差额选拔领导干部实施方案

差额选拔领导干部实施方案（精选12篇）

差额选拔领导干部实施方案 第1篇

竞争性选拔任用科级领导职务实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务

此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件

（一）共性条件：

1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；

2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；

3、近三考核均在称职（或合格）以上；

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职位个性条件：

1、干部科科长职位个性条件：

（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；

2、网管办主任职位个性条件：

现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

3、文艺科副科长职位个性条件：

（1）为公务员身份；

（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：

现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推荐。

1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。3-

拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求

（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。

（二）加强监督，严肃纪律。严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。

本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。-4-

差额选拔领导干部实施方案 第2篇

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为进一步扩大干部选任工作民主，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，县委决定，面向全县公开推荐差额选拔（以下简称“公推差选”）县信访局局长等4名部门正职领导干部。现公告如下：

一、职位设置

1、县信访局局长1名；

2、县工商业联合会（商会）主席（会长）候选人1名；

3、县科学技术协会主席1名；

4、县供销合作社联合社主任1名。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，人选应具备以下基本条件。

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，经得起各种风浪的考验；

2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，积极响应县委、县政府各项号召，有事业心、责任感和实践经验，实绩突出；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，结合本部门的实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效；

4、具有一定的组织能力、驾驭能力和抓班子、带队伍的能力，有胜任领导工作的综合协调能力、文化水平和专业知识；

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，自觉接受党和群众监督，做到自重、自省、自警、自励；

6、坚持民主集中制原则，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、资格条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，人选除具备上述基本条件外，还应具备以下资格条件。

1、现任正局级领导职务或现任副局长级领导职务累计满2年（截止到报名时间）或现任正局级非领

导职务；

2、具有大专以上文化程度；

3、年龄不超过50周岁（截止到报名时间）；

4、身体健康。

四、选拔程序

本公告在长白县政府网站、长白有线电视台、公开栏上同时发布，并下发文件（长组通〔2011〕86号）。采取个人自荐、单位推荐、群众举荐、县领导推荐、县委组织部推荐等多种提名方式进行不定岗报名。通过会议推荐、差额提名、组织考察、差额票决等环节确定选拔任用信访局局长等4名部门正职领导干部。

五、报名办法

根据拟任人选的的基本条件和资格条件，各提名主体务必在12月8日（星期四）前将《公开推荐差额选拔领导干部推荐表》上报县委组织部干部监督室，具体报名时间另行通知。

六、相关要求

1、要广泛宣传，做好组织动员工作。鼓励符合条件的干部，特别是县管正局级后备干部积极报名。

2、严格执行干部选任工作纪律，严禁拉票、贿选等非组织行为，一经发现，取消人选选任资格，并追究有关人员责任。

3、考察组成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定的纪律要求，自觉接受各方面监督，坚决抵制不正之风的干扰；严禁泄露不宜公开的干部考察信息；严禁借考察之机谋取个人私利或接受被考察单位和个人馈赠的礼品；严禁在考察期间私自外出活动或接受被考察单位和个人安排的有碍于干部考察工作的娱乐活动；对工作中出现的违纪行为，按党纪政纪规定严肃查处。

有关事宜咨询，请与县委组织部干部监督室联系。

联系电话：8222869。

中共长白朝鲜族自治县委组织部

创新干部选拔方式实施见习助理制 第3篇

人才是强国之本,也是企业发展之基。作为一家与共和国同龄的原大型国有道路运输企业,杭州长运运输集团有限公司自2001年5月改制以来,已发展成为全国第二、浙江省内最大的道路客运企业。为适应现代企业制度,改变企业干部来源单一、年龄偏大的现状,加快干部队伍年轻化、知识化、专业化的速度,杭州长运不断探索干部选拔方式,特别是自2010年以来,在创新和选拔机制上迈出了一大步,先后推出了集团高级、集团中级和基层中级三级见习助理制,使大批年轻人才脱颖而出走上了领导岗位,取得了良好效果。

创新举措,为后备人才成长开辟“快车道”

在2010年1月份召开的杭州长运三届一次职代会上,公司将见习助理制的实施提到了议事日程,提出了要“建立良好的用人导向,加快发现一批有能力、有作为的年轻人才,为企业发展增强后劲”。与此同时,公司起草下发了《关于对部分基层中级管理人员选拔试行见习助理制的通知》(杭长运[2010]5号)文件,对选拔的指导思想、原则、组织领导、基本条件、选拔方式与程序、见习实施、考核评价、相关待遇及其他事项等九个方面作了明确规定。

与以往的公开选拔工作相比,见习助理制在选拔的方式和条件上的亮点主要体现在十二个字上:“力度大、重意愿、范围广、重能力”:

一是“力度大”:公司对各基层单位的见习岗位实际需求情况进行详细的调查摸底,由各单位根据企业生产经营管理的需要、基层领导班子年龄结构等实际情况,向公司申报见习岗位。公司在进行人力资源分析基础上,结合企业提供的岗位和要求,实行优化组合,适时发布《选拔基层中级管理人员见习助理的通告》,于2010年和2012年分两次共推出了基层中级见习助理5个类别30个职位、集团中级见习助理5个职位。

二是“重意愿”:与以往不同的是,选拔原则中首次提出了“坚持组织推荐与个人意愿相结合的原则”,尝试公司人才规划与个人职业生涯规划设计相结合、组织意图和个人意愿双向选择并重的选拔方式。也就是说:公司的年轻人,报名时可以向组织上真实地反映自己的见习岗位意愿。很多人报名时希望能够跨单位见习拓宽视野,大部分人都报了能够发挥自己长处的见习岗位,也有人想通过见习找到适合自己成长发展的新岗位。在之后的岗位调剂中,也充分体现了这一点:如业务岗位见习名额只有1个,报名的人有好几位,公司根据从高分到低分的录用岗位安排,征求员工个人意愿,尽量做到见习助理、派出单位、接收单位各取所需,实现组织安排意图与见习任职意向的有效对接,更有效激发见习的主动性和积极性。

三是“范围广”:在选拔范围上实现了新突破,选拔渠道和方法更拓宽:见习助理选拔报名范围,面向全公司,包括分公司、全资和控(参)股子公司的全体员工。据统计,两次报名的人数达到238入。在选拔推荐方法上,从过去单一的单位“推荐制”(领导说了算)扩大到组织推荐、个人自荐两种方法。

四是“重能力”:在选拔对象上,突出“优”,注重“精”,重实践,重基层,在关注实绩上实现了新突破,体现了公司的选人导向。报名人员年龄超过规定的,如果在实际经营管理工作中业绩突出,群众公认,年龄可适当放宽(如班组长、近两年获得过公司级及以上劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员、技术创新能手、各项比武成绩前三名等荣誉称号的或具有中高级职称、高级技师的人员),这也充分体现了对见习助理能力方面的要求。

规范运作,起点公平、过程公开、结果公正

见习助理的选拔从“海选”到“精选”,尽力营造起点公平、过程公开、结果公正的公选环境和条件,全过程公开透明:公布岗位、个人自荐和单位推荐、资格审查、确定考察对象,对通过资格审查的人员组织理论考试、民主评议、抽签面试,根据成绩排名提交见习助理人选名单,报公司党委、总经理室研究确定,可以说是步步正规,环环公开。

为确保公正、公平,选拔用的笔试试题是在考试当天零时抽调企业相关部门和单位共12位中层以上“土专家”进行出题,出题期间对出题者实行“封闭”管理,不能打电话与外界联系,手机全部关机“没收”至开考时再交还。考题内容紧密联系实际,主要考平时对企业的关注程度,基本上不用死记硬背。面试时所提的问题也紧扣企业发展主题,同时将回答问题的深度、广度、可行性、理念是否新颖等内容作为评价要素,现场打分。

每一轮的选拔按规定比例优胜劣汰,严格按高分到低分录用,公开、公平、公正。党委和经理室根据综合面试成绩、所报应聘岗位、基层单位所需职数和生产经营的实际需要等因素,确定入选者到相应管理岗位锻炼,并推荐其任见习助理。由各基层单位下发任命,其中综合成绩名列榜首的员工直接提拔到基层任正职职位。据了解,2010年选拔的19名见习助理,其中有14人为80后,占73.7%;年龄最小的24岁,最大的38岁。

挂职见习,为见习助理搭建锻炼平台

首批基层中级见习助理于2010年6月4日召开的杭州长运首批见习助理上岗动员会后,分别到有关基层单位见习上岗,见习时间为6个月,也可视情适当缩短或延长。

公司要求各基层单位为见习助理提供适当的工作环境,要安排其具体的管理岗位,帮助其在实际工作中提高才干。同时专门指定部门正职领导做传帮带师傅进行“一对一”的指导,在工作中进行在岗指导和跟踪培养。见习期满后,传帮带师傅须做出书面评价。另外,要求各单位主要领导也要多关心、多指导,帮助见习助理解决工作中的困难,为其锻炼优化环境,使其真正做到实职见习、负起实责,为他们提供一个施展才能的平台。

此外,还规定了见习助理需遵守见习单位的工作时间和规章制度,并视情对自己原岗位的顶岗人员进行指导。在待遇上,公司也作了明确规定,肯花“本钱”培养:一是见习助理在基层单位见习期间,享受该单位同级管理人员同等政治待遇,见习期内人事、党、团组织关系不转;二是每月享受600元津贴,由公司统一发放,工资、奖金、福利等不变。

回访交流,实施全程跟踪培养管理

在见习时间过半之际,公司人力资源部按照跟踪培养管理的计划,先后赴各见习基层单位进行了回访。

回访中听取见习助理们在基层单位见习的感想和体会,听取相关基层领导和传帮带师傅对见习助理的表现汇报。在此基础上,召开了座谈会。座谈会上,见习助理们分别交流了见习以来的收获与体会,他们对见习制度充分肯定,认为此举为他们创造的见习岗位平台,为他们的成长提供了条件,使他们学到了以往难以感悟到的东西。特别是通过跨单位的见习实践,提高了自己的沟通和协调能力,改进了思考问题的角度和方式,理解了本单位领导一些工作方式方法。同时,也从中发现自己身上存在的不足与弱点。

从回访和座谈的情况看,见习助理通过参与生产经营及一些较重大活动,让见习成为一次学习提升的过程,一个自我挑战的过程,一个细心体验、潜心学习、完善自我的过程,获益匪浅。

有的基层单位将见习助理放到关键岗位、部门领导岗位、班组长、业务谈判等重要位置上去锻炼,压担子,交任务,让他们在领导岗位上挑重担,一方面使他们在思想素质,特别是在业务、技能方面有新突破,另一方面也为基层送去了新生力量和新思路。如驾校的见习助理,为驾校创建了网站,开拓了网上招生业务,开辟了招生新渠道。还有一些单位,个别部门负责人因出差、生育、生病等原因导致岗位缺少人手,这些单位的见习助理就直接“上手”接管工作,提前进入角色,得到实实在在的锻炼和提升。

考核评价,与后备人才培养计划结合起来

公司将见习助理制度的推出与后备人才队伍的选拔、储备、培养紧密结合。见习期满后,见习助理须做出书面自我评估总结,传帮带师傅独立做出书面评从,见习单位签署书面鉴定。公司组织部负责对见习助理在见习期的工作和表现进行考核,考核结果分为适用、缓用、不用三档,报公司党委、总经理室同意确认后,反馈给被考核者。

同时,对考核结果为前两档的人员列入基层中级后备人才储备库,择机、择优正式提拔使用。从鼓励年轻人大胆自荐考虑,对考核结果为“不用”一档的人员,在尊重本人意愿和符合条件的前提下,可择机进行再见习。这些都体现了公司在人才选、育、炼、管环环相扣的机制方面创新思路。

杭州长运创新人才选拔机制,实施三级见习助理制,是改进干部选拔方式的一次探索和试验,今后公司将每2～3年选拔一次,将该项制度规范化、完善化、常态化。

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省农委公开选拔处级领导干部 第4篇

任克军主任指出，通过竞争上岗的形式来选拔委机关内设机构领导干部和事业单位领导干部，是新形势下贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神的具体举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的一个重要途径。加大竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革、创新干部人事工作的必然要求，是增加选人用人透明度、提高群众参与度和增强选人用人公信度的具体实践。

干部的选拔任用一直是广大干部群众关心、关注的热点，也是提高选人用人公信度的核心。委党组认真贯彻落实中央和省委有关规定，以干部选拔任用工作为重点，不断提高选人用人公信度，在全委上下营造了风清气正的良好环境。这次处级领导干部競争上岗是坚持公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个具体体现。委党组对这次选拔工作高度重视，专题例会研究并通过了《省农委机关处级领导干部职位竞争上岗实施方案》、《省农委部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗实施方案》。一定要站在全省农业和农村经济发展大局的高度，着眼全委工作实际深刻理解这次机关、事业单位处级领导干部竞争上岗的重要意义，充分行使好自己手中的权力，选出适应岗位需要的优秀人才。

任克军主任强调，要严肃工作纪律。要认真履行自已的职责，严肃认真，本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉克服和抵制各种不正之风，客观公正行使自己的权利，不投人情票，不投关系票，营造出风清气正的良好环境。要按照《实施方案》规定的要求严格进行操作，从根本上保证这次竞争上岗各个环节都在“阳光下”操作，让组织放心，让单位满意，让群众服气。（省农委人事处 供稿）

竞争上岗与差额选拔经验材料 第5篇

兰州大学在推行干部竞争性选拔工作的实践与探索中，通过完善选拔办法，坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩，把竞争者的民主测评情况、述职答辩情况、个人履职考核结果、个人任职经历等纳入总体评价，使评价更加全面、客观、真实，更具个性特色，保证竞争性选拔客观公正；通过规范选拔程序，使竞争性选拔的整个过程真实地反映了干部的综合素质和能力水平，进而推进干部工作的科学化、民主化，保证选拔工作有章可循；通过实行差额选拔，全程差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，给党委常委会以充分的用人选择权，扩大了干部工作民主，增强了选人用人工作透明度，提升了选人用人公信度，保证了好中选优、优中选强。

竞争性选拔干部是深化干部制度改革的重要内容。近年来，兰州大学党委坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持公道正派用人，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，推进竞争性选拔干部工作常态化、制度化，取得了较好成效。

一、基本情况

近年来，学校党委坚持德才兼备以德为先标准，树立正确的选人用人导向，扩大选人用人视野，改进和完善竞争性选拔方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，通过竞争方式大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部，初步建立了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，2009年以来，通过竞争性选拔，一大批德才兼备、群众公认的干部走上了处级领导岗位，为学校科学发展提供了坚强组织保证。

二、主要做法

1.完善选拔办法，保证竞争性选拔客观公正。在坚持现有工作制度的基础上，新研究制定了《兰州大学关于进一步推进干部制度改革的意见》。明确规定从2010年开始，除专业性较强和不适宜竞争的岗位外，机关直属等单位新提拔正副处级领导干部一般通过竞争性选拔方式产生。同时积极探索试行以竞争方式对学院行政领导班子进行换届。坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩，把竞争者的民主测评情况（占40%）、述职答辩情况（占40%）、个人履职考核结果（占10%）、个人任职经历（占10%）等纳入总体评价，定性与定量评价相结合，使评价更加全面、客观、真实，更具个性特色，进而提高了竞争性选拔干部工作的质量。

为加大对干部德的考察力度，制定了《兰州大学加强干部德的考核评价实施办法》，设置了干部德的专项考核正（38项）反（43项）向测评量化评价指标，把德的概念化要求变成参评人可以直接感知评

价的具体内容，把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据，真正树立以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备的正确导向。

2.规范选拔程序，保证竞争性选拔有章可循。认真研究制定竞争上岗方案并在校园网上公开发布，明确规定竞争职位及职数、任职资格条件和纪律要求，详细提出民主测评、述职答辩、考核结果和任职经历评价运用、组织考察、酝酿、讨论决定、任前公示等关键环节的操作方法和程序。严格审查参加竞争上岗干部的基层工作经历、任职年限、政治面貌、工作岗位、年龄、学历等资格要求；召开由处级以上领导干部、教代会执委会、民主党派负责人、老同志代表等参加的教师干部大会进行民主测评，根据民主测评结果，每个职位一般按1:3确定参加面试答辩人员，职位数超过2个的一般按1:2确定参加面试答辩人员；组织面试答辩，测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，评委根据竞争者陈述答辩情况，实事求是进行评议打分；对竞争者近四考核结果和同级任职经历分别进行量化计入总分，作为重要依据。同时，把援疆援藏和在地方基层挂职的经历作为评价加分项在选拔任用中充分运用。

3.实行差额选拔，保证好中选优优中选强。一是实行差额酝酿。3

在确定拟考察对象前，根据竞争者的综合评价成绩，从高分到低分每个职位一般按1:2确定差额酝酿及差额考察人选。差额酝酿分别与学校党政主要领导、分管校领导、相关单位主要负责人及纪检监察部门进行充分沟通。差额考察采取发放征求意见表、个别谈话、实地考察、调阅档案等方式；同时实行延伸考察制度，除了要在考察对象所在单位考察了解外，还要听取原工作单位群众意见，历史地看待评价干部。考察中同时到考察对象所在单位全体教职员工中进行德的专项测评。二是探索差额表决。研究制定了《兰州大学党委常委会差额表决干部暂行办法》，探索扩大差额表决干部的范围，进一步规范常委会差额表决干部的程序和方法。对于部分正副处级领导职位拟任人选在综合民主推荐、考察、酝酿等意见的基础上，按照1:2提出建议人选，由党委常委会差额表决。党委常委会差额表决干部时，必须有三分之二以上常委到会。经党委常委会表决，以同意票数超过到会成员半数者形成决定。得票数相同时，若不能确定拟任人选，则在得票相同者之间重新投票。经重新投票仍不能确定拟任人选时，则此职位暂缓表决。

三、成效启示

竞争性选拔干部在拓宽选人用人渠道、促进优秀人才脱颖而出方面发挥了重要作用，受到干部群众的普遍支持和拥护。通过完善选拔

公开选拔领导干部实施方案 第6篇

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，不断加快选拔优秀年轻干部步伐，优化领导班子结构，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定在全县范围内公开选拔一批副科级领导干部。现制定方案如下：

一、指导思想和原则

本次公开选拔的指导思想是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，着眼于建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，确保把政治素质好、组织协调能力强、年轻有为、群众公认度高的优秀干部选拔充实到领导岗位上来。

公开选拔坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

二、公选职位及名额

本次公开选拔职位分为三类，共22个。

（一）乡镇政务类领导岗位（3个）

乡镇副乡镇长3个

（二）乡镇党务类领导岗位（3个）

乡镇党委委员3个

（三）县直公务员（参照）副科级领导岗位（16个）

县人大农工委副主任，县政协三胞委副主任，县编办副主任，安监局副局长，司法局副局长，宗教局副局长，粮食局副局长，市政局副局长，县法制办副主任，人防办副主任，县供销社副主任，移民办副主任，科协副主席，县政府办公室纪检组长，计生委纪检组长，水利局纪检组长。

选拔后职位由县委统一调配。

三、选拔范围

新安县县属行政、事业单位在职在编的干部（不含聘任制干部）和目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。大学生村干部仅限于报考乡镇党务类职位。

四、条件和资格

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的基本条件，年龄在38周岁以下（1974年1月1日之后出生），身体健康，并符合下列条件之一的，均可报名：

（1）第一学历为全日制普通高等院校专科（含大专）以上文化程度，参加工作三年以上（2008年12月31日之前参加工作）。

（2）第一学历为全日制普通高等院校本科（含本科）以上文化程度、目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。

除以上条件外，报考乡镇党委委员、县直单位纪检组长职务的应为中共正式党员。有下列情形之一的人员不得报名：

（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（2）受党纪政纪处分或效能告诫尚在影响使用期内的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（4）曾被开除公职的；

（5）违反计划生育政策，按规定不能提拔使用的；

（6）有其他影响使用的规定情节的。

五、选拔的办法和程序

本次公开选拔按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职公示等程序进行。

1、发布公告

在新安县范围内发布公告。公告内容包括选拔职位、选拔范围、选拔程序和时间安排等。

2、报名和资格审查

报名方法：凡符合条件者均可报名，每人限报一类职位。报名采取现场报名的方式，报名地点在新安县委办公楼六楼（新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室）。

报名时需携带以下相关材料：

①身份证原件及复印件一式两份；

②全日制大专以上毕业证书原件及复印件；

③近期一寸免冠同底正面彩色照片4张；

④填写《新安县公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式两份，并经本单位、主管部门、编制部门审核。

以上材料统一用A4纸复印，报名时间截止后概不受理。

报名详细条件和要求、《报名登记表》请登录新安县政府门户网站浏览、下载，用A4纸双面打印；也可到县公选办公室领取。

由县公开选拔领导小组办公室对报名者进行资格审查，并在县党政务公开栏、政府门户网进行公布。通过初步资格审查的人员核发准考证。

资格审查贯穿公开选拔全过程。凡发现报考者提供虚假信息的，即取消其考试、选拔录用资格。

经资格初审合格的报考者与选拔职位数达不到一定比例的，相应减少职位数。

3、考试

（1）笔试。笔试采用闭卷方式，总分为100分。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

笔试后向社会公布参试者成绩，根据报考职位类别，按1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人员名单。

（2）面试。面试主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的形象、气质等。注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。面试成绩按照去尾法保留三位小数。

4、体检与确定考察对象

按照笔试成绩占50％和面试成绩占50％的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩，每个职位按照1：2的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检按公务员录用体检通用标准的规定进行。

体检合格的人员，由县委组织部按照1：1.5的比例确定考察对象。

5、组织考察

县委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。如有体检不合格、弃权等现象的，按照成绩依次进行递补。

6、讨论决定

县委组织部根据考试成绩和考察情况，按照1：1的比例提出初步人选，报请县委常委会研究决定。

7、公示任职

对决定任用的人选进行公示，时间7天。公示后，未发现有影响任用情况的，办理任职手续，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，返回原单位按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

六、时间安排

1、报名时间：2012年1月7日至9日，每天8：00至17：00。报名地点：新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（县委六楼），联系电话：672820672、笔试、面试时间：具体时间、地点另行通知。

七、工作监督

本次公开选拔工作，由中共新安县纪律检查委员会和县委干部监督室派员进行全程监督。资格审查、笔试、面试、考察等每个环节的结果及得分情况在新安县党政务公开栏、县政府门户网站进行公布。对反映的问题由县纪检委、县委组织部组成联合调查组进行调查核实。调查期间，不影响当事人按程序参与公开选拔，待问题调查核实后，按规定做出相应处理。

八、有关要求

参加公开选拔的工作人员要严格执行公开选拔工作纪律。实行责任追究制，对违反组织人事纪律的，视其情节从严查处。

本实施方案由新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0379—67282067（干部科）

差额选拔领导干部实施方案 第7篇

为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经县委研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级领导干部。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔

任用工作条例》为准则，以促进我县经济社会又好又快发展为目的，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，通过公开选拔科级领导干部，进一步拓宽识人选人的渠道，努力培养和造就一支高素质的领导干部队伍，为深化我县干部人事制度改革起到积极作用。

二、选拔职位

共8个，即团县委书记1名，县安全生产监督管理局副局长1名，县煤炭石墨管理局副局长1名，县城乡规划局副局长1名，县旅游外事侨务局副局长1名，县政府法制办公室副主任1名，**八中副校长1名，县职业技术教育学校副校长1名。

三、选拔范围及条件

（一）选拔范围：县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位在全市范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔，其他职位在全县范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔。

（二）基本条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德才条件，具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题；忠实实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线、方针和政策；有强烈的革命事业心和工作责任感；清正廉洁、公道正派。

2、具有大学专科以上文凭，有胜任拟任职务所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和办事能力。

3、具有1年以上工作经历（即2005年12月31日以前参加工作）；年龄要求在35周岁以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均为称职（合格）以上；身体健康，体貌端庄。

（三）特殊要求

1、报考团县委书记职位的，要求是中共党员，年龄在27周岁以下（即1980年1月1日以后出生），具有大学本科以上文凭，现为副科级以上干部或参加工作3年以上（即2003年12月31日以前参加工作）。

2、报考县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位的，年龄放宽在40周岁以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采矿、矿山机械等相关专业全日制大专以上文凭，在相关行业工作3年以上。

3、报考县城乡规划局副局长职位的要求具有规划、工民建等相关专业助理以上职称或相关专业大专以上文凭。

4、报考县政府法制办公室副主任职位的要求具有法律相关专业大学本科以上文凭。

5、报考**八中副校长、县职业技术教育学校副校长职位的要求具有中级以上职称和教师资格证，同时报考县职业技术教育学校副校长职位的要求是非中共党员。

四、选拔程序及有关要求

公开选拔工作严格按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行。

1、公告。从5月18日开始，召开有关会议，并充分利用**电视台等媒体发布公开选拔公告，广泛宣传公开选拔的目的、意义，公布选拔范围、条件等有关事项，动员社会各界积极支持、参与公开选拔工作。

2、报名。5月28日—29日。报考者必须按要求如实填写登记表一式两份，交近期同底正面免冠一寸照片3张，提供学历证、职称证书、教师资格证、身份证原件及复印件，由所在单位出具证明。交纳考务、体检费200元。报名地点：县委组织部干部室（县四大院566房）。

3、资格审查。报名结束后，由公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查，合格者发给准考证。为确保公开选拔工作质量，如果报名人数不足10人的职位不开考，但在征得报名者本人同意的情况下，可以调整报考职位。

4、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由县公选办统一组织。笔试分公共科目和专业科目，按公共科目和专业科目成绩分别占50%的比例折算笔试总成绩。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，专业科目考试内容包括选拔职位所需专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试时间定于6月2日。

5、面试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：5的比例，确定参加面试的人员。面试由面试小组负责考试和评分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试时间定于6月7日。面试后，按笔试总成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。

6、体检。根据综合成绩，每个职位从高分到低分按1：3的比例确定参加体检人员和考察对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间定于6月8日。

7、考察。由县委组织部等单位组成考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，综合分析排队，提出建议意见，向县公开选拔科级领导干部工作领导小组汇报。

8、讨论决定。由县公开选拔工作领导小组提出拟入选对象，报县委常委会讨论决定拟任人选。选拔职位如没有合适人选，可以空缺。

9、公示。县委常委会讨论决定拟定人选后，进行为期7天的公示。

五、待遇与管理

公开选拔确定的入选人员，按有关程序办理任职手续，试用期一年，试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考察能胜任本职工作再正式任命或任职，如不能胜任则回原单位或由组织另行安排工作。对列为考察对象未能入选者，经考察比较优秀又有发展潜力的列入后备干部培养管理。对弄虚作假、蒙混过关者，一经发现，即取消其资格，并按相关规定严肃处理。

六、组织领导

为切实加强领导，确保公开选拔顺利进行，县委决定成立公开选拔科级领导干部工作领导小组。由朱峻柳同志任组长，周贤旗、刘继春同志任副组长，何增科、廖春光、谭珍友、侯海青、刘铅锌同志为成员。领导小组下设办公室（地点设在县委组织部），负责日常工作，何增科同志兼任办公室主任。

七、具体要求

党政领导干部选拔任用机制研究 第8篇

党政领导干部选拔任用原则, 是党的干部路线、方针、政策的集中体现, 是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。其具体体现就是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则, 分别为: (一) 党管干部原则; (二) 任人唯贤、德才兼备原则; (三) 群众公认、注重实绩原则; (四) 公开、平等、竞争、择优原则; (五) 民主集中制原则; (六) 依法办事原则。

其中, 党管干部、群众公认和依法办事三者的结合, 构成了党政领导干部选拔任用原则的核心内容。社会主义民主政治建设的根本要求就是把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。这个要求体现在党的干部选拔任用工作中, 就是把党管干部原则、群众公认原则和依法办事原则有机结合起来。这三条原则和其他三个原则构成了一个干部选拔任用的价值体系, 把党的领导、人民当家作主、依法治国的理念内化在干部选拔任用的工作中, 为干部选拔任用工作的正确运行提供了可资遵循的规则, 为干部选拔任用土作指明了发展方向。其中的任人唯贤、德才兼备原则是党的干部工作实践的总结, 是党多年来一贯奉行的干部路线和干部选拔任用标准, 民主集中制则是党的组织原则和领导制度在干部选拔任用工作中的要求, 公开、平等、竞争、择优原则是干部选拔任用工作适应社会主义市场经济的建立和完善, 社会主义民主政治发展的必然结果。六项原则各有侧重点, 但是都围绕着党管干部、群众公认和依法办事三者的有机统一。可以说, 党管干部、群众公认、依法办事三个原则的有机统一构成了党政领导干部选拔任用原则体系的“神脉”。

二、党管干部:党政领导干部选拔任用的根本原则

总结建党八十多年和执政五十多年的干部队伍建设经验, 党管干部原则的基本内涵主要有四层涵义:一是党提出和制定干部路线、方针和政策;二是党组织负责向各级国家机关推荐并管理重要干部。党在政治上的地位使党承担着向各级国家机关推荐重要干部的责任, 也就是主要推荐各级人大负责人和各级政府的领导人选, 以及通过法定程序进行选举或依法任命;三是党组织负责干部工作的管理和监督工作, 保证干部工作的健康有序运行;四是指导和推进干部人事制度改革, 把党管干部和依法管理以及党管干部的科学方式有机地结合起来, 逐步实现干部管理的规范化和科学化。

三、群众公认:党政领导干部选拔任用的评价主体

所谓群众公认, 就是多数人认可、拥护和支持。坚持群众公认原则, 就是在干部工作中选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部, 它与党管干部原则的实质是一致的。这种一致性, 体现在人民大众的认可在干部配置中起基础性的作用, 而不是由少数人的意志在起基础性的作用;体现在干部选任中是以人民的主权为本位, 而不是以少数人甚至个别人的权力为本位。群众公认的根本要求是在坚持党管干部的前提下, 选拔任用党政领导干部要走群众路线, 提高人民群众的参与程度, 选拔任用的干部为大多数群众所认可和拥护。

四、依法办事:党政领导干部选拔任用的基本保证

一个法治国家对政党活动的基本要求是政党必须在宪法和法律的范围内活动, 不允许政党谋求凌驾于宪法和法律之上或者之外的特权。适应社会主义民主政治和社会主义市场经济发展的要求, 党把依法治国作为领导人民治理国家的基本方略和实现人民当家作主的基本方式。这一基本方略和基本方式体现在党政领导干部选拔任用工作上就是依法办事。依法办事被确立为党政领导干部选拔任用的原则, 其实质就是使干部管理工作实现制度化、规范化, 使党的干部人事工作在国家法律和党内法规范围内运行。依法办事作为依法治国的基本要义, 是对执政的中国共产党的具体执政行为的要求。在党政领导干部选拔任用工作中, 依法办事主要是指各级党委 (党组) 组织 (人事) 部门权力运用的合法性。依法办事主要包括相互联系、相互制约的两个方而的含义:一是依法办事必须以宪法和法律为依据;二是依法办事必须有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

五、构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制

(一) 完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设

群众享有知情权是干部工作民主化的基础。当前, 落实群众在干部选拔任用工作中的知情权, 主要应该从以下环节和制度着手。首先要扩大知情的范围。不仅要公开任用干部的基本情况, 还要公开干部选拔任用的资格和条件、程序和方法及干部队伍的状况等, 特别是对民主推荐、民主测评、民主评议的结果, 要积极探索公开的方式, 确定适当的公开范围。其次要开辟知情的渠道, 要创造有利于公开的新方式, 建立健全信息发布和反馈机制, 如:适应政务公开的需要, 可建立干部任免查阅制度;适应信息化的需求, 可逐步在网上发布干部工作动态。

1.进一步完善民主推荐制度, 实现民主推荐侧重点的转变。首先, 和干部工作科学化的要求相一致, 在民主推荐工作中, 推荐对象要从职级推荐向职位推荐转变。一些地方试行了职位推荐的办法, 即由组织人事部门根据不同的职位编制不同的职位说明书, 包括任职资格、任职条件以及其他有关该职位的特殊要求, 由群众根据职位要求进行权衡推荐。这种做法, 体现了因事择人的原则, 有利于提高干部使用效能。其次, 要把主要依靠领导推荐转向民主推荐。在干部的选拔任用中, 领导干部推荐的一些人选, 大多是德才兼备、政绩突出、群众拥护的。但是, 由于领导与群众对干部评价的角度不同, 加之各种不正常因素的影响, 在实际工作中, 应该实现从领导推荐向民主推荐转变。

2.改进干部考察评价制度。第一, 完善领导班子任期目标责任制。作为完整的制度化建设, 要制定科学合理的党政领导班子任期目标责任制。领导班子任期目标责任制的基本要求是:根据领导班子任期内的任务和责任, 每一个领导成员包括届中任用的领导干部都应该建立任期目标责任制, 建立约束监督机制, 重点对思想政治状况、行使职权、履行职责、个人行为进行有效监督, 确保领导活动在任期内有效地运行和开展。第二, 完善评价方法和程序, 促进考察评价的规范化。主要遵循以下两条原则:一是确立以群众公认为主体的多元化的评价主体。在坚持党管干部原则的前提下, 党委及其组织人事部门是干部评价工作的组织者、实施者, 在干部评价工作中居于主导的地位, 同时还要承认和赋予其他社会组织和干部群众对干部的评价权, 把群众作为干部评价的主体, 并以此为中心, 实现评价主体的多元化和广泛性、代表性, 扩大干部评价的参与层面。二是规范评价程序, 提高评价质量。对干部作出客观、全面、公正的评价, 除了具体的考察评价标准外, 还必须有规范的干部评价程序做保证。这个程序主要包括组成考察组、制定评价工作方案、收集材料和信息、集体讨论、撰写综合评价材料、提出初步任用意见和建议、集体研究决定等一个规范的流程。

(二) 完善管理干部的制度化建设

在干部选拔任用上, 应认真实施民主选举制度。“正确分析和运用民主推荐、民主测评结果, 增强科学性和真实性。”尤其是党的各级组织的主要负责人, 更应在充分体现党员意志的票决制的基础上产生, 并赋予其一定的权威, 如指定领导班子副职的权力等等, 以使领导班子更加团结, 更有效地避免内耗。同时还要注意通过适当的制度设计来体现广大群众的意志, 因为党的领导干部的领导活动不仅与党组织有关, 更与全体群众有密切关系, 把广大群众排除在外是不公正的。像农村“两票制”选拔党支部书记的做法可以为我们提供有益的借鉴。充分的民主选举无疑可以使党的领导人更好地注意工作的持续性和群众的长远利益, 从而促使其真正转变工作作风, 切实改变在领导作风方面存在的一系列官僚主义、形式主义等不良现象。

同时, 在干部管理上应全面推广实施任期制。十七大所确定的方针是:健全干部退出机制, 切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。而且任期制作为不同政治制度国家和地区管理干部的通用形式, 其普适性和规范性是显而易见的, 我们在干部管理中也应逐步推广实施这一制度。目前, 可以逐步扩大选举制干部的比例, 缩小任命制干部的比例, 直至实施除少数特定时期特别职务保留部分任命制以外全部采用任期制, 同时积极积累经验为任期制的推广实施打下基础。引入这一规范化的制度, 不仅可以使干部管理走上正轨, 而且可以解决如何通过党员群众选举实现干部更好地“上”和“下”的问题, 使干部管理真正实现动态化, 从而切实解决不可避免出现的选人不准的问题, 避免因选人不准给党和人民的事业造成重大损失。

党政领导干部选拔任用原则是干部选拔任用工作中应当遵循的基本精神和根本准则。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中, 在坚持党管干部原则的前提下, 我们必须不断改进和完善干部管理的方式方法, 探索落实群众公认的方式途径, 实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。

参考文献

[1]中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京:新华出版社, 2009

[2]中共中央组织部研究室.2001组织工作研究文选 (上、下) [M].北京:党建读物出版社, 2002

[3]蔡长水.共产党的执政基础[M].南宁:广西人民出版社, 2003

领导干部竞争上岗选拔方案 第9篇

公开选拔厂长助理竞争上岗实施方案

为了倡导良好的选人用人风气，建立激励竞争的选人用人机制，真正使德才兼备的人员走上领导工作岗位，在广泛调查研究和听取群众意见的基础上，制定此公开选拔领导干部竞争上岗实施方案。

一．竞争上岗原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则。

2、群众公认、注重实绩的原则。

3、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

4、顾全大局、服从组织的原则。

5、严格按程序办事的原则。

6、演讲、答辩与民主测评相结合的原则。

二、竞聘岗位：

1、皮带机厂厂长助理

2、液压支架厂厂长助理

3、刮板机厂厂长助理

4、数控机加工厂厂长助理

三、岗位竞聘条件：

（一）、基本条件

1、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。

2、思想素质好，办事公道正派，团结同志，有无私奉

1献精神。

3、模范遵守公司的各项规章制度和规定。

4、适应岗位需要的身体条件，精力充沛，保持良好的工作状态。

5、有较强的责任心和事业心，对工作任劳任怨，精益求精。

6、善于讲真话，办实事，善于发现问题，解决问题。

7、有较强的团队协作精神，有较强的凝聚力和号召力。

8、有大局观念意识，能够服从大局，服务大局。

（二）、具体条件

1、年龄在30岁以下（1981年1月1日以后出生）。2、2010年以前毕业的本科生或2008年以前毕业的专科生。

3、在本公司工作满半年以上（2011年6月1日前本公司参加工作）。

4、具备岗位所需的专业知识和相关的法律知识。

5、具有一定的管理、协调、组织能力，有一定的开拓创新能力，有较强的执行能力。

四、竞争上岗的程序：

为了认真搞好领导干部竞争上岗工作，必须严格按照规定程序组织进行。

1、自愿报名。凡是符合竞岗条件要求的人员都可以报名，自愿申报竞聘的岗位，报名时需提交身份证、毕业证原

件及复印件各两份。

2、资格审查。由公司人力资源部对所有报名人员进行资格审查，经审查符合条件要求的，则有权参加竞争上岗。

3、笔试。由公司统一组织命题，内容包括机械基础、机械制图、企业管理、道德品质等知识，旨在在对竞争上岗人员进行综合素质测评。

4、演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲题目紧扣竞争岗位，偏重管理与技术，内容要紧紧围绕竞争岗位这个主题，演讲时间不超过10分钟，演讲要用普通话，声音要洪亮，吐字要清晰。

5、面试。由评委会出题，竞岗人即兴回答问题，时间不超过5分钟，回答问题要用普通话，声音要宏亮，吐字要清晰。

5、民主测评。由公司组织召开民主测评会，参会人员由公司确定，用无记名投票的方式对竞岗人员的德、能、勤、绩表现给予综合测评，测评结果作为竞岗人员的重要参考依据。

6、组织审定。由竞岗领导组召开专门会议，对所有竞岗人员的综合情况进行分析研究，最后做出拟聘决定。

7、公示。由竞岗领导组办公室将拟定的人员及岗位职务予以公示，公示时间为一星期，以广泛接受公司员工的监督。

8、个别谈话。对公示无异议的任职人员由竞岗领导组

分别进行见面谈话，听取个人意见，明确其职务及工作职责。

9、聘任。对决定任职的人员，由公司正式行文聘任。

五、组织领导：

公司成立竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导、方案制定和解释工作。

组长：冯德华

副组长：陈宏伟李丰红刘红兵刘卫兵

成员：徐五一闫吉明张腊八袁映李振兴高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清乔汾平张希忠任培镜李泽明王龙郭新建

领导组下设办公室，办公室主任：李泽明

办公室具体负责竞争上岗的日常事务工作。

备注：本《实施方案》中所述的年龄、学历、年限要求均含本级。

差额选拔领导干部实施方案 第10篇

根据工作需要，结合***的实际情况，为加强我局干部队伍建设，经请示领导研究同意，决定在***范围内采取民主推荐的方式选拔任用科级领导干部。为更好地完成此次工作任务，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定此实施方案：

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定；

2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；

3、坚持群众公认、注重工作实绩的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到职位资格条件公开，选拔任用程序和方法公开；

5、坚持民主集中制原则，严格按照条件、资格和程序进行选拔，由局党组集体研究决定；

6、坚持依法办事原则。

二、组织领导

为保证这次科级领导干部选拔任用工作的顺利进行，我局特成立考核工作小组。

组长：

副组长：

成员：

三、拟任职位和数量

******科科长1名；

******科副科长1名。

四、选拔条件和资格

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；

2、具有共产主义理想和中国特色社会主义信念，执行党的基本路线和各项方针、政策，在检验检疫工作中做出实绩；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

4、有事业心和政治责任感，有相关工作实践经验，有文字组织能力，有沟通协调能力；

5、正确行使权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；

6、坚持和维护党的民主集中制，坚决贯彻局党组决定，坚决支持局党组开展工作，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

选拔任用的科级领导干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职条件外，还应具备以下条件：

1、拟任正科级领导职务的，应担任副科长2年以上；拟任副科长职务的，应担任科员3年以上或者是现任主任科员、副主任科员；（应当担任科员级职务三年以上）

2、一般应具有大学专科以上文化程度；

3、连续三年考核为称职以上等次；

4、一般年龄为男45周岁以下、女40周岁以下（截止时间200 年 月 日）；

5、身体健康，能够坚持正常工作；

6、具有履行职责所必须的政策理论水平、专门业务知识和较强的文字语言表达、组织计划协调及解决实际问题的能力，综合素质较高；

7、工作认真，勤奋努力，清正廉洁，严格自律，模范遵守各项规章制度，组织纪律观念和敬业精神强。

五、推荐范围

符合以上条件，且本人愿意参加者。

在符合资格条件的干部中民主推荐选拔产生。（介绍符合条件人员）

六、程序和方法

1、民主推荐。召开干部职工大会，公布选拔任用科级领导干部的职位职数、任职资格条件、推荐范围并提出要求。（及符合条件的人选名单，）采取无记名投票的方式推荐出自己认为合适的人选。

2、确定考察对象。根据民主推荐结果，按照民主集中制的原则，研究确定考察对象。分为两种情况：如果推荐结果比较集中，直接确定一个考察对象进行等额考察；如果推荐结果比较接近，确定二个考察对象进行差额考察。

3、组织考察。采取民主测评和个别谈话的形式进行。民主测评。召开全体正式职工参加的民主测评大会，公布考察对象，（介绍考察对象基本情况，）采取无记名投票的方式进行测评。

个别谈话。分别与全体干部职工进行个别谈话，了解情况，征求对拟任人选的推荐及评价意见。

4、确定拟任人选。根据民主推荐、测评的结果和谈话的情况，以及办事处班子的意见，由工作组向**局（上级）党组汇报并集体研究任用意见，确定拟任人选。

5、公示。对拟任人选在******系统范围内进行公示，时间为7个工作日，由干部职工进行监督。

6、任职。公示结果不影响任职的,由**局人事处办理任职手续。

七、几点要求

1、要提高认识，积极参与。民主推荐科级领导干部是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、加强科级领导干部队伍建设的重要途径，要求干部职工积极参与到这项工作中来，充分行使各自的民主权利。

2、要严肃组织人事纪律，加强党内和群众监督。在民主推荐、民主测评、个别谈话等有关环节中坚决防止和克服拉帮结派、搞小动作、结小圈子等不正之风，对违反组织人事纪律，搞不正之风的行为要严肃查处。

干部选拔任用方案 第11篇

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我单位职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部任用，特制定本工作方案。

一、选拔任用中层管理人员的原则

1、选拔任用中层管理人员以邓小平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观作为根本标准的原则。

2、党管干部的原则。

3、任人唯贤，德才兼备的原则。

4、群众公认，注重实绩的原则。

5、公开、平等、竞争、择优的原则。

6、民主集中制原则。

7、按程序办事的原则。

二、空缺职位

本次选拔级干部 名。具体职位：。

三、任职条件

1、具备履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想、落实科学发展观的政治理论水平，并能与工作相结合，分析和解决工作中的实际问题。

2、能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级主管单位的决定。

3、对杂志社忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具备胜任管理工作优秀的道德品质。

4、具有大专及以上文化程度，具有与工作相关的专业知识，具备能够高质量完成本职工作的能力，身体健康。

四、选拔程序

制订工作方案，上报经信委人事处同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察人选，组织考察组进行考察。

1、民主推荐

民主推荐采取会议无记名投票推荐，和自荐两种方式。

民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为杂志社内在编在岗正常工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部。实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。

2、确定考察对象

根据民主推荐结果，由社长办公会议提出人选建议，经社长办公会议研究确定考察对象。

3、组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由社考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。

对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在科室部门负责人及有关职工的意见。

4、讨论决定、任职

选拔任用干部，由社长办公会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

5、上报批复

经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报省经信委人事处研究、批复。批复同意后杂志社正式下文聘任。

五、公示

上报批复前在杂志社内对拟任的中层管理人员进行公示，公示方式：

1、在杂志社公开栏上发布公告。

2、公示主要内容：拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、聘任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由考察组会同有关科室进行查实。

六、考察组成员

考察组由分管社领导、办公室负责人及人事干部组成。

七、工作纪律

1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄露；

2、始终坚持客观公正，实事求是的原则。

3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。

差额选拔领导干部实施方案 第12篇

一、前期准备, 搭建优质的选举平台

想要选举高素质的领导干部, 就要综合社会各界的力量, 搭建一个让优秀干部可以脱颖而出的平台。在干部选举的前期, 发布领导干部的工作职位, 详细阐述领导干部所必备的职能, 广泛征求社会各界的意见和建议。选举平台要公平、公正、公开化, 让人民群众也自发的参与到这个平台中, 切实了解人民群众需要, 为选举出为人民服务的高素养领导干部做好前期准备工作。

二、以任定官, 明确领导干部工作职责

在选举之前, 要明确领导干部在工作时所要工作的内容, 要筛选整合出领导在工作期间的工作目标和工作任务, 把这个任务作为领导干部选举的考核指标。在确立工作任务的时候, 要注意分析工作任务的可发展性, 可实践性, 任务强度等, 在发布任职条件的时候, 要把相关信息通过电视台等媒体向社会进行公示。

三、温故知新, 在上一届选拔的基础上创新

认真分析总结上一届领导干部选择制度的不足和优点, 将不足的地方进行改正, 把优秀的地方进行传承。在进行干部选拔的时候, 要向社会公示上一届领导干部工作的考核结果, 将领导干部的业绩作为这一届干部选拔的参考数据。要让人民群众参与到这个制度中, 切合人民群众的利益点, 让人民群众和社会各界人士推荐出一批优秀的、在工作中有作为的人才, 要大胆选拔具有坚定的政治思想, 明确的发展意识, 优秀的发展空间的干部。老干部可以结合拟定的工作任务, 推荐自己所了解和掌握的干部。在进行干部推荐的时候, 要注重人才的综合素养, 把“能力”放在考核主要位置。领导干部的选举要结合社会各界的力量, 这样才能选拔出高质量的领导干部团队,

四、知人善任, 为优秀的人才提供机会

在公布了领导干部工作职能之后, 可以召开人才选举大会, 让符合条件的干部和人才根据自身的优点和能力进行竞岗演讲, 同时要以书面的志愿形式选择自己要竞聘的岗位。在演讲的时候要尽可能详细的阐述自己所要竞选的岗位工作任务和具体实施方案。在进行演讲考察时要注重考核演讲人是否具有胜任的素养, 态度是否明确, 是否能切实了解人民的需求。选举的时候, 要坚持把“选贤任能”作为选拔的首要条件, 严格的筛选出优秀的领导干部。

五、综合测评, 多角度考核候选人工作能力

在对候选人进行考核的时候, 首先对候选人进行笔试, 考察其基础知识, 其次是面试, 重点进行案例分析, 着重考察候选人基本的工作能力, 如问题的分析能力和解决能力, 是否具有面对紧急事情的处理能力。同时要将候选人过去的工作能力和业绩纳入到考核内容, 综合分析, 避免出现“以偏概全”的问题。对候选人进行组织考察的时候, 要看到候选人的实际工作质量和公众影响力。在评价干部的时候, 要结合考察实质, 认真听取人民群众的意见, 着重考察候选人的发展观念, 精神状态、责任感, 是否能够脚踏实地的做好本职工作等。

六、社会公示, 将选举流程透明化

在进行选举投票时, 要进行公开进行投票选举, 第一时间将选拔情况向社会公布。在选拔干部的结果出来之后, 要将干部名单、工作职位, 工作任务、奖惩制度等向社会进行公示, 将选举流程透明化, 选举过程公正化、选举结果公开化。接受人民群众和社会各界人士的监督, 认真听取人民对选拔结果的意见和建议。

七、在岗监督, 建立评价和管理制度

在选举过后, 领导干部上岗的时候, 就要启动相应的评价、管理机制, 以此来监督领导干部工作的质量和进度。实行干部试用期制度, 对于新上任的领导实习一段时间的试用期, 考核指标就是任期目标的实现情况;召开领导工作汇报会议, 向人民汇报工作情况, 观察任期工作是否实现的选举时的承诺, 逐项考核领导干部的工作结果以及奖惩制度的兑现情况;建立考察小组, 对领导干部的工作进行系统化的考核, 将工作的完成情况作为领导工作能力的考察;建立全民评优活动, 让人民群众评价出优秀的领导干部, 并将评选结果记录在案, 以此作为提拔重用的参考依据, 以此激励领导工作。

八、总结经验, 为下次选举做准备

领导上任后, 除了要对本次上任领导进行监督后, 还要总结经验, 为下一次选举做准备。认真审查本次领导干部选拔的每一环节, 仔细分析各个过程中存在的问题, 并找出解决问题的方法。

搭建完善的选举平台, 清晰明确的上岗职责, 知人善任, 选贤任能, 综合考虑候选人政治素养和综合能力, 选举结果公开化, 建立完善的监督考核制度等。只有经历这样的选举流程, 才能选举高素养、高质量的领导干部团队, 才能更好的为人民服务。

参考文献

[1]王翔, 曾长秋.论我国干部选任体制的创新[J].社会科学家, 2009 (2) .

[2]李木洲.公开选拔党政领导干部制度研究综述[M].理论月刊, 2011 (2) .

[3]李玉妹.完善干部选拔任用监督机制[J].党建研究, 2010 (7) .