国税局四德工程建设情况汇报

国税局四德工程建设情况汇报（精选12篇）

国税局四德工程建设情况汇报 第1篇

2016国税局四德工程建设情况汇报

国税局四德工程建设情况汇报

**区国税局

**区国税局坐落于美丽的孝妇河畔，现有干部职工113人，下设9个科室、1个直属机构（稽查局）、1个事业单位（信息中心）、9个税源管理单位。主要负责全区7042户纳税人的征收管理工作，其中：一般纳税人3319户。2016年共计完成税收收入109520万元，区级收入完成26888万元。

在区委、区政府和市局的正确领导下，我们牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，以组织收入为中心，坚持依法行政，优化纳税服务，深化征管改革，激发队伍活力，各项工作稳中有进。近年来，我局高度重视“四德”工程建设工作，认真开展了以“孝·忠·为·情”、“两个表率”、“守土有责、守土尽责”、“岗位就是责任”、“岗位学雷锋”为主题的各类专题教育活动，丰富了“四德”工程建设内涵，通过“单位、家庭、社会、典型”四方联动，引领全体国税干部职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面不断实现跨越，推进了**国税事业的和谐发展。

一、领导发动，全员参与，有力推动“四德”工程建设

为确保“四德”建设能够有领导、有组织、有计划、有步骤的深入实施，我们成立了“四德”工程建设工作领导小组，定期研究制定工作方案和措施，积极探索行之有效的活动载体和工作方法，把“四德”工程建设的工作内容、目标要求、落实时限，逐一分解，形成班子引领、机关带动、全员参与的有效工作机制。开展“机关做基层表率、领导做群众表率”专题教育活动，突出抓好“四个重点”（廉洁自律、忠于职守、严格执法、优化服务），坚持“建设六型班子，打造效能科室，构建大雁团队”的工作思路，倡导“喊破嗓子不如做出样子，做出样子不如真抓实干”的新风尚。通过开展主题演讲、征文等系列活动，将“四德”工程建设逐步导入大家的思想，建立**国税网站宣传教育专题，使“四德”工程建设内化于心。将“四德”工程建设工作中形成的先进理念、心得感悟和工作成果，分类整理，汇集成《以文化领航》系列书籍，制作电视专题片，使“四德”工程建设外化于形。通过建设图书阅览室、荣誉室、举办书法绘画摄影展览等多种方式，创造陶冶心灵和精神的良好环境。同时，加大对建设的保障力度，把所需经费列入预算，保证建设工作顺利开展。有力的组织保障，广泛的群众基础，良好的工作氛围和运行机制，极大地推动了“四德”工程建设。

二、家庭载动，形成合力，有效保障“四德”工程建设

充分重视家庭对国税工作的推动作用，采取多种方式“顾小家，成大家”。每年春节都向家属送慰问信，表达组织的感谢之情，送去组织的美好祝福。每年都与国税干部家属签订廉政责任书，真正铸起家庭防腐的钢铁长城。认真开展为离退休老干部过生日活动，每年组织老干部体检，定期组织老干部座谈，真正体现“尊老敬老”的中华传统美德。俗话说：“家和万事兴”。大家亲如兄弟姐妹，情感上相互关爱，工作上相互帮扶，携手并肩，团结一心，真正把**国税建设成同享欢乐、共担风雨的幸福家园和安全港湾。近年来，我局有干部家属患重大疾病，全局上下热心援助，主动捐款共计十万余元。定期开展谈心活动，加强领导与群众的沟通，积极听取群众对国税工作的意见建议。对群众反映强烈的热点问题认真研究，抓好落实，有效促进了干部管理模式的转变。规范化、亲情化、人性化管理理念已成为主流意识，大大密切了党群、干群关系，和谐、高效的税收工作秩序正稳步建立。

三、社会驱动，深入实践，全面促进“四德”工程建设

深入开展“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）、对全区100余户生产型出口企业进行新政策培训、认真开展“千户企业大走访”等系列活动，与纳税人进行了面对面的交流，赢得了纳税人的广泛赞誉。组织干部职工有针对性地到不同类型企业和单位开展体验活动，学习其文化，感受其精神，认知其价值，不断充实“四德”工程建设的广度和深度。通过到外资企业参观学习，增强团队意识，培养创新精神，深刻领悟到不管外在的环境如何变幻，只有把创新和速度做为发展的灵魂，不断否定自己，不断提升核心竞争力，才能立于不败之地。通过到生产环境艰苦的煤矿体验，大家充分感受到企业的安全意识，决心认真树立岗位安全意识，有效规避岗位风险，更好地服务社会。纺织厂残疾职工身残志坚、无私奉献的顽强精神，让大家深深感动。武警战士忠诚国家、内强素质、外强体魄、纪律严明更让大家深深触动。连年召开特聘监察员座谈会、开展税源管理单位向纳税人述职述廉活动，促进国税部门政风行风建设，我局先后荣获“行风建设先进单位”、“廉政风险防范管理先进单位”等荣誉称号，2016年被区委授予“**先锋基层党组织”。以“热心公益，奉献社会”为宗旨，广泛开展助残、助教、助贫、助弱活动，自2016年以来共计捐助20万余元。在“慈心一日捐”中，每次捐款都近2万元。我局还成立学雷锋志愿服务队，经常开展送温暖活动，为帮扶村开发区黄连峪村帮扶对象送过节物资和财物。各项活动的全面开展，强化了干部的责任意识，弘扬了新风正气，促进了国税整体水平的不断提升。

四、典型带动，树立正气，深入开展“四德”工程建设

我局高度重视典型先进的示范作用，形成以点带面、共同进步的良好局面。**,以古代孝妇颜文姜和当代县委书记的榜样--焦裕禄为典范，形成了独具特色的“孝”道。重孝道。在我局“扬孝言、品孝行、重孝道”已蔚然成风。分局长董新，十几年如一日，四千个夜晚白昼，照顾卧病在床的母亲，为母亲梳头、擦脸、喂饭、翻身、揉腿，从不假手他人。在家中他是人见人夸的好儿子，在工作中他是认真负责的好领导，他所在的分局总是率先完成各项工作任务，多次受到省、市局表彰。他的行为让大家对“孝”有了更深刻地理解，他的精神在**国税不断发扬光大，成为我局“四德”工程建设中涌现出的先进典型。讲忠诚。自古以来，“忠”都是人们倍加推崇的一种美德。国税干部做为一名公务员，当树信念，讲忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。将“忠”字真正贯穿于国税工作中，用心工作，乃国税文化之“本”。具体实践中，开展“岗位就是责任”、“岗位学雷锋”等专题教育活动，建设楼宇文化，摘录名言警句，提炼人生格言，归纳成修身、治学、处世、为政、和谐等内容，制作成展牌，悬挂于办公楼走廊，供大家时时观看，天天见面，接受精神洗礼。我局税收管理员胡郁晔同志，从门外汉到业务骨干，身患重病却忘我工作，生活清苦却严格自律，他为**国税文化建设添加了浓墨重彩的一笔。比作为。从我做起，狠抓落实，干事创业。看成绩，比贡献，力求有所作为。()加强岗位业务技能培训，定期开展技能竞赛比武活动，在单位内部营造“学业务、强技能、争能手”的浓厚氛围。依托省局在线教育系统，开展“每日一题、每月一测、每季一考”等学习考试活动，促进干部业务素质的提升。在2016年全省国税系统财会知识达标抽考中我局赵炜同志获得全省第一名的优异成绩；2016年两名同志分别获得“全省办税服务厅岗位能手”和“全省稽查岗位能手”称号；办税服务厅袁震同志，从税二十多年，不论是在偏远的农村分局征收一线，还是在繁忙的办税厅服务一线，始终对纳税人“秉公心、持热心、有耐心，献爱心”，对工作“干一行，爱一行，专一行，精一行”，成为纳税人心中名副其实的“服务明星”，被市局授予国税系统“十佳服务标兵”荣誉称号。倾真情。国税事业聚财为国，就要造福一方，感恩社会；执法为民就要服务热情，感恩人民。对内以情聚人，以人为本，大力培养“家园意识”，一家有难，八方支援，增强全局的凝聚力；对外以情感人，热心服务，大力塑造“公仆意识”，提升纳税遵从度，使纳税人来之高兴，走之满意。革新思维，重塑观念，将管理寓于服务，用服务促进管理，树立起全新的、更具现实意义的纳税服务观。通过建立协调运行机制，理顺办税服务厅、管理分局、稽查局之间的关系，尽量避免出现纳税人多头跑的情况。大力宣传税收政策，认真落实各项税收优惠，充分保障纳税人的合法权益。在办税服务厅设置全职能办税窗口，变专业窗口为综合窗口，真正实现了办税业务的“一窗式”。通过开辟自助服务区，由纳税人自行完成纳税申报、发票认证等业务，不仅减少了办税厅1/3的工作量，缩短了纳税人等候时间，而且进一步明晰了征纳双方的法律责任，融洽了税企关系，得到了系统内外的一致欢迎。在**区举办的第一届“百名中层干部大家评”活动中，办税服务厅许永刚主任获得垂管部门第二名，在2016年全区“百名中层干部大家评”活动中，税源管理一科张鹏科长获垂管部门第一名，两名同志先后被授予全区“群众满意中层干部”称号。

实践使我们深深地认识到：“四德”工程建设，转变了心智模式，净化了心灵，极大地激发了广大国税干部干事创业的热情，增强了队伍的生机与活力，全面推进了国税事业和谐发展。近年来，**区国税局先后被授予省级文明单位、省级青年文明号、省国税系统文明建设先进局、省级及市级“巾帼文明岗”、淄博团市委“青年文明号”、全市普法先进单位、社会治安综合治理先进集体等荣誉称号。在今后的实践中，我局将持之以恒，常抓不懈，不断推进“四德”工程建设深入扎实开展，为**经济社会发展再立新功。

国税局四德工程建设情况汇报 第2篇

近年来，学校以“四德”工程建设为契机，以“智雅”教育为抓手。

一、通过师德教育助推“四德”教师专业发展，夯实道德建设基础，明确智雅教育核心理念。坚持“教书德为本、育人德为先”，把师德建设作为学校发展的奠基石，立足学校实际，凝练学校精神、丰富学校内涵，助推师德建设。开展教育教学反思，引领团队踏上师德长跑轨道。我们围绕教育教学反思，创造了独特的反思载体——《师道·建设》。《师道·建设》是教师的教育教学反思记录本，人手一册。日反思、周小结、月心得……无声的熏陶潜移默化地强化了师德的力量。丰富活动践行“四德”，提升教师职业道德境界。“师德讲坛”让师德精神传承发扬；“最受欢迎十大教师”、“感动一中十大人物”、用实际行动践行“四德”、弘扬“四德”。

二、以智雅为核心，培育儒雅少年成长。榜样示范，启迪“四德”幼苗。教师的示范性要求我们要时刻注意自己的言行，教师的道德示范会给学生最直接的影响。通过宣传、行动带动学生的孝德；通过敬业、务实、博学培养学生的诚德。制定详细的评选条件和细则，各班级通过民主选举的形式选出“四德”之星，隆重地进行表彰，带动出了更多的“四德”学生。环境熏陶，让“四德”植根心灵。学校不仅是学生生活的空间，也是培养学生道德素质的载体。我们发掘、利用校园的环境，形成了浓厚的智雅立体环境文化，以儒雅环境文化和书香墨香浸染学生品德。让学生走进活动，在活动中体验，在体验中成长，是学校多年秉承的教育理念。以植树节为契机，“厉行节俭、反对浪费”征文大赛等，培养了学生的“诚德”意识；以“三八节”、“母亲节”、“父亲节”为契机，让学生感受“孝德”；为汶川灾区的孩子捐衣物“大爱暖冬、爱心天使在行动”募捐活动，使学生接受“仁德”洗礼；以雷锋月为契机、清扫鲁洲路、到社区做好事，使学生受到“爱德”启迪。“四德”学生楷模脱颖而出，为学生的“四德”发展提供了可供学习的榜样。

国税局四德工程建设情况汇报 第3篇

王忠平局长兼副厅长在会上强调，“阳光社保”是社会保险领域一项重大的创新工程，下一步工作必须力争做到“八个统一”：一是统一征收，不断创新服务方式、提升服务水平，方便参保人员缴纳保险费；二是统一集中办公，力争为参保人员营造一个舒适、方便、快捷的办理环境；三是统一规程，使全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险实现科学规范化管理；四是统一服务标准，力争在广西境内建立统一、细化、均等的社会保险服务；五是统一社保经办机构名称；六是统一社保经办机构服务标识；七是建立统一的社会保险信息系统，八是逐步建立垂直管理的统一服務体系。

他强调，2012年要以武鸣县“阳光社保”工作为契机，力争在全区社保经办工作几个重要方面做出成绩：首先要以“阳光社保”为抓手，加强社保资金安全管理，在防范资金风险上有新突破，取得新的成效；其次要以优质服务为抓手，提升社保经办队伍的形象；第三要以五险合一为抓手，整合资源，规范服务标准；第四要以适应政策全覆盖为目标，加强“阳光社保”基层服务平台建设。

国税局四德工程建设情况汇报 第4篇

情 况 汇 报

朱烟墩村共有人口2010人，党员43名，耕地2600亩，村“两委成员”6人，2010年农民人均纯收入5608元。近年来，我村以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十六届五中全会精神，坚持注重“四德工程”建设工作,紧紧围绕建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村的目标，以促进乡风文明、村容整洁为着力点，以完善文化设施、改善人居环境为突破口，以城乡共建、多办实事为重要途径，大力发展特色产业，推动经济社会又快又好发展。先后荣获山东省文明村庄、山东省村庄建设示范街、菏泽市先进基层党组织、菏泽市基层党建示范点、巨野县“五好”党支部等多项荣誉。

为了更好的推进“四德工程”建设工作，年初，按照上级的相关要求和部署，村党支部与镇党委签订了“四德工程”创建责任书，确定了创建工作目标，成立了由村支书蒋新课同志任组长，村干部任成员的“四德工程”建设领导小组，形成了村“两委”干部齐抓共管的工作格局。深入推进以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四德工程” 建设，积极开展了以“爱心”、“诚心”、“孝心”、“责任心”为主题的文化活动。

一年来，全村共投入“四德工程”创建资金30000多元，建设了“四德工程”宣传室、宣传广场，积极开展了各种活动，为我村群众营造了浓厚的学习氛围，提供了一个进步的平台，也让更多、更广泛的群众参与到“四德工程”建设工作中来。

围绕“四德工程”建设我们主要开展了以下活动：

1、全面开展了“农家读书会”活动。组织党员干部群众集中学习5次，深入学习了党的十七大和十七届五中全会精神，《公民道德实施纲要》，县、镇党委、政府有关“四德工程”建设的相关文件资料和全国道德模范先进事迹；充分利用“四德工程”读书栏和远程教育系统，积极开展自主学习，共借阅图书300本次，撰写学习笔记40余本，有效的提升了我村群众的整体素质。

2、积极开展了“道德规范进家庭”和“道德模范”评选活动。向全村500多户家庭发放了《朱烟墩村“四德工程”建设倡议书》、道德规范宣传卡片和山东省道德规范四十则，集体推选了10名道德模范，提高了群众的行为标准，树立了学习的榜样。

3、集中开展了“十星级文明户”和“好媳妇、好婆婆”评选活动，共评选出“十星级文明户”10户，好媳妇、好婆婆”10人，积极营造了建设和谐家庭，友善邻里乡亲的良好氛围，引导我村群众树立了尊老爱幼，讲文明，懂礼貌，爱环境的农村新风尚。

4、深入开展了“送温暖、献爱心”节日慰问活动和“四德”轮讲活动。镇领导和村“两委”集体看望和慰问了我村老党员、五保户和困难家庭，累计慰问困难群众13家，发放慰问金5000多元，解决实际问题10余项。开展了“四德”轮讲活动，让“四德”深入人心，全面加强了我村“四德工程”建设。

国税局四德工程建设情况汇报 第5篇

一、加强宣传、营造氛围。在全局开展以节水、节电，杜绝办公浪费，严禁大吃大喝、实行阳光采购为内容的节支宣传，营造“节约光荣、浪费可耻”的氛围，并且向全局干部职工发放《建设节约型国税机关的倡议书》，要求每名干部从点滴做起，在加强节约

型机关建设中做出新贡献。

二、节流增效，精打细算地做好财务工作。严格执行财务规章制度和落实好经费包干制度，做细经费开支的预算和审计，严格执行多级审签，局领导签报的签字报销制度。

三、完善办公用品领用审批和管理制度，单位财产、办公用品统一由办公室购置，对所需商品要实行“货比三家、择价择优”的原则购买，其保管、领用、借用等由财产管理员严格按财产管理制度办事；大力提倡爱护公共财物，否则凡损坏公物的，视情节按实际修理费或原价赔偿；另外充分运用公文处理系统办公，传递各种文书资料，实现无纸化办公，因特殊情况需要打印或复印材料，必须通过办公室负责人批准。

四、做好节约能源工作。一方面采取节能用品，尽量节支；另一方面，开展节约水、电使用，定期检修用水设备，防止跑、冒、滴、漏。做到随手关灯、随手关水笼头的习惯，杜绝长明灯，避免长流水。

五、压缩车辆，核定定额燃料费。将各基层车辆全部集中县局统一管理、调配。根据每部车的车况和车辆报表进行科学测算燃油费，驾驶员在出车的同时，认真填写出车登记，对用车单位、时间、事项以及公里数和耗油数等方面详细填写，并装订档案。此外，利用绩效系统严把车辆使用关，杜绝公车私用现象。

国税局四德工程建设情况汇报 第6篇

加强干部队伍作风建设情况汇报

今年以来，我局在开发区党工委、管委会的正确领导下，认真贯彻落实开发区各项党风廉政规章制度，不断加强干部队伍作风建设。在2010年开发区组织的企业点评部门工作中获得执法部门第一名。同时我们看到，部分国税干部在作风、学风等方面还或多或少存在着这样或那样的问题。要进一步加强干部队伍作风建设，必须在开发区党工委管委会的领导下，认真梳理存在问题，分析原因，提出对策。从根本上加强作风建设。

一、干部队伍作风建设存在问题

一是理论学习重视程度有待提高。由于是业务部门，一些干部存在对学习认识不到位，缺乏学习理论主动性。二是改革创新力度有待加强。求稳怕乱，对当前国税工作快节奏、高效率、严管理的要求难以适应，缺乏开拓创新精神。

三是理论与实践结合的紧密程度有待加强。贯彻落实上级规定多，主动联系实际深入调查研究、解决实际问题偏少。四是思想教育效果有待提高。存在业务工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。思想政治工作重形式、轻内容，内容、方法、手段、机制等不适应形势发展需要，二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因

主观方面。部分干部不注重学习，不注意提高修养，不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑；部分干部在税收工

作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨，没有深刻领会国税部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，工作中降低了标准、降低了要求。

客观方面。一是我局人员不足，工作任务繁重，更加注意业务工作。二是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看，年轻干部少，中年干部多，存在求稳怕变思想，影响了工作作风。三是部分制度在落实不到位。近年来，国税系统狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政效能建设，各项制度已经比较健全，但有些制度的落实仍然有待加强。

三、加强干部队伍作风建设的措施

一是加强学风建设。作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持不间断地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中。其一，抓好网上学习活动。利用“网络空间”，提供全新的教育手段，在系统内的局域网站建立作风整顿专栏，设立学习园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想，针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评，在“挑刺”的同时，重点突出“点拨”，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理相结合、与税收管理员

制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。

二是及时疏导查找问题。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，如果不注意及时查找整改，终将越积越深，问题越来越严重。一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。

国税局四德工程建设情况汇报 第7篇

把思想建设作为作风建设的前提

在传统的管理体制和思维方式作用下，税收工作的理念和行为方式曾经陷入一些误区，突出表现在对国税职能的狭义认识，对形势和大局的模糊认识。针对现状，我们市局党组旗帜鲜明地提出，要在全系统大力开展思想作风建设，以思想的大解放促进观念大更新，改革大深入。一是重新认识税收职能，促进思想更新。注重用全新的观点对税收职能重新定位，把税收对经济的调控、监督作用提高到一个崭新的层次来认识，由此确定我们的治税理念和工作方针，体现了与时俱进的时代特征。在组织国税工作的实践中，自觉运用税收杠杆参与宏观经济决策，在促进地方经济和税源结构的优化等方面发挥了积极的作用。二是认清机遇挑战，促进观念更新。结合荆门国税实际，我们认识到只有牢固树立四种观念，解放思想才能找到着力点。首先，树立实行集约化管理的思想观念。在新一轮征管改革中，我们将基层征管机构由原来的43个收缩为31个，收缩率近30％，初步建立了一种集约化管理的格局，进一步降低了税收成本，规范了税收管理，税收工作的质量效率得到了相应提高；其次，树立政策与征管相结合的思想观念。我们把税收政策作为组织收入、加强纳税人管理的主要依据。在处理企业历年欠税、特殊行业的税负等重大问题上，创造性地运用税收政策，进一步增强了政策的指导性和可操作性，使税收政策在实践中行得通、有实效；第三，树立凡事力求程序化、简单化的思想观念。在税收业务工作中坚持有所为有所不为的工作思路，分清主次，抓住主要矛盾重拳出击，尽量使复杂的问题明朗化、简单化，大幅度降低了成本，提高了工作质效；第四，树立优化结构、培植后劲的思想观念。为顺应经济不断发展和变化的形势，在税源建设上，我们积极摆脱依赖石化等骨干税源的现状，着力培植群体税源，分散收入风险，努力优化税源结构，培植群体性、替补性税收增长点，全市税源结构不断得到优化。三是努力探索规律，促进方法更新。在实际工作中，我们摒弃僵化守旧、片面孤立的传统思维方式，透过现象看本质，较好地把握了做好新时期国税工作的一些基本规律，牢牢把握了税收工作的主动权。

把班子建设作为作风建设的龙头

我们始终把加强各级班子建设放在首要位置，坚持实施“龙头工程”。首先，加强党组自身建设。先后制定了《党组议事制度》、《一把手监督管理办法》等重要制度，从各个不同侧面对党组自身建设进行全方位的约束，使“两权”运作进一步规范；其次，加强各级班子建设。坚持德才兼备的选人用人标准，配好各级班子。通过竞争上岗，市局共任命、调整170多名干部，各级领导班子在年龄结构、知识水平、思想责任、改革创新精神等方面的整体素质都得到明显改善和提高；其三，进一步强化责任意识。要求各级领导干部正确认识和行使权力，把行使权力的过程当作履行职务和承担责任的过程。越是体现权力的事情，越是注意把它交给群众，实行广泛的民主；越是突出的责任的事情，越是体现领导权力，敢于和善于承担责任。我们按照这种思路，基本解决了多年积累下来的一些问题，各级班子的大局意识、责任意识不断增强，领导威信也进一步提高。

把制度创新作为作风建设的基础

加强作风建设必须以制度创新为基础，我们按照法制化、规范化、标准化的要求，全面加强了制度建设，按照IS09002国际质量标准认证体系的要求，分党务、政务、事务、业务、岗位职责和监督考核六大类，进行了整理。废除了一批过时的制度，修订完善了一批仍在沿用的制度，共清理废止有关制度65项，继续执行的67项，修订完善制度35项，重新制订制度52项，通过全面推行制度建设，理顺了国税系统管理秩序，规范了行政管理，提高了工作质量和效率。

把健全机制作为作风建设的核心

建立合理、科学、规范、高效的工作运行机制，才能促进工作质量和效率的提高，才能促进工作责任落实到位和各项任务的圆满完成。通过改进领导体制，实行党组成员分工负责与市局领导分管科室相结合，逐步淡化分管的界限，强化党组成员的工作职责，更好地适应国税工作集约化、信息化、科学化的要求；通过健全工作机制，全面推行岗位责任制，进一步明确了市局机关和各县市局、各直属单位的主要工作目标；通过转变工作方式，以大力推广应用CTAIS（中国税收统一征管系统）为核心，加大信息化建设力度，到今年7月1日，全市“电子税务”信息化管理网络全面建成，下半年入库税收迅速增长、欠税大幅减少，税收征管质量和效率明显提高。

把优化服务作为作风建设的宗旨

国税局四德工程建设情况汇报 第8篇

Xxxx市国家税务局：

我局在市局党组的正确领导下，将基层建设当做重点工作来抓，扎实进取，为组织税收收入这一中心工作夯实了基础，提供了支持，增加了动力。现将我局基层建设情况汇报如下：

一、基本情况

我局于1994年x月x日正式成立，位于xxxxxx，全局现有干部职工共114人，其中，公务员43人，工人5人，离岗7人，离退休职工15人，已转协税员11人，第三批协税员5人，编外1人，临时工27人。职工中党员73人，党员比例为64％。局机关设有1个副科级建制分局，1个副科级单位稽查局，3个股级税务所，7个内设股室，1个事业单位，1个直属机构。

二、主要成效和成功经验

近几年来，我局始终高度重视基层建设工作，以打基础、强基本功为目标，把硬件投资和软件建设作为基层建设的切入点，抓好落实，讲求实效，实现了基层建设水平的新提高。

我局在基层建设工作的做法上，首先是硬件方面： 不断加大基层建设投入，有计划有重点地逐步改善基层办公和生活条件，我局领导班子始终把全局职工冷暖放在心上,落实到行动上。我们在资金紧缺的情况下，缩减公用经费开支，办好“六件实事”，把有限的资金用在为大家解决

后顾之忧。

一是积极改善办公条件设备。我局在xx政府和市局的大力支持下，坚持以人为本，不断美化、绿化、净化办公环境，在单位经费允许的范围内改善基础设施建设。近年来，我局重新装修了大、小会议室，并配备了现代化的视频会议系统，对局内桌椅以及室内门进行了更新；在楼道、办公室添臵了各色盆景，将书法绘画作品悬挂在办公楼走廊和会议室，同时安排专人管理办公楼前后的绿化带，为纳税人和干部职工营造舒适、美观、整洁的环境；我局下设分局一处，近年来，不断加强该分局的基础建设，依据实际情况，安排专项资金，改善分局各项条件，整修了分局的办公大楼，整体布局进行合理规划，进行了绿化，重新装修了办税服务厅，规范了标牌、标识等，建立乒乓球室、阅览室、资料室等活动室，满足干部职工业余活动的需要，营造了优美的环境；我局现有的计算机设备均能流畅的运行相关税务软件，极大地满足了我局干部职工的工作需要。下一步，我局按照市局党组的要求，进一步按照政府采购的工作要求，不断更新新的计算机，从而提高办公效率和信息化水平。

二是不断加强办税服务厅标准化建设。我局按照市局要求规范办税服务厅业务范围和功能，全面推行“一窗多能”；配备监控管理系统，强化办税服务厅人员的自律意识和服务意识；规范了办税服务厅内部标牌标识建设，配臵了POS机；充分利用电子显示屏播放税收政策，及时更新办税服务资料；添加了便民伞、水杯等生活物件，摆放花卉，营造了温馨的办税环境；在办税服务厅安装无线路由器，配臵了便民

电脑，纳税人可以在办税服务厅就可以上网查询税收法规政策，传输办税材料，节约了纳税人的办税成本。

在逐步改善办公和生活条件的基础上，我局在软件建设上也毫不松懈，主要体现在以下几个方面：

（一）积极抓好班子建设与干部队伍建设

我局领导班子注重党性的培养，积极主动工作在第一线，从我局实际情况出发，求真务实，在实际工作中锤炼作风，锻炼党性。把干部职工的冷暖放在第一，放在心坎，把工作的根本点放在为党尽职、造福职工上。

1、加强学习。我局领导班子不断加强学习，认真坚持党组理论中心组学习制度和党组民主生活会制度，透彻理解党在新的历史时期的各项方针、路线和政策，提升领导班子领导税收工作的政策理论水平；同时坚持学习税收业务、计算机操作技术，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。

2、建立健全绩效考核机制。我局以加大激励约束机制建设为切入点，不断完善机关各项工作制度，严格考勤管理，进一步规范岗位设臵、科学界定职责、合理配备人员，通过人机结合的方式，科学考核，将考核结果作为干部评先评优、提拔任用、奖惩，轮岗交流的重要依据，积极构建绩效考核的长效机制。

3、加强作风建设。深入贯彻落实民主集中制，不断健全党组内部议事和决策机制，在处理机关重大事务如重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和重大财务开支等都充

分征求班子成员的意见，由班子成员共同研究决定，始终注重发挥班子成员的整体作用，领导班子分工合作，思想统一，步调一致，形成了强大的工作合力。

4、强化廉政建设。

我局始终将党风廉政建设工作作为工作的重中之重来抓。

一是坚持“党组统一领导”和“一岗双责”的工作原则，将党风廉政建设责任制落实到位，局长对重要工作和重大问题亲自抓，根据“一把手”负总责的工作原则，把反腐倡廉工作任务按照局领导的分工，详细分解到各股室所，层层分解党风廉政责任，明确责任主体，量化责任内容，督促检查落实，严格责任追究。

二是强化内控机制建设，建立起“坚持党组统一领导，齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的工作运行机制，针对各部门的权力事项，特别是税收业务管理权，人、财、物管理权，进行全面梳理，优化权力运行机制，完善岗责体系，确定监督和控制的重点。

三是认真开展执法监察工作，通过走访业户、发放调查问卷等形式对领导干部和普通职工的职务廉洁性进行执法监督，切实保护纳税人合法权益免受不法侵害。

四是增强干部职工廉洁自律的责任和意识。我局以反腐倡廉宣传教育月活动为契机，集中开展反腐倡廉宣传教育活动，领导班子带头深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党纪条规，参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过各种形式的反腐倡廉宣传教育活动，筑

牢全局上下拒腐防变的思想防线。充分发挥领导干部的带头作用，教育和引导广大党员干部廉洁从政，爱岗敬业，抗得住诱惑，管得住小节，树立正确的权力观和政绩观。

多年来年来，我局上到领导干部、下到普通职工，均能自觉遵守党纪和国家法令，没有出现利用职权或职务影响，为本人或亲友谋取不正当利益的行为。

5、强化干部业务技能和素质。我局每年年初即制定好全年的全员培训工作计划，针对岗位实际和业务需求对职工开展业务分类培训。近几年，我局组织职工认真学习组织职工认真学习增值税转型改革措施、消费税调整政策、新企业所得税法相关配套政策以及微机操作。认真开展“读书活动月”活动，鼓励职工多读书、读好书，要求干部职工利用系统内部干部在线教育培训系统结合个人情况进行针对性的提高学习。今年，我局按照市局“大学习、大教育、大培训”的总体要求，以全员分类业务考试为契机，全局呈现热火朝天的学习场面，相信一定能在全员分类业务考试中取得好成绩。

6、提升职工待遇，为职工办实事、办好事。一是保障职工福利待遇。近三年来，我局共为全局85位正式职工（其中包括退休人员14人）办理医疗保险，2010年至2011年，我局共支付医疗保险金38.81万元，同时，我局进一步保障临时工作人员的福利待遇，为全局30位临时工作人员办理了养老保险，2011年我局为临时工作人员支付养老保险金10.15万元，保障了职工的福利，赢得了全局职工的一致好评。2012年年初，我局按照全市国税工作会议

精神，在资金十分紧张的情况下，我局领导班子成员与地方政府积极沟通协调争取经费，第一时间内组织实施津补贴调整工作。完全按照地方津补贴的标准，给干部职工落实了津补贴。同时，还保存了原来发放的部分津补贴，使我局干部职工的补贴水平略高于地方，职工年平均收入增长10000元左右，提高了职工的工作积极性。

二是关心离退休老干部生活。我局一直严格执行国家关于安顿好离退休老干部的各项政策。在离退休老干部的工资福利上，我局一直严格按相关文件执行，在历次津补贴调整中，都得到了很好的落实，局领导班子定期走访探望离退休人员，了解离退休老干部的身体健康情况和生活状况，把真情和温暖送到每一位老干部家中，在政策允许的范围内尽力为老干部解决生活实际困难。

三是为新录用人员提供各项生活保障。自07年至今，共招录应届大学毕业生6人，我局始终高度重视新录用人员的生活安臵工作，为他们安排了宿舍，食堂，尤其是食堂，周末也正常做饭，哪怕只有一个职工在这吃饭，也要让其吃上可口的饭菜，解决了新毕业学生的实际困难，为他们的工作，生活提供了坚实的后勤保障。

四是注重职工业余生活。在文化建设上，专门筹集资金建立了图书阅览室，满足了全局干部职工的读书需求。在体育设施上，我局设有健身活动室、乒乓球室，室内各类健身器材齐全，用于职工业余休闲娱乐。

（二）、加强精神文明建设与税务文化建设

作为xxxx级文明单位，我局深入开展精神文明创建工

作，大力构建和谐的税务文化氛围，引导干部职工做到爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，全力打造文化国税、文明国税、和谐国税、平安国税，取得显著成效。

1、拓展结合“三德”教育，开展“文明行业示范窗口”。进一步推广“文明办税八公开”；开展“三爱一树立”活动。开展了爱岗敬业学习大讨论、“岗位标兵”大评比等活动。开展丰富多彩的文体活动。组织职工回报社会，积极参与与社区共建活动，切实做好扶贫解困工作，组织职工参加多项慈善活动、公益活动，积极扶助对口帮扶村。开展创建“文明行业示范窗口”活动。加大投资力度，改善整体环境。在进行文化等软件建设的同时，我局进一步加强了单位的硬件建设。建立了职工之家、图书阅览室、健身房、活动室、乒乓球室和市民学校等活动场所，购臵了健身器材、乒乓球案、象棋等器材；职工食堂内设施齐全，卫生情况良好，彻底解决了部分职工生活的后顾之忧。

2、深化文明创建活动。我局自xxxx年被命名为xxxx级文明单位以来，我们按照自治区文明单位创建标准，在各方面进行了一系列创建工作，使精神文明建设取得了丰硕成果。多年来，xxxx国税局被中共巴xxxx委、xxxx政府评为“财税工作先进单位”；三个税务所、一个税务分局顺利通过全市国税系统“规范化税务所（分局）”复检；被xxxx人民政府授予“人民满意执法单位”称号；中共xxxx委、xxx政府、xxxx市国家税务局评为“党风廉政建设先进单位”和“行风建设先进单位”。今年，我局将向着自治区级文明单位标兵的目标全力迈进。

3、突出税务文化建设。我局在日常工作中，坚持对干职工进行正面教育，通过有针对性的思想教育，使职工提高政治觉悟和理论水平，增强是非观念和道德规范。我局创造各种学习机会，开辟各种渠道，利用业务考试、知识竞赛、竞争上岗、业绩考核、表彰先进等方式，调动干部职工钻研业务的积极性，将精力和时间引导到学习业务上来，通过开展“宣传身边人、身边事”来吸引人、启迪人、影响人和教育人。我局鼓励和倡导干部职工利用工作之余，多一些健康有益的兴趣爱好，使之在文体活动中丰富自己、充实自己和提高自己。

4、全力构建和谐国税、平安国税。我局切实把维稳工作摆在突出位臵，局党组亲自督导，扎实开展信访维稳工作，做好社会矛盾化解、防处邪教等各项工作，确保本单位和谐稳定。我局按照“一把手”负总则的工作原则。切实推行领导干部 “一岗三责”。我局成立了xxxx国家税务局维稳工作领导小组，由局长xxxx同志负总责，任组长，班子成员以及相关各科室负责人各负其责，各司其职，密切协调配合，及时妥善处臵因职工内部矛盾及征纳双方矛盾引发的各类非正常信访及群体性事件，化解和消除一切不安定因素，我局先后制定了《xxxx国税局维稳工作应急预案》《xxxx国家税务局信访稳定工作应急预案》，保证我局在发生信访事件时能够及时、高效、有序地开展工作。

（三）不断加强管理基础建设

我局在各项税收征管工作中，积极稳妥地进行税源专业化管理的探索，与地方党政沟通，协调好收入计划的安排，努力做到收入规模与本地税源相适应，确保完成税收任务。积极建设全员、全程、全方位的纳税服务工作格局，不断优化纳税服务，促进地方经济健康、持续发展。

1、不断强化纳税服务。我局通过多种途径，尽可能全面的征集纳税人的意见和建议，以更有针对性的进行整改，方便纳税人办税。

一是我局积极推行国地税联合办证制度。2010年、2011年共联合办证1068户。我局还积极探索，打破局限，争取实现国地税、工商三方联合办证。二是积极推行POS机刷卡缴税制度，降低了纳税成本，提升了办税效率。三是推出“流动办税服务厅”业务。制定一系列便民措施，包括事前告知、预约服务、申报提醒、导税服务、延时服务、大企业直通车业务等，2011年我局通过延时服务为xxxx新增的200台出租车高效办理了车辆购臵税缴税手续。四是积极推进财税库银横向联网缴税工程，2011年我局通过该系统为168户纳税人成功划款缴税6691万元。五是我局积极做好新的“一站式”系统的推广工作，2010年至2011年，“一站式服务系统”已为645户纳税人办理涉税业务。六是畅通税企沟通机制，开通了“税企通”短信服务平台，在新浪网上开通了税收微博，发放纳税服务调查问卷和纳税服务便民卡、召开税企座谈会、局班子带队深入企业开展税源调查、税收管理员下户走访等多种形式，全面了解企业服务诉求。七是我局扎实开展政风行风建设工作，认真开展民主评议政风行风活动，截止到2011年，我局在全xxx机关单位政风行风评比综合考核中，已经实现“九连冠”。

2、从税收工作实际出发，服务地方经济发展。一是我局始终不折不扣地落实国家各项税收优惠政策，认真落实结构性减税政策，跟踪了解执行情况，及时研究解决实际工作中的问题，为企业节约了大量资金，从而支持了企业发展。充分发挥税收职能作用，认真落实国家推动节能环保和新能源领域的税收鼓励政策，涵养税源，为发展新型能源项目做好税收支持工作。

二是大力支持个体经济发展。我局积极落实增值税起征点提高工作，目前全旗2109户未达起征点的个体纳税人已经享受到了这项税收政策带来的实惠。

三是以信息化为依托加强税源管理。我局积极落实信息管税工作思路，充分利用现代信息技术手段，健全税源管理体系。我局本着纳税人自愿的原则，对正在营业生产的规模较大的有色金属采选业企业中积极推广应用税控装臵，目前16套税控装臵均已安装完毕并投入正式运行。同时，我局正在积极探索网上办税，努力实现申报、审批等业务的网上办理，从而简化纸质资料报送，优化业务档案管理。另外，我局还加强业务与技术融合，为信息管税提供技术支持，根据信息需求来规划税源信息的收集、传输、存储、加工、维护和应用等各项业务，切实提高税源管理水平。

四是深化税收分析。我局领导班子带队定期对重点工业企业和在建工程重点项目进行实地调查；筛选企业进行全面开展税收调查工作，选户主要集中在有色金属采选业；选取部分重点税源企业开展税收调研。把握变动趋势，加强监管，增强了组织收入工作的主动性和预见性。同时，运用税收弹

性、宏观税负和因素分析等方法，全面开展税源分析，确保大额税款及时足额入库。

三、进一步加强我局基层建设工作的基本安排 2012年，xxxxx国税局将继续在市局党组的正确领导下，以科学发展观为指导，以组织收入为核心，全面推进依法治税工作，进一步提升征管水平，不断拓宽纳税服务思路，继续提高干部队伍的综合素质，上下一心、团结一致，力争使使左旗国税局基层建设工作再上新台阶。

（一）坚定不移地推进税收工作。

一是继续以组织收入为中心，坚持组织收入原则，严格控制欠税，防止新欠，确保税款及时足额入库，保障税收增长与地方经济发展速度相协调。二是不断优化纳税服务。以纳税人需求为导向，积极创新纳税服务手段，为纳税人提供针对性强、更为人性化的服务，努力为企业解决实际困难，扶持税源发展，推进征纳关系更加和谐。三是强化税收征管。积极推进税源专业化管理，认真落实各项税收征管改革措施，强化税源调查和税收分析，充分发挥纳税评估和税务稽查“以评促查”、“以查促收”的重要作用。四是切实落实国家各项税收优惠政策。对新出台的税收政策在纳税辅导的同时宣传到位，严禁越权减免税，充分发挥税收的职能作用，引导企业发展。

（二）切实维护单位安全稳定。

一是完善相应制度。通过不断健全矛盾纠纷排查机制和重大矛盾应急处理机制，认真落实领导分级包案责任制，做好本单位信访稳定工作。二是加强安全保卫措施，规范安保

人员的工作制度，做好安保人员的审查录用工作。三是积极做好全局职工的思想引导工作，及时排查矛盾隐患，切实维护单位安全稳定。

（三）加强精神文明创建活动。

以创建“自治区级文明单位标兵”活动为契机，坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明，重在建设”的方针，探索符合我局实际的创建工作道路。

一是加强班子建设，着力建设一支高效的干部队伍，注重班子思想政治建设。继续坚持党组理论中心组学习制度，坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，进一步完善例会制度。二是完善组织结构，明确工作职责，统一部署和深入开展各项创建活动。三是开展形式多样的创建活动，充实我局精神文明建设活动内容。四是完善相关设施的维护与更新，夯实创建活动开展的硬件基础。

（四）继续全面推进党风廉政建设。

全面落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为治局之本，贯彻落实《全国税务系统党风廉政建设责任制实施办法》，不断完善构建惩治和预防腐败体系，做到责任主体明确，进度要求明确，完成时限明确，使落实党风廉政建设和反腐败任务纳入日常工作之中，促进全局责任目标的落实，形成反腐败工作的整体合力。

（五）积极推行绩效考核制度。

做到一级抓一级，促进层层抓落实，为国税绩效考核工作提供强有力的组织和领导保证，引导干部职工合理竞争，形成人人争先，人人创优的良好氛围。考核上采用人机结合 的方式，内部考核与外部评价相结合料，重视年终考核的同时，也要有过程考核。考核出发点要落在提升干部素质和加强征管，提高质量，确保税收任务的圆满完成上，与健全部门岗责体系相结合，真正实现平等竞争。

（六）提高软硬件设施水平。

一是在政策和经费允许的范围内，积极改善办公条件，坚持以人为本，办公设备按照政府采购的工作要求，逐步更新。二是以纳税人的需求为导向，改善办税环境，提高办税过程的舒适度。三是想职工之所想，急职工之所急，与地方政府积极沟通协调，全力提高职工的待遇。

四德评议情况汇报 第9篇

“志”，度德量力，以志立身。志气，是改变现状的理想抱负，是奋发进取的决心雄心。年轻的组工干部要有意识地树立目标，树立偶像，改变自己，努力向成功迈进。政治和思想上，意志坚定，不甘落后，立党为公，励精图治，对党忠诚，把为党员干部服务好作为第一志向，为调动各级党员干部积极性、主动性和创造性营造一个良好的外部环境;工作上，敢为人先，立足岗位，把服务于发展作为第一目标，以优秀党员领导干部为榜样，以更高标准要求自己、激励自己、提高自己;学习上，事业至上，争分夺秒，潜心钻研，把当学习型和创新型干部作为第一追求，做解放思想、与时俱进、开拓进取、勇于创新的表率。

“专”，组织工作法规政策多、专业性强、业务要求高，这需要组工干部对工作有着娴熟的专业技能，能够从容面对和处理各种困难和问题。作为组工队伍的新兵，如果你是一个天才，那么要感谢父母赋予你的智慧，不过不专心也会成了你的不幸;

如果你资质平凡，也请不要悲观，只要下定决心就能成功。所谓有专才有恒，有恒才有我。年轻组工干部只要善于在忙中学、学中干、干中学，潜心研究组工业务知识以及做好组织工作所需的方方面面知识，专心致志练就属于自己的“独门暗器”，平凡化作专业，?使自己真正成为组织工作的行家里手，劣势也能变成优势。

“实”，组织工作既是党的工作，也是群众工作，核心要体现“实”，要求组工干部时刻做到实在、实事求是。俗话说，任何一个双手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。对年轻组工干部而言，需要做到踏踏实实做人，实实在在办事，成功的大门才有可能为你敞开：一方面凡事要掌握实情，要深入群众、深入基层，下工夫调查研究，倾听民声了解民意摸清实情;另一方面讲话要客观实在，不讲假话、不说大话、不放空话，同时要有分寸，不该说的话决不说，不能讲的话决不讲;再一方面要实事求是，在考核、评价和推荐干部的工作中，必须坚持实事求是的原则，决不能搀杂个人的情感。

四德情况汇报 第10篇

为深入贯彻落实党的十八大精神，大力加强全校精神文明建设，根据莱城区委宣传部《关于深入实施“四德工程”推进富裕文明幸福莱城建设的工作方案》的文件精神和莱城区委宣传部《全区“大爱莱芜”四德工程系列道德实践活动实施方案》的要求，扎实推进“四德工程”，积极开展一系列活动，提高了全校师生的道德素养和文明程度。

一是加大宣传力度，营造良好氛围。召开动员大会让四德活动深入人心，学校制定了学校《“四德”工程建设实施方案》，以“爱、诚、孝、仁”为核心，提出了明确要求，签订责任书，利用升旗仪式、主题班会、黑板报、手抄报等形式宣传“四德”教育，大力弘扬中华民族文明礼仪、诚实守信、孝老爱亲、奉献爱心的传统美德，倡导师生做道德建设的实践者、推动者和引领者，督促各项工作落实到位。二是把四德工程建设与学校常规工作结合起来，开展了“一带一”帮扶活动、诚信育人活动、绿化美化活动，学生卫生习惯有改变；结合“爱我校园”活动，组织师生街道卫生清扫和美化校园拒绝零食等绿化美化活动；通过学生户外实践活动、爱心敬老行动、家庭实践活动、中华经典诵读比赛、师德师风培训，落实诚德教育，真真把活动落到了实处。三是制定标准，树立典型，张榜公示，榜样引路，全体教师经过认真评选，人人上榜，每班也据实际情况选出四德标兵，上榜表彰，形成了人人争做四德标兵的浓厚氛围。

国税局四德工程建设情况汇报 第11篇

一、进一步提高对信息化建设重要性和必要性的认识

税收信息化建设是一项长期复杂而又十分重要的工作，既不能急于求成、仓促推行，也不能观念陈旧，等待观望；既要考虑推进速度，又要讲究运行质量。一要转变思想观念。随着网络化、信息化建设的飞速发展，以税收信息化建设为突破口，进一步深化征管改革已成为必然选择。基层国税部门特别是领导干部要转变观念，牢固树立税收管理信息化建设的理念，把信息化建设提高到促进税收工作大局发展的高度来认识，使广大基层国税干部充分认识到，计算机既是现代人都需要掌握的“通用智力工具”，也是实现税收现代化管理不可或缺的重要手段，只有不断加快信息化建设，才能获取大量外部信息，有效地节约人力，降低税收成本，提高税收管理的质量和效率。二是要清除思想障碍。要清除在纸介质条件下去理解信息化的思想障碍，全面树立现代化管理的思维理念，逐步实现物的现代化、制度的现代化和人的现代化。物的现代化是基础，包括计算机硬件配置、网络环境构建、信息管理和办公自动化软件开发，是实现税收管理信息化的关键。要通过物的现代化，拉动管理思想、管理方式和管理流程的变革，从而带动制度创新直至组织创新。

二、坚持走一体化道路，促进税收信息化建设可持续发展

一是资金投入要注重成本效益。税收信息化建设需要投入大量财力，在建设过程中必须珍惜民力，讲究成本，注重效益，避免急于求成，贪大求洋，盲目铺摊子，造成新的重复建设和浪费，争取做到在信息化建设的所有投入都是叠加式的有效积累。二是硬件建设要坚持统筹规划。充分利用现有资源，区分轻重缓急，突出重点，满足当前税收工作的迫切需要，既要满足信息化建设发展的要求，又要兼顾现实，因地制宜，量力而行；既要前瞻性的规划好几年内的设备购置更新方案，又不要盲目攀比，做到适度超前又不造成浪费，特别是在网络建设方面，要避免象基层国税部门原来使用的DDN专线那样短寿命产品所造成的路由器、拨号服务器等设备的浪费。三是软件建设要强调统一体系。要彻底改变信息化建设中软件开发各自为政、自成体系、重复开发等无序现象，克服功能交叉、技术体系不兼容、信息不共享等问题，必须树立全系统“一盘棋”思想，统一步调推进税收信息一体化建设。而坚持统一规划，强调一体化，决不是抹杀基层的积极性和创造性。统一规划，制定方案需要集中民智，需要大家积极参与献计献策；实施规划，落实目标同样需要群策群力，动员各方面力量开拓进取。

三、强化专业人才培训。全面提高税收信息化应用水平

培养和造就一大批既懂业务，又会应用计算机进行管理的人才队伍，是加快税收信息化进程的关键。基层国税部门搞信息化建设，就人员素质而言，大体可分为两类：一类是专业技术人员，其职责是维护、开发、管理，必须具备较深的专业知识，精于计算机业务，还要尽可能了解税收基本业务；一类是操作使用人员，其职能就是运用计算机处理相关业务，绝大部分人员属于此类。当前基层国税机关要完善培训制度，特别是要加强有针对性的培训，坚持岗位自学、送出去培训和引进人才“三位一体”原则，以此促进全员科技素质特别是计算机专业队伍素质的提高，以满足税收事业发展的需要。重点抓好以下几个方面培训；一是对全员开展普及性培训。通过开展多层次的信息化培训，提升基础国税部门领导干部驾驭信息化实践的能力，提升专业技术人员解决难点问题的能力，提升基层业务骨干自主应用能力。二是对微机操作使用人员进行培训提高。通过有针对性的培训，使其熟练掌握各种操作技能，规范操作程序，增强基础数据资料录入全面性和准确性。三是抓好业务软件的应用培训，提高系统软件行质量和效果，增强干部分析问题和解决问题的能力。在培养和造就自有专业人才的基础上，引入专家机制，借助于外部力量来推动税收信息化的发展。

四、完善网络建设。充分利用社会公众网络资源

国税局四德工程建设情况汇报 第12篇

国税局关于贯彻落实党风廉政建设责任制情况的工作汇报2007-02-02 21:54:

52国税局关于贯彻落实党风廉政建设责任制情况的工作汇报

县国家税务局

今年以来，我局的党风廉政建设工作在县纪委和市局党组的正确领导下，坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的领导机制和工作机制，按照县委和市局部署的××××年党风廉政建设的任务扎实开展各项工作受到了上级领导的肯定和社会各界的一致好评。特别是在落实党风廉政建设责

任制上，我局紧紧抓住“责任分解、责任制度、责任考核、责任监督”四个重要环节，确保责任落实到位，制度执行到位，考核兑现到位，权力监督到位。从而促进了党风廉政建设各项任务的完成，有力地推动了各项税收工作的顺利开展。现将我局的党风廉政建设责任制的落实情况向同志们汇报如下

一、抓责任分解环节，落实廉政反腐责任

抓好责任分解环节，是落实党风廉政建设责任制的基础环节，为此我们主要明确三方面责任。

首先是明确班子责任。班子的“一把手”坚持做到“五亲自”：党风廉政建设和反腐败工作会议亲自主讲；党风廉政建设责任状亲自签订；党风廉政建设重要工作亲自听汇报；党风廉政建设工作调研和考评亲自主管；主要干部的廉政谈话亲自出面。在领导职责上明确“三责”：党组领导班子对党风廉政建设负全责；班子的“一把手”对本班子和下属班

子的“一把手”党风廉政建设负总责；班子成员对自己分管的单位和部门负重责。

其次是明确部门责任。我们根据部门分工，按照税收政策、税款征收、税务稽查、税务经费、纪检监察等各个岗位的职责来确定党风廉政建设责任内容，并把它融入各自的工作程序。如对税务稽查这个“热门”的重点岗位，我们对选案、检查、审理、执行等各个环节都制定明确的操作规程和责任内容对税政管理部门的行政审批建立严格的管理措施。

再次是明确个人责任。为了把责任层层分解到位，我们按照各自的工作责任，制成书面责任状，把党风廉政建设和反腐败落实到每个干部肩上。

二、抓责任制度环节，促进制度有效运行。

抓好责任制度环节是落实党风廉政建设责任制的保证。在工作实践中我们重视做到以下几个方面：

一是坚持组织落实制度。建立了以局主要领导、分局主要领导、机关部门领导参加的党风廉政建设责任制领导小组个，并形成例会和定期检查制度，发现问题及时解决。

二是坚持学习教育制度。学习活动中，我们首先坚持学习制度，做到年有计划，季有安排，月有讨论，并采取集中学习、个人自学、大会交流、分组讨论等多种学习方法，保证人员、时间、效果三落实，每人做好学习笔记，定期进行检查。我们主要开展了三方面教育：一是深入开展反腐败斗争形势教育，年初，请县纪委领导讲反腐倡廉形势，使大家进一步增强反腐败必胜信心。二是开展正面典型教育，学习郑培民、张群、苏玮、李元龙的先进事迹，用他们勤政廉政的事迹来教育人、感染人。三是开展经常性的警示教育，利用李真、陈林春等案例进行警示教育，从中吸取教训，防微杜渐、警钟长鸣。展开了以“两个务必”、“权力观、利益观”为主题的大讨论，并组织学习交流，不断增强党性观念，增强大局意识，树立勤政为民、艰苦奋斗的思想。

三是建立“四廉”工作制度。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定，加强党的作风建设，强化对我县国税系统领导干部在履行税收执法权、行政管理权等各方面进行全面的监督与管理，促进干部的廉洁自律，我局建立了中层干部”四廉”工作制度，即：个人述廉、群众评廉、纪监查廉、组织考廉。我们对中层干部的述廉评廉查廉考廉，由监察部门会同人事教育部门每年组织一次，采取集中组织的办法，其结果上报县局党组并载入个人廉政档案，作为选拔任用干部的依据。

四是建立和健全了一系列配套制度。我们在落实《县局领导下基层调研、走访制度》、考廉日制度、廉政档案制度、学习交流制度、勤政廉政反馈卡制度、信访接待制度、经费收支两条线管理制度等十四项管理制度基础上，根据总局 的三项严令的要求，对不符合规定的坚决予以纠正，重新修订完善了《县国家税务局公务接待制度》等制度，从而在源头上防范，制度上保证，行动上制约，确保各项规定和要求令行禁止、有效落实。

三、抓责任考核环节，严格兑现考核结果。

考核是落实责任制的重要手段。我们细化“千分制”综合考核内容，把廉政责任制作为考核的重要内容。一是完善了基层廉政考评责任机制。明确各分局“一把手”为廉政考评第一责任人，以“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、公开公示好、优质服务好、依法办税好、工作实绩好”为主要考核内容，和各单位逐一签订了廉政考评责任状，把廉政考评活动列入目标考核内容，建立了一整套的考核评比制度，实行分局内部自评、分局之间互评、社会各界测评、机关考评个层面的综合评比体系。

二是建立完善了奖惩机制。把考核

与个人经济利益、评比先进及干部的使用相挂钩。对在行风评议中自纠不力的个别同志进行了诫勉谈话，并且不得评为先进。

四、抓责任监督环节，保证权力正确运用

要抓好党风廉政建设责任制的落实，搞好监督是关键。为了保证监督的有效实施，确保责任制的落实我们采取了以下做法：

一是采取有效措施，促进领导干部廉洁自律。我局领导班子和国税干部按照上级的部署，深入学习“十六大”和中纪委二次全会精神，联系思想和工作实际，把落实《国家税务总局关于大力弘扬艰苦奋斗精神坚决制止公务活动中奢侈浪费行为的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党内监督五项制度和党的十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”作为领导干部廉洁自律的重点，接受监督，自我约束，进一步增强了廉洁从政意识。

我们结合总局“三项严令”、省局“六条禁令”、盐城市四条禁令，重点抓好“五个不准”、切实做到“四个坚决制止”、做到“五个严禁”的要求，加大了对领导干部的监督力度。建立了领导干部廉政档案，严格执行领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度、以及领导干部任期经济责任审计和离任审计制度。加强了巡视检查，其中县局对六个分局的领导班子进行了巡视，做到警钟长鸣，防止了违纪现象的发生，有力促进了领导班子和领导干部的思想政治建设和作风建设。认真抓好节日期间的党风廉政建设工作有效的防治了“节日病”和“代币购物券（卡）回潮；认真清理纠正了国税干部住房问题，根据县纪委要求，县局对全系统个人享受的住房在去年工作的基础上，进行了扫尾清理。一年来，各级领导干部对照规定认真进行自查自纠，全系统没有发现干部违反廉洁自律规定的现象。

二是强化党组内部的监督。加强党组成员的监督，关键要发挥党组内部的监督作用，防止权力不受制约导致腐败。在党组成员分工上注意分权制约原则的运用。同时，坚持党组民主集中制的原则，党组议大事按程序决策，民主研究决定。

三是健全监督网络实行全方位监督。内部，我们建立了纪检监察组织，县局选配了专职纪检检察员，各分局都聘用了兼职监察员。外部，从社会各界聘请了名党风廉政建设特邀监察员和名行风监督员，全面实施社会监督。

四是采取多种形式，拓宽监督渠道。我们结合行风评议工作，先后走访纳税企业户，组织明察暗访次，召开纳税人座谈会场次，结合“三创三满意”活动，向社会发送评议卡和征求意见信份，大力推行“文明办税八公开”，通过实行“首问责任制”、开展“创满意站所，为群众服务”行风创建活动，开通网上行风热线等方式，进一步优化了纳税服务。

五是严格“两权”监督，强化责任追究。认真贯彻执行《国家税务总局关于加强对行政管理权和税收执法权监督的决定》，依据各部门工作规程，落实责任追究制，构筑事前源头防范、事中监督保障、事后查实处罚的“两权”监督体系。同时加大对“两权”监督的检查力度，强化责任追究，将责任追究的内容列入层层签订的廉政责任制状之中，有效地防止了腐败行为的发生。今年以来，根据责任追究制，对两名同志分别进行了信访谈话、诫勉谈话，教育了干部，团结了同志，达到了超前预防的效果。

税务系统党风廉政建设责任制工作取得了较为明显的成效，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。

今年以来，纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，党风廉政建设和反腐败工作也上了一个台阶，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮，有的单位党风廉政建设的有些工作任务和制度没有得到有效落实；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。

根据我局党风廉政建设和反腐败工作的现状今后国税系统党风廉政建设和反腐败工作要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及其三中全会和省、市局党风廉政建设和反腐败工作指导精神，紧紧围绕税收工作中心，标本兼治，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，深入探索从源头上预防和治理腐败问题的新途径和新对策，着力构建“廉洁型”国税系统，为国税工作的圆满完成提供强有力的政治保