餐饮员工入职须知（精选11篇）
餐饮员工入职须知 第1篇
员 工 入 职 须 知
XXX（天津）餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材！公司将为您提供广阔的发展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。
一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。
二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。
三、每月十五日发上月工资。
四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情况另行通知。
五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。
六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。
七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。
八、免费提供使用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿
九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。
十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。
员工同意签字：
批准入职签字：
XXX（天津）餐饮管理有限公司
年月日
餐饮员工入职须知 第2篇
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司有关规定：
一、入职手续办理
新员工必须完整地填写好人事档案表，出示有效证件原件，上交复印件及彩色一寸照片二张方可办入职手续，入职时先办理临时厂牌，3天后办理正式工作卡用于上班考勤并签订劳动合同。工作卡同时用于上、下班打卡。进出新员工必须保证提交的所有证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、入职培训
公司员工在职期间必须接受公司的培训，包括制度、安全、技能、管理等培训。入职培训由人力资源部主持。培训时间一般在晚上或因故障停产时间。培训时间未参加培训按缺勤处罚。
三、工作时间
1.行政班：上午08:00---12：00，下午13：30---17:30
2.车间上班：按车间实际安排。
行政班每月休息4天（星期天），车间每月休息最少不低于2天。
四、住宿规定：
1.公司对员工免费住宿，但要严格遵守宿舍管理规定。
2.住宿期间，每人每月补贴13元，超出使用标准，同一宿舍人员平均分。
五、出勤管理.严格服从上司的工作安排，不得迟到早退。如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未批准按擅自离岗处理。
2.生产员工请假1天以内，由拉长审批，2-3天由车间主管审批；请假3天以上经理审批。15天以上由总经理审批，但必须按程序由拉长，车间主管，经理，总经理审批。行政人员请假由经理审批。
六、薪资福利管理
1.公司对职工工资实行保密，任何个人不得将工资透入给他人。否则一经核实，扣除当事人一个月工资。
2.公司在每月的25日发放上月的工资，发放时间在25号前后一周内为正常时间，超过这个时间公司对员工做出解释。
3.工资发放一般情况下发现金，以后也可以根据员工需要通过银行以存款卡的形式进行发放。
七、离职管理
1.试用期一个月，7天之内为观察期。在观察期内含辞职或自动离职，不计薪资。在观察期内，公司对不能胜任本职工作的有权开除，并处工资20%的罚款。
2.在7天观察期以后、未做满半年辞职扣除一个月基本工资，员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续。没有提前一个月离职者，扣除一个月的基本工资做为技术培训补偿费。
对以上《入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
浅析医院新员工入职仪式 第3篇
(一) 新员工入职仪式的界定
随着社会的进步, 仪式的管理学、社会学意义被各种组织加以解析与应用, 成为组织文化具象表达的一种形式, 成为在组织成员中普及共同价值观的一种途径, 成为整合组织秩序, 传达权威的一种手段。新员工入职仪式也具有上述意义, 它是个人位置结构发生变化, 与过去角色分离, 获取新的职业或岗位角色及这种角色赋予的使命感及责任感, 最后被组织接纳, 并受组织共同价值观吸引重整个人意义与信仰的一种通过仪式。
(二) 新员工入职仪式的特点
新员工入职仪式“是一个充满意义的世界, 一个用感性手段作为意义符号的象征体系。”, 它具有如特点:
1.时效性。该仪式被置于新员工入职这一特定情境中, 与员工的日常生活及工作状态不同, 它必须在新员工入职时及时举行, 以便抓住新员工初入职场的各种心态及情绪体验, 应时应景, 顺利实现员工角色的过渡与转换, 员工个人价值观与组织价值观的对接, 及时化解新员工各种不良适应, 消除各种消极情绪, 鼓励各种积极情绪。
2.过程性。新员工入职仪式是一种动态共生的过程。按照淮海特的观点, “过程就是世界, 世界就是过程, ”新员工在仪式进行的过程中, 获取了新的岗位角色, 体验到了职位带来的责任感与使命感, 同时找准了在组织中的定位, 吸收了组织文化, 重整了个人价值观, 相当于建立了一个新的世界。
3.悦纳性。新员工入职仪式具有较强的规范性与目的性, 因而显得审慎严肃, 强调员工的主动性与主体性, 它期望激发员工各类舒适且愉快的情绪体验, 使得员工在心理上能够欣然认同, 在行为上积极参与, 从而产生共鸣, 在愉悦的情绪感染中分享与认同他组织的价值观和文化规范。
(三) 新员工入职仪式的功能
1.教育功能。仪式的举行本质上就是一种隐性的教育活动, 因此仪式从产生开始就具有强大的教育功能。入职仪式对于医院新员工来讲, 可以围绕职场教育、生命教育、医学伦理教育、信仰教育、组织历史及文化教育等方面展开。
2.激励功能。入职仪式强调员工情绪体验及心理状态的改变。它能“引发人们两种不同种类的习性:动机和情绪。动机由于目的而被赋予意义, 人们认为动机有助于实现这些目的;而情绪则由于情境而被赋予意义。”仪式进行的过程中成员受到情境营造的氛围的感染, 生成各种积极情绪, 强势的群体压力下, 形成良好的工作动机。员工与组织之间达成心理契约, 形成激励作用。
3.凝聚功能。入职仪式有助于形成员工与组织之间的依附关系, 组织通过仪式将集体感情赋予各种象征物与仪式资源当中, 强化集体力量, 新员工通过仪式强化集体荣誉感, 将个人力量转化为共同力量, 把组织目标转化为员工的个人目标, 提高组织的凝聚力。
二、医院新员工入职仪式的特殊性
医院新员工入职仪式除了具有上述的含义、特点及功能外, 还因其组织特有的属性及浓厚的专业意味, 具有如下的特殊性。
(一) 医学的职业意义
入职仪式成为彰显医学职业意义与精神的良好路径。医学职业意义是“科学观、道德观和价值观的核心”, 入职仪式可以实现在短暂时间内价值观与职业道德的迸发, 形成一种猛烈强大的集体情感, 在仪式现场产生一种共同的职业认知、职业情感与职业信仰。其次, 入职仪式的举行不仅可以激发员工的职业精神, 同时还能超越职业的概念, 将医学化为艺术、宗教甚至美学的形式, 通过各种象征符号或展演形式传达给新员工, 让员工获得超越职业生存需要的认同感。
(二) 医学的伦理意义
随着社会、医学及医院的发展, 现代医务人员面临的职业困惑、道德两难、利益冲突、发展瓶颈、人性矛盾等问题更为尖锐复杂, 越来越无法单纯履行医学使命及社会责任。新员工一入职, 便意味着进入这样一个充满矛盾与冲突的生存环境。医院新员工入职仪式在新员工进入“染缸”前进行价值观的澄清, 重申医学伦理原则, 宣传医学人道主义、病人至上原则, 实施临终关怀, 进行生命教育等, 帮助新员工树立最基本的医学伦理准则, 建立医务人员人格规范。
(三) 医院的文化介入
现代医院若要良性发展, 仅仅依靠医学技术、设施设备的改进是不够的, 还需要依靠文化与制度的力量。文化植根于医院内部历史积淀与大众基础, 是逐渐形成的群体意识, 并逐步生成医院稳定的共同愿景与核心价值观。医院文化的介入使得新员工入职仪式更为贴近医院发展轨迹及目标, 将新员工个人发展规划及诉求与医院需要相结合, 从而达成一种真实的共同追求。
三、医院新员工入职仪式的建构
(一) 组织管理
1.确立时机。将新员工入职仪式纳入医院岗前培训当中, 作为新员工岗前培训的第一课。
2.确立负责部门。由医院人力资源部牵头, 与相关部门及科室协调, 成立仪式筹备组。
3.确立参与人员。一般来说包括仪式的组织者、负责人、主持人、医院领导、嘉宾、演说者、全体新员工、协调科室负责人员。
4.设计实施方案, 确定实施步骤、仪式内容、所需资源、成本计算、宣传途径、时间安排等。
(二) 情境设计
1.记忆。入职仪式传达的是一种社会记忆, 对于医院来讲, 入职仪式需要表现与操演出一种“共同的经历与回忆”, 宏观上传承医学发展历史, 微观上顺应医院发展轨迹, 以生动的形式紧凑地展现给新员工。
(1) 仪式资源:医学发展历史、优秀医学家故事、医院历史 (书籍、音视频、旧物、旧景等) , 医院优秀医务人员回顾。
(2) 仪式形式:演说、音视频播放等。 (3) 实施人员:院长、医院老专家等2.浸润。入职仪式将新员工裹挟如一种共同情感中, 让员工陷入一种感动当中, 通过移情的作用产生共鸣。医院可在这一情境中更多传达医学职业精神与伦理意义及医院文化制度。
(1) 仪式资源:与医学职业精神及医学伦理学相关的各类资源, 医院文化释义。
(2) 仪式形式:专家演说、影片观看、医院院歌欣赏、院徽介绍等。
(3) 实施人员:专家、主持人及负责人员。
3.体验。体验强调员工的全体参与及行为付诸, 让员工在参与中获取一种医务人员的使命感与责任感。
(1) 仪式资源:医务人员制服
(2) 仪式形式:制服穿戴仪式、医务人员礼仪及仪态展示。
(3) 实施人员:院领导、医院各临床科室专家、主持人等
4.认同。认同一方面是指新员工在情感与价值观上与医学职业及医院文化达成一致, 另一方面是指新员工获取自我世界的和谐与一致, 实现自我认同。
(1) 仪式资源:誓词
(2) 仪式形式:宣誓入职
(3) 实施人员:新员工代表及全体新员工
参考文献
[1]薛艺兵.对仪式现象的人类学解释 (下) [J].广西民族研究, 2003, (2) .
[2][英]阿尔弗雷德·诺思·怀海特.过程与实在[M].杨富斌译.北京:中国城市出版社, 2003.30.
[3]李光达.公务员管理仪式探析[D].黑龙江大学, 2009, (17) .
如何做好员工入职培训 第4篇
新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。
一颗风险种子
提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟悉一切适应一切的！何必大事声张？”据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上正式工作了。就算做此培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”，草草而过，不细致，欠规范。殊不知，这样的做法尽管没什么错，但却会埋下人才流失的“风险种子”。其间的缘由不难理解。
新员工在进入企业之初面临着几个典型问题：公司当初的承诺是否会兑现？工作环境容易融入吗？是否会被新的群体接纳？初入一个全新的环境，新员工一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的，比如，不同的业务流程，不同的行业、客户群；有的是管理风格和企业环境方面的，比如，财务审批制度比其以前任职企业更为复杂严格了，部门间沟通途径不一样了，甚至电邮传发的权限性规定不同了……很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对新员工而言都是需要了解和适应的“新鲜事”，而且在陌生的压力环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头，埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。
要规避这颗风险的种子，就应在短时间内让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好retention(留才)工作的第一步。
两个培训方面
入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。（见表1）
其中，第一部分内容相对标准化，部门或岗位的差异不大，一般由人力资源部门承担和组织，所需时间也通常比较短暂且固定，而且，规模大，新招员工多的公司还可集中采取团体性的课程，成本低效率高。
而第二部分内容则根据不同岗位的实际工作需要，主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异，短则一两日，长则数月，但一般以试用期为上限。在这里，辅导计划是个不错的工具。主管可以根据新员工的个人情况量身订做，考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需，使新人的学习有特定的方向；依据辅导计划，主管可每周或每月定期了解新人学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式，主管不需要全天候“监视”新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。
而这两部分培训的所有相关的记录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
示例：GE的新员工导向培训活动checklist，见表2。
几种培训方式
入职培训的方式方法可灵活多样。可以是授课式、研讨会形式，也可以是在岗实地培训(On The Job Training)，甚至可以是户外训练等方式。
例如，美国惠而浦公司(Whirlpool Corporation) 对新加入的销售人员采用实地培训。以7个人为一组，安排在公司密歇根总部附近的房子里，为期两个月，只有2个周末允许回家度假。除了普通的讲授方式，还让新销售员工每天用公司的产品洗衣、做饭、洗碗；他们也会在当地的商店购买家用电器，把惠而浦的产品和竞争者的产品做比较，等等。这个培训使新加入的销售人员快速熟悉产品和业务，参加了该项目的员工通过试用期留在惠而浦的比率也比较高，而且还吸引了不少人前来应聘销售的职位。
还有些公司采用“伙伴制”(Buddy System)，就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力，也是将企业文化得以传播和加强的可靠途径。
也有的企业会请第三方的培训公司，采用更新颖的户外拓展训练作为入职培训的一部份。这种拓展训练沿用了体验式培训的基础理论，结合新人融入方面的心理学和组织行为学研究成果，通过科学的情境设计，让课程兼顾新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动，从而促进新员工融入企业，加强新员工对企业的认同感和归属感；同时，也使新员工在体验中理解和认同企业文化。
让第一天印象深刻
大家都知道第一印象很重要。那么，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半；同时，这也不失为留人工作的一个很好的切入点。这里罗列一些方法供参考选择，看似琐碎，却可细微之处见实效：
·举办一个简单但热烈的欢迎招待会，(依据预算多寡)备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识。
·帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括电邮信箱的申请开通)、甚至台历等。
·告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用等。
·欢迎信——可用公司的“行话”或“俚语”准备一封生动幽默的欢迎信(也可体现企业文化和亲和力)。
·公司纪念品(印有公司标识)。
·邀请共进午餐。
·尽量指定“专人”负责某位新员工的第一天。
员工入职须知 第5篇
甲方 乙方（员工）
签订日期年月日
根据平等互利、协商一致的原则。自入职日开始，经双方达成协议：可以签订劳动合同/协议，双方当事人应当在合同期满
前30天内向对方表示续订意向。
一、职员/员工须知
1.2.公司依据工作级别，将所有人员分为职员和员工两类。职员：文员级（含）以上的人员统称为职员；员工：生产线普通员工，清洁工，食堂员工，品质员工，生产线物料员，仓管员，维修工，生产线班组长等人员统称为员工。职员/员工确保本人证件，入厂简历等各种证件真实有效，否则追究当事人相应的法律责任。下情形之一者，公司不予录用（如已录
用，经查出立即解聘）。
（1）年龄未满16岁者；
（2）持虚假学历﹑资格证书应聘者；
（3）按公司规定检查项目体检不合格者；
（4）因触犯法律被司法机关拘留者﹑劳教者﹑通缉者；
3.4.新进人员须支付领取工卡、厂牌、厂服（2件）、工鞋（1双）信用保证金(员工50元)，做满一年离职时予以退还。新进人员试用期1-3个月。其中，员工试用期为1个月，3个月后转正调薪一次；职员试用期为3个月，试用合格后调薪一次。根据
新进人员表现可延长或缩短试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。
新进人员从报到之日起进入培训试用期。培训期为7天，培训期内不发放薪资。培训不合格者，可随时解除劳动合同；培训合格者将培训期计入工作时间。
工卡管理：
（1）工卡不得随身携带，必须放在指定的位臵，以备本部门和人事部考勤查核。
（2）上月的工卡各部门于本月初交回人事部，次月的工卡各部门于本月末到人事部领取。人事部文员负责考勤核查及薪资计算。
（3）职员/员工因个人原因未打卡，可由员工直属主管签认，经理审核后签卡，但签卡时间不得推迟到次日以后，且一个月签卡
不超过三次。超过三次以上者予以警告，每超过一次予以罚款10元。
（4）职员/员工上班前准时打卡，不得打完卡后外出吃饭或办理私事；下班时应先打卡后外出。
（5）职员/员工均应亲自打卡，不得替他人或委托他人打卡，不得同时打上下班卡，不得私自改卡签卡，不得擅自填入上、下班
时间，否则记小过处罚。
（6）职员/员工请假外出，须持权限主管签发的“放行条”，打完卡后，方可外出，否则，保安有权拒绝外出，强行外出，以旷
工论处。
7.考勤管理：
（1）考勤是职员/员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的初始依据。职员/员工自报到之日起，到离职之日止，必
须按公司规定进行考勤。
（2）规定：早上上班8：00、中午下班12：00；下午上班13：30、下午下班17：30。
（3）打卡超过上班时间1分钟(含)或提前下班1分钟(含)为迟到/早退，迟到/早退1分钟扣1元，以此类推；超过15分钟以旷
工半天计，旷工半天扣一天半工资，旷工1天扣3天工资，以此类推。
（4）员工全月无迟到、早退、旷工、请假享有全勤奖；工伤人员无全勤奖；职员无全勤奖。
8.9.职员每日工作8小时，每周5.5天，每月24天工作制；员工每日工作8小时，每周6天，每月26天工作制各部门可根据工作需要安排调休。法定假日如下：元旦（1月1日）、春节（正月初一至初三）、劳动节（5月1--3日）、国庆节（10月1--3日）。
（1）员工请假1天之内部门主管签批生效、1天以上须部门经理签批生效；
（2）职员请假3天之内部门经理签批生效，3天以上总经理签批生效；
（3）部门经理级请假需总经理签批生效。
11.职员/员工请假分为事假、病假、丧假、婚假，请假须提供相关证明，若无法提供者，一律按照旷工处理。具体规定如下：
（1）事假：凡因事需亲自办理而无法上班者，为事假。市以外地区的事假，须持往返车票为证明。除总经理特许外，全年事假
不得超过十四天，逾期以旷工处理。10.请假期审批权限如下： 5.6.（2）病假：凡因患病不能上班者，为病假。假后须有镇级以上医院证明和收费单据。
（3）丧假：凡因直系亲属（父母子女祖父母）或配偶丧亡，为丧假；须持往返车票为证明；给予丧假3天，假内遇公休假日，均不另加天数；丧假按基本工资全额给薪。
（4）婚假：正式任用职员/员工符合国家政策结婚，假后须提供结婚证原件到人事部验证；给予婚假三天，假期内遇公休假日均
不另加天数；婚假按基本工资全额给薪。
12.年休假
（1）职员/员工在公司服务满一年者，可享受全薪假日一天，满二年者二天，满三年者三天，依此类推，最多可享受7天年休假。
（2）年休假可分开请休，也可一次性请休，但必须事先计划，安排好相应工作，不可与紧急工作冲突，并按请休假程序办理。
13.合同解除分为正常辞职、急辞职、自离、解雇四种形式，解除合同须提前30天以书面通知对方，公司可根据生产实际情况进行审批。
14.员工辞职须由主管同意，部门经理核准；职员离职须由总经理或其授权人核准。
15.离职规定：
（1）辞职：合同期内提前一个月正常辞职。如有培训，需签订《培训协议》，按相关规定处理。
（2）急辞职：合同期内未提前一个月离职，扣一个月基本工资。
（3）自离：旷工三天或以上者，视自离处理。如给公司造成损失，赔款当月工资的1-3倍，并保留给公司带来当时未察觉损失的追诉权。
（4）解雇：严重违反公司奖惩制度者，予以解雇并根据公司奖惩制度处理。
16.获准离职人员必须配合公司办理好离职手续，方可结算工资、并办理其他人事手续，职员/员工离职流程不尽相同，详见相应单据，大致流程如下：
（1）填离职申请单，部门主管安排特定职员/员工交接其工作；
（2）经接手人签字后，并由权限主管审核给予批准。
（3）开出宿舍行李证明条，并由宿舍长签名，或三名职员/员工签名。
（4）行李证明条交人事部后由人事部开出放行条，把行李搬出宿舍，由保安检查放行。
（5）如因移交不清，造成工作困扰，须追究相关人员责任。
17.离职人员，由保安人员监督回宿舍清理行李等，并于当日离厂。
18.离职人员领取工资时间为办完所有相关手续后三个工作日内，现公司规定每周三全天和周六上午办理结算工资手续。
19.公司根据需要对职员/员工可做岗位调整，相应的薪资根据岗位的调整而调整。
20.员工应遵守公司依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全和卫生、工作制度和工作规范;爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加
公司组织的培训，提高思想和职业技能。
二、福利待遇
21．定期发放福利用品和组织员工业余文化活动。
22.享受公司互助基金提供的困难援助等。
23.公司定期每月22日发放工资，如遇节假日提前发放。
24.年终奖：自入厂日起，以月累计，每年春节后3-4月发放。
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期：年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
年月日
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期： 年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
员工入职须知 第6篇
超华全体员工欢迎您加入建设超华大家庭。超华秉承传统中国文化之“首孝弟，次谨信”的价值观，以诚恳、求实、谦逊的态度缔造着超华这一民族品牌。为了维持生产、生活秩序、帮助您在工作与生活中与其他同事和愉快地相处，我们特制作此员工须知，所有员工都必须遵守本《入厂须知》的规定。
一、本公司实行每周六天运作模式每天正常工作时间为八小时或十一小时,具体工作及就餐时间安排如下: 早餐 7:30-7:55
午餐 11:30-12:30
晚餐 17:30-18:00 长白班人员
上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30 * 为缓解就餐拥挤状况而轮流就餐时，部份员工上午11：30下班，下午13：00上班，由车间另行安排.二、本公司为宣杨公司企业文化，于每日7：55开始召集全员早会，所有员工必须参加，凡无故缺席者，将被记录在册，于每月底统一处理；
三、考勤规定
本公司以指纹考勤机记录雇员之工作时间, 除企业经理层人员或经经理层人员书面批准外，其他各层级员工均需在上、下班时进行指纹记录。指纹机记录故障(包括个人原因或机器故障)时，应到保安处主动索取异常考勤签到表，在保安员的监督下书面签到；未打卡同时又没到签到，且没有请假的，按旷工处理；
四、劳动纪律
(1)各位员工必须按特定班别按时上下班，不得迟到或早退、迟到、早退、旷工。迟到10分钟以下罚款5元；迟到10分钟以上30分钟以下乐捐10元；迟到30分钟以上1小时以内乐捐20元；迟到1小时以上2小时以内乐捐30元；迟到2小时以上4小时以内不可以进入工厂上班视旷工半天扣个人工资一天半；旷工半天以上视旷工一天扣个人工资三天；连续旷工3天以上，视为自动离职，立即予以辞退不给结算工资；(2)工作时间必须坚守岗位，擅离岗位，将按记过处罚；
(3)工作中必须服从上级之工作安排，配合公司保安及纪律监察人员执勤，凡不服从工作安排，或不配合保安及监察人员执勤者，均按中过进行处理；如上述违纪行为严重至防碍正常工作秩序，将加重处理。
五、假期及请假程序
(1)除法定假由公司统一安排以外,公司员工申请其它类别休假,一律按审批程序事先填写《请假申请表》，得到有审批权的上级批准后，方能休假；反之，将按旷工处理。请假以小时为单位,不足一小时按一小时计；(2)员工入职满一年后，可按公司规定享受有薪婚假、产假、年休假、病假及丧假，具体规定及假期待遇可于请假前与向人力资源部相关人员咨询。
(3)员工请病假必须向公司提交人民医院医生出具的正式病假证明及病历本,员工请婚假须向本公司出示国家法定结婚证明,且必须在婚姻注册半年内提出申请，在本公司服务期间只能申请一次婚假；(凡不符合有薪假规定的请假将视同事假)(4)事假：事假为无薪假，原则上员工每年的事假天数累计不能超过12天，请事假次数累计不能超过5次(工作不满一年者按比例递减)；请假超过规定天数或次数者,公司可以要求其自行请辞。
六、离职
员工因辞职离开公司，一年内不得为本公司或集团其它附属公司返聘；员工因解雇、自动离职或未遵照辞职正常程序辞职而离开公司，将永远不得被本公司或集团其它附属公司再次返聘。试用期后,任何员工如需辞职,须提前一个月书面向公司提出,否则公司会依照劳动合同约定扣除一个月的薪金作为对公司的违约通知补偿金;试用期内则无须此提前通知期；辞工员工在终止上班日当日内到行政部上交宿舍钥匙，厂牌，工具及其他物品，并搬出宿舍，方可领取个人辞工工资，对拒不搬宿舍的员工，门卫有权强制搬出，离职员工不得再进入工厂车间或宿舍。
七、住宿及就餐(1)工作日，本公司饭常通常提供三餐膳食,分别为早餐、午餐和晚餐,若有较多员工上夜班时，饭堂还为夜班人员提供夜宵。本公司饭堂要求员工自配餐具，并按指定时间到饭堂就餐；
(2)本公司免费为员工提供员工宿舍,各宿友应合作保持宿舍的安宁和整洁；当宿舍人员变动时，可能会对员工宿舍进行调整，员工必须配合，否则将公司规定进行处罚；宿舍中配备的热水器、床等设施，员工应当共同维护，如果出现人为损坏，由同宿舍员工共同赔偿,或支付维修费用；
(3)公司免费提供员工宿舍的正常用水、用电（即10元标准内）,各员工应节省电力能源,除基本用电设施外,住宿员工未经人事行政部批准,不准私驳电器用品；每月超标准用水、用电所产生的费用，由同宿舍的员工平均负担。
(4)员工不得带外人住宿、不得男女混住，一经发现，每次乐捐100元处理，情节严重的，将取消其住宿资格。
八、社保
(1)员工进入公司，公司即为员工购买工伤保险及劳务工医疗保险，其中劳务工医疗保险中依法应由个人承担的费用为4元，将在每月工资中扣除；
(2)员工入职满3个月后的第一个月，公司将为员工购买养老保险，养老保险费用中依法应由个人承担的费用将在员工工资中扣除。员工入职日期为每月18日或之前的，当月开始计算入职月数，反之，由次月开始计算入职月数；
(3)为了保证员工可以依法享受社保待遇，未持有 “劳动及社会保障卡”的员工可请公司代办保障卡，办卡所需费用由员工自行承担；办卡时需交社保照像回执一张；
(4)以上社保费用中应由个人承担的部分依当地社保局规定的变化而调整，届时将知会各位员工；
九、凡车间一线新进员工，入职后上班未满10天离职的无薪资发放；上班大于10天不满30天的扣除10天工资；上班大于30天不满3个月的扣除5天工资（以上工资扣除标准按上班天数的平均工资扣除）。临时工除外。
十、本人经过慎重考虑决定加入深圳市超华电讯实业有限公司东莞分公司。根据双方自愿的原则，本人承诺：若本人在试用期一周内，不适应公司要求辞职或违反劳动纪律而被公司辞退，本人不向公司索取试用期内的工资及其他任何补偿；若本人一个月内因个人原因申请辞职，同意公司在本人工资中按住宿150元/月、伙食费10元/餐的标准扣除相关费用。
十一、其他：任何员工对公司、工厂管理人员或其他员工有意见、不满，投诉或建议均可直接向行政部反映或者用书面形式投递《总经理信箱》。以上规定新员工入职时应认真阅读、理解并签名认可。
郑重提示：以上《员工须知》中凡加粗字体的为公司重要内容，请认真阅读！
入职人签名：
日期：
员工入职须知 第7篇
首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：
1、新入职员工必须按规定填写应聘登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及一寸彩色照片二张。须保证提交的证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合同关系，并追究相关的经济法律责任。
2、公司每天的上班时间为：
冬季： 8:00----17:00夏季:8:00----17:303、员工上下班严格遵守上下班打卡制度。不打卡者按公司考勤管理制度执行。
4、按公司管理规定，新入职员工有七天的观察期。七天之内（含）离职或辞退者不计薪资。上班七天后，不满一个月离职或辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。
5、观察期满新入职员工应填写入职登记表，并办理龙江银行卡一张提供给人事行政部。如入职时无法提供的，请在您入职的次月10日前，以复印件的形式将“龙江银行卡”卡号及本人身份证号一并申报到人事行政部。
6、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后须提前一个月以书面形式提交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月工资。
7、每月15日为发薪日。如发薪日为双休日，工资发放向后顺延1---2天。
8、新入职员工根据公司管理规定，公休或请假者需提前填写“请假条”，并由本部门经理签字，方可休息。否则，按旷工处理。
9、凡已入职的员工，无故连续旷工3日以自动离职处理，7日内前来办理离职手续的，将按旷工天数加倍扣罚，超过7日的将不给予办理离职手续。
10、所有离职员工，在办理离职时必须由网络部经理签字，方可办理离职。
11、入职后望您尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问您可以向你的同事，部门领导或人事行政部咨询，他们会非常荣幸的愿意解答您的疑问。
12、您入职七天后即为实习阶段，此阶段需要积极、主动、努力学习本岗位的工作流程及相关知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你实习期间的工资是挂钩的。实习期最长为三个月，如果三个月您不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合同。
13、实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，可提前转正。
14、您确认与原单位解除劳动合同，否则发生的一切纠纷和公司无关，由此给本公司带来损失的，公司保留以法律手段追究法律经济责任。
15、入职员工要保守公司机密，不饮酒上岗。爱护公司的财产，若损坏按市场价赔偿。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您公司的明天更加辉煌！行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行。本人一定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。
新员工签字确认：
新入职员工需要精神导师 第8篇
该案例中，没有提到银信集团是否为管理培训生王昆已经配备了思想导师。但从一般性的管理培训生制度的设计层面来看，基本上都会配置思想导师。所以，尽管案例中没有交代此类背景材料，但可以肯定的是，即使银信集团已经为王昆配备了思想导师，也需要该思想导师对王昆出现的问题进行总结和思考，从而帮助那些具有优秀潜质的管理培训生在遭遇心理困惑和障碍的时候，能快速走出阴影，而不至于出现如同案例中王昆崩溃的情形。
本案例中的王昆是80后，他们大多是独生子女，个性特征十分突出，由于多数人没有吃过苦，他们承受压力的能力不强，容易产生挫折感，正如本案例中的汪总说的一句话“自尊心如此之强情绪又如此脆弱”。现在80后青年尤其是85后青年，普遍存在类似的问题。
王昆作为一个新进入企业一年左右的应届毕业生，是带着一种美好的期望和理想，靠着一份激情在工作。但由于受到一点点挫折就变得灰心丧气，心里难过之至。当我们在遭遇这些挫折和不顺的事情时该如何面对呢?
最好是能够迅速调整自己的心态，积极地忍受。所谓积极地忍受和消极地忍让是两种不同的概念。平时我们会提到胜任素质这个概念。在胜任素质中有一个叫做坚韧性的素质，其定义是指能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。坚韧性素质的最高状态是通过建设性的方法解除自己的思想压力或消极情绪。在非常大的压力下保持冷静，思考压力的来源，并集中精力解除压力，变被动为主动。
让我们再简单回顾一下选拔并培养一个管理培训生需要经历的环节。
第一步，了解领导人才成长的规律；第二步，明确何种人才能在本企业取得成功；第三步，建立开发体系；第四步，输入高潜能的人才；第五步，制定个性化的开发方案；第六步，评估、跟踪其成长；第七步，逐步完善整个过程。
这里提到的第二步指的就是岗位胜任素质的问题。目前在推行管理培训生的企业中，这一点做的都不错。这些企业往往在第三步和第六步做的不甚理想。这其中的关键就是要为管理培训生配备不同类型的导师，从而可以帮助管理培训生不仅仅在技术和能力上获得提升，更可以帮助他们在心理环节上获得成功，培养他们坚韧性的素质。
关于导师的安排，从经验上看，一般为一个管理培训生可同时安排几种不同类型的导师，从不同角度对其提供辅导。这些类型的导师包括直接上级(对实际工作提供指导)、高层管理人员(提升其观察、思考问题的高度)、职业发展专业人士(提供成长、成才方面专业的咨询)、师兄(有针对性地指出并提供实际的经验)、同伴(交流学习经验)。
我之前就曾经在国内一家知名的电信设备供应商工作过，尽管该企业没有采用管理培训生制度，但在对待入职的新员工的培养方面，却采取了管理培训生的某些好的做法，其中之一就是为每一个新员工配备思想导师。
员工入职须知 第9篇
亲爱的新员工：
祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！
公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。
一、新员工入职手续办理
1、填写员工入职登记表；
2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；
3、工行银行卡卡号；
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、试用期及辞职规定
1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为一个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审
4.核无误后方可。居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。
三、考勤
1.工作时间：早8:00--17:00。
2.休息日：每周日休息。
3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗
四、工资福利制度
1、发放工资日为每月15日。
2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。
3、转正后，员工可通过考核提升加薪。
4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪
五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
人事行政部签字：___________
新入职员工须知 第10篇
新同事，您好，欢迎加入****大家庭！
为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：
1、公司每天上下班的时间暂定为：
上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。
2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。
指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。
3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。
4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。
5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********
企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；
飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。
6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。
7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。
有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。
有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。
新入职员工须知 第11篇
新员工须知
尊敬的新员工：
欢迎您加盟XXXX公司！本公司是以生产/销售XX产品为主，公司成立xx年，在 行业处于龙头地位，为世界各地提供全面的解决方案。
一、公司文化
经营理念：结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会
企业精神：务实、认真、负责、团结、全力以赴
团队合作公约
尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信
与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己
二、公司管理常识
1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部（办公楼）报到，交2张一寸照片，一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。
2、试用期一般为三个月，转正当日请到行政部办理转正手续，3、工作时间：
夏令时5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30
冬令时10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30
早会时间：每周一、三、五上班前十分钟，即夏令时6：50开始，冬令时7：20开始
生产部门或与生产相关之部门，依生产需要可申请调整上下班时间。
4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据，未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的，按旷工处理，迟到超过30分钟，应补办请假手续，否则视为旷工一天。
5、所有员工上下班时间进出工厂，都必须要穿着厂服，并正确的将厂牌挂在胸前，违反者记警告一次。
6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗，做与工作无关的事情。
7、每天下班前，将工作用具清洁、归位，清理工作桌面，并将不使用的电器用品插头拨离插座。
8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。
8、员工当月迟到超过二次者，每二次除扣全勤奖外另记警告一次；旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。
9、连续旷工三日者作自动离职处理（解除劳动合同），月累积旷工达六天者作开除处理（解除劳动合同）
10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。
11、公司每月25日扎帐，该月工资于次月25日发放。
12、因人员培训及刀模损耗，新员试用不合格7日内离职，不予结算工资。
三、勤假管理
1、员工除规定之例假日外，因故不能上班者，应该依规定事先请假。
2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时，也应先以电话向直属主管口头请假，且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者，均以旷职论处。
3、员工因公于上班中外出，应填写《人员放行单》，经主管签核后，于外出时交门卫室存查。
4、请假返回后要到行政部销假。
5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内，由科长批准，请假3天内的，由部门经理批准，请假
7天以内的由厂长批准；请假超过7天的均由总经理批准
四、安全知识
安全原则：我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。
1、作业过程中：应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
3、以下特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后，持证上岗。
五、机加工安全防护常识
1、工作前要穿好紧身工作服，扎好袖口，不准戴围巾，长发要盘入工作帽内。
2、旋转作业时不能戴手套。
3、高速切削应戴防护眼镜；
4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。
5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。
6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。
7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。
8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。
9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。
10、（车）床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。
11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。
12、不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时，必须停车并切断电源。
13、在机床运转部位不得放置或传递物品。
14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。
15、禁止在未停机的状态下调整模具。
16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。
六、其它安全常识
1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。
2、电气设备出了故障时，不得带故障运行，也不得私自修理，而应立即请电工检修。
3、电气设备着火后，不能直接用水灭火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后，则可把水喷成雾状灭火。
4、进行有关危险化学品操作时，应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩，工作现场禁止吸烟、喝水和进食。
5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。
6、严禁酒后作业。
7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩，严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。
8、焊接作业时，不得将身体倚靠在被焊工件上，焊工应使用防护面罩或眼镜。
9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。
我已认真阅读公司的新员工须知，并充分理解，我愿意遵守以上规范和要求。签名：XXXX公司行政部