砀山县公开选拔科级领导干部公告

砀山县公开选拔科级领导干部公告（精选8篇）

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第1篇

砀山县公开选拔科级领导干部公告为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合我县实际，经研究决定，面向社会公开选拔科级干部3名。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、范围

1、选拔的职位（3个）

（1）公务员职位（1个）：县水务局副局长1名。

（2）事业职位（2个）：县规划局局长1名（正科）；县金融办副主任1名。

2、选拔范围

面向宿州市、商丘市、菏泽市、徐州市、淮北市符合资格条件人员中进行选拔。上述范围内符合条件的国家机关、事业在编在岗人员，国有（国有控股）企业中层以上管理人员均可报名。

二、报考的资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，身体健康。近3年考核均为称职（合格）以上。

2、年龄要求：报考公务员职位的年龄在45周岁以下（1968年5月1日以后出生）；报考事业职位的年龄在48周岁以下（1965年5月1日以后出生）；不是公务员身份的报考公务员岗位，年龄应在40周岁以下（1973年5月1日以后出生）。

3、学历要求：须具有全日制教育大专及以上学历，且在职教育大学本科及以上学历。

4、任职资格要求：

报考正科级职位的须具备下列条件之一：正科级非领导职务；副科级领导职务1年以上，或任副科级非领导职务2年以上；中级以上专业技术资格的，须任副科级职务。报考副科级职位的须具备下列条件：须任科员级职务1年以上或参加工作3年以上；硕士研究生以上学历人员报考的,工作经历可放宽1年。

国有和国有控股企业中层以上管理人员比照机关事业单位行政职务报考相应职位，应当具备与所报职位要求相当的资格条件(仅限本次招考报名比照使用)。

5、计划生育不违反省委[1998]10号文件；不违反《中国共产党纪律处分条例》相关规定。

6、具体职位的其他要求。详见附表1。

有下列情况之一者不受理报考

（1）受过刑事处罚的；（2）受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；（4）其他不宜报考的。

三、选拔的基本程序

本次公开选拔按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、组织考察和决定任用等程序进行。

1、发布公告。在宿州先锋网、宿州政府网、砀山先锋网、砀山政府网、砀山新闻网、砀山广播电视台等新闻媒体（网络）发布公告。公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。

2、报名及资格初审。

每人限报一个职位，每一职位经资格初审合格的人数与选拔职位的比例一般不低于10：

1。如果报名人员达不到此比例，经县公开选拔领导小组研究，确定是否对该职位进行公选，经研究取消的职位，报考该职位的人员可在3日内改报其他职位。

报名时须填写《砀山县公开选拔科级领导干部报名登记表》、《砀山县公开选拔科级领导干部报考诚信承诺书》，并提供以下材料：(1)本人身份证原件及其复印件；(2)国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；(3)资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；(4)任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件；(5)企业相应人员报考须有省、市主管部门或市(县、区)委组织部对任职情况的证明材料及相关任命文件；(6)近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。

报考者到砀山县委组织部公选办报名并接受资格初审，也可通过传真方式或电子邮件报名，同时将所需提供的报名材料用特快专递邮寄砀山县委组织部公选办。

报名后，进行资格初审，资格审查贯穿公开选拔全过程。报名者须如实填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消资格。笔试前，资格初审合格者，由县公选办发放笔试准考证。

3、笔试。笔试采取闭卷答题的方式进行。笔试分为公共知识和专业知识。公共知识包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论）、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治等；专业知识包括选拔职位需要的专业基本知识、专业管

理知识和专业政策法规知识。其中，部分职位只进行公共知识笔试。公共知识和专业知识，各按40%和60%加权计算笔试成绩。根据笔试成绩，每个职位按职位数1∶5的比例从高分到低分确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。面试入围人员名单将通过砀山先锋网进行公布。

4、资格复审。面试前，考生需将本人有关证件材料原件送县公选办进行资格审查，经审查合格者，由县公选办发给面试通知书。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审，递补只进行一次。

5、面试。面试采取答辩方式，主要考察干部的综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力。面试时聘请领导和专家组成评审委员会，当场计分，当场公布成绩。

6、组织考察和决定任用。笔试与面试成绩各按50%加权计算总成绩，然后按照3：1的比例从高分到低分确定考察人选，并组织进行体检，体检合格的列为考察对象。因体检不合格造成考察对象缺额的，依据该职位总成绩排名顺序依次递补，递补只进行一次。考察对象名单将通过砀山先锋网公布。

考察按公选职位进行。考察组按照《干部任用条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，县委组织部按干部任用程序研究后，提请县委常委会议研究并差额票决后，确定拟任人选并进行任前公示。若没有合适人选，经县委常委会研究，可作空缺处理，不实行递补。

对决定任用的干部，按照有关规定实行试用期一年。试用期满后，经组织考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

四、时间安排

1、报名时间：2013年5月8日—22日（节假日正常报名）。

2、报名地点：砀山县公选办（办公室地点设在县委组织部党政干部室708）

3、笔试时间：具体时间、地点在砀山先锋网另行通知。

4、面试时间：具体时间、地点在砀山先锋网另行通知。

考察前进行体检，体检时间另行通知。

五、工作监督

本次公开选拔工作由县纪委派员全程参与并进行监督。凡在公开选拔工作中有徇私舞

弊、弄虚作假、泄露机密等行为的，一经发现，严肃查处。

中共砀山县纪检委（监察局）监督电话：0557-8095325

中共砀山县委组织部监督电话：0557-8095298

本公告未尽事宜由砀山县公选办负责解释。

砀山县公选办办公地点（通迅地址）：砀山县委组织部党政干部室，联系电话：0557-8095308传真：0557-8095728

邮政编码：235300电子邮件：dszzbgxb2013@163.com。

附：

1、砀山县公开选拔职位及岗位相关条件一览表

2、砀山公开选拔乡科级领导干部报名登记表

3、砀山公开选拔科级领导干部报考诚信承诺书

相关附件可以通过砀山先锋网进行下载。

特此公告。

砀山县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室2013年5月8日

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第2篇

经中共洛南县委研究，定于2011年12月至2012年元月，公开选拔镇部分副科级领导干部人选，现公告如下：

一、选拔职位

1、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任10名。

2、镇计划生育技术服务站站长19名。

3、镇司法所所长19名。

二、范围条件

公开选拔在全县范围内进行，参选人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格外，还应具备下列条件：

1、大学专科以上学历，在党政机关、事业单位科员（或相当职务）岗位上工作三年以上。具有国家正式干部身份，工资由县镇财政全额负担（县医疗卫生系统除外）。

2、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任人选，计生系统内参加竞选人员年龄45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。全县党政机关和事业单位参加竞选人员，年龄40周岁以下；具有胜

任社会管理工作的组织能力和综合协调能力，熟悉计划生育法律法规，热爱计划生育工作。

3、镇计划生育技术服务站站长人选，主要面向全县计生系统（含县计生服务站）和县医院、中医院、妇保院、卫生监督所和疾控中心的专业技术人员中公开选拔。计生系统内的年龄在45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。县直医疗卫生系统、其它党政机关和事业单位参加竞选人员必须熟悉计划生育服务工作或具有医疗卫生相关专业资格，年龄40周岁以下。

4、镇司法所所长人选，主要面向全县司法系统公开选拔，鼓励县法院、检察院、公安局干部参加竞选，年龄45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。其他党政机关和事业单位参加竞选人员年龄40周岁以下，熟悉法律业务知识，具有司法调解能力，善于做群众工作。

每人限报一个职位，教育系统职工不得报考以上岗位。

其中，受过司法机关刑事处罚的（含缓刑、免于追究刑事责任和受到治安处罚的）；受过党纪、政纪处分的；3年内考核中有不称职、基本称职、非试用期考核不确定等次的；涉嫌违纪违法正在接受有

关机关审查尚未作出结论的；违反计划生育有关政策，不宜提拔使用的；其他法规规定不宜报名的，报名不予受理。

三、方法程序

1、发布公告。利用多种宣传形式向社会公布公开选拔职位和报名条件，动员符合条件的干部积极报名，参与竞争。

2、公开报名。报名时间从2011年12月12日开始，到2011年12月18日下午18:00时结束。报名须填写报名登记表一式3份，提供学历、学位、专业技术职务任职资格证书、身份证、参加工作文件、考核结果文件原件和2份复印件，近期二寸免冠同版彩色正面照片8张，以及所在单位开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明，统一在县委科级领导干部公开选拔工作领导小组办公室（以下简称公选办，办公地点设在县委组织部干部股，咨询联系电话：7322083）报名。可登录洛南党建网在“公示公告栏”下载《报名登记表》。

3、资格审查。报名结束后，由公选办对所有报名参选人员进行资格审查。经资格审查合格，按照参加笔试人数与选拔职位比例不低于5:1的人数确定本职位竞选职数。并对资格审查合格人员进行公示。

4、笔试。2011年12月下旬或2012年元月上旬组织所有通过资格审查的报名人员参加笔试（具体时间另行通知）。笔试采用闭卷考试的方式进行。题型分为填空、选择、判断、简答、论述五类，满分100分。

5、面试。根据笔试成绩，按照参加面试人数与竞选职位3：1的比例，从高分到低分确定面试人选。限定人数内末位并列的同时进入面试。面试实行现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分（保留2位小数）。每名人员的总分为笔试、面试成绩之和，其中镇社会管理办公室主任兼计生办主任职位和司法所所长职位笔试成绩按40%计入总分，面试成绩按60%计入总分；计生服务站站长职位笔试成绩按60%计入总分，面试成绩按40%计入总分。

6、考察。由县委组织部组织实施考察，由县纪委组织廉政考试。考察和廉政考试不合格者不进入任用程序。

7、酝酿决定。按照干部管理权限，结合考察考试情况，经县公开选拔工作领导小组会议酝酿、讨论后，按照2:1的比例确定初步人选，提交县委常委会进行差额票决，确定拟任人选。

8、公示。对拟任人选进行7天公示，广泛接受社会监督。

9、任用。公示结果不影响任职的，按有关程序办理任职手续。

公开选拔的副科级领导干部均实行1年试用期，试用期间履行所任职务职责，享受同级任职干部相应的政治和工资待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，继续进行培养。

本公告解释权归县公开选拔工作领导小组，未尽事宜由公开选拔工作领导小组研究决定。

附：报名登记表

洛南县公开选拔领导小组办公室

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第3篇

“大学是社会的一个组成部分, 作为人类发展进程的灯塔和社会良知, 是促进和谐社会建设的一支重要力量”。[1]高校干部队伍的素质直接关系到高校党的领导水平和执政能力的提高。因此建立和完善高校党政领导干部选拔任用机制, 是一项事关高校发展全局、影响深远的系统工程。近年来, 高校根据党中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《中共教育部党组关于在直属高等学校试行公开选拔副校 (院) 长的通知》等, 围绕党的中心任务, 根据改革的总目标和根本方向, 吸收了政府机关选拔任用制度改革的新鲜经验, 进行了一些大胆的探索和试验, 并积极尝试面向海内外公开选拔党政领导干部。自教育部党组先后在中国农业大学、上海交通大学、西安交通大学等高校进行公开选拔 (竞争上岗) 副校长的试点后, 众多高校先后尝试。华中师范大学、四川大学、同济大学、山东大学、南开大学、兰州大学和云南省、河南省、江苏省、江西省等部分省属高校均通过公开选拔副校长 (校长) 的选拔机制, 选拔了一批优秀干部, 进行了选人、用人机制的重大改革, 扩大了选人视野, 拓宽了选人渠道, 优化了高校领导班子结构。新形势下, 如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人、用好人, 对于提高党管干部水平, 办好人民满意的高等教育, 培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人, 具有十分重要的意义。高校校级领导干部公开选拔机制作为高校选拔党政干部的主体制度要在全国高校中进行推广和使用, 还需要解决很多问题。因此, 研究这一机制的实践价值自不待言。

1. 公选机制的制约因素

公选机制经过了几年的探索与实践, 已经形成了一个基本的框架体系。但是, 在该框架体系各环节之间, 以及各个环节内部还都不够科学和严密。在具体实施中, 制度框架体系在基本一致的前提下, 又有着不尽一致的具体内容;在基本科学的前提下, 还有不科学的成分。

1.1 对政府定位的思考。

大学作为一个承担教学、科研、社会服务三大职能的教育组织, 从本质上说, 是传播、生产、应用知识的学术机构, 有其独特的价值取向和活动规律, 需要大学具有与政府部门、企业等不同的管理方式与运作内容。高校干部选拔任用制度改革是中国大学制度转型的重要环节, 推动此项改革有助于明晰大学作为学术机构的组织属性, 优化大学与政府及社会的关系, 并促进大学的崛起。“任何大学, 无论拥有多么大的自主权利, 都不能不受到一定的政府控制, 这是政府作为行政管理者对大学作为社会组织的一员行使的行政管理权利”。[2]按世界各国大学的通行做法, 政府对于大学的管理一般只是法律意义上的宏观管理, 亦即通过立法、财政拨款、评估、课题立项等方式进行, 而很少直接对大学进行管理。我国是把大学定位于政府管辖下的事业单位, 是政府部门的延伸, 大学校长是具有某种级别的党政领导干部。这在一定程度上强化了高校的行政属性, 淡化了高校相对独立的地位和高校特殊的工作性质。

1.2 对面试环节的思考。

在面试环节, 较为突出的问题是面试方式、方法的合理性:是采取标准化面试方法, 还是引用其他面试方法, 如无领导小组讨论、角色扮演、社会调研、情景模拟等, 还是几种面试方法综合运用, 值得研究。在面试中, 应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、业务能力、个人气质等多方面的素质在测试评分中都有不同的权重, 如何分配这些权重, 使之能全面地测评应试者的综合素质, 还是个问题。众多的学者认为公选方式的不足之处在于只能选到能考的能说的, 但不一定能选到能干的。

其次是考官的资格认定问题, 要选拔出高层次的领导人才必须有一支高素质的考官队伍。在西方发达国家, 高级公务员的考官都必须凭职业资格证才能上岗。目前我们的面试评委和考官大多是临时组建, 从学校党委书记、校 (院) 长和有关校领导、校务委员会代表、校学术委员会代表、教代会代表、校组织部门和纪检监察部门负责同志、中青年教师代表及校内外有关方面的专家成立考官测评小组, 虽然在考前要集中对考官进行培训, 但这并不能达到考官队伍的高素质和专业化的要求, 从而在一定程度上影响了面试结果的科学性。

1.3 对考察环节的思考。

考察失真, 是在以往的干部选任工作中突出存在的一个问题。公开选拔工作中同样存在这一问题。特别是异地考察, 考察人对考察地的情况比较生疏, 制约着考察的深度和广度, 影响了考察的准确性。一般情况下, 公选的考察是针对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面, 尽可能地听取多方面的意见。这种程序从逻辑上讲很全面, 从形式上讲也很民主, 但实际效果却并不理想。这种考察方法的突出特点就是“一听一说”:怎么听、听多少, 全凭考察者的经验和素质;如何说、说多少, 全在于谈话者的觉悟认识和主观感受。因此, 在考察中多是了解考察对象的日常作风和表面情况, 对其工作实绩, 尤其是在处理问题时体现的理念、思路和举措等关键环节考察不够, 直接影响了工作的科学性和准确性, 导致考察不全面。

1.4 对配套制度的思考。

高校校级领导干部公开选拔制度如何与现行的干部制度配套实施、统一协调, 是另一个现实而且重要的问题。一是公开选拔制度如何与其他干部任用制度配套的问题。高校校级领导的任命普遍实行的荐举委任制为主体的干部任用制度, 是沿用委任制选拔任用的基本思路, 荐举委任制的任职资格条件是按照一定的资历确定的。而公开选拔制度的推行客观上要求突破这些资格条件的限定和制约。根据客观实际确定公开选拔的资格条件, 做到既不降低要求, 又能使真正有水平的人参与公开竞争, 二者的衔接就很必要。二是公开选拔制度与后备干部制度的配套。后备干部制度是我党培养干部的一种重要制度, 为我党输送了大批年轻、优秀的干部。但公开选拔制度具有公平竞争的机制, 参选人员可以不经后备程序就参与到干部职位竞争中来, 从一定意义上讲, 它打破了后备干部制度的运行机制, 从一定程度上影响了后备干部工作的积极性和热情, 如何使二者协调而不冲突值得研究。

2. 现有机制的改革

2.1 加强引导、提高认识, 积极推进高校校级领导干部公开选拔机制。

在现阶段, 作为事业单位的高校, 校级领导干部选拔任用制度仍然是以委任制为主体, 辅以公开选拔领导干部制度、竞争上岗制度等多种选拔任用制度并存的局面。公开选拔领导干部制度仍然是一种正在成长的新生制度。“从其他干部选拔任用制度与公开选拔领导干部制度的比较来看, 公开选拔领导干部制度必将以锐不可当的态势向前发展, 这是不以人们意志为转移的必然趋势”。[3]要使制度成长为高校领导干部选拔的主体制度, 必须提高认识, 克服心理、利益等制约因素, 明确目标, 进一步扩大范围, 积极推进公开选拔机制。

首先, 提高认识, 明确高校领导干部选拔任用制度发展的基本趋势。思想是行动的先导。目前, 高校领导干部选拔任用制度改革已经进入了一个全面发展的新阶段, 各种干部选拔任用方式都在积极地探索和实践。究竟哪种选拔任用制度更具有生命力, 更能体现民主, 保障广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权, 更能将高等教育推向更高的台阶, 是一个迫切需要明确的重大问题。在现阶段, 虽然已经将公开选拔机制作为干部选拔任用的一种方式, 但并没有将其作为主体制度。因而, 有必要进行进一步论证和研究, 明确其主体地位和现行的阶段性特征。目前在过渡阶段, 选拔任用领导干部制度是以委任制为主体, 公开选拔制度和竞争上岗制度为辅, 要逐渐过渡到多种选拔制度并存, 再发展到公开选拔制度为主, 委任制和竞争上岗制度为辅的局面。

其次, 要逐步扩大公开选拔领导干部机制的范围和层次。现阶段, 高校公开选拔领导干部制度主要局限于部分高校 (主要是教育部直属高校) 的处级、校级副职的行政领导干部。从发展趋势来看, 要逐步提高公开选拔领导干部在同级干部任用中的比例, 最终使多数校级领导干部都通过公开选拔的方式来产生。

再次, 加强舆论引导, 营造确立和推行公开选拔领导干部制度的良好环境。要通过舆论引导, 使公开选拔领导干部制度中的心理制约因素和利益因素得以缓解直至消除。

2.2 制定政策、规范程序, 建立干部选拔任用工作的长效机制。

2.2.1 建立公开选拔的宏观调控体系

该体系应包括中央高校主管部门和地方主管部门两个层次。中央调控体系处于主导地位, 其调控的内容包括:及时总结各地高校公开选拔领导干部的新情况、新经验, 制定全国高校范围内的领导干部公开选拔的政策法规;制定干部组织人事总体发展战略和中长期规划, 规定公开选拔工作的层次、范围、规模和周期等内容;促进人才的流动, 配置领导干部人才资源;加强对公开选拔工作的监督和指导。地方调控体系处于承上启下的地位, 起协调整合的作用。其调控的主要内容包括:根据中央有关公开选拔的政策, 制定地方高校的领导干部公开选拔的实施意见和工作办法;结合本地区的实际, 制定地方高校公开选拔的发展规划;负责相关的组织、协调和督导等工作。

2.2.2 建立公开选拔的微观调控体系

2.2.2. 1 改进面试方法

在面试环节, 应该着重测试应试者分析、解决实际问题的能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力, 以及对高等教育、学校管理和竞争职位的了解程度, 等等。面试可以采取述职、演讲、答辩等方式进行。面试时应有本校人员参加旁听, 并在面试后进行民意测验, 测验结果可作为汇总考试成绩时的参考因素。参加旁听人员的范围根据选拔职位情况确定。上级主管部门和高校所在地方党委干部管理部门可派人旁听面试。同时对面试考官要实行资格认定, 面试考官应具有较为扎实的专业知识和较高的理论水平, 一般应有几年从事人事管理或人才测评的工作经历, 对面试考官应坚持先培训、取得资格后再上岗的办法, 确保考官队伍的高素质。另外, 提高面试过程中对综合能力和领导能力的测评, 弱化笔试成绩的权重。

2.2.2. 2 改进干部考察方法

要运用哲学方法进行干部考察。一是去伪存真分析法, 将考察中了解到的情况进行分类和初步筛选, 对考察素材中的事例作进一步查证, 对已经了解查证过的情况进行综合复查, 做到每个事例都有确凿可信的依据。二是辩证分析法。在考察中, 既要多侧面、多角度地考察干部的德才素质, 又要用辩证的方法, 在总体上考察和把握一个干部的德才素质, 从相互映衬、相互体现、相互联系中去考察评价考察对象德才素质的高低。三是全面分析法。在干部考察中, 要坚持全面、客观地看待干部, 避免片面性。四是历史分析法。要沿着一个干部实践成长的轨迹, 深入了解其在不同地方、不同单位工作期间的德才表现的情况。这样, 才能对一个干部的德才素质有个比较正确的判断。五是定性和定量结合分析法。要注意定性和定量相结合来分析干部的德才素质, 既要注意谈话对象对考察对象的综合评价 (定性评价) , 又要注重以事实为依据进行定量分析, 看看考察对象的民意支持是多少, 有多少人持相同的看法, 各种看法有无事实依据作为支撑等, 通过定性、定量相结合的分析, 方能够对干部作出比较客观准确的评价。六是因果分析法。实践表明, 任何实绩的取得, 不仅取决于干部本人的工作能力、工作态度和献身精神, 还要受到干部所处的工作环境、社会条件的制约, 离开环境, 便无法评价考察对象的工作实绩。由于客观事物间的相互联系是极其复杂的, 因而在原因和结果之间的关系也具有多样性、复杂性。因此, 要克服把实绩因果关系简单化、绝对化的偏向。

2.2.2. 3 加强民主监督

实现高校领导干部选拔任用制度的科学化, 必须完善监督管理机制, 切实加强对干部选拔任用工作的监督, 真正发挥制度的约束作用。民主监督机制是指对干部的推荐报名、考察考核、决定任用等各环节的运行过程进行全程检查、督导、制约和监控的各项规章制度、方式、方法的总和。《干部任用条例》指出:“建立组织 (人事) 部门与纪检机关 (监察部门) 等有关单位联席会议制度, 就加强对干部选拔任用工作的监督, 沟通信息, 交流情况, 提出意见和建议。”由于公开选拔工作涉及人员多, 程序环节复杂, 稍有不慎就会加大选拔工作的不公正因素, 因此必须建立健全监督机制, 通过多角度、全方位的监督体系, 保证领导干部公开选拔工作的民主化和科学化。只有把民主监督延伸到干部选拔任用的全过程, 运用切实有效的法规、制度制约和规范领导干部的行为, 才能把干部选准用好。为此, 要进一步拓宽监督渠道, 坚持党内监督和党外监督相结合、自上而下的监督和自下而上的监督相结合、组织监督和社会监督相结合, 强化群众监督、内部监督、法制监督、纪检监督、社会舆论监督等, 形成多层次、全方位的监督体系, 提高监督的实效性。要扩大民主, 加强监督, 用好“群众监督”这把尺子, 防止考察失真、评价失准、用人失误。

摘要：建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制, 是一项事关高校发展、影响深远的系统工程。新世纪以来, 众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长 (校长) 的选拔机制, 选拔了一批优秀干部, 进行了选人、用人机制的重大改革, 扩大了选人视野, 拓宽了选人渠道, 优化了高校领导班子结构。在新形势下, 如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人, 用好人, 已成为十分迫切的课题。因此, 在实践过程中, 必须加强引导、提高认识, 制定政策、规范程序, 扩大选人用人的民主, 建立干部选拔任用工作的长效机制。

关键词：高校,党政领导干部,公开选拔机制

参考文献

[1]陈维嘉.关于扩大民主参与公开选拔副校长的思考[J].中国高等教育, 2007, (12) .

[2]申素平.论我国高等教育体制改革中政府角色的转变[J].高教探索, 2000, (4) .

省农委公开选拔处级领导干部 第4篇

任克军主任指出，通过竞争上岗的形式来选拔委机关内设机构领导干部和事业单位领导干部，是新形势下贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神的具体举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的一个重要途径。加大竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革、创新干部人事工作的必然要求，是增加选人用人透明度、提高群众参与度和增强选人用人公信度的具体实践。

干部的选拔任用一直是广大干部群众关心、关注的热点，也是提高选人用人公信度的核心。委党组认真贯彻落实中央和省委有关规定，以干部选拔任用工作为重点，不断提高选人用人公信度，在全委上下营造了风清气正的良好环境。这次处级领导干部競争上岗是坚持公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个具体体现。委党组对这次选拔工作高度重视，专题例会研究并通过了《省农委机关处级领导干部职位竞争上岗实施方案》、《省农委部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗实施方案》。一定要站在全省农业和农村经济发展大局的高度，着眼全委工作实际深刻理解这次机关、事业单位处级领导干部竞争上岗的重要意义，充分行使好自己手中的权力，选出适应岗位需要的优秀人才。

任克军主任强调，要严肃工作纪律。要认真履行自已的职责，严肃认真，本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉克服和抵制各种不正之风，客观公正行使自己的权利，不投人情票，不投关系票，营造出风清气正的良好环境。要按照《实施方案》规定的要求严格进行操作，从根本上保证这次竞争上岗各个环节都在“阳光下”操作，让组织放心，让单位满意，让群众服气。（省农委人事处 供稿）

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第5篇

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，同时为了加大县、乡干部交流到地区工作力度，照顾长期在基层工作的同志，地委组织部根据我地区因机构改革部分县级机构内设科室科级领导职位空缺较多的实际需要，决定公开选拔部分科级干部。现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位和基本要求

本次公开选拔职位共11个，其中行政9个，事业2个；正科6个，副科5个。

1、地委政研室（农村工作办公室）2名：

党建工作科科长，基本要求：中共党员，本科以上文化程度。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉党建工作和基层组织建设工作，有一定的党建工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳；

农村工作科副科长，基本要求：中共党员。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉农村工作，有一定的基层工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳。

2、地区直属机关工作委员会1名：

组宣部（地区直属机关纪律检查委员会）部长，基本要求：中共党员，本科以上学历。熟悉党建工作、党员管理工作和纪律监察工作，有一定的党务工作经验和业务水平，具有较强的组织协调能力、语言表达能力和公文写作能力。

3、地区人民防空办公室2名：

指挥通信科（行政执法科）副科长，基本要求：具有一定的综合协调能力、处臵突发事件能力和文字综合能力，熟悉指挥通信、行政法律法规知识，保密意识强；

人防通信站站长（事业），基本要求：具有一定的沟通协调能力、处臵突发事件能力，有较强的通信专业知识和办公自动化技能，保密意识强。

4、地区工业和信息化局2名：

工业管理科科长，基本要求：经济管理类专业。了解国家工业管理方针政策和法律法规，熟悉经济工作，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；

信息化科副科长，基本要求：信息技术类专业。具有较强的组织协调能力，熟悉信息化建设工作，熟练掌握电脑操作。有现代信息技术管理工作经验者优先。

5、地区信访局2名：

信访业务科（地区人民群众来信来访接待科）科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和语言表达能力，善于做群众工作和处理复杂问题，应变能力较强，熟悉有关法律法规或有从事司法、行政执法工作经历；

督查督办科副科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和抓落实能力，敢于坚持原则，依法办事，有一定的文字综合能力和语言表达能力，保密意识强。

6、地区市政管理局2名：

城市景观设计规划科科长，基本要求：熟悉城市规划、项目建设业务及相关政策法规，具有一定的组织协调能力和文字综合能力；

城市环境卫生局副局长（事业），基本要求：具有一定的管理能力，事业心、责任感较强，能吃苦耐劳。

二、选拔范围

全地区县、乡（镇）党政机关国家公务员或事业单位从事行政管理人员；地直单位中地委政研室、地直机关工委、地区人民防空办公室、地区工业和信息化局、地区信访局、地区市政管理局等6个单位机构改革前原单位干部。

三、报名资格和条件

（一）除《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件外，还应具备下列条件和资格：

1、政治立场坚定，牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观，坚定不移地反对分裂，维护祖国统一和民族团结。

2、大专及以上学历，报考正科级职位的年龄在37周岁以下，报考副科级职位的年龄在35周岁以下。

3、身体健康（统一组织体检，对于体检不合格者取消参选资格）。

4、报考正科级岗位的人员任副科级时间满3年以上；报考副科级岗位的人员任科员时间满3年以上。

（二）有下列情况之一的不得报名：

1、近三年考核有一次不称职或连续两年基本称职的；

2、受到党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；

3、行政处分尚未解除以及正在接受组织或被立案审查的人员；

4、受过刑事处分的人员；

5、其他不符合报名条件的人员。

四、报名

报名时间：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。报名地点：地委组织部干部科（**县、**县干部可在本县组织部报名）。

报名方式：报名采取组织推荐与个人自荐相结合的办法，一人只能报考一个职位。报名时填写《某某地区公开选拔科级干部报名登记表》（一式三份），提供本人近期蓝底免冠小二寸相片3张（含电子版）、学历（学位）证书原件及复印件等相关材料。参

选者在报名时必须提供真实信息，在公选过程中及公选后如发现有弄虚作假的，所有责任由参选者本人自负。

报名联系人：……

五、体检

体检时间：7月16日至7月17日 体检地点：某某地区人民医院

体检由地委组织部统一组织实施，体检不合格者或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的参选者，取消其参选资格。

六、资格审查

资格审查时间：7月17日

由地委组织部会同有关单位对所有报名者按照公布的资格、条件及体检结果逐项进行审查，再报公开选拔领导小组审核，最终确定参加竞选人员。每个职位有10名或10名以上参考者，方可竞岗；未达到10人参考的，由地委组织部进行调剂，调剂后仍不足10人参考的，则取消该职位竞岗。届时地委组织部采取在地区电视台发布公告、印发文件等形式将符合条件的竞选人员名单向社会公布。资格审查合格的参选者7月18日在地委组织部干部科领取准考证。

七、选拔程序

（一）笔试

笔试时间：7月19日 笔试地点：（见准考证）

笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，按40％计入总成绩。测试内容分综合知识（公共基础知识和专业知识，分别占综合知识的70％、30％）测试和申论测试两项，综合测试和申论测试各占笔试总成绩的50％。综合知识测试时间为120分钟，申论测试时间为150分钟。笔试成绩届时在地委组织部公告栏进行公布。

（二）面试

面试时间：7月21日

面试地点：待定（另行通知）

1、确定面试人员

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，前5名参加面试，如出现与第5名成绩一样的参选者，均进入面试程序。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。

2、面试方式

面试由地委组织部组织实施，面试满分为100分，按30％计入总成绩。面试采取参选人员定题定时演讲、评委提问进行答辩等形式，主要测试参选者语言表达能力、工作思路、分析问题的能力以及对所竞争职位业务知识的熟悉程度等。

（三）组织考察

考察时间：7月22日至7月27日 考察地点：各参选者现工作单位

1、确定考察人选

地委组织部根据各参选人员的考试（笔试、面试）成绩，从高到低依次确定考察人选，前3名进入考察程序，如出现与第3名成绩一样的参选者，均进入考察程序。考察对象名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

2、考察方式

成立专门的考察工作组，对已确定的考察对象进行考察，考察满分为100分，按30％计入总成绩。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察与拟任职位相关的素质和能力。

（四）确定拟任人选

根据考试成绩、考察成绩（在每项成绩合格的基础上，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、考察成绩占30%的比例），获得最高分者为拟任人选，分数相同时优先考虑后备干部。

（五）研究决定

地委组织部将通过考试、考察提出的拟任人选经地区纪委审核后，按照干部管理权限提交会议研究决定任职人选。

（六）任前公示

研究决定后，地委组织部通过地区电视台以及拟任人选所在单位公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

（七）正式任命

公示后，未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，发现确有影响任职问题的，报地委组织部部务会复议，取消原拟任职务决定。

八、监督

此次公开选拔的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。为确保公开选拔的公开性、公平性、公正性，地委组织部届时将在地区党政大楼一楼大厅设立举报箱，并公布监督举报电话，接受群众监督。

监督举报电话：**—12380

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第6篇

作者： 来源： 发布时间：2011年10月08日 点击数：

为进一步完善公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，全面加强特克斯县后备干部队伍建设，为全县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，县委决定，在全县范围内公开选拔一批科级后备干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，现就相关事宜公告如下：

一、指导思想

本次选拔以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持《干部任用条例》规定的基本原则，拓宽选人用人视野，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的科学化、民主化进程，按照建设高素质干部队伍的要求，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部，为实现我县经济社会科学和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。

二、工作目标

本次公开选拔的是正、副科级后备干部，选拔的正、副科级后备干部中少数民族干部、女干部和非中共党员干部占一定比例。岗位具体分为六大类。

1、党政类。包括乡镇、县委各部委办、政府各委办局、人民团体等单位从事党务政务管理工作的科级岗位。

2、经济与城市建设类。包括八卦景区管委会、财政局、经贸局、审计局、统计局、旅游局、发改委、招商局、安监局、供销社、建设局、交通局、环保局、爱卫会等单位科级岗位。

3、农业农村类。包括科协、科技局、农业局、林业局、农机局、畜牧局、水利局、民政局等单位科级岗位。

4、医疗卫生类。包括卫生局、食品药品监督管理局、人民医院、中医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站、计生委等单位科级岗位。

5、教育行政管理类。包括教育局、县直各中小学、幼儿园等单位科级岗位。

6、政法类。包括政法委、统战部、民宗局、公安局、法院、检察院、司法局等单位科级岗位。

三、选拔范围和资格条件

全县国家机关、事业单位正式工作人员，凡符合下列资格条件的均可报考：

1、拥护中国共产党的领导，遵守《宪法》和法律。

2、有强烈的事业心和政治责任感，有一定实践经验和胜任领导工作的组织能力，在本职岗位工作勤奋，业绩较为突出。

3、具有大专以上（含专科）学历。

4、报考正科级后备干部的人员职级须为副科级，报考副科级后备干部的人员为一般干部。

5、一般干部工作年限原则上满两年。

6、身体健康。

7、报考副科级后备干部岗位的年龄不得超过40岁，报考正科级后备干部岗位的年龄不得超过45岁。年龄计算截止时间为2011年10月10日。

8、有下列情况之一者，不得报考：

（1）近三年考核中有不称职（不合格）的；

（2）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（3）正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（4）受过人民法院和公安机关刑事处罚的；

（5）其他不适宜担任后备干部情况的。

四、工作程序

1、宣传动员。召开新闻发布会，发布公开选拔科级后备干部的公告，在全县范围内公布招考资格条件、选拔程序和方法。下发《关于公开选拔科级后备干部的通知》，各乡镇和县直各单位要进行广泛宣传，动员符合条件的干部积极参加公开选拔。

2、报名。统一报名时间为10月9日至13日，报名表到特克斯党建网下载（）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，以个人自荐为主，按照以上6个类别分门别类进行报名。报名时提供以下材料（用16K纸打印、复印）：①身份证原件及复印件；②学历、学位证件原件及复印件、专业技术职称原件及复印件；③公开选拔科级后备干部报名表（纸质版和电子版）；④近期2寸正面免冠红底彩照4张及电子版。

3、资格审查。由县公选后备干部工作资格审查办公室负责对报名人员的资格条件进行审查。

4、公示。经审查后，对符合公选条件的人员名单进行公示。

5、笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，重点测试应试者的知识水平、综合素质及运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力及所报类别专业知识。笔试原则上使用汉语言文字答题，根据笔试成绩，最后分民族确定面试人员。

6、面试。主要采取答辩的方式对面试人员进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力、个性特征方面的测试，重点测试理解分析问题的能力、计划决策能力、组织协调能力、应急应变能力和实际工作经验等。

7、确定考察人选。按照笔试和面试成绩各占50%的权重，确定初步考察人选，并在本单位范围内进行推荐，推荐率过半后，正式确定考察人选。

8、组织考察。县委派出干部考察组对考察人选进行考察，通过测评和个别谈话了解其德才表现和发展潜力情况。

9、研究确定后备干部。根据考察结果和结构要求，经县公开选拔后备干部工作领导小组集体研究后提出后备干部人选方案，公开选拔结束后，在全县范围予以公布。

五、组织领导

为加强对公开选拔工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行，成立“特克斯县公开选拔科级后备干部工作领导小组”，下设领导小组办公室，分资格审查等5个工作组。

本次公开选拔工作接受各族干部职工和群众的监督，并邀请组织工作义务监督员和县纪检委有关同志全程参与，干部群众对公开选拔工作中的违纪行为，可以向县委组织部、县纪检委检举反映。

联系人：冉晓强、石伟

联系电话：6623237、6623725

附件1：特克斯县公开选拔科级后备干部报名表

特克斯县公开选拔科级后备干部领导小组办公室

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第7篇

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定面向全省公开选拔13名副科级领导干部，现就有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位

1、县委办公室综合室主任1名

2、县监察局副局长（党外）1名

3、团县委副书记1名

4、县政府办公室综合室主任1名

5、县政府教育督导室副总督学1名

6、县统计局副局长1名

7、县畜牧局副局长1名

8、县交通运输局总工程师1名

9、县环境保护局总工程师1名

10、县司法局基层司法所所长2名

11、县城乡建设委员会城乡规划办公室主任1名

12、县广播电视台技术总监1名（差额拨款事业编制）

二、资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有胜任选拔职位所必备的理论知识、专业知识和组织领导能力。

2、省内党政群机关公务员（含参公管理人员）；财政全额拨款事业单位（县广播电视台技术总监职位可放宽至差额拨款及自收自支事业单位）中除工勤岗位以外的在编在岗人员，其中专业技术人员须聘在中级以上专业技术岗位满1年（时间计算到2011年8月31日，下同）。

3、第一学历为全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

4、工作年限3年以上。其中团县委副书记职位和全日制硕士研究生及以上人员，工作年限2年以上。

5、年龄在35周岁以下。其中团县委副书记职位27周岁以下。

6、有强烈的事业心和工作责任感，实绩突出，近三年考核称职（合格）以上等次。

7、身体健康。

根据工作需要，部分职位的报考人员除具备上述基本条件外，还须具备以下资格条件：

县监察局副局长（党外）职位：非中共党员。

团县委副书记职位：中共党员。

县统计局副局长职位：统计、财务、会计及相近专业毕业。

县畜牧局副局长职位：畜牧、兽医、动物遗传育种及相近专业毕业。

县交通运输局总工程师职位：交通运输、交通工程及相近专业毕业。

县环境保护局总工程师职位：环境科学、环境工程及相近专业毕业。

县司法局基层司法所所长职位：法律及相近专业毕业，或有2年以上司法工作经历。

县城乡建设委员会城乡规划办公室主任职位：城乡规划及相近专业毕业。

县广播电视台技术总监职位：具有广播电视系统技术和管理工作经历。

有下列情形之一者，不得参加本次公开选拔：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、涉嫌违纪、违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、处于党纪、政纪处分期限内的；

4、违反计划生育有关政策的；

5、其他不宜报考的。

三、工作程序

本次公开选拔工作采取个人自荐、组织推荐和考试、考察相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等程序进行。

1、发布公告。在《安徽日报》、安徽省人事考试网、安徽先锋网、《淮北日报》、《淮北晨刊》、淮北人事考试网、淮北人事人才网、淮北先锋网、濉溪县广播电视台、濉溪县政府网、濉溪县先锋网等媒体发布公告。

2、组织报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行，报名工作由濉溪县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）统一组织。每人限报考一个职位。

报名人员可以到县公选办直接报名，也可以通过传真方式进行报名。报名时须提供以下材料：

（1）本人身份证、学历、学位证书原件及复印件；（2）专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件；（3）本人近期同底1寸彩色免冠照片3张，并填写报名登记表1份（报名登记表可从濉溪县先锋网下载，16K纸张双面打印）。

外地通过传真方式报名者，在报名时须将本人的《报名登记表》和有关材料传真到县公选办(传真号：0561—6071121)，并特快专递照片至濉溪县委组织部办公室（照片注明姓名）。经初步审查后发给笔试通知书，笔试前2天，考生本人持有关材料原件到县公选办进行资格审查，合格者发给准考证。发现弄虚作假者，取消报考资格。

3、资格审查。由县公选办按照报名条件和资格，对报名人员进行资格审查，经初步资格审查合格后发给笔试准考证。参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1，低于规定比例的职位予以取消或核减，报考该职位的人员在接到通知2日内可改报其他职位。对列为考察对象的人员，在考察时作进一步的资格审查。

4、笔试。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会理论）、党和国家的方针和政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、现代科技基本知识、文史知识、时事政治和公文写作与处理等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识等。

笔试试卷命题和阅卷由县公选办负责。笔试设一张试卷，闭卷考试，卷面总分100分。公共知识60分，专业知识40分。依笔试成绩高低按公选职位人数5:1的比例确定面试人选。面试人选名单通过新闻媒体进行公布。

5、面试。面试总分为100分，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、专业知识和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，当场评定成绩。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩，依总成绩高低顺序，按照公选职位3:1的比例确定考察人选。考察人选名单通过新闻媒体及张贴公告等方式进行公示。

6、组织考察。由县委组织部负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。注重考察工作实绩和群众公认程度。实行考察预告制和考察工作责任制。考察采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行，同时结合考察对象的任职情况、基层工作经历、学历学位、获奖情况等客观因素，综合评定，排出名次，每个职位研究提出2名建议人选。

7、讨论决定。县委常委会对每个职位的建议人选进行研究并差额投票表决，确定各职位的拟任人选。如某职位无合适人选，该职位选拔空缺。

8、任用。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。公示期满，未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。对公开选拔任用的委任制干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考察，不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、时间安排

1、报名时间:2011年8月29日至9月4日。

2、笔试时间:2011年9月上中旬。具体时间、地点另行通知。

3、面试时间:2011年9月中下旬。具体时间、地点另行通知。

五、组织领导和纪律要求

公开选拔工作在县委的直接领导下进行，成立县公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室，负责具体实施工作。本次公开选拔工作由县纪委（监察局）实行全程监督，在公选过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0561—6077024 ***

电子信箱：sxxgbjd@126.com

县公选办办公地点：县委县政府督查组（县委大楼一楼）。

电话：0561—6080005 传真：0561—6071121

邮编：235100

濉溪县公开选拔副科级领导干部报名登记表1

濉溪县公开选拔副科级领导干部报名登记表2

濉溪县公开选拔领导干部工作

领导小组办公室

砀山县公开选拔科级领导干部公告 第8篇

来源：凤台先锋网编辑：为深入贯彻落实省、市委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，大力实施人才强县战略。经中共凤台县委研究，决定面向全省公开选拔部分科级领导干部。现就有关事项公告如下：

一、公选职位（10名）

（一）正科级领导干部（1名）

1、乡镇长1名

（二）副科级领导干部（9名）

1、县经济和信息化委员会副主任1名

2、县水利局副局长1名

3、县民政局副局长1名

4、县农业委员会总农艺师1名

5、县交通运输局总工程师1名

6、县住房和城乡建设委员会总工程师1名

7、县互联网宣传管理办公室主任1名

8、团县委副书记1名

9、县教育局直属中学校长1名

二、报名的范围与条件

（一）范围

符合条件的全省党政机关、群众团体、事业单位的干部和管理人员以及专业技术人员均可报考。

（二）条件

基本条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和胜任报考职位必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力，身体健康。

资格条件

（1）具有全日制大学本科以上学历，正科级职位年龄不超过38周岁（1973年4月1日后出生），副科级职位年龄不超过35周岁（1976年4月1日后出生），团县委副书记职位年龄不超过26周岁（1985年4月1日后出生）；

（2）副科级职位须担任科员级（或相当于科员级职务）3年以上；

（3）近两年考核均为“称职”或“合格”以上等次；

（4）部分职位的报考人员还需要具备以下资格条件：

乡镇长职位：中共正式党员，且党龄3年以上，需担任副科级领导职务3年以上（2009年3月31日前任职），具有乡镇工作经验。

县经济和信息化委员会副主任职位：经济学类及相关专业毕业，且从事工业和信息化管理工作2年以上。县水利局副局长职位：水利、工程类相关专业毕业，且从事水利管理工作2年以上。

县农业委员会总农艺师职位：农业类相关专业毕业，中级以上职称，且从事农业科技或农业管理工作2年以上。

淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

县交通运输局总工程师职位：交通、工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事交通运输管理工作2年以上。

县住房和城乡建设委员会总工程师职位：土建、建筑工程、管理工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事工程管理工作2年以上。

县互联网宣传管理办公室主任职位：中共正式党员，从事人事宣传工作2年以上。

县教育局直属中学校长职位：师范类相关专业毕业，中级以上职称，且从事教育教学管理工作2年以上。

3、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受刑事处罚和行政拘留的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜报考的。

三、公选程序

公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序组织实施。

四、报名手续

报名工作统一安排在即日起至4月15日止。报名时须填写报名登记表（可登陆《中国·凤台政府网》《凤台先锋网》下载），并提供以下材料：

1、身份证原件及其复印件；

2、学历、学位证书原件及其复印件；

3、专业技术职务资格证书原件及其复印件；

4、本人近期同底2寸免冠彩色照片4张。

县内报名者，请携以上材料直接到县“公选办”报名。县外报名者，可直接到县“公选办”报名，也可以在网上填写报名表（含电子照片）发送至“公选办”指定邮箱（ftxgxb@163.com），并在笔试前3天（笔试时间另行通知），持报名表、有关报名材料原件及复印件和照片到“公选办”进行资格审查，审查合格者发给准考证。

“公选办”设在凤台县委、县政府政务中心A楼209室县委组织部干部科，“公选办”联系咨询电话：0554-8681121，联系人：王冬元、杨宁。有关公开选拔的具体事项请登陆《中国·凤台政府网》（）、《凤台先锋网》（）查看。

凤台县公开选拔科级领导干部

工作领导小组办公室

2012年3月19日

凤台县公开选拔科级领导干部实施意见

为深入贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会以及全国、全省人才工作会议精神，认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，进一步改进干部选拔任用方法，拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，改善领导班子结构，大力实施人才强县战略。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，经县委常委会议研究决定，面向全省公开选拔一批优秀年轻干部担任科级领导干部，为此特制定本实施意见：

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一、公选选拔职位

这次面向全省公开选拔1名正科级领导干部、9名副科级领导干部，具体职位及人数如下：

（一）正科级领导干部（1名）

1、乡镇长1名

（二）副科级领导干部（9名）

1、县经济和信息化委员会副主任1名

2、县水利局副局长1名

3、县民政局副局长1名

4、县农业委员会总农艺师1名

5、县交通运输局总工程师1名

6、县住房和城乡建设委员会总工程师1名

7、县互联网宣传管理办公室主任1名

8、团县委副书记1名

9、县教育局直属中学校长1名

二、报名的范围与条件

（一）范围

符合条件的全省党政机关、群众团体、事业单位的干部和管理人员以及专业技术人员均可报考。

（二）条件

1、基本条件

热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和胜任报考职位必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力，身体健康。

2、资格条件

（1）具有全日制大学本科以上学历，正科级职位年龄不超过38周岁（1973年4月1日后出生），副科级职位年龄不超过35周岁（1976年4月1日后出生），团县委副书记职位年龄不超过26周岁（1985年4月1日后出生）。

（2）副科级职位须担任科员级（或相当于科员级职务）3年以上。

（3）近二年考核均为“称职”或“合格”以上等次；

（4）部分职位的报考人员还需要具备以下资格条件：

乡镇长职位：中共正式党员，且党龄3年以上，需担任副科级领导职务3年以上（2009年3月31日前任职），具有乡镇工作经验。

县经济和信息化委员会副主任职位：经济学类及相关专业毕业，且从事工业和信息化管理工作2年以上。县水利局副局长职位：水利、工程类相关专业毕业，且从事水利管理工作2年以上。

县农业委员会总农艺师职位：农业类相关专业毕业，中级以上职称，且从事农业科技或农业管理工作2年以上。

县交通运输局总工程师职位：交通、工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事交通运输管理工作2年以上。

县住房和城乡建设委员会总工程师职位：土建、建筑工程、管理工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事工程管理工作2年以上。

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县互联网宣传管理办公室主任职位：中共正式党员，从事人事宣传工作2年以上。

县教育局直属中学校长职位：师范类相关专业毕业，中级以上职称，且从事教育教学管理工作2年以上。

3、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受刑事处罚和行政拘留的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜报考的。

三、公选程序

公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

1、报名。报名时间从2012年3月下旬开始，到2012年4月中旬结束。报名采取现场报名的方式，在县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称县公选办）报名。报名时，报名者须填写报名登记表一式2份，提供本人学历、专业技术职务任职资格证书、身份证原件及复印件，同时提供由所在单位组织人事部门开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明。报名者须提供真实材料，否则取消参加公选资格。

2、资格审查。县委组织部负责本次公选的资格审查工作。在报名期限内，县公选办将定期公布报名情况，并于4月中旬按报名者填报志愿公布每个公选职位的报名人数。对报名人数不足10人的职位予以取消，报名者可改报其他职位。经凤台县公选办复审后，发给准考证。

3、笔试。拟于4月下旬组织笔试。笔试内容参照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，分为公共科目和专业科目。主要测试应试者履行职位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。根据笔试成绩，按照每个公选职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。

4、面试。拟于5月中旬进行面试。面试主要测试应试者对报考职位的认知水平及所要求的素质与能力。笔试、面试的分数按照4︰6的比例累计出总分，然后按照每个公选职位1︰3的比例，从高分到低分确定考察对象。

5、组织考察。由县委组织部负责组织考察组对考察对象进行全面考察。按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，每个职位研究提出2名建议人选。

6、决定任职人选。按照干部管理权限讨论，县委常委会按照2：1差额进行票决各公选职位拟任人选，并通过新闻媒体进行公示。对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布公选结果。

公开选拔任用的领导干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。不适用试用期的人员，任职1年后经考核不胜任的，予以免职。

四、组织领导

公开选拔工作在县委领导下，由县委组织部具体负责实施。成立县公开选拔工作领导小组（名单附后），下设办公室，成员从县委组织部、县纪委、县人力资源和社会保障局抽调。所需经费由县财政部门解决。

五、纪律监督

本次公开选拔本着公开、公平、公正，严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作。报考人员要自淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

觉遵守公开选拔的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐藏或者歪曲事实。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是严格执行保密制度和回避制度，不得泄露考试试题、评分情况、考察讨论情况等。

本次公开选拔，由县公开选拔领导干部工作领导小组对公开选拔全过程进行监督。对公开选拔中的违纪行为，干部、群众可以向监督领导小组检举、申诉。对违反上述规定的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

本方案未尽事宜，由凤台县公选办负责解释。

凤台县公开选拔领导干部工作领导小组办公室

2012年3月19日