大学生技术比武心得体会

大学生技术比武心得体会（精选14篇）

大学生技术比武心得体会 第1篇

x月x日比武心得体会

x月x日我段在xxx组织了针对大学生的比武活动，主要进行了两项内容的考核，一是单根抽换枕木，二是道岔保养评定。尤其是单根抽换枕木对我而言绝对是一个不小的挑战，扛枕木、扒窝、起道钉、捣固、砸道钉等环节都是对我体力和耐力的考验，再加上下午炎热的天气，可谓艰巨无比，同时更是一个学习和锻炼，当汗水一点一滴、一股一股的往外冒，从里湿到外，滴到火热的铁轨、道砟上，绽放出绚丽的生命赞歌，才真心体会到我们铁路人的艰辛和伟大。鉴于天气特别热，段领导决定两人一组，一组一根，进行考核，由此可见段对我们大学生的关怀无微不至，之后又安排师傅向现场送暖暖的绿豆汤和开水，让我们分外感动。此次比武虽然辛苦，但是有付出就会有收获：

1、安全第一思想

上线前、作业前老师就再三强调“安全”，大家作业时一定要特别小心，使用工具要注意前后，抬运枕木要步调一致，砸道钉时要准，避免磕伤、碰伤、砸伤。没有规矩不成方圆，对于我们铁路部门来说，规矩就是安规、行规、修规等规章制度，这些规章制度就是大家生命安全的基本保障，牢牢树立起“安全第一，生命至上”的思想，对自己对他人生命负责，在工作中的每一个环节，遵章守纪才能保障安全生产，有了安全才有效益。

2、全局观、整体思维

就换枕木而言，在大家都知道具体环节流程的时候，全局观、整体思维就显得格外重要了，如何将每一步细节都合理的连接在一起，视为一个整体去对待，考虑到各个方面因素的影响，做到面面俱到，步步省时是极为关键的，比如在枕木哪头进行抽换比较适宜、工具如何摆放最合适能做到随用随拿又不会影响到自己作业、新旧枕木的位置等等，树立全局观、整体思维，将一件事考虑的全面细致，才能做出最好的安排和计划。

3、团体意识、效率最大化思想 两个人搭配进行抽换枕木作业，要认识到自己和队友是一个团体，决不能个人单干、蛮干，同时一定要依据个人实际情况进行合理分工，不合理的分工会造成浪费体力和时间，那样就糟糕了。我们这组里面有几位是桥梁的，对流程不太了解，这样就依赖于线路的同志进行指导，说的清楚、明确即可。依据自身体力，明确自己和队友先干什么、后干什么、什么事可以同时干相当重要，这样会最大效率发挥各自的作用、不窝工，做到队友之间的取长补短。再者对于扒窝，扒多深合适，扒浅了枕木不容易抽出来，就是抽出来也不好换进去，另一方面扒太深，虽然容易抽换枕木，但是过于浪费体力和时间，会影响到后续的工作，所以如何使得作业效率最大化是一个关键点。

大学生技术比武心得体会 第2篇

一年一度的公司技术比武开始了，经过四年在生产业务部的工作使我积累了一定的组织生产和协调作业的经验，非常感谢公司给予每位员工每年一次的检验工作的机会。

技术比武给我搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了公司和部门的各位领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经历。

此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使自己积累经验、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。

接到技术比武的通知后，我参报了一专多能和中控调度两个项目，通过这两个项目我想检验一下自己从事中控调度员两年来的工作成效，同时还希望对之前从事的装船指导员和卸车指导员的工作做一下回顾。

理论考试阶段：

准备理论考试的阶段，主要是通过复习各岗位职责和部门总结的各岗位题库，通过这两个复习指南，可以将自己平时学习和掌握到比较杂乱的知识做一次梳理，将零散的知识点总结归纳，成为系统化、合理化的知识，这样不仅有助于记忆，更有助于日后的应用，可以有效避免工作过程中的无序性，使理论水平的到巩固与提高。

作为一名中控调度员所需要掌握大量而又细致的理论知识，这是由中控调度的岗位职责所决定的。生产业务部是公司生产工作的首要核心部门，而中控调度员又是业务部的核心岗位。该岗位负责着公司的生产组织、下达作业指令、对外联络以及对内协调等重要工作。因此一名优秀的中控调度员应该具备扎实的理论功底、冷静的头脑和快速而正确的反应。

俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器。”理论基础就是中控工作最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位中控调度员应具备的基本素质，因此在日常工作中我们每位中控调度员都会相互向对方问一些题库中的知识点，通过每天的重复性强化记忆达到学习的目的。

理论考试区别于实操考核最明显的特点就是：知识面广、知识点多、条理细致。针对这几个方面，我积极向业务部的老员工请教，只要是有不会的、不懂的、不理解的，抓紧时间向老员工请教，丰富自己的经验和阅历。其次是要充分利用网络，借助网络提高自己的认知水平，博闻广见，看一看其他港口和公司对于相同或相似的问题是如何处理和解决的，这样不仅可以加深记忆，更可以拓展自己的思路，更新自己的思维方式。

实操考核阶段：

实操考核实际上就是日常工作的体现，重点在于能否合理的组织生产、对外联络是否恰当、对内协调工作是否到位。对于一名中控调度员这些工作的优劣就是对理论知识和经验的具体体现。

通过实操考核可以检验平时工作中存在的不足与缺陷，这样不仅可以及时纠正错误，避免因小错积累成大错，同时还可以增加工作思路，增强对于突发事件的应对和处理能力

今年公司的产量任务较大，平时的工作压力也较前几年有所增大，正是这种客观环境才更需要通过技术比武检验自身的能力，是否能在高劳动强度下依然能够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人能力的提高，更是对部门、对公司生产作业水平的促进。

经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固长处不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增强和提高。

经历了这次技术比武让我明白了日常工作中的不足主要体现在两方面：一是只注重完成任务而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工作任务为目的，轻视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、互相促进才能真正意义的提高工作水平；二是只注重干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满足于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中经常出现的问题。只有不耻下问、认真钻研才能拓展思路，更好的完成工作。

时值珠海港员工来我公司培训之际，作为年轻人的前辈更应该好好利用这次技术比武的机会，不断完善自我，提高能力，以期可以更好的对年轻员工进行细致的培训，做好一个前辈应该做的。努力解答新员工提出的疑问，和新员工共同学习，共同进步。

通过此次技术比武，我认为在以后的工作中应该尽量做到如下几点：

首先，对工作要用心，勤于学习，深刻体会到自己专业知识理论和技术知识的欠缺，充分利用空闲时间，从点滴学起。对待工作要细心，凡事先计划后办事，做到心中有数，办事有条理。

其次，对工作要虚心，请教更有经验的老员工。在工作中做个有心人，遇到不懂或麽棱两可的问题要及时向老员工们请教，做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创造出自己独到的工作方法，扎实自己的工作水平。

最后，对工作要留心，要深入思考。对于在工作中遇到的困难，多多与同事沟通，一起努力寻求最好的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自己的个人价值，对公司能够有所贡献。

大学生技术比武心得体会 第3篇

[中国石化新闻网讯]近日, 安徽石油在物流优化管理岗位开展技术比武, 为全省系统物流优化管理人员提供展示技能、交流经验的平台, 激发物流优化管理岗位人员学知识、学业务、强素质的积极性和热情。通过以比促学、以赛促练、以考促训, 提高物流优化管理岗位人员的综合素质和业务能力, 建设一流的物流优化队伍, 全面提升安徽石油的物流优化管理水平。

物流优化管理岗位技术比武分为综合业务知识测试和成品油物流优化工作征文两个部分。综合业务知识涵盖油品基础知识、安全数质量管理、现代物流管理、运杂费管理、调度运行管理、承运商管理、储运设施规划、财务基础知识等方面的内容。成品油物流优化工作征文要求个人原创, 紧密结合成品油物流运行和管理工作实际情况, 具有较强的针对性和操作性。物流优化管理岗位技术比武紧密结合实际工作, 突出了物流优化专业特点, 注重实效, 竞赛的内容突出了实用性、普及性、规范性和长期性。

据悉, 此次技术比武分为动员准备、初赛、复赛和决赛四个阶段。安徽石油结合“比学赶帮超”活动, 营造“见红旗就扛, 有第一就争”的竞赛氛围。目前, 物流优化管理岗位厉兵秣马备战技术比武。

浅谈做好救护技术比武竞赛的途径 第4篇

关键词：集训队员 救护技术 比武竞赛

救护技术比武竞赛是矿山救护队伍综合素质、管理水平、实战能力的集中体现；是救护指战员展示个人才华的平台；是学习先进救护队经验，加强与兄弟队沟通交往的窗口。能够被选拔，参加救护技术比武竞赛，是一种荣耀，是一种机遇。把握住机遇，无论对集体还是对个人都必将产生积极的影响，应采取多种途径提高竞技水平。

1 要深刻理解、正确认识

救护技术比武竞赛的重要性、艰巨性和紧迫性是不容忽视的。做为一名集训队员要深刻理解、正确对待肩负的责任，努力践行自己的诺言，认真完成训练任务。正确认识自我，明确努力方向，即要有美好的愿望，坚定的信心，又要有战胜自我、挑战自我、超越自我的勇气。要咬住既定的目标不放松，取得成绩不骄傲，持之以恒地拼搏每一个项目。

2方案具体、切实可行

俗语说，兵马未动，粮草先行。救护技术比武竞赛工作也是如此。在强化集训前，要统筹规划，认真编写训练方案，方案中要明确目的、指导思想、奋斗目标、时间安排、训练场所、参赛人员、训练科目及方法、训练计划、准备工作、激励政策、组织机构、人员职责、注意事项等。做为集训队，即要有总体规划、又要有具体方案，而且还要有专项实施细则和针对性的操作规范。要结合天气特点，比赛项目设置的规律，集训队员构成的特点，存在的优势和不足，制定出切实可行的训练方案。做好基础工作，有针对性的开展训练，缩小队员间素质的差异，努力做到齐头并进，总体推进。做为集训队，方案确定，冲锋的号角吹响，每一名集训队员都是成功的至关重要因素，都应义无反顾，勇往直前，很好地規划自己的未来。充分清醒地认识自身的差距和不足，采取切实可行的措施，避免出现短板效应。要根据训练效果，及时调整训练方案，合理运用时间、合理安排训练。做为集训队不但要有具有可操作性的实施细则，还要有一整套管理制度和考核办法。要在操作配合上，做过深、过细的研究。要形成程序，完善程序，力求科学合理、高效管用。

3注重选拔、及时调整

进集训队是救护队员梦寐以求的愿望，做好一名年轻的救护队员能够被选拔到集训队中，说明领导对你是信任的，相信你是个可以成就未来的人才。成为一名集训队员应当倍加珍惜，要自觉地树立危机意识、大局意识、服从意识，要能够经受住时间的考验，努力适应集训队工作的需要。做为集训队，对不适应集训工作的，长期达不到目标的、责任心不强的，主动性不高的要坚决撤换，决不姑息迁就。要充分认识集体项目缺人操作或换人操作产生的效果是不一样的。你的重要性，别人是无法取代的。

4科学练兵、强化本领

救护技术比武是集体和个人等多种项目的综合展示，在众多项目中，科学安排训练时间和项目，对集训队员的身心健康，训练效果的提升是至关重要的。方案一定确定，训练的初期，应重点放在学习掌握规则和熟悉操作要领上。在掌握了规则和要领后，每天应将所有训练项目全面训练一遍。训练项目顺序的安排上，要动静结合，劳逸结合。训练质量上要突破重点，攻克难点。训练不是每天简单的重复，要每天都有新变化。对在规定时间完不成任务，达不到要求的项目和人员，应适应地延长训练时间，如利用晚上时间进行单兵训练或单项训练。力争做到当日任务当日完成，当日目标当日实现。开好每日的讲评会，总结成绩的经验，认真查找问题和不足，明确改进措施和意见。定期制作集体和个人成绩分析图表，撰写分析报告。要每旬或每周安排一天，进行全面考核。考核时要严肃认真，一丝不苟。要邀请大中队指挥员观看，邀请在班小队队员观看，目的一是提高集训队员的心理素质；二是检验集训队训练成果；三是帮助集训队查找不足；四是解决集训队面临的问题和困难。需要强调的是：要解决好替补队员责任心不强，积极性不高，能替不能补，补后无作用的问题。特别是集体项目，要做好人员分工，经过一段时间磨合后，各道程序要固定专人，达到各练一股劲，各想各的办法，各采各的高招，各练各的绝活。切记：练到位不一定能够取得好的成绩，但练不到位肯定取得不了好成绩。要在过程上多下苦功、多下硬功、多下真功。

5加强领导、各尽其责

比武训练是一项组织严密、纪律严明的活动，是一项系统的工程，单靠哪一名指挥员，都有可能出现力不从心的现象。必须上下齐努力，共排忧和难。级指战员都应树立上下一盘棋的思想，要帮助集训队完成一些基础内业管理；让他们集中精力完成训练任务；要帮助集训队做好仪器、设备、设施和材料的准备工作，减少集训队员不必要的体力消耗和时间消耗；要帮助集训队查找存在的问题和不足，分析原因，提出切实可行的改进意见，要确保思想统一，行动一致，体现如一。

6加强沟通、集思广益

为了达到步调统一，高效提升的目的，要经常沟通，有效沟通，及时征求意见是必不可少，也是至关重要的。集训队内部需要沟通，集训队与大中队指挥员、小队、后勤人员也需要沟通。得到理解、支持；通过沟通改进训练方式和方法。俗话说：不识庐山真面目，只缘身在此山中。做为集训队员，有时不一定能够看清自己身上存在的问题和不足，如果有人轻轻一点，你就有可能就会幡然醒悟。要避免出现急于求成或墨守成规的不良习惯。

7注重细节、确保平安

比武竞赛是一项时间观念及强的竞技项目，需要一个长时间的训练过程，要有长期训练的思想的准备，要自学克服厌倦心理、麻痹心理、侥幸心理。训练时要做到手快、眼尖、脑灵、腿勤、嘴严，不动摇“军心”，不说过头话、无用说。要集中精力，用心做好每一项工作，确保“三不伤害”和“三不病”，即不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。不生病、不泡病、不装病。时刻将安全和健康牢记在心中。

总之，做为集训队员必须要以高昂的斗志、饱满的激情，为了心中的目标，积极投身到强化集训工作中去，拼搏进取，忘我奋进，让智慧和力量接出丰硕的果实，谱写出人生壮丽的诗篇！

参考文献：

煤矿 技术比武心得体会 第5篇

各位领导、同事大家好：

感谢项目部领导给予提供本次技术交流经验会，我先汇报本队技术比武的心得体会。请各位领导、同事批评指正。

技术比武工作作为“三基”工作的基本功建设任重而道远，技术比武是煤矿岗位练兵、提高职工素质、营造学、比、干、超、学的有效途径。技术比武给职工搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了集团公司及项目部领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经历。

XX队2013按照项目部文件精神开展组织的度技术比武的有井下电钳工、绞车司机、信号把勾工。XX队分别在XX月对绞车司机进行技术比武，XX月对信号把勾工进行技术比武。

此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使职工积累经验、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。

我队开展技术比武主要有以下三个阶段组成：宣讲培训阶段、理论考试阶段、实际考核阶段。

一、宣讲培训阶段

主要在班前会、班后会上对技术比武进行宣讲技术比武文件精神，让职工深刻了解其比武方法和内容。同时绞车队队领导高度重视，指派一名技术副队长负责制定技术比武方案，成立技术比武组织机构。

根据不同的工种参照煤矿的培训教程进行培训。如岗位司机主要考察司机日常操作、煤矿提升安全保护、九大安全保护、日常巡查检查项目；信号把勾工主要考试信号工日常操作注意事项、操作规程、井口安全闭锁内容、提升罐笼的各种参数及性能了解。同时我们安排队技术人员利用班前会、班后会对参加的学员进行理论知识培训。要求培训过程中大家认真听课、讨论等方式，尽可能的吸收着老师所讲的每个知识点，还时不时的向老师提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。

二、理论考试阶段：

准备理论考试的阶段，主要是通过复习各岗位职责和部门总结的各岗位题库，通过这两个复习指南，可以将自己平时学习和掌握到比较杂乱的知识做一次梳理，将零散的知识点总结归纳，成为系统化、合理化的知识。

无论是一名岗位司机还是一名信号把勾工，都需要掌握大量而又细致的理论知识，这是由其岗位职责所决定的。绞车队是项目部生产工作的咽喉部位，而绞车司机和信号把勾工又是绞车队的核心岗位，关系着矿井的安全提升运输能否正常运行。因此一名优秀的岗位司机和信号把勾工应该具备扎实的理论功底、冷静的头脑和快速而正确的反应。俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器。”理论基础是最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位岗位司机和信号把勾工应具备的基本素质。

理论考试，我们主要从考察提升绞车司机、信号把勾工、应知应会、手指口述、岗位巡检制度、煤矿安全规程对职工进行考察。

三、实操考核阶段：

实操考核实际上就是日常工作的体现，重点在于提升运输等各项工作能否安全有序进行。对于一名信号把勾工和绞车司机这些工作的优劣就是对理论知识和实践的检验。

今年朱集矿井的提升任务较大，平时的工作压力也较前几年有所增大，正是这种客观环境才更需要通过技术比武检验自身的能力，是否能在高劳动强度下依然能够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人能力的提高，更是对煤矿企业安全生产作业水平的促进。

绞车司机最后进入理论知识筛选的技术比武实际操作人员有5名选手，信号把勾工理论知识筛选进入实际操作的有11名选手。

信号把勾工实际操作主要考察在提升机运行的200m距离内速度运行曲线与停车的准确性进行打分，运行过程中要求绞车司机要按照规范进行操作，启动要平稳、在变速点要平缓、停车点要准确可靠，全部操作要在规定时间内完成；绞车司机实际操作主要考察在提升机从某一深度运行至正常停车位置并进行装车，比赛过程要求信号把勾工要按照规范进行操作，评分标准主要从停车位置准确性、装车时间、手指口述、规范操作等要求打分，全部操作要在规定时间内完成。

经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固长处不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增强和提高。

经历了这次技术比武让我们基层队明白技术比武工作中也存在一些不足主要体现在以下两个方面：

一是只注重完成任务而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工作任务为目的，轻视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、互相促进才能真正意义的提高工作水平；

二是只注重干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满足于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中经常出现的问题。只有不耻下问、认真钻研才能拓展思路，才能更好的完成工作。

针对以上几点，这是我们以后技术比武工作中需要努力和改进的地方。

2014年技术比武心得 第6篇

本次技术比武选择了新的形式进行，对部门和个人都是一种新的尝试和挑战，从以往的书面答题改良为更能体现员工业务综合素质的日常评定。通过技术比武的创新，调动了员工的生产积极性、提高了员工的对工作的责任心、增强了员工的主人翁意识。

今年的技术比武是在公司大幅提高产量、增大矿石装车量的情况下举行的，具有更为现实和积极的意义，可以充分挖掘员工的工作潜能，考察面更广、考察点更细致，尤其对于员工的作业衔接、协调能力和大局观提出了更高的要求。

在明年需要达到设计吞吐量的大趋势下，我决定通过此次技术比武，着重在优化双向作业流程、设计生产框架、带动提高班组其他员工的责任心这三个方面，全面提高自己软件和硬件两方面的竞争力。

首先我想先谈谈我对优化双向作业流程的看法，所谓双向作业就是卸车和装船要衔接的足够紧密，且互相不影响对方作业。这种作业模式不论是货足还是需要备货的情况下，都适用。因为从今年开始，到港列车资源会越来越充足，因此，可以充分利用这一点，在船舶货足的情况下，优先挑选本日不需要上船的煤种，以避开和装船流程垛位冲突。而在备货的过程中，优先挑选装船先取的垛位煤种卸车，这样的目的是充分利用堆场资源，取完即补、补完即取，可以达到装船少换垛，卸车少压车。

双向作业流程看似简单，实则考验调度员之间相互配合的默契程度，需要彼此的信任且对当前生产局势要有良好的认识和把控能力，优化双向作业流程的过程就是调度员之间建立互联的生产机制，要共享各自的信息，共同分析目前最需要解决的困难，这不仅仅是对个人能力的考验，也是对对方信心的挑战。

其次，在设计生产框架这方面，是对我个人能力的一个巨大挑战。要想设计好生产框架，首先就要读懂生产作业计划单，理解船舶作业的重点与难点，其次要了解本班次的列车预到情况，及列车的煤种分配情况，圈出关键车次。根据当班工作目的及重点项目，划分生产框架的优先级。装船方面的优先级为：船舶动态﹥煤种限数﹥清垛，卸车方面优先级为：备货煤种﹥流程冲突﹥标注车以及其他非继续煤种列车。先明确装船和卸车的作业优先级，再根据实际情况制定出符合当前生产条件的作业安排。

之所以要设计生产框架，就是要让调度员明确当天生产的目标，知道什么时间会出现什么样的困难，如何合理、有效的解决困难，避免盲目作业，眉毛胡子一把抓，不分主次、不明难易。通过设计生产框架这种尝试，使我在工作中可以有效利用生产资源，避免了资源和时间的浪费，也使工作很有条理，不仅仅是自己，也方便了其他员工一眼就能看懂我正在做什么和即将要如何工作。

最后是工作责任心问题，我认为这是企业和员工都需要的。员工希望能在一个对员工负责的企业里工作，而企业需要有责任心的员工助力企业的发展，这是一个双向需求的问题。而责任心并非与生俱来的，是需要在工作中长期培养的一种素质。对于我自身而言，平时工作，指令要想好再下，作业前要想好选择流程的利弊，培养一个人的责任心，首先要让员工对自己负责，这样就是对别人负责，也是对公司负责。

责任心的重要性不言而喻，尤其是对生产一线班组而言，更是重中之重，我只想通过提高我自己的责任心，进而潜移默化地影响着其他员工，和大家共同进步。

通过此次创新型的技术比武模式，不仅仅检验着员工工作水平是否有提高，更是考察了员工的工作心态和工作素养。我认为，技术比武对于新员工来说是一种学习的契机，对于老员工来说是检验工作素质和心理素质的平台。对于技术比武，我更看重的是寻找和其他优秀员工之间的差距，看到别人的优点才是自己应该做的，别人的长处就是自己应该学习的。

我从事调度员已整整六年，通过这六年的积淀，我希望通过技术比武展示给大家我自己的工作哲学和工作文化。对于我而言，最初追求的是多干活，然后是干好活，现在则需要追求会干活，阶段性的提升就是由量变到质变的过程，经过长期的积累和总结，最后应该是形成个人良好的工作风格，最终的目标是要可以控制工作的节奏，要求自己别人可以乱，但是我自己的工作节奏绝对不能乱，这才是我在技术比武中检验自我的结果。

丙班

机场保障部技术比武心得体会 第7篇

为切实提高相关岗位员工的业务技能，促进全体员工安全意识的提高，确保安全运行，机场保障部于9月12日举办XX技术比武活动，竞赛主题为：抗高温、保安全、创优质、增效益。保障部各分队结合自身特点开展形式多样的竞赛活动，开关站作为高压运行小组，以“304南灯光检修转运行”为例，填写倒闸操作票。各分队积极参加，并在技术比武中表现优异，充分反映了保障部“比、学、赶、帮”的学习热潮。

比赛或许只是一种形式，不是最终目的。良好的心态非常重要！不管我们是否优秀，都要对自己有信心，努力去做最好的自己。不自暴自弃，即便是失败了，至少我们有挑战的勇气，至少我们敢于面对，而不是在逃避！人没有生来就什么都会的，正是因为不会才要学，成功只能代表过去，而失败的人潜力才是更大。

非常感谢领导为我们提供技术比武这样一个平台，它不仅使我们的专业知识以及技能得到检验和提高，也再次唤醒了我们良好公平的竞争意识，同时也是我们展现自我，证明自己的一次机会。通过这次比赛，我们深深明白：学习知识的道路是无止境的，还有更专业更广阔的质监知识等待我们去解决去攀登。我们会虚心地向同行同事学习，在今后的工作中多学习基础知识，多看相关书籍，把理论与实践相结合，不管身在哪个科室，哪个工作岗位，不但要学好、做好本专业工作，同时对相关专业知识也要不断深入学习，扩大知识面。

大学生技术比武心得体会 第8篇

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，建设一支高素质的职工队伍，今年我们单位开展了普光分公司第二届职业技能竞赛活动，取得了较好的效果。在全公司范围内掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，为公司各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。非常感谢公司给予每位员工检验工作的机会。就我个人而言经过六年在生产工作使我积累了一定的组织生产和协调作业的经验，技术比武给我搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了公司和部门的各位领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经历。此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使自己积累经验、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下几个终结：

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。公司领导对技术比武工作高度重视，成立了普光分公司第二届职业技能竞赛评审小组，建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。

二、强化培训、“磨枪”

在技术比武前期准备阶段，我们还举办了普光分公司职业技能竞赛赛前培训班。从8月7日到8月20日分A，B班进行了两天的理论知识强化培训，和实际操作拓展培训。培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、讨论等方式，尽可能的吸收着老师所讲的每个知识点，还时不时的向老师提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。

三、理论考试，“明枪亮剑”

7月25日，我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为90分钟，上下午各考两个工种。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取上机考试的方式随机安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象，考试结束立即出成绩，从考试成绩来看，大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩。

四、实际操作考试、“真刀真枪”

实际考试包括两部分：第一部分为正压式空气呼吸器的佩戴及使用。考试内容包括佩戴前的准备、检查及佩戴操作。第二部分为实际操作考试，试题以《国家职业标准•天然气净化操作工》技师和高级技师技能要求为主要项目选择范围，以高级工部分常用且有较高技术含量项目为补充，同时选择相关工种中与天然气净化厂现场操作密切相关的项目以及安全生产规范和标准操作规程相关内容进行选择命题。

9月1日-9月3日为理论考试时间，各单位大力支持和帮助下，提前准备好了考试材料，考试场地、宣传标语等。正式开始实际操作比赛时为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。考试顺序和考试内容为抽签制。监考老师分两组，对于一个考员，分别在两组考官那各抽一道题考完之后，两组考官一起监考第三道题，这种监考模式相对应的减少了评分标准不一样而带来的打分差距，另外这次考试考完之后现场打分并密封考题以及分数，显得更加公正。

五、总结经验

这次的比武针对性很强，平衡性也很强，对于不同层次的班组成员都具有很好的考核意义。通过这次考核，能使每个人都认识到自己工作中的不足，找出缺点，在以后的工作中加强有针对性的学习，不再盲目工作。这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训，并且在各单位大力支持下，准备工作做得还是比较到位的，包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。总之，第二届技术比武活动在公司领导的关注和支持下，各单位对比武活动都十分重视，为选手提供良好的条件，还进行塞前培训，职工团队意识和荣誉感较强，比学赶帮超的氛围越来越浓厚。

六、存在的不足

虽然本次大赛举办得很成功，也取得了不错的成绩，与第一届相比有了不小的进步，但依然存在一些不足之处。

1.在赛前培训方面有待提高。理论培训应该更加有针对性，实际操作培训内容应该拓展得更加宽的知识面，有条件的可以到走现场流程来培训实际操作。

2.在大赛的实际题目评分研究不够仔细。例如在一些实际题目中，由于题目要求读不透，实际考试的评分细则与生产中的实际操作有些许差距。导致对评分细则产生了一定的偏差，影响了最后的比赛成绩。

3.考试内容方面。理论考试内容硫磺和净化的差别分的更加细致，实际考试内容增加一些中控室操作和对作业票据的签发等。

4.公司技术工人的技术水平参差不齐，偏重于实际操作，而忽视了理论知识的学习和掌握，不利于工作创新和个人综合素质的提高，建议公司抽出部分资金，在平时多组织类似的活动。

七、个人收获

理论知识的提高。理论考试区别于实操考核最明显的特点就是：知识面广、知识点多、条理细致。理论基础就是工作中最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位员工应具备的基本素质。准备阶段我积极向业务部的老员工请教，只要是有不会的、不懂的、不理解的，抓紧时间向老员工请教，丰富自己的经验和阅历。这样不仅可以加深记忆，更可以拓展自己的思路，更新自己的思维方式。实际操作技能的提高。实际操作考核实际上就是日常工作的体现，重点在于能否合理的组织生产、对内外操协调工作是否到位。通过实操考试可以检验平时工作中存在的不足与缺陷，这样不仅可以及时纠正错误，避免因小错积累成大错，同时还可以增加工作思路，增强对于突发事件的应对和处理能力，够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人能力的提高，更是对部门、对公司生产作业水平的促进。经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固长处不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增强和提高。经历了这次技术比武让我明白了日常工作中的不足主要体现在两方面：一是只注重完成任务而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工作任务为目的，轻视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、互相促进才能真正意义的提高工作水平；二是只注重干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满足于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中经常出现的问题。只有不耻下问、认真钻研才能拓展思路，更好的完成工作。作为年轻人更应该好好利用这次技术比武的机会，不断完善自我，提高能力。

通过此次技术比武，我认为在以后的工作中应该尽量做到如下几点：首先，对工作要用心，勤于学习，深刻体会到自己专业知识理论和技术知识 的欠缺，充分利用空闲时间，从点滴学起。对待工作要细心，凡事先计划后办事，做到心中有数，办事有条理。其次，对工作要虚心，请教更有经验的老员工。在工作中做个有心人，遇到不懂或麽棱两可的问题要及时向老员工们请教，做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创造出自己独到的工作方法，扎实自己的工作水平。最后，对工作要留心，要深入思考。对于在工作中遇到的困难，多多与同事 沟通，一起努力寻求最好的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各 有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自己的个人价值，对公司能够有所贡献。

大学生技术比武心得体会 第9篇

在场的各位嘉宾，各位同学，场下的各位队员：

大家好！国旗护卫队第十二届春季技术比武如期而至，作为河北经贸大学国旗护卫队的负责人，很高兴能参加自己所领导的队伍举办的这一次大型活动，并提前预祝此次活动获得圆满成功！军人出身的我看到只是大学生的你们同样具备军人的面貌与气质,这让我感到十分欣慰，时刻贯彻落实“护旗爱旗，纪律严明，团结活泼，自强励志”队训的你们堪称河北经贸大学一道独特而靓丽的风景线，我希望并且也相信，国旗护卫队会在你们的坚守与传承下会一步步发展，一步步向前。最后祝愿我校国旗护卫队的明天更美好！

谢谢大家！

2014.5.12 主持人：感谢书记的精彩讲话，下面掌声欢迎x老师为我们致辞！老师致辞 同学们：

大家好！看着大家整齐的队列，坚定的神情，我此刻最真实的心情，就是感动。第十二届的三十六名队员，为着一份梦想，一份责任，一路走来，在艰苦的训练中一次次重复简单枯燥的动作，在日常的升旗中无畏风吹日晒的考验，对自己的选择始终专注、认真、坚持。一年做一件事，反复做，做到从单调平凡中走出来，铸就成河北经贸大学最亮丽的风景线，这就是我们国旗护卫队。从60周年校庆升旗，到刚结束不久的运动会入场，不论是同学，老师，还是学校，都见证了你们的优秀，都被你们的爱国心、意志力和青春的激情深深感动。我更相信，这份信念、理想和汗水凝结而成的珍贵经历，会一代一代传承，成为永远飘扬在河北经贸的一面旗帜！希望大家在接下来的比武中出色发挥，展现风采，同时预祝我们的春季技术比武圆满成功！谢谢大家！

2014.5.12 主持人：感谢x老师，我们定不会辜负老师对我们的殷切期望。下面掌声欢迎第十二届国旗护卫队队长司东林发言。

队长致辞

各位领导，学长学姐们： 大家下午好！

河北经贸大学国旗护卫队成立于2002年3月21日，是校团委直接领导下的四大学生组织之一，是河北经贸大学宣传爱国主义教育的先锋队。为了适应新时期河北经贸大学国旗护卫队工作的新形势、新任务，深入贯彻队伍又好又快发展的总体要求，培养新时代大学生进步团体，为全队工作实现新突破我们开展了此次春季技术比武。此次比武，旨在对全体队员动作成效和综合素质进行一次大检阅。今天我们将在气势恢弘的轮滑广场与您一同见证跨入新时期的河北经贸大学国旗护卫队奏响豪情激越的盛世华章。在此我代表第12届河北经贸大学国旗护卫队全体成员向给予此次活动大力支持的各位领导、同学、和各兄弟学校的国旗护卫队成员表示最衷心的感谢，让我们预祝此次比武圆满成功！

谢谢大家！

2014.5.12

主持人：现在有请XX宣布比武开始！

XX:我宣布河北经贸大学国旗护卫队第十二届春季技术比武开始！

庞佳腾（超大声，震住气势）：齐步走！

解说：看！他们走来了，身着笔挺的军装，迈着矫健的步伐； 他们走来了，他们精神饱满，他们气宇昂扬。庞佳腾：正步走！

解说：起步正步彰显他们不凡的气势，正步齐步透露他们昂扬的精神。庞佳腾：敬礼！

解说：敬礼的手臂见证他们是最忠诚的国旗卫士！（绕场半圈，回到指定位置面对嘉宾）

队形变化

解说（找外援）：有一种声音叫做步履铿锵；有一种颜色叫做赤胆衷肠，有一种使命叫做守望国旗；有一种骄傲叫做国

护荣光。看！他们走来了，身着笔挺的军装，迈开矫健的步伐；看！他们走来了，投出坚定的目光，呼喊响亮的口号；看！他们走来了，挥洒饱满的精神，飞扬轩昂的气魄。头顶是和煦的阳光，脚下是坚实的土地，天边是温柔的白云。仰望红旗，那是一种责任，一种信仰；汹涌豪情，那是一腔热血，一腔赤诚；豪迈步伐，那是一份坚韧，一份刚强。无悔青春，凌云壮志；中华少年，聊发轻狂。护旗爱旗，纪律严明，鲜红的五星红旗飘扬于整支队伍的中心，寓意我国护队员用诚挚的崇敬，用热烈的豪情，戎装一身，苦练技术，捍卫祖国的象征，捍卫人民的信仰；团结活泼，自强立志，呈包围状行进的队伍，寓意我国护队员以整体的姿态，以凝聚的力量，扶持相助，携手共进，同担肩上的责任，同开前路的蛮荒；生命不息，追求不止，整体呈飞翔状的队形，寓意我威武国护定将以如火斗志，磅礴气势一路阔步向前，消减安逸，力克险阻，团结一心，势不可挡！看！他们又在绽放！36名队员好比含苞待放的花朵，在蓝天和白云下，花瓣缓缓舒展，作为经贸中一抹难得的橄榄绿，他们目光坚毅，心怀博大，他们是一朵铿锵绿色的花！他们是青年，体内涌动着青春的血液，他们热爱这支队伍，他们更肩负着护旗爱旗的光荣使命！我们的队员承担责任，向往荣誉，梦想更如花朵般灿烂！一次次的蹲下起立，如花瓣在微风中徐徐招展，花蕊舞动，国护明天必将更加缤纷绚烂！队形变换，英姿飒爽，永远蓬勃向上----国护是一支创新的队伍，开拓与尝试，反思与总结，他们不甘平庸，他们不守陈规，一年年全新的血液，一次次崭新的姿态，他们缔造精彩，他们开创辉煌。看我飒爽英姿，绽放青春风采，听我震耳呐喊，飞扬火红理想！爱国情怀谁堪比，护旗自有后来人。河北经贸大学国旗护卫队，一路昂扬！

主持人：我们是忠诚的国旗卫士，护送国旗的道路上，我们不断努力，不断进步，刻苦训练，无怨无悔，让我们与激情同在，与豪迈为伍，向前走，走过灿烂的昨天，走在炫丽的今天，走向辉煌的明天！我们是河北经贸大学国旗护卫队！迎队旗！

（司队长接旗，挥舞！插好队旗！）

庞佳腾：报告队长，河北经贸大学国旗护卫队第十二届春季技术比武全体队员集合完毕，是否开始？！队长：是！

(庞佳腾就位)庞佳腾：全体都有，立正！必选动作

主持人：这十一个基本动作都承载着我们队员太多的汗水，经过了将近一年的磨砺，我们见证了第十二届国旗护卫队队员的成长，此时的他们脸上多了一份成熟，眼神中多了一份

坚定，但他们又不失青春的活力，接下来趁我们评委紧张评定上一环节成绩的时间，大家一起来玩一个游戏好不好？ 全体队员：好！

主持人：好吧，那我们就介绍一下游戏规则: 游戏规则:每个班准备一句与自己班人数相配的话（要求积极向上），然后第一个人说这句话重音落在第一个字，第二个人重音落在第二个字，依次向后，中间中断或出错的班级则从头开始来，根据传到最后一个人的时间，来分出名次，以此来决定自选动作的展示顺序。（举行游戏，确定自选动作出场顺序）

主持人：哈哈，我们的队员还真是严肃与活泼并举啊，往届老队员都说过这第十二届的队伍是最活泼最有才的一届了，接下来让我们看看国旗卫士们的创新能力，他们可以用稀松平常的齐步正步玩出各种花样，向国旗致敬，下面进入自选动作展示环节，根据刚刚游戏班级所得名次确定的自选动作的出场顺序是：„„ 自选动作

主持人：到此，我们队员的动作展示就结束了。评委们此刻正在忙碌着统计成绩，等待的间隙里我们依旧有游戏时间，咱们来玩个“萝卜蹲儿”的游戏吧。相信大家都玩过，不过

我还是先来介绍一下游戏规则吧

游戏规则：箩卜蹲 将参与者分成四堆，每堆人手牵着手围成一圈，且每组前面有一位代表是学长学姐或观众。给每堆人以颜色命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，代表同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，依此类推但不能马上回指。

以一实例加以说明。有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜前面的代表说蹲下，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且其代表的口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜

进行游戏 <颁奖> 号令员下口令，全体队员从马扎上起立到场地中央成4*9，然后变换成颁奖队形

主持人：最紧张的时刻到了，鲜红的证书承载着你们无悔的汗水，荣誉属于你们。经过评委们公平、细致的评判，获奖队员名单已记录在册！

有请XX宣布获得此次比武三等奖的队员

XX：我宣布获得第十二届春季技术比武三等奖的队员是

XX,XX,XX,掌声有请他们上台领奖！

主持人：有请XX宣布获得此次比武二等奖的队员 XX:现在我公布获得第十二届春季技术比武二等奖的队员有XX,XX,掌声有请他们上台领奖！

主持人：刚刚我们队员在场上的表现大家有目共睹，相信大家心中早已经有了一等奖获得者的最佳人选，下面有请XX为我们揭开谜底！

XX:我宣布,获得河北经贸大学第十二届春季技术比武一等奖的队员是————XX!用最热烈的掌声有请XX上台领奖！主持人：团结是我们队的传统，精诚合作才能让我们的队伍更加坚强有力，下面有请XX公布团体奖项

XX：获得最佳排面奖的是X班X排，获得最佳班级奖的是X班，获得最佳创新奖的是X班，获得最佳综合奖的是X班，获得最佳风貌奖的是x班，获得最佳活跃奖的是x班，有请各奖项代表上台领奖。

主持人：请再一次用最热烈的掌声为今天的获奖队员和参与组织此次比武的所有人员表示最衷心的祝福与感谢！接下来让我们再次把时间交给十二届国旗护卫队队员，有请十二届国旗护卫队队员xxx上前发言！„„

比武心得体会 第10篇

此项比赛共分三项：粉笔字、技能展示、课堂教学。

粉笔字：说起粉笔字还要感谢师范学校对每一位学生基本功的严格要求，粉笔字是每个学生的必修课，几年坚持下来还是有收获的，在工作中就更感觉到它的重要性，教师的粉笔字就是学生的模仿的榜样，将影响着学生的一生。在本次比赛中的抽到的题目是板书古诗《静夜思》，我认真的书写每一个笔画、每一个字，板面布局合理，整体效果个人比较满意。

技能展示：为了结合语文学科的特点，我以《美丽的小兴安岭》一课为例，改编了一首儿童歌曲，用简笔画展现了小兴安岭的美丽四季，最后结合图片有感情的朗读课文。

课堂教学：我讲的是五年级下册第9课《桃花心木》，课堂教学按预期计划完成。在与领导研究探讨教学设计的过程中学到许多业务知识，提高了自己的业务能力和语文课堂的教学能力，对以后的教学起到了很大的作用。

从整个参赛的.过程中，我深深的感受到“活到老，学到老”。不管什么时候都要不断地学习，不断地“充电”，让自己在业务、能力等方面都有所提高，所以我把这次的参赛活动当成了一次实践的锻炼，更当成了一次难得的学习机会。

总之，我经历了这次历练，找到了差距和今后的奋斗目标。这次的参赛，使我增长了知识，拓宽了视野，还获得了一次亲身的实践体验。让我明白了：要想成为一名优秀的小学语文教师，要在各个方面都积极进取，得到全方位的发展和锻炼。我想古人的一句名言“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”将时刻提醒我以后要勤勉、努力、奋斗、进取。只有在竞争中认识自己，才能促使自己不断成长，从而充实自己，提升自己。

技术比武总结 第11篇

热动力站组织副操，班长技术大比武，承办的技术比武圆满结束。本次比武4个班组的所有人员参赛，经过 个小时的激烈角逐，夺得班长组第一名的是三班长毛庆海，副操组第一名被 曹江夺得。本次比武方案制定严密，组织得力，比赛过程顺利，比武取得了圆满成功。为更好的开展随后的系列比武项目，现将本次比武工作的经验做一简单的总结。

一、早动手，早准备，争取工作主动。在中心确定了比武项目后，在 部门领导的指导下制定出了比武方案，并不断完善，使之更具操作性。同时积极准备好材料、工具，并对比武裁判和工作人员进行相关培训，使之熟悉比武规则，避免出现失误。

二、注意细节，保证比赛公平、公正。负责方案制定和材料准备工作的人员为使评分标准准确，专门进行实际操作试验，确定比赛项目的标准时间，同时吸取以往比武的经验教训，完善比赛规则，消除人为因素的影响，保证程序公正。采用机械加工的方法制作，保证所有选手使用材料的一致性。消除不公平因素。

三、群策群力，多方合作。支部、分会和各部门紧密配合，服从人员调配，场地准备到工具配备都全力配合。各班派出的比武工作人员全部尽职尽责，主动热情。比武场地和器械也都提前检查清理，保证了比赛顺利进行。

四、加强监督，保证比武顺利公正。整个比武都有书记和专工全程巡视和指导，及时对选手反应的问题进行解释和解答，并对裁判和工作人员的记录进行监督，创造了公平公正的比赛环境。

技术比武主持词 第12篇

为了进一步提高广大职工的业务技能水平，确保我队各项工作安全开展，经过近半个月的精心准备，胡家河抽采队迎来了第三届技术比武。出席今天现场比武活动的矿业公司领导有：

在这里，我代表抽采队由衷的感谢各位领导于百忙中莅临我们今天的活动现场。让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

第一项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话！

感谢的精彩讲话。

第二项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话！

感谢的精彩讲话。

第三项：由我介绍相关比赛规则

1、选手必须按时到达指定比赛现场，不得迟到，统一开始比赛，否则取消其比赛资格。

2、选手必须按井下工作要求着装，包括工作服、毛巾、安全帽、胶靴、矿灯、自救器等，缺一项扣1分。

3、比赛次序、地点等需抽签决定，抽签后选手不能要求变更，有特殊情况，可以由领队找裁判长协调。

4、选手必须按操作规程和《煤矿安全规程》、仪表使用说明书要求进行操作，有“三违”者出现一次，扣2分。

5、现场实践操作比赛时，选手必须佩带岗位资格证、参赛证、否则缺少一项扣5分，证件与参赛者不符的直接取消参赛小组比赛资格。

6、比赛开始后，选手按指定程序比赛，不得中途退场，非比赛人员在候考室待命，不得进入比赛场地。

7、选手认为本组全部完成比赛内容时，须到裁判席报告，并以报告时的时间为比赛结束时间。

8、宣布比赛结束后，选手不准再作任何修改，必须离开现场，到指定地点休息，不得与剩余未比赛选手交流沟通，否则取消比赛成绩。

9、赛前比赛人员一律不准喝酒，否则直接取消比赛资格。

10、考评人员要严格按评分标准评判，未经裁判长同意，不准随意变更评分条件。

11、选手必须服从裁判，对裁判有异议时，提请裁判长解决，重大问题由总裁判长裁决。

第四项: 由裁判组组长魏华宣布比赛正式开始。

到这里，我们参赛选手的比赛已全部结束，他们以娴熟的技术、规范的操作，向我们展现了一幕幕井下工作者的真实场景。

比赛只是一种形式，结果并不重要，为之努力并付出心血，这个过程才是最有意义的。今天我们的参赛选手充分发挥了他们的聪明才智，赛出了水平，赛出了风格。我相信，在矿业公司领导的正确领导下，在抽采队所有队员的共同努力下，一定会开创出我队工作的新局面。

技术比武总结 第13篇

根据天津市卫生局和医院“岗位练兵、技术比武”的部署和要求，我科工作人员积极准备，认真落实，在活动中每个人的专业知识和专业技能都有所提高，取得了较好的效果，并有三人参加了8月份全市的技术比武比赛，展现了我院的风采。现将我科在活动的落实情况进行总结。

1.在基础练兵阶段（5-7月），组织本科全体人员认真学习三基培训讯教材医技分册中影像方面的基本知识，熟悉基本技能，结合工作实际，每人准备一组关于改进和提高摄影和诊断水平的专题幻灯，定于每周一下午举行科内讲课，要求全体人员参加，每组幻灯讲解时间不少于30分钟。每人根据自己日常工作的心得，讲自己的一个窍门，讲自己解决的一个难点，提出工作中遇到的困难，大家一起讨论，相互交流，促进共同提高，并请我科聘请的专家叶宁主任进行指导和点评，截至8月底共组织科内讲课17次，制作幻灯片20套。

2.6月份：在继续科内讲课的同时，由叶主任牵头，成立科内质控小组，每周一下午在科内讲课结束后，由科内质控小组将上周摄片质量情况和诊断报告质量进行总结，要求甲片率不少于80%，并对报告书写的格式、术语、符号等使用进行规范。经过持续改进，我科摄片质量甲片率由不足60%，达到80%，基本消除丙片；报告书写更加规范，并将临床书写不规范的申请单及时向临床科室反馈，督促临床按三甲评审要求改进。

3.7月份：在继续科内讲课和持续改进的同时，进行多种形式的考核。技术组和诊断组以三基大纲相互出题进行理论考核，技术组进行多个位置摄影技能操作比赛和现场问答，由科内质控小组评选出优胜者给于奖励。月末时质控小组根据3个月来的学习整改情况进行总结，改进不足。

4.8月份我科4名工作人员中有3人被选中参加全市的技术比武，大家高兴的接受了这项任务，利用业余时间认真学习专业知识，积极准备，以饱满的热情参加了比武大赛，展现了我院医务人员的风采。

5.经过这次比武练兵，我们受益匪浅，在今后的工作中，科内讲课、质控总结等好的学习方式将继续下去，不断提高专业知识和技术水平，更好的为广大糖尿病患者服务。

放射科

技术比武活动总结 第14篇

为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。

通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。二是加强选拔和培养岗位技能带头人。三是加强先进技术操作法的总结推广应用。

分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔； 在整个活动中我们狠抓三个工作到位。

一是宣传发动到位。从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比

二是组织领导到位。建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。

三是保证措施到位。在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。

在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。

认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。

为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下：

一、实现了技能与素质同步增强。通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。

二、促进部门员工团队合力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。干部坚持与员工做到同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。

三、提高了员工实战能力。我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。

四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。

这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：

一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。

二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。

在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。

三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵

活动向前持续健康地发展。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足： 一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。

二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。

三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗

2012年XXX技术比武总结

为了认真贯彻落实XXXXX“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下：

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。

二、计划有序、分步实施

此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。

1、报名阶段。自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X人、集输工X人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。

2、强化培训、“磨枪”阶段。

在技术比武前期准备阶段，技术组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。

3、理论考试阶段。

我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中: 80分以上的集输工X人，计量工X人，比去年有很大的提高。

4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。

正式开始实际操作比赛，比赛地点统一在南院技术比武场，每个考科目安排2—3名监考人员。由于准备工作较好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。

5、成绩汇总阶段。

比武最后进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平时也在坚持学习。

三、总结经验，完善不足