团的工作务虚会（精选8篇）
团的工作务虚会 第1篇
关于团委副书记工作职位的认识与理解
团委书记作为高校共青团工作的具体组织者、参与者和执行者，对高校共青团工作不断开创新局面发挥着至关重要的作用。我认为作为一个团委书记，对个人来说首先要在以下几个方面提高自己的素质。
（一）加强修养，提高素质，老老实实学理论
没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。加强理论学习，是我们年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。我们要通过学习，深入领会科学发展观的指导思想，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养。
（二）求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
一要树立实干精神，想问题、办事情、作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面。
（三）珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，作为一名基层团委书记，要时刻高标准、严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”。
团委书记作为共青团工作的具体组织者、实施者，面临着很多的压力，我觉得应该坚持以下几点，做好自己的工作。
（一）不以事小而不为，增强团工作的光荣感。
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，面对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。
（二）不以事多而乱为，增强团工作的责任感。
尽管团工作头绪多，任务多，既要抓紧团员青年的思想政治教育，又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化；既要及时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现学院特色；既要按时完成学院党组织安排的各项活动，又要协助学院其他部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团委书记，为避免自己在团工作中东一榔头、西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻、知上知下、知大知小、知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实。
（三）不以事难而怕为，增强团工作的使命感。
现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强。因此，作为分团委书记，就要针对广大团员青年个性和特点，根据时代发展背景，增强团工作的使命感，保持共青团工作的生命力和创造力。
（四）不以事杂而厌为，增强团工作的事业感。
最后我觉得应高打造好五个平台：
1以“青马工程”为基础，创建大学生思想政治理论学习、实践平台。2以“团干队伍”为主力，创建大学生骨干、大学生领袖成长平台。3以“社团小组”为载体，创建大学生创造、创新发展平台。
4以“无缝对接”为思路，创建大学生文化艺术素质教育平台。
5以“主动交流”为原则，创建校内外优势资源对大学生成长的反哺平台。
团的工作务虚会 第2篇
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作为一名基层企业团的干部，如何按照“科学发展观”、“创先争优”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习理论知识与投身工作实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有技术、有业绩”的企业发展骨干力量和事业接班人等，现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、工作、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感
尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治引导，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的主体地位、社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感
现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，人生观、价值观有很大的不同。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考
1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。
理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。胡锦涛同志在五四青年节到来之际，纪念中国共产主义青年团成立90周年大会指出：“广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会 “科学发展观”、“创先争优”等活动的内涵，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。在学好、学精、学用中，必须时刻戒骄戒躁，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
求真务实，是胡锦涛同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想到，办到，做到，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强社会上不断出现的新鲜
事情、新鲜词汇等的学习，不断提高自己综合素质和团员青年的沟通能力；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，励志成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
团的工作务虚会 第3篇
科学定位,强化共青团本色
团的工作刊具有鲜明的政治性,担负着全面、及时、准确地传达、诠释、宣传共青团的重大方针政策和决策部署和引导舆论的重任;担负着及时、准确、全方位地反映基层团干部的呼声和愿望,及时体现和反馈各地各单位落实决策的成效、问题及建议的任务。
因此,团的工作刊必须需要明确发展定位,也就是要明确回答办一本什么样的,让谁看,为谁服务的杂志?答案很显然,工作刊在舆论宣传上必须不断强化本色。即工作刊是共青团在思想上引领青年的工具、喉舌。工作刊只有在为共青团服务,为青年服务上做足文章,才能不断巩固地位,扩大优势。那么,工作刊如何突出“本色”呢?
一是传播具有中国特色群团工作的理论成果。
当前和今后一个时期,要充分发挥宣传主阵地的优势,精心策划、周密安排,采取各种宣传形式,引导各级团委和广大团干部,积极落实中央党的群团工作会议精神,坚持做好团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四个维度工作,推进共青团深化改革,瞄准突出问题,加强思想教育,凝聚改革合力。
二是强化服务中心意识。
工作刊要紧扣当今青年运动的时代主题,全面贯彻党中央要求,坚持党的领导,坚持中国特色社会主义青年运动方向,带领广大青年坚定不移跟党走,为实现中国梦而奋斗。激发广大青年为全面建成小康社会创新创业创优,在脱贫攻坚中勇挑重担。
三是弘扬社会主义先进文化。
工作刊要不断更新传播理念,创新传播方式,丰富版面内容,多侧面、多角度加强思想政治引领和价值引领,引导广大青少年听党话、跟党走。要深化青少年理想信念教育,大力培育和弘扬社会主义核心价值观,深化青少年民族团结教育,增强思想引导工作的针对性和感染力,不断激发团员青年的文化创造力,使青年的文化生活更加丰富多彩,精神面貌更加昂扬向上。
创新形式,探索全新的舆论引导方式
实事求是地讲,共青团组织的很多工作刊在团员青年中知名度不高,影响力较弱。其主要原因在于办刊理念陈旧。工作刊以刊登领导讲话、空洞的理论文章、针对性不强的工作经验和高大全的先进典型人物事迹为主。表现形式是以刊登长稿为主,并把指导工作、理论研究和团员教育的内容混为一刊。这就造成了刊物的针对性和可读性很差,使读者望而生畏,达不到良好的宣传效果,也使工作刊的影响力下降。新时期新阶段,工作刊的宣传要不断地创新观念、创新内容、创新形式、紧扣广大团员青年的实际需求。讲求方式方法,才能让看似枯燥乏味的理论宣传鲜活起来。
在团的大政方针和基层报道方面,工作刊要强化新闻时效,找准新闻亮点,切实增强文章的针对性、实效性和吸引力,做到在重大新闻事件报道上的不缺位。工作刊应发扬自身理论深度的优势,以多角度、全方位、组合拳的形式从理论上分析解读最新的政策方针和鲜活的新闻事件,办出工作刊理论宣传的特色。
传媒发展已进入了品牌时代,良好的品牌可以加强读者的忠诚度,增强影响力。团的工作刊要发展,扩大自己的社会影响力,还要提升自己的实力,打造自己的品牌栏目。没有品牌栏目,文章平淡乏味,缺乏特色,就谈不上精品杂志。工作刊应该更好地发挥自身优势,有意图、有规模地组织知名作者撰写文章,重点打造品牌栏目,才会在受众中引起较大反响,才能树立公信力和权威性。
此外,工作刊还要向其他媒体学习,组织策划一些社会活动或公益活动,通过举办大型活动塑造工作刊的社会形象,提高在读者心目中的地位,形成较为强势的社会舆论和影响力。还要在内部形成激励机制,鼓励工作人员提高业务水平,争创名牌栏目,争当名编名记,争发有影响的稿件。
精雕细琢,在可读性上下功夫
工作刊的重要功能就是准确、及时、生动地向广大团员青年宣传党和团的路线、方针、政策,从而使党中央、团中央的重大理论和决策部署为团干部所理解并接受。做到这一点,关键就要解决如何使广大团员青年愿意阅读的问题。其关键要解决好可读性问题。
首先,要坚持内容为王。
很多媒体的成功之道就在于它们遵循了“文章合为时而著”的原则。如果一篇文章,乃至一部著作,离开了当时的客观实际,就如同打仗不知谁是敌人、竞赛不知谁是对手一样,变得毫无意义。如何提供有价值的内容产品?笔者认为,关键在于工作刊的选题方向和原则,换句话说,就是工作刊要选择什么问题作为报道的重点。笔者认为工作刊要吸引读者,选题方向必须关注社会前沿问题,即当前社会发展实践中急需回答的重大理论问题,广大团员青年关心的热点、难点问题。工作刊能否赢得读者,不在于文章的长短和作者的名气,而在于它能否直面广大干部群众关心的热点、难点问题。抓住热门话题,工作刊的宣传就能找准干部群众的兴奋点,贴近他们的理论需求,展现其吸引力。
其次,坚持美文阅读。
在人们的印象当中,工作刊的文章主要是讲道理,似乎谈不上美,也不必讲究文采。在笔者看来,这实在是一大误解。不错,工作刊的文章不同于文学作品,它重在说理,主要靠理论和逻辑的力量征服读者。但是,工作刊的文章同样要讲究美,要有文采。无论写什么,都应贴近实际、贴近生活、贴近群众,摆事实、讲道理,言之有物、言之有益,切忌空泛。我们要求理论文章要有思辨性、深刻性,但在理论文章的语言运用上注重深入浅出、简洁明快、通俗易懂。在文章形式上,注重运用多种文章体裁,多渠道、多形式、多层次对理论进行系统阐述,改变满版都是大块理论文章的单调现象,丰富宣传报道的手段。
最后,坚持版式创新。
团的工作务虚会 第4篇
关键词：新形势；团支部；团工作；
中图分类号：D26 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
引言
由于各方面因素的影响，导致团支部的工作环境更加的复杂，工作领域也逐渐变得广阔，在新形势下，如何更好地发挥团支部的作用，做好团工作成为团支部组织面临的重要问题，随着社会的不断改革发展，团支部的工作也面临着许多新的挑战。
一、新形势下团支部的工作要点
团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团最基层的组织，团支部跟广大的共青团员有着密切的联系，是团各项工作显示的终端。那么在新形势下，团支部工作主要体现在那些方面。
第一，加强对团员和青年的思想政治工作。共青团作为一个培养青年的教育性的组织，必须要加强对团员青年进行思想政治工作，这也是团支部的首要任务，团支部应该从团员青年的思想实际出发，对团员青年进行马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论教育，充分调动广大青年的积极性[1]。第二，关心青年利益，跟青年群众密切联系。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团支部应该关心青年的全面成长，切实反映出青年的要求，维护青年的正当权益，为青年提供具体有效地服务。并且还应该围绕党的中心任务，积极开展各种适合青年特点的独立活动。第三，加强对团员的教育和管理，做好团支部的工作。共青团是先进青年的群众组织，具有严密的组织以及严格的纪律，团支部应该要求本支部的所有团员做到有教育、有监督，还应该积极的健全团的组织生活[2]，让广大团员真正了解到团的性质，以及团的任务，积极了解到团员的责任和义务，在社会生活的各个方面发挥着带头作用。
二、探究团支部开展团工作存在的问题和改善措施
（一）团支部开展团工作存在的问题。在社会环境、教育体制等方面逐渐发生变化的背景下，共青团工作必须要不断地加大创新力度，才能够保持良好的势头，但是目前团支部工作的开展受到各方面的制约，必须要加以认识。第一，共青团员青年比例有所下降。近年来，由于各方面的原因，共青团员的比例逐渐下降，这不仅大大削弱了我们共青团的团员青年的数量，同时也给团工作的开展带来了各方面的困难[3]。第二，组织的活力还需要加强。目前各个基层团支部之间的沟通存在着较大的问题，很多的团支部在开展团支部会议之后，并不对团支部工作的开展进行系统的沟通，这就给一些大型活动，以及联合团支部活动的开展造成一定的影响。第三，工作方法还需要进行创新。由于社会的不断发展，团支部必须要积极的改善工作方法，以适应时代发展的需求。
（二）改善团支部开展团工作的有效措施。第一，积极成立活跃的领导班子。团支部的工作人员应该经常进行思想交流，共同探討团工作的思想内容，并积极的对自己的工作进行自我批评，在批评中不断提高自身的工作素养，还要热心团支部的工作，积极地为团支部的成员办事，以身作则，树立积极向上的模范，做到有效地带头作用。坚持组织团员认真学习马列主义、毛泽东思想的基本原理，以及邓小平理论，全面加强团支部人员的思想纪律教育，认真做好团员的思想政治工作，帮助团员树立正确的人生观和价值观，激励团员争做“四有”新人。不仅如此还应该针对团支部的实际情况，以及团员的思想特点，开展各项活动，在具体的活动中增加团员的凝聚力，促进团员共同进步。第二，在团支部内部形成团结一致的好风气。团支部内部应该形成生动活泼的氛围，做到个民族团员之间能够和睦相处，互相尊重，给团支部工作人员的相关工作的开展奠定良好的基础，同时还应该自觉地遵守社会公德以及校纪校规，团纪团规，保证团支部能够更好地开展团工作[4]。不仅如此，各团支部之间应该积极举办与团工作有关的活动，对团工作人员以及团员进行相关的教育，通过知识竞赛的活动来激发团员们学习的热情，全面保证团支部内部形成优良的的风气。第三，建立一支朝气蓬勃的的骨干队伍。对于团支部而言，必须要建立一支朝气蓬勃的队伍，以保障团支部工作能够开展，那么这就要求各团支部积极的培养、建立一支围绕团支部积极向党组织靠拢的骨干队伍，保证思想活跃积极上进，能够有效地起到模范带头作用。不仅如此骨干队伍还应该积极的支持团支部各项工作的开展，并且及时的反应团员青年的思想、学习等各个方面的实际情况，各团支部可以建立学习雷锋小组，倡导团员青年积极的发挥团员的作用，解决团员青年中存在的一些问题。第四，开展具有丰富特色的团支部活动。团支部应该围绕工作的实际情况，积极开辟出团工作的有效途径，创造性的开发出适应团员青年活动，并且保证团支部的相关活动跟思想纪律以及法制教育相结合，全面维护和加强团支部工作的积极展开。还应该积极的改善团支部的生活，并且制定相关的制度，严格按照制度中的规定对团支部的工作进行指导，不断的充实团支部的思想教育内容，增强团支部的感染力，以提高团工作的工作水平。
总之，在新时期要保证团支部工作能够适应改革开放的变化，不仅要开展丰富多彩的团支部活动，建立朝气蓬勃的骨干队伍，形成积极向上的优良风气等，最为重要的，团支部工作人员在具体开展团工作的过程中，应该要在实践中不断地进行摸索，不断的充实团支部组织活动的内容，还应该积极的完善党支部活动的内容，保证团支部工作能够越做越好。
三、结语
综上所述，团支部工作的开展虽然面临着很多新的情况和问题，但不可否认的是团支部工作的开展能够有效地加强对团员和青年的思想政治工作，还能够加强对团员的教育和管理。那么这就要求团支部应该积极的营造良好的氛围、开展具有特色的团支部活动等，确保新形势下团支部能合理的开展团工作。
参考文献：
[1]侯丽娟.新形势下医院如何发挥党员的先锋模范作用[J].才智.2010（01）
[2]冯定祥.新形势下高校研究生党建工作创新研究[J].高等建筑教育.2010（02）
[3]贾岩.浅议建筑施工企业党建工作的着眼点与着力点[J].才智.2011（14）
如何做好学校团的工作 第5篇
学校共青团工作的根本目标是育人，是培养造就大批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人，全面提高青少年的思想和文化素质。这是学校教育工作的根本任务，也是学校共青团工作的根本任务，是学校共青团工作必须始终坚持的工作目标和原则。学生在学校学习过程中，成长成才是最根本的。
中学阶段是一个人成为社会人的主要过渡阶段，也是人生观、价值观和世界观趋于成熟的主要时期。在团组织中接受正规的全面的锻炼和培养，必然对一个人今后的成长产生积极的影响。共青团工作在学校工作中处于重要地位，是中学其他任何组织不可替代的。共青团工作满足了学生在政治上的归属感。随着学生对政治理解程度的加深，他们在政治上产生了一种需求，而团组织能使有入团愿望的中学生通过培养和锻炼，较快地成长为团员，极大地满足了他们在政治上的归属感。对中学生来说，成长成才是最根本的；为学生成长成才服务是学校共青团工作的重要定位。根据学生团员特点应做好以下几点：
一、思想工作：
1、抓好团员基础知识教育。经常对团员进行团的知识教育，帮助团员提高思想觉悟，强化团员意识.根据团的工作和学生的思想实际，通过多种形式组织学生学习团章，团的历史和团的传统，进行做一个合格共青团和团员意识教育。教育团员认清自己的崇高职责，提高执行团章，履行团员义务的自觉性。在学习，工作和生活中起团员的模范作用。
2、大力加强人生观，价值观的教育。初中阶段，学生正在形成自己人生观、世界观、价值观，思想活跃，欠稳定，很容易受到外来思想的影响和侵蚀。因此，要大力倡导树立正确的人生观、价值观，大力提倡理想追求，提倡艰苦奋斗，反对享乐主义。引导和帮助团员把主要精力投入到学习科学文化知识中去，为培养良好的学风，校风起模范的作用。
3、要着重抓爱国主义教育，民主和法制教育。爱国主义是振奋民族精神，增强民族凝聚力，激发人民建设祖国的使命感的强大力量。现在很多人的民主法制意识不强，法制观念很淡薄，加强共青团员和学生进行民主和法制教育是极为重要的。教育他们学法、懂法、守法、自觉遵守团的纪律，自觉遵守宪法，法律和规章制度，使他们在毕业后，在社会上无论是生活还是工作学习都能起模范带头作用。
二、组织工作
1、建立健全学校团委班子，坚持和完善团内组织生活制度，不断强化学生团员的组织观念和纪律观念，培养初中生团员的民主参与思想认识，教育学生团员履行团员义务，按时缴纳团费，执行团的决议，完成团组织交给的任务，增强学生团员对团组织的认同感和归属感。
2、团委工作要做到为学校德育工作服务，使思想政治工作落到学校教学工作中去。团委应该和学校的政教处紧密结合，作好学生的思想教育工作，做好学习、宣传工作，形成浓厚的舆论氛围。团委应该组织学习资料，下发各支部，要求认真组织学习，并以校园广播站，共青团园地，学生会园地为依托，组织宣传活动。以团员来带动全校学生遵章守纪，爱校护校。
3、组织丰富多彩的思想政治教育活动及严格的组织生活，提高团员的思想政治素质；帮助学生明确学习目标，端正学习态度；组织各种课外文艺、科技、创新活动，培养科技创新的兴趣；倡导良好的校风、班风和学风，为学生创造浓厚的学习氛围，提供学生参与社会、实现人生价值的舞台。
三、模范榜样工作
1、团员是青年中的先进分子。每一名初中生团员必须时刻注意用团员的标准严格要求自己，不断增强做一名团员的光荣感和责任感，在学习、工作和社会生活的各个方面起带头作用。
2、重视榜样教育，培养和树立学生身边的典型，激励和引导青年进步，同时还要重视自我教育的功能。善于发现学生的闪光点；并以他们身上存在的一些消极因素，进行批评帮助，使之尽快纠正。
总之，学校共青团工作任重而道远，团组织是学校直接与学生进行交流沟通的重要渠道，应该和学校政教处紧密结合，共同搞好学生的思想工作，为学校创造一个优美宁静、思想活跃、校园文化丰富多彩的学习环境，使学生的身心得到健康发展。
很高兴也非常荣幸今天能有这样的机会与大家共同来探讨学校团委工作，在座的各位大多数都有着丰富的学校共青团工作经验，如何进一步做好学校共青团工作，可以归纳为三点，一是我们的创新意识、创新能力，二是要加强团组织队伍建设和对共青团工作的领导，学校团组织建设不仅关系到共青团工作的开展，也影响到整个共青团事业的发展，正所谓下面基础不牢，上面就会地动山摇，因此我们首先要注重团员队伍建设。按照团章和有关规定，加强培养、坚持标准、规范程序、保证质量，有计划地开展团员发展工作。要充分体现共青团是先进青年群众组织的特点三是学校共青团工作一定要围绕学校教育教学中心工作来开展，并且与其它部门搞好配合。学校的中心工作是教育和教学，在这条主线中，我们共青团工作中活动的开展才能为教育教学服好务
1、思想活跃和行动稳健的关系
年轻人具有朝气蓬勃、勇于创新、敢想敢做的特点，因此遇到问题时，别人想不出来的时候，应该敢想。另一方面，年轻人做事又容易毛躁（嘴上没毛，办事不牢），所以工作中要稳扎稳打。珍惜每一次机会，对工作不应该懈怠。在付出辛苦努力的时候，不要总期望回报。掌握知识，储备能量，对干部成长会有很大的帮助。
2、一时和一世的关系
一时没提拔，不要自暴自弃，否则就永远没有机会（团中央领导曾提出“电梯理论”，即先上电梯的，不一定先到终点）。年轻人应积累经验，不要急于一时的升职。
3、学习与实践的关系
做好本职工作，提高业务能力。业务能力是第一位的，明白自己的岗位和舞台在什么地方，在工作中起到表率作用。应持之以恒，坚持不懈，如饥似渴的学习。（胡锦涛）
4、有位和有为的关系
工作中的表现应高于大家的期望值，做好领导的助手和后备军。团委书记的地位比较特殊，比同级干部更容易受到领导的重视，工作中有很多机会可以向一把手或高层领导汇报。珍惜这些机会，未做过共青团工作是一辈子的遗憾。（李克强）
5、做人、做事与做官的关系
新形势下团的工作 第6篇
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题。随着企业改革的不断深入，企业共青团工作也面临着许多新的机遇与挑战。
一、企业共青团工作的现状及存在的问题。
（一）团员数量锐减。由于企业内部实行结构调整，下岗分流，减员增效，长年不大批招工等原因，致使大量职工团员和学生团员流失社会，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度减少。
（二）团员的组织观念淡薄。随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用论观念较为严重。
（三）基层支部作用难体现。这主要是由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。
（四）部分基层单位党政领导对团的工作重视不够，认为共青团工作可有可无，无足轻重，因而不注重指导，因此有些团干部空有热情，难以创造性开展工作。
（五）青年思想多元化。因当前我国信息化程度逐步发展等原因，70、80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。
（六）团的活动开展困难。企业效益差时，由于经费紧张，组织团的活动相当困难；经济效益好了，为了保证生产经营这一中心任务的原因，大型的、集中的活动开展困难。团组织在青年中的感召力和影响力不断下降。
（七）基层团组织活动经费严重缺乏。企业团委活动经费有限，不能顾及到各个基层团组织，基层团组织小型的、分散的团活动最终又因得不到行政领导的经费扶持而落空。
企业共青团工作现状，已使关心青年工作的有识之士为之殷忧。当前，面对新形势、新的要求，企业团组织如何重新定位，切实发挥其职能作用，是一个需要研究探讨和亟待解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业，非常必要。
二、对开创共青团工作新局面的几点思考。
面对企业共青团工作现状和新形势新任务的需要。团组织要在企业中积极发挥其职能作用，就必须紧紧围绕企业的中心来开展工作，为满足广大青年健康的精神文化生活需求和加强企业文化建设努力奋斗。只有这样，企业共青团组织才能在市场经济的大舞台上有更大的作为和发展。当前我们在团的工作指导思想上要明确“两个服务”，在团的工作内容上要突出五个工作重点。这就是：
（一）企业共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入企业整体，必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
首先，服务企业生存发展就是必须服从于企业经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，我们不可能再像过去一样有那么多时间专门过组织生活，搞文体活动等团
内活动，而要服从于企业生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚仗的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，走“联合发展”道路，与人劳部门联手开展好“导师带徒”活动，联合技术部门共同做好“青年创新创效”活动。只有这样，我们才能求得党政支持，以有为谋有位，以有位促有为。
其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，企业共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高企业青工整体素质”为最终目标。共青团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才。要积极做好“推优”工作，不仅要把优秀的青年人才推荐入党，而且要推荐到更为合适的经营管理岗位上，以发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。
（二）共青团工作在工作内容上要突出五个重点。
新形势下，企业共青团工作要做好、做活，一定要认清形势，理清思路，明确目标，找准重点，从强化青年思想教育工作，加强团组织建设、构建新的工作
机制、创造性地组织团的活动以及加强对团干部的教育管理等五个内容上实现突破，从而开创共青团工作新局面。
首先，强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。要积极开展四信（信仰、信念、信任、信心）教育活动，帮助青工牢固树立社会主义、爱国主义、集体主义观念；带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业，争先创优活动，培养青工的责任意识和敬业精神；动员鼓励青工支持并参与企业的改革发展。只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。
其次，企业共青团工作要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，我们都要积极开展中介服务，构建服务体系；要引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、政治进步、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要通过青工民主生活会等各种途径为青工创造一个民主和谐的工作和生活环境，构建民主体系；要建立健全优秀团员青
年的推优选拔体系，构建党团共建机制；要根据团员青年的意愿和要求来组织开展一些公益性活动，构建团的活动体系；走出自我评价自我封闭的工作误区，构建以党政是否满意，青年是否欢迎，社会是否认同的业绩评价体系，从而促进企业共青团活动的蓬勃开展。
第三，企业共青团工作要与社会、企业各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产营销中的生力军作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，配合是提高共青团活动社会效果的一大法宝，共青团组织要学会搞联姻、借助外力，与人劳部门、技术部门及相关部门联合活动，要注意选择配合项目，给青年职工创造一个良好的学习科技文化，岗位成才的广阔空间。只有共青团甘当配角，长此以往，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。共青团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”、“一帮一”以及各种联谊活动，通过团与团的联姻，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，学习对方的工作经验，取长补短，相互促进。
第四，加强共青团工作制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团
委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。再次要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。团组织要经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引青年，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。
第五，要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。新时期培养和提高团干部创造性的工作能力，对于做好基层团的工作具有十分重要的意义。基层各级领导干部要充分认识团干部是党的干部队伍的重要组成部分，配齐配强团干部，不仅关系着共青团工作的好坏，而且关系着党的干部队伍的兴旺发达。那么，如何才能培养造就一支高素质的团干部队伍呢？育人是用人的基础，共青团组织要在团干部中深入开展学习实践科学发展观活动活动，用科学发展观来指导规范自己的行动，从严治团，优化团风，抵制污染。要建立学习机制，提高团干部的政治素质；要教育引导团干部用干事创业的精神做好团的工作，增强他们对团的工作的热忱和信心；要建立实践机制，提高工作能力。要深入了解青年需求，及时把握青年脉搏，对青年中的热点、难点及倾向性问题及时发现，解决。要加强企业基层团干部之间的沟通和交流，以开阔视野，明晰思路；要有计划地将部分优秀的大中专毕业生充实到基层团组织，改变团干部“青黄不接”的现状；要在团干部间广泛开展“争先创优”活动，营造“互比互促”的浓厚氛围，定期召开基层团组织工作经验交流会，充分借鉴，共同进步，推动企业共青团工作。
镇团的组织格局创新工作方案 第7篇
根据团中央关于《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青办„2011‟3号）要求，创新共青团组织格局、“抓建设、促提升”，为切实做好党的青年群众工作，推进全镇团组织格局创新工作，在团市委的直接指导下，结合**镇工作实际，制定此方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“创先争优”活动为契机，深入贯彻落实团中央、团省委全会精神，实现胡锦涛总书记提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的目标，坚持“党建带团建，团建抓创新”思想理念。在市委的领导下，按照上级团组织的统一部署，认真做好镇团组织格局创新工作，全面推进我镇共青团事业蓬勃发展，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
二、主要目标
从2012年6月起到10月底全面完成全镇所有村组团组织格局创新工作，实现增强基层团组织的创造力、凝聚力和影响力，拓宽镇团组织联系青年和整合资源的渠道，丰富镇团委工作资源，切实解决基层团组织缺乏活力、联系青年渠道单一等问题。
三、工作任务
（一）调整、充实镇团的委员会
1、镇团委成员的选配标准
镇团委书记：从镇公职人员中选拔，力争推行由党政班子年轻成员兼任。
副书记、委员：根据青年从业分布特点、本镇产业发展情况
以及推进全团重点工作的需要，重点从本镇中优秀的青年党员、团员选拔到团的岗位上来，注重吸收具有良好政治素质、富有奉献精神、热心社会工作的大中专毕业生，青年致富能手，青年带头人及大学生村官进入镇团组织领导班子，增加班子中经济能人的比重，并能调动一定的社会资源帮助开展团的工作。选配后，原则上非公职人员不少于总数的1/3，书记、副书记数量一般不超过委员数量的1/3。
2、选配程序
（1）制定工作计划。把握工作进度，根据我镇产业发展和青年从业分布情况，明确我镇团委班子结构要求、团干部职数设置。
（2）成立工作机构。坚持党管干部原则，成立工作机构，组成由镇党委、镇团委共同组成的工作机构，加强团的组织格局创新工作的组织领导。
（3）宣传发动。充分利用电子显示屏、网络、手机短信、横幅等媒介，宣传格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。
（4）确定候选人。候选人人选可以通过组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等渠道产生。对各方面推荐的候选人人选，要先进行资格审查，然后根据多数团员青年的意见在符合条件的人选中确定正式候选人，并报同级党组织同意。
（5）产生拟任人选。镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，镇团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。在正式选举之前，要通过候选人演讲等形式体现竞争性，同时使团员或团员代表充分了解候选人的基本情况、能力素质。处于届中的镇团委书记、副书记可由同级党组织与上级团组织协商，在取得一致意见后予以指派。
（6）报批。选举产生的镇团委委员、副书记、书记人选须报
同级党组织和上级团组织批准，由同级党组织公布。
（二）合理设计镇团委工作内容
围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本能进行设计。在组织青年方面做必要的基础性工作的同时，可突出重点，着力抓好1—2项特色工作。
1、组织青年
主要是掌握团员和青年情况，建立健全镇团的基层组织。
（1）摸清本镇28周岁以下青年情况及团组织关系，建立档案。
（2）摸清本镇35周岁以下青年从业分布情况，对青年能人建档立案。
（3）负责推进镇内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对青年的组织覆盖。
（4）做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。
2、引导青年
主要是引导本镇青年积极向上，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
（1）开展政策宣讲活动。
（2）开展团员青年学习培训活动。
（3）开展联系、走访青年工作。
（4）选树镇优秀青年典型。
3、服务青年
主要是围绕镇青年增收成才设计开展工作。
（1）服务青年就业。组织就业技能培训；提供就业岗位信息。
（2）服务青年创业。组织创业技能培训；提供创业项目和信息服务；帮助青年落实创业小额贷款；开展创业指导服务。
（3）服务青年发展现代农业。组织农村青年农业科技培训；
引导农村青年示范推广农业新技术新品种；创建农村青年新品种新技术示范基地。
（4）服务青年成才。组建青年协会、社团；选树、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。
4、维护青少年合法权益
（1）开展关爱特殊青少年群体工作。
（2）开展青少年事务建言献策工作。
（三）建立镇团委工作运行机制
1、党政对镇团委的领导支持机制
（1）领导机制。镇党委交付镇团委工作任务制度；定期听取团的工作汇报、研究团的工作的制度；将团建纳入党建规划的制度；对镇团委工作进行考核的制度等。
（2）支持机制。镇党委对乡镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。
（3）促进镇团委干部成长发展的制度。为编制外团干部提供发展平台，如定期选送学习、交流，优先推荐入党，担任人大代表、政协委员，推荐作为编制外团干部所在单位的后备干部等。
2、镇团委工作运转机制
（1）团委委员分工负责制度。根据团委委员的自身特长和优势，分别承担相应工作职责。
（2）团委委员会议和述职制度。每月召开1次乡镇团委共同参与的工作会议；每年进行1次工作述职，一般在年末进行。
（3）团委委员轮值工作制度。一般由团委副书记定期轮流组织开展相关活动，团委书记负责统筹协调。
（4）对团委委员工作考核制度。镇团委定期对团委委员的工作业绩进行量化考核，评先评优。
（5）团委委员退出流动机制。原则上团委委员任期与镇团委
届期同步，任期结束后其职务自动卸免。任期内出现因工作调整或经考核不胜任本职工作，不宜再担任镇团委职务的，应及时调整。
3、乡镇团委联系青年、整合资源的机制
（1）镇团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。根据团委委员的居住生活地区或所从事行业，划定联系青年的范围，利用走访、网络等方式与辖区内青年建立密切联系。
（2）镇团委整合资源的制度。镇团委委员利用自身的社会关系整合社会资源，或利用自身或所属单位的资源，支持镇团委开展工作。
四、工作目标
到2012年10月底，全镇团委完成组织格局创新工作。
五、推进步骤
2012年全面推进，分以下四个阶段推进。
1、宣传部署（2012年6月底前）
开展调查摸底，掌握本镇人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况；分析镇团委工作现状及存在的突出难题；制定格局创新工作方案；成立工作机构，召开推进会议，全面部署启动。
2、组织实施（2012年7月—8月）
调整镇团委领导班子，增配镇团委副书记、委员；建立乡镇团委运行机制；设计乡镇团委工作内容。
3、总结验收（2011年10月前）
对本镇格局创新前后团委情况进行对比、分析，对格局创新工作进行全面总结，做好迎检工作，并上交各阶段工作材料。
六、工作要求
（一）提高思想认识
镇团组织格局创新工作是为党做好农村青年群众工作的迫切需要；是适应镇行政管理体制改革与创新的必然要求；是加强镇团委活力的有效途径；也是当前全团推进基层组织建设的一项战略性举措。镇党委要站在不断巩固和扩大党执政的青年群众基础和做好党的青年群众工作的战略高度，充分认识全面推进镇团组织格局创新工作的重要性和紧迫性，将这项工作摆在更加重要的位置，以高度的政治责任感抓紧抓好。
（二）组织保障
成立**镇团的组织格局创新工作领导小组：
组长：钱发斌（党委书记）
副组长：许有平（人大主席）
李沛福（党委副书记、镇长）
成员：犹洪兴（党委副书记）
唐丽（组织员、纪委副书记）
熊月红（书记助理）
肖静（团委书记）
宋杰（党政办公室）
朱练（党政办公室）
（三）明确责任分工
团的工作务虚会 第8篇
一、新形势下, 加强企业团工作的重要性和必要性
1、创新企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。对于铜加工企业来说, 市场的无序竞争、铜价的大幅波动、青年员工的不断流失等已使得企业的发展面临非常严峻的境地。总体而言, 整个市场体系已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场。面对新的形势, 企业必须充分激发员工积极性和创造性, 推动管理和科技创新, 才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造力的群体, 这就要求企业高度重视团的建设和工作机制创新, 以有效服务青年成才, 充分调动青年工作热情, 进而增强企业竞争力。
2、创新企业团的工作是增强企业凝聚力, 提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观形成期, 面临婚育、购房、学习进修等一系列家庭生活方面的重大任务, 对于个人利益的高度关注以及理想化色彩相对浓厚, 加之商业文化的外在影响, 导致青年员工在面对利益冲突和观念冲突时, 不能完全正确认识, 不能完全正确处理个人与企业、个人与他人的关系。部分青年员工对企业忠诚度不高, 与同事协作不畅, 甚至出现一些较为激烈的冲突。面对这些问题, 就需要充分发挥企业团组织在青年的教育、管理和引导方面的功能, 增强企业凝聚力, 提升企业和谐度。
3、创新企业团的工作是青年成长成才的迫切需要。青年员工具有兴趣广泛, 思想活跃, 成长成才需求迫切的特点, 企业团组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训活动, 教育、管理和服务好青年, 引导其积极学习, 努力工作, 勇于创新, 健康生活, 促进青年员工自身素质的提升和个人价值的实现。
二、新形势下团组织工作面临的挑战
1、青年员工的心理压力较大。二十世纪九十年代以来, 我国国有企业的改革进入了攻坚阶段, 企业改制转轨的过程中, 随着人事制度、分配制度及其他各项改革的不断推进, 直接关系青年员工的切身利益, 使得青年员工心理压力增大, 思想波动加剧。调查发现工作中困扰青年员工的主要因素是业务技能不熟练以及工作任务太重。在生活压力调查中, 70.3%的人认为压力很大或比较大, 生活压力的主要来源依次是:住房问题、婚姻问题、收入差距和生活费用上升问题、进修深造问题等。
2、青年员工对自身的期望值偏高。市场经济使人们的价值取向呈现多元化发展, 企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化, 突出表现在青年员工比较强调自我价值实现。调查发现, 62.3%的人表示目前的工作岗位不完全符合自己的兴趣和专长, 37.7%的人表示自身才能的发挥受到限制;而被问到自身才能为什么不能得到充分发挥时, 主要因素依次是:个人发展前途问题、工作岗位问题、薪酬待遇问题、领导重视与否问题, 而认为自身素质制约了个人发展的只有8.5%。60.1%的被调查者认为, 自己工作压力偏大, 而收入偏低;只有22.7%的人表示工作压力与收入基本相称。
3、青年员工工作和生活存在实际困难。国有企业青年员工工作和生活中存在诸多实际困难。以江西铜业加工事业部为例, 青年员工日常生活的问题主要集中在婚姻、住房两个方面。在被调查对象中, 75.4%的未婚青年认为目前婚恋的最大障碍是没有住房, 另有20.2%的人认为是单位异性少, 影响婚恋。当问及“最迫切需要解决的问题”时, 住房困难被列入第一位, 调查显示青年员工普遍认为最大的生活压力源于住房问题, 60.8%的人希望能在工作所在地购买住房。这些问题由于紧密关系到青年员工的日常生活, 急需得到解决。
4、企业共青团的地位和作用需要继续加强。长期以来, 企业团组织长期处于“地位靠党组织给, 经费向行政要”的被动局面。此外, 受用人指标限制, 目前企业基层团干绝大多数均为兼职, 普遍缺乏开展团的工作所需要的专业知识和经验, 对于围绕企业经济效益, 服务广大青年这一中心开展工作, 部分团干部手段、方式显得呆板, 缺乏力度。
三、加强企业团工作的新经验与新思路
1、健全青年学习引导机制, 将团组织打造成青年员工综合素质提升的学校
一抓青年日常学习活动。团委可以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月”、“青年读书节”, 开展各类的业务竞赛交流和专题讲座活动。二抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年社团组织的发展, 将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来, 开展集体学习, 在相互交流中提升素质。
2、丰富团的活动形式, 将团组织打造成青年员工的文化之家
首先, 要增强团组织工作的开放性。积极推动事业部各级团组织的工作计划、工作报告、重大活动开展情况、各级团干部的选拔、团内优秀人才的选拔、荣誉评选向等向相应层面上的团员和青年员工公开, 广泛吸收青年员工的意见和建议;事业部各级团组织各类活动的设计、组织和执行均应尽可能地吸收基层青年参与, 使广大青年员工成为团组织活动的组织者、决策者。
其次, 要增强团组织活动的趣味性。以青年喜闻乐见的方式开展活动, 借鉴现代综艺节目的方式, 在思想政治教育、形势任务教育、安全教育等传统活动中加入娱乐要素;根据青年员工需求, 不断创新工作内容, 大力开展受到基层员工普遍欢迎的拓展训练、郊游活动。
再次, 要增强团组织活动的开放性。鉴于事业部内部重组整合尚未全部完成, 基层团组织应积极联合, 共同开展活动, 扩大青年交往范围, 增强团组织的影响力;组织基层单位与驻地单位之间的文体交流活动, 活跃青年业余生活, 促进青年身心健康。
最后, 加强团的产品建设。第一, 加强青年工作成果汇编工作;第二, 积极争取创建季刊, 将其建设成为青年员工交流思想, 相互学习、展示自我的重要平台;第三, 增强团的工作宣传力度, 利用企业内部网络等宣传青年典型, 推广团的工作, 加强对基层团组织活动的引导和支持, 及时发现并支持其创建青年活动品牌、青年文化产品品牌、青年优秀人才品牌。
3、建立青年员工的心理调适机制, 将团组织打造成青年员工的心灵驿站
一是组织开展心理保健活动。可以聘请心理学、教育学等领域的专家, 定期围绕专题进行心理调适知识方面培训和讲座, 开展个案咨询工作, 并进行心理上的辅导和疏导;二是增强团组织对青年员工心理问题的干预能力。组织兄弟单位的团委书记或具备一定工作经验的外部教师开展短期培训或函授学习心理咨询专业知识, 增强团组织的心理干预能力;争取事业部支持, 配备必需的费用。
4、健全青年员工意见调查反馈机制, 将团组织打造成青年员工的代言人
各级团组织应定期开展思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动, 及时了解并向党政领导和相关部门反映青年员工的意见、建议和要求, 充分调动各种资源为青年服务, 帮助团员青年解除后顾之忧。如青年员工最为关心的住房问题、技能培训、身份转换、薪酬制度等问题。
5、健全团组织自身建设, 打造覆盖事业部全体青年员工的组织网络
一是加强基层团组织建设。强化党建带团建机制, 将基层团的工作纳入基层党组织考核内容, 强化团组织的党政支持, 建立团的经费随企业发展稳定增长的机制, 逐步缓解团组织经费困难的问题, 彻底解决基层团组织无固定活动经费的问题;二是加强团干部队伍建设。扩大各级团组织遴选干部的用人视野和范围, 推行团干部差额选举制度, 把真正热爱共青团事业, 具备领导能力和群众基础, 具有奉献精神和创新精神, 能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来。建立团干部岗位责任制, 实行目标管理。严格考核奖惩, 并积极落实团干部的政治生活待遇。
6、健全团的人才工作机制, 将团组织打造成优秀人才成长的绿色通道
一是推行团干部职业生涯发展规划。注重团干部的培养和教育, 通过各种学习方式来提高团干部的素质, 特别是争取党政领导支持, 实现制度化地安排团干部在业务部门挂职锻炼、轮岗, 激发团干部的工作热情。二是强化团组织的人才推进功能。各级团组织充分利用自身优势, 广泛发现基层优秀青年人才, 及时向同级组织人事部门举荐, 将团组织建设成为优秀青年人才成长的绿色通道。
摘要：随着我国市场化改革的不断深入, 在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影响下, 企业内部运行机制和青年思想状况均发生了重大变化。企业团组织只有不断创新工作机制, 贴近青年认知特点, 融入企业中心工作, 积极服务企业发展和青年成长成才需求, 才能有效应对新挑战。