创先争优思想报告材料

创先争优思想报告材料（精选8篇）

创先争优思想报告材料 第1篇

创先争优自查报告材料

一、队伍教育整顿回顾

去年，在全省工商系统开展队伍教育整顿以来，我所通过学习动员、查摆问题、集中整改三个阶段活动的开展，实现了思想观念转变、工作目标转换、工作机制转型的整顿的目标，达到了整顿促进工作的目的。20，连续2年被评为“先进工商所”、“先进党支部”。去年我所创建为省级“依法办事示范窗口单位”。去年，在省、市局队伍教育整顿验收时，得到了上级领导的认可。

二、队伍教育整顿 “回头看”中发现的问题

今年，按照上级部署，我所开展了队伍教育整顿“回头看”活动。通过采取个人自查、单位结对互评和开展依法行政大讨论等形式，对自身进行一次再评估。发现人员思想观念虽已基本转变，但存在新形式下工作上需要更高要求与干部动手能力严重不足的突出矛盾。主要在以下几个方面存在问题：

1）、思想作风方面

党性觉悟不高。去年以来，我所通过对干部职工的党性教育，怨气少了，正气多了，但一些思想根源的问题未彻底解决，主要表现在工作上不能发挥主观能动性。

工作态度消极。(本网网 www.fwsir.Com)极个别人还存在作风飘浮，得过且过，敷衍了事混日子的情况，办事拖拉，相互推诿，认为多做事多麻烦，少做事少麻烦，不做事没麻烦。分析原因是考核制度不健全，人员考评机制失衡所致。

缺少吃苦耐劳精神。工作上怕吃苦，怕吃亏，缺少连续作战、不怕疲劳、敢打敢拼的吃苦精神。原因是激励措施不足。

2）、基本素质方面

办公信息化处理能力差。不能熟练使用电脑和网络处理工商业务和业务软件。处理复杂问题能力差。面对疑难复杂问题，无解决之勇，无解决之法，无解决之举，不能充分发挥自身职权，借助外力解决难题。文字语言能力差。不能很好地宣传政策法律，不能说服违法当事人纠正违法行为。基本文字功底差，口头表达能力差。

3）、勤政廉政方面

组织纪律性不强。少数人个人主义思想严重，个人利益高于组织利益，宗旨意识不强，群众观念淡化；原则性不强。来个朋友就不讲程序，丧失原则；廉洁自律不坚决。认为呷包烟、呷餐饭是小事，不知“勿以恶小而为之”的道理，红线标准划得太低，自身要求不严。

4、依法行政方面

法制精神欠缺。执法不按程序报批，随意撤案销案。处罚随意，有失公平公正。业务能力跟不上。不能执法办案，有效查处违章行为。业务知识不懂不熟不会用，双眼茫然，四肢无力。

5、服务大局方面

窗口服务水平还有待进一步优化提质，工报务经济社会发展大局的能力需更进一步提升。

6、监管执法方面

去年群众反映的热点问题仍未彻底解决上，如无照经营居高不下，食品安全任重道远，违法经营扰民严重。

三、瞄准三大方向，主攻重点难点

我们针对以上问题，进行了认真分析研究，明确两个工作方向：一是加强队伍能力建设，解决能力滞后即“不能做”的问题，二是完善考评考核体系，解决激励不足考核不公即“不想做”的问题。为此，我们通过“三结合”出台整改措施。

一）结合“能力建设年”，加大学习培训力度

1、学习培训，长抓不懈。我所不等不靠，自力更生，制定学习计划，组织学习资料，强化自我学习，培养自己的业务能手，全面系统地对队伍进行业务培训。

2、突出重点，务求实效。着重解决队伍的基本素质和业务能力。提出了会电脑，会执法，会维权，会协调，会说写的“五会”要求。以电脑办公、网络运用，执法办案及监管许可为要点。

3、联系实践，学用结合。将学习与工作实践结合。如执法办案就现学现办，学习与实践结合。并让每人都亲自参与整套的案件办理过程，如。今年，我所下决心把企业监管下到监管网格区，同时加大了企业年检知识的专门培训，力求人人熟悉相关业务知识，并工实际工作中应用。

二）结合“机关效能建设年”，提升监管服务水平

1、加强窗口管理，提高服务水平。为了进一步提高办事效率，提升服务水平。今年针对性地新出台了《窗口工作人员管理五条》、《公务接待标准礼貌用语规范》和《综合服务中心办事规则》。规范和优化服务环境。

2、勇于自加压力，公开社会承诺。今年七月，我所向社会公开《四项承诺》，接受社会监督。同时，继续在全所开展“促进富民强市，争当五一先锋”活动。全面开展“四讲四比”活动，即讲礼仪，比服务态度；讲诚信，比服务品牌；讲规范，比服务管理；讲效率，比服务效能。

三）结合“绩效考核建设”，完善人员考评考核制度

一个完善、公平的考评考核机制，是有效调整人员主观能动性的保障。我所为此修订了《岗位目标管理责任制》、《“五无”监管区考核办法》、《绩效考核目录》等相关考评考核制度。坚持制度完善，考核兑现，真正做到奖勤罚懒，争优创先的目的。走出多做少做一个样，干好干坏一个样的困境。

四、忠实履行职责，服务发展大局

1、加大“清无”力度，努力创建“五无”监管区

开展查处取缔无照经营专项行动，取缔黑网吧一家，捣毁污染环境的无照经营设施二起，查封无照扰民的经营户一家，查处无照经营案件24起，罚款8万元。到8月20日止，新办执照311份，办理食品流通许可证122份。为全面创建“五无”监管区创建条件。

2、加大违法经营的查处，努力配合“创卫”工作

我们加大了城区“五小行业”整治力度，对煤店、洗车场、修理厂等污染、噪音、扰民的经营户责成搬迁或取缔。同时，加大了对违法广告的查处。查封一家石材加工户，立案查处两起牛皮癣”案件。

3、加大监管执法力度，严打反映强烈的违法行为

对违法行为露头就打，对损害人民群众利益的`违法行为从重打击。全所查办案件36起，罚没款12万元。针对群众反映强烈的学校周边食品安全的问题，今年在强化食品安全几项制度落料的同时，加强了对食品安全质量监管，共抽样6组，共中有三组检验不合格，已进入调查程序。

五、创新理论研究，探索监管长效机制

结合基层工作实践，我所对监管理论也进行一些探索，写了《全面推进“四化”建设，构建长效监管机制》、《构建工商职业风险防范机制的研究报告》、《基层工商机关能力建设浅议》、《浅议不正当竞争法中的经营者》等论文。对我们的监管执法进行了一些理论上的探讨研究。

去年以来的队伍教育整顿及今年的“回头看”，是以科学发展观为指导，一切围绕人来做文章，以党的理论来武装我们队伍，以加强能力建设来促进监管履责，努力培养“双合格”“三过硬”的工商队伍，忠实履行监管市场服务大局的职责。

这将是一个永恒的主题！

桃花江开发区工商所

二O一O年八月二十六日

创先争优思想报告材料 第2篇

关心爱护党员干部，特别是生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统，也是各级党组织的重要职责。我村党组织充分认识到元旦、春节期间开展好走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的重要意义，把这项工作作为落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，确保“十二五”开好局、起好步的重要任务来抓，周密安排、精心组织、狠抓落实，及时把党的关怀和温暖送到了他们的心坎上，让他们度过欢乐的双节。对此，我们崔闸村在“双节”期间，切实做好履诺践诺工作，以解决贫困弱势群体实际困难为重点，积极开展帮扶慰问活动，在惠民生、促和谐上创先争优。主要内容如下：

一、摸底排查，做到一个不漏

我村党组织采取先调查再登记、登记后再核实，积极开展困难党员群众调查摸底工作，建立帮扶工作档案制度，将困难党员的基本情况、帮扶措施、进展情况及效果等内容及时登记在册，建立慰问帮扶对象台帐。并根据每个困难党员的不同情况，制定帮扶计划和措施。

二、区别情况，集中走访慰问

根据贫困党员、建国前入党的老党员、返乡流动党员、离任村干部等不同情况，采取分级负责、分层慰问的方式，由我村党组织领导带队，于春节前对入党的农村老党员和农村困难党员登门走访慰问，及时将慰问金和粮油送到他们手中，实实在在地帮助他们排忧解难。对年满60周岁以上我村党员发放生活补贴。对返乡流动党员由乡镇党委和村党支部开展座谈，进行走访，了解他们在外思想、就业和生活状况；对未返乡党员采取寄慰问信、打慰问电话等形式联系沟通，对其家属组织人员进行慰问，充分体现党组织的温暖。

三、建全四项制度

1、实行日志管理制度。每位结对帮扶的党员配备一本帮扶慰问日记本，及时记录帮扶慰问情况。各级党组织每周审阅党员的帮扶慰问日志，并将帮扶慰问情况在党务公开栏公示，接受群众监督。

2、建立评价制度。节后，采取回访和评议等形式，对党组织和党员帮扶慰问困难群众的情况进行集中考评，考评情况作为考核和创先争优活动考评的重要依据。

3、建立救助制度。定期召开联席会议，对不同类型困难、弱势群众的情况及时沟通分析，实现部门联动，齐抓共管。

4、建立二个结对制度。一是领导结对。村委会领导干部结对帮扶慰问特困群众。二是党员结对。按照就近、便利原则，本地党员与困难群众进行“一对一”、“多对一”结对帮扶慰问。全村党员干部与困难群众结成帮扶慰问对子20对。

四、狠抓走访慰问,筑起寒冬保障

把“送温暖、办实事”做为创先争优活动的重要内容,让困难群众感受到创先争优活动带来的温暖。村委会成员每人联系几户，重点走访慰问老党员、老劳模、老干部、低保户和五保户，在生产、生活上为他们排忧解难，从思想、心里上给予他们的关怀。我村党组织，每名干部联系一名特困户、低保户或五保户，走访不少于10个群众家庭，确保他们过上一个温暖的节日。

五、保障落实，建立长效机制

1、建立定期慰问制度。每年“七一”和“双节”组织发动相关部门、单位对老党员、生活困难党员、长期患病党员、下岗失业党员等弱势群体党员进行慰问，通过宣传党的方针政策、发放慰问金及物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用。

2、建立定期走访制度。坚持重大节日必访、党员发生意外或家庭受灾必访、党员生病或亡故必访、党员有思想情绪或意见时必访，帮助党员解决生产生活上的实际困难，使党员切身感受到组织的温暖和关怀。

我村党组织对生活困难党员、老党员和老干部普遍进行一次走访慰问。坚持领导带头、分级负责，在元旦、春节到来期间普遍走访生活困难党员、老党员和老干部，在思想上、物质上给予关心，切实帮助他们解决了实际困难和问题。我村走访慰问活动深入细致，增强了党组织的亲和力、凝聚力和影响力。对农村低保户、生活特别困难群众、进城务工农民和城市低保对象等困难群体进行重点帮扶，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难，使他们感受到了党的温暖，切实增强了党的凝聚力和影响力。

创先争优“迎双节”走访慰问活动报告材料

关心爱护党员干部，特别是生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统，也是各级党组织的重要职责。我村党组织充分认识到元旦、春节期间开展好走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的重要意义，把这项工作作为落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，确保“十二五”开好局、起好步的重要任务来抓，周密安排、精心组织、狠抓落实，及时把党的关怀和温暖送到了他们的心坎上，让他们度过欢乐的双节。对此，我们崔闸村在“双节”期间，切实做好履诺践诺工作，以解决贫困弱势群体实际困难为重点，积极开展帮扶慰问活动，在惠民生、促和谐上创先争优。主要内容如下：

一、摸底排查，做到一个不漏

我村党组织采取先调查再登记、登记后再核实，积极开展困难党员群众调查摸底工作，建立帮扶工作档案制度，将困难党员的基本情况、帮扶措施、进展情况及效果等内容及时登记在册，建立慰问帮扶对象台帐。并根据每个困难党员的不同情况，制定帮扶计划和措施。

二、区别情况，集中走访慰问

根据贫困党员、建国前入党的老党员、返乡流动党员、离任村干部等不同情况，采取分级负责、分层慰问的方式，由我村党组织领导带队，于春节前对入党的农村老党员和农村困难党员登门走访慰问，及时将慰问金和粮油送到他们手中，实实在在地帮助他们排忧解难。对年满60周岁以上我村党员发放生活补贴。对返乡流动党员由乡镇党委和村党支部开展座谈，进行走访，了解他们在外思想、就业和生活状况；对未返乡党员采取寄慰问信、打慰问电话等形式联系沟通，对其家属组织人员进行慰问，充分体现党组织的温暖。

三、建全四项制度

1、实行日志管理制度。每位结对帮扶的党员配备一本帮扶慰问日记本，及时记录帮扶慰问情况。各级党组织每周审阅党员的帮扶慰问日志，并将帮扶慰问情况在党务公开栏公示，接受群众监督。

2、建立评价制度。节后，采取回访和评议等形式，对党组织和党员帮扶慰问困难群众的情况进行集中考评，考评情况作为考核和创先争优活动考评的重要依据。

3、建立救助制度。定期召开联席会议，对不同类型困难、弱势群众的情况及时沟通分析，实现部门联动，齐抓共管。

4、建立二个结对制度。一是领导结对。村委会领导干部结对帮扶慰问特困群众。二是党员结对。按照就近、便利原则，本地党员与困难群众进行“一对一”、“多对一”结对帮扶慰问。全村党员干部与困难群众结成帮扶慰问对子20对。

四、狠抓走访慰问,筑起寒冬保障

把“送温暖、办实事”做为创先争优活动的重要内容,让困难群众感受到创先争优活动带来的温暖。村委会成员每人联系几户，重点走访慰问老党员、老劳模、老干部、低保户和五保户，在生产、生活上为他们排忧解难，从思想、心里上给予他们的关怀。我村党组织，每名干部联系一名特困户、低保户或五保户，走访不少于10个群众家庭，确保他们过上一个温暖的节日。

五、保障落实，建立长效机制

1、建立定期慰问制度。每年“七一”和“双节”组织发动相关部门、单位对老党员、生活困难党员、长期患病党员、下岗失业党员等弱势群体党员进行慰问，通过宣传党的方针政策、发放慰问金及物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用。

2、建立定期走访制度。坚持重大节日必访、党员发生意外或家庭受灾必访、党员生病或亡故必访、党员有思想情绪或意见时必访，帮助党员解决生产生活上的实际困难，使党员切身感受到组织的温暖和关怀。

创先争优思想报告材料 第3篇

一、全面推行平行收件, 改革创新实现新突破

随着城市化进程的加快, 城市建设规模不断扩大, 房地产交易和房屋登记业务量不断创历史新高, 为此, 我们将创新、创优作为全处中心工作来抓, 在全省房屋登记机构中率先全面推行平行收件模式。

一是调整内设机构和人员, 按照《物权法》、《房屋登记办法》的规定科学设置业务窗口, 实行“开放式”办公、“平行式”收件, 服务对象可以在服务大厅的任一窗口申请办理各类登记业务, 做到前台统一收件, 后台集中审核, 资料内部流转, 限时办结发证。

二是启用电脑叫号系统, 有效解决高峰期办事人员较多导致的拥堵问题。目前我处服务大厅日均接待办事群众近300人次, 工作秩序井然有序, 服务水平、接待能力和办事效率均大幅提升。

三是规范业务登记类别, 简化业务办理程序, 对原有130余种登记原因进行了清理整合, 归并保留为5大类43个子类型, 取消了其他不符合《物权法》、《房屋登记办法》规定的登记类别, 大大提高了登记、审核环节的工作效率, 实现了真正意义上的“一站式”办公、“一条龙”服务。

二、调整部分登记模式, 帮助企业解决困难

当前, 部分房企只有一本大证, 但需要到多个银行贷款、办理多次贷款。根据《房屋登记办法》第10条规定:房屋应当按照基本单元进行登记;房屋基本单元是指有固定界限、可以独立使用并且有明确、唯一的编号 (幢号、室号等) 的房屋或者特定空间;非成套住房, 以房屋的幢、层、间等有固定界限的部分为基本单元进行登记。为切实帮助企业解决实际困难, 进一步做好服务企业工作, 我处决定对房屋登记部分办理模式进行调整, 房屋登记严格按照基本单元进行登记。

具体做法是:房地产开发企业在申请初始登记时, 商业用房可按照房屋基本单元直接登记在企业名下;原已办理大产权证的, 可按照房屋基本单元要求进行产权拆分登记。企业可随时办理抵押、分户等登记业务, 既减少卖余后频繁的分图、合图等登记环节, 又解决了企业一旦用部分房屋抵押后, 出售未抵押部分时与银行的纠纷和矛盾, 方便企业多方融资、贷款。

三、文明服务创先争优, 创建工作呈现新局面

近年来, 我处坚持开展文明创建活动, 将党建工作与窗口服务工作有机结合起来, 开展“三亮、三比、三争创、三评”活动, 扎实推进为民服务创先争优, 文明创建工作呈现良好局面。

“三亮”, 即亮身份、亮标准、亮承诺。一是工作人员佩戴上岗证、党员佩戴党徽, 公开身份;二是通过电子显示屏、展板、示意图、宣传栏、便民服务手册等, 向办事群众公开办事流程、主要收件、收费依据和收费标准等办事服务内容;三是公开各项登记业务的办理时限并承诺在规定的时限内办结每一项业务。

“三比”, 即比技能、比作风、比业绩。一是加强政策法规学习、业务技能培训和职业道德教育, 通过轮岗交流、岗位练兵、业务竞赛等活动, 不断提高职工的业务技能;二是定期公开各岗位工作人员的服务好评率, 促使职工改善工作态度、转变工作作风;三是每月进行一次业务评比, 比办件数量、比办件质量、比服务质量, 根据“三比”情况进行量化考核, 评定考核档次, 奖优罚劣。今年7月, 我处22名房屋登记岗位的职工参加贵州省组织的全国房屋登记审核人员培训考试, 9人合格, 合格率为41%, 居全国先进行列, 受到贵州省建设厅通报表彰。

“三争创”, 即争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创先进基层党组织。一是严格执行“首问负责制、限时办结制、责任追究制”等制度, 强化服务窗口的日常管理;二是各服务窗口要通过争创党员示范岗、认真执行文明服务管理规定, 不断提高窗口服务的质量和水平, 争创业务受理“零推托”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务标准“零差距”和服务质量“零投诉”的“五零品牌服务”;三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 严格按照“五好党支部”的要求开展工作, 努力构建服务意识强、服务水平高的先进基层党组织。

“三评”, 即群众评议、党员互评、领导点评。一是通过意见箱、电子测评系统和邀请服务对象作为监督员填写服务意见反馈表等方式, 接受群众评议;二是充分利用党员大会、民主生活会、党风廉政会议等组织党员开展批评和自我批评, 及时找出自身不足并加以改进;三是在月度工作分析会上由分管领导对分管科室和职工的思想、工作情况适时进行点评, 肯定成绩, 推广好的做法和经验, 指出存在的问题和不足, 以利于科室和职工进行整改和督促检查, 不断提高服务水平。

四、解放思想利企便民, 文明服务创新举措

一是全面实行服务承诺制, 不断简化办事手续、缩短办事时限、提高工作效率。目前, 我处房屋登记业务办理时限平均耗时不到5个工作日, 部分业务如抵押注销、租赁备案等已达到当场办结, 立等可取。

二是推进窗口前移, 延伸服务方式和内容。班子成员及业务科室负责人定期走访服务对象, 了解企业的需求和困难, 主动为企业出主意、想办法, 解决房屋登记中存在的困难和问题。具体工作中, 对每家服务企业明确一位联系人, 对开发项目进行动态跟踪管理、全程服务, 帮助开发企业提前准备资料, 尽早完成各类房屋登记, 最大限度地维护房地产开发企业和购房人的合法权益。

三是在不违反法律、法规和规章的前提下, 努力拓展服务空间, 开展了依申请办理商业用房分割销售和房屋最小单元登记发证业务, 对担保公司、小额贷款公司、典当行、自然人之间借款等非金融机构办理抵押登记不再进行限制, 活跃本市房地产交易市场。

四是开通绿色通道, 为企业和群众提供贴心服务。对外来投资企业、重大项目、重点工程、老弱伤残等开辟“绿色通道”, 实行特事特办。

五、规范安全高效廉洁, 各项工作取得新成绩

一是加强制度建设, 以制度强化管理。先后制定了《职工工作纪律管理规定》、《文明服务规范》、《窗口服务管理规定》、《工作目标责任制》、《业务办理承诺制》、《房屋登记审核管理规定》、《房屋登记质量控制管理规定》、《错案追究责任制》等一系列管理规定, 实现内部管理制度化、规范化。

二是加强软硬件投入, 提高登记工作效率。2012年开始对库存纸质档案进行数字化处理, 截至10月, 已完成81940卷1514631页扫描任务, 预计2013年底可全部完成档案数字化工作, 实现档案数字化。2010年起, 我处全面启动了商品房预售合同网上备案, 房企工作人员足不出户便可办理合同登记备案业务, 既方便了企业, 又大大减轻了我处业务窗口的工作压力, 市中心城区新建商品房入网销售备案率达100%。此外, 先后投入近500万元用于个人住房信息系统建设, 力争建成并实现在线数据与全省个人住房信息系统联网。

三是完善单位各项安全措施, 确保档案和交易安全。我处在档案室安装了自动灭火系统, 在办公楼重点公共场所和重点部位安装了高清监控系统, 在受理窗口配备了二代身份证识别器, 保障房地产交易和登记安全。

四是加大党风廉政建设力度, 建立健全岗位风险防控机制。面向社会公布监督举报电话和网上投诉电子信箱, 在业务窗口配备了服务质量评价器, 接受服务对象的监督和评议。全面开展“保持党的纯洁性”教育工作, 先后开展党员学习大会、举办《房屋登记办法》知识竞赛等活动, 力求全处党员干部职工在工作中保持纯洁性, 不断为人民做好服务。

创先争优思想报告材料 第4篇

关键词：创先争优　大学生　思想政治工作　创新

中图分类号：G641　文献标识码：A　文献编号：1674-098X(2012)01(c)-0229-01

深入开展创先争优活动，是党的十七火提出的一项重要任务，是巩固深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作，对于全面贯彻落实科学发展观，激发基层党组织和广大党员的内生动力，建设社会主义和谐社会具有重要意义。思想政治工作是教育、组织广大群众为实现自身利益而奋斗的有力武器，是基层党组织和党员的一项重要工作智能，是基层党组织和党员发挥作用的重要表现，是推进创先争优活动的重要手段。

1　创新大学生思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项事关全局、关系未来的系統工程，是推进创先争优、构建和谐校园的根本保证。大学生思想政治工作，是高校工作的一个重点，在创先争优活动中，创新大学生思想政治工作具有十分重要的意义。

1.1　是实现学校科学发展的重要保证

思想和谐，社会才能和谐。高校是知识分子聚集地，是我国现代化建设的人才基地和摇篮，担负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的职能。胡锦涛总书记说：高等学校特别是研究型大学，既是高层次创新人才培养的重要基地，又是基础研究和高技术领域创新成果的重要源泉。高校必须始终把大学生思想政治工作作为一项重要任务来抓，创造性地开展工作，发挥思想政治工作的导向、激励、控制、育人等功能，提升思想政治工作水平。实现学校科学发展。

1.2　是实现创先争优活动目标的有力抓手

创先争优活动的目标和内容是，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。“这就要求我们必须针对一些大学生思想上的困惑与心理上的不适等现象，追根溯源，把握特点和规律，寻找应对之策。”因此，高校要创新思想政治工作，开展系统的马克思主义教育，教育广大学生党员树立正确人生观和价值观，创建“五个好”先进党组织，争对“五带头”优秀共产党员，推进创先争优活动健康发展。

1.3　是促进大学生全面发展的重要条件

高等教育的根本任务是人才培养。促进学生健康成长、全面发展是学校一切工作的出发点和落脚点。大学生的全面发展主要是指思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质和审美素质等方面协调发展。胡锦涛指出，“要坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，加强爱国主义教育，深入开展理想信念教育，加强和改进学生思想政治工作，把社会主义核心价值体系融入国民教育体系，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”通过思想政治工作创新，可以有效减少大学生全面发展过程中可能面临的竞争性风险、选择性风险、诱惑性风险等风险，增强学生社会责任感、勇于探索的创新精神、善于解决问题的实践能力，实现大学生全面发展。

1.4　是解决高校思想政治工作面临新问题的需要

目前，高校大学生思想政治工作还存在着一些亟待解决的、带有一定普遍性的问题，主要表现在：重管理，轻育人。工作方法上短期性行为严重，现实的功利性过强，存在重立竿见影、轻潜移默化的现象，忽视了思想政治工作本身的过程性、动态性。重实践，轻研究。重形式，轻效果。这些问题的存在，弱化了思想政治工作的功能，严重制约了其功效的发挥，无法产生应有的效益。因此，我们需要紧贴时代气息，不断改进内容，更变观念，创新方式，注重实践性教学，增强思想政治工作的感染力、吸引力，提升教育的实效性。

2　以创先争优为契机，不断推动思想政治工作创新

2000年9月，江泽民在中央思想政治工作会议上的重要讲话中指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”

2.1　观念创新：创新大学生思想政治工作的前提

思想是行动的先导。先进的理念是创新思想政治工作的前提和基础。尊重学生主体性和独立性，结合学生的学习、生活、工作、求职、交友等实际问题，形成学校教育和自我教育的合力，增强创先争优的生命力和思想政治工作的实效性。

2.2　内容创新：创新大学生思想政治工作的基础

思想政治工作与创先争优活动是属性统一、相互渗透、协调进步的，要把二者紧密结合起来，与时俱进、合理设置思想政治工作内容，创新思想政治工作内容。积极推出与大学生心理需求、生理特点和成长规律相适应的生动活泼、喜闻乐见的内容，用正确、健康、科学的思想文化信息占领网络，增强教育的针对性和说服力，努力营造学典型、创先进、争优秀的良好的创先争优氛围。

2.3　载体创新：创新大学生思想政治工作的关键

要抓住大学生思想政治工作与创先争优活动之间的关键结合点、闪亮点和技术点，创新思想政治工作载体，谋划富有特色、丰富多彩的载体活动，增加科技含量、情感含量、文化含量。

2.4　方法创新：创新大学生思想政治工作的途径

发挥高校课堂教学有益补充的第二，课堂活动的作用，组织学生参加各类社团开展的形式多样的活动，增强思想政治工作的渗透性。社会实践是培养高校学生优秀思想品德的有效教育方法，使大学生在社会实践中受到教育，了解社会，增长才干，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，真正促成大学生“成长、成人、成功、成才”。

2.5　机制创新：创新大学生思想政治工作的保障

创新思想政治工作机制，既是思想政治工作创新的重要前提，也是必然结果。

创先争优思想报告材料 第5篇

一是转变综合材料写作方法。区统计局打破以往综合分析材料由专人撰写的常规，按照“五带头”标准要求，改由各专业人员尤其是党员轮流撰写，撰写好的材料经相互审阅，在每周三的学习会上，大家轮流从材料的构思、段落结构的安排到文字的表述方面提出意见和建议，起到很好的交流沟通、学习提高的效果。

二是转变统计学习培训方式。区统计局在学习培训方面实现由原来的“接受培训”到现在的“接受培训—培训他人”的转变，即局里任何一个人在外接受学习培训之后，要重新把他人培训的内容再在局里讲授一遍。并将创先争优活动与加强科学文化知识学习相结合，先后在局内部举办过承接产业转移、公文处理、档案管理、信息撰写技巧和人口普查等一系列知识讲座。这不仅锻炼了自身的.培训能力，也使其他同志了解掌握了新知识。在机关内部形成刻苦钻研业务，努力成为本职工作的行家里手的良好风尚。

创先争优思想报告材料 第6篇

——核工业航测遥感中心七〇三地勘院党支部创先争优报告

各位领导、各位来宾：

大家好。我叫XXX，来自核工业航测遥感中心，很高兴能代表核工业航测遥感中心703地勘院党支部在这里向大家汇报党支部创先争优的历程。我汇报的题目是《构筑‚坚强堡垒‛，打造‚先锋团队‛》。

七〇三地勘院原名遥感技术应用研究所，为了适应地勘形势的发展，2008年，中心给遥感所增名703地质勘查院。现有职工36名，党员25名。曾多次获得中核集团公司、中核地质局和河北省国防科技工业党委‚先进党支部‛称号。2011年，地勘院党支部被中核集团公司党组评为‚坚强堡垒‛。

上世纪80年代初，核工业航测遥感中心成立了遥感地质实验队。20多年来，经历过由实验到掌握，由弱小到强大，由高潮到低谷，再由低谷到高潮的坎坎坷坷，原来只有几个人的遥感地质实验队发展到今天的拥有30多名员工、装备世界一流设备、能承担国家重大科研生产项目、年产值近2000万元的地质勘查院。

从70万元到1700万元，三步实现跨越式发展 当历史的车轮进入二十一世纪，受政策影响，全国遥感地

质行业再次进入低潮，职工工资都快发不出来了，斗大的‚愁‛字写在全所职工的脸上。

遥感所的面前摆着两条路：一条路撤销机构，人员分流；另一条路是闯市场，发展壮大。‚我们有技术、有人才、有设备，不能捧着‘金碗’要饭吃。党员干部要带头找项目、闯市场，敢闯才有希望‛，2003年，刚上任不久的所长兼党支部书记李名松在全所党员和职工动员会上的表态掷地有声。

党支部召开党员大会，认真分析了面临的形势，提出抓好两项工作促发展。一是关键技术求突破，二是承揽业务下苦功。最初的两年，虽然经济依然在低谷徘徊，但是稳定了队伍，发展了技术，打牢了基础。

直到2007年，遥感所才承担了一个转包的国土资源大调查项目。为了完成好来之不易的项目，党支部号召党员带头，开展了‚展示核地质风采，创遥感中心品牌‛的项目攻关活动，功夫不负有心人，在成果验收会上，遥感所提交的报告被国土资源部专家一致认定为优秀成果。就这样，遥感所用了4年的时间终于成为了一个合格的‚打工者‛。

从2008年开始，核工业航测遥感中心成为国家地调局国土资源大调查项目主要技术支撑单位。国土资源部从全国遴选了三家单位作为开展全国矿产卫星图片执法遥感工作的试点，地勘院名列其中。

为按时完成辽宁省西部地区执法遥感项目，80后党员组成的项目组奋战在的辽宁省北部地区，冒着零下20多度的严寒，一直在野外工作到大年三十。

我们大家都知道，超过海拔3000米，步行速度稍微加快就会喘息；超过4000米，就会出现明显的高原反应。而全国重点成矿带藏西北地区遥感地质调查项目就位于平均海拔5000多米的世界屋脊青藏高原。为了啃下这块硬骨头，在党支部的号召下，由青年党员全旭东、王永军组成的员突击队，两次挺进藏西北无人区。他们人均负重50多斤奔波在平均5000米以上的高原上，恶心、头晕、乏力感纷至沓来，冒雨雪，搭帐篷、睡睡袋，七分熟的饭菜吃了120多天，他们用坚强的意志征服了5600米的生命禁区。仅仅用了2年时间，地勘院由一个打工者，成为生产科研项目的组织者。

随着地勘院承担遥感项目的增多和技术水平的飞速发展，在多个领域达到国内领先水品，涌现了一批在我国遥感界具有相当影响的专家。以院长李名松为首的地勘院的专家担任评委，频频出现在我国遥感项目的评审会上。又用了2年时间，地勘院由生产组织者成为专家评审委员会成员。

由打工者到项目组织者，再由组织者到评审项目的专家委员会成员，地勘院前进了三大步。2003年，遥感所年度经济总量仅有70万，到2010年，年度经济总量突破1700万，是

2003年的24倍，实现了跨越式发展。

创新技术，给大海量‚体温‛，为核电发展护航 核电站海水温度场测量是确保核电站排到海水的水温达到环保要求，为核电站扩建提供重要依据的崭新遥感课题。

地勘院副院长、青年党员梁春利瞄准了这一遥感前沿领域，多个技术难题被他逐一攻克。

一次，我们得到准确消息，某核电站要开展这类项目，当我们准备好材料，来到核电站时，却被告知已有单位中标了。

经了解，中标价格是70万。‚70万？‛院长李名松愣住了。初步估算，这些钱仅够支付飞行费用，是根本无法完成项目的。李名松再次找到该核电站项目负责人诚恳的说：‚70万是不能保证项目的质量的。‛‚你凭什么这么说。‛ ‚我们单位做过国内首例核电站温排水研究，对这类项目是非常了解的。‛李名松把另一个核电站温排水项目的成果报告和本次项目费用预算详单递给他。3天后，我们最终以106万的价格中标该项目，从此进一步打开了核电站温排水调查的市场。

截至2010年，地勘院已经为中国大陆所有运营的核电站开展了温排水测量，成为国内唯一具备开展这种业务能力的单位。这种创新的技术方法，不仅为地勘院的发展开辟了新的经济增长点，也为我国核电事业的健康发展提供了有力的环境保障。

打下中心铀矿地质史上的第一钻，完善综合找矿体系 为拓展技术服务领域、适应铀矿地质综合找矿的发展需要，党支部集思广益，决定开展钻探生产。自2005年以来，我院承担了河北、内蒙古等省区的一系列地质勘查项目，积累了丰富的地质钻探工作经验。2009年，中核地质局给中心下达了第一个铀矿钻探试验项目，地勘院党员王冰勇担重任，在张家口地区，打下了中心铀矿勘查史上的‚第一钻‛，当年就打到了1个铀矿工业孔，储量可观，具有重大的经济价值和国防战略价值。

为完善中心航天、航空、地面、地下‚四位一体‛的综合找矿模式做出了重要贡献。

坚持以人为本，建设和谐幸福的家园

一个坚强的堡垒，就要一心一意为单位谋发展、全心全意为职工群众谋福祉。地勘院党支部在攻坚克难上是一个坚强的战斗堡垒，在关心职工生活上是一个温暖和谐的家园。

党支部建立了帮扶小组，职工有困难，党支部总会在第一时间出现；每逢职工生日，党支部会送上生日蛋糕；职工有学习上进的意愿，党支部总会为大家创造良好的发展环境。一批青年成长为技术专家，享誉业界；一批青年人走上领导岗位，工作独挡一面。

2003年，遥感所职工人均收入不足2万。2010年，地勘

院职工人均收入突破8万元，位居航测遥感中心基层单位前列。目前，地勘院拥有两套房的职工占80%；除近两年新参加工作的职工，基本上都购买了轿车，职工生活水平明显提高。

根据地勘院新的发展规划，到‚十二五‛末，全院经济总量将达到每年4000万元，人均年收入达到12万元。

宏伟的蓝图已经绘就，前进号角已经吹响，地勘院党支部将凝聚力量、创新发展，实现经济技术的新跨越，谱写核地质事业和军工科研的新篇章！

创先争优思想报告材料 第7篇

——**2012年创先争优实践活动

调研报告材料

省**局**党总支认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以推动科学发展、促进单位和谐、服务人民群众为主题，结合“用心服务，畅享交通”的服务理念，以上级领导**提出的“***”为奋斗目标，根据自己的实际，认真开展“服务社会、服务群众、服务工作对象”为主要内容的创先争优活动。

一、**党总支概况

**党总支成立于2010年5月27日，下设3个党支部，党员总数45名，其中正式党员38名，预备党员7名。

二、**党总支在创先争优活动开展以来结合自身业务工作开展的活动和工作

**是省**局的下属**单位，主要经营的范围是高速公路收费、养护、施救及咨询服务，于2009年12月成立，中心党总支结合营运管理工作，通过开展窗口单位“三亮、三比、三评议”等活动，重点建设“三个窗口”，提升“三个服务”，激发党员内在动力，树立党员良好形象，促进营运管理、服务质量和效率的改善和提升，圆满完成了2011年“抓稳定、保畅通、提水平、建家园”为管理中心工作目标，实现了**高速公路运营管理的良好开局。

（一）强化服务管理，重点建设“三个窗口”。为切实提高**高速公路全线服务水平，中心党总支除了组织收费、路政一线职工进行业务知识和文明服务培训外，主要做好“三个窗口”建设工作。

一是抓好“收费窗口”建设。通过加强绿色通道管理，做好免费车辆的检查与放行，提高了窗口服务质量；通过为司乘人员发放路面信息情况小纸条、提供旅游咨询等服务，提高了服务水平。

二是抓好“路政执法窗口”建设。要求路政员在执法时，必须着装整齐，统一佩戴合法证件，使用文明用语，并为司乘人员提供各种力所能及的帮助，如为晕车者提供晕车药品，为有需要的司乘人员提供交通路锥和修理工具等。目前，共提供便民服务126次，为司机提供应急送油3次，得到了司乘人员的一致好评。组织路政人员出动宣传车队，节假日张贴宣传标语，悬挂路政宣传条幅，开展宣传活动。向沿线9个村庄、1个学校群众宣传讲解公路交通法律法规、行政许可类别和保护公路产权的政策规定。做到有难必帮，有疑必解，使群众了解路政。

三是抓好“服务区服务窗口”建设。要求各服务区加大汽车维修点、加油站、餐厅保洁力度，确保环境清新洁净；加大安保巡查力度，落实24小时保安值班制，确保司乘生命财产安全；加大车辆引导力度，确保车辆有序通行。

（二）开展“窗口擦亮活动”，着力提升“三个服务”。中心党总支充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动单位和职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，以广大司乘人员为服务对象开展了一系列文明窗口活动，把窗口前移，将服务延伸，以“群众反映好”为目标要求，努力为人民群众提供优质服务。

一是规范服务。按照统一标准，规范各收费站工号牌、收费价目表、绿通公示栏等收费站场物品的粘贴与摆放，为收费员及司乘人员提供良好的工作、通行环境。养护工作人员严格按照公路养护规范进行日常保养工作，每2天上路清扫一次，对于易污染路段、隧道路段安排专人每天清理一次，保证路容、路貌整洁干净，确保了公路的路容路貌整洁美观，各种公路设施的功能正常，整体路况良好。

二是微笑服务。收费一线员工统一着装并佩戴“微笑服务，幸福同行”胸牌，以温馨的文明语言和标准的服务技能为司乘人员提供优质服务。

三是便民服务。沿线各收费中心站开展“便民服务日活动”，在收费站外广场设立便民服务咨询台，为过往的司乘人员提供免费凉茶、热水泡面、应急药品、简易地图、绿通知识手册等一些便民服务用品，共接待过往司机乘客1000多次，以崭新的精神面貌和实际行动展示单位清新形象，得到过往司乘人员的热烈好评。

三、牢牢把握支部建设、党员教育监督、职工思想政治三大环节，夯实创先争优之路

中心党总支牢牢把握支部建设、党员教育监督、职工思想政治三大环节，始终把抓组织、抓关键、抓根本，推进学习型党组织和学习型党员队伍建设摆在更加突出的位臵。

（一）抓组织，在加强支部建设，强化战斗堡垒作用上下功夫。

一是认真开展支部建设工作。中心党总支部根据科室及已办理组织关系的党员数量等情况，分别成立了第一、第二、第三党支部，选举产生了各支部委员，并及时做好了党员信息收集与登记工作。

二是认真开展发展党员工作。中心党总支确定了9名正式党员为21名第一批入党积极分子的培养联系人，积极听取积极分子的思想汇报，落实定期交流制度、定期考察制度及定期分析制度，目前已完成一年的考察，已发展7名预备党员。

三是心系群众，认真开展扶贫帮困活动、“三服务”主题实践活动。组织中心党员、干部、群众开展广东扶贫济困日捐款活动，共捐款7813元；组织工会走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持，2011年共走访慰问了38人次，并给重大病人发放救助金共计8000元；组织中心团委慰问总甫村贫困家庭。

（二）抓关键，在加强党员教育监督，增强党组织的凝聚力上下功夫。

中心党总支把加强权力监督制约、行业作风建设，积极推进各科室重点业务环节、关键部门的廉政风险防控作为廉政建设的重点工作，加大对损害群众利益不正之风治理力度，确保**高速风清气正。一是加大对招投标和政府采购等各项工作的管理力度；二是加强对“小金库”的治理，严格规范财务管理制度；三是规范收费站点的管理，加强对收费站车辆通行费收支情况的监管；四是加强“阳光执法”，树立路政标杆；五是加强人事管理，严格用人机制，管理中心严格人事招聘面试与人才选拔程序，杜绝了徇私舞弊，做到“阳光面试”、“阳光选拔”；六是加大查处力度，加强作风建设。

（三）抓根本，在强化教育培训，提高党员干部队伍整体素质上下功夫。

一是认真做好群众思想稳定工作，从单位组建开始，根据员工的新情况、新特点，中心党总支书记坚持通过上党课、召开意见征集会等形式向广大员工讲形势、讲任务，树立正确的人生观、价值观、世界观，鼓励大家主动成才，在本职岗位作出贡献，取得了良好的效果和反响；二是开展业务培训，加强业务技能。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，一方面，2011年中心共举办培训班12期，培训员工700多人次，其中有2名员工考上公务员，有10多名职工获得了国家职业资格或中级职称证书；另一方面，2010年与2011年被省公路管理局政研会评为先进单位，多篇论文获得省厅、省局表彰，其中《打造“七个零”，建设廉洁和谐**高速公路》一文获得省厅2011年度庆祝建党90周年反腐倡廉论文二等奖。

四、开展创先争优活动后取得的成效

（一）中心工作得到进一步推动

通过组织收费、路政、养护等不同岗位的创先争优活动，管理中心各员工业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，管理中心提前72天完成省局下达的2011年度29,000万元收费任务。2011年超额完成了收费任务9000万元。

（二）学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围得到进一步形成

一是对外招聘上，加大人才资本投入，引进各类人才；内部人才培育上，加强急需人才培养，储蓄后备人才；二是薪酬待遇上，不分内外，以“同工同酬，以岗取薪”为原则，实行绩效工资，奖励有突出贡献者。鼓励员工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为所有职工提供一个按劳取酬、公平公正的工作环境，切实增强员工的主人翁意识，留住各种人才；三是在管理升迁调岗工作上，不分内外，平等竞争，以“能者上，平者让，庸者下”为升迁原则，活跃用人机制，为所有职工提供一个平等竞争的工作环境，切实增强员工的凝聚力，吸引各类人才；四是抓好技能竞赛，提升业务技能。把技能竞赛作为提高队伍业务素质的重要平台，精心组织开展收费人员、养护人员、路政人员各种业务技能竞赛活动。通过竞赛造氛围、提素质、促和谐，增强单位的凝聚力，展示过硬的业务技能。

在创先争优活动中，涌现了很多先进典型。如：到2011年底已经涌现出2位千万元无差错收费能手，21位300万元以上无差错收费能手，30位微笑之星；2位同志被省**评为“十一•五”养护先进个人；2位同志被省**评为2011年路政先进个人。比较突出表现的是***同志，是第一个收费突破千万无差错的员工。

（三）员工幸福指数得到进一步提高

一是以人为本，开展“送温暖”活动，定期为员工举行集体生日活动，派发生日礼物，为员工解决用水紧缺的问题，为在南雄等偏远寒冷居住区员工送毛毯、大衣及皮鞋，慰问一线员工，增强了大家的归属感；二是针对中心年轻职工思想波动不稳定的特点，安排相关科室经常深入到各办公生活区召开座谈会与员工谈心，做好群众工作，了解员工思想动态，倾听员工心声；三是通过发行中心刊物、组建文艺队，篮球队，成立篮球、足球、兵乓球、文学社、摄影等协会，组织开展生动活泼的职工文体活动，开展精神文明建设，丰富员工文化生活。

五、对创建品牌党支部的一点理解

创建品牌党支部是在党的基层组织中深入开展创先争优活动的做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的更高要求，对于推进创先争优活动扎实有效开展、推动基层党组织建设具有重要意义。创建品牌党支部应坚持以人为本、执政为民，突出人民群众的主体地位，坚持把群众利益作为第一选择，把群众需要作为第一信号，把群众满意作为第一标准。可以2至3年左右的时间，在基层党组织分期分批建立品牌梯次，形成具有特色亮点、代表性强的品牌党支部，充分发挥品牌党支部的示范带动效应。

(一)有鲜明的品牌创建动因、名称和标识。品牌名称体现基层党组织中心工作特色，概括准确清晰、简短有力，易懂易记。提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌标识；(二)有完善的创建机制对品牌党支部进行建设与管理。有创建品牌党支部的短期、中期及长期规划、年度计划和具体措施；

(三)有高标准的工作服务规范。建立了工作服务规范和管理制度，办事效率和服务质量高；

(四)有丰富的创建活动载体。精心设计创建载体，开展贴近自身的主题实践活动，党员踊跃参与、群众积极支持创建活动；

(五)有全新理念、价值观和深刻内涵。工作、学习、管理、服务理念先进，与科学发展观契合，紧扣业务和党建中心工作；

创先争优思想报告材料 第8篇

创先争优活动中思想政治工作与社会现实的关系

随着社会、经济的发展, 社会的组织形式和生活方式、人们的就业方式和就业岗位日趋多样化。对企业而言, 随着员工物质条件的改善、活动空间的扩展、文化素质的提高及自我意识的增强, 企业员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在不断地发生着变化, 这就要求我们要用发展的、变化的眼光来认识思想政治工作的对象, 在工作内容和方式上加以不断调整, 单纯务虚的、脱离经济活动的、纯灌输式的教育要相应减少, 针对性、结合经营活动的教育应相应增多, 同时, 在方式上要改变过去讲什么听什么为员工关心什么、议论什么就讲什么, 将思想政治工作紧紧地同企业的发展、干部的责任、员工的幸福感联系在一起, 只有这样才能有针对性地做好思想政治工作。据此, 塘桥公司在开展创先争优活动中, 将活动的主题确定为“三个转化”, 即“通过创先争优活动, 把党组织的政治优势转化成企业发展的动力;把员工的智慧和干部的责任转化成企业经营成果;把企业的发展成果转化成员工的幸福感”, 旨在通过创先争优活动, 体现政治思想工作的作用和地位。

创先争优活动中思想政治工作与企业发展的关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出:要把包括基层党组织领导班子在内的各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体, 广大党员和干部要成为科学发展观的忠实执行者与社会和谐的积极促进者。推动科学发展是党中央早已确定的大政方针, 科学发展观的第一要义是发展, 发展是党执政兴国的第一要务, 促进企业发展是基层企业党组织的重要任务, 也是企业党组织思想政治工作的首要任务。

在创先争优活动中, 企业思想政治工作必须紧紧围绕企业发展, 要从企业党组织和党员干部的实际情况出发, 尽心营造一心一意谋发展的良好氛围。为此, 塘桥公司班子成员在创先争优活动中, 经过学习讨论, 提出了通过创先争优活动实现“五个提升”的

文/朱拥军

承诺, 并将“提升企业发展”置于“五个提升”之首, 目标以“三林”二期及市场追溯系统建设为契机, 通过提升经营、农产品安全水平及市场管理和形象, 通过稳定、提高、调整经营业态, 力争早日将三林市场建成区域性、综合性食用农产品市场。

创先争优活动中思想政治工作与干部素质的关系

常言道“身教重于言教”, “其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从。”这就是说, 干部的个人品格和表率作用, 与其工作的感召力和成效是直接相关的。一个素质较高、言行一致、表里如一的干部和一个品德不佳、言行相悖、表里不一的干部, 其工作效果是截然不一样的。实践告诉我们, 干部的表率作用是做好思想政治工作的重要前提, 是最有效的思想政治工作。干部的一言一行, 一举一动都会对企业员工的思想和行为起到潜移默化的影响作用, 产生规范和引导力量, 这是一种非权力的力量, 这种力量通常要比权力的力量有更丰富的内涵和深刻的影响。

据此, 在创先争优活动中, 塘桥党总支提出思想政治工作必须同干部素质的提升结合起来, 要求干部在提高自身素质、加强自身思想作风修养的同时, 严以律己, 身体力行, 做到:讲理想, 自己首先要坚定共产主义信念;讲道德, 自己首先要品德高尚;讲纪律, 自己首先要模范地遵纪守法;讲工作, 自己首先要一专多能, 踏踏实实。凡要求普通员工做到的, 自己首先做到, 凡要求普通员工不做的, 自己带头不做, 以自己的模范言行影响和教育群众。一级做给一级看, 一级带着一级干, 只有这样, 干部才会理直气壮, 员工才会心平气顺, 企业开展思想政治工作才会更有说服力、感召力, 思想政治工作才能真正发挥效益和作用。

创先争优活动中思想政治工作与员工期盼及收入与生活质量提升的关系

以人为本是科学发展观的核心, 是中国共产党根本宗旨的体现, 也是思想政治工作的宗旨。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出:要坚持不懈地提高党员素质, 尊重党员主体地位, 保障党员的民主权利……充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这些重要论述, 体现了对党员群众的尊重和关爱, 是以人为本的理念的具体表现。所以在创先争优活动中,

塘桥公司坚持在活动中做到六个结合, 其中之一即“创先争优活动必须同提升员工的收入与生活质量相结合”, 体现出企业思想政治工作坚持以人为本的宗旨, 把实现好、维护好、发展好企业员工的根本利益作为创先争优活动的出发点和落脚点, 使思想政治工作紧紧地同员工的期盼结合起来, 从而进一步提升党员群众在创先争优活动的中的积极性和凝聚力。