质量在我手中,安全在我心中

质量在我手中,安全在我心中（精选12篇）

质量在我手中,安全在我心中 第1篇

安全在我心中

质量在我手中

在经济全球化、人类面临种种困扰的当今，安全质量问题直接关乎当代和后代人的福祉。安全质量问题影响的不仅是个体，也影响到企业的市场竞争力和企业经济的持续发展。

制度化的安全质量管理，不能停留在红头文件和领导的嘴巴上。而依靠偶发性事件管理，更不应该成为相关部门的工作常态。当前由于电务公司项目众多、项目又具有点多线长、专业繁杂等特性，个别项目部出现了管理不到位，职民工思想麻痹的现象，导致事故屡有发生。从事故调查结果来看，不难看出没有意识到安全质量责任制度在安全质量生产活动中的重要作用，安全质量责任落实不到位，项目部片面追求经济效益，对安全质量投入的不足是造成事故的根本原因。

要长治久安的解决好企业安全质量问题必须从以下几处着手：

一、积极倡导“全员安全质量素质工程”，构建企业文化大厦

企业文化是安全质量文化建设的一个影响因素，一个基础条件，如果一个企业的企业文化建设比较好那么做起安全质量文化来就相对容易些。这其中涉及到安全质量文化很多的基本原理，因为绝大多数事故都是人为原因造成的，从安全质量文化这套理论的角度出发去分析，事故100%或者说99.9%都是人为原因引起的,除去有的时候是自然的、不可抗力的、突发的，都和人有关系。如安全质量文化建设中强调沟通、交流、共享，把自己获得的有用安全质量知识传授给别人或从别人那里把有用的信息拿过来。这就好像你在完成一件事情的过程中遇到了危险，当危险排除后你立刻去告诉大家，以后其他人就不会再遇到这样的危险。

安全质量文化建设可以理解为一套针对个人安全质量行为和群体安全质量行为包括意识、观念的管理模式。一种使每人都具备相应的安全质量知识和安全质量技能的一种管理模式。

二、健全、完善各岗位安全质量生产责任制，明确各级人员安全质量责任

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；更指出了安全生产的关键环节——强化责任。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。只有从企业主要负责人到每一个部门、每一个项目部、每一个岗位操作人员，都有明确的安全生产责任，并严格落实责任，严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的要求，按照岗位责任制的规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，才能使安全生产工作真正落到实处，安全生产才能得到保障。

落实安全质量生产责任是解决当前安全质量生产中存在的“严不起来，落实不下去”现象的重要措施。“严不起来”包括了安全质量生产内部管理、外部监督、行政执法、事故查处、责任追究等各个环节，“落实不下去”也包括了安全质量生产责任制、安全质量生产工作任务、隐患监控和整改措施等方面。通过实行安全质量生产责任制度来对生产负责人、生产管理者、生产操作人的行为提供动力和约束，强制企业建立健全上至企业法人，下至普通职工的安全质量生产责任体系、安全规章制度，层层落实安全生产责任，形成上下互保的安全质量生产责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，实行事故连带，从而解决“三违”事故居高不下的问题，这样才能促使企业安全生产实现根本好转，确保安全质量生产“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。

三、加强各岗位安全质量责任的履行和落实

造成安全质量生产责任制没有落实到位的主要原因有：

一、安全质量第一责任者对安全生产工作在思想上没有高度重视；

二、各级安全质量责任者在落实措施上执行不力；三.各级安全质量责任者在责任分担上不明确；

四、安全质量监察体系不健全，指导监督跟不上。这就要求我们在认识上要有深度，在落实措施上要有力度，在力求取得实际效果上狠下功夫，狠抓落实。

上传下达，对上级文件只是一发了事，而没有进行细化量化落实，认为这些工作都是基层班组的事。这种以发代管的现象，给安全生产造成了严重的影响。只要对各种事故分析研究一下，就不难看出某些管理环节上的漏洞。作业人员的某些违章惯性，往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸。这样就使得安全质量管理工作与现场作业脱离，从而造成事故的发生。所以安全质量管理工作落实到实处，各级行政正职应以身作则认真落实本职安全责任，认真对待每一天的工作和每一件工作，真正起到作为安全质量第一责任者、各级安全质量生产责任制的核心的作用，如此，势必起到先锋模范作用，带动广大职工积极、自觉地履行各自的安全职责。

四、建立和完善安全质量责任的考核和奖惩制度

为更好的督促、落实安全质量生产责任制，企业必须依据相关考核奖惩规定制定企业内部的考核和奖惩制度。

考核的目的是为了挽救、爱护职工，避免事故发生的一种十分有效的激励和约束手段。事先考核如交纳安全质量风险抵押金，目的是为了增强安全质量意识。这样可以由他律变为自律，能有效地减少事故的发生。事后考核如召开事故分析会，违反那一条就要严肃处理，毫不含糊。同时，要大张旗鼓地宣传，引起职工的高度重视，让大家引以为戒，从中汲取教训，把个别事故变为搞好安全质量生产的宝贵财富。

安全质量责任管理实行重奖重罚，是为了使广大职工都能正确对待对安全质量责任的考核工作，自觉地遵守安全质量生产责任制，并激励职工主动学习安全质量、讲安全质量、会安全质量。运用经济杠杆，将安全质量管理引入竞争机制，纳入企业经营管理的内涵，可提高安全质量管理的后劲。可采取五种方法：一是安全质量管理与职工工资挂钩，企业根据安全生产质量目标实现的情况和管理的优劣，在工资含量中增提或扣减一定的比例，由主管部门和企业的安全部门负责提取，用于安全质量生产的奖励和活动。二是与企业的经营者收入挂钩。视安全质量生产的情况奖罚企业经营者的工资或奖金。三是与企业财产保险挂钩。投保单位完成投资历的安全目标，可以从无赔偿款优待费中提取一定比例，用于奖励安全质量生产的有关人员。为了奖惩安全质量生产而增提减扣的各种金额，都是专门鼓励安全质量生产而定的，应单提单奖，不能与综合奖金合并使用。

五、加强安全质量措施的落实

事故的发生尽管有许多不同的客观原因，但有一点是相同的，那就是现场的安全质量措施没有得到很好的落实。走马观花看现场，拿着记录抓落实。因此，要反复强调：抓落实要在基层、在现场、在作业面、在职工群众中，这是抓安全质量工作的着眼点和落脚点，只有狠抓落实才能避免事故的发生。针对危险源，我们制定了具体措施，就要把措施落实到每一个相关人，进行监督执行，不留隐患，不留死角，真正定时定量的完成好每一项工作，真正把问题展开进行落实，只有这样才能真正的解决问题，只有这样才能保证安全施工的顺利开展。

六、在工程质量上实施卓越绩效模式管理

卓越绩效模式不仅为企业走卓越质量经营之路提供了规范，也为进一步做好各级质量奖评审工作提供了依据。其价值是多方面的：

一是重视产品质量、服务质量，不断满足用户持续变化的需求，努力提高现代化管理水平和质量保证能力；二是通过实施卓越绩效模式，引导和激励组织追求卓越的质量经营，加速培育企业的国际竞争力；三是树立实施卓越绩效的标杆，将他们的经验为更多组织分享，提高我公司产品和服务的质量和核心竞争能力。

卓越绩效模式是组织经营管理成熟度的诊断测量仪，通过建立自我诊断评价的机制，可实施有的放矢的持续改进和创新，不断提高经营管理水平，提高应对动态的竞争环境、取得长期成功的核心竞争力。卓越绩效模式为组织追求卓越提供了一个系统的方法论，组织可以以卓越绩效模式为框架，建立整合型的组织管理体系或全面质量管理体系，兼容质量、环境、安全以及企业文化、战略、人力资源等管理体系，以提高组织运作的效率效果。卓越绩效模式也是实施质量奖励制度的评价准则，通过争创质量奖，成为质量经营的卓越典范，可以提升组织形象和品牌美誉度，增强市场竞争力；即便没有获奖，也可以获得反馈报告作为持续改进的输入；还可以通过参与追求卓越大会、向获奖组织取经等活动，学习分享优秀组织的成功经验。

对员工而言，学习和践行卓越绩效模式，可以增强系统思维能力，拓宽管理视野，提高科技素质，促进职业生涯发展，提高员工权益和满意度，实现自身价值。

安全——幸福的基石

当今改革发展波澜壮阔，全面建设小康社会目标宏伟。为了使自己生活得更美好，更舒适，人们充分利用大自然赐予的能源和财富，积极努力地去创造和奋斗。然而，就在人们为自己的生存而创造财富的过程中，各种对人类产生着严重威胁的事物也潜伏在周围。除了天灾之外，对我们危害最大的就是各种人为事故。一旦由于自身或他人的麻痹，疏忽，导致事故降临，就会丧失其应有的幸福、财富甚至生命。我们希望能幸福而快乐的生存，但这一生存的基石在于：必须重视安全，永志不忘安全。必须以“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血”来警示自己。如果能做到这点，你将一身平安幸福，终身不会留遗憾！

“安全”，使你倍感幸福

安全关系到人的生命和身心健康，保障生命安全是人的最基本的需求。“以人为本”，首要的就是以人的生命健康为本。在安全生产的过程中我们必须保护人的生命安全，健康的体魄和完整的生命是人们幸福的基础。这里，我们暂且不论安全与公司和社会的关系，尽管安全与公司和社会是息息相关的。仅就个人而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能够去从事创造有社会价值的工作，才能够去追求个人的理想，才有资格去努力实现自己的生活环境。从家庭而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能体现出一个家庭的圆满，进而又能够充分承担其家庭的责任，完成家庭的义务，为家庭创造物质财富和精神财富，与家庭成员一起分享快乐与温暖。一旦一个人的身体受到伤害，轻者皮破血流伤筋断骨。而重者呢，缺胳膊少腿血肉模糊，这是人生极大的悲哀，整个家庭也将像多米诺骨牌效应一样，幸福链缺失环节，由幸福美满、充满希望迅速滑向苦难的深渊。翻开中远集装箱运输有限公司编写的《船舶工伤事故案例分析》《难以忘却的记忆》等书，我们面对的是轻伤重残的个体、破碎的家庭和一群悲痛欲绝的老老少少。事故过后心痛，不如平时安全意识加重，幸福归属自己，亦不拖累公众。

“安全”，能够积累财富

财富是靠人们的主观努力，在社会实践中创造的。要拥有财富，就必须从事社会生产的实践活动。而没有完整的生命和健康的体魄，就必然妨碍其参加社会生产和社会生活实践活动，至少使其参与活动的能力受到限制，拥有的物质和精神财富也随之而减少。我们知道，当一个人生命受到威胁或身体不健全时，实行救死扶伤，尽力挽救和延续生命的存在，是当今社会义不容辞的职责，但社会和家庭亦需支出大量的人力、物力、财力，大量消耗社会和家庭拥有的物质和精神财富。２００５年１－６月份全国共发生水上交通事故２６２件，死亡失踪２２７人，沉船１４６艘，直接经济损失近３亿元，这是多么惨痛的数字呵。损失的是财富，失去的是不可能再复活的生命。正如有人说：最大的财富是健康，最宝贵的东西是生命，把生命做为一个数字前面的“１”，把家庭所拥有的诸如票子、房子、车子、幸福快乐等等都划归到后面的“０”。这个数字的“０”越多，那么它的值就越大。如果没有了前面的这个“１”，后面的“０”不论再多，也只是“０”，没有任何意义。因此，只有有了安全，才有创造财富的基础，才有拥有财富的条件。建设小康社会，构建和谐船舶，创建小康家庭，单凭勤劳不行，没有安全第一，后续全部为零。从这个角度而言，“安全”能够积累财富，或者说，“安全”就是财富。

“安全”，履行公德基础

一个人的道德品质如何评判，笔者以为，也要看其对于安全的态度如何，看能否在生产作业中做到“三不伤害”。“违章”是对“三不伤害”的直接否定，有“违章”的人至少在道德品质上是不健全的。因为安全道德是社会公德，是职业道德的重要组成部分，与安全生产紧密关联。珍惜生命，关爱健康是人类共有的传统道德，安全是道德准则的具体体现。在以往的船舶安全事故中，有检验货舱时摔入舱底的，有安放引水梯时坠入海中的，也有检查主机时碾进曲拐箱的，匆忙撤离时坠落救生艇中的。这些惨重的“血”的事故给我们的教训是深刻的。凡此种种原因各异，不可否认，这里有一些共性的“安全”问题需要吸取并引以为戒。但其中属于个人行为的“安全”问题也不容忽视。我们知道，个人的“安全”问题并不仅仅是属于个人的，也有属于社会的；生命也不仅属于个人，也属于亲人、属于家庭、属于社会；一个人发生安全问题，整个家庭甚至社会都要品尝这个悲剧的恶果。对生命的珍惜，也是对生活的美好追求，是对家庭的负责，同样也是对公司对同事的尊重。这是一个人“对家人尽爱心，对工作尽责任心，对社会尽奉献心，对国家尽忠心”的最基本的要求。“安全生产责任重于泰山”，强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的。一个对自己的安全都满不在乎，对生命价值都毫无认识的人，我们还能相信他能够对他人、家庭和社会承担责任吗？在道德观念中我们应该提倡使他人生活得更好、更安全，任何人都应该加强“遵章光荣、违章可耻”的意识；充分认识到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任；明确自己的安全行为规范。因为不伤害人才能做到尊重人，珍惜自己的人才有可能尊重别人。遵循高尚道德，工作尽心尽责，懂得珍惜生命，一生最佳选择。

“安全”，需要安全技能

从事社会生产，必须掌握一定的技能，这样才能胜任一定岗位的工作。只有熟练的掌握与之相应的安全技能（环境认知），才能顺利完成任务。安全技能是指能掌握和利用自然界的，物理的，化学的，机械、工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统。依靠安全技术，保障人类在自然界能平安生息，在一切领域保持安全的活动。人们又可利用各种各样的安全生产工具、防身护身的生产资料、掩蔽防患的材料、进攻或防御的器械，用以保护人民的安全与健康。而任何岗位所要求的技能无论其标准高低，最基本的技能是掌握安全的技能。只有掌握最基本的安全技能，才能掌握和实施操作更高层次的技能，在没有掌握安全技能的条件下，是不能完成岗位任务的。以船舶为团队从事海上工作，活动在钢铁上，作业在钢铁间，整天与钢铁打交道的船员们，亦能转动几万马力，操纵超级巨轮，航行五大洲三大洋，但在日常工作中安全事故却时有发生。如：吊货件碰破脑袋、走路踏空摔跟头、检修机器断手指、铺设舷梯安全网也会碰伤腿等等，不能说他们没有掌握技能，但他们缺少的是安全技能。所以说安全技能是最基本的、最基础的、具有决定性因素的。这里包括个人的安全意识，如何执行规章制度，以及自己的实际操作能力，等等。是否安全和能否保证安全表明一个人技能水平的高低，也成为一个人能否胜任岗位工作的基本条件。可以用这样几句话概括一下：技术入门，一岗多能，安全在先，万事皆成！

“安全”，才能受到尊敬

我们知道，使人们的生命和健康受到伤害的事故往往是由于人的不安全行为造成的。８０％以上的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这种不安全行为包括自身的不安全行为和他人的不安全行为，无论那种情况，至少都说明被伤害者本人的安全防范意识不强和安全技能低下，缺少应急应变能力、缺乏自我保护意识。事故中８０％以上的伤者都是青工，我们不能不从中看出这样一个问题，这些青工在责任心、安全意识、工作经验、职业技能方面还存在一些不足，有关机构应当加大这方面的学习、教育、培训的力度，使船舶的安全生产能得到进一步的提高。尽管员工在工作中的伤害可以被定性为“工伤”，可以得到相应的补偿，也能够得到人们的同情和怜悯，但是，工伤可怜而不光荣。最近，中华人民共和国海事局授予１１１艘船舶为２００５“安全诚信船舶”和２０２名船长为２００５“安全诚信船长”资格，这些船舶和船长在安全航行和安全管理方面，得到主管当局的认可，在安全行为上享受诚信荣誉。两者相比，应当引起大家的一些思索。所以说，真正光荣的是能够遵章守纪、严格践行安全制度、防患于未然、能够化险为夷的人，是长期实践“三不伤害”，没发生过“三违”的人；只有这些人才能得到社会的褒奖，得到人们的尊敬。也只有这样，船舶才能真正做到“安全诚信”，整个公司的安全生产才能再上一个新台阶。

切莫让安全理念成为一句空口号

两个月前，某化工企业的安全主管找到我们，要求在一个星期之内，为其火速“编”一条安全口号，用于公司的安全宣教活动。他们对口号提出下列要求：体现化工行业特点与公司特点；与企业文化相一致；文字大气、内敛，具备一定的哲学性；反应“科技安全”、“责任”、“人本安全”的思想。最后还叮嘱一下，“我们领导比较推崇杜邦那套安全理念，你们„编‟的就算不能与其„神似‟，但至少要„形似‟哦！”

这很让我们为难，因为我们认为安全理念既不是拍拍脑门就可以立刻“拍”出来，也绝非一句简单的口号（尽管很多安全主管认为它就是一句口号），而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。这些年来，其实我们在服务过的客户那里，遇到过各种各样关于安全理念方面的问题，不但阻碍着企业安全文化的发展，更折射出许许多多隐藏着的其他问题。下文主要从笔者所在咨询机构的实践出发，简单归纳了一下这些“问题”。主要的有以下四点：

问题一：理念趋同，表述单一

也许您不相信，我们接触过的企业，将“安全第一、预防为主”或“安全第一、以人为本”作为核心安全理念的竟占到80%以上。请不要误会，本人非常认可“预防”、“以人为本”之于安全工作的重要性。但是，如果在文字表述上，大家都将此作为企业的核心安全理念，就有问题了。

这明显缺乏个性，很难体现企业独特的价值观。难道除了“预防为主”、“以人为本”这类四字成语或俗语，我们就无话可说？绝对不是！有些企业的安全理念就很有个性，比如：杜邦“一切工业事故都可以避免”；BP石油“每位ＢＰ员工无论身处何地，都有责任做好健康、安全、环保工作”；华润雪花啤酒“维护公司员工的身心健康，保障员工工作场所与公司资产的安全”；开滦煤矿“安全第一、生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神”。

“预防为主”这样的文字语言，因为你在说、我在说、他也在说，就难以同员工产生共鸣，他们甚至觉得企业这是在“随大流”、“模仿”或者“没有创意”。安全理念如同广告语，需要简洁、通俗并且与众不同，您看过有几家大型公司的广告语是一样的？之所以当前那么多企业将“预防为主”、“以人为本”拿来作为自己的安全理念，其一是没有下功夫认真琢磨和思考，其二是没有掌握好的方法。我这么说可能会得罪很多企业，尤其是潜在的客户，但没有关系，如果可以促使国内企业提炼出更多更优秀的安全理念，我想这是值得的。

问题二：文字空洞，缺少内涵

看过很多企业的《文化手册》、《员工安全手册》、《××公司宣传册》或者《安全工作总结》等资料，里面关于安全理念的表述基本上就是一句话，并且字数多为“4”的倍数。也有许多企业喜欢将安全理念分解开来，搞一堆莫名其妙的“安全科学观”、“安全制度观”、“安全发展观”、“安全生产观”等。

更有甚者，某家大型制造企业，居然每个部门、每个岗位都有一条或者多条安全理念，翻看他们的安全手册，我的妈呀，各种形式的安全理念居然有上百条！理念的提炼的确需要群策群力，但在表述上不能搞那么复杂，这不是蚂蚁搬家需要靠数量取胜。二十多个字的唐诗很多人可以通篇背诵，但上百字的宋词，我们通常记住的就是两句话。

对不起，有点偏题，其实，我要说的是安全理念的“阐释”问题。绝大多数企业没有对安全理念进行细致的解释，往往就是在冒号后面摆出一句或多句的“4字箴言”。就拿大家都喜欢用的“以人为本”来说，“以人为本”到底体现在哪些方面？是安全规章的制定首先考虑员工的利益？还是在安全宣教、环境布置等方面体现“人性化”原则？或者说是安全培训能够充分考虑到个体差异，从而在课件制作、培训方式、培训频率等方面照顾到每一个人？

有的企业是“不小心”忽略了，而有些企业，我估计是不敢阐释得那么详细吧！因为他们根本就无法保证做到“以人为本”。安全理念代表一个企业安全文化的精髓，或者说是基本价值观，它不单单只是一句话，而应该包含更广泛、更深刻的内涵，准确地说，它应该是一个理念体系。

如果抽取了思想的精髓，任何华丽的语言都将只剩下空洞的外壳。

问题三：内容更换过频

不管是安全理念还是企业文化的其他核心内容，其提炼、总结必须慎之又慎，因为一旦以文字的形式确定下来，就不能随意更改，除非企业在经营、战略或价值观方面发生重大调整，比如兼并、重组、产业调整等等。理念应该具有长期性、稳定性和前瞻性，认为安全理念必须“常换常新”、“一年一变”，甚至“朝令夕改”的想法和做法都绝对错误。

尽管安全文化应该与企业的发展与时俱进，但安全理念代表的是企业的基本价值观和安全原则，至少5~10年内不要有较大调整。上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念，就是杜邦在上世纪40年代提出，至今没有改变。

如果一个企业的安全理念总是在变，不但会增加员工记忆和理解的负担，让其传播和认同都变得非常困难。更为严重的后果是，员工会认为自己的企业没有一个稳定的安全政策，并且那些安全主管、经理或安全员们，也会觉得与安全相关的制度规定、奖惩措施、培训计划、活动执行、职务岗位等都有可能随时发生改变。

问题四：理念向左，行为向右

对于企业而言，最危险的情况莫过于“说一套、做一套”，也许短时间能获取利益，但时间一长，肯定会被客户、上下游合作伙伴、市场所抛弃，之后也会被自己的员工抛弃。安全工作上言行不一，其代价就是事故最终肯定找上门，将辛苦换来的“利润”、“进度”、“产量”等化为乌有。

我们对很多企业进行过非常深入的安全文化现状调研和诊断，几乎80%以上的企业将“安全第一”作为自己的基本安全方针或核心安全理念。但是，在我们调研过的企业中，能够完全将“安全第一”做到实处的企业几乎没有。以下是天地大方集团2007年对93家企业做的一个调研统计（企业来自各个行业，采用问卷和座谈的调研方式，调研的样本主要来自普通员工层，其次为管理层）：

调研问题：安全工作与哪些内容发生冲突时，不能享受绝对优先权或做不到“安全第一”？

浅议员工违章的心态及教育

最近,到公司几个工地进行调研.通过走访座谈,聆听会议，个别交心，从中发现一些员工违章的共性问题，就此提出一些建议。

一、员工违章的八种心态

笔者经过综合分析, 发现项目部员工违章的原因主要有以下八种情况：

1、思想上不够重视。尽管各级领导大小会议,各种场合都要讲安全生产的重要意义，甚至要求到会人员还要“签名画押”，但个别员工对这些要求仍然不能入脑入心，工作起来还是忽视安全生产。

2、安全生产“与己无关"。个别人在交谈中认为安全生产是领导的事，出了事故有领导顶着，与咱“小罗卜头”无关。因此，看到员工中有隐性违章现象也不纠正、不制止。

3、自我表现欲强。有些人认为自己有经验，以老办法、***惯对待工作，盲目操作违章。

4、侥幸麻痹。在工期紧的情况下，为了抢进度,不按程序办事，图方便图省事，违章蛮干。

5、愚昧冒险。少数员工工作中不讲科学,忽视安全措施的落实，靠“壮大运”施工，冒险作业。

6、反常心态。有的员工因社会、家庭或个人生理等原因，情绪受到影响，施工时心不在焉、无序施工。

7、从众心理。在作业现场,如有人不遵守《安全操作规程》等安全生产规章制度，又未受到领导或安全员的及时制止，马上就会有人跟着干。

8、“马虎”心理.有些员工在指导外协工开挖电缆沟时，在不探测或找不准地下电缆的情况下，仓促上马 ,开挖过程中安全检查又不细，就容易造成电缆挖断现象的发生。有的在要点施工结束后，拆除箱盒旧料不能及时清除，造成侵线，因而引发行车事故。

二、堵截违章要重点管好十五种人

通过对事故责任者的心态分析，大家认为以下十五种人应作为堵截违章行为的重点人来管理。1.不考虑后果的“大胆人”；

2、冒险蛮干的“危险人”；

3、冒失莽撞的“勇敢人”；

4、盲目服从的“糊涂人”；

5、不负责任的“马虎人”；

6、投机取巧的“大能人”；

7、凑凑合合的“懒怠人”；

8、心神不定的“心烦人”；9.急于求成的“草率人”；

10、单纯追求指标的“效益人”；

11、休息不好的“疲惫人”；

12、转变工种的“改行人”；

13、初来乍到的“新工人”；

14、明知故犯的“英雄人”；

15、怕得罪人的“老好人”。

三、创新安全教育手段，提高全员安全生产意识

根据安全生产新形势，新动向的要求，公司安全教育的手段也应不断地改进与创新。

1、坚持“警钟长鸣”的原则,不断创新生动活泼的教育形式。如在开展经常性的会议宣讲、办班培训的基础上，可利用悬挂警示标牌、书写警示标语、张贴警示宣传画、组织观看警示教育片，请有经验的老工程师、老师傅现场讲解安全操作规程，进行安全知识竞赛等形式，对员工进行安全知识教育，从而使员工在思想上树立起我要安全的牢固意识。

2、拓展安全教育的空间,充分利用各种载体开展安全教育。可充分利用公司网站、视频新闻、工地宣传栏、工地墙报等载体，直接面向员工群众进行安全生产知识普及教育。开辟安全生产专栏或安全生产论坛，进行网上互动教育，从而帮助员工解疑释惑。

3、开展职工自我教育，提高安全生产教育活动的质量。

一是自我启发式教育。即让员工自己唱主角，通过开展安全演讲、安全文艺汇演，安全征文、摄影、漫画、美术书法展，征集安全谚语、安全标语、安全格言、安全生产警示语、安全生产歇后语，介绍安全经验、事故案例教育等活动，让职工把自己的认识，感受讲出来、唱出来、拍出来、画出来、写出来，以此达到自我教育的目的。

二是层次式教育。即根据项目部的不同成分结构，分层次开展员工自我教育，如开展师徒签订安全合同，干群和党员“一帮一”结对子，建立党、团员安全责任区、党员安全工程,开展团员身边无事故活动等,促进员工之间的情感互动，提高安全防范能力。

三是民主参与式教育。如组织员工开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，组织职工代表参与安全检查和奖惩制度的制定，请员工代表参加安全生产座谈会、事故分析会等，让职工直接参与安全生产的决策和管理工作。

四是相互制约式教育。即实行班组、外协工安全奖励，全员安全风险抵押、评选安全生产先进工地等，使员工与员工之间、员工与民工之间、民工与民工之间形成一种人人讲安全、人人关心安全和互相监督不违章的氛围。

五是亲情影响式教育。即动员职工亲属做好员工的安全思想工作, 如签订家属安全公约、评选安全模范家属等，把亲情与安全教育融为一体。

六是互相监督式教育。即建立班组兼职安全监督员、安全监督岗哨，开展我为安全多操一份心，多说一句话、多办一件事、排除一处隐患的群众性活动，从而达到在员工之间相互监督，相互提醒的安全生产目的。

实际上，在制造、建筑、工矿及少数能源型企业中，“新工人未经安全培训合格就上岗”、“连续加班”、“故意违章赶工期”、“机器设备超负荷运转”的情况十分普遍。参与调研的某电力公司员工反映：“为了抢修设备，我们经常连续十几个小时不下车（事故抢险车）”；某私营公司的车间工人告诉我们：“新来的临时工，经常赤着手搬那些化学材料，他们拿着硫酸瓶走来走去，都没人管啊”，而这个公司的安全理念——“安全第一、以人为本”，就赫然贴在工厂的大门口。

理念与行为不一致，会让员工感觉理念“很假”、“很虚”，进而认为安全文化建设也是如此，那么谁会认认真真地去建设什么“劳什子”的安全文化呢？

在“安全理念”方面，企业暴露出的问题还远不止上文提及的这四个，诸如“对理念的宣传不够重视”、“认同率不高”、“与国家倡导的价值观或道德规范背道而驰”等等，都是促使员工觉得“安全理念就是一句空号”的原因。

我常常跟一些刚刚接触安全文化咨询的同事讲，如果想快速了解企业安全文化的现状，那就去看看他们的“安全理念”吧！因为它在一定程度上是浓缩的安全文化，体现为该企业对待安全文化的态度和行为。那些根本就没有“安全理念”的企业，则不在本文讨论范围之内。

其实，大家都清楚，国内真正普遍关注安全文化的时间并不长，据我们了解，到目前为止，也只有少数企业进行过两年以上的系统安全文化建设。因此，对于“安全理念”的重要性及其现实价值，可能还有少数企业没有意识到或持否定态度。当有一天，我们的企业家像重视企业文化那样重视安全文化，“安全理念”就绝对不会沦为一句空口号！

实际上，一个企业的安全理念就是文化！

质量在我手中,安全在我心中 第2篇

最近几年，华为迅速崛起，惊艳的发展速度让人叹为观止！到底是什么让华为飞速发展，日新月异？很多人说：“高工资、高压力、高效率”，确实这些文化特征的确是华为的特点，但是太过笼统。我认为华为的崛起，靠的是“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”核心价值观。

成就客户，就是成就自己，简而言之就是时刻把客户放在心中。我们所做的所有的努力都是要为了让客户满意，只有客户满意才可能为自己创造出价值。客户是企业收入的唯一来源，就像水给了鱼生存的环境，离开水，鱼就无法生存。

唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。***曾经说过：幸福都是奋斗出来的。作为没有稀缺资源依托的企业，我们必须把奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在工作过程中为充实提高自己所做出的努力。正是有了这么多可爱的奋斗者，我们的企业才能欣欣向荣的发展。

金无足赤人无完人，出问题不可怕，可怕的是我们一而再再而三犯同样的错。我们要提倡自我批评，学会倾听。出了问题我们得自我反思，我有什么地方做的不到位？而不是一味的指责别人，推卸责任。

在这日新月异的社会，没有谁可以保持长盛不衰，我们稍有迟疑，就会失之千里，当年风靡全球的诺基亚手机，就是没有跟上安卓的脚步，现在已经销声匿迹。我们要保持开放进取的心态，时刻把客户放在心中，不断超越，不仅仅是让客户满意，而是要让客户感动，一有机会马上就会想到你。

以诚至信，赢得客户。既然我们承诺了客户交期，我们就要尽一切的努力来达成目标，而不是一次次的让客户失望。不要给自己的失败找借口，你努力了，你尽力了吗？你尽力了，你拼命了吗？

胜则举杯相庆，败则拼死相救。相信大家都听说过木桶效应。一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板，我们提供给客户的产品，每一个都要经历一系列的操作。我们都是这个木桶的一块木板，我们相互镶嵌，组成了全部木桶并且确定了木桶所能盛水的高度。在质量面前100-1=0，只要某一个环节出了问题，所有努力就会付之东流。

作为一个质量管理者，应该扮演好三个角色--监督者、组织者、改善者。

没有好的过程，难有好的结果！对于品质的控制，我认为只有紧跟了过程控制，才可控制住品质。一是首检控制，合格后再上线生产，不合格要查找原因，直至合格才能批量生产。二是巡检控制，在生产过程中，要对产品进行抽查，要用80%的精力关注生产中的薄弱环节如：新员工、关键设备、关键工序等，严格按照工艺要求操作。三是终检控制，在收线时，对于最后的产品，要重点控制，往往此时员工的心态都比较急躁，很容易出问题。

发生异常时要积极主动的组织相关人员进行分析改善。分析产生这些质量的原因，层层追溯，明确质量责任，找出漏洞。每天生产早会上，都要分析昨日生产中出现和碰到的及客户投诉的质量问题，深入分析这些质量问题的危害性，使大家充分认识到不合格品一旦出厂，不仅会对企业造成巨大的负面影响，而且将损害客户的利益。定期组织相关人员进行培训，提高全员的质量意识。

党在我心中 第3篇

《刑场上的婚礼》这部电影是根据共产党员周文雍和陈铁军的真实事迹拍摄的, 至今回忆起来还历历在目, 感人至深。

“头可断, 肢可折, 革命精神不可灭。壮士头颅为党落, 好汉身躯为群裂。”这是共产党员周文雍被捕后在监狱墙壁上写的一首不朽诗篇。1928年2月6日, 周文雍与在革命斗争中建立爱情的陈铁军一起, 在广州红花岗刑场举行了悲壮的婚礼, 让反动派的枪声变成他们结婚的礼炮。真是太感人了!共产党员的精神力量太强大了!

在我幼小的心中, 党的形象是那样的神圣, 那些英雄的共产党员是那样可敬可爱、可歌可泣, 我心想, 如果我生在战争时代, 我也要做一名战场上的共产党员, 就是为国牺牲, 也是死得有价值。

是中国共产党解放了全中国, 让全国苦难的老百姓摆脱了三座大山的压迫, 正如新中国成立的时候, 毛主席站在天安门城楼上庄严宣告:“中华人民共和国成立了!中国人民从此站起来了!”是中国共产党领导着人民走向和平建设年代, 是在中国共产党领导下, 新中国一天天强大起来。

不会忘记, 是党和政府给了我们和平宁静的幸福生活;不会忘记, 遇到地震、遇到困境灾难, 是党和政府为我们人民送来温暖。无论何时何地, 党永远在我的心中。

技能在我手中 安全伴我成长 第4篇

9月9日，由上海市交通委、上海海事局、上海市教育委主办的水上交通安全知识进校园宣传周活动在北海中学启动。围绕礼堂两侧的水柱旗上标明水上交通安全警语；展示遇险逃生、水上求生步骤、要领和救生设备的展板图文并茂，让师生们驻足热议。上海市交通委副主任张林、上海海事局副局长刘亮、上海市教育委秘书长王志伟、普陀区教育局副局长郑建国、中国航海博物馆副馆长年继业、上海市航海学会秘书长桑史良等领导和全校师生400余人参加启动仪式。

活动现场，组委会向12名由上海海事局和上海市地方海事局专业人员组成的水上交通安全宣传志愿者颁发聘书，发布了水上交通安全知识宣传卡通人物“平平”、“安安”，发放了水上交通安全宣传扇。桑史良秘书长讲解气胀式救生筏的构造、功用和使用事项，专业人员现场演示启用气胀式救生筏，营造出“水上平安交通，安全伴我成长”的浓厚学习氛围。记者在现场见到了风尘仆仆赶来的金山海事局王锡光，他是业内知名的“王锡光”青年志愿者服务队队长。

航海学会聘请中海集运首席培训师、指导船长胡月祥，为孩子们开设水上求生科普讲座。海事志愿者当场演示穿戴救生衣。北海中学校长王德广和师生代表听得很认真。据悉，这所特色学校90%左右的学生都掌握了游泳技能。

本次专题活动以“知识教育、实践体验”为载体，普及水上交通安全知识，增强安全意识，提高应急求生技能。结合韩国“岁月”号客滚船沉没等事故开展警示教育，通过趣味性强的教学方式，让广大师生了解水上交通安全常识，掌握事故防范和求生自救的基本技能；宣传紧急情况下应急部署及应变知识，救生设备的使用方法；结合学生乘渡，进行水上事故救助应急现场培训、演练等。

质量在我心中,产品质量在我手中 第5篇

质量是安全的保障，是企业的生命，“质量”不是一个空洞的词语。自行车需要质量、飞机需要讲质量，就连我们日用的小家电也需要讲质量，否则，因为自行车质量问题而突发事故，小则擦伤扭脚，大则可能有生命危险；一个零部件质量不合格，也可能导致飞机飞不起来，重者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。所以，质量问题无处不在，不可回避。

质量的提高一方面是员工赖以生存的基础，没有了质量，企业就没有了市场，员工就没有了赖以生存的物质保障；另一方面，产品质量的提高是靠每个岗位员工用自己的双手干出来的，而不是靠质检员检验出来的！因此，我们每一个人都要严把质量关，从现在做起，从自身做起。

我们每一个人都应该重视自己，哪怕你只负责开关一个小小的阀门，因为我们都是缺一不可的。就像“木桶所盛水的高度取决于最低的那块木板”的故事所讲述的，我们每个人就是公司这个木桶的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。单独的一道工序好不是真好，只有每一道工序都好才是真的好，唯独这样，我们才能保证生产高质量的产品。

质量在我手中,安全在我心中 第6篇

九月是全国质量月，在这样的一个特殊的月份里，让我们全体员工来共同思考质量这个深刻的主题。

一、什么是产品质量？

产品质量(Quality)指的是在商品经济范畴，企业依据特定的标准，对产品进行规划、设计、制造、检测、计量、运输、储存、销售、售后服务、生态回收等全程的必要的信息披露。

二、我们为什么要提高产品质量？

1、提高质量是我们企业竞争中取胜的保证

随着市场经济的深入和发展，产品质量的好坏，决定着我们企业有无市场；决定着我们企业经济效益的高低；决定着我们的企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展。我们的企业不可避免地参与和同行业市场上的激烈竞争，质量是形成我们企业竞争能力的关键因素，因此可以说提高质量是我们企业竞争中取胜的根本保证。

2、提高质量是我们的企业经济效益不断增长的基础。

首先，从我们企业的角度来看，产品质量提高可以扩大市场占有率，从而增加生产，扩大销售，最终可以提高公司的经济效益。

其次，由于产品质量提高，产品就可以以较高的价格出售，从而给公司带来更多的利润，提高经济效益。

再次，产品质量提高有利于我们企业的资源优化配置和充分利用，可以减少消耗，降低生产成本，以最经济的手段生产出客户和市场需求的产品，为公司经济效益持续提高奠定基础。

3、提高质量可以全面提高我们企业的素质。

提高质量的过程就是提高每个部门和每个岗位工作质量的过程，因此提高质量能有效地促进公司的生产、计划、经营、人力资源、物流、资材、项目、财务等各方面工作的改进，这样就能从根本上改善企业管理，全面提高企业素质。

4、提高质量有利于员工的发展。

公司中每个部门，每个员工的工作质量会直接或间接地影响到质量，要确保产品质量能够持续地满足客户的需求，就需要发挥公司中每个员工的积极性，形成人人负责，人人参与的充满活力的氛围。另一方面，公司的发展还可以为员工的发展提供长期可靠的支撑，带动员工的发展，提高员工的自豪感，使员工的能力得到回报。

三、如何提高公司产品的质量？

提高产品质量四项原则：事先计划,务实执行,定期检查,彻底改善。

提高产品合格率、提高质量管理水平、减少质量问题和质量事故在企业里，任何时候都显得尤其重要。“不合格”代表所有的加班加点、忙忙碌碌都白做，“让步使用”代表公司的形象、信誉的损伤。

那么，如何有效提高现有的产品质量呢？

1、事先计划

我们在安排生产任务时，关注的最多的是完成时间，忽略产品生产过程中应该注意的各个环节，必须提前预期产品的质量特性，控制的重点和容易出现问题的地方，进行生产操作人员的能力分析和预防，评估设备、模具的状态等，如果做到上述的计划，做出高质量的产品基本上成功了一大半。原则上，车间管理人员也会对生产的产品进行评估和计划，但缺乏全面和系统的计划，往往存在顾此失彼考虑不周全，最不到位的是信息的传达不严肃，员工不能有效接收甚至曲解下达的计划和信息，所以我们应该建立车间安排计划到工人的一种媒介，保证信息的正确及时传达到位。

2、务实执行

所有的计划要一丝不苟的传达给操作人员，一丝不苟地执行，这一条是做好事情和产品的基础，下属或生产工人为了求方便，往往把上级事先安排的计划进行变通，追究起来时总有一套一套的理由，执行就是一丝不苟的执行，执行就是死板的、一层不变按计划做，要变通必须经过下达计划的人来变通和更改。另外，务实执行是一种习惯和态度，更是直接管理者管理水平和能力的体现。

3、定期检查

检查是执行的保障，员工往往只会做领导检查的事情，而不会做领导期望做的事情。检查可以让员工一丝不苟的执行，保证结果；同时检查可以发现计划制订的是否合理，有效收集实际操作中的意见和建议，便于及时纠正计划。车间里过程巡检是定期检查的一部分，是产品质量的保障，但作为巡检这件事情，相关负责人也要按每天生产产品的质量特性，控制的重点和容易出现问题的地方，操作人员的能力情况，设备、模具的状态等进行计划巡检的内容，也做到计划—执行—检查—改善的良性循环。

4、彻底改善

对于检查发现的问题要改善，特别是对于一个计划执行完成后的总体反思，解决掉存在的问题，准备下一个计划的执行显得尤其重要，他将会让我们的工作、产品质量不断进步，不断通过上述四个步骤达到持续改进。

我们必须以市场为导向，以质量求生存，以品种求发展，而改进产品质量离不开强力有效的质量管理。向管理要质量，向管理要效益，潜力是巨大的。

安全在我心中生命在我手中 第7篇

人们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情，尤其对于默默坚守在电力行业第一线的工作人员来说，生命就更显得格外珍贵。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心，这一切使我们不禁呐喊，是什么带来了这不幸的灾难？在市场竞争日益激烈的今

时间在我手中 第8篇

我家的石英钟挂在一面墙上，我的钢琴就贴着这面墙摆放。到了练琴时间，我觉得石英钟有气无力走得特别慢；该写作业了，它好像又来了精神，用百米冲刺的速度一个劲地往前赶，拉都拉不住它。我经常为这个不听指挥的石英钟而生气。

有一次，爸爸取下石英钟对时间，我凑过去问：这个机关干什么用，怎么使时间跑得快一些，如何让时间慢下来。爸爸讲得很仔细，还手把手教我操作了一番。爸爸夸奖我：掌握得不错。

怕忘了这门技术，有一次趁爸爸妈妈不在家，我也把表取下来，大胆鼓捣了一通。结果很满意。

以后，我家的钟说真的出了"问题"，时快时慢，极不正常。爸爸妈妈没想到是我捣的鬼，还直埋怨：现在的产品质量真够戗，这算什么名牌！

安全在我心中，生命在我手中 第9篇

来源 莲山课

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安全在我心中，生命在我手中

各位领导.各位评委.同志们.大家好！

我想今天在做的各位，对“安全”这个词一定有着不同的感悟。作为一名安全生产工作者，几乎每天都能够看到或听到那些撕心裂肺的哭喊。一个个安全故事在不断的重演，我们除了表示生生的同情和惋惜外，我想我们更应该从那那些悲惨的哭喊声中认识到我们所肩负的责任。

其实，在我们的日常生活中，如果我们每个人都能将生命把握早自己的手中，进入现场规定着装，戴安全帽，高空作业系安全带，按章作业即使发现消除不安全隐患....等等，就肯呢个保证自身的安全。

针对我们电力企业，安全对我们来说，其中的重要性不言而喻，从小的方面看，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命。从大的方面来看，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。所有的危险隐患时时刻刻都在我们周围，我们只有真正的做到“安全第一”“预防为主”在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”并采取行之有效的措施，才能真正的避免安全事故地发生，防患于未然。

安全是电力生产永恒的主题，在电力安全过程中，安全事故的发生尽管发生原因多种多样，但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范，安全思想淡薄，安全态度不端正，安全能力低下，安全责任不强，尤其是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律以及不严格执行“两票三制”等一系列不安全问题造成的。

反之，我们每一位员工的安全都靠别人来提醒，来监督纠正，而自己无视“安全”，无视生命。试问，我们对自己、对家人、对企业负责么？有一句话应该非常熟悉，就是：“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。这句话它包含了每一位员工对每天工作的希望，对安全的渴望，还有家人对你平安归来的那份期盼。但这一切都需要你、我、他（她）的，安全来做保障，安全不是为别人而是为了自己、为了生命、为了家庭幸福。为此，我们每个人应该奋起学安全、讲安全、重安全、彻底改变依赖他人安全变为依靠自己管自己，敢于对安全行为说“不”的坚持态度。

激情成就梦想，和谐点亮未来，安全生产时构建和谐社会的基础。

总之，安全在电力企业中占有重要的地位。我希望我们大家携手共进为了公司的生产，为了个人的安全。为了家庭的幸福、wield母亲的微笑。为了爱人的牵挂、为了儿女的祝愿，请绷紧“安全”这根弦。真正的做到“安全在我心中，生命在我手中”。

演讲完毕，谢谢大家！

来源 莲山课

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质量在我手中,安全在我心中 第10篇

非常高兴能够参加这样的活动，在此也非常的感谢本次活动的倡议部门和组织部门，说是比赛，我个人认为不如把他说成是，对我们大家的一次质量意识培训；今天我给大家演讲的题目是，顾客在我心中，质量在我们手中。首先给大家讲一个小故事：“彼特在一家制衣厂做钉纽扣工，可他看不起自己的职业，工作时马马虎虎、漫不经心，经常偷工减料。因纽扣钉得不合质量要求，多次受到顾客的投诉，可他并不接受教训，仍然我行我速，工作之余不是忙着逛舞厅，就是忙着谈恋爱。当时一个热心人给彼特介绍对象时，他兴奋不已，专门到商场买了套衣服，双方约定在舞厅见面。激情而又欢快的舞曲开始了，他们结伴而舞，正跳在兴头上，彼特突然感到背带上的纽扣掉了，为了不让女友扫兴，彼特一边忙着跳舞，一边忙着提裤子，尽管他舞技高超，仍忘不了手忙脚乱。突然裤子从身子滑落，舞厅里的人顿时哗然大笑，彼特当众出丑，便恼羞成怒，于是便投诉了这家商场。有些事情往往就是这样的巧合，经调查核实钉这条裤子纽扣的不是别人，恰恰就是彼特自己。这个故事出自于世界著名喜剧电影《废品的报复》，它们幽默夸张的笔法，讲述了一个因工作不负责任不讲求质量，生产出次品最终自食其果的人”。

通过上面的故事我们大家不难看出，作为公司的一员，无论我们从事的是何种岗位，对产品质量都是同等的重要；作为一名工艺制定和工艺监督人员，我感觉自己的责任尤为重要，自己的一个不在意、不细心、也许会给公司带来一些不可挽回的损失；记得20xx年，公司刚刚开始做动力电池，我当时还是一名质检员；在电池的加酸时，我们当时都是用量筒校准加酸量，当时就没有想到计量器具的计量会出现问题，当时虽然对加酸量进行了比对，也发现了加酸量与实际有偏差，但是就是因为没有认真的去查找问题出现的原因；直到电池发出后，用户反馈电池放电时间短，后来批量退货；当查找原因时才发现，其中的一个问题是，电池内的酸量偏少，仔细查找原因时才发现，量筒的计量有问题，造成电池的加酸量与实际相差3毫升；由此可以看出，我们的一个不细心，也许给公司带来的是不可估量的损失。

作为一个工艺制定部门，我们非常希望大家给我们提出好的建议，也希望大家能够认真的去执行工艺，现行的工艺我们认为不是最好，但是我们有信心把他做的更好，更完善；再举一个实例，记得去年在车间巡查时发现，一名铸焊员工，他的铸焊参数设置与别人的就是不一样，但是生产出产品，表观也看不出有什么问题，问其原因时，他说：“你们的工艺参数时间太长，要是按照你们的参数来生产，我们每天就不能提前下班，我们是来挣钱的，我们还想拿点超产奖呢”。当时我无语了，对此我又重新回检工艺，又专门查了一下该操作人员的质量损失情况，结果发现，他的报废损失每月都要超过其他人；后来他主动来找我，让我帮助他查找一下具体的原因，我当时就给他说了一句话，你如果认真的去执行工艺设置，我保证你的废品率会有所降低，如果不降低的话你来找我，我给你承担；结果隔了一个月他来找我，给我说：“孔老师，我服气了，今后我一定严格执行咱们的工艺去做”。我当时给他说，我很希望大家给我提好的建议，你的一个建议也许就是我们的改进方向。

作为圣阳公司的一员，我们既然选择了圣阳，就应当以企业主人翁的姿态，从我做起，从每一件小事做起，爱岗敬业、在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。要急企业之所急，想企业之所想，牢固树立“我为人人，人人为我”的价值观念，始终把用户当做我们的衣食父母对待。公司要发展壮大，要向“创世界一流企业”宏伟目标迈进，就要靠我们公司的每位员工同心协力、共同奋斗。

质量在我手中,安全在我心中 第11篇

麻总曾在科学技术体系研讨会上讲：“质量就是效率、质量就是效益”。确如麻总所说，质量优异的电缆不用每道工序之后修修补补、质量长期稳定不用售后服务，这就是效率；以质量赢得值得信赖的口碑后，客户、渠道会源源不断，这就是效益。所以我们必须要重视质量。对于从事电缆行业的我们来说，生产中每个环节的加工过程和质量控制，都需要我们认真、严谨的工作态度。因为可能稍有不慎，就会造成质量隐患。这样的质量隐患就会像蚁穴一样，为企业的资金、信誉、发展造成巨大的损失，甚至给社会造成不可估量的重创。据相关部门统计 “全国三分之二的火灾事故与电缆质量有关”。今年九月底三门峡市某路段高压电缆起火使周边输电线路瘫痪6小时，所幸无人员伤亡。我们试想一下这样的情况发生在铁路、国防、高考考场后果会是怎样的，可见电缆的质量对社会安定发展的重要性。不注重质量的企业虽喊着“质量是企业的生命”，但却弃生命而不顾，自取灭亡的同时，更会遭到社会的唾弃。所以做好质量，社会才会认同，企业才会发展。

而做好质量，设备固然重要，但我认为更重要的是企业健全的质量管理体系和员工的质量意识、技术水平。就***公司来说：实行阿米巴经营，使每个个体变成主角，用全体的智慧和努力保证质量；精益生产为提质增效做出了突出贡献；召开民主生活会，让每个人认识到工作中的不足，从而提高工作质量；这些都对质量管理体系的日臻完美起到强大的推动力。而每一名员工都有扎扎实实的质量意识和精湛的技术水平，才能及时的发现质量问题，精准的分析质量问题，快速地解决质量问题，从而稳步提升质量。举个例子，南方一些电缆厂生产出来的电缆在我们公司根本就是不合格的，但是他们却成批量生产。归根究底我认为是他们质量意识不强安于固有质量要求，技术水平不够不能很好地指导生产，盲目的降低成本忽视了产品质量，企业没有一个健全的质量管理体系。所以他们注定不会生产出质量优异的电缆。但这只能引以为戒，我们要向行业前五名学，为什么*****，差距在哪？他们在质量方面是怎么做的，要缩小差距，到最后超越他们，我们该怎么做，能怎么做。

我认为对质量要求，也要顺应时代和客户的需求推陈出新。电力电缆最初结构是黄麻缠绕铜杆混入沥青穿过铁管。但后来对电性能、物理性能、实用性、安全性等要求的不断提高，电缆的结构产生了一系列变化，对其相应质量的要求也产生了一系列革新。电压等级不断提高，导体由铜杆变为单丝绞合、分割导体，又加入了屏蔽结构、铠装结构，引入了阻燃、环保、耐候、防蚁等性能。并且还会继续的发展变化，这就要求我们拥有一定的前瞻性，及时掌握电缆的发展趋势，从而制定出满足发展需求的质量要求。因为企业的可持续发展依赖着对产品质量要求的不断升级，对质量要求的高低，体现了企业实力的强弱。要做优、做强、做精，现在***公司仍然有很多类型的产品质量可以继续提升，比如：成缆的圆整度、水波纹现象、红色护套石墨涂覆均匀度等等。我希望我们静下心来把目光投向这些实实在在的问题，使***公司在行业内更具竞争力。

而作为一名工艺技术员的我，要掌握的知识还有太多。唯有多深入生产一线，寻找自己对生产工艺的盲点、对设备的盲点，充实专业知识，提高个人对车间的服务质量；通过跟踪生产数据使工艺参数持续定量，增强工艺指导性；重大合同、特殊合同全方位跟车，为生产质量保驾护航。同时非常感谢各位前辈以及各个兄弟部门对我和技术工艺部工作上的支持，谢谢。

“工欲善其事，必先利其器”。只有掌握“质量”这把利器，才能更好的完成转型升级，更好的完成“十二五”战略，更好的肩负起时代赋予我们的使命。***在我心中，更在每一位***人的心中；质量在我手中，更在每一位***人的手中。让我们继往开来，用我们热爱***的心、心连心，紧握质量的手、手牵手，共筑***辉煌的未来！

方向盘握在我手中 第12篇

职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析,制定出对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。合理的职业生涯规划可以让你更好地认识自我,帮助你赢在人生的起跑线上。我们挑选了几篇首届江苏省中等职业学校“文明风采”大赛设计类“职业生涯规划”项目一等奖的获奖作品,希望给大家一些启发。

巴斯德曾经这样说过:“工作随着志向走,成功随着工作来。立志是事业的大门。事业是登堂入室的旅程。这旅程的尽头就有个成功在等待着你。”

是啊!人生的方向盘掌握在我们的手中,没有一份成功不是时刻准备着的,没有一份成功是毫无预兆的!现在的我们,就要为自己拟定一份计划,设计前方的路,为成功做好准备。只有这样,才能够把握好我们人生的方向盘。

我要成为一名优秀的汽车美容师!

我要握紧我人生的方向盘!

自我分析

我是白羊座的女生,就如星座特点一样,我乐于助人,热爱生活,乐于思考,对一切都充满了干劲。积极向上是我的生活态度,勤于思考是别人对我的评价。但是,我也有缺点。我冲动、倔强,有些时候我也会不知所措。但是现在的我,渐渐地在改正这些缺点。我相信成功不是偶然的,它需要我们用好的习惯去奠定基础。

我学习的是汽车检测与维修专业,在这个偏向于理工科的行业里,女生似乎是“大熊猫”。汽车在大多数人的心目中是男生的天下,而我却选择了它,对于我来说,这样的选择着实是一种挑战。

和许多女生一样,我有广泛的兴趣爱好,我喜欢设计,喜欢烹饪,喜欢音乐,喜欢读书,我更喜欢动手创造。我认为生活之中,“美”无处不在,在山水间,在人间,在汽车间!

专业认识

德国早在1886年就成功制造了世界上第一辆四轮汽车,与之相比,我国的汽车行业晚了六十几年!直到1953年7月15日,中国第一汽车制造厂才动工。国人在专业起步比别人晚的前提下,需要更多的经济和人才投入到这一行业。

近几年里随着人们生活水平的不断提高,国家经济实力不断增长,越来越多的人拥有了购买汽车的经济实力,我们的汽车行业必将迅猛发展。现在国内紧缺的就是汽车方面的人才,我相信我的选择是没有错的。我的梦想是成为一名优秀的汽车美容师,我相信通过我的努力一定可以实现我的梦想。

目前,我国受到金融危机的影响,许多大学毕业生都感觉就业压力大,找不到工作,然而我们这些大专毕业生呢?毕业后将要和本科生竞争工作,我们又怎能不好好努力?

我的目标

专业技术人员汽车美容师,进行的是高级汽车美容装饰护理,为我们的爱车进行精细的清洁、保养与护理,从而充分体现出现代车主的个性。随着汽车美容装饰店的日益增多,专业汽车美容装饰师奇缺成了目前汽车美容装饰业经营者面临的头等难题。

随着“有车族”队伍的不断壮大,人们对心爱“座骑”的呵护越来越全面、保养装饰要求越来越高,从日常的清洁维护、车窗贴膜,到防盗系统的安装及个性化的音响配备等,都要靠汽车美容师的出谋划策、尽心倾力。

而对我来说,这些正是我一直以来喜欢做的事情。我喜欢动手,喜欢为车辆美容护理,这的确是适合我的行业。我要成为高级汽车美容师,拥有全面的汽车知识、技能,争取将来开一家汽车美容店,将我个人的经营理念付诸实施。

人生规划

第一阶段,务实刻苦(17~22岁):根据我对汽车美容师的了解,汽车美容师必须要有大专或大专以上的学历,所以我在校期间就要好好学习、打好基础。

第二阶段,展望未来(23~35岁):把握好自己的工作状态,抓住机会磨炼自己,积累资金、积累经验。

第三阶段,展翅腾飞(36~50岁):开一家汽车美容店,实现我的理想。

掌握方向盘

第一阶段,务实刻苦(17~22岁)措施:按月、学期、学年制定自己的学习计划,按计划完成学习任务。上课的时候认真听讲,课后除完成课内作业以外,主动关注有关汽车维修、汽车美容方面的资讯,学习有关课外知识。每个事业成功的人必定要通过不断的学习,不断的积累,厚积而薄发。而现在的我们还在校读书,我更要把握好在校的分分秒秒。努力学习汽车专业知识来提高自己、完善自己。为今后的发展奠定坚实的基础。

然而,要成为一名优秀的汽车美容师,仅仅有知识就可以了吗?答案显然是否定的!将要进入社会的我们,不再是父母手心里的宝贝,不再是家里的小公主、小皇帝了,我们要学会面对挫折和困难,而这是我们课本上无法学到的知识,是需要我们投入社会历练的。我要充分利用假期的时间进行社会实践,增强我各方面的能力,开阔我的眼界,更快地了解这个社会,更好的融入这个社会。

在学校的课余时间也要被充分利用起来,积极参加学校组织的各项活动,在学校的舞台上锻炼自己各方面的能力。并且试着应聘校团委、学生会职务,参与到活动的组织中去,锻炼自己的组织、策划能力。

另外,在我学习的同时也要注重身体的锻炼,因为身体是革命的本钱。要重视体育活动,健康我的体格。

第二阶段,展望未来(23~35岁)措施:这是一个令人憧憬的人生阶段,我将以坚实的基础和认真的态度结出丰硕的人生果实。

在我刚刚走上工作岗位时,我缺少的就是大量的实践经验,我要虚心地向师傅们求教,尽快尽好的掌握汽车维修与美容知识。不要怕苦,不要怕累,手中掌握了真本领才是实实在在的,才有谈实现梦想的权利。

学到手艺之后,我将独立完成、或者与同事合作完成每一项汽车美容任务。将理论与实践相结合,只有拥有过硬的技术才可以免遭社会的淘汰,才可以让自己在工作岗位中发光发热。

学无止境,我在练就自己的汽车美容手艺的同时,也不能放弃理论学习。在这一阶段我要多充实自己,拿到更多的证书,提升自己的价值。我将依次报考并取得汽车助理美容师、汽车美容师、汽车高级美容师。

我明白,要想在这个社会上开拓自己的事业,谈何容易啊!在工作的同时,我还必须克服自己胆怯的缺点,积极的和客户打好关系,建立自己的客户群。为自己的梦想奠定更加坚实的基础。

第三阶段,展翅腾飞(36～50岁)措施:经过在学校的学习和在社会中的历练,当我有了知识作为基础,当我有了经济作为后盾时,开一家汽车美容店已经不再是梦想。此时的我要以诚信为原则,以服务大家为己任。因为我知道只有诚信,才能得到别人的尊重,才是企业持续发展的基石。

实现梦想

我知道,我的人生不可能完全依照我的规划而走得很圆满;我也知道,人生会因为有目标而不会庸庸碌碌。人生的过程会因为我双手牢牢地抓住方向盘而变得丰富多彩。