安陆市总工会2011年工作总结（精选5篇）
安陆市总工会2011年工作总结 第1篇
安陆市总工会2011年党风廉正建设工作总结
今年以来，市总工会全面贯彻落实省市总工会和市委重要会议精神，在市委、市纪委和上级工会的领导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，充分发挥工会“四个作用”重点抓好加强对单位同志进行党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，加强基层组织建设和干部队伍建设，着力提高工会工作科学化水平，扎实推进工会各项工作，促进工会工作全面发展。
一、切实把握“一条主线”，大力创造和谐稳定的发展环境
（一）不断增强企业工会的凝聚力。深入开展劳动关系和谐企业创建和丰富多彩的文体活动，增强职工对企业的归属感。把开展“和谐企业”创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。一是加强职工董事、职工监事制度建设；二是完善企业内部收入分配监督保障机制；三是加强与人大、政协、政府劳动保障监察部门的协作和联动；四是建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，切实提高企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。今年，外资企业职代会建制率达到建会企业数70%以上，实行厂务公开民主管理的企业达到建会企业数85%，集体合同签约率达到建会企业数87%以上，和谐企业创建取得显著成效。
年底，我们将劳动关系和谐、劳资相处融洽的企业10家命名为安陆市劳动关系和谐企业，安棉纺织公司获孝感市劳动关系和谐企业荣誉称号。今年9月，省总工会党组书记、常务副主席黄国庆到安棉专题调研了和谐企业创建工作，随后省市两级工会组成专班采取问卷调查、座谈会、查阅台账等方法对安棉发展和谐劳动关系的做法进行了深入系统的调查研究，充分肯定了我市在创建和谐企业，发展和谐劳动关系所取得的成绩。在职工文体活动方面，组织了各级工会因地制宜广泛开展职工运动会、庆祝建党90周年职工演讲比赛、职工乒乓球赛等系列活动，将职工团结和凝聚在工会、企业中，激励职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。
（二）不断增强维权机制的约束力。在源头参与上，我会不断完善职工利益的诉求表达机制，健全工会定期向党委汇报工作制度及工会与同级政府联席会议制度。建立工会与人大的汇报沟通机制，进一步畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，通过劳动关系三方协商机制平台，引导职工以理性合法方式，充分表达职工利益诉求、反映工会的意见和主张。今年4月份召开了政府与工会联席会议，5月份召开了“三方协商”会议，两个会议的成功召开着力解决了当前工会工作中遇到的突出问题，会议就工会建设和职工权益维护等工作形成了会议纪要，为工会有效地维护职工的合法权益，从源头上保障职工的根本利益，创造了更有利的条件。特别是通过政府联席会议的召开，解决了市困难职工帮扶中心机构编制和人员编制的问题，解决了市总工会机关干部职工工资由财政供养的问题。
在组织保障上，主动融入全市大调解工作体系，将法律援助和权益保护工作经费纳入市总预算。通过广泛调研，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制。加强工会维权职业律师建设，受省总工会表彰优秀维权干部1人；接待职工群众法律咨询55件次，收到职工法律援助申请7件次，已办结5件次，切实维护职工队伍和谐稳定。参与全市各类企业职工安全事故调处工作，维护职工生命财产权益。成功调处东方红粮机公司“5.4”触电事故案，中医院综合楼“9.17”安全生产职工死亡事故，德安府糖业“8.13”安全生产职工死亡事故等，共为受害职工争取安全事故赔偿金253万余元。
二、扎实开展“三万”活动，充分发挥工会组织作用
（一）加强领导，制订方案。3月中旬，继省市“三万”活动动员会议召开后，市总工会迅速行动，召开了全市工会系统“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动动员大会，成立了以党组书记、常务副主席王道均任组长，其他党组成员和机关各部门主要负责人为成员的全市工会系统“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动领导小组，各基层工会都成立了相应的领导小组。同时，结合安陆实际制定下发了《关于开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施方案》，拟定了工作计划，明确了活动的指导思想、主要任务、工作步骤及工作要求，强调了各工作组尤其是工会主席要沉下身子，放下架子，深入农户，切实遵守省委、省政府确定的“六不准”，实现“两个全覆盖”。
（二）突出重点，注重实效。“三万”活动开展以来，全市工会系统53个活动工作组通过走访企业、深入职工家庭，坚持为职工兴办好事实事，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持把企业所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会优势、集中财力物力，为基层和职工群众办实事、做好事、解难事共计103件，进一步在广大职工中叫响了“有困难找工会”的口号。为困难职工和农民工提供多种形式的就业帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学70多件次。各工作组共走访困难职工家庭174户，送去各类物资和资金近7万元，解决问题16件；走访了企业107家，共发放《安陆市活动宣传单》、《工会法》和困难职工联系卡3900多份，填写问卷调查表936张，拍摄访问民情照片70余张;共走访各级劳动模范59人次，解决问题23件。省劳模、雷公镇王畈村王桂珍身患癌症，家庭生活十分困难，雷公镇工作组及时上门对其进行慰问，送去了慰问金，并对其医疗费的报销、儿子就业问题进行了逐一协调解决；棠隶镇农民工杨明珍，家中生活十分困难，工作组了解情况后，帮助联系我市相关部门进行政策落实，送去了慰问金，并与杨明珍建立了长期帮扶联系。
同时，工作组牢牢抓住深入开展走访活动的有利契机，坚持以推进“两个普遍”为重点，以创新发展基层工会工作为目标，把开展走访活动与推进“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动和工资集体协商“百日要约行动”有机结合起来，着力加大对基层工会的指导服务力度，努力把走访活动的全过程转化为推动工会各项重点工作任务落实
到基层的具体实践。在“三万”活动开展过程中，全市各级工会组织共调解各类劳动争议纠纷13起，各类劳动关系矛盾和易引发劳动争议及不稳定情况的隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，促进了和谐劳资关系的建立；依法推动企业新建工会组织5家，新增工资集体协商制度7家，着推动企业建立健全以厂务公开和职代会为基本形式的职工民主管理制度新增7家。不断完善维护职工合法权益、发展了和谐劳动关系的制度体系。
三、扎实开展党风廉正建设，保持良好的工作作风
1、党风廉政建设的前提是教育，重点抓好加强对机关同志进行党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，讲典型腐败案例，予以警示自己；讲先进模范榜样，予以激励自己。使本单位形成健康的廉政工作氛围。
（二）党风廉政建设的实践是服务，只廉政不服务是不作为的行为，也是要被批评的，要主动了解和解决企业单位的各种诉求和问题，提高科室服务效能，切实把工作做到实处，促进为人民服务从机关向工作现场延伸，主动到需要我们帮助的基层一线去解决基层单位最实际，组迫切的问题。通过卓有成效的工作，努力构建和谐的工作环境。
（三）党风廉政建设的保障是机制，要坚持党组统一领导，不搞个人主义，同志们各负其责，互相监督，互相帮助，互相学习，同时欢迎群众参与，建设民主决策机制，形成做好市总党风廉政建设工作的整体合力。
2、工会财务工作“一改三策”全面落实，财政预算划拨经费适度增长，国税代收任务按进度完成，经费收缴持续稳步增长；经费审查监督进一步加强；工会女职工工作扎实开展；综治、计生、统计、信息和信访机制逐步完善，工作质量进一步提高；“五个基本、七个体系”机关党组织建设扎实开展；“学查防”活动取得显著成效；工会宣传工作作用进一步发挥，工会工作的社会影响不断扩大。
尽管今年做了大量工作，也取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到面对新形势新问题，我们的工作中仍然存在许多问题和不足，如工会参与经济建设力度还应进一步加强，工会维权职能履行还不够，工会干部的素质还有待提高、工会工作的社会影响力还不够等。这些将亟待我们在今后的工作中创新工作方法，采取新措施予以解决。
安陆市总工会2011年工作总结 第2篇
2010年，在县委、县政府的领导下，县总工会全面落实“五五普法”规划，基本完成了各项工作任务，为营造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境做出了一定的贡献。
2010年法制宣传工作总结
一、加大普法宣传，提升依法维权能力
《吉林省企业事业单位民主管理条例》颁布后，县总工会立即发文号召全会把学习、宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，作为一项重要的、长期的工作任务来抓。要求全县各级工会组织进一步增强机遇意识、责任意识和带头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，面向职工和社会扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活动，迅速普及《吉林省企业事业单位民主管理条例》，力求在全社会营造良好法制环境的同时，进一步增强职工依法自我维权的能力，增强用人单位依法用工的意识，充分发挥《吉林省企业事业单位民主管理条例》在构建和发展和谐劳动关系中的重要作用。围绕宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，我们相继开展了以下活动：
1、与劳动等有关
部门以区县联动的方式联手开展了《劳动合同法》大型广场宣传、咨询活动，发放宣传单、宣传资料5000册，接待咨询200余人次；2.举办2期培训班，组织工会干部进行系统学习和研讨。
二、积极参执法检查，做好源头维护工作
强化工会劳动法律监督组织建设，认真履行工会依法监督职能。加强对用人单位规章制度的合法性、劳动合同的签订与执行、职工劳动权益及民主权益实时监督。积极参与市有关部门组织的联合执法大检查活动，对严重违反《劳动法》、《工会法》及等法律法规的企业行为进行监督查处。大力推行劳动争议调解委员会组织建设。
三、完善维权机制建设，提高整体工作水平1、2010年县总进一步加大信访、法律援助日常接待工作力度，将接待的情况作详细记录，建立月报、季报和年报制度。至2010年12月共接待来信、来访、来电合计26人（件）次，其中：领导接待来访8人次，机关中层干部接待14人次；来信处理4件。
2、加大工会参与处理劳动争议案件的力度。县总工会与劳动保障部门和人民法院密切配合，依据事实和法律，审理
完结劳动争议案件8件。
3、完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾。为及时、有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保护劳动者的合法权益，县总加大了劳动争议调解工作力度。在积极发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，大力推行区域（行业）劳动争议调解委员会的组建工作，在街道（镇）、社区（村）中小企业比较集中的地方或行业建立劳动争议调解组织，对劳调员进行业务知识和谈判技巧等岗前培训。同时，加强与人民法院的合作，参与人民法院的劳动争议调解工作。劳动争议调解机制将大量的劳动争议解决在萌芽状态，解决在单位内部，有效地预防和减少由劳动争议引发的社会矛盾。
2011年法律部工作安排：
一、指导思想、基本目标、基本原则
指导思想：深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展的目标任务，围绕工会自身建设、依法维权，履行社会职能，深入开展法制宣传教育，努力提高工会的依法治会水平和依法维权能力，进一步推动工会工作的法制化、规范化，为构建和谐长岭进一步营造良好的法
治环境。
基本目标：围绕我县经济工作大局，适应工会工作和广大职工对法律知识的现实需求，通过深入扎实的法制宣传教育与法治实践，进一步提高工会干部特别是工会领导干部的法治理念和法律素质，提高依法治会、依法维权的能力和水平；进一步提高全市职工群众的法律意识和法律素质以及依法维权的能力和自觉性。
工作原则：紧紧围绕“十一五”时期我县经济、社会发展总体目标、要求和工会工作重点，安排和落实法制宣传教育各项任务，服务经济建设，服务职工群众，服务维护社会稳定的各项工作以及和谐长岭建设；始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，从职工群众切身利益和实际需要出发开展法制宣传教育。教育职工群众树立权利义务意识，把维护合法权益与遵守法律法规统一起来。不断研究经济建设、社会发展和工会工作面临的新形势新任务，研究职工群众的根本需求，转变工作观念，努力创新法制宣传教育工作的形式与方法。
二、基本任务和要求
1.继续深入学习、广泛宣传党和国家关于民主法制建设 的理论、方针和政策，学习宣传宪法和国家基本法律制度，增强广大职工群众的社会主义民主法制观念，提高工会干部的宪法意识，强化依法治会、依法维权的能力。
2.深入组织学习宣传与工会工作密切相关的法律法规。加强《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》等法律法规的宣传教育，不断提高工会干部特别是领导干部依法决策、依法维权、依法治会能力，提高工会工作的法制化、规范化水平。
3.大力开展劳动法律法规及政策的学习宣传工作，提高职工群众的安全生产意识、民主参与、民主监督意识，培养职工的法制观念，引导广大职工群众依法维权，预防和减少劳资矛盾，维护社会稳定。
4.不断创新工会法律工作机制和工作制度，努力提高工会干部的维权能力，进一步做好信访接待工作，加大法律援助力度，2011年县总援助面在2010年基础上递增10%。
5.大力推行区域、行业劳动争议调解委员会组织建设，严格规范调解运作程序。进一步加大对市区特邀调解员、兼职仲裁员和企业、区域、行业劳调工作人员的专业、技能培训力度，努力提升其处理侵权案件的能力和效率。
6.认真履行工会依法监督职能，进一步加强对企（事）业单位规章制度、劳动合同、职工劳动及民主权益实现情况的监督。积极参与联合执法，对严重侵害职工权益的企业进行监督、查处。
安陆市总工会2011年工作总结 第3篇
一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础 为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。职工之家活动也得到进一步地加强。开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。全年共验收合格职工之家1353家。职工之家验收合格率达80%。其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。
二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益
1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。
2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。
3、积极探索和创新维权工作形式。为了给职工争取更大的合法权益，各级工会组织坚持不断探索和创新维权工作形式。如清水河街道工委会进一步整合办事处各部门的资源，实现资源共享。由工委会牵头，联合街道司法所、劳动保障所、社会事务科、共青团、妇联等部门，在街道办新办公大楼服务大厅设立“维权接访员”，专门接待群众来电来访。并成立“维权工作组”，订出维权工作制度，集中资源，各有关部门轮流接访，按工作职能及纠纷问题类别分别由各职能部门负责处理，取得了明显的效果。市总工会上半年工作总结 大学工会2010—2011上学期工作总结 2012年移动通信公司工会工作总结 教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 省交通信息通信中心上半年工会工作总结 工会、老干处上半年工作总结 2012年工会上半年工作总结 2012年公司工会女工工作总结 【返回 工会工作总结 栏目列表】
三、采取多种形式开展帮扶工作，为困难职工做好事办实事取得较好成效 帮扶网络的逐步完善，有力地促进了困难职工帮扶工作的开展，各级帮扶组织先后开展了“五大”的帮扶活动。一是积极建言献策，发挥源头参与作用。区总工会系统的人大代表、政协委员向区人大、区政协提出了《关于抑制企业欠薪行为依法保障职工收入的建议案》和《关于大力构建“和谐企业”的建议案》，积极从源头上维护职工的合法权益。二是认真开展对下岗、失业人员的培训。区总工会以区工人活动中心
为了进一步拓宽帮扶工作渠道，区总工会坚持不断探索，xx年下半年，在市总工会的指导下，我们选择了工会工作基础较好的罗湖建筑（控股）有限公司，积极推进“职工有困难找工会”的试点工作，并召开现场会议在全区推广。四、加强劳动保护安全工作，切实保护好职工生命财产安全 发挥职业安全卫生监督作用，是工会组织的一项重要职责，各级职业安全卫生监督组织通过五项有力举措，切实维护了职工的生命安全。
2、宣传培训，提高企业和公民职业安全卫生意识。一是积极开展宣传咨询活动，增强职业安全卫生意识。4月下旬，区总工会与区卫生局卫生监督所一起于在莲塘第一工业区开展职业病防治、安全生产、工伤事故预防街头宣传咨询活动，发放宣传资料7400多份，并举行安全知识有奖问答活动。5月20日，我们结合《广东省工资支付条例》宣传，在全区10个街道举行安全法规的宣传咨询活动，发放安全生产等各种资料16800份。二是举行安全员培训活动，做好工伤预防工作。我们以区总工会工人活动中心为基地，先后举办了6期安全员、安全主任及企业负责人安全培训班，培训人数360人。三是结合“创文明城做文明人健康讲堂”活动，举办职业安全卫生知识讲座、培训班和实地演习，如我们在国威电子有限公司进行企业消防安全教育，并举行灭火演练，丰富职工的职业安全卫生知识。<1><2><3><4><5><6>市总工会上半年工作总结 大学工会2010—2011上学期工作总结 2012年移动通信公司工会工作总结 教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 省交通信息通信中心上半年工会工作总结 工会、老干处上半年工作总结 2012年工会上半年工作总结 2012年公司工会女工工作总结 【返回 工会工作总结 栏目列表】
4、积极筹划，深入开展“安康杯”竞赛活动。5月中旬，区总工会与区安全生产监督管理局联合发文（罗工总〔xx〕8号），发动企业参加全国“安康杯”竞赛活动，动员组织了深圳国威电子有限公司等22家大型企业，16214名职工参赛，参赛企业数和人数创我区新高。通过竞赛活动，促进企业搞好安全生产和劳动保护工作，避免工伤事故的发生，维护了职工的生命安全。
5、依法参与，履行法定监督责任。全年，区总工会共参与企业工伤死亡事故调查处理案件12宗，都是接到事故报告后第一时间赶赴现场，积极参加调查处理，依法做好对死难家属的赔偿、安抚和其它善后工作，切实保障死亡职工及其遗属的合法权益，确保我区的和谐稳定。
五、全面加强职工宣传教育工作，进一步提高广大职工群众素质
2、积极动员职工参加市第五届职工技术运动会。为了广泛发动辖区企业职工参加市第五届职工技术运动会，区劳动竞赛办及时转发了市第五届职工技术运动会方案，使广大职工及时了解情况，提前准备。并督促各参赛单位开展岗位练兵、岗位培训、技术创新、技术比武活动，努力提高广大职工的综合素质。经过基层预赛，我区挑选了98名选手参加工业、交通，商贸、金融，建设，教育、卫生等赛区的复赛、决赛。有8名选手获得了名次，其中有4个项目荣获第一；教育工会等三个单位获取“团体优胜奖”，区总工会获得了“优秀组织奖”。
3、认真开展“学习郭春园”活动。今年3月8日，区总工会向全区职工群众发出了“学习郭春园，争当好员工”的倡议，得到了全区职工群众的积极响应，广大职工立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研，掀起了以学习郭春园精神为主题的活动高潮。为了进一步把学习郭春园活动推向深入，6月11日，区总工会党员干部在党支部书记王新宪同志的带领下，利用周末休息时间去到莲塘工业区开展了“学习郭春园，奉献在鹏城”活动，针对职工群众关心的工会劳动法律法规问题提供咨询以及开展有奖知识问答活动，并向职工赠送《工会法》、《劳动法》和有关职工权益保障等方面的法律法规书籍五千余册，受到职工群众的热烈欢迎。
4、积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为了扎实推进“创争”活动，区总工会从队伍自身做起，把“创争”活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，上半年选送了5名工会干部参加省总工会和13名工会干部参加了市总工会的业务培训，进一步提高了业务水平。同时，区总工会不断加大对基层工会组织的培训力度，努力把“创争”活动做实做好，4月6日，在东湖办事处对50多名工会干部进行了工会业务培训；为了把“创争”活动推向高潮，7月，区总工会成立了活动协调小组，明确了各项要求并以文件形式下发，要求全区30%以上的企业开展此项活动，目前全区共有近500家企业开展了“创争”活动。市总工会上半年工作总结 大学工会2010—2011上学期工作总结 2012年移动通信公司工会工作总结 教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 省交通信息通信中心上半年工会工作总结 工会、老干处上半年工作总结 2012年工会上半年工作总结 2012年公司工会女工工作总结 【返回 工会工作总结 栏目列表】
5、通过宣传“创建全国文明城市”提高职工文明行为。在创建全国文明城市活动中，我区各级工会组织积极响应和配合，充分发挥工会组织的优势作用，在全区广大职工群众中广泛宣传创建全国文明人的各种知识，号召广大职工群众从自身做起、争做文明人。活动中我们向2100多家企业中的外来工发送宣传彩页8万份，宣传挂图300张，力争使外来工人人皆知创建全国文明城市的重要意义，清楚公民的基本道德规范。7月10日上午，我们在环卫工人基地举办了“深圳文明联合行动”活动启动仪式，几百名环卫工人参加了活动，在活动中邀请了康宁医院的专家，作了《职工心理健康问题知识讲座》，受到了职工们的热烈欢迎。
六、发挥工会组织带动和引导作用，努力促进“和谐罗湖”建设
1、学习劳模、关爱劳模，大力弘扬劳模精神。为庆祝中华全国总工会成立八十周年，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，“五一”国际劳动节前夕，区总工会与区委先进办等部门联合举办了“罗湖区庆五一暨党员劳动模范先进工作者事迹报告会”，刚刚被评为全国先进工作者的罗湖公安分局刑警大队长梁伟利等四位劳动模范和先进工作者在会上做了事迹报告，他们在平凡的岗位上做出的不平凡业绩的事迹，展现了新时期劳动模范和先进工作者中的共产党员开拓进取、无私奉献的崇高精神，展现了党员劳模的坚强党性和高尚的人生追求，全区近千名党员受到了教育。会上，区党政领导还为罗湖区30多位历年来出席全国、省、市、区的劳动模范和先进工作者颁发了刻有“保持荣誉，再立新功”的奖杯，使劳动模范和先进工作者倍受鼓舞。
2、认真做好退休职工的管理工作。一是慰问特困退休职工。在元旦、春节前夕，区退管办重点慰问了20名特困退休职工，为他们发放慰问金23500元，做到把党的关怀和温暖送到退休职工身边。二是组织了8支队伍参加市退管办举办的“珍奥杯”乒乓球比赛，我区5个队获得了名次。三是组队参加深圳市退管办举办的xx年深圳市退休职工社交舞比赛、退休职工歌唱大赛、退休职工家庭才艺展示大赛系列活动。四是“老人节”期间召开“庆祝老人节暨退管工作座谈会”，回顾总结退管工作，交流学习共同提高，进言献计齐谋发展。各基层退管组织坚持为老年人开展各种活动，让老年人欢乐的晚年。今年东湖街道退管会进一步推动街道办事处企业退休人员社会化管理服务工作的落实，实现了街道、社区、物业管理处三级服务网络的全覆盖，东乐退管会坚持为退休职工出版“夕阳红”专栏，得到辖区居民的赞扬。东乐退管会主任蒋敏被推荐为深圳市文明市民、退休职工罗育英被深圳市老龄工作委员会评为深圳市十大“老有所为”奉献奖。
3、女工工作得到加强。各级女职委认真开展了“六大活动”，切实关心女职工身心健康。一是针对女职工保护问题开展问卷调查。区总工会先后二次协助全总、市总做女职工保护调研工作，对区属餐饮、商业的部分企业和女职工进行了问卷调查。二是动员女职工参加安康互助保险计划。动员了近百个单位的xx多名女职工参加了女职工安康互助保险计划，全年共有5名参加了该计划的女职工因为患妇科癌症得到了赔付。三是组织女职工参加法律知识竞赛。组织了1万多名女职工参加“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动。四是开拓女职工事业。“三八”节期间，组织女劳模、先进工作者和工会女干部到市国际园林花卉博览会参观学习，丰富女职工的文化生活。五是举办各种知识培训班。一年来，先后组织我区6000多名女职工参加了各种培训，进一步丰富她们的文化知识，提高其业务技能。六是继续做好“创文明城，做文明人”健康健堂活动。先后在环卫工人公寓、东湖办事处、国威电子公司等单位进行了近十场的讲座，数千名女工聆听了健康课堂。各基层女职委也积极为女职工开展丰富多彩的活动，桂园工委会女职委在辖区松园南文化广场举办纪念“三八”先进女性事迹报告会暨文艺演出，受到辖区女职工的欢迎。
4、工会财务工作进展顺利。针对机关事业单位工会经费是我区工会经费的收缴重点，我们积极与有关部门加强沟通，争取他们的支持，动态地掌握了行政事业单位基层工会职工人数、工资总额，算出应依法拨缴经费的总额，摸清底数，按照规范化、制度化的要求，建立健全收缴台帐，保证了机关行政事业单位的上解率。针对非公有制企业工会经费收缴难的问题，我们做到宣传到位，政策到位，工作到位，按照有利于工会经费的收缴，有利于促进企业工会工作开展的思路，探讨新的工作路子，推动企业工会经费收缴工作的新突破。xx年我区工会经费收缴超额完成了任务，实现连续三年稳步增长。在用好工会经费的问题上，区总工会坚持取之于职工，必须用之于职工。把工会经费开支重点放在为困难职工送温暖活动、帮助下岗职工解决就业法律援助和开展职工劳动保护等方面，确保工会经费用得其所。
5、认真开展驻挂社区工作。在开展干部下基层活动中，区总工会派出一名副主席驻点翠竹街道水库新村社区工作，驻点干部从推进固本强基工程的大局出发，从提高社区干部思想认识、转变观念着手，通过调查研究，摸清底数，加强社区干部自身建设等措施，帮助社区解决了存在的困难和问题，进一步提高了社区干部的服务意识、转变了工作作风、增强了工作水平和能力。一是区总工会给予了2万元扶持资金，并向区有关部门争取到了20万元作为社区居委会基础设施建设的费用，较好地改善了社区居委会的工作环境。二是完善了制度，帮助社区起草和完善了《xx年新村党支部工作计划》和《党支部活动制度》等六项制度。三是协助社区选定健身活动场地，建设“健康之路”，方便社区居民进行身体锻炼。四是协助社区开展党建工作，对职工群众加强党的基本知识教育，目前已有2位居委会干部递交了《入党申请书》。五是提高社区居委会干部的素质，根据实际情况，先后组织社区干部到文锦、黄贝、翠竹等社区工作站学习交流，分批对社区居委会8名干部进行了电脑培训，还专门聘请专业人员对社区干部进行档案文件分类、保密工作培训指导等。六是慰问社区干部和特困家庭，共发放慰问金1万元。市总工会上半年工作总结 大学工会2010—2011上学期工作总结 2012年移动通信公司工会工作总结 教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 省交通信息通信中心上半年工会工作总结 工会、老干处上半年工作总结 2012年工会上半年工作总结 2012年公司工会女工工作总结 【返回 工会工作总结 栏目列表】
七、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面加强工会队伍建设
1、扎实开展保持共产党员先进性专题教育活动。上半年，罗湖区总工会党支部按照党中央、省委、市委以及区委的有关精神和要求，集中开展了以保持共产党员先进性为主题的专题教育活动。在活动中，通过狠抓学习、深入剖析、认真整改，使教育活动取得了实实在在的成果。
2、积极推进党建带工建工作。
3、认真筹备召开区工会第三次代表大会。
筹备领导小组下设的三个工作小组根据各自的具体分工，认真细致，精心组织，力争各项按时、保质完成筹备工作。二○○六年工作任务 二○○六年，是我区工会选出新一届领导班子后的第一年，为确保顺利完成工会各项工作任务，我区工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面掌握和运用科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和深圳市第四次党代会精神，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足全局、锐意进取、大胆创新、真抓实干，组织和带领全区广大职工，为建设和谐罗湖、效益罗湖和现代服务强区中发挥主力军作用。一、坚持以科学理论为指导，坚定走中国特色社会主义的工会发展道路 党的十六大郑重提出，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员，在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。中国工会十四大也提出了要以“三个代表”重要思想统领工会工作全局。科学理论是工会工作的行动指南，面对新形势、新要求，各级工会组织和工会干部要从讲政治、讲大局的高度，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻和落实科学发展观，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民这个根本要求，切实增强责任感和使命感，在落实工会各项工作中用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，使工会的地位更加巩固、力量更加强大、贡献更加突出，始终做到在实践“三个代表”的具体行动上取得新成效。
二、坚持推进“固本强基”工程，把更多的职工吸引到工会组织当中市总工会上半年工作总结 大学工会2010—2011上学期工作总结 2012年移动通信公司工会工作总结 教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 省交通信息通信中心上半年工会工作总结 工会、老干处上半年工作总结 2012年工会上半年工作总结 2012年公司工会女工工作总结 【返回 工会工作总结 栏目列表】
随着我区经济所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，工人阶级队伍发生了巨大的变化，知识分子作为工人阶级的一部分作用更加突出，非公有制企业职工、社会中介组织从业人员大量增加，大批进城务工人员成为工人阶级的新成员，就业方式灵活多样，许多人员的职业身份经常变动。最大限度地把这些人员组织起来，发展成为工人阶级的一份子，是工会面临的艰巨任务和重要政治责任，也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的重要途径。各级工会组织要从加强党的执政基础和巩固党的执政根基的高度出发，进一步密切党和职工群众的血肉联系，要坚持“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则，继续通过建立区域、行业工联会覆盖建会等有效工会组建工作方式，最大限度地把职工“吸引”到工会组织中来，壮大职工队伍，维持工人阶级的团结统一。
三、坚持完善工会维权工作机制，为和谐罗湖建设贡献工会力量 各级工会组织要从维护社会稳定的大局出发，以建设和谐罗湖为目标，以签订劳动合同、推行集体合同为重点，进一步加强劳动关系三方协商制度、劳动争议调处制度、劳动保护检查监督制度的建立和完善，推动解决职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。要进一步发挥好工会组织中的人大代表、政协委员的作用，不断加大源头参与维护职工权益的力度，积极参与涉及职工切身利益的政策和措施的制定，推动政府关心和重视职工群众的各项合理需求，为广大职工争取更大的合法权益 各级工会组织要从维护党和国家长治久安的高度出发，全力协助党委和政府建立稳定协调的劳动关系，及时准确地反映职工群众的愿望和呼声，妥善处理职工群体性事件，把问题解决在基层。要教育和引导职工正确看待利益关系，处理好长远利益和眼前利益的关系，把社会整体利益、企业利益和职工利益有机结合起来，自觉地维护社会的稳定。要认真配合有关方面，积极防范和应对敌对势力对我渗透破坏活动，维护职工队伍的稳定和工会组织的团结统一，为建设和谐罗湖作出贡献。
四、坚持深入推进送温暖工程，切实为困难职工解难事办实事 “群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这既是对全党的要求，也是对工会组织的要求。各级工会组织要唱响“职工有困难找工会”的口号，大力推进送温暖工程，加大帮扶工作力度。要进一步加强困难职工帮扶组织网络的建设，将帮扶网络向基层、向企业延伸，发挥覆盖作用；认真做好困难职工的调查摸底工作，对困难职工实行动态管理，及时向党和政府反映困难职工生活状况，利用帮扶网络调动社会各方资源，切实加强对困难职工的救助工作；要运用多种形式展开帮扶行动，为困难职工重点提供政策指导、生活救助、子女助学、技能培训等方面的服务和帮助，推动下岗失业职工实现再就业；要积极推广罗湖建筑（控股）有限公司开展的“职工有困难找工会”的试点经验，推动全区困难职工帮扶工作。
安陆市总工会2011年工作总结 第4篇
一、以开展共产党员先进性教育为契机，大力加强工会干部队伍自身建设
面对新形势、新任务给各级工会干部提出了更高的要求和目标。今年以来，市总工会以结合开展共产党员先进性教育为契机，全面提高干部职工的整体素质，着力加强干部队伍的自身建设，为进一步开创全市工会工作的新局面打下坚实基础。一是加强班子建设，努力增强五种本领。深入学习贯彻党的十六届四、五中全会精神，加强党性修养，在工作实践中切实使五种本领得到明显增强。即：增强工会服务大局，推动发展的本领；团结职工，巩固基础的本领；依法维权，依法治会的本领；协调各方，解决复杂问题的本领；把握形势，主动进取，开拓创新的本领。提高了驾御全局的能力。二是加强工会干部队伍建设，提高整体工作水平。在全市继续实施工会干部素质教育工程。今年全年共举办各种类型的工会主席培训班5期，培训基层工会主席260人次，举办基层工会现场经验交流会3次，参加人员100余人，通过各种行之有效的形式，大力提高全市工会干部的政治业务素质，努力打造一支知识新、业务精、能力强、作风硬，能够担负重任的高素质的工会干部队伍。三是加强机关思想作风建设，增强做好工会工作的责任感、使命感。结合开展保持共产党员先进性教育活动，在全体机关工作人员中广泛开展了党员先进性、职业道德、爱岗敬业、形象建设和传统作风五个方面的教育，进一步强化了政治意识、大局意识、团结意识、群众意识和服务意识，提高了战斗力，大兴学习之风，扎实开展“创建学习型组织，争做知识型工会干部活动”，结合先进性教育活动，重新制订了市总工会机关全员学习计划，把机关政治业务学习同开展先进性教育活动有机地结合起来，全体工作人员谈心得，讲体会，谈问题，拿举措，使全体机关工作人员的政治素质和业务能力都有了明显提高，精神面貌焕然一新，为进一步做好全市工会工作奠定了坚实基础。
二、以经济建设为中心，组织和动员全市广大职工为全市经济和社会各项事业的发展献计出力
今年以来，市总工会立足本职，紧紧围绕全市工作大局，充分履行职能，组织和动员全市职工为全市经济和社会各项事业的发展献计出力。一是认真开展“创争”活动。年初，在全市广大职工当中，围绕“创建学习型企业”，以提高企业经济效益，全面提高职工素质为目标，以学本领、练绝活，提高劳动技能为重点，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全市各级工会组织积极响应，组织职工学知识、学技术、学文化和开展读书活动，共培训职工3000多人次，极大地提高了广大职工的素质。二是在全市广大职工中广泛开展“合理化建议月”活动。今年3月底，市总工会向全市各级工会组织发出了《关于切实搞好合理化建议活动的通知》，把4月份作为“合理化建议建议活动月”。经过全市各级工会组织的精心组织，周密安排，通过层层宣传发动，深入企业现场办公，培树典型等措施，使这项活动取得了明显成效。自活动开展以来，全市各类企业，共7000余名职工共提合理化建议1560件，采纳765件，付诸实施536件，全市广大职工在不同的工作岗位上为黄骅经济的快速健康发展做出了应有的贡献。三是采取各种行之有效的形式，提高职工的专业技能。今年5月初，我们组织全市广大职工广泛开展了学技术、学文化、劳动竞赛和技术大比武活动。组织全市各行业职工分类举办了车工、铣工、钳工、电焊工、计算机、电工、护理专业七项专业技能大比武，在层层选拔的基础上我市有15人参加了沧市工会系统组织的各类比赛，有5人代表沧州市参加了全省组织的各类专业技能大赛，有2人在全省总决赛中取得了专业技术能手称号。四是在全市认真开展劳动防护用品专项监督检查活动。今年9月份，市总工会与市安监局组成联合检查组，对全市建筑施工、化工、机械制造等110余家重点企业，联合开展了劳动防护用品专项监督检查。重点检查各企业在施工和生产当中使用和配备的安全帽、安全带、安全网、防护面具、防尘口罩、特种工作服、安全鞋等防护用品。对未按《劳动防护用品监督管理规定》生产、经营、使用劳动防护用品的20家企业，都下达了整改督导意见书，限期整改。五是深入开展好职业病防治工作，切实保护好劳动者健康。今年10月份以来，市总工会和市卫生局多次召开座谈会和工作调度会。又召开了全市相关企业参加的职业病防治工作会议，对全市重点行业、重点企业的职业病防治工作做了专门部署和安排。会后和市卫生局组成3个督导组，分别深入到全市各企业进行督导检查，查问题、堵漏洞、搞整改、定制度、定措施。真正使《职业病防治法》在我市落到实处，有效地保护了劳动者的身体健康和生命安全。六是广泛开展创建和谐企业活动，促进企业健康发展。今年初，市总工会把创建和谐融洽的劳资关系，为构建和谐黄骅做贡献作为一项工作重点，在全市各类企业中以开展企务公开、签订集体合同、劳动合同、工资协议、职代会为有效载体，建立对话制度，开展好“双评双爱”活动，建立和谐的劳资关系，密切企业职工与经营者的关系，为促进企业健康稳定发展做出了应有贡献。七是关心老年人健康，为构建和谐黄骅做贡献。今年“九九”重阳节前夕，市总工会配合市文体局、市老年人体协等单位在市公园广场联合举办了老年人文体大赛，为丰富老年人的精神生活，促进老年人的身心健康，创建和谐黄骅发挥了应有的作用。
三、以统一全市职工思想，加强县级工会组织建设为着力点，成功召开了黄骅市工会第二次代表大会
今年以来，在黄骅市委和沧州市总工会的正确领导及大力支持下，市总工会克服了人少、事杂、工作量大等困难，经过近一个月的积极筹备，于4月28日成功召开了黄骅市工会第二次代表大会，通过全市职
工代表反复讨论研究，大会对过来6年来的工会工作进行了实事求是的总结，统一了全市广大职工的思想和认识，进一步坚定了在市委、市政府的正确领导下，开拓创新，奋发有为，为建设现代化的滨海中等城市而努力奋斗的信心和决心，大会选举产生了新一届黄骅市总工会委员会和黄骅市总工会经费审查委员会，并对今后5年的工作目标和任务提出了具体意见和建议。四、以“三级联创”为载体，推动全市工会整体工作上水平
今年初，市总工会为进一步加强和规范全市各级工会组织，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实履行好“组织起来，切实维权”职能，推动全市工会整体工作上等级、上水平，经过反复调查研究，市总工会决定用三年的时间在全市各级工会组织中开展以创建工会工作先进市、示范乡（镇）、先进职工之家为主要内容的“三级联创”活动，制定出台了工会“三级联创”活动意见，通过合理设置目标体系，进一步提高了工作标准，实现了对全市工会组织层次管理，使全市工会组织建设逐步纳入制度化、科学化和规范化的轨道。在《意见》实施过程中，市总工会注重抓好落实。一是健全组织，加强领导。市总工会成立了以主席为组长，有关人员为成员的“三级联创”活动领导小组，负责对全市创建活动的具体组织和督导工作。各乡镇、各系统工会也都成立相应组织，在开展自身创建的同时，抓好辖区内基层工会的创建活动。在全市上下形成同心协力，齐抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力争取党委、政府的重视和支持。市总工会及时向市委、市政府主管领导汇报开展活动的意见和工作进度，取得领导的支持。活动开展以来，市总工会多次召开有关部门协调会和乡镇工会联合会、各大系统及有关企业工会主席调度会，做到半月一汇报，一月一调度，使这项工作有条不紊地向纵深发展。三是严格考核，抓好督导落实。市总工会按照考核标准，组织专人深入到各相关单位，分期分批对基层工会创建工作进行督导检查，查漏补缺，使这项工作有部署、有落实、有检查、有总结，确保落到实处。四是效果明显。活动开展半年来取得了明显实效，全市基层工会组织得到进一步规范和完善，规范率达85%以上；企业的民主管理制度得到进一步加强；基层工会争创先进职工之家，模范职工之家的活动空前高涨，目前全市385个基层工会有327个工会组织开展建家活动，其中238个单位和企业达到了合格职工之家标准，涌现出了51个创建职工之家先进单位，同时，我市总工会被评为全省基层工会组织建设先进市。增强了全市工会组织的吸引力、凝聚力，提高了企业的建会率和入会率，今年以来，全市新建基层工会组织11个，发展会员1208人。
五、以困难职工援助中心为依托，为全市困难职工办实事、办好事、解难事
今年以来，市总工会立足全市改革发展稳定的大局，积极争取市委、市政府及社会各界的重视和支持，把建好全市困难职工援助中心当作一件大事来抓，真心实意为全市困难职工提供有效的帮扶和救助，做到上为党委政府分忧，下为职工解愁。一是认识到位。充分认识到建好困难职工帮扶中心是新时期落实“三个代表”重要思想，履行好工会维护职能，贴近职工群众，为职工办实事、办好事、解难事，构建和谐黄骅的有效途径。因此，必须千方百计建好，切实抓出成效。二是工作部署到位。为了使困难职工帮扶中心真正发挥应有的作用，今年以来，我们多次召开主席办公会和有关部室负责人会议，对中心的各项工作进行周密计划和部署，重新修订和完善了困难职工帮扶中心的各项主要职能和工作任务，救助办法及岗位责任制等规章制度，做到任务明确，责任到人，制度上墙。同时，制定相应的措施，搞好督导，抓好落实。三是组织到位。市总工会建立了以主席为组长，主管主席为副组长，有关部室负责人为成员的帮扶救助领导小组，并明确专人负责。为了开展好法律援助工作，在市法院、司法局和劳动社会保障局专门聘请了法律顾问，为困难职工提供必要法律咨询和救助。四是各种救助措施落实到位。
1、采取有效措施，多方筹措资金，为帮扶救助打好基础。今年以来通过多种形式和渠道共向社会各界筹措资金10.8万余元。
2、拓宽服务领域，实现全程式服务。中心的创建将“送温暖”工程、职业介绍、职工培训、再就业基地、法律援助、职工互助互济、职工维权等全部纳入困难职工帮扶中心建设的服务范畴，形成直接、快捷、全程式维权服务。
3、改进服务方式，健全服务制度，多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。首先在全市范围内继续实施好“三帮一”目标责任制，今年春节期间，在市领导的带领下为45户特困职工每户送去了500元慰问金和不少于200元慰问品，共发放慰问金22500元，慰问品价值9000元。并要求帮扶单位对特困职工的帮扶救助工作要坚持经常化、制度化、长期化。今年冬天来临之际，我们多方筹措资金，又为全市43户特困职工，每户发放取暖费200元。另外，为了使全市特困职工得到全方位有效救助，确保不出现任何问题。今年“中秋节”，“国庆节”两节前夕，市总工会会同黄骅报社联合举行了“邀您为全市特困职工献爱心”活动，将全市特困职工的情况全部刊登在黄骅报上，询求社会各界结对提供帮扶救助，本次活动开展以来，已有6位企业家主动提出与6户特困家庭结成帮扶对子，他们将针对特困家庭的实际生活状况，有针对性地提供必要的帮扶救助。其次，实施长期救助和临时性救助相结合。市总工会除对全市特困职工实行长期帮扶救助外，对遇有天灾人祸、重大疾病和意外事故造成家庭困难的职工，实行临时性救助，如今年3月份，为患尿毒症的市文体局职工夏金广的爱人送去救助金XX元；今年10月份，为患白血病的市技术监督局职工田希泽送去救助金11000元等。今年以来，共救助各种困难职工110人，救助金额达6万多元。第三，多方联动，为特困职工子女办实事、办好事。今年以来，我们会同市教育局，通过协调各方面关系，全市各学校共为45户特困职工子女全部免除了学费和学杂费，并为部分特困职工子女免除了书本费和提供了必要的生活费，为78位困难职工子女免除了学费和学杂费，我们这一行动，得到了全市广大职工的一致好评。另外，开展好“金秋助学”活动。为了能使在今年高考中考入国家或省内重点大学的全市特困、困难职工家庭子女全部顺利进入大学校门，高考成绩公布后，市总工会
会同市教育局工会多次深入到市内三所高中学校进行深入细致的摸底调查，在反复调查研究的基础上，确定了12名资助对象，并于8月23日，在黄骅中学举行了“金秋助学”捐赠仪式，向每位寒门学子捐助XX元，圆了他们的大学梦。事后，市总工会在总结今年工作的基础上，制定了今后全市助学成才的长效机制。第四，开展“关爱、维权”活动。为进城务工人员就业、培训、工资、社会保险、子女上学、加入工会等方面的权益保障提供优质服务。今年以来，市帮扶中心采取各种措施，通过各种形式和渠道共为进城务工人员办实事、办好事达176件。将党和政府的温暖送到弱势职工群体的心坎上。第五，做好下岗、失业人员的就业和再就业工作。充分利用市总工会再就业培训基地共培训下岗、失业人员843人，通过市总工会职介所和再就业基地共安置下岗、失业人员642人。另外，多方联动，为下岗、失业人员再就业搭建平台。经过精心筹备，12月初，市总工会与市劳动保障局联合举办了黄骅市冬季用工招聘现场会，有20多家用人单位和100余名下岗、失业人员参加了现场洽谈。六、以工会经费由税务部门代收为契机，加大工会经费的收缴力度，增强工会经济实力
今年以来，接到国家、省、市三级关于工会经费委托税务部门代征的文件后，市总工会多次开会研究，制定了具体的实施方案。一是主动向市委、市政府主管领导汇报，取得领导的重视和支持。二是积极同市国税局沟通、协调，就税务代收的范围、工作程序和运作方法达成共识。三是对应收工会经费的企业和单位进行摸底调查，登记造册。四是同市国税局协调联动，积极实施，全力推进。首先同市国税局积极协商鉴定了委托代征协议和代征委托证书。其次，搞好宣传发动。市总工会和市国税局联合转发了国家、省、市关于税务代征工作的三级文件，市总工会起草了致全市各企业经营者的一封信，制作了工会经费收缴明白卡，千方百计全部发放到了全市各企业经营者手中。另外，市总工会分成三个工作组，由班子成员带队分别深入到全市各乡镇，各国税分局及各企业进行宣传发动和协调、沟通，积极取得全市各级、各部门和广大企业家的理解和支持，保证此项工作的正常进行。再次，市总工会分别召开了各乡镇工会联合会主席和全市各系统及较大规模企业工会主席会议，传达了上级有关文件，就税务代征的有关方式、方法及相关程序进行了周密的部署。第四，税务代征正式实施前，由市总工会会同市国税局对全市10个基层局、站、所的有关业务人员进行专题业务培训，提高了税务代征人员的政策和业务水平，为此项工作的顺利实施打下了坚实基础。目前，此项工作进展顺利，收到明显实效。实现工会经费由税务代征，既有利于规范全市的收费秩序，优化经济环境，同时又为全市工会工作的正常开展提供了可靠的物质保障。
今年以来，我市总工会实干创新，奋发有为，多项工作取得重大突破和取得突出成绩，但与市委、市政府的要求还有一定的差距。如开拓创新的意识仍需进一步增强；基层工会组织建设仍需进一步加强；全市工会干部队伍的素质仍需进一步提高；有效维护广大职工权益的力度仍需进一步加大。在新一年里，我们将以“三个代表”重要思想和十六大及十六届四中、五中全会为指导，组织和带领全市广大职工再创新业，再创佳绩，真正为全市经济和社会各项事业的发展做出新的更大的贡献。
黄骅市总工会
XX年11月11日
黄骅市总工会
XX年工作计划
XX年全市工会工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神，从我市工会工作的实际出发，立足本职，履行职责，围绕中心，服务大局，服务职工，全年工作目标是：联系实际，锐意创新，树品牌，创特色，活全局，争一流，组织和带领全市广大职工为全市的“三个文明”建设和各项事业的健康发展做出应有的贡献。
一、夯基础，搞规范，抓提高，把我市工会整体工作提高到一个新水平。一是按照全总“组织起来，切实维权的工作方针，努力提高全市工会组织的组建率和会员的入会率。在摸清底数的情况下，使未建立工会组织的企业和单位全部建立起工会组织。根据市情，因地、因企而宜组建好区域性、行业性工会联合会，不留死角、死面，实现工会组织的广覆盖，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。切实有效地维护好广大职工的合法权益。二是在全市非公有制企业继续实施“星级管理”，根据全市非公有制企业工会的实际情况，设定工作目标，实行典型引路，按权限分级管理，严格考核，奖优罚劣，限期达标，使全市非公有制企业工会工作整体水平得到普遍提高。三是以全市工会组织“三级联创”为载体，真正把全市各级工会组织的工作提高到一个新水平。继续按照在全市工会组织实施“三级联创”的意见，根据目标体系，分级负责，责任到人，严格考核，奖优罚劣，使这项工作有部署、有落实、有检查、有总结，切实收到实效，使全市工会工作整体水平有一个较大提高。
二、围绕中心，创新活动载体，全力服务大局。一是围绕黄骅四大特色产业，注重培树典型，开展发展特色产业标兵评选活动。二是充分利用全市各级工会组织点多、线长、面广的优势，在全市工会组织广泛开展“四个一”活动（引一笔资金、拉一个客户、接一个关系，上一个项目。）三是广泛开展群众性经济技术创新活动。组织和动员广大职工学技术、学文化、劳动竞赛和技术大比武活动。举办黄骅市第一届职工专业技能大赛。四是开展“合理化建议”活动，大力倡导全市广大职工我为黄骅发展，我为部门发展，我为企业发展献一计活动，并督导全市各级工会组织建立相应的考核奖励机制。五是注重职工培训。引进和投入部分资金与黄骅职业技术中学和新林坡模具有限公司联合，开办黄骅市模具培训学校，为黄骅模具产业的发展培养大批实用技术人才。六是广泛开展创建学习型企业，争当学习型职工活动，评选出全市“十佳学习型企业”和“十佳学习型职工”给予大张旗鼓的表彰奖励。七是“五一”前夕与市电视台联合录制全市各级劳动模范风采录，在市电视台连续播放，在全社会真正形成人人爱护劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好社会氛围。八是“五一”前夕召开全市劳模和知名企业家座谈会，征绚各级劳模和企业家的意见，为黄骅的发展献计、献策。
三、围绕黄骅发展大局，开展创建和谐黄骅活动。一是与市
文体局联合举办黄骅市第一届职工运动会，丰富全市广大职工的文体生活，提高全市工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困职工长效救助、帮扶机制。三是配合上级工会组织建立好我市省部级劳模生活困难救助基金，完善帮扶机制，使困难劳模都得到及时有效的救助。四是开通全市困难职工、特困职工维权热线，给各种困难职工及时有效地提供各种帮扶和救助。五是继续开展“金秋助学”活动，为全市考入省内或国家重点大学的困难职工子女提供必要的资金帮扶和长期救助。六是与有关企业联合建立5个下岗、失业人培训和再就业基地。七是与市劳动和社会保障局及有关企业联合，举办一次全市下岗、失业人员求职专场，使供需双方直接接触，当面洽谈。八是以加强企业民主管理为载体，在全市开展创建和谐企业活动，建立、稳定的劳资关系。九是在全市各级工会组织中建立信访联络制度，做到既维权又维稳。十是投入一定资金筹建黄骅市职工俱乐部，集职工健身、学习、娱乐于一体，为全市的精神文明建设做出应有的贡献。四、围绕工作重心，强化自身建设。一是在全市工会干部中继续实施素质教育工程。制定计划，采取措施，有序实施，力求实效，真正使全市工会干部的素质有一个较大提高。二是加强机关建设。继续开展创建学习型机关，树立工会机关良好形象活动。通过各种行之有效的措施使全体机关工作人员牢固树立起四种意识。即：政治意识、大局意识、团结意识、创新意识。以饱满的工作热情，优良的政治业务素质，崭新的精神风貌全身心的投入到工作中来。三是转变机关作风，把工作重心转移到基层和职工群众中去。深入基层，深入职工群众，察实情、听实话、办实事、求实效，使工会干部真正成为广大职工群众的贴心人。
黄骅市总工会
XX年11月11日
安陆市总工会2011年工作总结 第5篇
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施区总工会提出的“八大工程，六项措施”的关键之年，同时也是街道总工会落实“两个普遍”工作的重要之年。我街工会紧紧围绕市总和区总2011年工会工作目标和任务，一年来，街道工会在区总工会的具体帮助和街道党委的正确领导下，坚持“组织起来，切实维权”的工作要求，认真落实区总各项目标任务，认真履行工会组织的基本职能，完成了以下工作：
一、加强组织建设工作
加强工会组织建设。一是按照区总工会的工作目标要求，严格按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的要求，结合街道实际，深入9个社区工会,吸纳外来务工者和失业人员加入工会组织.进一步加强规范工会工作，在去年组建工会的基础上，今年新建独立基层工会9家，新增会员,356人；新增工会联合会一家，新增会员432人，增加社区工会涵盖数54家，吸纳会员727人，吸收农民工会员200人。其中百人以上企业两家，25——50人以上企业五家，全年吸纳新会员1538人。已超额完成全年组建工作。二是切实加强基层工会规范化建设。①全面实施《企业工会工作条例》，加强基层工会规范化建设，使基层工会真正建起来、转起来、活起来；逐步制定落实《企业工会工作考核标准》，以培育不同层面的达标创优典型为目标，以建设不同等第的“职工之家”为主要载体，完善模范、先进职工之家的考核评选标准；继续开展“模范职工之家”创建评选活动，申报“模范职工之家”一家（北京西路社区工会），为全街合格职工之家的创评夯实基础，使基层工会真正成为替职工说话、为职工办事、受职工信赖的职工自己的组织；②完成区属和谐劳动企业的申报工作，推荐企业为南京市水木秦淮置业管理有限公司。三是加强工会自身建设，提升工会干部素质。三月份和十一月份分别举办了基层工会干部、职工培训班，请老师为大家讲解民管与法律、政策与帮扶、信息与调研、自主创业、女职工工作等专题法律法规。同时开展《物权法》学习和讨论，进一步提高干部群众的法律意识。四是完善工会组织网络，实现工会管理信息化，做到定期核对信息、如有情况及时变动，为长效管理奠定基础。
二、完善民主管理机制
完善民主管理机制。我们既要协同企业把工会组建起来，更要管理和服务于企业。一是针对工作机制的调整，二月份下到企业、走进社区开展调研工作，化
解矛盾，健全完善劳动关系应急预警和协调机制，实现早知晓、早介入、早协调。同时，建立工资集体协商的弹性机制，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强与相关职能部门的沟通协调，督促企业按照《劳动合同法》等规定，依法降薪、减员，切实推动企业健康平稳发展、维护职工正当合法权益；提高劳动合同、集体合同、工资集体协商、女职工专项集体合同签约率。已完成25人以上企业相关合同签订工作。二是加大宣传稳定队伍。加大宣传，稳定队伍，充分利用工会各种有效载体，帮助职工了解企业经营状况，理解支持企业采取的各项改革措施，开展职工与企业共命运的宣传教育，引导职工热爱企业。三是以深化厂务公开为重点，加强厂务公开民主管理长效机制建设为主题开展系列活动：①“三·八”国际劳动妇女节100周年之际，联合妇联召开知名女士联宜会，邀请省总张艳主席等省、市、区知名女士观看了创业女职工和女性在就业图片展。②同时开展了一次以“庆三八，和谐正义伴我行”为主题的大型巾帼志愿者法律知识咨询广场活动。河海大学法学院、鼓楼区法律援助中心、金大律师事务所等单位参加了这次活动。此次“法律服务进社区”活动，法律巾帼志愿者应居民的要求，分析解答了与社区居民日常生活息息相关的法律常识和产生民事纠纷时的处理办法等方面的内容，帮助居民解决法律困惑，为居民提供可行性法律建议参考，大家都非常佩服和满意。活动中，巾帼志愿者还发放了千余份《劳动合同法》、《物权法》与《法律援助条例》小册子。③以“安康杯”竞赛活动为平台，继续深入开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产知识电视培训”活动，着力在职工和群众会员中开展安全生产、劳动保护的宣传工作，组织职工收看安全生产碟片，发放安全知识宣传折页千余份，在社区巡回展示各类安全事故图片。强化职工安全生产的意识，使每一个家庭、每一个职工充分认识到安全关系你我他，参加企业有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社区等单位，受益群众达800余人。④在全街企业中继续开展“厂务公开民主管理工作”活动。再次,以“节能减排”和“讲文明、树新风”等系列活动为契机，引导职工在本职岗位上发挥创新、争优的作用。⑤在企业中大力开展增强“两感”系列活动，旨在进一步促进企业在新的经济形式下，创建和谐的劳动关系。为企业和职工创建双赢的平台。四是以“五一”为契机，开展
学劳模、谈奉献，为企业多贡献的活动。
三、完善工会保障工作
完善工会保障工作。一是年初由工会主席燕丽萍亲自带队，街道总工会和社区工会干部上门入户为特困职工和特困劳模发放慰问金和慰问品，慰问款物共计捌千余元。二是①走访慰问困难企业，困难农民工，为下岗失业人员提供劳动保障和再就业免费培训，共计8万元。②想职工所想，急职工所急。街道总工会联合人大为辖区内困难职工发放米、油、棉被等物品共计四十余万元，为困难职工解了燃眉之急，使大家过了一个温馨愉快的春节。③做实做细，落到实处。针对不同需求，街道总工会为200名下岗失业人员提供就业岗位；为50名困难职工提供医疗救助；为13名困难职工子女提供助学金2600余元；与50对困难职工结对帮扶。三是“三·八”前夕为三名特困女职工免费办理“女职工康乐保险”；同时建立市级特困职工档案，为困难职工建立长效帮扶机制。同时，我们还强化就业培训,为下岗人员免费提供就业技能服务,坚持下岗人员需要什么就培训什么、缺什么补什么的原则，先后举办了花卉、家政、电脑等培训班，帮助下岗失业人员提高素质，提升技能，增强就业再就业的竞争能力。四是街道牵头，企业落实。南京五星集团和建达酒店物业管理公司分别为公司干部、职工办理职工意外伤害险和女职工康乐保险，参险人员100余人，为干部职工提供更加良好的生活保障。四是为困难职工家庭解决应急应需问题，8月底开展“金秋助学”活动，为十四户困难职工家庭提供金秋助学慰问金1万余元。
四、开展活动激发活力
工会组织的活力就在于多开展形式各异、丰富多彩的活动。一是年初组织机关干部、社区及部分企业职工开展迎新春联谊会，这样既能联络大家的感情，又能增加相互间的沟通。二是协同相关劳动劳动保障部门、基层工会等单位，在山西路小广场召开一场现场招聘、推解会，为下岗职工和失业人员创建再就业平台。三是资源共享，3月份联合社区基层工会开展庆“三·八”系列活动，为女职工展现自我，实现自身价值提供新的平台。四是协同古林社区工会和三步两桥社区
工会为基层会员举办2011《健康社区行》活动，参加活动的会员300余人，发放知识折页400余份，此活动的开展不仅提高大家未病先防的意识，更为健康知识的普及奠定了基础。四是开展机关干部庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动。①组织机关干部参加区总举办的包饺子活动，街道总工会荣获三等奖。②3月上旬街道总工会组织机关干部开展走进大自然，呼吸新空气活动，让大家在忙碌的工作之余走进自然、亲近自然，愉乐心情。③4月下旬街道总工会协同古林社区开展法律咨询活动，通过活动提高了会员的知识水平，也缩小了人与人之间的距离。④是资源共享，3月份联合妇联、团委开展庆“三·八”系列活动，为女职工展现自我，实现自身价值提供新的平台。6月份协同社区教育和计生等多部门为基层会员举办健康讲座，提高大家未病先防的健康意识。开展形式各异的少儿书画、手工制作等才艺表演，活跃职工的业余生活。五是协同劳动保障所，在山西路小广场召开一场现场招聘、推解会，为下岗职工和失业人员创建再就业平台。⑤是8月份开展夏日送清凉活动。分别为饭店和工地职工送去清凉油、仁丹及夏季防暑降温知识手册，此活动受到广大职工的热烈欢迎，企业老板也激动的表示谢谢工会组织的关心，企业还没有做的事工会已先做到，不容易。回顾全年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与上级工会的要求和广大职工的需求还有一定距离。工会工作任重而道远，非公企业组建工会难度还是很大。企业工资合同签订一样不易。
下一步工作目标：
下一步我们将加大对辖区内非公经济企业的调查、摸底工作，为没有建立工会组织的企业开展细致、周到的建会工作。加大困难职工小额贷款的力度。进一步开展工会干部培训工作。为做好服务工作不断创新，也希望上级工会能够继续给予我们工作上的指导和帮助，同时为了有效调动职工积极性和创造性，可根据实际情况，组织开展一些工会学习交流活动，增强职工主人翁意识，让员工感受到大家庭的温暖。