在企业文化建设调研会上的发言

在企业文化建设调研会上的发言（精选8篇）

在企业文化建设调研会上的发言 第1篇

首先，我代表公司领导班子，欢迎政光书记和诸位领导光临津滨公司指导工作，做为开发区区域文化建设的重要组成部分，企业文化承载着区域特色文化的重要思想内核，承载着改革、创新、发展的巨大深刻的主题。

此次政光书记及诸位领导前来了解津滨公司企业文化建设推动情况，下面我就津滨公司开展文化建设的一些想法和做法向各位领导作介绍。

一、对企业文化的认识和理解

企业文化作为思想政治工作在企业中的具体体现和重要表现形式，是党委一贯倡导和重视的思想建设工程。

我们认为，企业文化是以价值观念为核心的思维心理和行为方式。企业文化建设必须紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把公司倡导、追求的企业精神、企业理念融入到企业发展各项工作中，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

企业文化是高层次的管理艺术，它不同于以物为中心而忽视人的因素的商业化管理，而是以人为本，注重更多地开发职工的智力资源。以企业文化为切入点，可发挥思想政治工作的优势，不断增强工作的针对性、实效性、主动性和时代感。结合企业实际突出文化特色，做到文化内涵体现思想政治工作的要求，着力推进企业文化建设。在企业文化建设实践中，我们总结出企业文化与企业发展的几层关系：

（一）文化从实践中来，文化是对经营管理实践的科学总结，企业精神、企业理念来源于经营管理实践，企业的制度服务于经营管理实践，应经营管理实践的需要而制订，企业的物质文化是经营管理实践的具体成果。

（二）文化对实践具有重大的指导意义，经营管理实践，需要理论和文化的指导。企业的发展、经营、管理、人才、竞争、市场、质量等方方面面的工作均需要相应的理念做支撑。

（三）企业文化是不断丰富、不断发展的。

（四）企业要想实现可持续发展，就必须高度重视企业文化建设

就必须做好如下两个方面工作。一是必须不断地总结新的经营管理实践经验，不断的丰富和发展文化体系；二是必须不断地强化企业文化对经营管理的指导作用。

二、津滨企业文化的培育及形成过程

（一）津滨企业文化形成的背景

1、新阶段、新实践需要企业文化的指导。从2004年开始津滨公司步入了第二个五年发展阶段，经营管理工作出现的新情况、新问题亟需有津滨特色的企业文化、企业理念的指导。

2、现存的情况和问题需要企业文化来解决。公司前五年取得了

巨大的成绩，但伴随企业的发展和壮大公司也出现了一些亟需解决的问题。如大企业病、效率低下的问题、责任心下降的问题，这些问题是在发展中出现的问题，也是企业发展过程中普遍出现的规律型问题和观念型问题。这些问题的解决靠简单的制度约束达不到理想的效果，必须通过改造观念才能解决，必须走统一观念、统一认识、再统一行动的路子。通过变观念达到改变行动的目的，而要改变观念就必须走先形成并完善企业文化体系，后用文化改变人们观念的路子。

3、企业文化自身发展的规律，催生了津滨公司企业文化体系的形成。企业文化发展的自身规律是实践在先、认识在后，总结经营管理和文化建设成果在先，提炼升华、形成企业精神和理念在后。津滨公司经过五年的发展实践，有许多文化建设的成果，包括理念精神、制度规范、产品品牌，随着津滨公司步入新的发展时期，对过去经验和成果进行总结、凝炼和升华的要求已经越来越迫切，总结过去、指导并谋划未来的要求也越来越迫切。客观上要求津滨公司尽快总结并形成自己的文化体系，以指导未来的实践。

（二）津滨文化体系的形成过程

1、津滨文化的培育（1998年—2003.12年）

津滨企业文化的培育历时5年多，期间经历了筹备上市阶段和起步发展阶段，此阶段公司为成功上市和成功开局，公司提出了许多的阶段性目标，既包括发展目标也包括功能定位目标，如一年过渡、二年调整、三年打下事业发展基础的发展目标，以及作开发区投资立体和融资载体的两体功能定位目标和作开发区资产重组主体的战略定位目标。为实现起步阶段的发展目标，也为了成功地解决生存问题和主业培育问题，公司坚持产品经营，资产经营和资本经营三营并举的原则，开展了大量的市场开拓工作，资产重组、债务重组工作和资本市场融资工作，在大量的经营管理实践工作中，初步培育并形成了津滨公司的精神和理念。如在争取上市的过程中形成了拼搏精神、进取精神、开拓精神、创新精神、敬业精神，在市场开拓过程中形成了竞争精神，合作精神等等。

2、企业文化的形成（1）总结、凝炼，形成津滨公司文化体系

津滨公司经过五年的艰苦创业和调整重组取得了很大的成就，铸就了津滨公司的资产规模、产业规模和盈利能力，五年的发展、五年的积累、五年的铺垫、五年的调整形成了津滨公司宝贵的物质财富和精神财富，培育了津滨公司的经营理念、管理理念、市场理念和企业精神，形成了津滨公司的目标体系和制度体系。为了系统总结归纳津滨公司的企业理念和精神，也为了梳理津滨公司的制度和规范，并在此基础上形成津滨公司的文化体系，党委多次召集员工座谈五年来文化建设的成果和经验，以津滨发展司刊为阵地，广泛征求员工的观点和意见，集思广益，将零碎的、不系统的理念和精神以及新时期企业的发展思路和目标，进行了系统的总结和提炼，形成了津滨公司的文化体系

（2）成功借鉴优秀企业文化成果，编制完成《津滨发展企业文化纲要》

党委在总结归纳津滨公司企业文化核心内容的基础上，组织考察并认真借鉴优秀的外资及内资品牌企业的企业文化成果，编制完成《企业文化纲要》。《企业文化纲要》的编制完成，标志着津滨公司企业文化体系的形成，也标志着津滨公司企业文化建设提升到了新的层次和水平。

三、介绍一下津滨公司推动企业文化开展的工作思路

企业文化建设是一个系统工作，渗透到各个部门，各个环节。在文化建设上，我们总的工作思路是：党委挂帅、全员参与、由易到难、由表及里、打牢基础、循序渐进、逐渐积累、步步深化。在具体推动过程中我们重点抓好四个基础____

１、重视确定和培育企业的价值观和企业精神。公司通过广泛发动干部职工，深入开展企业文化、企业理念大讨论活动积极探索以企业命运共同体为核心内容的企业精神和企业价值观，并使其深入人心，得到深化和升华。

２、制定企业发展战略和企业目标。要以市场为导向，根据企业的实际，制定出切实可行，振奋人心的企业发展战略和企业目标，以适应市场竞争和企业更大发展的需要，增强职工的责任感和使命感。公司在胜利完成前五年发展战略的基础上，已经着手制定2004—2008年五年发展战略。

３、重新制定企业道德规范和行为准则。加强制度体系建设，加强职业道德建设有利于提高职工队伍整体素质，有利于增强员工的敬业精神、提高责任意识，增强团队的凝聚力。为搞好企业的生产经营发挥积极作用。

４、注重塑造企业形象。企业形象是企业无形的潜在资源。良好的企业形象，有助于提高企业知名度、市场占有率和增强职工的荣誉感、自豪感和责任感。

四、推动企业文化建设的主要步骤

第一步：提高认识阶段

在精神文化层面的推动方面。我们把重点放在精神层面的推动上，只有全体员工对企业理念能够透彻深入理解，才能将文化建设引向深入。公司以总部各职能部门、各下属企业为单位组织学习、写心得体会；在实施过程中，我们配合企业文化纲要的学习，组织了企业文化纲要知识考试，目前，已经有数十名中层以上管理干部参加了考试，同时，我们还举办有奖竞答活动，使企业理念和精神实质深入人心。

在第一阶段的学习活动中，我们还结合企业精神理念的理解，组织开展了“读两本书活动”——即《细节决定成败》、《执行力》，通过对专业书籍的通读，增强对企业文化理念的理解，我们还充分利用公司司刊推出读书活动专刊、利用网站等媒体及时报道各单位的纲要学习情况。

下一步，我们还将组织有区域新闻媒体、著名企业和企业文化专家参加的企业文化座谈会，进一步扩大津滨企业文化建设的影响力。

在制度文化推动方面。重点放在学习现行制度，提高对现行制度的执行力度；同时，按照公司的经营管理工作需要，重新修订管理制度汇编，该修改的修改，该完善的完善、该废止的废止。

在物质文化推动方面，重点抓好三方面工作：

一是，深入检查职工文体活动设施和员工文化娱乐活动开展情况，认真总结以往经验；

二是，根据企业发展需要和员工队伍发展壮大的需要，用系统工程的观点研究、提出改善办公环境、改进形象识别系统、改善员工文体活动设施的一揽子方案，包括：根据公司资产增长和集团公司的发展定位，提出未来3-5年人力资源发展计划，根据人员总数，编制办公设施规划；改进CI、VI设计理念，规范公司CIS识别系统；改善办公环境。

三是，制作VCD光盘和在公司网站发布企业文化影视形象，充分利用多媒体手段，调动公众视觉，展示企业文化建设的新成就。同时，联系区域媒体及相关部门沟通，宣传报道津滨企业文化成果。

第二步：理论指导实践，认识转化为行动阶段

在精神文化推动方面，我们侧重在三个重点方面予以推动：

一是选典型、树典型。公司党办、总经办组成联合调研组，深入到企业调研，“找典型，树榜样”。发掘“用心做事、用心谋事”的一线员工的闪光点，弘扬津滨精神，提高全体员工的思想认识。

二是宣传典型人物、典型事例。利用司刊、网站等宣传工具进行广泛宣传典型。

三是开展向典型学习活动。对照典型，和先进事迹，查找自身不足。发挥司刊、网站的作用，及时报道好人好事和向先进学习的工作作风转变情况。

同时，我们还举办弘扬公司精神和理念为主题的演讲比赛，推动思想建设。在此基础上及时报道各下属企业员工和经营管理工作出现的新变化，新成绩。

在制度文化推动方面：

重点是修改完善现行制度，对不符合公司当前实际情况的企业制度及时发文废止；完成《员工手册》的编制工作。将员工的工作标准、行为标准、道德标准和制度约束在《手册》中统一规范，同时将企业文化精髓部分、基本管理制度、规定，员工利益保障体系纳入到手册中去。

在物质文化推动方面：

1、完善企业网站建设。实时更新网站内容，增设BBS自由论坛和董事长信箱、总经理信箱，进一步加强公司团队的思想沟通，统一认识，统一思想。在网站一期投入运营后，加快二期建设。

2、举办津滨公司第一届运动会和第一届“津滨发展”杯歌咏比赛；通过组织开展丰富多彩的文化体育活动，进一步凝聚人心，陶冶员工情操。

第三步：检验成果，总结和推广经验阶段

在精神文化推动方面：

我们立足于展示津滨企业文化建设新成果和企业发展新面貌，同时认真总结成绩与不足，推动企业文化向纵深发展。

包括：在司庆期间，举办津滨发展成就展；对在公司企业文化实施中涌现出的优秀单位及个人进行表彰及物质奖励。召开公司党委会，认真总结公司一年来企业文化建设的经验与不足，谋划下一阶段企业文化建设的新思路，把经验总结上报泰达控股公司。

在制度文化推动方面：

重点检查落实制度执行情况：一是成立制度执行检查工作组，认真检查公司各部门、各企业制度执行情况，对执行不力者责令限期整改；二是各企业、各部门要将制度执行情况、制度不合理或者与现行工作程序相冲突的地方以书面形式列举出来，以供今后完善。三是对各项不合理的制度进行二次审修。

在物质文化推动方面：

一是制定全年企业文化推进方案。二是将办公设施规划、文化体育活动规划、CIS识别系统更新方案以及相应的投资预算方案报公司领导审批执行。三是在总部及各下属企业推广和规范产品及其包装识别体系应用，全面提升企业产品的对外形象。四是完成企业识别系统（CIS）手册。明确应用标准，制订指导手册。

企业文化建设是一项长期复杂的系统工程，需要各级领导的关心与支持，此次政光书记来我司听取汇报、指导企业文化建设工作，是对我们工作莫大的鞭策，今后我们将再接再厉，不断研究和探索推动企业文化发展的新思路、新举措，把企业文化建设推上一个新水平，力争成为开发区国有企业文化建设的先行者。

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在企业文化建设调研会上的发言 第2篇

尊敬的各位领导：

作为外贸企业代表参加本次会议，感到十分荣幸。这充分体现了市委、市政府对外贸企业发展的高度重视，更是对我公司的鼓励和鞭策。

今年5月，受xx区位资源优势以及良好投资环境的吸引，我公司落地xx发展，主营荞麦制品加工和对俄出口业务。在建项目规划总投资6000万元，设计日生产烤制荞麦仁能力120吨，目前基建项目已全部完工，正在进行设备安装调试，预计12月份可投入生产。产品将全部通过xx口岸出口俄罗斯，年过货量可达3万吨左右，年实现产值1亿元、利税1250万元、创汇1500万美元。

公司落地以来，在xx市委市政府的关注和支持下，项目建设进展非常顺利。但建设发展中还存在一些具体困难，恳请鸡西市委、市政府帮助协调解决：

一是恳请给予政策、资金扶持。目前公司处于初建阶段，境内外工厂和相关设施建设资金压力较大；明年我公司还将规划建设500亩荞麦种植试验基地，政策、用地、资金等方面都需要市委、市政府给予扶持。

二是在产品出口方面给予支持。公司属农产品出口企业，主营荞麦制品出口业务，恳请市委、市政府协调国检等部门简化检验程序，适当减免相关检疫费用。

三是帮助解决原料运输难题。鸡西地区荞麦种植基本空白，公司荞麦所需原料需从省外运入。但xx铁路运能有限，车皮紧张，无法保障原料运输需求，恳请市委、市政府帮助协调解决。

下一步，我公司将全力加快项目建设进度，力争尽快投产达效。重点做好以下三项工作：

一是加快原料基地建设。20x年建设500亩荞麦种植试验基地，力争五年内示范推广荞麦种植面积达到10万亩以上，满足企业生产需求，带动地方农民增收。

二是加快拓展境外市场。瞄准俄方市场需求，加强与俄方客商对接，增强产品在俄方市场的竞争力，提高市场占有份额，从而提升企业效益，增加地方口岸过货量。

三是尽快形成规模产业。以烤制荞麦仁出口为基础，积极开发荞麦精深加工产品，循环利用荞麦皮等副产品，提高产品的科技含量和附加值，扩大生产规模，实现企地双赢。

在企业文化建设调研会上的发言 第3篇

学会举行“生态文明建设与现代有轨电车科技沙龙”发了预通知, 请大家围绕会议子题“现代有轨电车建设流程、运营管理以及运营安全保障”、“现代有轨电车前沿技术、关键技术现状及其发展趋势”、“国内外现代有轨电车发展现状及趋势”、“有轨电车车辆选型以及供电技术”、“有轨电车路面混行时道口优先权的机制和技术解决方案”等畅所欲言, 把自己的研究成果和实践经验奉献给大家。

陈小鸿 (同济大学国家磁浮交通工程研究中心主任、教授、博导) :

我觉得上海有些事情往往是起个大早赶个晚集。张江现代有轨电车建设较早, 但现在全国发展势头很好, 有轨电车成为大家寄予厚望的一种交通方式或交通工具。欧洲最早把传统的有轨电车更新为现代有轨电车, 并通过发展有轨电车解决城市交通问题。这几年美国发展也很快, 波特兰、盐湖城、休斯顿等城市形成了现代有轨电车系统。我国发展城市公共交通光依赖于地铁和地面公交是不够的。新一轮上海城市总体规划修编已启动, 需要前期做一些战略性议题, 其中就有一个公交引导下的城市客运交通系统发展策略。这个系统中的确缺了一个层次, 而这个层次恰恰是希望投资低一点, 建设周期快一点, 更加注重环保, 在服务质量和服务能力上比公共汽电车有显著的提升。这就是现代有轨电车, 是目前最值得推选的形式。

当初, 建设张江有轨电车我是主要参与者之一。回顾建设过程, 我觉得有3个不足:一是规划准备不足。任何一种交通方式应成系统, 并与其他系统有效衔接。在建设之前须谋划好, 按大系统理念来规划设计。二是技术准备不足。无论美国、德国还是法国, 有轨电车信号系统都与运行控制系统完整结合, 与路面常规公交、机动车、行人、自行车系统融合在一起, 而这方面是我们的软肋。沈阳有轨电车浑南线因信号和控制结合存在不完善的地方, 结果速度不敢提上去, 运营又出一些交通事故, 引起各种争议, 所以, 现代有轨电车如何与运行自动监控系统, 与道路交通控制系统结合好, 是必须解决的问题。三是软环境建设不足, 包括相应的法制法规、管理规定、公众的科普教育等。浦东有轨电车车牌以PD编号, 它的道路通行权如何管理?我曾询问德国专家, 德国有轨电车驾驶员用什么驾照?他们说没有驾照, 听众一片哗然, 这不是无证行驶吗?后来清楚了, 德国有轨电车司机的确没有驾照, 只有经有轨电车公司培训合格后取得的操作证。

上海科研能力强大, 但发展现代轨道交通相关产业却是滞后的。我建议, 要考虑产业发展与系统建设的良性互动关系。如果上海计划形成规模较大的有轨电车系统, 国内外又有广阔的市场前景, 可发展相关产业, 以使上海产业结构更符合城市特性。

马任 (上海浦东现代有轨交通有限公司总经理助理) :

浦东张江现代有轨电车线路长9.2公里, 高峰时段发车间隔10分钟以上, 运营组织和信号系统、运控系统还没有经受过高发车频次、大客流的考验和检验。国内已投入运营的现代有轨电车成网运营缺乏两个基本手段:一是在线客流数据采集。虽然站务简化了, 采用车上售检票或车下售票车上检票的方式, 但无法及时掌握实时客流动态, 实施智能调度只能通过模拟手段, 决策缺乏科学、可靠的基础数据。二是控制中心缺乏灵活的调度手段。有轨电车计划运行速度20~25公里/小时, 运营时间余量较小。当小汽车和其他车辆行驶到有轨电车专用车道、运营秩序被打乱后, 很难通过调节车距等调度措施恢复正常。如要采取提高区间速度、压缩停站时间的办法, 又可能受到智能型或储能型车辆无法缩短车辆停靠时间的制约, 因此, 无论是单线还是网络运营, 有许多需要我们研究的课题。

葛以衡 (上海城建市政工程 (集团) 有限公司总经理、教授级高工) :

现代有轨电车发展前景很广。它介于大容量、快速地铁与小容量、常规地面公交之间, 是目前恰恰缺少的中层次客运交通方式。一些城市因客运量尚未达到建设条件, 或因投入大、拆迁量大、建设周期长, 将地铁改为建设现代有轨电车。有轨电车适用范围主要是中小城市、新城和部分旅游景区, 用地铁覆盖代价实在太大。现代有轨电车1公里造价约1.5亿元, 还能美化城市景观, 与环境适应性强。

发展现代有轨电车关键是科学规划, 包括网络规划和选线规划, 要形成系统, 并与其他交通方式紧密衔接。同时, 有轨电车技术需要不断更新和提高能级, 建设必须稳健、有序, 做好评估。

吴昊 (上海富欣智能交通控制有限公司总经理) :

我一到科学会堂9楼, 就被会议室门口的一张照片吸引住了——世界物理学第五届索尔维会议。历史上著名的物理学家爱因斯坦、波尔、普朗克等都出现在这张照片上。这些知名的物理学家大多数是欧洲人, 不是德国就是奥地利、瑞士、瑞典、英国, 爱因斯坦虽是美国科学家, 但还是从德国去美国的。其主要原因是欧洲工业革命的发展, 碰到很多物理问题, 只能靠自己去研究。欧洲有轨电车建设让我感到吃惊, 很多城市有轨电车的建设量远远超过地铁建设量。比如匈牙利布拉格地铁可能100公里不到, 但有轨电车运营线路长度却达到260公里, 华沙也是如此。现在, 国内有近40个城市在规划或准备建设现代有轨电车。我们2012年开始参与国内有轨电车建设, 最大的感触是有轨电车与地铁相比弹性非常大。地铁确定自动监控系统后, 通信、信号系统随之也确定了。但有轨电车差异性大, 在不同的城市其功能、定位可能不同。线路是干线还是支线?作为景观还是满足客运需求?包括投融资、建设方式, 甚至与城市领导的想法都有很大的关联性。有些城市最初考虑建设地铁, 后改为建设有轨电车, 直接把地铁信号、通信系统做些减法搬过来了;有些城市认为有轨电车不过是公交车辆行驶在轨道上而已, 信号系统不用复杂。实际上恰恰不是这样。

有轨电车所经路口不少是平面交叉口, 与交通信号灯怎么匹配是一个很大的课题。最近, 有一个有轨电车项目招标文件规定所选设备必须达到SERIE4。地铁控制系统需要最高等级是SERIE4, 而有轨电车与路面平齐, 即使发生脱轨车辆还是在路面上行驶, 并不一定会翻车。欧洲多数有轨电车线路只要求达到SERIE3。一个系统对安全等级的要求, 需看发生事故概率以及发生事故之后所造成伤害的乘积取值落在什么区间。如果只需要达到SERIE3却要求SERIE4, 其造价及后续费用是完全不一样的。苏州现代有轨电车1号线的业主要求平均营运速度达到40公里/小时, 而地铁也只有35公里/小时左右。其实, 他们是希望有轨电车与道路交通信号系统有很好的组合。我觉得现代有轨电车发展中有很多值得研究和探讨的问题。

许培星:

大城市现代有轨电车要产生良好的社会和经济效益, 应尽可能封闭运行, 敞开式往往会产生像浦东张江有轨电车车道被小汽车屡屡闯入、干扰运行等情况。这与实行机非分隔、人车分离, 从而通行顺畅、秩序井然是一样的道理。现在公交专用道, 除非上面有电子探头, 否则其他车辆就会随意进入。我在美国西北大学做访问学者的时候, 美国专家告诉我, 他们的信号控制很先进。其实, 我知道美国交通信号控制主要解决单一交通 (汽车交通) 问题, 不是很先进的。我曾询问他们信号控制能否解决混合交通问题, 得到的答案是难起作用。混合交通是中国交通的重要特征。上海建设港湾式车站, 实行路口渠化、左转和直行等待区、单向交通等, 尽量减少交通交织, 提高道路和路口通行能力。

发展现代有轨电车与生态文明建设有非常紧密的关系, 可以减少大气污染, 改善生存环境。“亚信会”期间一些工地、工厂暂时关停, 这是解决空气质量、道路通行等问题的权宜之计。改变一个城市长期运行的交通方式和交通工具才是治本。前段时间在莫斯科转机, 我看莫斯科的空气质量也不是很好。回来时在飞机上朝下看, 上海绿化覆盖面要比我们想像的大得多。希望在生态文明建设中, 加快发展现代有轨电车。中国高铁已是世界第一, 高速公路、航空的技术水平也不低。在城镇化建设中, 市内交通将迎来新一波的高潮, 而这波高潮将推动现代有轨电车发展。

毕湘利 (上海市交通工程学会副理事长, 上海申通地铁集团公司总工程师、教授级高工) :

我国把轨道交通分成地铁、轻轨、单轨、有轨电车、磁浮等, 欧洲城市有轨电车系统很多, 但轻轨和有轨电车不是分得很清楚, 有的轻轨就是现代有轨电车。现代有轨电车就是用现代科学技术对传统的有轨电车进行技术改造和技术升级。对此, 谈谈自己的想法。

第一, 现在有轨电车问题出在衔接上。从城市总体规划阶段开始, 对交通各系统的衔接考虑是不够的。我体会最深的就是地铁建成500多公里、330个车站, 但在每个车站的出入口, 自行车基本上都停放在人行道上, 没有停放场地;没有出租汽车接落客的车站等。之前看过一篇有关轨道交通衔接问题的调查报告, 调查结果显示乘坐地铁的时间与花在衔接上的时间是各一半, 可见衔接时间是很长的, 体现不了快速交通的优势。

第二, 不能为建有轨电车而建有轨电车。运量和旅行速度两个指标必须同时满足, 才符合有轨电车建设条件和发展需求。运量不能达到1万人次或是旅行速度低于20公里/小时, 这条有轨电车线路是不成功的。客运交通是将乘客安全、快速、准时, 并以最低的成本 (社会成本、经济成本) 运送到目的地。我国现代有轨电车刚刚起步, 如果没有很好的运作, 自己会把持续发展的路断掉。

第三, 对现代有轨电车的研究还不够, 缺乏长远考虑。往往是边研究边实践, 而且核心技术还不是我们自己的, 将导致现代有轨电车在健康、持续发展中会遇到瓶颈。现在各个城市、厂家都在研究建设有轨电车采用何种技术, 而各家技术方向又不同, 若技术淘汰, 将付出很大的代价。

在企业文化建设调研会上的发言 第4篇

关键词：知识管理 企业门户 应用

一、引言

企业门户是企业应用信息技术提供服务的平台。门户的建设、运行维护的质量，会直接影响到企业的形象。中国企业电子商务起步晚，离世界水平有相当的差距。

当前是一个细分用户的时代，门户要求小而精，没有哪一家能够做到通吃所有类型用户。不满足用户需求，就无法划分用户群。而这就是当前大多数企业门户急需解决的问题。

知识管理融合了信息管理、人力资源管理等多门学科，是一个新兴的管理学门类。细分市场和用户、管理企业资讯是知识管理的强项。本文即对知识管理在企业门户中的应用详加阐述。

二、当前中国企业的门户建设现状和共性问题

据中国互联网络信息中心（CNNIC）统计，到2012年6月止，我国共有网站250万个。但根据国家统计局数据，目前中国共有小型企业200万，中型企业120万，大型企业50万，总计370万。换句话说，即使250万网站全部都是企业门户，也不过占企业总数的67.57%。此外，我国企业门户建设还存在以下几点问题：

（一）地域发展严重不平衡

南重北轻，即沿海发达地区，包括广东、福建、浙江、江苏等地，其企业门户占绝大多数。经济基础和思想观念造成了这种局面。沿海发达地区由于长期从事对外贸易，其发展模式和理念都更国际化一些。而内地企业则由于产业结构的原因，没有完全跟上发展。

（二）建设设计上有共同偏差

即使是建有自己的门户的企业，其网站本身也有很多共性的问题，具体来看有以下三点：

1、模板化建设无法细分用户群

现在大多数企业都是将网站建设、运维工作交给专业公司。专业网络公司虽然有建设经验，但是对于企业乃至各行业并不了解，于是就采用了模板建设法。这样一来就造成了很多企业门户都千篇一律，无法形成一个有针对性的平台。

2、交流性不够

企业门户第一职能是宣传企业。但是随着电子商务的高速发展，其交流功能也随之更加重要。综观美国、英国、德国等发达国家的企业门户，大多具有在线落定、在线客服甚至物流直通等功能。可是我国的大多数企业门户都仅仅只是一个产品发布的平台。

3、用户体感较差

同一个网站，用户体感有差别本来很正常，但大陆企业的门户的体感普遍反映很差，这就需要反思了。尤其对于经常接触国外企业门户的高端用户而言，由于对比的存在感觉更加严重。

（三）、管理水平较低

网站运维是长期的管理问题[1]。外包的做法虽然能暂时解决非网络专业企业的困难，但由外行管理专业网站就不可避免。于是，建好的网站往往就会成为一块没有变化的广告牌。

三、将知识管理应用到企业门户建设中的前景

知识管理是一个动态的管理过程，其着重点在于人，是对人的认知过程的管理。知识本身是无法量化的，而知识管理就是要将这些无法量化的信息过程用可以识别的方式加以管理，促进其交流，实现最终知识共享。

知识管理具有相当的应用前景：

（一）知识管理可以实现知识的创新和共享的互利共赢

知识管理要求每一个使用门户的人都将自己的相关知识共享，从而很多东西之间的关系就会被建立起来，于是知识创新实现了。

（二）相关技术在国外已经发展成熟

目前我国的大多数企业门户还停留在国外15年前的水平。而国外目前已经在技术上发展成熟。用户端方面iPad等移动平台很好的满足了移动办公需求。网络传输方面，现代3G/4G网络也已经为高速无线网络传输打下了良好基础。

（三）我国在此方面尚属起步阶段

知识管理的应用已经是门户开发的世界潮流，很多发达国家的企业门户都已经实现了知识管理升级。另一方面，我国在知识管理应用到企业门户建设中尚属起步阶段。

四、将知识管理应用到企业门户建设中的方法

技术上来说，实现知识管理应用到企业门户的建设中已經不存在障碍了，而剩下的都是管理方面的问题。具体的应用过程如下：

（一）很用户沟通，获取其第一手需求

作为对某个领域并不熟悉的网络公司，在进行系统设计之前的第一步就是要和用户沟通，且沟通要不断加强，贯穿整个开发乃至运维过程。这里通常使用的有客户关系管理（CRM）、数据仓库、数据挖掘等方法。务必要保证对整个网站以及建设的每一个环节都做到了如指掌，且以用户为中心。

（二）分析用户需求，整合知识结构

在完成上一步的工作后，可以得到大量的第一手数据和知识。但这些知识需要形成格式化文案。因此需要对需求进行分析、整理，整合知识结构。目前已经有很多有效的分析和整合知识结构的技术。

（三）知识重组

在前面获得了知识数据库之后，就要对这些知识进行重组，获取那些潜在而被人忽略的知识。知识重组的方法有三种种：

1、聚类型法

以知识单元为重组单位，以知识的分类为重组依据，将提取出来的知识单元进行组合，形成一个有机的整体[2]。这个整体是一个系统，具有自我恢复和更新的能力。此外，知识单元在这个系统中可以进行比较、查询等操作，适合关系明晰的企业门户。

2、关联法

对知识本身进行描述，获取诸如数据、过程等，然后将获取的内容根据一定的关系链接起来，形成一个复杂的网络，适合关系复杂且需要高级服务的门户。

3、预测法

这是知识管理学界正在努力研究的方向。预测法要求提供具有预测性质的知识，并将之转化为信息，为用户所用。

（四）设计企业门户结构

在做好了上述三项工作之后，就可以依据相应的需求设计企业门户了。整个设计过程必须完全遵照前面所得的知识管理系统来进行。

（五）开发和运维

这实际上是两个步骤：开发门户和后期的运行维护。这里就是用具体的技术手段来实现前面的设计工作，并在交付企业后提供运行维护服务。

五、知识管理的应用的待改进方面

知识管理的应用需要开发者向企业展示知识管理系统强大的信息处理能力，以及带来的经济效益。要注意的是，知识管理尚有两个方面有待改进：

（一）后期管理要时刻跟进

知识管理要有一个专职管理员[3]。这对从业者的素质要求很高，一方面要懂得较高的网络知识，还需要有相当的管理经验，能够做到资源整合[4]。

（二）建立知识数据库

知识数据库是普通信息数据库的升级。在这个数据库中，知识较普通数据库要大得多，而且知识单元之间有联系。这个数据库除了经济成本的支撑，还需要有高深的网络技术和管理手段。

六、总结和展望

通过上面的论述，我们可以很清晰的看到将知识管理这一实用性学科的研究成果用于建立我国企业门户的前景和方法。知识管理在企业门户的应用中会更加广泛，并在不久的将来成为企业门户建设的主流。如果有网络开发企业现在就重视知识管理技术，会在未来得到丰厚的回报。

参考文献：

[1] 中国互联网络中心（CNNIC）. 《中国互联网络发展状况统计报告》. 2012年7月，第30次报告.

[2] 邱均平，段宇锋. 论知识管理与竞争情报. 《图书情报工作》. 2000年，第4期.

[3] 陈志祥，陈荣秋，马士华. 论知识链与知识管理. 《科研管理》. 2000年，第1期.

在企业文化建设调研会上的发言 第5篇

言((提纲)

在领导班子建设调研座谈会上的发言

中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导，以加强党的执政能力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲；二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务；三是坚持以民为本，体现了立党为公执政

为民的本质要求；四是更加注重实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公平性和科学性；五是注重干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。

一、我市在领导班子建设上的探索和实践

1、坚持理论武装，提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。去年以来，特别

是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强“一把手”为重点，选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增强了发展意识，能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，我们建立和健全了各级

领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分认识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛讨论，吸取各方面的意见建议，提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增强，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长%、26%、%、%，居全省前列，农民人均纯收入增加106元，增长%，增幅较大。实践证明，这些决策符合发展实际的。

5、坚持求真务实，提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实

现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来，我们按照“不抓落实是失职，抓不好落实是不称职”的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深入企业调研，采取一企一策，分块激活的办法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了困境。同时，筹资900多万元，解决了两户企业，1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老百姓的行路

难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目，抓好一户企业的改革改制，培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法，用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

通过近几年的实践，我们在领导班子建设方面，有以下几个问题还需要深入探讨。

1、如何确立正确的政绩观的问题。在目前加快发展的新形势下，各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系，也就是说，要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准，这个大方向是对的。但如何把握评价尺度，确保全面准确地评价每一名干部，在实际操作过程中还是比较难的。比如，如何把当前利益与

长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来，特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作，如何做出客观公正的评价；在深化改革的新形势下，对开拓进取、敢闯敢干，但在工作中偶有失误的领导干部，与责任性不强、失职渎职，造成重大损失的干部，如何区别对待的问题；对同一个班子中，主要领导和分管领导贡献大小，如何准确认定的问题；对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系，如何处理的问题。解决这些问题，要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时，要明确领导及领导干部绩效考核标准，建立群众评价机制，解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性，树立长远目标，克服短期行为，要明确规定一届班子主要负责同志干满一届，不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价，要区分情况，准确论功，对有

贡献的人给予足够肯定，保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部，要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境，不能一出现失误就“一棍子打死”，要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量，放得开手脚，迈得开步子。

2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

第一要务是各级领导班子的主要职责，必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来，我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体，精心组织，强力实施，相继建成了一大批重点项目，对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比，有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题，主要是认识还不到位，对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够；抓项目的力度不大，重点不突出，特别是对全

市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少，引进的少，制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视，上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们乃至甘肃这样的经济欠发达地区，“五个统筹”是原则、是方向，但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题，搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置，把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

3、如何优化领导班子结构的问题。优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段，是增强班子活力的主要途径。近几年，按照中央和省上的要求，出于班子结构需要，我们加大力度，在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部，领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中，特别是县处级和科

级干部中，大多集中在40岁左右的年龄段，且学文、学农的干部多，懂经济、会管理的项目型干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求，配备班子有一定的难度，提拔的个别年轻干部和三方面干部，或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求，自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后，由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼，工作中存在一些不适应的问题，群众公认程度不是很高。从实践当中看，过分强调班子结构，对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定，不利于调动各个年龄段干部的积极性，影响了选人用人工作的质量，弱化了班子的整体执政能力，在群众中也产生了不良影响。实际上，群众看领导班子只看能力不看结构，工作需要也不管结构。因此，建议省上在制定实施意见中，对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

4、怎样提高执政能力的问题。

在企业文化建设调研会上的发言 第6篇

言稿

一、村级班子党风廉政建设存在的突出问题

1、富人治村的负面影响。目前，农村经商办企业的能人致富后选入村级班子的比例较高，当支书、村民主任的比例更高。富人治村积极的一面不可否定，但也有负面效应，表现为：一是请吃频繁。虽然他们大多自费买单，甚至为办公事而自淘腰包，但容易使群众认为是在搞公款大吃大喝。为此，换届选举前，群众就要发动一次大规模清账运动，非要挖出问题来，当然在一些村确实挖出了问题，比如为跑项目请客有关部门，一餐下来就是几千元。在一些村挖不出问题，群众并不善罢甘休，反复上访，影响社会稳定。二是喜欢上大项目。富人村官有个共同特点，当官就是为了提升自己的社会地位、拓展人际关系，为个人及宗族挣牌子。因此，他们上台后往往急于上大工程、大项目，而不愿为老百姓办琐碎的小事，容易脱离群众。比如村部大楼、村留地开发投资近千万，花光村里所有的集体资产，而群众最关心的居民点建设、失地农民养老保险等惠民项目却欠拖不决。三是承诺难兑现。竞选时为了获得更多的选票，富人们为了显示自己的活动能量，往往置法律法规于不顾，信口开河，随意承诺。比如答应村民在良田上造房屋，分发集体资产等，结果上台后样样不能兑现，从而影响了党和政府在群众中的形象。

2、少数村干部形象不佳。表现为：一是参赌。一些村干部以休闲、娱乐为名参与赌博的现象相当普遍，他们总认为小搞搞无碍大局。从近几年来街道纪委查处的党员违纪案件来看，涉赌案占了大头。二是享乐。一些干部在生活富裕后，精神空虚，经不住花花世界的诱惑，桑拿按摩泡小蜜成了公开的秘密。有些村借七一党活动组织党员外出公款旅游几成定律。少数村将会议开到了宾馆。三是信教。这在老干部、老党员中表现明显，他们不信马列信迷信，求神拜佛，算命占卦，抽签问吉。

二、村级财务会计委托代理制执行过程中存在的问题及对策建议

1、问题

①会计的两大职能脱节，财务监管不到位。监督和核算是会计的两大职能，委托代理后，核算职能加强了，但由于一个代理会计要管十个村的账，对各村的经济活动内容不掌握，只能以账论账。会计委托代理中心人员所监督的内容仅仅是票据可否入账的财务属性。比如，出纳要收缴和发放某一群众的款项，本应记往来账各一笔，为图方便，出纳擅自冲抵，代理中心无法知晓。

②出纳职权放大，容易违犯财务制度。本来出纳只管资金收缴和发放，收缴的资金要及时向会计报账，发放的资金由会计盖章后才能领取。会计委托代理后，取消了村会计，大多改为文书，虽然仍保管公章，但显然已削弱了对财务的监管。责任心差点的文书，就将村级财务全权交给出纳行使，有的甚至将公章也交给出纳。这样一来，出纳这个职务身兼收款、开票、报账、保管印章，这与财务制度不符，容易出事。

③各方监督受阻，监督形同摆设。会计代理中心人员皆为临时工作人员，报酬低，工作稳定性差，要想靠他们行使村级财务监督职能缺少积极性。村主要干部缺乏财务知识，不懂得规范的财务记账规则，对村财务监督不够，管理不严，也是造成个别出纳胆大妄为的外因；村财务公开制度，因为有很大的随意性，一笔收入支出什么时候公开，怎样公开，其主动权掌握在出纳手中，有些由于时间的推移，一般群众容易遗忘，尤其是一些经济大村，财务往来繁多，谁也记不清这许多，群众是很难监督的；村财务管理小组监督的内容并不是所有的收支账目，实际上极大多数村的财务监督小组实施的是对村支出的监督，也就是对支出审核是否合理合法，对收入是否入账并不能加以有效监督。这是一种不完全监督，再加上村财务监督小组中的很多人并不懂财务知识，所以要想监督到位也是很难的。

2、对策建议

①加强业务培训。财务人员一律要持证上岗，村主要干部、村财务监督小组长也要参加财务知识培训，这样才能有效地参与管理村级财务。

②加强信息通报。会计委托代理中心人员要经常性下村了解情况，核对账目，并每月定期通报上月的具体财务收支情况。

③加强地位作用。核定会计委托代理中心人员为事业干部编制，在大中专毕业中招录，保障他们的福利待遇，提高他们的工作积极性。

④加强会审抽查。实行财务定期会审制度，由纪检、财办、农经人员成立专门稽核小组。一年两次或不定期突击检查，对各村账务进行稽核，发现问题及时整改。

三、街道、村小额建设项目招标情况

去年11月，街道规范完善了招投标工作制度。组建了工程管理委员会、廉政监督小组、评标人员和评标人才库的管理机构，建立了廉政督查、工程验收规程、招投标管理办法、黑名单等制度。应该说对规范小额建设项目招标，起到了很好的作用。比如在新农村建设中，安排农户住房通过级差排基方法公开进行，屯田等工业租赁园区安置也都参照招投标方式进行。在实际操作中还存在这样的问题：

1、对手续不规范的工程项目如何招标。小额是指50万元以下的工程，但标的超过50万元，手续不够完备的村级工程，市招标中心不愿承揽，街道招标中心不得不承揽，如何操办？比如，前陈村道路硬化，预算资金65万元，该村是贫困村，其中街道转移支付30万元，为节省资金，设计图纸是套用的，预算也不是专门机构造的。该村群众对道路硬化呼声强烈，非常迫切。

2、街道招投标管理中心人员缺乏专业知识。制度中规定了街道、村两级办公用品、工业交通、农业设施、科教文卫、综治设施、建筑市政等方面招标，由街道招投标管理中心人员协助项目业主起草招标定标方案，审查投标单位资质，但由于缺乏相关知识，实际上很难起草或审核标书。

3、电脑等办公用品采购权限应下放到街道一级。目前，电脑等办公用品价格透明度很高，差价空间很小，完全可由街道来操办。通过市招标中心采购的电脑性价比较差，物美价廉的家用型配置完全能满足办公需求，而通过采购的大多是价高的商用型。比如，同样是联想电脑3500元就能买到液晶家用型，而花了5000元采购的却是没有音箱的普通显示器的商用机。

四、村务公开、村事民决情况

几年来，我们逐步建立并完善了村务公开、村事民决制度。总体上看，实施效果明显，缓和了干群矛盾，落实了村民的知情权、决策权、监督权，群众比较满意。

1、村务公开制度不断向纵深发展，但在公开的后续处理上还需跟进。通过几年的实践，目前在农村干部中对村务公开的目的意义思想已统一，对财务、发展党员、计生指标等群众关心的内容都能自觉公开。从存在的不足看，主要是公开形式比较单一，大多是通过村务公开栏张贴，这样文化程度不高的村民和不经常路过公开栏的村民就不能及时了解到相关内容。因此，需辅之于广播或由村民组长上门进行宣传等途径。其次是公开的后续处置问题。公开后并不等于群众就没有了异议，没有了意见，群众对公开后的意见建议如何收集、反馈、处理尚缺乏有效的操作规程。

2、民主恳谈已成为村事民决的好形式，但在恳谈效果上还需引导。温岭首创的民主恳谈，已被成功运用到村事民决中来，为了提高群众的参与度，提高决策的透明度，屯田、后洋郑等村都曾通过民主恳谈进行全民公决。从整体上看，各村已普遍推行以民主恳谈为主要载体的民主议事协商制度，凡重大村务事项一般都是召开民主恳谈会进行协商，继而再召开村民代表大会进行表决。从实践操作上看，由于村民的整体素质尚不能适应民主进程，议事往往不能站在村集体的角度考虑问题，而计较个人得失，这样很难形成比较统一的意见，加上有些人的故意捣弹，民主恳谈会容易开成牢骚会、批斗会，从而在效果上大打折扣。

3、由村民代表大会决策村级重大事务已成自觉行为，但在议事程序和效率上还需加强。随着法制意识和村级干部素质的提高，那种由村长书记拍脑袋决策的事例越来越少，更多的决策都通过村民代表大会进行，这是民主的进步、法律的进步。但不容易忽视的问题是村民代表大会操作不够规范，突出表现为将村两委班子成员、党员作为当选代表，参与表决，从严格意义上讲，这样的表决是站不住脚的，是非法无效的。然而，目前村级两委班子成员、党员大多不是村民代表，如何让他们表达意见成了问题。另外，从总体上讲，当前肩负村务重大事项决策权的广大村民代表素质与其职能不相适应，这给决策的科学性带来严重影响。比如，在大多数村民代表支持将村集体资金全部分到户，大多不支持村留地搞项目开发。

五、基层纪检监察信访举报主要特点

1、集体访、越级访、重复访、无理访交叉呈现并相互转化。在当前社会转型时期，基层信访工作呈现复杂化，表现为：集体访多，一来就是大批人员，据事后分析，大多夹杂不明真相人员瞎起哄，上访者往往以人多来示威，纠集亲戚朋友甚至花钱雇用社会闲散人员；越级访多，交通通讯方便后，上访者初次上访就跑到市地一级政府；重复访多，就同一问题不断地向各级政府反映；缠绕访多，有些信访件由于政策限制，无法使信访人满意，他们听不进解释，就不断的缠访；无理访多，由于农村群众文化素质普遍低下，无理访占了一部分。这些信访特性交叉呈现并相互转化。

2、有关农村财务管理的信访件居高不下。农民最关注的是村级集体资产的管理，虽然实施了村级会计委托代理制，但由于农村事务的复杂性，与村级财务相关的信访件还是不少。

3、村级换届选举引发的信访件占了大头。村党支部公摊直选和村委会直选有力地推进了基层民主进程，但由于选民的素质与民主进程不相适应，选举制度尚有不完善之处，由此引发的信访呈多发趋势，有的甚至延续至整个届期。竞选双方相互攻击，竞选后相互记恨，找机会打击报复，整材料到处寄发。选举中的贿选普遍存在，由于难取证难界定难惩处，因此也难结案难平息。

4、涉法信访增加。许多信访事件适合于法院裁决，通过法律途径能得到有效解决，但老百姓习惯“一股脑”向政府反映。特别喜欢向我们纪检干部反映，不管是否党风廉政方面的都要找纪委书记。

5、出现上访专业户。经过多次上访后，上访者摸出了门道，并将上访作为自己的职业，有偿向群众承揽上访业务。

6、失实性较强。一些信访件经调查了解后，发现事情原委并非与上访者反映的情况一致，有的是由个人恩怨、干群矛盾导致的诬告、诽谤。

7、责权不一，基层难调处。当前，乡镇街道作为最基层的政府机关，拥有的权力越来越小，承担的事务责任却是无限的。实际上很多信访件本应由相关部门来处置，结果交给了没有执法权的乡镇来处置，难度可想而知，在信访一票否决制下，乡镇街道巧妇难为无火之炊，很难做到让信访人满意。

六、廉政文化进农村情况

去年以来，街道纪委开展了廉政文化进机关、学校、家庭、社区、农村、企业“六进”活动。街道机关利用召开廉政会、刊发板报、悬挂横幅、发送短信等多种形式，提示机关同志廉洁从政。在ＸＸ中学组织廉政演讲比赛，在ＸＸ小学开展廉政漫画、书面比赛。在农村开展“树清廉家风，创绿色家园”活动。在鞋业集聚区举办了廉政道德知识竞赛。今年3月份，我们开通了ＸＸ廉政网，利用网络进行宣传教育，效果比较明显，仅一个月，点击量达1800多人次，内容设有领导讲话、勤廉榜样、警钟长鸣、党纪国法、廉政文化、热点透视、招标平台等14个栏目。其中的廉政文化包括小说、漫画、摄影、警告、格言、书法、绘法、影视等多项内容。下一步，我们将继续推进廉政文化进农村工作，突出党员领导干部这个重点，将廉政短信发放扩展至村两委成员、部门负责人和广大党员。在ＸＸ文化站、大石线等人流量大的地方设立廉政文化墙、广告标语，采取群众喜闻乐见的文艺表演进行宣传教育，营造浓厚的廉政文化氛围。

在企业文化建设调研会上的发言 第7篇

中共×有限公司委员会党委书记

×××

×有限公司总部设在×市×区，公司成立于20××年，目前已有×××××多名员工，××家门店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐饮、服装、百货等多个业态，是中国连锁百强、×民营百强，×市最具活力的优秀民营企业。

20××年××月，××公司成立党支部。20××年×月批准成立×党委，下设×个支部，现有党员×人，其中预备党员×人。公司党组织连续多年荣获省、市、区级先进基层党组织称号，20××年被授予五星级“两新”党组织。作为省委组织部非公企业党建联系点，×公司党组织从成立之初就明确提出“让党旗在×高高飘扬，让共产党员的称号在×叫响”，在民营企业党的建设方面，积极创新工作思路，注重发挥党员的先锋模范作用，为企业发展发挥政治核心和政治引领作用。

二、主要做法及成效

（一）建强组织，让党旗树起来。

×公司董事长×××先生十分支持党建工作，把党组织作为公司的最高领导机构，把党员看作公司的宝贵财富。董事会强调×选用干部要坚持“德才兼备、以德为先”，要让党组织负责考察，实现了党组织考察推荐、市场化选聘经营管理者和董事会行使用人权的有机结合，为企业

发展提供了智力支持。组建一个好班子。×公司党委及下设党支部注重老中青结合、专兼结合，坚持把思想品质好、工作能力强、熟悉经济工作和党建工作的党员选配到党组织领导班子中来。建立一套好制度。×建有学习制度、“三会一课”制度、调查研究制度、联系群众制度、评比奖励制度、***制度，议事规则等。同时结合工作实际，在不同时期针对不同工作任务适时补充、修订相关制度，认真抓好贯彻落实。建设一个好阵地。×设有书记办公室、党员活动室、党建书屋、新时代“三新”讲习所等。20××年由市委组织部挂牌成立×区“开放式党组织活动基地”，悬挂党旗，制作上墙入党誓词、党的历史、党建知识、优秀共产党员等版面，订阅党报党刊，购买桌椅、图书，为党员职工开展活动提供便利。

（二）扎实工作，让党旗飘起来。

口号激励奋进。×党委每年提出一个口号，要求党员作出承诺，坚持全年有计划、每月有安排、季度有回顾、年终有总结，既注重延续和巩固，又注重新意和内涵，使党员好操作、能落实，群众看得见、好评议。创新活动载体。×党委紧紧围绕公司实际开展丰富多彩的活动，如“为困难职工送温暖”“迎花会、树新风，×党员当先锋”“共产党员奉献日”等，充分调动了党员职工的积极性，促进了党建工作和企业共同发展。×党委每年组织党员外出参观学习，去年组织党员到××县××乡向优秀党组织书记××学习；今年组织“**跟党走，×党员延安行”活动，取得了良好效果。抓好青年工作。近年来大批有志青年相继加盟×，给公司注入了新鲜活力，公司平均年龄

××.×岁，青年员工比例达到80%。为引导广大青年听党话、跟党走，×党委坚持从青年人和一线骨干中发展党员，坚持把公司骨干培养成为共产党员，把共产党员培养成为公司骨干，把党员骨干扶上领导岗位。目前己有×××多名青年递交了入党申请书，先后发展了××批××名党员。

（三）典型引路，让称号响起来。

×公司培养建立了一支“平常时候能看得出、关键时候能站得出、危难时刻能豁得出”的共产党员队伍，党员的先锋模范作用得到充分发挥。平常时候看得出。原××店店长××是公司发展的第一批党员，他从理货员、组长、处长干到管理300多员工的店长，当上店长后，该店经济效益一年增长了10%，被评为全国商业系统金牌店长。关键时候站得出。×公司许多党员都在一线门店工作，在激励的市场竞争中，党员职工勇于担当，敢于拼搏。今年×在××东区开设×个新店，×位店长中有×位是共产党员，×位是入党积极分子，在×，党员职工冲锋在生产经营第一线，处处发挥着模范带头作用。

三、存在问题及对策建议

（一）存在问题。

×目前存在的问题为“一少两多”。“一少”是民营企业党员占比少，上万人的员工队伍，党员只有××多人，且分布不均衡，公司总部聚集了大量党员，门店党员人数较少，一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥。“两多”是流动党员多，新党员多。非公企业员工流动性较大，一些离职党员出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为流动党员。流动党员的党组织关系在×公司，人事关系在外地，基本上不能来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话、互联网等形式参加组织生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，进入×的新员工中，有许多各大专院校的毕业生，其中的党员大多是新党员或预备党员，接受党的培养教育时间短，思想认识不到位，党性观念和政治素养不高，给企业党员教育管理带来一定困难。

在企业文化建设调研会上的发言 第8篇

三十多年前,我们国家的政治空气发生了很大的变化,不同学术观点得以发表。我们学会的前身汉字现代化研究会就是在这样的条件下,由袁晓园先生首倡发起而成立的。记得1973年袁晓园先生带着她的拼音方案回国时,只在北京大学临湖轩不到二十人参加的会上报告过她的方案。会上除应酬性发言之外,对袁先生的方案提出具体意见的只有语言研究所李荣先生一人。1979年袁先生再次回国后,酝酿成立汉字现代化研究团体,得到许多社会人士的支持。正式署名发起的有12人,顾问和赞助人有四十多位各界知名人士,著名法学家、当时担任中国社会科学院副院长的张友渔同志出席了成立大会,并且讲话,对研究会的成立表示支持和祝贺。

我们的研究会始终联系着国外研究和关心汉字的学者及各方面社会人士,先后有旧金山大学副校长祖炳民,澳大利亚墨尔本大学高能物理学博士卢遂现教授,新西兰Waikato大学孔宪中教授,美国麻省理工学院博士叶漳民先生,日本学者石井勋教授,韩国学者南广佑教授,以及加拿大学者、法国学者等,以不同的方式参加我们的活动,所以于1991年更名为北京国际汉字研究会。

1981年5月,学会举行第一次学术年会,有来自许多省市的近二百多人参加。这是一次交流对汉字和汉字现代化问题看法的综合性会议,与会者陈述各自的观点,气氛热烈。我们的学会已经广为人知。三十年间,类似的学术讨论会举行过多次,每次都有特定的主题,参加者不拘资格,所以每次都有众多的与会者。一些关心汉字而无缘参加其他学术会议的人士,在我们学会组织的会议上参与学术讨论,陈述己见。

三十年多来,我们的研究会始终坚持开展两个方面的工作。一是开展研究,一是进行实验。

分散在各级各类教学科研机构以及其他部门的研究汉字的会员,结合自己的专业,从不同方面进行对汉字的研究,包括从理论上论述汉字的特点和性质,发掘汉字丰富的文化蕴涵,破除汉字难教难学的观念。核心的观点是认为汉字与汉语是适应的,没有必要实行拼音化,没有必要对汉字再加大规模的改革。汉字正在为社会主义建设服务,为当前建设和谐社会服务。随着时间的推移,它将进一步发挥威力。我们愿意继续为此努力。

早年袁晓园先生提出的汉字现代化拼音方案就是立足于汉语汉字,一是基于汉语一声一韵的结构特点,是双拼制;二是字母是汉字偏旁式的,完全不同于拉丁字母音素制。

后来袁先生提出的“识繁写简”,是现代化思想的另一种表现。就是在当时以及相当长时期的现实情况下,汉字怎样适应社会不同层面的需要,一是向使用简化字的社会提出如何更好地继承中国传统文化,二是使用简化字的社会如何与使用繁体字的社会方便顺利沟通。这个认识逐渐为社会所理解和接受,一些学者提出了字面不完全相同而实质完全一样的“识繁用简”。

我们学会的研究工作逐步受到社会的注视,我们的会员提出的观点,对国家语言文字工作方针的调整产生过影响。我们学会坚定不移地拥护国家新时期的语言文字工作方针,并且积极贯彻执行。1986年语言文字工作会议提出的“今后对于汉字简化,应持谨慎的态度,在一个时期内使汉字的形体保持相对的稳定,以利社会应用”的方针,我们完全赞成,并且认为背离这个方针,过多地改变现行汉字字形的做法是不对的。我们的学会和会员坚决拥护2000年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《中华人民共和国国家通用语言文字法》,并且在《汉字文化》予以宣传,同时用以指导我们的研究。

学会一向拥护《汉语拼音方案》作为注音识字,推广普通话的工具,并且支持1986年《语言文字工作会议纪要》中“现行的《汉语拼音方案》不是代替汉字的拼音文字”的提法。

我们学会积极开展不同学术观点之间平等正常的讨论交流,提倡摆事实讲道理的学术交流辩论,反对一切打棍子,扣帽子,以势压人的学阀作风。最近四年来,我们学会的一部分会员联系一些会外同道,不定期地开展“语言文字大论坛”,就大家关心的一些语言文字问题展开讨论,把对汉语汉字的研究引向深入。大论坛的活动引起了社会的重视,受到学界的欢迎。

一部分从事基础教育的会员和一批实际工作者开展婴幼儿识字教育活动,以大量的实践证明汉字不仅不难学,而且明显有利于开发儿童智力,培养儿童从小就热爱汉字,从而说明汉字的优越性。这方面的实验工作还将继续下去。

我们的杂志《汉字文化》从1989年创刊,已经出版到第二十三个年头,现在已经出到99期。发表了一批有分量并且引起社会关注的文章。学会会员积极供稿,把自己的研究成果交《汉字文化》发表。杂志团结、联系着各方面关心汉字的朋友,作者遍及全国许多省市。《汉字文化》发表的文章中,语言习得尤其是婴幼儿识字教育占有相当的比重,这是理论研究结合实际结出的硕果。此外还发表了一些国外学者的文章。《汉字文化》发表的文章,坚持摆事实,讲道理,以理服人,树立了良好的学风。