工会十月份工作总结

2024-07-06

工会十月份工作总结（精选10篇）

工会十月份工作总结第1篇

矿工会十月份的工作总结及下月安排

矿属各单位工会：

十一月份，各单位工会要紧密围绕矿生产经营工作重心，再组织、再发动，深入挖掘职工潜力，调动职工生产热情，全力投入四季度生产攻坚战，确保各项工作的有序推进，具体要求如下：

1、继续深入开展“原矿增产，精矿保产，奋力实现年目标”劳动竞赛，结合各单位生产经营实际，重点落实好本单位各项竞赛措施，确保各项技经指标的完成。

2、继续组织开展“特殊期购矿”劳动竞赛，督促落实各项竞赛措施，确保完成当月竞赛指标。

3、督促指导各单位认真落实《创新职工科技指导站活动方式的指导意见》，推进矿各级职工科技指导站创新活动方式、服务基层职工、发挥积极作用。

4、认真做好“金点子”的收集、整理工作，准备迎接集团公司进行现场评审。

5、筹备召开矿长与职工代表民主对话会。

6、认真总结我矿“十一五”以来班组建设工作中的.好做法、好经验和好典型，组织材料参加武钢班组建设暨“创争”活动推进会。

7、做好全矿“三文明”总结评比的各项准备工作。

8、开展下半年全矿工会系统基础工作综合检查。

9、按照公司工会要求做好建档困难户调查摸底工作，实现公司“十一五”困难户脱贫计划。同时，调整我矿建档困难户档案，为“两节”送温暖打下基础。

10、围绕矿女职工“学习进家庭，建功在岗位”主题活动，开展“开卷有益”网上征文活动，广泛征集女职工读书心得和阅读体会。

矿工会系统二一年十月份工作完成情况

1、开展了“五个一批”班组创建暨“安康杯”劳动保护工作综合检查，共检查14个分会、8个支会、19个班组，17个班组受检合格，2个班组待复查。

2、完成了矿工人自主创新成果征集评选工作，经专家评审出一等奖一个，二等奖一个，三等奖一个，优秀奖12个，分别进行了奖励。

3、继续在全矿开展“人均降本超一万”和“每人每天节约一元钱”活动，表彰三季度节约能手20名。

4、深入开展“降本增效”立功竞赛活动，为9个集体5名职工记三等功，并向矿业公司申报二等功若干个。

5、完成了工会“调研月”论文征集评比表彰工作，共征集论文83篇，评出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，优秀奖5个，优秀组织奖1个。

6、迎接了矿业公司工会三季度经济技术工作检查验收，随机检查的2个车间5个班组全部合格。

7、组织6名职工参加了黄石市电工、钳工技能大赛，2人进入前十名。

8、圆满完成我矿“金秋助学”工作，共计助学183人，助学总额达18.1万元。

9、及时开展大病职工、临时性特困职工的救助申报工作，10月份救助32人，下发救助金额3.85万元。

10、组织人员代表矿业公司参加集团公司职工羽毛球比赛，获得混合团体冠军;组织人员代表集团公司参加湖北国企“华能阳电杯”桥牌锦标赛，获得公开团体赛冠军。

工会十月份工作总结第2篇

公司工会：

现将我单位车间工会八月份工作开展情况总结汇报如下：

1、按照公司工会开展“全民健身月”活动要求，车间工会积极配合工区党政做好宣传发动工作，积极参加健身活动，认真贯彻公司上半年经营工作会议精神、月度工作会议精神和领导要求，加强形势任务教育，进一步提升职工的大局意识、责任意识和奉献精神，积极主动的做好本职工作。

2、及时认真的组织职工学习公司工会系列文件会议精神和领导要求，让全区职工明确公司工会2012年工作方向和工作重心，围绕“1117665”总体要求，在工区党政的带领下，立足本职，奉献岗位，深化创先争优，争创优秀工作业绩，向党的十八大献礼。

3、根据公司工会群众安全工作要求，结合本单位工作实际，抓好本单位群众安全工作，积极推行“一学、二查、三抓、四勤、五促”为内容的“12345”群监工作法和“654”群监检查法。同时组织本单位群监员进行了岗位专业考试，进一步提升群众安全监督能力和安全保障能力。

4、认真传达公司工会《关于进一步加强困难职工帮扶救助工作的意见》文件精神，使全区职工明确公司工会心系职工、服务职工，下大气力解决好职工反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难职工生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事工作方向和工作目标，了解困难职工帮扶条件、帮扶标准及申办程序。我单位车间工会在八月份对因病住院的韩传清、李都刚两名职工及时进行了走访慰问，并采取了一定的帮扶措施，并对“五长”人员进行家访，了解情况，送达公司通知，能上岗的写出检察及保证书，把公司工会工作要求落到实处。

5、根据公司工会要求，排定2012年度职工带薪休假计划。工作突出，扎实奉献的职工列入去海南、贵州带薪休假计划。

6、认真抓好“金秋助学”活动，对本单位参加高考的学子进行摸底调查统计，职工子女高考录取情况第一时间上报公司工会，共有10名考上大学的学生将得到救助。

综采三区车间工会二〇一二年八月三十一日

五月份车间工会工作总结

工会十月份工作总结第3篇

一、抓好队伍建设, 塑造良好形象

提高自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是广大教职工的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。

1. 提高思想政治素质。

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致。广大教职工是学校的主人, 离开教职工的参与和支持, 学校将一事无成, 工会将一事无成。。所以, 工会干部说话办事始终要遵循““依靠””方针, 始终要着眼于职工是学校的主体这个基本点, 通过学习不断提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2. 认真履行工会职能。

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作的基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与学校的教学任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在教师中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3. 依法维护职工利益。

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 肩负着组织广大职工学法、知法、用法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

4. 不断创新工作方法。

做好工会工作, 必须进一步解放思想, 提高改革创新能力, 提高综合素质, 提高工作能力, 自觉把工会工作的要求融入到各个方面。通过学习实践科学发展观, 树立科学意识、改革意识、创新意识, 重实际、说真话、办实事, 尊重科学规律、经济规律、自然规律, 不好大喜功、不弄虚作假、不违背客观事物的发展规律。

二、加强行风建设, 发挥监督职能

教职工是学校的主人, 是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来, 一直关心职工生活, 增强教师的主人翁精神, 参与学校的民主管理。

实施民主管理。每学期开学前, 学校都召开全体教师大会, 积极让教师参与学校管理。学校教师外出请假制度;教师外出学习制度;学校教师奖励分配方案;学校教师考核方案等提案要点, 让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理, 并最终修订成学校的各有关制度并加以落实。

坚持校务公开。学校工会全面贯彻“校务公开”的意见精神, 积极组织实施学校校务公开。每年, 学校党支部和工会召开全校教职工大会, 向全校教职工全面公开学校评先、考核、教学、培训等整个工作情况, 倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开, 使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解, 全面调动了广大教职员的积极性, 增强了广大教职工参与管理学校的意识, 加强了学校的各项工作的制度建设和廉政建设。

三、关心教师生活, 建成职工之家

工会干部要做到时刻把职工、学生的安危冷暖挂在心上, 切实把表达和维护职工合法权益作为自己的出发点和落脚点。要进一步密切与教职工的联系, 听取职工的意见, 反映职工的呼声, 汲取群众的智慧。我们工会干部要带着满腔热情和深厚感情帮助师生解决实际问题, 使教职工从心底依赖工会。

关心教职工生活, 搞好教工的福利, 为了调动广大教职工的工作积极性, 每年春节、教师节、三八节、端午节, 工会干部都会征求各部门意见, 最大限度地搞好教职工的福利。

学校对教职工荣获各级教育教学成果、论文、优质课及教师指导奖的教师, 制定相应的奖励政策, 按照不同级别分别给予物质奖励, 以调动教师的积极性, 推动教师的专业发展。

关注教职工的身心健康。教师是教育之本, 工会组织充分认识到教师在学校建设发展中的作用, 从工作、生活、健康等方面给他们特别的关心与服务。为教职工定期体检, 掌握其健康状况, 及时提供保健咨询服务。每年都定期组织教师去沈阳大众医院体检, 掌握教师的身体状况, 及时发现及时治疗, 防微杜渐。

四、开展有益活动, 陶冶教师情操

工会是学校工作中的一个重要部门, 给予大家的应是温馨的人文关怀, 收获的是大家的向心力。为提高教师们的生活情趣, 学校工会在开学初就制定了活动计划, 与校大队部、体育组联合组织了“师生趣味运动会”。师生们在活动中放松了身心, 促进了相互了解, 摒弃了庸俗的人际关系, 使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

我校工会开展了各种各样的体育比赛和体育游戏, 让教师既煅炼了身体, 又培养了顽强拼搏的精神, 还增强了主人翁意识, 培养了爱校精神。组建篮球队、排球队、乒乓球, 经常组织队员们参加上级开展的比赛, 与兄弟学校的同行相聚一堂, 增进校际之间的友谊。

总之, 学校的工会工作在党的十八大精神的指引下, 在学校党支部和县教育工会的领导下, 努力落实科学发展观, 开拓创新、与时俱进, 充分发挥工会的桥梁和纽带作用, 不断探索工会工作新思路, 开创工会工作新局面, 为学校的科学发展做出新的更大的贡献。

摘要：工会如何在新形势、新情况、新任务、新要求下开展工作是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法:抓好队伍建设, 塑造良好形象;加强行风建设, 发挥监督职能;关心教师生活, 建成职工之家;开展多彩活动, 陶冶教师情操, 开创新局面。

工会十月份工作总结第4篇

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

工会7月份工作计划第5篇

一、紧紧围绕乡中心工作，团结动员广大职工建功立业。以坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕乡工作大局，正确表达和维护职工合法权益，切实履行工会职责，开创工会工作的新局面。一是要深入学习贯彻党的__届三中全会和中央经济工作会议精神，按照中央的要求，立足特点、发挥优势、焕发精神、主动作为，争取在大局中更好的发挥作用。二是要突出以“当好主力军、建设美好石关”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

必须坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善政务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与乡镇的内部工作。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动，开展“金秋助学”等活动，对困难职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的__届四中全会精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。

加大宣传力度，帮助每一位会员，树立“工会的事就是我们大家的事，我们大家的事就是工会的事”的观念，进一步推动基层民主政治建设。抓住职代会这个中心环节，认真做好职代会的准备和召开工作，认真做好辖区内的厂务公开工作。一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的职工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进乡镇发展，维护职工权益”的乡镇工会工作原则，加强乡镇工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在工作发展中的积极作用，全面推动乡镇工会的各项工作。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

六、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。

公寓工会一月份工作总结第6篇

二0一三年一月，公寓工会继续围绕“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，以十八大精神为指导，结合自己工作特点努力做好服务、安全等各项工作，为建设和谐矿区做出成绩。

一、努力营造清风气正的工作环境

一年一度的传统佳节“春节”即将到来，为了确保员工有一个公平、公正的工作环境及节日期间无腐败现象。公寓工会配合党支部做好反腐倡廉工作的宣传和监督工作，发挥工会职能。公寓工会扎实开展了廉政教育活动，使党员干部高度认识因腐败引起的各种社会及家庭反映，进一步增强党员干部老老实实做人，干干净净做事的思想意识，切实有效预防节日期间腐败问题发生，营造清风气正的工作环境。

二、开展各种积极向上的活动

公寓是我矿服务行业的主要单位，员工的服务意识、工作作风直接影响党群关系。本月，公寓工会配合党政领导，带头按照我矿党委“关于在窗口单位和服务行业基层党组织和党员中建立三亮三比三评制度的意见”扎实开展“三亮三比三评”活动。主要通过从思想上教育、从情感上疏导、从实事上做起，提高党员的服务水平。

三、提升员工综合素质

公寓的工作内容要求全体员工务必有一个良好的工作心态。提升员工的综合素质有利于公寓日常工作规范化、成效化。

1、组织全体员工再次学习同煤人形像标准，激发员工提升自我素质的热情。使全体员工在工作中自觉、自立，认真完成本职工作。

2、将企业文化精髓与公寓日常工作有效结合，促进工作的规范化。

矿工会11月份工作总结第7篇

工会

11月份，矿工会紧紧围绕矿井中心工作，主要开展了以下几项工作：

1、组织工会人员学习贯彻了矿11月份工作会议精神；

2、参加了公司工会召开的群众安全监督责任体系座谈会，汇报了我矿工会群众安全监督责任体系建设情况；

3、组织女职工学习了《女职工劳动保护特别规定》，为女工发放专门印制的《共同关注》小报500份、《女工劳动保护特别规定百题问答》宣传资料；组织1145名女职工进行了《女职工劳动保护特别规定》知识答卷，举办了女工干部培训班。

4、安排41人参加了煤矿职业健康疗养、78人康复疗养。离退休人员查体疗养已经办理完。

5、工会人员利用网络、电视收听收看了十八大召开期间的新闻，学习了十八大会议精神；

6、收看了全省领导干部视频会议；

7、组织开展了“安全事故案例警示教育板报展”活动。此次活动以近期发生的几起重点事故为案例，分析了事故的经过和原因，警示广大职工遵章守纪，按章作业。截止目前，共有综采一区、综采二区、综掘一区、综掘二区、通风工区、机厂、回收队等七个单位、970余人次利用班前、班后的业余时间参与了活动；

8、组织开展了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》履行情况检查。检查采取召开座谈会、查阅资料等形式，对两个合同履行过程中存在的问题，矿领导已安排相关科室进行落实，对提出的意见、建议进行了解答；

12月份主要工作打算：

1、继续开展好“安全事故案例警示教育板报展”活动；

2、做好明年职代会的准备工作；

3、组织好工会群众安全监督责任体系的检查考核；

4、组织一次群众安全监督检查；

工会十月份工作总结第8篇

一、加强医院工会会计基础化管理, 确保工会职能正常发挥

(一) 专项计提。

医院工会会计依法每月按在职职工工资总额的2%专项提取工会拨交经费, 同时在工资中代扣按个人工资固定比例提取职工个人交纳的工会会费, 医院会计每月按时向院工会组织拨缴工会经费。医院工会组织按全国总工会和省级工会有关工会经费分成办法规定的比例, 留足基层工会使用部分, 每季按时向上级工会缴纳拨交经费收入总额的40%。

(二) 专户存储。

为了保障医院工会经费的有效管理, 医院工会实行独立的会计核算制度, 开设独立的银行基本账户, 专门用于核算医院工会资金的增减变化和结余情况。

(三) 专账核算。

医院工会组织依法建立独立的财务预、决算和资产管理办法, 按照工会预算管理办法、工会财务会计制度的要求, 单独建立财务账目, 规范核算医院工会的固定资产、流动资产和其他资产。每年年度终了, 制作规范的基层工会资产负债表、基层工会经费收支预算表、基层工会经费收支决算表。

(四) 专款专用。

医院工会组织按照中华全国总工会制定的基层工会经费使用管理办法及工会财务会计制度规定的开支范围、标准, 专款专用。做到应该由医院行政列支的, 工会不予垫付;应该由工会经费支付的, 不向医院行政伸手;两方共同组织开展活动发生的费用, 应由双方分摊。我院每年年初由医院工会经费审查委员会对院工会上年度的经费收支情况进行审查, 同时加强医院内部审计对工会账目的监督。

(五) 专人保管。

工会独立管理自己的资产是由工会的性质依法决定的。根据财务制度的规定, 医院工会的出纳与会计必须分人担任。医院工会需有专职的出纳保管医院工会的货币资产, 规范银行存款、现金收付, 还需落实专人负责对医院工会固定资产购建、验收、领用等日常管理工作, 做到账实相符、物卡一致。

二、加强医院工会经费规范化管理, 突显财务服务效能

工会经费规范化管理, 既包括依法收好经费, 又包括依法按章管好、用好经费。收好是基础, 管好是手段, 用好是目的, 既要收得足, 又要管得严, 更要用在刀刃上, 还要保值增值。

(一) 依法聚财。

做好工会经费的收缴工作是工会财务管理的基础。工会财务工作是通过收好、管好、用好工会经费, 为工会工作提供物质保证的。加强工会经费的收缴, 提高工会的实力, 是工会履行各项社会职能的需要。

(二) 科学理财。

严格执行法律规定, 依法办事, 所有经费预算、内部控制、会计核算、资金管理, 都按工会会计制度办事;建章立制, 按照经费使用管理的政策法规, 逐项完善规范化管理的规章制度, 健全工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、财务人员岗位责任制度和工会财务稽核等制度, 实现财务管理制度化、规范化;严格遵守制度, 坚持“一支笔”审批、坚持重大开支集体审议、坚持日常开支按照财务会计制度规定审核报销。

(三) 有效用财。

把经费支出的重点放在推动医院发展、促进和谐、服务职工、维护权益上, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题;坚持勤俭办事, 严格落实厉行节约的各项规定, 严格预算制度, 严格控制一般性支出, 精打细算, 提高资金的使用效率, 花小钱、办大事, 把钱花在点子上, 把有限的经费用在刀刃上。把钱花在职工健康、住房、继续教育上, 工会小组考核表彰奖励上, 重奖医院发展建议献策活动上, 激励职工参与文体活动展示才华上, 开阔职工眼界, 助推职工幸福指数的各类旅游活动上, 让职工体会到“家”的温暖。

三、加强医院工会财务制度化管理, 实行工会财务民主公开

工会充分发挥工会财务会计的作用, 收好、用好、管好工会经费, 实行财务公开化, 与行政财务同检查同考核。

(一) 建立完善医院财务管理, 做好基础工作。

明确工会财务与行政财务的关系, 对产权认识明确, 对工会的财务与行政财务分开, 工会资产与行政资产分开, 不随意调拨、侵占、挪用, 有利于工会财务工作的发展。建立健全规范的财务管理制度。医院工会财务人员必须坚持遵纪守法的原则, 严格执行《会计法》、《工会法》、《工会财务会计制度》。遵守规定的开支范围和开支标准, 不得任意妄为。建立严格的审查监督制度, 经费管理委员会独立行使职责。做好内部审计和经审工作, 内部审计是强化内部控制制度的一项基本措施, 至少每年进行一次内部审计, 同时经费审查委员也要及时公开的行使职责, 并向职代会报告经费审查情况。

(二) 工会财务公开化的具体方面。

工会财务公开的主要形式是工会向全委会作定期报告, 年度规划、重大活动方案的制定, 均由工会委员会、经审委员会、财务会计同时参与讨论。经审委员会代表广大职工定期审查工会财务预算编制和执行情况, 监督各项费用及时公开公示。例如公开职工每年上缴的会费收入, 上缴市总工会的拨交经费等收入, 是否及时入账;每年的会员活动费、职工活动费、工会业务费的使用情况, 是不是存在挪用、超标, 有没有不合理的支出。医院为职工创建大病互助金透明、公开, 每一笔支出都公示, 职工满意、放心, 单位也没有后顾之忧。

(三) 推行工会财务公开化的作用。

实行工会财务公开, 增强了职工对工会的信任度, 能够使职工产生强烈的主人翁意识, 有利于工会加强资产管理, 促使工会资产保值增值, 发挥群众监督的优势和积极性, 严肃财经纪律, 规范工会干部行为, 杜绝工会经济中存在的消极腐败现象, 增强工会领导廉洁的法律意识。推行财务公开, 通过不断地完善制约监督机制, 把工会实施行为置于职工严格的监督之下, 更好的以《会计法》为依托, 使之成为行之有效的法律武器, 为广大职工把好关, 为广大职工服务。

工会工作是医院工作的重要组成部分, 行政抓效益, 工会抓民心。工会不仅要监管好行政财务, 同时也不要忽视自身的财务管理, 二者相辅相成, 是职工坚实的后盾。加强医院工会财务管理, 实行工会财务公开化, 为工会工作提供强有力的物质保障, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

摘要：工会会计基础工作是工会财务工作的基本环节, 切实加强会计基础工作的规范化管理, 收、管、用好工会经费, 才能充分发挥工会财务的职能, 实行工会财务民主公开, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

关键词：工会会计,财务,服务效能

参考文献

[1].王卉卉.加强医院工会会计基础工作管理[J].江苏卫生事业管理, 2007, (5) .

[2].党欣.推进工会财务规范化建设的思考[J].北方经济, 2012, (10) .

工会十月份工作总结第9篇

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

工会-“找抓促”活动9月份总结第10篇

（2012年9月）

部门：工会 2012年9月23日

一、月度“找抓促”活动开展情况活动总结：

1、找管理短板、抓基础建设、促标准规范。以建立规范长效的工作管理机制为目标，完善工会各方面的规章制度，形成工会制度体系，本月起草和修订了《工会委员会全体会议制度》、《工会经费管理制度》、《合理化建议管理办法》、《班组建设管理标准》、《班组建设考评细则》，制度的完善与建立将进一步促进工会工作的顺利开展，做到工作有章可循、有据可依。

2、找准载体、抓班组建设、促稳定发展。学习对标先进企业的班组建设管理办法，找准工作切入点，促班组建设管理水平进一步提升。本月认真学习了国能公司《关于进一步加强班组建设的实施意见》，对标宁鲁煤电等单位班组建设标准及考评细则，对公司班组建设管理标准及考评细则进行了修订。

3、认真学习神华国能公司《“找抓促”活动推进会暨管理提升活动启动会》精神,查找工会管理短板，主要表现在以下两个方面：一是工会成立时间短，人员工作经验不足，需要加强学习和培训，提高自身业务素质；二是职代会制度等工会管理制度需要建立健全和完善。

4、找文体活动载体、抓精神文明建设、促公司和谐发展。一是创新工会工作方式，做好公司文艺体育协会工作，将公司文艺体育活动开展好、开展细，给予公司摄影爱好者一个展现自我的平台，工会负责编排了摄影艺术沙龙《烂漫光影》电子刊物；二是举办了公司第一届“友谊杯”象棋及围棋、五子棋比赛活动。做为公司新切入的活动载体，棋类比赛的开展，进一步增进了职工友谊，促进了公司职工队伍的和谐稳定，丰富了职工及家属业余文化生活。

5、找自身不足、抓作风建设、促服务质量。一是认真查摆问题。紧紧围绕三个查摆内容，联系工作实际，深刻反思、认真查找学习、思想、工作、领导作风等方面存在的问题，共查摆出以下几个方面的问题：学习氛围不浓；执行力有待进一步加强；干部职工队伍大局意识、思想意识、责任意识不强；创新工作方法不足；工作纪律存在着松弛现象。二是认真梳理问题。对查找出来的问题，认真进行深入细致的剖析，从思想上找根源，从工作上找差距，认真分析原因，深入剖析因此所带来的危害，明确努力方向。在此基础上，明确了整改方案，为自查自纠工作打下了良好的基础，做到了边查边改边落实。

活动项目：

1、找管理短板、抓基础建设、促标准规范。

2、找准载体、抓班组建设、促稳定发展。

3、认真学习神华国能公司《“找抓促”活动推进会暨管理提升活动启动会》精神,查找工会管理短板。

4、找文体活动载体、抓精神文明建设、促公司和谐发展。

5、找自身不足、抓作风建设、促服务质量。

整改完成情况：

制度建设方面本月度完成了《工会委员会全体会议制度》、《工会经费管理制度》、《合理化建议管理办法》、《班组建设管理标准》、《班组建设考评细则》的起草和修订工作，目前正在办理制度审批会签单。

文体活动方面本月主要是编排了摄影艺术沙龙《烂漫光影》电子刊物和开展了公司第一届“友谊杯”棋类比赛活动。

作风建设方面本月主要是针对查摆出来的问题制定整改落实计划，明确整改责任，落实整改措施，集中整改阶段做到了“两个明确”、“两个突出”。一是明确整改方向，突出整改重点；二是明确整改要求，注重整改实效。

取得效果：

活动的开展，有效地促进了工会各项工作的顺利开展，规范工作流程，做到有章可循，有据可依；创新文体活动载体，有效的促进公司队伍和谐稳定，丰富职工业余文化生活；作风建设方面实现了部门干部职工思想观念和精神状态新提高，工作作风和服务意识新提高，工作效率和业务能力新提高。