高新技术开发区排名

高新技术开发区排名（精选17篇）

高新技术开发区排名 第1篇

北京时间4月28日消息，对于还未毕业的大学生来说，在暑期谋得一份到名企的实习机会是不少人的梦想，因此往往并不在乎酬劳，但据美国招聘网站GlassDoor提供的数据来看，不少硅谷企业对软件开发实习生的待遇相当优厚，

软件开发实习生月薪排名：谷歌6874美元居首

，

由于不少实习酬劳是按小时计算的，因此我们将其换算成月薪(每周工作40小时)来计算，以下为详细榜单：

1.谷歌 6874美元

2.Twitter 6539美元

3.Facebook 6229美元

4.雅虎 6035美元

5.微软 5708美元

6.Zynga 5612美元

7.亚马逊 5561美元

8.苹果 5510美元

9.甲骨文 5080美元

10.LinkedIn 4892美元

高新技术开发区排名 第2篇

《石油勘探与开发》影响因子和总被引频次排名通报

据中国科技信息研究所2000年11月出版的《1999年度中国 科技期刊引证报告》，我刊影响因子为0.272,在1365种统计源期刊总排名中名列第331,在35 种能源类期刊中名列第6；我刊论文总被引频次为285,在1372种统计源期刊总排名中名列第2 14,在35种能源类期刊中名列第3。 这两项指标，说明我刊拥有一大批素质优秀的作者，他们具备很高的科学理论水平，具有很强的解决勘探开发生产疑难问题的能力，展示他们科研成果的许多论文得到了国内 外科技界的认可，受到了广大读者的欢迎。 本刊编辑部衷心感谢作者们的辛勤劳动，感谢读者们对本刊的爱护。在你们的`信任 和支持下，《石油勘探与开发》将如同一簇永不凋谢的鲜花，绽放在绚丽的科技期刊百花园 中。 影响因子：这是一个国际上通行的期刊评价指标，是E. 加菲尔德于1972年提出的。由于它是一个相对统计量，所以可公平地评价和处理各类期刊。 通常，期刊影响因子越大，它的学术影响力和作用也越大。具体算法为 影响因子＝ 该刊前两年发表论文在统计当年被引用次数/该刊前两年发表论文总数 总被引频次：指该期刊自创刊以来所刊载的全部论文在统计当年被引用的总次数。 这是一个非常客观实际的评价指标，可以显示该期刊被使用和受重视的程度，以及在科学交 流中的作用和地位。 摘自《1999年度中国科技期刊引证报告》

作 者： 作者单位： 刊 名：石油勘探与开发  ISTIC EI PKU英文刊名：PETROLEUM EXPLORATION AND CEVELOPMENT 年，卷(期)：2001 28(2) 分类号： 关键词： 

高新技术开发区排名 第3篇

为了使推荐系统更适合用户个人的需要, 我们可以通过分析用户数据来构建用户兴趣模型, 从而预测用户喜好。正如其它推荐系统一样, 需要将与用户查询最匹配的结果返回给用户。

用P (rel|u) 来表示任意图像与用户u相关的概率 (即用户对图像感兴趣的概率) 。我们假设用户兴趣模型在短时间内保持不变, 并且如果用户在之前的浏览过程中至少有一次对该图像关注过, 则我们就认为用户与该图像是相关的。

用户兴趣概率模型为每一幅图像x分配一个概率。用P (x|rel, u) 表示图像x与用户u相关的概率, 用P (x|non, u) 表示图像x与用户u不相关的概率。则对某一用户u, 其用户兴趣模型表示如下:

其中k=1…K

例如, 对某一用户u, 假定存在一个训练集Xu=, 其中Xu, rel是与用户u相关的图像集, Xu, non是与用户不相关的图像集。之后再计算用户模型的极值就比较简单了:

至此, 利用公式 (1) ~ (4) , 即可构建出用户兴趣概率模型。

2 利用视觉信息提出排名

利用统计方法为用户建立兴趣模型, 实现了个性化的图像搜索。在搜索结果中, 又实现了基于视觉信息的图像排名技术。我们将图像排名的问题归结为在视觉相似图形集合中识别出“权威”结点的问题。我们提出的算法旨在分析那些能基于一组图片集合构造出来的视觉链接结构。通过基于Page Rank的循环计算, 每一张图片都被赋予一个权重, 这个权重表示该图片与其它图片的相关度。

为每一张图片指定一个组合并分配一个带权重的边集合, 我们将分别计算每一组组合的重要度。每一个组合的基数或者是周边结点的距离之合都是变化的。特征向量集为在排名算法中将顶点的重要度与其邻居结点相结合提供了一个主要的解决方法。例如, 在其它条件相同的情况下, 越接近“重要”顶点的端点在排名中应该高于其它顶点。作为特征向量集的一个成功应用实例, Page Rank通过预计算一个排名向量来预测Web页面的重要度。

特征向量集由图中各边权值构成的随机邻接矩阵的规范特征向量构成。也可以将其直观的理解为:排名的得分等于从图中任一结点出发, 通过遍历图而到达每一个结点组合的可能性。其中, 通过何种路径到达目的结点是由权重边来定义的。

使用这种可视化链接做为随机路径选择的依据是要有一个假设前提的, 即如果一个用户在浏览某一张图片, 那么与其相关或相似的图片也一定是用户所感兴趣的。特别是如果一幅图片u与图片v之间存在一个可视链接, 则用户就有可能浏览图片u后再去浏览图片v。直觉地能够想到与查询相关的一幅图像将会有很多其它的图像指向它们, 并且这些图像会被经常访问 (只要它们不是孤立数据) 。那些经常被访问的图像就被认为是重要的。另外, 如果我们查找一幅重要的图像并且它有链接指向图像w, 因为图像v自身是重要的, 因此它可以将重要度传递给图像w, 这个分配分值是很有价值的, 不论结点是否重要。

就像Page Rank中, 图像的排名 (IR) 被迭代定义如下:

S*是一个标准化列, 对称邻接矩阵S, 其中Su, v表示图像u和图像v之间的相似度。由于我们假设相似性是可以传递的, 因此相似矩阵是无向的。通过将IR与S*迭代相乘得到矩阵S*的主要特征向量。虽然求IR的方法有多种, 但实际上使用迭代方法计算是最高效的。

图像排名问题最终可以归结于构造出一个无周期性和不能压缩的矩阵S*。在web环境中构造出来的S*都是无周期性的, 但若要使矩阵不能压缩, 就必须保证图像间的链接结构是一个强连通图。在实际中, 我们通过在上式中引入一个阻尼因子d来实现强连通。给定一张图片n, IR的定义如下:

这种方法类似于对图中所有结点组合的出度边增加一组权重集合。这样一来, 即使在图中不存在与当前图像的原始链接, 但通过阻尼因子的作用可以创建通过随意的路由选择到达其它图像结点的可能性。在实际中, 通常设置d大于0.8。通过实验发现d值的设置对全局的图像排名的影响相对较小。

3 实验结果及分析

3.1 数据准备

Yahoo!图像搜索站点包含全球20亿图片, 并对每种图片做好了分类, 共计十大类。这极大的方便了数据的准备工作。为了不失一般性, 将该网站所包含的10种图片类型, 每种取排名前45的图片。除去重复的, 共计得到437个返回结果, 即437个视频页面。

3.2 实验结果及用户评价

用户对搜索结果的评价至关重要, 以用户对返回结果中排名前5项的满意度作为评价标准。具体公式为:

其中, t为用户认为对自己有用的返回结果。

对同样实验数据, 分别在flickr图片搜索, Google image Search和提出的基于协同过滤的推荐算法进行实验。为了测试排名结果的满意度, 我们请来了40个参与者, 其中20, 其他为普通用户。每个人投入10个查询词, 然后分别在flickr search, Google Search的前10个查询结果和算法的查询结果中挑出适合自己的查询结果 (即用户感到满意的查询结果) 。则40个人共有400个查询词。

实验结果表明, 应用提出的推荐算法对搜索引擎的返回结果重新排序后, 能得到很高的用户满意度, 为81%。因此, 在对图像页面的排名处理上, 该算法是行之有效的。

4 结论

随着电子商务规模越来越大, 用户数目和项目数据急剧增加, 推荐系统的系统实时性要求越来越难以满足, 针对上述问题, 提出了一种基于视觉信息的个性化图像搜索算法。该算法结合了推荐系统和搜索工具以提高搜索性能并提高用户对搜索结果排名的满意度。并将排名结果与传统的Page Rank算法进行了对比, 实验结果表明, 提出的推荐算法可以大幅度提高用户对的搜索结果的满意度, 从而有效解决推荐系统处理大规模数据面临的问题。我们相信提出的方法还可以应用于音乐, 旅行, 购物和Web搜索其它领域。

参考文献

[1]C.C.Aggarwal, J.L.Wolf, K.-L.Wu, and P.S.Yu.Horting hatches an egg:a new graph-theoretic approach to collaborative_ltering.In ACM KDD, pages201{212, 1999.

高新技术开发区排名 第4篇

国家级开发区座次排定 天津开发区综合排名第一

商务部日前首次发布《中国国家级经济技术开发区发展报告（2005）》。该报告对2004年54个国家级经济技术开发区进行了分析，并对它们的综合投资环境进行了评价。

《报告》指出，33个设立时间较早的国家级经济技术开发区综合排名前10名依次是：天津、广州、昆山、青岛、漕河泾、烟台、北京、大连、南京、杭州开发区；15个新批准的中西部国家级开发区综合排名依次是：合肥、长沙、呼和浩特、郑州、成都、太原、西安、昆明、南昌、南宁、石河子、西宁、贵阳、银川、兰州开发区；5个享受国家级经济技术开发区政策的工业园区综合排名依次为：苏州工业园区、金桥出口加工区、厦门海沧投资区、宁波大榭开发区、海南洋浦经济开发区。

今年上半年，全国54个国家级经济技术开发区实现国内生产总值（GDP）6601.44亿元人民币，工业总产值（现价）17949.11亿元人民币，出口金额803.04亿美元，实际使用外资136.07亿美元，分别比上年同期增长32.43％、38.53％、34.80％和31.74％。目前，国家级经济技术开发区土地投资强度和投资密度不断加大，投入产出效益明显。

会展日历

2005国际氟硅材料及应用展览会

主办单位：中国氟硅有机材料工业协会

时间：2005年10月31～11月4日

地点：上海展览中心

第三届中国茶叶、茶具、茶文化展览会

主办单位：中国工业经济联合会信息工作委员会中国世界贸易组织研究会中国轻工业展览中心

时间：2005年11月4日～6日

地点：北京海淀展览馆

2005中国国际文具及办公用品展览会

主办单位：法兰克福展览(香港)有限公司中国轻工工艺品进出口商会

时间：2005年11月15日～17日

地点：上海新国际博览中心

第四届中国(深圳)消费商品采购大会

主办单位：深圳市人民政府

时间：2005年11月8日～11日

地点：深圳市国际会议展览中心

2005中南长沙五金机电产品展览会

主办单位：湖南省五金机电商会

时间：2005年11月15日～17日

地点：湖南省展览馆

中国出口食品展销会

主办单位：中国国际展览公司

时间：2005年11月15～18日

地点：上海国际展览中心

2005中国上海国际软包塑包展

主办单位：上海现代国际展览有限公司上海市包装技术协会上海格雷展览服务有限公司上海市包装技术协会塑料制品委员会

时间：2005年11月22～25日

地点：上海新国际博览中心

2005上海（中国）长江博览会

主办单位：世界华人企业家协会国际经理人协会中国国际资讯集团上海市工商业联合会上海社科院企业管理研究中心

时间：2005年11月21～26日

地点：上海光大会展中心

2005中国国际调味品博览会暨投资贸易洽谈会

主办单位：中国调味品协会中国调味品网《中国调味品产业》

时间：2005年11月22～25日

地点：北京国际会议中心

2005中国国际绿色建筑生态住宅

主办单位：建设部国家环保总局

时间：2005年11月16～18日

地点：会展场馆北京国际展览中心

中国女性时尚生活博览会

主办单位：新加坡环球展览中国国际贸易中心

时间：2005年11月29日～12月1日

地点：中国国际贸易中心

第五届中国南京食品博览会暨采购交易会

主办单位：各省市食品协会中国食品报

时间：2005年11月29日～12月4日

地点：南京国际展览中心

第二届企业公民论坛召开

9月8日，第二届企业公民论坛暨中国企业公民发展现状调查报告发布会在北京召开。全国人大、政协及相关部门领导亲临论坛，跨国500强企业、民营500强企业代表等出席论坛。

论坛上发布的中国企业公民发展现状调查报告显示：近八成的企业认为企业公民建设对企业的长期及可持续发展有积极意义。88%的受访企业认为企业公民建设对企业知名度与品牌形象有促进作用；69.7%的企业认为可以提升员工的忠诚度与满意度，增强企业的核心凝聚力；还有一些企业认为，企业公民建设与构筑人才高地、降低企业风险有密切的关系。

商旅指南

“长白山金秋红叶旅游节”经典旅游线路

“十一”黄金周期间，北京易游假期旅行社推出了“长白山金秋红叶旅游节”为主题的经典旅游线路，既有天池仙境，又有具有秋天童话之称的蛟河红叶谷、谷中谷，还能品尝中华“美食一绝”庆岭活鱼。

赏蛟河红叶谷美景：蛟河是一座以“生态、自然、森林、红叶”为特色的中国优秀旅游城市。位于长白山西麓，松花湖畔，著名的拉法山国家森林公园覆盖全境，秋天的蛟河是一年四季中最美的时候，红叶脱去绿意换新颜，那里的红叶林、白桦林，红白相映、妙趣天成。

蛟河的红叶有四个国家之最，一是规模最大，绵延百余华里，宽30余华里，气势磅礴。二是品种最多，红叶树种多达10余种，各种红叶深淡相宜，错落有致。三是色彩最迷人，受长白山和松花湖独特气候影响，色彩明亮鲜艳。四是红叶观赏时限最珍贵，蛟河红叶只有在每年9月20日至10月10日才“昙花一现”，美在瞬间，不可多得。

观长白山风光：长白山是中国与五岳齐名、风光秀丽、景色迷人的关东第一山，因其主峰白头山多白色浮石与积雪而得名，素有“千年积雪万年松，直上人间第一峰”的美誉。

“十一”免签证赴俄旅游

上海国旅、青旅、锦旅等收到了关于俄罗斯组团的相关文件，“十一”期间的俄罗斯游团队已能免签证成行，俄罗斯是目前第一个全境对中国游客团免签证的国家。

今年8月25日起，被指定的中方旅行社即可组团前往俄罗斯，且团队互免签。8月19日，旅行社正式收到免签证政策的相关文件。根据旅游团免签证政策，“十一”期间赴俄旅游的旅行团已可享受免签证待遇。

南航“十一”将增12个航班飞往中国主要旅游城市

“十一”黄金周期间，南航北方分公司将增加12个航班飞往中国主要旅游城市。

具体航班是：“十一”期间将增加沈阳至成都往返航班4班，机型为：A319，起飞时间分别为：9月30日和10月1日的8点30分、10月6日的15点40分、10月7日的18点；增加沈阳至昆明往返航班3班，起飞时间为：9月30日和10月6日的14点、10月1日的16点10分；增加沈阳至桂林往返航班3班，机型为：MD90，起飞时间为：9月30日和10月3日的18点10分、10月6日16点50分；增加沈阳至武夷山往返航班1班，机型为：MD90，起飞时间为：10月1日8点30分；增加沈阳至黄山往返航班1班，机型为：MD90，起飞时间为：10月4日17点整。

生活情报

破译身体常见疼痛信号

在日常生活中，身体的疼痛几乎每个人都会遭遇。当大多数人发现自己身体某个部位有问题时，一般很容易靠所谓的经验去揣测自己得了什么病，这种“想当然”的判断可能让自己陷入不必要的恐慌，也可能延误疾病的治疗，是要不得的。下文介绍了四种人体部位的疼痛症状，并具体分析了可能存在的疾病隐患，既是为一部分人释疑，也是为一部分人敲响健康警钟。

一、心脏

误区：心脏疼痛是心肌梗塞的表现。

急性心肌梗塞的症状是：在胸腔出现压迫下坠不适感，在平躺时这种感觉依然存在或更厉害，并且疼痛一直扩散到左臂、上腹部或左下颌部位。

破译：A、由于运动引起心脏疼痛，这意味着上腰椎或胸椎的脊椎间盘脱出。

B、在饭后突然感到心闷痛，这说明你可能患胰腺炎、胆结石炎或胃溃疡。

C、你通过进食而使心脏疼痛有所减轻，有可能患的是十二指肠炎。

D、你进食时心脏疼痛越来越加剧，则可能患有胃粘膜炎。

E、心悸（心搏过速）现象持续数小时或数天，则可能患甲状腺机能亢进、高血压或贫血等疾病。

二、头

误区：头痛欲裂是得了脑瘤，有中风的危险。

头痛几乎从来就不是脑瘤的症状。而3/4的中风患者事前并没有任何警告预兆。如果突然出现短短几分钟的半身不遂，视物体重叠，半身和半脸麻木或短时间的单目失明，中风便可能在一小时后、但也有可能数月后才发病，所以应立刻就医。

破译：A、一般的头痛起因是鼻窦炎。

B、如果晚上前额或太阳穴部位发生疼痛，则意味着视觉出现了问题。

C、发作性的半边头痛多是偏头痛。

D、剧烈的头痛伴随着颈部疼痛和高烧，那就可能患脑膜炎。

三、背

误区：背疼是由于脊椎间盘脱出。

对于所有年龄段的人来说，经常性背痛有可能是由于内脏疾病扩散到背部。

破译：A、每次呼吸时感到脊椎内产生疼痛（多出现在肩胛骨之间），就有可能患上了肺炎或胸膜炎。

B、腰部持续性疼痛或发生波浪式的疼痛，有时甚至剧烈的、类似腰部风湿病的疼痛，就可能是肾脏疾病（如肾结石、肾盂炎）所致。

C、很多妇科病，如输卵管或子宫病，也能以背部感到隐隐作痛表现出来。

四、眼睛

误区：眼冒金星可能会患白内障,眼睛突然变红是得了结膜炎。

看东西有阴影，才有可能是患了白内障。结膜炎是常见病，其病因是过敏反应、病毒感染、细菌或真菌感染。化学刺激，如氯、灰尘、烟雾也是结膜炎的病祸。

破译：A、看东西有阴影，浑浊，有可能是患了白内障。

B、眼冒金星或看东西有闪烁，可能是偏头痛发作的前期症状，也可能是视网膜脱离的病症。

C、倘若总看见有光圈，眼睛发红，有视觉障碍，则可能患了青光眼疾病或红眼病。

D、如果结膜老出血，应立即到眼科医院就医，可能患有血液凝固障碍或高血压病。

四川中专技术学校排名 第5篇

四川中专技术学校排名，在这里我为大家梳理一下：

四川中专技术学校排名第一名：四川新华电脑学校

专业办学24年，新华誉满天下，荣耀九州。24年前，一句爱与责任，她担起培养国家紧缺型人才的报国重任，24年后，一个个荣誉奖杯，见证了她风雨无阻的 辉煌办学历程。新华的责任，源自社会的责任，在过去的24年里，新华曾先后荣获“中国IT教育十大影响力品牌”、“中国IT教育就业服务贡献奖”等数百项 殊荣，成了整个IT教育界的领先品牌。

四川中专技术学校排名第二名：内江铁路机械学校

内江铁路机械学校创建于1952年，是铁道部属、成都铁路局主管的全日制普通中等专业学校，国家级重点中专，四川省文明单位，是中国与加拿大职业教育合作项目（CCPP）“信息技术再培训中心”，设有与加拿大荷兰学院共同投资设立的“中加高等技术培训内江中心”。

四川中专技术学校排名第三名：科学城职业中专学校

科学城职业中专学校暨中国工程物理研究院技工学校是中国工程物理研究院（原九院）主办的国家公办中等职业学校，是首批 “国家级重点职业中专学校”、“四川省校风示范学校”、“国家职业技能鉴定所”、“全国计算机等级考试考点”、“四川省特种行业考核培训单位”。

四川中专技术学校排名第四名：四川省信息工程学校

四川省信息工程学校创建於1956年，是一所办学条件完善，校风优良的国家级重点普通中等专业学校。学校被成都市命名为“园林式学校”。交通方便，信息畅通，有良好的地域优势，是学习深造的理想场所。

四川中专技术学校排名第五名：绵阳财经学校

四川省绵阳财经学校是经四川省人民政府批准的全日制经济、技术类普通中专学校。学校创建于1956年，2000年经国家教育部批准为首批“国家级重点中等职业学校”，是市政府直属学校。2000年按市政府的要求，学校由原绵阳财贸学校和原绵阳商贸学校强强联合而成，2010年又将绵阳市经贸中专学校整体并入，现已成为集文、工、技为一体的综合类中等职业学校。

四川中专技术学校排名第六名：成都铁路运输学校

四川中专技术学校排名第七名：四川省卫生学校

四川中专技术学校排名第八名：成都市工业学校

四川中专技术学校排名第九名：成都卫生学校

四川中专技术学校排名第十名：四川省医药学校

其它著名中专学校名单：

四川省财政学校、绵阳医科学校、四川省水产学校、四川省商业学校 成都市财贸职业高级中学、成都市礼仪职业学校、宜宾卫生学校

都江堰市职业中学、四川机电技术学校、简阳市高级职业中学

自贡市釜溪职业高级中学、剑阁职业高级中学校、凉山卫生学校

崇州市职业中专学校、邻水县职业中学、四川省舞蹈学校、四川省川剧学校 宜宾市商业职业中专学校、郫县友爱职业技术学校、成都铁路卫生学校 四川省工业贸易学校、四川省蚕丝学校、苍溪县职业高级中学

三台县刘营职业高级中学校、绵阳农业学校、四川省商贸学校

谈谈网站排名的链接分析技术 第6篇

谈谈网站排名的链接分析技术

所有对搜索引擎优化稍有了解的人都知道，链接是网站排名的重要因素，但却不一定完整理解链接分析是从哪些方面影响搜索引擎排名的，今天简单介绍一下我的观察和想法。

首先有两点要强调:

1)链接分析技术的含义比Google PageRank要广泛的多。因为Google的光环和对PR的宣传，使得很多人把PR看的异常重，以为PR是链接分析中的主要内容，其实搜索引擎对链接的分析要广泛的多。

2)链接分析包含了导入链接和导出链接。我下面只谈导入链接，以后有时间再谈导出链接。但必须要明确的是，适当的指向权威网站的导出链接有助于网站排名，而不像很多人以为的，导出链接会使本网页的PR损耗，从而降低网页排名。

搜索引擎对导入链接的分析很可能包含以下这些方面:

导入链接数目

导入链接本身的重要性，也就是链接向你的网页本身的重要性

(这两点也就形成了Google PR，但后面的这些因素都和PR没有直接关系，

)

反向链接增加的速度

反向链接所在网站本身的内容主题

反向链接所在页的内容是否相关

反向链接的链接锚文字

反向链接锚文字前后周围的文字

链接在页面的位置

反向链接所在的域名年龄

反向链接所在的域名是否曾经转手

反向链接所在页第一次被收录的日期

反向链接所在页页面内容是否曾经有变化?有什么样的变化?

反向链接第一次出现在页面上是什么时候

链接文字是否曾经变化?变化是什么?

反向链接所在页还链接向哪些其他网站?这些其他网站内容是否相关?质量怎么样?

反向链接是否有垃圾链接嫌疑?比如来自论坛签名，博客等地方。

链接点击率

用户点击链接后在你的网站停留多长时间

光信息科学与技术专业排名 第7篇

光信息科学与技术专业排名

华科的光信息全国最好，其他的哈工大、天大、南开、清华、浙大、北理工也不错

毕业流向：该专业的毕业生主要在企业就业。该专业的毕业生中考取研究生的人数较多。这个专业的全国专业排名每年情况都不一样，我们在这里建议考生请不要参考一些不知名的辅导书，以免信息错误而误了自己的报考.开设该专业的排名靠前学校 - (27所学校该专业排名靠前)排名不分先后 南开大学 哈尔滨工业大学 电子科技大学 南京理工大学 中山大学 长春理工大学 复旦大学 华南师范大学 山东大学 河北大学 上海交通大学 四川大学 大连理工大学 华中科技大学 北京交通大学 东南大学 武汉大学 中国科学技术大学 山西大学 西安电子科技大学 华南理工大学 西安交通大学 上海理工大学 吉林大学 西北大学 西北工业大学 苏州大学

南宁高新技术产业开发区 第8篇

目前,南宁高新区正在建设南宁高新区生物医药产业园,是广西北部湾经济区规划建设的21个重点产业园区。该园规划用地面积约4 km2。产业园含“一中心五区”:研发中心、新型化学合成药及半合成药产业区、生物技术与产品产业区、中药现代化产业区、医用仪器与制药设备产业区、医药物流产业区。产业园内将创建生物医药科技孵化器、生物医药检测分析中心、生物医药动物实验中心、生物医药物流中心等公共服务平台,现已吸引了九州通医药有限公司、武汉华龙泰康生物制品有限公司、上海杰隆生物工程股份有限公司、南京英诺华医疗科技有限公司、广西维润医疗电子设备有限公司等知名企业入园,将重点发展现代中药、生物创新药物、疫苗与诊断试剂、生物医学工程等。

地址:(530007)中国广西南宁市滨河路1号火炬大厦

电话:+86-771-5816888 5816999

传真:+86-771-5816665 (招商局)

+86-771-3219933 (总部基地招商中心)

高新技术开发区排名 第9篇

全球信息技术最新排名：中国位居第46位

世界经济论坛公布了2008-2009年度全球信息技术报告，该报告已连续出版8年。丹麦和瑞典再次分列第一和第二。美国紧随其后，排名第三，比上年提升一位。新加坡、瑞士、芬兰、冰岛、挪威、荷兰、加拿大位居第四至第十位。中国的排名升至第46位，首次在“金砖四国”中居首。

全球信息技术报告强调，良好的教育基础、高水平的技术准备和创新是拉动经济发展，克服经济危机的重要推动力。以“网络化世界的移动性”为主题，今年的报告特别强调了移动性和信息通讯技术之间的关联和相互性。

今年的报告覆盖了全球134个国家和经济体。目前，该报告仍是关于信息技术对世界各经济实体发展进程及竞争力影响情况的最全面和最权威的评估报告。

（苑苑编译自联合国教科文组织 2009年4月20日）

日本千余大学生未上班就被“裁员”毕业即失业

在经济不景气的寒流中，日本有千余名大学生未开工就被“裁员”，毕业等于失业。日本大学因不满企业毁约，决定列出企业黑名单进行抗议。

据统计，日本大学有1 555名毕业生在被录取后，却因经济不景气而被最终收回聘书。由于情况严重，不少正准备踏入社会的学子对前途倍感沮丧，这成为教育界关注的课题。为避免此类事件重演，日本各大学在开会后决定，把不负责任的企业列入黑名单并公之于众。此外，明年将拒绝为这些企业提供毕业生。

学生毕业就失业的“烂摊子”，最终却还是要由大学来收拾。日本著名的京都佛教大学——龙谷大学，就收留了这些走投无路的大学毕业生。该校破例为他们延长一年在校学习资格，以低学费鼓励他们在校内旁听和进修。这些好心的大学希望，学生们能继续充实自己，以便将来找到一份理想的工作。

日本职业介绍公司立库乐特今年4月15日的一组预测数据显示，日本经济如不在2009年年底复苏，2010年大学毕业生所要面对的就业处境将更加严峻。大学毕业生的雇用率将继续减少23%，比日本在11年前陷入经济低谷时的纪录更糟糕。

大学毕业生的就业问题棘手，因而日本政府上周公布的15万亿日元经济刺激方案能否创造新职位备受争议。执政的自民党干部昨天指出，相信方案在推动购买环保车和电器消费上会有作用，当汽车以及电器等主干产业有所好转后，就应当加紧提高雇用率。

（日本《中文导报》2009年4月16日）

孟加拉国收到来自世界银行的8 100万美元

用于建设本国高等教育

孟加拉国政府与国际开发协会（IDA）签署了一份价值8 100万美元的贷款协议。世界银行通过对孟加拉国进行优惠性援助，旨在提高该国高等教育机构的教育质量和相关教育研究质量。

高等教育质量改善项目将支持创新的公立和私立大学，以此加强孟加拉国高等教育的技术能力，完善院校机制。该项目的主要内容是建立一个有利的环境，从而促进教学，改进教学，提高大学的学术研究，为大学引进一种分配公共资金的有效手段。

该项目旨在帮助孟加拉国的大学融入知识全球化中。对此，该项目将建立一个孟加拉国研究与教育网络以及高性能的信息和通信技术网络。这些网络供学者、科学家和研究人员在孟加拉国甚至全球范围内进行联系和沟通。

（苑苑编译自联合国教科文组织网站2009年4月20日）

英国教师要求加薪10%

2009年4月13日，英国教师向政府要求加薪。英国全国教师工会经决议提出加薪3 000英镑或在原来工资基础上增长10%。他们认为提出这一要求并不过分，因为在经济繁荣时期教师的工资就非常低。学校教师评审局已经接受了政府提出的条件，即在今明两年将教师的薪水提高2.3%。但是英国全国教师工会并不同意这一决定，并在年度会议上决定向政府争取更高的薪水。

戴夫克林奇是“增加教师薪水运动”的倡导人，他说“年轻教师被迫辞职，是因为少得可怜的工资让他们难以维持生计。教师要求增长工资本来并不过分，而现在他们却要为了拿到自己理应得到的薪水而苦苦哀求。”他还补充说：“学校教师评审局背叛了所有教师，他们和政府谈判的结果竟然只是增长2.3%的薪水。”

全国教师工会代表伊恩说：“教师们没有忘记，在2004年和2008年世界经济形势一片大好，各行各业都在提薪的情况下，教师的工资却下降了6%。”“我最近一次随代表团就薪资问题去见一位政府高官时，她给我们上了一课，煞有介事地说教师已经如何如何富裕了，还说今后会采取绩效考核的薪酬制度，说完就下了逐客令。这位官员如今又已高升。”

然而，因为考虑到时下还有很多人没有工作也没有薪水，有一名教师反对这项呼吁加薪的运动。北约克郡的迈克尔说，“难道我们要在政府主张用每周90英镑的失业补贴打发我们的时候才告诉他们，我们真正想要的是增加1成的薪水吗？”

对于薪资过低的问题，有些教师采取了其他方式。年轻的教师贝基已经提交了申请，准备去肯尼亚的一所英国学校工作，因为那里的待遇比英国学校更优厚。

（张鹤、苑苑编译自英国《泰晤士报》2009年4月14日）

全国勘查技术与工程专业大学排名 第10篇

学校代码

学校名称

评选结果

1

10491

中国地质大学

A+

2

11414

中国石油大学

A+

3

10290

中国矿业大学

A-

4

10183

吉林大学

B+

5

10533

中南大学

B+

6

10616

成都理工大学

B+

7

10710

长安大学

B+

8

10247

同济大学

B

9

10284

南京大学

B

10

10615

西南石油大学

B

11

10697

西北大学

B

12

10220

东北石油大学

B-

13

10294

河海大学

B-

14

10424

山东科技大学

B-

15

10489

长江大学

B-

16

10078

华北水利水电大学

C+

17

10460

河南理工大学

C+

18

10613

西南交通大学

C+

19

10704

西安科技大学

C+

20

10405

东华理工大学

C

21

10596

桂林理工大学

C

22

10674

昆明理工大学

C

23

10112

太原理工大学

C-

24

10145

东北大学

C-

25

10361

安徽理工大学

C-

26

10423

中国海洋大学

高新技术开发区排名 第11篇

如果说对于医学影像技术还是没有全面的认知，那么从它的课程可以有所了解，该专业的主要课程有《基础医学》、《临床医学》、《医学影像学》、《影像设备结构与维修》、《医学成像技术》、《摄影学》、《影像诊断学》、《介入放射学》、《影像物理》、《超声诊断》 等，不过部分学校的特色差异在课程上也会有细微的不同。

医学影像技术属于什么类别

航海技术专业大学排名一览表 第12篇

航海技术专业大学排名一览表

航海技术专业培养要求与技能

航海技术专业课程设置

航海技术专业岗位介绍与职责

航海技术专业开设院校

●航海技术专业大学排名一览表

名次	学校名称	专业星级	所在地区	地区排名
1	上海海事大学	6星级	上海	1
1	大连海事大学	6星级	辽宁	1
3	集美大学	5星级	福建	1
4	山东交通学院	4星级	山东	1
5	大连海洋大学	4星级	辽宁	2
6	武汉理工大学	3星级	湖北	1
6	重庆交通大学	3星级	重庆	1
6	中国海洋大学	3星级	山东	2
9	公安海警学院	3星级	浙江	1
9	浙江海洋大学	3星级	浙江	1
9	烟台大学	3星级	山东	3
9	天津理工大学	3星级	天津	1
9	广州航海学院	3星级	广东	1
9	宁波大学	3星级	浙江	1
9	广东海洋大学	3星级	广东	1

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●航海技术专业培养要求与技能

培养要求

本专业学生主要从事现代海洋船舶驾驶、船舶运输管理的基本理论和基本知识，受到船舶操纵、船舶避碰和值班、识别和运用各种航图、导航仪器仪表和GMDSS通信方面的基本训练，还需接受高级消防、精通急救等一些高级船员必备的能力培养。具有独立指挥和组织船舶航行的初步能力。

知识技能

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握船舶的货物运输、运营管理、海商法与远洋运输业务等方面的基础知识;

2.掌握船舶及其设备的使用、保养等基本技术;

3.具有设计航线、组织船舶航行和操作GMDSS通信设备的初步能力;

4.熟悉航海和海商法的有关法律法规;

5.了解航海和海商的发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

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●航海技术专业课程设置

主干学科:交通运输工程

主要课程:航海学、航海英语、船舶操纵与避碰航、船舶管理、海气象与海洋学、船舶结构与货运、航海仪器、船舶无线电技术基础、海洋船舶驾驶、海商法、船舶原理、船舶自动化基础、GMDSS认识与操作

主要实践性教学环节:包括GMDSS、罗经、雷达、GPS、AIS操作训练，船舶驾驶实习等。

相近专业

交通运输，交通工程 ，飞行技术，航海技术，轮机工程，交通设备信息工程，海事管理， 物流工程 ，航天运输与控制 ，交通建设与装备。

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●航海技术专业岗位介绍与职责

岗位介绍

甲板部(驾驶部):船长、大副、二副、三副、水手长、水手、舵工

事务部:管事(事务长)、大厨、服务员、船医

电台部:电台长(报务主任)、无线电话务员

岗位职责

驾驶部

船长:全船的管理与驾驶

大副:甲板部分的工作、货物的配载、装卸和运输管理

二副:驾驶任务，指挥船舶靠离港口、驾驶设备的技术管理

三副:船舶航行、停泊、主管救生、消防设备的技术管理

水手:跟随高级船员负责正常的航行值班。

电机员:主管船舶电机和船上电气设备

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●航海技术专业开设院校

大连海事大学、宁波大学、上海海事大学、上海海事职业技术学院、大连海洋大学、重庆交通大学、浙江交通职业技术学院

四川交通职业技术学院、武汉交通职业学院、集美大学、泉州师范学院、广东海洋大学、武汉理工大学、广州航海学院

天津理工大学、天津海运职业学院、烟台大学、现代管理大学海事学院、浙江海洋学院、江苏海事职业技术学院、大连装备制造职业技术学院

大连航运职业技术学院、东营科技职业学院、山东科技进修学院，青岛远洋船员职业学院、山东交通学院、武汉航海职业技术学院等。

南宁高新技术产业开发区 第13篇

目前,南宁高新区正在建设南宁高新区生物医药产业园,是广西北部湾经济区规划建设的21个重点产业园区。该园规划用地面积约4 km2。产业园含“一中心五区”:研发中心、新型化学合成药及半合成药产业区、生物技术与产品产业区、中药现代化产业区、医用仪器与制药设备产业区、医药物流产业区。产业园内将创建生物医药科技孵化器、生物医药检测分析中心、生物医药动物实验中心、生物医药物流中心等公共服务平台,现已吸引了九州通医药有限公司、武汉华龙泰康生物制品有限公司、上海杰隆生物工程股份有限公司、南京英诺华医疗科技有限公司、广西维润医疗电子设备有限公司等知名企业入园,将重点发展现代中药、生物创新药物、疫苗与诊断试剂、生物医学工程等。

地址:(530007)中国广西南宁市滨河路1号火炬大厦

电话:+86-771-5816888 5816999

传真:+86-771-5816665 (招商局)

+86-771-3219933 (总部基地招商中心)

科学技术史专业教育部排名 第14篇

本一级学科中，全国具有“博士一级”授权的高校共7所，本次有5所参评;还有部分具有“博士二级”授权和硕士授权的高校参加了评估;参评高校共计10所。 注：以下得分相同的高校按学校代码顺序排列。

学校代码 学校名称 排名得分 10008 北京科技大学 93 10358 中国科学技术大学 90 10248 上海交通大学 85 10307 南京农业大学 80 10697 西北大学 90002 国防科学技术大学 75 10108 山西大学 73 10255 东华大学 72 10028 首都师范大学 69 10165 辽宁师范大学 67

以上表格中的学校代码、名称和排名得分等内容是教育部公布的，适用于本一级学科，希望对大家高考填报志愿有帮助。

医学实验技术专业大学排名一览表 第15篇

医学实验技术专业

排 名	高校名称	开此专业学校数
1	北京大学	20
2	华中科技大学	20
3	黑龙江中医药大学	20
4	南方医科大学	20
5	首都医科大学	20
6	重庆医科大学	20
7	天津中医药大学	20
8	浙江中医药大学	20
9	湖北中医药大学	20
10	锦州医科大学	20

基本简介

医学实验技术专业培养培养热爱祖国、拥护党的基本路线，德、智、体、美等全面发展，具有扎实的医学检验专业知识及相关自然科学知识，具有较强的医学检验实践技能和人际交流能力，具有良好的职业道德和人文素养，具有创新、创业精神，能从事医学检验和实验室诊断工作的高等技术应用型医学检验专门人才。

培养要求

该专业学生主要学习基础医学、临床医学及医学实验技术的基础理论、基本知识和基本技能，接受医学实验操作技能基本训练，掌握医学实验学技术、医学技术、医学美容技术及听力学检查技术等基本技能。毕业后能够从事医学实验和医学研究工作，具有对医学实验结果进行分析的基本能力。[1]

知识与能力

1.掌握临床医学、基础医学、临床生物化学、分子生物学、临床免疫学、细胞生物学及病原生物学等基本理论知识和基本技能;

2.掌握常用医学实验仪器的基本原理、性能、操作技术与维护;

3.掌握文献检索、资料调查、数量统计等基本方法，具有良好的医学统计及计算机应用的基本知识和技能;

4.掌握一门外语，初步达到阅读专业外文书刊的能力;

5.熟悉国家卫生工作及临床实验室管理及质量控制的有关方针、政策和法规;

6.了解医学实验技术学科的前沿理论和技术发展动态;

7.具有一定的临床医学实验和科学研究的能力。

主干学科

临床医学、医学实验技术、基础医学。

主干课程

英语、无机化学、有机化学、分析化学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、分子生物学、病理学、医学统计学、临床医学概论)，临床检验基础、临床生物化学及检验、微生物学及检验、免疫学及检验、血液学检验、寄生虫学及检验、卫生理化检验、检验仪器学和实验室管理。

实践教学

计算机科学与技术专业大学排名 第16篇

2、北京大学

3、上海交通大学

4、北京航空航天大学

5、哈尔滨工业大学

6、南京大学

7、华中科技大学

8、浙江大学

9、东南大学

10、西北工业大学

11、东北大学

12、中国科学技术大学

13、四川大学

14、安徽大学

15、电子科技大学

16、吉林大学

17、西安交通大学

高新技术开发区排名 第17篇

关键词：人力资源发展,高新技术开发区,对策建议

高新技术开发区 (以下简称高新区) 的创新和发展依赖于人力资源的支持。长期以来, 我国部分地区疏于对人力资源发展问题的分析, 一些省市虽然近几年加强了人力资源发展规划的制定, 但高新区的人力资源管理中仍存在许多问题, 有的虽然提出了一些措施, 可是对人力资源的现状分析不够, 对未来人力资源的发展缺乏科学预测, 影响了人才的引进、培养、选拔和使用, 形成了人力资源发展的瓶颈, 制约了高新区经济、社会和文化的协调发展。

一、存在的问题

目前, 河北省某高新区已成为当地电子信息产业、新材料、新医药、生物工程等新兴产业的主要基地。建区以来, 取得了较大成就, 人力资源增长速度较快, 人员素质不断提升, 结构不断优化。但与我国一些先进高新区相比, 仍有很大差距, 存在的问题主要有以下方面:

1. 人力资源总量不足, 增长速度慢。

统计数据表明, 该区人才基数小, 2002—2010年其人力资源年均增长速度为12.27%, 低于15%, 处于人力资源总量缺乏状态, 不利于该区快速发展, 与新形势下该区提出的新的发展战略不相适应。

2. 人力资源结构不合理。

调查结果表明, 该区人力资源的专业结构、学历结构不合理;自然科学类人才多, 社会科学类人才少;执行型人才多, 创新型、复合型人才少, 不利于该区又好又快地发展。

该区专业技术人才大部分集中于信息产业、新材料、新医药、生物工程等领域。人才主要分布在党政机关和高新技术企业, 其他行业无论是人才的数量、结构, 还是整体素质方面都与未来发展要求有很大差距。同时, 该区文化创意产业、生物产业、会展、物流、金融证券、招商、外语、医疗保健、教育培训、社区服务、文化娱乐人才缺乏, 不利于新兴行业发展。

3. 高端人才缺乏。

统计结果表明, 截至2010年, 该区留学归国人员与博士的人数总和仅为总人数的0.67%;硕士以上的人员不足总人数的4.5%;高级职称人员总数仅为总人数的14.59%。一些专家年龄偏大, 具有自主创新能力的中青年专家较少。技术研究领域人才多, 企业经营管理人才少, 有自主知识产权、核心技术的人才更少, 高层次人才流失现象严重。

统计结果表明, 截至2010年, 该区企业科技创新机构中科技人员的学历分布为:博士占0.63%;硕士占3.15%, 缺少高学历专业人才, 应加大引进培养专业技术人才的力度。高中级技术职称人员与研发人员所占科技活动总人员的比例分别为43.23%与45.25%, 均未达到50%, 此种人才结构不利于企业研究与开发活动的开展与实施。

4. 企业对高层次人才需求拉动严重不足。

由于该区产业结构不合理, 企业科技含量低、规模小, 所需人才虽然有一定数量, 但是层次低、结构差, 分布不合理。在笔者回收的167份问卷中, 有87家企业未填写人力资源需求结构、数量, 说明这些企业人力资源部门对本企业的人才需求结构、数量不清楚, 缺乏人力资源发展规划, 不利于全区现有和新的产业发展。

5. 人才的基本需要满足度不高, 软硬件条件急需改善。

本次调研分别对该区企业的领导层、中层、高端人才及技术骨干进行了满意度综合调查, 调查结果表明, 其中对生活环境比较满意者均未超过50%, 对文化娱乐环境、住房、家属就业等方面满意度均较低。

6. 人力资源发展规划、市场建设和服务滞后。

一方面, 企业缺乏人才, 另一方面企业又招聘不到所需人才。人才引进信息平台建设应加强。统计结果表明, 企业招聘人才的途径较多, 主要集中在网络招聘、就业机构招聘、校园招聘等途径上, 其总和占57.17%。在所调研的167家企业中, 推行职业生涯规划的企业数量是32家, 占19.16%, 未推行的有70家, 占41.92%, 准备推行的有65家, 占38.92%。

7. 人力资源管理制度、机制有待完善。

由于多种原因, 该区人才的引进、培养、使用、管理、评估、激励等配套政策措施不完善。经营管理人才的激励和约束机制不到位;党政人才选拔任用、管理的机制有待完善;专业技术人才有效配置的机制应进一步完善;技能人才的评价标准不够科学, 管理制度尚不规范。

该区部分企业内部还存在着岗位分析与薪酬管理工作滞后, 薪酬体系设计不合理。未确立科学合理的绩效考核制度, 影响了人才积极性的发挥。

8. 人力资源开发不够。

目前该区人力资源企业所有的状况尚未改变, 区内人力资源整合不够。企业终身教育体系尚未建立, 培养人才的积极性不高, 对人才的吸引力较弱;缺乏人力资源开发长效机制;技能人才和适用人才偏少, 比例失衡。与先进高新区相比尤其缺乏成果转化、技术推广的专门人才, 影响了企业的科技创新和人才的产出效益。

二、原因分析

导致该区人力资源综合竞争力不强的原因是多方面的, 应科学分析, 采取有效措施加以解决。

1. 科学的人力资源发展观尚未确立。

目前该区的一些单位对人才的评价仍然以经验为主, 轻学历和职称现象严重。尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会氛围还没有真正形成。

2. 人力资源管理体制有待改革。

目前该区尚未理顺政府与企事业单位人才管理的关系, 人力资源工作条块分割、重复建设, 人才政策措施不配套, 工作效率低, 影响了人力资源的有效开发和利用。

3. 人力资源配置机制不完善。

人才市场体系尚不完善, 服务功能不健全, 信息服务水平不高, 社会保障机制不健全, 影响了人才的流动和成长。

4. 人力资源投入不足。

政府投入机制不完善, 投入渠道单一, 社会上缺乏人才投资的积极性。企业人才投入积极性不高, 资金投入不足, 人才外流严重, 企业的人力资本投资得不到有效合法的保护。

5. 吸引人才的环境较差。

一是受经济发展水平的限制, 该区人才生活条件、待遇较差, 与国内先进高新区相比仍有一些差距, 对高层次人才缺乏吸引力。二是该区人才政策的配套措施不够, 与用人单位衔接不好;在政策的落实上, 因单位不同而存在较大差异, 影响了人才干事的积极性, 导致一些人才流失。三是部分用人单位人才意识淡薄, 忽视人力资源的开发和利用, 影响了人才的成长。

6. 产业结构不合理, 导致人才结构不合理。

该区经过多年的建设发展, 已成为带动区域经济发展的重要增长极。但是, 由于在发展初期缺乏规划, 产业发展方向不明, 区内高新技术企业比例偏低, 新产品产值率较低;产业层次低, 附加值低;产业结构脆弱, 战略性产业不明确, 支柱产业发育程度低, 产业集中度不够;大企业数量少, 企业平均规模低于全国同类市辖区平均水平;除房地产发展较快外, 能带动经济要素聚集, 推动第二产业和城市化进程的物流、会展、金融证券等现代服务业发育不足, 导致这方面的人才匮乏。

三、对策建议

通过对以上个案的分析, 笔者认为我国高新区人力资源建设应进一步全面实施人才强区战略。具体而言, 要采取以下对策:

1. 树立科学的人力资源发展观。

要认真贯彻落实全国人才工作会议精神, 树立人力资源是第一资源的观念。坚持以人为本, 实现由“为我所有”到“为我所用”的转变, 单一开发到整体开发的转变。突破传统的人力资源工作思维定势, 高度重视新兴行业等各类人才的培养、引进和使用。努力建设人才高地, 造就数量充足、结构合理、素质较高的人力资源队伍, 确保全区在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

2. 引导人才向重点产业和新兴行业集聚。

要从全局和未来的高度, 充分认识实施人才强区战略的重大意义, 把开发人力资源、营造人才优势作为重中之重。根据全区经济社会发展布局和产业结构调整的需要, 大力引导和鼓励人才向重点产业、新兴行业流动集聚。主要是向高新区重点发展的优势主导产业和高新技术、新兴行业集聚。

3. 实行定单式引进和培养。

遵循人才流动与成长规律, 政府要指导用人单位根据所需人才的层次、要求、紧缺程度进行合理的引进和开发;要定期发布人力资源开发目录, 按照人力资源开发目录引进人才。要树立科学培训的观念, 利用各种资源, 大力培养所需人才, 加大各类实用人才的培养力度。加强与大专院校和社会培训机构的合作, 实行定单式培养;引导企业树立新的人才培养、引进、使用理念, 进行人力资源自我开发, 提高人力资源工作的科学性。

4. 建立人力资源工作的长效机制。

要完善评估体系, 建立公正公平的评价机制。不断完善党政人才考察考核方法;制定党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的考核方法。

要建立充满活力的人才激励机制。针对各自人力资源状况, 制定相应的激励政策、薪酬政策;建立企业经营管理人才激励机制, 建立知识产权入股、持股制度, 改革薪酬制度;逐步实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

要建立科学的人才选用机制。凡符合本地产业结构发展方向的各类优秀人才要放开引进, 特事特办;对于有利于科技创新的重大攻关项目, 可采取技术入股、利润提成等方式, 连同高级人才一同引进。要根据实际需要, 确定引进人员的类型、标准、数量, 制定相关配套的政策制度。

5. 多渠道引才引智。

要积极吸引国内外一流人才参与高新区建设。既注重使用, 又注重培养;既注重引才, 又注重引智。

(1) 多渠道引才。对不愿改变户籍、国籍来创业或工作的国内外优秀人才, 可实行工作居住证制度。鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用等多种方式引进国内外优秀人才。鼓励企事业单位设立研发机构, 依托新产品开发和新工艺推广等项目, 面向社会招标揽才。建立由政府人事部门牵头, 科技、财政、教育、公安等部门配合的人才引进“一条龙”服务窗口。

(2) 多渠道引智。要通过多种方式积极聘请科研院所、高等院校的专家教授, 建言献策, 多做贡献;邀请两院院士等前来讲学、开展学术交流等活动。

6. 加快人力资源市场服务体系建设。建立统一

的人力资源信息库, 搭建开放共享的人力资源信息服务平台。加强对外合作与交流。加快建立各类人力资源互动合作平台, 拓展人力资源交流载体。进一步疏通人力资源流动渠道, 完善人事代理业务, 为各类人才流动和就业提供服务。加强企业知识产权和商业秘密的保护, 健全人事争议仲裁制度。进一步完善专利工作体系, 规范技术产权交易活动, 加大对专利发明和转化的资助力度。

大力发展人力资源市场, 提高市场化程度, 提升人力资源市场服务功能。发展“猎头”、人事代理、人才培训、人才测评、人才派遣等服务项目。积极推进人力资源市场信息化、网络化进程。同时, 成立人力资源协会、留学归国人员协会、企业经理协会等网络组织, 拓展对各类人才的服务渠道和服务手段。

7. 实施四大人才培养工程。

(1) 党政人才培养工程。以提高高新区党政领导干部执政、管理、创新能力为核心, 培养大批具有国际视野、硕士以上学历的优秀党政人才。

(2) 吸引海外留学人员工程。围绕优势产业, 吸引海外留学人员到当地工作或服务, 发展一流产业。增加留学归国人员数量, 建立留学人员创业扶助基金, 发展留学人员创业园, 进一步提升留学人员企业的质量和规模, 使更多的海外留学人员建功立业, 加快发展。

(3) 企业家人才培养工程。加大优秀企业家招聘力度, 实行年薪制, 对贡献突出的给予重奖;对现有企业的中高层领导进行科学培训, 择优送到国内外名牌大学深造, 选派到经济发达地区挂职锻炼, 努力造就结构合理、年富力强的优秀企业家队伍。

(4) 创新创业型人才引进与培养工程。重点引进高层次、创新创业型人才, 通过财政补贴等方式增加其合理收入。举办“技术发展论坛”, 定期和不定期邀请国内外知名学者、企业家、技术人员来高新区开展专题讲座, 以重点工程、重点建设项目、支柱产业和高新技术产业为平台, 培养大批创新创业型人才。