贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟

2024-06-06

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟（精选12篇）

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第1篇

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现，其中“优者奖”是新增内容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒广大贤人志士们，“优者奖”来啦，要在组织的温暖中持续奋斗!

“优者奖”内涵丰，进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是中央在用人方面的最新思考。习近平总书记强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖，是对先进典型进行褒奖，给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

“优者奖”益处多，进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向，激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来，为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者充分感受到组织的温暖，真正收获“鲜花掌声”“真金白银”，工作更有激情、更有干劲。同时，“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善，有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性，形成比学赶超、互促互进的良好氛围。

“优者奖”须珍惜，进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者，要倍加珍惜“优者奖”，是一种认可，更是一种激励。要更加坚定理想信念，听党话、跟党走，牢固树立服务国家、造福人民的思想，拧紧思想“总开关”，筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作，高质量完成上级交办的各项工作任务，履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难，遇到困难不退缩，善于难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力，时刻严格要求自己，以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲，接续奋斗、砥砺前行，争取在原有成绩进展的基础上，百尺竿头、更进一步。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第2篇

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要抓好党的组织体系建设”。基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要切实抓好基层组织体系建设，始终树立“四个意识”，紧绷政治这根弦，在贯彻执行过程中讲政治、顾大局，在贯彻执行过程中坚持以党中央为核心，向党中央看齐;要始终坚持自我革命精神，从政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力四个方面经常进行对照检查，进行深刻自我剖析，不断补齐短板，实现自我提升，成为党的领导的坚强战斗堡垒;要不断完善各项规章制度，落实组织纪律;要把联系服务群众“最后一公里”作为着力点，充分发挥广大党员的先锋模范作用，把广大人民群众紧紧团结在党的周围，不断完善党的领导，实践党的宗旨。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第3篇

这次全国组织工作会议是一次具有里程碑意义的重要会议。习近平总书记的重要讲话，系统总结了党的十八大以来党的建设和组织工作取得的成果，深刻阐释了新时代党的组织路线，科学回答了新时代党的建设和组织工作一系列重大理论和现实问题，是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献。要深刻领会和把握习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，全面贯彻新时代党的组织路线，强化“四个意识”，真正把新时代党的组织路线贯彻到推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展的各项工作之中。

要深刻领会和把握组织体系建设这个重点，从严从实抓好党的基层组织建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域党建工作，加强支部标准化、规范化建设，大力整顿软弱涣散基层党组织。坚持以基层党建引领基层治理，深入开展扫黑除恶专项斗争，净化修复农村基层政治生态。充分发挥党组在党的组织体系中的特殊作用和基层党组织在基层治理中的战斗堡垒作用，强化党的意识和组织观念，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。

要深刻领会和把握建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这个关键，着力形成精准科学的选人用人制度体系。以干部队伍建设“五大体系”为抓手，高水平做好干部培育、选拔、管理、使用工作。认真落实“好干部”标准，坚持把政治标准摆在首位，加强干部全方位管理，突出加强一把手的监督管理。要深刻领会和把握着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才这一重要要求，深化人才发展体制机制改革。以实施芙蓉人才行动计划为抓手，使湖南成为各类优秀人才荟萃集聚高地和创新创业福地。要深刻领会和把握做好年轻干部工作这一战略任务，大力发现和培养选拔优秀年轻干部。放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开渠道、不拘一格，强化政治训练和实践锻炼，着力培养打造一支堪当湖南未来发展重任的高素质专业化年轻干部队伍。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第4篇

一是，新时代党的建设工作的出发点、着力点和落脚点始终围绕着一条清晰的主线而展开，那就是如何有效加强马克思主义执政党的长期执政能力建设。中国共产党是长期执政的马克思主义政党。以马克思主义为指导，是党自诞生之日起就确立的行动指南;居于执政地位，是中国人民和中华民族在长期的历史和实践中做出的正确选择;长期执政，源于党要百年未有之大变局完成“为人民谋幸福”、“为民族谋复兴”的“初心”和“使命”是一个长期、曲折、复杂甚至有可能出现停滞和倒退的历史过程。在中国特色社会主义新时代，世界正处于大发展大变革大调整的“”之际，世情国情党情都发生了深刻的变化，中国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，党和国家各项事业正面临着前所未有的风险和挑战。要如期全面建成小康社会，进而开启中国特色社会主义现代化建设新征程，顺利实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须要以不断增强党的长期执政能力建设为主线，把党建设成为一个坚强有力的领导核心。

二是，新时代党的建设所取得的巨大成就，印证了党的建设长期以来所形成的一条科学的规律，即党的自我革命精神与党的建设成就成正相关关系。回顾中国共产党的光辉历程，党之所以能够从无到有、从小到大、从弱到强，在革命、建设、改革开放和中国特色社会主义新时代，在各种内外风险和考验面前，始终立于不败之地，其中一个很重要的原因就在于中国共产党永葆一种敢于、善于自我革命的精神。从大革命时期纠正右倾投降主义错误路线，抗战时期纠正“左倾”冒险主义错误路线，到延安的整风运动，改革开放新时期的历次党内专题学习教育实践活动，到新时代全面从严治党，无不体现着中国共产党鲜明的自我革命精神。回顾世界社会主义运动5波澜壮阔的历程，苏东剧变的悲剧告诉我们一个深刻的教训，无论党有多强大，党和国家事业发展到什么程度，如果“党主动放弃了管党”“党的思想防线失守”，党的事业和科学社会主义事业就会功亏一篑。习近平总书记多次强调“打铁必须自身硬”。十八大以来，党以刀刃向内的自我革命精神，直面自身存在的突出问题，依章依法依规依纪重拳治吏整风，“刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风邪气，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，消除了党和国家内部存在的严重隐患”，实现了从十八大前“全党忧心忡忡”“总书记忧心忡忡”到现在“为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强政治保证”的巨大转变，以党的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。

三是，依据党所肩负的历史的、时代的、民族的和最终的使命，清晰描绘了新时代党的组织路线新图景。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。关于组织体系建设，总书记在讲话中既精准地指出了当前党的各级各类组织建设中存在的问题和症结所在，又开出了明确的诊治“药方”。尤其是关于高校党委领导下的校长负责制贯彻落实情况存在问题的论述，关于加强新时代基层党组织组织力建设、政治功能建设，基层党组织全面进步、全面过硬的要求，党支部标准化、规范化建设，严格党员队伍建设等，对于我们做好当前学校的组织工作具有重要的指导意义。在分析问题，指导解决问题的基础上，从“提高发展党员质量、提高教育实践活动质量、提高选人用人质量、提高党内政治生活质量、提高人才培养质量、提高党的制度建设质量”六个维度阐释了新时代提高党的建设质量的新内涵。讲话既高屋建瓴又细致入微地为新时代党的组织工作把了脉、指了向、立了标。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第5篇

把牢选人用人“方向盘”。“选好一个人，激励一大片;选错一个人，打击一大片。”新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。通过巡视巡察、专项调研、民主生活会、一线考察、座谈交流、年度考核等方式，全面识别了解干部政治、作风、能力、实绩、廉政等各方面的情况，把政治上的投机者和行动上的“两面人”辨别出来，大力选拔和重用脱贫攻坚、疫情防控和基层一线表现优秀、实绩突出的干部。要自觉防范和纠正选人用人上的不正之风，匡正党内政治生态风向标，营造风清气正的选人用人环境。

抓实教育培训“动力泵”。“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”要把提升治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，着力在筑牢思想之魂、补齐能力短板、提升培训实效上下功夫。按照《-2022年全国干部教育培训规划》的部署要求，充分利用线上和线下专题培训与常态化学习，突出政治标准，坚持按需供给，实行“量身定做”和“精准滴灌”，让“套餐式菜单”变为“点餐式菜单”，为干部提供丰富的“营养套餐”，着力培育忠诚干净担当的高素质干部。

用好考核奖惩“指挥棒”。“让有为者有位，让吃苦者吃香。”要深化干部人事制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要制定以实绩为导向、奖惩并举、能上能下的考核制度，优化干部考核方式，整合平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果，建立干部信息“正面清单”和“负面清单”，注重“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意、身边同事是否心服口服等作为重要评判标准，倒逼干部履职尽责、担当作为，让优秀干部在政治上有“奔头”，工作上有“劲头”，物质上有“甜头”，精神上有“靠头”。防止干部“干与不干一个样”“干好干坏一个样”，不让“千里马”歇步，不让“老黄牛”撂挑。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第6篇

“两股绳”各自都要硬。德与才虽各自含义不同，但两者都重要。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部既要政治过硬，又要本领高强，担当起新时代的重任。党员干部的德包含政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，第一位的是政治品德，看一个干部政治素养高不高，主要看是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否积极贯彻落实党中央的决策部署。党员干部的才主要是指能力突出、专业过硬。这就需要党员干部做到重视学习，用党的创新理论武装头脑;勇于实践，在急难险重的任务和艰苦环境中的磨炼本领;践行担当，在扛起时代使命中提升自身能力。

“两股绳”彼此有联系。党员干部要做到德才兼备，不仅德与才都需做好，也需正确地把握德与才的关系。德与才不是相互独立，它们彼有着联系。一方面，有的干部工作能力欠缺，尽管在德的方面无可挑剔，但会影响其工作的顺利开展，德也会因此失去感召力;也有的干部离德的有关要求差距明显，虽然才华出众，不过其才华的发挥会因为德不足而受到影响。另一方面，当一个干部忠诚于党和人民的事业，把主要精力集中于工作，他的工作经验、能力才干等自然会不断增强;如果一个干部思维敏捷、视野开阔，考虑问题周全，这工作中很有创造性，这对于更深刻地理解和贯彻党在新时期的路线方针，包括正确认识自己、尊重群众、依靠组织，都能起到重要的促进作用。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第7篇

力戒“耳目闭塞”，炼就洞察秋毫“火眼金睛”。“问题是时代的声音”，《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》中指出：“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”面对新变化新发展，需要领导干部们坚持好习近平所强调的“问题导向”，深刻聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题，找到症结所在，方能对症下药。为此，党员干部既要准确识别国内外大环境变化带来的新挑战，增强风险防范的意识；

又要深刻认识基层各项工作推进中的复杂问题和民生难题，做好化危为机的准备；

同时，也要时常照镜自省，对照优秀楷模发现自己身上的不足之处，加以重视。以新发展理念为指引，转变以往对问题视而不见、对难题置之不理的处事方法，以敏锐眼光洞察重点领域和关键环节最为棘手的难点痛点，倾听好时代的呼声。

力戒“避重就轻”，铸成迎难而上“铁肩膀”。当前，全面深化改革进入了攻坚深水期，面临的阻碍和挑战都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之际，党员干部本该一鼓作气冲锋向前，然而，令人遗憾的是不少干部却被畏难情绪束缚住了干事创业的脚步。“多一事不如少一事”的敷衍心态有之，“战战兢兢畏首畏尾”的犹豫不决亦有之。李大钊曾说：“历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能冲过去的。”党员干部当时刻谨记自己的初心，树立正确的政绩观，用远大的理想信念激扬超越功过的担当精神，在矛盾冲突面前敢于迎难而上、在危机困难面前敢于挺身而出，少一分个人得失的算计，多一分舍我其谁、攻坚克难的拼搏奋发，扛起使命，知难而进，百折不回。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第8篇

“金睛火眼”观本性，全方位支持不寒“干事热心”。想干事的干部更多时候执着于干大事、干实事。但基于工作经验不够、偶有眼高手低等情况，容易产生虚浮表面、心高气傲等情绪，这部分干部就需要组织工作者去平衡好想干事与干不好之间的关系。最忌一味地挖掘问题忽略心态保护，一味打压忽略干事热情。尤其在一些思想保守的基层单位，想法太多容易被当做不务实、不踏实的干部，想法和创意往往得不到有效支持，容易寒了干部想干事的热心，时间一长干事热情很容易被消磨殆尽。组织干部可全悉这些干部的当下状态，通过谈心谈话鼓励其保留想干事的工作热情，多方位提升干事能力。对于有新意、切实可行的想法，组织工作者当协调相应单位提供全方位支持让这些干部不怯于发表观点，并将想干事的心态转化成能干事的潜力和干成事的本领。

“金睛火眼”掘潜力，多渠道加压磨砺“干事真心”。对于真干事的干部，组织工作者可适当的压担子，敢把重要工作放心交给这部分干部。同时，可适当增加工作难度，挖掘工作潜力，在磨砺中提升综合能力。对于其胜任起来难度较大的工作，可安排有经验的干部按资历以“老”带“新”。所谓术业有专攻，久而久之这部分真干事的干部在组织工作的量身打造下，可成长为干成事的骨干力量。

“金睛火眼”察能力，多标准考量加固“干事本心”。对于干成事的干部，组织工作者可集中考量其政治觉悟、廉洁心性，突出素质能力，按照能力和岗位相适应的原则，“金睛火眼”考察其能力，公平公正匹配适应岗位。通过能者上、劣者下的选拔任用标准，让这部分干部体悟到组织关心的同时常怀干事热心，在各自岗位上信念坚定愿干事、勤恳务实真干事，一门心思干成事，以此加固“干事本心”。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第9篇

把握识才的尺度，选用“正气”强的人才。选人才好比选干部，必须坚持德才兼备、以德为先。品德是立身之本，是评价人才的首要标准，是决定人才是否能正确充分发挥作用的决定性因素。近日，中国科学院大学一名硕士研究生在社交平台发表“恨国精日”的不当言论引起舆论广泛关注，从众多社会舆论当中我们也可以看到几乎所有人对此都是持否定态度的，高智商、高学历的外衣难以掩盖住其品德低下、心术不正的内在短板，这样的“人才”不要也罢。因此，必须要树立正确的识才标准，善于甄别出品德高尚、热爱国家、志向远大、服务人民的各类人才，让他们在各条战线上奋斗拼搏、建功立业。

把握爱才的温度，选用“才气”足的人才。功以才成，业以才广。党的十九届四中全会深刻指出，“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”是我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一，必须一以贯之地坚持和完善。要想实现这一目标，就必须要持续深入推进人才发展体制机制改革，实行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，让人才为政策吸引，以政策为人才服务。要结合实际，着力引进培养一批急需紧缺的高精尖人才、符合发展需要的专业技术人才和热爱基层扎根基层的优秀乡土人才，努力推动更多人才资源转化为发展优势。

把握容才的雅度，选用“地气”旺的人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当下社会发展正在发生深刻变革，新业态蓬勃发展，新产业层出不穷。前不久，带货网红主播李佳琦被上海市作为特殊人才引进成功获得落户上海的资格，杭州快递小哥也被评为高层次人才，新一轮勇于打破人才“四唯”怪圈的人才争夺战正在如火如荼上演，人才也在这轮争夺战中被重新定义。我们必须要树牢“唯才是举”的观念，完善人才评价的标准，做到因才择位、适其所专;要涵养“海纳百川”的包容，拓宽人才选用的视野，做到大胆用才、容其所短;要培养“量才适用”的思维，精准量才适用的眼光，做到人尽其才、才尽其用。

事业要发展，关键在人才。只要坚定不移坚持党管人才原则，做到用心引才、精心育才、真心爱才、诚心待才，在政策上加足马力，在机制上下足功夫，在服务上用足诚意，给人才发展营造更加百花齐放的氛围，我们的事业发展就一定会迎来更加蓬勃向上的春天。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第10篇

应该说，作为推动中国特色社会主义事业的骨干力量，干部自身的能力和才干如何，影响到履职尽责的水平，影响到事业发展的实效。在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展的阶段，深入贯彻创新协调绿色开放共享的发展新理念，推进供给侧结构性改革打好“三大攻坚战” 推进管理体系和管理能力现代化，面临许多新情况新问题新要求，传统的思维方式和工作方式难于适应新形势的需要，迫切需要各级干部把能力建设摆在突出的重要位置，培养专业能力，弘扬专业精神，用新理念新思路新办法适应新形势新任务新目标。

当前，在常态化疫情防控下统筹推进经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，不仅要有责任担当之勇，而且要有科学防控之智统筹兼顾之谋组织实施之能，这对干部的才干提出新的更高要求。面对疫情的冲击世界经济衰退的新挑战，各级干部不仅要有敢于斗争的勇气，还要有善于斗争的才气，采取更加有效的应对举措，做到心中有数手中有招，积极妥帖应对外部风险挑战，加强经济监测预警分析，系统化精准化充实政策储备，从而化危为机变压力为动力，在危机中育新机于变局中开新局。

正因如此，各级干部要按照高素养专业化的要求，全面提高履职尽责的能力。针对部分干部专业知识缺乏业务不深不透专业化水平不高等问题，根据事业发展的需要和形势任务的变化，结合干部的能力结构和工作岗位的需要，分类别分领域加强干部的专业化能力培训，做到事业需要什么就培训什么干部缺少什么就学习什么岗位要求什么就提高什么。通过让干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能，克服知不抵位识不符职的困境，减少知识透支本领恐慌的现象，增强干部运用所学理论和知识指导实践解决问题推进工作的能力，切实做到干一行专一行管一行成一行。

与此同时，注重把实践锻炼作为增长干部才干的重要渠道，引导干部拜人民为师向实践学习，不耻下问，虚心讨教，在推动改革发展的大课堂中获取“活知识” 学到“真功夫” 掌握“硬本领”，在社会实践的大学校里不断提高素养能力完善工作思路改进工作方法，提高管理能力和服务水平。通过有针对性地选派干部到一线进行岗位练兵，在实践中提升专业素养，在基层历练中培育专业作风使干部系统掌握专业技能和过硬本领，切实提高把握和运用市场经济规律自然规律社会发展规律的能力，让干部在推动高质量发展中真正有 “几把刷子”，着力打造政策水平高专业能力强实践经验多善于领导经济工作的行家里手，做到解决难题有法子推动发展有路子。

贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟第11篇

新时代党的建设新的伟大工程，既要培元固本，也要开辟创新，既要把住要害重点，也要形成整体态势，特殊是要发挥彻底的自我革命精神。“打铁必须自身硬。”作为一名党员，我们要对标“五过硬”，锤炼政治担当，把我们党建设得更加坚毅有力，为实现两个一百年奋斗目标贡献力量。

对标政治过硬，确保方向不偏。旗帜鲜亮讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的政治建设就是要培育一批批政治过硬的党员干部，而政治过硬的党员干部要做到讲规守矩忠诚担当坚定信仰。始终把对党忠诚作为最大的德最根本的党性，始终保持清醒的政治头脑坚定的政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实做到政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏。

对标责任过硬，务必真抓实干。知责任者，大丈夫之始也;行责任者，大丈夫之终也。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。肩负新使命踏上新征程，也惟独切实做到“责任过硬”，才干锻造更多勇于担当的宽厚肩膀，从而不断激荡新气象成就新作为，肩负起民族复兴的历史重任。因此，党员干部要勤勉履职扎实尽责，敢于接担子，敢闯敢试，敢为人先;敢于打硬仗，保持强烈的事业心昂扬的精气神，“逢山开路遇河架桥”;要敢于下深水，迎难而上负压奋进。

对标能力过硬，增强执政本领。“对于一个能力强劲的人来说，无事不可为”。党员干部作为经济社会发展的“排头兵”，肩负率领人民群众不断前进的责任。党员干部必须具备杰出的工作能力，才干更有效更有力的起到团结带领人民的作用。因此，党员干部要坚持“活到老学到老”，以学增智，以学提能，不断增强适应新时代发展要求的本领能力;要坚持“烈火炼真金，实践检验真理”，强化能力培训和实践锻炼，在实践中砥砺品质增长才干。

对标纪律过硬，铸牢守纪防线。“世间事，做于细，成于严”。纪律严明，是我们党的光荣传统和独特优势。党员领导干部没有天然的“免疫力”和“金刚不坏”之身。对于党员干部来说，党纪规章所做出的规定的出发点和落脚点都是要管好自己，不 “触线” 不 “越界”。做到管住自己的心管住自己的手管住身边的人，不断增强纪律意识和廉洁自觉性，克服盲目心态和侥幸心理，筑牢遵章守纪拒腐防变思想防线。