面试 成功的事 范文（精选6篇）
面试 成功的事 范文 第1篇
成功者做别人不愿做的事
成功者做别人不敢做的事
成功者做别人做不到的事
成功者知道:过去不等于未来,没有失败,只是暂时停止成功--陈安之老师-成功者和普通人的区别是:当别人不明白时,他已经看懂了,当别人努力时,他已经成功了~所以请你记住:抢先一步,领先一路.
面试 成功的事 范文 第2篇
从投出三一实习申请的简历到接到面试的通知只不过一个星期而已，这段时间里自己完全把这件事给抛之于脑后，未曾给予过多的关注的在意，我的“成功”SANY实习面试。毕竟自己的目标是浙大的电气工程及其自动化的研究生，自己不敢对学习有丝毫的怠慢，依旧坚持每天去自习室——综合楼214。每天重复着高三时的“三点一线”的ROUTE，在忙碌中生活，在生活中忙碌。更多的把学习重点放到自己最讨厌的ENGLISH上——越是不擅长的我就要挑战，强迫自己做自己不喜欢的事情——相信终究一天我会成功的。
对于自己的简历会通过筛选，自己一直相信是毋庸置疑的——那是必须的——在自信的背后是实力。年轻人要得就是这种自信，当然不能盲目的乐观自信否则就是自负啦。参加第一轮的面试时候，是和室友（他的能力是我不及的，也是我一起学习进步合作的挚友）一起去的，去的时候就是按短信通知里面提到的仅仅是一份“SSp”，借了同学一件比较正式的灰色衬衫（pS：自己的衣服都很小孩化，大部分是T恤。在面试中最好要穿的正式一点，当然对于实习面试无需穿的过于正式，像什么西服西装皮鞋什么的，完全没必要，当然穿着一定要整洁）。提前三十分钟到了面试现场（湖大五食堂大学生活动中心），发现很多人都在等侯，每个人都带了一大份文件，有推荐信奖状等。只有少数的像我们这样的两手仅有一张表而已。看到这么多的强势竞争对手难免会紧张有余。由于三一的面试人员在路上堵车，因此面试推迟了将近一个小时，我们彼此说笑着，其实内心等待的焦急，彼此都能感觉到的，只是不多说而已。后来终于面试时，五人一组，有的组是有研究生的，当然压力可能会大些，每个组问的问题大都大相径庭，事先准备的“答案”大都流产啦，自我介绍《我的“成功”SANY实习面试》。当然在自我介绍时候，特别是初次实习面试的“童鞋”们，最后要根据自己申请的职位有个重点，就比如我申请的是机械相关类的，结合SANY的经营理念——重视创新，自己很自然的把自我介绍倾向于做项目和获得的一些机械创新设计方面的经历上，在其他的方面只是轻描淡写一把。在后来参加第二轮面试的过程中，这种战略思想证明是正确的。在有经验的面试官给予的问题中，在于菜鸟的我们来说简直是乱七八糟的五花八门的，让人丈二和尚——摸不着头脑。比如我室友的面试官提出的问题有“行题”IQ题及其他的题目，而我的面试官只是在看到我的简历中提到我是90后，让我分析下90后和80后的区别，又加了点其他家庭的问题。一个合格的面试官可以从你的答案中反观出你的能力，处事的方法和思路，继而判断出你这个人的处事能力.(杜拉拉升职记）
其实在经过第一轮面试中，自我感觉并不是很良好，在面试过程中，由于受到同组的强势压力（很能说的），感到紧张过度出现暂时的思路短路，后来及时通过凸现创新优势给弥补过去啦。其实在面试中过于突出自己，也未必是件好事，少说废话，最重要的是只要突出了自己的优势就够了，无需大谈自己如何如何的能干，这样只会让面试官反感。（他们也都经历过，未必比你差，做人要低调适度）参加第二轮面试是很戏剧化的，复试名单上有我的名字，可却没收到复试的短信通知，对方解释是时间紧张出现失误希望谅解。当然由于工作量的巨大，出现失误是可以谅解的，可自己从心里对SANY的崇拜大打折扣。在第二轮，面试中更戏剧化的是，五个人居然全一个院的一个系的，彼此都认识，由此可见竞争的残酷不是一般。在面试中，依旧是很老套的格式——自我介绍，提问。在提出的问题中，自己的答案还算令人满意。在简历中看到了自己第一轮的面试分数23分（满分25），算是很高的啦。看来第一轮的自我介绍思路还是正确的，要突出重点优势。特别是突出你有的对手没有的。同时在面试中，同组人的实力也是决定你是否能通过的一个重要因素。比如，我室友本是一个能力很强的人（获得很多创新奖项，SIT智能车，还有GRE，TOEFL都过啦），可是他申请的部门的其他的成员更是优秀，因此他停步于第二轮面试。因此在填写申请的部门时要慎重考虑自己更是适合哪个部门。
成功面试四大法宝 第3篇
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?
第一个原则:求职简历要"简"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则:求职简历要突出经历,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。
第三原则:求职简历要突出所应聘的"职位"信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二:准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些"功课",简要地说,大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心"包装"含有大量"水分"的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的,一上阵便迅速"露出马脚",不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会"吃苦头"的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的"道具"。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着雨鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的"道具"也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说"贵公司",礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。
法宝三:莫忘塑造你的专业形象
1、合适的衣着。在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。
2、流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标,所以,如果你说话时经常用"恐怕"、"那"、"这"等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。
3、保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。
4、握手有感染力。你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取"轻触式"会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。
法宝四:把握结束面试的最佳时间
北荣，那些“失败面试”教我的事 第4篇
从2008年11月开始到现在。北荣前后投了50来份简历，这里面包含了“针对不同企业精心准备的”和“随便拿个标准模版去投”的数字。得到了大约15次面试机会，他说这个数字只包含他认真准备过面试的企业，“另外还有些随便投的企业让我去面试，有的去了，有的没去。”
也许和他的校友相比，北荣的面试经历并不算多，一位提前他一年入学的师哥因为在第二年的下学期去了国外做交换生，所以延迟毕业，也就是和北荣同年毕业。这位师哥“前前后后大约投出了200份简历，获得的面试机会‘不计其数’，现在手上已经握着七八个Offer，仍然还在疯狂面试，有的时候一天三场”。“都有那么多Offer了干吗还要面下去啊?”我不解。北荣说，“企业有规定拿着Offer的人不许去面试吗?有人不允许你寻找更好的机会吗?既然企业没有把大门为你关上，你为什么要把大门为自己关上呢?”好吧，我明白，这是2009年绝大多数应届MBA的就业心态。
“我适合单挑，不适合群殴”
“MBA面试不适合群殴。”这是北荣“血”的教训之一。某著名基金公司给了北荣面试的机会，他和十几个本科生、研究生一起群面，“总共也就面了40分钟，做了一大圈人，每个人轮不上几句话，我不是很适应这样的面试方式，谈不透。”北荣说。记得当时HR问的问题是，“‘对王石在地震中发表的言论’大家是什么看法”，北荣甚至不记得自己的回答是什么，“我好像是说就个人言论来说，怎么说尚且无所谓，但是当你这个个体代表的是一个公司的形象时，也许他的言论从商业上来讲的确有些不妥的地方。”
后来北荣总结经验，发现自己只要“跳过HR直接面用人部门的领导或者企业负责人，就更有机会，而且适合一对一‘单挑’”，“HR面试更多的是看基本素质和‘关键词’，提供给用人部门的备选人才一定是符合某些岗位要求的关键词，比如是不是金融本科毕业，是不是特定范围的学校毕业，是否在相关的行业有实习经历，有没有国外交换生的经验等。如果缺少当中一个关键词，为了保险起见，HR可能就会把你Pass掉，这是人力资源部的做法，因为这是发生招聘错误的可能性最小的方式。但作为面试者，可能会因为缺少某一个‘关键词’而丧失机会，好在北大有这样的优势，有时候你不需要走HR这一关就可以直接面用人部门的领导。”他说。
北荣认为用人部门的领导更看重“眼缘”，他们不会招一个跟自己不投缘的人，而且心里有谱，知道自己需要一个拥有什么样气质和素质的人，“他很可能在看你的第一眼就已经确定你是不是拥有这些特质。”到了企业高层那里，他看重的是你有没有战略层面的眼光，是否能跟上他的思维。“高层通常会认为你能到他那里面试时，基本面不会有问题，所以要考虑的是你的眼界、忠诚度和做事情的魄力，要能理解并执行他说的东西。”
“—定要经历几次有分量的面试”
北荣记得自己去面试国内最大的投资银行时正赶上经济危机爆发，惨淡的2008年11月，整个市场非常暗淡，行业内一片萧瑟。他投了“销售交易部”的职位，面试时HR明确告诉他北京没有位置，即使有位置也是在上海。他表示自己愿意去上海。而且整个面试过程北荣做了精心的准备，和所有面试官都聊得很好。但是，和北荣一起面试的同组人中有一个面试者就是从这家银行出来的，他本身就有这家公司该岗位的工作经验，然后去美国念了MBA之后又回来，很显然他对这家企业来说比北荣更合适，最后这个人拿到了二面的机会。
“企业选人不光看你面试的过程或者硬件背景，这不是你进行了一次优秀的面试就能改变的。企业一定会选对它来说‘合适的那个’而不是‘优秀的那个’。在这场面试中，我被竞争对手Pass掉很正常。”他说。但这不意味着“优秀的表现”不重要，在很多情况下，“这是你唯一获得公平竞争的机会。所以我的经验是，要想拿到好的Offer，一定要经历几次像这样的有分量的面试。”
“我说的‘分量’是指，这是一家有分量的公司，是一个你看中的岗位。那么首先要根据它的要求把简历进行调整，然后把自己中英文的陈述做几次预演，考虑一下对于这个岗位不同的面试官(HR、直属领导、高层)可能会问的问题有哪些，一一细化。同时去做这家企业的背景调查——比如我去一家国内民营上市公司面试，除了了解它的创始人、所属行业的特性这些基本信息外，我会把它上年的年报下载下来，扎扎实实地读一遍，找出它的发展重点、今后的发展计划可能是什么走向。但和我一起面试的另一位面试者只是在网上随便查了一下企业信息，结果深圳也有一家名字很像的企业，但不是这家，他把两家企业搞错了，结果自然被Pass——有自己看中的公司和职位并且为此做了很多功课，经历了面试实战，或者成功或者失败，这才叫一次有分量的面试。一个MBA求职。如果能针对不同企业准备过几份像样的简历，有过几次有分量的面试，那自己的求职成功率会越来越高，而且职业定位和未来发展的目标也会越来越清晰。”
“让面试官说High了，你就成功了”
我们通常会以为面试时是多要在面试官面前展示自己，自己要多说多表达，让面试官掌握更多的信息，这样有利于我们面试成功。但北荣根据他的面试“失败”经历发现了新的经验，“要让面试官说High”。
他现在拿到的Offer来自一家国内一流的信托公司，岗位是“分析与产品研发”，这是他最理想的预期，他两年前念MBA时给自己定的理想状况是毕业是能拿到年薪16万以上的薪酬，然后可以进入金融行业做研发，这些他都得到了。
而他之所以可以成功，也许最大的原因在于找到了面试官的“重点”，“当时有两个人面试我，一个是HR，另一个HR没介绍，但是我发现在面试过程中这个人可以随意打断HR的话，并且可以随意谈论这个企业是什么样，有什么不满意的地方。
“我当时做出一个判断，他可能是更有发言权的人。所以我立马把重点转移，跟他交谈，同时少聊自己的基本信息，而是转而谈论我了解的这个企业的一些情况，激发他谈论企业的欲望——事实上我赌对了，后来我知道这个人就是这家公司的法人代表兼总经理。”
“我让面试官说得比我多的方式是表现出你对这家企业的‘专业的了解’，比如我说‘从去年年报中看到了1234，那么不知道企业在今年的发展计划是不是要做1 234方面的偏移和调整?’或者，我会在对方谈论他们的发展计划时说，我从其官网上发布的信息了解到好像人数和规模与您现在说得有些微的不同，这是因为发展战略有了变化吗?”
面试：不要说前公司的事 第5篇
务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。
“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。
成功的事 第6篇
四年级时，有一次上剪纸课，老师叫我们剪拉花。我端端正正地坐着，聚精会神地听着老师讲课。老师讲完后，做了个示范，就让我们六人一组开始做了。一开始，我很自信，胸有成竹，挑了一张漂亮的火红色蜡光纸。见其他同学已经开始给这些普通的蜡光纸注入艺术的灵魂了，我也抄起剪刀迫不及待地比划着。记得老师讲的`是先对折，再这样对折，然后那样对折。折好后，我拿着剪刀，“咔咔咔”地剪起来。我一边剪，一边想象着剪完后那令人羡慕的美丽图案。
剪完了，收起最后一剪，我得意洋洋地打开了我的心血杰作……天哪，我惊呆了，感到不可思议——剪出来的竟然是一个“十字架”喷泉!陈雨思正在展示着自己的完美杰作，我急忙给她看。陈雨思像个资深博士，仔细检查了一遍后，尖叫：“噢，我的天，你和我一样，有个地方剪断了。”
听了她的话，我像是被石头击中一样，一边向陈雨思机械般点头，一边说谢谢并退回。我心中的一丝希望破灭了，随之取代的是绝望。我的心中非常热闹，有两个声音在争吵。一个声音说：“放弃吧。这么好看的纸，剪坏了。扔了它吧，别做了，浪费精力。”另一个声音反驳：“不不。大家都剪得那么好，不如再学习一次吧。”剪纸本来就是娱乐嘛，何必弄得这么悲伤?想到这，我下座位一个一个“取经”，虚心请教别人，经过仔细琢磨，想了又想，顿时茅塞顿开，小心翼翼地拿起剪刀，一点一点生怕剪错了。
“耶!”“功夫不负有心人”，伴随着一声欢呼，终于剪出来了!那一刻，我成功了。虽不是什么惊天大事，可成功的味还是没有改变，如此诱人，像喝了蜜一样甜，真舒服。