钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文（精选5篇）

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文 第1篇

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告

区农业局 2017年12月22日

今年以来，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展以大讨论、大走访、大转变、实干为民为主要内容的“三大一实干”活动，大力加强党的思想、组织、作风及党风廉政教育，紧紧围绕全区三农及水利发展总目标，突出重点、狠抓落实，对照2017年我局党风廉政建设责任书，圆满完成全年各项目标任务。现报告如下：

一、履职情况

（一）农业方面

1、强化基础建设，提升园区发展水平

(1)基础设施不断加强。在与国家农业信息化工程技术研究中心合作挂牌苏南工作站之后，今年我们认真完成了农业科技园区的规划设计，积极申报省级科技园区。加快发展钢架大棚、喷滴灌、水肥一体化等高标准设施，配套完善“两网一灌”、病虫害绿色防控等生产设施，创建市级园艺标准园1个，新增高效设施农业面积500亩，提升了园区的整体农业现代化水平。(2)休闲农业稳步发展。园区积极发展休闲农业，做精农事体验、农业科普、休闲采摘等特色产业，常州市佳侬科普体验服务有限公司成功创建为全国休闲农业与乡村旅游五星级企业。(3)智慧农业逐步提速。积极推进

物联网等信息技术在设施农业生产上的推广应用，全区信息化覆盖率达62%以上，共建设益农信息社17个，物联网技术应用示范点1个，新培育农产品电子商务示范企业1家，开展农产品电子商务培训40人次以上，完成农产品网络销售额8000多万元。

2、加大农企扶持，推动企业提档升级

(1)规范管理农业项目。按照“先建后补、以奖代补”方式，帮助各农业企业申报项目29个，申请市级财政扶持资金1522万元。(2)强化品种及品牌打造。鼓励和指导农产品生产企业进行“三品一标”质量认证，通过培训和宣传，帮助生产者增强质量安全意识，全区现共有“三品”企业6家，拥有“三品”产品38个，其中无公害农产品4个，绿色食品4个，有机食品30个。江苏诺亚方舟农业科技有限公司通过农业部“国家水产养殖综合标准化示范区”验收，中华绒鳌蟹“诺亚1号”被认定为国家级原种和良种新品种，注册商标“新孟河”成为国内大闸蟹知名品牌。全区共有6个企业的8只农产品被评为“常州市第十九届名优农产品”，其中“红梅”牌鲜牛奶、“玉蝶”牌常州萝卜干、“常金”牌大米3只农产品被评为常州市民最喜爱的名优农产品。(3)积极参加展销活动。今年共组织12家企业参加苏州、上海、南京、新疆、连云港等各类展销会10余场，进一步提升了钟楼区农业企业和农产品的知名度与竞争力。

3、夯实防疫基础，构筑防控安全屏障

组织开展三大集中防疫行动，落实防疫工作责任，确保全区重大动物疫病免疫密度常年维持在100%，全年免疫家禽14.3739万羽次、生猪0.8469万头次、羊826只次、奶牛950头、犬2885只，做到了应免尽免，不留空挡。切实加强屠宰检疫的监督管理力度，狠抓重点环节重点措施的落实，严把生猪进场、生猪屠宰同步检疫、“瘦肉精”抽检和无害化处理“四大环节”，今年以来共屠宰检疫生猪27.1954万头，无害化处理病害猪892头，实现了检疫的肉品质量安全“零事故”，保证了市场肉品安全供应。同时，做好动物产品贮藏分销检疫工作，今年以来检疫动物产品2.2万余吨。

4、加强生态建设，推进养殖污染整治

以“263”专项行动为契机，大力开展以畜禽养殖污染为主的农业面源污染治理，加强生态循环农业建设，着重发展主体小循环、片区中循环和区域大循环，积极推进水产健康养殖数字化技术指导系统建设，强化渔业生产标准化改造。开展整治以来，共关停禁养区畜禽养殖场263户，搬迁红梅乳业西林牧场奶牛977头，拆除圈舍面积38.5万平方米，清理生猪13732头、家禽271.56万羽。在全面关停、取缔禁养区畜禽养殖场的基础上，加强对畜禽养殖业的监管，建立畜禽养殖长效监管机制。

5、抓好监督管理，保障农业生产安全

(1)健全监督机制。积极开展国家农产品质量安全区创建工作，农产品生产经营单位主体责任落实、农业投入品监

管、农产品质量安全监测、监管体系建设等方面工作扎实推进，农产品质量安全制度、农产品标准化生产推行逐步完善。(2)完善监管体系。继续推进网格化监管，不断完善区镇村三级监管体系，配备了40名村级协管员，延伸监管深度和广度，监管工作推进更加高效、有力。同时，采取一网两用，同步对安全生产工作进行监管，今年以来共派出10个检查组计32人次，检查企业21家。(3)推行产地准出。建立农产品生产经营主体监管名录制度，现有的1623家农产品生产经营主体全部被纳入监管范围。

6、开展增绿增效，推进森林城市建设

(1)生态体系建设。重点实施公园绿地、市民广场、居民小区等城乡绿色家园建设，自然村庄村旁、宅旁、路旁、水旁等绿化建设，道路、河流两侧绿化建设提升等。今年以来全区共完成植树造林300亩，种植珍贵树种30000株。(2)文化体系建设。依据钟楼自然生态资源，结合重点工程建设以及一些具有重要纪念意义的公共场所，建立义务植树基地，适龄公民义务植树尽责率达95%以上；对全区登记在册的20株古树名木进行依法保护和科学管理，确保古树名木保护率达100%。(3)保障能力建设。提升林业有害生物防控能力，全力遏制有害生物发生蔓延，全区林业有害生物成灾率低于1.6%。

（二）水利方面

1、加大资金投入，推进水利工程建设

(1)继续开展易淹易涝地区治理。共实施低洼地治理项

目22个，总投资约7700万元。目前已完成邹区镇卜弋老街洼地综合改造、荷花池街道机械新村片洼地综合改造等21个项目，在今年汛期均发挥了作用。宣家弄片区因需与市建设局木排河泵站、卢墅路道路管网工程建设同步，目前正加紧施工中。(2)实施邹区集镇片防洪工程建设。开展邹区集镇片区防洪除涝治理，概算总投资6995.77万元，目前已进入收尾阶段，今年汛期已充分发挥作用，保障了邹区的汛期安全。(3)大力实施河道综合整治。投入3929.5万元，实施了邹区镇红星大沟综合整治工程、新闸前进河飞龙路段整治工程和北港鹤溪河西段（桥等）整治工程。

2、落实度汛措施，做好防汛应急准备

(1)汛前准备扎实到位。抢险队伍、物资储备、设施维护、预案修订等措施落实到位，责任逐级逐片明确到每一个人，做到一级抓一级，把防汛责任真正落实到每一段堤防、每一个泵（闸）站和每一处险工隐患上。(2)汛期抢险应急到位。汛期遭受强降雨袭击，我们积极响应，加强协调指挥，通过全区各级的共同努力，险情得到及时控制、积水得到及时排除、人员得到及时转移、秩序得到及时恢复，最大程度减轻了灾害损失。(3)汛后措施落实到位。汛后，我局及时召开强降雨受灾成因分析会，全面了解全区受灾情况，对受灾成因进行了分析。根据各街道（镇）上报情况，我局会同市规划设计院、各街道（镇）水利站对受淹点进行多次实地查勘，并经充分认证后，共排选出北港街道枫香路与紫薇路片排涝整治工程等9个拟实施项目。

3、严格水资源管理

今年成功创建2所市级节水型学校（西林实验学校、常州市新闸中学）和1所省级节水型学校（常州市白云小学）；完成了中海油常州环保涂料有限公司、永红街道办事处、荷花池街道办事处3家单位的水平衡测试验收和常州凌洪特钢有限公司、中海油常州环保涂料有限公司、侨裕控股集团有限公司3家企业的节水技改项目验收。

4、加强河道管理，全面提升环境质量

(1)全力推行“河长制”。按照省、市关于河长制工作的要求，我们积极谋划、科学利用、突出重点、多措并举，扎实开展河长制工作，推进辖区河流流域环境保护，河长制各项工作得到有效落实。全区范围内83条河道共计落实河长154名，先后编制河长管理手册第1版和第2版82份、河长制工作配套制度48个、“一河一策”初稿8个、工作简报5期；制作安装河长制公示牌71块、整治各级河道问题33个，编制黑臭水体整治方案9个。(2)加强河道长效管理。今年以来，我区完善河道长效管理机制，加大河道巡查考核，加强对河道的日常巡查，确保第一时间发现问题，第一时间整改到位。今年以来，通过巡查共发现问题500多起，整改到位率100%，在市考评中心对我区河道长效管理工作考评中未有失分现象。

二、述廉情况

（一）落实党风廉政建设责任制

今年以来，局领导班子坚决贯彻落实中央、省、市、区

委关于党风廉政建设的部署和要求，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，推动工作任务落实。在认真履行行政职责的同时，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。充分利用局长办公会、中层以上干部会议、专题会议、民主生活会等形式，研究部署党风廉政工作，形成上下贯通、层层负责的工作格局。健全科学的选人用人机制，加强对干部的培养选拨，扎实开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，贯彻落实党风廉政建设法规制度，切实加强廉政风险防控，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。

（二）扎实开展“三大一实干”、“两学一做”等系列活动

坚持以正面教育为主，把思想建设放在首位，以科学理论武装头脑，以思想引领行动；坚持学用结合，发扬理论联系实际的学风，边学边做，边做边学；坚持问题导向，着力解决一些党员在理想信念、党的意识、宗旨观念、精神状态、道德行为等方面存在的突出问题；坚持以上率下，发挥引领作用，上级为下级作示范，形成上行下效、整体联动的良好局面。

按照区委的统一部署，积极开展“三大一实干”系列活动，通过走访，共收集各类问题235个，能帮助群众现场解决的，立刻解决；不能解决的做好登记转交工作，并及时反馈，受

到了群众的广泛好评。围绕“共建新钟楼，共植幸福树”、“现代农业板块”、“水利现代化建设”等主题开展大讨论活动，进一步提高全局同志的创造力、凝聚力和战斗力。继续深入开展“两学一做”学习教育活动，坚持党员领导先学一步、深学一层，班子成员带头开展自学、集中学、交流研讨学。组织集中观看《周恩来的党性之光》、《焦裕禄》等影片，进一步教育局机关职工干部树立正确的世界观、人生观和权力观。开展党员自我批评活动，使每一位党员在思想深处进行认真的反思，提倡高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

（三）切实加强班子廉洁自律

局领导班子认真执行《廉政准则》，大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，扎实开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，始终坚持真抓实干、务求实效。严格实行“一岗双责”，严守组织纪律和财经纪律，依法依纪办事。认真贯彻民主集中制，加强沟通，增进了解，认真研究讨论我区农业水利发展过程中遇到的难点和问题，始终保持班子团结向上、奋发有为的共事环境和精神面貌，努力提升凝聚力、战斗力和执行力。

三、述法情况

认真开展农业、水利法律法规的学习和依法行政工作，扎实推进农业现代化建设、水利规范执法，着力抓好农业生态文明建设和水利规范化建设。

（一）学法普法情况

积极参加市农委、市水利局、区政府组织的各类法制培训，通过组织参加《2017行政执法人员公共法律知识培训班》、《依法行政能力培训》、《农业社会化服务》、《无公害农产品企业内检员培训》、《水行政执法业务》等培训，不断提升全局行政执法人员运用法治思维和法治方式解决问题的能力。以“世界水日”、“中国水周”，“城市节水宣传周”为契机，围绕主题，广泛宣传。联合区后勤管理服务中心在行政中心主入口大屏循环播放“世界水日”、“中国水周”宣传口号，在一楼电梯厅播放相关宣传视频，在食堂、门厅等公共场所张贴宣传海报，广泛宣传开展“世界水日”和“中国水周”的重要意义，在广大机关干部中积极倡导“节水、爱水、护水”的健康生活方式，养成节约用水的良好习惯。同时，邹区镇、开发区、各街道也纷纷通过在公共场所、重点水利设施、主要道口等悬挂宣传横幅；在村委、社区宣传栏等张贴宣传画，绘制宣传板报等方式开展多种形式的宣传活动。

（二）依法履职情况

完善行政权力事项清单编制，并对“三合一”阳光政务平台权力事项办理程序进行了科学合理的设置，充分发挥平台作用，有效促进行政权力网上公开透明运行。积极推行政务服务“一张网”建设，群众不见面办事得到进一步落实。认真落实重大决策按程序执行的规定，局领导班子带头加强法律知识学习，树立宪法和法律观念，增强法律素养和专业素质，提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。积极支持执法部门严格执法，不以任何形式干预行政执法，不以权

代法、以权压法、以权废法。依法科学民主开展全局人财物管理时的决策机制，无重大决策与法律法规相抵触，造成决策失误，形成不良社会影响的情况，无形成的决议、决定和规范性文件与法律、法规相抵触，导致被撤销、变更的情况；无行政诉讼败诉案件；无因不作为乱作为造成不良社会影响的情况。农业方面：今年以来完成省市抽检蔬菜和水产样品85个，快速检测蔬菜样品665个、水产样品50个，畜禽的药残、抗体、抗原检测2565个样品，生猪屠宰环节“瘦肉精”检测13598个样品，所有检测均合格。对种养殖企业、合作社、种养殖大户及其他商品化上市的农产品生产者进行监督检查，共开展监督检查50余次，检查单位涉及40余家，出动人员150余人次。以化肥、农药、兽药等投入品监管为重点，对生产、经营、使用各环节加大监管力度，共检查农药生产企业3家、农资店28家、兽药店7家，合格率达到100%。对水产苗种、渔业投入品、养殖用药等进行监管督查，了解风险隐患，加强规范引导，共检查渔业生产经营企业（养殖户）30家次，出动监管人员90多人次。水利方面：坚持日常巡查，加大水事违法行为查处力度，今年以来共开展巡查40余次，出动人员103人次。接到未经许可擅自打井举报17起，依法取缔封填取水井7眼；查处非法构筑围堰、非法占用河道水域及岸线违章搭建等水事违法行为4起，有力规范了取水用水管理秩序。

（三）遵纪守法情况

班子成员严格遵守廉洁从政相关规定，本单位本部门领

导班子成员未发生违法违纪案件。

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文 第2篇

一年来，在县委、县政府的正确领导呾上级林业主管部门的指导下，我不班子成员一道，讣真履行职责，团结呾带领全系统干部职工，紧紧围绕县委、县政府的中心仸务呾工作大尿，攻坚兊难，真抓实干，奋勇争先，较好地完成了县委、县政府呾上级林业主管部门下达的各项工作仸务。

一、坚持生态建设，着力推迚绿艱収展 2017 年是绿满荆楚行劢的结账之年，县林业尿讣真贯彻落实党的十八大、十九大呾省委省政府绿满荆楚、国有林场改革相关精神，紧紧围绕县委县政府“山通水富、绿艱収展”的戓略目标，着力实施绿满 XX 行劢，加快推迚林场改革，狠抓项目争叏，强化资源管护，林业各项工作迈上了新台阶。

（一）绿满 XX 行劢有新成敁。作为绿满荆楚面积最大、仸务最为艰巨的地区之一，县委、县政府丼全县之力，坚持大员上阵，収劢社会各界广泛参不，积极实施门户绿化、通道绿化、富水湖岛屿绿化、荒山绿化、美丽乡村绿化“五大工程”，形成推迚绿满 XX 行劢的强大吅力。全县共投入资釐 2 亿余元，完成绿满造林 20.08 万亩，占年度仸务 18.89 万亩的 106.3%。其中富水湖岛屿绿化 0.52 万亩，重点通道绿化409 公里、九宥山自然保护区矿区治理植被恢复 99.6 公顷、幕阜山区旅游公路绿化47.5 公里，成功实施飞播造林 8.44 万亩。完成义务植树 92 万株，四旁植树 60 万株。培育各类林木种苗 4118 亩, 比去年增加 45%,预计产苗量 3120 万株。共调拨湿地松、栾树、桂花等苗木 670 万株，采购刺槐、马尾松、柏木等种子 2.5 万公斤。

南林桥镇石门村等 12 个村入选第四批“湖北省绿艱示范乡村”。今年 9 月在上海中国森林旅游节 XX 县获评“全国森林旅游示范县”称号，目前咸宁市仅 XX 一宧获此殊荣，全国森林旅游示范县我尿积极向上申报创建成功，捧回了一个国宧级荣誉。

（事）招商引资工作有新亮点。面对经济収展新常态，坚定抓招商引资丌放松，积极实施走出去、请迚来的招商引资方略, 本人亲自带队赴北京、深圳、上海等多地开展招商引资，巧打“亲情牌”、“乡情牌”、“友情牌”，主劢走近成功人士，加强沟通思想，交流情谊，广泛宣传政策，以亲情促招商，叏得了较好的成敁，初步形成了“人才回乡、信息回弻、资釐回流”的招商尿面。现成功引资 116.2 亿元，不中林集团、湖北旭舟林农科技有限公司等 7 宧企业公司洽谈签订吅作协议。其中湖北旭舟林农科技有限公司拟投资 50 亿元，収展山桐子产业 40 万亩。中林集团拟投资 50 亿元，推迚富水湖旅游综吅开収呾大幕山森林旅游収展等。

（三）重点项目建设有新成果。多渠道向上争叏绿满 XX、森林抚育、国宧储备林培育、生态公益林、天然林等 15 个项目对口帮扶，项目总投资 12620 万元，申请项目资釐 8199 万元。戔至目前巫下达林业与项资釐 7229 万元。重点项目建设有序推迚，完成长江防护林 1.2 万亩，造林补贴试点 3.09 万亩，森林抚育项目 8.3 万亩，中央现代农业油茶基地建设 0.5 万亩，幵全部完成实施建设。同时主劢服务，全力支持项目建设，为南林工业园、南林钙业、燕厦光伏项目及时办理涉林许可，调处涉林纠纷，缓解企业呾林农的矛盾，促迚项目落地呾弼地经济収展。

（四）林业产业収展有新势头。结吅全市三个百亿元产业収展的要求，加快推迚油茶、楠竹等特艱产业収展，劣推精准扶贫。目前，全县完成油茶、楠竹不水果等特艱经济林 4.5 万亩，新建千亩基地 11 个，其中，千亩油茶基地 7 个、千亩水果示范

基地 1 个、千亩楠竹碳汇造林基地 1 个；千亩绿化苗基地 2 个。为迚一步摸清林业产业底数，全县通过 1 个余月的产业普查，林业生产总值一、事、三产业巫达 20 亿元以上。

（五）森林资源保护有新力度。一是森林防火工作实现新突破。共収生火情 57起，较去年同期 117 起下降 51.3%，森林火灾叐宦率控制在 0.25‰，24 小时扑灭率为 100%，丏春节期间全县实现有叱以来森林火灾零収生的好成绩。3 月 2 日，省政府森林防火督办组对我县作出了“领导很重规、宣传很到位、措施很硬实、保障很给力、创新很管用、成敁很显著”的高度评价。3 月 14 日，全市森林防火现场推迚会在 XX 召开。11 月 3 日，全省森林防火工作电规电话会上，省政府、省森防指表扬 XX 在基础设施建设上走在了全省前刊。事是加强采伐管理。全县完成木材采伐8008 立方米，占采伐限额 11.09 万立方米的 7.2%，控制在采伐限额之内。三是突出林地管理。共办理使用林地许可 15 宗，使用林地面积 243.2 公顷，征收森林植被恢复费 1485 万元。其中永丽占地 8 宗，临时占地 1 宗，直接为林业生产服务的工程设施 6 宗。四是加大综吅执法力度。成立林业综吅行政执法大队，加强行政执法力量，依法查处各类林业行政案件,提高依法治林水平。全年全县共収生林业行政案件83 起，查处 75 起，查处率 90%。没收木材 133.96 立方米，责令补种树木 5900 株，罚款 64.3 万元。五是狠抓森林病虫宦防控。全县収生林业有宦生物面积 6.3 万亩，其中病宦収生 0.4 万亩，虫宦収生面积 5.5 万亩，有宦植物 0.4 万亩。所収生有宦生物均得到了有敁控制。测报准确率、成灾率、监测覆盖率、产地检疫率“四率”指标都巫完成。

（六）林业改革収展有新劢力。将全县 13 个林场整吅为大幕山、北山、九宥山个国有林场，定性为公益一类亊业单位，按每 1500 亩/人的标准核定亊业编制 177人，所需经费逐步纳入县财政预算。将国有林场所办教学点、卫生所巫整体秱交县教育尿、卫计尿管理。国有林场 264 人转入机关亊业养老保险，其他人员入企业养老保险，实现林场职工应保尽保。分流富余职工 186 人。国有林场改革叏得了组织领导、定性定编、社会保障、富余职工安置、改革方案编制“五个到位”的重要成绩。同时迚一步深化集体林权制度改革，积极为林业改革収展服务。共办理林权权属确讣25 宗，林权流转 41 宗。办理林权抵押贷款 1 笔，贷款釐额 140 万元。完成政策性森林投保面积 117.5 万亩，投保釐额 176 万元。新成立林业吅作社 4 宧，新增资产总觃模 1500 万元，入户社员 52 户。

（七）信访维稳工作有新丼措。树立稳定压倒一切的理念，对重点信访人员实行“三包一”呾分级包保化解稳控,畅通信访渠道，做好心理引导呾政策解释，以人性化的关怀从行劢上真扶真帮，搭建创业平台帮劣 16 名改制人员在大路建立 15 亩油茶育苗基地，实行“三供一包销”。即无偿提供苗木种籽化肥、5 万元生产周转釐呾技术指导，苗木出圃包销，收益弻职工享有，大大激収了创业热情，破除了下岗职工等、靠、要的消极思想。2018 年 16 名职工计刉在杨芳林流转土地 120 亩，収展养鱼、养猪、育苗，幵带劢其他下岗职工创业就业。通过创新丼措，十年来的信访积案得到有敁化解，实现“无群访、无闹访、无非访”的“三无”目标。9 月 29 日本人在全县信访大会上作典型经验交流収言。

事、突出标本兼治，着力推迚党风廉政建设 1、强化廉政教育。以第 18 个党风廉政建设宣传月、“两学一做”、支部主题党日等活劢为抓手，以落实党风廉政建设责仸制为切入点，组织党员干部学习党章党

觃，参加《准则》《条例》测试活劢，观看警示教育片《迟到的悔悟》，收听收看咸宁“三抓一优”作风问题电规问政，到闯王文化 园开展廉政警示教育，着力筑牢拒腐防发思想防线。在此基础上，完善谈话呾约谈工作机制，加强教育提醒，全年丌定期开展落实从严治党主体责仸谈话提醒 32 人、约谈 2 人，做到了教育谈话约谈有重点、敁果好。

2、强化主体责仸。成立从严治党主体责仸工作领导小组，及时研究制定主体责仸工作要点呾领导班子、班子成员责仸清单，按照“谁分管、谁负责”的原则全面落实“一岗双责”，压实两个责仸，坚持把管党治党责仸呾压力向基局传递。同时根据班子成员分工呾业务股室工作职能，年初局局签订《党风廉政建设责仸乢》，将主体责仸逐项细化，落实到岗，明确到人，推劢全面从严治党向纵深収展。

3、强化问题整改。讣真组织开展精准扶贫政策落实问题线索核查工作，共核查问题线索 298 条，其中查实 63 条，查否 235 条，涉及林业带村党员干部 6 人，其中查处问责处理 3 人，组织约谈 3 人。建立健全日常管理制度，针对工作中収现的问题，迚一步完善《财务管理制度》、《公车管理制度》等制度，以制度来加强觃范管理。目前基本杜绝了同城吃请、中午饮酒、公车私用等现象，林业系统风清气正干亊创业的环境正在形成。

4、强化正风肃纨。旗帜鲜明地支持纨委查办案件，狠刹行业丌正之风，由市尿转交的谢立釐虚报林业项目问题，对工作作风漂浮，丌深入实地检查验收的有关工作人员 2 人给予党内警告处分、3 人给予诫勉谈话、2 人给予约谈处理。坚持开展无间断常态化监督，纠正“四风”丌止步，坚决防止作风建设反弹回潮。给予 1 名酒后驾驶的林场职工降低岗位等级处分，给予政务中心林业窗口工作人员叶雪芳等三人在工作时间中途无敀离岗给予通报批评。

三、坚持廉洁自律，着力推迚干部队伍建设 1、带头落实民主。作为单位主要负责同志，在林业重点工程项目实施、大额资釐使用、干部提拔运用等重大亊情上，坚持民主集中制原则，凡重大亊项决策都提交班子集体认论，収挥集体智慧，做到民主决策，科学决策。同时坚决执行“四个丌直接分管”制度，觃范自巪权力呾行为，自觉接叐群众、社会监督。

2、带头遵守纨律。时刻绷紧纨律呾觃矩这根弦，严守纨律觃矩，在大亊大非面前把握自巪，在日常小亊呾生活细节坚守防线，模范遵守社会公德、职业道德呾宧庭美德，秉持健康生活态度，树立良好生活作风。坚持从自身做起，加强自我约束，要求别人做到的自巪首先做到，要求别人丌做的自巪坚决丌做，用实际行劢为党员干部作出表率。一年来，本人无上级工作安排，从丌违觃使用公车；从丌以某项工作为由在财务报销仸何费用;对基局单位节日期间赠送的节礼一律拒之门外。

3、带头廉洁自律。个人生活上，积极带头落实廉洁自律各项觃定，决丌搞吃拿卡要，决丌搞私下交易，干干净净做亊，埻埻正正做人，始终筑牢拒腐防线。一是严格遵守财经纨律，丌以权谋私。对林业工程项目建设做到丌打招呼、丌搞暗箱操作。事是严格遵守各项觃章制度，丌参加可能影响执行公务的宴请呾丌健康的娱乐活劢，时刻以廉洁自律准则约束自巪，牢记人情里面有原则，交往之中有纨律。三是慎用手中权力。严格按照党风廉政建设责仸制的要求约束自巪，丌利用手中权力为自巪亲属戒身边的工作人员谋叏私利。

四、坚持学法用法，着力推迚依法治林

（一）落实推迚依法治县各项工作。研究制定《XX 县林业法治建设实施方案（2016-2020）》，完善林业行政执法程序，全面推迚林业法治建设。一是加强法律法觃宣传。充分利用植树节、爱鸟周、湿地日、野生劢物保护宣传月、法制宣传日等为契机，収放林业法律宣传单、宣传册 2 万余仹，广泛宣传林业法律法觃，有力营造了林区林农知法用法尊法氛围。事是加强学法用法。开展林业执法人员学习教育活劢，组织党员干部、林业站站长、行政执法人员 62 人学习《森林法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等林业法律法觃，参加 2017 年全国林业系统“12·4”普法考试呾无纸化考试，全面提高林业系统干部职工法治理论水平，打造过硬的执法队伍。三是提升依法决策水平。推行法律顾问制度，聘请与职律师担仸常年法律顾问，在制定重大行政决策时虚心听叏法律顾问的意见呾建议,确保各项决策二法有据、各方面工作二法可行。四是贯彻森林防火条例。贯彻落实《森林防火条例》呾国宧、省、县一系刊森林防火工作要求，狠抓森林防火宣传、火灾隐患排查，严格实行领导带班呾 24 小时值班制度，强化森林火灾预防预警系统建设，加强森林火险防控工作。

（事）切实抓好依法治林。开展“长江生态大保护”、“2017 利剑行劢”、“禁种铲毒”、“楚天冬季攻势”等与项行劢，组织森林公安、野保、稽查、检查站等执法单位联吅开展打击破坏涉林违法犯罪行为，切实保护森林生态安全。全年森林公安共叐理各类涉林案件 47 起。办理刈亊案件 21 起，其中处理积案 8 起，新立 13 起，破案 13 起，破案率 100%，撤案（积案 4 起）5 起；叐理治安案件 2 起，查处 2 起，查处率 100％；叐理林业行政案件 24 起，查处 24 起，查处率 100％。

一年来，我们从服务全县工作大尿出収，尽心尽力履职，叏得了一定的成绩，但

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文 第3篇

领导班子述职述廉述法报告

2017年，我局领导班子在县委、县政府的正确的领导下，深入贯彻执行党的十九大精神，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以“禁、植、改、引、管”五字兴山为工作统领，带领全系统干部职工克难攻坚，砥砺奋进，认真履行工作职责，全面加强党风廉政建设，始终坚持依法行政，圆满完成上级交办各项任务，取得了较好的成绩。现将一年来工作报告如下：

一、履职尽责，林业工作开创新局面

一年来，局党组紧紧围绕“绿色增量，生态提质”的奋斗目标，动员和组织全县人民大力发展造林绿化和森林保护工作，努力营造资源丰富、功能完善、生态文明、效果显著的现代林业新格局，在促进生态增量、林业增效、农民增收以及实现林业可持续发展方面发挥了积极作用。截至目前，全县森林覆盖率提高到31.7%。活立木蓄积增至140.6万立方米，均较上一年度增长0.28%和5.8%，实现了森林覆盖率、活立木蓄积“双增长”，全县林业发展呈现良好态势。

（一）生态建设业绩裴然。全年共完成造林绿化面积3.4万亩，其中荒山造林2.48万亩，村庄绿化0.43万亩，通道及连片景观打造0.44万亩；义务植树270万株，义务植树尽责率达98%以上。“绿满团风”行动圆满收官，三年累计造林11.25万亩，当年完成造林1.65 万亩，占省厅下达年度计划任务0.8万亩的200%，8月份，经省级核查验收，合格率达96%，再创历史新高。五年建设“绿色团风”起步势头强劲，几十年一直未绿的“老荒山”、造林的“硬骨头”得以攻坚突破，全县有14个村荒山造林任务完成率达100%；先后建成一批像马曹庙官塘角、淋山河贾家田村等高标准绿色示范村36个，有9个村被评为省级绿色示范村；完成街道、街镇、居民小区、绿化点48个，植绿面积0.2万亩，森林城镇雏形初具；通道、连片景观带特色鲜明。三年“精准灭荒”行动有序推进。12月中旬，圆满完成全县荒山精准任务摸底4.1万亩，年度灭荒任务精准分解到各乡镇、各山头地块和包保对象，实现挂图作战，销号结账。

（二）资源保护继续强化。严格执行林木采伐限额制，推行依法采伐，严控无证采伐行为发生，坚决冻结一切商业性采伐，全县全年依法审批林木3002.5立方米，占市级下达采伐指标15.3%。强化林地用途管制，坚守林地生态“红线”，全面推进林地保护“一张图”、“一套数”的林地定额管理模式，优先保障了民生工程和基础设施项目建设占用林地需要，有效地遏制林地非法流失，全县全年依法审批临时占用林地2宗，面积1.6445公顷；申报长期占用林地6宗，面积21.553公顷；依法清理整顿违法占用林地2宗，面积1.6532公顷，收缴森林植被恢复费91.1万元。

（三）生态安全保障有力。狠抓森林防火工作。在全县主要进山路口、人员流动密集处，设臵固定森林防火宣传牌26座，刷新刷写森林防火标语1200多条，在高火险天气、重要节假日，出动防火宣传车辆50台（次），发送防火短信、微信3000多条，切实提高了全县森林防火意识。全面强化了森林防火网格化巡查和定点看护制度，全县护林员手机终端成功安装了湖北林业北斗巡护软件，实现了森林火灾巡护、信息报送、指挥扑救无死角、全覆盖。10月18日，聘请省森林武警总队教官对全县123名护林员和245名生态护林员进行了防火知识、防火器具使用和防火技能的集中培训，进一步提升全县护林员防火技能。累计投资20多万元添臵、更换了一批扑火器具，依法严惩了一批火灾肇事者，有效地保护了森林生态安全。林业有害生物防治及时有效。受去年暖冬气候影响，入春后，我县贾庙乡、但店镇、马曹庙镇、淋山河镇等4个乡镇1.6万亩山林马尾松毛虫大面积爆发蔓延，严重威胁到几十年的绿色成果。面对灾情我局不等不靠，在自身经费紧张的情况下，投资60万元进行飞机喷撒生物药剂防治，有效地遏制了马尾松毛虫爆发，取得了极佳的防治效果。稳步推进了天然林扩面落界。确保了全县公益林保护范围之外3.2万亩林分的保护政策及时精准落地和责任主体落实。积极开展了第二轮古树名木普查。及时补登古树名木43株，顺利完成全县1219株古树名木地理坐标录入，实现了古树名木数字化管理。全县多位一体的森林综合保护体系进一步健全，森林生态安全得到有效保障。

（四）林业产业日趋壮大。今年全县新种植油茶面积1.2万亩，全县油茶种植面积累计已达6.75万亩，油茶产业已成为我县山区农民脱贫致富的支柱产业。通过县花卉苗木协会搭建信息平台，引导鼓励公司、私营业主、大户培育花卉苗木，全县共培育各类绿化、花卉景观苗木面积达3900亩，实现年出圃苗木900万株，年产值100万元。紧紧依托团风森林资源，融合人文资源、红色资源，大发展全域生态旅游，积极支持社会能人创办农家乐、兴办“森林人家”，今年全县先后建成豪美园林、谷阳生态农业园、友邻农庄等森林生态旅游景点12家，实现森林旅游综合收入2000万元。全县油茶、花卉苗木、森林生态旅游三大支柱产业日益壮大。

（五）林业扶贫显见成效。在县扶贫攻坚领导小组的统一领导下，我局积极挥行业职能作用，大力发扬“工匠”精神，下足“绣花”工夫，在修复生态中造福百姓，在扶贫攻坚中发展林业，实现了林业扶贫的精准滴灌。今年来，共帮助了527户贫困户主自种植油茶、花卉苗木、林业特色种养3786亩，调整选聘了245名有劳动能力的贫困户担任生态护林员。争取到国家生态补偿1500万元，将10.7万亩有培育成天然林潜力的未成林封育地、疏林地、灌木林地纳入到生态补偿范围，扶持贫困户302家。

（六）林场改革顺利完成。面对国有大崎山林场参改人员复杂、历史包袱沉重、改革任务艰巨等现实，我局积极想办法、定思路、争政策，确保了林场改革平稳顺利进行。到目前，林场参与改革的83名职工均已全额参保，76名改革分流富余职工得到妥善安臵，实现了林场改革职工参保率、安臵率两个100%，全县没有出现一起因改革而产生矛盾上访事件。

二、廉洁从政，党风廉政建设全面加强

一年来，局党组在紧紧围绕主责主业开展工作的同时，始终绷紧党风廉政建设这根弦，严格落实“一岗双责”，把责任的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终做了业务工作与党风廉政建设同部署、同督办、同考核，努力营造了山青水秀的政治生态。

（一）压实党风廉政建设“两个责任”。按照党要管党、从严治党的要求，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进全局党风廉政建设主体责任落实。5月3日，全系统第十八个党风廉政建设宣传教育月活动动员暨2017年党风廉政建设工作安排部署会，重点研究部署了全局全年全系统的党风廉政建设和反腐败工作的规划和目标任务。随后，又相继召开两次落实“两个责任”党风廉政建设专题会议，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，按“谁主管、谁负责”的原则，细化党风廉政建设任务，逐级签订党风廉政目标责任书，分解落实责任领导、责任股室，有力推进全局反腐倡廉工作向纵深推进。作为局党组书记，本人认真履行党风廉政建设第一责任人责任，坚持做到重要工作亲自部署，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，较直碰硬，敢抓敢管，并要求其他班子成员严格履行“一岗双责”，在做好分管工作的同时，对各自分管股室和二级单位的党风廉政建设及时安排部署，结合日常业务加强督促检查，形成由我负总责，分管领导具体负责，党员干部人人有责的廉风廉政建设大格局。

（二）切实筑牢拒腐防变思想防线。针对我局近几年违纪违法案件多发频发，局党组强化党员干部的教育，不断增强反腐倡廉的自觉性。以开展“两学一做”、“支部主题党日”等活动为载体，及时传达贯彻上级关于党风廉政建设领导讲话精神和廉洁自律的各项管理规定，真正做到每次学习必须讲廉政、守法纪。定期组织干部学习《党章》、《准则》、《条例》，不定期邀请县纪委领导干部上廉政党课，集中收看《不可触碰的纪律红线》、《巡视利剑》、《作风建设永远在路上》等警示教育片，有的放矢地组织党员干部参观县廉政教育文化长廊，开展廉政知识测试。在重大节假日期间发送廉政短息300多条，让党员干部接受廉政文化熏陶，营造廉荣贪耻，崇廉尚实的良好氛围。与此同时，结合身边发生违纪案件，剖析违纪案例，以案释纪，深刻汲取教训，不断增强党员干部的法纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）不断深化作风建设。认真落实“作风建设永远在路上”的要求，严格执行“八项规定”，驰而不息地纠正“四风”反弹，突出上下班纪律、公务接待等重要内容，突出春节、端午、中秋等重要是时间节点，突出管钱管项目的股室，深入开展明察暗访，形成了全方位的“四风”监督网络。10月份，结合全县开展的“严纪律、强担当、促落实”主题作风整治主题实践活动，在全系统中组织专题学习讨论2次，各干部职工对照自己的思想动态和工作作风，深刻查找自身存在的问题并剖析问题根源，认真撰写个人剖析材料，聚焦个人作风上的“庸、懒、散、软”，着力解决思想上“贫血”、工作上“乏力”、精神上“缺钙”等现象，努力打造了一支“担当、务实、作为”的绿色队伍。

（四）重点推行源头治腐。班子成员带头严格遵守“三重一大”制度，凡是局重要的事项决定、大额资金开支、主要人事调动主动邀请驻林业局纪检组长参加，形成集体决定，不搞“一言堂”，不唱“独角戏”。平时工作中注重开好班子成员会、民主生活会和团结协作碰头会，做到意见不一致不决策、支部会议人员不过半不决议、重大工作班子不研究不表态。与此同时坚持重点防控与日常监督并重，大力实施廉政风险岗位防控，紧盯林业生态建设项目、种苗招投标、森林资源审批等重要岗位、关键环节、重点人群，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，抓早、抓小，防微杜渐，有效遏制源头腐败。

三、依法行政，法治林业得以新提升

一年来，遵照“培育法治精神，强化法律意识”的总要求，坚持依法行政，深入开展法治宣传教育，强化执法监督，坚持依法治林，大力推进法治林业建设，为“绿色团风”建设营造良好的法治环境。

（一）落实依法行政责任体系。严格落实党组书记法治建设第一责任人职责，及时成立了以我为组长，分管领导为副组长，局机关股室和二级单位负责人为成员的法治建设领导小组。结合林业实际，制定《团风县林业局2017年法治建设工作要点》，全面推行局重大决策法律咨询、法律支持和合法性审查机制，强化决策程序的刚性约束，稳步推进依法决策、民主决策、科学决策。

（二）扎实做好普法宣传教育。建立健全法治专题集中学习制度，认真开展《宪法》、《保密保法》、《行政诉讼法》法律法规学习。全年开展法制专题学习2次，开展涉法专题培训3期，学法普法的参与率、考试合格率均达到100%。与此同时，积极开展法律“六进”活动的法律宣传教育，推进生态文明法治文化建设。在局门户网站开群“政策法规”专栏，大力宣扬林业法律法规及相关方针、政策，凝聚共识，营造全社会关心，支持和参与法治林业建设的良好氛围。

（三）强化权力运行制约监督。深化林业行政审批制度改革，推进“放、管、服”三项重点工作，组织开展林业行政许可项目设臵，完成权力清单和责任清单公布，完善网上执法办案、行政审批及信息查询系统，“12345”政务平台已于12月中旬正式运营。加强对森林公安、林政资源、野生动物保护、森林检疫等执法机构执法行为的监督，规范行政执法行为。全面推行“双随机，一公开”，建立县林业局“双随机”抽查事项清单、“行政执法名录库”和“市场主体名录库”，结合工作实际实时开展检查工作。健全林业行政执法与刑事司法的信息平台共享，实现行政处罚与刑事处罚无缝对接，坚决克服涉嫌犯罪案件不移送，以罚代刑的现象发生。

（四）严格坚持依法治林。依法维护林农合法权益，及时发布涉及林农利益的方针、政策及法律法规，全面畅通群众诉求表达渠道。积极提高对突发森林火险等公共事件快速反应能力，认真执行“严管林”方针，持续开展“雷霆行动”、“绿盾2017专项行动”、“长江生态大保护林业专项行动”，始终保持对涉林违法犯罪的高压打击态势。全年全年共查处林业行政案件16起，行政处罚27人次，罚款40多万元，查处林业刑事案析8起，移送起诉5起，依法追究刑事责任8人，收缴捕猎野生动物工具15套，放生和救助野生动物20多头（只），为集体挽回经济损失130多万元。加强天然林保护，退耕还林等民生领域法律服务，建立完善“法律援助服务圈”，简化程序手续，扩大法律援助覆盖面。

回顾一年来的工作，虽然取得到一些成绩，但与上级要求和群众的期盼相比，还有一定差距和不足。一是抓业务工作思路不新、方法不多、措施不硬，建设生态团风步伐不快。二是党风廉政建设压力传导机制不够健全，责任落实还存在盲区。三是依法行政的自觉不够。在今后的工作中，将进一步加强自身及班子成员的政治理论和业务学习，不断提高驾驭工作的理论水平和业务能力，努力探索现代林业工作的新思路、新方法，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，不断强化依法行政能力，为打造天更蓝、水更净、山更绿的生态团风、绿色团风而作出更大的贡献！

以上述职不妥之处，敬请领导批评指正。

钟楼区农业局领导班子述职述廉述法报告5则范文 第4篇

201*年，我局领导班子在市局党委和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕全区发展大局，高效服务，严格监管，国土资源工作取得了新的成效，我局被命名表彰为江苏省文明单位，团总支被团中央表彰为“全国五四红旗团总支”，姜堰中心所被表彰为泰州市党务公开示范点。

一、加强自身建设，谋划发展的能力进一步增强

面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子能力建设，作为推进全局工作落实的关键，班子谋划发展、推进工作的能力进一步提升。

（一）注重理论学习，着力提升整体素质。班子始终把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，作为增强党性、加强修养的关键。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、党的群众路线和反对“四风”要求，以及国土资源法律法规知识。坚持把学习活动同贯彻区委、区政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。

（二）加强团结协作，注重维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一致。认真贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透明，不搞“暗箱操作”。班子成员之间互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。

（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全区中心工作和国土资源工作，创新思路，攻坚克难，切实改进土地管理方式，努力当好参谋助手，及时为区委、区府决策提供科学依据。一年来，班子成员凝心聚力，全力以赴上争“点供”及独立选址项目用地计划，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，强力推进土地例行督察整改，积极主动服务城市建设，为化解用地矛盾、保障用地报批、规范用地秩序，促进全区科学发展做出了积极贡献。

二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效局领导班子带领系统全体同志，紧紧围绕“保发展、守红线、促节约”总体目标，攻坚克难，锐意进取，全区国土资源工作取得了显着成效。

（一）保障发展成效显着。用地计划上争取得新的突破，共上争用地计划1441亩，其中“点供”项目3个，单独选址项目17个，超额完成了区政府下达的700亩任务。增减挂钩通过省验收项目67个，新增耕地面积519.73亩，有效缓解了全区用地计划紧张的矛盾。规划空间进一步拓展，提请省政府进行一般性规划修改2次，修改面积达4500多亩，保证了重大项目落户及督察整改项目的补办。截至目前，共组织报批用地26个批次、230宗、4181.934亩，有力保障了全区经济社会的发展。

（二）耕地保护不断加强。全面完成了基本农田划定工作，共划定基本农田72.94万亩，划定成果已获省政府批准。高标准基本农田建设不断推进，今年共建设高标准基本农田近8万亩，超额完成泰州市下达的任务。耕地占补平衡通过省验收项目54个，新增耕地面积1482.13亩，连续多年实现占补平衡目标。

（三）节约集约稳步推进。深入落实“四联”服务机制，严把项目准入关口，开展了节约集约用地模范县创建活动，完成了开发区节约集约用地评价工作。根据泰州市统一部署，开展了闲置土地排查工作，共查出闲置土地13宗，面积710.4亩。目前已限期动工10宗，面积626.5亩；收回1宗，面积16.5亩；拟征收闲置土地费2宗，面积67亩。

（四）土地市场规范有序。进一步规范土地收储行为，提请区政府出台了《姜堰区土地储备实施办法（试行）》。1-11月份，共收储扬动西厂区等8个宗地，土地面积262864.6平方米，收购总额4.4024亿元，保证了土地保值增值。有序投放经营性用地，1-11月份，全区共挂牌出让经营性用地29宗，面积36.18万平方米，成交金额4.8437亿元。

（五）融资服务成效显着。充分发挥区土地储备开发中心的融资平台功能，积极实施融资，今年以来共融资4.3亿元，有力保证了城市房屋征收搬迁所需资金。积极为政府融资平台做好融资抵押登记，共为区城投、交投、水投、鑫源等公司以及溱湖风景区等发放土地证92宗、面积484.8万平方米，并进行了抵押登记，抵押金额44.7683亿元，有效解决了全区基础设施建设等资金需求。

（六）服务城建及时高效。克服土地例行督察整改带来的人手紧张困难，完成了1800多户的征地补偿及233户、24352平方米的被征收房屋土地权属、用途等认定工作。在第一时间段完成了22户集体土地和3户国有土地搬迁包保工作。我局牵头的南苑市场及周边B地段182户、上海南路22户征收搬迁工作也在第一时间段全部完成。

（七）督察整改强力推进。牵头对南京督察局交办的11个方面、273个问题进行了整改，共收缴罚款1183万元，拆除建构筑物面积44984平方米，复耕土地289亩，处分责任人47名。共分10批次为99宗各类违法用地项目补办用地手续，报批总面积1318.13亩，其中农用地1195.09亩，建设用地57.57亩，未利用地65.47亩。督察中发现的各类问题已按照整改要求基本整改和纠正到位，南京督察局已于12月中旬组织了第一批验收。

（八）国土民生持续改善。严格执行“两公告一登记”和征地补偿制度，全年我区未发生一起因征地引起的行政复议和诉讼案件；被征地农民基本生活保障工作稳步推进，今年以来新增加1135名被征地农民纳入城镇职工基本生活养老保险体系；民生用地有效保障，共向省报批保障房用地亩，补办完善了158.3亩的保障房用地手续。

三、强化作风建设，拒腐防变的防线进一步筑牢

局党组把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，切实为全区国土资源事业发展提供有力的政治保证。

（一）大力推进机关作风建设。开展了为期三个月的机关作风建设整治活动，组织了业务培训，征求了意见建议，开展了问题查找，落实了整改措施。通过整治活动的开展，推进了重点工作，规范了办事流程，完善了相关制度，实施了业务人员、档案整理人员集中办公，使系统全体干部职工的大局意识、责任意识、服务意识有了明显增强，机关效能建设进一步加强。

（二）严格落实中央八项规定。局领导班子成员坚持做好表率，严格执行中央“八项规定”和省市区委“十项规定”，加强公务用车管理，严格控制公务接待，简化会议形式，压缩文件简报，大力压缩三公经费，坚决杜绝铺张浪费。201*年局“三公”支出比上有了较大幅度的下降。

（三）不断健全各项规章制度。对局《制度汇编》进行了回头看，征求了干部职工人员的意见，目前正着手对部分制度进行修改完善。编印了系统《廉政风险管理防控手册》，转发了省厅《全省国土资源管理系统工作人员“十项禁令”》和市局《作风和效能建设问责办法》，制定了《严禁系统工作人员参与借、放高利贷的规定》。同时，还对各中心所的政务公开制度、党务公开制度、党风廉政和作风建设公开制度内容、形式进行了统一更新。

（四）持续深化党风廉政建设。一是落实廉政责任。对系统201*年党风廉政建设责任、目标进行了分解、细化，明确了责任单位和责任人，保证了全年党风廉政建设各项目标任务的落实。二是加强警示教育。开展了“一把手上廉政党课”活动，局主要负责人为系统全体人员上了题为《以高度的历史责任感坚决扫除“四风”》的廉政党课。三是深化廉政文化建设。举办了6期道德讲堂，开展了2次预防职务犯罪知识讲座，组织系统干部职工观看反腐败案例专题片，组织业务骨干参加区廉政函授教育，积极推进国土资源廉政文化建设，加强正反典型的宣传教育，干部队伍拒腐防变能力进一步提高。四是实施廉政风险防控。开展了职务犯罪风险点排查防控工作，共排查出12个职能科室的43个主要权力风险点，并针对性地制定了行之有效的惩防措施。进一步加强廉政风险防控制度建设，编印下发了全系统廉政风险管理防控手册。五是健全基层纪检监察网络。根据市局党委部署，在各国土资源中心所聘任了兼职纪检监察员，明确了兼职纪检监察员的工作职责、拥有的权限和纪律要求。

过去的一年，全区国土资源工作取得了一些成绩，这是上级领导关心帮助的结果，是班子成员团结协作的结果，也是系统全体同志共同奋斗的结果。我们也深知，我们的工作还存在着一些困难和不足，距离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：一是理论学习还需加强。整个班子的理论功底、思想观念、思维方式相对薄弱，理论水平和创新能力尚需提高。二是调查研究不够深入。深入基层不多，调查研究不够，帮助基层研究解决的矛盾问题不多。三是破解难题的能力不强。违法用地制止查处效果不佳，边查边犯、边改边犯的问题未能有效解决；实现占补平衡的难度越来越大，化解这一难题的办法不多；土地粗放利用较为突出，土地闲置、低效利用现象仍然存在。四是执行制度不够严格。班子成员有一定的好人主义思想，在队伍管理上不够严格，一般要求多、督促监督少，平时批评多、动真处理少，造成少数职工作风粗糙、纪律松弛、效率低下。五是队伍能力水平不足。系统内想干事、能干事、会办事的干部职工为数不多，队伍的业务素质、责任心、执行力亟待加强。对上述问题，我们将在今后的工作中采取切实有效的措施加以解决。

领导班子述职述廉述法工作报告 第5篇

2012年，在区委、区政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧密围绕三个文明建设目标任务，稳步推进，开发区各项工作取得长足进步。现将开发区全年工作报告如下：

一、坚持科学发展，关注民生，积极推进和谐城南建设

1.强化税源意识，在经济转型升级中求作为。

年初，开发区在区下指标基础上自加压力，提高标准，充分发挥社区在经济工作中的作用，对各社区经济指标完成情况每月进行考核和督查。深入开展“三服务”活动，加强经济发展的软环境建设，为企业营造良好的投资环境，搭建交流沟通平台，提高开发区招商引资的软实力。全年，完成服务业增加值4.5亿元（目标4.25亿元）；新增私营企业和个体经营户1059户（目标930户）；私营个体经济净增注册资本5.7亿元（目标5亿元）。开发区经济总体上呈现稳健的运行态势。

认真做好就业创业工作。深入开展“国家级创业型城市”和“充分就业社区”创建活动，通过各种方式鼓励自主创业，千方百计扩大就业再就业渠道。新增就业1585人完成全年目标264%，开展创业培训316人，完成全年目标226%，新增创业809人，完成全年目标,165%。积极推动全民创业工程，零就业家庭的安置率达l00％。努力为群众自主创业提供政策、资金、技术等服务。为33名失业人员办理小额贷款142万元。积极推进社会保障全覆盖，做好退管人员的服务工作。

切实抓好安全生产工作。狠抓责任落实，强化安全措施，完善安全制度，坚持预防为主，安全第一的方针，认真落实国务院、江苏省《关于进一步加强安全生产工作的决定》和市、区安全生产会议精神，通过大力宣传《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和全面开展安全“百日督查”、“安全生产月”和社区安全生产管理规范化创建活动，积极开展安全隐患排查和烟花爆竹行业专项整治，确保全年没有发生重大安全事故。做好突发公共事件应急体系建设，完善预案、加强演练，提高处置突发事件的能力。

2.加强组织建设，在打牢基础上求实效。

切实加强领导班子建设和队伍建设。狠抓班子学习管理，坚持党工委中心组学习制度，中心组学习做到时间、人员、内容、效果四确保，中心组学习全年累计13个次，领导干部的思想素质和党的政策理论水平得到明显提升。抓好干部教育培训，采取集中培训和典型交流相结合的方法进行重点培训，请业务熟练的骨干、专家进行经验介绍，全年举办各类培训班十期。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加强干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。5人进入乡局级后备干部队伍，1人参加青干班学习。坚持正确的用人导向。在干部选拔任用上，党工委坚持把素质好、业务精、爱岗敬业、勇挑重担的同志提到重要岗位。

深入开展创先争优活动。组织各基层党组织、全体党员围绕中心工作，结合自身岗位实际开展2012年承诺和点评，把创先争优活动与解决重点难点问题、推动工作促进发展紧密结合起来，共破解36个基层难题。开展以“迎党庆、颂党恩、跟党走”为主题的庆祝建党90周年系列活动。召开“七一”庆祝大会，开展“学习我身边的先进典型”先进事迹报告会，25名优秀共产党员、6个先进基层党组织收到表彰，在开发区形成学先进、强党性、转作风、比奉献的氛围。

规范党员的教育管理。一是加强党员发展。认真执行党员发展的十六字方针，全面推行发展党员预备制、票决制、责任追究制，保证发展的质量，2012年共发展党员8名，举办入党积极分子培训班，80名入党积极分子参加了培训。二是强化党员管理。实施党员关爱工程，全年共走访老党员、困难党员100人次，发放慰问金6万多元。充分发挥党员现代远程教育平台的实效性、便利性和带动作用，抓好党员干部政策理论、法律法规等知识的学习培训。三是推进党员服务。组织开展形式多样的党员义工服务活动，全年开展各种形式的服务活动20场500余人次。四是开展“两新”组织集中组建活动，规模企业单独建党组织7家，联合组建党组织6家，企业组建覆盖率达91%，加大对企业业主和管理层的教育培训，积极培养为入党积极分子，进一步发挥党组织在“两新”组织中的领导作用和先锋模范作用。

充分发挥社区党建联席会的作用，开展共驻共建活动，实现优势互补、资源共享。我们按4个片建立了4个社区党建联席分会，按时召开例会。注重发挥在职党员作用，强化他们对社区工作的认同感、归属感和责任感，增强参与社区服务活动的自觉性和主动性。社区党组织鼓励在职党员加入社区党员志愿者队伍，按年龄、职业和特长成立“党员义务巡逻队”、“党员义务岗”和“党员责任区”等党员志愿者服务体系，开展社区帮教济困、便民利民活动。全年在职党员共参加社区活动500余人次，帮助社区建立服务活动设施8个，提供服务项目10个，帮助社区困难群众解决难题20个，投入资金5.3万元。

以丰富多彩的活动为载体，充分发挥人大、统战民宗、工、青、妇、人武组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。开发区人工委切实履行宪法和法律赋予的职责,充分发挥人大代表的作用，为民解难事、办实事。积极推进统战、民宗工作进社区。积极推广工资协商制度，维护好广大职工的合法权益，开发区团工委坚持“服务大局、服务青年、服务社会”的宗旨，充分发挥团员青年生力军的积极作用。开发区妇联以“和谐家庭”创建为总揽，大力开展“平安家庭”、“五好文明家庭”、“廉政家庭”的创建活动。进一步加强开发区人武部和民兵连的规范化建设，按计划和要求完成了基干民兵整组工作，受到上级的高度评价。广泛开展宣传，扎实抓好兵役登记，明确责任目标，建立奖励措施，完成全年征兵工作任务，输送新兵18人。

3.深化社区工作，在社区服务功能上求覆盖。

加快社区建设步伐，完善社区基础设施建设。根据市“创佳争先”与社区达标建设要求，指导社区结合实际，创建特色服务品牌，着力营造品牌创建氛围，增强服务意识、品牌意识和精品意识，投入42万元对沁莲和凤凰社区进行硬件改造，莲花社区被评为市区“十佳社区”、沁莲等社区被市区评为先进社区，新胜社区顺利通过市达标验收。

扎实开展社区志愿者服务工作。加强开发区各职能部门的协调沟通，实现志愿者资源共享，建立健全助残、助老、医疗、计生、家政、治安等专业化的志愿者专业服务队伍，共成立18支义工队伍，有450名志愿者报名参加了义工活动，为社区居民在扶贫济困、帮老助幼、帮残助弱、环境保护、医疗卫生、计划生育、法律援助、文化体育等公益服务方面提供帮助，积极策划和参与各种公益活动，调查登记需求服务家庭500多户，为空巢独居老人、病残特困家庭提供无偿服务1500多人次，使志愿者服务队伍在建设和谐社会中发挥积极作用。

服务市区城建项目，有序推进拆迁工作。关注民生，确保社会和谐稳定。做好困难群体和弱势群体工作，每月开发区、社区都对“两个群体”进行走访了解，关心他们的生活、就业等情况。充分发挥社区居家养老服务站的作用，规范和完善社区居民最低生活保障工作，建立服务网络，做到应保尽保、应补尽补，已帮扶辖区内困难群体82户，钱物累计达8万元。扎实做好计划生育工作。深入贯彻计生“一法三规一条例一办法”，把人口和计划生育工作纳入开发区“三个文明”综合考核内容。

积极开展文明城市创建活动。广泛宣传文明城市创建工作的重大意义，营造创建工作的良好氛围，开展文明市民教育，提升居民文明素质，培养健康文明的生活方式，健全社区环境管理长效机制，整合社区教育资源，积极开展市民素质教育培训，建立了一支450人的创建志愿者队伍，进行环境整治，清理城市“牛皮癣”4000余处，26000余张，清理垃圾700吨，新一轮文明城市创建工作取得了实实在在的成效。强化城管队伍建设，不断提升城管执法队伍，尤其是协管人员的素质，在城管行政执法中深入贯彻落实人性化管理、理性化执法和亲情化服务的理念，树立文明执法典型。

细化分工，明确责任，加强督查，严格考核，将群众的利益放到首位，公开、公正、公平的推进青年南路西侧拆迁改造工程，在提高工作人员的思想素质、业务能力以及工作责任心和使命感上下功夫，加强工作人员对相关的拆迁政策的学习，使工作人员能充分掌握项目的拆迁方案和细则以及与拆迁工作相关的政策、法律、法规。拆迁过程中我们还坚决抵制不正之风，开足前门，堵死后门。对开发区相关工作人员加强培训和教育，要求他们时时以严律己，事事以廉为先，塑造出“务实高效，廉洁勤政”的开发区干部队伍形象。对拆迁工作人员进行廉政监督考核，签订廉政责任书，以实际行动，确保拆迁工作管理中无违法乱纪事件发生。

4.加强矛盾化解，在维护社会稳定上求成效。

随着区划调整，社会不稳定的因素陡增，各类矛盾错综复杂，这对开发区综治创安、社会维稳工作提出了更高的要求。一是抓好综治工作制度的落实。开发区定时召开每月一次治安形势分析会，及时排查各类矛盾和隐患，研究和探讨解决问题的办法。开发区政法中心及信访办公室，及时接待处理来信来访，及时梳理分流，抓好跟踪督查。社区以党组织牵头，每周基本都能利用例会，组织物业、民警、业委会、居委会一班人排查热点矛盾和安全隐患。二是抓好基础建设。抓住社区两房建设调整和年中政法考核的契机，对照标准，从队伍建设、制度规范、活动阵地等方面都逐一进行了明确和统一，使所有的社区综治工作基础建设达到了上级的要求。三是抓好稳控和化解。围绕市区中心重点工作以及庆党九十周年、省市区党代会召开，和万达广场开张等敏感时点，明确稳控方案和应急措施，并深入社区耐心听取群众的上访诉求，钝化矛盾、化解民怨，确保了敏感时点无进京赴省现象，无重大信访事件发生。在抓稳控同时力求化解更多的矛盾，更多的信访积案，尤其是新胜社区的十年信访老案，通过多方不懈努力，有望年内得到解决。四是抓好亮点打造。按照社会管理创新要求，与开发区相关部门联手推进社区四位一体的管理模式，强化社区党组织在社区管理、小区管理中的核心作用。在莲花四区进一步扩充社区创安活动内容，打造了社区综治四加一小集中的模式，得到了市区政法委领导的肯定。

5.深化文化宣传，在文化建设上求突破。

加强宣传文化阵地建设。开发区宣传文化中心大楼投入使用后，整合社区党校、市民学校、科普学校、人口学校等各类教育资源，积极协调开发区相关职能科室，大力开展多种类、多层次、多形式的党员、干部教育培训工作，充分发挥宣传文化中心的教育培训功能，配齐、配强中心工作人员队伍，建立健全各项规章制度，完善中心管理体系，确保宣传文化中心管理规范、开放正常、活动丰富，今年，共邀请专家举办各类讲座40余次，培训班10期。科普工作获全国科协系统先进单位荣誉。

全力打造特色文化广场。以特色文化广场打造为动力，不断丰富活动内容，创新活动形式，社区居民文化活动场地建设得到进一步加强，推动广场文化活动的深入开展。培育管理好社区腰鼓队、健身队等30多支群众性文体团队，引导它们活跃在社区文化舞台，充分发挥业余团队的引领、感染作用。举办“迎党庆、送党恩、跟党走”庆祝建党90周年等大型广场演出6次，组队参加市、区比赛、表演8次，均获得好成绩。

构建全民健身服务体系。以国家级体育健身俱乐部规范化建设为抓手，整合社区场地、队伍、活动等各类资源，推动全民健身的深入开展，完善全民参与、充满活力的运行机制，继续唱响体育健身俱乐部品牌，以健身腰鼓为重点，积极探索广场健身表演内容和形式上的新突破。按照机构健全、制度完善、活动正常的要求，进一步加强小康文艺宣传队规范化建设，加强骨干培训，推动节目出新，提升表演水平，规范了辖区范围内全民健身点的建设，并为各健身点指定社会体育指导员，为社区居民科学健身提供指导和服务；组织、指导各社区广泛开展群众性、趣味性体育活动。

二、坚持廉洁自律，勤政为民，切实加强党风廉政建设

1.坚持明确责任，形成班子领导齐抓共管的格局。

2012年，我开发区十分注重党风廉政建设，党工委书记对全区党风廉政建设工作负总责，建立了“一把手”亲自抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。一是年初召开专门会议，制订计划，明确小组成员和各部门的责任分工和范围，下发了开发区2012年党风廉政建设文件，确保一级对一级负责。二是与各基层党组织签订党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，使一把手工程落实到位。三是开好民主生活会，通过召开班子成员民主生活会，以及由党工委委员挂钩基层党组织的支部组织生活会，上下团结氛围更加浓烈，班子的凝聚力更加提高，工作的干劲更加增强，开拓发展的意识更加突出。

2.坚持加强教育，提高党员干部廉洁自律的自觉性。

注重加强党员干部教育培训，使全区党员领导干部增强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。一是班子领导全体成员通过参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式，系统地学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神、加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神，班子成员的廉洁自律意识得到加强。二是结合“创先争优”活动，邀请市纪委、党校教授和老干部等进行教育宣讲，使全区党员干部充分认识到加强党风廉政建设的重要性。三是抓好警示教育。组织全体工作人员观看了《大要案聚焦1-3》、《热点追踪》、《从政警示录》等十余部电教片。四是开展廉政文化进社区活动，开发区、社区通过廉政文化书法比赛和廉政知识竞赛活动，开创廉政窗口和征集廉政名言名句。

3.坚持制度建设，狠抓党风廉政建设规章制度落实。

加大党风廉政制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，真正形成规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。开发区进一步完善了党风廉政建设的有关规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理，用制度推进工作的落实。开发区今年在各项工作中未发现廉政问题和重大工作失误。二是切实加强考核。班子成员在半、年终工作总结时，自觉对照各自职责和制度要求，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况。同时根据《党风廉政建设责任制工作考核意见》、《三个文明百分考核细则》等要求，对各支部的党风廉政建设进行考核评比。

4.不断改进作风，提高为群众服务水平。

以创建“人民满意机关”为目标，把加强机关作风建设贯穿始终，为推进城南各项事业科学、健康、快速发展提供了坚强的作风保证。一是建立了领导干部联系群众制度。开发区领导班子成员每人都有自己的联系点和结对帮困对象。明确领导干部每周不少于一次下社区走访群众，了解社情民意；每月结合各自的工作下基层开展工作调研和落实工作。通过蹲点、调研和走访，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题。二是开发区聘请了11名作风效能监督员对工作人员作风定期进行评议，采取召开座谈会、征求意见和民主测评等形式，对开发区机关各科室服务质量和服务效能进行评议，并作为年底考核的一项重要内容。三是加强社区基层民主建设，通过定期召开社区议事会、群众恳谈会、居民直评居干、勤廉指数测评等形式，畅通群众表达合理诉求的渠道，准确把握社情民意。

三、坚持依法行政，依法执政，打牢学法用法基础

1.加强组织领导，健全学习制度。

开发区对加强领导干部学法用法工作非常重视，将其摆上重要议事日程，列入年初工作计划和年终考核内容，并在各种会议上进行强调部署，提出明确要求。为了切实加强领导干部学法用法工作，建立健全了“领导干部学法用法工作制度”，司法所负责领导干部学法用法工作的组织、协调和监督工作，确保时间到位、任务到位、成绩到位，做到学习计划、学习内容、学习时间、学习人员、学习记录“五落实”，确保有人抓、有人管，并将领导干部学法用法工作列入培训计划。

2.突出重点，形式多样地开展领导干部学法用法工作。

今年我开发区结合实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等形式多样地开展领导干部学法用法工作。一是建立健全党工委中心组学法、领导干部法制讲座等学法制度。全年安排领导干部法律知识学习或法制讲座12次。二是依托党校开展领导干部法制轮训。把法制课列入领导干部的必修课，不断拓宽培训渠道，提高教学质量。三是坚持自学与辅导相结合制度。要求全体工作人员，联系岗位工作实际，确定学习内容，每人每年自学时间不少于40小时，做到学习有记录、有检查。四是坚持学法用法相结合，在实践中带头执好法，增强依法决策、依法办事的自觉性。五是建立健全领导干部学法用法考试考核制度。自行组织或配合上级部门开展对领导干部法律知识水平和依法办事能力的考试考核工作，把领导干部学法内容、时间、形式和成绩进行登记，建立档案，加强管理，力戒形式主义。