赤城县人民医院创先争优工作点评

赤城县人民医院创先争优工作点评（精选12篇）

赤城县人民医院创先争优工作点评 第1篇

民权人民医院

2011创先争优工作计划

各党支部：

根据县委开展创先争优活动的要求和统一部署，为确保我院创先争优活动扎实有效开展，根据医院工作实际，特制定2011医院创先争优工作计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委、县政府、县卫生局提出全年工作目标和任务，把创先争优活动与医院中心工作相结合，始终坚持“以病人为中心”的服务理念，全面完成医院2011年确定的各项工作目标任务。

二、目标要求

按照县委创先争优活动总体目标要求，建设学习型、服务型、和谐型医院，为民权人民提供满意的医疗服务，为民权医疗卫生事业发展，为和谐民权做出贡献。

三、具体安排

院各党支部和全体党员要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点深入开展创先争优活动。2011年“七一”前，重点抓好学习实践活动整改落实工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导党员立足本职岗位，争创一流业绩。2011年7月至党的十八大召开前，以迎接党的十八大胜利召开为专题来推进活动，院党支部和广大党员要以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。

(一)2011年“七一”前工作安排。1、2011年元月份，医院党总支完成2010创先争优活动上评下议活动和先进个人典型、先进党支部选树评比工作。2、2011年元月份，医院完成职工2010考核、评先工作。3、2011年元月份，医院党委完成走访慰问和救助离退休、贫困党员、职工。4、2011年元月份，召开离退休党员、职工座谈会。5、2011年元月底，各分院、科室组织职工迎春座谈会、联欢会。6、2011年2月，召开全院2011工作动员会。7、2011年三八节，开展各党支部创先争优妇女先进典型评比活动。8、2011年3月份，开展创先争优活动调研考察工作。9、2011年3-4月份，各党支部和党员完成2011创先争优公开承诺工作。10、2011年4月份，开展医疗技术比赛、竞赛活动。11、2011年5月份，开展纪念护士节活动。12、2011年6月份，开展创先争优上评下议活动，进行创先争优阶段总结，评选表彰优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。13、2011年7月，开展庆祝建党90周年系列活动，集体过党日，参加县委举办的红歌大赛等。

(二)2011年7月至党的十八大召开前工作安排。1、2011年7月份，在群众评议、党员双评的基础上，认真做好2010年7月至2011年7月创先争优活动总结。

2、主动接受上级党组织对创先争优活动进行指导、点评，推动创先争优活动深入开展。3、2011年8月，是认真总结活动经验，树立先进典型，建立创先争优长效考核奖励机制。4、2011年8月，利用“八一”建军节之际，开展走访慰问荣转军人和现役军人家属。5、2011年9月份，开展组织“爱祖国、爱医院、爱岗位”教育活动。

6、组织开展迎接党的“十八大”召开系列活动。

7、认真做好创先争优活动总结，通过图片展、展示会、研讨会等多种形式，回顾创先争优活动情况，将优秀做法固定下来，形成长效机制。

8、采取多种形式认真开展评议，并推选表彰基层优秀党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

9、适时举办事迹报告会、演讲赛、成果展示等党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传我院党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和取得的成果，报道广大党员对开展创先争优活动的评价和感受

开展创先争优活动要与落实国家医改政策、医院的建设和发展结合起来，不断丰富创先争优活动的形式和内容，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。我们还要根据上级党委的统一安排和医院实际需要，调整活动内容和方式。院各党支部和全体党员，要按照计划要求认真参加创先争优活动，并在实际工作中创出佳绩，为医院的建设和发展做出应有的贡献。

二0一一年元月九日

赤城县人民医院创先争优工作点评 第2篇

——宁城县中蒙医院

我院现有职工532人，病床450张，卫生技术人员占职工总数的80.7%，共有党员56人，5个党小组。

根据中央的统一部署和县委《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，从2010年5月开始，我院党支部在全面总结深入学习实践科学发展观活动成效和经验的基础上，积极落实上级精神，决定在我院党员中广泛开展创先争优活动，整个活动分四个步骤进行。

第一阶段：广泛发动，安排部署（2010年4 月下旬至6 月底）。主要抓好三项工作：一是动员部署。召开动员大会，进行安排部署，通过悬挂横幅、书写标语、黑板报等形式进行宣传发动，营造社会氛围。二是制定方案。结合我院实际制定创先争优活动实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。明确活动主题，并采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。三是组织学习。

第二阶段：全面争创，扎实推进（2010 年7 月至2011 年6 月）。重点开展好“五项活动”。一是“党性教育”活动。采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观等形式，对党员普遍进行党性教育。

在创先争优活动中积极为民办实事、办好事。1、6月24日我院免费为全县贫困母亲开始体检，体检人数达700余人次，免费资金达14万元。

2、“创先争优”活动以来组织专家下乡义诊5次，义诊达1000余人次。3、7月2日，家住宁城县五化乡下坡子村的张丽艳，今年33岁，2004年突然出现四肢活动不灵便，急送辽宁省中国医科大学第一附属医院，诊断为急性脊髓炎，患病后她拿出家中所有积蓄并向亲朋好友借钱做过两次骨髓移植手术，术后病情有所好转，但双下肢瘫痪，生活不能自理。张丽艳生活在农村家庭，没有固定的经济来源，为此医院组织职工为其捐款2300元。

4、我院实施科技兴院、人才当先战略，把发展中蒙医药文化、建立一支素质优良、门类齐全、结构合理的专业技术人才队伍作为重点工作长期来抓，通过积极与辽宁中医药大学洽谈，辽宁中医药大学决定为我院大专以上学历西医师举办一期“西学中”研究生班，进行专门的中医专业授课培训，2010年7月7日，在我院大会议室隆重举行了辽宁中医药大学2009级研究生课程宁城县中蒙医院进修班开学典礼，医院在资金方面加大投入，在学员结业后报销学费的1/3，五年后再次报销学费的1/3，共有33人参加了研究生班学习。

第三阶段：对标定位，晋档升级（2011年7月一2012 年6月底）,主要抓好三项工作：

1、树立先进典型。以受表彰的党员为重点，确定一批标兵，采取做报告、观摩学习等形式，扩大典型的影响力。

2、搞好对标定位。所有党员都要对照优秀标兵，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使 “五带头”党员的比例有 较大幅度提高。

第四阶段：系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）。重点抓好四项工作：一是展示成果。通过举办创先争优活动、理论成果研讨会等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果。二是搞好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。三是考核评议。医院党组织要组织党员、群众对自身开展创先争优活动情况进行评议。四是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

赤城县人民医院创先争优工作点评 第3篇

一、在提升服务水平中创先争优

“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现, 院党总支提出“一个支部就是一个战斗堡垒, 一名党员就是一面旗帜”的口号, 围绕医疗保健实践开展创先争优活动。

在医院管理年活动基础上, 认真落实卫生部“医疗质量万里行”活动要求, 积极开展“持续改进医疗质量, 保障医疗安全”主题活动, 以严格落实医疗核心制度为主线, 以“三基三严”培训为抓手, 以业务知识培训、岗位练兵为重点, 理论授课与实践操作相结合, 对临床科主任、业务骨干、全员进行分层培训, 切实提高全体医务人员基本功。积极抓好三级查房、危重症病人管理、预约挂号、临床路径实施等重点工作落实, 加强病案质量管理与控制, 加强药事和临床用药、输血安全、传染病及医院感染等方面管理, 确保医疗质量和医疗安全。积极推行一站式服务、首问负责制、首诊负责制, 开展优质服务竞赛、护理技能大赛, 不断增进医患和谐。

医院把落实医德考评制度和纠正医药购销和医疗服务中损害群众利益的不正之风作为医疗卫生工作的重要组成部分与业务工作同部署、同检查、同考核、同推进并常抓不懈, 切实转变工作作风, 创新服务模式, 不断提高服务质量, 提升患者满意度。如我院内二科的工作任务中相当一部分是老干部保健, 这里诊治的病人过去都曾为革命出生入死, 为国家做出了突出贡献。现在, 他们由于躯体疾病的折磨以及生理心理机能等方面的退化, 有的暴露出像孩子一样的心态, 脾气暴躁, 需要人哄。对此, 大内科党支部在狠抓三基三严的基础上, 对服务质量给予高度重视, 针对大家对老年人心理状态不了解、缺少沟通技巧和经验不足等, 先后组织了心理学讲座、护士礼仪培训、沟通技巧培训和星级护士评选等系列活动, 使大家深刻认识到干部保健工作更需要严谨的工作态度, 掌握了生病老干部的心理特点, 规范了行为举止和服务用语, 通过倾听、尊重、换位思考, 用适度的眼神、表情、语态营造良好的沟通气氛, 为病人送去更多的关爱, 帮助他们解除病痛、安度晚年。

二、在立足本职工作中创先争优

铜陵市第四人民医院坚持党管人才的原则, 把学科建设和人才培养作为战略任务来抓, 坚持“对高级专家重点保护, 对业务技术骨干重点培养, 对年轻医务人员重点带教”的人才战略, 鼓励党员岗位成才、精益求精, 掌握先进技术, 增强心系人民健康、关爱患者生命的责任心和职业精神, 使创先争优活动成为培养优秀人才、提高队伍素质的动力机制和激励机制。如内一科积极调动党员学习的自觉性和主动性, 大力提倡团结协作、刻苦钻研精神, 营造学习环境, 建立持续学习机制。每月定期举行不同层次的胃镜、结肠镜培训, 并在保持消化内科内镜传统优势的基础上继续不断提升知名度和专业水平。科室低年资医务人员以及各地进修学员在经过“手把手”的培训后, 临床技能有了长足的进步, 为带动边远、基层医疗卫生机构的发展做出了一定的贡献。

为进一步方便群众就医, 改善医院系统服务功能, 体现“以病人为中心”的服务理念, 医院开展预约诊疗服务、“优质护理服务示范工程”活动, 科学化设置门诊各科室, 优化门诊服务流程;启用先进的服务设施, 提高医疗服务效能;完善导医功能, 门诊各楼层设立分诊导医台, 推行职能科室负责人行政总值班制;急诊科进一步完善“一站式”服务, 优化工作程序, 细化责任, 在科内积极推行“首问负责制”, 要求每一名医务人员做到热情大方, 有问必答, 主动介绍, 使用文明用语;在急诊各区域实施“动态式护理服务”, 完善巡视制度, 要求护士对病人的病情、治疗及护理, 做到心中有数, 及时主动地提供护理服务, 减少病人及家属呼叫次数。同时党员职工主动服务的意识进一步增强, 在医疗保健服务中千方百计为患者着想, 如积极努力实现三区民政婚姻登记部门集中到医院婚前健康检查中心办公, 实行婚姻登记、婚前健康检查“一站式”服务, 让新人们在办理婚姻登记的同时, 可以“顺便”就到医院健康体检, 省时、省事、快捷、便利;检验科在窗口设立党员示范岗, 挂牌服务, 并为家不在铜陵的送检病人提供短信告知化验结果服务等, 获得患者的广泛赞誉。为方便快捷患者出院结算, 在全市率先推出“患者康复出院, 医院床头埋单”的赋予人性化服务出院结算方式。

三、在比学赶帮中创先争优

在创先争优活动中, 医院以道德模范、“铜陵好人”、精神文明“十佳”推荐评选为载体, 宣传先进典型, 坚持典型引路, 发挥“点亮一盏灯, 照亮一大片”的作用, 使典型效应成为群体效应、社会效应, 形成比学赶帮的生动局面。同时紧紧围绕创先争优的新目标新要求, 努力从科学发展的生动实践中, 从人民群众的鲜活创造中, 培育创先新亮点, 确立争优新标杆, 不断壮大先进群体。

NICU的患儿大都病情危重, 生命随时面临威胁, 工作紧张而繁忙。而一个拥有强大凝聚力的团队则是最有战斗力的集体。为此, 儿科明确要求, 增强凝聚力, 党员干部必须身先士卒、率先垂范。于是NICU的党员们, 即使工作再繁重, 即便经常加班到深夜, 回到家后还会因为担心而打电话到病房询问患者病情。在他们的感召下, 全科同志积极行动起来, 不管白天黑夜, 不论休息、节假日, 只要有需要, 一个电话就会及时赶到, 做到召之即来、来之能战。大家发扬不怕苦、不怕累和连续作战的作风, 守护在每一位病人身边, 使无数濒临死亡的患儿转危为安。对于他们来说, 以人为本, 以病人为中心, 就是要尽最大的努力扫除疾病带给人类的痛苦, 让每个人都有健康的体魄、充沛的精力为这个社会的发展做出自己的贡献。

“铜陵好人”推荐人选、医院妇产科主任朱桃花, 二十三年如一日, 始终把方便病人、尊重病人、关爱病人作为工作的出发点和落脚点, 把每位患者都当成自己的家人, 分担他们的痛苦, 分担他们的无助, 分担他们的恐惧, 以实际行动阐释了一名共产党员的真正内涵。

开展创先争优活动, 是我党提高执政能力, 推动民族复兴的一项战略决策, 创先争优, 不是空洞的词藻, 而是党员在实践中争当优秀、勇于创新的具体行动的浓缩和概括, 我们有责任、有义务在创先争优活动中树好旗帜、立好标杆、做好表率, 保证创先争优活动取得成效、发挥作用、促进发展。

摘要：扎实开展“创先争优”活动, 对于更好推动卫生事业科学发展, 更好地为患者、职工服务, 具有十分重要的意义。本文结合自身工作实践论述了在医院系统如何开展“创先争优”活动, 有效地提高医、教、研、防、管各方面的水平。

赤城县人民医院创先争优工作点评 第4篇

院各党支部：

按照上级党委开展创先争优活动要求，为确保创先争优活动扎实有效开展，根据医院工作实际，制定出度医院创先争优工作计划，现将计划内容安排如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府、市卫生局提出全年工作目标和任务，把创先争优活动与医院中心工作相结合，以发展大专科小综合为建院思路，全面完成医院20确定的各项工作目标任务。

二、目标要求

按照各级党组织“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”创先争优活动总体目标要求，建设学习型、服务型、和谐型医院，为鹤壁市人民提供满意的医疗预防保健服务，为鹤壁市医疗卫生事业发展，为和谐鹤壁做出贡献。

三、具体安排

院各党支部和党员要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点深入开展创先争优活动。年“七一”前，重点抓好学习实践活动整改落实工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导党员立足本职岗位，争创一流业绩。2011年7月至党的十八大召开前，以迎接党的十八大胜利召开为专题来推进活动，院党支部和广大党员要以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。

(一) 2011年“七一”前工作安排

1、2011年元月10日前，各党支部和党员完成20创先争优公开承诺工作。

2、2011年元月15日前，医院党总支完成创先争优活动上评下议活动和先进个人典型、先进党支部选树评比工作。

3、2011年元月份，医院完成职工度考核、评先工作。

4、2011年元月份，医院党总支完成走访慰问和救助离退休、贫困党员、职工。

5、2011年元月20日，召开离退休党员、职工座谈会。

6、2011年元月底，各分院、科室组织职工迎春座谈会、联欢会。

7、2011年2月，召开全院2011年度工作动员会。

8、2011年三八节，开展各党支部创先争优妇女先进典型评比活动。

9、2011年3月份，开展创先争优活动调研考察工作。

10、2011年3-4月份，开展医疗技术比赛、竞赛活动。

11、2011年4月份，开展第一季度创先争优上评下议工作。

12、2011年5月份，开展纪念护士节活动。

13、2011年6月份，开展创先争优上评下议活动，进行创先争优阶段总结，评选表彰优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

14、 2011年7月，开展庆祝建党90周年系列活动，集体过党日，组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词。

(二) 2011年7月至党的.十八大召开前工作安排

1、2011年7月份，在群众评议、党员双评的基础上，认真做好207月至2011年7月创先争优活动总结。

2、主动接受上级党组织对创先争优活动进行指导、点评，推动创先争优活动深入开展。

3、2011年8月，是认真总结活动经验，树立先进典型，建立创先争优长效考核奖励机制。

4、2011年8月，利用“八一”建军节之际，开展走访慰问荣转军人和现役军人家属。

5、2011年9月份，开展组织“爱祖国、爱医院、爱岗位”教育活动。

6、组织开展迎接党的“十八大”召开系列活动。

7、认真做好创先争优活动总结，通过图片展、展示会、研讨会等多种形式，回顾创先争优活动情况，将优秀做法固定下来，形成长效机制。

8、适时举办事迹报告会、演讲赛、成果展示等党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传我院党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和取得的成果，报道广大党员对开展创先争优活动的评价和感受

人民医院创先争优活动自查报告 第5篇

人民医院创先争优活动自查报告

市第一医院创先争优工作自查报告

按照局党委的统一部署，我院以“服务好，质量好，精心打造第一医院品牌”为主题，创先争优争做卫生先锋活动正式启动。现将活动近期开展情况报告如下。

一、加强领导，周密部署，把创先争优活动摆上重要议事日程

提高认识，制定方案。在局党委召开市直系统深创先争优活动动员会后，院党委随即召开党委会议，领导班子成员认真学习了王立春副局长在动员会上的讲话和局党委的总体部署，进一步统一思想，提高认识，对活动前期各项准备工作进行了研究部署。会议明确了开展活动的总体要求、主要内容和方法步骤，讨论通过了《市第一医院关于深入开展创先争优、争做卫生先锋活动的实施方案》。按照活动方案的要求，围绕局党委提出的“争做卫生先锋”载体，结合医院实际，反复讨论，精心设计了特色鲜明突出的载体：“实行星级服务，争做健康好卫士”。

成立机构，落实责任。医院成立了开展创先争优活动领导小组，党委书记、院长任组长，其他班子成员为副组长，各支部书记、职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任。创先争优活动实行分级责任制，党委书记、院长为第一责任人，各总支书记为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为活动的顺利实施提供了组织保障。

层层动员，掀起热潮。6月2日下午，医院召开了创先争优活动动员大会，院领导班子全体成员、副高以上职称人员、中层干部、党支部书记、党员等近400

人参加了会议。会上宣读了医院《实施方案》，党委书记作了动员报告。院动员大会之后，各党支部紧接着又召开了各支部的党员大会，进行再次学习动员，从而在院内掀起了开展创先争优活动工作的热潮。

大力宣传，认真学习。医院在院报集中刊登创先争优活动的信息，在医院网站开设了“创先争优争做卫生先锋专栏”，活动领导小组办公室编发了11期工作简报，动态报道活动开展情况，宣传好的经验和先进典型，活动形成浓厚氛围，并逐步引向深入。组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识。

二、全面争创，扎实推进，确保创先争优活动取得实效

公开承诺情况，接受监督。各党支部按照“五个好”的要求，制定本支部开展创先争优活动计划，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施。按照“五带

头”的要求，全体党员，提出参加活动的具体打算。按照淄卫党字[]

27、28号文件要求，制定了医院创先争优公开承诺书。

围绕活动中心，积极开展各项实践活动。以庆祝建党89周年为主题，围绕争创“先锋党支部”和“先锋共产党员”这个中心，开展了一系列实践活动。一是7月1日下午，我院和第一中学、博山公安分局大街派出所，共同召开庆祝中国共产党成立89周年大会，并邀请中央党校王瑞璞教授上党课。二是各支部采取多种形式，积极开展庆祝活动。机关党支部、检验科党支部、影像科党支部和内一科党支部、分院党支部分别组织党员参观莱芜战役纪念馆、焦裕禄纪念馆。内科二党支部、外科二党支部和民主党派组织专家到街上和石马镇东石村为群众义诊，免费发放药品、测血压、血糖等，宣传健康知识。外科一党支部组织党员为一进行干细胞移植患者捐款1600元，彰显友情、仁爱之心。老干党支部

组织老干部、老党员前往淋漓湖，以重温入党誓词、唱红歌等形式，庆祝党的第89个生日。三是结合前期对入党积极分子的学习培训情况，组织进行一次党史知识和理论考试，使入党积极分子较牢固地掌握党的基础知识，熟悉党员的标准。四是为进一步提高护士的操作技能，按照培训计划及分层次培训手册要求，采取网上培训和导师包干培训的方式，分层对全院护士进行了徒手心肺复苏、无菌技术、手卫生、加药、肌肉注射、鼻饲胃肠减压、血糖监测、简易呼吸器九个项目的培训与考核，共考核136人，考核合格率达98%。五是为理顺工作程序，方便患者，我们成立了行政服务大厅。作为岗前教育的重要内容，我们对新录用人员进行了军事训练等岗前教育活动。为给群众消费活动中带来优惠和便利，保护群众身心健康，我们加入了博山区个私协、博山区消协组织的会员优惠一卡通。

开展星级服务，建立和谐医患关系。医

银行创先争优点评工作 第6篇

各部门、二级支行、分理处；各党支部：

根据分行党务工作部《关于全辖各级党组织在创先争优活动中认真做好领导点评工作的通知》精神要求，为进一步深入开展与贯彻创先争优活动，把领导点评作为推进创先争优活动深入开展的有效方式，加强领导干部和基层联系互动，激发广大党员创先争优的积极性、主动性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力，全力推进“规模+精品”建一流支行的步伐，现下发**支行创先争优活动点评工作方案：

一、领导点评工作的内容

支行领导点评工作除结合党中央、总行党委及分行党委要求的“紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求”之外，同时要结合我行创先争优活动方案，将争创“五好标杆”团队(树专业特色网点标杆、争创条线经营管理标杆、评选价值创造标杆、优质文明服务标杆、内控合规标杆);党员争做“五带头”优秀共产党员(拼抢市场带头、技能练兵带头、遵规守纪带头、文明优质服务带头、奉献带头);全员争创“五好”员工(思想素质好、服务意识好、业务能力好、工作业绩好、遵规守纪好)为主要内容。

（一）对各部门、网点点评内容主要包括：贯彻落实“规模+精品”建一流支行、推动中心工作完成目标任务情况、开门红落实情况；关心员工的情况；开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。

（二）对党员点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向；立足本职岗位争创一流业绩情况；联系和服务群众情况。

二、领导点评工作结合主题

各部门、网点及各党支部在创先争优领导点评工作要做到“四个结合”，一是创先争优要结合建功立业，创新金融服务；二是要结合2010年工作总结；三是要结合业务发展典型和亮点；四是要结合党建工作和党员培养。总之，创先争优活动点评工作最终落脚点是围绕中心工作和业务发展。

三、领导点评工作的层次

（一）对部门、网点及其负责人的点评由支行党总支成员对分管的部门和联系的网点进行，支行党总支书记对各支部书记进行点评。

（二）各党支部书记负责对本支部全体党员进行点评（党员人数较多的支部，可由支部成员按分工对党员个人进行点评）。

（三）在省分行党委对我行进行点评的同时，做好我行的领导点评工作：

【点评一】

人员：由支行党总支成员对分管部门及联系网点进行点评，支行党总支书记对各党支部及其书记进行点评。

时间：12月20日—1月20日

议程：

1、听取各部门、网点开展创先争优活动情况汇报。

2、在全面深入了解情况的基础上，实事求是地对点评开展活动情况做出 评价。

3、被点评部门、网点作好点评记录，并分别填写《创先争优活动领导点评表》（党组织）、《创先争优活动领导点评表》（部门、网点负责人）报送支行综合管理部存档。

4、在点评的基础上，抓好先进典型的推荐工作。每个行、部各推荐自今年5月开展创先争优活动以来的先进典型（一名），并报送1000字以内的事迹材料。【点评二】

人员：由党支部书记及其成员对所属党员进行点评。时间：1月4日—1月20日

内容：

1、听取党员对参与创先争优活动情况汇报，并征求对支部开展创先争优活动的意见建议。

2、实事求是地对点评党员在创先争优活动中的表现，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向。

3、对被点评的党员作好点评记录，并由负责党务工作人员填写《创先争优活动领导点评表》（党员个人）报送综合管理部存档。

四、领导点评工作的方式

支行着眼增强针对性和实效性，采取灵活多样、方便可行的方式，对各级党组织和全体党员进行点评。支行在点评结束后讲填写《创先争优领导点评表》并省分行党务工作部存档。

（一）集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等方式，对基层党组织、党员进行点评。必要时，可以召开专门会议进行点评。

（二）个别点评。通过面对面个别交流等方式，对所属基层党组织负责人、党员进行点评。对开展创先争优活动有差距的单位和薄弱 环节，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高。

（三）现场点评。在深入基层调查研究、检查工作、走访慰问时，结合实际情况，即时对基层党组织开展创先争优活动情况进行点评。

（四）随机点评。根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些单位进行点评。

五、领导点评工作的要求

（一）高度重视。各级党委要把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，切实加强组织领导，认真抓好具体落实，确保点评质量。

（二）全员覆盖。点评要覆盖到所有党组织和全体党员，确保不留死角、不漏一人。

（三）选树典型。点评过程中，要注意发现和树立先进典型，总结推广好做法好经验。

（四）跟踪问责。点评结束后，党务工作将对各行、部点评情况进行抽查，跟踪问责。

（五）纳入考核。创先争优活动开展情况作为确定各单位和党员个人年度绩效考核结果的重要参考，点评情况可通过适当方式在一定范围内向群众通报。

（六）把握时限。2011年1月20日前领导点评工作，要严格按照本通知进行，并按要求按时报送点评材料。

各部门、二级支行、分理处；各党支部于2011年1月18日前将总结报告、先进典型事迹材料通过电子邮件发送综合管理部，组织和个人的《创先争优活动领导点评表》和先进典型事迹材料，也应于 2011年1月20日前完成并报送综合管理部。

附件：

1、创先争优活动领导点评表（党组织）

2、创先争优活动领导点评表（党组织书记、部门、网点负责人）

3、创先争优活动领导点评表（党员个人）

县人民医院创先争优活动汇报材料 第7篇

XXXX人民医院坚持将开展创先争优活动与中心工作紧密结合，积极为群众办实事、解难事、做好事，形成了创先进、争优秀、做先锋的热潮，推动了创先争优活动的深入开展。

一是坚持创先争优与开展医疗质量管理年活动相结合。医院认真落实卫生部关于深入开展医疗质量管理年的要求，始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，以提高质量、合理收费、降低收费为落脚点，进一步完善了符合实际的质量管理体系，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室天天抓，临床科室时时抓的医疗质量管理的新格局，细化了《县人民医院医疗质量管理工作考核细则》，把减少医疗质量缺陷，消除医疗安全隐患，减少医疗事故争议，杜绝医疗事故当作重中之重的工作，增进了医患沟通，初步实现了“护患关系零距离，护理质量零差距，护理技术零缺陷，护理服务零投诉”的“四个零”的目标。

二是坚持创先争优与开展三好一满意活动相结合。全方位解决群众看病难、住院难问题。医院与科室，科室与医生，层层签订满意服务责任书，对照责任书，逐条抓落实，将满意服务渗透到病人就医的全过程。医院在节假日和三夏大忙季节，组织江苏援疆专家及内科、外科、急诊科专家和青年医务工作者分别举行义诊活动、疾病防治知识宣传活动和青年志愿者活动，为群众送 医送药到村头、到床头、到地头。通过开展活动，全院干部职工精神面貌焕然一新。

三是坚持创先争优与开展文明诚信服务年活动相结合。医院认真贯彻上级文件，进一步细化院务公开制度，设立公开专栏，将院务、财务、收费、检查、考评等多种信息对社会和内部公开，接受患者和社会监督。医院重新制定了岗位文明规范用语和服务禁语，并在显要位置悬挂宣传挂图，接受患者监督。专设了优质护理病房，扶贫病房，2011年成立了以江苏援疆专家医院副院长王XXX的XX科XX科团队。填补了医院外科骨科特色服务。改造了不合理的门诊大厅服务窗口，方便了病人就医，畅通了绿色通道。目前，医院已消除了“挂号时间长、交费时间长、取药时间长、候诊时间长，帮病人看病时间短”四长一短的现象。

四是坚持创先争优与开展作风建设年活动相结合。该院认真贯彻执行县委县政府作风建设年的重要部署，紧紧围绕“优化服务、促进发展”这一主题，以加强医院作风建设为主线，以强化责任制和责任追究制为手段，认真组织开展作风建设年活动，制订下发了《关于进一步加强劳动纪律及行风建设的若干规定》等文件，深入持续地向不认真遵守政治纪律、不认真遵守廉洁行医纪律、不认真遵守工作纪律、不认真遵守学习纪律等四大不良作风宣战。制定奖惩制度，让全院员工树立病人永远是对的，把错的留给自己，把对的留给病人的服务理念。通过宣战不良作风，倡导优良作风，医德医风大为改善，群众满意度一路上升。五是坚持创先争优与医院形象建设工程相结合。医院为改变卫生单位不卫生的窘境，消除脏、乱、差的不良形象，拆除了多年想拆而未拆的危房、旧车棚，建设了标准化停车场、现代化水冲式厕所和车棚；今天新综合病房楼已投入使用，扩大了医务用房面积；改造了病区不合理布局，拓宽了病房区路面，改善了病人就医环境；疏通了医院排水系统。医院数字化，办公无纸化正成为现实；更换了保洁员，病房异味得以消除，服务流程得到简化，服务环节得到强化，受到了病人和社会各界的一致好评。

六是坚持创先争优与医院文化建设工程相结合。借三八妇女节，认真学习雷锋精神，组织团员到福利院进行免费体检，为孤寡老人洗衣打扫卫生。推荐我身边的雷锋活动中，医院推荐了外科护师特列克。激发了干部职工的激情和干劲，增强了医院的凝聚力和向心力。

XXXXXX

部门创先争优点评工作汇报 第8篇

部门创先争优点评工作汇报

根据厂党委《关于推进创先争优活动深入开展切实做好当前几项重点工作的通知》要求，管理部党总支认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：

一、明确责任主体 认真准备点评活动

为使领导点评活动有效开展，管理部党总支认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。总支书记通过班子碰头会、旬度会、党群例会以及到井区现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际

问题和落实履行承诺情况。党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。

二、多种形式点评 注重推动中心工作

管理部党总支认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。

9月29日，管理部党总支以召开专题会的形式，由总支书记对管理部领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕原油生产、安全环保、维护稳定等中心工作，参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是井区班子建设情况、支部公开承诺完成情况、“六好党支部”创建情况和民主管理，解决员工关心的热点、难点问题等方面开展点评。

党支部对普通党员的点评，采取班前会、碰头会以及现场会等方式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用，带领周围群众做到“党员身边无违章、党员身边无欠产”情况进行点评。

整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》9份，完成了对4名班子成员、5个党支部、51名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。

三、梳理点评成果 制订下步努力方向

通过本次点评，管理部党总支对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为管理部在前期的活动主要有以下几个方面的成果。一是“数字党建”试点工作开展顺利，目前已完成管理部qq群、党总支博客和56贴吧员工讨论区等网络工作、学习的平台，并且在井区开展把支部建在网上试点。二是为四个综合井区配备了24具健身器材。三是以基层建设工作为统领，涵盖管理部各路工作，加强精细化管理，对月度考核指标进行优化，使管理部基层建设工作得到有效推进，目前已完成修改后的第一次考核。四是在精细化管理方面，主要从员工思想的精细化管理和现场精细化管理两个方面做工作，把全体员工按照“骨干员工、隐性员工、关系员工、问题员工”进行区分，细分人群，制订应对措施，并有针对不同人群开展思想工作教育，为管理部的良性运行提供思想保障。在现场精细化管理方面，重点在标准操作程序的执行，目视管理标准执行，精细注水管理等方面加强管理，进一步提升综合井区现场管理水平。那一世范文网

管理部根据此次点评结果，从生产运行、员工生活、后勤服务等方面入手，制定下步工作重点。第一，针对具体工作实际，对单位在生产过程中突出问题组织员工进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。第二，在全体员工中，树立坚决完成原油

创先争优领导点评工作意见 第9篇

创先争优领导点评工作意见

做好领导点评工作，是督促基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入发展的重要途径;是进一步强化党建责任，加强对创先争优活动的领导和指导的重要措施;是增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员的内在动力。根据长沙市教育系统创新争优活动领导小组《关于在全市教育系统党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动的实施方案》的通知精神，经学校党委研究决定，现就做好领导点评工作提出如下实施意见：

一、责任主体

领导点评的责任主体原则上根据

党组织隶属关系确定。党委及党委成员由市教育局联系点领导点评;各支部及支部委员由党委或党委成员点评;党员由所在党支部负责人点评。

二、点评内容

领导点评要围绕推动教育发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织的总要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。

对基层党组织的点评主要包括以下方面：

1、创先争优活动推进情况;

2、深入学习实践科学发展观，推动本单位中心工作和重点任务完成情况;

3、学校未来五年发展计划执行情况;

4、着力提高教育教学质量情况;

5、第二届“感动星城·感动周南魅力教师”活动组织情况;

6、青年教师技能比武大赛组织情况;

7、兑现整改承诺，为民办好事办实事情况;8加强党

组织和党员队伍建设，以党性党风带师德师风，党建项目领办执行情况;

9、存在问题及努力方向。

对党员的点评主要包括以下方面：

1、参加创先争优活动的情况，特别是完成急难险重任务的表现情况;

2、践行承诺、岗位争优的情况;

3、着力提高教育教学质量情况;4联系群众办实事做好事，服务群众的情况;

5、存在不足及努力方向。

三、点评方式

领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。领导点评采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。上一级党组织负责人对基层党组织的点评，可结合召开有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。联点领导对联系点的点评，一般采取现场点评的方式进行，可结合参加领导班子民主生活会、支委会议等有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。

各党支部对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式进行，也可结合党员学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作进行。

领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求群众意见，掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动情况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。

领导点评情况要作好记录，建立台账，并通过适当方式在一定范围内向群众通报。

四、点评步骤

领导点评主要按以下步骤进行。

1、汇报情况。点评前，根据点评内容基层党组织向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段情况，特别是党组织和党员推动教育发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步

搞好活动提出设想和建议。

2、进行点评。点评负责人对各支部和党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议。针对基层党组织和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。被点评的党组织和党员要作好领导点评书面记录。每次领导点评后，各支部的《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》请于一周内交学校创先争优活动办。那一世范文网

3、整改表态。领导点评后基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、媒体宣传和公示栏、墙报、学校网站等多种形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。

4、跟踪问效。各支部要根据领导点评内容，结合公开承诺工作，采取一

月一检查、一季度一分析，综合汇总分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问题。要将领导点评工作与群众评议有机衔接，把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。

五、具体安排

六、组织要求

1、注重落实领导责任。各支部要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实施，确保党组织和党员都参与到点评中来，努力实现领导点评工作全面覆盖。党委委员要深入联系点开展点评，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展。

2、注重推动中心工作。紧紧围绕学校中心任务、发展目标和重点工作，根据校党委和各支部的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使学院党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中央、省委、市委和教育局党委重大决策部署及上级党组织指示精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。

3、注重取得活动实效。联系基层实际，回应群众期盼，注意触及校党委和各支部在推动发展、促进和谐、服务群众和组织建设等方面存在的突出问题，指导各党支部和党员制订具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。

4、注重加强分类指导。要坚持从实际出发，区分不同部门、实际情况，针对不同群体、不同岗位党员特点，围绕教书育人、服务发展，重点对党员爱岗敬业、廉洁从教、为人师表，关爱学生、做好教育教学工作等方面进行点评。

5、注重激发内在动力。坚持鼓励

龙陵县人民医院创先争优促发展 第10篇

时间：2010-08-13 09:18:51 来源：保山日报网 作者：

本报讯 8月2日，省委副书记李纪恒到龙陵县人民医院调研创先争优活动时，对该院创新活动方式、丰富活动内容、促进医院发展的举措给予了充分肯定和有力支持。

龙陵县人民医院在创先争优活动中,以“三查三看”教育为载体,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体要求,紧扣“五好、五带头”创建目标,形成了党支部争创先进、党员争当先锋、职工争做贡献的良好氛围,促进了医院的发展。今年1至7月,全院完成业务收入1900余万元,同比增长55％；门诊、住院人数同比增长43％和45％；患者对医院服务的七项综合满意率达99.45％,职工对医院行风建设满意率为98.7％。

亮身份 抓示范 设立党员“先锋岗”

龙陵县人民医院是二级乙等综合医院,现有职工159名,其中有党员41名(女党员28名),下设3个党小组。院党支部以“承诺服务亮身份,创先争优党旗红”为主题,将党员身份亮出来,设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”,统一配戴印有党徽和“为人民服务”的徽章。在门诊大厅的监督牌上，用醒目的红字对党员身份进行标识,在“病人选择医生”栏目中,对既是专家又是党员的业务骨干进行特别标识,喊响“我是党员我光荣,我是党员我带头”的口号；在功能、职能、行政科室设立了党员“先锋岗”；在内、外、儿、麻醉、急诊等科室设立了“我是共产党员”示范岗并将“先锋岗”、“示范岗”的工作职责及党员照片、职称和联系电话向群众公开。

该院还开展了“普通岗向示范岗学习,一般岗向先锋岗看齐,非党职工向党员看齐”活动,以调动广大干部职工的学习工作热情,积极投身于创先争优活动和推进医院科学发展的具体实践中。通过亮身份、抓示范、树先锋,党员为职工群众树立起榜样,逐步实现了“点亮一盏灯、照亮一群人，树起一面旗、带动一大批”的目标。

亮形象抓队伍打造德才兼备“先锋队”

该院党支部坚持内强素质、外树形象的理念,围绕“五好”、“五带头”抓班子、带队伍,全力打造德才兼备“先锋队”。

医院开展了以“阅读、思考、进步”为主题的建设学习型党组织活动,在学习中推动思想解放、知识更新,在实践中促进素质提升、能力增强。年初以来,已选派3人到上海新华医院学习,选派16人到省级医院进修,组织56名中职以上专业技术人员参加远程继续教育；全院组织开展技能培训和学术交流800多次,有效地提高了医护人员的业务能力。

该院把“三查三看”教育作为推进创先争优活动的载体,在抓学习、强素质、大练兵上下功夫,着力提高干部职工的综合服务水平。全院共发放“三查三看”教育学习材料260多册,开展“假如我是病人”大讨论16次，在个人与医院之间形成了“院兴我荣、院衰我耻”的共同体，增强了责任心和使命感。

该院在全体党员中开展了“向郑垧靖同志学习,比学习,创一流素质；比团结创一流队伍；比服务创一流作风；比效能创一流业绩；比奉献创一流形象”的“五比五创”主题实践活动,做到“个人形象一面旗”。在全院干部职工中开展争当优秀卫生管理者、优秀医学专家、优秀学科带头人、护理技能状元、辅助检查技术标兵、廉洁行医标兵等“六个争当”主题实践活动,做到“工作热情一团火”。在二级班子以上干部中开展以“执行力、创新力、凝聚力”为核心内容的“三力”建设主题实践活动,做到“谋事布局一盘棋”。

院党支部认真抓好在业务骨干中培养党员、在党员中培养业务骨干、在党员骨干中培养二级班子成员的“三培养”工作,并在晋职、晋升、进修时根据职业道德、业绩贡献、群众反映的综合评定情况优先考虑党员干部。同时注重对非党职工的教育培养工作,引导他们积极向党组织靠拢,对业务骨干实行重点培养,指定两名党员培养一名入党积极分子,今年内已有6名职工向支部递交了入党申请。

亮承诺 抓服务 开通为民服务“直通车”

该院在门诊大楼和各科室门口设置了监督牌,设立了举报箱,公布了院长电话及监督电话,把监督评判权交给社会，并向社会做出八项承诺。该院推行三级承诺制和医护人员“六条禁令”、行风建设“十条措施”和“十一条服务用语”等，通过电视、宣传栏等形式向社会公开承诺，科室对医院承诺,个人对科室承诺,并实行一票否决制。该院还作出价格诚信医院六项服务承诺,通过电子大屏幕公布药品、服务收费价格、服务承诺及医护人员信息,架起了医患“连心桥”。

吴川市人民医院创先争优活动事迹 第11篇

----吴川市人民医院创新发展纪实

始建于1950年的吴川市人民医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性“二级甲等医院”，是广东省普通高等医学院校临床教学医院。现有临床医疗科室20个，职工500余人。

近年来，市人民医院坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以“管理上水平，技术上台阶，服务上档次”为发展思路，加强自身建设，创新服务模式，取得了丰硕成果。该院先后荣膺“爱婴医院”、“广东省文明医院”、“广东省百家文明医院”、“广东省及湛江市巾帼文明示范岗”、“广东省及湛江市院务公开先进单位”、“广东省文明窗口单位”等称号，多次获吴川市人民政府嘉奖。

（一）内外联动------全面加强自身建设

致力于本院人才培养，积极引进学科带头人，是市人民医院创新发展的关键。在创先争优活动中，市人民医院积极搭建技术交流平台，努力提高医疗服务水平。一方面长期聘请省、市医疗专家，前来开展传、帮、带工作；另一方面，选派一批中青年技术骨干到省人民医院、三九脑科医院、湛江市中心医院等上级医院进修培训，学习先进的医疗技术，大力推广应用新技术，开展新项目，创新管理制度，为医院的可持续发展注入新的活力。2010年以来，该院全面执行首诊负责制、危重病人抢救制度、交接班制度、危重病例讨论制度等核心制度，定期开展业务三级查房，坚持对危重病人或重大手术术前病例讨论，推行科主任每月公开示范查房及医师公开查房点评措施，加强每月业务学习及病例讨论、病历抽查等举措，全面提高三级查房质量及科 室诊疗水平。目前，该院的病床床位由原来的500张扩展到700张，2010年，该院实现了跨跃式发展。总收入突破1.5亿元，同比增加4000万元，增长35%；门诊、急诊人数549306人次，同比增加14580人次，增长2.65 %。出院人数31656人次，增加7081人次，同比增长22.36 %。2010年在湛江市同级医院检查中获三项第一。（即：医疗质量万里行第一、妇产科医疗质量检查第一、十一五医疗继续教育工作检查第一）

（二）创新服务模式——彰显人文关爱

诊视生命、关爱病人是医学的本质。结合创先争优活动，陈剑峰院长对医务人员提出了“抓细节、善沟通、优服务”的工作要求。强调要以病人为中心，以病人满意为工作标准。要用爱心、耐心、细心和责任心，去换取病人的舒心、放心、安心和信心。为此，市人民医院采取了一系列便民、惠民措施。例如，实行无节假日值班制度，24小时全天候应诊；积极开展“共产党员示范岗”活动，医院各支部、各科室及服务窗口出现党员干部比先进，树形象的风气。儿科张汉奇主任、五官科董成宇主任、内五科李振飞主任充分发挥先锋模范作用，热情周到地为病人排忧解难，成为党员干部的楷模，得到了病人、群众的好评。救护车全天24小时院内值班，接到出诊电话5分钟内出车，开设急救绿色通道，使无数生命垂危的病人得以及时救治；启动“优质护理服务示范工程”,切实为病人提供优质服务，彰显人文关怀理念。

（三）创新服务理念——突出社会责任

在创先争优活动中，市人民医院在认真履行各项职能的同时，积极承担社会责任和义务，努力为政府分忧、为群众解困，把党的温暖和医院的关爱送到千家万户。2010年7月22日中午，台风“灿都”登陆吴川，吴川市人民医院快速启动应急预案，院长陈剑峰亲自坐镇指挥，医院全体党员和全体医务人员在科室值班待命，后勤人员紧急到前线支援，保证医院正常运作。22日中午1点30分，内四科一病人出现呼吸衰竭，急需送往湛江治疗。为了保护病人生命安全，中共党员、内四科副主任林才华主动请缨，第一个申请护送病人。在他的带领下，120司机陈彪、医师肖辉、护士林华梅四人组成护送小组。当时正是暴风雨最猛烈的时候，街上不断有树木、广告牌被吹倒，险象环生，救护小组冒着生命危险，最后安全把病人护送到湛江。救护车返程时，还因为路况太差、风力过大等原因，救护人员被困在湛江往广州方向的路口长达2小时，最后在110民警的帮助下才平安返回。从22日中午12时至23日凌晨3时，120救护中心的医务人员冒着生命危险在肆虐的暴风雨中穿梭，共出动救护车34架次，护送病人36人（次），收住病人29人，其中大部分病人是被台风吹断的树木打伤或被碎玻璃刮伤的。

为贯彻落实省扶贫开发“规划到户责任到人”政策，陈剑峰院长、潘冬云副院长等医院领导多次带领该院党员干部深入长岐镇兰溪村结对帮扶，访贫问苦送温暖。医院每年还派出30多批次的医疗队到乡镇巡回义诊，多次与团市委、市残联等单位开展健康直通车、助残、青年志愿者等活动；为基层老百姓送医送药。此外，该院党员、干部和职工近2年来为我市公益慈善捐款、捐物达15万元以上，得到了社会好评。

创先争优活动现场点评工作汇报 第12篇

创先争优活动现场点评工作汇报

创先争优活动现场点评工作汇报

按照省委创先争优活动领导小组的部署和要求，第四检查组于9月13日至16日，对XX**市部分市级机关及乡镇(街道)开展创先争优活动情况进行了现场点评检查，随机抽查了**市发改局、工商**分局2个机关部门和富春街道、高桥镇2个乡镇(街道)及所辖的4个社区、9个行政村、7家非公企业等，通过听取

工作情况汇报，查阅资料台帐，召开座谈会，现场走访党员、群众和问卷调查，实地了解基层创先争优活动开展情况并予以点评。现将有关情况汇报如下：

一、活动开展情况

从检查情况看，**市委能够认真贯彻落实省委关于创先争优活动的各项部署，思想重视、组织周密，载体明确、措施有力，氛围浓厚、1

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成效较好。从检查情况看，各项规定动作基本得到了落实。

在围绕中心、服务发展方面，**市委能够把创先争优活动与推动科学发展、加强基层组织建设、服务基层夯实基础等工作紧密结合起来，强调立足部门单位工作职责和个人岗位实际创先争优，并及时成立了活动领导机构及办公室，研究制定了方案和计划，明确了以“富春先锋”为活动载体，强化了组织领导和分类指导，通过调研、试点、舆论宣传和召开动员会、推进会等方式，在全市上下广泛进行发动，有力地推动了创先争优活动的开展。

在落实各项工作部署上，**市委细化了党组织、党员承诺践诺标准要求，全市2357个基层党组织都围绕市委、市政府确定的重点工作，紧密联系实际开展了公开承诺，全市41202名党员也都结合岗位进行了公开承诺，承诺率达100%。该市四套班子党员领导干部和乡镇、街道的主要领导都建立了联系点，先后到联系点调研指导247人次，有力推动了联系点的活动开展。该市所有乡镇(街道)均开展了城乡结对共建，覆盖面达到100%，还有27家非公企业和11家新社会组织也参与了结对共建，先后开展了送服务、上党课、慰问困难党员群众等活动，为结对单位解决实际问题686个，落实各类帮扶资金3821万元。该市建立了市、乡镇、村三级党内关爱资金，全市共有各类关爱资金1150个，资金规模为5790万元，惠及全市3000多名生活困难或低收入党员，以及2000多名老党员。该市建立了党员2

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志愿服务队83支，参加的党员有2108名，开展了各类志愿服务活动350次，为群众和社会做了5400多件实事，惠及群众35000多人。该市较好地落实了党建带群团组织建设创先争优的要求，工会、妇联、共青团等先后制定了活动方案，并分别设计了符合群团组织实际的活动载体，较好地发挥了党组织带动群团组织、党员带动群众的先进模范作用。

在学习实践活动后续整改落实方面，该市共列出学习实践活动结束时尚未完成整改的事项477件，并把完成整改事项作为创先争优活动的一个重点。截至目前，已有193件事项全面完成了整改，其余事项仍在进一步落实当中。

二、主要工作亮点

1、承诺践诺立足实际。在确定承诺内容上，**市广大党员结合岗位职责、工作特长、自身条件和群众需要，按照承诺事项“不求多、讲实效、能做到”的要求，实行“党员服务一句话承诺”，承诺内容与岗位职责、民生利益、中心工作结合紧密，其中高桥镇党委书记还一一审查了下属党组织的党员承诺。在公开承诺方式上，基层党组织在普遍采用党务公开栏中统一示诺的基础上，还采取视频公开承诺、广播公开承诺、承诺汇编成册入户公开等多种方式，做到了党员承诺家喻户晓，如市发改局利用电子屏幕对承诺内容滚动播放，富春街道3

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组织社区干部开展视频承诺，就三年服务承诺作公开表态发言，组织各行政村印发党员承诺宣传册，送入每户群众家中，接受组织和党员、群众的监督。在承诺的履行上，该市基层党组织对党员定期进行督促检查，制定承诺落实时间表，细化工作任务并上墙公开，便于对照检查，随时掌握承诺事项落实情况，同时把履诺情况纳入年终的群众满意度测评，加强了群众监督的力度。

2、“网、组、片”工作机制提升基层服务能力。**市全面深化推行“网格化管理、组团式服务、片组户联系”的工作机制，基本形成了一个集联系对象覆盖、服务团队组成、联系服务公开、民情联系处理、考核评价表彰为一体的一整套规范化操作模式，并统一制作了“网、组、片”便民联系卡，分发到每家每户群众手中，实现了管理网格科学化、联系对象全面化、服务制度长效化。如高桥村将五个自然村划分为13片33个组，配备了113名联系员，落实了农村工作指导员包村、村两委成员联片、村小组长包组、党员联系员包户的多级联动机制，实现了联系全覆盖。各市级部门组成党建保障、民生改善、产业提升等专项服务组，与97个行政村(社区)党组织进

行结对，提供”一村一策”、“一企一策”等菜单式的分类服务和指导；各乡镇(街道)同时结合自身实际组建了农技推广、法律咨询、4

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医疗服务、大社保服务、志愿者服务等多支专业服务队，为群众提供全方位服务，每名党员针对自身专长选择加入，切实做到了为基层、为群众解难题、办实事。

3、非公企业“双品牌”建设求实效。**市在推进“双品牌”建设工作中，注重在选点、培育、示范上下功夫。根据非公企业的自身特点，制定了非公企业“双品牌”示范点创建标准，通过“主管部门帮一点、党费补一点、自身筹一点”等多种资金筹集渠道，强化了非公企业党建保障力度。以示范点为龙头，坚持以点带面，发动全市非公企业党组织深化“强信心、促发展”先锋行动，不断提高非公企业党建工作水平。

三、存在的问题

从检查情况看，该市创先争优活动还有三个方面需要加强：

一是少数党员公开承诺还不是很实。少数党员承诺的内容还比较宽泛、空洞，联系实际不够具体、细化或操作性不强，践诺标准难衡量，容易给群众造成形式主义的印象，群众反响也不是很好。

二是非公企业活动开展不平衡。非公企业党组织情况相对复杂，存在着组织机构分散、流动党员多、企业主认识不够等诸多因素，使得5

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部分非公企业在发展经济与加强党建关系上认识还不够到位，导致创先争优活动与企业发展联系不紧密，开展活动的积极性和内在动力不足，活动内容难落实，效果难以体现。

三是各级组织对活动的检查督导力度还需加强。一是上级党组织对下级党组织、党组织对党员开展创先争优活动的点评还没有完全落实到位，基层党组织和党员对上级党组织和领导点评的知晓率还不是很高；二是虽然领导干部都去过联系点，但领导联系、指导、督查的方式还比较单一，难以很好地促进和帮助基层开展创先争优活动。

四、下一步建议

一要进一步加大活动指导力度。各级创先争优活动领导小组及其成员单位要切实履行职责，认真做好指导工作，严格落实领导干部联系点制度，通过深入一线调查研究，走访基层党员、群众，开展问卷测评和现场点评等方式，及时准确掌握基层活动开展情况，主动指导帮助基层解决问题，确保创争活动取得实效。

二要健全责任考核机制。把组织开展创先争优活动作为基层党组织书记党建工作专项述职的重要内容，把群众满意度纳入班子和负责人考核，特别是要把村级党组织的创先争优活动开展情况与明年村级组织换届相挂钩，增强各级党组织和负责人开展活动的责任意识。

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