县国税局工作总结

县国税局工作总结（精选6篇）

县国税局工作总结 第1篇

县国税局半年工作总结

今年上半年，我局在县委、县政府和市国税局的正确领导下，以深化党的群众路线教育实践活动为契机，依法组织收入，落实税收政策，推进规范执法、优化纳税服务，提升征管质效，加强队伍建设，以税资政、服务大局。现将上半年工作情况总结如下：

一、主要工作成效

（一）依法组织税收收入

坚持组织收入原则，依法征税，做到“好时不放人情水，难时不收过头税”。按照全口径统计，今年1-6月份，累计组织入库税收20018万元，同比减收5959万元，下降22.94%。税收减少的主要原因是：

1、上年同期有5562万元延期缴纳税款入库，而今年没有。

2、上年同期有免抵调库2000万元税收入库，而今年没有入免抵调库税收。剔除上述两个非正常因素，同比增收1603万元，增幅达8.7%。今年上半年我局累计组织入库地方公共预算财政税收4227万元，同比增收1131万元，增长36.53%，呈现较快增长态势,为地方经济发展提供了坚实的财力保障。

上半年我县国税收入主要呈现以下特点：

一是入库增值税同比下降，申报增值税增长加快。今年1-6月份共组织增值税入库9358万元，同比减收894万元，下降8.72%。本期实际申报增值税9358万元，同比增收2831万元，增长43.37%。二是消费税下降逾五成。今年1-6月份共入库消费税6570万元，同比减收6614万元，下降了50.17%，主要原因是上年同期有延缴3837万税款入库，今年没有；同时，受到进项消费税抵扣和消费税减免政策影响。三是企业所得税迅猛增长。共入库企业所得税入库2904万元，同比增收1415万元，增长了95.03%。增收的贡献主要来自于金融和石油加工两大行业，2013年第四季度银行贷款规模大幅增长使得预交所得税大增，石油加工企业首度扭亏为盈。四是车辆购置税继续保持增长态势。本期车辆购置税入库1186万元，同比增收134万元，增长12.74%。

（二）扎实推进群众路线教育

我局党的群众路线教育实践活动严格按照上级部门要求，结合洞头国税工作实际组织开展了形式多样、富有成效的教育实践活动，多次获得省局督导组肯定。

一是不等不靠，尽早准备。将教育活动列为重点工作，成立活动领导小组等工作机构，研究制定各项实施方案，召开动员大会。二是突出重点，深入学习。开展各类载体丰富、形式多样的学习活动。截至目前，共组织学习讨论16次，党组中心组集中学习12次，读书夜学习6次，支部组织学习45次。三是开门征谏，即知即改。通过面对面交流、问卷调查、发放意见征求函等方式，共征求到意见建议63条，汇总归纳为31条，已逐项明确具体责任人和整改时限，并抓好落实。四是查摆问题，谈心交心。班子成员对照分析，归纳整理“四风”问题17种具体表现，问题62条。在认真总结查摆问题、自我对照、研究整改的基础上，班子真挚诚恳地开展了三轮谈心。五是撰写材料，准备会议。党组书记主持起草班子对照检查材料，形成初稿后，召开党组会进行讨论、审议，召开中层干部座谈会征求意见建议。同时，对照省局督导组意见，进行了5次修改和完善。班子成员亲自动手撰写个人对照检查材料，聚焦“四风”，把自己摆进去，深刻剖析，明确改进措施，为召开专题民主生活会做好充分准备。

（三）以税资政服务大局

紧扣县委、县政府决策部署，围绕“一港四岛?生态智城”战略定位，着力海洋经济、实体经济税收政策的调研，深化助企强工兴贸。先后梳理实施推进海洋经济发展35条、支持中小企业健康发展28条、支持文化产业发展34条、支持浙商创业创新43条和支持外贸稳定增长30条等结构性减税政策规定和纳税服务举措。围绕我县重大产业项目和招商引资项目建设，为县委县政府科学决策提供税收服务。上半年已经完成《丽水36-1油气田上岸项目调研报告》、《车购税改革变动对财政收入结构变动影响分析报告》，其中《车购税改革变动对财政收入结构变动影响分析报告》被编为《领导参阅》供县四套班子领导参阅。

（四）全面落实税收政策

认真贯彻《深化助企强工兴贸若干意见》精神，落实振兴实体经济，发展网络经济举措，第一时间做好小型微利企业所得税优惠政策扩围和增值税税率简并征收的宣传、办理工作。自查所得税优惠政策、出口退税等政策落实情况。帮助企业办理“退税贷款”，研究实施出口退税旬退制，缓解企业资金压力。上半年减免各项税收4041万元，其中固定资产实际抵扣增值税627万元，增值税2900万元，消费税512万元。累计办理福利企业退税98万元，累计办理出口退税959万元。对月销售额不超过2万元的小微企业免征增值税49万元，减免小微企业所得税12万元。用于民生的免税销售额累计达3.68亿元，免征起征点以下销售额达1.33亿元。

（五）依法行政全面加强

运用“税收执法管理信息系统”，密切关注系统预警信息，提高执法准确率。1-6月份我局的税收执法管理信息系统执法准确率为100%。及时审结违反税务管理案4件。贯彻执行税务行政执法责任制，加强法制工作，调整聘任16名业务骨干为兼职法制员。做好税收法制宣传，在县府广场开辟税收法制宣传专栏，每月编报手机报、在国税外网、洞头政务公开网站传送最新税收法律法规。梳理涉税审批项目4项，拟建税务行政审批事项目录清单。优化涉税审批程序，进一步简并流转环节，各项审批事项办结时限提速20%以上。梳理进户执法项目，建立清单，规范进户执法，同一企业每年不重复安排进户执法，落实“企业宁静日”制度。

（六）纳税服务持续优化

扎实开展“便民办税春风行动”，结合总局六项便民办税改革举措，开展延时服务、上门服务、预约服务、“午间办税”等个性化服务，严格落实首问责任制。一次性告知等。创新服务举措，做好贴心服务、“一站式”服务和效率服务，打通纳税服务“最后一公里”。向纳税人免费开放全局各部科室传真机、扫描仪等设备，在办税服务厅设置打印机、复印机，免费提供给纳税人使用，自主办税计算机配置手写板。归并办税窗口，严格执行一次性告知，办税服务厅推行集中受理、内部流转、限时办结。简并优化办税流程，尽可能减少纳税人办税时间，减少财务会计资料报送。我局“便民办税春风行动”服务举措被温州新闻联播报道，并得到短评肯定。

（七）征管质效有力提升

截至6月底全县共有开业征管户数4157户，其中一般纳税人384户，小规模纳税人3773户。今年以来准期申报率99.87%，入库率99.99%、登记率100%、滞纳金加收率100%、涉税事项准期办结率100%。积极推行网络发票。截至今年6月份，我局共推行网络发票纳税人884户。扎实做好网络发票查验工作，推进创新项目《普通发票“五必查”网络查验监控管理》工作力度。今年累计查验户数21户，查验发票644份，查验金额16988万元，异常票12份，涉及金额12.5万元，均已查明原因。

做好“营改增”扩围及后续工作。确认接收电信业“营改增”19户，完成了全部电信业“营改增”纳税人税种登记、涉税审批及发票印制、税库银协议签订等工作，对照“营改增”前后平均税负效应分析，辅导企业建账，帮助企业享受财政补贴。

抓好“个转企、小升规”工作。结合税收宣传月，走访调研课题工商户，纳税服务促进会等多种渠道大力宣传。突出税收优惠政策导向作用，减轻企业负担，减少纳税人后顾之忧，增强个体户“个转企”信心。推行包括营业执照、组织代码证、国（地）税税务登记证、统计登记证、公安刻章等6项内容的“六证联办”机制。上半年全县共办理“个转企”53户，超额完成任务。

（八）内部管理全面升级

不断强化队伍建设。制定下发《2014各类教育和业务培训计划》，加大人才库，全面推行“学分制”，实行教育培训考核，加强教育培训，基层干部职工分两批赴浙江省委党校学习。制定下发《XX县国家税务局内公务接待办法》、《XX县国家税务局会议费管理办法》，严控三公经费支出。

开展违规兼职、投资入股、经商办企业专项治理。第一时间召开动员部署会，制定工作方案、按照专项治理对象、治理内容、时间和工作步骤，做好宣传学习。全体干部填写《专项治理自查登记表》，亲自填写并签名承诺信息的准确性、真实性，做到全员参与。向社会公布监督举报电话、设立举报信箱，加大群众监督力度。

效能督查正风肃纪。按照省、市有关工作作风、效能建设办税服务工作的要求，对照标准开展学习和检查，严格落实“五查”工作制度，采用局长室领导督查、巡查和单位交叉检查等方式，及时发现和解决效能建设方面存在的问题。今年以来共检查23次，经济处罚9人次，罚款金额1030元。

完成办公用房清退。成立清理办公用房工作领导小组，按照清查工作合理分工，明确责任。结合人员分布和业务流程情况，统筹文件标准和现有用房面积，秉承“节约、方便、到位”的原则，制定细致、全面的清退工作方案。局班子成员率先按标准、提前做好办公用房清退，起到带头示范，各科室均全部根据方案按时清退搬离，全局共调整、清退办公用房16间，节约办公面积424平方米。

二、下半年工作思路

下半年税收收入形势仍比较严峻，有利因素与不利因素并存，县局将攻坚克难、稳中有为做好国税各项重点工作。

（一）深入推进党的群众路线教育实践活动。在查摆问题、开展批评环节，查摆突出“四风”问题，严格对照检查，开展自我剖析，召开高质量的专题民主生活会。在整改落实、建章立制环节，重点做好整改方案，开展“三清三察三审”，解决突出问题，加强制度建设，以教育实践活动的的实际成效取信于民。

（二）着力做好组织收入工作。坚持组织收入原则，保持税收与经济协调增长，继续做好经济税收分析预测，强化税源监控管理，堵塞征管漏洞，坚决不收过头税，努力完成全年收入任务。深入开展税收经济分析和政策效应分析，提升税收分析工作站位，为地方党政决策提供专业参考。

（三）全面落实优惠政策。提高退税审核效率，加快出口退税进度，研究实施旬退制，支持外贸出口；不折不扣落实税收优惠政策，支持海岛实体经济发展，深化助企强工兴贸，尤其是落实好对部分小微企业暂免征收增值税等保障改善民生税收政策。

（四）持续优化纳税服务。加大便民办税力度，继续做好各项办税服务举措，严格落实首问负责制，减轻纳税人办税负担。

（五）不断完善依法行政。深化iso内审制度，建立健全规范执法长效机制，公开行政权力清单，扎实开展依法行政自查检查，突出风险防控，深化结果运用。

（六）切实加强队伍建设。以省级文明单位复评为契机，不断加大各项文明阵地建设，进一步做好道德讲堂、读书班等活动，努力营造文明和谐的工作环境，提高全局干部素质，提升全局干部的凝聚力。

（七）积极推进效能建设。以“正风肃纪”活动契机，扎实推进廉政风险防控建设，加强政风行风检查，加大对庸懒飘浮习气的纠治力度。

（八）大力推动绩效管理。深入开展绩效管理调研，以减负、提质、增效为原则，制定对接上级部门绩效管理、符合我局实际的绩效管理办法和指标体系，实现工作目标考核向综合绩效管理的平稳过渡。转眼间20**年已经过半，在局党组的正确领导和各科室的支持下，以年初制定的工作责任目标为指导思想，立足岗位、注重学习、不断提升服务能力,加强科室配合，圆满地完成了各项工作。现将上半年的思想、学习、工作各方面情况汇报如下：

一、加强理论学习，努力提高政治素质和党性修养

我们始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，只有理论上成熟，政治上才能坚定，自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，模范遵守党纪法规和廉政建设有关规定，在思想上和行动上同党中央和分局党组保持高度一致，勤勉敬业，脚踏实地，讲求效率，注重实干。

二、围绕中心，服从大局，不折不扣地完成各项工作任务。

(一)精心组织，认真学习，确保思想作风整顿活动取得实效。按照市局统一部署，积极组织了思想作风整顿活动，认真学习领会有关文件精神，仔细查摆问题，分析原因，着力整治了“庸、懒、散、奢”，培养了“想事、做事、做成事”的优秀品格。

（二）积极组织教育培训，提高干部职工素质。依据市局统一部署组织人员参加了国土资源大讲堂和专题讲座等相关业务培训，同时邀请检察院、党校的相关领导来我局进行了廉政讲课，提升了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定良好基础。

(三)秉承服务理念，完成各项人事基础工作。一是完成了公积金和社会保障费的基数调整工作，核准申报了晋级晋档工资、职务晋升工资和试用期人员工资。为试用期人员进行工资审批转正、定级和保险、公积金增加。二是完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况报表等各项数据统计，积极组织准备材料，接受了市区两级考核。

（四）、依法组织收入，确保各项收费应收尽收。在“依法行政，依法理财”的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，完成了既定的收费目标，有力支持了本地区的经济建设，同时也为国土资源事业的健康发展提供了资金保障。

（五）、不断更新观念，科学合理安排资金，提高资金利用效率。为了提高资金支付效率和规范化程度，根据市财政局要求，积极推行国库集中支付，通过国库单一账户或者财政部门为分局开设的零余额账户将各项费用支付到商品或劳务供应者，国库集中支付制度颠覆了我们的传统支付理念，之所以能够顺利推行，得益于各位领导和同志们的理解和支持，借此机会表示感谢，谢谢大家！在今后的工作中我们会在不断更新自身观念的同时对新政策做好宣传解释工作,合理、节约、有效地安排使用资金，确保国土资源工作正常运转，为领导决策当好参谋。

（六）、扎扎实实做好财务日常工作。严格按照会计制度的规定，审核职工报销原始凭证，加强对往来款的管理，按时完成每月的会计基础工作，定期向上级部门和局领导报送财务报表。配合其他科室完成费用征缴和项目验收等工作。

三、下一步工作打算

一是增强服务意识，为符合条件的离岗退休人员做好各项服务；及时办理工资、保险、住房公积金变动；进一步做好职工培训工作。二是进一步加强财务管理，提高财务核算，严格控制费用支出，严格遵守财经纪律，确保财务数据及时、准确、完整。

三是认真抓好财务基础工作。严格按照财经法律法规和上级各部门的要求做好基础工作，及时对会计档案进行整理归档，足额征收各项规费，准确核算征收金额。

四是准确核算土地整理项目收支，为迎接土地开发整理项目验收做好充分准备。

五是完成领导交办的其他工作。

县国税局工作总结 第2篇

“十一五”时期是xxxx国税事业快速发展，税收职能充分发挥，各项工作全面突破的重要时期。五年来，在市局和县委、县政府的正确领导下，始终坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，用改革创新的精神谋发展，用科学精细的思路抓管理，用以人为本的理念带队伍，与时俱进，追求卓越，走出了一条思想观念大转变、服务经济大发展、各项工作大突破、社会形象大提升的科学发展之路，谱写了一曲改革奋进的昂扬乐章，实现了xxxx国税事业的跨越式发展。

一、税收收入实现了新跨越。

“十一五”时期，我局坚持组织收入原则，认真履行筹集财政收入的基本职能，广开培植税源之道，深谋挖潜增收之策，精探加强征管之路，税收收入连年攀高，国税收入占财政收入和占GDP收入两个比重逐年提高，收入质量稳步提升，有力地促进了税收收入与经济的协调发展。“十一五”时期，我局累计组织各项税收收入14。98亿元，是“十五”时期的4。76倍，年均递增49。2%，高于全市国税年均增幅8。34个百分点;国税收入占财政收入和占GDP收入两个比重较“十五”末分别提高了8。76个百分点和8。84个百分点。xxxx年，我局累计入库各项税收收入64500万元，同比增收 32645万元，增长102。48%，是xxxx年的7。39倍;完成政府口径收入 4。5 亿元，同比增收1。4亿元，增长45%;组织收入工作实现了双口径增收，均超额完成税收计划。

二、税源管理取得了新成效。

“十一五”时期，我局按照科学化、精细化和专业化的管理要求，探索并遵循税收管理的内在规律，创新管理制度，改进管理方法，提升管理手段，成效显著。建立健全了税收分析、税源监控、纳税评估和税务稽查“四位一体”的税源管理机制，将四个环节统筹考虑，形成了四者间信息共享、多向反馈、有机统一的良性互动机制。创新了行业税收管理制度，对原煤行业实行了“预约定价”管理办法，成效十分明显，被市局评为全市国税系统“征管示范行业”;对金属回收加工行业推行了“把好双向验货关，控住货物资金流，评析物耗产出比，关注销售客户端，落实税负预警率”的税收征管和风险防范机制，得到了市局的充分肯定;对永平铜矿实行了“驻企管理”; 对木竹、砖瓦、粮食加工等行业实行了放行证、以票管税和以电控税的综合管理办法，对砂石行业税收实行“政府牵头、部门协调，以藏储量核定税收”和项目源泉控税相结合的管理办法，成效都比较明显，入库税款均有较大突破;对个体工商户则实行了民主评税和公开办税，开展了未达起征点户清理工作，推行了税收征管示范街标准，未达起征点比例大幅下降。评估和稽查职能充分发挥，共有4个评估案例获得市局一等奖，1个评估模型被省局采纳，累计评估补税1472万元，有针对性地促进了行业管理制度的完善;稽查工作受到市稽查局的表彰，被评为全市国税稽查系统“文明执法”单位，累计稽查查补税款2218万元，有效地打击了税收违法行为，促进了税收环境的公平公正。

三、依法行政取得了新突破。

“十一五”时期，我局严格按照省、市局工作要求，坚持“内外并举、重在治内、以外促内”的指导方针，严格落实执法责任，积极推行政务公开，全面规范内部管理，建立了一整套适应国税工作需要的依法行政工作体制机制，依法行政工作不断取得新成效。扎实推进政务公开，对涉及税收执法和行政管理的87项公开内容进行责任分工和工作流程明细化，确保政务公开落实到位。规范税收执法，开展了税收文件的清理和规范工作，共清理出全文失效和废止修改类文件15件，维护了税法的严肃性和统一性;认真开展执法检查、执法监察和效能监察工作，将三者有机结合，共开展执法检查(效能监察)5次，检查部门10个次，发现执法检查和效能监察等执法问题32个，通过“回头看”督查，都得到及时整改落实。强化执法考核，实现了执法管理信息系统上线以来的“零差错”运行。大力防范税收执法风险，建立了风险分析评估机制，定期开展风险分析评估，加强风险管理;推行了“执法风险保证金”制度，增强干部风险意识。规范内部管理，推行了民主理财制度，大额支出实现了支出前集体研究、支出后主动公开，提高了资金使用效率;推行了督查督办制度，强化了工作的落实力度，提升了机关效能;打造了 “四化”后勤，实现了楼院建设景观化、办公场所标准化、车辆管理精细化和食堂管理品位化，xxxx年，全市国税系统后勤管理工作会议在我局召开，我局后勤管理工作被市局评为唯一的“四星级”达标单位，县局被授予江西省“园林化”单位。xxxx年，县局被上饶市人民政府授予“人民群众满意的行政执法单位”，xxxx年，先后被市局、省局评为“依法行政示范单位”。

四、税收服务跃上了新台阶。

“十一五”时期，我局围绕优化税收服务，不断完善服务载体，改进服务手段，创新服务形式，税收服务跃上了一个新台阶。实施两个减负，牢固树立“减负就是增效”的观念，切实减轻纳税人不必要的办税负担，优化办税流程，积极推行国税、地税联合办证，简化了税务登记、普通发票领购、延期申报等16项业务流程;精简表证单书，清理简并了52项需纳税人报送的资料，切实解决重复报送问题。强化了办税服务厅建设，按照“星级”办税厅标准加强大厅软硬件建设，在总局“五个统一”的基础上重新定位了办税服务厅功能和作用，建立了“办税服务、税收宣传、政务公开、自助办税、咨询辅导、休息等候”六大功能区域，使办税服务厅的功能更全、服务更优;开设了5 个一窗多能办税窗口，招聘了5名综合素质较高，形象气质较佳的年轻大学生充实到办税大厅工作，大厅软硬件建设进一步提升。xxxx年，全市国税系统办税大厅建设现场观摩会在我局召开，大厅建设接受了各兄弟县局的观摩学习;20xx年，我局办税大厅被市文明委授予“文明窗口单位”荣誉称号，被市局评为全市国税系统“最佳办税服务厅”，被省局评为“四星级“办税大厅。创新服务形式，深入推行税收“一窗式”管理服务，实现纳税人办税“一窗式受理、一站式办结、一户式查询、一条龙服务”; 全面推行《多元化电子申报缴税管理信息系统》，为纳税人提供网络申报、电话申报、银行网点申报等多种纳税申报方式，增值税一般纳税人网上申报缴税面达98%，其他纳税人电子申报缴税面达70%，进一步方便了纳税人办税;构建了“首问责任制、服务承诺制和一次性告知制”三项制度，推行了“即时、限时、延时、约时”的“四时”服务制度、AB岗制度;开通了绿色通道和短信服务平台，开展了“服务明星”评选活动，为纳税人提供了优质、便捷、高效的服务。特别值得一提的是，金融危机期间针对再生资源企业生产资金严重不足导致开工率大幅下降的情况，率先在全市国税系统推行了“暖春援助”行动，有效促进了纳税人发展和组织收入工作的完成。全面落实税收优惠政策，牢固树立“没有落实好税收优惠政策就是收过头税”的理念，用足、用活、用好税收优惠政策，积极策应和服务好了县委、县政府的经济发展战略，促进了纳税人发展壮大。“十一五”时期，全局共办理增值税退税3508万元，减免企业所得税 1563万元，办理出口货物退税415万元，协助财政部门办理政策退税2。54亿元，促进了经济发展和社会公平。xxxx年以来，县局连续三年被评为全县 “服务开放型经济先进单位”和“服务三农先进单位”。

五、队伍建设开创了新局面。

“十一五”时期，我局坚持以人为本，强化人力资源的开发和管理，完善科学的选人用人机制和监督管理机制，切实加强干部队伍建设，为国税事业的发展提供坚强的人力支持和智力保障。加强班子建设，“十一五”时期，县局配合市局对县局领导班子进行了调整充实，组建了新的领导班子，优化了班子的性别、年龄和个性结构，增强了班子的整体合力;坚持和完善了党组中心组理论学习，提升了班子的理论水平和领导能力。xxxx年，县局班子获得全市国税系统先进领导班子，县局党组还获得了市委组织部授予的“全市基层党建先进单位”和“先进基层党组织”荣誉称号;xxxx年，县局有1名班子成员被评为“江西省先进工作者”， 2名班子成员被评为全省国税系统“先进个人”，xxxx年和xxxx年，县局两度夺得全市国税系统“目标管理先进单位”。加强干部培养使用，积极探索建立科学的选任用人机制和合理的人力资源配置机制，“十一五”时期，我局为市局输送了正科级领导干部1名，业务骨干2名，县局机关选拔副科级干部1名，正副股级干部9名;鼓励干部交流和岗位轮换，县局调整副科级干部任职6人次，股级干部任职17人次，一般干部交流轮岗41人次，盘活了人力资源，助推了干部发展。强化干部教育培训，“十一五”时期，我局依托省、市局教育培训平台，进一步加强了领导班子、部门负责人和一线业务骨干的教育培训，增强了班子的领导力、部门负责人的执行力和一线业务骨干的操作力;积极探索和拓展本级干部教育培训机制和平台，推行了“岗位体验”、“全员读书”、“岗位竞赛”等教育培训方式，推动了部门和干部间的业务交流，提升了干部素质;积极创建学习型组织，通过打造“国税讲坛、业务讲评会、周末学习日、上党课、兴趣小组活动、志愿者协会、全员读书、学习园地”等八个平台，形成了工作学习化、学习工作化的.良好氛围。老干部工作进一步强化，注重发挥老干部支部和老年体协的主体作用，较大幅度提高了老干部活动经费，关心老干部生活，支持老干部老有所为、老有所乐。加强党风廉政建设，构建了教育、制度、监督并重的惩防体系建设，狠抓了 “一岗两责”制度的落实，推行了廉政责任保证金制度，党风廉政建设成效明显。“十一五”时期，县局没有发生一起违纪违法案件，纪检监察、检察、行风办和上级局没有收到一封举报的信。，县局被省局评为“xxxx—xxxx年度党风廉政建设先进单位”。深入开展国税文化建设，根据县域特色和工作实际，我局建设了以“三山文化”为核心的xxxx国税文化，组建了登山、摄影、乒乓球、太极拳、女子腰鼓等兴趣小组，建设了以执法、管理、廉政为主要内容的走廊文化，陶冶了干部性情，增强了干部凝聚力，提升了县局软实力。文明创建工作扎实推进，制定了《文明创建规划》，有计划，有步骤地开展文明创建工作，树立“有牌必拿、有一必夺”的信心和士气，积极加强与文明办、工会、妇联、共青团等单位的联系与沟通，文明创建工作捷报频传。xxxx年和20，县局连续两届被省委、省政府授予“文明单位”荣誉称号;xxxx年起，县局连续5年获得全县民主评议政风行风优秀单位。税源管理科在xxxx和xxxx年先后荣获全国妇联授予的“全国三八红旗集体”和“全国巾帼文明岗“荣誉称号;xxxx年，县局被市委、市政府授予“文明行业” 荣誉称号，永平分局被市委、市政府授予 “文明单位”，充分展示了我局精神文明建设的丰硕成果，在社会及纳税人中产生了良好的反响。

回顾五年来的工作，成绩来之不易，经验弥足珍贵。五年来的工作实践，给了我们许多重要的启示：

一是国税事业的发展必须要有一个内和外顺的发展环境。“内和外顺事业兴”。 五年来，我们始终坚持既注重机关内部的和谐、稳定和有序，也注重与外部关系的协调顺畅、密切合作，大力营造内和外顺的发展环境。内，实现了领导班子和谐、与上级局和谐和干群及部门的局内和谐，全局上下风正气顺。外，理顺了与地方党政的关系、与地方各部门的关系以及与纳税人的关系，事业发展顺心顺手。

二是国税事业的发展必须要有一支高素质的干部队伍。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定了之后，干部就是决定性因素。”对一个县局来说，工作目标和发展思路确定以后，就需要有一支善理解、强执行和能操作的干部队伍来落实。五年来，我们始终把提高干部的理解力、执行力和操作力作为教育培训的重点，取得了显著成效，推动了县局各项工作的全面快速发展。

县国税局工作总结 第3篇

一、当前县级国税部门信访工作的新特点

信访是人民群众表达诉求的一种方式, 各种信访问题的产生往往是多种因素综合影响的结果。近年来, 随着改革的进一步深化, 国税工作面临许多新的问题和挑战, 群众信访工作量也有上升的趋势, 呈现出一些新特点、新变化。主要表现在:

一是反映的问题主要以经济利益为主。从近几年发生的部分提前离退休人员来市到省进京上访事件所反映的问题来看, 主要集中在工资福利、职务待遇、人员编制、干部身份、工龄学历等方面, 凡是与相关人员切身利益有关的问题在信访工作中几乎都会有所涉及。

二是存在越级上访和集体上访现象。有些群众存在“法不责众”的错误思想, 大部分采取相约群访的做法, 不懂得、不善于或者不愿意走正常的维权途径维护自身权益, 把越级上访和集体上访作为解决问题的唯一途径。

三是信访工作的渠道更加多样化。当前, 各级各部门都紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的总要求, 高度重视群众信访工作。如, 开通“市长热线”、举行“大接访”活动、公布各部门“一把手”电话等, 给群众提供了多渠道、多形式的信访途径, 群众诉求的形式增多, 遇到新政策出台, 或者新领导上任, 以及在税收执法中触及个人利益等, 往往都会导致信访行为的迅速增长。

二、信访工作出现新特点的原因

当前, 信访工作出现新特点, 分析原因主要有以下几个方面:

一是群众维权意识逐渐增强。随着改革开放的深入, 人民群众的法律意识、维权意识逐渐提高, 反映诉求、争取权利的愿望和要求明显增强, 政府职能也由管理型向服务型发生角色转变, 国税部门政务公开的程度正在加大, 税收政策信息全面向社会各界公布, 内部人、财、物各项管理制度也更加透明公开, 群众有不满意、不明白或有意见的事情往往会通过信访渠道问个明白, 讨个说法。

二是税收参与收入分配中的作用加大。在社会主义市场经济条件下, 在税制改革进程中, 税收参与国民收入分配的作用越来越大, 对各经济主体、经济事项的影响越来越大, 导致经济利益再分配的程度和矛盾也越来越大, 纳税人针对税收分配带来的经济利益的影响, 针对不当税务执法行为, 经常采取的反映形式就是信访。

三是机构改革的遗留问题逐渐显现。随着经济形势的变化, 税务部门机构改革的遗留问题逐渐突显, 一些人员在工资福利、职务待遇、干部身份等方面产生不平衡, 对政策理解有偏差, 也不愿意听取人事部门的解释, 出现了很多上访事件。

四是个别国税干部服务意识有所欠缺。极少数国税干部为人民服务观念淡薄, 仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风, 工作责任心不强, 说话不负责任, 造成征纳矛盾、干群矛盾的激化, 导致信访问题的发生。

三、县级国税部门做好信访工作的对策

县级国税部门作为一线执法机关和基层管理部门, 做好新形势下的信访工作, 及时化解和处理各种矛盾, 进一步树立国税部门依法征税、真诚服务的良好形象, 是新时期税收工作的一项重要任务。

一是信访预防要“早”。从表面上看, 信访工作带有很强的突发性和不可预见性, 但是如果我们能够坚持定期对以往的工作进行梳理, 对有关政策进行归类, 对可能引起信访的因素进行排查, 做到“关口”前移, 心中有数, 就能够把握信访工作的主动权。因此, 对一些涉及干部群众切身利益的热点、难点问题, 我们要早分析原因, 早制定解决办法, 及时化解在基层, 解决在萌芽状态, 决不能把本单位应该解决的矛盾推向上级和社会。

二是执行政策要“公”。实践证明, 开展政务公开是促进国税部门依法行政, 规范执法行为的有效形式。为了确保群众的知情权、参与权和监督权, 除涉密事项外, 都要坚持做到公开办事程序和办事结果。凡属公众应知的事情要向社会公开, 凡属在一定范围内应知的事情, 要在一定范围内公开。要进一步努力提高税额核定、资格认定、减免税审批工作的透明度, 坚持依法办事, 防止“暗箱操作”, 真正做到为群众服务, 对群众负责。通过国税网站、张贴公告、内部通知等多重形式, 积极主动地向群众宣讲法律法规和各类政策, 引导群众合理合法地表达诉求。

三是政策解释要“清”。要把信访工作作为检验政策法规贯彻落实情况的一种渠道, 努力加大各类政策法规的宣传力度, 防止群众因对政策理解偏差而出现上访。针对多数信访案件源于对政策不清楚或执行政策偏差等原因, 在具体工作中, 要从政策入手, 向群众讲清讲明, 并从严把关, 不能有丝毫马虎。对于政策已经明确应该解决的问题, 应尽快落实政策, 予以解决;政策没有明确规定或是有政策规定但不能马上解决的, 要讲清道理, 取得来访人的理解和支持, 在限期内予以答复, 并要注意把解决实际问题与解决思想认识问题结合起来。信访问题需要做大量耐心细致的思想工作, 特别是对一些老干部和言行比较激烈的来访者, 更应注意稳定其情绪, 从感情上拉近与他们的距离, 防止矛盾激化。对于一些因不明真相而无理取闹的群众, 要对其进行耐心细致的说服教育, 力争使其认清错误, 防止越级上访和集体上访现象的发生。

四是协调配合要“畅”。信访工作不只是一个人或一个科室的事, 而是关系全局的大事。接访人员要本着对组织负责, 对上访群众负责的精神, 不推诿、不应付, 认真耐心地听取上访群众的陈述, 详细、准确地做好记录;按《信访条例》有关条款, 针对来访群众反映问题的性质及职责权限, 迅速分流到有关科室, 并对来访群众说明处理动向及方法。属于本科 (室) 职权范围内事实清楚、政策界限明确的信访事项, 可以直接答复或立案处理, 直到问题完全解决为止。实行责任追究制, 对在信访工作中敷衍应付的, 要严肃处理。

五是督查督办要“严”。把信访工作列入全局重点督查内容, 对排查出来的信访问题, 加大督查督办力度, 由主要领导亲自挂帅研究制定解决方案, 分管领导带案下访, 专门人员负责落实相关工作要求, 努力做到三个“确保”, 即确保办理时限、确保办理质量、确保对办理结果负责。通过对信访工作实施专人督办, 加开展工作。坚持开展局长接访和干部下访工作, 及时了解群众所求、所思、所盼, 做到群众反映的问题有人听、有人管, 既要解决问题, 又要积极宣传各项政策, 统一干群思想, 消除上访隐患。对干部要加强教育和管理, 教育广大干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识, 杜绝

大深入基层、深入现场的力度, “官本位”思想, 变“管理者”为

畅通信访监督渠道, 切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态, 做到发现得早、化解得了、控制得住、解决得好, 最大限度地消除不稳定因素。

加强基层国税党建工作问题研究 第4篇

（一）强化素质建设，提高党员战斗力。坚持不懈地抓好党员教育。一是学习内容求深。通过学党章、讲宗旨，树立全心全意为人民服务的思想；通过学党史、讲传统，树立艰苦奋斗的精神；通过学先进、讲奉献，树立正确的职业道德观；通过学理论、讲原则，提高政治敏锐性和鉴别力。二是学习方法求活。采取集中学习与自学、召开交流座谈会与举办专题讲座相结合等形式，保证学习效果。三是学习效果求实。注重典型引路，树立榜样的力量。局党支部一班人提出了“向我看齐”的号召，处处率先垂范，并利用每年一度的春季集训和年终总结，大张旗鼓地宣传表彰先进党员，以身边的典型教育身边的人，使大家学有榜样、赶有目标。同时，开展“四个一”活动，即党员每月学习一个理论专题，党小组每季进行一次党性教育，党支部每半年调研一个热点问题，主要领导干部每年带头讲一次廉政课，并组织开展“走红色之旅”、“敲警示之钟”、“解纳税人之难”的实践活动，增强了学习的针对性、实效性。

（二）强化制度建设，增强党组织凝聚力。一是认真落实组织生活制度。有计划有步骤地组织召开好支部党员大会、支部委员会和党小组会，并按时上好党课。二是强化党建工作责任制。制定了党支部抓基层单位党建工作责任制，将支部抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部年终考核的重要内容，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。三是全面完善工作联系制度。规定党支部一班人每年要到所联系的基层党小组开展活动四次以上，指导联系点党建工作，慰问走访党员，并做到“两必谈”，即在干部职工入党、岗位调整、职位变动等情况时必谈；在党员、群众工作学习中遇到困难，产生为难情绪，思想不稳定时必谈，加强沟通，排忧解难。

（三）强化作风建设，增强党员的影响力。一是优化生活作风。实行家庭廉政档案制度、明察暗访制度以及干部八小时之外监督制度，并建立家庭助廉工作机制，开展与干部家属签订《家属共建廉政责任书》、举办家庭助廉图片展、编印《家庭助廉教育手册》以及“创建廉洁家庭，构建和谐国税”等主题活动，改进了党员干部的生活作风。二是转变工作作风。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的访谈活动，建立困难职工档案，开展“送温暖工程”，切实解决干部生活、工作中的实际问题。同时，把开展“谈心月”活动作为党员主动关心群众、倾听呼声的一个有效载体。近两年，局党支部委员共到干部职工家访40多次，解决矛盾困难10余件，广大党员为群众做实事50多件。三是改进行业作风。通过聘请行风监督员、特邀监察员，做到“三个一”，即坚持每月邀请他们参加一次“纠风检查日”活动，每季进行一次走访调查，每年召开一次座谈会，针对反馈的意见和建议及时记性整改。同时，分局党支部不定期组织专班人员深入企业车间开展行政执法监督调查，采取走访纳税户、发放问卷调查等形式，了解党员干部在税收执法方面是否存在执法不公、为税不廉以及“吃、拿、卡、要、报”等违纪违规行为，发现现问题及时处理。

（四）强化活动建设，增强党员的引导力。以文明创建活动为载体，建立党员活动室，成立篮球队、羽毛球队以及书画、摄影等兴趣小组，搭建一个健康向上的业余文化生活平台，先后组织观看警示教育片、开展“党在我心中”演讲比赛、举办书画展、组织干部参加“党史知识”答题竞赛、“我身边的共产党员”有奖征文、党建工作精彩手机短信征集等丰富多彩的活动，组织青年党团员慰问孤寡老人，参观红色革命传统教育基地红安，重温党的历史，缅怀先辈业绩等活动，引导大家继承革命传统，发扬优良作风，搞好本职工作。

上述实践活动的有效开展，有力推进了全局党建工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了国税事业又好又快发展。同时，从工作实践情况看，仍然存在一些不足，主要是管理机制不够健全，党建工作的考评力度不够、监督职能缺乏；党内生活过于单一，部分基层党组织活动满足于政治说教，缺乏创新；极少数党员在工作中模范带头作用不突出等。

二、进一步加强和改进党建工作的思考

开展“一个主题活动”。深入学习贯彻党的十八大精神，用中国特色社会主义理论及科学发展观武装党员头脑，这是目前及今后一段时期内的首要政治任务。局党支部及各小组要采取办专题讲座、举行知识竞赛、交流学习心得等多种形式，不断把学习活动引向深入。广大党员尤其是党员领导干部还要带头学习新党章、贯彻新党章，并在工作和生活中自觉遵守党章、维护党章，提高党性修养。切实做好党务工作者专题培训工作，积极探索和创新互动式、讨论式培训方法，努力提高培训质量，着力增强党务干部、基层党支部书记和共青团干部的理论水平和业务能力。不断深化“创建学习型机关”活动，利用内部网站开展学习和交流，逐步构建党员干部学习教育的活动平台。同时，全局党员还要认真学习英雄人物先进事迹，立足本职工作，以实际行动投入实际工作中去。

切实加强两项管理。一是抓好党员队伍管理。对在职党员的管理，党支部要加强组织关系的接转、党费的收缴和组织活动的参与率；对离退休党员的管理，支部必须安排专人负责，一年内至少组织离退休党员开展一次集体活动；做好生活困难党员和体弱多病老党员的慰问工作，体现党组织的关怀。二是抓好党建目标管理。分局党支部一各党小组签订《党建目标责任书》，各党小组与各党员签订《党员承诺书》。各党小组要按照科学发展观的要求，以本单位部署的重要工作任务、主要职能职责、急需解决的突出问题为工作目标，制定出党建目标管理的具体内容，进一步健全工作制度，完善工作机制，强化措施落实，不断推动党建目标管理整体工作进程。

建立健全三项机制。一是严把“入口关”，完善党员发展机制。着重加强对入党积极分子和预备党员的跟踪考察培养。分局党支部和各党小组要重视在国税工作一线和年青骨干中发展党员，严把组织发展程序和教育培训，全面实行发展党员公示制、预审制、票决制和团组织推优制等，切实把好党员入口关。二是严把“素质关”，完善党员学习机制。成立以党支部为中心，以各党小组为基础的学习小组，由各党小组任小组长，明确各小组职责，学习内容、学习时间分别由党支部结合工作实际确定，做到分工明确，职责到位，效果实在；讲求学习方法效果，把学习内容与多种多样的学习形式有机结合起来，原则上每月学习2～3次，做到学习有记录，有心得，建立学习交流园地，避免流于形式、应付差事。三是严把“民主关”，完善组织生活机制。开展各种形式的党组织活动，让广大党员踊跃参与进来，发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐的作用，充分调动广大党员干部的积极性。落实好“三会一课”、民主生活会、党员评议、领导干部过双重组织生活会等制度，把民主原则贯穿于党员教育学习和组织活动的全过程，促进党建工作的全面发展。

抓好四项党务工作。一是抓好阵地建设。分局支部按照规范化的要求落实党员活动室，做到“八有”：有专用活动场所、有桌椅、有电教设备及一定数量的电教片、有党旗或党徽、有党员档案、有相关制度、有供党员阅读的报刊书籍、有活动记录本。二是抓好党务公开。分局党支部要把党务公开作为扩大党内民主、增进党内团结和促进机关和谐的重要举措，把党员发展、党费收缴、党内重大活动等作为公开的内容，坚持每季度进行一次党务公开。三是抓好党费收缴工作。党费收缴严格按照规定执行，各党小组要按月收缴，按季度上交。四是抓好党员的监督。党支部、各党小组切实履行职能，监督党员履行义务，正确行使权力，保持先进性。既监督党员贯彻执行好党的路线方针政策，在思想和行动上始终保持与党中央高度一致，又要监督党员工作纪律、廉洁为税、勤俭节约情况，还要监督党员八小时之外的交往、娱乐等业余生活情况，让党员的一言一行始终置于组织及群众的监督之下。

县国税局党半年工作总结 第5篇

20**年是省局确定的“作风建设年”，还是基层国税机构改革年。半年来，党办在县局党组和局党总支的正确领导下，坚持以开展“五个基本”建设活动主线，以提高党员干部素质为重点，扎实推进了系统党的思想、组织、作风和制度建设，有力地促进了国税工作任务的完成。半年来，我们主要在以下几个方面着力：

一、围绕“五个基本”，注重突出四抓

“五个基本”建设活动开展以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委指导督查组的具体指导下，在局党总支和各支部的共同努力下，按照“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的工作思路，突出“四抓”开展“五个基本”建设，取得了明显成效。在上半年全县“五个基本”建设活动中，出席全县县直机关“五个基本”建设现场会的100余名会议人员来我局现场参观，局党总支还在大会上进行党建经验交流，得到了市委督查组XX县委组织部的充分肯定。20**年6月，局党总支还被XX市委授予“先进基层党组织”称号。

（一）精心组织抓领导。县局把“五个基本”建设列入重要议事日程，局党组、总支多次召开专题会议研究，成立了领导小组和三个工作专班，明确了组织机构和各自职责分工；制定并下发了《在全县国税系统党组织开展“五个基本”建设活动的实施方案》，强调了书记的第一责任和分管党建同志的直接责任；召开了全体党员参加的“五个基本”建设动员大会，对活动进行了全面部署和安排，并精心打造了党建宣传专栏、国税简报信息、局域网站专栏三个宣传平台，营造了浓厚的工作氛围。

（二）突出重点抓阵地。县局突出“党员学习活动阵地、服务窗口阵地、社会实践阵地”这个重点，狠抓落实。一是活动阵地规范化。投资近万余元对局党总支和各支部党员活动室进行了重新规划布置，添加了党建标语，购置了学习书籍，重新制作了党旗、誓词，更换了新的党建工作制度和学习园地，配置了新的电脑和电视机，党员活动室面貌焕然一新。二是服务窗口标准化。按照办税环境标准化、管理制度标准化、业务流程标准化、纳税服务标准化、工作考核标准化的要求开展办税服务厅标准化建设，设置了纳税咨询服务台、意见箱，集中购置了自助电脑、扫描仪、办税转椅、休息排椅等，进一步完善了电子触摸屏查询系统进行税收公开，还推出了“一册、四卡”（即《办税指南》、青年文明服务卡、行风评议卡、廉政监督卡、投诉卡）的税收服务形式，开展了“党员示范岗”评选活动，添加了便民服务标示，一个崭新的开放式、服务型、高效率的办税服务窗口展现在广大纳税人面前。三是实践基地社会化。以“三联三带”活动为载体，积极指导并支持全系统党员参加县局三个结对村和乡镇五个联系点的扶贫脱困实践活动，今年还选派一名中层干部担任杏花乡峨山村的第一书记，不断提高党员的社会实践能力。

（三）健全机制抓规范。为进一步健全支部日常管理和工作机制，局党总支从“规范”二字入手，强化管理。一是精编一本手册。组织专人收录编印了《基层党务工作实用手册》，内容包括五个基本建设工作、基层党建知识摘编、党建专业述语简述、基层党组织常用工作制度、基层日常工作流程、基层党建常用表格、基层党建工作程序简表、中国共产党党章等，作为基层党支部开展日常工作的操作指南。二是统一一本台帐。重新设计印制了《机关党支部管理台帐》发放到各支部，内容包括支部工作计划、目标、理论业务学习计划，党员花名册、入党积极分子登记表及培养考察记录、预备党员培训考察记录、流动党员登记表、党费台帐、党员民主评定等次登记表、党员办好事、办实事、支部工作总结等事项，基本囊括了党建工作的方方面面。在日常管理中，使我们操作有规范，检查有依据，考核有标准，行动有指南。三是印制一本记录。自行设计印制了《支部民主生活会、三会一课和其它活动记录》发放到各支部，由支部指定专人负责登记，记录集中反映了各支部进行组织生活和开展各类活动的情况，终了与《机关党支部管理台帐》一起交局总支备查存档，从而有效避免了政务、党务活动记录混淆，党务活动记录不规范等问题。

（四）创新活动抓督办。一是督导开展“五个一”活动，即每月召开一次支委班子会、每季度召开一次组织生活会和一次支部党员大会、每半年上一次党课、每年召开一次总结评比会，重点督促各支部把最基本的活动抓好抓实。二是结合开展主题教育。将“五个基本”建设活动与县局正在全系统开展的“兴三风、促三力”活力推动工程（即在全县国税系统副职以上的中层干部中大兴学习教育之风、调查研究之风和勤政廉政之风，提高中层干部的综合能力，激发中层干部活力，强化中层干部行政上的执行力）的主题教育相结合，相互促进，提高党员的活力。三是扎实开展党建目标考核。进一步完善修订了实施多年的《XX县国税局党建工作考核实施办法（试行）》，将“五个基本”建设活动开展情况纳入目标考核内容并用为支部评先创优的主要依据，促进了全系统党建工作水平的提升。

二、围绕活动载体，提升国税形象

4月份配人教股搞好市局税收宣传文艺汇演，编排节目《做一个人民拥护的人》参加市局的演出；5月份，组队参加XX县“玉泽商砼杯”象棋比赛，获得“体育道德风尚奖”；5月份组织干部职工发扬“一方有难，八方支援”的精神向青海玉树地震灾区组织捐款共计10080元，为灾区人民抗灾复产和重建家园作出了一定的贡献。5月份重新组建XX县国税局男子篮球队，并支持参加每周一次的XX县“快乐篮球”联赛比赛活动。5月份做好省级最佳文明单位申报并积极参加XX县文明单位投票评选活动。6月份做好市局布置的文明创建调研活动。

三、围绕群团职能，提升党建合力

通过发挥工会、共青团等群团组织的职能优势，增强党建工作的合力。一是大力支持工会工作。通过加强与县总工会的联系，积极推荐秦子华同志参加“XX县劳动模范”评选，并做好相关事迹报送和电视台新闻宣传的拍摄报道工作。二是支持妇委会搞好妇女工作。在“三八”妇女节期间向全系统妇女干部发放慰问金；在搞好春季妇检等计划生育日常管理的同时，重点加强对新修订的《湖北省人口与计划生育条例》的学习宣传；在六一前夕认真摸清全系统十四岁以下儿童基本情况并及时发放慰问物资。三是加强团建工作。主要是指导支持办税服务厅开展省市级“青年文明号”创建工作，还组织干部职工为七里坪镇遭受火灾造成严重烧伤的邓一川家人送去捐款6910元。四是继续抓好老干部日常管理。认真解答老干部来人来访，做好避署驱虫药品发放工作；认真服务老年活动中心日常工作，听取意见，定期看望，专人负责，解决问题。

半年来，我们的各项工作取得了一定的成绩，但仍然做得不够。下半年，我们要继续以“五个基本”建设活动和“创先争优”活动为主线，紧紧围绕县局中心工作，进一步加大工作力度，要再添措施、开拓创新，把各项工作提高到一个新的水平。

今年上半年，在县局党组和上级主管部门的正确领导下，我们认真贯彻全省、全市国税系统财务工作会议精神，围绕全县国税工作要点，以科学发展观为统领，坚持依法理财与科学管理，深化财务制度改革，加强预算控管，推进厉行节约，强化监督检查，不断提高资金的使用效益，充分发挥服务和监督作用，促进了全县国税事业稳定、协调、持续发展。上半年财务工作主要归纳为以下几点：

一、精心组织，程序操作，确保国库集中支付制稳步推进与网络版财务软件平稳运行。积极应用国库集中支付简易版软件，改变过去由上级局代替基层单位编报国库集中支付用款计划的模式，直接登录省局服务器自行根据预算批复和管理要求编制本单位用款计划，按月分门别类登记用款额度，确保国库集中支付制顺利实施。年初在顺利完成核算科目及报表软件的程序升级后，取消单机版财务核算软件，全面实行网络核算实现了财务信息即时公享，并在市局财务科对日常帐务处理、软件模块使用、网络报表上报等方面的日常绩效考核通报中均保持较好成绩。

二、结合实际，认真调查，扎实做好基层分局办公用房拆除重建及维修项目申报工作。为加强国税系统基本建设科学化管理，合理配置资源，推动国税部门可持续发展，根据上级局的统一工作布置，今年上半年组织专班对全系统基本建设情况进行了全面调查摸底。根据《全省国税系统基层分局综合业务用房维修工作实施意见》，针对红安税收征管模式及机构设置现状，积极行动毫不懈怠地搞好管理组房产现状调查、房屋破损实情拍照及需维修项目明细测算统计工作，多次向上级主管部门反映基层单位面临的现实困难与改革意向，反复陈述我县实行集中征收模式改革试点后理应享受基层建设各项政策照顾，积极主动争取以后我县基层单位维修项目经费预算69万元。按专业口径统计，全系统现有基本建设项目11个，总建筑面积16575平方米，总投资规模2775万元；在库建设项目1个，即：稽查局办公楼拆除重建，计划建筑面积1200平方米，项目工程预算200万元；另按新一轮机构改革设置需求，拟立项建设七里坪分局办公业务综合用房，计划建筑面积877平方米，计划投资规模182万元。

三、坚持预算约束，倡导厉行节约，进一步严格财经制度规范全系统财务支出管理。按照“两办”关于党政机关厉行节约的通知要求，提出“从紧控制外出差旅费用、从严控管车辆运行费用、进一步规范公务接待管理、进一步加强水电能耗管理”等具体措施，严格控制公用经费开支，确保不折不扣的完成压缩目标，同时对各单位（含各股室、局领导和乡镇管理组）全年预算定额经费其中公务接待费一律扣减10%合计金额29530元，并对全局小车明确全年运行费用压缩指标63456元，分车核算考核到人。今年上半年通过主要费用与同期对比分析，共节约用水用电12530吨20550度节约资金32400元，会议接待费按同口径比同期节约131500元。

5月份，通过召开全系统经费报帐员专业会议，针对推行分块分项预算定额包干管理运行过程中存在的问题，及时出台进一步加强包干经费支出管理及规范全系统财务管理的“四个严格”措施，即：一是严格遵守财经纪律与财务管理制度，要求各单位主要负责人切实加强对本单位包干经费支出事项的源头控管，保证每笔经费开支的真实性与合法性，严格执行县局财务管理制度，大力倡导厉行节约与勤俭办事；二是严格按预算办事优化经费支出结构，按照年初预算分解的费用明细列支指标，指定用于到人的办公用品（茶、纸、笔）以及满足日常工作需要的微机耗材、电话通讯、交通差旅等用途的费用得到优先保证，控制招待费用；三是严格民主理财增强经费开支透明度，强调各单位确保收支平衡，不得在外签单赊购形成帐外亏空，预算定额范围以外费用一律拒报。同时充分发扬民主，接受群众监督，终了将全年财务开支结构及预算执行结果在股室公开；四是严格两级财务审核确保支出凭证规范，不得将无发票监制章及日期、品名、数量、金额、开票人等内容填写不完整、印章不齐全、单联填写或虚开的假发票予以报帐，《费用报销单》所附单据张数金额及栏目填写完整，做到事由清楚、填写准确、不遗不漏、散总相符。

四、坚持公开透明与程序控制，建立全过程监督机制逐步规范日常政府采购行为。在全系统建立了县局政府采购工作领导小组、采购工作组和采购管理办公室“三位一体”的内部运行机制，由财务、技术鉴定、项目需求、行政监察等多部门共同参与程序控制的全程监督机制，以及重大项目、重要环节必须呈报县局政府采购领导小组或局长办公会集体审议决策机制，基本保障了全系统政府采购活动公开、公平、公正地有序开展。上半年，仅通过对小车维修、更新车辆处置等服务类项目实行公开招标采购，分别比同期支出节约2.8万元和超出报废资产评估价0.4万元。

县国税局工作计划 第6篇

（三）扎实推进依法治税，营造公平公正的税收环境

1.规范税收执法。深入贯彻全面推进依法行政实施纲要，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。以行政绩效考核管理体系为依托，融税收执法管理信息系统和岗位目标责任制考核于一体，注重过程控制，完善工作机制，健全奖惩体系，深入推进税收执法责任制，确保税收执法程序正当，降低税收执法风险。以重大税收政策贯彻落实情况和可能导致渎职的违法违规行为为重点，定期开展税收执法检查，强化执法监督，并与执法监察、落实税收执法责任制、创建基层廉洁工程等有机结合，互为补漏，互相促进。今年除了对政策性文件的制定和执行情况开展执法检查外，对办理减免税等行政审批行为也要纳入重点范围进行检查。同时对执法检查中查出的问题要进行专项督查，确保整改落实到位以及建立健全防范问题发生的长效工作机制。进一步规范重大税务案件审理，充分发挥案件审理对税务稽查的监督和促进作用。

2.整顿和规范税收秩序。认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发全国打击发票违法犯罪活动 2.加强各税种管理。贯彻落实总局新的《增值税一般纳税人认定管理办法》，确保新办法顺利实施。进一步加强一般纳税人管理，对销售已超过标准的小规模纳税人，要做好责令一般纳税人认定工作。强化稽核异常的`增值税抵扣凭证的审核检查，落实增值税专用发票审核检查管理系统的应用和考核，继续加强海关完税凭证和农业产品的抵扣管理，开展增值税专用发票存根联滞留票核查，推行机动车销售统一发票税控系统。加强资源综合利用产品增值税管理，落实宁波市局修订的《资源综合利用产品增值税优惠管理办法》，继续落实农业产品购销加工增值税管理。加强对消费税的征收管理。继续贯彻落实车购税征管办法，进一步加强机动车辆税收“一条龙”管理。规范企业所得税管理，做好新增企业所得税征管范围调整工作。全面贯彻落实新税法及相关配套政策，确保各项政策落实到位。不断完善企业所得税汇算清缴办法，强化数据审核，确保汇缴质量。积极推进企业所得税分类管理工作，不断提高企业所得税管理质量与效能。加强部门沟通，规范服务贸易等项目对外支付税务证明的管理，强化非居民企业的税源监控。健全反避税工作机制，以长期亏损户和关联交易为重点深化反避税调查，规范调查程序，提高调查质量，加大转让定价查处力度，提升反避税工作水平。进一步规范出口退税管理，加快退税进度，继续做好专项奖励资金的审核审批工作。推行出口货物征退税合一的管理模式，加强出口退税预警分析，严厉打击骗取出口退税违法行为。加强个体税收征管，加强定额管理和建账建制工作。做好税控收款机推广应用工作。

3.强化纳税评估。贯彻实施总局新的纳税评估管理办法和宁波市局要求，强化纳税评估工作。进一步拓展纳税评估的广度和力度，稳步开展多税种联合评估，提高评估效能。以提高税法遵从度为目标，以行业评估和重点税源企业评估为主线，以帮助企业规范财务核算为出发点和落脚点，深入剖析税收征管中存在的问题和不足，大力开展行业模型工作，做到评估一个行业，建成一个模型，以及充分运用宁波市局推广的评估模型，从而促进评估工作的开展，从深层次提高征管质量和评估效率。