领导晋升讲话稿（精选11篇）
领导晋升讲话稿 第1篇
同志们：
刚才，XX部长宣布了我担任副处级干部的任职命令。当我听到大家对我充满信任和鼓励的掌声时，我深感掌声里赋予的使命与责任、寄予的期望与重托。我深知肩负的不仅仅是城市管理工作的重任，更重要的是要接过上级党委对本人工作的重托，在此，我想表达三层意思，依次如下：
第一，感恩与感谢。首先，要感谢上级组织和领导对我的培养和信任，没有党组织的关怀和领导的厚爱，就没有我个人的今天，没有大家的支持与帮助，就没有我个人的美好未来。从一名普通干部成长为副处级干部，是党培养了我，是各级领导造就了我，是各位同事扶持了我。此时此刻，我还要衷心感谢詹星部长专程到会宣读命令并作重要指示;要衷心感谢XX局长、XX主任及XX部长专程到会，要衷心感谢在座的各位同事莅临今天的大会。可以说，此时此刻，我的内心充满的是感恩之心、感激之情。谢谢大家。
第二，尽责与尽心。能够升为副处级干部，我感到莫大的荣幸。说句心里话，我更感到莫大的压力，而且大家的掌声越响，我的压力越大。我现在听到的是领导和同志们的鼓励，想到的却是以后怎么更好地做好城市管理工作。对我来说，这是一个新的起点，我会扎扎实实、尽职尽责去做，做好每一天的工作，办好每一件实实在在的事。我将虚心向身边同志学习，尤其注重向领导请教，与全体干部职工多交流，干好工作。我相信，有区委、管委会及市局的坚强领导，有我们全体干部职工的共同努力，我们的城市管理事业一定大有可为。
第三，期盼与祝福。我会始终铭记党的教诲与宗旨，始终铭记各级领导的关怀与厚爱，始终铭记身上的使命与责任。在这里，我也要向大家承诺，清清白白为官，堂堂堂正正做人，自觉接受组织和群众的监督。本人作为新提拔干部，将全面展示新提拔干部积极进取的良好形象，从思想、素质、作风等方面迅速提高自己，因地制宜，实事求是地开展工作，尽管能力有限，我将尽其所能!同时，我也真诚地期盼，我们的干部职工同心同德，同舟共济，扑下身子干事业，一心一意谋发展，用实实在在的工作业绩来回报上级领导的关怀;我也真诚地期盼，能够得到上级领导一如既往的关心和帮助，得到全体干部职工的鼎力支持!我也真诚地希望在今后的日子里，大家能够多给我一些鼓励，多给我一些支持，多给我一些帮助，多给我一些监督。我真心地祝福各位领导、祝福大家，祝福我们的明天更加美好与辉煌。
谢谢各位领导，谢谢大家。
领导晋升讲话稿 第2篇
2、该同志与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
4、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任尊重和好评。
5、来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。
6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
8、今年完成了公司制定的任务，态度端正。
9、该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
领导晋升讲话稿 第3篇
一、铁力市档案馆基本情况
铁力市档案馆原名铁力县档案馆, 成立于1963年6月1日, 1997年7月, 档案局与党史办、地方志办公室合并为铁力市档案局, 是局 (馆) 合一、隶属市委、市政府的正科级单位。2009年11月, 档案局 (馆) 全员参照公务员管理。档案局 (馆) 共核定人员编制14人, 实有16人;领导职数2人, 实有3人。内设7个机构:办公室、档案业务指导股、档案业务管理股、党史办公室、地方志办公室、现行文件利用服务中心、编研股。档案馆1997年晋升为省二级档案馆, 2000年晋升为省一级档案馆。
档案馆与博物馆、图书馆在同一建筑内, 建筑面积近2 630平方米, 具有独立的管理区域, 内设4库14室2厅。馆内设施主要有密集架116列2 900节, 通体资料架14列, 目录柜10个, 防磁柜4个, 红外线防盗控1套, 自动灭火设备2套, 干粉灭火器50个, 温湿度表6个, 消毒柜1台, 除湿机5台, 数码照相机1部, 计算机19台, 扫描仪3台, 打印机4台, 复印机2台, 空调5套等设施设备。基本满足我市档案事业发展需要。
档案馆集中保存了铁力自建制以来形成的文字档案资料, 其内容涉及区域历史、人文景观、社会事业等诸多方面, 能够充分反映铁力地区政治、经济、文化、科技、城建等各个领域的发展历程。馆藏档案涵盖文书档案、科技档案、财会档案、死亡干部档案、诉讼档案、声像档案、人口普查档案、专业档案、婚姻档案等, 共10余个门类, 截至2014年12月, 铁力市档案馆馆藏131个全宗档案10 6230卷件, 其中, 文书档案79 963卷件, 专业档案13 020卷, 声像档案648张, 科技档案523卷, 图书资料12 076册。形成了一个内容丰富、载体多样、门类齐全、结构合理的馆藏档案资源体系。
为方便查阅利用, 我们按照深化检索的要求, 对档案馆所存档案全部编制了检索工具和参考资料。主要有《全宗名册》、《全宗介绍》、《全宗卷》、《干部任免索引》、《案卷及案卷文件目录》、《党员干部人名索引》、《资料目录》、《开放档案目录》、《全引目录》等。
近年来, 我们坚持面向社会、面向公众、服务社会的工作思路, 紧紧围绕市委、市政府中心工作, 不断加大档案资料接收征集工作力度, 全面加强基础业务建设, 加快档案管理现代化步伐, 各项工作都有长足的进步。先后荣获2013及2014年度“铁力市政务公开先进单位”、“中共铁力市委保密工作先进单位”、“铁力市综合治理目标先进单位”等荣誉称号, 并连续5年被评为“伊春市档案系统目标管理先进单位”。
二、创建国家二级档案馆的主要做法
(一) 领导重视, 保障有力。
省档案局及伊春市档案局领导对我们创建国家二级档案馆工作给予了极大的关心和支持, 伊春市档案局长及业务科领导多次到我市档案馆实地检查指导工作, 给我们提出了很好的意见和建议, 对我们的创建工作给予了很大帮助。为切实保障铁力市档案事业的可持续快速发展, 铁力市委、市政府更是大力支持创建工作, 将档案馆发展列入《铁力市社会事业发展第十二个五年规划纲要》, 在档案馆馆舍和馆内业务建设中都投入了大量的人力和物力, 除每年的档案保护费逐年上涨外, 先后投资500多万元建成新馆, 投资100多万元用于档案馆内部设施建设, 出台了一系列强有力的档案业务工作措施文件, 使档案事业步入了高效快速发展的轨道。在创建过程中, 市委常委、常务副市长卢少林同志多次听取创建工作汇报, 并批示有关部门积极配合, 共同做好创建工作, 帮助解决工作中遇到的实际困难。
(二) 统一思想, 提高认识。
为使我市档案工作迈上新台阶, 适应社会和形势发展的需要, 我们把争创国家二级档案馆确定为2014年的一项重要工作, 多次组织局 (馆) 全体人员学习讨论《市、县级国家综合档案馆测评办法》及其精神实质, 要求局 (馆) 全体同志站在我市经济社会发展全局的高度, 站在档案事业发展对未来经济社会发展具有重大影响的高度, 站在档案事业在现代信息社会中重要作用的高度, 深刻认识创建国家二级档案馆的必要性和重要意义;要求大家在思想上统一认识, 坚定信心, 在行动上积极主动, 步调一致, 全力保证创建工作顺利进行。
(三) 精心组织, 科学实施。
为保障创建工作扎实有效推进, 及时成立了以局长王力杰为组长、副局长高红梅为副组长、各科室负责人为成员的争创国家二级档案馆工作领导小组, 对创建工作进行了全面谋划和系统设计。局 (馆) 领导深入一线, 精心组织, 打响了这场创建国家二级馆的会战:一是分解任务, 落实责任。对全体干部职工进行了明确分工, 保证了局 (馆) 同志人人身上有责任, 使每个人都能够各司其职, 各负其责。二是制定规划, 明确目标。我们制定了创建国家二级档案馆总体规划, 对创建的软硬件设施及创建工作要达到的目标、需要采取的措施作出了全面安排, 保证了档案馆创建工作科学有序开展。三是对照标准, 查找不足。我们将《测评细则》15项内容制表印发, 做到人手一份, 每个同志按业务分工自行对照, 弄清楚哪些是已经符合要求、达到标准的, 哪些是基本达标、但还需加强改进的, 哪些是条件不成熟、需要抓紧时间努力完善的。自查完成后, 根据评估结果制定下一步工作目标和完成时限, 并制表下发到每位同志手中, 使局 (馆) 上下对创建任务和工作进度做到心中有数。四是严格督查, 狠抓落实。在责任明确、目标清晰的情况下, 局 (馆) 领导班子统一部署, 精心组织, 深入一线落实任务, 督促进度;各责任人按照创建方案要求, 按部就班开展工作, 遇到问题随时汇报, 积极解决;全体同志密切配合, 团结互助, 各司其职, 全力以赴, 积极投入到各项具体工作任务的完成中去。五是努力工作, 无私奉献。自从开展争创国家二级档案馆活动以来, 在时间紧、任务重的情况下, 全局取消双休日, 延长正常工作时间, 根据各自分工, 不等不靠, 积极主动, 加班加点, 任劳任怨, 创造性地开展工作, 呈现出前所未有的良好工作状态和人人争先的工作氛围。局、馆工作人员大部分是女同志, 家有老人和孩子需要照料, 有的还有病人需要照顾, 但为了搞好创建工作, 大家始终坚守在工作岗位上, 起早贪晚, 努力工作。正是这种无怨无悔、兢兢业业的工作精神, 有力地保证了创建工作的顺利进行。
(四) 开拓创新, 力争突破。
联邦快递：让员工决定领导晋升 第4篇
在联邦快递，设有一个“员工特殊法庭”，员工如果认为自己的权益受到直接领导的侵犯，可越级向上级领导提起诉讼，上级领导必须在七个工作日内开设一个法庭对事件进行公开审判，以帮助员工维权。如果该员工仍然不服，可以向更高一级领导继续上诉，高级领导同样必须在七个工作日内调查此事并作出处理。
这项特殊法庭制度实际上是联邦快递保证公平待遇程序的一部分，能够很好地确保员工得到公平对待。有了特殊法庭，员工敢于向管理层提出质疑，员工有需要时可以求助于它。比如某员工对经理的批评表示不服，或者觉得自己受到了不公平的待遇，就可以向更高级的领导投诉，高层不能以任何理由不予倾听，更不能将其视为打小报告而心生反感，而是必须通过公开的法庭研判谁对谁错。而且，只要员工对判决结果不满意，他还可以继续向更上级的领导申诉，直到问题解决。因此，在联邦快递，很多管理阶层的决定都是通过员工法庭推翻的，联邦快递的员工都知道，在公司里没有人可以一手遮天。联邦快递中国区总裁陈嘉良就曾说过：“从来没有人认为我这个总裁就比一线的递送员重要，我们都是平等的。”
在联邦快递，员工还有另一项重要权力，即给部门经理打分。每年三月份，员工都会给经理打分，内容包括经理对员工诉求是否有回应、沟通方式是否好、言行是否一致，更重要的是各部门间的合作怎么样、员工开心工作程度如何、公司提供给客户的服务怎样。而这个由下属们打出的分数将作为经理们能否获得晋升的重要参考依据。评分结束后，经理根据员工所打出的分数，需要每三个月和员工进行一次沟通，解决员工所提出的问题。公司也会专门召开会议，讨论员工对部门经理提出的建议，得到可行方案后立即加以执行，而且公司每过一个季度都会对这些方案的执行效果进行考核。一年后公司高管和人力资源部门还会找到员工核实去年提出的问题是否落实，并由此决定部门经理是否可以获得晋升。
联邦快递在员工激励方面还有很多绝招。在一项门户开放政策中，任何人有任何意愿要表达，都可以直接走进管理者的办公室去与他们面对面的沟通，并立即解决问题；为表彰优秀员工，联邦快递总部每年在全球举行一次五星奖的评选，并以优秀员工的孩子名字为公司飞机命名。当公司有一架和自己子女名字一样的飞机每天在航线上穿梭忙碌，员工自然不会吝啬自己的智慧和心血，为公司做出贡献。
这一系列做法在联邦快递被称为SFA，即英文单词Survey（调查）、Feedback（反馈）和Action（执行）的结合，它有效地保证了员工与管理层之间的顺畅沟通、紧密合作。而联邦快递对员工的重视实际上是源自于联邦快递“企业通过员工的服务创造利润”的管理理念。这是一条循环的激励机制，公司善待员工，为员工创造良好的工作环境，员工就会在这个环境里开心地工作，为客户提供更好的服务，客户就会更多地选择联邦快递的服务，企业就能赚更多的钱，将更多的盈利投入到员工身上，使他们为公司不断地创造价值。
公安领导晋升欢送仪式主持辞 第5篇
同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，为政委、副局长举行欢送仪式，在此，我谨代表局党委、全体中层领导和所有民警对两位领导给公安工作做出的贡献表示诚挚的谢意，并真诚地祝愿你们在新的岗位上工作顺利、不断进步！
两位领导服从组织的安排，先后由 × 局调到我局任政委和副局长一职。他们在工作中认真履行职责，任劳任怨，勤勤恳恳，为全体干警做出了良好的表率。作为班子成员，他们能够以大局为重，团结同志，互相理解，互相支持，为班子的建设做出了应有的贡献。
两位领导通过基层公安工作的磨砺，在政治上、思想上、工作上和组织领导能力上，都已经具备了作为更高一层领导干部应有的素质，即：工作作风更加扎实，爱岗敬业精神更加高尚，服从和服务于大局的意识更加牢固，先锋模范作用更加突出，个人优良品行更加优秀，是我们全局干警学习的榜样，也是我们全局的骄傲和自豪。
在对两位领导的工作予以充分肯定的同时，我也对在我们共同工作中对两位领导的关心不够、支持不够表示歉意，恳请你们能够多予包含和理解，并希望你们在新的工作岗位上依然时时心系 ×× 公安，处处着想公安，努力为公安再做贡献。
最后，祝两位领导在新的工作岗位上身体健康，精神愉快，工
非领导职务晋升个人工作总结 第6篇
三年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习实践科学发展观刻苦钻研业务知识，努力提高政治理论知识和业务工作水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将具体情况总结如下：
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习全面贯彻党的十七大会议精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观引领工作，认真学习政治理论知识，始终保持虚心好学的态度对待政治理论知识的学习。
二是认真学习工作业务知识，重点学习各类特慢病相关病理知识和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在医疗、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的医疗审核工作能力，为进一步加快城镇医疗保险事业发展作出自己的努力。
三是认真学习医疗保险业务政策及法律知识。结合医保工作实际，利用闲余时间，选择性地开展学习，主要学习了《中华人民共和国公务员法》、《普洱市城镇居民大病补充医 疗保险实施办法》、《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》、《普洱市城镇职工基本医疗保险实施细则》等，通过学习，进一步增强对城镇医疗保险业务相关政策的理解，树立了较强的法制意识和法制观念。
二、努力工作，认真完成各项工作任务
三年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我主要承担的工作是城镇职工和居民医药费用审核、特慢病认定、认证和费用核报、转诊转院审批及费用核报、定点医疗机构和药店每月费用审核和日常、年终考核。
(一)“两定”机构的管理
一是采用定期检查与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合方式，组织医保中心财务、稽核等相关人员下医院对参保患者住院对照检查，主要看是否存在冒名住院、挂床住院、分解住院、假报虚报单病种及医院对病人结算是否存在违规行为和乱加收费等专项稽核，目的是防止医患双方合谋骗取医疗、工伤保险基金情况的发生。
二是定时检查定点零售药店执行医疗保险协议情况。重点查处以药换物、以假乱真用医疗保险卡的钱售出化妆品、生活用品、食品、家用电器等非医疗用品的情况。通过联合检查对XX县医药公司、百草堂医药有限公司、四通医药有限公司等30余家定点药店进行检查，责令其将不符合规定的非药品下架，并按照社会保险法为签订了劳动合同的员工缴纳城镇职工医疗保险，收到了良好的效果和服务管理。
三是为进一步加强和完善定点医疗机构管理，建立健全基本医疗保险定点医疗服务的诚信制度，使参保人员明白看病，放心购药，全面提高我县定点医疗机构管理水平，更好地保障了广大参保人员的合法权益。
（二）“特慢病”的管理
三年来，积极配合县人力资源和社会保障局，对我县新申报的7000余名慢性病参保人员进行了申报、审核、发放特慢病门诊就医证。为了进一步方便“特慢病”患者看病、购药，保障参保人员基本医疗需求，根据我县慢性病门诊医疗费支付实际情况，结合工作实际，及时为7000余名“特慢病”参保人员报销了门诊补助，减轻了“特慢病”患者负担，并积极做好后续处理工作。
（三）转诊就医票据的审核
在转诊就医审核报销中我始终坚持公正、公平、严格按照医保政策报销办理相关业务。为方便患者及时就医，我以患者的需要为工作时间，还主动放弃休息时间为重症、急症患者办理转诊转院手续，三年来，共给近万名转诊就医人员报销了医疗费用，办理转诊转院近万例。
三、廉洁自律，自觉维护XX医保形象
虽然不是中共党员，但作为一名医保中心的审核医生，在各项审核工作中，我始终严格按照党风廉政建设要求来约束自己的一言一行，将自己的言行置于党和人民群众的监督之下，坚持做到廉洁自律，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正视和正确行使当合人 3 名赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务。无论是“两定”机构检查，还是“特慢病”申报审核，始终坚持按原则、按规章办事，不搞人情关系、暗箱操作，不收受有关单位和个人的吃、请、喝、送，自觉遵守廉洁制度，维护XX医保形象。
回顾近三年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，如：在理论学习上够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；虽然一直努力工作，但与人民群众的需求还有差距。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取把工作做的更好。
XX县医疗保险基金管理中心
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领导晋升讲话稿 第7篇
大家好！
今天能够参加此次晋升非领导职务竞聘述职活动,我感到十分荣幸。首先请允许我向xx市局表示衷心的谢意,感谢市局给予xx市市局的此次机会,同时我也衷心地感谢给我此次参评机会的市局领导以及多年来无私地支持我、帮助我的诸位同事。谢谢你们(深情地鞠一躬)。
自参加工作的第一天起,我就深深的热爱这一职业。税收是国家的生存血脉,为此神圣的事业奋斗一生,我感到无上的光荣。因此,无论是作为一名普通的税收员,还是担任分局局长,多年来自己的职位多次变化,但唯一不变的就是我对这一职业的热爱之情,对此我不想用华丽的词藻来表白我自己的心境,这份情如果用语言无法表达,我愿意用青春与生命来证明。
自从担任xxx国税分局局长至今已年头。本人始终凭着一颗挚诚的事业心在默默地奉献着,可以说无怨无悔,矢志不渝。
对待业务学习,自己坚守的信条是“气有浩然,学无止境”。除了不断汲取税法等书本知识外,我还能够虚心地向身边的同志们学习。几年来自己的业务水平不断提高,应对复杂局面,解决棘手问题的能力是与日俱增。
对待本职工作,我更是倾注了自己的全部热情与汗水。有句话说的好:“今天做别人不愿做的事;明天将得到别人得不到的东西。”我很欣赏,并以之为座右铭。知难而进,善于攻坚本来就是我的工作风格。为此我付出了更多的心血和汗水。无论有无回报,我都无怨无悔。因为这份工作是我的挚爱。人活着,为自己所热爱的事业奋斗着,本身就是一件快慰之事,是最大的幸福……
在为人处世方面,我坚持自己的“三原色”。即:按本色做人、按角色办事、按特色定位。哲人说“笑看风雨淡、默守人生浓”,这正是我的处世原则。世事风雨历练人,工作艰辛成就人,为何不能笑而对之?国之血脉需人扞卫,税收事业要人付出,我当默默奉献为之增添靓丽一笔浓彩…..各位领导、同志们,能参加此次竞聘述职,我真的很荣幸,无论结果如何,我都会含笑坦然面对,人处于世,失望常有,但希望无穷,在今后的日子里,我仍将一如既往为税收事业无私奉献,倾注热血。
领导晋升讲话稿 第8篇
一、现状描述与制度分析
(一) 经济发达镇的经济发展状况———以广东省中山市小榄镇为例
众所周知, 地方领导人的升迁离不开经济这个评价指标。中国学者周黎安指出, 经济指标是职务晋升的衡量标准, 虽然相应指标透明、具有承诺可信度, 但是这种领导人职务晋升模式会造成政府职能和经济增长方式转变的脱节[1]。
笔者从中山市小榄镇人民政府数据统计报告中山市前十名乡镇GDP排序分别为:小榄镇、石岐区、东区、东凤镇、黄圃镇、古镇镇、东升镇、坦洲镇、三乡镇、沙溪镇。由此可以看出, 小榄镇独占榜首, 可见小榄镇的经济实力雄厚。除GDP外, 笔者分析了小榄镇的领导班子的年龄分布:小榄镇政府目前主要领导干部共17人, 其中“60后” (1960—1969年出生) 占有9人, 其次是“50后” (1950—1959年出生) 共有4人, 而“70后” (1970—1979年出生) 仅3人, 最年轻的领导出生年份为1973年。
(二) 中国的公务员晋升制度
《公务员法》是公务员晋升的总领性法规。它阐明了中国的晋升制度主要包括职务晋升和级别晋升。
1. 职务晋升。
(1) 职务晋升的基本概述。《公务员法》颁布后, 公务员职位类别被划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类, 并按照职位类别设置公务员职务序列。 (2) 职务晋升的主要方式。中国公务员职务实行委任制。委任制指的是任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。近些年, 《公务员法》第45条规定了竞争上岗和公开选拔两种考试的竞争方式, 又称考任制。由于考任制引入的时间有限, 只有短短十几年的社会实践经验, 并且各地公务员运行情况也呈现很大差异, 因此考任制方式在中国目前尚处于探索阶段[2]。
2. 级别晋升。
《公务员职务与级别管理规定》对级别做了具体的规定, 第11条规定:“公务员级别由低至高依次为二十七级至一级”, 在《国家公务员暂行条例》级别规定的基础上, 重新定位了级别功能, 进一步增强了激励功能[3]。
二、对领导干部不愿意晋升的因素分析
笔者从前文中提到的小榄镇的领导干部现状, 并通过与在职公务员关于促使领导官员不愿意晋升的原因交流, 得出了几个方面的影响因素。
(一) 个人价值取向
一个经济发达的乡镇与落后经济乡镇甚至是县级公务员的经济福利相比, 前者可能更加占据优势。优势主要体现在以下两个方面:
1. 待遇更好, 对于个人利益的追求。
在经济发达地方公务员工资福利待遇更好, 这是毋庸置疑的。行政人和所有普通人一样, 都要追求个人利益最大化。其追求的并非唯一的经济收入, 权力和名声也是领导者所希望的。而在经济发达乡镇担任领导者, 其更容易获得权力、社会名望与较大的个人影响力。
2. 创造政绩的趋易性。
作为一个乡镇公务员, 起级别是较低的, 在中国这样一个农业大国, 农村的经济状况不佳, 但是作为发达乡镇的公务员其感受确不一样。如前文所提到的中山市的小榄镇, 中山市政府就赋予其较独立的自主权。当然, 在学术界, 一般认为乡镇的工作更多是操作性、执行性的, 每一项工作都需要经过多方妥协、平衡和变通才能执下去。很多事情不是上面发个通知、下个文件就能解决的[4]。
(二) 官员本人在提拔中的个人期望值
一些人如果虽然级别上提了, 但是如果是进一些权力不集中、较闲的一些职位, 与他们的期望值有差距, 而此时, 晋升并非是他们所期待的。另外, 著名学者邹谠提出了“权力同心圆”的观点[5]。按照此观点, 则乡镇党委领导晋升的几率最大, 然而党委干部人数有限且同时会让其他领导对晋升的期待值降低。
同时, 级别晋升的激励作用有限, 且包括工资、补贴等在内的福利待遇与职务也联系紧密。从小榄镇的实际情况分析, 我们得知, 小榄镇的领导年龄分布主要集中在“60后”, 其次是“50后”, 也就是说, 这些官员的工作年限仅十年甚至是更少。十年, 按照上述级别晋升, 其对领导人的诱惑会相对减少。
(三) 人事体制
多数乡镇官员就算是一把手提拔, 到上级政府或部门一般也要从副职做起, 因为体制规定要逐级提拔。正如小榄镇的某位官员所说:“比起国家机关, 基层的职务晋升有很大局限, 很多人看不到太多的前途, 比如到了科长这个层级, 再到处级很难, 而且年龄就是一个限, 死死地卡住你, 根本就没有希望。至于远大理想、奋斗目标, 基本上没有了。”因此, 受职数少以及能上不能下、能进不能出等现实因素影响, 福利待遇满意率不尽人意, 基层公务员难以实现职业生涯的心理预期, 导致工作压力剧增、倦怠现象严重。种种制度制约了乡镇公务员的升迁, 对于一个离退休人员而言, 或许安安分分做好目前的工作更为现实。且在乡镇的工作压力必然不及县级及以上, 因而, 发达乡镇的领导人特别是年龄偏大的领导人更趋向于选择安于现状。
(四) 缺乏职务晋升监督制度
在晋升制度方面, 现有的公务员职务晋升制度还远未达到稳定、健全、科学的程度。职务晋升缺乏必要的透明度和民主监督, 升迁去留依然是领导和组织部门内定, “关系最重要, 民意供参考”的现象并不鲜见, 容易导致用人上的腐败, 很大地打击了真正具有才能的公务员的积极性。晋升工作中, 资历主义泛滥, 论资排辈之风盛行, 浪费人才, 降低效率。虽然公务员职务晋升取决于公务员的德才表现和工作实绩, 但并不是说, 所有德才表现优秀的公务员都能晋升自己期望的职务, 因为公务员职务晋升有一个前提条件, 即必须有职位空缺。这种职务设置的有限性与个人需要的无限性形成矛盾。由于岗位限制等客观原因, 导致级别晋升受阻, 导致公务员的期望大于现实, 影响公务员晋升制度激励功能的发挥。
(五) 个人的年龄、性格等方面的因素
个人的年龄主要影响的是个人的晋升心态及主观愿望。而性格主要指的是个人的意志及兴趣爱好。其他因素, 诸如考虑到家庭等这些因素都可能导致发达乡镇领导人放弃晋升。对年龄较大的人而言, 一般乡镇领导都是本地人, 因长期在本地工作, 在当地会有一定的话语权, 家族势力会比较强大。一旦晋升, 其本人要努力适应新的环境而且个人威望会受到影响;同时, 因年龄较大、学历限制等在新的工作岗位上能有所大为或继续“往上走”的可能性小。
而对于较年轻的领导人来说, 晋升制约因素中, 学历因素首当其冲。这里的年轻官员是相对而言的, 正如小榄镇的领导人年龄分布那样, 最年轻的领导人现年已38岁, 而且“70后”人员居少。因种种原因, 他们的学历都比较偏低, 即使取得较高的学历也非全日制教育途径, 与现在年轻一辈的正规高等教育学历相比, 他们处于劣势。
综上所述, 晋升虽然是领导人翘首企盼之事, 然而由于晋升体制的制约、领导人本人的内在因素会成为他们不愿晋升的因素。
摘要：在中国, 乡镇领导人的数目多且所处的层级较低, 但作用颇大。探求分析经济发达镇的领导人不愿意晋升的想象, 这与常规的思维是相违背的。第一部分描述的是现状, 以广东省经济发达乡镇———中山市小榄镇为例;第二部分介绍了引发经济发达镇的领导人不愿意晋升的因素, 主要有:个人价值取向、官员本人在提拔中的个人期望值、人事体制、缺乏职务晋升监督制度、个人的年龄、性格等方面的因素。
关键词：经济发达乡镇,领导人,晋升
参考文献
[1]周黎安.中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[J].经济研究, 2007, (7) :34-44.
[2]杨丹.中国公务员晋升制度探究[D].北京:中国政法大学硕士学位论文, 2010:23-24.
[3]《中华人民共和国公务员法》实施方案附件三[Z].
[4]叶贵仁.乡镇领导人寻求晋升的策略研究——以广东省T镇为个案[J].武汉大学学报, 2010, (7) :595.
领导晋升讲话稿 第9篇
1.公文写作
2.沟通协调能力
3.应对突发事件能力
4.心理调适能力
5.突发事件应对法
6.知识产权法
7.当好领导正职与副职的艺术
8.领导干部语言表达艺术讲座
9.行政监察法
10.中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则 11.中国经济转型与结构调整的深度解读
12.公共政策
13.公共管理学
晋升副科级领导职务任职前必修课目录：
1.政治鉴别能力
2.公文写作
3.当好领导正职与副职的艺术
4.党纪处分条例
5.行政机关公务员处分条例
6.《政府信息公开条例》解读
7．创新能力
8．调查研究能力
9．提升政府执行力
10．国务院信访条例
11．科学发展观：可持续发展问题
12．公共经济学
晋升科级非领导职务任职前必修课目录：
1．学习能力
2．公共服务能力
3．公文写作
4．公务员法
5．宪法学习
6．行政许可法
7．依法行政能力
8．保密法
9．全面把握科学发展观
领导晋升讲话稿 第10篇
（一）总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等；
（二）公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
（三）惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。
（四）公务员应当履行下列义务：
1、模范遵守宪法和法律；
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
3、全心全意为人民服务，接受人民监督；
4、维护国家的安全、荣誉和利益；
5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
6、保守国家秘密和工作秘密；
7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
8、清正廉洁，公道正派；
9、法律规定的其他义务。
二、公务员计划谋划能力的内容、特点；P1、P17 答：内容包括：
1、总揽全局的战略思维能力；
2、科学制定发展计划的能力；
3、优化配置资源的能力；
4、实施发展战略的能力。
特点：
1、预见性；
2、针对性；
3、可行性；
4、约束性
三、公务员组织执行能力的内容；P55
答：包括：依法行政能力、公共服务能力、沟通协调能力
四、突发事件应急管理的工作原则；P101、P108 答：最核心的指导原则是：实行预防为主、预防与应急相结合的原则，还有6条工作原则：
1、以人为本，减少危害；
2、居安思危，预防为主；
3、统一领导，分级负责；
4、依法规范，加强管理；
5、快速反应，协同应对；
6、依靠科技，提高素质。
五、调查研究总体方案的主要内容；P164
答：调查研究总体方案是整个调查研究活动的行动细则，关系调查研究活动的成就。一般情况下，公务员在做好一系列筹备工作后，根据选题的特点，以书面形式形成一份计划书，共主要内容如下：
1、调查研究选题的背景；
2、调查研究的目的与意义；
3、调查研究原则；
4、调查对象、范围、内容；
5、调查研究指标；
6、调查研究的方式方法；
7、调查资料的收集；
8、调查资料的分析；
9、调查研究的组织结构及人员组成；
10、调查研究的进度表；
11、调查研究的经费使用计划；
12、其他：方案所需要说明的附件。
六、如何降低公共服务成本；P82
答：从执政为民的立场出发，公务员注重行政成本管理与控制，用最少的投入取得最好的行政效率，才能使国家财政支出更加科学合理，使人民群众能得到更多的实惠，从以下五方面着手：
1、强化成本意识，树立政府管理的效益观念；
2、规范决策行为，降低政府决策成本；
3、规范职务消费，降低职务消费的成本；
4、引进绩效管理，用经济手段降低政府成本；
5、改革考核制度，把政府成本作为重要的考核指标。
七、对公务员学习能力的具体要求；P210 答：具体有4个方面的要求：
1、树立终身学习观念，有良好的的学风，理论联系实际，学以致用；
2、学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理认和实践两方面积累知识与经验货
3、掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；
4、拓宽学习途径，向书本学，向实践学，向他人学。
八、中国公务员制度独具特色之处、管理原则； 答：特色之处：党管干部、德才兼备的选才标准
1、我国公务员制度的特色，体现在对公务员队伍的领导上，就是贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
2、我国公务员制度的特色，体现在对公务员范围的界定上，就是不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员
3、我国公务员制度的特色，体现在对公务员队伍的宏观管理上，就是把分类管理和统一领导有机结合起来。
4、我国公务员制度的特色，体现在对公务员的选拔任用上，就是进一步强化了公开、平等、竞争、择优的机制。
5、我国公务员制度的特色，体现在对公务员的管理监督上，就是坚持实行监督约束和激励保障并重。
管理原则：按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。同时，还应遵循以下四项主要原则：一是公开、平等、竞争、择优原则；二是依法管理原则；三是职位分类原则。四是监督约束与激励保障并重的原则。
九、沟通协调的基本原则；P89
答:有以下5点：实事求是、公平公正、目标一致、以人为本、求同存异
十、遵守程序的基本原则；P71
答：有以下5点：程序法定、程序民主、程序公平、程序公正、程序效率原则。
十一、社会主义核心价值体系的基本内容；
答：社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
这四个方面的内容，相互联系、相互贯通、相互促进，是一个有机统一的整体，都是社会主义意识形态最重要的组成部分，是从我们党领导人民在长期实践中形成的丰富思想文化成果中提炼和概括出来的精华，是对社会主义核心价值体系深刻内涵的科学揭示。
坚持马克思主义的指导地位，抓住了社会主义核心价值体系的灵魂；树立共同理想，突出了社会主义核心价值体系的主题；培育和弘扬民族精神和时代精神，掌握了社会主义核心价值体系的精髓；树立和践行社会主义荣辱观，打牢了社会主义核心价值体系的基础。
十二、制定计划的原则；P21
答：有5条原则：对上负责、切实可行、集思广益、突出重点、防患未然的原则
十三、突发事件恢复重建的主要任务；P148
答：包括以下四方面：
1、防止次生、衍生事件或者重新引发社会安全事件；
2、恢复法律和社会秩序；
3、恢复生产、生活和工作秩序；
4、妥善治疗突发事件后遗症。
十四、上级关系；
答：上下级关系的正确处理，就是要立党为公，党和人民的利益高于一切。以事业为重，不考虑或少考虑个人得失。主要有以下几项原则：
1、坚持党性原则；坚持原则，敢于直言 ；秉公办事，不徇私情；
明确目的，端正动机
2、坚持服从原则；下级必须服从上级。《党章》规定：“党员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。”这是党的民主集中制原则。
3、坚持大局为重原则； 一是不要计较个人得失，二是维护上级的威信
三是有时上级的决定是错误的，也要服从
四是坚持分忧原则，尽职尽责地做好工作，为上级领导分忧解难，做工作争取实效，这是大家共同的心愿和目标。
五、认清角色，不越“位”角色人人都有，怎样处理好，认清自己的角色，做到出力而不“越位”。
六、有限忍耐，合理斗争。
七、期望适当，合理节欲。
十五、社会安全事件发生后有哪些应急处理措施。社会安全事件发生后有哪些应急处理措施
《中华人民共和国突发事件应对法》规定，社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府应当立即组织有关部门并由公安机关针对事件的性质和特点，依照有关法律、行政法规和国家其他有关规定，采取下列一项或者多项应急处置措施：
1、强制隔离使用器械相互对抗或者以暴力行为参与冲突的当事人，妥善解决现场纠纷和争端，控制事态发展。
2、对特定区域内的建筑物、交通工具、设备、设施以及燃料、燃气、电力、水的供应进行控制。
3、封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动。
4、加强对易受冲击的核心机关和单位的警卫，在国家机关、军事机关、国家通讯社、广播电台、电视台、外国驻华使领馆等单位附近设置临时警戒线。
领导晋升讲话稿 第11篇
市人事局党组成员、纪检组长
李伦
2010年10月22日
同志们、同学们：
第一期2008年来晋升副科级领导职务和主任科员及以下非领导职务人员任职培训班马上就要圆满结束了。这里，我代表市人事局、市军培中心对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺！对被评为优秀学员的同学表示热烈的祝贺！对为这次培训班的成功举办付出辛勤劳动的同志们、同学们表示衷心的感谢！对参加培训的全体学员表示美好的祝愿，祝你们回到工作岗位上把工作干得更好、更出色，在今后的人生道路上取得更多辉煌！
大家能在繁忙的工作中静下心来参加脱产培训，对大家来说是一个难得的学习和锻炼的机会。不少同志反映，在培训中学到了知识，得到了磨炼，增进了友情，提高了能力。学员普遍认为，通过培训，开拓了思路，看到了自己的不足，看到了在知识经济时代，知识在老化，经验在贬值，深感任职培训的必要性，只有养成好的学习习惯，掌握了灵活的学习方法，才能做到勤于思考、2
常生动，反映了培训成果，我听了以后很受启发。除了宏观上的感受看，我个人认为我们参训学员至少取得了这样三个方面的收获。第一，同志们切身感受到学习的重要性，提高了认识。第二，对绵阳经济社会发展形势和相关政策、法律法规等有了更为准确的把握和理解。第三，初步掌握了当好科级干部应该具备的领导方法、工作方法和处事方法等实用技能。
同志们，实施“三个加快”、建设“六个绵阳”对公务员队伍建设提出了更高、更新的要求；大规模培训干部、大幅度提升干部素质对公务员培训教育工作提出了新任务。作为科技城建设的重要力量，面对经济社会的不断发展，面对复杂多变的工作局面，我们要认真消化、吸收所学内容，坚持事业为上、责任为重、工作为先，以这次培训为新的起点、当做新的基点，把学到的知识应用于工作中、应用实践中，不断把学习转化为实际工作的动力，转化为推动工作的能力，努力提高自己的思想政治水平、组织协调能力和决策能力，为我市经济社会的快速发展做出自己的贡献。最后我用四句话和大家一道共勉：一是爱学习，永不满足；二是能实干，务实实在；三是善创新，永不言止；四是求发展，追求一流。