2月大学生就业信

2月大学生就业信（精选12篇）

2月大学生就业信 第1篇

据韩联社近日报道，韩国政府数据显示，2月份，韩国失业率升至七年来新高，其中，青年失业率不断上升。

据韩国方面的统计报告，韩国2月份的失业率为5%，较去年同期上升0.1个百分点，与1月3.8%的失业率相比，上升了1.2个百分点。失业率达到1月份以来的最高值，创下来二月份的最高纪录。

报道称，2月份，韩国失业者人数共计135万名，失业人数创历史新高。2月份的韩国就业人口达2578万人，比去年增加37.1万人，这是六个月内最大的同比增长值。2月份，韩国的年轻人(15至29岁)失业率为12.3%，与去年(12.5%)相比略微下降，与上个月(8.6%)相比大幅上升。

报告分析指出，大批大学应届毕业生涌入求职市场是导致2月份失业率创历史新高的原因。毕业生加入本就紧张的就业市场，与其他新老求职者竞争。就业数据部门主管Bin Hyun-joon表示，“一般说来，失业率在1到2月份期间上升，这一时期正好是高校寒假和毕业季。”

他指出，许多年轻人在2月中旬申请公务员考试，这也提高了年轻人失业率。 萧条的制造业同样拖累了当地就业市场。2月份，制造业新增工作岗位比去年减少9.2万个。，当地制造业每月新增就业人口约15万，10月份达到19.1万的最高值。6月份，该数值跌至2万。

由于近两年韩国出口正在萎缩，7月份出现了49个月以来的首次负增长。“诸如造船业之类的劳动密集型企业正在进行严格的重组，大量下岗工人涌入求职市场，”该官员表示，“据预计，制造业的衰退形势还将持续。”由于市场饱和影响了新需求以及油价下跌，造船、航运和炼钢等行业遭受了巨大损失。

2月大学生就业信 第2篇

您好!

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的推荐信，谢谢!今向贵单位推荐我系毕业生xx同学。该生来自辽宁省，是xx有色金属工业学校的一名应届毕业生。 在校期间，他认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来他努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，多次获得奖学金。在学好专业知识的基础上，他还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版。

实践是检验真理的唯一标准。所以该生利用暑假期间到xx电器公司实习电路的配线和故障排除，还安装了xx中学的语音室的电路等。课余时间他还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里他学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!他坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”该同学深信：只要找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给他一片土壤，他会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到他的成功，而且能够收获整个秋天。这就是他的自信和能力的承诺。剑鸣厘中，期之以声。热切期望xx同学的拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给他一个机会，他会用行动来证明自己。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

2月大学生就业信 第3篇

1 大学生就业指导工作现状

就业是当代大学生较为关注的问题之一, 在这一过程中, 大学生不仅要随时随地了解企业相关的招聘信息, 对社会的需求有所关注, 还要将个人的信息进行传递, 这样才能找到理想的工作。当前, 大学生就业的途径仍然比较单一, 主要是通过现场的招聘会以及网络上的招聘为主, 但是当前高校在就业指导的过程中没有起到良好的带头作用, 对于各方面的工作没有做到位, 导致大学生的求职过程受阻。造成这一问题的原因是多方面的, 下面我们就来具体讨论高校在就业指导的过程中有待提高的方面。

首先, 造成阻碍大学生就业指导工作效率不高的原因就是工作人员的数量不够充足, 大量的工作无法处理。在近几年的发展过程中, 专门毕业于这类专业的人员持续下滑, 如果不具有专门的职业技能, 在就业指导的工作中就会显得较为吃力, 但是这类专职人员的数量正在呈现逐年降低的趋势, 导致就业指导工作前进缓慢。大学生是祖国的栋梁, 就业指导工作的任务就是为大学生提供工作的机会, 步入社会的机会, 从理论上以及实践上对大学生的工作予以指导。但是由于当前工作人员的数量不足, 很多工作无法顺利的开展, 导致大学生在就业的过程中经常会出现焦虑的情况, 心理压力难以得到有效的缓解。

其次, 从宣传途径上来讲, 传统的就业指导主要以网站的招聘信息以及现场招聘为主, 大学生就业指导部门会召开宣讲会指导大学生的工作, 但是效果不明显, 大学生的收益也不大, 无法从根本上缓解大学生就业的压力。现代社会已经发生了根本性的变革, 不能将传统的形态强加在大学生的求职过程中, 因此, 从目前的宣传指导以及宣传形式上来看, 无法有效的解决当前的大学生就业形势问题。

最后, 就业指导机构没有将自身的优势发挥出来, 导致在大学生中的影响力不足, 因而各项就业指导活动的效果并不明显。根据一项调查表明, 仍有相当一部分数量的大学生对于大学生就业指导机构还很陌生, 甚至不知道这个平台的存在, 在这种情况下, 给就业指导的工作造成了一定的困难。

2 微信公众平台的优势

首先值得肯定的是, 微信公众平台确实解决了人们生活中方方面面的问题, 是一种具有实际意义的功能模块。使用者如果想添加公众平台的账号, 可以有两种方式, 其一是搜索, 输入公众平台的账号后, 系统就会将相关的公众平台的信息显示出来, 用户就能够找到想要添加的公众平台了;其二是扫描二维码, 这种方式也相当便捷, 在加入公众账号后, 不仅能够定期获取有关的信息, 同时也能发布文字、图片等内容, 进行全方位的沟通。微信平台与传统的资源媒介相比, 信息的发送以及接收不会受到时间、地点的约束, 无论身处何地, 无论在什么时间, 都能够在第一时间接收到有关的信息, 并且不需要浪费更多的精力, 过去人们经常使用电脑, 但是电脑具有不易携带的特点, 不像手机一样轻巧, 便于携带, 只要手机在身边, 人们就可以接收到微信公众平台发来的信息, 对于大学生的就业具有一定的促进作用。这样大学生无论在何时何地, 都能够接收到相应的招聘信息, 以防失去自己满意的工作或是没有及时提交简历。

3 微信公众平台在大学就业指导中的应用

在大学生就业指导的过程中, 将微信取代过去所使用的网页, 可以有效的缩短信息发布的时间, 传播的范围也会更广。因为我们不能保证大学生每天都去浏览网页, 但是却可以保证他们每天都使用手机, 使用微信, 微信的使用率要远远高出电脑的应用。而将招聘信息发布在微信的公众平台上, 也就能够进一步提高大学生获取招聘信息的概率, 这种信息传播的方式化被动为主动, 在当前的就业指导工作中应该得到广泛的推广。

同时, 采用微信公众平台的方式可以有效的提高信息传递的时间。只要打开手机, 信息就会自动发送到微信中, 使信息传播的方式更加便利。这是由于在当代的大学生中, 运用手机的习惯已经根深蒂固, 从习惯入手, 加强信息的传递可以有效的避免信息滞后问题的发生。另外, 如果利用其它的信息传递方式, 例如网页等, 可能仅仅浏览一次就被遗忘了, 而微信的优势就在于能够进行多次的浏览, 并且不会受到时间、地点的制约, 方便大学生获取更加准确的信息。

此外, 信息传播的效率发生了较大的变革。当前的微信公众平台可以开展一对多的传播方式, 如果企业要想将信息传播出去, 只需要采用群发的方式, 就可以将信息传递给更多的人, 大大缩短了工作的时间, 有效的提高了工作效率。在大学生就业指导的过程中, 指导机构运用微信平台将最新的招聘信息通过群发就可以传递给大学生, 以方便他们及时的投递简历。

信息在传播的过程中变得更加多元化, 过去的生活中人们传播信息主要是口口相传, 并且在这一过程中, 难免会出现信息失真的现象, 损害了信息的准确性。但是自从有了微信公众平台后, 人们传播信息的方式不仅出现了变化, 形式还变得更为丰富了。例如图片、语音或是文字, 都能成为信息传播的主要方式。只要经过转发或是直接@某人, 就可以实现信息的共享, 这种途径的传播方式已经在当前的生活中形成了一种习惯, 并且为越来越多的人所接受。这种信息传播的方式更加适合当代大学生的行为习惯。

4 结论

综上所述, 微信公众平台在当前的大学生就业指导中具有十分重要的作用, 在未来的工作中将微信进行有效的推广, 不仅有利于大学生就业率的提高, 还有助于大学生就业指导工作的进一步落实, 为企业提供更多的人才, 利用微信公众平台这一有效的途径, 相信在今后的发展过程中能够为社会创造更多的财富。

摘要：在当代大学生的生活中, 微信已经成为了必不可少的社交软件, 无论是交友聊天, 还是开展各项活动, 都离不开微信的身影。由此可见, 新社交媒体的应用已经在人们的生活中深深扎根, 并且随着时代的发展, 这种趋势还会更加明显。既然使用微信已经成为人们生活中可少的习惯之一, 在大学生就业指导的工作中也可以充分利用这一优势, 既能弥补过去信息传播的滞后性, 还能有效的提高工作的效率, 具有积极的意义。因此, 本文就这一问题开展讨论, 探讨微信是如何应用在大学生就业指导过程中的。

关键词：微信公众平台,就业指导,探析

参考文献

[1]张意轩.我国微信用户数量超过4亿[N].人民日报, 2013.

[2]李晓波, 李洪波.大学生就业与创业指导教程[M].北京:化学工业出版社, 2010.

2月大学生就业信 第4篇

【关键词】微信公众平台 大学生就业指导工作 影响 运用

新媒体技术的快速发展，催生了以新媒体为基础的网络平台，微信就是新媒体技术的典型产物。目前，微信公众平台已经成为传播信息和分享信息的主要渠道。高校大学生属于年轻群体，对新事物接受能力比较强，因此，高校也应当与时俱进，通过建立微信公众平台来开展大学生就业指导工作。而如何利用好这一平台，使它的作用充分发挥出来，成為各高校面临的最大问题。

一、微信公众平台对大学生就业指导工作的积极影响

2011年，腾讯公司正式推出了微信这一新通信工具，用户无须另行注册账号，可以用自己的手机号码或者是QQ号码作为微信账号，只需另设密码即可。同时，如果用户以手机号码注册，微信就会读取用户手机通讯录名单，在“新的朋友”中显示尚未添加的以手机号码注册的通讯录好友，添加好友变得更加方便。与QQ一样，微信也分为单人聊天和多人聊天，耗费流量少，大部分智能手机都可安装，目前已经有超过三亿人在使用微信。2012年8月，腾讯公司在微信的基础上推出了微信公众平台，个人以及企业均可以免费申请，并且实现了文字、图片、语音以及视频的全方位互动，使用户获取的信息更全面。

（一）成本低，信息发布快

微信公众平台为免费申请注册，没有购买成本，同时，技术门槛比较低，由于是依靠微信建立起来的，因此，学校也不用专门建立微信公众平台技术部门，免去了软件管理、维护的问题，只需要有专人负责信息更新即可。同时，用户关注微信公众平台也不需要支付任何费用。管理者无论是在手机端，还是在PC端和ipad端，均可实现一键操作。可以根据用户类型对用户进行分类管理，推送消息，与用户的沟通和交流更加方便，同时也便于高校随时开展大学生就业指导工作[1]。

（二）平台稳固，信息传播精准

由于微信公众平台是新媒体技术的产物，所以与传统大学生就业指导工作相比，最明显的特点就在于打破了空间和时间限制，用户可以随时随地进行订阅。由于微信公众平台是建立在微信基础上的，所以用户忠诚度也比较高，传播平台也更为稳固。除此之外，微信公众平台还可以实现分类管理，发送消息。这样一来，学校发送的各类就业指导信息将会更加准确，具有明显的针对性和时效性。

（三）传播广泛，信息形式多样

与其他社交平台不同的是，用户的好友圈都是熟悉或者是认识的人，一对多的传播方式将消息推送给用户，接收率达到了100%，这是其他社交平台所无法比拟的。用户通过朋友圈，可以促进消息更为广泛地传播。此外，微信公众平台除了基本的文字之外，还有图片、语音和视频，符合大学生就业指导工作要求。

（四）互动便利，信息交流迅速

大学生几乎人手一部智能手机，并且智能手机对于大学生来说已经不仅仅是通信工具，而是必不可少的精神食粮。只要有网络覆盖的地方，都可以接收各类信息或者是与朋友交流，这也为开展大学生就业指导工作带来了便利。以往学校开展大学生就业指导主要是利用课堂教学模式，而学生对就业问题较为关注，仅仅依靠每周一节的课程显然是不能满足学生需求的，而且一旦有学生较为关注的就业信息也不能及时传达给学校，不利于学生及时掌握就业信息。

二、运用微信公众平台做好大学生就业指导工作的思路

（一）专人管理

首先需要结合高校的实际情况和教学需要搭建大学生就业指导微信公众平台，通过丰富的内容吸引学生主动关注。其次，学校应当外聘或内部选拔具有微信公众平台管理经验的人对微信公众平台版面和内容进行更新，由专人负责内容编写、版面设计。最后，坚持每天发送消息，确保大学生就业指导工作的持续性。

（二）贴近学生群体

来自五湖四海的大学生汇集在一个学校里，他们的专业不同、年级不同，对当前需求以及未来规划均不相同。因此，对高校来说，利用微信公众平台开展大学生就业指导工作还是存在一定难度的。首先，在信息的编写和选取上要对学生成长和发展有利。其次，要及时收集学生的反馈信息，根据不同类型学生发送不同信息。第三，内容要符合大学生心理特点，图文并茂。

（三）把握消息推送时机

大学生就业指导工作的意义在于增强学生的就业意识，培养学生的就业能力，帮助学生实现个人价值，成为社会所需人才，这就要求做到及时推送消息，确保就业指导工作的高效。秋季为就业热季，一方面，学校可以对当前就业市场环境进行分析，了解用人单位对毕业生有哪些要求，将搜集、整理出来的消息发布到微信公众平台上。另一方面，要提高分类就业指导水平。高校学生较多，每个人的现阶段状况以及未来发展方向均存在较大差别，学校要以学生需求为落脚点，编写符合不同类型学生的指导内容。

（四）提高互动沟通效率

建立互动渠道，使学生的就业需求能够得到及时反馈，平台管理人员及时整理反馈信息，为学生答疑解惑，通过图片、视频等方式将学生普遍关注的问题发布到微信公众平台。同时，为了提高学生的关注率，还可以开设刮刮卡、大转盘等小游戏[2]。

三、结语

综上所述，文章就高校如何运用微信公众平台开展大学生就业指导工作进行了探讨。微信公众平台等新媒体的迅猛发展，为大学生就业指导工作带来了新的实现形式和途径。我们要抢抓机遇，顺应时代变化，积极运用微信公众平台开展有效的大学生就业指导，全面提高大学生就业能力。

【参考文献】

[1]唐兵.浅谈微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用[J].时代教育，2015（01）：103-104.

大学生就业信 第5篇

我是XXX大学XX学院XX专业一名普通本科学生，明年7月我将顺利毕业并获取材料科学与工程学士学位。获知贵单位正在招聘人才，我自信我在大学四年的学习和参加的社会实践会有助于我来应聘贵单位的职位。

大学四年来，在老师的严格教导及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料科学与工程专业有关知识，养成了为学严谨，实事求是的作风，在课余我还阅读了很多相关书籍来充实自己的专业知识;具备良好的英语交流和演讲能力;修读了电子商务第二专业，并用大部分课余时间研读了计算机编程、网页设计及计算机网络的知识，参加了许多相关活动的组织筹划，具备了较强的实践和应用能力。

此外，我积极地组织和参与各种社会实践活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我先后担任了班级团支书、院学生会纪检部长、院学生会常委、党员培训班班长等职务。在职期间，受到了老师和同学们一致好评，多次被评为校优秀学生干部、优秀团干部、社会实际活动先进个人。这些经历培养了我良好的交际能力，使我懂得了与人合作、和睦相处，也使我处事更务实有责任感、更富有团队精神。这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有的积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。

我渴望成为贵单位的一员，同时我也一直坚持着这样的人生信条——热爱自己的选择，对工作负责就是对自己的尊重!

尊敬的领导，无论您是否选择我，都希望您能够接受我诚恳的谢意!

推荐人：XXX

大学生就业自我信 第6篇

尊敬的先生/小姐：

您好!请恕打扰，我是一名刚刚从三明职业技术学院济济管理系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。

作为一名会计专业的大学生,虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。在师友的严格教益和个人努力下，我学习了专业课程:基础会计、商业会计、工业企业会计、成本会计、中级财务会计、高级财务会计、财务管理、管理会计、国家税收、济济法、统计、珠算等具备了扎实的专业基础知识。我能够熟练的操作会计电算化系统软件模块,也熟悉手工记账,在校经老师培训,完整的完成了一套手工记账会计毕业实训,同时也掌握了有关于财务的出纳实务方面的知识.

在校期间，我学习刻苦，成绩优异，曾获得多次奖学金。 在的暑假，我利用假期时间到祥生电机配件有限公司实习. 这不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，在这其中,我的能力:接人待事,口才,应变能力,处事能力都在随之不停的提高,加以完善。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家庭，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

我是哈尔滨理工大学测控技术及通信工程学院****届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才。

在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软atc认证考试。在英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者“等称号。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!我是来自XXX大学网络工程师专业的XXX，以下是我的个人自我介绍。本人在大学期间积极参加各种社会实践活动，担任学校多个单位的职位。从中我不仅认识到了团队精神的重要性，还学会了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同时我还学会了如何和人交流沟通。可以说，我的大学生活很充实，这可以算是我人生的转折点和飞跃点。

大一到大三期间，我在计算机中心担任网络管理员，主要负责机房网络和工作站的日常维护工作，还负责机房财务收支管理工作。在这三年里，我不仅学到了有关硬件和网络管理方面的知识，为我精通计算机硬件和网络工程提供了可能。我还认识到了团队精神和诚信的重要性，我懂得了如何和服务对象相处，如何同伙伴协同工作。

大三到大四期间，我任职公共外语教学部办公室助理，从中我学会了如何才能适应每天繁琐、大量重复性的.工作，学会了如何和其他人沟通交流，学会了如何和领导相处。

学习方面：大学期间我熟练掌握了计算机故障修复、网络维护、网络组建、网站开发、网页制作方面的技能。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。11月，我参加了“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)-网络工程师”的考试，并有望拿到证书。即使如此我也没放松自己的专业--电气工程及其自动化课程的学习，这位我的综合知识和技能的提高提供了可能。

大学期间我还拿到了计算机等级考试考生--三级网络技术、英语四、六级考试的证书，这对我以后在工作中继续学习、发展奠定了坚实的基础。从刚进许昌学院时，对计算机知之甚少到现在同学公认的“计算机高手”，在计算机和网络方面的技能真的可以说是突飞猛进，这充分证明了我的学习认知潜力、可塑性和我对计算机和网络的强烈的兴趣。

根据大学四年的工作、学习经历，我有信心做好网络工程师这个工作，同时我也相信自己在以后的工作生活中能切实的发扬团队精心和吃苦耐劳精神。网络工程的方面技术可以说日新月异，我也相信自己对技术和应用的学习能力。所以我完全有信心、用能力胜任这一职业。

希望领导考虑我的求职请求，我保证不会让你失望。

郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

下页附个人求职简历，最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

xxx

学生就业信 第7篇

您好!

我是xx本科期间的辅导员xx。xx在本科期间表现优秀，全面发展。下面我简介一下该生大学期间基本情况。

思想上，该生一直保持较高的思想觉悟，不断提升。大一下，顺利转正为正式党员。大二下，又被评为校优秀学生党员，大三上，更是荣幸成为校第X次党代会为数不多的学生党代表。

工作上，该生作为班长，团结同学，积极组织同学参加各项活动。曾带领班集体取得团日活动校一等奖等荣誉称号。同时，作为党支部书记，积极搞好支部各项党务工作，通过多种形式加强党员间学习交流，帮助支部党员举行文化公益活动。

学习上，积极进取。认真学习专业知识，努力提高专业素养。同时，也通过借阅各种书籍等方式来充实自己，努力提升自身综合能力。曾获得校三好学生、国家奖学金，科技创新优秀学生等荣誉称号。

生活上，积极乐观﹑朴素节俭﹑严以律己、宽以待人。常与同学们进行深入交流，建立了很好的人际关系，起到了带头，带领，带动的‘“三带”作用。

经过大学阶段的学习和锻炼，xx已经成长为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才。

在此，特别推荐xx到贵公司进行学习工作，希望贵公司给他一个展现自我的机会，我坚信他有能力为贵公司添砖加瓦，绽放辉煌。

最后，预祝贵公司蓬勃发展、日胜一日。

谢谢!

此致

2月大学生就业信 第8篇

一、构建双师型教师队伍, 为培养学生就业能力提供保障

围绕人才培养模式改革目标, 以两个着力点加强教师队伍建设, 为培养学生就业能力提供保障。一是以实践型与科研型人才相结合的建设原则, 鼓励培养双师 (工程师、教师) 型教师, 以推动教学改革的实践性方向发展;二是大力引进有学术专长的高学历高学位的人才, 提高学术与科研水平。目前已有一批具有广泛社会影响、学术造诣高的专业带头人和青年骨干教师, 勤于探索, 勇于创新, 在建筑设计中成绩突出, 为城市建设做出了重要贡献。另聘请在建筑事务所、设计院、建委等地方有名的专家任教, 以他们丰富的社会从业经验和建筑实践知识技能直接促进学生从业能力的培养。

具体到本专业课程板块需要, 通过广泛与社会专家建立联系, 深化师资队伍建设:第一, 基础板块——争取兄弟院校的支持, 与其他院校建立合作关系, 吸引优秀人才;第二, 技术板块——争取建筑设计院、设计事务所及兄弟院校的技术支持;第三, 设计板块——从建筑专业院校、设计事务所调进与聘用优秀人才。最终使学术梯队合理化、科学化, 并充分利用教师队伍丰富的社会资源, 为学生从业能力的培养、就业的机会提供更大空间。

二、加强课程改革, 培养学生的从业能力

1、实行基础课程专业化, 在基础课程中激发学生从业意识。

造型课程中将素描课内容定为建筑素描, 其宗旨是训练学生从建筑要素入手到建筑形体、建筑空间结构到最终认识建筑空间的能力。将立体构成、建筑初步课程整合为系列教学课程。在改革的基础上注入新的教学元素, 学生用“木头”、“竹子”等主题作为材料, 强调动手做建筑, 极大地发挥学生的创作潜力。该课程分小组以施工队形式完成设计、竞标、施工、验收等过程, 让学生在一年级就直接感受到竞标和建筑施工等完整的市场运作方式, 在具体实践中学习了建筑工程运作的方式和规律。

建筑渲染与草图课程中, 教师一改过往绘图式的教学方法, 将建筑绘图作为思维训练的台阶, 建筑绘画的技法融进建筑思维训练, 结合对模型的观察进行理解与表达, 强调学生的观察对象、理解对象、表达对象能力的提高, 激发学生草图创作的积极性和空间想象力。

2、技术课程菜单化, 使学生具备必要的专业技术知识。

在有限的教学课时内, 根据建筑设计需要的知识点进行归纳总结, 让学生掌握到必要的建筑设计技术专业知识。针对生源状况, 将建筑要素列成菜单, 系统地讲授。如计算机辅助设计课程中, 表现的三种方式有机地结合起来进行教学, 并结合学生的建筑设计方案实例, 分阶段分步骤的讲授表现图的制作流程和操作技法, 加强了学生对建筑设计相关要素的理解。

3、设计课程实验化, 提高学生建筑技术的运用和创新能力。

通过在实验、实践中学习设计课程, 使学生更准确地把握在空间中运用建筑技术的能力, 如建筑设计与光学效能实验课程。将部分针对性较强的建筑技术设计与高年级部分专业设计进行捆绑教学, 达到在建筑设计中利用技术支撑的目的。高年级的大型建筑设计课程中, 形态设计、技术规范等专业教师的协调教学, 充分发挥双师型教师的优势, 培养学生动手做建筑的创作态度与精神。

4、加强实验实践课程各环节间的链接, 使基础课程、专

业课程和技术课程有效配合, 培养学生的综合专业素质和从业能力。在专业设计课程教学中, 将多门课程进行整合形成一体化教学, 并开设Studio教学课程, 将实际建筑设计项目与教学挂钩, 利用梯队教学模式, 提高学生创新性实践能力和从业能力。如居住区规划课程中, 改变以往任务书式的教学形式, 让学生主动地控制设计的整个过程, 选择适合自己的设计要求和设计内容。通过这种模式, 培养学生独立思考, 独立选择的能力, 注重开发他们的创造力和想象力。并且, 在教学过程中, 小组合作和个人设计的结合, 有助于提高学生的沟通能力和语言表达能力。

三、以实习实践基地为平台开展建筑师业务实践课程, 强化学生的就业竞争力

以培养学生实习实践能力为主要目的的建筑师业务实践课程, 要求学生四年级下期作为必修课程修读, 以强化学生的就业竞争力。以实习实践基地为平台开展建筑师业务实践课程, 建立学生实习实践考核制度, 指定专门的实习指导教师, 制定了中途实习抽查制度。其中考核制度要求学生完成一定量的设计任务并得到单位对各方面实践能力的评价, 最后以学生的设计草图和指导教师及对方单位的评价为标准给予该门课程的成绩。同时, 通过实习检查, 与往届毕业生、负责实习指导的设计师、单位领导进行交流, 可进一步总结教学成果, 促进课程改革的深化。通过实习实践, 一方面培养了学生的实践经验与从业能力, 对学生之前所学的知识技能进行了检验, 让学生查找自身知识结构中所缺漏的部分, 并通过之后的一年学习来完善和加强。另一方面, 通过实习, 扩展了就业渠道, 部分学生在实习后就可与单位达成了就业意向和协议。

2月大学生就业信 第9篇

【关键词】微信公众平台 大学生 就业指导工作

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0255-01

近几年，伴随着毕业大学生数量的不断增加，毕业生就业难的问题引起了社会各界的高度关注。在这种情况下，高校为了提高就业率，采取了诸多措施来提高就业指导工作质量。微信公众平台作为当前高校大学生就业指导工作的一个重要管理技术，一方面可以改变传统的信息传播方式，加快信息传播速度；另一方面则可以丰富就业指导内容，给学生提供更好的就业服务。由此可见，做好微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用至关重要，应该引起高校的高度重视。

一、我国大学生就业指导工作开展的现状

1.就业指导工作劳动强度较大，专职人员匮乏

为了使学生能够系统的学习职业生涯规划方面的理论知识，对职业生涯规划有一个全面的了解，高校在开展就业指导工作的时候，必须确保此项工作贯穿学生的整个大学生涯，从入校开始，就应该让学生对职业生涯规划有一定的了解，然后在后续的学习中，不断丰富相关的理论知识，比如说，简历制作、应聘礼仪、交流技巧等。邻近毕业的时候，还要定期开展就业知识讲座，为学生解答各类就业问题。由此可见，就业指导是一项极其复杂而又繁琐的工作。目前，我国大学教育已经转为普及教育，高校就业指导专职人员的数量逐年减少。据统计，当前高校就业指导专职人员与毕业生的比例在1：1200左右，与国家教育部门规定的1：500还有很大一段距离。就业指导专职人员的匮乏使得现有工作人员普遍面临着较大的工作压力，难免会有些力不从心，进而影响就业指导工作的质量。

2.就业指导工作宣传方式单一

目前，大部分高校在宣传就业指导的时候，都会借助自身的网络平台，发布一些就业信息，学生可以根据自己的需求选择合适的岗位。同时，高校也会定期开展一定与就业相关的讲座或发布政策性通知等。这种宣传方式虽然可以在一定程度上满足毕业生对就业信息的需求，但这种宣传形式注重共同性，即所有学生一视同仁，却忽视了90后学生的个性需求。这样一来，势必会降低到就业指导工作的整体效果。

3.就业指导工作缺乏影响力

尽管就业服务机构已经成为了当前高校运营和发展中的一项重要机构，但就业指导工作的影响力却相对降低。据调查，每所高校几乎有30%以上的学生都不知道学校设有就业服务机构，更不知道就业服务机构的位置。所以，这些学生一旦面临就业问题，就会显得束手无策，这也将直接影响到就业指导工作的整体效率。之所以会出现这种情况，其根本原因在于高校就业指导工作缺乏影响力。

二、微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用

与其他网络平台相比，微信公众平台在消息推送方面可以不受时间和空间的限制，随时发送给信息接受者，信息传播迅速，而且在内容方面也十分丰富，容易让人接受。所以，将微信公众平台应用到高校就业指导工作中，具有现实意义。

1.使用微信公众平台改变信息传播方式

在过去的时间里，高校在网络页面上发布就业信息之后，并不是所有的学生都会浏览，这样就会导致学生错过就业信息。然而，高校若能够将微信公众平台充分利用起来，将就业信息发送到学生的手机上，就可以让“低头族”第一时间获取的就业信息，以此来达到就业指导工作的效果。在微信公众平台模式下，大学生就业指导工作会变被动为主动，在改变信息传播方式的同时，也可以使就业指导工作达到事半功倍的效果。

2.使用微信公众平台改善就业指导信息滞后

信息的时效性和共享性是计算机技术的一个主要特点。目前，微信在大学生群体中的应用范围已经逐步扩大，在微信公众平台上推出的信息也会被学生第一时间浏览，可以使就业信息及时与学生“见面”，不会出现信息滞后的现象。学生在接收到就业信息之后，可以及时对岗位需求做出选择，然后做好充足准备。这样一来，便可以大幅度提高就业指导工作的效率和质量，提高学生的就业率，为高校的可持续发展奠定坚实的基础。

3.使用微信公众平台为学生提供个性化服务

在过去的时间里，就业指导工作很难与学生建立良好的沟通，不能准确掌握不同学生对就业的看法和需求，因此在服务的提供也会有所欠缺。但在微信公众平台模式下，平台具有留言功能，这一功能是一对一沟通，只有平台管理者和学生本身可以看到留言内容，具有私密性。通过交流和互动，平台管理者可以根据学生的留言了解学生对就业的看法和需求，帮助学生解决各类就业问题，同时也可以为学生提供个性化的就业服务，这样一来，便可以更好的提高就业服务质量，帮助学生更好的进行自我定位，找到理想的工作。

三、结语

综上所述，我国当前大学生就业指导工作的开展仍然存在一些有待解决的问题，这些问题的存在直接影响了高校毕业生就业率，如何有效提高就业指导工作质量也成为了诸多高校发展中面临的一个主要问题。近年来，伴随着计算机技术的不断优化与完善，微信公众平台的出现使上述问题得到了很好的解决，而且也为就业指导工作整体质量的提升开拓了新的途径。因此，在未来的时间里，高校应该提高对微信公众平台的重视程度，并结合自身就业指导工作开展的实际情况，对微信公众平台进行合理应用，将其作用最大限度的发挥出来，促进高校的可持续发展。

参考文献：

[1]唐兵.浅谈微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用[J].时代教育，2015（01）.

[2]张国良.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].中国职工教育，2014（18）.

[3]王春艳.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].科技传播，2015（14）.

作者简介：.

施倩，出生年月：1983年8月，性别：女，籍贯：四川省南充市，学历：本科，职称：讲师，研究方向：马克思主义理论。

学生就业信 第10篇

您好！

首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的推荐信。

我叫XX，是XX师范学校的毕业生，所学的专业是环境保护与污染治理，主攻的方向是水污染治理工程。

我来自农村，艰苦的条件磨练出我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。我很平凡，但我不甘平庸。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报！

大学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间，我选修了中国革命史、公共关系、领导科学、写作等课程；自学了网页制作、计算机编程等，掌握了制作网页的技能，通过了全国计算机二级；并阅读了大量与专业有关的书籍。专业上，我扎扎实实地学好了有关水污染治理、大气污染治理、固体废物处理等相关知识，并多次获得奖学金。

实践是检验真理的唯一标准。我深深地懂得实践的重要性，我担任过宣传委员、实践部干事、环保协会理事等职位。暑假期间，我积极地参加了学校组织的深入社区的社会实践，受到当地居民的一致好评。被评为优秀学生干部、优秀团干和入党积极分子。

我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽我最大的努力让你满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

基于我所学的专业及意向，我求职的方向为：环保类工作或计算机类工作及其相关方向。最后，希望贵单位事业更上一层楼！全体员工健康进步！

推荐人：

大学毕业生就业导师信 第11篇

尊敬的领导：

您好!

今向贵单位推荐我系毕业生xx同学。该生毕业于xxx大学环境科学专业。普通的院校，普通的他却拥有一颗不甘于平凡的心。

他，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是他的本钱，拼搏是他的天性，努力是他的责任，他坚信，成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，他对自己有了更清醒的认识,由于他在大学中锻炼了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,在班级的考试中均名列前茅,在班级50名的学生中，他一直保持了前五名的好成绩，在学年250人中，也总是能排在学年前30名，与学校三等奖学金有着不解之缘。

在大学四年中，该生也练就了较好的实验操作技能，能够独立操作各种环境科学专业仪器。但他并没有满足，因为他知道，在大学是学习与积累的.过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。

听闻贵校招聘环境科学专业的教师，他便冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了他扎实的理论知识、实验操作技能及表达能力，他虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了他什么叫“学无止境”，xx同学相信，在自己不断努力刻苦的学习中，一定能够胜任这份高尚的职业，通过自己的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。

他的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给他一次机会，他会尽职尽责。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，该生会义不容辞的做好;别人能做到的，他会尽最大努力做到更好!发挥自身优势，他愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌!

感谢您在百忙之中读完我的推荐信，诚祝事业蒸蒸日上!

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

大学毕业生就业导师推荐信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我系毕业生xxx同学。

该生是一名应届毕业生，马上就要面临毕业，即将走上工作岗位，这将关系到他的前途，所以他做了一次慎重的选择，贵医院一直是他的第一就业目标，希望能通过我的推荐信了解他!

xxx同学将在今年5月份离开母校。踏入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。他渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。自从他从老师那里得知贵单位需太阳能电池生产的基层人员，他高兴极了，贵单位是他慕名已久的地方，又是他的对口专业，是他最喜欢最擅长的专业之一。

该生出生于xx省的一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓浓厚亲情的家庭，他自幼养成勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真实务的生活态度，

他身体健康，品貌端正，思想上进，做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。他爱好学习，在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外他还积级参加学校以及社会各实践活动。

他曾在校期间参加乒乓球大赛，并取得八强成绩，虽未继续晋级，但是过程让他收获了快乐，他的爱好是篮球、乒乓球、看书等活动。对音乐也有浓厚的兴趣，他自信自己的热情和能力能够使他胜任贵单位的工作，他十分珍惜这次机会，请您给他这次机会，他将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。

一年的实习，让他收获颇多，现在，万事具备只欠东风，就像扬帆远航的船，要借您的东风。尽管在众多应聘中，他不一定是最优秀的，当他仍然很自信。因为他将以实力说话加上他的真心，为单位鞠躬尽瘁!谢谢。

希望您能在百忙之中审阅一下，也许会发现一个非常称职的未来下属。

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

标准导师推荐信

推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。

(一)标题 推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有 的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。

(二)称呼 推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务， 如“尊敬的××局局长：”。 如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称 呼，如“英华兄：”

(三)正文 推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。 1.开头 推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其 事，这要视你和对方的关系而定。假如你和对方见面较多，关系也较为密切， 就无须太多的客套话了。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被 推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。 2.中段 中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些 情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力;以使对方 能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。 如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特 长。 3.结尾 再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机 会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材 料。

2月大学生就业信 第12篇

明政文〔2006〕50号

各县（市、区）人民政府，市直各单位：

省政府日前下发了《贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》（闽政〔2006〕5号），对做好今后一个时期就业再就业工作作了全面的安排和部署。为全面贯彻落实国务院、省政府文件精神，现结合我市实际，就进一步做好就业再就业工作提出以下实施意见。

一、调整《再就业优惠证》发放范围

对有劳动能力和就业愿望的下列人员发放《再就业优惠证》，享受相应的扶持政策：

（一）国有企业下岗失业人员；

（二）国有企业关闭破产需要安置的人员；

（三）国有企业所办集体企业（简称厂办大集体企业）下岗失业人员；

（四）享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其他登记失业人员；

（五）城镇其他县（市、区）以上集体企业下岗失业人员(指实行劳动合同制以前参加工作的固定工，由国家正式分配在集体企业的人员，已与企业解除劳动关系并进行失业登记一个月以上的人员)。

《意见》（闽政〔2006〕5号）下发前已通过领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收等途径实现再就业的人员，不再领取《再就业优惠证》。

二、进一步完善和落实就业再就业政策，促进充分就业

（一）鼓励自谋职业和自主创业

对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的（国家限制的行业除外），各级政府和各有关部门要优先安排自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。

继续在全市范围内开展“真情创业”活动，经“真情创业”培训，成功创业的，新增岗位用于安置城镇下岗失业人员，并与劳动者签订一年以上期限劳动合同的，每安置一名失业人员给予提供100元的一次性岗位开发补贴。

（二）强化小额担保贷款扶持

1．对持有《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足的，可提供小额担保贷款，贷款额度一般掌握在2万元左右，贷款期限最长不超过2年。对利用上述贷款，从事微利项目的，由当地财政全额贴息。对高校毕业生申请小额担保贷款并从事微利项目的，由当地财政给予50%的贴息。

2．建立信用社区、创业培训与小额担保贷款联动机制。对信用社区推荐的下岗失业人员，经过创业培训合格的，优先给予提供小额担保贷款。

3．支持金融机构积极办理小额担保贷款业务，对经办下岗失业人员小额担保贷款的银行由财政按贷款本金的千分之五以内给予一次性手续费补助。

（三）加强就业援助

各级政府要把持《再就业优惠证》的就业困难对象（包括：持优惠证的“4050”人员、享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员），作为就业援助的重点，提供 相应的扶持政策。政府投资开发的公益性岗位要优先安排就业困难对象，并与其签订一年以上期限劳动合同的，可根据再就业资金的承受能力提供不低于当地最低工资50%比例的岗位补贴。

（四）完善社会保险补贴

1．商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外），在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订一年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数在相应的期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、失业和医疗保险费计算，个人应缴纳的养老、失业和医疗保险费仍由本人负担。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行。

2．在政府投资开发的公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订一年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、失业和医疗保险费计算。就业困难对象中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可按工作期限相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。

3．对持有《再就业优惠证》从事灵活就业和在非正规组织就业的人员，申报就业并缴纳社会保险费的，可向当地劳动保障部门申请社会保险补贴。

“4555”人员（即至2007年底女45周岁以上，男55周岁以上）的基本养老保险费按规定的当年缴费基数的12%，基本医疗保险费按当地最低月缴费金额的80%给予补贴。

“4050”人员（即至2007年底女40周岁以上45周岁以下，男50周岁以上55周岁以下）的社会保险费按当年实际缴费金额的20%给予补贴。期限最长不超过3年。

（五）强化公共就业服务

公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、以及进城登记求职的农村劳动者提供免费的职业介绍服务。立足当地经济发展，完善职业介绍补贴政策，建立与服务成效挂钩的机制，对提供免费职业介绍服务的各类职业介绍中介机构给予补贴。为持《再就业优惠证》就业困难对象（包括4050人员、享受城市居民最低生活保障人员、就业确有困难的长期失业人员）提供免费职业介绍服务并成功的，每人给予100 元的职业介绍补贴；为持有《再就业优惠证》其他下岗失业人员提供免费服务并成功的，每人给予80 元的职业介绍补贴；为城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者提供免费的职业介绍服务并成功的，每人给予 60元的职业介绍补贴。

（六）强化职业技能培训

1．整合社会教育培训资源，逐步形成“政府主导、依靠企业、社会参与、公办与民办共同发展”的多元职业培训格局。组织实施高技能人才培养工作、农村劳动力转移培训工程和再就业培训工程，提高劳动者就业能力和创业能力。就业培训要为当地经济发展服务，完善培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩的机制，引导各类教育培训机构针对市场需求和当地产业发展需要，积极开展“定向”、“定单”培训。

2．对持有《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，参加为当地经济发展的就业培训和创业培训，经有关部门组织考试合格的，提供一次性职业培训补贴。职业培训补贴 2 标准应根据培训项目内容的难易程度确定，原则上不高于每人500元。进城务工的农村劳动者的职业培训补贴办法另文制定。

3.承担就业服务的职业培训机构要通过劳动保障部门的资质认定。定点培训机构应具备相应的教学条件和师资力量，所开设的专业，要符合培训人员的特点和社会需要，突出培训的实用性和有效性。

4．对无力垫付职业培训补贴标准内费用而由职业培训机构垫支的享受职业培训补贴的生活困难对象（享受城市最低生活保障人员），由承担帮扶任务的培训机构在确保培训补贴资金使用效果及安全的前提下，为生活困难对象向同级劳动保障部门申请培训补贴，用于职业培训机构为符合享受职业培训补贴的困难对象垫支培训费。

（七）建立职业技能鉴定补贴

对享受城镇居民最低生活保障、夫妻双下岗失业中持《再就业优惠证》人员通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种），可申领一次性职业技能鉴定补贴。补贴标准按职业技能鉴定初级费用的50%确定。

（八）加大再就业资金投入

各级财政要切实调整支出结构，多渠道筹措资金，加大就业再就业资金投入。各级财政应将就业再就业资金列入各级财政预算，并根据就业形势变化和就业工作的需要，增加就业再就业资金投入。

就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、公共实训基地实施建设、劳动力市场建设、农村劳动力转移就业、劳务派遣扶持、《再就业优惠证》工本费等支出。

三、强化组织领导，动员全社会共同参与就业再就业工作

（一）各级政府和各有关部门要强化就业再就业工作目标责任制。继续把新增就业人数和控制失业率纳入国民经济和社会发展宏观调控指标。把新增就业人数、下岗失业人员再就业人数、控制失业率、农村劳动力转移就业、劳务派遣以及加强失业调控和实现就业与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。

（二）各级政府和各有关部门要进一步加强对就业再就业工作的领导和统筹协调。适应新的形势任务要求，就业与社会保障工作的成员单位，要形成统一领导、分工协作的工作机制。

（三）充分发挥各民主党派、工商联，以及工会、共青团、妇联等人民团体在协助政府制定政策，团结各方积极参与，以及宣传动员、社会监督，帮助群众创业就业等方面的积极作用。

（四）加强宣传工作。各级劳动保障和有关部门要开设经常性的咨询服务电话，解释答复有关就业再就业政策问题。各新闻单位要继续通过广播、电视、报刊等多种形式把就业再就业政策宣传到群众、企业和基层单位。要依托街道（乡镇）社区，做好耐心细致的思想政治工作和舆论宣传，要通过树立典型示范，引导广大下岗失业人员在国家政策扶持和社会帮助下，依靠自身努力实现再就业。

（五）各县（市、区）要结合本地实际，按照国务院、省政府的有关要求，抓紧制定出 3 台具体措施，确保就业再就业政策落到实处。

上述有关政策自2006年起开始执行，政策审批截止时间暂定到2008年底。在政策执行过程中，如遇国家政策调整，按新政策执行。