基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用（精选6篇）

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第1篇

思想工作骨干如何充分发挥作用

《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。

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一、树好“四个形象”。

形象，是无声的命令。俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。

一是学习训练的模范。良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。打赢信息化战争，需要高素质人才。现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。

二是遵纪守法的模范。法规纪律是军人的基本行为规范。思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。三是要带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。对正在实施的违法犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。

三是团结友爱的模范。良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。互相爱护、互相帮助的良好氛围。一是积极主动搞好团结。善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。二是谦虚耐心搞好学习。尺有所短，寸有所长。思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。三是主动作为献言献策。一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。

四是热爱本职的模范。爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。一是要忠于职守。牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。二是要淡泊名利。决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。三是要顾全大局。能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。

总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。

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二、掌握“四种方法”。

“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。

一是望。主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。心有所思、态有所现。官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。

二是闻。闻即听。在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。

三是问。在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。

四是切。找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。

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三、把准“四个点位”。

俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。

一是要找准“切入点”。找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。

二是要选好“结合点”。思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。

三是要把住“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。当前，把住部队官兵思想政治工作的“着力点”应注意以下几个方面：一是加强思想工作骨干队伍自身建设，转变思想观念，增强以人为本的意识；二是依法从严治军，文明带兵，进一步理顺内外关系，营造和谐氛围，提高官兵凝聚力、向心力；三是强化官兵组织纪律观念，开展争先创优活动，加强典型引导；四是解决官兵实际问题，搞好服务保障，以最大限度地调动广大官兵的积极性和创造力。思想问题来源于实际。思想工作骨干一定要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使我们的战士感到实实在在的温暖，切实急官兵之所急，想官兵之所想，忧官兵之所忧，积极出主意想办法为官兵排忧解难，不断感化帮助他们。切实让战士们从内心感受到鼓励，感受到组织的温暖，感受到战友情深。

四是要抓牢“根本点”。思想政治工作的对象是人，其根本目的就是通过“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，使广大官兵不断提高思想政治素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期军人。思想政治工作必须牢牢抓住培养和造就新型军人这个“根本点”。把思想政治工作渗透到军事训练、行政管理乃至广大官兵的日常生活中去，通过潜移默化、日积月累地推进，扎实有效地帮助广大官兵树立正确的人生观、世界观、价值观。这样，推动部队各项建设又好又快的发展才有坚实的思想基础。

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四、倾注“四种感情”。

思想工作是做人的工作，需要进行感情交流，思想工作骨干只有在工作中倾注爱护之心，关心之情，思想工作才能达到春风化雨，启迪心灵的作用。实际开展工作中，希望同志们把握好“四情”。

一是解疑释惑倾注“实情”。做思想工作来不得半点虚假，只有讲实实在在的道理，战士才愿听，才能收到春风化雨的效果。基层官兵年龄较轻，经验不足，处事不成熟，对一些新事物、新情况、新问题、新现象把握不准，容易产生疑惑和不理解，因此，在解决官兵的思想困惑时要倾注“实情”，尤其对一些热点问题、疑惑问题更应用实实在在的道理进行疏导，不能采取回避或搪塞的态度。要把“大道理”讲清，“小道理”讲实，以事实为依据，讲清各种社会现象，防止并纠正迁就迎合的错误思想和哄骗许愿等低格调倾向，做到以诚待人，以实感人。

二是正确疏导充满“感情”。疏导就是疏通和引导，是思想工作最基本的方法之一。当官兵个人目标不能实，理想不切实际，转不过弯时，就容易产生一定的心理障碍和心理负担，这时思想工作骨干就要积极引导官兵，帮助他们及时校正人生坐标。我们做思想工作时，必须要脱掉“官服”，摘掉“官帽”，淡化“官念”，把肩放平，把心放正，与我们的战士平等交流，推心置腹，不能堵塞言路，而要广开言路，通过感情交流，启发诱导，使官兵人人敞开心扉；要以理服人，以情感人，把官兵当自己的亲兄弟来对待，以感情温暖人心，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。

三是排忧解难融入“真情”。当官兵个人或家庭遇到困难时难免会产生思想情绪，有时会背上思想包袱，甚至在很大程度上影响工作、训练和学习。为此，思想工作骨干要真情实意地给这类战士以慰藉和同情，主动、热情地给予关怀和理解，以“妈妈心”、“婆婆嘴”、“兄长情”对待官兵，以真诚态度对待人，以火热感情打动人，以精辟道理说服人，以实在行动关心人，帮助战士端正对各种困难和挫折的认识，树立克服困难的信心和勇气，进而调动其工作的积极性。以“真情”感化人心、影响人心、赢得人心，达到“同呼吸、共命运、心连心”的目的。

四是化解矛盾主动“热情”。在日常工作和生活中，战士总会对某些问题产生不同的看法，进而发生争执，这样难免会产生一些矛盾和思想疙瘩，如果这些意见和分歧得不到及时解决，就会形成大矛盾，甚至会发生大问题。为此，思想工作骨干要及早发现，早报告，早疏导，积极介入，主动疏导和化解矛盾。以满腔热情，平等的身份与官兵探讨问题，交流思想，谈心谈话，析事明理，舒心顺气，化解矛盾，营造和谐。

同志们，古人讲，“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣，不为，则易者亦难矣。”意思是说，无论做什么事，只要刻苦努力，勇于迎难而上，再大的困难也能克服，再难解决的问题也会迎刃而解；反之，如果不做艰苦细致的努力，再容易的事也会变得举步维艰。做好经常性思想工作不能急于求成，立竿见影，必须进行长期不懈的努力，做好打持久战的准备。必须以真情实意消除与官兵的隔阂，做到以心换心，以情换情，以爱换爱，“世上无难事只要肯攀登”，“精诚所至，金石为开”。所以，只要我们工作之中留神，点滴之间留心，闲暇之余留意，有不解决问题不撒手的恒心和敢于攻坚克难的勇气，就一定能成为一名优秀称职的思想工作骨干，为了帮助同志们能更好的做好思想工作，请同志们在开展经常性思想工作中坚持做到“十要十忌”：

要讲大道理，切忌以“小”代“大”；

要情理交融，切忌以“情”代“理”；

要公道正派，切忌厚此薄彼；

要以身正人，切忌言行不一；

要实事求是，切忌哄骗许愿；

要疏堵结合，切忌滥施惩罚；

要对症下药，切忌无的放矢；

要拓宽渠道，切忌自我封闭；

要循循善诱，切忌简单粗暴；

要持之以恒，切忌时紧时松。

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第2篇

用

摘要：经济建设是我国一切工作的核心，而国有经济是我国经济的主要组成成分。因此，国有企业思想政治工作对我国政治思想的稳定和统一以及建立和谐的市场经济环境具有重要意义。近年来，我国经济成分趋于多样化，行业竞争日益激烈，国有企业改革逐步推进，对国有企业思想政治工作提出了新任务、新挑战

关键词：国有企业思想政治工作创新

一、国有企业思想政治工作现状

（一）对思想政治工作的认识不足

思想政治工作的根本任务是通过树立被广大人民群众普遍认可的价值观而将广大人民群众凝聚在一起，推进社会经济工作和其他各项工作的发展，在我党各项工作中具有重要地位。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有的国企干部过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让职工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思政工作的本质是为人民服务。还有一些国企干部把工作中存在的问题都归咎于职工思想不统一，思想政治工作开展不到位，从而不能脚踏实地的为职工解决实际问题。

有的国企干部忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。部分国企干部只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级领导的检查。这种落后的观念严重制约了基层思想政治工作的开展。

（二）开展思想政治工作的方法不对

由于企业思想政治工作直接面对的是广大职工，在开展思想政治工作过程中要以职工思想和生活实际为导向，不能脱离了职工的实际问题空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了职工的反感。具体说来，要时刻把职工的物质和精神文化需求放在心上，要深入到广大职工中去聆听他们的心声，关心他们遇到的实际问题。

同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向职工讲大道理。要广泛开展精神文明活动，例如植树活动、联欢会、感动事迹评比等活动吸引职工广泛参与。通过丰富多彩的企业文化活动倡导正确的社会主义价值观，建立和谐的工作环境，营造社会核心文化和企业特色文化相结合的文化氛围。

二、完善国有企业思想政治工作的措施

针对国有企业思想政治工作现状，要完善国有企业思想政治工作的措施，首先应该从思想上，正确认识思想政治工作的意义、目的和作用，这是企业开展思想工作的基础。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。国有企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（一）加强国有企业党组织建设

国有企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以国有企业党组织为主体开展思想政治工作是保障国有企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的国有企业党组织。

具体说来，就是要求国有企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，国有企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（二）坚持“以职工为中心”的工作原则

职工思想问题的产生来源于生活实际，并且与职工的利益密切相关。因此，要以职工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对职工进行思想教育，而不关心职工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入职工心中，难以激发职工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“职工第一”。具体说来就是真正把职工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展国有企业思想政治工作只有时刻把职工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（三）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。从而凝聚全体企业职工的力量，为企业创造更大的价值。

三、结语

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第3篇

关键词：思想政治教育,学生党员,先进性作用

0 引言

思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是党和国家的一项重要政治优势。高校是思想政治教育的主阵地,担负着培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重任,然而,随着我国社会经济的不断发展,高校思想政治教育工作的环境和对象都发生了重大的变化,作为思想政治教育工作者的高校辅导员,如何在新形势下提高自身工作的科学化水平是一个全新的课题。

1 当前高校思想者政治教育工作所面临的新形势

1.1 思想政治教育环境的变化

在当今社会,信息技术迅猛发展,社会信息化程度不断提高,世界范围内不同思想文化之间相互激荡、紧密相关,这既为当代大学生个体的思想信息接受行为和生活方式带来了新的境遇,也使得当代大学生的成长面临着更加复杂的文化环境。在这一背景下,如何引导大学生在积极吸纳其他民族优秀文化成果的同时,自觉抵制不良思想文化的侵蚀,是当代大学生思想政治教育工作面临的重要任务。此外,随着我国改革开放的不断深化和推进,社会生活现实日趋多样化,社会主义初级阶段的多样化越来越明显,主要表现在经济利益、社会生活方式、社会组织形式、以及就业和社会分配的多样化,随之导致了人们思想观念和意识形态的多样化,形形色色的思想观念和各种各样的意识形态在社会上不断涌现,使得大学生的生存和生长环境发生了重大的变化。

1.2 思想政治教育工作对象的变化

作为高校思想政治教育工作的对象,大学生群体本身也发生了很大的变化。在思想行为方面,影响大学生思想活动的因素日益增多,他们思想的关注点日趋宽泛和分散,思想文化需求和价值取向日趋多元化。思想政治教育工作对象的变化,对大学生思想政治教育工作的加强和改进提出了新的要求。

1.3 思想政治教育工作内容的变化

随着国内外形势的变化和社会经济改革的不断深化,我国思想政治教育内容也必须与时俱进,和时代的发展相结合。在教育内容上如何更好地适应当代大学生的需要,是我们每个思想政治教育工作者都应该深入思考的问题。我们的教育内容应从了解和理解大学生需要什么样的教育入手,而目前我们的教育带有较多的强制性色彩,而大学生对待教育内容又是有所选择的,适合他的就接受,不适合的就不接受。因此,当前高校思想政治教育工作的内容也要有所改变,必须适合当代大学生的思想政治教育。

2 如何加强和改进高校思想政治教育工作

2.1 继续坚持马列主义和中国特色社会主义理论体系作为思想政治工作中的指导思想

进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,既要认真坚持在长期以来实践中积累起来的宝贵经验和被实践证明的正确的行之有效的重要原则,又要解放思想,与时俱进,根据时代发展的要求,不断在观念、内容、方法等方面改进创新,不断总结和创造新经验。高校思想政治教育工作必须继续坚持以马列主义和有中国特色社会主义理论体系为指导,必须以理想信念教育作为核心内容,教育引导广大青少年学生树立建设有中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.2 充分发挥大学生党员在思想政治教育工作中的作用

学生党建工作是高校思想政治教育工作的重要组成部分,是思想政治教育工作的重要载体之一。在当前形势下,加强高校思想政治教育工作,必须充分发挥大学生党员在思想政治教育中的作用,充分发挥大学生党员的作用,必须做到以下几点:

2.2.1 强化党员的主体意识,增强党员的身份意识。

2.2.2 要为学生党员发挥带动作用搭建充足的平台。

2.2.3 积极探索党支部建在班上的新模式,不断加强学生党支部建设。

2.2.4 进一步发挥大学生党员在学生会、社团等学生组织中的作用。

总之,学生党建工作是高校思想政治教育工作的重要载体,充分发挥大学生党员的先进性作用,充分发挥大学生党员在思想政治教育工作中的作用,在当前复杂的国际国内形势下是十分必要的,要进一步强化大学生党员的主体意识,充分调动其积极性,除此以外,还要为党员发挥先进性作用搭建各种平台,把学生党建工作与学风建设、校风建设相结合,最后,还要积极实践“学生支部建在班上”的新模式,更加有效地发挥学生党支部的战斗堡垒作用。

参考文献

[1]张伟.高校党建工作中如何发挥学生党员的主体作用[J].科技信息,2008,(1).

[2]方雅静.支部建在班上加强高校学生基层党组织建设[J].思想理论教育,2006:7-8.

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第4篇

关键词：煤炭企业 困难时期 思想政治工作 创新发展

近一个时期以来，煤炭市场发生重大变化，价格持续下跌，库存攀升，煤炭企业主要经济指标大幅下滑，煤炭经济形势日益严峻，从而使职工思想政治工作也面临着诸多新情况、新矛盾和新挑战。在当前的情况下，怎样更好地发挥各级党组织的战斗堡垒作用，深入细致地做好职工群众的思想政治工作，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济、创新发展的动力，显得尤为重要。笔者认为，困难时期的职工思想政治工作应主要从以下几个方面发挥作用。

一、充分发挥基层党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业安全生产、经营管理活动的“生命线”，特别是在当前矿井生产经营形势异常困难的特殊时期，职工思想较为活跃、情绪波动较大，更要认真做好职工的思想政治工作，因此，思想政治工作意义重大。

第一，准确把握角色定位。基层党务工作者要紧紧围绕企业发展大局，充分发挥好服务和保障作用。一是当好行政领导的助手。在抓好党建和职工思想政治工作的同时，积极协助单位行政领导解决好生产管理过程中遇到的困难和问题，主动作为，积极配合。二是当好党员干部的表率。充分发挥好模范带头作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等各个方面走在前列，以自己的人格魅力和有效工作，让职工群众信服，增强党组织的凝聚力和感召力。三是当好职工群众的良师益友。经常性地深入基层、深入一线、深入群众，及时发现存在的困难和问题，积极主动地为职工群众排忧解难。以实际行动赢得大家的理解和信任，真正成为职工群众的主心骨和贴心人，团结带领广大职工干事创业、加快发展。

第二，努力提高个人素质。俗话说打铁还需自身硬，要想做好别人的思想教育工作，首先自己要能够熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，具备较高的素质。一是善于学习。结合工作实际，不断提高个人理论水平和政治素养，认真学习本单位的业务知识，懂业务、善经营、会管理，尽可能地熟悉和了解现场情况，更好地参与管理和服务。二是勤于思考。注重培养自己观察和分析问题的能力，加大走基层力度，积极开展调查研究，坚持以事实为依据来分析判断事物的真伪，能够通过现象看到本质，对问题要有自己的独到见解。遇到困难、矛盾和问题，学会自觉运用科学的思想方法和辩证思维，多思考、多琢磨、多探索，想好思路、想好办法，使学习思考的结果转化为解放思想的新思路、攻坚克难的新举措、科学发展的新成果。三是勇于探索。坚持理论联系实际，深入查找个人思想上的差距，敢于突破思想束缚，不断开阔视野，积极转变观念。创造性地解决前进中遇到的新情况、新问题，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逐步探索出符合本单位实际、适应本单位工作特点和规律有效途径，增强党建工作的实际效果。

第三，切实维护自身形象。要牢固树立勇于担当、顾全大局、敬业奉献的精神，一言一行要三思、谨慎，时刻牢记自己的身份，切实维护好自身形象，无论何时何地都要敢于坚持原则，讲真话，办实事；无论处理什么问题必须出于公心，只有达到“心底无私”的境界，才能感受到“天地之宽”的舒心。要能听得进不同意见，有“不计前嫌”的胸怀和“容人之短”的气度。要经常反思自己的工作，勇于修正自己的错误。 “公生明、廉生威”是每名党员干部行使职权的保证，也是取得职工群众拥护、信任和支持的重要条件。甘于奉献、淡泊名利，牢固树立正确的利益观，自己的一言一行、一举一动都具有导向作用，同时也无时无地不在职工群众的监督之下。任何时候都要明白自己手中的权力是为职工群众服务的工具，而不是为自己捞取利益的筹码，切实做到自重、自省、自警、自励。

二、充分发挥思想政治工作的优势，形成众志成城渡难关的新局面

面对严峻形势，笔者认为，企业越困难越要发挥党的思想政治工作优势，教育引导职工群众，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，以泰山压顶不弯腰、敢于战胜一切困难的勇气和信心，形成众志成城渡难关的强大动力。

第一，增强危机意识，深入开展好形势任务教育活动。形势任务教育是思想政治工作最有效、最直接、最有力的载体，也是凝聚职工思想共识，合力推进企业发展的重要手段。危难时刻，需要围绕企业发展，充分发挥思想政治工作优势，采取多种宣传形式，利用各种宣传阵地，不断把形势任务教育活动引向深入。按照集团公司新矿发（2014）14号文件——《关于组织开展的“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务教育实践活动的通知》文件精神要求，扎实开展“在岗在位在状态”主题讨论活动；引导广大干部职工，认清形势、传递压力，克服悲观消极情绪，总结经验、传播信心，激发抗危自救斗志。让职工群众对实现全年任务有信心，对克服困难挑战有决心，对推动企业科学健康发展有恒心。将激发出来的创业热情转化为实际行动，以持续高昂的精神状态、勇往直前的工作斗志，站排头、打前阵、破难题、促发展。

第二，增强责任意识，自觉担当企业发展重任。发展永远是硬道理，是解决一切困难和问题的关键，是职工群众的根本利益所在，引领和推动发展，是各级党组织的政治责任和历史使命。

第三，增强实干意识，狠抓各项工作的贯彻落实。再好的蓝图，也要通过大家的辛勤付出和真抓实干来实现。实干就是要把工作做好做实，就是要有具体的措施、具体的行动、具体的成效。通过实干来拉近自己和职工群众的距离，主动深入到基层一线，深入到环境复杂、问题突出、矛盾集中的地方去，深入调研、抓住关键、破解难题，努力营造出一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作氛围。

第四，增强服务意识，深化群众路线教育实践活动。职工群众是推动企业发展的根本力量，广大党员干部要牢固树立宗旨意识、群众观念。只有始终心怀对职工群众的敬畏之情，紧紧依靠广大职工群众，才能度危自救、渡过难关。要持续转变工作作风，不断提高办事效率，努力为职工群众服好务。要进一步畅通利益诉求渠道，倾听职工群众呼声意见，及时化解各类矛盾，维护和谐稳定大局。 第五，增强团结意识，持续提升各级领导班子的凝聚力。团结是党的优良传统，是领导班子建设的重要内容。班子之间、同事之间要互相帮助、互相理解、互相尊重，胸中装着企业发展大局、职工群众的利益；凡事先思己过，多反省自己，少指责他人，多补台少拆台；做到相互配合、相互支持、发挥优势，在企业改革发展的进程中各展所长。

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第5篇

摘要：新世纪新阶段，新兴媒体的广泛应用给基层公安带来了机遇和便利，但同时对基层公安形象也带来了深刻的影响。我们必须认真探索研究新形势下新兴媒体管理和基层公安宣传的新思路、新方法，始终把坚定信念、铸牢警魂作为意识形态斗争的根本任务来抓，加强对新兴媒体的运用和基层公安宣传的有效结合, 拉近公安部门与群众的距离、更好的展示新时期公安部门的良好形象.关键词：新兴媒体 基层公安 宣传 管理

一、新兴媒体的概念及其特点

新兴媒体就是能对大众同时提供个性化的内容的媒体，是传播者和接受者融会成对等的交流者、而无数的交流者相互间可以同时进行个性化交流的媒体。新兴媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如快递信封广告、数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新兴媒体被形象地称为“第五媒体”。

新兴媒体具有开放性、互动性、虚拟性和隐匿性。其信息传播呈现范围全球化、速度即时化、发稿大众化、身份隐匿化、受众广泛化等鲜明特点。

由于网络等新兴媒体传播的开放性、互动性、虚拟性和隐匿性，使以往在传统新闻传媒上无法实现的个人表达自由和言论自由得到空前的展现，任何人只要进入网络便可畅所欲言，形成了一个言论的“自由市场”。由于目前这个“市场”还缺乏有力的“把关人”，新兴媒体舆论所凸显出来的自由度、传播速度、范围广度比起传统媒体要强劲得多。在新兴媒体舆论中，人们熟悉的舆论状态被打破，无限放任的观念为网络提供极其危险的言论，舆论危机随时可能出现，错误的舆论在没有得到正确的控制和引导下，极有可能引起其他网上舆论群体的盲从，从而造成社会混乱。面对当前这种前所未有的相对自由的表达平台和表达方式，如何因势利导，保证正确的舆论导向，成为党建和公安宣传部门所必须共同面对的一个严肃的课题和挑战。

二、基层公安抓好信息宣传工作的重要意义

信息宣传工作非常重要，信息宣传工作是基层公安工作的侦察兵，是领导决策的参谋长，这些大的道理如果让大家说，谁都能说个一二三，这方面不准备罗嗦，重点想从贴近工作、贴近个人的角度谈点体会。从提升公安形象，营造良好的公安执法环境的角度上认识信息宣传工作的重要性。大家知道，公安机关是行政执法机关，我们平日工作中面临着许多不容回避的矛盾。我们的成绩往往是别人看不见的，广大基层公安日复一日，年复一年，干了那么多工作，往往为大多数人所不知，往往不能为大多数人民群众了解。因此，为了争取全社会的理解、支持和关心，营造良好的执法环境，提公安警察的形象，办法只有一个就是搞好信息宣传。

三、当前抓好基层公安信息宣传工作的困难

1、领导重视不够。部分基层公安大队、中队领导在主观上存在着“重业务、轻宣传”的错误认识。在这种模糊认识的作用下，片面地认为信息宣传工作与业务工作在警力、时间、精力、经费等上存在着冲突，没有认识到宣传工作是提高公安部门形象，拉近与群众距离的根本途径，而误认为宣传工作是宣传部门的事，与己无关。所以，在日常工作中对于宣传工作只是“蜻蜓点水”。

2、专业人员缺乏。后继人才缺乏，是当前各基层公安所面临的一种困惑与无奈。基层公安部门作为一线公安管理部门，包括交通、治安、刑事、经济等等,各种名目繁多的专项整治行动本来就力不从心，加上大部分青年民警均获提拔任用，爱好和胜任文秘岗位工作的已寥寥无几，且年龄偏大，从事文秘宣传的人才出现了青黄不接的“断层”,更不了解新兴媒体是什么概念,对公安部门宣传的优势和劣势,如何运用新兴媒体对基层公安的宣传.3、思想认识偏差。做好宣传工作不仅需要领导高度重视、文秘宣传人员精心写作，还需要有写作激情和得到民警的大力支持和配合。但是，由于当前基层公安从事的各项工作从性质、内容上大致相同，很难有创新和突破，造成写作人员创作难度大、新闻素材少。许多民警往往认为宣传工作是在作秀、出风头，没有从根本上认识宣传工作的重要性，往往在文秘宣传现场采访时，民警不愿意配合。

4、缺乏激励机制。当前基层公安部门在对执勤中队和相关部门以及民警的考核中，信息宣传工作所占的比重很小，这项工作的好坏没有从制度设计上予以高度重视。基层大队信息宣传工作缺乏一套应有的激励机制来有效推动这项工作的开展。四、四项措施助推基层公安宣传工作

1、强化宣传领导。公安局党委应注重把公安基层宣传工作摆在重要位置，定期分析研究宣传工作情况，切实发挥好“三级机构”责任的作用，强化对公安基层宣传工作的组织领导。一是成立由公安局政工领导负责的宣传工作领导小组，主要负责公安局内外宣传工作的组织领导、协调指导和检查督促。二是成立由政工、办公室和公安局各单位为成员单位的宣传办公室，主要负责全局内外宣传工作的策划驱动、协调督导和组织实施。三是明确各单位明确相关责任领导具体负责、相关民警或文员专司其职，具体落实开展本单位内外宣传工作，努力实现为完成各项工作任务提供强大思想保证、精神动力和舆论支持。

2、突出宣传重点。公安局应注重突出公安基层宣传工作的重点，制定了宣传工作总体方案，明确公安基层宣传“三大板块”的内容，充分展现公安队伍建设专项教育实践活动的显著成效，充分展示公安业务工作专项行动的丰硕成果，充分彰显公安机关竭诚为民的社会形象，充分营造有利公安工作的舆论氛围。一是明确要以贯彻党的方针政策为引领的公安基层宣传工作重点，紧紧围绕以学习贯彻党的十八大精神为引领，及时总结学习贯彻党的十八大和落实上级各阶段工作部署的情况，把握关键点，找准结合点，大力宣扬公安队伍建设、严打违法犯罪、维护社会稳定等方面的工作成效。二是明确要以加强队伍全面建设为牵引的公安基层宣传工作重点，紧紧围绕队伍自身建设和服务群众为牵引，注重从“人民警察核心价值观教育实践”、“在创先争优中开展基层组织建设年”和“学雷锋”等活动中发现和挖掘先进集体和个人的感人事迹，找准闪光点，及时推广宣扬先进典型和先进事迹，激励先进，提振士气，为树立公安队伍良好形象增辉添彩。三是明确要以深入挖掘整理打击违法犯罪的工作成果，反映公安工作的显著绩效，展现公安队伍的强大战斗力，及时宣传好公安业务的工作动态、先进典型、工作经验，为各项战役推进营造良好的舆论氛围。

3、明确宣传类型。公安局应注重基层单位有效把握宣传题材的撰写，不断提升宣传的质量，明确“三大类型”的宣传题材，切实增强公安基层宣传的针对性。一是工作动态和典型推广。贯彻落实上级会议精神、工作部署、专项业务行动、队伍教育活动等方面的内容，以及反映在队伍建设专项教育实践活动和在业务工作专项行动中各单位涌现的先进集体和个人以及典型事迹、警营风采等方面的内容。二是经验介绍和调研文章。反映公安队伍建设和业务工作的具体举措或做法暨工作成效，且具有推广性实用性价值等方面的内容，以及探论有利于推进公安业务工作和队伍建设的成因、举措等方面的内容。三是警营文化作品创作。反映公安民警队伍中的良好精神风貌、高尚人文情怀、警民和谐关系、严惩违法犯罪等方面的内容。

4、健全宣传机制。公安局应注重健全和发挥公安基层宣传激励机制和作用，制定了公安工作宣传方案，完善充实宣传工作“三大机制”的建设，不断调动宣传队伍的主动性和积极性，强力助推公安基层宣传工作良性发展。一是培训机制。针对宣传队伍人员新、素质不高等方面情况，采取以会代训等方式开展培训，加强形势政策、公安宣传纪律、队伍建设和业务工作动态、宣传重点内容和题材类型等方面内容的学习培训，不断提高宣传队伍的基本素质。二是考核机制。明确基层各单位公安工作宣传任务，实行定期考核和通报制度，按月、季、年终和专项时段组织实施，凡未完成基本任务的单位一律予以通报批评，并纳入全年绩效考核。三是奖惩机制。明确宣传工作的奖励惩处制度，实行平时、年终和专项奖惩，超额完成基本任务的单位按照稿件超额的数量、质量和等级进行奖励，并由宣传暨考核办公室每季度进行统计并报送上一级批准后兑现奖励到个人，努力形成基层公安工作宣传的新高潮。

五、目前新兴媒体引导工作上存在的问题及面临的困难

1、新兴媒体舆论载体较为分散，齐抓共管格局尚未形成。网络论坛（BBS）作为新兴媒体舆论的载体之一，发挥着汇集新兴媒体舆论、反映网上舆情的关键作用。目前互联网上运行着的各类大小网络论坛，分别由不同的部门和个人进行管理维护，网民舆论发布渠道较多，舆论信息较为分散，既不便于收集，耗费了大量的时间，又增大了政府及各部门想要快速了解网上舆情、及时开展舆论引导的难度。同时，由于各种类型、各个网站相比较发展极为不平衡，内部管理水平参差不齐，论坛管理人员缺乏专业的知识和应有的政治敏锐感，对出现在本论坛上的很多负面、无根据言论和信息有时不能及时进行处理，使之长期留存，最终造成极为恶劣的社会影响。如何将现有各类新兴媒体舆论载体（主要指网络论坛）进行有机整合，发挥信息合力，形成齐抓共管格局是当前亟需解决的问题。

2、网上监控、评论人员匮乏，网上舆论引导能力不强。由于网络传播的自由性、交互性和开放性，只要具备基础网络知识，每个人都可以在网络上畅所欲言。但网民自由随意而发的言论，有的主题分散、导向不明，有的过于偏激、非理性，甚至有的披露隐私、谩骂攻击、散布谣言。如何对网络上的言论因势利导，保证正确的舆论导向，对于网上监控和网络评论人员提出很高的要求。目前，我区这支队伍从人数上、整体素质上,与互联网新闻宣传工作的要求还有一定差距，监控网上动态力量较弱，网上舆论引导工作的对应面较窄，引导性发帖数量较少，无法形成一股网上舆论引导力量。

3、资金投入不足，软硬件较差，网络安全问题时常造成新兴媒体舆论难以控制的局面。互联网的发展离不开良好的软硬环境，维护网络健康安全运行，为网民提供安全稳定的舆论发布平台，对于正确引导新兴媒体舆论，促进社会和谐发展起着十分重要的作用。由于目前我区网络建设资金投入不足，无法购置维护网络安全的软硬件设备，同时也很难引进网络维护管理技术人才，没有建立起网络安全事前预防和事后应对机制，网络安全隐患较为明显。如何确保这一主渠道不被不法分子破坏，如何保障网络安全问题已经成为困扰主流网站发展以及造成新兴媒体舆论难以控制的关键问题。

六、新兴媒体对基层公安的两个影响

1、新兴媒体对警察工作的积极影响

近年来，全国公安机关和广大民警在维护社会治安和打击刑事犯罪、处置突发事件和同自然灾害事故作斗争等各项工作中，为维护国家政治稳定和社会稳定保卫改革开放和现代化建设顺利进行做出了重要的贡献。涌现出一大批可歌可泣的英雄模范人物和先进集体。通过新兴媒体的宣传，树立典型，宏扬正气，对公众深入了解警察工作，消除对警察的误解甚至对抗情绪，赢得公众对警察的信任和肯定改善警民关系都具有十分重要的意义。如江西省的邱娥国，广东的麦杰俊他们爱岗敬业，深入到百姓生活中去，维护一方平安在平凡的岗位上作除了突出的贡献，树立了警察的良好形象。树立他们为典型，极大的激发了广大基层民警全心全意为人民服务，兢兢业业作好本职工作的热情。新闻媒体不失时机地通过记者采访、制作电视专题新闻、撰写通讯、上传网络等宣传方式进行宣传，使邱娥国、麦杰俊一下子成为家喻户晓的“名人”，其优秀事迹也得到广泛流传。公众通过新兴媒体更加了解警察队伍，更加关心支持警察工作，真正认识到警察队伍是一支全心全意为人民服务的队伍，大大拉近了警察和群众的距离。

媒体的介入能改变以往“关门办案”的状况，凡不涉及到党和国家秘密、警务工作秘密及个人隐私的案件在国家、法规的允许条件下都可以在媒体的监督下进行。媒体监督使办事过程公开化，并在很大程度上杜绝了“暗箱操作”。

近年来，媒体的监督促进了各地公安机关将与人民群众直接打交道的各项管理工作实行公开化，户口的迁移、居民身份证的办理、出入境签证的办理、机动车年审等工作在媒体的监督下将办事条件、收费标准、服务时限和违法投诉方式全盘端到群众面前，有效的减少了钱权交易的发生在一定程度上扼制了腐败的产生。

2、新兴媒体对公安工作的负面影响

在市场经济转轨的过程中，市场导向型的媒体活动错把宣传等同于一般的商品，利用公众情绪肆意渲染和炒作，甚至子虚乌有的瞎编乱造，对警察工作产生了极大的负面影响。新闻工作是一项有着较强政治性的工作，个别职业素质和职业道德低下的新闻工作者过分的追求轰动效应对一些警察新闻采取偏听偏信的态度，甚至放纵一些稿件中错误的，极不负责任的苗头，致使一些矛头直指向警察队伍的以揭短暴光为乐的失实报道轻易出笼。甚至有个别工新闻作者因个人利益没在警察机关得到满足而刻意对警察机关“挑刺”，专门寻公安机关的不足和短处，以偏盖全、以一点而否定全部。新闻媒体在对刚刚发生或尚未侦破的案件未经公安机关允许进行大量报道，暴露了公安机关的侦查意图，使犯罪分子知道公安机关掌握的证据以及侦查的方向和范围。在一定程度上有利于犯罪分子逃避惩罚，加大了公安机关的破案难度。另外新闻媒体对案件侦查过程的详细报道也可能造成秘密侦查手段的暴露，犯罪分子反侦查伎俩更加高明，更增加公安机关的破案难度。

七、如何将新兴媒体应用到基层公安宣传工作中 对于新兴媒体时期舆论的引导，应从以下几个方面入手来加强对媒体传播的管理和社会公共舆论的引导，为新媒体环境下公共舆论创造一个良好的发展环境。

1、加强主流舆论的引导。在网络传播中，为保持正确的网络舆论风气，舆论引导部门应注重加强主流网络媒体的建设，把握舆论引导的主动权，将“把关”和引导的宏观作用以各种方式融入到微观的调控之中。

①是着重打造主流网站。让重点网站吸引大部分行业相关的互联网信息访问量，成为影响公安机关网络舆论的主要力量。公安门户网站便是公开于公众的一个主流、权威、真实、可靠的声音，让这个声音占领公众意见市场，从而让权威主导该范围内舆论.②是为公众设置议题。针对大多数人会有“从众心理”的情况，进行议题设置，舆论引导者可以有意识地设话题或议题，将有有关政策议题转化为公众关心的公共议题，把公众的注意力引导到特定的方向，形成积极稳定的舆论气候，让受众在潜移默化中获得启示，自觉接受引导。

2、提高舆论引导的技术手段。网络媒体的快速发展，对网络舆论的引导提出了极高的要求和严峻的挑战。引导网络舆论不是“硬导”，而是要在引导前要统一思想，实现舆论导向的“软着陆”。

①是培养“意见领袖”。在网络空间，虽然网络群体对个人意见的压力作用的程度和强度相对减弱，但“沉默的螺旋”的从众心理并未从消失，针对公众的“权威心理”培养出在传播活动中表现活跃“意见领袖”，向身边公众提供有关信息，做出有见地、有代表性的发言，以强化主流言论，孤立非主流言论。在实际工作中，我们可以请相关领导、相关专家、民警以及当事人做嘉宾访谈，用权威及真实可信的声音强化引导作用，促进感性认识到理性认识的转化。

②是强化“把关人”角色。网络“把关人”不是传统媒体中的绝对主导者，而是相对的管理和引导者，他们在相关的法律、政策的允许下，健康行为规范、道德自律的约束下，为公众提供一种特定方向的价值观念和审美情趣标准，以实现网络传播的健康、有序、快速发展，从而从传播的角度达到舆论引导的效果.③是形成与传统媒体的合力效应。凡是引起社会各界广泛关注的议程，都存在着传统媒体与网络媒体积极互动的现象，舆论的合力构成了社会意见共鸣，传统媒体与网络媒体的联合，不仅推动了社会舆论共识的形成，而且具有公信力、权威性的传统媒体对网络舆论进行选择、过滤，容易得到受众的认可。我们可以利用主流媒体宣传和门户网站相结合的方式，运用这种多媒体间协调配合的“立体化”策略，从多方面引导社会公众舆论，达到全面引导的合力效应。

3、建立针对突发事件的网络舆情预警机制。网络舆情是网民社会政治态度的集中体现，具有复杂多变、波状扩散、广泛真实等特征。舆情预警的制度化，将舆情触角深入社会方方面面，这将构筑起更强大的舆情信息和预警网络，建立网上沟通的“常态化”机制。

①是建立舆情反馈系统。对公众关注的与自身利益密切相关、政策性很强的常态公共事务，实施舆情规划、舆情收集、分析处理、舆情预警等措施，针对常态事件和突发性事件有计划地开展，对舆情做到有的放矢。

②是建立舆情引导常态化机制。在某种程度上来说舆论产生和发展通常经历“反应期、对峙期、突发或衰变期。一般来说，“反应期”要立即反应，提供信息，给予理性指导，减少公众对于外在冲击力的感受;“对峙期”主要是转移、分散情绪，防止情绪的大幅度社会感染，促使舆论强度弱化;“突发或衰变期”需要借助权威信誉和理智的力量给予指导。我们的“意见领袖”要充分发挥权威的作用，抓住时机、适当、积极的针对舆论不同时期的状态及时作出反应，设置议程，引导公众舆论，从而将舆论引导机制常态化。

另外，在舆论引导中一定要注意坚持实事求是的原则，提高舆论引导的可信度，坚持“贴近”的原则，有针对性地引导社会舆论；坚持改革创新的原则，加强警民之间的沟通；坚持以科学发展观为指导的原则，要将以人为本作为引导社会舆论的根本出发点和归宿，同时加强对新型传媒的监管和引导，全面实现舆论引导的良性发展。

4、警察队伍应加强与新闻媒体的互动

①公安机关和民警应了解和重视新闻媒体。

②公安机关应当以积极的态度面对新闻媒体。我们应该以积极的态度去面对新闻媒体正反两方面对公安工作的影响。把自己的言行通过新闻媒体置于群众面前，以坦荡的胸怀和平和的心态来接受群众的批评和表扬。坚持发扬优良的作风，及时纠正错误的言行使舆论朝有利于警察工作和队伍建设的方向发展。在面对新闻媒体的采访时应杜绝粗暴的态度拒绝采访，甚至出现殴打新闻工作者的现象，而应按照规定的程序，抱着对警察工作和民警负责的态度，在对一些违纪违法和其他重大案件把关的前提下，采取措施积极配合，尊重新闻工作者，并给予必要的帮助。作好稿件的审核对有些问题给予必要的解释，作好新闻工作者的工作，取得他们的理解和支持

基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用 第6篇

士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。

一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。

当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。

因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。

二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。

士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，自身解决力不从心。在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。

对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。一是严格按条令条例保障士官休假。干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假；二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。建立士官学习室，提供学习场所。非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治

机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。

三、善于“搭台”，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。你不放心，我不尽心。要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。

一是要区分工作的层次。干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边；二是要合理赋予士官“官”的权力。要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任“小教员”。

四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。

一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。因此，要引导士官努力学习马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题；二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数；三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题“会诊”、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。

五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。身教重于言教，事实胜于雄辩。基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。

基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞“土规定”，降低对士官的要求。一是强化三种意识。通过不断强化士官的“条令意识、纪律意识和兵的意识”，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上

才能让战士信服；二是及时化解士官与战士之间的矛盾。士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。尤其在“热点”问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督；三是及时树立典型。士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力。

2007级声纳维修专业学员：李乐