员工着装管理办法（精选5篇）
员工着装管理办法 第1篇
员工着装礼仪管理规范
目 录 总则..............................................................................2 1.1 目的........................................................................2 1.2 主题内容和适用范围..........................................................2 2 着装规范及要求....................................................................2 3员工仪容仪表礼仪...................................................................3 4 其它要求..........................................................................3 5 管理职责.........................................................................3 6 处罚措施.........................................................................3 7 附则.............................................................................41 总则 1.1 目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。1.2 主题内容和适用范围
1.2.1 本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。1.2.2 本办法适用于全体员工。2 着装规范及要求
2.1 员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2 遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3 员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7 工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。
2.8 工装应定期洗熨，保持整洁，平时存放在办公室衣柜内，以备公司有紧急活动时穿着。
3员工仪容仪表礼仪
3.1员工需根据自己的脸型、肤色、体型选择合适的发式，要与自己的气质、职业、身份相吻合，并保持头发的清洁、整齐。
3.2 男员工不得蓄长发、怪发；不得蓄小胡须等，胡须要经常剃刮；不得蓄长指甲，须经常剪指甲，保持干净；首饰仅限于一枚戒指。
3.3女职员提倡淡妆上岗，打扮适度，不可浓妆艳抹；指甲不得涂有色指甲油；首饰可佩戴戒指、项链、耳环；香水的使用要适当。
3.4 注意个人卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。3.5 与客户谈话，要求态度和蔼，举止大方。4 其它要求：
4.1 无论是秋冬装还是春夏装集团公司一次性发放，以后一律不再重新制作。4.2 员工无论因何种原因离职，要按照在公司工作时间将工装折价。4.2.1 冬季工装按三年折价：第一年50%、第二年30%、第三年20%； 4.2.2 夏季工装按二年折价：第一年60%、第二年40%。5 管理职责
5.1 企管中心负责制度的修订、解释和管理。5.2 各中心负责本中心员工着装规范的督导和管理。5.3 企管中心负责对公司员工着装进行检查和处罚。
处罚措施：
6.1 对违反公司着装规定的人员，将对当事人处以50元罚款，同时在公司内部通报批评。6.2 对其它违反着装礼仪规范的行为，视情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、通报批评、罚款等处罚。7 附则
7.1 本规定自下发之日起执行。
7.2 若本规定有与公司之前下发的管理文件不符之处的，以本文件规定为准。7.3 子公司可结合各自的经营特点，参考本规定制订各自的《员工着装礼仪规范管理办法》。
7.4 本规定由集团企业管理中心人力资源部负责解释并监督执行。
员工着装管理办法 第2篇
一、制定的目的和依据
为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制
定本制度。
二、适用范围、施行日期
本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。
三、相关部门职责权限
行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配
发等管理工作。
其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。
四、规定具体事项
1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：
春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；
夏季着装：夏季工装、劳保鞋；
冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;
2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严
格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责
任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。
4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有
通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。
行政人事部
员工着装管理制度 第3篇
二、范围
适用于公司各部门员工的着装管理。
三、职责
1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。
2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。
3、综合检查组负责日常抽查工作。
四、内容
1、在日常管理中必须遵循以下原则：
（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。
（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。
2、外观、着装的统一要求：
（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。
（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。
（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。
（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。
（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。
（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。
3、着装的日常管理：
（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。
（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。
（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。
五、其他
员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。
六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。
七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。
XX公司行政人事部2011-06-29
员工着装管理规定 第4篇
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
关于公司员工固定着装管理办法 第5篇
为了树立公司良好的企业形象，提升和展示公司员工的精神面貌，公司决定统一着装管理。
一、着装规范：
1、员工在工作日（周一至周五）必须穿着公司统一订制的服装（特例除外），凡工作时间内不按要求着装，将视情况予以10~50元不等罚款或警告。周六可穿便装上班。
2、员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司制式服装：
（1）冬季工作服装为深色西装（男士含：西装上衣，衬衣（2件），西裤；女士含：西装上衣，衬衣（2件），西裤），每人一套。
（2）夏季工作服装为衬衣套装（男士含：短袖衬衣2件、西裤2件；女士含：短袖衬衣2件、短裙（或西裤）2件），每人两套。
3、试用期未发放工作制服员工，需着装以单色、浅色为主的衬衣，深色西装、深色长裤（女士可着装深色半裙），尽量按上述冬夏季公司制服要求自行配置，需注意着装整洁，仪容端庄，举止文雅。
二、着装费用管理：
1.公司统一订制冬夏工作制服（冬季工作制服1套/人，夏季工作制服2套/人），员工需依实际制服价格承担费用（此费用公司于发放工作制服当月工资中一次性扣除）。
2．员工领取工作制服后工作满半年以上的，公司将退还其缴纳的服装制作费。领取工作制服后工作不满半年以上离职者，公司不回收工作制服也不发还服装制作费。
3.员工满试用期后方可申请订制工作制服。