文法学院青年志愿者协会规章制度

文法学院青年志愿者协会规章制度（精选8篇）

文法学院青年志愿者协会规章制度 第1篇

文法学院青年志愿者协会规章制度

为弘扬志愿精神，参与志愿服务，文法学院特成立青年志愿者协会。本协会以服务学校，面向社会为宗旨,以“奉献、友爱、团结、互助”为准则，长期以来受到院领导的多次表扬。为进一步确保青协工作规范、高效、有序地进行，特制定以下规章制度。一.岗位责任制

1、青协会长必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，并做好协调工作。

2、青协各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。副部长协助部长做好本职工作。

3、青协各部长、副部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。

4、青协各部长每月两次例会，并向会长以会议记录形式汇报一月工作，会长每月向团总支书记汇报一月的工作情况。二.例会制度

1、青协每月需召开全体会员大会，例会的出勤率由办公室直接统计，要求各部门部长、副部长及全体青协会员必须准时到会。若有特殊情况难以到会的部长必须在会议前一小时向会长请假；若有特殊情况难以到会的会员，必须在会议前一小时向部长请假，且获批准才能缺席此会，过后须要补上书面请假条。

2、召开会议期间，不得早退、私聊、玩手机、打电话等。手机一律设为静音或关机。

3、会议无故旷到者，一次给予警告，两次给与书面通报批评，三次做退会处理；会议无故迟到（办公室点名签到后则算迟到处理）早退三次者给予通报批评。

4、每学期请假不能超过三次（上课、出外实习等客观因素除外）三次请假等于一次无故旷会。三.人事任命制度

1、为了使青协保持活力，每年对新生举行一次纳新活动为青协注入新鲜血液，其中由各部部长负责本部的纳新具体事宜。

2、青协设会长一名，副会长两名，各部设正副部长各一名，每学年末进行换届选举，以会长根据各部门正副部长得分表现情况推选新会长并任命下届部长。

3、每学期在青协纳新后一个月内，各部长公开投票选举副会长，以便协助部长工作。

4、在青协换届之后，各部长把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延、隐瞒、敷衍、塞责。以确保交接工作的顺利进行。

5、如果青协干部提出退会要求，必须打出申请报告，说明理由。对擅自离职的青协干部青协会将在征求院意见的基础上参照有关规定给与教育批评，内部通报批评，取消评优资格，撤职等处分。四.活动开展申报制度

1、青协每学期开展的活动主要由组织部策划完成，各部门可根据部门情况开展相应活动。

2、青协在举办活动之前须向院里递交申请书。申请书的内容包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还须写明各项预期费用。

3、申请没被通过须无条件服从，申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长尽一切努力协助开展其活动，不得推卸责任。

4、活动结束后各部长进行活动总结，看是否达到预期目的，有哪些不足之处，防止以后再犯同样的错误。五.档案管理制度

1、档案管理范围：（1）每学期青协各部长的计划总结（2）青协举办活动的计划总结及有关资料和表格；（3）青协干部人事档案；（4）日常工作文件；（5）其他有关资料（联系方式、会议记录等）。

2、学期初始，人员确定以后，一周内向会长及办公室提交青协全体会员名单，由办公室存档管理。以后如有人事变动及时做出变更和调整。

3、各部门学期始末各做一份完整的工作计划和工作总结，并统一由办公室归档管理。

4、各部门举办活动要有详尽的计划书及预算申请，活动后要在一天内完成活动总结，并整理好全部书面材料（宣传资料、照片等）入本部门文件夹，并传送给办公室及会长，以便于存档管理。

5、每次活动结束后要及时整理出积极参加活动的同学名单，一份留给自己部门保管，一份交给办公室保管（推优的依据）。六.奖励制度

1、为表彰奖励青协内表现优异的会员，协会给予通报表扬，而且青协每学年还向学院申请优秀社员，申请成功后可获“青年志愿者先进个人”荣誉称号。

（该规章制度自即日起生效,望各会员严格遵守）

文法学院青年志愿者协会 2009年11月26日

文法学院青年志愿者协会规章制度 第2篇

首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去！

为了加强协会的管理，完善协会的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强协会内部干部及成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，因此制订该制度：

一、档案管理制度：

1、协会内部文件、会员档案、学院文件；

2、各部门工作计划、活动总结、述职报告及通报奖励；

3、协会所有文件都须经秘书处归档保存。

二、活动实施制度：

1、活动实施：

（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动，并落实到个人，安排活动时应做到机会人人平等；

（2）活动时，应认真细致、热情积极，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；

（3）活动中严格签到，做好参与人员服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

（4）活动期间，参与活动的志愿者须服从组织安排，注意维护志愿者协会的形象；

（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、反馈、整理材料。有关材料及时送交秘书处归档。

2、副部以上可以支配协会内其他部门成员。

3、活动留底交由秘书处存档。

三、财务管理制度：

1、协会经费有秘书处专职管理；

2、秘书处必须做好每一笔财务账目的记录、保存和整理好相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结算当月收支余额并交会长过目；

3、任何开支都要有收据、发票并将收据、发票、余额全数交回秘书处负责人；

4、任何社会捐助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录，充当活动经费；

5、秘书处每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公开。

四、会议制度：

1、协会定期召开理事会，每周召开一次例会，遇有特殊情况可由会长临时召开紧急会议；

2、协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

3、各部门、各组织不定期召开内部会议；

4、除例会外，有重要会议应提前通知，通知应明确开会时间、地点以及注意事项；

5、若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；

6、会议无辜缺席、迟到、早退，视不同情况，在其量化管理中相应扣分；

7、做好会议签到以及会议记录。

五、审核制度：

审核对象：本协会干部、协会全体青年志愿者。

审核方式：通过积分，提出奖励或处罚的建议，报有关上级作出决定。审核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）。

审核细则：

1、凡能提出良好的建议和意见的，被协会采纳酌情加0.5-1积分；

2、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，酌情加1-1.5分；

3、参加活动一次为1-2小时，加0.5—1分，参与组织策划表现现突出者加1—2分；

4、特殊情况按特殊情况加分。减积分：

1、协会各类工作、会议或活动无故迟到、早退一次扣0.5-1积分无故缺席扣2分。（因故未按时参加并经调查情况属实者例外）

2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏、不能按时归还，物品分管人扣2分。.3、青年志愿者在活动中违反纪律或章程时，视情节轻重分别扣0.5分（口头警告）或1分（警告）。

六、奖惩制度

奖励：

1、协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”

2、参选人由协会各部提名；

3、参选人必须具备以下条件：

（1）志愿服务时间不少于满勤时间的60%；（2）学期按时参加会议；

（3）在活动期间表现突出、积极、任劳任怨；（4）无协会、部门及组织处分。

4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到协会秘书处。经协会理事会协商一致。核实无误后。评出 “优秀青年志愿者”经公示，报校团委批准，并颁发荣誉证书。

处罚：分为口头警告、警告、劝退、除名。

1、口头警告：参加会议两次无故缺席；活动时怠工；不服从统一安排、私自行动。

2、警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假、工作严重失误、导致不良后果，两次口头警告；

3、劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议五次无故迟到者。

4、除名：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

七、会员管理条例：

1、协会成员参加活动时必须佩带协会徽章；

2、成员必须服从协会安排，凡违反协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负，视情节轻重给予相应处罚；

3、协会成员必须遵守校规章制度、自觉维护学校及协会形象；

4、青协会员退会需提前向上递交申请。

哈尔滨学院理学院青年志愿者协会

文法学院青年志愿者协会规章制度 第3篇

关键词：独立学院,青年教师,考核,分析

随着独立学院青年教师队伍不断增加, 择优聘用成为独立学院的一种用人机制。建立起考核的竞争机制且充分合理的运用考核机制是这种用人机制的重要手段。因此, 科学地评价青年教师, 完善考核制度, 对促进独立学院师资队伍建设具有重要意义。

一、青年教师考核制度现状分析

由于独立学院师资队伍构成的特点, 青年教师占有相当大的比例, 学院除了从多方面培养促进青年教师快速成长外, 同时也建立对青年教师考核制度, 并将考核评价结果与教师评优、晋升相挂钩, 以此来激励和调动青年教师的积极性, 但仍然对青年教师具体考核评价中存在一些不足之处。

1. 考核标准较笼统, 缺少合理性。

由于独立学院的办学体制和发展的需要, 学院的师资队伍构成包括了退休老教师、社会各阶层人才、应届毕业生, 他们既具有传统高校知识分子的特点, 又具有工作上流动性、思想多元化、教师年轻化的特点。针对不同层次的对象确定统一的考核评价标准, 很难科学合理考核教师, 尤其是对青年教师的考核更是缺少合理性。

2. 缺少对青年教师行之有效的考核评价手段。

目前学院现行青年教师考核制度包括教师工作量考核和“三评” (即领导听课评价、督导专家评价、学生评价) 的考核评价手段。从实施过程上看, 教师既要考虑满足工作量的考核要求, 又要兼顾“三评”的考核, 还要应付科研等方面的要求, 使得教师无法专心研究教学, 提高教学水平, 造成教师工作压力大。

3. 缺少科学合理地分析各项考核结果。

目前学院对教师的考核除了在满足工作量的要求外, 还参照教师自评10%、督导评价25%, 学生评价25%、领导评价40%的考核标准进行。将各项考核结果作为教师末位淘汰制唯一依据, 这也给教师, 尤其是青年教师更是“雪上加霜”。但通过二年时间对“三评”评价结果分析发现, 仅将每个指标评价结果简单综合作为教师考核依据, 缺少科学合理的分析, 在一定程度上不但造成人才的流失, 也影响了考核的公平性。

4. 考核周期过短。

目前大部分独立学院对教师考核期为一年, 有的甚至是半学期。这样的周期显然对开展教学基础性的工作是不利的, 对青年教师考核定论更是有些唐突。

二、青年教师考核制度问题探因

目前考核制度之所以存在上述的问题, 主要包括以下两点原因:其一, 由于独立学院特殊办学体制, 学院人事管理体制大多是企业化管理模式, 在追求择优聘用的用人机制的同时, 忽视了教育理念, 过多重视管理理念, 这无疑造成在制订考核制度时过于机械化, 缺少科学理性地分析和运用;其二, 考核制度中“过度规范化”。教师教学工作量、“三评”考核结果等短期定量考核指标将教师逐步从“精神自由的知识创造者”转变成“教育产业的一线工人”, 忽略了教师是知识创造者的特殊身份, 忽视了制度的人性化精神。

三、优化考核制度的建议

1. 针对不同教学经验的教师分类考核。

在目前青年教师考核制度的基础上, 针对专职教师不同教学经验制订分类考核标准。第一, 对于刚入职且没有教学经验的青年教师除了在职业道德和组织能力等方面培训外, 其一要狠抓教学常规, 在教案、教学课件和课堂等方面重点指导和考核;其二, 将青年教师的培训也要进行绩效考核;其三, 降低刚入职青年教师工作量考核标准, 要他们有充分时间去学习和成长。第二, 对于已经工作二至三年, 并且具备教学经验和通过入职考核的青年教师, 考核目标应定位于学院的骨干教师, 建立以科研教研为先导, 鼓励他们根据自己的教学实际建立研究课题, 深入研究教学, 提高教学水平, 达到以研促教。同时积极鼓励他们参加学院开展的各类教学竞赛, 不仅为他们搭建交流的平台, 而且也给刚入职的青年教师一个学习的平台, 并将教学竞赛、科研成果与教师绩效考核相挂钩。

2. 改变考核评价的传统观念。

目前对青年教师考核评价主要是以“三评”为主, 教师作为被评价对象, 只能等待领导、督导、学生的评价, 而这些考核评价结果往往又存在偏颇之处, 如领导评价不全面性, 学生评价主观臆断性等, 都使得教师处于被动的地位。因此, 应转变传统的观念, 树立“以人为本”的理念, 突出教师的主导地位。一是树立一种全新的发展性教师考核评价观, 在重视教师当前表现的同时, 着眼于教师的未来。二是明确教师的主导地位, 让教师积极主动地参与考核评价, 使教师主动而富有热情地投入到考核评价中去, 并提出对考核评价的改进意见。三是积极开展教师评学活动, 让教师主动评价学生, 增强自己的主体意识。

3. 科学合理地分析各项考核结果。

对现行的青年教师各项考核评价结果要科学合理地分析和看待。一是在学生评价结果上, 更要科学地分析和看待, 按照不同年龄教师考核标准综合分析考核结果不符合学院规定的标准的原因。这样既有利于新教师成长, 又能适时淘汰学生反映不佳的兼职教师和退休返聘教师。二是对学生评价中较差的教师, 不要过早执行“末位淘汰制”, 要进行二次督导。如:某个教师在2009~2010学年第二学期学生评教为倒数第一名, 通过督导专家的指导, 在2010~2011学年第一学期提高了20位, 2010~2011学年第二学期跃居到前百名。三是适当调整教师考核比例, 将领导评价与学生评价适当降低, 提高督导评价。

4. 适当延长考核周期。

改革一年期的考核制度为二年一个周期, 对于“三评”结果比较低的青年教师, 可以充分发挥督导作用, 对其教学进行指导, 帮助年轻教师快速成才;在科研考核上, 教师可以根据自己的研究过程, 自主调节科研的节奏, 既能有高水平研究成果, 又能够达到以研促教的目的。因此, 适当延长考核周期, 不仅可以对青年教师达到培养目的, 而且可以向人性化倾斜。

构建科学合理的青年教师考核方法, 充分发挥考核评价的导向和激励作用, 不仅有效保证教学质量、科研水平, 而且有助于独立学院的发展。因此, 逐步完善青年教师考核制度, 需要学院管理者不断去探索与研究。

参考文献

[1]王丽娟, 李英迪, 等.青年教师岗位培训与考核工作探析[J].黑龙江教育, 2010, (2) .

[2]李敏.对教师考核工作的探讨[J].沈阳体育学院学报, 2001, (2) .

天津体育学院网球协会运营分析 第4篇

【关键词】天津体育学院 网球协会 运营机制

天津体育学院“阳光体育”的大背景下，在学院的大力支持之下，学院学生自发组织成立了一系列体育协会，运动训练三系网球协会便是其中之一。随着我国运动员在国际比赛中取得的成绩越来越受到瞩目。李娜在法网和温网的夺冠，让网球的发展空前火热，大街小巷都可以看到打网球的身影。但是学校没有一些组织来运营这些运动的发展，在这种大背景下运动训练三系网球协会于2011年6月正式成立，协会旨在普及网球知识、提高网球技术、同时为学院学生提供一个管理实践的平台。协会自成立以来开展了如网球技术培训、裁判知识普及等一系列相关活动，但由于成立时间较短，协会管理团队相对缺乏经验，在运行管理的过程中存在一些问题。本文主要从协会运营的现状出发，通过对现状的分析得出协会运行中现存的主要问题；并借鉴天津市其他高校网球协会（社团）的运营经验，以期构建出一套适用于运动训练三系网球协会的管理运营模式。

1研究对象

以天津体育学院网球协会运营机制为研究对象。

2研究方法

文献资料法、问卷调查法、数理统计法。

3研究结果与分析

3.1网球协会现状分析

3.1.1网球协会成员构成及球龄情况分析

根据调查发现，目前，协会成员相对单一，主要体育教育训练三系的网球专项的学生。从网球协会成员年龄分层可以看出，男生中球龄主要在2-3年为主，5年以上的人数较少；女生中主要以1-2年的为主，占38.5%，同样5年以上的人数较少。

3.1.2网球协会成员对网球的热爱程度调查

经调查发现男女在热爱程度上存在一些差异。男生主要以非常喜欢为主，占64.1%，女生则占20.5%，喜欢网球男生占33.3%，女生占64.1%，对网球的态度一般，以女生为多，占15.4%，男生仅占2.6%。

3.1.3 网球协会成员训练情况的调查

经过调查发现，每天训练时间在1小时以下的占46.2%，这些人主要靠的是专项课，如果课上认真训练，努力学习网球各项技术，会到达一个相对普通人来说较高水平。从每周的训练天数来看，3-5天的占47.4%。

3.2 网球协会运行机制分析

经调查发现，很多学生认为目前的运行机制一般，当然男女是有差异性的。主要原因总结为：首先，女生认为合理的占38.5%，而男生认为一般的占41%，还有12.8%的人直接认为不合理。

3.3网球协会在学生学习过程中的现有价值

网球协会的发展有利于徐盛学习裁判法，以及对网球技术的学习。也可以加强校内各系部之间的友好联系。

3.4网球协会运行模式的构建

3.4.1建立合理的阶梯式管理机制

协会应成立一种阶梯式的管理体制，层层递进，层层细化，为网球协会的顺利发展铺平道路。

3.4.2奖励机制的进一步完善

奖励机制是刺激运动员比赛的主要外在动力之一，一些职业运动员就是以比赛为生。当然，作为学校的大学生还没有达到那样的高度，但适度的奖励会鼓励运动员训练的激情。

3.4.3建立合理的后备人才培养机制

积极从本校学生入手，寻找有一定运动基础的队员，定期培训，提高协会成员的水平，拓宽招收领域。也可以和一些中学结对，这样进入大学后就有了相当的基础，不会出现后备人才不足的现象。

3.4.4建立网球协会的监督机制

监督部门以旁观者的身份观察，可以看清协会存在的问题，这样其反馈于各部门，让各部门调整方案，向着正确的轨道前进，保证了协会的正常运行，可以少走弯路。

3.5 网球协会前景展望

目前的网球协会才是一个刚刚运行的新兴社团，对各方面还不完善。但是希望通过多方的努力，网球协会加大本系承办比赛的能力。当熟悉运作规程后举办全校的比赛，打出一些知名度后，可以举办高校间的网球对抗赛，经过一段时间的运营希望可以承办天津市网球比赛。

4结论与建议

4.1结论

4.1.1网球协会成员相对来说较为单一，主要以三系的学生为主。

4.1.2网球协会会员对网球的热爱程度还是比较高的，这对网球运动的推广奠定了群众基础。

4.1.3网球协会队员训练时间出现差异，大部分的男生训练时间充足，技术掌握较快，女生训练时间少。

4.1.4网球协会的运行机制还不成熟，存在不合理的地方。

4.1.5网球协会现有的价值体现主要表现在裁判法规的学习和技术的推广上。

4.2建议

4.2.1进一步拓宽协会招收队员的范围，通过专业学生的培训，形成比较完备的后备人才的培养机制。

4.2.2加强对网球协会的宣传力度让学生多了解网球运动，并参与到网球这项运动中来，让网球协会进一步壮大。

4.2.3进一步协调场地情况，增加学生的训练时间，各部门积极配合，寻找比赛的赞助商，为比赛的顺利进行提供资源。

4.2.4继续加强裁判法规的培训工作，让每一个网球爱好者都能在法规的许可下发挥技术、完善技术。

4.2.5承接大型网球赛事或多组织校际之间或校内系部之间的友谊联赛。

【参考文献】

[1]张奇，影响网球攻击性发球的环节[J]，山东大学威海分校体育部

[2]陈艳，现代网球技术风格发展的趋势[J]，中国体育教练员

[3]张奇，网球接发球技术方法之我见[J]，科技信息，2008年第一期

[4]王福章，我國网球技术风格的发展变化多[J]，网球天地第二期

[5]张峰，网球接发球技术方法之我见[J]，河南新乡市体育运动学校

[6]陈万军，优秀网球运动员发球技术特征分析[J]，湖北体育科技，2006，（4）

文法学院青年志愿者协会规章制度 第5篇

第一章

总则

第一条、本组织的名称为绍兴文理学院青年志愿者协会（简称校青协）。本组织接受学校团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。

第二条、校青协是在学校团委指导下的全校青年志愿者的自我教育、自我管理、自我服务并服务大众，服务社会的学校公益性组织。协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。

第三条、校青协通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。

第四条、校青协奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

第五条、为了规范和促进我校青年志愿者服务活动，推动校青协志愿者工作的有效落实，高效开展；促进协会的发展与繁荣，保障青年志愿者及其组织的合法权益，特制定本规章制度。

第二章

会员

第六条、志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。志愿者无偿为社会提供志愿服务，不能抱着获取利益的心态加入到志愿者队伍，严禁在志愿者及服务对象之间推销各种商品、服务而获利。为防止金钱纠纷影响到协会的声誉，请志愿者、服务对象之间切勿轻易借出金钱、物品等。任何人利用青年志愿者组织或以志愿者的名义、标志进行非法活动的，需依法承担相应的责任；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

第七条、志愿者主要提供以下服务：

1、助老服务；

2、助残服务；

3、助困服务；

4、环保服务；

5、医疗卫生服务；

6、其他公益性服务。

第八条、开展青年志愿者服务行动应该坚持四个原则：

1、自愿参加的原则；

2、量力而行的原则；

3、讲究实效的原则；

4、持之以恒的原则。第九条、会员基本条件:（1）年满16周岁；

（2）遵纪守法，富有爱心，具有奉献精神，自愿参加社会公益服务；（3）具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本身体、技能素质；

（4）根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，每年参加志愿者服务工作不少于30小时；

（5）承认并接受规章制度的管理和指导。第十条、会员基本权利:（1）参加团组织、志愿者组织提供的培训；

（2）要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障；

（3）申请成为青年志愿者协会的注册志愿者，领取相关证件；

（4）根据服务时间，优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的不同程度的服务；（5）就志愿服务工作对团组织、志愿者组织提出建议和意见；

（6）相关法律、法规及团组织、志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利；

（7）自由退出志愿服务组织。第十一条、会员基本义务

（1）履行志愿服务承诺，完成志愿服务组织安排的志愿服务工作；（2）遵守志愿服务组织的管理规定；

（3）参加志愿服务组织安排的教育与培训；

（4）尊重志愿服务对象的权利，保守志愿服务对象的个人隐私和商业秘密；

（5）不得以志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动，不得向志愿服务对象收取或者变相收取报酬；（6）自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象，妥善使用和保管志愿服务证和志愿者标志；（7）相关法律、法规及志愿服务组织所规定的其他义务。第十二条、注册志愿者办法

志愿者首先报名登记，然后协会在统一向上一级青年志愿者注册机构注册。青年志愿者个人注册登记一般要履行以下手续：

1、本人凭身份证或者学生证等有效证件向本协会提出申请并填写《申请登记表》；

2、本协会将按照招募的条件对申请人情况进行审核；

3、初审合格，安排统一考试，发给志愿者帽子和注册青年志愿者服务记录卡，根据服务项目和服务意愿组织开展活动；

4、参加志愿服务活动项目、服务时间达到符合注册条件的志愿者，举行宣誓仪式，颁发“中国注册志愿者志愿服务证”（包括一枚带有注册好的胸章），成为一名光荣的注册青年志愿者。第十三条、青年志愿者宣誓词： 我是一名光荣的青年志愿者，我承诺：

服从指挥，立足岗位； 尽已所能，不计报酬； 传播先进文化；

在参与中体验，在服务中提升。践行志愿者精神； 以饱满的工作热情，良好的精神风貌，为绍兴文理学院志愿者服务事业贡献力量！

第三章

组织结构及职责

第十四条、协会组织机构实行民主集中制原则。协会设主席1名，副主席4名，下设5个部门和16个学院分会。5个部门分别为：办公室、宣传部、外联部、组织部、项管部；根据部门和各学院实际情况，招干事、志愿者若干名。第十五条、组织机构

(一)主席

代表协会向校团委请示，汇报工作，向校团委负责；规划协会发展战略；召开例会；处理协会日常事务；做好与校学生会、校社联、各学院青年志愿者协会以及校外的沟通接洽工作。(二)副主席

协助主席做好校青协的内部管理工作；接受主席指示，及时传达至各部门，起到内部协调的作用。全面负责协会各项工作，监督协会各项活动。(三)办公室 办公室致力于协调各部门关系，是各部门与主席团，校青协与二级学院各志愿服务分队沟通的纽带。主要负责协会各项工作及活动的通知，各类文件资料的草拟、会议内容记录、干部培训、活动志愿者招募以及档案管理工作，并负责保管协会活动资金和经费报销。此外，办公室每周汇总校青协各部门本周内活动开展情况及下周活动预告做成简报展示，便于校青协所有成员对各部门活动开展情况的了解，保证校青协各部门工作的顺利进行。(四)组织部

组织部是校青年志愿者协会主要负责监督管理的部门。重点落实志愿者、志愿组织干部及干事考核制度的制定和实施，协助、监督其他部门开展常规活动，承办主席团交办的其他工作。主要负责绍兴市“志愿绍兴”网络注册平台管理工作，并对日常志愿服务时长进行认证及相关抽查审核。负责全校志愿者的登记注册及管理工作，负责开展全校志愿者组织，对校内一系列志愿活动进行有效监督，并进行相应的评选表彰活动。负责为志愿者提供业务等相关咨询服务，接收诉求反映，处理志愿者纠纷调处，纪律监督等工作。(五)宣传部

宣传部负责向校内外宣传校青协开展的各类活动，是校青协对全校师生宣传的窗口。负责校青协的形象宣传工作，并扩大校青协的影响力。负责校青协对外平台——校青协微信平台（绍兴文理校青协）、微博以及与“风则青春”团委微信平台的沟通交流，定期展示我校青协志愿者开展的各项活动。负责协会的所有图文宣传工作，负责新闻稿的撰写，活动照片拍摄，建立健全校青协与院青协新闻对接渠道，并及时向校内外报道青年志愿者协会开展组织的各类活动。协助各部门进行相关活动的宣传工作。(六)外联部

外联部是联系协会与社会的主要部门，主要负责为协会志愿活动筹集资金，为其他部门提供人员，物品等方面的支持，保证协会各项活动的顺利开展。同时负责与兄弟学校，绍兴市政府单位，福利机构，公益性组织等进行交流沟通，建立良好的合作关系。(七)项管部

项管部主要负责协会内部特色项目的管理，对各项目志愿活动的统筹安排，负责志愿服务项目活动的策划以及校内外大型志愿活动的志愿者培训工作。另外，部门负责与我校各二级学院志愿服务分队进行项目交流合作，以保证我校各服务队志愿活动的项目化运作，规范、发展我校特色志愿服务项目。同时落实协会及二级学院志愿服务分队所有项目活动的专项宣传报道工作。

(八)各学院分会

各学院分会实行会长制，在校青协的带领下，一起为社会贡献一份自己的力量。第十六条、职责

（一）主席

（1）全面统筹安排好各项活动,领导成员组织开展每次活动；

（2）代表协会做好与团委领导、老师及学校其他工作组织的工作联系与交流；（3）定期召开例会；

（4）做好本协会成员的思想工作，调动大家的工作积极性；（5）做好工作报告及工作总结；

（6）享有协会的任免权，做好财务审批工作。

（二）副主席

（1）协助主席做好各项工作；（2）在主席授权情况下，代表主席行使权利；

（3）积极与其他协会成员沟通交流，并及时反映信息；（4）负责好各部门、各学院分会的工作任务；

（5）负责并开展好与学校基地的工作活动，确保活动的意义性，及时交上活动计划，并按计划行事，按时开展好活动；活动结束后做好工作总结。

（三）部长及副部长

（1）完成主席团交办的任务；

（2）负责本部门的全面工作，主持有关会议，制定相关工作计划，并组织活动，定期向主席团汇报工作；

（3）积极配合青协其他部门开展各项工作；

（4）负责对本部门下级部员的直接工作指导；

（5）关心部员生活学习情况，注重素质培养，认真负责掌握每一位部员的基本情况结合实际实行人性化领导管理。

第四章 工作制度

第十七条、部门工作制度

（1）各部门每学期初第一次例会上上交一份本学期总体工作计划交于办公室存档；（2）各部门在每学期末拟定一份本学期工作总结交于办公室存档；

（3）各部门组织活动前三天上交策划书至主席团，活动结束后两日内上交活动总结至组织部，由组织部统一整理上传至博客，学期末统一交至办公室存档；（4）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责地完成，不得拖延；

（5）各部门在组织部考核制度的基础上，制定适合本部门的考核细则和工作细则，上交办公室存档。

第十八条、志愿者工作制度

（1）志愿者被分配任务后，如有事冲突，应以集体利益为重，如情况特殊，应向主席团或部长报告及时提出调任申请，经批准后调任；

（2）本协会建立志愿服务时长认证制度，以完成志愿服务的小时数作为考核青年志愿者的基本标准。计算小时数以《活动登记表》为主要依据。志愿者每次参加志愿服务后，由志愿者本人填写《活动登记表》，特殊情况下可以由主席团或部长代填。填写完后由接受服务者与活动组织者予以确认。会员学期末填写活动感受总结，须由接受服务方负责人签名确认，统一交给主席团或部长，再转交办公室归入档案，进行管理；

（3）志愿者有事请假，须提前向主席团或部长提出，同时找另一志愿者填补空缺。志愿者不得无故缺席会内会议和活动。志愿者无故缺席三次，视作自动退会处理。志愿者无故缺席，主席团或部长包庇，一经发现，通告批评，严重者处以开除会籍处分；

（4）志愿者有退会自由，但需在退会前一个月向本协会办公室提出书面申请，经协会确认后备案，到期后销案并执行退会决定。退会后，原则上不允许归队。

第五章 例会制度

第十九条、例会以及会议参加者须履行的条例

（1)每两周主席团召开部长例会，每一个月召开各学院分会会长例会，各部门每两周召开一次部门例会；

（2）每次会议提前五分钟到场，无特殊情况，不得缺席，不迟到不早退；

（3）请假必须填写请假单，由相关负责人签字后，交办公室存档。特殊情况，可事后补填请假单；

（4）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言,并做好会议记录；（5)无故缺席三次者自动退会，无故缺席累计两次者，取消评优资格；

（6）每次会议，由办公室派专人签到、做会议记录，会后将会议内容传达至没有参加会议的人员，并将签到纸、会议记录稿交至办公室存档。部门例会由部门自行记录，学期末将记录交至办公室存档。

第六章

财务制度

第二十条:、本协会是服务社会公益和社会保障事业的非盈利性社会团体。第二十一条:、本协会的经费来源主要有：（1）校团委的扶持；

（2）企业赞助或其他形式的社会捐助。

第二十二条、经费实行统一管理，主要用于购置协会开展活动所需要的设备、材料、工具等以及维持协会的正常运转。

第二十三条、校青协大型活动经费由活动主办部门作好经费预算并交至主席团审核。各部门报销凭条一律采用发票，不得虚报。

第七章

附则

第二十四条、团委青年志愿者协会可以根据实际工作需要适时对本制度进行必要的修改。第二十五条、本章程的解释权属于绍兴文理学院青年志愿者协会。

文法学院青年志愿者协会规章制度 第6篇

金锐图文友情赞助（贵大新区东区食堂对面）

贵州大学土木工程学院青协管理制度

（试行）

总则:

坚持校团委及贵州大学青年志愿 者协会的领导，坚持“友爱、互助、奉献、进步”的原则。基本制度：

作为一名志愿团体工作者，所有成员要遵循本团体的管理条例制度，不得随意侮辱或者做出违背志愿者章程和有损于当代大学生形象的行为。

纪检委工作制度：

1、负责青协内会议与活动的考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤

2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作。评选出各部门推荐名单经主席团同意后产生。

3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审工作

4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员安排

5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记

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录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等

6、纪检部监督青协制度执行情况的同时接受各方监督 责任和权力义务制度：

１)部长职责：主持本部日常工作，是部门与协会沟通的主要渠道，负责传达上级的各种信息给各个部员和将部员意见或建议向上级汇报等；负责定期组织召开部门例会，讨论近期内的相关工作情况及相关安排；有权监督副部长及部员的日常工作表现和评估，同时也受副部长及部员的监督；领导和组织部员及会员参加协会的相关活动，在活动中可以作为某些方面的决策者.部长可以自行组织部门活动，须形成书面的策划报告交予主席团审批通过。

重视部门建设，让自己的部门成为部员在学校里的第二个家，给部员归属感非常重要，关系到大家做事的积极程度和部门的长远发展，一定要让大家感到，这不仅是做事的地方，这也是一个温暖的地方，在这里自己可以得到依靠，一定得有自己部门的活动，活动有自己部门的特色。

２）副部长协助部长处理部内的日常工作，必要时可代表部长身份开展工作；经常与部员沟通，并有义

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务将相关信息向部长汇报；做好对部长和部员的监督工作，积极提出自己的建议和意见。

３）部员要服从部长及副部长的领导，积极主动配合部长和副部长的行动；热爱组织，积极参与组织和部门的建设，部员之间团结协作，共同进步；同时部员对部长和副部长有选举权、监督权、建议权； ４）部员有权利和资格享受协会内的各种优惠,工作积极，主动的提出部门活动建议和协会活动建议，不仅仅是一个部员，更是一个活动的策划者，对部长，副部长甚至会长副会长和协会有意见积极的提出来。会议制度：

1）在无特殊情况下，协会每两周开一次例会，各成员务必参加。先进行协会会议，后进行各部门的部门例会。

2）部长要及时集中部员召开部门会议，向部员汇报近期的工作内容和作出工作总结，除协会举办活动外，部长定期举办自己部门活动。作为评优和评优秀部门的依据。

3）部员要准时参加部内会议，不得无故缺旷或者中途离开。如有特殊情况未能到场，须会前提前4小时跟部长或者副部长请假并说明真实原因。4）会议过程中态度要认真，及时做好笔记，不能

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交头接耳、玩手机、听音乐等与会议无关的事情。5）会议上应积极发言，相互交流意见，共同商讨，有组织有纪律的开展。

6）部门在一次活动结束后，应该召开一次会议，回顾前段工作中的得失，并讨论决定下一阶段的工作计划，形成一定的书面记录，并做好成员心理思想方面的工作。

奖励制度：分为个人评选和部门评选 一 个人评选

（一）凡符合以下条例者给予奖励

1.遵守校规校纪，自觉维护青年志愿者形象，工作踏实肯干，成绩突出。有较强组织能力，综合评价较高者。

2.每个学期一次大总结，本学期最优秀者。3.对于志愿计划有着很中用的建议并得以实施者。

（二）奖励方式： 1.会议上口头表扬 2.海报表扬

3.颁发证书，奖品（土木工程学院青年志愿者协会表彰，名额不限，优秀者皆可以）

4.推荐报以上级嘉奖（共青团土木工程学院委员会，第 4 页

共青团贵州大学委员会和贵州大学青年志愿者协会一年一度的表彰，优秀志愿者，优秀志愿者干部，优秀志愿者工作者.共有六个名额，更可以申请共青团贵阳市委，共青团贵州省一年一度的优秀志愿者表彰！）（详细奖励规则根据其优秀表现程度和青协内部情况给予适当并公平的表扬。至于优秀者的评选则有活动参与人的推选及青协领导人的认可公平公正公开评选。以上奖励措施可作为会员职位提升的参考。）二 部门评选

优秀部门的评选每学期设名额2个，一等奖100元 二等奖50元。颁发奖状给获奖部门。

（一）评选规则: 1.考察会议出勤率。对要求全部成员均需参与的会议，某部全部成员出席则加2分，缺席一人加1分，缺席2人不加分，反之，两人以上则根据人数相应的扣本部门分。另外，对于只要求委员参与的会议，部长（或副部长）按时到则加2分，必须是本人，否则不加分。2.考察活动出勤率。对于协会里的活动某部门能积极参加的，按参加部员人数每人为该部门加一分。如确有特殊情况不能到必须提前4小时以电话或书面形式向部长请假，准假后离开，事后及时向部长或其他干事了解工作安排及内容。

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3.考察部门建设。某部门能积极组织活动，并按时完成有一定影响者，加5分。某部门自主组织部门内部活动有一定效果者加5分。（所有活动必须有活动流程资料）

4.考察部门纪律。某部门有健全的管理制度，定期召开例会并有详细的会议记录，加5分。

（二）评选委员会成员： 会长和副会长

惩罚制度：分为个人与部门 一．个人惩罚

（一）凡符合下列条例者给予惩罚： 1.没有组织纪律和时间观念。（详细附后）

2.在活动中表现出不耐烦不合作情绪，不能团结合作不能吃苦耐劳者。

3.不积极参加活动，违反校纪校规者。

（二）惩罚方式: 1.口头批评 2.大会批评 3.写检讨

4.不予参加任何评优活动

（三）详细规则

1.无故迟到一次作口头批评，无故迟到两次或迟到30

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分钟以上,部长以下人员作500字检讨并批评。无故迟到两次算作一次缺席，给予大会批评并写1000字检讨。无故缺席三次直接劝其退会。反对于参加活动不积极者给予口头批评。反之，无故早退者亦然。2.在活动中受到另一主办方人员批评者写检讨500字并不得参与评优。

3.在学校内做有损青协形象者给予批评并不得参与评优。

二．针对部门的惩罚

1.要求部门所有成员必须参加的会议，缺席2人以上者根据人数对部门扣分，对于要求委员（部长，副部长）参加的会议，缺席者扣2分，不能无故代替。2.各部门负责人必须认真负责各部门用具收发工作，如因工作疏忽，丢失用具的，由各部门负责人负主要责任并照价赔偿，并在大会警告批评一次。

文法学院青年志愿者协会规章制度 第7篇

制度

石河子大学商学院青年志愿者协会制度

第一节 各部门的工作制度

一、会长

1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、查、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。

2.召开各系青协队长会议，向各系队长部署工作，听取各系队长工作汇报，指导和帮助各系队长开展工作和活动。

3.积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。

二、秘书

秘书职责：

1.对协会工作性文件、档案、材料、表格等制作记录负责。2．

每月第一星期向院团委汇报本月协会工作计划与上月的工作情况。

3． 记录例会讨论内容，整理工作思路及出现问题，并做会后总结。

4． 制作协会工作、活动所需各种文件、材料 并整理归档。5． 维护协会各种历史活动记录并制作协会年工作汇总 6． 起草协会各项工作管理制度规定

7． 熟悉协会整体及各项工作活动并提出合理建议

8． 对协会财产、办公用品、财务状况及人力资源等维护保管负责保护协会公有财产安全并对办公用品进行登录保存不得随意外借。

9． 定期制作协会用品清单并统一进行购置。10． 提供各活动所需帽子、工作证、社徽等物品

11． 专人负责协会财务报帐工作，整理活动发票、车票，并存根。

12．负责各部门人员联络协调工作，负责审批各部上交的策划书，审批通过之后交由社长审批；并参与协会校内（外）大型活动的策划，所包括的方面有活动详细策划书，人员安排，各部门任务分配等工作；积极配合协会其他部门的工作。

13.负责与下一届秘书的交接与培训工作。

三、策划部

（一）活动策划

1.活动是青年志愿者行动的重要载体。活动的开展主要采用日常活动与主题活动相结合的方式进行，日常活动正常开展的基础上，定期策划主题活动，活动部成员应主动收集社会上可能与志愿者活动有关信息，定期与不定期向秘书处提出活动申请并提交活动计划草案；

2.活动中贯彻活动项目专人总承包与活动内容分配到人的思想，实行活动项目责任到人的实践； 3.对协会固定的日常活动要提前一周、对主题活动要提前一月进行策划。策划要顾及实际可行性，内容充实，主题突出，操作明确，形成文字；方案及时打印，经理事会审核，并在每月的工作例会上与其它适当时机告知各部（组），取得配合与支持，具体事项当场落实；

4.主题活动的策划要紧扣热点，切合需求，富有创意，互不雷同，形成特色；

5.在院内应积极发现公益活动内容。如迎接新生，慰问新生，给学生处帮忙，协助院内大型活动的组织等；

6.不定期的在校外的固定服务点进行公益服务活动。

（二）活动实施

1.活动前，做好活动具体实施计划书，明确活动流程以及各部在活动中的任务安排，活动时参加人员的分工，联系活动场地及场地所需物资（桌椅、电源、水源等），联系工具车及活动人员的饮食，协同办公室调配好活动用品，做好各项准备。

2.活动时，按照方案，认真、细致、热情地组织实施。项目负责人控制好活动局面按顺序规范进行，营造声势，确保效果。临时修改方案内容或增加方案中未涉及内容，须经理事会同意。

3.活动后，整理活动场地，返还所借物资；整理活动人员名单，及时送与办公室等部门。

（三）活动总结

1.大型活动的参与人员每人应有一份活动感想，在活动后由活动部统一收齐,交于秘书处整理、备案。2.活动人员在活动组织过程中发现的问题,应写建议书,在活动后交于各部部长,供协会进一步开展活动、完善各项制度作参考。

3.由活动总负责人于活动完毕后第二天向秘书处递交活动总结书，并打印成文。

四、组织部长职责

1、负责每次活动的计划及年月计划。

2、负责每次活动的事前准备工作，以及上级有关部门交办的其他工作。

3、负责每次活动过程中出现的一切事故。

4、负责开学前招收新成员，并对成员进行注册。

5、负责监督记录好每次活动中青协成员及各理事的活动情况，再交秘书处统一保管，以备年终检查。

6、完成上级有关部门的其他事宜。

五、外联部

1.协同策划部的活动前期策划到相关部门联系。

2.活动前期外联部充分准备，以适当的角度，有效的方式，加强联系沟通，协调好工作关系，营造良好工作氛围，为活动争取一个广受支持的软环境。

3.寻求长期的合作伙伴，建立良好的合作关系，为协会的各种大小活动提供资金支持。4.负责在活动前争取企业赞助或其他形式的社会资助。5.对外活动中期，根据相应的活动现场做出相应的对外联系。6.外联部联系到的经费及物资要及时送交指定的部门，由所指定的部门负责。

7.活动后，外联部专人负责赞助单位的感谢信及活动后媒体报导的发送。

六、宣传部

（一）校外，社会各界

宣传部主要行使对外宣传职能，扩大影响，树立形象； 1.负责与媒体(日报、电视台)的联系及与政府有关职能部门的协调工作。

2.应单独创设机会，或利用开展活动的契机，以新闻报道、宣传牌、广播、海报等形式，积极开展对外宣传，树立健康良好的青年志愿者形象，扩大社会影响。

3.活动中，负责配合与组织新闻媒体的采访活动，包括新闻稿件的撰写，采访内容的安排等。

4.收集有关青年志愿者（包括本协会的）的新闻报道与音像资料，并统一整理。5.关于摄影：由宣传部在活动策划时安排好摄影人员，活动的相片分为场面照、留念照两部分，活动后相片统一组织与管理在没有协会整体活动时，可组织相应活动，丰富协会内成员的文化生活。

（二）海报、板报的宣传

1.宣传海报或是宣传栏的宣传：主要介绍协会活动的开展、协会的自身建设、学校的有关信息、学校各社团活动等重要信息，也可根据新闻网络中心提供的国内外、省内外的志愿者信息进行校内宣传,以加强与省内外各地青年志愿者组织的交流，增进会员之间的联系，要不断提高协会活动的宣传效果（质量），谋求发展。

2.海报或是板报要以展示青年志愿者的风采为宗旨，以宣传本协会的内部文化，志愿者生活，思想等为主要内容；与简报相结合，起到相互依托、相互补助的作用。

3.负责每次活动的前期和后期宣传。

4.对给予协会大力支持的单位和部门给予宣传。5.对学院各社团的成立和换届要及时写好贺词。

6.所有成员应集思广益，宣传海报要重质量、宣传要新颖、有特色。

七、项目管理中心

一、社区负责人：

1.与社区领导保持良好的关系，密切关注社区动向，第一时间了解社区需求以便顺利开展活动。2.设置社区公益家教，与民工子弟等学校联系支教工作。3.举行专业知识咨询，在社区普及科技、法律、环保、心理知识。4.社区相关部门的挂职锻炼。

二、敬老院负责人

1． 定期走进敬老院，利用文艺演出、与老人聊天、义务劳动等形式为老人带去欢乐。

二、血站队：

1．负责宣传义务献血、组织义务献血工作

第二节：工作制度

一、例会制度

1．每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。

2．大会由会长或副会长主持，传达学校指示、决议，讨论决定协会工作的重大问题，研究总结布署安排协会的工作。

3．开会时，成员应提前5分钟到场，实行签到制度，没有特殊原因不得请假。因故不能参加会议者，应提前请假。

4．协会全体会议遵循民主集中制原则，表决时少数服从多数，个人服从组织。

5．协会会议由秘书做好记录，做好存档材料，以便总结经验，指导工作。

6．各部门负责人做好所在部门相应的记录，以备部门指导开展内部工作。

7．志愿者协会的主要干部负责人每月定期召开内部会议，总结开展活动的经验成绩及不足，讨论研究下一步工作计划，任务合理分工，责任到人，形成共同决议后，在协会全体会议上宣布。

8．各个部门由负责人负责召开内部成员的交流会，回顾前段工作中的得失，并讨论决定下一阶段的工作计划，形成一定的书面记录，并做好成员心理思想方面的工作。

9．协会全体成员会议定为每月月初第一个星期，时间自定；协会主要干部会议定为每月二次，时间为每月上半旬和下半旬，具体时间自定。部门内部会议由各部长视部门情况自定，但必须要有会议记录，部门单独会议要保证一月一次。

二、考勤制度

1．协会成员，在参加内部组织的活动以及协会统一组织的例会、学习、活动中，原则上不允许请假。如果必须请假者，须履行书面请假手续。

2．有事请假者，必须持有假条经秘书签名方可生效，并备案。

3．如没有请假条，而会长及部长不知其详细去向者，按旷到处理。

4．协会活动期间不得无故离开，如有需要须向各部部长或主要负责人，请示获得允许后方可离开，归会后应及时消假。

5．全体成员参加的活动考勤由秘书负责记录存档。做为今后奖惩先进的考核项目。各部自行开展的活动。部门负责做好本部门考勤记录，并交秘书部存档。

6．协会成员必须按时参加团组织；志愿者组织提供的培训及各项服务工作，无故三次迟到或一次不到者，取消评优资格；无故三次旷到六次请假九次迟到者，按自动退出青年志愿者协会处理

三、学习制度

1．青年志愿者协会宗旨：团结、奉献、互助、进步；口号；奉献青春一起来，志愿有你更精彩；社徽：由两个圆环包围着两名青年，青年共同举着一颗红心，并用英文“volunters”衬于底部。圆环中有六颗黄色五角星，并注明“石河子大学商学院青年志愿者协会”的字样。圆环表现了志愿者“团结、奉献、互助、进步”的宗旨。两名青年共同举着心表示弘扬志愿者精神，传递博爱大爱。五角星象征着雷锋精神。同时会标中的绿色代表青春，希望，生命，和平，环保，蓬勃向上：蓝色代表诚实与安宁，红色代表热情，勇气，与爱。社歌：《明天会更好》；社舞：《感恩的心》手语。全体成员每月学习一次，必要时可临时举行。

2． 学习由协会主要负责人主持，传达国家、学院的指示会议精神，学习志愿者的相关知识，了解我国青年志愿者的活动情况，学习其他院校的青年志愿者活动开展经验学习活动，以及提高协会成员综合素质的相关知识。

3．严格遵守学习纪律，维持会场学习秩序，积极发言，认真做好记录，会后及时传达学习内容及有关精神。

4．学习内容由组织部负责整理，各小队由小队长负责根据大队安排收集相关材料，必须与会前两天内交到组织部相关负责人，并与会后两天内写好工作总结交于办公室。

5．在学习中，协会成员之间要加强工作中，生活中，学习上的交流以达到共同进步，共同提高。

四、活动制度

1．协会全体成员，应有组织有纪律的开展活动。发扬“立足校园，服务师生，奉献爱心“的活动宗旨。

2．协会全体成员应服从大队的统一调遣，自觉服从协会的指示，确保协会活动准时高效、有序的完成。

3．协会全体成员应遵照学院的领导、团委的安排，协调好学校其他组织、社团之间的关系，为学校的建设积极努力工作。

4．活动的准备工作：

（1）对于每一件具有可实施性的工作，须由协会的干部集体商议。讨论通过后，方可上报团委批准，然后制定详细的计划。综合考虑各方面的因素才能向队员公布实施。

（2）对于协会全体成员参与的活动，由策划部拟定出详细的计划方案，全体干部经研究划分好各自的职责和主要承担的工作进行合理的分派，责任分明。

（3）申请准备好活动所需的场地、器材、经费进行合理的利用。所有物品由秘书部和各部门长负责。

（4）协会宣传部应充分做好活动前后宣传工作，宣传资料由协会宣传部负责自行收集整理，交于秘书部审核修正后，方可见报，必须每次活动一宣传，保证以板报形式出现，也可以网站、报纸等多种形式处理。

5．活动的实施阶段：

（1）在活动实施过程中主要负责人应尽心尽力，各司其职，带动全体队员，认真、高效的开展工作。

（2）参加活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊情况者，须向协会负责人申请后方可离开。

（3）在活动中，如果发现有异常情况，须及时向协会负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动。

6．活动完工阶段：

（1）协会成员集合后，各部部长负责清点人数，纪检部做最终的情况统计。

（2）活动结束后，涉外部负责书写工作总结及工作简讯，各部门单独书写本部的工作总结。如单独开展的工作，所负责部门负责人要写一份全面的工作总结上交秘书部存档。并及时将材料送有关部门严格把关审核。

（3）活动结束后召开主要负责人会议总结本次工作中的得失。

五、奖惩制度

1．协会成员必须按时参加团组织、志愿者组织提供的培训及各项服务工作，无故三次迟到或一次不到者，取消评优资格；无故九次迟到或三次不到者，按自动退出青年志愿者协会处理。

2．有事请假者，必须持有假条经秘书批准签名方能生效。

3．青年志愿者如有违反国家法律、法规以及青年志愿者协会章程行为，团委、青年志愿者协会可取消其志愿者资格。

4．各部门负责人必须对自己所管辖部门进行活动总结。每次活动一总结，每月一总结。及时向协会负责人汇报本部门工作思想和状况。

5．每次协会活动结束后，各部门负责人应在二天内将活动总结交秘书。

6．协会宣传部应充分做好活动前后宣传工作，宣传资料由协会宣传部负责自行收集整理并交于组织部审核修改后方可见报。必须每次活动一宣传，保证以板报形式出现，也可以网站、报纸等多种形式宣传。

7．奖励：

（1）每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现者，优先考虑评优资格。

（2）协助协会额外完成除本职工作以外的工作者，优先考虑评优资格。

（3）对在协会活动中表现突出的集体和队员，根据活动评选要求，与活动结束后评选，协会负责人报校团委批准后授予相应的荣誉称号或通报表扬。

文法学院青年志愿者协会规章制度 第8篇

一、发挥优势, 高度重视志愿服务

信阳师范学院华锐学院是按民办机制举办的本科层次独立学院, 具有体制新、机制新的优势。学生家庭条件大多比较好, 许多学生从小受过特长教育, 在文体、书画、口才、交际等方面表现出较高的能力, 他们愿意且善于开展形式多样的志愿服务活动。学院所处的信阳市, 位于大别山腹地, 是全国爱国主义教育示范基地, 也是全国重点红色旅游区。这里是鄂豫皖革命根据地首府所在地, 中国工农红军的第一架飞机“列宁号”就是从这里起飞的, 我国的第一个航空局———中共中央鄂豫皖军委航空局在这里建立……在这块红色的土地上, 留下了9处国家级重点革命历史文物保护单位、479处革命纪念地和革命历史遗址。从这里共走出了349位将军, 孕育出吴焕先、高敬亭、许世友、李德生、郑维山等近百位叱咤风云的将军和省部级以上领导干部。这片土地上留下了董必武、徐向前、刘伯承、邓小平、李先念等老一辈无产阶级革命家的战斗足迹, 谱写了一曲曲气壮山河的动人诗篇。这片红色热土为中国革命的胜利作出了不朽的贡献, 在这里开展青年志愿者服务活动具有深远的意义。

为此, 学院董事会、党政领导高度重视学生志愿者工作, 专门召开全院志愿者工作会议和文明教育、劳动教育动员大会, 成立志愿者服务中心, 完善一系列操作性强、针对性强的规章制度, 并将志愿者服务活动与学院“五心教育”、文明教育和劳动教育有机结合起来, 与学生组织发展、评优评先结合起来, 引导广大青年学生立足校园, 面向社会, 大力弘扬志愿者精神, 增强责任感和使命感, 积极投身志愿服务活动, 为构建和谐校园、和谐社会积极贡献力量。

二、突出重点, 志愿服务成效显著

立足校园, 大学生志愿者服务中心合理规划志愿服务内容, 广大青年志愿者主要进行校园主干道保洁、寝教楼卫生打扫、卫生死角清除、环保护绿、扶贫帮困等服务性文明校园创建活动。各系成立了志愿者服务队, 先后开展了“美化校园我先行”志愿者服务实践活动、“拥抱春天, 舞动绿色”植树活动等。志愿者的身影在校园随处可见, 每个人都是校园“拍客”, 每个人都是文明使者。通过参与文明校园创建活动, 全院师生树立了主人翁和爱校如家的意识。校园内人人愿做志愿者、人人争做志愿者、人人以做志愿者为荣的氛围已经形成, 对推进学院的精神文明建设起到了积极作用。

面向社会, 学院团委积极与特殊教育学校、儿童福利院、干休所、敬老院、农民工子弟学校等单位联系, 建立青年志愿者常年服务点, 长期开展义务劳动、基层慰问演出、爱心捐赠、义务助教等活动, 传递当代大学生对社会的爱心和奉献, 青年志愿者服务队的事迹经常出现在信阳电视台、信阳教育电视台的新闻报道中, 受到了社会各界的充分肯定。

三、拓宽内容, 志愿服务形式多样

拓宽志愿者服务内容, 创新青年志愿者活动形式, 是完善深化青年志愿者活动的需要, 也是不断提高团组织的吸引力、凝聚力和影响力的需要。

一是紧密结合一年一度的信阳市国际茶文化节, 积极选拔茶文化形象大使, 积极协助做好礼仪迎宾、随车讲解、文秘服务、节目伴舞、后勤服务等工作, 充分展示了大学生志愿者积极向上的形象和良好的精神风貌。志愿者尽职尽责地完成了信阳市国际茶文化节的各项工作任务, 赢得了中外宾客和茶文化节组委会的一致好评。学院连续三年被授予“信阳市志愿服务先进单位”。

二是紧密围绕大学生暑期“三下乡”社会实践活动要求, 积极选拔各专业志愿者, 引导大学生将专业知识学习与实践能力培养相结合, 将自身成长成才与祖国命运相联系, 将服务人民与奉献社会相统一。在实践中促使大学生了解社会、了解国情, 他们增长了才干、锻炼了意志、培养了品格, 从而增强了大学生的社会责任感和使命感。在社会实践中学院广泛开展技术服务、项目推广、政策宣讲、环保宣传、扶贫帮困、支教扫盲、普法宣传、文艺演出等活动, 让大学生在实践中发挥才干、体现自身价值。

三是认真做好“三支一扶”计划、志愿服务贫困县计划和志愿服务西部计划的宣传发动、招募、选拔、服务等一系列工作。鼓励大学生到实践中去、到西部去、到基层和艰苦地区去接受磨炼, 到祖国和人民最需要的地方去建功立业。学院团委积极与有关部门协作, 开展“校园明星”评选活动, 加大典型选树及宣传力度, 积极营造良好的舆论氛围。社会科学系2009级历史学专业学生李菲菲说:“校园明星是我们身边最优秀的青年志愿者的代表, 是广大同学学习的好榜样, 我们要学习他们刻苦勤奋、乐于助人、勇担重任、自强不息的精神, 并在以后的学习和生活中对照榜样, 不断鞭策和鼓励自己, 认真规划未来的学习和生活, 为将来走上社会打下坚实的基础。”

四、建立机制, 志愿服务常抓不懈

为进一步规范志愿服务活动, 学院出台了《信阳师范学院华锐学院志愿者工作暂行条例》, 明确了开展志愿服务活动的目标任务、活动重点、形式载体、保障措施等, 将学生参加志愿服务活动情况列为年度评优评先的参考依据之一。同时, 志愿者服务活动将作为青年共产主义理论学校、党员发展对象培训学校学习培训的规定内容。申请参加青年共产主义理论学校学习的学生, 在入学前志愿服务时间累计不得少于20小时, 不能突击完成, 每次志愿服务时间不低于1小时, 每个月至少参加2次;参加青年共产主义理论学校学习的学生, 要服从培训安排, 积极完成志愿服务内容, 充分保证服务时间;青年共产主义理论学校毕业学员只有每学期志愿服务满20小时, 才有资格参加党校学习;学生党员要自觉发挥模范带头作用, 积极参加志愿服务活动。

此外, 在每年新生入校期间, 团委都组织数千人次迎新志愿者为新生提供“一对一”的一条龙服务, 从新生步入校门起, 就有一个志愿者全程陪同和帮助他完成全部报到手续, 使新生从入校第一天就感受到来自学校和同学的关怀。更多的新生从那天起就被际, 丰富志愿服务内容, 创新志愿服务形式, 做到“规定动作”一个不少、“自选动作”谋求特色。同时, 学院还积极发挥好学生干部和学生党员在活动中的先锋模范和示范作用, 确保活动不流于形式, 让志愿服务、文明修身和劳动教育深入人心。

二是加强学生骨干选拔培养, 建立健全组织机构, 制定规章制度, 实行公开招募和注册登记, 组织进行服务项目和服务时数统计, 力求志愿服务工作规范化。

三是建立志愿者工作档案, 真实记录每一个志愿者的表现, 并以此作为青年共产主义理论学校学习、党校培训、评优评先的重要依据, 引导广大学生积极参与志愿者服务工作。此外, 志愿者精神鼓舞和感动, 决定加入志愿者的队伍, 将爱心接力棒传承下去。迎新志愿者活动是学院志愿者服务的“规定动作”, 几乎全校学生都了解情况并大力支持配合, 服务的质量和水平也因此逐年提高, 得到了新生和家长的一致肯定。

五、完善措施, 为志愿服务保驾护航

一是成立信阳师范学院华锐学院大学生志愿服务中心, 让青年志愿者有一个家。学院选派责任心强、热心志愿服务工作的指导老师, 明确服务中心工作内容、工作标准、工作量核算, 按照“抓严、放活、开放”的原则, 采用“规定动作”与“自选动作”相结合的形式开展工作。除按照上级文件要求完成“规定动作”外, 各系还紧密结合实对于在志愿者活动中表现突出的集体和个人, 学院还通过先进评比、表彰奖励、宣传报道等形式树立典型, 增强影响力度。