安全机构设置范文

2024-08-24

安全机构设置范文（精选9篇）

安全机构设置第1篇

安全机构设置及安全管理人员设置管理制度目的

为确保有专门的机构或人员负责安全生产管理，保障安全生产工作正常有序开展，实现安全生产目标，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《云南省安全生产管理条例》等相关法律法规，特制定《安全机构设置及安全管理人员配置管理制度》。2 工作职责

2.1 企业主要负责人是本过程的主管领导。安全生产管理机构的设置或人员任命，均应经企业主要负责人批准。

2.2 人力资源部负责安全管理机构设置、安全管理人员任命工作。3 安全生产管理机构设置 3.1 安全生产委员会

安全生产委员会是企业安全生产工作的议事机构，由企业主要负责人担任安全生产委员会（以下简称安委会）主任，分管领导和各部门负责人任安委会委员。

为便于工作，安委会下设安委会办公室（以下简称安委办），安委办设于安全环保科，由安全环保科负责人兼任安委办主任。

安委会的设置及人员组成应以正式文件发布。3.2安全环保科

为了加强安全生产的专业管理和日常管理工作，设置安全环保科作为企业安全管理与环保管理的职能部门，并为之配备能力与数量相适应的安全、环保、职业健康管理人员。

安全环保科的设置及负责人任命由企业主要负责人批准，人力资源部以正式文件发布。

安全员配置人数必须满足国家有关规定。4 安委会工作要求

严格贯彻执行国家的安全生产工作方针、政策、法律、法规、标准和上级有关安全生产工作的规定、决定等。

对重大人身、设备、交通、火灾、爆炸、中毒事故、职业危害或重大事件，组织进行调查、分析和处理。

督促各责任单位认真落实安全生产责任制，并协调各单位、专业部门之间的安全工作，确保企业安全管理工作健康发展。

审定企业安全环保工作总结、安全环保工作计划和重大安全环保措施及计划，审定企业安全环保奖励办法和重大事故隐患整改方案，并督促各单位和部门认真落实。

安全生产委员会的主任、副主任应牵头组织开展安委会的工作，安委办是安委会的办事机构，负责处理安委会的日常安全管理工作。

安委会会议由安委会主任主持，每季度召开一次安委会会议，特殊情况可临时增加，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的重大安全问题。因特殊原因安委会主任不能参加会议的，应授权安委会副主任主持会议。安委会主任每半年应至少主持一次安委会会议。

安委会会议由安委办筹备，准备相应资料，做好会议记录。安委会会议必须形成会议纪要，纪要内容应包括跟踪上次会议工作要求的落实情况、制定新的工作要求、形成工作任务清单，未完成项目必须有整改措施。会议纪要由安委会主任签发。安全环保科工作要求

安全环保科是企业安全、环保、职业健康工作的主管部门，在企业主要负责人和安委会的领导下，做好安全生产管理工作。

宣传、贯彻国家安全法律法规、标准和方针、政策，执行上级部门相关规定。组织制（修）订企业安全、环保、职业健康管理制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督、检查和考核。贯彻、落实安全标准化管理，规范安全管理行为，持续改进安全管理绩效。

负责企业安全教育培训管理，配合相关单位开展安全教育培训。配合上级部门开展特种作业、特种设备操作与管理、安全管理人员的培训、考核和资格证取（换）证工作。配合相关部门对外来施工队伍进行安全教育。组织召开安全例会。组织厂级各项安全检查，下达隐患整改通知书，并进行跟踪、落实；配合相关单位对压力容器、起重机械等特种设备及安全设施、装置等按规定检查和校验工作。

5.1组织编制应急救援预案，并组织演练、评审和完善。

5.2负责工伤事故的管理工作，配合相关部门进行工伤认定工作；组织重伤事故、轻伤事故、一般污染事故的调查处理，配合主管部门进行各类重、特大事故的调查、处理工作。

5.3按国家和行业有关规定制定劳动防护用品发放标准，监督劳动防护用品采购管理，监督、指导员工正确使用。

5.4对下列情形之一者，有权责令其停工、停产整改。1)明显处于危险运行状态的设备、设施。

2)高危作业(含进入容器、登高、动火、煤气区域作业等)未履行安全审批手续，或未采取安全防范措施。5.5对相关方负有安全监督管理责任。6 安全管理人员任职条件

6.1经依法培训合格，取得安全任职资格证书。

6.2 3年以上企业安全生产管理相关经历，中专及以上学历。

6.3具有一定的风险评价能力、事故调查分析技能、应急处理能力、安全检测能力、系统安全评价能力、写作能力、较强的组织和对内对外沟通、协调能力。6.4了解安全生产管理基本知识、系统掌握安全技术和管理基本知识，熟悉国家安全生产法律法规和国家、行业相关安全标准，熟悉企业生产工艺原理和各生产环节、过程。7 变更管理 7.1 安委会成员变更

安委会成员发生变更时，应及时对安委会组成进行变更并下发新的安委会组成成员文件。

7.2 安全管理机构变更

企业组织机构发生变更时，应及时对安全管理机构进行变更。7.3 安全管理人员变更

发生以下情况时，对被任命的安全管理人员进行变更： ——出现安全事故被撤职的；

——参加上级组织的安全生产知识培训考试不合格的； ——被任命的人员岗位发生变化； ——根据相关规定需进行变更的。

安全机构设置第2篇

配备管理制度

起草人: 审核人: 批准人: 起草日期: 审核日期: 批准日期:

2016年9月27日发布 2016年10月1日实施

XXXXXXX有限公司

安全管理机构设置及安全管理人员

配备管理制度

1目的

规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动公司安全生产工作的正常开展。2适用范围

本制度适用于公司内部安全管理机构设置及人员配备方面的管理。

3安全管理机构设置和人员配备

3.1公司成立安全生产委员会，作为公司安全生产方面的最高领导机构，全面统筹、协调公司的安全管理。安全生产委员会以公司总经理为主任，常务副总经理、副总经理、总经理助理、财务总监等高管任副主任，各部门负责人为成员。3.2安委会下设安全环保办公室，负责公司的日常安全工作。安全环保办公室由常务副总经理兼主任，同时配备副主任及其他安全管理人员。公司各部门负责人是本部门第一安全责任人，负责本部门的全面安全管理。

3.3安全生产委员会成员和安全管理人员应具备相应的安全管理素质。

3.3.1企业主要负责人应经过安全机关的专门培训合格，具备5年以上管理经验，较高的业务管理素质，熟悉安全管理知识和安全管理要求。

3.3.2安全管理人员应经过安全机关的专门培训合格，具备3年以上管理经验，熟悉安全制度，掌握现场安全管理等以及其他安全技能。

3.4公司安委会和安全环保办公室的机构设置和人员配备应以文件形式下发、确认，出现变动要及时更新。4工作要求 4.1安委会工作

4.1.1确定公司安全生产工作重点，组织各项安全制度的贯彻、落实。

4.1.2组织开展重要的安全检查和活动。

4.1.3每季度至少召开一次安全专题会，分析和掌握安全生产动态，确定解决方案，并形成会议纪要予以保存。会议纪要包括上次会议工作要求的落实情况和问题整改措施，并布置新的工作要求。

4.1.4建立、健全安全机构，支持安全工作，指导公司的安全生产。

4.1.5负责对重大伤亡事故的调查处理。事故结案后，研究决定对责任者的处理意见。4.1.6公司其他重要安全工作 4.2安全环保办公室工作

在公司安委会领导下开展下列工作：

4.2.1制定公司安全生产管理制度，参与编制公司安全技术措施与计划方案，经批准后组织实施；

4.2.2经常深入现场了解掌握安全生产情况，查找安全隐患。4.2.3配合公司培训主管部门开展安全学习、培训。4.2.4监督现场的作业安全，4.2.5定期进行安全生产考核。

4.2.6做好事故处理工作，组织专题事故分析会，对事故责任者进行处理和教育。4.2.7开展应急管理工作。

4.2.8开展职责范围内的其他工作。5记录与文件

安委会成立或调整的文件

卷帘机构安全使用状况分析第3篇

设施农业就是运用现代工业技术成果和方法、用工程建设的手段为农产品生产提供可以人为进行控制和调节的环境和条件, 使植物和动物处于最佳的生长状态, 使光、热、土地等资源得到最充分的利用, 形成农产品的工业化生产和周期生产, 从而更加有效地保证农产品的供应, 提高农产品质量、生产规模和经济效益。

卷帘机作为设施农业机械设备的重要机具, 是支撑设施农业发展的基础性工具和装备。提高卷帘机质量安全水平, 对促进设施农业机械健康发展具有重要意义。目前, 卷帘机械市场需求量较大, 生产企业不断增加, 但是, 卷帘机在实际应用中存在着较多的问题, 特别是在一些地区存在着产品的安全隐患, 在个别地方甚至出现人员伤亡的事件。

卷帘机质量不仅关系到设施农业的健康发展, 关系到农民增收、农业增效, 还关系到农民的生命安全。根据《中华人民共和国农业机械化促进法》和《农业机械安全监督管理条例》规定开展卷帘机质量调查工作, 掌握我国卷帘机行业整体生产状况、产品质量安全水平, 分析卷帘机存在的安全隐患和整个行业发展的问题, 为制订设施农业机械检验标准, 为我国今后卷帘机发展提供依据, 促进企业技术进步, 将先进适用、安全可靠的设施农业机械设备提供给广大农机用户十分必要。

目前卷帘机种类主要为:一种是后墙固定式大棚卷帘机, 也叫后卷轴式、后拉式或拉线式大棚卷帘机。该类型卷帘机在市面上出现得最早, 由主机 (由变速箱和电动机组成, 下同) 、卷杆和立柱 (或支架) 三大部分组成。这种卷帘机的工作基本原理是通过主机转动卷杆, 卷杆缠绕拉绳, 拉绳拉动草苫或保温被, 放落草苫或保温被时, 便利用其自身重量沿棚面坡度滑落而下。

另一种是棚面自走式, 也叫前屈伸臂式大棚卷帘机。该机型由主机、支撑杆、卷杆三大部分组成。根据该大棚卷帘机支撑杆的不同, 又分为支架式大棚卷帘机和轨道式大棚卷帘机, 前者的支撑杆由立杆和撑杆两部分组成。棚面自走式大棚卷帘机的基本工作原理是通过主机转动卷杆, 卷杆直接拉动草苫或保温被, 拉放均有动力支持, 是目前应用较为广泛的一种卷帘机型。

卷帘机构安全事故总体情况

“后墙固定式”卷帘机的危险部位主要有两处:

一是卷帘机卷轴与绳索的啮合处, 卷帘作业时, 操作者习惯在棚顶巡视卷帘情况, 或者未成年儿童在棚顶玩耍, 稍有疏忽, 衣角、头发或肢体等极易随着缠绕的绳索卷在卷轴上, 由于绳索与卷轴的缠绕力较大, 啮合紧密, 凭个人之力难以挣脱, 越卷越紧, 结果轻则致残, 重则致死。在辽宁省发生的卷帘机作业安全事故中, 此类事故居首位。早期此类事故发生, 是因为产品没有采取针对性的安全防护措施。近几年, 多数生产企业开始在产品上采取安全防护措施, 具体作法有四种:一是在每根绳索与卷轴的啮合处加装防止衣物等卷入的塑料防护套;二是在主机电源上安装遥控接收装置, 再配以遥控启动器, 作业时操作者手持电源遥控器, 一旦发生卷入事故, 操作者可及时按动遥控器切断电源, 立即可以停机, 避免伤残事故发生;三是在主机电源上加装一个拉线开关, 并将拉线沿卷轴布置, 一旦有衣物等卷入, 被卷入者只需触动拉线即可切断电源停机;四是在主机上加装过载保护器, 一旦有衣物等卷入, 人体挣脱时主机负荷加大, 达到过载程度时, 主机电源切断停机。

在这四种措施中, 前三种较为可靠, 第四种还需进一步验证。目前这些简单可行的防护措施并未被农民普遍采用, 原因有二:一方面是农民安全意识不足, 对于卷帘机潜在的危险认识不够, 多数农民在事故发生前对这些安全防护措施持不以为然的态度, 甚至认为既浪费钱财又添麻烦, 常常发生防护套不装、遥控器不拿的情况。另一方面, 生产企业对农民的安全提示工作不到位, 多数企业的卷帘机说明书安全警示内容不全面、不规范;产品危险部位多数没有警示标志。这些安全防护装置也不是每台机械出厂都配备, 而是用户自己选配。此类安全事虽然是可防可控的, 但是由于前述原因, 仍然时有发生。二是多数企业的卷帘机产品的变速箱与卷轴采用万向节联接, 但是万向节外露, 不设防护罩, 在作业时极易把操作者的衣角卷入后挣脱不得, 致死致残。此处隐患极易防护, 只需加一可靠的防护罩既可, 但是目前还有很多在用卷帘机没有在此处加装防护罩。另外, 卷轴转速较快的“顶置固定上拉式”卷帘机发生安全事故的概率高。

“棚面自走式”卷帘机的危险部位主要有两处:一是支臂负荷较大, 在作业时支臂会突然断裂, 断臂弹回而伤及附近的操作者;二是变速箱体在作业时会突然崩裂, 碎片崩伤附近的操作者。这两类事故完全是由于产品质量缺陷引发的, 出事故的卷帘机属粗制滥造的产品。

用户反映较常见的作业质量问题主要有:卷帘机安装要求较高, 安装质量直接影响作业质量;采用涡轮蜗杆传动的卷帘机可靠性差, 涡轮或蜗杆不耐磨, 使用寿命短, 部分产品使用不足一个作业期就报废;“棚面自走式”卷帘机在作业长度超过80米时, 卷帘质量普遍较差, 另外, 在草帘较厚时, 由于负荷加大, 此类机型卷帘效果较差;部分卷帘机主机防雨水措施不可靠, 易漏水并引发电路短路;部分卷帘机主机防锈措施不足, 易锈蚀。

卷帘机构安全使用状况分析和评估

通过实地调研, 分析产生安全事故的原因, 归纳起来有如下几方面:

1.卷帘机操作者的文化程度不高, 安全意识差。

调查组通过实地了解, 发现用户缺少安全知识, 安全意识差, 普遍存在着不按安全规范操作的情况。如卷帘机构工作时棚上不应有人, 但用户心存侥幸, 对先停机后操作的安全要求置若罔闻。从调查结果来看, 不停机进行调整的情况很普遍, 事故绝大多数是违规操作造成。

2.目前卷帘机构不是作为一套卷帘机构产品整体销售。

卷帘机构作为一个有机整体, 不仅包含电机、减速机, 还包括联轴器、卷帘轴、卷帘绳、支架、开关以及草帘子 (保温被) 等, 是一个不可分割的整体。农户大多根据自己的要求自行购买上述部件进行组装, 安装质量普遍很差, 运动部件如卷轴与卷帘绳结合处缺少必要的防护, 卷帘轴上凸出危险件、卷帘绳随意搭接;卷帘轴明显弯曲, 影响卷帘质量;电线外露, 触电伤亡或者引起火灾隐患明显;卷帘机动力部件不采取任何的防护, 皮带轮明显错位等。

3.卷帘机动力装置缺少必要的安全警示标识。

调查发现卷帘机普遍缺少安全警示标志, 这些动力装置都没有安全警示标识。用户自己安装的动力装置无安全防护罩。

4.缺少卷帘机构的相关行业或国家标准。

目前, 卷帘机技术标准、卷帘机构的安装与验收标准、卷帘机构安全使用操作规程等标准缺失, 造成农户任意结构设计、自行安装, 也给执法监管带来了很大的困难。

5.保温材料多使用草帘, 且帘体厚薄不均。

保温覆盖材料中草帘子使用较多, 保温被等较先进的保温覆盖材料应用很少, 由于草帘子本身的不均匀, 每个草帘子宽度大多在1.5m左右, 一个棚体大约需要90个左右草帘子, 造成草帘子组成整个屋面覆盖时, 厚薄不均, 经常出现卷的草帘子不齐、不平整, 农户需要经常调整, 增加了劳动强度。

6.温室结构简单, 使用时间较长, 卷帘机构安装局限性大。

有的地区日光温室应用时间较长, 使用8年以上的日光温室还有一定的存量。结构大多为一坡一立式的前屋面竹木结构, 结构简单, 安装卷帘机构困难较大, 墙上拉式适合此种棚体, 但棚体结构强度较差, 前屋面的平整和均匀性较差, 造成卷帘质量经常出现问题。

改进意见和措施

1.积极推广前置中卷下推式和前置侧卷下推式卷帘机构, 淘汰相对落后、危险的后置上拉式卷帘机构。

对今后安装的卷帘机, 积极推广前置中卷下推式和前置侧卷下推式卷帘机构、积极推广保温被等新型覆盖材料, 提高卷帘的质量, 减少操作者接触运动部件的机率, 从而降低事故发生率。

2.加强大棚与卷帘机构的总体设计, 以及相互间的合理匹配。

(1) 已安装的卷帘机构应会同设计和生产企业以及用户, 对危险部件进行安全防护, 应确定安全的后屋面支架的高度, 使操作者不能轻易触碰到运转件, 减少卷帘绳和卷帘轴结合处与人接触的危险, 对凸出部件进行拆除或者用材料进行安全包装。

(2) 在卷帘机运动部件上粘贴安全警示标识。

(3) 提高卷帘机构的智能化水平, 继续加大对遥控器的可靠性研究, 杜绝遥控器错误操作现象发生, 继续研究拉线开关等方便断电操作的控制设备, 提高卷帘机断电操作的方便性。

(4) 加装过载保护装置和限位控制装置。

3.进一步加大对卷帘机构安全使用的培训和教育力度。

(1) 充分利用已发生的卷帘机事故进行宣传, 用血的事实警示那些违规操作的用户, 可以采取现场说教、网络、电台等多种宣传手段。

(2) 充分利用农闲季节加大对农户的安全意识、卷帘机安全操作技能的培训, 督促农户购买合法的卷帘机及其配套部件, 找正规的安装单位进行卷帘机构的现场安装。

(3) 明确卷帘机构的安全监管部门, 加强卷帘机的使用监管力度, 对不具备安全生产的卷帘机构, 应责令整改。

4.加强标准化研究, 制定产品结构设计、总体安装等标准。

(1) 尽快制定卷帘机产品标准、卷帘机构的安装与验收标准、卷帘机构安全使用操作规程等系列行业标准。

(2) 制定适用于不同种类、不同区域的日光温室结构建设标准, 提高日光温室前屋面结构以及后屋面墙体对卷帘机的结构适应性, 便于卷帘机的安装和操作, 提高卷帘机的卷帘质量。

要慎重选择大棚农机具

自从大棚种植在我国出现以来, 全国各地采用大棚搞种植的人越来越多。但由于大棚结构的特殊性, 许多农机具在大棚里很难发挥作用。有需求就有市场, 于是近两三年来, 无论是国内还是国外的农机生产厂家纷纷瞄准这一缺口, 许多适合在大棚内使用的小型农机产品陆续上市。从功能上看, 这些小型农机具主要分为旋耕、播种、施肥、开沟和植保等几大类型。现在市场上流通的小型农机具既有国产的, 又有进口的。据了解, 中国农机流通协会进口的小型农机具售价一般在6500元左右, 国产小型农机具主要有两种, 一种售价4500元左右, 另一种售价3500元左右。

目前进口的小型农机具质量普遍要好于国产产品, 且进口小型农机具的整体作业质量和作业指标也都比国产的要高。

不管是国产农机具还是进口农机具, 这些机体小巧、使用方便的大棚用农机具一般功能都比较单一, 比如旋耕机就不能进行深耕。但是, 只要花一些钱就可以进行配套。

安全密码的设置第4篇

一、选择可靠的加密方式

信息在本地存储的安全性要远远高于网络存储，因此秘密信息应采用本地存储，并选择可靠的加密方式进行保护。可靠是指：

1.加密算法安全

使用那些采用强加密算法的软件进行加密，使其无法被暴力破解，如RAR3.0，7z压缩，而office2007之前的版本则不安全。

2.程序安全

程序自身没有安全漏洞，攻击者不能采用绕过密码等方式读取或破译文件，如windows系统，就能够通过外接方式绕过登录密码直接读取文件。

二、密码设置避免弱口令

1.密码口令的位数应在8～12位

如果攻击者使用暴力破解方式，以现在的计算速度，8位以下的密码都是不安全的，破解的时间会非常短，单机在几天甚至几分钟即可完成破解。

2.使用字母、数字、符号混合方式组合密码

密码口令不能由单一字母或数字组成，在程序允许的范围内应尽量使用混合组合的方式，如id*jo20I（DJO2K6^A，就是强度很高的密码，可以大幅提高暴力猜解的难度。

3.避免使用有规律的字母和数字组合

类似APPle20111221这样的密码，由于使用了“单词+年份”的组合方式，虽然对穷举式暴力破解的安全性较高，但极有可能被一些破解字典收录。

4.密码设置不要与个人信息明显关联

不要使用本人及家人的姓名、车牌号、手机号、身份证号、工号、生日等易获取的常用信息组合密码，攻击者会通过收集这些信息以后生成字典攻击。

三、密码设置要方便使用

1.组合方式要方便输入

如果把密码弄得很复杂，虽然一定程度提高了安全性，但是自己平时输入就很不方便，如频繁切换大小写、数字、符号的组合会更为安全，但这样会给输入密码带来很大的麻烦。事实上，真正需要经常用到密码口令的人只有用户自己，如果不设计得更加合理，符合个人操作习惯，只会增加使用者负担。

2.密码设计要方便用户记忆

从安全角度出发，使用毫无规律的随机组合作为密码可以完全避免字典攻击，类似于前面所提到的那个密码id*jo20I（DJ02K6^A，这样的口令组合确实安全性很高，但这种随意的组合的方式也会让使用者本人难于记忆，一个使用者无法记住的密码是没有任何意义的。

3.平衡密码安全和使用方便

既要密码安全，又要使用方便，那么在设计密码时，就要尽量含有各种组合，同时不要频繁切换，英文字母可以用有意义的汉语拼音首字母来辅助记忆，如这样一组密码hlj407@MMPJ704，含有大小写和特殊字符、数字共14位，从暴力破解和字典角度看都是强密码，使用时可以根据黑龙江拼音首字母，407房间，密码破解拼音首字母辅助记忆。

四、按需求分组使用密码

从安全角度，不同应用要设置不同密码，但在实际使用中，特别是互联网上我们要使用大量的密码，如果每一组密码都不同，想要记得住是不现实的，因此最有效的办法，是在安全方便的原则下，按照应用的环境将密码分组使用，同组使用相同密码。如可分极强、强、中、弱、极弱五个等级。极强密码只在本地使用，保护特别重要信息；强密码可以用来保护支付宝等安全性很高的应用，中等密码保护QQ等重要应用，弱密码日常论坛使用，极弱密码作为临时注册账户等非重要应用。

五、养成良好的密码使用习惯

1.不使用任何形式的保存密码

很多浏览器和软件提供保存密码服务，他们将密码以各种形式保存在本地硬盘，的确可以方便用户使用，却是极不安全的。

2.按时升级杀毒软件和防火墙

无论你密码设计得多么安全，如果感染了木马和病毒，攻击者都可以轻易地将其窃取。

3.不在公共计算机使用强密码

网吧等公共计算机的安全性是没有保障的，为避免损失，不要在公共计算机登录使用强密码保护的任何应用。

4.定期更换密码

密码应按照强度和使用情况定期更换，中等强度密码一年左右为宜，极弱密码可以长时间不换。

安全机构设置第5篇

组长：

副组长：

组员：卢用全周秉灵王伟田、刘

通、贾俊强、王辉、夏宝强

北京金宏林建筑公司永顺村村民自住楼工程项目经理部

2012年 3 月 1 日

北京金宏林建筑公司永顺村村民自住楼工程项目经理部

职业健康安全生产保证体系

领导安全值班职责

1、领导班子成员必须坚持带班制度,并安排行政、生产技术等有关人员1-2名值班。

2、值班人员必须坚守岗位,并做好记录和交接班记录。

3、在值班过程中,发现各类隐患必须立即安排进行现场整改。

4、发生各类事故必须立即向上逐级汇报,并组织好现场救护和现场保护。

北京金宏林建筑公司永顺村村民自住楼工程项目经理部

2012年 3 月 1日

项目经理部领导安全值班表

注：

1、项目领导班子全体成员每月进行一次环境与职业健康安全值班。

2、值班时间内认真负责，严格履行岗位职责。负责组织、领导全体管理人员、操作人员认真按照《北京市安全技术操作规程》的有关规定进行管理及操作。

3、定期组织全体管理人员、操作人员进行环境与职业健康安全教育学习，贯彻《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的宣传教育工作。

北京金宏林建筑公司永顺村村民自住楼工程项目经理部

安全机构设置第6篇

1目的

为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2适用范围

2.1本制度适用于本公司。

2.2本办法所称安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。

3配备要求

3.1配备要求：公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。

3.2各车间要求设置安全管理机构或配备专兼职安全管理员，原则上由专业技术员担任。

4职责

4.1公司安全生产领导生产委员会的主要职责： 4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 4.1.2组织制定安全生产管理制度并监督实施； 4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 4.1.4保证安全生产费用的有效使用；

4.1.5组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案； 4.1.6定期组织召开安全生产例会； 4.1.7开展安全教育培训； 4.1.8组织实施安全检查和隐患排查并监督整改； 4.1.9建立安全生产管理档案； 4.1.10及时、如实报告安全生产事故。4.2专职安全生产管理人员主要职责：

4.2.1负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；

4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况； 4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； 4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；

4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；

4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。4.3车间兼职安全生产管理人员主要职责：

4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录； 4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况； 4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处； 4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；

4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全办公室报告； 4.3.7按照程序报告生产安全事故情况； 4.3.8组织建立本车间安全管理档案资料；

安全管理机构设置文件第7篇

一、带班领导在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按《煤矿领导带班下井交接班记录簿》的相关项目填写这齐全，不得漏项。

二、带班人员交接班地点在井下当面进行，严禁电话或带信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。

三、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。

四、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不了的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、应当注意事项等，并如实填写在交接班记录簿上。

五、超过交接班时间，如接班人不到交接人不准离开岗位，否则按脱岗、早退（除特殊情况外）如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接班为止。

六、领导下井带班交接班记录簿，每月由安监部负责发放和管理。

七、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。

八、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录。其记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。

九、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。

十、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，由矿安全部每月汇总，井下考勤表由矿人力资源部负责，矿人员定位系统数据由矿调度室负责。以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。

十一、调度员考勤弄虚作假的，每人次罚50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人次罚款50元；下井档案管理混乱、遗失的，罚相关责任。

井下交接班制度

一、区队长、班长、放炮员、瓦检员必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作面等待接班人接班，交待好工作面的情况后方准离开。

二、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作面情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。

三、对于井下交接班，管理人员要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。

四、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严加倍处罚。

五、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给主管领导或夜间值班人员处理。

六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。矿领导带班下井档案管理制度

1、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。

2、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录。其记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。

3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。对存在的隐患未能现场处理的，及时下发《隐患整改通知书》，按规定进行整改。

4、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，由矿安全科每月汇总，矿人员定位系统数据由矿调度室负责。以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。

5、调度员考勤弄虚作假的，每人每次罚50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人每次罚款50元；下井档案管理混乱、遗失的，罚相关责任人50元。

煤矿领导带班下井公示制度

第一条为促进和规范煤矿领导带班下井公开工作，使煤矿各级领导及煤矿员工对领导带班下井情况的参与和监督，加强对领导带班下井行为的监督和制约，根据《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定实施细则》、国务院第33号令及相关政策的要求，结合实际，制定本制度。

第二条本规定所称煤矿领导带班下井公示，是指依照有关规定，向煤矿各级领导及煤矿职工公开履行有关法律法规及文件精神等职能情况的活动。

第三条将煤矿领导带班下井公示工作纳入工作考核指标体系，并认真组织考核实施。

第四条煤矿领导带班下井公示应当遵循全面、真实、及时的原则。

第五条公示的内容包括：

（一）山西省乡宁县毛则渠煤炭有限公司领导带班下井管理制度；

（二）煤矿带班下井领导的姓名、职务、下井次数、排查隐患条数、隐患整改情况等信息；

（三）当月煤矿领导带班下井计划；

（四）当天值班矿领导及当班带班矿领导；

（五）带班下井领导所带班班次。

第六条煤矿带班领导带班情况要及时更新、公开。

第七条当天值班领导要对当天全矿事务负责、落实；当班下井带班领导要对当班井下所有事务负责、落实。

第八条每季度首月5日前，在当地主要媒体上向社会公布上季度煤矿领导带班下井情况。

第九条第十条没有按月计划带班的领导要及时告知并说明理由。

对于为按照带班计划完成带班下井工作或履职不到位的领导，要在媒体上通报处理结果。

第十一条煤矿领导带班下井情况公示的载体包括：

（一）灯房窗口明白纸及办公楼明显位置张贴明白纸；

（二）各类煤矿会议（包括班前会、早调会、安全例会等）；

（三）广播、电视、报刊等宣传媒体；

（四）乡宁焦煤集团公司网站；

（五）其他公开媒体。

第十二条为充分发挥煤矿领导带班下井面向全社会的公开化和透明度，通过广播、电视、报刊等新闻宣传媒体发布的信息应保证下列内容：

（一）煤矿领导带班下井月计划；

（二）煤矿领导带班下井最新动态；

（三）上季度/月带班下井完成情况；

（四）煤矿领导组织机构；

（五）举报电话及信箱；

（六）其他需要设置的内容。

第十三条对群众举报有关问题要严格查处，并对举报人身份进行保密。

矿级领导下井考核奖惩制度

根据国发［2010］23号文件《通知》要求，为认真落实矿级领导入井带班制度，严格执行现场跟班，管理在现场，解决问题在现场，及时清除安全隐患，确保安全生产顺利进行，特制度矿级领导跟班带班考核制度：

一、入井带班考核内容：

1、深入井下的天数。

2、调查掌握本班安全生产动态及解决实际问题的情况。

3、检查发现的主要问题及隐患，提出意见建议及采取整改处理办法和措施。

4、落实安全生产隐患排查跟踪治理及责任追究制度情况。

5、领导现场跟班，现场指挥，现场作业，现场查处隐患和“三违”的情况。

二、考核办法：

1、矿调度建立矿级领导干部入井工作记录台账。

2、每月由调度汇总领导深入井下情况并规定标准进行考核、评价。

3、具体考核标准：

（1）入井天数是否符合制度规定。不符合天数者不得分。（2）是否做到同职工同上同下。一次未达到扣5分。

（3）是否存在应跟班未跟班，造成脱岗现象。造成脱岗不得分。（4）是否携带砝码器，人员定位系统中记录是否与升井记录时的相符，一次扣2分。非人为原因不扣分。

（5）跟班是否存在徇私舞弊、弄虚作假现象，一次扣5分。（6）本班是否发生事故。轻伤扣2分，重伤以上不得分。

（7）交接记录，班前会记录是否齐全。无记录一次扣5分，记录不详细一次扣2分。（8）是否对“三违”情况进行处罚。月度无记录不得分。（9）对井下隐患处理，采取措施和及时处理是否及时。

（10）是否受到职工举报违反制度及违章指挥，违章作业行为，查据属实，根据轻重行为，一次扣5分。每项10分，共计100分。每月由矿科两级 7 安全会议对入井跟班情况进行评分，凡分数在80分以下的人员，矿领导将给予200-500元罚款。

4、凡连续两个月考核评分在90分以上，给予奖励200元。

5、上级部门到矿检查，凡发现带班人员未跟班作业对当班跟班人员处200元。

6、每月考核评分作为年终奖发放依据，并根据实际情况与每月绩效工资挂勾。

煤矿领导带班下井举报制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理，对矿级领导带班下井制度的落实情况进行群众监督。特制定本制度。

一、举报主体任何单位和个人对领导未按规定带班下井或者弄虚作假，均有权向安全监察部门举报和报告。

二、举报客体煤矿生产过程中，与矿级领导入井带班相关的重大违章、违规、违法行为。

三、举报内容

（1）入井带班领导违章指挥的；（2）隐瞒事故的；

（3）未严格执行入井带班交接班制度的；

（4）作业范围内存在重大安全隐患强制职工作业的；（5）员工有“三违”行为而不制止的；

（6）未遂事故发生后未及时汇报、追查和处理的；

（7）不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的；（8）生产场所存在重大安全隐患，而未有效治理继续生产的；（9）对举报人员打击报复的；（10）其它需要举报的内容。

四、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人500-1000元的奖励，并为举报人保密。

五、任何单位和部门不得因职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复的单位和个人，经查实，将给予严厉处分。

六、举报受理部门安全科。

矿领导带班相关制度

1、矿领导带班制度

2、井下交接班制度

3、带班下井档案管理制度

4、带班下井公示制度

5、带班下井考核奖惩制度

提升安全培训机构质量第8篇

本文将针对安全培训机构面临的形势、存在的问题进行探讨分析, 并提出对策措施。以期为读者提供参考借鉴。

发展历程

我国安全培训机构自2004年12月以来实行分级管理, 共分为四级, 每级机构根据原国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局颁发的《安全生产培训管理办法》 (原国家安全生产监督管理局〈国家煤矿安全监察局〉令第20号) 要求, 分级分范围开展培训工作。2012年3月, 《安全生产培训管理办法》 (国家安全生产监督管理总局令第44号) 颁布以后, 四级安全培训机构调整为三级。2013年5月15日, 国务院办公厅印发《国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》 (国发[2013]19号) , 取消了安全培训机构资格许可行政审批, 安全培训机构开展培训工作不再受级别和范围的限制, 凡是具备安全培训能力和条件的机构均可从事安全培训活动。

面临的新形势

“红线意识”“培训不到位是重大安全隐患”以及新修订的《安全生产法》 (简称新安法) 实施等, 不仅是安全培训机构的重要思想武器, 也是规范其行为、提高培训质量的行动纲领。

山东省青岛市“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故发生后, 习近平总书记作出了重要指示:“发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”以人为本, 安全生产是必须坚守的安全红线。安全培训机构通过开展系列具有针对性和实效性的培训, 提高从业人员的安全意识和素养, 有效防范事故, 就是树立红线意识的具体体现。

2014年4月8日, 国家安全监管总局副局长徐绍川在全国安全培训工作视频上指出, 安全培训是企业安全生产的三大对策 (工程技术、教育培训、安全管理) 之一, 是政府安全监管的四大支柱 (立法、执法、培训、保险) 之一, 是保障员工生命安全的重要基础工作, 并进一步强化了“培训不到位是重大安全隐患”的理念。这是安全培训机构进行安全培训工作的“尚方宝剑”。

2014年12月1日开始实施的新安法, 涉及安全生产培训工作的条款有15条, 包括了强化生产经营单位安全培训主体责任、创新安全生产教育和培训监督管理、加大对安全生产教育培训违法违规行为的责任追究力度。这给安全培训机构开展工作带来了新的发展契机。

存在的问题

虽然安全培训机构正处于“利好”的政治环境和政策环境中, 但仍存在一些制约其可持续性发展的问题, 主要包括:培训基础薄弱, 表现在师资队伍水平、基地建设、教材实用程度、培训内容和方式方法创新等, 还不能满足现阶段学员对安全培训的需求;标准规范不完善, 市场无序竞争, 如“乱发文、乱办班、乱收费”等现象时有发生;培训在地区或区域间发展不平衡, 呈现出东部快于中部, 中部快于西部的梯次格局。

在安全培训业务开展过程中, 安全培训机构普遍存在重事务轻需求、重知识轻意识、重形式轻内容、重发证轻评估等4个方面的问题。

重事务轻需求

一些培训机构, 如部分第一类培训机构 (安全监管监察部门或行业主管部门直属的事业单位) , 由于其属性的特殊性 (多为事业单位建制) , 在行政管理事务上花费时间较多, 用于培训需求调研的精力很少。主要执行的是上级安全监管监察部门的培训计划, 以组织调训的方式, 名额直接分配至单位, 容易造成培训对象不统一, 人数也相对较多;培训内容则侧重于宣贯安全生产法律法规和安全监管监察重点工作, 对队伍建设及能力提升类的专题业务培训内容涉及较少。

重知识轻意识

一些培训机构, 如部分第二类培训机构 (企业内设的培训机构) , 侧重于安全生产操作规程的讲解、企业危险源辨识和隐患排查与治理等知识类的讲解, 而忽略了安全生产法律法规类的解读。表现在课程安排上, “是什么”和“怎么做”的课程内容多, 而追本溯源式的“为什么”的课程内容少, 体现在一些企业负责人对“安全生产方针”“安全红线”等一问三不知。

重形式轻内容

一些培训机构既没有专职教师队伍又没有适合的培训场地, 对于教材编写、项目开发团队更是无从言及。错误地认为培训效果好不好, 受不受学员欢迎, 关键在于挖空心思去选择山清水秀的风景旅游区, 在于选择接待能力超强的宾馆或者酒店作为培训场所;在于所聘请专家和学者的知名度和影响力, 而关于培训班级管理和班级服务怎么做和做的怎么样, 认为不重要甚至于不必要。

重发证轻评估

一些培训机构把学员是否考核合格, 是否取得证书等同于培训效果的评估, 还有一些培训机构认为在课程结束前, 发放评估表, 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度即是完成了效果评估。而关于学员是否掌握培训中所传授的知识以及掌握的情况, 培训后态度是否发生了相应的变化等, 现在还少有安全培训机构能做到科学的评估。

发展建议

强化需求分析提高培训针对性

目前安全监管监察队伍主要来自于公务员招录、军队转业、其他政府部门或企业调入, 多数没有安全工程等相关专业背景和工作经验。他们更青睐于从培训中获知安全监管执法的具体工作方法, 且不同行业、不同层次、不同岗位对同一培训内容的需求也各不相同。因此, 安全培训机构需从组织需求和岗位需求等实际出发, 采取访谈法、问卷法、关键事件法等多种方法开展需求分析, 分行业、分层次、分岗位进行培训, 同时要控制培训班规模, 提高培训的针对性。

强化安全意识提高事故防范能力

意识是人脑的机能, 是对客观现实的反映。只有牢固树立安全意识, 才会有安全行为, 有了安全行为, 才能有效预防事故的发生。安全生产法律法规是安全生产本质的反映, 是过去经验、教训的规律性总结, 也是引导安全生产的根本。因此, 安全培训机构应通过强化安全生产法律法规培训, 提升学员的安全意识和对安全生产极端重要性的认识, 防范于未然。

强化效果评估提高培训实效性

培训效果评估是培训结束后, 对培训项目进行的评价和考核, 是确保培训效果非常重要的环节。同时可以帮助培训机构完善培训课程与提高培训质量, 提升课程设计开发与师资选聘的专业度。因此, 安全培训机构可根据实际开展四级评估, 即反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。从学员的满意度、学习掌握情况、培训前后安全行为转变、为送培单位或企业创造的价值等方面分层次进行评估, 以评估促实效。

核心驱动力