XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排（精选8篇）

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第1篇

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作

安排

XX安全环保工作总结及下一步重点工作安排

去年10月份以来，各单位结合整改基层建设暨岗位责任制大检查查出的问题，狠抓岗位责任制和规章制度的落实，加强现场的监督检查，狠反“三违”，进一步排查和治理安全隐患，安全生产形势保持稳定。

一、主要工作

领导身体力行，深入现场检查指导工作。娄铁强副指挥对三塘湖作业队伍的保温措施、冬防应急物资进行了详细的检查，对三塘湖劳保服装提出了具体要求。赵明方副指挥一直亲自主持石化厂顺酐溶剂吸收及尾气循环改造和溶剂油改扩建项目，多次召开项目协调会，并深入石化厂检查指导工作，目前顺酐溶剂吸收及尾气循环改造项目已顺利开厂，实现了“五个提高”，达到了“四个第一”。佟德安副指挥先后深入钻井一公司、井下公司、油建公司、特车公司、石化厂、能源公司、xx石油大厦集团、能源公司、工程技术研究院等检查指导安全生产工作。钻井三公司、油建公司等单位领导分别远赴柴达木盆地、兰郑长管道施工项目进行工作调研、现场办公和安全检查。

认真落实冬防保温措施，保证冬季施工的安全。钻井一 公司、钻井二公司、钻井三公司、井下公司等单位根据冬季生产特点，积极储备冬防保温物资和油料，制定井控设备设施、柴油机、管线等冬防保温标准并严格检查落实。工程技术处等专业板块部门对所管辖单位冬防保温工作进行了专项检查。为加强外部市场和边缘作业区域的冬防保温工作，市场管理处和质量安全环保处组织有关人员到玉门、陕蒙等外部市场作业区域进行专项检查。针对三塘湖油田气候特点，及时研究为三塘湖油田的施工人员配备专门防风御寒的劳保服装，保证员工的健康安全。

认真整改基层建设暨岗位责任制大检查查出的问题。各单位按照公司下发的关于大检查查出的问题、隐患和提出的建议的整改或改进的文件要求，制定整改方案，研究整改措施进行整改。工程技术处、市场管理处、多元经济发展处等专业板块部门对所管辖单位的问题整改进行了复查。钻井一公司、井下公司成立问题整改领导小组，制定整改推进表，落实责任人、整改措施以及整改日期，保证问题得到顺利整改。矿区服务事业部下发文件，并进行监督跟踪，保证问题在规定期限内整改完毕。保卫处交通科、消防科对各单位大检查有关交通消防方面的问题进行了认真跟踪整改。目前大检查查出的347个问题已经全部整改完毕。

继续深入开展反“三违”工作。公司重点对钻井一公司、井下公司、供水供电处、油建公司等单位在三塘湖区域的作 业队伍进行了检查，共查出各类问题25项，各单位查处违章行为12起，进行电气线路专项检查，查出问题42个，目前问题已全部整改。钻井一公司、井下公司、能源公司等单位结合冬季安全检查，开展以“反麻痹、反松懈、反违章、保安全”为主题的夜查。10月份，公司各单位共查处违章203起，处罚145人，罚款金额40050元，批评教育152人次，停工学习4人。其中，基层查处违章起数占总违章起数的64%，基层反“三违”的积极性大幅度提高。

认真组织井控检查，完善井控管理制度。工程技术处与质量安全环保处针对今年出现的几次井控险情，派专人到台南、涩北等三高地区检查指导井控工作，并修订完善台南、涩北井控实施细则和钻井施工技术措施。钻井一公司协同工程技术处对鄯善区域的15支钻井队，进行了防喷演习检查。钻井二公司配合井控巡视组，对所有施工井队展开地毯式的井控演练，并对井控设备、冬季保温、电气安全、应急预案、人员资质以及制度执行进行了详细的检查。

加强交通安全检查和车辆管理，加大驾驶员和车管人员的培训力度。保卫处认真开展路查和GPS监控工作，重点对312国道及长途车辆进行了检查和监控，共查出各类违章8起，全部进行了严肃处理。各单位对车辆安全带使用情况进行了普查，共检查车辆578台，加装、维修安全带56条，新装GPS终端33个，排除运行故障101个。对三塘湖特车 公司原油运输车辆和长途搬家车辆、井下公司三塘湖特种车辆等进行了现场检查，查处问题和隐患11项，违章4起，查出问题全部整改完毕。对录井公司、机械厂、xx石油大厦等4个单位90名驾驶员及车管人员进行了冬季交通安全教育，并于 10月26日 对xx大厦交通安全管理、制度建立及执行情况进行了专项检查，对查出的9个问题提出了整改意见。

组织开展“119消防宣传日”活动。各单位认真开展“119消防宣传日”活动，通过办展板、挂标语、发放传单等形式，提高员工的消防意识和消防理念。11月8日公司举办106人参加的消防安全管理知识讲座。井下公司举行夜间公寓消防应急疏散演习，XX物业公司积极宣传火灾逃生自救知识，组织职工和幼儿园孩子到基地消防支队参观演练，特车公司、物资供应处开展消防灭火演习，演习组织严密、指挥到位、配合紧凑，既提高了消防意识，又锻炼了职工队伍。对使用液化气的场所进行了拉网式检查，共计检查液化气瓶344个，天然气管线 168Km，发现有问题气瓶54个，其中过期气瓶32个，未校验气瓶22个，漏气111处，管线老化104处，所有问题于

10月16日 前 已整改完毕。

认真落实环保和职业健康工作。井下公司、XX物业公司、石化厂积极推进清洁生产审核工作，制定详细的清洁生产方案。钻井、井下施工作业单位严格现场环境保护管理，按要 求配备使用环保设施，将作业过程中的废液、污水、废渣拉运到甲方指定地点进行处理，减少了环境污染。供水供电处认真落实国家、地方政府饮用水水源地保护管理要求，清查了饮用水水源存在的污染源，提出了污染源清理意见，并结合实际情况，提出了公司饮用水水源保护区划分建议。钻井一公司、井下公司、供水供电处等单位组织86名接触职业病危害因素员工进行了职业健康体检。钻井一公司、油建公司认真落实职业病危害因素监测工作，对11个存在职业病危害因素的场所进行了监测。

HSE信息系统建设工作顺利完成。根据集团公司统一部署安排，公司和各单位认真及时召开动员会，成立项目组，制定详细推进方案，开展了为期一个月的HSE信息系统建设会战，提前完成了上线任务。

加强质量管理工作。安排物资供应处、钻井一公司、井下公司等单位对集团公司采购物资质量抽查发现的不合格品进行了清理，要求生产厂家进行整改。矿区服务事业部对XX物业公司、鄯善物业公司、石油医院进行顾客满意度测评。

认真开展节能工作。公司于 11月9日 召开贯彻集团公司节能会议暨安排部署公司节能工作视频会，对节能节水工作进行总结，对十一五后三年工作进行安排部署。XX物业公司、节能监测站对XX物业水管网进行复测，复测管网漏失率8.5%，达到集团公司城市管网漏失率小于20%的要求。各单位积极应用节能新技术、新工艺，提高能源利用效率，设计时充分考虑设备的实际使用负荷来确定设备的装机容量，避免了“大马拉小车”的现象。

二、存在的问题

10月份以来，虽然安全形势相对稳定，各项工作开展顺利，但也暴露出一些问题，共发生一般爆炸事故1起，卡钻事故1起。

井下作业公司“10.11”爆炸着火事故

事故经过：XX年10月11日约13：10，井下公司三塘湖牛东生活点员工就餐完毕，13：30分三名厨工将厨房餐具洗刷收拾完，厨工王强关闭排气扇锁闭厨房操作间，厨工沈延彪到操作间后面关闭液化气气瓶。14：25分随着一声巨响，生活点厨房操作间爆炸解体，爆炸冲击波将紧靠操作间的电开水炉推倒，开水溅到 4米 开外正在洗碗槽旁边洗碗员工吴德华右胳膊肘处，造成约 1cm 2浅度烫伤。

事故的直接原因是：厨工沈延彪没有将液化气瓶阀门关严，由于灶台开关处漏气，操作间内部运行的大功率开水炉在自动启动时产生的火花，将泄漏的液化气点燃，导致爆炸事故发生。

事故的间接原因：一是井下公司三塘湖项目部未及时发现并整改灶台漏气隐患；二是房间未安装排气扇和报警器联动装置，致使可燃气体未及时排出，导致气体聚集到爆炸极 限范围之内；三是井下公司三塘湖项目部食堂的用气安全管理规定不完善，存在管理盲区。

钻井一公司30555钻井队牛东9-81井卡钻事故

事故经过：该井于XX年9月20日14：30钻进至井深 1499.07米 单根打完，循环划眼准备接单根时，水龙头鹅颈管盖板垫子刺漏，当卸方钻杆抢修完之后开泵时，井口不返泥浆，环空堵死，反复活动无效卡钻。卡钻后通过爆炸松扣打水泥，填井侧钻。当 9月28日 16：30定向侧钻至井深 1491.62米 划眼过程中，突然憋泵，上提钻具遇阻，上下活动钻具无效，导致再次卡钻，卡钻钻头位置 1479.23米。第二次卡钻之后，采用泡酸、套铣、震击等措施，都不能解卡，最后打水泥填井侧钻。此次事故共计损失时间651小时，报废钻井进尺 186.91米。

原因分析：一是地层胶结较差，属破碎地层，易垮塌，地层突然垮塌造成卡钻；二是三开采用 152mm 钻头，井眼与钻具环空间隙小，大块岩屑无法正常携带出地面；三是钻井液为无固相甲酸盐体系，悬浮能力不强，防塌能力较差，携带岩屑不充分。

三、下一步重点工作

今年还有最后45天，钻井、井下施工作业队伍除青海之外，大部分都停不下来，所以公司生产经营任务比较繁忙，这段时间是公司全年工作的收尾阶段，也是各类事故的易发 期，公司各主要施工作业区域都处于戈壁荒漠区域，冬季天气寒冷，给野外施工作业带来很多不便，因此为了实现公司的安全收尾、和谐收尾、清洁收尾，全面完成今年的安全生产任务，保证不出事、不添乱，各单位要结合贯彻学习“十七大”精神，进一步提高认识，加强管理，细化措施，抓好落实，重点做好以下工作。

认真落实安全生产措施，狠反“三违”，确保冬季安全生产。

1、进一步落实冬防保温措施。重点是三塘湖、玉门、青海以及国外市场的冬防保温工作，要为员工提供必备的劳保服装，认真做好生活应急物料的储备和应急设备的维护保养工作，确保冬季施工安全。

2、强化监督检查，狠反“三违”行为。重点对要害部位以及特殊施工、临时作业现场，特别是钻井、井下作业现场、夜间值班场所、夜间行车等进行监督检查，对查出的违章要进行严肃处理，起到“查处一起、教育一批、震慑一片”的效果。

3、切实加强对边缘地区、薄弱环节的管理。要把安全管理重点放在交接班会、午后、黄昏、夜间等容易发生事故的关键时段，特别是中午两点左右、午夜等员工容易疲倦、思想意识弱以及反应迟钝的时间段，把好监督关、教育关、提醒关，要反复抓、抓反复。

严格做好井控工作。认真汲取“12.23”事故教训，重点做好台南、涩北等外部市场“三高”区域的冬季井控工作，针对重点施工区域的特殊性，与业主及时沟通，制定切实可行的井控措施和方案，严格落实井控工作九项管理制度，确保井控安全。要开展一次以井控设备、冬季保温、应急物资、制度落实为主要内容的井控自查自改，公司在第四季度检查考核中将对各单位自查自改情况进行复查，确实保证冬季施工的井控安全。

做好以“八防”为主的冬季安全生产。重点是防井喷事故、防交通事故、防爆炸着火事故。各单位要制定切合实情、操作性强的冬季安全生产措施并严格落实。基层队站要对员工进行冬季安全生产和设备保温等内容的培训，切实提高广大员工的安全意识和安全技能，保证冬季施工不出一次事、不冻伤一个人、不冻坏一台设备，保证队伍的整体平稳运行。

抓好冬季交通安全工作。要对驾驶员和车管人员进行冬季行车培训和教育，提高驾驶员处置危机情况的能力。重点做好三塘湖、外部市场等边远区域和边缘路段的交通安全，加强道路风险识别，严格控制和审批长途车，不该出的车一律不出，狠抓违章驾驶、酒后驾驶、无照驾驶、行车不系保险带等，确保冬季交通安全。

认真抓好消防安全重点工作的落实。继续对各单位旧房屋、旧厂房旧电器线路老化、负荷情况的检查和整改工作。对三个钻井公司、井下公司的作业场所进行消防安全隐患排查。

做好XX年QC成果发布的准备工作和质量回访问题的落实整改。认真总结QC小组活动开展情况，组织QC活动小组成果发布，做好参加公司QC成果发布会的准备。认真落实公司上半年质量回访有关问题的整改工作，力争给所有用户一个圆满的答复。

认真开展节能工作。进一步分解量化XX年及XX-XX年节能节水考核指标，核实XX年重点节能节水项目的应用，编制XX年节能工作推进大表。各单位要对照集团公司《关于开展XX节能节水型企业考核工作的通知》中考核评分表的要求，编制考核细则，组织对节能节水型企业建设情况进行检查考核，并上报公司节能节水型企业建设自评考核报告。

认真做好迎接自治区和集团公司的安全生产检查考核工作。自治区、集团公司一年一度的安全生产检查考核工作已经开始，其中，自治区考核组于 11月20日 到鄯善对公司XX年安全生产目标责任落实情况进行考核验收，请党委工作部、人事劳资处、企业管理处、规划计划处、财务资产处、工会及保卫处等相关部门认真按照考核标准逐项做好准备工作，并由部门负责人带领有关业务人员于11月19日前赶到鄯善迎接检查。钻井一公司、井下公司、特车公司、石化厂、鄯善物业公司等单位做好迎检准备。集团公司的安全检查考核也将于近期前来检查，请相关部门和单位提前做好准备。

总之，后45天，生产任务重，工作头绪多，冬季施工安全管理难度大，安全形势比较严峻，这就要求我们要认清形势，增强信心，坚持做好今冬明春的安全环保工作，为实现公司全年安全目标而努力工作！

二ＯＯ九年一月十五日

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第2篇

三、下一步重点工作

今年还有最后45天，钻井、井下施工作业队伍除青海之外，大部分都停不下来，所以公司生产经营任务比较繁忙，这段时间是公司全年工作的收尾阶段，也是各类事故的易发期，公司各主要施工作业区域都处于戈壁荒漠区域，冬季天气寒冷，给野外施工作业带来很多不便，因此为了实现公司的安全收尾、和谐收尾、清洁收尾，全面完成今年的安全生产任务，保证不出事、不添乱，各单位要结合贯彻学习“十七大”精神，进一步提高认识，加强管理，细化措施，抓好落实，重点做好以下工作。

（一）认真落实安全生产措施，狠反“三违”，确保冬季安全生产。

1、进一步落实冬防保温措施。重点是三塘湖、玉门、青海以及国外市场的冬防保温工作，要为员工提供必备的劳保服装，认真做好生活应急物料的储备和应急设备的维护保养工作，确保冬季施工安全。

2、强化监督检查，狠反“三违”行为。重点对要害部位以及特殊施工、临时作业现场，特别是钻井、井下作业现场、夜间值班场所、夜间行车等进行监督检查，对查出的违章要进行严肃处理，起到“查处一起、教育一批、震慑一片”的效果。

3、切实加强对边缘地区、薄弱环节的管理。要把安全管理重点放在交接班会、午后、黄昏、夜间等容易发生事故的关键时段，特别是中午两点左右、午夜等员工容易疲

倦、思想意识弱以及反应迟钝的时间段，把好监督关、教育关、提醒关，要反复抓、抓反复。

（二）严格做好井控工作。认真汲取“12.23”事故教训，重点做好台南、涩北等外部市场“三高”区域的冬季井控工作，针对重点施工区域的特殊性，与业主及时沟通，制定切实可行的井控措施和方案，严格落实井控工作九项管理制度，确保井控安全。要开展一次以井控设备、冬季保温、应急物资、制度落实为主要内容的井控自查自改，公司在第四季度检查考核中将对各单位自查自改情况进行复查，确实保证冬季施工的井控安全。

（三）做好以“八防”为主的冬季安全生产。重点是防井喷事故、防交通事故、防爆炸着火事故。各单位要制定切合实情、操作性强的冬季安全生产措施并严格落实。基层队站要对员工进行冬季安全生产和设备保温等内容的培训，切实提高广大员工的安全意识和安全技能，保证冬季施工不出一次事、不冻伤一个人、不冻坏一台设备，保证队伍的整体平稳运行。

（四）抓好冬季交通安全工作。要对驾驶员和车管人员进行冬季行车培训和教育，提高驾驶员处置危机情况的能力。重点做好三塘湖、外部市场等边远区域和边缘路段的交通安全，加强道路风险识别，严格控制和审批长途车，不该出的车一律不出，狠抓违章驾驶、酒后驾驶、无照驾驶、行车不系保险带等，确保冬季交通安全。

（五）认真抓好消防安全重点工作的落实。继续对各单位旧房屋、旧厂房旧电器线路老化、负荷情况的检查和整改工作。对三个钻井公司、井下公司的作业场所进行消防安全隐患排查。

（六）做好2008年QC成果发布的准备工作和质量回访问题的落实整改。认真总结QC小组活动开展情况，组织QC活动小组成果发布，做好参加公司QC成果发布会的准备。认真落实公司上半年质量回访有关问题的整改工作，力争给所有用户一个圆满的答复。

（七）认真开展节能工作。进一步分解量化2008年及2008-2010年节能节水考核指标，核实2008年重点节能节水项目的应用，编制2008年节能工作推进大表。各单位要对照集团公司《关于开展2008节能节水型企业考核工作的通知》中考核评分表的要求，编制考核细则，组织对节能节水型企业建设情况进行检查考核，并上报公司节能节水型企业建设自评考核报告。

（八）认真做好迎接自治区和集团公司的安全生产检查考核工作。自治区、集团公司一年一度的安全生产检查考核工作已经开始，其中，自治区考核组于 11月20日 到鄯善对公司2008年安全生产目标责任落实情况进行考核验收，请党委工作部、人事劳资处、企业管理处、规划计划处、财务资产处、工会及保卫处等相关部门认真按照考核标准（已经印发给各部门）逐项做好准备工作，并由部门负责人带领有关业务人员于11月19日前赶到鄯善迎接检查。钻井一公司、井下公司、特车公司、石化厂、鄯善物业公司等单位做好迎检准备。集团公司的安全检查考核也将于近期前来检查，请相关部门和单位提前做好准备。

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第3篇

最近几年, 产业工人的职业病防治问题受到社会关注。科学的防治方法一直是职业卫生学研究的重点。煤矿生产因为环境上所存在的原因, 造成作业现场的条件较差, 存在的危险因素较多, 主要包括粉尘、毒物、噪声、振动、高温高湿5大类, 是煤矿工人的主要职业危害因素, 尘肺病的危害又是重中之重。

我国的职业病发病人数是世界上最多的国家, 尘肺病的职业病患者中, 我国占一半。而煤矿工人又占尘肺病的职业病患者的一半。据卫生部统计, 2012年报告的职业病27420余例。而尘肺病就有24206余例, 尘肺病报告病例数占2012年职业病报告总例数的88.28%。煤炭产业工人尘肺病报告病例13399例是报告例数的73%。

2007年河南农民工张某就职业病开胸验肺事件, 揭开了患职业病的维权困境。随后, 人大修改了《职业病防治法》, 卫生部也修改了尘肺病诊断标准, 并在全国范围内开展职业病诊断与鉴定现状调查。

二、现状

1、法律法规在不断的健全和完善

陆续颁布了一系列的职业危害防治的法律法规, 如《职业病防治法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、和《煤矿安全监察条例》等, 把职业病的防治提高到法制的高度。规范了煤炭企业业主的行为。

2、迫使煤炭企业业主重视对职业病的防治

许多煤炭生产企业建立了职业病危害预防系统, 基本建立了相应的管理制度和职业卫生管理机构。配置了职业卫生管理人员。

3、开始了对职工的职业病健康监护

多数煤炭生产企业按照《职业病防治法》的要求, 每年都对职工进行身体健康检查, 对尘肺病疑似病例和确诊的尘肺病人进行复查。与此同时, 对配齐了相应的劳动防护用品和技术措施。

4、开展职业卫生宣传教育活动

为深入贯彻落实《职业病防治法》, 加强职业病防治知识宣传, 切实维护劳动者职业健康权益, 市各级卫生行政部门和卫生监督机构在全市开展了“防治职业病, 幸福千万家”为主题的《职业病防治法》宣传周活动。

5、煤矿安全监察机构依法深入煤矿生产现场监察

煤矿安全监察机构依法深入煤矿生产现场监察, 能够督促煤炭生产企业对职业病危害防治工作的重视, 并推动煤炭生产企业对职业病危害因素检测与评价工作的开展, 对职业病的防治起到积极的作用。

三、存在的问题

1、劳动者法律意识淡薄, 自我保护意识不强

按照《劳动法》、《职业病防治法》的规定, 劳动者与用人单位签订劳动合同时, 用人单位应当将工作过程中可能产生的职业危害因素以及引起后果和要采取的职业病防护措施如实告知劳动者, 并在劳动合同中注明, 不得隐瞒。但事实上不少煤矿与劳动者签订的劳动合同中不明确说明。在小煤矿中招工难, 煤矿业主也不愿告诉职工过多的职业病情况, 仅仅对职工进行简单的下井安全及防护知识培训, 未正式开展全面的职业卫生知识培训。由于缺乏对法律知识的了解, 导致大部分煤矿工人缺乏职业病危害防治知识和技能, 缺乏对职业病防治的维权和自我保护。

2、职业卫生经费投入不足

煤矿企业在职业病防治工作中经费投入不足, 导致煤矿在建矿井和煤炭生产过程中没有按照《职业病防治法》的要求进行职业病危害预评价、控制效果评价以及职业危害因素日常监测。职业卫生的各种技术设施没有按照“三同时”规定进行同时设计、施工和验收, 导致职业病防护设施先天不足, 投产后不能满足要求, 主要表现为安装数量较少或者未按要求安装防尘设施, 没有达到应有的防尘效果。另外, 企业未按要求对职工开展职业卫生知识教育培训, 导致工人自我防护意识差, 生产施工时也未养成使用防尘设施的习惯。煤矿企业职业卫生经费投入不到位, 使煤矿工人职业病特别是尘肺病发病率居高不下。

3、煤矿企业职业卫生管理机构及管理制度不完善

煤矿企业大都设立了职业卫生管理机构和职业卫生管理人员, 但是大部分职业卫生管理人员由非专业人员兼职管理, 专业知识不足, 管理水平低, 职业病防治工作基本处于空白状态。多数企业也建立了部分职业卫生管理制度, 包括职业健康体检制度, 职业卫生培训制度, 劳动保护用品发放制度, 职业危害申报制度, 职业危害事故应急救援预案等。但是绝大多数煤矿企业制度不全, 未按照《煤矿作业场所职业危害防治规定 (试行) 》要求制定全部的13项制度, 且实际工作也未完全按照制度要求执行, 大部分制度形同虚设, 只是为了应付检查而制定。

4、煤矿工人流动性大, 职业健康体检未按要求进行, 职业病得不到及时诊断

煤矿行业由于工作环境复杂艰苦, 体力劳动强度大, 煤矿工人流动性极大, 而用人单位并未按照规定对每位员工进行岗前体检, 定期体检和离岗体检, 使得煤矿工人身体健康得不到及时监护, 职业病无法及时发现, 待到病情发作时才进行职业病鉴定, 病情得不到及时控制和治疗, 导致煤矿职业病死亡人数增多。

5、政府监管力度不到位

目前, 政府对煤矿的监管主要是对安全生产的监管, 避免突发性的安全事故, 而职业病又因具有迟发性而被忽略。虽然国家立法层面上十分重视职业病防治工作, 但基本都停留在职业病鉴定和对患者的治疗层面, 煤矿监管部门没有把职业卫生的日常监测工作纳入安全生产日常监管。

四、下一步工作开展努力方向

1、加强职业卫生知识的教育培训

企业对职业病防治工作做得如何, 关键看管理者对职业病防治认识是否到位。因此, 对煤矿负责人进行职业卫生知识的培训, 提高其对职业病防治重要性的认识, 确保经费的投入和应用。同时, 由安全生产管理部门对从业人员进行职业病防治方面的相关法律知识的培训, 使其知晓自己的权利和义务, 重视劳动过程中职业危害因素, 增强法律意识和职业卫生意识, 增强自我保护能力。

2、发展职业病防治队伍, 加强职业卫生技术服务机构的建设

依法取得资质的职业卫生技术服务机构是职业病防治队伍的主力, 包括各级疾病预防控制中心、职业病防治院、职业病研究所、职业危害检测与评价公司以及企业内部的职业卫生管理部门等, 这些机构承担着对建设项目的职业病危害预评价、控制效果评价、现状评价、职业危害因素检测、职业病防护设施的技术指导、健康检查、职业病诊断与统计等工作。引进社会力量, 增加经费投入, 充实人员和设备, 规范服务行为, 提高服务水平和能力。

3、设置职业病防治专项经费, 加大投入

职业病防治经费对搞好职业病防治工作至关重要。煤矿企业为节约成本, 而不愿在职业卫生工作方面投入经费, 导致职业卫生工作很难正常开展。如果政府出台政策, 设置职业病防治专项经费, 鼓励煤矿企业开展职业卫生工作, 从经费上保证职业卫生工作顺利开展, 职业卫生检测与评价、职业健康体检、职业卫生防护设施、个体劳动防护用品等工作才能真正得到实质性开展。

4、加大政府监管力度, 完善协调机制

只有政府加强监管力度, 制定相关政策和规定, 煤监机构真正把职业危害监督检查纳入日常安全监督检查工作之中, 严格按照法律法规督察煤矿企业开展职业卫生检测与评价、职业卫生培训、职业卫生健康监护、职业卫生管理制度、职业防护设施等工作, 建立惩罚机制, 督促煤矿企业落实职业卫生管理工作, 重视职工健康, 维护职工正当权益。如果未按照法律要求和政策规定开展上述工作的, 按照规定严惩不贷, 若发现一名职业病患者, 即按安全事故进行处理, 只有这样才能改善煤矿行业职业卫生工作严重滞后的局面。同时, 必须加强煤矿企业、职业卫生服务机构与各级监管部门及相关部门的信息沟通, 促进各部门有效协调, 全面推动煤矿职业卫生工作的开展。

摘要：我国是世界上职业病发病人数最多的国家, 尘肺病的职业病患者中, 我国占50%, 而煤矿工人又占尘肺病的职业病患者的50%。作者通过实地调研, 总结出目前煤矿职业卫生相关问题以及努力整改方向, 希望能推动煤矿职业卫生工作的向前发展。

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第4篇

一、当前宁波就业形势中的几个重点问题

（一）就业增长趋缓

2008年上半年，全市新增就业人员、失业人员再就业、困难人员就业等指标虽然完成年度目标任务较乐观，但从绝对量看，较去年同期呈现下滑态势，分别下降5%、7.4%、23%，城镇登记失业率也较去年略有增加，达3.16%。

（二）劳动力供求结构性矛盾进一步深化

第一，劳动力市场供求比继续攀高，技能型人才紧缺难以缓解。2008年上半年，全市劳动力市场供求比为1.39,比上年同期高0.13，其中中级技能及高级技师求人倍率分别高达2.14和4.59。

第二，低素质劳动力就业压力加大，无技术等级或职称的求职者占求职者总数的52.9%，而求人倍率仅有0.5左右，远远低于前两年同期水平。总体来看，目前劳动力市场既有技能型劳动力紧缺的老问题，又凸显低素质劳动力就业难度增加的新问题，劳动力供求结构性矛盾进一步深化。

（三）新劳动合同法影响逐步显现

第一，劳资纠纷案件快速增加。据统计，2008年上半年全市劳动争议仲裁数达到4947件，同比增长74%，由解除、终止劳动合同引发的劳动争议案件明显增加。

第二，企业用工成本有所增加。据测算，规范劳动合同关系后，企业用工成本将上升15%左右，原来用工不够规范的企业，尤其是中小企业，劳动力成本压力大大增加。

第三，企业用工灵活性受限。由于裁员的条件规定比较严格，企业担心增加新员工后万一不满意时裁员受限。因此，招工比以往更加谨慎。

（四）第三产业拉动就业增长的效果尚未体现

2001年以来，宁波市第三产业增加值平均增速大于第二产业，第三产业在国民经济中的比重逐步提高，但第二产业仍是拉动就业的重要力量。劳动力市场需求结构显示，第二产业的用工需求占比与前两年基本持平，各行业对劳动力的需求仍然集中在制造业，用人需求占比达到39.46%。第三产业中，住宿和餐饮业、批发和零售业以及租赁和商务服务业等行业虽然劳动力需求也较为旺盛，占比分别为13.42%、13.22%和11.26%，但比例较往年相比没有增加，第三产业拉动就业增长的效果还未能体现。

（五）大中专毕业生持续增加

由于宁波市经济发展水平较高，就业机会及薪资条件相对有吸引力，近几年外地生源毕业生流入数明显大于本地生源毕业生流出数，构成了“人才洼地”效应。2008年，宁波市实际接收毕业生数量将进一步增长，加上历年未就业的毕业生就业压力仍然很大。

二、影响当前就业的几个突出因素

第一，宏观环境变化影响就业总需求。宏观经营环境的严峻对企业家的信心造成一定程度的影响。2008年二季度宁波市企业家信心指数为109.57，比上年同期降低30.96个点。国际国内总需求下降、企业生产成本提高、经营压力加大以及对未来的担心，极大地影响了企业的开工率以及扩大再生产的意愿，导致用工总需求难以出现大幅度的增加。

第二，产业结构与产业组织影响就业需求结构。宁波市产业以出口加工的劳动密集型产业为主，利润空间小，议价能力弱。在国际国内宏观环境恶化的情况下，产业受冲击较大。传导到就业领域，劳动密集型产业低素质劳动力的用工需求受影响较大。另外，由于宁波市产业组织以中小型民营企业为主，虽然抗风险能力较弱，但转型也相对容易，产业升级与转换较快，自我调整能力较强。如可通过加大技术设备投入、扩大临时用工规模、企业内部挖潜甚至裁员等方式进行自我调整。这进一步加剧了就业的总量矛盾以及高素质劳动力紧缺、低素质劳动力过剩的结构性矛盾。

第三，劳动力供给的总量过剩与结构不合理。从户籍人口看，目前宁波市农村劳动力正加快向城市转移，且劳动适龄人口比重保持较高水平。2007年全市非农户籍人口为194.2万人，占总人口比重逐年增加，农村户籍人口中绝大部分也已经转移从事二、三产业，随着城市化进程的加快，这一趋势将更加明显。从外来人口看，由于宁波市劳动密集型产业集中、就业机会多，外来人口继续快速增长，年龄结构呈年轻型。在劳动力增长中，农村劳动力的转移与外来低素质打工劳动力占绝大多数，远远超过人才引进与大中专毕业生数量。宁波市劳动力供给的总量矛盾与结构性矛盾仍较突出。

三、下一步促进就业工作的思路

我市将继续贯彻落实党的十七大精神和《就业促进法》，坚持把促进就业放在突出的位置，积极应对各种挑战，充分利用“人口红利”这一契机，通过宏观调控、产业调整、自主创业、政府托底、市场服务和预测预警六大措施全方位促进就业，不断优化就业结构，努力实现充分就业。

（一）宏观调控“保”就业

加强和改善宏观调控，坚持把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。在政策制定中要着眼于是不是有利于促进就业，使宏观调控与促进就业紧密结合起来，把促进就业纳入宏观调控的重要目标，推动经济与就业协调发展，为实现各项就业目标创造良好的宏观环境。

（二）产业调整“优”就业

通过加快发展现代服务业、提升先进制造业水平和增强自主创新能力推进产业结构优化；通过产业结构调整带动就业结构优化，增强两者之间的协调性。进一步推进宁波市“十大应用型人才培养基地”的建设与管理，加强职业学校“实习实训示范基地”和“现代化专业”建设，坚持以就业为导向，以技能为本位，强化在校学生专业技能培养；加强产学研合作，鼓励高校以教学、科研和创业等方式拓展产学研合作空间，鼓励高校与企业合作共建重点学科、重点实验室、工程研究中心和实习实训中心；研究推进“双证书”教育模式，围绕我市产业升级和人才需求结构的特点，加强与先进地区、先进双证书机构的合作，争取在5年时间内使双证书人才的培养数量达到一个新水平。深化城乡统筹职业技能培训，对于市场需求比较旺盛的社会培训，鼓励各类职业技术院校和更多的培训机构参与，形成良性竞争的培训市场；对于政府补贴或购买的培训，要参照政府采购的模式确定培训机构，培训内容要坚持“多层次、多形式”，同时将求职技巧纳入劳动者教育和培训的范围，提高劳动者求职能力。

（三）自主创业“带”就业

鼓励和支持劳动者自主创业，实行自主创业带动就业战略。要推进实施鼓励自主创业的各项政策。

一是要培育和扶持创业带头人，在小额贷款担保、创业培训等方面给予更多的资助，为中小企业和微型企业创造有利的发展环境。

二是要鼓励就业困难群体积极创业，在继续推进小额贷款的同时，面向广大就业困难群体，尝试开辟小本创业政府项目，对外来务工人员及再就业人员可以优先申请。

三是要调动毕业生创业活力，尝试在各类学校开设创业政策解读课程，配合高校就业指导中心设立创业档案，加强对毕业生创业的跟踪服务。

（四）政府买单“托”就业

重点针对各类弱势群体，政府要在就业服务上发挥托底作用，增强他们的就业能力。继续开展城镇“零就业家庭”和农村低保家庭劳动力就业帮扶工作，通过出台政策、提供岗位、加强培训等方式帮助其就业，做到城镇“零就业家庭”“发现一户、帮助一户、消除一户、稳定一户”，确保农村低保家庭劳动力较大程度上实现就业，自食其力。加大就业困难人员扶持力度，鼓励各县（市、区）政府加大政府购买公益性岗位的力度，积极开发保洁、保绿、保安、社区食堂、幼儿接送、老人陪护、垃圾分类和公共设施养护等公益性岗位，优先扶持各类就业困难人员。

（五）市场服务“统”就业

第一，统一人才市场和劳动力市场服务。将建设整合劳动力市场和人才市场功能的人力资源开发服务中心，为统一的人力资源服务建立硬件基础，同时整合劳动力市场和人才市场职能，提高公共资源利用率和就业服务水平，改善就业服务环境。下一步将研究劳动部门和人事部门职能合并的可行方案，逐步打破劳动力市场与人才市场分割的局面，由统一的部门做好人力资源开发，做到政策统一、管理统一、服务统一，搭建高效、便捷的就业服务平台，促进就业。

第二，搭建多层次、广覆盖的就业服务体系，统筹城乡劳动力就业服务。建立市、县（市、区）两级人力资源市场并向基层不断延伸，共享信息，建立面向城乡劳动者平等开放的服务网络。

第三，加强外来劳动力就业服务。支持外来务工人员成立同乡会等社团组织，增强社团在岗位推荐等方面的作用，尝试吸纳更多的外来务工人员进入居委会等居民自治组织，扩大外来务工人员的社会关系网络，切实提升求职效率。

第四，免费为农村劳动者提供政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。引导农村劳动力外出和就地就近转移就业。

第五，加强大中专毕业生就业工作力度。进一步健全完善毕业生就业服务体系和服务机制，强化就业指导和跟踪服务，充分发挥人才市场和毕业生就业网的资源优势，通过信息互通、工作联动降低毕业生就业成本。继续开展未就业毕业生就业见习、就业推荐、技能培训等工作，努力帮助毕业生转变就业观念，提高就业技能。贯彻执行困难家庭毕业生临时生活补助政策，保证其求职期间的基本生活，尝试为毕业生提供临时居住房屋等措施，让毕业生顺利求职、安心工作。

（六）分析预测“领”就业

建立就业形势分析制度。当前宏观经济趋紧，就业状况受到诸多不利因素的影响，要注重开展调研，收集信息，加强对就业形势的分析，通过一定的预警预报制度确定可能产生的失业数量，及时制定好失业调控的预案，及时采取措施，努力减少失业。

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第5篇

（一）安全检查 1、2017年安全员累计出勤740余人/次，查出各类安全隐患问题548条，整改完成548条，整改率100％（统月计6到11月底）。2、2017年安全监察部共牵头组织安全大检查25次，查出各类安全隐患问题648条，整改完成648条，整改率100％（截止11月28号）。3、2017年共接待鄂尔多斯市煤监局安全检查4次，准格尔旗煤炭局安全检查5次（截止12月1日）。

（二）安全教育培训

1、全员培训：共组织培训15次，培训人员1017人/次，办理入井证449个。

2、安全警示教育：为了进一步提高职工安全意识和自我保护意识，消除违章的侥幸心理，杜绝习惯性违章行为，共组织各区队观看安全教育片3次，培训人员218人/次。

3、送外取证培训：冀中能源持证人数47，我矿培训17人，计划还需培训45人；山东隆源持证人数52人，我矿培训52人，计划还需培训9人；中煤一建三十一处持证24人，我矿培训10人，计划还需培训60人；煤矿持证人数60人，计划还需培训20人。

4、安全活动：以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产管理制度，增强全矿干部员工的安全意识和防范事故的能力为重点，先后组织了安全知识竞赛、安全研讨会及安全动员大会等活动。

（三）安全制度建设

1、煤矿建设期间各项制度不健全，安全管理体系不完善，根据本矿实际情况，积极组织指导安全监察部编制安全管全例会会议制度、安全教育培训制度、安全监督检查及隐患排查制理制度。制订完善了《青春塔煤矿安全管理制度及安全生产责任制》，将安度、安全技术措施审批制度文字化、规范化。

2、制订了《青春塔煤矿安全考核与奖励标准》，对各种违章行为的处罚金额做出了具体详细的规定。对违章行为的处罚有法可循，有章可依。为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。从9月底到11月对各区队共开出罚款单12张，合计6750元。

（四）安全管理机构建设

安全监察部下设矿山救护队、安全检查班，井口检身班，火工品管理班，各工种各负其职，工作认真负责,确保了煤矿安全平稳运行。

1、矿山救护队:是处理矿山事故的专业队伍，当矿井发生灾害事故时，要做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。除了参加日常训练，做好本职工作的同时，还参与了矿区环境整治，维护二回路施工秩序、煤矿地面消防检查，拉煤车秩序维护等工作。

2、安全检查班：安全员是矿工生命安全与公司财产的保护神，在煤矿生产中占有举足轻重的作用。自联合试用转以来煤矿井下未发生轻伤及以上事故。

3、检身班：检身员严格执行井口检身制度及出入井清点制度，对出入井人员逐一进行登记，发现矿灯失爆、未随身携带自救器、携带烟火、穿化纤衣服及饮酒者严禁入井，同时维护好井口区域清洁卫生。

4、火工品管理班：我矿暂不涉及火工品，因而火工品管理员无实质性工作，煤矿哪里需要去哪里，先后参加了维护二回路施工秩序、主井口检身、拉煤车秩序维护以及帮助生产技术部整理资料等工作。

（五）其他重点事项

在公司领导的大力支持和同事们的共同努力下我们完成了副斜井失速保护系统的安设、井上下各类牌板的制作与安设、煤矿业务费用与各项福利费的报销、煤矿一二季度环保费用及安全风险抵押金的缴纳等工作。

二、部门综合评价

三、存在的问题

1、安全培训机构不完善，无专职培训师及培训管理人员，培训内容不全面，安全培训教育工作尚需加强。

2、安全隐患排查工作具有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点，给安全管理带来了诸多的挑战。2017年虽然取得了一些成绩，但还存在不足之处：贯彻和落实有关制度的力度、安全检查工作科学化和常规化，需要进一步加强；安全管理工作不够深入细致，监督检查还有死角、盲区。

四、下一的重点工作计划 为了加强公司安全生产管理,认真贯彻执行国家、上级有关安全生产的法律、法规、标准及其他要求，落实公司各项安全生产规章制度，结合本部门实际情况2018制定如下工作重点计划：

1、建立健全切实可行的安全管理制度并严格贯彻落实，做到制度管人，制度约束人。进一步规范各项管理工作，努力提高管理水平。

2、监督检查公司各项规章制度的实施，确保安全生产方针落到实处和安全生产目标的顺利实现。

3、制定安全培训计划，对新进人员严格实行“三级”安全教育，使从业人员能熟练掌握岗位安全操作规程和工艺操作规程。经考试合格后，办理入井证入井作业。建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况，确保全员持证率达到100％。

4、监督落实矿领导下井带班，区队领导跟班制度，严格按照每月调度室排班计划进行带班、跟班。

5、建立健全安全隐患分级排查治理制度和重大安全隐患评估、监控、整改和报告制度，对重大危险源开展一次安全评估，进行分级管理。

6、认真做好安全检查工作，不留死角、盲区，对发现的隐患及时下达隐患整改通知单，提出整改意见和整改期限。并对整改后工作进行检查验收，确保安全隐患整改率达到100%。

7、加大“三违”管理力度，杜绝减少安全事故的发生。严格落实领导下井反“三违”，安全员现场纠“三违”，职工监督检举“三违”管理机制。对“三违”人员以“铁手腕、铁面孔、铁心肠”认真对待绝不留情。加强安全教育培训，提高职工自保、互保意识，真正让职工远离“三违”。对查处的三违、隐患及事故必须做到以事实为依据，以制度为准绳，秉公执法，不打折扣。

8、积极配合其它部门，对公司的关键装置和重点部位、库房、压力容器、管道、设备装置、消防设施、防雷电、防洪防汛以及防火等专项安全检查，做到安全检查制度化、标准化、经常化。

9、加强安检员日常培训管理，提高综合素质及业务水平，增强井下现场管理的能力。

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第6篇

及下一步工作措施

根据XX省人民政府办公厅《转发省财政厅等四部门关于开展省级预算单位银行账户清理工作的通知》(赣府厅字[XX]45号)、XX省财政厅《关于设立乡镇财政资金国库集中支付银行账户的通知》、XX市人民政府办公厅《转发市财政局等四部门关于开展市本级预算单位银行账户清理工作实施意见的通知》文件精神，我局积极组织全市各单位开展银行账户清理工作。现将清理工作情况总结如下：

一、制定清理工作方案

XX年9月，财政局拟定清理方案报市政府，市人民政府办公室印发了《关于开展全市预算单位银行账户清理工作的通知》，明确了清理范围为预算单位的所有银行账户，清理内容为基本存款账户和专用存款账户、临时存款账户的设立、变更、撤销情况，清理工作时间安排、工作要求，要求全市所有预算单位认真开展银行账户清理。财政部门在对单位上报的自查情况进行初步核查的基础上、由财政部门牵头联合监察、审计、人民银行部门有针对性地开展了预算单位银行账户清理工作重点核查，确保预算单位银行账户清理工作取得实效，保留账户基本符合上级要求，为建立财政部门 银行账户监管运行系统奠定基础。我市预算单位银行账户设置要求是：纳入财政国库集中支付改革的预算单位不再保留基本存款账户；未纳入财政国库集中支付改革的预算单位，允许设立1个基本存款账户。允许设立经市财政局审批和人民银行XX支行核准的工会经费、党费经费、社保基金、住房公积金、捐赠救助、彩票资金、代保管资金等专用存款账户，对开设了一个以上同类型专用存款账户的只允许保留一个。市委、市政府批复成立的临时机构，原则上资金纳入牵头或责任单位核算，不再设立银行账户，确有需要，可设立1个临时存款账户。各乡镇政府及所属单位银行账户一律撤销，乡镇只保留1个“村财乡代管资金专户”。

二、账户清理工作情况

1、部门配合，分工合作。财政等四部门制定清理方案，政府办下发了开展预算单位银行账户清理的专门文件，采取预算单位自查和财政等部门重点核查相结合，人民银行提供所有预算单位开设账户的情况，通过单位上报的自查表与人行提供的情况比对，清查预算单位账户设置情况。

2、单位自查，财政汇总。单位向财政局报送了《预算单位银行账户清理自查表》和自查情况文字说明，全市296个独立核算单位，自查清理上报账户234个。

3、财政部门初步核查。财政国库部门通过对预算单位自查上报的账户清理情况，与人行提供的各银行设立、撤销 的预算单位账户情况比对，各银行金融机构开设预算单位银行账户397个。经财政局国库科核对，按文件规定确定保留预算单位银行账户185个，应撤销单位银行账户212个

4、下达整改通知。财政局国库科针对核实的情况，对预算单位账户自查上报账户不全的、对不符合规定设立或超过文件规定保留银行账户的、单位应撤销的账户未撤销到位的下达整改通知到相关单位，规定预算单位在11月30日前限期整改到位，逾期未整改到位的将按文件规定进行处理。

三、取得的成效

1、规范单位账户设置。通过清理，纳入国库集中支付的单位只有部分单位保留了工会经费账户、社保基金账户、代管资金账户，少数没有实行国库集中支付的单位只保留了1个基本存款账户，预算单位银行账户数减少53.4%，无异地开设账户的现象。乡镇政府只保留1个“村财乡代管”实有资金专户，乡镇财政所没有保留银行账户。

2、精简财政专户。经XX年清理整顿后，今年进一步清理撤并国债转贷资金专户、保障性住房资金专户、社会保障基金专户由5个变更为3个，目前保留财政专户27个，符合上级文件对财政专户设置的规定。

3、摸清了全县预算单位的所有银行账户设置情况，账户管理情况，制度建设情况，为下一步加强完善账户管理奠定了基础。

四、存在的问题

1、预算单位对银行账户清理工作重视不够，没有在规定时间上报《预算单位银行账户清理情况》和文字说明材料，影响了清理工作的进度。

2、存在不少单位自查上报账户不全，有漏报银行账户情况，经统计核实单位自查漏报账户163个，特别有的单位对部门内设机构和下属单位及挂靠的临时机构开设的账户不清楚；有的单位对以前开设的长期不动户、久悬户不掌握导致漏报情况，《预算单位银行账户清理情况表》填写不真规范，错报、缺报表列内容，给清理汇总工作带来了不便。

3、只有个别单位以正式文件上报了自查文字材料和电子表格，大多数单位没有自查文字材料和电子报表，为财政部门汇总工作增加了难度。

4、账户撤销还没到位，部分应撤销的账户还在办理过程中，没有提供撤销银行账户申请表，有的单位开户行已撤销账户但未报人民银行撤销。

5、个别银行在账户清理工作中配合不力，单位提交了销户申请，一直拖着不办，严重影响账户清理工作进度。

五、下一步工作措施

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第7篇

步工作思路

XX年，XX工商局深入贯彻落实科学发展观，严格按照区、市局党组的部署要求，紧扣XX区委、政府经济工作中心，充分发挥职能作用，积极支持服务地方经济发展，以“高定位、高标准、高质量”为目标，不断强化工作措施，全力推进商标战略实施，取得了较好的成绩。

一、XX年商标发展基本情况

商标申请注册情况。XX年商标注册数稳步提升。截至XX年6月，XX区商标注册申请量520件，当年新核准注册商标363件，XX年商标有效注册数量同比上升了45.8%，增长幅度上了一个新的台阶。

农产品商标注册情况。农副产品商标注册继续稳步增长。近年来，分局在辖区开展“一所一标”品牌富农工作，指导帮助农民专业合作社、农业龙头企业和农产品协会申请注册商标，提升了农业品牌质量，带动了品牌农业发展，推动了辖区特色农业经济上新台阶。截至目前，共帮扶15件农副产品商标进行申请注册。

驰名商标及著名商标培养情况。今年以来，分局加强了对重点企业进行一对一帮扶，积极引导企业争创驰名商标，形成了多途径、有数量、有质量的争创梯队；建立起联系辅 导制度，根据企业实际情况制定不同的驰名商标争创策略，为企业申报做好协调服务，驰名商标争创工作进展顺利。XX年驰名商标争创工作成绩喜人，新增驰名商标1件，为XX建材集团股份有限公司的“赛马及图”商标。新增XX著名商标6件，为“荣盛及图”、“育新及图”、“老木瓜及图”、“HONGMANAO及图”、“沙湖”、“镇北堡西部影城”，“平吉堡”等10件商标被延续认定为XX著名商标，至此，XX区拥有中国驰名商标2件；XX著名商标总量累计增至24件，其中农产品商标占到10件。

二、加强商标品牌建设的做法

强化商标指导站作用。今年以来，分局在XX区801文化创意产业园区建立了商标工作指导站。商标指导站除做好园区企业的商标注册、品牌培训工作外，重点结合园区产业，开展专项商标品牌行政指导工作，从园区产业品牌的整体策划、主体培育、商标注册、宣传推广、内部管理等方面入手，推进园区品牌建设。积极引导和鼓励企业注册商标。采取主动联系使用未注册商标企业，了解企业商标注册意愿，进行具体指导。严格落实商标指导员和联络员工作责任，通过开展“一对一”帮扶辅导，指导企业正确选择创牌梯次和途径，帮助做好前期申报基础工作。

强化商标资源培育体系。采取分类指导，重点帮助的方法，引导企业申请商标注册。以工商所为单位，在日常巡查 时，把掌握和摸清各类商标发展的底数和基本发展状况作为其中的一项基本工作内容，通过经常性深入企业，及时根据企业所处的品牌发展阶段，将企业划分为不同的创牌类别和梯次，实行成熟一个推荐认定一个的工作机制。对申请认定驰名商标、著名商标的企业实行全程跟踪服务，帮助不同梯次的企业在申请过程中，解决可能遇到或已经出现的各种困难和问题。对需续展商标企业，根据注册商标数据库信息，及时提示相关企业准备续展材料。

强化商标专用权社会化宣传机制。开展社会化法制宣传，提升全社会的知识产权保护意识。利用广播、电视、街头咨询派发资料和悬挂横幅标语、在《法制新报》制作的宣传专版等多种形式开展宣传，提高了公众保护知识产权的意识。今年以来，分局以“3•15”消费者权益保护日和“4•26”世界知识产权日为契机，开展一系列知识产权相关法律法规的宣传活动。注重健全“12315”投诉举报网络建设，延伸知识产权保护触角，向社会公开承诺对违法行为实行举报奖励制度，鼓励群众提供违法线索。

强化商标印制行为源头监管机制。实施对商标印制行业的巡查监管、社会监管、自律监管三大路径的全程监管，从源头上有效遏制商标侵权行为。将商标印制业全部纳入到工商所责任区监管，加强责任区监管，开展以拉网式专项检查、明查暗访、交叉检查以及部门协同执法等手段，严查违法印 制、出售商标标识及包装、装潢的行为。

强化行政指导增强企业维权意识。对不同规模类型的企业实行分类指导。针对定牌加工企业，开展规范定牌加工行为的行政指导，着重向企业介绍定牌加工法律关系的性质、验证并收集证明委托加工商标合法性的域外证据。对于已经获得驰、著名商标及知名商号的企业，加强商标维权指导，指导企业建立打假维权网络，加大对辖区知名商标品牌的打假力度，组织企业参加区、市局举办的商标知识及维权培训班，提高企业知识产权保护水平。

开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动。分局认真贯彻落实区、市局专项行动会议精神和区、市局的行动方案要求，立即召开会议对专项行动作出总体部署并明确具体工作要求，成立了工作领导小组，并制定下发了《XX工商局XX年进一步做好打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作行动方案》，确定了保护知识产权和打击假冒伪劣商品的重点内容、重点整治地区、重点整治领域和重点查处产品等，保证了专项行动有序展开。截至目前，共出动执法人员351人次，检查经营户1295户，检查批发零售市场、集贸市场等各类市场72个次，整治重点区域56处，查处商标侵权假冒案件8起，收缴罚没款3。2万元,使侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品的行为得到有效遏制。

三、存在的问题

实施商标战略，虽然造就了一批优秀知名企业，扩大了辖区企业产品在区内外市场的份额，对辖区经济发展起到了重要的促进作用，但在市场经济日趋完善、市场竞争日益激烈的情况下，与经济发展的客观要求还有距离，与周边发达地市及先进地区相比还有较大差距。主要表现在：

一是品牌总量不多。辖区拥有的注册商标数与全市企业数相比，企业平均商标拥有率还较低，有相当数量的企业还没有自己的注册商标。另外，一些传统支柱行业还缺乏一批竞争力强、市场占有率高并为公众知晓的驰名商标，农副产品尚未创出叫得响的品牌，这些都与辖区经济发展要求不相适应。

二是品牌意识不强。辖区企业普遍存在规模偏小、产品科技含量不高、影响力不大等问题，创品牌实力不强。一些企业虽然有较大的规模，但对创牌的重要性认识不够，满足于为他人贴牌生产加工，还有一些企业虽然已拥有自己的品牌，但未能充分利用商标品牌去拓展市场，甚至个别企业放松了产品质量管理，忽视了自我保护，使多年努力成果毁于一旦。

三是品牌竞争力不强。辖区产品多同质化，同行业各厂家的产品在款式、质量、工艺上越来越接近或雷同，一些企业不是靠品牌来赢得市场竞争，而是用低价竞销等手段相互博杀获取利润。

四、下一步推进实施商标战略的思路和措施

XX年分局商标工作取得了长足发展，并得到XX区委、政府的充分肯定，但商标发展的总量与质量与区内商标发展先进市、县相比仍存在较大差距，XX年我们将认真贯彻落实党的“十八大”精神，全面落实开展发展观，以大力实施商标战略为抓手，进一步推进商标战略的实施。

加大商标宣传力度。加大对企业法律法规和创牌知识的培训力度，增强企业和全社会的商标意识，拟定培训计划，有计划地邀请区内知名专家给企业讲课，介绍品牌策略、品牌运作和品牌经营的有关知识，交流创牌经验，全面提高全市企业创牌的意识。充分发挥电视、报纸、广播等各种媒体的作用，加大品牌建设的宣传力度，在辖区营造品牌建设的浓厚氛围。

加大案件查处力度。坚持面上整治与重点打击相结合。既做到全面推进，各环节、全过程治理，不留盲区，不留死角，又结合辖区实际，集中开展侵犯知识产权违法行为的专项整治。坚持治标与治本相结合。既立足当前，通过开展集中整治行动解决当前知识产权保护方面存在的突出问题，有效遏制规模化侵权违法行为，实现知识产权保护状况的迅速好转，又着眼长远，注重从机制上、制度上建立完善，着力解决深层次矛盾和问题，形成知识产权保护的长效机制。坚持广泛宣传与务求实效相结合。既借助重点活动、舆论宣传 和社会参与等措施，扩大专项行动影响力，又确保深入查处一批违法案件，解决辖区知识产权保护的重点问题，力戒走过场、搞形式。坚持源头治理加大对商标印制企业的监管。加强对商标印制企业的监管和检查力度，尤其是印制企业相对集中的地方,要组织开展拉网式专项检查，严厉查处违法印制、出售商标标识及包装、装潢的行为。要指导企业建立健全各项商标印制管理规章制度，加强自律和行业规范，从源头上防范商标侵权违法行为的发生。

加大行政指导力度。一是深化商标行政指导进企业、进农户活动，使商标品牌培育指导深入到各类市场主体。运用行政指导模式，通过上门走访，发放联系卡、建议书、提示书等形式，将品牌建设宣传到企业、指导到企业、落实到企业。根据企业需求分不同层次组织培训，加大品牌建设后续梯队培育，做好驰名商标培育推荐工作。加强商标规范应用，指导企业科学运用商标战略，继续大力推进农产品品牌建设，按照“一所一标”的目标，动员支持农产品企业商标注册。进一步挖掘资源，支持服务业品牌建设，以老字号、物流、商务、信息、旅游、文化、家政等为重点，推动服务业商标的注册和推广运用。

加大商标指导站工作力度。努力形成辖区特色区域品牌链。要因地制宜，继续积极推进商标指导站建设。指导站的建设突出“有用、管用、实用”原则，不求千篇一律。一是 以辖区乡镇为依托的乡镇品牌指导站。由工商主导，辖区乡镇提供场地、经费和人员保障，建立长效机制指导开展辖区内的商标品牌工作。二是以农业合作组织为依托的农产品品牌指导站。由工商牵头，辖区供销社、农民合作社、农业集体经济组织等提供场地、人员和经费保障，组织开展辖区农产品品牌培育指导工作。三是由工商部门指导，行业管理机构为依托的特色行业品牌指导站。如以风景区管委会、开发区管委会等机构提供场地、经费和人员保障，建立品牌指导站，对旅游景区服务业、高新产业、制造业等特色产业开展指导。在工作方法上，指导站要通过建立台帐，全面掌握辖区内商标底数，并分类建立辖区商标注册数据库、注册商标培育库、驰著名商标培育库；要通过上门走访、知识培训、维权信息沟通等方式，协助工商部门指导开展商标注册、商标运用、打假维权等工作。要通过指导站的工作，真正把企业的要求需求落到实处。

XX年安全环保 工作总结及下一步重点工作安排 第8篇

---李吉荣总经理在安全保卫工作集中培训会上的讲话

同志们：

中国邮政储蓄银行重庆分行2014年度安全保卫工作集中培训今天正式开班了。这次培训是按照分行2014年安全保卫工作能力提升活动要求，结合分行培训工作计划，报经分行行领导同意，由分行安全保卫部组织举办的。参加此次培训的人员包括分行各部室兼职安全员，各二级分行（片区行）、直管支行、一级支行安保干部，以及被分行选定参加总行“安防知识我知晓”答题竞赛活动的参赛选手。本次培训地点选在合川，除为让大家换一下学习环境外，另一个主要原因是在今天上午，分行将在合川片区行组织召开由二级分行（片区行）、直管支行分管行领导参加的消防安全整治活动现场会议，我们将现场观摩合川片区行部分网点消防线路整治成效，并进行座谈和经验推广。同时，在明天上午，各分支行的安保干部也将到试点网点进行现场观摩。借此机会，我也对合川片区行配合分行安保部开好本次现场会议所做工作表示感谢。希望我们通过这种方式更好地推进和落实由总行统一部署的消防安全整治活动。

本次培训的内容共有九项，包括：安全保卫基础管理工作；安全保卫分级防范规定；公务车辆安全管理；安防设施建设；消防工程建设；营业场所预报警建设；集中监控管理工作；消防安全常识；消防灭火演练。为了搞好这次培训，分行安保部的同志们花了大量的精力和时间做准备，希望大家认真学习，深刻领会，为下一步做好安保工作奠定良好基础。

在正式培训之前，我讲三个方面内容，一是回顾2014年一至三季度安全保卫工作开展情况；二是安保工作存在的主要问题；三是提下一步工作要求。

一、2014年一至三季度安防工作情况

2014年，我行严格按照公安、银监监管部门要求及总行安全保卫工作能力提升活动工作部署，认真开展各项安全防范工作，全行内部治安和消防安全形势总体稳定，无盗窃、抢劫等刑事案件及火灾和群访事件发生。今年以来，全行已成功防范诈骗案件8起，并协助公安机关抓获了网上通缉逃犯2人，充分发挥了安全保卫工作在企业管理中的职能作用。

（一）夯实安全保卫基础管理工作

一是根据分行内设机构改革实际，对安全管理目标责任书进行修订，并根据新机构设臵情况层层签订2014年安全目标责任书；二是扎实推进安全保卫分级防范工作，将安保类案件按风险等级不同划分为三类，有针对性地进行重点防范和情况反馈，进一步提升全行安保工作管理水平及案件防控能力；三是对安全保卫管理制度进行完善补充，新制定下发《非现场安全检查工作实施细则》、《公务车辆安全管理办法》、《保安服务外包工作指引》、《安全保卫工作分级防范规定》等4项制度，较好地指导基层行开展各项安全保卫工作；四是修订完善安保类制式合同，制定并下发了《保安服务外包合同》、《消防设施维保合同》、《监控设施维保合同》及其他3项安防设施建设采购合同，进一步规范安保类合同履行，并合理控制合同执行过程中的安全和法律风险。

（二）强化安全保卫队伍建设

一是在分行内设机构改革后对各部室安全员和义务消防员及其岗位职责进行明确，指导各分支行建立完善部门安全员制度，充分发挥群访群治工作职能；二是对网点外聘保安人员管理进行规范，制定了保安人员管理工作指引，对保安服务公司及保安人员资质审查及人员进入进行严格控制，对保安人员履职情况监督和问题处理进行了明确，对保安人员值守标准和要求进行严格规定，通过分行监控中心对保安人员履职情况加强了非现场检查，多举措确保外聘保安人员规范管理和有效履职。

（三）提升安防设施防范能力

一是对视频监控前端主机硬盘进行升级改造，使我行视频监控录像存储时间从30天提升至90天以上；二是按照总行要求，实施了营业网点预报警试点工作，推进分行监控中心从“视频监控”向“报警监控”进行转变，提高集中监控有效性，我行此项工作得到总行认可，并在总行召开的电视电话会议上作经验介绍；三是实施视频监控和消防设施集中维保，确保全行安防、消防设施正常良好运行；四是积极推进网点卷帘门地锁改造，进一步提升营业网点防破坏入侵能力。

（四）加强监督检查力度 一是分行按照监管部门、集团公司及总行要求，开展了消防安全专项检查、自助设备安全防范专项检查及上半年案件风险滚动式安全风险排查，及时发现并整改了存在的安全隐患；二是分行集中监控中心加强了非现场安全检查，2014年一至三季度，通过检查共计发现安全隐患911起，对存在的问题均下发《安全隐患整改通知书》督促问题整改落实，目前，网点员工违规行为数量持续下降，员工执行安全管理操作规程的意识得到有力提升。三是分行在重大节日前期均下发通知对节日期间安防工作进行部署，并结合安全检查频次规定，以现场检查的方式督促工作落实，上半年，分行已对直属、沙坪坝、江北、九龙坡、大渡口六个直管支行和巴南、合川、永川、涪陵、万州、两江六个片区行进行了现场检查，并对其辖属一级支行、营业网点进行了抽查，有效督促片区行履行对一级支行的监督管理职责。今年1月至今，分行共计检查发现安全隐患73起，下发了《安全隐患整改通知书》13份，并督促问题整理落实。

（五）加强安全教育及应急预案演练

一是分行建立了安全和消防知识培训考试常态化机制，每年均下发通知，在6至7月组织各级行领导、网点人员开展年度安全防范和消防安全继续教育考试活动；二是对网点应急预案演练工作进行了规范，探索推行桌面演练新型演练模式，并通过各分支行上报演练计划，分行监控中心实施非现场检查，进一步加强应急预案演练的监督和指导，促进各分支行提升员工的突发事件应急处臵能力。三是举办了“安防知识我知晓”答题竞赛活动，通过网上答题、现场笔试、现场答题三种方式，在全行营造了人人主动学习安防知识的氛围，进一步加强基层员工对安防知识的掌握，有力提升全行员工的安防意识和水平。

从全行上半年安保工作情况看，全行安全保卫管理工作水平及案件防控能力持续加强，并呈现出四个好的方面：一是分行机构改革后二级分行、片区行安保组织体系和责任网络得到有效建立，并能发挥承上启下的安全管理职能；二是安全保卫力量得到不断加强，已建立从分支行安保队伍、安全员、义务消防员到网点保安人员的立体安防力量，职能职责也进一步清晰明确；三是监督检查力度及效果得到显著提升，通过现场与非现场检查，安全隐患及员工违规行为数量明显下降；四是安防设施防范能力不断提高，不仅从源头上确保各项安防设施建设达标，同时分行集中监控系统的建成及24小时不间断监控也进一步增强基层网点的安防能力。

二、存在的主要问题

（一）个别单位领导对安保工作认识不高、重视不够。存在麻痹思想和侥幸心理及重经营轻安全或听之任之的现象，对安保工作说起来重要，做起来次要，业务发展忙起来不要，未牢固树立安全保卫工作出效益的思想，对当前社会治安和金融安全的严峻形势认识不足，对安防和消防设施设备重视不够、投入不力，致使本单位的安全保卫和消防安全工作滞后于业务的发展，不能很好地起到保驾护航作用。

（二）基层单位安保队伍力量有待强化。由于总体缺员和结构性缺员的影响，全行只有9个分支行名义上配备了1名专职安全保卫管理人员，且不同程度的存在兼职现象，而其它分支行均为兼职，且素质层次不齐，造成工作疲于应付、质量不高，不能有效落实上级行安防工作要求，并带动本级行安防工作水平提升。

（三）员工安全教育有待加强。一是部分基层单位未将上级行有关安全保卫工作的制度、操作规程及案件通报等传达至一线员工，久而久之，员工安防意识下降，安防观念淡薄，导致员工执行安防制度的自觉性和防范能力下降；二是部分单位未对新进员工进行系统的安防知识培训，新进员工仅通过老员工的“传、帮、带”来学习安全防范相关知识，知识掌握不专业、不全面，效果也得不到保证，甚至还可能将一些不好的习惯带给新员工；三是个别基层单位未树立全员安防意识，片面认为安防工作仅仅是安保部门的事，臵身事外，高高挂起。

（四）对网点保安人员履职情况监督不到位。分行监控中心通过开展保安人员履职情况专项非现场检查发现，个别分支行安保人员及网点负责人、安全员未能对网点保安人员履职情况进行有效监督，认为保安是保安公司的人，就放任管理，不闻不问，造成保安人员脱岗、不执行款箱交接守护任务、未按规定着装及携带自卫器械等违规问题时有发生，严重违反了分行《保安服务外包工作指引》制度要求。

（五）公务车辆安全管理有待加强。一些基层单位仍存在未制定完善本单位公务车辆安全管理制度和使用制度情况，单位车辆在调度、使用、维修、保养等方面不规范，特别是个别单位还存在公车私用、驾驶人员违规驾驶等严重问题，急需引起高度重视。

三、下一步主要工作

岁末年初，是各类抢盗骗侵财案件的高发时期，为进一步提高全行安全防范能力，巩固分行机构改革成果，确保年度安全保卫工作目标实现，提出以下五个方面的工作要求，请大家高度重视：

（一）认真执行，持续推进安全保卫分级防范 我行推行安全保卫工作分级防范制度，将各项安全防范工作按风险等级及防范重点不同进行三级分类，并根据等级不同采取切实可行的方法进行防范，通过进一步明确防范重点，落实防范任务，有效预防各类安全事故，保障我行持续稳健经营发展。此项工作是在分行领导的指导下，我行创新研究实施的安保工作重要举措。各单位应认真学习，加强宣贯，落实责任，严格履职，确保我行安保工作分级防范制度顺利推行和取得实效。

（二）加强协调，落实网点业务库撤销工作

今年年初，总行部署了网点业务库异地值守的工作任务，结合分行实际，分行行领导提出了撤销业务库的要求。为认真落实领导工作安排，分行在上半年下发通知要求各单位与当地邮政企业、押运公司进行沟通协调，尽快撤销网点业务库，我部也与分行会计与营运部共同研究并多次与市公司安全保卫部进行沟通。目前，市公司已经回复我行，承诺能够按日收回部分网点的过夜现金。请各单位回去后尽快与邮政企业及押运公司进行沟通，采取能收回的就收回、能外包的就外包，能臵换的就臵换等方式，力争尽快完成网点业务库撤销工作。

（三）加强整治，确保营业场所消防整治安全 消防安全整治活动是总行今年部署的一项重点工作，也是在年内11月20日前必须完成的一项工作。各单位应该借总行这次东风，彻底地对营业场所机房、柜台下方的电源线路及物品摆放进行整治，从根本上消除火险隐患，消除后顾之忧。同时，总行将在年底前通过交叉检查、不提前通知检查地点的方式对本次整治活动情况进行检查，检查发现工作未有效落实的分行，总行将取消其年终考评资格。因此，我们必须按规定时限、规定质量，落实消防安全整治工作。

（四）落实整改，顺利迎接总行综合检查复查 今年2月，总行下发了《关于对安全保卫综合检查发现问题进行整改的通知》（邮银管„2014‟38号），分行根据总行要求也立即下发了《关于切实加强安全保卫综合检查发现问题整改工作的通知》（安保函„2014‟18号），要求各单位要明确整改工作责任人，制定详细整改计划，必须于8月30日前完成整改任务，并以正式文件形式向分行上报问题整改工作开展情况。各单位要再次认真对照问题逐个梳理，对照检查，及时消除安全隐患。对不属于本行存在的问题，也要举一反三，加强检查，确保不出现此类风险隐患。