组织部年度工作计划

组织部年度工作计划（精选6篇）

组织部年度工作计划 第1篇

组织部年度工作计划

团总支、组织部是直接受系团总支的领导而开展工作的，主要职能是收缴团员、办理团员的组织关系暨民主生活课的开展活动的，根据本部的实际特制定本年度的工作计划如下：

一、团员注册与新生接待工作。

二、团费的收缴与团员组织关系的转接工作。

三、将在新生开展几次民主生活课，以此促进各班团员的凝聚力，将各班活动课的情况记录在案。

四、配合校团委登记未入团同学的情况，动员他们积极参加业余团校培训，为团总支输送合格的新团员。

五、在年终将继续推行班团支部书记评选工作，严格考核制度，将评出两个优秀班团支部书记，向校团委推选优秀团干。

组织部将根据校系的工作安排，努力完成本部所制定的一切计划。

政经系组织部

组织部年度工作计划 第2篇

县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。

一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。部里由几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织作用，加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准，对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选，狠抓了项目整合和提档升级，淘汰一批，规范一批，充实一批，确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进一步加大宣传力度，提高示范层次和水平。原创文章，尽在文秘知音网。

三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班子的工作情况，县委制定了《乡镇工作目标考核实施办法》和《党政部门工作目标考核实施办法》，加强对基层领导班子和领导干部的考核工作。在考核内容上，突出了经济工作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项目建设、畜牧业发展、财政收入、小城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的工作项目。县直部门的考核项目，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的工作项目。县委明确规定，对当年未完成工作目标的单位和个人，进行黄牌警告，连续两次黄牌的，进行组织调整；对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。在选人用人时，以工作落实的好坏看干部、用干部，以目标完成的好坏看干部、用干部，以制度执行的好坏看干部、用干部，以群众公论的好坏看干部、用干部。县里成立了工作目标考核领导小组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班子和领导干部的抓经济意识进一步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进一步强化，党建工作的`方式方法有了新的突破，为经济发展提供了强有力的组织保证。

组织部年度工作计划 第3篇

中国国际公共关系协会会长李道豫:

党的十八大报告提出深化行政体制改革, 从全能型政府到服务型政府、从高成本政府转向高效率政府。十二届全国人大一次会议通过了关于国务院机构改革和职能转变方案的决定, 实际上就是政府“简政放权”, 把一些事务性的管理职能和公共服务职能, 从体制内转移到体制外, 交由社会组织承接。李克强总理近日主持召开的国务院常务会议, 专门研究推进政府向社会力量购买公共服务, 明确指出, 将适合市场化方式提供的公共服务事项, 交由具备条件、信誉良好的社会组织、机构和企业等承担。应该说, 政府职能转变、政社分开, 为社会组织的发展带来了机遇。政府“交棒”之后, 社会组织能否“接盘”, 又如何“接盘”;新形势下, 作为社会组织的公共关系协会如何加强自身建设, 增强自身能力, 更好地承担公共关系职能, 为政府和行业服务;以及如何在政府和行业之间发挥好平台和纽带作用;如何在市场经济条件下、在和谐社会中把公共关系做得更好, 需要我们共同探索。

新形势下, 如何加强行业管理, 规范公关市场行为, 在政府购买和行业提供公共关系服务方面发挥好桥梁和纽带作用, 推动中国公共关系行业健康、可持续发展, 需要我们研究和探讨。

【主旨发言】

中国国际公共关系副会长、组织工作委员会主任委员、山东省公共关系协会会长王宗廉:

【政府放权、民间接棒是大势所趋, 也是公共关系协会发展的良好机遇】

改革的内涵可用两个字概括, 即“放权”, 放权经济领域就是发展民营经济, 国有企业拥有自主权, 成为相对独立的商品生产经营者, 企业真正成为市场主体, 充分发挥市场在资源配置中的基础性作用, 使企业优胜劣汰, 激发市场主体活力;放权社会领域, 就产生了民营组织, 实现社会事业深刻变革, 让更多民间机构参与进来, 在运作上更开放、更透明、更创新, 实现社会管理的多元化;放权政治领域就是推进政府机构改革和职能转换, 提高政府科学管理水平和工作效率, 增强宏观调控前瞻性、针对性、有效性, 真正做到该管的管好, 不该管的不干预, 错位的正过来, 越位的让出来, 建设人民满意的服务型政府, 推进民主政治建设。

近几十年, 市场经济体制发挥得非常好, 极大地调动了人民的积极性, 推动了经济的迅速发展。生产力决定生产关系, 市场经济迅速发展必然引起社会结构的深刻变革, 利益主体和社会需求日益多元化, 但与社会主义市场经济相适应的社会管理制度却没有相应建立起来, 传统的政府一元化公共服务和社会治理模式已难以应付。历史呼唤着政府创新社会管理, 厘清政府、市场和社会的关系, 推进政府职能转变, 真正实现服务型政府和小政府大社会, 满足社会多样化需求。

党中央审时度势, 及时做出了一系列部署, 指出了社会组织改革方向。政府向社会购买服务, 由社会组织承接政府职能, 已经成为政府放权、民间接力的重大改革举措。

政府放权, 民间接力, 这就是我们公共关系协会当前面临的形势, 也是我们发展的良好机遇, 抓住这个机遇, 公共关系协会就有一个长足的发展。现在的问题不是承接不承接的问题, 而是能不能承接的问题, 或者能承接什么, 不能承接什么, 这中间, 核心的问题是我们的素质和能力能不能适应新形势的要求。

【做好准备, 迎接挑战, 承接政府放权, 是当前各级公共关系协会最迫切需要做的工作】

民政部部长李立国同志曾表示, 实行社会管理制度改革后, 在认真依法履行登记审查职责的基础上, 民政部门要加强对社会组织的监督。一是监督社会组织的资金、活动和行为, 二是促进社会组织活动的公开透明, 增强行业自律, 增强透明度和公信力, 三是加强信息平台建设, 把民政部门实行的登记、年度检查、执法、评估的情况和社会各方面对社会组织的评价, 及时反映在信息平台上, 以利于加强社会监督、舆论监督, 共同促进社会组织健康有序发展, 发挥积极作用。我认为, 做好准备, 迎接挑战, 承接政府放权, 这是当前各级公共关系协会最迫切需要做的工作。

当前协会工作的着力点, 一是梳理以前的工作, 做好上报民政部门文件的整理, 迎接民政进行评估, 力争将公关服务列入政府采购项目。二是协会本身要进行自我检查。我们要检查协会的资金来源是否正常, 使用是否合理, 活动开展是否规范, 特别是对社会发展是否提供了正能量, 我们行业自律如何, 职业道德是否坚持了底线, 等等。针对存在的问题, 制定整改措施。三是协会本身要做好自我评估, 明确优势是什么, 劣势在哪里, 能干什么, 不能干什么, 做到心中有数。山东省公共关系协会的骨干力量都是从政协退下来的, 政协的任务就是大团结大联合, 与社会各阶层联系紧密, 利用这个优势, 就可以梳理社情民意, 上传下达, 做社会矛盾的缓冲垫, 促进社会和谐稳定。四是加强协会自身建设, 物色人才, 完善协会机构职能, 建立高效的组织架构。五是加强学习, 增强协会工作的责任感和历史使命感。六是强化舆论宣传, 特别是办好杂志, 提高影响力。

随着我国改革的不断深入, 社会的发展要求我们创新思维, 公共关系协会要及时、逐步地把我们的工作职能、服务项目向社会改革的各领域拓展, 向发展市场经济的各种活动渗透。就当前市场环境来看, 医疗保健、文化体育、公共事业将成为新的服务热点, 政府和非盈利机构的专业服务需求也会日益增多, 特别是全国正在开展的群众路线教育实践活动, 是我们党一次伟大的公关活动, 能够进一步密切党群关系, 树立党和政府在新形势下的新形象, 提高党的凝聚力, 必将推动政府公关崛起, 公共关系协会的活动领域也将更为宽广。

上海市公共关系协会副会长张黎明:【政府行政体制改革, 尤其是政府购买公共服务的重要举措为公共关系行业提供了重要机会】

今年7月31日, 李克强总理主持召开国务院常务会议, 专题研究了推进政府向社会力量购买公共服务的问题。近年来, 上海各级政府出台相关文件17件, 有力地推动了购买社会组织服务工作向制度化、规范化方向发展。

在这样一个背景下, 公共关系行业如何把握机会, 一方面直接向政府提供独特、有效的公共服务, 另一方面利用公共关系协会作为政府与企业、与社会交流、沟通、服务的桥梁, 做好政府购买公共服务的中介, 为企业和社会组织通过政府购买平台更好地体现公共管理的职能, 对我们是新的挑战。

【在实现“中国梦”的过程中, 如何在地方经济和社会发展中发挥更大作用, 对公共关系协会提出了新的要求】

作为地方性的公共关系协会, 服务于当地的经济建设和社会发展是基本职责。“必须坚持市场化取向, 处理好政府和市场的关系, 充分激发各类市场主体的活力;必须坚持以开放促改革, 力争通过具有突破意义的深度开放, 率先形成开放对改革的倒逼机制;必须坚持先行先试, 率先开展一批能突破、可借鉴、推动力强的重大改革事项, 为全国进一步深化改革、扩大开放积累经验”。

【在党的群众路线教育实践活动和反对“四风”的要求下, 公共关系活动如何顺势而动, 进一步塑造和推广公共关系的正面形象】

尽管公共关系在中国已经发展了二十多年, 并且发挥了很多正能量, 但是事实上仍然有相当一部分人对什么是公共关系存在误解, 同样不可否认的是也有一些打着公共关系旗号败坏公共关系形象的问题。因此, 我们认为, 党的群众路线教育实践活动, 特别是反对“四风”的要求, 对进一步塑造和推广公共关系的正面形象是一次机会。

为此, 作为公共关系协会, 我们必须重点做好两个方面的工作。一是加大正面的公共关系宣传, 正本清源, 还公共关系以本来的面目, 让“真公关”和“伪公关”的辨别成为一种常识, 努力消除对公共关系的误解和偏见, 积极响应和落实中央反对“四风”的号召;二是加大行业教育、管理、监督的力度, 帮助公共关系公司认清什么该做、什么不该做, 促进行业自律, 支持相关部门打击违法犯罪, 帮助会员单位提高运用公共关系的能力。同时, 我们还应该加大对遵纪守法, 正确运用公关理念和功能, 为企业、为政府、为社会服务的优秀公关公司和其他会员单位的正面宣传力度, 发挥好先进典型的引领作用。

【交流发言】

安徽省公共关系协会名誉会长郭万清、执行会长丁海中:

从现在的实践工作来看, 协会要继续发展下去, 有几个问题值得我们思考:第一, 协会林立, 怎么能够把公共关系协会的牌子打响。现在的协会五花八门, 各有各的特点, 成果颇丰的协会多数是依托政府部门的。按照中央关于深化改革的工作思路来看, 要政社、政企分开, 社会事务要让社会组织去办, 政府购买公共服务, 但问题是, 购买服务通过什么方式去运行?这就涉及我要讲的第二个问题:在这一轮改革中, 公共关系协会该如何定位, 该提供哪些公共服务?社会上对公共关系协会存在各种看法和认识, 认为人人都可以公关, 为什么还要有公共关系协会?政府部门觉得自己就可以公关, 对企业来讲, 很多企业从小做到大, 可能从来没用过公关, 但是他们不自觉地用了公关的手段, 所以要为他们服务可能性也不大。所以对于下一轮的改革来讲, 公共关系协会该如何定位, 值得我们深思。第三, 改革可能会给我们创造很多机会, 我们是否具备抓住这些机会的条件和能力, 比如政府向你购买公共服务, 你能不能提供这样的服务?很多协会面临资金的困扰, 没有钱就很难聘用高素质的人才, 没有高素质的人才就没法提供高素质的服务。另外, 我们的手段能不能适应时代的需求?我们所处的信息化时代面临很多挑战, 如何做危机管理、传播管理, 通过什么方式来发挥网站、微博、微信的作用?协会的自身建设是我们下一步需要着力思考的问题。

举重运动员年度训练的计划与组织 第4篇

摘 要 年度训练计划是教练员和运动员组织训练过程的重要文件。由于适宜竞赛条件的出现具有明显的年度周期性特点，因此，人们通常以年度训练作为组织系统运动训练过程的基本单位。制定年度训练计划，是从事训练活动的教练员和运动员不可缺少的一项重要工作。

关键词 举重 年度计划

一、运动训练周期性安排的生物学依据

运动训练过程中的阶段性特征，是通过许许多多连绵不断的大小周期循环往复二表现出来的。包括运动员竞技状态的形成、保持和消失三个阶段的一个完整的训练过程，称为一个训练大周期。训练大周期是以参加重要比赛获得满意成绩为目标，以运动员竞技状态发展过程的阶段性特征为依据而确定和划分的。

运动员的机体对适应训练负荷会产生生物适应现象，从而使得机体的能力不断提高。运用专门的训练方法及训练手段可使运动员在心理和生理两方面都逐渐进入积极动员机体潜力并高度协调工作的状态。在这种高度动员状态下工作一定时间，机体的心理潜能和生理潜能均被大量消耗，机体的保护性机制便会发生作用，首先是提示性要求，而后是强制性地命令机体不再承受大负荷的训练和高强度的竞赛。运动员的竞技状态下降或消失，经过一段时间的调整和恢复，才能够再度投入紧张的训练。在机体的适应性机制、动员性机制以及保护性机制的交替作用下，通过训练、比赛和恢复三个阶段周期性地运行，使得运动员的竞技水平不断地得到提高。与运动员竞技状态的形成、保持和消失三个阶段相对应，分别组织准备时期（或称训练期）、比赛时期和恢复时期（或称过渡期）的训练，并把这一循环称之为一个训练的大周期。

二、竞技状态的阶段性发展与周期划分

（一）训练的准备时期

1.竞技状态发展过程：竞技状态的形成阶段。

2.生物学基础：适应性机制：机体对外界刺激的适应性现象。

3.主要训练任务：提高竞技能力，促进竞技状态的形成。

（二）训练的比赛时期

1.竞技状态发展过程：竞技状态的保持阶段。

2.生物学基础：运动性机制：心理/生理能力被释放动员，各系统高度协调。

3.主要训练任务：发展稳定的竞技状态，参加比赛创造好成绩。

（三）训练的恢复时期

1.竞技状态发展过程：竞技状态的消失阶段。

2.生物学基础：保护性机制：机体自动停止积极的应激反应。

3.主要训练任务：积极恢复，消除心理与生理疲劳。

三、不同数量大周期的安排特点

年度训练过程中包含的大周期，是反映年度训练过程结构特征的主要内容。通常包括单周期（包括单周期双高峰）、双周期和多周期等不同类型。不同的结构类型有着不同的总体规划、不同的比赛系列和不同的训练安排，分别适用于不同的运动专项。

（一）单周期

全年训练按一个完整的大周期组织实施，称为单周期安排，随着人们训练活动的效率不断提高，在现代高水平竞技体育活动中，单周期安排已经越来越少采用了，采用全年单周期安排主要特点是：

1.需要长达4—6个月时间才能做好充分准备或取得显著训练效应。

2.受气候影响，每年只能在集中的几个月内参加比赛。

由于在单周期年度训练过程中，准备时期和比赛时期延续的时间较长，容易出现生理负荷的过度累积，导致运动员竞技能力下降，所以在训练实践中，人们常常把每个时期又分成几个阶段，并常常在长比赛时期的中间加一个短时间的调整时期，这种安排就称为单周期双高峰安排。

（二）双周期

全年训练按两个完整的大周期组织实施，称为双周期安排，它包含两个准备时期，两个比赛时期和两个过渡时期，在现代竞技训练中，双周期安排仍是一种常用的年度安排模式。运动员可用两三个月的时间做准备，使总体经济能力或竞技能力的某一个方面（某一特定的素质，技术或战术）发生明显的改变；并在一个半月至两个月的时间内，参加一系列的比赛，把所获得的竞技能力集中到专项需要的方向上去，逐步从心里、生理，从技能、体能等方面培养最佳的竞技状态，在适应的主客观条件下，把已具有的竞技能力充分地表现出来；再加上半个月至一个月的恢复时期，总共大约5—7个月的时间完成一个大周期的训练过程。因此，一年便可安排两个训练大周期。

对于少年儿童训练的组织实施，更要考虑他们的心理和生理特点。在心理上，少年渴望较快地看到它们的训练效果，而对于长时间的训练则感到枯燥和难以忍受；在生理上，少年儿童的机体对训练负荷的承受能力较低，自我调节的能力也较差，训练中常常很快就感到疲劳。因此，时间过长的持续训练（特别是准备时期中），既易使少年儿童的机体难以承受，又会造成其心理上的过度负荷而失去继续训练的兴趣。同时，在组织少年儿童的课外训练时，必须妥善处理x训练与文化学习的关系，要把运动训练与文化课学习、假期安排协调好。

（三）多周期

按三个以上大周期组织全年训练的过程，称为多周期训练安排。实施多周期安排的基本条件是，运动员能在3—4月左右的时间内，有效地提高竞技能力，并在比赛中充分地表现出来，把提高了得竞技能力转化为运动成绩，这就要求有更为科学的训练方法，更为有效的恢复手段以及更为理想的比赛条件，否则就会如同农作物的培植，在条件不足的情况下片面追求多季种植，使总产量反而低于但季节或双季节种植一样，得不到理想的总体效应。

组织部年度工作总结 第5篇

自2010年秋至今，学生会组织部在院党委、院团委的领导和学院各位老师的关心指导下，我部顺利完成了组织纳新、干部调整工作，组建形成了院学生会组织部新的团体力量。为学院积极创建平安和谐校园尽绵薄之力，在院领导的关心指导中，在全体组织部干部干事的齐心努力下，我们顺利完成了本学期院学生会组织部工作，并取得了院领导和老师的肯定，现将工作总结如下：

一、组织部自身建设

1、为了保证院学生会组织部工作的开展，在工作中做到有章可循，根据实际需要特组织全体干部干事讨论制定了《学生会组织部工作章程》此章程是在前学生会组织部章程的基础上融合新一届学生会干部干事的思维和策略形成的。更加明确了部门的工作职责、考评办法等条款，科学、有效的指导学生会组织部工作，为日后院学生会组织部工作顺利开展打下基础。

2、为了量化管理组织部成员，充分、有效、科学的考评干部干事的工作态度和工作能力，随时做到对所有成员工作的监督特制定了《学生会组织部工作考勤表》和《学生会组织部任务下达书》。两份材料的制定和实施，为每位组织部成员综合考评以及期末干部的调整提供了坚实的书面材料，也极大的督促了组织部干部干事的工作热情和工作态度。

3、为了继续加强学生会组织部的自身建设，使每位学生会组织部成员积极参与到学生会建设工作中来，发挥每位组织部成员的主观能动性，考察每位组织部成员的组织、协调、管理、逻辑能力，每次学院活动尽量让每位成员参与策划活动方案。增强了每位成员的策划水平，为充分发挥组织部每位成员的潜能提供了平台，也为日后部门活动的开展提供了宝贵经验。

二、组织部承办的活动

由于学生会组织部是一个策划、组织、服务性的部门，所以这半年中我部自主组织的活动较少，大部分时间是协助学生会其他各个部门的活动和学校院团委的工作，积极配合学校领导老师的工作，认真负责的做好学校给予的工作，各种活动场地舞台布置和幕布、横幅、宣传材料制作数次，协助学院开展组织活动，部内部长干事团结一致积极配合工作，较上半学期有很大进步。组织部在这半年中积极配合进度组织了几次活动，其中包括与其他部门联合举办，协助学校组织活动，具体活动如下：

1、校歌手大赛，协助文艺部共同完成舞台背景设计。

2、协助参与我院寝室夜间检查工作。

3、组织协助其他部门开展工作。

4、积极协助其他各部门开展活动，包括舞台布置，背景设计，道具制作，海报制作，宣传画绘制，材料提供等，切实保证其他各个部门活动顺利成功举行。总结这半年来的工作，组织部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务，积极配合其他部门开展活动，部内部长干事相处融洽，工作积极认真，充分利用人才资源，发掘干事的潜力，认真培养，目前本部干事可自主完成上级下发任务和活动。可以说经过这半年的锻炼和学习，组织部全体成员成长进步很多，希望在今后的工作中吸取经验教训，经过全体成员的共同奋斗拼搏，将工作做的更好，将学生会工作做的更好，将学院工作做的更好。

三、存在的问题

院学生会组织部在以上工作开展的同时也暴露出自身的一些问题，例如：

1、组织部干部没有深入全面负责部门的工作，没有很好的指导本部门工作的开展。导致部门工作任务拖欠，完成质量不高，缺乏新颖的创意等。

2、与其他部门沟通甚少，很少主动与其他部门一起讨论部门合作活动，很少安排合作事项，只是依赖于干事间的交流沟通。

3、没有对本部门的工作进行深入思考和研究，只是停留在举办一些传统的活动上，很少创造性的开展本部门的活动，达不到院校积极开展活动的要求。

4、干事缺乏主管能动性，没有积极主动的按自己的思维办事。只是一味的接受任务，机械的完成任务。

四、相应的解决对策

1、组织部所有干部将工作深入到部门当中去，为部门的工作出谋划策，提出自己的指导思想，使部门工作科学、有序、有效的开展。.2、加强部门间的沟通与交流，积极主动策划参与部门联动活动。

3、提高主管能动性，对本部工作做细致研究，创造性的开展本部门的活动，使本部门的活动有特色、有新意。

4、鼓励干事发表个人意见，积极引导干事思维的发散，分享优秀建议，使每位干事积极参与部门工作。

在学生会组织部工作期间，在党委书记、副书记、院长、副院长、院团委书记、副书记等各位给予的热心指导和极大的帮助下，使得学生会组织部能够在正确、健康的道路上前进，让学生会组织部不断总结经验，积极发扬优点，克服不足，少走了弯路，在此一并表示感谢！

组织部年度工作总结与计划模板 第6篇

组织部年度工作总结与计划范文模板篇一：

一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的某某某全会和州组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。

一、开展的主要工作

(一)认真做好县、乡换届准备工作。

1、开展乡镇领导班子加强自身建设、提高执政能力教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子加强自身建设、提高执政能力教育活动的实施意见》，举办了乡镇党委书记、组织委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。

4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。

(二)认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，切实做好干部教育培训工作。

1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。

2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部某某某人次。

(三)着力加强人才工作，推动一村一名大学生工程的实施

1、超前谋划，启动一村一名大学生工程。研究出台一村一名大学生工程实施方案。将某某某名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作某某某年。

2、建立长效机制，确保一村一名大学生工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。

3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。

(四)切实加强干部监督工作。

1、加强日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人(2019开发区年终工作总结)员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。

2、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。

(五)以深化三级联创活动为载体，切实加强基层组织建设

1、围绕促进经济快发展，建设和谐新农村这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化两强化、双工程、三建设、一岗一补两制和四个新这三大成果，认真组织实施六个一工程。一是理清一条发展思路。结合全县两会的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定某某规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成三农服务团，深入乡镇村开展服务三农工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了一村一名大学生村干部管理办法。结合一村一名大学生计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批双培双带能手和一批实践三个代表示范行动党组织、党员。组织力量对双培双带活动、农民党员设岗定责和实践‘三个代表’示范行动等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。

2、立足四抓四求，开展三创三强。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的三创三强活动，积极探索两推一选、公推公(直)选、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。

3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕抓党建、促迁安这条思路，采取五抓五加强的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民工作主心骨建设;三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障，加强移民工作的制度建设;五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。

4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员某某某名。

二、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。

三、下年工作打算

一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻三个代表重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展三级联创活动。五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。

组织部年度工作总结与计划范文模板 篇二：

一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我市组织工作坚持以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的某某某全会和州组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。

一、2019年工作总结

2019年，在委厅正确领导下，我们认真贯彻落实中央和省委关于组织人事工作的部署要求，将三严三实要求贯穿全年工作始终，圆满完成了各项工作任务。

(一)扎实推进三严三实和机关作风建设两项教育。委厅抓机关作风建设正当其时，既是三严三实专题教育的延伸拓展，也是有效载体。按照委厅统一部署要求，我们会同机关党委、监察室等部门，切实做到两项教育同安排、同部署、同推进，从严从实查问题、边查边改正作风，委厅这一做法得到了省委书记强卫同志的肯定。认真筹备召开2019年度委厅领导班子三严三实专题民主生活会，省纪委常务副书记陈尚云同志对会议给予了充分肯定。同时，认真督促指导省属高校开展专题教育，建立了委厅领导联系高校制度，印发了《关于做好省属高校三严三实专题教育工作的通知》，调阅了29所高校党委书记的专题教育党课材料，及时掌握、调度各校三严三实专题教育进展情况，协调委厅领导认真指导26所高校领导班子民主生活会。

(二)积极推进高校基层党建工作改革创新。一是形成合力抓党建的浓厚氛围。按照委厅走基层、转作风、强服务要求，深入高校开展党建调研，对高校党建工作问症把脉。修订了《江西省民办高校党委书记(督导专员)选派和管理办法》，草拟了《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》(征求意见稿)。召开了省管高校党委书记抓基层党建工作述职评议会议，省委组织部副部长周训国到会对述职情况进行点评并讲话。会同省委组织部、省委宣传部联合召开了第二十二次全省高校党的建设工作会议。通过合力抓党建，强化了高校党委书记管党治党主体责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的高校党建工作格局。二是深化连心、强基、模范三大工程品牌建设。印发了《关于深入推进省属高校连心、强基、模范三大工程的通知》，推动高校实施连心工程，形成了一批如送文化下乡、送科技下乡、送医送药下乡等有特色、受欢迎的高校连心品牌;实施强基工程，开展五星创评活动，推动软弱涣散基层党组织转化提升、晋位升级;实施模范工程，大力开展学习弘扬焦裕禄精神、争做龚全珍式好干部活动，发现并推出了一批党员干部先进典型。三是创新高校党员发展和教育管理工作。认真落实中央新修订的关于发展党员工作实施细则，稳步做好高校党员发展工作。重视大学生入党前的教育培养，广泛开展大学新生党的基本知识教育。2019年1月，省委教育工委组织编写的《旗帜引领方向江西高校党的基本知识读本》被中组部评为全国党员教育培训优秀教材。加大对高校党建工作的宣传力度，会同江西教育电视台，认真办好《党建好声音》电视栏目的高校动态版块，目前已录制播出23期，共计345分钟，录制播放的节目得到了省领导和高校师生的一致好评。引导高校开展了第五批省级示范性党员活动室建设工作。完成了2019年度江西省高校党建研究项目的申报、评审、立项工作。

(三)加强高校和委厅干部队伍建设。在高校干部队伍建设上，注重能力提升。一方面，积极配合省委组织部对高校领导班子进行了调整充实。另一方面，大力加强高校各级领导干部和高层次人才的教育培训，依托省委教育工委党校，全年共举办5期高校处级干部培训班，4期博士培训班，培训高校干部480人次。圆满完成了委厅和高校领导干部各项调学任务。加大年轻干部教育培训力度，从高校和市县教育行政部门选调了21名优秀年轻干部到委厅机关挂职锻炼。在委厅干部队伍建设上，注重规范管理。配合省委考核组做好对委厅领导班子年度考核有关工作，认真做好委厅机关、事业单位和厅属院校年度考核工作。完成了2019年度委厅领导和198名处级干部个人有关事项报告的有关工作，按照规定，随机抽查21人，重点核查5人。出台了《中共江西省委教育工委江西省教育厅机关请(休)假制度》。完成了587份干部人事档案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工资变动审批表、学历学位、学习培训等补缺材料1585份，并全部归档。对委厅机关全体干部、直属事业单位副处以上干部和厅属院校校级干部202人的干部档案进行了专项审核。

(四)积极推进、妥善解决原民办代课教师工作。一是强化政策解读。根据省政府领导指示，举办了妥善解决原民办教师和代课教师问题政策辅导专题培训会。在江西教育动态(2019)第9期上刊发了解决中小学代课教师问题专刊。对各地反映妥善解决中小学代课教师问题操作过程中的一些具体问题，省教育厅等五部门共同研究了统一答复口径，报省政府同意后答复了各地。二是通过典型引路，推动面上工作。在江西教育动态(2019)第24期、30期上先后刊发了抚州市解决中小学代课教师问题创新工作机制和宜春市全面推动妥善解决中小学代课教师问题政策落实的经验做法，供各地借鉴学习。三是协调筹措资金，减轻各地负担。为加快推进各地政策的落实，积极与省财政厅协调，对妥善解决中小学代课教师问题的县(市、区)，明确按补偿资金总需求的40%给予奖补，其中省级20%，设区市级20%。四是加强工作调度，督促各地加快政策落实。对全省各地贯彻落实情况先后进行了5次调度，3次督查，2次通报。根据省委组织部要求，委厅下发了《关于将妥善解决原民办教师和中小学代课教师问题纳入市、县三严三实专题教育整改项目的通知》。积极协调省政府督查室，牵头会同教育、编制、人社、财政、维稳部门对市、县(区)妥善解决中小学代课教师问题政策落实等情况进行专项督查。

(五)努力提高农村教师待遇。一是提高艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴标准。我省边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月210元提高到每人每月300元，最边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落实好中央对集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。我省集中连片特困地区乡村教师全部享受到每月200元的生活补助，实现100%全覆盖。三是建立乡村教师乡镇工作补贴制度。根据乡村教师在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，分别享受每月200元、350元、500元不同层次的乡镇工作补贴。对符合规定条件的乡村教师，可三项政策叠加享受，农村教师待遇得到较大提高。

(六)开展了一批高层次人才推荐工作。完成了2019年全国教书育人楷模的推荐工作，向教育部推荐了2名候选人;完成了114名长江学者奖励计划通讯评审专家库的遴选推荐工作;完成了5位百千万人才工作人选的推荐工作;评选出了10名第二届江西省教书育人楷模;推荐了2所高校的3名同志申报2019年___人选;向教育部推荐了长江学者特聘教授、讲座教授、青年学者候选人。

(七)开展了2019年教师系列专业技术资格评审、认定工作和中小学教师职称改革的准备工作。全年共有1969人申报教师高、中、初级专业技术资格，其中评审1539人，认定430人。召开了全省教师高、中级专业技术资格评审会议，按照有关规定和程序，圆满完成了评审工作。积极配合省人社厅做好中小学教师职称改革的准备工作。

(八)开展了统一城乡中小学教职工编制调研。与省编办组成联合调研组，赴铅山县、瑞金市、南康区等地对中小学教职工编制情况进行调研，解剖麻雀。目前，我们已向省编办提出了四点政策建议：一是重新核定全省中小学教师编制数，以各设区市中小学学生为基数，以统一后的编制标准计算确定各设区市中小学教职工编制。二是增加工勤人员的专用岗位，不定编制，实行政府购买服务。三是定编时要充分考虑新课改、寄宿制学校、农村学生营养改善计划、女教师比例大、乡村学校教学点多等情况。四是创新编制管理模式，推动编制管理重心下移，由县级编制部门和教育部门根据教育事业发展情况进行动态调整，不断提高编制使用效率。

(九)稳步做好人事人才及有关工作。一是认真做好了我厅绩效管理工作，对绩效考核指标116项具体内容，均按照时间节点要求按时完成;二是对17件人大代表、政协委员的建议、提案进行了认真回复;三是完成了委厅机关、直属单位相关人员的核编、上下编工作;四是完成了委厅机关、直属单位、厅属院校相关人员的基本工资标准调整工作和岗位变动、工资晋升的审批工作;五是对委厅20个附设社团开展了2019年年检工作;六是完成了事业单位工作人员处分暂行规定执行情况专项调研报告;七是积极做好委厅老干部工作，认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇。

二、201某年工作计划

201某年，我们将根据委厅年度工作整体部署，按照抓规范、优服务，强基础、创特色，推改革、促发展的工作思路，积极探索创新，严格规范管理，狠抓工作落实，着力提升高校党建、组织工作和人事人才工作水平。

(一)高校党建工作，重点是抓创新

1.推进高校党建+落地见效。按照省委组织部部署要求，围绕党建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地见效这几个问题，结合连心、强基、模范三大工程，出台推动高校党建+落地的指导意见。坚持一手抓贯彻落实，一手抓宣传引导，坚持典型引路，争取多发声音，发好声音，办好用好党建好声音这个党建宣传平台，切实打造一批高校基层党建工作品牌。同时，积极探索推进中小学党建+工作。

2.制定加强高校党建工作若干意见。紧扣加强党对高校的领导，办好中国特色社会主义大学，围绕加强高校领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设、制度建设等五个方面，认真制定《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》，在广泛征求各方意见建议后，拟会同省委组织部联合下发。

3.聚焦十三五开局、两学一做、庆祝建党95周年等重点任务，扎实开展高校基层党建工作。继续抓好高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，使之常态化长效化。贯彻落实第二十四次全国高校党建工作会精神，筹备召开好第二十三次全省高校党建工作会。在高校党员教育管理工作中，坚持在新生中广泛开展党的基本知识教育，组织好高校党建组织员、大学生新党员、基层党组织书记的示范培训，深入开展高校党建课题研究，加强党员活动场所建设，改进高校党员组织关系转接工作。

(二)组织工作，重点是抓规范

1.做好干部选拔任用工作。严格执行《干部任用条例》和有关规定，推动干部轮岗交流工作，在规划干部队伍建设特别是后备干部培养等问题上主动作为，用好的作风选人，选作风好的人。

2.加强干部监督管理。完善加强委厅干部监督管理的实施意见，改进委厅干部管理考核办法，健全委厅干部日常管理考核制度，不断推进干部监督管理规范化科学化。

3.加强干部教育培训。依托国家教育行政学院、北京大学、清华大学、工委党校等培训机构，有针对性地开展若干期高校和委厅干部专题教育培训。

4.配合好省委组织部，协助省委做好高校领导班子建设和后备干部队伍建设。在配齐配强高校领导班子问题上，积极当好参谋助手。

(三)人事人才工作，重点是抓落实

1.落实好人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》精神，配合省人社厅积极稳妥推进全省中小学教师职称制度改革，做好201某年教师系列专业技术资格评审工作。

2.落实好___、长江学者、赣鄱英才555工程人选等高层次人才的遴选推荐工作。

3.落实好委厅机关、直属单位和厅属院校的岗位设置、工资审批工作，做好事业单位养老保险制度改革工作。

4.落实好201某年委厅绩效管理工作。

组织部年度工作总结与计划范文模板篇三

转眼间，本学期已经悄然接近尾声，组织部也在此时开始对本学年的工作进行总结。团委组织部的工作向来比较复杂、繁琐，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要有团队合作意识，需要踏实严谨的工作作风。

团委组织部的常规工作有：

一、团员管理(团籍及团员证注册、团员发展)

二、团费收缴

为了方便工作，我们部门决定一次性收取一年团费，凡是团员都应无条件缴纳。

三、团教活动

四、推优工作

推介优秀团员作为党的发展对象。

现将本学年组织部已完成的工作情况汇报如下：

9月份：合理安排部门常规工作;遵从学院学生会的安排，召开首次例会，讨论纳新工作;以公正公平的态度纳入大一新成员7名，并召开新老成员之间的交流会：并于九月下旬完成了新生团员证注册及团籍归档

10月份：开展10级学生的推优工作，推介优秀团员作为党的发展对象：并于十月下旬开展团教活动，加强我院基层团组织的建设，丰富基层团组织活动内容，调动广大团员青年投身基层团组织建设的积极性

11月份：继续十月份的团教活动：发展新团员入团

12月份：团支书交流会，反思本学期的工作安排是否合理 下学期

3月份：考核汇总上学期各团支书的工作情况。我们部门以考试的形式对各团支书进行考核，试卷由我们部门来出，经过学院团委书记的审核，此次考核结果也作为“红旗团支部”评价的标准之一。并在此时将大三团员证转出工作做好和归档。

召开团支部会议，商量本学期团教活动的相关事宜。

4月份：原来计划四月开展推优工作，但由于学校推优规定的变更，而且也没有接到上级的指令要开展推优，所以我们部门将原来的工作计划也进行了些许的改变。

为了响应“两会”精神的号召，我们部门在整个学院开展了“聚焦两会精神，关注国计民生”的主题团教活动，大一各班级都积极的配合，大二由于考证等原因，有少数的几个班级至今还未开展，对此我们部也和各班的团支书也进行了沟通。

在四月底，我们接到上级的指示进行了各班“优团”、“优干”、“十佳青年团员”的评选，在这次的评选活动中，由于我们学院接收校团委信息时的失误，导致我们的工作没有充分的时间准备，最终虽然完成了上级安排的工作，但我们部门自认为没有做到最好。

5月份：经过党委和团委最终的商量结果，我们部门开始开展推优工作;并根据校团委的指示进行了新团员入团及团员证补办事宜;

还有响应学生会的指示，我们部门进行了本学年的工作总结并召开各团支部及部门干事的总结会议。

以上就是物流学院学生会团委组织部本学年所完成的工作，在工作中我们偶尔也会遇到些问题，但最终都圆满的解决。以后的组织部将于学生会各部门加强联系、交流。博彩众家之长，吸取经验，提高认识，以团结的力量，认真的态度，全心全意为学生服务。

组织部年度工作总结与计划范文模板篇四

时间如白驹过隙，匆匆流逝。两个月前，我带着新生的满怀激情与无限憧憬，竞选组织部干事这一职位。面对强大的竞争，我更坚定了自己的决心。感谢部长和书记们对我的信任，改了我在组织部锻炼的机会。在最近两个月里，我在努力的做好们一件事，严格要求自己，不断让自己学会在处事更加成熟，稳重。改掉自己既往的大咧，随便，马虎的毛病。

在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次与学长学姐的交流，在那里我可以看清自己努力的目标以及显存的不足，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个同事，朋友都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。

刚开始的团员信息统计，团员证及团员档案的整理，团费的收缴，以及各种活动啦啦队的组建和每周对各班的考核都是一些很繁琐，仔细的工作。在这期间，需要我们细心，耐心，稳重，谨慎，从容以及良好的组织，统筹、策划，社交能力。在这些方面，我显得还不是那么到位，需不断加强各方面的能力。

每个月的团日活动是我们的一个核心工作。团日活动的方案通;与团支书联系获取各班活动时间，地点;通知院部及各系小组成员来检查;评比并填写检查表和评分表;将系部团日活动总结以及各班相关材料上交院部;公布获奖情况，并给予相关班级奖励。繁杂、仔细的工作，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认识到只有大家齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。

在我们部门组织的自助餐，辉煌西山辩论赛，定向越野，安全班会活动中，我看到了，在这个部门组织能力，沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等等的重要性。刚开始，我在沟通方面疏忽了，学长学姐及时的为我指出，真的很感谢。让我能及时改正，从而避免了更多的麻烦。学长学姐们多次跟我说，大学要培养自己各方面的能力，这让我们在工作和学习的各方面更加顺利。

本学期，我为了提高自己的能力，我参加了礼仪指导，团校培训，公文写作培训，辩论赛裁判培训以及各种经验交流会，座谈会。每一个会议或培训我都认真做了笔记，而且获益匪浅。在下一学期，我要重点提高自己的组织能力，人际交往能力，公文写作能力，沟通能力