企业员工述职报告评价项目

企业员工述职报告评价项目（精选11篇）

企业员工述职报告评价项目 第1篇

主管级及以下述职评价问题：

1、成绩具有代表性且堪称亮点

2、亮点有数据或示例支撑，分析客观、到位

3、对分管业务及个人问题的认识和分析客观、到位

4、解决问题的思路及措施清晰、正确

5、其他意见或建议

部门经理级述职评价问题：

1、部门成绩具有代表性且堪称亮点

2、部门亮点有数据或示例支撑，分析客观、到位

3、对部门及个人问题的认识和分析客观、到位

4、解决问题的思路及措施清晰、正确

5、能做到从部门级负责人的格局进行思考和总结

6、其他意见或建议

中心经理级述职评价问题：

1、准确把握公司及中心工作的方向，思路清晰

2、能从全局的角度思考、总结成绩和问题

3、总结的成绩和问题系统、客观

4、解决问题的思路及措施清晰且具有前瞻性

5、其他意见或建议

助理级及述职评价问题：

1、成绩具有代表性且堪称亮点

2、亮点有数据或示例支撑，分析客观、到位

3、对部门及个人问题的认识和分析客观、到位

4、解决问题的思路及措施清晰、正确

5、能从“领导的参谋和助手”这个定位开展工作

6、其他意见或建议

企业员工述职报告评价项目 第2篇

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;

6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

企业员工述职报告评价项目 第3篇

一、非日常项目进行员工绩效评价的现实意义

在很多国有大中型企业中, 员工绩效评价已被提到日程中来, 然而, 这只是针对企业的正常运营过程。对于上级企业临时下发的项目或企业自身临时上马的项目, 企业没有足够的时间和人员去设计一套有效的项目组员工绩效评价指标体系, 而是直接以任务的形式吩咐员工按时、按质、按量完成。这就很容易造成上级下发的项目要求不断, 下级埋怨不停, 不但让公司项目的完成水平大打折扣, 还严重影响了员工工作的积极性。对于需要各部门协力完成的项目, 牵头部门能否得到其他各部门专业人员的积极配合, 对项目的完成质量和进度来说至关重要。项目是否有效完成, 最终取决于项目组中员工的实际操作过程。因此, 在企业内部非日常项目实施的过程中, 有必要设计一套可行的员工绩效评价指标体系。

为使ERP在电力系统中有效应用, 很多电力企业开始对固定资产进行全面清查。本文以某电力企业固定资产清查为例, 对企业非日常项目的员工绩效评价指标体系进行研究。

二、非日常项目员工绩效评价指标体系的建立

(一) 选择员工绩效评价指标体系的建立方法。

可以采用关键绩效指标法来提炼项目组中员工的关键绩效评价指标。指标确立后, 对于量化的指标可直接进行综合评价, 对于定性指标可采用模糊综合评价法进行分析。关键绩效指标与模糊综合评价这两种方法分别能在指标的选择和定性指标评价分析两方面体现各自的优势。

(二) 确立项目组中员工的关键绩效评价指标。

基本思路为:明确非日常项目的战略目标, 并分析“如何能实现”;利用头脑风暴法和鱼骨图分析法找出导致项目成功的关键因素及业务重点;确定项目组关键绩效指标;对关键绩效指标按照项目—小团队—具体岗位进行层层分解, 最终得到项目组中员工绩效评价的关键指标。

确立某电力企业固定资产清查项目组中员工的关键绩效指标, 首先要明确该项目的具体流程。某电力企业的固定资产清查主要分为两个阶段:第一阶段为数据收集阶段。此阶段主要是对固定资产实物保管部门的台账资料进行收集。一般由资产十大类的专工各自收集, 这样方便之后的核对。考虑到数据收集偏好不同, 或者同一固定资产可能有多种名称, 不同的人收集的数据会略有差异, 因此, 如果数据模块的收集人员和配合财务会计进行账物核对的专工不是同一人, 那么, 核对阶段的核对效率将会受到影响。第二阶段为数据核对阶段。这一阶段的主要参与人是资产财务处会计、资产专工、中介人员 (可根据公司实际情况聘请) 。利用关键绩效指标法, 确定影响固定资产清查战略意图的关键绩效指标, 如表1所示。

(三) 赋予指标合理权重。

利用专家打分法, 分别给某电力企业固定资产清查项目组中的各个指标赋予相应权重。假设大部分专家认为, 数据模块的收集阶段更重要些, 此阶段进展的好坏会对数据的核对阶段造成直接影响。据此赋予具体指标权重如表1所示。

三、对某电力企业员工绩效进行综合评价

在企业固定资产清查项目中, 牵头部门一般为财务部门, 协调部门为信息中心, 重要的参与部门为生产部门。经济条件允许或鉴于时间紧迫性的要求, 企业可以聘请诸如会计师事务所等中介公司参与其中。对于电力企业来说, 变电、配电等资产占有相当大的比重, 因此, 生产部门的有效配合是项目成功的关键。下面就生产部门中某变电专工××在ERP固定资产清查项目中的工作绩效进行评价分析。

上文所述指标中, M和N中的二级指标均为可量化指标, 能够通过数据模块收集结果和账物核对结果计算获得 (考虑绩效评价的公平性, 该项结果的计算一般由直接参与核对的中介人员进行) 。对于N′中的指标, 除了出勤率N′1可通过出勤记录获得外, 其他三项指标均为定性指标, 不可直接量化。因此对N′2、N′3和N′4三项指标可先由资产部会计、 (中介) 变电卡片核对人员、中介负责人、其他类资产专工和信息中心负责人对专工××进行评价, 再运用模糊综合评价方法进行量化处理。假设M1为0.86, M2为0.90, M3为0.95, N1为0.86, N2为0.90, N3为0.95, N′1为0.75。N′2、N′3和N′4分值如表2所示。

1.建立模糊评判因素集:U={uN′2, uN′3, uN′4}, ui (i=N′2, N′3, N′4) 代表各影响因素。

2.建立评判因素权重集:A={aN′2, aN′3, aN′4}, ai (i=N′2, N′3, N′4) 代表各影响因素ui对最终评价结果的重要程度, 即各因素的权重。根据上文, A={0.18, 0.29, 0.31}。通常, 权重需满足归一性和非负条件, 对A进行归一化处理得:A={0.23, 0.37, 0.40}。

3.建立评价集:以上三个因素可从四个级别 (优秀, 良好, 及格, 不及格) 进行评价, 则对应的员工绩效评价集为V={v1, v2, v3, v4}, 即V={优秀, 良好, 及格, 不及格}。

4.建立单因素模糊评价集:Ri={ri1, ri2, ri3, ..., rin}, rij (i=N′2, N′3, N′4;j=1, 2, 3, 4) 为模糊评判因素集U中第i个因素ui在评价集V中第j个元素vj的隶属程度。由此可得单因素模糊评价矩阵:

由矩阵可以看出, 专工Q的全局意识为及格, 积极性为及格, 专业熟悉度为优秀。

5.对所有因素进行模糊综合评判。单因素评判结果只能看出某一因素对评判结果的影响, 若要评判所有因素对员工绩效的综合影响, 需要对其进行综合评价。模糊综合评价集为B=A·R。

对于员工绩效的模糊综合评价矩阵为:

由此得出, 该员工定性指标方面的绩效为及格。

将所有指标进行加权相加得到最终绩效分值:C=0.47× (0.34×0.86+0.40×0.90+0.26×0.95) +0.33× (0.30×0.86+0.30×0.90+0.40×0.95) +0.20×[0.22×0.75+ (0.18+0.29+0.31) ×0.534]=0.84

由此可以看出, 专工××的绩效评分为84分 (100分满分) 。

四、结论

企业员工能力评价模型研究 第4篇

企业员工自我评价 第5篇

进入公司以来，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，争取作一名优秀的共产党员。

理论学习方面：本人积极参加党支部的组织生活，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚定共产主义信念；认真学习党的xx届六中全会的精神、hjt书记“xxxx”精神、方永刚同志先进事迹等理论知识。同时，作为一名工程技术人员，本人还认真学习与工作相关的网络、视频等相关知识，积极参加公司组织的各类业务培训，不断提高业务能力和工作能力。工作方面：一是本人积极向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，通过一步一步学习、一点一滴积累，进一步提高自身的业务知识能力水平；二是通过主动请缨出差，在实践中锻炼自身协调能力和工作能力，在带队施工过程中，发现存在问题，积极向领导们请教，加以改进。存在的不足：一年来，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求还存在一定差距，今后我将更加努力、勤奋工作，不断提高自己的党性修养，不断增强为人民服务的本领，积极向优秀党员的标准靠拢。篇二：公司员工自我评定表

公司员工自我评定表

姓名：熊小娟

部门：客服部

职位：文员

本次考核日期：2010.11.08 上次考核日期：无

本次考核性质：（请在所对应的后面划 “√”符号）1试用期满 2升职

3续签劳务合同 4降职

5临时或定期提薪

6企业内部调动 √

填表说明：

1.填报个人客观、公正地评价员工工作表现。2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。

一、员工自我评定： 1.自我评定

（1）对于自已过去一年在公司的表现感到： 1很满意

2还可以 √ 3不满意

（2）对于自已与同事及上司间关系感到： 1很满意 2满意 3还可以 4不满意 √

（3）对于目前的工作感到： 1还想担当更困难的工作 √ 2能力稍感不足 3正适合本身能力 4能力明显不足

（4）对目前的工作量感到： 1太大

2适中 √

3太少

（5）对目前工作环境感到： 1很好 2好

3尚好 √ 4差

（6）对目前工作时间感到： 1太长 2稍长

3刚好 √

（7）对目前的待遇感到： 1很好 2合适

3稍少 √ 4太少

（8）对所担任职务希望： 1继续担任现职

2能变更至部门 √ 3能调动至同部门职务

（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？

第一：代理培圳的注意事项，第二：人际关系协调

第三：提升自身素质培圳。

（10）有机会希望从事何种工作？

只要有新的岗位，都想要去尝试下，希望通过自已的努力

把它胜任下来！2.过去半年对公司的贡献

之前没有从事过类似行业，这半年来虽说工作情况不是很好，但是我通过自已的努力也让自已以最快的一个速度融入公司团队，一定要说只能说，代理方面做的还算过的去，为公司盈的了一定的收益。但这也都是属于自已的本职工作。3.对主管的建议

希望相互之间能有更多的沟通，还有理解！4.对公司的建议（包括管理制度等方面）

在兼职工作岗位处于低潮的时候，能够组织多一点的培训，让同学真正体会到我们的服务，也让他们不至于天天对工作的需求 欲那么强，更能体现教育咨询公司的主题！

员工签字：熊小娟 日期： 2010.10.08篇三：公司员工自我鉴定 公司员工自我鉴定

进入公司以来，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，争取作一名优秀的共产党员。

理论学习方面：本人积极参加党支部的组织生活，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚定共产主义信念；认真学习党的xx届六中全会的精神、hjt书记“xxxx”精神、方永刚同志先进事迹等理论知识。同时，作为一名工程技术人员，本人还认真学习与工作相关的网络、视频等相关知识，积极参加公司组织的各类业务培训，不断提高业务能力和工作能力。工作方面：一是本人积极向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，通过一步一步学习、一点一滴积累，进一步提高自身的业务知识能力水平；二是通过主动请缨出差，在实践中锻炼自身协调能力和工作能力，在带队施工过程中，发现存在问题，积极向领导们请教，加以改进。存在的不足：一年来，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求还存在一定差距，今后我将更加努力、勤奋工作，不断提高自己的党性修养，不断增强为人民服务的本领，积极向优秀党员的标准靠拢。篇四：公司优秀员工的工作自我评价 公司优秀员工的工作自我评价

本人性格开朗乐观，积极向上，为人诚实、坦诚、与人为善、乐于助人，在两年的工作经历中与领导和同事们的关系处理融洽，能得到同事们的信任和支持；工作责任心强，虽然在汇丰集团两年的工作都是晚上上班为国外客户进行服务，但不怕辛苦和疲劳，能够以良好的精神面貌和细致条理周到的服务为客户解决各种疑难问题。

工作态度踏实、认真、细心，在为客户服务过程中多次发现客户填写资料的失误，并与客户积极沟通，帮客户减少了困难和损失；努力工作，不断学习，有较强的学习能力和学习意识，虽然在学校教育过程中英语水平一般，但两年在外资银行从事客户服务的工作实践和较长期的英文培训，已具有良好的听说读写能力。

做事有条理，能够分清重点、把握方法，能够同时处理好多项事务，工作效率高，多次得到部门领导表扬；具有强烈的团队意识，通过对新员工的培训和与各部门的业务协调，使我具有一定的团队协作能力和较为强烈的大局意识；对于新的工作善于向前辈学习，及时掌握，适应能力和独立能力较强。篇五：公司职员自我评价

公司职员自我评价

我于xx年xx月xx日到xx有限公司报道上班，至今也快xx年的时间了。在这xx年的工作实践中，我对自己有了更客观、更深刻的认识。在各级领导的教育、培养下，以及同事的关心帮助下，我一路走来。自加入了xx这个大家庭以来，我在思想上积极要求进步，在业务工作中我主动学习相关业务知识，并将其运用到具体工作中，也使自己在工作中得到了成长。现将我在思想和业务工作中取得的成绩和认识总结如下： 1.我积极提高自己的相关业务知识和综合素质，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。

2、认清岗位职责，我所在的岗位是xxxx，这个岗位对于工作人员的个人素质要求很高，需要很强的责任心和很细心的工作态度。认清形势，立足岗位，履行职责，做好每一件小事，把思想和行动融入到企业生产经营中，为公司的效益提升和全面完成生产经营任务而努力工作。坚定信念，全身心地投身到降本增效工作中去，在平凡岗位上做出自己的贡献。做好每一件细微的小事，同时树立终身学习的理念，不断挑战自我，努力成长为本岗位的名牌职工，3.虚心求解：在我工作期间，曾遇到过一些疑惑和困难，但是我都主动谦虚的想一些前辈询问求解，以求在以后的工作中表现得更好，为以后自己更加长远的发展做好准备。在此我也想趁机感谢那些帮助过我的人，尤其是我的各位领导，对于我的成长和帮助极大。

4、需要保持的方面：在工作中增加和同事的交流了解，增进同事之间友谊;我们公司的性质很特殊，需要加班，这个对于很多刚上岗的员工来说，需要很强的适应力。我做到了，通过自己的调节，可以把加班的影响降到最小，以最好的面貌投入到工作和生活中;积极向上的态度，是我一直不变的，因为我深知态度决定高度，在工作的各个阶段，我始终保持积极向上的态度，在工作中没有过错性失误，这点也是我需要长期坚持的;乐观开朗的性格使我能够和同事和睦相处，在工作中互相鼓励互相帮助。

项目部员工述职报告 第6篇

尊敬的领导,各位同事大家好！

时光飞逝,日用如梭,转眼间2012年,又过去了,每当我在夜深人静的时候,默默回首着当年从2010年8月9日来，一个刚从学校出来对社会蒙蒙的学生，什么都不懂的当年那个小伙子，到现在在项目部的领导下，在全项目部同事们鼎力支持下，按照着试验室这个部门的工作理念，目标，任务，立足本职，努力学习试验检测，让我的试验检测水平又有了新的提高，在这里，我再次感谢项目部的领导和同事们的支持和帮助，让我完成了今年的工作任务，作为以下述职.一 认真学习，提高试验检测业务水平，完善领导安排工作

在当今全国公路工程布施的四化标准下，为了能够适应新形势的施工工作需要。一直以来，始终把学习放在重要的位置。努力提高试验检测业务水平。在学习的同时，在试验主任的领导下，在这个柳武公路工程总承包部第一分部试验室的这个土地上，第一首先学会怎么把试验室的驻地建设，建设起来，然后到设备进场和安装摆放到标定最后到完成。第二，从八九工区开工期间到现在，我主要在实验室从事检测各种实验检测。在工地的前期急需的砂浆，各种级别配合比，各种级别的砼，钢筋原材料，焊接，及机械连接等等……试验检测.从原来的不会不会，到会，到完成。每一步步对于我来说，真的很希望达到全国公路工程布施下的四化标准。

二 存在的问题和今后的努力方向

回顾着这些日子以来，虽然自身工作成绩和工作目标，任务做了一定的努力，也取得一点点的成效，但是要达到这四化标准还远远不够，但此时此刻的相信，在项目部的领导下，一定会达到四化标准。我相信这一天的到来不会太久，我期待着这一天到来不会太久，以上是我这2012年的工作总结.在此，我在这些日子里，给予我大力支持和厚爱的领导和全项目部的同事表示衷心的感谢和深深的敬意！在今后工作中我会更加努力，争取把试验各项工作完成更加圆满，更彻底，我更会相信，在项目部的领导下，工程越干越辉煌。

企业员工自我评价【精选】 第7篇

自我评价就是需要把自己的优缺点总结出来，进行改善，由小编为大家搜集的企业员工自我评价范文，我们一起来看看吧

【企业员工自我评价范文一】

在xx管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回顾这半年来的工作历程，工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。

过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管项目部中担任技术员职务，施工中，在项目部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;

在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态)，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高.身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养.我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我按照领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。

作为通基层服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。

2、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

【企业员工自我评价范文二】

受“车到山前必有路”的影响，我选择了汽车专业。而这个专业也恰巧适合我的性格与才能发展。

进校到现在，我一直坚信“成功属于有预备的人”这句话勤奋努力，不断自我完善。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。

在校两年，我除了学习专业课程外，还积极参加学校组织的各种活动进步自己的能力。课余时间我习惯用文字记录生活表达思想，并且猎取大量的书籍学到很多知识使我有充足的自信。时刻布满***、做好拼搏的预备和不断追求向上是我引以为荣的“三大宝贝”。

暑假期间，为了个人的德智体能更全面的发展，我在汽车公司做临时销售，车展的时候也往做促销，趁此机会我不进迅速地了解了汽车的性能，也能让个人能力得到了很好的发展。

实践是检验人才的最好途径，我始终相信“一份耕耘，一份收获”。勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，***的家庭培养了我乐观、自信的性格;十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力;两年的学生工作及不断的校外实践进步了我组织协调、沟通和开拓的能力。

“车到山前必有路”在未来的学习与生活中，我相信任何困难都难不倒我，由于就算眼前的困难再大，我也会想办法开出一条路来的，这就是我!在党的号召下茁壮成长的我!

作为XX届的毕业生，马上就要面临就业，面对严重的就业形势，我深知其中的压力，但是经过了大学四年的锻炼，我有信心应对即将来临的挑战，用自己把握的知识，开创自己的未来》

光阴荏荏，短短三年的大学生活即将过往。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了很多知识，懂得了很多道理。

面对建设有特色的社会主义市场经济的浪潮，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在把握好学校课程的条件下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在校期间，我一直致力于将自己培养成一专多能的复合型人才。平时学习勤奋刻苦，专业基础扎实，所修专业成绩优异，曾荣获0709学年度的学习单项奖学金，并于XX年通过高考成人高考。并且于XX年下半年报考了自学考试(行政治理专业)，目前已通过了计算机应用基储政治经济学等课程。

通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操纵，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上工具，并能运用dw制作页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。

我热切期看用自己所学到的知识为社会做出自己的微薄之力。我自信能胜任自己的工作，本着“迎难而上”的精神，我将凭自己的能力克服各种困难，更好地胜任将来的工作。

【企业员工自我评价范文三】

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad，3dmax，vray，photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想;对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志;乐观向上，大方开朗，热情务实;善与人交流，人际关系良好，待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读，上，打羽毛球，旅游。

企业员工述职报告评价项目 第8篇

作为一项人力资源策略, 员工援助计划 (EAP, Employee Assistance Program) 是由组织为其成员提供的一项精神福利项目, 旨在通过为组织成员提供诊断、辅导、咨询等服务, 解决员工在社会、心理、经济、健康等方面的问题, 消除困扰, 最终达到预防问题产生, 提高员工工作生活质量的目的。EAP概念的源起可以追溯到20世纪初美国职业戒酒计划的提出, 近年来作为一种新兴服务模式传入我国并已逐渐受到部分企事业单位的欢迎, 但EAP的实施毕竟还是与组织的成本和利益紧密联系在一起的, EAP项目实施后的效果到底如何, 如何对此进行成本—收益的核算和评估作为完整实施EAP项目的一部分内容亦显得尤为重要。

关于EAP的评估方法多种多样, 许多人先后提出了不同的方法, 比如Mac Donald提出的全面评估组织EAP的五步骤, 包括需求评估、项目发展、导入评估、结果评估和过程评估。本文认为EAP作为一种服务性项目, 不属于典型的“有型”产品, EAP服务受众满意与否、满意程度如何是客户的一种主观感受, 这些因素很难用传统的标准检测或精确的尺度来衡量或界定, 所以, 利用模糊数学方法可能更能客观真实地反映实际情况。本文利用模糊数学理论中的模糊综合评价方法对EAP项目实施后对组织及其成员的影响效果进行定量化分析, 运用AHP法确定各影响因素的指标权重, 建立了EAP项目模糊综合评价模型, 最后通过某企业EAP项目效果评估对该模型进行了实例应用。

1 EAP项目模糊综合评价指标体系的建立

本文将EAP项目模糊综合评价定义为是对EAP项目实施后对组织、组织成员影响效果的综合评价。根据此定义并依照目的性、系统性、可区分性、经济性和可调性等评价原则[1], 参照宁元元等[2]对EAP评估指标体系的构建, 本文对EAP项目模糊综合评价的指标确定为EAP使用状况指标、EAP服务满意度指标、EAP影响组织运行指标、EAP改变组织成员指标、EAP项目组织投入成本指标等5个指标, 并根据EAP项目模糊综合评价实际进行二级指标的细化。由于EAP服务与其他项目、产品的不同, 其功效、价值以及客户期望的表现形式和内容也是不同的, 因此在以这5个方面为基本准则细化二级、三级指标时, 必须在专家讨论和广泛的客户调查的基础上, 结合EAP项目的自身特点来确定建立子指标。综上, 本文建立了如图1所示的具有可扩展性、可修改性的多层次EAP项目模糊综合评价指标体系结构。

2 EAP项目模糊综合评价模型的构建

模糊综合评价[3,4]的基本思想是利用模糊线性变换原理和最大隶属度原则, 考虑与被评价目标相关的各个因素, 先从最低级层次的各个因素进行综合评价, 再逐级向上, 直到最高的目标层, 得出最终的评价结果。具体步骤如下:

(1) 建立评价指标集。建立评价指标集U={U1, U2, …, Un}, 并且Ui∩Uj=φ (i≠j) ;每个子集Ui (i=1, 2, 3, 4, 5) 又可由它的下一级评价指标Uij来评价, 即有Ui={Ui1, Ui2, …, Uij, …, Uim}, 指标集根据评价需要可继续向下划分。

(2) 指标权重的确定。评价指标集中各指标相对于上级指标的权重采用层次分析法 (AHP) 来确定[5]。首先由专家按1~9比例标度法 (表1) 把处于同一子集中的各指标相对于上级指标的重要性成对地进行比较, 并把第i个指标对第j个指标的的相对重要性的估计值记为aij, 如此, 评分构成一组模糊判断矩阵, 再综合专家意见使这样的一组打分矩阵转化成为一个综合判断矩阵, 然后求得各指标的权重 (如表1所示) 。

这样一来, n个指标成对比较的结果就可以用下面的判断矩阵A表示为:

若矩阵A为一致性矩阵, 由矩阵理论可知道A的最大特征根λmax必为正实数, λmax对应的单位特征向量W= (w1, …, wn) T即为同一子集中的各指标相对于上级指标的权重向量。若矩阵不相容则按Saaty给出的一致性指标修正方法进行修正, 一致性检验指标为:

其中 为判断矩阵的最大特征值, n为判断矩阵的阶数。RI为平均随机一致性指标, 其取值如表2所示。

当CR<0.10时, 认为各指标相对上级指标的重要性具有较满意的一致性并接受该分析结果, 否则要求重新调整矩阵, 直到取得满意的一致性为止。

(3) 建立评价等级集。依据实际情况及计算量大小, 本模型将待评价的EAP项目综合评价等级分为5个级别, 建立评语等级集F={Fj}={满意, 较满意, 一般, 较不满意, 不满意} (j=1, 2, …, 5)

(4) 确立隶属关系并构造模糊矩阵。设Uij为最低层次的评价指标子集, 首先用统计调查法或德尔斐法对Uij中的各评价指标隶属于各评语等级进行综合考察, 从第i个指标对第j个评语等级vj的隶属度rij得出其的单指标评价集ri= (ri1, ri2, …, rik) , 把Uij中p个单指标评价集作为行, 即得Uij的模糊评价矩阵Rij。隶属度rij值通过模糊统计方法求得。

(5) 进行模糊综合评价。具体评价采用模糊算子法[6]:若A和B是n×m和m×I的模糊矩阵, 则它们的乘积C=A·B为n×I阵, 其元素为:

其中符号“∨”和“∧”的含义定义为:a∨b=max (a, b) , a∧b=min (a, b) 。

具体评价时首先对最低层因素子集Uij进行模糊综合评价, Uij的模糊综合评价结果Bij=Wij·Rij= (bij1, bij2, …, bijk) , 将bij综合在一起构成上一层次的模糊评价矩阵Ri= (Bi1, Bi2, …, Bim) T, Ri和权重向量Wi模糊合成得第Ui个指标的综合评价矩阵Bi, Bi构成更高一层的模糊评价矩阵R= (B1, B2, …, Bn) T, 最后对第一级指标U作综合评价, 得出U的综合评价结果B=W·R= (b1, b2, …, bk) 利用最大隶属度原则, 最大的bj对应的评语等级Fj即为最佳的评价结果。

3 应用案例

本文以某企业实施EAP项目后期对项目的模糊综合评价为例。在参考、借鉴、调查和讨论的基础上, 建立如表3所示的EAP项目模糊综合评价指标。

运用AHP法, 计算出各层次指标集的权重向量:

根据调查数据计算各基本指标的单因素评价集, 构成各指标子集的模糊评价矩阵, 利用Bij=Wij·Rij= (bij1, bij2, …, bijk) 对各指标子集进行模糊综合评价。如指标子集U11 (EAP服务便捷程度) 的模糊综合评价集:

采用相同方法求得指标子集U12 (EAP服务使用程度) 的模糊综合评价集B12= (0.062, 0.613, 0.208, 0.376, 0.347) , 将B11、B12构成更高一层指标集U1 (EAP服务使用状况) 的模糊评价矩阵R1, 于是可求得指标集U1的模糊综合评价结果:

同理, 求出指标集U2 (EAP服务满意度) 、U3 (EAP服务影响组织运行) 、U4 (EAP服务改变组织成员) 、U5 (投入成本) 的模糊综合评价结果B2、B3、B4、B5, 并构成模糊评价矩阵R, 结合其对应的权重向量W, 可得到该企业EAP项目模糊综合评价的最终结果:

根据最大隶属度原则, 0.467最大, 而其对应的评价是“一般”。故可得如下结论:该企业EAP项目模糊综合评价结果为一般。

4 结语

针对EAP项目评价问题, 本文综合了AHP和模糊综合评判法的优点, 将定性分析和定量分析有机地结合起来, 建立了相应的评价模型。采用AHP建立EAP模糊综合评价指标体系权重集, 避免了确定权重时的主观片面性;针对指标给出的模糊综合评价方法具有较强的可操作性和实用性, 对企业在操作EAP项目时进行综合评价具有一定的参考价值。

模糊综合评价法作为一种评价方法具有其科学性和合理性, 但现实应用中由于实际问题的种种约束, 使我们在得到真正结果的过程中仍存在着一定的难度。比如专家的经验是否足够丰富, 评价人员感情上的偏颇等, 针对这些主观性不足, 对本文模型做如下补充:

(1) EAP项目评价是一个多层次的综合评价问题, 应根据企业本身的特性并结合EAP服务专家的意见和广泛的员工调查来建立评价指标体系; (2) 评价过程中应由企业的相应部门或行业的专家来打分确定权重, 鼓励评价者抱着客观、公正的态度去评价。如此评价出来的结果才能更具客观性和有效性。

参考文献

[1]许芳.如何构建顾客满意度指标体系[J].商业时代, 2006, (13) :25-26.

[2]宁元元, 张晓辉, 朱月龙.浅析健全员工帮助计划 (EAP) 评估体系[J].经济与管理, 2006, (6) :76-78.

[3]陈水利, 李敬功, 王向公.模糊集理论及其应用[M].北京:科学出版社, 2005.

[4]王跃进, 孟宪颐.绿色产品多级模糊评价方法的研究[J].中国机械工程, 2000, 11 (9) :1016-1019.

[5]许树柏.层次分析法原理[M].天津:天津大学出版社, 1988.

企业员工述职报告评价项目 第9篇

【关键词】星级员工；核心竞争力；管理水平；技能

2013年5月，云南云天化集团有限责任公司通过内部资产重组，将原云南天达化工实业有限公司、原云天化国际富瑞分公司并入云南天安化工有限公司（简称天安化工）。整合后，天安化工的干部员工队伍庞大，但高层次、高技能和复合型人才短缺，具有研发创新能力的专业技术人员缺失。如何加快培养一批专业技术型、复合实用型人才，有效支撑公司健康持续发展，成为了天安化工人力资源管理的一大课题，本文主要以天安化工为例讨论整合企业开展星级员工评价的意义。

一、开展星级员工评价的意义和基础

1.天安化工的发展背景

天安化工成立于2003年11月20日，是云南国家级磷复肥基地实施主体之一。公司注册资本金12亿元，总资产83亿元，净资产30亿元。整合后的天安化工拥有年产高浓度磷复肥182万吨、湿法磷酸70万吨、热法磷酸14万吨、黄磷6万吨、硫酸190万吨、合成氨50万吨的生产规模，是国内目前规模最大的高浓度磷复肥生产基地之一。

2.开展星级员工评价的意义

实际工作中，有的员工积极工作、努力学习，在工作中取得了较好的成绩，由于缺乏激励机制，随着时间的推移，工作出现了松懈，开展星级员工评价，有利于工人队伍建设，通过统一评价标准，从而准确地衡量“劳”的数量和质量，实行按“劳”分配，使员工感受到公平、公正，从而实现组织认可和物质激励的双重作用；另一方面，让员工更加清晰的知道单位需要什么样的人才和人才培养的目标，为员工个人能力的提升确定大体方向，鼓励员工认识自己存在的不足，去寻找方式方法来完善自己的工作。

（1）开展星级员工评价为员工提供了一个相同的平台，公平竞争，提高了员工自我完善的积极性与参与率。

（2）通过星级员工评价，很容易对员工的工作积极性进行比对，便于单位对员工思想动态的了解，及时与员工进行思想沟通，正确引导员工去完成本职工作，参与评比，提高员工个人综合素质，实现学习型团队的建设。

（3）对于星级员工评价的开展可以实现员工互相激励的目的，营造比、学、赶、超的氛围，不断提升员工队伍综合素质，激发员工干事创业热情，引领广大员工在推动企业发展的进程中凝心聚力、奋发有为、岗位建功。

（4）星级员工的评价结果还可可作为岗级提升、晋升和提干的依据。

2开展星级员工评价的的基础

1.3开展星级员工评价的基础

为了解决天安化工人员结构不合理、部分单位女工生育高峰期导致人员紧缺的现象，并培养一批高素质、复合型人才，2011年开始公司先后在合成车间、制气车间、中心化验室、电仪车间（现电仪厂）开展岗位合并。在合成车间将以前按分工不同划分的净化、压合、水处理、充装站4个岗位合并为现场岗位（4合1）；在制气车间将粉体、气化、水处理3个岗位合并成现场岗位（3合1）；中心化验室，通过认真开展多岗位人才培养，车间全体人员都具备了煤检能力；电仪车间将电气、仪表两个专业的人员进行互动学习，确保了电器、仪表的专业互通。

随着公司整合的实施，生产系统扩充为合成氨、化肥、黄磷三大系统，只有原合成氨系统开展了岗位合并，其余两个系统均未开展此项管理工作。导致整合后系统之间员工投入的精力、受到的压力均不相等，目前天安化工对岗位合并没有相关的鼓励措施，反而是员工在规定时间内无法顶岗将受到考核。导致了多干、少干，学（懂）得多、学（懂）得少拿的钱是一样多的情形，对员工有一定的消极影响，也不利于学习型团队的建设。

二、星级员工的评价方法与奖励

1.星级员工的评价方法

通过对员工所具备的的知识、技能及表现出来的行为进行层级划分并评价，形成一个有序的晋升通道。

员工评选的条件一是必须为公司已顶岗员工；二是要严格按照工艺规程精心操作，年度安全、环保事故为零；三是爱岗敬业、遵章守纪，全年无旷工和违纪违章。当三个评选条件都满足的员工以顶第一个岗位为基础，以后每多顶一个岗位升一个星级。即：多顶一个岗位为一星员工、多顶两个岗位为二星员工，根据装置特性，共设置四个星级。当员工违反三条评选条件中的任意一条都将进行摘星，从摘星当月起不再享受星级奖励。

2.对星级员工的奖励

每上升一个星级可视公司情况给予50元-200元/月的奖励标准。对于二星、三星级员工在各厂（车间）劳动技能竞赛宣传栏公布星级员工名单、事迹、照片等信息；四星、五星级员工在公司宣传栏、报刊、网站上公布星级员工名单、事迹、照片等信息。星级员工在年度考核是优选推荐评选年度先进、优先安排年度奖励疗养等。

三、结语

通过星级员工评价这种激励机制的牵引，有利于学习型团队建设，以物质奖励和荣誉奖励的双重作用，将极大的激励员工的积极性，可以增强员工学技术、练内功的内在动力，从而培养一批生产骨干和技术业务能手，为技术操作的多面手，从而实现员工的角色互补，有效缓解生产人员紧缺的现状。并最终实现为企业减支，为员工增收，实现企业和员工的“双赢”。

参考文献：

[1]宋晓明.五星级员工（白金版）广东经济出版社，2010（5）.

企业员工工作自我评价 第10篇

2022企业员工工作自我评价1

在这短短的一个多月的实习中，我感触最深的就是，我们必须要将大学里学到的知识与实践结合起来，这样，我们才能具备较强的处理基本实务的能力和比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

通过努力，我争取到了在某某银行中实习的机会。实习，与在学校里学习并不一样，也并没有自己想象的那么轻松和美好。首先，我们就要摆正心态，进入了某某银行，我们就是里面的工作人员，我们的职责就是为了客户服务，如果还是将自己放在学习阶段则不恰当，首先，我们先要为客户服务，然后才是自我学习。这是最基本的职业道德。

在这一个多月里，让我对某某银行的基本业务有了一定的了解，除了能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也不少。这些经验对于一名一直生活在单纯校园里的我来说无疑是非常宝贵的，它为我正式踏入社会奠定了坚实的基础，为我构建了一个平台。

这一次实习，让我觉得学校和单位很大的一个不同点在于，我们脱离学生的身份后进入社会必须要有很强的责任心。以前，我们是被保护的存在，我们最主要的任务就只是学习，可现在，我们正式走入社会，开始为国家做出自己的一份贡献，但同样，这也是一种责任，对于国家将我们培养出来的责任，一种对社会的责任。在自己的岗位上，我们要对自己的工作负责，对自己办理的业务负责，对我们的客户负责。这只是最基本的`职业道德。

在银行实习期间，我见过员工无意中犯的错误，多少都是因为粗心和缺乏责任心导致的，比如，当天应该完成的工作拖沓，或是弄错了钱款，而银行对这些也都有规定，本应今天完成的工作没有完成的，就必须要加班，而弄错钱款又无法追回的，那就必须由经办人自己负责赔偿。

在银行工作，职员的工作态度尤其重要，因为银行工作人员是直接面对大众的。所以，在面对客户时，首先就要用到敬语，如：“您好”“请签字”“您慢走”等；其次是与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。

在实习过程中，行规也给我留下了深刻的印象。做一行就要懂一行的规矩，这一点从我踏入某某银行后不久就深刻体会到了。工作后，每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，遵守业内的规矩。以前尚且还不太明了，但是跟在银行前辈们的身后，我才深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有微词时，他们也总会耐心的去解释为什么必须要这么做。

这使我认识到在真正的工作当中，要求的正是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。

最后，我觉得到了实际工作中以后，学历虽然很重要，但我认为，个人的业务能力和交际能力更为重要，任何工作，做得时间久了，是谁都会做的，在实际工作中动手能力更为重要。

2022企业员工工作自我评价2

本人自毕业以来，一直从事与销售相关的工作，能吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性强，能够按时并且很努力的完成领导安排的任务工作。

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有9年以上企业财务管理经验和1年会计师事务所管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力；在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观；在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，擅长财务分析，精通财务税务制度，可独立完成各项财务工作。熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件，熟练使用计算机解决财务的.实际问题。

从事外贸工作三年了，熟悉外贸的一整个业务流程及船务安排，能独立完成一整套单证的制作，有着扎实的外贸功底。后期开始样品开发，直接跟美国的设计师联系，锻炼了自己的口语能力，而且比以前更加详细地了解工厂的生产流程，在与工厂沟通的同时学会了如何处理公司，与各个不同工厂之间的联系。本人自人认为是一个有责任感，积极向上，认真勤奋的人，因为喜欢英语，所以从事外贸工作，希望能运用自己的所学运用到工作中去，在提高自己的同时，给公司带来利益！

两年的销售让我懂得了与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。为了有更好的实践平台，怀着忐忑的心情走出了现在的社会圈，虽然不知道将来面对的是失败还是成功，至少我努力过。

4年销售行业从业经历。具备良好的管理能力，分析能力，执行能力和团队协作意识、能力。有很好的适应和抗压力能力！

今后，我在竞争中学会从容，在挫折中学会微笑。做最坏的打算，尽最大的努力。做好自我，做好本职工作。

2022企业员工工作自我评价3

本是自我评价，但中国人是讲求谦虚的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了许多并无几语中的，索性避开得失说说今后打算。

说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，相信喜欢文学、酷爱写作的秉性一定会给我持久的内在动力；追求理想的炽热情感一定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱；扎实的知识积累一定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能！

今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”，从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充实、完善、提高自我。

立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，浪费生命的信念，贯穿到日常生活的每个细节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品格，不断提高综合素质。

明确“一个中心”，指的是自己所做的一切必须以爱岗敬业为中心，根据工作的需要对自己的`行为做出合理的取舍，切实做到以工作为重，对得起岗位，对得起自己，对得起青春。

做到“三个结合”具体是：

一、学习与思考相结合

“学而不思则惘，思而不学则殆”一味死学，只能是将自己做为存储知识的容器，事倍功半，甚至是徒劳无功。因此，在勤奋学习的同时，我一定将学习和思考有机地结合起来，在学习中思考，在思虑中学习，活学活用，以此提高自己的创新思维和能力。

二、学习与实践相结合

写作能力的不断提高，对于这个岗位的重要性是不言而喻的。要提高写作能力，最有效的途径莫过于经常性的练笔，为避免“眼高手低”，做到学习与实践相结合，我将悉心体察生活，从平凡事件中找出新意，挖掘良好的写作素材，坚持天天练笔，通过长期不间断地写作实践来提高自己的写作能力，磨练自己勇于吃苦的品质和坚忍不拔的意志。

三、学习与做人相结合

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”在不断学习充电的同时，我将注重道德修养以及政治修养的同步提高，不断提高自己的政治敏锐性，使自己能够站到一定的高度认识问题，从一定的深度分析问题，这样写起来才能深入浅出、左右逢源；同时我将进一步提高为人处能力，以便更好更广泛地与人进行交流，不断取人之长、补己之短。

面对当前异常激烈的竞争以及这个岗位的来之不易，心中的万千感慨我只想用一句话表达——我将以勇于进取为桨，用科学方法导航，从每件小事入手，珍惜岗位，珍惜青春，为单位，也为自己交出一份满意答卷！

2022企业员工工作自我评价4

自我参加工作到现在，已经经过了一年的时间，这段时间里，在各级领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。

在见习期间，我一直严格要求自己，遵守银行的各项规章制度，尽心尽力地履行自己的工作职责，认真及时地做好每一项工作任务。

我先后参加了保险代理人资格考试和人行的反假货币岗位资格考试，并取得了保险代理从业资格证和反假证书，个人鉴定《银行员工个人工作自我评价》。在平时，我苦练点钞、汉字录入、翻打传票等基本功，虚心学习，勤学好问，并认真做好笔记。

我从一名普通柜员做起，努力学习操作技能，拓展业务知识，不断积累工作经验，从第一天正式上柜台时的依葫芦画瓢、谨小慎微，再到如今能熟练操作、从容的接待客户，每一天我都努力做到比前一天更好。

作为一名窗口行业的员工，我深知竭诚服务的重要性，秉持着“以客户为中心”的理念，我坚持为每一个客户提供方便、快捷、准确的服务，而客户的每一句谢谢，都是我继续努力下去的动力。

在这一年的时间里，我从普通柜员的岗位学起，现已基本掌握了高级柜员的操作和知识，目前正接手对公复核的`岗位工作。我想，这不仅是领导对我这一年工作成果的肯定，更是对我本身的一种认可。在今后的日子里，我将继续磨炼自己，并以饱满的精神状态，迎接新的挑战。

2022企业员工工作自我评价5

本人xx，xx年7月毕业于济宁医学院临床医学专业，至今工作于张店区中医院，现在内一科任职住院医师，于20xx年7月至今在我院工作一年多；在工作过程中，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了不少成绩，同时也逐渐认识到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些内科疾病的诊疗新进展。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结：

学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。由于进入了一个完全陌生的工作环境和生活状态，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是医院里宽松融洽的工作氛围、良好的医疗环境及学习发展机遇以及在各级领导、医院同事的关心和帮助下，让我很快完成了从医学生到医生的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。20xx医生试用期自我评价20xx医生试用期自我评价。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。

过去的.一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。我也深知，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和医院同事的帮助下，通过不懈地努力，加强我的自身能力。更好的为人民服务。

2022企业员工工作自我评价6

光阴似箭，转眼间三年的酒店生活就快过去了，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

思想上，自觉遵守酒店的的规章制度，坚持参加酒店的每次的培训。要求积极上进，爱护酒店的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

在学习上，严格要求自己，凭着对专业知识和技能的.强烈追求，端正工作态度，作到了理论联理实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他部门、学科的知识，从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。

工作上，本人自xx年工作以来，先后在餐饮部、总台、房务中心等部门工作过，在去房务中心工作之前，酒店重新装修期间还参加酒店自办的培训，那时候是学习客房的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定

的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。

企业员工述职报告评价项目 第11篇

在平平淡淡的日常中，我们都尝试过写自我评价吧，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。相信许多人会觉得自我评价很难写吧，以下是小编为大家整理的2020企业员工自我评价范文（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业员工自我评价1

本人于20xx年xx月份进入xxxx，成为xxxx的正式员工已经有x个月整。自认为以由一个充满书生意气的学生转变为可以独当一面的采购员。带着年轻人对工作的热忱，孜孜不倦的细化每天的工作。有较强的适应能力和沟通能力很好的配合与协助领导、同事工作。工作x个月以来，我已学会如何更好的领会领导意图，更好的恪守工作己任，积极主动的找出工作中存在的问题、解决问题，并养成了擅于总结、有目的性计划的良好习惯。在此，对20xx年度工作分如下四方面自评：

一、在纪律上

严格遵守公司的规章制度已经深入骨髓，尊重领导、团结同事已成为潜在意识。严格要求自己，从未出现迟到早退现象。视公司为家，爱护公司的各种公共设施，以身作则主动维护、积极清扫办公区域卫生，热爱和保护我们优良的办公环境，提高自身综合素质。因为我知道在今后的工作中，企业的文化氛围、环境是需要我们每一个人去爱护的。

二、在业务学习上

一直要求自己加快前进的步伐，只有这样才能在业务上不输于任何人。虽然没有采购工作方面的阅历，但我一直在勤修基本功，将所学的专业知识转化为能量。向上级领导学习业务要领，请教工作技巧，以端正的态度，仔细严谨的剖析工作中遇到的问题。积极参加公司组织的各项培训，广泛了解业务知识，拓宽工作思维。本着对本职工作负责的态度，有计划有针对性的进行钻研，并相应的记录重点，温故知新，使之在与供应商谈判中掌控局面。

三、在思想修养方面

关怀他人、信守诺言、刚毅正直、亲切随和、乐于奉献。回首一路走来的点点滴滴，才发现不仅热爱我的工作，我的部门，同时我是那么的热爱我周围的同事。“众人拾柴火焰高”，我正在以火一般的工作热情感染周围的同事，用爱谱写华联辉煌的明天。

四、在工作上

脚踏实地、勤勤恳恳、虚心接受上级领导的批评指导、主动与同事交流学习经验。因为我深知在这样优秀大家庭里要经常回头看走过的路，总结过去，管理现在。坚信通过自己的努力，可以在这只优秀的队伍中做得更优秀。

最后，我想说的是20xx年已经过去，再回首我已成熟了很多，付出了很多。但这些还不够，等待我去做、去完善的地方还有很多。20xx年我要不断提高自身的业务修养以及实操水平。加强与其他部门协作和沟通能力，为今后各部门间的工作更好的合作打下坚实的基矗虚心向其它同事学习更好的问题处理办法、换位思考问题的角度。怀着一颗感恩的心，在困难面前永不言弃，以更饱满的工作热情超越自我、完善自我。为我们华联的明天拼搏进取，誓与华联同生存、共成长。

企业员工自我评价2

20xx年的要求用爱心、耐心、童心对待幼儿，关注每个幼儿，关注每个幼儿的每个细节。为成为一个优秀的幼儿教师而努力。

1、继续本科学历的学习，树终身学习的观念，不断更新知识，一专多能，使教学工作博、深、新，丰富自己的知识，开阔自己的视野，以先进的知识结构提高教学质量，做到勤业多能。

2、以爱的承诺严格要求自己，教书育人，为人师表，做到敬业奉献。要以自己健康的言谈、举止、心态去影响幼儿，建立和谐、平等的师幼关系;爱每一个幼儿，为每一个幼儿负责，做每一个幼儿可信赖的朋友。

具体措施：

1、积极参加政治学习，做好笔记，主动积极参加团组织活动，时时以一个优秀团员的标准要求自己。积极参加各级各类培训和学习，做好笔记和反思，并和工作实际相结合，落实到工作中去。

2、平时认真的阅读相关新的幼教书籍，提高自己的理论水平，不断更新教育观念，做到边学习、边实践、边交流、边反思，及时总结每阶段工作的成绩、存在的问题、解决的方法方式、反省自己的教育观念，更好的开展工作。

3、树立以幼儿为本的教育思想，明确教育的目的不仅要让幼儿学习知识、获得知识，还要教幼儿学习做人，学会做人，学会理解、尊重、合作，热爱自然，维护世界和平等。在一日生活中，提倡探究式学习，鼓励幼儿大胆探索，主动学习。让幼儿尽可能的利用身边的实物，通过摸摸、说说、问问来调动多种感官学习，使他们从小养成观察思考的习惯，以培养他们的创新意识，提高创新能力。

4、在幼儿园中，时时有德育，处处有德育，充分利用日常生活中的德育因素，对幼儿进行良好习惯的培养。晨间活动渗透德育，在数学教学过程中，对幼儿进行“感恩”教育。

企业员工自我评价3

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中国共产党的助手和后备军。作为一名共青团员、共产党员，我感到无比光荣与自豪。入团以来我一直不断学习，在思想、学习、工作、组织生活中以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。

现简要汇报如下：

一、在思想上：

工作以来一直坚持认真学习马克思列宁主义和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的.路线、方针、政策和决议，学习党和团的基本知识。自觉遵守党和团的纪律，执行党的决定、团的决议。积极主动的参加党支部、团支部所组织活动，努力完成党组织、团组织交给的任务。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。但是，还是存在不足，理论知识有待更深入学习，理论与实践的结合程度有待提高。今后我将继续关注国内时事，继续学习党中央的重大会议精神，在理论认识上不断进步。

二、在工作上：

20xx年7月参加工作以来，严格的遵守公司的相关规章制度，虽身在公司公认最辛苦的地基与基础工程部，我积极主动的完成公司领导交办的一切工作，不惧困难，敢于拼搏。

在取得一定成绩的同时也存在着问题：一方面，大学所学知识有限，理论技术水平有待提高;另一方面，施工经验不足，组织能力和管理能力有待改善，实践与理论知识相结合程度有待提高。因此，我要大胆展开自我批评，从每一份作业中积累成功的经验、吸取失败的教训，多向领导同事学习经验，在新同事间发挥好模范带头作用。争取在个人进步的同时也为公司的长远发展能提出合理的建议。

三、在学习上：

20xx年7月参加工作至今，一直没有摒弃活到老学到老的古训，坚持学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高服务公司的本领。20xx年底我参加了施工员、资料员、质量检查员、安全员的培训及考试;20xx年计划一次性通过助理工程师任凭，准备参加2014年的二级建造师考试，尝试考注册岩土工程师基础考试。

四、在生活上

我勤俭节约，带头实践社会主义荣辱观。常与同事沟通交流，探讨党中央、团中央的重大决议，在沟通交流中宣传我们党的思想、决策，与群众关系密切。

企业员工自我评价4

作为一名共青团员，我觉得光荣，骄傲和自豪。自从加入中国共青团以来，我认真学习团章，用团员的标准严格要求自己，但检查自己，剖析自己，仍然有一定的差距，现将自我评议情况汇报如下：

一、在思想上：

工作以来一直坚持马列主义的学习，热爱祖国，坚持中国共产党的领导，坚持学习“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会和团的十五届三中全会的精神。积极主动的参加团支部及公司所组织的团员活动，思想上要求进步，用科学的理论武装头脑。重视理论的学习，也有学习的自觉性、积极性和主动性。但是，还是存在不足，表现在两个方面：

1、理论学习不够深入。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，缺乏同公司同事们进行理论学习交流活动的开展。

学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。

二、在工作上：

参加工作以后，严格的遵守公司的相关规章制度，作为公司综合部的成员，积极主动的完成公司领导交办的一切工作，在取得一定成绩的同时也存在着问题：

1、业务知识不足。我们公司是一个卫生除害处理公司，我在公司虽然身处综合部，平时都是跟文件打交道，但是由于所处行业的专业性与我在学校时所学的东西完全没有关联，还是给工作造成了一定的困难。所以现在我虽然还在进修会计本科，但也利用业余时间学习各种业务知识，尽管所掌握的理论知识和具备的业务水平还远远不够，但是我还是要坚持学习。

2、工作方法还不成熟。一是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使同事们参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。二是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

三、在学习上：

从20xx年参加工作之后，一直没有放弃对学习的热情，顺利通过了国家成人高考，进入了南京财经大学继续会计本科的学习。近期也在积极的备考学士学位英语。

四、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

2、加强业务知识的学习，认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。

企业员工自我评价5

xx同志已从事xx工作多年，操作能力过硬，现场经验极为丰富，完全掌握了xx整个作业过程的安全技术要求。对现场松石的判断能力强。较了解爆破相关的知识，能够很好理解采场孔眼设计的意图，常能根据现场施工中的实际情况对孔眼布置、爆破网络进行局部调节。对凿岩设备能进行常规维修，可以解决大部分常见问题。在业余时间常积极拓展自己的知识面，对VCR大爆破也有一定程度的了解。能够团结同事，自律性强，工作认真仔细，责任心强，安全意识高。已是爆破人员中的多面手。

坚持认真学习党的各项方针政策和基本理论知识，不断提高自己的思想觉悟和政治素质，积极参加党组织的各项活动和政治学习。处处以党员的标准严格要求自己，遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，尊重领导。团结同志，服从工作安排，严于律己，带头完成安全生产任务。

面对本单位机械设备繁多，生产任务繁重，维修力量少的困难，在上级领导、部门的帮助下，在队领导的指挥下，努力完成生产设备的维护保养和维修、抢修任务。

工作中以身作则，吃苦耐劳，合理协调和指挥，充分调动所有员工的工作积极性。及时完成了各项设备维修、抢修任务，同时不断学习业务知识，努力提高自己的业务水平。解决遇到的种种技术难题，为使机械设备适应矿山的繁重、恶劣的工作条件，节约使用成本、完成安全生产任务和要求做出了自己的努力。

明确自己的角色定位，在自己分管的工作范围内积极协调设备的使用和维修安排，做好领导的参谋和得力助手。完成了全部VCR法采场各种设备和材料、管路的进场、安装调试等的方案制定和实施以及采场工作完成后的设备、材料的撤场工作，为及时完成上级下达的生产任务提供了有力保障。

认真细心的做好设备的管理和备品备件的准备和计划，根据实际需求和使用情况制定备件计划和部分备件的国产化工作。有效的节约了设备的使用成本。保证了设备的完好率。

企业员工自我评价6

我于20xx年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司，在近一年半的工作中我热衷本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下, 始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的肯定。

通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的工作总结及自我鉴定：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员，我积极要求加入党组织，于20xx年8月上交了入党申请书，现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的党性修养，作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。

二、求知若渴，虚心向学

作为20xx届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水平和技术水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作，下午扎入现场对设备多看多问，不断增加自己的现场经验。同时认真的学习公司的各类文件，对管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。

三、努力工作，认真完成各项工作任务

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。设备故障抢修时，无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业，并提出自己的方案参与抢修，保证设备尽快正常运行。

在20xx年2月我被作业区内聘为现场专业工程师，我紧跟公司的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的，不断的提高自己的技术水平来指导自己的工作。

通过课堂上的理论学习，结合工作中的实际问题对《120t转炉9.1米平台作业指导书》进行了修改，同时验证已编写的作业标准对已不适用的作业标准进行修订，并且每月新编2篇作业标准来完善标准化作业。通过在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

企业员工自我评价7

本人是一家国内企业的仓库保管员，在这家公司服务了四年，从一个什么都不懂的毕业生到现在四年仓管经验的“老人”，我感谢公司对我的培养，感谢同事们在工作上对我的帮助。回想自己的学生生涯，好像就在眼前。以下就是本人的工作的自我评价：

在毕业那年，我以优异的成绩毕业，第一份工作就找到了xxx公司仓管的工作，而且和我的专业对口，我感觉自己非常的幸运。在学校我的专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作。仓库保管员工作的自我评价仓库保管员工作的自我评价。

对于现代化的仓管工作，基本上是理念管理，操作方面已经非常的成熟，但是作为一个仓管员必须要掌握的操作erp，进销存等软件我都下了苦功夫，所以在进公司的时候运用办公软件/erp操作，我也远胜其他竞聘的人员。我一直认为自己是一个沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的人，同时了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。

企业员工自我评价8

时光匆匆，不觉间20xx年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。优秀员工自我评价优秀员工自我评价。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结：

一、加强学习，注重实践

在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。

二、总结经验，提高效率

日常工作中有很多重复的问题出现，如果我们做好日常总结，解决问题起来就会事半功倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况，今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施，取得不错的效果，仪表运行非常正常。20xx年我将继续总结经验，提高工作效率，确保顺利圆满完成工作。

三、团结一致，做好协调