敬业成就事业演讲稿（精选8篇）
敬业成就事业演讲稿 第1篇
公司演讲<敬业成就事业>
各位领导、各位同事：
我演讲的题目是<敬业成就事业>
今天，在座的都是公司年轻的骨干。我想问大家一个问题：你为居易快捷酒店的发展准备好了吗？也许你会说，我一个中层管理人员，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在居易快捷酒店的发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然选择了这个行业，就要全力以赴的无私奉献，怎样才能表达对这个行业的热爱呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据。古人说：不积跬(kui)步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？
实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外的事情，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在销售工作岗位上无怨无悔的动力所在。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现我们公司的兴旺发达!
工作需要热忱，热忱是个性的原动力，没有它，任何你可能拥有的能力，便只有静止不动。可以肯定地说，几乎人人都有很多尚未发掘出来的潜能。你也许有学问，有正确的判断力，有优秀的推理能力，但是除非你知道如何将自己的心放入思想和行动之中，否则，将一事无成。
各位领导，各位同事，今天在座的各位都是居易投资公司的精英和栋梁，让我们踏实做人，扎实做事，为居易明天的辉煌，做出我们应有的贡献！
敬业成就事业演讲稿 第2篇
大家好！
我来自××银行，今天我演讲的题目是《敬业成就事业,创新促进发展》！
大家都知道任长霞，张华等一些人吧，他们职业不同，身份不同，但有一点是相同的：那就是对党的无限忠诚，对事业的无限热爱。他们具有锐意进取、率先垂范的优秀品格，具有与时俱进的精神状态和饱满的工作热情，他们表达了职业道德的内涵。
所谓职业道德，就是对自己所从事的职业持有的道德准则和规范。在社会文明飞速发展的今天，职业道德成为了衡量一个人综合素质的首要标尺。尤其在高风险的金融行业，职业道德更是直接关系到整个行业的稳定，关系到国家是否稳定，如果不遵守职业道德，会导致经营风险，严重干扰正常的社会经济秩序，损害国家和社会公众利益。
前段时间，美国以“安然”公司为代表的假帐丑闻，导致很多公司破产，数万名职工失业，很多老人失去了养老金，政府信誉受到损害。在我们国内，也有红光实业，黎明服饰，银广厦等做假帐的典型案例。而在我们银行，前些年的不少案件都与假帐有关，这主要在于我们的工作人员
诚信促进了经营大发展，比如园林工程公司，由于讲诚信，金融部门愿意为其服务建设单位愿意和其发生业务，公司由小到大，由弱变强。
“遵规章”就是遵守国家法律法规，会计准则，内控制度；说到“讲诚信”，信者，言之实也！“讲诚信”就是恪守承诺，说实话，办实事。当前，我们银行在各部门支持下我们创建了更多的信用客户、信用村组、信用乡镇，从而大力推广我们的客户小额信用贷款，在为农民弟兄的生产发展提供动力的同时也为我们寻找到了新的效益增长点。这一活动一方面要求他人讲诚信；另一方面也是银行对自身讲究诚信的一种承诺。
在我们平时工作中，诚信就是我们对企业最好的回报，也是我们恪守职业道德所必须的素质。那么，我们到底要怎样做个诚实守信的人呢？
做一个诚信的人，有两手政策，一手当然是做大蛋糕，让每个国民至少有能维持温饱的一份，这大约就是“发展才是硬道理”吧！另一手是要确立分蛋糕的规则，否则朝令夕改，个人和企业就难以有讲诚信的基础。一个蛋糕如何才能分得公平？这需要权力的制衡机制，例如一个人拥有先切蛋糕的权力时另一个人相应地应拥有先挑蛋糕的权力，这样一块蛋糕才能分割得均匀。没有制
衡的权力，我们就不能期望权力拥有者会卑微谨慎地使用权力，而多半会以权谋私。这样分蛋糕过程中，如果立规矩者没有规矩，那么社会诚信的基石就非常不稳固，并且最终影响到国民们努力做大蛋糕的辛苦劳作。
诚信是耀眼璀璨的阳光，它的光芒普照大地；诚信是广袤无垠的大地，它的胸怀承载山川；诚信是秀丽神奇的山川，它的壮丽净化人的心灵；诚信是最美丽、最圣洁的心灵，它让人问心无愧、心胸坦荡。朋友们，让我们守住诚信的阵地，笑看诚信之花的绚丽绽放，做一个恪守职业道德的人吧！
小颗粒成就大事业 第3篇
郭慕孙
1920年生于湖北汉阳, 祖籍广东潮州, 2012年病逝于北京。1943年毕业于上海沪江大学化学系, 1946年在美国普林斯顿大学化工系获硕士学位, 1956年回国协助叶渚沛所长筹建化工冶金研究所, 创建了中国第一个流态化研究室, 1978年起先后任化工冶金所负责人、代所长、所长, 1986年起任名誉所长;1989年获“国际流态化成就奖”, 1994年获“何梁何利基金科学与技术进步奖”, 1997年当选瑞士工程科学院外籍院士, 2008年入选美国化学工程师学会“化学工程百年开创时代”50位杰出化工科学家, 成为唯一获此殊荣的亚洲学者。
我国流态化学科的奠基人、颗粒学的开拓者、国际化工界享有崇高声誉的化工学家郭慕孙先生离开我们已经一年多了, 然而他的音容笑貌犹在眼前——仿佛先生仍在认真地审定学科规划, 修改学生论文;仿佛我们仍在痴迷地聆听先生讲解他一生所执著追求的流态化科研工作的历历往事, 以及对国家科技、教育、能源领域的建议和对未来的美好愿景。
“在郭先生的学术词典中, 是没有跟踪这一词汇的, 他强调的是‘独到’和‘特色’, 先生为实验室的题词‘注重积累、追求卓越、瞄准前沿、服务需求’体现了他一贯的学术思想。”
“破天荒”提出新概念
郭慕孙1920年生于湖北汉阳, 父亲郭承恩曾留学英国, 回国后受聘沪杭甬铁路工程师, 母亲周石南是小学教师。在父母的培养教育下, 自幼好奇心很强的郭慕孙喜欢做造型各异的风筝, 还常到弄堂口的小作坊向工人师傅学习车床技术。1937年, 父亲与朋友在上海合作开办了中国第一家工业炼气公司, 打破了法国企业在华气体工业的垄断地位, 上海的报纸进行了报道, 认为这是一件非常了不起的事。当时正在圣约翰大学附属中学读书的郭慕孙对父亲的壮举深感自豪, 从小就立志做像父亲一样的“工程师”。1939年他考入上海沪江大学 (现上海理工大学) 化学系。在学期间, 他的各科成绩始终名列前茅, 同时担任校刊《上海观察者》的编辑。
1943年大学毕业后, 郭慕孙在上海汉堡化工厂和生化药厂工作了一段时间, 便只身前往重庆等待留学机会。1945年, 他凭借自己优异的学习成绩和突出的英文水平, 如愿以偿获得了美国普林斯顿大学化工系的奖学金。
郭慕孙的导师威尔汉姆教授很欣赏这名中国学生勤奋严谨的学习精神。导师告诉他, 跟颗粒有关的流动问题只有两类工作, 一是颗粒在液体中的沉降, 二是通过松散颗粒介质的流体流动。如何把二者结合, 寻找规律就是需要研究的问题。那时, 他除了吃饭、睡觉, 基本上都在实验室工作。当时没有测流量的现成装置, 他就用一些管子反复计算设计制作, 与导师一起在液固体系上作了系统且有成效的试验研究。1946年10月, 他完成了硕士学位论文《固体颗粒的流态化》, 1948年发表在美国《化工进展》杂志上。他们首次观测到液固和气固流态化的差异, 提出了“散式”和“聚式”流态化的概念, 建立了颗粒与流体相互作用的流动参数统一关联式, 丰富了流态化的基础理论, 是国际学术界公认的流态化经典之作, 至今仍被广泛引用。郭慕孙后来回忆说:“当时流态化还是一个新名词, 那篇论文首次区分了流态化的不同类型, 并列出了大量的实验数据, 那是破天荒的。”
在1946年美国化学工程师学会年会上, 威尔汉姆教授所作的流态化研究报告让学术界和产业界的与会代表印象深刻, 美国碳氢研究公司请威尔汉姆教授推荐一位精通流态化的毕业生, 郭慕孙自然是最佳人选。为了心中“工程师”的梦想, 郭慕孙放弃了继续攻读博士学位的机会, 在该公司担任实习工程师, 次年便加入了美国化学工程师学会。郭慕孙在那里做了很多流态化的实验和计算等开拓性的工作。
虽然工作稳定, 但郭慕孙仍然心系祖国, 他在美国化工期刊登了寻求回国工作的启事, 可口可乐公司选中了这位华人工程师, 派他到中国拓展业务。1948年7月, 他被派往香港解决技术问题, 完工返回上海才得知公司为避免战争风险, 已决定年底从中国撤离。于是可口可乐公司又将他派往印度新德里, 他与同事们历经五个月, 硬是在一座破旧厂房里建成了印度第一家可口可乐工厂。回到美国后, 他被安排到纽约实验室工作, 在此期间撰写的《差压法测定汽水中含二氧化碳》的论文, 获得美国汽水行业的契斯特曼奖。
1950年12月9日, 郭慕孙与大学同学、波士顿大学社会学硕士桂慧君步入婚姻殿堂。1952年5月, 他再次回到碳氢研究公司, 继续从事煤的气化、气体炼铁和低压空气分离等研究。在美国期间, 他发表论文8篇, 获低温气体吸收、含碳固体物料气化工艺、含碳固体的气化3项专利。郭慕孙在接受采访时曾说:“我回国的目的就是希望将这些研究和专利继续做下去, 并且要在自己的国家产生经济效益。”1956年8月, 郭慕孙终于等来了回国良机, 携家人乘船辗转香港回到新中国的怀抱。
“流态化”大显身手
1956年, 正在筹建中国科学院化工冶金研究所 (以下简称“化工冶金所”, 现中国科学院过程工程研究所) 的著名冶金学家叶渚沛得知郭慕孙刚刚回国, 便发出工作邀请, 因为曾看到过他发表的硕士学位论文, 所以建议他将化工中的流态化技术运用到冶金领域, 即利用流态化焙烧的方法, 处理回收湖北大冶铁矿中的铜。郭慕孙了解了前辈对自己的学术规划后, 欣然加入化工冶金所, 后被任命为流态化研究室主任。
郭慕孙深知基础研究是科学技术和工程科学创新的源泉, 他将自己在美国的研究成果进一步延伸, 扩展到颗粒有进有出的流态化体系, 提出了“广义流态化”理论, 成功预测了八种流态化类型, 计算了不同颗粒和流体系统的流态化行为, 分析了许多工程技术问题, 并且将该理论和计算方法应用到科研项目中, 如低品位铁矿的富集和有色金属分离等。这在流态化领域是首次提出, 它构建了适用于整个颗粒—流体系统和流态化的理论框架, 取得了独树一帜的理论突破。但由于当时中国环境封闭, 国际同行对此鲜有耳闻。
回国头几年, 科研条件和生活环境还相当艰苦, 为了将实验室成果尽快应用于工业生产, 郭慕孙总是奔波于全国各地, 一边开展实验, 一边研究设计, 一边指导工业应用。他经常在一二十米高的流态化中试设备上爬上爬下观测实验结果;在没有计算机的年代, 他靠拉计算尺一点一点地计算参数、设计方案;在实验现场他与同事们同吃同住, 夜以继日地工作。湖北大冶、四川攀枝花、辽宁鞍山、贵州万山、内蒙古包头等厂矿企业都留下了他们辛勤工作的汗水与足迹。
为进一步推广流态化技术, 郭慕孙在1958年首次发表了《流态化技术在冶金中之应用》, 1963年又发表了《流态化垂直系统中均匀球体和流体的运动》, 并撰写了《广义流态化》等论著, 由此带动了一系列的工业研究。他将“广义流态化”的研究成果成功应用于冶金过程, 使流态化技术逐步为我国工业界所重视, 为此他被授予“全国先进工作者”。
“文革”期间, 郭慕孙遭受了不公正的待遇, 但他仍在艰难困苦中坚持科研工作。1969年9月, 他被安排到大西北甘肃金川886厂, 参加镍钴矿氯化焙烧扩大试验。那里的生活和工作条件相当艰苦, 没有办公桌椅, 吃粗粮, 缺蔬菜, 上班要戴防毒面具做试验, 每人发一大瓶咳嗽糖浆治严重的气喘。在繁重的劳动之余, 他挤时间进行了大量的金属氧、氯化物的热力学数据分析计算, 设计出全新的气相化学迁移工艺流程, 解决了有色金属氯化物与铁氧化物的分离, 在小板凳上写出了“用气相迁移法从含有色金属复杂铁矿中提取有色金属”的手稿。对于我国最大的镍钴矿资源的综合利用, 他提出的氯化迁移的构思时至今日仍值得探索和借鉴。
二十世纪七八十年代, 当国际上很多流态化研究的同行热衷建立气泡模型时, 郭慕孙并未跟风而上。他针对气固流化床中气泡对相际接触和传递的不良影响, 独辟蹊径开创了稀相流态化、快速流态化等无气泡气固接触新领域。经过十余年的刻苦攻关, 他所创立的“广义流态化”理论和“无气泡气固接触”理论, 已逐步成为流态化研究领域一个独立的、完整的理论与技术体系。
1973年, 郭慕孙率先提出了“快速流化床”的一维模型, 预测并通过实验证明了快速流化床中颗粒聚团的存在。然而当时化工界对是否存在聚团仍存争议, 甚至关于聚团假设的投稿也被拒之门外。郭慕孙始终坚持以聚团为核心建立模型研究, 至今近四十年的艰难研究历程证明, 颗粒聚团是一种介尺度现象, 而介尺度问题又是很多复杂现象的共同瓶颈, 由此更加体会到当时郭慕孙选题的前瞻性和重要性。
然而, 散式流态化与聚式流态化之间存在的巨大差别, 一直未能从理论上给予合理的解释。1984年郭慕孙又提出了快速流态化的流域划分, 针对无气泡气固接触的特殊流型特点, 从多尺度概念入手, 指导他的博士生进行能量最小多尺度 (EMMS) 方法的研究。
1992年到1997年是EMMS模型发展最艰难的阶段, 一是模型受到质疑, 二是EMMS的应用尚未开展。在这个关键时期, 郭慕孙带领大家积极开展工作, 经过持之以恒的不懈努力, 终于计算出了结果。他们首次建立了流态化系统中非均匀结构的稳定性条件, 突破了对两相流系统进行量化模拟计算的瓶颈, 将颗粒—流体系统计算广泛应用, 并被延伸至其他系统, 在国际上逐步确立了多尺度方法这一领域。通过发展离散模拟, 又扩展到其他系统建立普适方法, 并与离散方法结合, 形成以问题、模型、软件和硬件结构相似为特征的高性能并行计算模式。此发展的极值多尺度方法, 推动了化工过程实时模拟的实现, 得到国际同行的高度赞扬, 被广为应用, 这其中凝聚了郭慕孙大量的心血。
2000年, 已是80岁高龄的郭慕孙开始筹划主编一部巨著《流态化手册》, 他亲自编写详细的写作提纲, 组织国内外64位知名学者参与撰写, 这部316万字的《流态化手册》于2008年由化学工业出版社出版, 在化学工程领域具有里程碑式的意义。
“小颗粒”发挥大作用
在半个多世纪研究金属复杂矿和贫矿的过程中, 郭慕孙总能提出物质基本现象的科学本质, 通过持续实验研究, 举一反三, 不断扩展, 从中探究其共性, 凝练出更高层次的科学问题。他开拓的流态化技术延伸到许多颗粒的物理加工和化学反应工艺, 进一步从更小的尺度——颗粒上着手, 探索化学工程中有关颗粒的作用和反应过程中的变化, 覆盖了更多学科。
郭慕孙与颗粒有着不解之缘, 一辈子的科研工作基本都与颗粒息息相关, 为推动我国颗粒学的学科发展倾注了大量心血。1978年, 他在中国科学院学科规划中就提出化工的四个科研方向, 即传递过程、化学反应工程、生物化工和颗粒学。1984年, 他在化工冶金所筹备建立了颗粒学实验室, 在国内率先开展了颗粒形态表征等科研工作, 并派出科研骨干到国外学习, 培养了许多从事此项科研工作的人才, 带动了我国这一交叉学科的迅速成长。1986年9月, 他组织成立了中国颗粒学会, 亲自担任理事长至2002年。至今该学会已成立了颗粒测试、颗粒制备与处理、流态化、气溶胶、超微颗粒、生物颗粒、能源颗粒材料七个专业委员会。
郭慕孙十分重视国内外的学术交流, 在北京主办了国际流态化会议、国际循环流化床会议、中日美颗粒技术会议、中日颗粒技术会议及中美化工会议, 发起并参与主持召开了九次中日流态化会议、六次全国流态化会议, 培养带领他的学生和同事们走出国门、步入国际, 通过积极的卓有成效的学术交流合作, 推动了流态化技术和颗粒学等相关学科的发展。
为促进中国颗粒学研究的发展, 更好地开展国际学术交流, 郭慕孙于2003年创办了PARTICUOLOGY (颗粒学报) 并亲任主编。他对所有入载文章都一字一句认真修改, 严把质量关。2008年该刊已成为SCI源刊, 2012年的影响因子达到1.423, 在被SCI收录的国内化工类期刊中位居榜首。他在化工著名期刊Chemical Engineering Science编委的岗位上辛勤耕耘了十余载, 为中国学者的文章走向世界发挥了重要作用, 经他修改的论文, 有的达十几稿之多, 国际同行为之赞叹。
郭慕孙一生获奖无数, 但对荣誉他认为应归功于集体。1989年获“国际流态化成就奖”, 1994年获“何梁何利基金科学与技术进步奖化学奖”, 1997年获美国化学工程师学会流态化讲席奖, 同年当选瑞士工程科学院外籍院士, 2008年入选美国化学工程师学会化学工程百年开创时代50位杰出化工学家, 是亚洲唯一获此殊荣的科学家。
郭慕孙的学生曾这样评价恩师, “郭先生有着敏锐的学术思想、罕见的严谨认真、纯粹的学术风骨和永无止境的科学追求”“在郭先生的学术词典中, 是没有跟踪这一词汇的, 他强调的是‘独到’和‘特色’, 先生为实验室的题词‘注重积累、追求卓越、瞄准前沿、服务需求’体现了他一贯的学术思想。”
郭慕孙就是这样持之以恒、一步一个脚印、不知疲倦地辛勤工作, 直到去世当天还在为青年人讲科普、改稿子。他把自己的一生毫无保留地献给了祖国的科技事业, 对流态化学科和颗粒学的发展作出了卓越贡献, 提供了大量宝贵的知识财富。他的科学精神和学术风骨将永远激励后人勇攀科学高峰。
敬业：成就灿烂的人生 第4篇
（一）
他目睹侵略者的野蛮，立志报国，于是远赴重洋求学；他是美国明令禁止回国的35名中国学生之一。“我的祖国和父母需要我”，于是他历尽千辛，拥抱新中国。2014年11月10日，94岁的师昌绪院士走完了人生最后一程……
1964年的一个晚上，有位不速之客造访了师昌绪家。这位客人叫荣科，是航空材料研究所的总工程师。
那天上午，荣科在参加我国新型战斗机研制会议时，大胆地提出了新方案：把发动机的实心涡轮叶片改进为空心叶片。
师昌绪愣了：“空心叶片？我从来没见过，也没听说过！”但在他了解情况后说：“一定做出来！”金属所上百名科研人员和其他研究所、工厂的力量一起，组成了研制小组，师昌绪担任组长。
研制的第一个难题是选用制作空心叶片型芯的材料，这是当时国际上高度保密的技术。师昌绪从一本外国杂志上看到一个出售不同规格的细石英管的广告。他敏锐地感觉到，这是制作空心叶片的石英管，于是下定决心，集中精力在石英管上狠下功夫。
仅用一年的时间，空心叶片研制成功了。这使中国成为第二个能铸造空心叶片的国家，比美国只晚了5年；而世界三大航空发动机厂家之一的英国罗尔斯罗伊斯公司用了8年时间才研制成这种叶片。
改革开放之后，师昌绪先后担任了金属研究所副所长、所长。他主持的科研项目也分别获得了国家自然科学三等奖、国家科技进步一等奖。他在高温合金方面的成就享誉世界，获得了世界高温合金方面的最高奖“国际实用新材料奖”。
1994年，中国工程院成立，他又被任命为副院长。
启示 在师昌绪心里，祖国就意味着一切。而回报祖国最好的方式是做好自己的本业，他的一生是中国现代知识分子成长与奉献经历的典型代表，“乐业”已上升到国家战略层面。
（二）
每天清晨7时到8时，下午3时20分到4时30分，总会有一个人坚守在上虞实验小学西大门，有时指挥着车辆，及时疏导交通；更多时候，他牵着上下学的孩子来往于校门口8米多宽的马路两侧，为孩子们的安全保驾护航。他，就是上虞实验小学安监办主任童建强老师。
“请你告诉爸爸妈妈，在马路上停车要在右侧停，这样才能避免车流拥堵。”在护送孩子们过马路时，童老师还会轻声地告诉孩子们一些交通常识。看着孩子们蹦蹦跳跳地进入校园，他又回过头护送下一批学生。
2000年，童老师师范毕业刚来到实验小学当老师。那时学校就有校车，他就主动承担起这一繁重的工作。每天早上、傍晚，从校车上上下下的学生秩序混乱，童老师努力改进管理模式上的缺陷，保证了校车的安全行驶，没有出现一起学生安全事故。
弹指一挥间，十几年过去了，他默默地奉献着，关注着孩子们身边的危险，未雨绸缪地保护好每一个孩子，让他们健康安全地成长。
“我只是做了一件小事，没什么好说的。”面对记者的采访，童建强有些不好意思。“如今，私家车越来越多，每到上学、放学高峰时，学校西大门的马路上，停满了接送孩子的汽车，孩子们在车流中来来往往很不安全，总要有人帮忙看着才行。”这件小事童建强一做就是15年，风雨无阻。
启示 作为一名人民教师，童建强怀着一种对职业的忠诚与执着，长期默默无闻地奉献在平凡的岗位上，用实际行动关注学生安危，呵护学生健康成长。他用持之以恒的坚持体现了平凡背后的不易和伟大，赢得了学生的爱戴、家长的好评。他的平凡举动，无不诠释着“最美教师”的光荣称谓！
（三）
提起垃圾场，没人质疑其环境的艰苦与恶劣。生活垃圾、污水、蚊虫……什么都有，初次到垃圾场的人准会恶心呕吐，而邓元武每天却要在这样的环境里工作10多个小时。
今年46岁的邓元武，是恩施市生活垃圾处理场场长，在环卫岗位上已经工作了整整27年，与垃圾和污水打了大半辈子交道，把青春和汗水都献给了城市的洁净。
2003年，恩施市九岭岗垃圾填埋场建成，距离州城约5公里。邓元武却主动请缨，去了那个遍地都是垃圾和污水、空气中还散发着酸臭味儿的地方，做起了垃圾填埋的苦差事。这一干，就是11年。
垃圾场的工作主要包括把垃圾处理好，沼气排放好，污水抽排好。邓元武说，可别小瞧这几样工作，里面可有不少学问。
抽水排污是邓元武每天的工作重点，“污水池旁边就是附近农民的大田，如果污水没有及时排走，溢出调节池，污染了大田和水源，那损失可就大了。”邓元武说，“遇到暴雨，整夜都不能睡。”下暴雨时垃圾渗滤液产生量巨大，如不能及时排出，就有从调节池溢出的危险。
邓元武在全国创造了垃圾填埋工作的“恩施模式”，达到国家Ⅱ级无害化处理场标准，这一成绩也在州内外引起了强烈反响。他也因此被授予“恩施州劳动模范”“湖北省十佳环卫工人”“湖北好人——最美环卫工人”等多个荣誉称号。前不久，省总工会又授予了他湖北省“五一”劳动奖章。
启示 环卫工人是城市的美容师，一个能够在恶劣工作环境中坚守27年，并能够积极工作、创新工作方法的邓元武，把环卫工作当做自己心爱的事业来做，这不仅仅是因为“敬业”，更是“乐业”，正是有了千千万万的邓元武，我们的生活才有品质保障，我们的家园才变得更加美丽！
结语：人不可无业，否则无所事事，没有人生奋斗的方向，更不能凸显人生的价值与意义。我们的社会是由各个行业构建的复合体，经济的发展、社会的进步离不开工作在各个行业中的人们，如果一个人以一种虔诚的心对待职业，甚至有一种敬畏的态度，他就已经具有职业精神了。只有视自己的职业为自己生命信仰的人，那才算真正掌握了职业本质的人。热爱自己的职业是我们职业生活当中非常重要的一点，我们只有热爱才可能在日后的工作当中尽心尽力地做好工作。
雷锋精神-敬业成就事业 第5篇
--敬业成就事业
51年前的1963年3月，毛泽东主席为雷锋同志题词—“向雷锋同志学习”，在老一辈革命家毛泽东、周恩来等人的号召下，雷锋的名字一时之间响彻中华大地，雷锋精神在广大人民群众中得到广泛认同。雷锋，始终是亿万中国人民心灵深处的光辉榜样；雷锋精神，始终是中华民族精神的宝，如今，虽然时代环境发生了巨大变化，但雷锋精神依然放射出光芒，学雷锋活动日益成为一种自觉的实践，同社会主义核心价值观的培育和建设融为一体。在新的历史条件下，开展学雷锋活动、弘扬雷锋精神，不仅承继了几十年来学雷锋活动的光荣传统，而且具有了新的时代内涵，已经成为新时期社会主义精神文明建设的有机组成部分，同社会主义核心价值观的培育和建设融为一体。在雷锋身上体现出的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的理想信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，反映了党的宗旨、民族精神、时代精神的有机统一，凝结崇高理想信念、制度价值精神和个人道德品格于一体，与社会主义核心价值观的价值内涵高度契合，代表了一代社会主义新人的崇高价值追求和高尚道德品质。社会主义核心价值观是雷锋精神的内在灵魂，雷锋精神是社会主义核心价值观的生动展现。
学习雷锋的爱岗敬业精神，就要像他那样，干一行，爱一行。爱岗是敬业的前提，对工作发自内心的真诚热爱，可以激发强烈事业心，为干好工作提供不竭动力，使我们全身心地投入本职工作，贡献高水平、高质量的业绩。许振超、徐虎、阿里木、郭明义等等，这些年，这些人，就在我们身边。他们用不同的故事演绎着同一个表情：微笑着，做自己心田的主人，耕种春风，播撒清凉，愉悦自己，温暖社会。
敬业是成就事业的根本 第6篇
--------读《让敬业成为一种习惯》心得
最近，单位给每人发了一本书-----《让敬业成为一种习惯》，本人在认认真真的读完后，来谈谈自己的感想和收获，望与各位同仁共勉。
通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事，溶入在自己平时生活的方方面面，从自己的内心深处视本职工作为最大爱好。只有敬业才能爱业，具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德。最重要的是有了这种敬业精神人才会在工作中有使命感和责任感。没有敬业精神，就不会有对工作的敬畏态度，也就难以将目前的工作与自己的人生价值结合起来，也就没有了为实现自己的人生理想而奋斗终生的前进动力。
敬业精神是最基本的做人之道，也是成就事业的必要条件。从长远来看，无论从事什么工作，没有敬业精神的人是难以站住脚的。即使因其他原因暂时得到了一些实实在在的利益，也不一定能够保持长久。敬业能让人在心灵深处形成一种强大的责任意识，形成一种潜在的职业本能，并能把这种责任和本能转变为强烈的责任心和做好本职工作的欲望，让自己变“要我干”为“我要干”，变被动为主动，完全发挥自己的主观能动性。
敬业是一种最卓越的工作态度，要求我们全心全意热爱工作，让敬业成为一种习惯，今天永远比昨天更努力，只有敬业才会让你更出类拔萃。
那么，什么是敬业？我们要怎么样做才算是敬业，如何才能让敬业成为一种习惯，成为自己生命的一部分呢？本人认为，应做到以下五点：
一、敬业首先要爱业，只有爱上自己的本职工作，才会培养出敬业精神。
敬业、爱业的前提就是要能立足自己的本职工作，无私奉献。立足现实、踏实工作是敬业的起点和最起码的要求。热爱自己本职工作、热爱自己的岗位，是保证我们在工作中取得成功的不二法则。真正敬业的人必定是喜欢自己工作的人。应该说每个人都梦想找到一份薪酬高、条件优又能和自己的爱好及特长完全一致的工作，但面对现实社会中僧多粥少的就业形势，这种愿望并不是人人都能够实现的。很大一部分人一生所从事的工作可能与自己的爱好都是格格不入的，也有一些人的特长在所从事的工作中不能够得到充分有效的发挥，即所谓的专业“不对口”。但这都不是可以不热爱自己的本职工作，不踏踏实实做好本职工作的理由。我们应该立足实际干工作，踏踏实实谋发展。不对口就从零开始学习与本职工作对口的东西，不能发挥特长就让特长溶入自己的爱好和生活，在条件成熟时让其闪光。踏踏实实做好本职工作，让敬业精神在本职工作中闪光，无论是对国家、对人民、对自己都是筑基工程。无论我们现在所做的是什么样的工作，只有喜欢上它、爱上它，才能激发处自我的工作热情，承担起工作所赋予的责任，努力做好自己的本职工作，成为一句合格的并被单位认可的敬业员工。所以，无论从长远看，还是从综合来讲，立足实际踏踏实实工作肯定错不了，也不会错！
二、责任成就一切。没有责任感就没有敬业精神。
在社会中，每个人都扮演着自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。责任不仅是对工作的义务担当，更是对工作的积极接受。随时随地把工作上的事情当作自己的事情来做，时刻记住要尽职尽责地工作，尽自己的最大努力避免在自己的职位上出现错误，即使出现错误也绝不推脱责任。我们只有认识到工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名真正敬业的员工。没有平凡的工作，只有平凡的人，只要我们能够认真的面对工作，严格要求自己把工作做好，岗位即使平凡，也一样能收获成功。一个人在工作中要想得到认可和尊重，就一定要严格要求自己，让自己坚守好自己的工作责任。我们在面对工作难题感到苦闷时，不要马上为自己寻找借口，而要牢记这是我们的工作，是我们选择了它，就要有为它负责到底的思想准备，我们就要把这些困难当作是我们必须承担的责任，勇敢的背负起来，如果我们因为一些困难就把工作放到一边，不公责任不能很好的得到落实，同样也会失去了这份工作给我们带来的价值和荣耀。所以说责任心可以驱动自我的内在力量，让我们充满激情的工作，并做出更为优异的成绩。
三、自觉学习强化能力。
学习也是敬业，而且是必不可少的敬业。只有不断学习才能提高能力，适应不断发展的工作需要。无论是政治业务学习、文化素养提高，还是职业技能培训，都应做到自觉和主动。不学习，便会一步步地被工作淘汰，敬业也就无从谈起。职业技能和上级的政策和意见等，都需要我们不断学习和认真领会，否则就会给工作造成很大的被动。连所从事工作的新规定都搞不清楚，何谈干好工作，敬业更无从谈起。所以我们应不断自觉地强化学习，积极参加上级和单位组织的各种政治业务培训，通过参加培训、自学、函授、广泛涉猎等方式，不断提高自己的政治业务素质、文化素养和眼界，将工作做得
更好更棒！
四、要勤奋努力、积极主动。
勤奋是一种工作态度也是一种工作精神。在现实社会的激烈竞争环境中，要想把工作做好，所要就是这种工作态度和精神，没有人能够随随便便成功。纵观古今中外凡是有所成就的人，无不是凭着自己的勤奋和恒心来取得成功的果实。现实社会中，有很多人虽然有着伟大的理想和抱负，或有着许多不错的想法，但他们怕苦怕累，害怕困难，不勤奋努力去学习，不积极主动争取，以至于到最后还是一事无成。所以说我们为了自己的工作就要告别平庸的人生，努力去做，勤奋地工作，只有当我们勤奋的工作之后，我们才能把工作做的更好。勤奋是工作中难能可贵的职业道德，更是一种良好的品质。勤奋永远不会过时，只要我们在工作中做到勤奋，就一定能够成就一番事业，因为成功始终掌握在勤勤恳恳工作的人手上，而成功正是他们智慧和勤劳的结果。
在工作中保持积极主动，不仅仅能让我们将本职工作做好，还会让我们能以理积极的态度去面对自己工作相关的所有事情。面对工作时的态度，决定了我们工作时的表现，如果我们始终让自己处于一种被动的状态，认为自己的工作很苦、很累，是别人强加难我们的，那么我们就很难真正投入到工作中，也就没有了动力和理由去把工作做好。而当我们换成积极主动的心态去面对工作时，就会把隐藏在我们体内的潜能激发出来，让我们尽自己的最大努力去把工作做好。积极主动的工作，能将我们的自我能力展现出来，还会在实际工作中得到不断的磨炼，从而不断的提高我们的工作能力，增强自我在工作中的个人竞争力。
五、认真工作、精诚团结。
认真是敬业必须有的态度。毛主席说过“世界上怕就怕认真二字”，只有认真，才能用心也面对自己的每一项工作，才不会因为一时的疏忽而影响到工作的成果，才能尽善尽美地完成工作任务。也只有认真工作，才算是真正的聪明，因为认真工作是提高自己工作能力的最有力工具，我们都希望能在工作中得到更好的发展机会，但是机会从来都不是从天上掉下来的，它属于日常工作中认真负责、有所准备的人。认真工作的人不但可以获得很多的知识，还可以为自己以后的工作打下良好措大基础，认真工作的人都不会为自己的前途担心，因为他们已经养成了良好的工作习惯，到任何单位工作都能做的很好，都会受到欢迎。认真做事是一个人对工作敬业的表现，也是一个人做好工作的前提和保证。有人认真做事的态度，再普通的工作岗位，我们也能做出不俗的成就；如
果没有认真的做事态度，应容易对工作感到懈怠或漫不经心，就水可能把工作做好。所以说“三百六十行，行行出状元”。无论我们从事的是那种工作，只要我们能够在工作中坚持认真做事，那么我们的努力和付出就会得到相应的回报，就一定能够取得好的成绩。
敬业就要求我们精诚团结，有良好的合作精神。团结出力量、团结出智慧，领先团队，积极融入到团队中去，学会团结与协助，才能更好的完成工作任务。要知道个人无论你是多么的有才干，在面对工作的时候，永远不会足够。一个人也只有把自己融入到团队之中，凭借集体的力量，才能把自己个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。1+1>2,这就是团队合作所要追求的效果。单丝不成线，独要不成林，个人的力量终归是有限的，只有把自己很好地与所在团队结合起来，才能让自己得到最好的发展。一个人只有学会与人合作，依靠团队的力量，才能让自己的事业不断发展向前。
由此看来，敬业，说到底就是要敬重自己的工作，尽职尽责地把自己的工作做好。我们要把敬业这种精神意志贯穿于工作的全部过程当中，贯穿于我们的整个人生。无论自己所做的是什么样的工作，都不应该轻视它、怠慢它，即便是最小的事情都应该以最认真的态度去面对。当我们将敬业当成一种习惯时，便能一步步从普通走向优秀，让自我的人生得到不断的发展。
让敬业成为一种习惯-----你、我、所有人！让我们进一步解放思想、破解难题、大胆创新，不断推动工作上水平、上台阶。
员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来 第7篇
忠诚敬业成就未来
——六分厂团支部：**
现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论
在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？[本文出自-http:///]
身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！
100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的鲁阳尤其需要具备这种品质的人。
忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于鲁阳，要忠于鲁阳赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。
如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？
在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？
我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的？看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗？不然怎会一次次地败下阵来呢？望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈！总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任，所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上；膝盖被风筒碰得青一块、紫一块；手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯；腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会？每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊？”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗？真的那么容易过完八个小时吗？苦不苦，累不累，我们一线工人最清
楚，只要能承受，能坚持下来，就是好样的，就是最棒的！记得有位监理开班后会时曾说过一名话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，产量拿不出来不说，现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话，可对我而言，好厉害，我不想把40个锭子看起来吗？我不想把产量拿的高高的吗？我不想在一个井然有序的环境中工作吗？我想啊，我怎么不想呢？可很多事情不是想一想就能实现的，因为产量拿不出来，现场卫生保持不好，我心虚似的感觉，班长已经真的对我“刮目相看”了，就是用发梢想一想也能明白，班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢？所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在班上干着干着就哭了，那个时候，心里的滋味真是，唉！越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力，越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，不干则已，干就干好，所以我没有放弃，多从主观方面找原因，找自身的原因。于是，我找维修工修理锭子，向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。时间过的真快，转眼间我已经挡车四个月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验，在细纱工序总结出一句话：“没有能不能，只有愿不愿意”，认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，还有办不成的吗？还有达不到的目的吗？这就是罗文精神的充分体现，虽然我的努力与罗文的付出无法比较，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服输、不怕失败，我坚信，再过四个月，我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们，甚至我师傅！所以，我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”！
2003年，我们公司生产能力达到4万吨，产值超过2个亿，比2002年增长30，今年公司股票上市，实现资源整合，青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、第二个生产基地、国外实现办厂、二十年厂庆……；在未来的几年里，鲁阳将实现持续飞跃式的发展，宏伟蓝图的实现，是鲁阳涅磐的过程，也是我们每一名光荣的鲁阳人个人涅磐的过程，身为蒸蒸日上的企业中的我们，还有什么理由不能让我们为之全心全意的付出呢？
作为一名鲁阳员工，我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”的发展战略一样，我们员工也要争当先进工作者，为企业创造更多的效益和价值，为建设一流的企业和品牌，作出一名鲁阳员工应尽的贡献！为了我们的事业，为了我们的鲁阳蓬勃发展，让我们协起手来，上下齐心，紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，提高核心竞争力”的活动，让我们鲁阳实现第二次的飞跃和升华！
愿我们的鲁阳更灿烂、更辉煌！
敬业成就事业演讲稿 第8篇
现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？ 身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的××尤其需要具备这种品质的人。忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于××，要忠于××赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名
出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？ 在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？ 我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的？ 看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗？不然怎会一次次地败下阵来呢？望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈！总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任，所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上；膝盖被风筒碰得青一块、紫一块；手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯；腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会？每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊？”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗？真的那么
容易过完八个小时吗？苦不苦，累不累，我们一线工人最清楚，只要能承受，能坚持下来，就是好样的，就是最棒的！记得有位监理开班后会时曾说过一名话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，产量拿不出来不说，现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话，可对我而言，好厉害，我不想把40个锭子看起来吗？我不想把产量拿的高高的吗？我不想在一个井然有序的环境中工作吗？我想啊，我怎么不想呢？可很多事情不是想一想就能实现的，因为产量拿不出来，现场卫生保持不好，我心虚似的感觉，班长已经真的对我“刮目相看”了，就是用发梢想一想也能明白，班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢？所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在班上干着干着就哭了，那个时候，心里的滋味真是，唉！越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力，越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，不干则已，干就干好，所以我没有放弃，多从主观方面找原因，找自身的原因。于是，我找维修工修理锭子，向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。时间过的真快，转眼间我已经挡车四个月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验，在细纱工序总结出一句话：“没有能不能，只有愿不愿意”，认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，还有办不成的吗？还有达不到的目的吗？这就是罗文精神的充分体现，虽然我的努力与罗文的付出无法比较，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服输、不怕失败，我坚信，再过四个月，我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们，甚至我师傅！所以，我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”！xx年，我[员工爱岗演讲——忠诚敬业成就未来(共3篇)]们公司生产能力达到4万吨，产值超过2个亿，比xx年增长30%，今年公司股票上市，实现资源整合，青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、牌，作出一名××员工应尽的贡献！为了我们的事业，为了我们的××蓬勃发展，让我们协起手来，上下齐心，紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，提高核心竞争力”的活动，让我们××实现篇三：爱岗敬业 成就未来
[员工爱岗演讲——忠诚敬业成就未来(共3篇)] 爱岗敬业 成就未来
尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！
首先，在此感谢公司组织举办的这次演讲活动，感谢领导给予我登台展现的机会。今天我演讲的题目是《爱岗敬业、成就未来》。
当今就业形式非常严峻，敬业爱岗何等重要，爱岗敬业是时代的需要，也是我们在座的所必备的