摄影协会宣传部修改

摄影协会宣传部修改（精选9篇）

摄影协会宣传部修改 第1篇

摄影协会

一、协会简介

摄影协会创建于2010年，协会是一个融动手艺术与图片艺术为一体的创新型艺术社会团体组织。通过成立一个爱好摄影的社团，以小照片现大世界。

凭借全体会员对摄影艺术的热爱和热情，集合全体会员的智慧和才干，致力于在学校、社区乃至全社会广泛开展摄影活动，普及摄影艺术，提高摄影技术及艺术修养，充实学生业余生活，丰富校园文化。

社团活动形式：定期开展校内的摄影展览；在社团内部举办各种关于摄影与生活的心得交流会；定期举行采风活动。其他协会以及社联的活动照片采集，外出拍摄，软件后期处理，还有校园风采留影。

社团宗旨：协会本着“加强校园文化建设、丰富学生课外活动、传承并学习高雅艺术、提高学生 修养。”

二、协会活动

（一）照片采集

１．微距花草

２０１４年１１月新乡菊花展在平原公园举办,我协会会员去参观并拍摄了照片，欣赏美景拍些美丽的照片有益于身心健康

２．人像拍摄

２０１４年１０月组织了一次人像拍摄，会员自己做模特用平时学的知识互相给其他会员拍，拍完后在教室利用ps培训了后期处理

２０１４年１１月，社团联合会在我校文苑餐厅楼前举办了第十一届社团文化节开幕式晚会，我们协会以此活动为背景，进

行了照片拍摄。

２０１４年９月，新区迎新晚会在操场举办，我们协会以此活动为背景，进行了照片拍摄。

２０１４年１０月，老区艺术系迎新晚会在大报告厅举办，我们协会以此活动为背景，进行了照片拍摄。

３．外出风景拍摄

２０１４年１１月，我协会在牧野湖拍摄风光，目的是丰富会员的课余生活

摄影协会宣传部修改 第2篇

吉他协会共有：会长一名，常务会长一名，副会长两名； 协会共有四个部门：

1.办公室：部长一人，副部长四人，干事六人

负责协会的日常工作的安排;大型活动的人员安排，以及会场布置的工作;协会的会费开支、预算、结算;协会大小活动的账目管理工作;协会日常会议的签到、会议记录和日常事物的管理工作;协会每月的工作总结和工作计划的整理，以及年度工作总结、计划的制定工作;负责协会成员内部联系。加强合作和交流，主持日常大小事物。

2.网宣部：部长一人，副部长两人，干事五人

负责协会的网络媒体的宣传工作及演出资料的电子档的整理工作。以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣传我社;配合其他部门筹办活动，以多种形式进行宣传提高协会的形象。3.外联部：部长一人，副部长三人，干事五人

负责协会和各兄弟社团之间的联系;协助各个部门开展正常的活动;定时，不定时参加组织，协调与其他学校吉他社团的联系;以及为协会的演出拉赞助。4.技术部：部长一人，副部长四人，干事九人

负责协会节目的排练;协会在各个学院演出的节目彩排和校园文化节中的所有文艺节目的彩排，以及对会员的日常教学;积极配合各类活动的开展和筹划。

摄影协会宣传部修改 第3篇

但是, 《反不正当竞争法》颁布实施时, 我国处于社会主义市场经济体制的初期, 许多不正当竞争行为未得到充分体现, 法律难以预见和规制。加之, 《中华人民共和国反垄断法》 (以下简称《反垄断法》) 自2008年施行, 由于《反不正当竞争法》多年来未修订存在的滞后性, 不能与《反垄断法》相互对应协调, 《反不正当竞争法》的修改更是题中应有之义。

一、反不正当竞争法的现状

(一) 法律责任机制不完善

对于反不正当竞争法的法律责任章节, 规定的行政责任条款数目大于刑事责任, 而刑事责任的条款数目大于民事责任。刑事责任仅规定销售伪劣商品和商业贿赂, 民事责任仅有一条且比较模糊。从行政责任看, 过分重视行政责任, 行政机关成为解决问题的关键机构, 具有局限性, 我国不正当案件数量多, 相关工商行政人员数量严重不对等, 数量的差距也导致了对于违法者的惩罚力度不够, 对于违法者惩罚力度不够, 不能达到预期的法律效果。

(二) 法律体现出滞后性

我国反不正当竞争法立法时期处于计划经济时期, 立法理念符合当时的经济形势, 计划是当时经济时期的特点。但是随着经济的发展, 我国现在处于市场经济时期, 减少国家干预, 增加市场的自由调控, 当时的立法理念和现实状况已经不再符合日益发展的经济现状。同时, 随着网络对现代生活的影响, 新形式的不正当行为日益出现, 而法律在制定时不可能预见, 反不正当竞争法不能规范新型不正当行为, 体现出滞后性。

早在2004年我国就将反不正当竞争法的修改列入立法规划, 可如今仍未颁布新法。

为此, 笔者建议除了这种方法以外, 我们可以考虑另一种方法———“软法”。

二、社团罚及软法概述

(一) 软法优势

软法的概念起源于国际法, 由非条约性义务组成, 与成文法不同, 不具有强制执行力。软法广泛应用于国际, 国内近年来, 也有所发展, 日益受到重视。我国软法体现在一些社会自治组织制定的条文、规制等。由于软法的多样性、灵活性等特点起着填补成文法律不足的重要作用。

(二) 行业协会社团罚概念

行业协会社团罚 (以下简称“社团罚”) 是一种有纪律、有组织性的社会团体, 为了保障它的纪律和规章有效实施预先设置威胁措施并事后实施的一种机制。社团罚一般有三种:财产罚、名誉罚、行为能力罚。财产罚是指对成员进行财产方面的惩罚, 例如, 剥夺财产权利罚款等。名誉罚是指对成员进行名誉上的处罚, 例如, 警告、批评等。行为能力罚是指对成员的权利进行限制剥夺、甚至开除。

(三) 社团罚基于信用对成员约束

我国成文法的特点之一在于它的强制性, 处罚后果在于给当事人带来不利。如罚款、拘役、死刑等。当然, 这种强制性于建设法治国家的我们必不可少, 但存在不足, 当事人根据法律条文预测某行为的法律后果是一种短期的评价机制, 不能达到长期的强制。那么如何达到一种长期的心理强制呢?建立信用评价机制是良好的选择。

某一行业之内的成员往往依附于整个行业整体, 例如, 该行业提供的交流培训的机会, 行业内的成员共同发展促进个体成员的进步, 一个行业内的参与者对国家进行的罚款可能不会过于重视, 可是, 如果在整个行业内对其进行通告、批评等行为, 必然会使其他同行业者对其戒备, 影响其市场竞争力, 信用是企业的灵魂, 丧失信用的企业必然丧失市场竞争力。

所以, 社团罚对成员的约束主要依赖于信用机制带来的不利。

三、硬法与软法的耦合

(一) 硬法与软法的关系

硬法在大陆法系国家发挥着至关重要的作用, 由于国家强制力保障实施确保了其权威性, 于此, 存在很多不足之处:硬法的制定和修改具有非常严格的程序, 不可避免的出现滞后性;司法成本往往过高, 甚至司法资源遭到浪费;法律调整部分社会关系, 对一些社会生活规范存在空白;盲目借鉴外国法律, 有时不符合中国特色国情, 不能融合应用。

(二) 软法相对于硬法的优势

软法相当于硬法制定方式和修改程序更为灵活, 能够适应多变的现代生活;软法利用诚信机制约束行为、执法成本低、方便实施、效率高;软法植根于当代社会实际, 更本土化;在硬法没有规定的社会生活方面, 填补法律空白。社团罚有利于规制不正当竞争行为

近年来, 我国行业协会社团罚发挥着重要的作用。例如:在2005年, 搜房网存在低价倾销的不正当竞争行为, 深圳市房地产行业协会对其进行了批评通报, 并且责令在规定期限内改正, 停止不正当竞争行为。行业协会在此事件中, 对搜房网起到了规制作用, 同时, 警示了其他相关行业, 利于市场竞争的良性发展。行业协会社团罚能够有效规制不正当竞争行为的原因有以下几点:1、行业协会本身有惩罚不正当行为的自身动力。不正当竞争行为首先损害消费者利益, 其次是竞争对手的利益, 同时, 也损害了其他参与市场竞争的主体的利益, 甚至扰乱了整体竞争秩序。公平有序是市场主体竞争发展的前提条件。2、行业协会具备惩罚不正当竞争行为的能力。行业协会的成员往往是由相关行业的专家组成, 在知识领域、行业标准、职业道德上都处于领先水平。这样专业性的组织团体是目前工商管理部门不能媲及的。行业协会对于本行业的信息掌握具有及时性、广泛性、深入性的特点, 利于纠纷的解决。

(三) 社团罚在反不正当竞争法中的适用

法律责任是指行为人违反了法定或约定义务或侵犯他人合法权益而应该受到的法律制裁。社团罚是以社团规章和其他规则为基础对社团成员的制裁。二者性质不同, 前者来源于法律规定, 后者源自于社团章程或规则。

那么, 反不正当竞争法中规定的法律责任和社团罚应该如何适用?

第一、由于社团罚不同于刑事责任、民事责任、行政责任, 故行为人承担社团罚不妨碍同时承担其他法律责任。第二、对于社团罚罚金的适用, 笔者认为可以借鉴行政处罚中一事不再罚的原则, 即对于同一个违法行为, 不得给予两次以上罚款的处罚。在反不正当竞争法中可以规定, 对于已经被行政机关、司法机关处罚的同一个事由, 行业协会在处理同一事件时, 可以做相应折抵, 不应该进行重复的多次惩罚。

四、反不正当竞争法中对社团罚的建构

社团罚的有效实施有利于增强反不正当竞争法的实施效果, 保障良好的竞争秩序。反不正当竞争法的修改对于行业协会社团罚应包含下列内容:

(一) 明确社团罚的地位

法律应该明确社团罚的地位, 社团罚在维护市场秩序方面发挥了不可代替的作用, 虽然国家出台了相关文件规定社团罚, 但是国家始终没有较高层级的法律规范行业协会社团罚, 社团罚地位缺乏法律保障, 发挥作用受到局限。所以, 在修订反不正当竞争法时建议把社团罚纳入法律体系中, 规定社团罚的地位和处罚权利。

(二) 规制社团罚

法律虽然有必要规制社团罚, 但是对于社团罚的限制不应该过于严格, 社团罚具有高度自治性, 法律应该在尊重社团罚自治的基础上加以规制, 法律适度的规制不并不会限制社团罚的自治性的发挥, 相反, 可以保障社团罚发挥高度的自治性, 在法律中可以用列举式的方式明确社团罚禁止处罚的行为, 如限制人身自由等。

(三) 救济社团罚

社团罚是具有高度自治的社会团体, 但根本上离不开法律的支持和监管, 错误的实施应当得到法律的救济。法律对于社团罚应该采取适当干预的政策, 法律保护公民的合法权益不受侵害。笔者建议:为了使社团罚规范化, 将其纳入法律救济范畴。

五、结语

软法不仅在国际法发挥着重要作用, 在国内法领域地位也日益突出。作为软法的社团罚可以弥补硬法的一些不足, 规范不正当竞争行为, 保障市场竞争秩序, 并与硬法结合, 共同保障经济秩序。国内在立法中可以对社团罚进行明确、规制、救济。

参考文献

[1]李发展.从《反不正当竞争法》之修改看我国竞争法体系的完善.甘肃社会科学2012年第6期

[2]聂婴智、孙海涛.公共选择视角下的竞争法制度.法学杂志, 2010年第5期.

[3]文永辉.关于不正当竞争行为的界定.太原师范学院学报 (社会科学版) .第9卷第3期.

[4]郑友德、伍春艳.我国反不正当竞争法修订十问.法学.2009.

摄影协会宣传部修改 第4篇

吉林省乡镇企业发展协会现行章程是2006年按照《社会团体登记管理条例》和《社会团体章程示范文本》的要求制定。总体来说,协会章程是可行的,符合党和国家的有关方针、政策、法律、法规,适应了乡镇企业发展需要,对协会的建设和发展起到了很好的指导和规范作用。

根据农业部内部职责调整要求,农业部乡镇企业局(农产品加工局)增加指导休闲农业、乡村旅游等农村二、三产业发展的工作职责,按照农业部和国家旅游局在浙江安吉召开的全国休闲旅游农业工作会议精神和省政府《关于加快发展休闲旅游农业意见的通知》(吉政办明电[2010]29号)规定,我省由省农委乡镇企业局承担此项工作职责。2010年3月,经省民政厅审核,准予成立吉林省乡镇企业发展协会休闲农业乡村旅游分会。分会的成立,标志着吉林省乡镇企业发展协会增加了业务范围,要求对协会的章程做修改完善。

二、修改章程的指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党和国家的方针和政策,遵守国家的法律、法规,以服务会员为宗旨,充實协会职能,加强行业自律,维护会员合法权益,为促进以农产品加工业为主的农村第二产业和以休闲农业乡村旅游为主的农村第三产业快速高效发展做出新的更大的贡献。

三、增加条款的具体说明

为了更好发挥协会的职能作用,对协会的业务范围,在原章程规定十个方面的基础上增加到十三个方面。增加内容是:

(十一)设立省乡镇企业发展协会休闲农业乡村旅游分会,并加强对乡镇企业发展协会休闲农业乡村旅游分会的领导和支持,使其各项工作开展的有声有色。

(十二)加强与中国乡镇企业协会、中国旅游协会休闲农业与乡村旅游分会及各省(市、区)乡镇企业协会等有关社会团体的联系,加强与本省有关经济、科技、教育等有关单位、有关行业协会、学会等社会团体的联系,开展各种形式的交流与合作。

ERP沙盘协会章程(修改版) 第5篇

ERP沙盘协会（章程）

第一章 社团简介

第一条 社团名称：ERP沙盘协会

社团宗旨：普及ERP知识，传播管理理念；经营企业沙盘、开启创业人生。社团精神：团结、奋进、坚持、挑战、创新。

活动范围：校内、校外

活动方式：校内：ERP宣传，ERP讲座，ERP研究，ERP友谊赛

青岛农业大学ERP沙盘模拟企业经营大赛

校外：“用友杯”全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛

第二章 会

员

第二条

会员入会程序：

1.交报名申请书；

2.常务理事会会议审查通过； 3.公布入会名单和信息； 4.颁发会员证。

第三条 会员享有以下权利：

1.会员有按照学院和所在社团章程有关规定开展活动的权利； 2.会员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询；

3.会员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利； 4.会员优先享受本社团专家顾问团队的培训； 5.入会自愿，退会自由。

第四条 会员必须履行下列义务：

1.执行本会的决议； 2.维护本会的合法权益； 3.完成本会交办的工作； 4.按规定交纳会费；

5.向本会反映情况，或提供有关资料；

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第五条 会员大会行使下列职权：

1.选举和更换社团负责人；

2.听取并审议社团负责人的工作报告； 3.讨论决定社团重大活动事项；

4.修改社团章程。

第三章 社团组织架构

第六条

主要负责人及各部门分工：

1.会

长：从整体上负责协会的战略性发展，对协会的各项活动进行整体上的安排；

2.副会长：负责协会的宣传部和培训部的工作，在会长不在时代表会长行使权力；

3.副会长：负责协会的拓展部和外联部的工作，在会长不在时代表会长行使权力；

4.会长助理：负责协会的战略研究室工作和主持协会的各项会议； 5.宣传部：负责对协会及各项活动进行宣传，包括各种板报的创作； 6.培训部：负责对协会会员进行ERP知识的培训和普及； 7.拓展部：负责协会与其他各大高校联合，促进交流，共同进步； 8.外联部：负责与校外的公司、企业等进行联系并拉得赞助作为协会各项活动的经费。

第四章 社团考评制度

第七条

一、考核的宗旨和目的

按照“客观、公正、民主、公开 ”的原则，旨在规范地推动社团的发展，全面考核各成员在社团中的具体表现。

二、考核的执行

定期对社团内部成员进行考核，秘书处负责资料保管并在每学期末对常规考核分数和绩效考核分数的结果进行汇总(常规考核分60%+绩效考核分40%)，作为评选“优秀社团干部”、“优秀社员”。每次考核主要由社团的指导教师和正副会长负责审查，也可加派其他社团成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、青岛农业大学ERP沙盘协会

公正、公开的原则，对于每位成员作出考核。

三、考核内容

常规考核:例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。

绩效考核:工作的计划、活动的筹备工作、活动的进行、工作心得、工作总结。

四、考核结果的公布

常规考核:每双周的例会公布。绩效考核:每学期的期末会议公布。

五、考核的标准和细则

第一部分:常规考核

基本分数为60分，在此基础上加减分后得出半月考核的分数。满分100分，90分及以上为优秀，80分及以上为良好，70分及以上为一般，60分及以上为合格，60分以下以为不合格;两次不合格者，开除出社团。

加分条款(40分)1。每次例会、培训等活动都到场的加5分。2。及时发现工作中存在问题的加3分。3。主动解决问题的加4分。

4。主动要求负责人安排工作的加3分。

5。按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。6。活动中有突出表现的加5分。7。协助其他部门完成工作的加4分。8。成功为活动筹集赞助经费的加5分。9。代表所在社团获得荣誉的加3分。10。工作大胆有创新精神的加3分。减分条款(40分)1。每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。2。请假一次扣0。5分，迟到一次扣2分。

3。忽视个人形象、不讲礼貌、影响社团整体形象的扣3分。4。因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。5。工作态度懒散，办事拖拉的扣4分。

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6。平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。

7。对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分，推卸责任的扣3分。

8。未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。9。不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣4分。10。集体活动中个人违反校纪校规的扣4分。

第二部分:绩效考核

(一)工作计划(20分)1。基本分(14分)能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。2。奖励分(6分)1)计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1-2分。2)计划非常详细周密的酌情加1-2分。

3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1-2分。3。扣分(5分)1)迟交计划书的酌情扣 1-2分。

2)计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2-3分。

(二)活动的筹备工作(15分)1。基本分(10分)能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。2。奖励分(5分)1)能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1-2分。2)能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1-2分。

3)筹备工作中有突出表现(如在宣传等方面)每方面加 1分。3。扣分(10分)1)在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2-5分。2)在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1-5分。

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(三)活动的进行(30分)活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。1。基本分(20分)能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。2。奖励分(10分)1)工作有条不紊，能较好完成的酌情加1-2分。2)所策划活动圆满结束的酌情加1-4分

3)工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1-2分。4)主动维持活动秩序的加1分。

5)在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。3。扣分(15分)1)活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1-5分。

2)因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1-5分。3)活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1-5分。(四)工作心得(15分)按时(活动结束后的3天以内)递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。1。基本分(10分)及时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。2。奖励分(5分)1)总结全面的酌情加1-2分。

2)指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1-2分。

第五章 财务管理

第八条

协会经费的日常管理工作

1、在日常工作中，协会经费由外联部长进行统一管理，并做好账目明细情况，任何人不可以任何理由，任何形式占用或挪用公款。

2、活动经费的支出应坚持节俭原则，能省则省，能免则免。

3、关于开展活动，由秘书部写好活动策划以及所需经费，外联部负责联系赞助方，与赞助方沟通联系好，将赞助经费统一交给秘书部管理，秘书部成员需写好详

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细的活动预算，并在活动结束后，完善账目。

4、有报销凭证的，且金额不超过100元的，应在报销时间发生后7个工作日来申请报销，若金额不超过100元，则需会长和外联部长两人签字后方可报销，其他程序不变。

5、无报销凭证的，当事人应书写书面签条申明报销事宜，并经过会长和外联部长签字后方可报销，其他程序不变。

6、报销的发票、收据、或有效凭证后需注明用途、日期，并有经手人和会长签名。

7、当社团举办大型活动或有特殊困难由财务部长向社联提出书面申请。

8、外联部每月按时向会员公布本月一切收支情况，会员及社联有权查询和监督。

第六章 换届制度

第九条

换届条件

1、按照学社联规定的社团会长及主要负责人换届时间集中进行，若有特殊情况需在其它时间换届，需向学社联提交申请，审议通过后依照制度进行换届。

2、社团会长或主要负责人由于各方面原因主动辞去会长职务时，可向学社联提出换届申请。

3、社团会长或主要负责人因工作严重失职而遭解聘时，将由学社联组织该社团进行换届。

4、社团由于发展需要而变动主要负责人时，可向学社联提出换届申请。第十一条

参与竞选的候选人应满足以下条件：

1、必须为该社团成员，并由社团主要负责人及骨干成员提名产生；

2、参与社团活动至少半年，有一定的社团工作经历；

3、未曾受过学校处分；

4、未违反有关规定，未被管理部门撤职或责令解散社团；

5、学习成绩良好；

6、参与过学社联举办的社团骨干培养班并获得相应的资格认证者优先。

7、经学社联及校团委批复后，社团应提前至少三天将确定的换届时间及地点告知学社联，学社联将安排至少一位主要干部前往监督。第十二条 社团换届应按以下要求进行：

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1、参与换届的社团成员应包括社团五分之四及以上的主要干部（不足十人则全部到场）及三分之一及以上的会员代表（至少二十人到场，不足则全部到场）；

2、由现任会长或主要负责人提名下届会长及主要负责人的候选人；

3、候选人在与会人员面前进行演讲及答辩，接受在场所有人员提问；

4、最终结果由与会人员无记名投票得出，投票本着公平公正的原则进行，社团主要负责人不得进行干预，若重要职位候选人只有一名，其得票需在二分之一以上，候选人两名及以上者则票多者当选，如有异议，由社联干部及社团新任、前任主要干部和会员代表组成讨论小组会后讨论结果；

5、若有情况特殊者，社团主要负责人应与在场监督的学社联干部进行沟通并说明缘由；

6、投票结果由监票、计票、唱票员进行统计社联干部进行监督，并现场得出结果；

7、学社联干部有权对现场出现的违规现象提出质疑；

8、换届选举结束后，社团应现场举行交接仪式，签署《学生社团主要负责人换届工作交接确认书》。该确认书应有社团原主要负责人及换届后主要负责人的签名，并由在场监督的学社联干部签字确认，并最终提交至学社联办公室签章存档；

9、换届选举会议结束后，应立即填写社团主要负责人人员信息统计表和换届大会到场人员信息表，交给在场社联干部。

第十三条 以上所涉及材料均为一式两份，一份由社团保存，一份交给社联备案。第十四条 积极接受社联监督，以上规定若有严重违规者，社联可不予承认该社团换届。

第七章

社团终止的程序

第十五条

社团终止程序：

1.社团提出注销申请登记，应当提交由社团负责人签名，经成员大会通过的注销申请书。

2.社团自检查结束之日起十五天内向院团委办理注销登记。

本章程最终解释权归青岛农业大学ERP沙盘协会所有。

ERP沙盘协会

摄影协会宣传部修改 第6篇

协

成立

大

会

策

划

书

国土与房地产协会组织部

一、活动名称：

公共管理学院国土与房地产协会成立大会暨专业活动开幕式

二、大会目的与意义:

活动目的：宣告公共管理学院国土与房地产协会成立，使公管学子进一步认识并了解土管协

会，增强国土与房地产协会在公管学院乃至华农的影响力与号召力。

活动意义：成立国土与房地产协会组织结构，加强组织内部间的交流与沟通，增进全体成员

间的感情，宣传国土与房地产协会，这样有助于更快更顺利地开展国土与房地产协会的工作，为服务土管学子和老师做好准备。

三、主办单位：

公共管理学院国土与房地产协会

四、大会时间与地点： 时间：2012年3月3日9:00 地点：教三课室或院楼大会议室

五、与会人员：

邀请嘉宾：院领导，系主任，系主要老师，公管其他专业协会代表 与会人员：国土与房地产协会全体成员，往届优秀土管学子

六、大会内容：

1、各部门分工：

（1）会长团：统筹全局，会长致辞稿；

（2）秘书部：准备邀请函及负责发放,准备嘉宾签名册，嘉宾签到登记，记录大会内容；（3）组织部：组织维持会场秩序，协助布场；

（4）宣传部：前期宣传，现场照相，及会后资料整理上传，协助维持会场秩序；（5）公关部:布场物资购买，饮用水购买，嘉宾礼仪引导，协助布场；（6）学术部：主持人确定，主持稿书写，协助维持会场秩序。

2、会前准备：

（1）、2月25日前确定出席嘉宾和往届优秀土管学子和课室的借用；（组织部负责）（2）、2月27日前向嘉宾派送邀请函；（秘书部负责）

（3）、2月27日前确定会场主持人；（学术部负责）（4）、3月1日前布场材料的制作完成；（宣传部负责）（5）、各部门要保证自己所负责的工作按时做好做到位。

3、大会流程：

（1）、组织部组织人员入座并维持秩序；

（2）、主持人致开幕词、介绍到场嘉宾（3分钟）；（3）、院领导致辞；（5分钟）

（4）、指导老师，系主任发言；(10分钟)；（5）、协会会长发言；（15分钟）

（6）、协会架构和人员组成介绍；（30分钟）（7）、指导老师颁发协会成员聘书；（5分钟）

（8）、土管专业活动介绍和本专业活动开幕；（30分钟）（9）、主持人致谢幕词（2分钟）；(10)、请各位老师合影留念（3分钟）；（11）、组织部组织会场散会。

主持稿的衔接词大约3分钟，全程控制在120分钟以内。

摄影协会宣传部修改 第7篇

青年志愿者协会

章

程

青年志愿者协会章程

（青年志愿者协会第二次协会代表会部分修改，2007年5月11日通过）

第一章总则

第一条青年志愿者协会章程依《河南师范大学学生社团管理办法（试行）》制订，严格遵

守管理办法的规定，以规范本社团的事务。

第二条会名全称为青年志愿者协会，简称青协。

第三条本协会是由志愿从事社会公益活动及为人民服务的大学生自发组织成的团体，是非

盈利性的学生组织。

第四条青年志愿者协会的宗旨是：传播校园文明，倡导社会爱心，关注社会发展，服务公

益事业，扶助弱势群体，塑造健康自我。

第五条青年志愿者协会的口号是：爱心献社会，真情暖人心。

第六条青年志愿者协会的短期目标是：调动会员参与活动的积极性，在三到五年内实现干

部调动无阻力，无剩余劳动力现象。

第七条青年志愿者协会的长远目标是：

1.以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义道德基本规范为指导，认真执行党的教育方针，为我校素质教育的发展作出应有的贡献。

2.组织广大会员从自身做起，坚持以人为本，展现当代大学生良好的精神风貌与高尚的思想境界。

第八条青年志愿者协会开展活动的思路:

1.以志愿服务为主导思想，在积极参与学校活动、特困生爱心服务、基础文明工程、社会援助、参与社会焦点问题等项目上积极展开活动。

2.在协会活动的组织与宣传中为全体会员提供展现与锻炼自身的平台，全面提高会员素质，增强社会竞争力，从而带动身边同学。

第九条申请加入本社团的成员，必须具备以下条件：

1.用户本协会章程。

2.志愿加入本协会。

3.在本协会的服务领域内有一定的影响力。

入会程序：个人申请，书面材料，志愿者注册登记，组建青年志愿者档案。退会程序：个人申请，书面材料，经协会审议，公示全校。

第二章会员

第十条会员的权利：

1． 会员有参加本协会会员大会，在会议上有选举、被选举、发言、讨论、提议的权利。

2． 会员有参与本协会举办的各种会动，并展现自身能力的权利。

3． 会员有适时对本协会各项工作提出建议和意见的权利。

4． 会员有对本协会工作进行监督的权利。

5． 会员有作为某项活动的发起人，向理事会申请协助活动实施的权利。

第十一条会员的义务：

1.会员有遵守本协会章程及执行本协会决议的义务。

2.会员有认真执行本协会所分配任务的义务。

3.会员有维护协会名誉的义务。

4.会员有贯彻协会宗旨，发扬协会精神的义务。

第三章协会的组织机构及职能

第十二条会员大会是本会的最高权力机构，由本会日常工作机构进行日常管理工作，其下

设会长、副会长、办公室、宣传部、外联部、策划部、联络部、网络部和文艺部。第十三条会员大会作为本会最高权力机构，全体会员必须严格执行其决议，在其领导下开

展各项活动。

第十四条本会日常工作机构由会长、副会长及其领导下的各职能部分组成，负责本会的日

常工作活动，作为本会的日常工作机构，接受会员大会的监督并对其负责。

第十五条会员大会职责：

1.通过及修改本会章程。

2.制定本会工作计划及有关规章制度，总结本会工作。

3.选举及罢免本会日常工作机构人员。

4.对本会日常工作机构的各项工作予以监督。

第十六条本会日常工作机构职责：

1.主持本会各项日常工作。

2.认真执行会员大会形成的各项决议。

3.组织对会员工作的考评和监督。

4.对不执行或违反本会制度的会员进行处理。

5.对本会各项工作予以监督。

第十七条会长职责：

1.执行会员大会决议，监督各部门工作开展。

2.主持本会日常工作，代表本会公布会员大会的决议。

3.评定各职能部门的办事细则及其它法规。

4.代表本会向上级主管部门汇报请示工作，主动接受上级部门的领导。

第十八条副会长职责：

1.协助会长工作，分管本会某一方面工作。

2.负责所分管工作的监督及指导。

3.及时了解所分管工作的工作进度，财务状况等。

第十九条办公室职责：

主要负责组织召开会议，做好各项会议的准备工作及会议记录、会议考勤，具体

安排本会的常规工作，协助会长开展各项工作，对本会财务进行管理及对活动经

费进行分配，管理协会档案等文件。

第二十条宣传部职责：

对本会各项工作和活动进行对外宣传以提高本会的知名度，负责利用校内的广

播、报纸、网络及各种媒体进行有关的宣传和报道。

第二十一条外联部职责：

负责本会开展外联工作，为本会举行的各项活动筹措资金，联络活动地点及与

各兄弟社团加强联系与交流，为本会的各项活动创造良好的外部环境。

第二十二条策划部职责：

负责本会各项活动策划书的草拟及与办公室细拟策划书，做好与办公室及宣传

部的协调工作等。

第二十三条联络部的职责：

与办公室一起做好例会及会员大会的组织、联系工作，制订协会通讯录，参与

协会举办的各项活动并在协会人际关系网建立方面发挥作用。

第二十四条网络部的职责：

负责各项活动电子资料的收集，网上宣传协会，为各项活动提供电脑技术支持的工作，并协助其他各部开展工作。

第二十五条文艺部职责

负责各项文艺活动的组织及表演，并协助其他各部开展工作。下设志愿者艺术

团，召集并组织成员在协会及学校范围内举办各种文艺活动（如新生入学后的志愿服务晚会）。

第四章会务

第二十六条会务严格履行本会宗旨，达到服务学校、奉献社会的目的，会长应该严格督导

各部，并领导会员举办各项活动，执行本会决议，宣传本会建设发展成果，制

订协会发展计划。

第二十七条会务执行

会员大会通过的协会发展决议，会长必须督促各部门贯彻执行。

第二十八条会务总结

协会每年应进行会务总结，形成会务报告书，包括本活动进行、经费计算、目标完成情况、奖励先进，由会长向会员大会报告。

第五章协会干部

第二十九条本会干部依照德才兼备的原则进行选拔产生，由会员大会通过，并自觉接受上

级主管部门的监督。

第三十条本会干部必须具备以下基本条件：

1.政治立场坚定、思想过硬、作风正派、素质全面。

2.热爱社团工作、能严格要求自己、以身作则、能起模范作用。

3.工作认真负责、勤奋踏实、能按时保证质量完成所负责的工作。

4.作风优良、团结会员、自觉接受监督、勇于批评与自我批评。

5.学习刻苦、成绩优良、有社会工作能力、能正确处理学习与工作的关系。

第六章奖惩制度

青年志愿者协会会员违纪处分条例（试行）：

第一条 为使协会制度更加完善，进一步提高志愿者的素质并使今后的管理工作更方便，特

制订本条例。

第二条 处分违纪会员应坚持实事求是、客观公正，如会员本人对定案事实持有异议可提出

复查核实。

第三条 违纪处分为：书面检查、通报批评、勒令退出协会、团内处分。

第四条 对违纪行为给予以下处分：

1.拒绝服从会长、副会长及各部安排的志愿者一次给予警告，两次给予通报批评，三

次勒令退出协会。

2.无条件拒绝服从上级安排的，不得参加“优秀青年志愿者”的评定。

3.召开青年志愿者协会主要成员大会，无故缺席者，不得参加“优秀青年志愿者”的评定。

4.违纪后拒不承认错误事实，受处分后无理纠缠且情节严重者，将给予一定的团内处

分。

5.损坏协会名誉，严重破坏志愿者形象者勒令退出协会，并公开向协会道歉。

6.志愿者不得以任何理由，收取服务对象的钱物，否则将取消志愿者身份，并公布全

校。

7.对受到批评仍不悔改者一律作出书面检查，情节严重者给予撤销志愿者身份的处

罚。

（注：本条例可能存在一定弊端，如需修改，经协会会员大会通过，团委审议后公布。）评优：优秀青年志愿者

1.政治思想好，积极参加协会各项活动，在志愿者中表现突出，能起到模范带头作

用。

2.主动协助会长做好工作，做好协会内会长交给的各项工作，成绩显著。

3.遵守校规校纪，遵守青年志愿者协会规章制度。

第七章附则

第一条 本章程由会员大会通过和修改，并呈报上级部门。

第二条 本章程如有与上级部门的章程相抵触，以上级部门的章程为准。

摄影协会宣传部修改 第8篇

一、网罗校园摄影能手, 组建高水平学生新闻摄影队伍

近年来, 学校招生规模逐步扩大, 校园信息的报送和新闻报道的数量也成几何数增长, 各个校级单位对新闻图片的拍摄需求也随之增长。如何创新新闻宣传工作模式, 整合力量以提供更多更好的宣传报道服务, 五邑大学校党委宣传部面向全校招募学生摄影爱好者, 并经过多层选拔, 组建了又一支学生摄影工作队伍, 即五邑大学新闻摄影工作队。根据学校发展和实际工作需要, 摄影队由宣传部专职老师指导, 开展全校范围内的新闻摄影工作和校园摄影创作。队伍的日常管理实行队长制和师徒值的双重模式。

摄影工作队成立之初就制定了其宗旨为:“责任、合作、好学、进取”。针对校园新闻摄影工作的特点, 对全体队员提出要“高度负责, 团队协作, 谦虚好学, 提升水平”的职业化要求。摄影工作不仅与学校日常工作时间同步, 而且不分周末和节假日, 实行“上午、下午、晚上”三班轮流值班制, 对校园内各类新闻事件进行适时拍摄和图片编辑处理。队伍成立以来, 极大地改善了校园新闻摄影力量不足、部分图片质量不高而影响新闻传播效果的阶段性状况, 为校报、校园网等校园媒体提供了大量优质的新闻图片。

二、强化新闻摄影实践, 提升学生新闻摄影专业技能

五邑大学是一所以工科为主的综合性大学, 没有设置新闻和摄影专业, 而随着学校新闻宣传工作内容的扩展和在校大学生对新闻摄影学习与实践的需求, 建立一支由学生摄影爱好者组成的新闻摄影队伍显得十分必要。

此外, 指导老师对摄影队成员专业技能的培养摆脱了纯理论的传授, 既强调摄影基础知识和操作技巧, 也重视新闻理念和新闻敏感的培养, 更注重的是理论与实践的有机融合, 在学中做, 又在做中学。对整个新闻摄影工作要求具备:

1. 摄影基础+新闻素养。

指导老师定期授课, 并邀请校内外摄影名家、媒体摄影记者为摄影队进行专题讲座, 培训摄影基础知识和技巧, 向新老队员介绍数码单反相机的结构原理、镜头常识、曝光控制、景深及其影响因素、快门速度设置、感光度与噪点、测光模式、对焦点设置、色温与白平衡、构图基本原理以及闪光灯的实用。同时也对摄影队员进行新闻学知识培训, 对其新闻专业理念、新闻意识素养和新闻敏感进行培养和锻炼, 并指导其如何把握新闻现场, 快速判断新闻事件的价值及新闻要素, 以便拍摄到高质量的新闻图片。

2. 专项实操+现场指导。

在新闻摄影实战中开展教与学。常见的高校校园活动包括会议、讲座、文艺演出和体育运动等等。其中, 会议和活动新闻是高校拍摄最频繁的内容, 被摄对象既要具有新闻价值, 也要兼顾形象价值。为使摄影队员尽快熟悉拍摄环境, 掌握拍摄技巧, 指导老师带领队员到校园新闻事件经常发生的地点, 如:礼堂、教室、会议室、运动场等重要场所, 现场指导队员拍摄实践, 就如何选取最佳拍摄角度、如何利用好现场光及如何与现场人物沟通等方面开展现场教学。

3. 后期编辑+软件提升。

照片拍摄完毕后需要编辑, 适当的后期处理必不可少。数字化后期处理主要包括对曝光、反差、色彩、色调等的处理休整。新闻照片的编辑过程中, 既要懂得照片的摄影、选择及裁剪技巧, 又要对照片的质量、内容和版式进行理解, 增强照片的吸引力和生命力, 最终创造好的视觉效果。因此, 对摄影队工作全体成员进行photoshop, lightroom等软件的培训, 购买专业书籍学习, 并鼓励队员之间相互交流, 提升后期编辑水平。

三、强调新闻摄影育人功能, 全面培养学生摄影记者的综合素质

摄影队成立之初, 就对学生摄影队伍的培养提出了明确的目标。将队伍的培养和发展分为三个阶段, 每个阶段各种侧重, 循序渐进。第一个阶段:学习摄影, 胜任采访, 加强协调, 完成任务。第二个阶段:参与团队管理和从事新闻图片编辑工作。第三个阶段:让新闻意识强、能独立拍摄、编辑能力和创作能力强的同学从事大型活动的摄影和图片发稿。同时, 组织部分学习能力强、有创新精神的同学进行专题摄影创作, 推荐优秀作品参加各类摄影比赛, 推荐优秀的同学到校外相关单位 (如媒体机构) 实习工作。各个阶段里, 大量的新闻摄影实践对学生摄影队伍的综合素质进行了充分的锻炼。

1. 培养高度负责的职业修养, 有效完成拍摄任务。

由于新闻事件的发生过程很短暂, 也不具备可逆性。一般情况下, 接到采访任务后, 都要提前到达采访地点, 全面了解采访区域的环境设施和光照条件, 明晰活动或者会议的议程、内容及参与人员, 对可能发生的新闻场景进行预判, 才能在拍摄时做到心中有数, 有效记录下有价值的精彩瞬间。日常的新闻摄影实战锻炼了队员们高度守时、高度负责的工作态度。

2. 培养乐于合作的团队精神, 打造团队凝聚力。

要取得高质量的新闻图片和大型活动的完整影像再现, 往往需要多个摄影人员的分工合作, 比如大型活动要照顾到全景、现场、人物、参观等等环节, 就需要提前做好拍摄计划, 分工到人。只有各人员之间相互默契配合才能拍出高质量的新闻组图, 并为学校宣传工作留下珍贵的影响资料。

此外, 举办每周的摄影队员交流会, 组建QQ群、微信群, 鼓励摄影队员之间相互学习交流, 强增团队的凝聚力, 让有经验、技术好的队员带领新队员完成较重大的拍摄任务, 实现观摩学习和实践提高的有效统一。

3. 培养勤于观察善于沟通的工作能力, 树立精品意识。

新闻摄影与艺术摄影不同, 后者一般都有充足的时间去进行布景, 而新闻事件转瞬即逝, 这就要求摄影记者在现场要勤于观察、善于沟通, 敢于判断, 随机应变。而学生记者往往囿于自己的学生身份, 怯与新闻人物或工作人员沟通, 致使对新闻事件的了解程度不足, 错过抓拍时机, 影响了拍摄的图片质量。良好的沟通和细心的观察不仅有助于队员完成拍摄任务, 也锻炼了其临危不乱的现场处理能力, 树立精品意识, 创作更高质量的新闻图片。

4. 培养高屋建瓴的思想素质, 创作有内涵的校园新闻影像。

新闻摄影创作的立意、构思、画面构图和内容主题的提炼及表现形式等方面体现了摄影者的内在素质。要成为一名合格的新闻摄影记者, 要求具备全面的个人综合素质, 包括政治素质、思想素质、文化素质、理论修养甚至是他所追求的个性风格等等, 这些都会在其作品里留下深刻的烙印。摄影者自身的综合素质决定了新闻摄影作品的水平高低, 因此, 培养和提高摄影队伍的综合素质, 提升其思想境界, 才是提高其新闻摄影作品质量和水平的关键。

为加强摄影队伍的学习和培训, 邀请了香港的几位自由摄影人及本地主流媒体的职业摄影记者就前沿的摄影理念和新闻摄影技巧开展专题讲座。引导和培养队员提升思想素质, 创作有内涵的校园新闻影像。

5. 培养敢于挑战的创新素质, 开拓高校新闻摄影的发展空间。

随着摄影队员实战经验的积累和摄影技术的进阶, 引导学生打破陈规, 追求丰富、变化和高质量的影像创作, 开拓新闻摄影视野, 开展更多深度的专题摄影创作。

专题摄影是指围绕一个主题展开拍摄, 采用多幅图片与文字相结合, 全面深刻地介绍、表现和揭示新闻事件和新闻事物的一种新闻摄影体裁。拍摄新闻专题既能锻炼学生的策划报告思维, 又有利于提高其新闻敏感性, 还能培养其敢于挑战不断创新的精神品质。优秀的专题作品还可以通过校园网和官方微信公众平台展示分享并推荐参加各类大学生新闻类摄影比赛。

校园新闻摄影是用镜头来记录校园, 校媒新闻摄影队的组建, 使学生参与到大量的校园新闻拍摄实战中, 增强了学生学习过程中的参与意识, 开拓了学生的思维, 启发了学生独立思考、善于观察、捕捉新闻信息的能力, 强化了学生的创新意识和创新思维的培养, 锻炼提高了学生的动手实践能力, 有利于培养符合时代发展和社会需要的新闻摄影人才。

全媒体时代的到来, 辐射着高校的媒介发展, 加入校媒似乎成为未来有志于从事新闻工作的大学生从学校跨入社会的过渡阶段。而高素质的新闻摄影记者队伍的建设和人才的培养既有效服务于学校的宣传工作, 为学校保留了大量重要的图像资料, 同时也对活跃校园摄影文化起到了积极的引领和促进作用。

参考文献

[1]李江林.谈现代摄影记者应具备的素质[J].新闻传播, 2011, (10) .

[2]胡艳.大学生摄影记者进阶化培养模式探究[J].新闻传播, 2014, (8) .

创新医院摄影宣传工作对策研究 第9篇

关键词：医院摄影 传播 医院文化 培育

中图分类号：R19 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）09（c）-0216-01

摄影技术从诞生之时起，就被卫生医疗领域用来记录疾病的现象，或成为病案资料，或记录科研经过等等。医院摄影狭义上也被称为医学摄影，医院摄影是摄影艺术的一个组成部分，从健康传播的观点来看，医院摄影属于一种重要的传播方式，即视觉传播方式的一种。相对于艺术摄影、新闻广告来说，医院摄影担负着特定的社会功能，它的题材与所有的卫生行业相关，并集中反映卫生行业的动态，与行业内所有从业人员及其服务对象息息相关。

医院的医院摄影工作是新时期培育医院文化、和谐医患关系、彰显医院精神、提升医院形象的重要工作，也是医院健康传播工作的重要环节。

1 医院摄影概述

医院摄影，一种以医学为题材，拍摄目的是用于医学的摄影。医院摄影不同与其他领域摄影，它不允许有任何形式的虚构与夸张，医院摄影要求真实再现。医院摄影是以摄影作品内容本身的真实来表现事物的。医院摄影要求必须真实的再现被摄物体，所记录的影像必须还原于真实。我国医院摄影开始于20世纪初期，北京、上海、天津等医学院设立了专门的医院摄影部，主要从事医学实验、标本、临床病例等的拍摄。随着科学技术的发展，摄影技术在医学科学领域的应用更加广泛，拍摄范畴也日益增宽，从医疗、科研、教学扩大到医学新闻报道、疾病预防、健康教育、医学科普宣传等与整个医疗事业相关的一切活动和人物事件。当前，我国大多数医院都有专门从事医院摄影或负责医院摄影的人员，所属部门也各不相同。

2 医院摄影存在的问题

2.1 医院摄影过度重视画面的美

一些医院摄影工作者在拍摄图片时，过分强调画面艺术性与美感，忽略了照片的真实性与现场性。医院摄影往往在表现方式中寓含一定的医学科普知识，特别是显微摄影，卫生专题摄影更是通过具体的图片和视频形象表现出来的，但是，目前在一些医院摄影中，违反卫生科学和常识的照片还不少的存在。比如，有些医院的专业摄影人员拍摄本医院医务人员给儿童打预防针，为追求良好的的照片效果，把诊疗行为从室内搬到室外或者公共场合去拍，这样照片虽然背景环境是增色不少，但从根本上违反了医学科学常识，打预防针需要无菌环境的要求，这样做甚至可能会使接种儿童发生感染，危害儿童健康；再如，有些摄影人员在医院手术室拍摄的手术过程照片，实施手术的医生手术帽、口罩戴的都不规范。这样拍出来的照片不仅不真实，而且明显违反了医学科学的科学性和严肃性。

2.2 医院摄影宣传没有抓住重点

当前，还有一部分医院摄影从业人员具有扎实的摄影技巧，也有着摄影构思与想法，但是他们忽略医院的中心与当前宣传的要求，而是单纯地进行自由创作。作为一种重要的传播方式，医院摄影是服务于广大职工，服务于广大患者，目的是要传播医院的文化理念、精神思想，传播科普知识、医学常识，和谐医患气氛，对内提供一个职工相互交流相互了解的平台，对外提升医院的形象。但是完全自由的摄影创作，就使得医院摄影成为个人的摄影追求与展示，没有完成一个组织应发挥的传播作用，这样的作品只会得到摄影艺术上的认可而不能发挥医院摄影应有的功能。

3 提升医院摄影宣传的建议

3.1 围绕重点构建宣传环境

医院摄影虽然带有一定的自身特点与传播条件，但是仍然属于传播行为的一种，符合传播学的诸多要素。与所有传播行为一样，有效、快速地通过摄影图片传达传播者的意图，达到一定的传播效果才是医院摄影的传播目的。图像具有一种固有的表达力，这种表达力是透过人们的视觉阅读而呈现出来的，透过它可以使意义符号化。在图像再现时，需要将许多非常分散的元素聚集成一个明显的形式，这个过程被称为选择与建构。因此，正因为人们的视觉传播体系是一个非常复杂的系统，视觉体系的社会建构更是一个十分庞大的系统，在进行图像传播时要充分结合传播主体的思想的基础上，选择能够有代表意义的传播语言与要素，才能最大限度地使图像这种固有表达力得到增强，使传播效果得到最大化的彰显。

3.2 整合信息强化传播效果

专题摄影是通过大量的照片来集中地表达一个主题，从而深入地、全面地反映出特定事物的发展进程以及结果，这些照片能够细致、深刻地刻画索要突出表现的人物的精神面貌。医院在开展专题摄影之前，首先要针对受众群体，做出必要的分析，例如，做什么样的摄影，从什么样的角度拍，用几幅照片来表现，后续有什么计划，都要仔细安排好。

3.3 营造和谐融洽医院氛围

医院医院摄影作品传播的渠道主要分为医院内与医院外，在院外的主要通过大众媒介向广大的社会受众传播。而院内的医院摄影作品的受众对象主要是上级部门领导、医务工作者、患者及患者家属、其他单位交流访问者，其传播性质属于组织传播。与文字不同的是，医院摄影作品的传播直接而迅速，受众无需花费太多的时间，便可以较为准确与全面地理解画面内容。正因为医院摄影作品传播方便，易于交流，因此，经常组织医务工作者、患者与患者家属、医院与外单位的医院摄影作品交流，可以迅速搭建沟通平台，凝聚人心，有利于营造和谐融洽的医院氛围。

医院摄影的传播结合了组织内传播的正式、非正式渠道，既有上下行传播与横向传播，也有兴趣小组与各种联谊会的传播，而这些传播方式丰富了医院摄影的内涵，扩充了传播内容，增大了传播效果，密切了组织内部关系。

3.4 建设医院摄影队伍

创新医院摄影，离不开一支训练有素的摄影队伍，这支队伍除了宣传部门专业的人员牵头、组成之外，还有赖于一支分布在医院各个科室与职能部门的通讯员队伍，这样方可以做到“平战结合”，“群专结合”，使医院摄影工作可以做深做细，同时，也加深了医院科室之间的关系。

4 结语

学科与技术的发展需要交流，医院摄影的发展也需要加强交流，只有通过交流，医院摄影的生命力才会进一步彰显，创作平台才会不断提高。除了医院内部交流外，医院摄影还需要更加宽阔的交流平台。

参考文献

[1]赵雯.医院宣传工作中应注意的几个问题[J].中医药管理杂志，2007（6）.

[2]吕玉波，黄慧玲.打造患者信赖的医院品牌[J].中国医院，2007（8）.