化自身建设的新方法和新途径，不断完善企业党组织机构，合理配置党务工作人员，从而发挥党组织在企业中的政治作用。

（二）合理进行党务工作者的奖金分配。为了激发企业党务工作者积极性，企业在制定党务工作者和行政领导的工资与奖金的分配政策时应坚持一视同仁。要坚持董事长和总经理与党委书记同奖同罚的原则。使企业的党务人员重视自身作用与地位，不断提高自身的素质和业务能力，在企业中发挥领导带头作用。

（三）加强党员干部队伍建设。企业应经常对党政干部进行培训，提高他们的政治素质，还要安排他们学习管理学、经济学以及技术方面的知识，让他们能够发挥政治与经济工作中的领导带头作用。

四、结束语

综上所述，我国企业的党组织建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党组织的结构，对党务工作者进行合理的资金分配，加强党员干部队伍建设，从而发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。

参考文献：

[1]翟雪焕，原国栋.积极推进党建创新努力构建和谐企业[J].学理论，2009，（08）.

[2]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2009，（52）.

[3]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010，（09）.

[4]李景和.搭建企业党建工作新平台推进企业快速健康发展[J].北京物资流通，2007，（02）.

党建工作与作风建设 第5篇

关键词校园文化 党建工作 互动

高校校园文化是学校在发展过程中积淀起来的价值观念、精神气质以及理想追求的集中体现。作为一种环境教育力量，其往往有两种表现形式：一是隐形的大学理念和大学精神，另一种是显性的校园舆论、校园环境和校园风貌。高校党建是校园文化建设的生命线。实现两者的良性互动，是新时期优化高校育人环境的新途径。

一、校园文化建设的内容和形式

校园文化建设大致可分为硬环境建设和软环境建设两个方面，二者相辅相成，缺一不可。硬环境建设一般包括学校建筑、文化设施及校园景观等基础设施的建设，也包括标志性文化载体如校园网络、广播电视等媒体的建设。硬环境建设既是校园文化的载体和形式，同时本身也包含校园文化的内涵和功能。如果说硬环境建设体现的是校园文化直观的外在的形象，那么软环境建设表现的则是校园文化主观的内在气质。建设和谐校园文化无疑应将重点放在软环境建设上。具体说来应体现在三个基本方面：一是良好的学术环境，既在科学世界观和方法论的指导下，形成实事求是，严谨勤奋，开拓创新的局面以及百家争鸣、百花齐放的学术研究的良好氛围。二是良好的育人环境，即注重人格培养和素质提升，形成教书育人、尊师重教、为人为学、追求完美的教育教学的良好环境。三是良好的人际关系，即形成诚实守信、团结和睦、与人为善、乐于助人的良好校园风尚，使崇尚和谐、维护和谐内化为师生员工的思维方式和行为习惯。

在校园文化建设的形式上，目前众多高校都坚持校园物质文化建设和精神文化建设并重的思路，营造良好的校园文化氛围。同时，开辟以教师为主导，以学生为主体的，根植于学生课堂专业学习基础上的另一种渠道，开展富于创新活动的自发式的青年教师系列讲座，让学生根据自己的兴趣、专长自由参与活动。

二、校园文化的育人功能

高校作为传播科学文化知识和精神文明的基地，其特殊的文化功能在人才培养中起着十分重要的作用。

1、校园文化建设有利于学生个性健康发展与完善。良好的校园文化可以为学生个性自由发展创造广阔天地，使学生个性得以充分发展和潜能得以发挥成为一种现实。学生在参加校园艺术节、读书节、科技节、体育节等多层次的文化活动中，使自己深刻地认识到自身价值，了解和实现自己的个性潜能。在校园文化的熏陶和锻造下，学生的创造力、组织管理能力、社交能力、自主能力都会在不同程度上得到提高与发展。

2、健康的校园文化，有利于学生全面素质的提高。大力开展素质教育，打破传统的教育模式，开创素质教育的新局面，是21世纪知识经济时代对素质教育的呼唤。校园文化以独特的优势，全面地影响着学生的素质。因此，树立正确的校园观，实施素质教育是提高学生全面素质的前提。

3、校园文化建设对学校发展的深远意义。新时期，校园文化建设反映了一所高校的办学理念、人才培养的模式。他对一所高校的影响如同一个人拥有的气质般，是逐步往外散发出来的，也正是这样，才让更多的人了解了这所学校。

三、高校党建工作的载体和途径

高校党建要积极创新和完善高校基层党组织的自身建设，努力发挥基层党组织在推进和谐校园建设中的作用。要坚持以人为本，增强基层党组织的服务功能，逐步树立以服务为主的理念，把服务师生作为高校基层党组织的基本任务；要合理设置党的基层组织，扩大党的组织和工作的覆盖面，按照有利于加强党对高校的领导、有利于加强党员的教育管理、有利于促进高校教学科研事业发展的原则，对高校党的基层组织设置形式进行探索和创新；要改进基层党组织的工作方式，增强基层党建工作的吸引力和感染力，逐步理顺党委、院系党组织、党支部三者之间的关系，努力做到既发挥好上级领导机关的职能，又使基层党支部的创造性和积极性得到充分发挥；要进一步重视高校基层党建创新中的理论探索，从深层次上探讨高校基层党建的基本理论问题，对高校基层党组织将面临的挑战和机遇以及可能出现的问题和困难进行前瞻性研究。

四、校园文化建设与党建工作的互动关系

校园文化建设与党建工作相互交叉、相互包含、相互渗透、相互依存、相互作用、相互影响。高校校园文化是适合高校精神环境和文化氛围的产物,是开展大学生党建工作的重要阵地。传统的思政教育模式不能适应改革开放和高等教育不断发展的需要。为进一步推动高校学生党建工作的开展,必然要求寻找新的视角和有效载体。高校校园文化以其独特的育人功能恰恰与当前的党建工作的目标、方法相吻合,成为高校党建工作新的着力点。

1、校园文化建设是高校党建工作的重要载体和新途径。校园文化代表先进文化的前沿，有独特的导向功能。加强校园文化建设也是推进建设有中国特色社会主义建设事业的一部分，是“三个代表”对高校党建工作的具体要求。发挥先进文化的导向作用，也是高校党建工作的理论前提和实践策略。作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，高雅的校园文化既体现了先进性和传播性，又呈现出开放性和包容性。校园文化既要吸收社会文化优秀成果，又要坚决抵制社会的不良影响。因此，大学必须大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。校园文化与时代相融合所构成的文化氛围，深刻影响学生的思想行为和生活方式。校园文化的导向作用，主要有两个渠道：一是党的路线、方针、政策对师生的指导作用，离开党的基本路线，就无从谈社会主义的教学方向；二是通过世界观、价值观、道德观等表现出来的文化导向。先进文化的营养和力量，对促进学生的成熟和全面发展起着不可替代的教育导向作用。高校党建应积极运用先进文化的优秀成果指导校园文化建设，发挥校园先进文化的辐射作用，从而培养青年一代树立社会主义理想信念，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

2、高校党建为校园文化建设确定方向和塑造灵魂。高校党建要坚持社会主义方向性原则，加强政治引导和调控主流文化。在各式各样的思想浪潮的冲击下，引导学生党员在比较与区别中分清是非、辨别主次，掌握思想武器，提高政治敏感性和识别能力，显得尤为重要。高校党建是校园文化建设的生命线，必须坚定不移地坚持“用科学的理论武装人”，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，高度重视旗帜的作用和理论的力量。党建工作始终把思想建设放在首位，发挥党的优良传统，在吸收外来文化中继承和弘扬我国优秀传统文化，在文化融合中突出爱国主义教育，把弘扬和培育民族精神纳入到校园文化建设的全过程，抵制各种文化思潮的不利冲击，从而保证校园文化的社会主义性质，沿着正确轨道健康发展。加强高校学生党员党性锻炼，是改造学生党员主观世界的需要，也是校园文化建设的必要条件。坚持用马克思主义占领高校思想文化阵地，通过学术研究和文化传播，提供有利于社会主义现代化建设的良好舆论氛围、正确的价值观念和健康向上的文化条件，促进学生形成健康的人格品质。

四、我校将军路校区党工委校园文化建设的实践

随着我校逐渐向高水平研究型大学迈进,校园文化建设作为一个系统工程也日趋完善,逐

渐形成具有南航特色的校园文化的新格局,将军路校区党工委在校园文化建设过程中，不断探索党建工作和校园文化建设最佳契合点，努力实现两者的良性互动。

1、明确我校办学指导思想，传承优良校风，发扬校训精神。校区自建设以来，弘扬我校“负重奋进，献身国防，唯实创新，志在超越”的办学精神和校区“优质、高效、精干”的工作理念，与时俱进，主动适应国防科技工业和社会的发展，遵循我校 “全面贯彻党的教育方针，遵循教育教学规律和科技发展规律，落实科学发展观，实施“以人为本，注重内涵，强化特色，加速发展，创建一流”的发展战略，坚持航空、航天和民航特色，全面持续地提高学校的教育质量、学术水平和综合实力”的指导思想，并用“团结、俭朴、唯实、创新”的优良校风和 “智周万物，道济天下”的校训培养、教育学生，通过践行校训，引领南航人立大志、做大事、养大气、创大业，达到智道双馨，德才兼优。

2、积极探索新形势下大学生思想政治教育工作的新途径、新方法，切实提高教育工作的吸引力和有效性。定期召开思想政治教育研究会年会，为思想政治教育工作者提供交流的平台。加大以学生军事课课程为主的国防教育，培养学生的国防知识和民族精神，提高大学生综合素质的能力。继续构筑大学生“思想政治理论”课、党团组织和社团活动、网络空间以及家庭社会四个思想政治教育工作阵地，着力建设学校党政干部、共青团干部、“思想政治理论”课教师、辅导员和班主任以及学生骨干等思想政治工作队伍。

3、加强师德建设，充分发挥教师在大学生思想政治教育中的示范作用。学校各级党组织、全体共产党员和广大教职工都要肩负起对大学生思想政治教育工作的重任，形成齐抓共管的思想政治教育格局，把对大学生的理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育和包括科学精神、人文精神、创新精神、团队精神和心里健康在内的基本素质教育贯穿于教育教学活动的全过程。大力倡导“厚德、博学、严谨、善教”的教风，把师德师风建设作为校园精神文明建设的重要内容，并将师德师风建设融入教学、科研等各项工作之中，引领广大教师树立爱岗敬业、教书育人的师德理念。

4、开展了一系列丰富学生科技文化活动。建构“大学生素质训练基地”，建设大学生新闻中心和大学生科技中心两大科技和人文素质训练基地，研发了包括电工电子、物理、计算机、多媒体视频制作等在内的近70个素质训练项目。素质训练中心成立以来，承担校创新基金项目51项，居全校第一；研发科技、人文系统能力训练项目70余项，至07年11月份为止，已完成科技、人文素质训练项目10余个，近1000名学生参加了项目训练；05年以来，参加中心举办的各类科普知识大赛、科技作品展示会、无线电定点测向大赛、网页设计大赛及各种科技报告会的学生总数达6000余人。

03年以来，素质中心的成员在各类竞赛中获得亚洲区三等奖一个，全国特等奖1个，全国一等奖3个，全国二等奖2个，全国三等奖4个；获江苏省一等奖2个，二等奖1个，三等奖2个，优秀奖一个。在刚刚结束的第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛终审决赛中，校区素质中心学生设计的仿蜻蜓双扑翼微型飞行器获得三等奖。

以“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、全国“挑战杯”大学生创业计划竞赛为龙头，以“长空杯”大学生科技节（包括“飞豹杯”航空航天知识竞赛、汽车文化周、概念飞机设计比赛、科普知识竞赛、电脑网络大赛、科普系列讲座等）为载体，开展丰富多彩的学生课外科技文化活动。

5、建设优美的校园文化环境。校区在校园文化环境建设方面突出“三航”特色，力图阐释南航人的人文精神和科学精神，提高校园环境的人文品位。如校区在砚湖边建设“名人林”、“名师林”；利用艺术学院学生地书画、设计作品装点教学楼，赠强校园文化氛围，同时也鼓励学生参与校区文化建设。

五、如何推进高校校园文化建设与党建工作的互动

1、将党建寓于校园先进文化建设，不断提高党建的文化内涵。校园文化承担着弘扬和

传播新知识、新理论、新思想和促进社会主义文化不断发展的任务。校园文化建设应适应社会发展的需要，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。精心培育代表先进文化发展方向的大学精神文化，使动态的校园文化充满时代气息，是高校党建的重要内容。党的“十六大” 特别强调从先进文化上建党。新时期高校党建要树立始终“坚持中国先进文化的前进方向”的观念，努力提高党建的文化内涵，把高校党建与校园先进文化建设有机结合起来。具体体现在：一是进一步加强学生党建思想文化建设，引导和帮助学生党员和入党积极分子树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定其对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对社会主义的信心、对党和政府的信任。二是进一步提高学生党员和入党积极分子的文化素质，使他们成为先进文化的弘扬者和创造者。三是把党建工作融入为学生所喜闻乐见的校园文化活动中，增强工作的有效性。通过开展各种素质教育活动，发展学生的综合能力，促进学生综合素质的全面提高。

2、优化高校党建网络文化环境，追求党建的手段载体和高校文化优势完美结合。高校党建工作具有主动性、针对性和实效性，能更好地适应信息化社会的变化。因此，加强思想政治工作栏目内容和形式的建设和管理，以积极姿态宣传健康向上的内容，建成网上思想政治教育基地，优化高校党建网络文化环境，让健康高雅的文化艺术充实网络空间，从而促进学生提高境界和扩大视野。

党建工作与作风建设 第6篇

一、指导思想。

本学期，我辅导区团支部工作要在局团委和辅导区党支部的正确领导下，以邓小平理论、十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持“育人为本、创新为魂”，创特色，树精品，抓载体，做到基础工作扎实推进，主体工作力显成效。结合辅导区教育教学特色和团员青年的实际情况，着眼于青年教师的思想道德理想信念教育，加强团组织自身的组织建设，致力于青年教师队伍素质的提高，团结和带领广大青年教师振奋精神，转变作风，积极适应时代的发展和社会的需求，在辅导区各校的发展中，发挥团组织青年的优势作用。

二、具体工作。

㈠加强学习，提升青年教师道德水平。

切实把握教育的导向性，增强教育的针对性，通过形式多样、内容丰富的有针对性的学习教育活动，引导和督促广大青年教师身体力行，增强青年教师的责任感和使命感。

⒈为提高青年教师的思想觉悟和认识，增强青年教师的“诚信教育”意识，将继续邀请辅导区党支部书记为团员青年上党课，使更多的进步青年不断向党组织靠拢。在青年教师群体中创设积极向上、努力进取的氛围。

⒉认真完成上级团委下达的各项指示和任务。

⒊组织善耕实验小学、崇道小学和苏锦实验小学的团员青年教师进行互相听课和评课活动，使三校青年教师交流经验，取长补短，共同发展进步，同时也使辅导区的青年教师在教学工作中形成你追我赶的良好风尚。

⒋进一步完善团支部的网页，使团工作逐步走向规范化和信息化。㈡搭建平台，提高青年教师业务素质。

紧紧围绕教育教学中心工作，发挥团组织的优势，引导青年教师适应教育改革和发展的需要，不断提高自身的业务素质，在学校中充分发挥青

年人的主观能动作用。

1、积极响应辅导区党支部号召，组织相关青年教师积极参加善耕辅导区骨干教师教学展示活动，引导他们在教学中充分贯彻教学新理念，积极应用信息技术，以良好的素质，较高的能力来展示我辅导区青年教师的风采。

2、为帮助广大青年教师迅速提高自身的教学基本功，本学期，团支部将组织相关的“三字”练习和展示评比活动，同时，邀请有关书法专家来校进行指导。

（三）进一步改进作风，抓好组织建设。

切实改进我团组织工作作风和工作方法，突出党建带团建，积极探索新时期、新形式下团的组织建设新思路。坚定青年教师的理想信念，挖掘团员青年教师中的先进典型，继续做好推优工作；积极配合我辅导区党支部安排的“入党积极分子培训”等活动，加强青年教师间的相互思想交流，加大帮助力度，提高青年教师的思想觉悟，吸引更多的优秀青年加入到党组织。

团支部学期工作计划

继往开来，我们将要进入二年级上学期了。经过一年的锻炼和磨练我们变得更加成熟。我作为10护2团支书经过这段时间的发展也是初见成效。这主要依靠全班广大团员青年对我们工作的配合和支持。在之前两学期里，我们共同面对风雨，我们共同走过光辉。在今后的日子中我们将继续携手走过漫长的道路，把我班建设得更好。对于未来有如何打算，如何建设得更好，现把下学期工作计划如下：

一、工作宗旨：

作为一名团支书，肩负着把握着整个班级的思想方向的重要职责。故在本学期跟上一学期的最大不同之处就是要以思想建设为抓手，提高自己的积极主动性，在理论学习、活动和平常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“三风”建设；以“三风”建设促进思想建设。两者互相促进，互相发展。并且要不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

二、工作计划：

9月份工作提要

1.按照团委安排，积极认真地做好同学入校继续学习的安排工作，并做好与对同学们的沟通交流工作。

2.按照团委通知，落实做好本月份的转接工作。并且宣传落实贯彻好班级管理制度及团支部工作制度，3.妥善安排好团支部内部的建设工作，把工作精细规范化。

10月份工作提要

1.总结上个月的工作经验，不足改进，力求进一步深化组织工作建设。

2.继续认真努力贯彻工作 管理制度。

3.开好团委团支书会，积极主动和老师同学们沟通，拓展大家的思维。

4.做好班级团员转接工作

5.全心做好团委招收新成员的审核准备。

6.随机做好对各部分的考核工作。

7.适当的搞一些小型有意义的活动。

11月份工作提要

1.开一个月末工作总结会议，并要求做好下一步工作计划，总结前面的经验，全面改进工作方法，力求工作更加顺畅，效率高。

2.继续深入完善工作管理制度，进一步加强思想的教育

3.做好支部会议工作，开好团支书会。

12月份工作概要

1.前面的工作继续保持并加强

2.本月进一步更深的多搞一些活动，拓展同学们的思想

3.进一步的加强“外交”工作，加强支部交流

1月份

1.前面的工作继续按步进行

2.结合前面所有工作经验，更多的在举行一些活动

3.认真贯彻班级 老师的管理方案

4.认真做好期末考试复习准备工作，组织同学积极复习迎考。加强考试诚信教育，争创积极向上的学习氛围。

5.开一个研讨会研习一下本学习的工作效果。

6.开好支部工作总结会议，将所有资料全面整理好，处理好，全面做好放假工作

三、工作略述：

（一）活动方面：

在活动方面，要提高活动的质量、效果和影响。其中在活动影响方面不仅仅注重对本班同学的影响，有可能的话要提高本班在学校中的活动影响力。要突现出活动的目的和意义，着力重点办好几次活动。例如首先要办好青年志愿者活动。使我班团支部具有一定的影响力，感召力。在其他活动上同样要认真对待，确保活动的质量。在活动中应该做到“三好”，即实现策划好，活动组织好，事后总结好。在活动中应该职责明确，使同学们在活动中感悟到本次活动的目的和班级凝聚力。在活动中思想的到升华，提高同学们的思想政治素养。

（二）常规工作方面;

1.在常规工作方面，要做好学校下来的各项活动。要注意与其他团支部的经验交流。同时也要注意与老师、辅导员的工作交流。

2.要做好团员日记工作。在团员日记中观察、发现到同学们的思想状况，及时与同学沟通。