试论财会人员的职业道德

试论财会人员的职业道德（精选9篇）

试论财会人员的职业道德 第1篇

兰州工业学院

试论财会人员的职业道德

摘要：本文主要就如何提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈了几点认识。一是强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度；二是提高自身素质，增强法制意识；三是加强任免管理，保持相对稳定；四是正确处理财会人员与法人之间的关系；五是广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动。

关键词：财会人员；职业道德；提高

加强财会职业道德观念的好坏与社会主义市场经济正确健康地发展有巨大的影响。同时还对其它行业的职业道德以至于社会风气产生巨大的影响。会计人员是会计秩序和市场经济秩序的重要维护者，其职业道德和业务素质在某种程度上决定着会计工作的质量。我国会计行业正走向世界，会计职业活动不断丰富和深化，会计职业关系也日趋复杂，人们对会计工作日益重视，对会计工作质量的期望和要求也日益提高，因此，要认真贯彻“一法（即会计法）、两则（即财务准则和财务通则）、两制（即财务制度和会计制度）”，强化财会核算、财会监督，使财会人员受到全社会的支持和尊重，促使会计从业人员应诚实守信、坚持原则、客观公正等，因此加强会计职业道德建设显得日益重要，它是一个长期的过程。我国会计界先贤潘序伦先生对会计职业道德有精辟的见解，他说：“会计的职业道德应以品德、责任、业务技术三方面合一体，一曰公正，二曰诚信，三曰廉洁，四曰勤奋”。下面就提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈点粗浅的认识。

一、强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度

近年来，我国的财会工作一直受财政（财政管理部门）管理，但实际财政部门并未把各单位的财会工作真正管理起来，诸如遇到单位领导人不守法的情况，财政管理部门也无暇顾及。因此，财政管理部门应从宏观上建立正常的财会工作秩序，使财会核算和财会监督这一规范化、制度化的工作落到实处。同时，要对各单位领导人进行法制教育。使他们带头遵纪守法，为基层财会人员依法履行职权，提供可靠的保障。

要强化执行财经法规和依法履行经济管理职责的意识，对涉及经济管理部门的人员要加强财经法纪的教育，切实保证各项财经法规的贯彻执行，保证会计信息真实、完整，经济活动合规合法。单位行政负责人是财务管理第一责任人，对本单位的财会工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当保证财会机构、财会人员依法履行职责，不得授意、指使、强令财会机构、财会人员违法办理财会事项。各单位凡出现财务制度不健全，管理混乱，账目不清，一律进行责任追究。责任划分为个人责任和领导者责任。个人责任是指按照工作责任制，明确个人对其职责范围内的工作应承担的责任。领导责任是指在其职责范围内对直接主管的工作的责任和下级不正确履行职责造成的损失应负的领导责任。

二、提高自身素质，增强法制意识

提高财会人员的自身职业道德的素质，加强财会人员的法制观念，是当前社会主义市场经济发展的需要。因为由于财会工作的特点所决定，财会人员与钱物的关系密切，需要树立“公私分明，两袖清风”的职业荣誉感，从每一件小事上严格要求自己，决不做任何损公肥私的事情。同时，财会工作的管理部门要组织各单位的财会人员分期分批地进行“一法、两则、两制”的再培训，使之达到正确理解、熟练运用的程度，以提高财会人员的操作能力和执法水平，并使财会工作同生产、经营有机地结合起来，在各项经济活动中充分发挥财会人员的职能作用。

三、加强任免管理，保持相对稳定

作为独立核算的财务会计机构，单位必须配备必要的财会人员，明确财会工作岗位要求，科学、合理地组织财务管理和会计核算工作。根据财务会计业务设置工作岗位。会计工作岗位，可以 一人一岗、一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账务处理等工作，财务部应建立岗位责任制，以满足会计业 务需要。财政部门对财会人员应坚持持证上岗制度，财会人员需具有会计从业资格，具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和企业会计准则，遵守职业道德，无会计证的不得上岗。财会人员应保持相对稳定，其任免、调离，按照国家对会计人员有关的管理规定执行。财会人员因故撤换或因工作需要调离，必须有各单位的请示和财政部门的批复经同意后方可上岗或离岗。财会人员离职，必须办理交接手续，一般财会人员离职由财务部负责人监交，移交清册应列明双方交接的内容，交接双方和监交人应签字、签章，并注明监交日期。

四、正确处理财会人员与法人之间的关系

近几年来，随着社会主义市场经济体系逐步建立和完善，以及现代企业制度的实行，单位负责人成为法定代表人，拥有单位最高行政管理权和人事任免权，财会人员与单位负责人之间出现了一些不和谐的工作关系，主要表现在：当国家利益与单位利益、个人利益发生冲突而财会人员依法行事时，得不到单位负责人的支持，甚至遭受打击报复；当财会人员依法办事，与单位负责人的意图产生分歧时，财会人员越坚持原则，单位负责人越不满；当出现上述情况，财会人员依法向上报告时，单位负责人认为是打“小报告”、“告黑账”等。这些不良现象的结果，一般是以财会人员的失败告终，即使能取得一事一时的胜利，最终也面临着调岗分流，甚至下岗待业，遭受打击报复的厄运，这都导致了做假账、造假账的现象。上述原因的存在有其历史原因和经济改革背景。随着党的十五大召开和社会主义市场经济的确立，现代企业制度逐步建立和完善，企业成为独立的法人实体和市场竞争主体，企业负责人成为企业最高管理者，自然也就成了会计责任主体。为了顺应这种要求和变化，修订出台的《会计法》作出了相应修改，明确了单位负责人对法律负责，财会人员对单位负责人负责，避免了财会人员双重身份及双重作用。因此，单位负责人、财会人员应该共同贯彻落实新《会计法》，摆正各自的位置，各负其责，正确处理好两者之间的关系，做好财会工作。单位负责人要带头贯彻实施《会计法》，新《会计法》明确了单位负责人应负的责任：掌握会计基本知识，敢于承担会计责任，提高领导水平，以保持与财会人员融洽的工作关系。财会人员要转变观念，加强学习，提高认识，明确法定职责，自觉接受领导。单位负责人、会计人员要学习新《会计法》，建立健全内部会计监督制度，明确各自的责任和权限。履行好自己的职责，自觉维护本单位的合法权益，做好当家理财的角色。

五、广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动财会人员的职业道德教育的内容应包括以下几方面：

（一）职业基本教育。是指对财会人员从事财会职业应当具备的基本职业道德进行的教育，包括敬业、爱业、乐业、勤业、精业教育。

（二）服务宗旨教育。是指对财会人员从事财会工作的服务宗旨进行的教育。包括牢记为人民服务的对象，端正为人民服务的态度，掌握为人民服务的本领，熟知为人民服务的内容，树立为人民服务的精神。

（三）职业精神教育。财会工作不仅关系到单位生产经营活动的顺利开展，也关系到社会经济秩序的健康运行，财会人员肩负特殊的使命，其行为关系重大，加强财会人员职业精神教育非常重要。包括依法理财、廉洁奉公、实事求是、正确反映、一丝不苟、严谨细致、忠于事业、无私奉献的职业精神。

（四）遵法守法教育。财会人员整天在与钱物打交道的同时，也在同法律法规打交道，因此遵法守法是财会人员的基本职业道德。遵法守法教育应从联系社会生活实际、工作实际，联系正反实例、案例教育，总结经验和教训。强化财会人员的法制政策教育和反

腐败斗争的教育，重视财会人员业务素质、心理素质的教育，提高其处世不惊、遇事沉稳的心理素质，加强财会人员解决具体问题的能力和素质的教育。

要大力宣传“一法、两则、两制”和财会职业道德教育活动，不仅要强化财会人员的法制观念、进取心和强烈的社会责任感，使他们能用职业道德规范自觉地约束自己的职业行为，而且还要改善社会工作的环境，让全社会了解“经济越发展，会计越重要。”从而提高财会工作在经济建设中的地位和作用，力求使广大财会人员的职业道德水准，在市场经济大潮中普遍得到提高。

邓小平同志讲：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”说明经济要发展，道德要进步，领导是关键。领导不仅要教育、宣传、组织财会人员，更重要是起好模范带头作用，只有这样才能树立起财会人员的信心，才能带领财会人员鼓足干劲，用高尚的职业道德履行自己的职责，做领导的助手，管好用好资金和财产，防止国家资金的流失和杜绝各种违法行为的发生，成为一名真正合格的财务工作者。

试论财会人员的职业道德 第2篇

为了提高财会人员素质，加强职业道德修养，严肃财经纪律，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》等有关规定，制定本准则。

第一条 本准则所称财会人员职业道德，是指集团财会人员的职业品

德、职业纪律、职业胜任能力和职业责任。

第二条 遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严

守工作纪律，不断提高工作效率和工作质量。

第三条 熟悉国家相关经济法规、会计制度、会计准则，遵守职业道

德，严格执行蓝光集团公司各项财务管理规章制度，认真履行岗位职能职责。

第四条 将蓝光核文化理念“客户满意是我们的第一目标；尊重和关

心员工的个人利益”融汇贯通到实际工作中。

第五条 财会人员办理会计事务应当实事求是，客观公正，牢记 “诚

信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”的警训。

第六条 身体健康、品性端正、诚实守信，热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，吃苦耐劳、任劳任怨，服从工作安排。

第七条 尽忠职守，严格执行集团相关财务规定和管理办法，尽职尽

责完成本职工作和各项工作计划，能进行相关业务的财务分析和提出财务管理建议。

第八条 财会人员应当了解、关心公司经营管理中的有关情况，并运

用掌握的会计信息和财会分析方法，为公司领导提供决策所需的信息。

第九条 接受集团财务中心等相关部门的检查、监督。

第十条以维护蓝光集团的利益为最高行为准则。

第十一条有良好的全局观念和团队精神，工作中相帮互助、积极配

合，决不推诿扯皮，敷衍了事，服从财务负责人的安排指挥和业务指导。

第十二条严守财务机密和公司的商业秘密，除按公司规定批准外，不向任何单位、部门、个人提供和泄露公司的财务会计信息。第十三条奉公守法、严于律己、廉洁自律，自觉遵守财务人员岗位

回避制度；团结同事，具有较强的合作精神；谦虚谨慎、戒骄戒躁、能正确对待荣誉和得失。

第十四条工作积极努力、坚持原则、责任心强，敢于同损害企业利

益的行为作斗争。

第十五条做到语言文明、仪表端庄、态度和蔼、主动热情，妥善处

理工作中出现的各种问题与矛盾。

第十六条善于学习和钻研业务，积极(努力)拓宽知识面和提高技能

水平，在工作中不断提高职业判断能力和管理水平，具有不断进取的精神风貌。

第十七条保守公司商业秘密。除制度规定外，不能私自向外界提供

或者泄露单位的任何财会信息。

第十八条财会人员出现违背职业道德准则的行为时，应视情节及性

质轻重，在财会人员所在部门或上报集团予以严肃处理。第十九条本守则适用于蓝光集团所属各公司财务人员，从下发之日

起执行。

四川蓝光实业集团

财务中心

试论财会人员职业道德建设问题 第3篇

关键词：财务,道德,建设

人无德不立, 国无德不兴。胡锦涛总书记指出“道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。加强社会主义道德建设, 倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范, 形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系, 培育文明道德风尚, 是社会主义精神文明建设的重要任务”。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天, 以德治国具有其特殊针对性, 而迅速强化各行各业财会人员的职业道德建设, 唤起社会对这一领域的高度关注, 则是当前整顿市场经济秩序, 规范各方面财务行为, 净化社会风气, 遏制腐败滋生的关键之举、治本之策和有效措施。

一、财务人员职业道德现状分析

财会工作涉及社会经济生活的方方面面, 经济与社会事业越发展, 财会工作越重要, 作为“反映、监督与控制”财务运行的主体———财会人员责任重大, 财会人员职业道德建设在当前社会主义市场经济条件下显得尤为重要。而根据最近的调查研究与分析, 即使在新《会计法》全面实施的今天, 会计信息失真、财务管理混乱、跑冒漏滴严重、财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。究其原因, 主要有以下几个方面:

1. 认识误区。

我国正处在新旧体制转换的时期, 传统美德受到巨大的冲击, 这种客观存在的历史必然, 引发了一部分人的思想混乱, 而财会领域又成了重灾区之一。其认识上的误区主要有二:一是“机遇观”。这几年财会领域为了尽快与国际接轨, 其政策法规和制度安排不断朝着“自主”的方向变化和调整, 因而, 相当部分财会人员认为, 抓住这一过渡时期的“机遇”钻些漏洞无碍, 等到规范定型后再循规蹈矩不迟。二是“依附观”。随着各地企业民营化进程的不断加快, 特别是中小企业产权制度改革的不断深化, 财会人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系, 为“老板”的服务已经到了惟命是从的程度, 因而造假账、偷漏税、提供失真会计信息已成为公开的秘密。

2. 从众心理。

诚然, 在我国的财会领域确有不少优秀的“内当家”, 他们爱岗敬业, 忠于职守, 默默奉献, 但也有相当部分“中间者”在“大气候”的影响下, 职业道德基石动摇, 随波逐流, 最终走向了拜金主义的歧途, 成为社会的罪人。究其原因, 主要是从众心理在从中作祟。

3. 教育弊端。

长期以来, 我国形成了以应试为核心的教育模式, 学校较注重的是学生的智育, 德育教育相对来说抓得不够, 于是学生的人格缺陷愈来愈明显, 一旦走上社会, 便形成了一个“专而不红”的群体, 进入财会领域后, 相当部分不但全无职业道德可言, 而且会运用其专业知识和现代操作技能, 更加隐蔽地扮演着助纣为虐的不光彩角色。

4. 监督不力。

朱镕基同志曾在视察上海国家会计学院时挥毫写下了语重心长的四字校训“不做假账”, 这充分体现了党和国家领导人对财会人员职业道德建设的高度重视, 同时也是对全国财会工作者提出的警训, 具有较强的现实针对性。然而, 在相当长的时间内, 我国对财会人员的职业监督却失之于宽, 在不少地区甚至显得苍白无力。

二、会计职业道德规范的内容

毁德容易立德难, 随着社会主义市场经济体制的建立, 客观上要求建立与之相适应的财会人员职业道德规范, 使其成为各行各业财会人员所必须自觉遵守的行为准则和自律标准, 这既是贯彻执行新《会计法》、整顿经济秩序的客观要求, 也是我国加入WTO进一步发展社会主义市场经济的必然要求, 而且这还是从源头上治理腐败的有效措施。笔者认为, 财会人员的职业道德规范应包含以下几个方面的内容:

1. 爱岗敬业。

这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用, 从而珍惜自己的工作岗位, 热爱本职工作, 做到干一行爱一行, 兢兢业业, 一丝不苟。同时, 还要求财会人员在工作中自觉主动地履行岗位职责, 以积极向上的健康心态做好工作, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 正确处理责权利三者关系;要求财会人员具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神, 严格遵守财经法规和核算规程, 杜绝玩忽职守、失职、渎职, 更不得搞账外账甚至做假账, 偶尔发生失误, 必须速查原因, 拿出对策, 杜绝类似错误再度发生。总之, 要做到恪尽职守。

2. 熟悉法规。

这是财会人员职业道德规范的重要基础。财会工作涉及面广, 为了正确处理各方的关系, 要求财会人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度, 确保财务处理的正确性, 同时从记账方法、科目运用、账簿设置、核算规程、会计报告等方面确保会计处理的准确性和及时性, 做到会计专门方法运用恰当、成本费用及损益核算准确、资产负债权益反映真实。为此, 需要财会人员不断学习, 经常充电, 力戒浮躁, 努力提升自身的业务水准。

3. 依法办事。

这是财会人员职业道德规范的重中之重。财会工作以法律法规为指导, 以会计处理为载体, 涉及社会经济生活中的所有经济事项和各色人等, 财会人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度, 正确处理国家、集体和个人三者利益关系, 把好关口, 依法理财, 当一名合格的经济卫士, 做到“不唯上, 不唯情 (钱) , 只唯法”。为此, 要求财会人员必须具备高度的政治责任感, 牢固树立财经法制意识, 时刻保持清醒的头脑, 做到既不助纣为虐, 又不监守自盗, 在市场经济的风浪中永立潮头。

4. 客观公正。

这是财会人员职业道德规范的灵魂。财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映, 其本质特征体现为“真实性”, 离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。而公正的本质则体现为合理性, 对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则, 这不仅是职业道德规范的要求, 也是财会人员个人品德的体现, 财会工作实践中经常出现的若干矛盾和问题, 大多与此相关。因此, 作为掌握一定财权的“内当家”, 财会人员必须正确行使自己的职权, 必须强化自身品德修养和职业道德修养。

5. 搞好服务。

这是财会人员职业道德规范的时代要求。随着改革的进一步深化和经济发展的不断加快, 财会工作的服务功能日益受到人们的普遍关注。财会人员如何用“会计”这一工具为经济和社会事业的发展提供积极有效的服务, 是新时期财会工作者必须研究探索和实践的一个重大课题。从服务的类型上看有三个方面:一是政策服务。由于财会人员熟悉财经法规, 可以向单位领导和内部其他部门提供财经政策咨询服务, 以避免走弯路, 保证单位的健康运行。二是资金服务。财会人员负责资金的筹措与供应, 这对一个单位完成经营目标至关重要, 对资金合理调度与科学运筹是保证一个单位顺利发展的关键之一。三是管理服务。财会部门是一个单位从事财务管理的职能部门, 而财务管理又是整个单位内部管理的中心环节, 有效的财务管理, 通过会计核算的支撑可以最大限度地促进提速降本增效, 提升市场竞争力与占有率。从服务的对象上看, 既可为国家服务 (及时足额上缴税收) , 又可为单位服务 (实现利润最大化) , 还可为职工服务 (保证职工的工资、福利、保险等相关权益) 。财会人员要根据发展变化了的新形势及时调整服务类型, 保证服务重点, 统筹兼顾, 科学运作, 努力提高服务水平、服务质量和服务效率。

6. 保密守信。

这是财会人员职业道德规范的基本要求。财会信息涵盖一个单位整个生产经营各个环节的方方面面, 会计报表是综合反映一个单位经济运行和财务状况与经营成果的数字报告。在市场竞争日益残酷的今天, 财会人员必须对本单位以财务成本资料为主的相关财会信息和商业秘密, 严格保密, 不得外传, 这是财会人员职业道德的基本要求。同时, 财会人员还要尽最大的努力, 围绕单位经济运行的总体目标, 在对外交往和商品交易的过程中切实做到诚实可信, 履行承诺。

三、会计职业道德建设

财会人员的职业道德虽然属于意识形态的范畴, 但它更是社会主义精神文明建设的重要内容之一。应当指出, 当前左右财会工作质量和市场经济秩序的关键因素是会计职业道德建设严重滞后, 捉漏网之鱼固然应该, 但补漏鱼之网更为重要。会计职业道德要求要内化为从业人员的自觉行动, 使其成为一种内在的精神力量, 主要还必须强化道德、法制和深层次的伦理建设。在社会主义市场经济条件下, 如何强化财会人员的职业道德建设, 其主要有以下几个方面:

1. 宣传教育。

即通过一定的手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范, 通过营造浓烈的舆论氛围, 最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响, 使其逐步渗透到会计人员的思想深处, 从而净化其内心世界, 改善认知标准, 确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。宣传教育的手段除报纸、电台、电视外, 还可采用公益广告、城市雕塑、组团宣讲等方式进行, 且应以正面宣传为主, 做到有的放矢、生动活泼、以理服人。

2. 环境支持。

即通过创造和利用社会物质、精神生活条件以及社会一切有利资源来推进财会人员职业道德建设。财会人员德治理念的形成与巩固, 很大程度上受制于社会环境, 而致力于创造和利用优良的社会环境, 就能使财会人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。我们必须从整个社会背景中去认识和解决财会人员的职业道德问题, 通过长期艰苦细致的工作来营造出良好的社会环境。

3. 榜样示范。

即通过对先进典型的宣传来影响财会领域从业人员的职业道德行为。应在不同单位、不同行业、不同会计岗位中选择同龄人中的先进典型进行立体示范, 同时应尽可能组织先进典型现身说法, 在榜样示范中, 既要注意对先进典型加以爱护和培养, 又不能人为地拔高, 要在开发与挖掘中正确把握好新、老典型的宣传效果, 当然, 也可以有目的地利用一些反面典型进行公开曝光和揭露, 以帮助广大财会人员从中吸取教训, 加强职业道德修养。

4.“法、范”结合。

即通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励财会从业人员的道德行为, 做到“有法可依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》, 把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来, 是建设有中国特色社会主义的本质要求, 也是市场经济条件下的现实需要。德治为法治提供理论基础, 又是对法治的深化和拓展, 而法治则为德治提供有力保障。因此, 既要运用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束, 又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪。只有这样, 才能收到事半功倍的效果。

5. 目标管理。

即根据市场经济条件下财会人员职业道德建设的总体目标, 按阶段对其进行分解、跟踪和调节, 使之达到预期效果。首先, 要分地区、分阶段、分岗位制定具体的分目标和若干具体方案以及分解落实的计划, 从而形成科学的纵向衔接、横向关联、纵横沟通的目标网络体系。其次, 要通过职业道德建设的内容划分和建设手段的配合运用, 主要环节的督查检验以及其它形式的有机结合, 尽量保持职业道德建设的最佳状态, 及时排除外界干扰, 消除职业道德建设与目标的偏差。再者, 要研究制定对管理系统和管理者目标完成情况的检验标准与程序, 实行定期评估, 奖罚兑现。

参考文献

[1].王合喜, 董红星.会计职业道德问题研究.财会月刊, 2004 (2)

[2].孟凡利.会计职业道德.东北财经大学出版社, 2003

[3].斯惠文.浅论提高会计人员素质.辽宁教育会计通讯, 2000 (8-9)

[4].会计诚信教育课题组.“不做假账”与会计诚信的现实思考.会计研究, 2003 (1)

试论高校财会人员的职业道德建设 第4篇

关键词 职业道德 财会人员 高等院校

高校财会部门是高校综合管理经费预决算、执行国家财经制度、进行会计核算与会计监督、实施财务管理的重要职能部门。高校财会人员职业道德是高校财会人员在从事财会工作时应遵循的体现会计特征的职业道德规范和行为准则,是引导和制约高校会计行为,调整会计关系的基本准则。随着高等教育事业的迅速发展,以及高等院校的财务管理工作在学校工作中的地位和作用的日益显现,研究和探讨高校财会人员职业道德建设,提高高等院校财会人员职业素养和从业质量具有重大的现实意义。

一、当前高校财会人员职业道德建设存在的问题及原因

近年来由于社会经济和科学技术的迅猛发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和社会分配方式都发生了巨大的变化。日趋复杂的外部环境以及高校内部各种利益诱惑的增多,使高校会计职业道德建设受到严重挑战。一些财务会计人员在多种压力和利益的驱动下,缺乏爱岗敬业精神,不能静下心来认真进行财务管理和服务工作,不坚持原则、进行造假导致会计信息失真的现象时有出现。有的还触犯了法律,成了阶下囚。造成当前高校会计丧失职业道德现象主要有内部和外部两个方面的原因。内部原因主要包括领导负责人的不重视;个别领导为了获取政治利益、捞取政治资本、维护自身领导形象要求企业会计人员账上添彩、表中生花;财务会计人员其经济待遇、工作安排、职务任免等都受本单位领导的控制和制约,会计人员出于自我保护屈从于领导压力被动做假账;单位内部控制失灵、有的内部控制制度不健全或形同虚设;会计人员自律性较差,一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀抵不住诱惑追求私利,等等。来自社会的外部原因主要包括相关职能部门对财会工作监督不力;会计法规不健全,制度不完善;社会道德环境欠佳,等等。这些都不利于高校财务人员形成良好的会计职业道德。

二、加强高校财会人员职业道德建设的必要性

(一)财务管理新制度、新法规的实施,要求加强高校财会人员职业道德建设。

《中华人民共和国会计法》第三十九条规定“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强。”财政部发布的《会计改革与发展纲要》更明确指出“会计人员在职教育要以知识更新性教育为主,同时要研究制定会计职业道德规范,加强会计职业道德和职业纪律教育,全面提高会计人员素质。”加强高校财会人员职业道德建设是认真执行和贯彻落实《中华人民共和国会计法》和《会计改革与发展纲要》的客观要求。

(二)加强高校财会人员职业道德建设是我国高等教育事业迅速发展的需要。

随着高校独立法人地位的确立以及高等教育事业的迅速发展,高等学校在校生规模越来越大、发展速度也越来越快,越来越多的高校为扩大办学规模采取了多渠道筹资办法,如何研究制定举债方案、确定投资决策、加强信贷管理、防范财务风险等,对高校的发展起着举足轻重的作用。而且随着高校办学经费的增加,资金成分日趋复杂,如何管好、用好、用活资金,提高使用效率,也对高等学校的财会工作提出了更高的要求。这都要求高等院校必须具有一支业务精、职业道德素质高的财会人员队伍。

(三)健全现代市场经济信用体系,要求提高财会人员职业道德。

市场经济是信用经济,信用必须依赖道德来维护。我们必须在弘扬中国优秀传统道德,吸收西方优秀道德的基础上,建立符合社会主义市场经济要求的财会职业道德,加强信用体系建设。近来国内外接连发生的会计舞弊案,虽然是由现行会计制度、市场机制、监管制度等多方面原因造成的,但无不与财会人员诚信素质相关联。因此,对培养人才的高等院校来说,重视财会人员诚信教育和诚信道德建设,对于高等教育事业的发展、培养合格的社会主义建设者和接班人更显得至关重要。

(四)高校财会人员先天不足,要求加强职业道德建设。

高等院校从事财会工作的工作人员大多科班出身,接受过高等教育。而在我国高等院校的会计学专业的教育体系中,会计职业道德教育至今仍是一项空白,普遍存在着注重专业知识的传授,而忽视学生从事财会工作应有的职业道德的教育。这就严重削弱了会计专业学生的职业道德意识,影响了会计专业毕业生的职业技能和职业修养,造成了高校财会人员在职业道德上的先天不足。因此,在财会工作的职业实践中,加强职业道德教育,不断提高高等院校财会人员的综合素质,做到业务精,道德水准高,具有重大的现实意义。

三、采取有效措施,切实加强高等院校财会人员职业道德建设

(一)深入开展社会主义核心价值体系学习活动,确立正确的荣辱观。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和社会主义荣辱观,构成了社会主义核心价值体系的基本内容。其中马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂;中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题;以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓;社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。高校财会人员应认真学习社会主义核心价值体系,为提高自身的职业道德修养打下坚实的基础。

(二)加强法规、制度建设,建立和完善相关法律支持和保障体系。

建立和完善与《会计法》相配套的《会计实施细则》,对会计人员职权条例、会计职业道德规范等及时予以修改、补充和完善,将会计职业道德核心内容,如诚实守信,吸收到会计法律制度中,使会计职业道德具备会计法律制度的属性,明确违反会计职业道德者应承担的法律和道德责任,为会计职业道德建设提供有力的法律、制度保障,使《会计法》真正具有可操作性。

(三)用科学、先进的教育方法和手段进行高校财会人员职业道德教育。

良好职业道德的形成要循序渐进、循循善诱。要从发展社会主义市场大处着眼,从日常工作的小处着手,让高校财会人员逐步树立起良好的职业道德观念,并逐步付诸实践。同时要尽快制定高校财会人员能力框架体系和继续教育实施方案,以国家会计学院为基地,开辟会计教育正规渠道,引导和规范会计培训市场,加强会计职业道德教育,提高教育质量和效率。

(四)建立内控制度,完善会计职业道德奖惩机制。

高校应建立适合实际情况的内部控制制度。高校建立内部控制制度是《会计法》明确规定的法定要求。在日常财务内控制度的建立,能从制度上防范违规行为的发生。高校负责人应该认识到会计人员职业道德对本单位会计信息质量的重要影响。要对高校会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度,并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋升、精神与物质奖励等结合起来,促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率。要加大对职业道德低劣者的处罚,对严重违反财会职业道德的行为要予以一定的处罚,直至清理出会计队伍。

(五)构建会计信用体系,完善高校会计信用评价体系。

建立一个以诚信为基础的社会主义市场经济体制是当今社会公众的共同愿望。人无信不立,事无信不成。会计信用体系是市场体系建设不可或缺的重要内容。要不断提高会计从业人员的诚信意识,建立高校财务会计信息诚信等级评价制度;研究建立高校会计职业道德监管组织、职业诚信行为的追踪记录制度,然后在调查研究的基础上,尽快完善高校会计人员评价体系,让诚信、合格、高质量的会计人员参与肩负起高校高级管理的重任。

(六)建立高校会计行业自律与外部监管相融合的框架,对高校会计行为进行规范。

会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用,并对其会员进行自律性监督。行业自律和外部监管的相互补充和有机结合是目前世界范围内对会计职业进行规范的主流。英国已经由原来纯粹的行业自律模式过渡到行业自律和外部监管相结合的模式,并且不断探索外部监管和行业自律的有效结合。法律只针对违法行为,而管不到的不良行为和心态,唯有道德方能从根本上加以自律和他律。只有做到法律与道德、自律与他律双管齐下,才能标本兼治。

(七)进一步加强会计从业资格管理工作。

会计从业资格是会计职业准入的重要部分。由于高校财会人员编制偏紧、从业人员数量不足,不同程度地存在着会计人员无证上岗的现象,一些会计从业人员还存在违纪违规问题。要研究修订《会计从业资格管理办法》,在会计从业资格中增加财会职业道德的内容,从职业道德方面加强职业准入的管理,严格资格准入的条件。要建立和完善会计从业人员的退出机制,对不符合条件的高校会计从业人员,要收回行政许可;发现有违法违规问题的,要予以行政处罚,严重的,要吊销其做从业资格证书。

残联财会人员职业道德浅析 第5篇

人员职业道德规范的重要基础。依法办事是残联会计人员职业道德规范的重中之重，财务工作要以法律法规为指导，以遵守《会计法》和相关的会计制度为指针，这是残联财会人员的职业道德规范的灵魂。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质”在社会主义市场经济条件下，加强残联财会人员职业道德建设，对于更好地服务于残疾人两个体系建设，提高残联财会人员的整体素质有着重要的现实意义。一九九六年财政部颁布的《会计基础工作规范》第二章中，对财会人员职业道德作了六个方面的原则规定，以我个人理解，残联财会人员职业道德应包括以下几方面的内容：

(一)忠于职守，爱岗敬业。残联财会人员应充分认识到会计这个职业在整个残联事业中的重要地位，财会工作不仅为残联理事会重大决策提供重要的会计信息，而且还担负着促进残联降低成本、改善管理、提高资金社会效益的任务。因此，要求财会人员要端正思想，明确“廉洁、服务、奉献”的残疾人职业道德，勤勤恳恳，兢兢业业，以高度的责任感做好财会工作。

(二)熟悉法规，依法办事。在社会经济活动中，任何单位的业务都要直接或间接地通过会计工作来体现。从事残联财会工作的人员，要更好地履行财会核算和监督的职责。首先要认真学习和熟悉掌握财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到在处理各项业务时知法依法，知章依章，依法把关守口，维护单位规章制度的严肃性、科学性和完整性。残联财会人员在履行职责中，要敢于并善于执行各项法律、规章，坚决按国家法律、规章严格审查单位的各项财务收支，维护残疾人的合法的利益，决不能为个人或小团体的利益，弄虚作假、营私舞弊。

(三)精通业务，客观公正。财会工作是一项专业性、技术性很强的工作，这就要求残联会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。会计学是一门社会科学，其内涵十分丰富，知识面也相当宽广，而且随着改革开放的不断深入，残疾人事业也提出了许多过去不曾遇到的新问题，会计也面临着许多新的课题，会计理论、会计知识等都以前所未有的速度进行更新。因此，残联会计人员必须在实践中不断地学习，认真钻研残疾人业务技能，精通现代科学技术，熟练掌握会计核算管理技术，以适应会计工作发展的需要。客观公正是每个会计人员应该具备的职业品质。残联会计工作是残疾人事业发展的一个重要组成部分，会计资料不仅是残疾人事业业务管理的依据，而且也是对各地残疾人事业进行宏观经济分析的重要依据。如果会计数据失真，不仅影响到残疾人事业的微观管理，而且还影响到残疾人事业的宏观决策。因此，残联会计人员在办理会计事务工作中，必须以实事求是的精神和客观公正的态度，完整、准确、如实地反映各项活动情况，不隐瞒歪曲，不弄虚作假，不搞假帐真算、真帐假算。切实维护会计信息的真实性。

(四)廉洁奉公，搞好服务。清正廉洁，不谋私利是残联会计职业道德的重要特征之一，也是衡量残联会计人员职业道德的基本尺度。财会工作是各方利益分配的关键，只有在财会工作中坚持原则，不谋私利，一心为公，才能处理好各方面的利益关系。财会工作天天要与“钱”“物”打交道，如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德，就可能经不住“金钱”的诱惑，还可能走上犯罪的道路。因此，残联财会人员必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，大胆维护国家的财经纪律及单位各项规章制度，做到“手提万贯，一尘不染。”

财会工作是对单位的各项业务进行确认、计量、记录和报告，并通过所提供的会计资料参与预算和决策，实行监督，旨在实现最优的经济成本效益的一种管理活动。财会人员必须改变过去那种单纯的记帐、算帐、报帐的传统观念，解放思想，开拓创新，大胆改革，从财会工作的角度，对残疾人事业的投入产出进行可行性论证，积极为理事会领导出谋划策，参与单位的工作决策，并运用自己所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理提高服务。

试论会计人员的职业道德 第6篇

会计工作是经济管理工作的重要组成部分,这就要求会计人员要有较高的职业道德和纪律意识.文章就如何确立和加强会计人员的.职业道德提出了自己的看法.

作 者：卢洁  作者单位：广西储备物资局,广西,南宁,530012 刊 名：广西经济管理干部学院学报 英文刊名：THE JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE 年，卷(期)：2001 13(z1) 分类号：F233 B822.9 关键词：会计人员   职业道德   会计工作  

★ 会计人员职业道德浅谈

★ 职业道德论文

★ 教师职业道德论文

★ 会计职业道德论文

★ 学生职业道德论文

试论财会人员的职业道德 第7篇

社会主义市场经济条件下，医务人员的思想变化朝着多元化方向发展的趋势增强，既有观念更新、奋发向上的一面，也有受社会不良风气影响而浮躁不安的一面，觉悟滑坡。前者的发展是积极的，占有主导地位，有利于医院的改革，深化改革的全面发展；后者的责任感和道德水准下降，一些医务人员“为人民服务”的思想逐渐淡化，利用职业之便，“搭车开药”、“私收红包”、“暗示病人送钱、送物”等，严重损坏了医院的形象。无论是从社会环境的影响找原因，还是从医院监督机制的环节找原因，这些症结所在就是对医务人员的职业道德的认识不足。

首先，职业道德是医院形象的直接体现。所谓医院形象，就是社会公认和医院职工对医院的评价和整体印象，这种评价虽然是无形的，不是某种实物，但是却具有非同一般的价值’是医院的重要财富。职业道德所依据的是道德观念和理想，“爱岗敬业、满腔热情、精益求精、文明行医、奉献社会”

是对医务工作者职业道德的基本要求，每位医务人员都应严格遵守。如果说一个医院的设备和技术水平是衡量其社会形象的重要尺度，那么职业道德则是另一个重要尺度。因此，医务人员的一言一行关系着病人的健康，并直接影响着医院的社会形象。再好的医疗设施和技术水平，如果没有良好的职业道德，也会使医院的整体形象受损。反之，一流的医疗质量和一流的职业道德就会有一流的服务，使医院真正成为人民的医院。

医务人员的言谈举止、服务态度，甚至服装仪表都可能成为职业道德优劣的表现，工作中是否以病人为中心，把全心全意为人民服务落实到具体的环节上，如对病人使用安慰性、保护性、规范性语言等，无不潜移默化地塑造医院的整体形象。与此同时，医务人员高技术、高效率地为患者服务，对医院来说，“救死扶伤”更意味着患者的生命和健康的重要。漫不经心、不负责任等置职业道德而不顾的行为，不仅有可能造成病人失去抢救机会而死亡，而且还失掉医院声誉而最终失掉患者。医院要想在社会效益、经济效益上获得双丰收，就要在创造高水平的医院质量的同时，提高广大职工的职业道德素质。在新时期如何加强医务人员的职业道德素质，应从以下几个方面加大力度：

一、加强职业教育，增强道德观念

应当承认，当前的市场经济给人们的观念带来了负面影响，人们的世界观、人生观、价值观出现了新的变化，由此丽滋生了拜金主义、个人主义、无政府主义，也不同程度地影响白衣天使的形象，因此应从二方面抓好教育：

1．职业理想教育在这个教育中，要把世界观、人生观、价值观与树立良好的敬业精神和为人民服务的教育结合起来。把树立崇高理想与医院发展结合起来，引导职工自觉选择和树立符合历史潮流的价值趋向。可定期组织职业道德知识学习，弘扬正气，鼓励广大医务工作者的职业荣誉感、自豪感和敬业精神，抓好典型，为提供正确的人生坐标增加辨别荣辱、美丑以及是非的能力，从而在自己的职业括动中自觉地遵守职业道德规范。

2．职业纪律教育职业纪律是职业道德的主要内容，也是职业道德建设的保证。要使医务人员养诚良好的职业道德习惯，就必须加强职业纪律教育，让其了解什么是职业纪律，应该遵循哪些职业纪律。对照有关医务人员的道德规范，对违反者严厉处罚，以教育更多的人，同时医务人员也要遵纪守法，在岗前培训班上增加法制教育内容，以提高职工的职业道德观念。

二、加强管理．建立考核、奖励制度

制度规范是医院工作的法则和依据，是提高医务人员职业道德水平的主要环节。在对医务人员进行教育的基础上，要结合本单位的特点和目前的状况，制定出与职业道德规范相一致的条例、公约、守则等，要严格管理、奖惩、严明，要明确共同的职业道德规范。如全心全意为患者服务，爱岗敬业、钻研业务、团结协作等，这是作为一名医务人员必须遵守的职业道德规范。二是要明确医院各个部门、各类人员的具体规则，根据不同岗位特点，制定出相应的岗位职业道德对“是”、“非”、“善”、“恶”、“荣”、“辱”，都要通过规范加以规定，从而成为职工从事行业工作的标准，使职工用“规范”自律，做到有法可依、有章可循。明确职业道德规范后，还应进行量化考核。考核是一种强有力的约束机制，要做到考核结果同个人业绩、奖金、职称评定，以及相应的经济利益直接挂钩，使之切实成为一种有效的鞭策手段。对各方面表现好的医务人员给予奖励，对那些职业道德并的，违反院规，缺乏社会公德，社会反响严重的人员作出严肃处理．奖惩分明，这样不仅有利于提高职工的道德素质，而且对医院确立良好的形象也是十分必要的。

三、加强思想政治工作，实现卫生改革中的职业道德建设

卫生改革过程中的职业道德建设与卫生改革本身，必须“两手抓，两手都要硬”。实现卫生改革中的职业道德建设，必须加强和改善思想政治工作。

要认识到，卫生改革中加强卫生职业道德建设的重要性，既是对卫生改革的重要保证，也是卫生改革的目标之一，是检验卫生改革成效的重要标准。

要认识到，卫生职业道德建设要靠行政手段，要靠深入细致的思想政治工作，要具体地实践“三个代表”的重要思想。医院的职业道德建设体现着“先进文化的前进方向”，体现着“最广大人民的根本利益”。

要认识到，卫生改革的全过程就是卫生职韭道德的全过程，也是思想政治工作的全过程。因此，对每一项卫生改革，都要用卫生职业道德是否受到影响去衡量，从而把握改革的方向，超前地做好思想政治工作。特别是在社会与本单位，卫生职工与患者利益发生冲突时，要通过思想政治工作维护患者利益，为社会稳定的大局服务，就是使卫生职业道德再升华、再前进。

要认识到，思想政治工作不是空洞的说教，要结合卫生改革的实践进行。特别要发挥党支部、科室负责人、党员的作用，使思想政治工作与具体业务工作贴在一起，而不是两张皮。

要认识到，卫生行业是服务性行业，其职业道德建设如何，重要的是社会服务对象(即患者群)的评价、认定。因此，医务人员的职业道德和医德形象，在医疗服务中起着至关重要的作用，所以。

试论财会人员的职业道德 第8篇

一、会计职业道德概述

1、职业道德

职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它既是对本职人员在职业活动中行为的要求, 同时又是职业对社会所负的基本道德, 即一般社会道德在职业生活中的具体体现, 是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及责任等的总称, 属于自律范围, 它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范, 又是行业本身所负的道德和义务。

2、会计职业道德

会计职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范。它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和, 是基本道德规范在会计工作中的具体体现。它既是会计工作要遵循的行为规范和行为准则, 也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。

3、会计职业道德规范的主要内容

会计职业道德既具有一般职业道德所规范的行为准则和要求, 又具有会计这个特殊职业所特有的职业行为标准。其内容主要体现在以下八个方面:一是爱岗敬业。要求热爱会计工作, 安心本职岗位, 忠于职守, 尽心尽力, 尽职尽责。二是诚实守信。要求做老实人, 说老实话, 办老实事, 执业谨慎, 信誉至上, 不为利益所诱惑, 不弄虚作假, 不泄露秘密。三是廉洁自律。要求公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。四是客观公正。要求端正态度, 依法办事, 实事求是, 不偏不倚, 保持应有的独立性。五是坚持准则。要求熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度, 始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算, 实施会计监督。六是提高技能。要求增强提高专业技能的自觉性和紧迫感, 勤学苦练, 刻苦钻研, 不断进取, 提高业务水平。七是参与管理。要求在做好本职工作的同时, 努力钻研相关业务, 全面熟悉本单位经营活动和业务流程, 主动提出合理化建议, 协助领导决策, 积极参与管理。八是强化服务。要求树立服务意识, 提高服务质量, 努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

二、军队财会人员职业道德存在的问题

军队财会人员职业道德建设在各级领导的正确指导下, 总体形势是好的, 特别是《军队财务条例》颁布施行后, 进一步规范了财会人员的行为准则。但同时, 我们仍要清醒地认识到, 部分财会人员在职业道德上存在的问题和不足之处。

1、军队财会人员流动性较强, 专业素质较弱

军队不同于一般企事业单位, 其特殊性决定了人员的流动性较强, 因而从事财会工作的人员不固定, 且大都是非财会专业人员从事财会工作, 专业技术能力较弱, 职业胜任能力明显不够, 同时部分人员还需兼职军队的其他职务, 这些因素均造成了军队财会工作接续力不强、业务能力较弱的特点, 也大大降低了财会工作的质量。

2、部分财会人员道德素质偏低, 法律意识淡薄

部分财会人员缺乏职业理想和敬业精神, 而且依法办事、遵纪守法的意识日益淡薄, 加之经济利益驱动, 使得部分财会人员在工作中不惜违背职业道德, 触犯法律, 这是现实中财会人员职业道德严重缺失的表现, 而造成这种缺失的原因除了财会人员的个人因素外, 财会职业道德教育滞后、从业风气恶化也是造成财会人员职业道德意识淡薄的主要原因。

3、部分财会人员我行我素, 执行力度不强

部分财会人员以自我为中心, 以资历当资本, 工作上照搬照抄以往的经验做法, 不能与时俱进, 开拓创新, 在上级提出指导意见后, 仍不能虚心接受, 我行我素, 甚至出现有章不循、有法不依的现象, 执行贯彻上级的指示精神不坚决。

三、加强军队财会人员职业道德建设的必要性

财会职业道德是财会工作中要遵守的行为规范和行为准则, 是衡量财会人员工作好坏的基本标准。提高财会人员的职业道德, 不仅是建立对财会人员的一种道德约束, 更是防止和杜绝财会人员在工作中出现违规违法行为的有效措施。尤其对于军队这个特殊群体来说, 加强财会人员职业道德建设对保卫国家安全、增强军事实力、保障国防建设等有着不可替代的重要作用。

1、有利于提高财会人员素质, 为军队建设提供人才保障

未来的军事战争将突出地表现为技术、知识、人才素质的综合竞争, 因此, 军队人才建设是当前军队建设的首要任务, 而财会人员在军队中的核心作用更加要求我们要高度重视财会人员素质培养和能力提升。尤其是军队财务改革的不断深化, 财务工作任务加重, 管理和保障难度加大, 这就对于提高军队财会人员的整体素质有了更高的要求。

2、有利于提高军费利用率, 增强军事实力

一个国家的军事实力通常以该国的军费开支作为衡量依据, 军费的利用效率直接影响着一国的军事实力, 因此军队财务人员对军费的预算、掌控和调节能力的强弱就显得尤为重要。如何分配军费, 分配的数量和结构是否合理化, 都决定着是否能够节约高效地使用既定的军费, 促进国家军事实力的增强, 所以提高军队财务人员的职业道德素质关系着国家的军事实力。

3、有利于树立良好的军队形象, 增强国防建设

由于受市场经济条件下物质利益的驱动, 现今社会财会人员弄虚作假、铺张浪费现象愈发猖獗, 严重损害了财会形象。而军队作为国家机器, 是保卫国家和人民利益的中坚力量, 军队风气的好坏将影响人民群众对国家的信任度和忠诚度。因此, 加强军队财会人员职业道德建设, 对约束军队贪污腐化行为, 树立诚实守信、廉洁奉公、实事求是、作风严谨的军队形象有着积极作用。

四、加强军队财会人员职业道德建设的基本途径

1、加强政治理论和法律法规的学习, 从根本上提高财会人员道德素养

加强政治修养, 提高思想觉悟, 用高尚的道德观念指导实际工作, 是财会人员乃至各个行业做好工作的基本前提。因此要从源头上提高财会人员的职业道德, 应该从以下几方面着手:第一, 加强财会人员政治理论的学习, 领会胡总书记关于当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的重要论述, 牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。第二, 认真学习财会法规和国家制定的其他各项法律法规, 严格按照财务制度开展工作, 并保证任何工作都不得凌驾于法律之上。第三, 培养财会人员爱岗敬业、恪尽职守的职业精神, 树立正确的职业道德观, 自觉提高专业品德修养, 讲求对事业的献身精神, 维护财会人员职业的尊严, 保持良好的形象。

2、建立健全监管体制, 通过内部控制机制提高财会人员职业道德素养

军队的财会体制正处于发展完善阶段, 内部的财会监督体制还没有健全, 这些客观条件为财会人员犯罪提供了条件, 因此急需严密的军队内部监督机制, 促使财会人员严格按规定的程序、手续办事, 从源头上规避财会人员违反法规法纪的风险。由此可见, 现阶段应及时弥补内部监督机制的漏洞, 明确违法财会行为的法律责任, 强化法律约束力, 同时, 加大打击和制裁的力度, 从而约束和制约财会人员的不道德行为, 减少其违法犯罪行为的发生, 防止财会人员的职业道德败坏。

3、净化财会从业环境, 通过内、外部影响提高财会人员职业道德素养

财会从业环境包括财会主体内部的工作环境和主体所处的外部社会环境, 财会从业环境的好坏直接影响着财会人员职业道德的好坏。在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下, 是无法营造出高尚的财会职业道德的。因此营造良好的军队、社会风气, 提高领导人的道德水平等, 对提高财会人员职业道德水平有着重要意义。另外, 这些影响因素也决定了财会人员职业道德建设需要社会各个方面的相互协调, 只有社会各行各业都提高了职业道德意识, 才能营造出建设财会职业道德的和谐环境, 加强财会职业道德教育才能取得良好的效果。

综上所述, 加强军队财会人员职业道德建设有利于提高军队财会工作的质量和财会队伍的整体素质, 有利于财会人员有效地履行财会监督职能, 提高自我防腐能力, 自觉抵制各种利益的诱惑, 有利于提高我国军事实力和国防能力, 因此, 在现阶段乃至未来, 加强军队财会人员职业道德建设是一项必须长期坚持并贯彻始终的重要任务。

参考文献

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[8]章雁:对高校会计诚信教育的思考[J].事业财会, 2006 (2) .

试论财会人员职业道德教育 第9篇

关键词：财务人员；枢纽；财务信息质量；会计职业道德

1前言

财务工作是社会经济发展的重要影响因素，财务工作的质量直接决定着经济发展的幅度；当前阶段，由于财务人员缺乏职业道德素质，致使财务工作的成效大幅降低，不易于企业与社会经济效益的发展。

随着经济全球化的发展，我国的社会经济模式也多少受到了国外先进技术的影响。国内企业为追赶国外企业，常常进行企业制度的改革以及产权的维护。相比过去而言，财务人员已经完全依附于企业，所以企业财务人员的职业道德直接决定了企业发展的基础。但是由于我国接受教育的方式为应试教育，家庭与学校只对学生的学习成绩较为关心，没有加强对学生的思想道德建设。学生进入社会，极易受到各种因素，无法树立健全的做人品格。企业的财务人员一旦受到外界的不良诱惑，则会利用其专业的技术进行作假帐、偷税、漏税等以满足自身的利益。一旦发现，不仅仅使自己的前途无望，也对企业的发展造成的不利的影响。

企业要想长期稳定的发展，必须规范财务人员的处事风格，完善财务人员的规章制度，加强对财务人员的职业道德教育工作。

2财务人员职业道德的基本规范

会计的职业道德规范主要分为两个方面。一方面是对财务人员的内在方面的要求，即财务人员思想道德的要求；另一方面，则是对财务人员外在的要求，即对财务人员行为的要求。

在财务人员的内在方面，职业基本道德规范要求财务人员树立正确的人生价值观。即在面对外界诱惑的时候，应做到规范自身，不受外界因素控制，一切以企业的切身利益出发，不因个人得失对企业造成不可挽救的影响；在进行财务信息整理阶段，应从实际出发，不得擅自对财务信息进行篡改，伪造。另外，财务人员在进行信息采集时，应选择较为突出的、能够代表企业当前阶段发展的信息，而不是随意采集，对企业的发展没有任何意义。财务人员应做到公正廉洁，保证财务工作的公正性。

在财务人员的行为准则方面，财务人员职业道德基本规范要求财务人员懂法依法，一切行为应按照法律规章制度进行处理，保证财务人员处理企业问题的正确性，保障企业信息的真实有效。另外，财务人员应加强自身的专业技术，从而满足当代社会不断发展的经济形势。通过熟悉并掌握各种专业技能，提高财务人员在企业的工作效率，提高企业的竞争力。同时，财务人员应加入对企业经营管理的工作当中，通过加入对企业各个社会经营活动，时时了解真实的社会经济信息，并以自身的专业知识对企业的经营提出建议。

3当前阶段财会人员职业道德教育的问题分析

3.1没有树立正确的自主意识

在我国的社会经济建设形式下，已有相當一部分企业的财务方面发展较为完善，并且对自身企业的建设提供了有利的财务信息。这些企业的财务人员以身作则，以企业的利益为财务工作的处理原则，默默守护着自己的工作岗位。当然，也存在一些企业随意跟风，并且没有正确的职业道德素质，最终走上歧途。

3.2缺乏正确的认识

由于经济全球化的影响，致使企业中一些人为了自身的利益产生错误的工作思想，最为严重的当属财务部门。尤其在当前阶段，大型企业为加强与国际企业之间的联系，企业对财务部门的监管程度逐年降低，这就为一些人提供了发大财的机会。而对于一些中小型企业，财务部门逐渐成为为企业高层服务的部门，此种现象直接导致财务人员为加强自身利益，偷税，漏税，作假帐等。

3.3没有完善的监管制度

由于我国在进行经济建设阶段，较长时间建立健全完善的监管力度，致使财务人员已经习惯于作假帐，偷税，漏税等违法行为。直到二十一世纪初，政府渐渐加强对财务工作的重视程度。但是由于财政人员进行违法行为具有普遍性，企业对财务人员的监管制度并没有起到作用。

4关于提高财会人员职业道德教育的主要策略

4.1对财务人员进行规范的业务培训

经济的不断发展，财务人员的专业能力也越来越强。企业应根据当前经济形势，制定完善的财务人员的行为规范。与此同时，企业应加强对财务人员提供最新的专业技能，以满足当前形势下，财务人员能够满足企业的稳定发展。另外，应加强财务人员思维能力的培训，培养财务人员的分析能力，提高财务人员的工作效率。

4.2完善市场经济的政策和法规

政府应加强法制法规的建立健全。我国是法制社会，企业在市场经济中应遵循法律的规章制度进行发展。财务人员作为企业花销的掌控者，更应该了解并熟悉当前的法制法规，以身作则，满足企业发展的需要。企业应在内部设立监管部门，布置专门的人员对财务人员进行监管、审计。

4.3提高财会人员的自我管理意识

在提高财会人员的自我管理方面，企业应建立完善的规章制度用以规范财务人员的行为。同时，财务人员应加强自身职业道德素质，遵守企业的规章制度，知法守法，不能因个人的得失而对企业进行财务上的损害。另外，企业设置评价措施。定期对财务人员的工作内容以及工作效率进行评测，对于效率高，完成率好的财务人员进行奖励措施，加强财务人员的归属感。对于应付的财务人员应进行严厉惩罚，情节严重者即可开除。

5结束语

财会人员是企业发展的关键组成部分，也是企业与社会经济连接的支撑点。财务人员的工作方式以及工作效率直接影响着企业的运行发展。为保障企业的正常运行，企业应设置独立的监管部门，对财务人员进行评测。另外，定期对财务人员进行专业技能的培训，以适应高速发展的经济形势。同时，定期对财务人员加强职业道德教育，使财务人员明白能做什么，不能做什么。加强财务人员对于企业的归属感，提高财务人员的工作效率，进而增强企业的市场竞争力。

参考文献：

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