班组长培训内容概要

班组长培训内容概要（精选8篇）

班组长培训内容概要 第1篇

前台培训内容要点

一、前台接待的主次轻重、分寸把握

1、前台工作，在处理事情的时候，首要注意处理好总裁、副总裁的有关电话和接待事项；

依次是总经理、总监；

2、如果遇见不知如何处理的事情，应第一时间请示领导，或者请教李丽或丽梅；

二、前台工作方法和可做事项

1、同样的错误和遗漏事项，不发生第二次，更不能第三次；

2、可以将前台工作进行梳理，写前台工作职责和事项，分门别类整理，将工作的要点、礼

仪细节、容易出错点都进行整理记录，不断更新，以便于前台工作的传承；

3、形成接待和重要领导电话接听的文件记录，以便留下记录，也可在月度、季度和工

作总结中提供数据；

4、定期整理前台的工位和文件资料；

三、工作原则和底线

1、公司大领导的事情要处理适宜；

2、直接上级的交付工作要重点对待；要超出领导期望去工作，今天的事情不要拖到明天，追求100分甚至120，而不是60分万岁；

3、不要产生投诉

四、态度、心态

1、对待领导要尊重，充分尊重，但是不谦卑；

2、正确对待领导批评和出现的问题：将批评和问题看成改进机会，将注意点放在如何改进、避免同类问题的再次发生；

3、养成总结的习惯：面对任何一件事情，都要深入思考和总结，并思考改善的策略；

4、刚毕业的时候工作一定要累一点，充实起来，让自己不断进步；不能闲着，要自己不断

思考：如何能为岗位和部门创造更多价值。

五、个人

1、着装的职业化要提升；

2、个人形象要改善。

班组长培训内容概要 第2篇

一、找准班组长的职责定位

1、什么是管理和管理者

2、班组管理的职责

3、班组长的多角色转换

4、四种新型的工作关系

5、企业对干部的两大类回报

6、非经济回报对未来的帮助

7、管理者的必备能力模型

8、现场管理的特点

9、QCDSF顾客满意五要素 10、4M1E现场管理五要素

11、班组管理中的PDCA/DMAIC循环

12、班组长必备的管理能力

二、班组长一日管理

1、班组长一日工作全貌

2、工作交接

3、早会：生产、人员、活动安排及联络

4、生产确认（型号、数量、材料、条 件、品质首检等）

5、品质巡检及记录确认 6、4M1E变化点把握及对应

7、信息交流、工作联络与工作协调

8、当日工作总结

9、报表填写

三、高效率早会

1、早会的目的和意义

2、早会的三种队列形式

3、早会的内容

4、早会的时间与地点选择

5、轮流主持与日常工作安排

6、部门综合早会

7、早会的礼仪教育

8、早会的工作气氛营造

9、早会教育与班组风气培养

四、有效的班组沟通

1、班组业绩三角型

2、有效沟通对班组管理的重要性

3、沟通的目的与乔哈里视窗

4、沟通的三大环节和六大要素

5、沟通的基本手段

6、有效沟通的四大要点

7、班组管理中的三种基本沟通模型

8、积极的沟通心态和信任关系建立

9、积极聆听积极反馈

10、善用身体语言

11、求同存异，善于取舍——沟通异议处理

12、分阶段沟通要点

13、沟通的黄金定律与白金定律

14、有效沟通的六大策略

☆ 班组管理的三级联络体系及跨级联络活用

五、基础工作方法

1、零牌阶梯——首先解决观念问题

2、严格和关注细节 3、5W3H——具体化

4、书面化

5、数字化

6、五项主义

7、报告·联络·商量

8、速度·跟踪·自立

9、改善无止境

10、行动、速度与耐力

六、部下教导与有效激励

1、管理者的产品是员工的行为

2、四种新型的上下级关系

3、育人之心

4、部下培养的4种途径

5、业绩辅导的4个步骤

6、纠正不良行为的4个步骤

7、巩固业绩的4个步骤

8、业绩面谈的基本要点

9、管理的同步工程

10、求变三步曲与激励的重要性

11、激励的四个基本原则

12、正激励与负激励

13、抓住激励的恰当时机14、10种有效的激励方式与激励配方

七、班组人际关系处理

1、正确看待班组人际关系

2、新时期人际环境的四大特点

3、处理班组人际关系的四大法则

4、诚意+适当的斗争

5、处理人际关系的四个基本准则

6、【善解、曲解、恶解】的优劣观

7、走出恶性竞争的误区

8、良性竞争的积极意义

8、人际冲突中的全局观和前瞻性思维

9、四种主管风格及其性格活用

10、人际冲突的五种处理方法

11、拥抱敌人的成长策略

12、与巨人握手及回归35岁思考 ☆ 处理班组人际难题的三种策略

八、班组业绩管理

1、班组目标管理

2、班组工作日报

3、产量与生产效率管理

4、品质业绩管理

5、个人业绩管理

6、班组工作周报

7、班组看板管理

班组长培训内容概要 第3篇

根据原建设部建标[2007]127号文的要求,由中国建筑科学研究院会同有关单位共同制定建筑工程行业产品标准《建筑防水维修用快速堵漏材料技术条件》。该项目于2008年1月正式启动编制,但由于相关部门对“技术条件类标准”和“快速堵漏材料”这两个事关标准核心的概念在初期尚存在不同的理解,编制工作一度曾陷于停滞。

如今再看,对于“技术条件”类标准,标准管理部门对其的认识也历经了从“针对一般产品的专用标准”到“覆盖一类产品的通用标准”的转变。经过编制组与标准主管部门多次沟通,后者最终认定“技术条件”类标准属于建筑工程产品标准体系中的通用标准(介于基础标准和专业标准之间),是针对某个专业领域(如防水工程中的渗漏治理领域)的宏观技术门槛,具有很强的概括性。制定此类标准的初衷在于从工程应用的角度对材料的性能提出要求,以此改变以往国内材料标准注重材料本身性能而忽略应用研究的现实,实现保证工程质量并与“以目标为基础”的国际标准的接轨。值得注意的是,从上述概念出发,此处“技术条件”类标准完全不同于防水行业所熟知的由铁道部发布实施的“技术条件”类标准,后者往往涵盖了从材料性能到施工的各个方面。

经过讨论并明确上述前提后,编制工作得以在2009年年中继续开展。遇到的下一个难题就是“快速堵漏材料”的定义。经过编制组内部多次沟通和协调,最终确定其定义为“利用自身化学反应产物,在短时间内阻断渗漏水通道达到止水目的的防水堵漏材料”。此处强调,堵水的基本动力来源于材料自身的化学反应;其次,“快速”就是“在短时间内”,并未给出明确的时间界限,这主要是考虑到渗漏治理时,现场情况复杂多变,几十分钟对封堵地下涌水算是快的,但对封堵渗漏裂缝可能就很慢。渗漏治理方案通常会根据现场情况做出判断,人们的期待也会据此存在时间上的差异。

上述两个问题渐次清晰使得标准的内容逐渐被聚集到灌浆材料和无机防水堵漏材料这两类材料身上。前者包括聚氨酯灌浆材料、丙烯酸盐灌浆材料、水泥-水玻璃灌浆材料,后者主要是《无机防水堵漏材料》(GB 23440—2009)规定的速凝型产品。在提出征求意见稿前夕,根据业内专家提出的水泥-水玻璃灌浆材料性能多变,且固结体耐久性差的意见,结合验证试验结果,最终从标准文稿中删除了水泥-水玻璃灌浆材料相关内容。

经过努力,《建筑防水维修用快速堵漏材料技术条件》(JG/T 316—2011)得以问世,并已于2011年10月1日正式实施。在本标准制定过程中充分考察了当前国内快速堵漏材料的应用现状及经验,借鉴了国外相关标准规范,内容尽量与现行标准《聚氨酯灌浆材料》(JC/T 2041—2010)、《丙烯酸盐灌浆材料》(JC/T2037—2010)、《无机防水堵漏材料》(GB 23440—2009)及《地下工程渗漏治理技术规程》(JGJ/T 212—2010)等协调一致。但由于编制组经验有限,部分研究尚需深入,加之对“技术条件”类标准的认识和应用更待提高,标准内容定有不完善之处,恳请业内专家、用户在使用过程中多提宝贵意见和建议,以便日后修订时完善。

2 标准的主要内容

标准的主要内容包括适用范围、术语和定义、分类、一般要求、技术要求和试验方法。

2.1 适用范围

标准的“适用范围”限定在混凝土及实心砌体结构渗漏治理所用的快速止水材料,以此与现行标准《地下工程防水技术规范》(GB 50108)及《地下工程渗漏治理技术规程》(JGJ/T 212)相协调。

2.2 术语和定义

“术语和定义”一章则根据国内外有关文献及本标准需要,对“快速堵漏材料”等术语进行了定义。其中对“聚氨酯灌浆材料”重新进行了定义,这主要是考虑到目前国内对于聚氨酯灌浆材料的认识尚有一些误区,同时也便于与国内现有标准衔接。标准对涉及到的聚氨酯灌浆材料相关术语进行了调整,具体如表1所示。

2.3 分类

本章是技术条件这类通用标准的关键内容之一,关系到标准的技术先进性、导向性和适用性。在系统总结当前国内快速堵漏材料的生产、设计、施工等经验的基础上,编制组先将快速堵漏材料按施工工艺分为灌浆材料和嵌填材料两大类。虽然有将速凝型无机防水堵漏材料抹压在基层表面止水的工艺,但其操作工艺本质上仍属于抹压,故仍将其归为嵌填材料。

灌浆材料再按浆液主要化学组成分为聚氨酯和丙烯酸盐两大类。国际上公认的聚氨酯灌浆材料分类如图1[1]所示。国内聚氨酯灌浆材料的分类和名称与国外有所不同,相关内容可见笔者另一篇论文[2]。

2.4 技术要求

2.4.1 聚氨酯灌浆材料

在正确认识亲水型及疏水型聚氨酯灌浆材料产品特性的基础上,结合建材行业标准《聚氨酯灌浆材料》(JC/T 2041),就聚氨酯灌浆材料技术指标作了如下规定。

2.4.1. 1 外观

由于单组分水活性聚氨酯灌浆材料对水分十分敏感,生产原料中的微量水分及存储、运输过程中暴露在有水分的环境下均容易引起产品的变质。因此,本标准规定产品外观应为“均质液体,无沉淀、无结皮”。此外,通过浆液颜色,也可大致分辨材料的种类。国产的聚氨酯灌浆材料多以甲苯二异氰酸酯(TDI)为原料,浆液多呈棕褐色,黏度低,并具有刺激性气味;国外产品以4,4'-二异氰酸酯二苯基甲烷(MDI)为主要原料,外观呈浅黄色甚至无色,气味相对较小。由于游离TDI被列为强烈致癌物质,很多国家禁止将其用于与人体直接接触的场合,故当前国外类似产品均以MDI为基本原料制成。鉴于国内市场的现状,标准并未对浆液的颜色做出规定。

2.4.1. 2 黏度

黏度被认为是决定浆液可灌性的主要因素,随着工程实践经验的丰富,浆液对基层的浸润能力也被认为是影响灌浆效果的重要因素。众所周知,影响浆液黏度的因素很多,包括温度、预聚物的化学结构及分子量、稀释剂用量等。浆液的黏度随温度降低、预聚物分子量增加、稀释剂用量减少而增加。就封堵渗漏水而言,并不强调浆液的黏度与用于地基处理或结构加固的浆液一样越低越好,而是具有合适的黏度:既能被顺利地注入一定宽度和深度的裂缝或接缝中,又不至于在水力作用下被稀释、冲走。同时,浆液黏度不能无限减小,否则也会损害固结体的物理性能,合适的可灌性(injectability)更切合材料的本质特性[3]。

从验证试验结果来看,在标准试验条件下,样品的黏度大部分小于1 000 mPa·s。考虑到工程现场条件往往偏离试验室理想环境,结合EN1504-5对发泡填充类灌浆材料的相关规定,本标准从工程实际角度出发,规定产品的黏度在15℃时不应大于2 500mPa·s。

2.4.1. 3 不挥发物含量

不挥发物含量与浆液的黏度及固结体强度、干燥收缩率有很大的关系。国外样品由于不挥发物含量高(通常达到98%以上),因而固结体强度较好、干燥收缩率较低(一般小于4%)。由验证试验结果来看,国内样品的不挥发物含量绝大多数能达到80%以上。为促使企业提高产品质量,本标准提出此类产品不挥发物含量不应小于80%。

2.4.1. 4 凝胶时间

凝胶时间是表征亲水型聚氨酯灌浆材料与水反应快慢的一项技术指标。从验证试验结果来看,样品的凝胶时间均不超过50 s,远小于疏水型样品的凝固时间,实际应用中表现为止水迅速,这也正是亲水型产品在国内广受欢迎的原因之一。但这并不等于说凝胶时间越短越好,太短则浆液行进的路径有限、能进入的裂缝宽度也会受到很大限制,因此实际应用中经常有将亲水型和疏水型产品混合后使用的案例。考虑到上述因素,本标准将浆液的凝胶时间定为不超过100 s。

2.4.1. 5 凝固时间

与凝胶时间一样,凝固时间是表征疏水型聚氨酯灌浆材料与水反应快慢的技术指标。从验证试验结果来看,其数值均在300 s以内,远大于亲水型产品,这主要是由于疏水型产品所用聚醚主要含有端仲羟基,而亲水型产品多为端伯羟基聚醚,两者与-NCO官能团反应时,后者的活性约为前者的3倍,反应速率很快。试验验证发现,未添加催化剂的浆液,其凝固时间有时长达15 min以上,虽然符合JC/T 2041的规定,但不符合快速堵水的工程实际要求,因此,本标准将其定为不超过300 s。

2.4.1. 6 包水性

包水性是亲水型聚氨酯灌浆材料与规定倍数(10倍)水混合后,与水反应完全形成固结体所需的时间。包水性是衡量亲水型聚氨酯灌浆材料快速堵水能力高低的技术指标。这是亲水型聚氨酯灌浆材料的特征技术指标,其原理是利用聚氨酯与水反应发泡形成三维网络结构,加之水分子与亲水性高分子主链通过氢键等弱作用相互产生吸附,将水滞留在固结体中,起到临时止水的作用。从验证试验结果来看,90%以上的样品其包水性均在200 s以内,故本标准规定产品的包水性不应超过200 s。

2.4.1. 7 发泡倍率

试验发现,亲水性聚氨酯灌浆材料的发泡倍率随水浆比的变化而变化,水浆比较小时(W/G<1/10),由于反应不充分,发泡倍率很低;当W/G在1/10～1/1范围内变化时,随W/G的增加,发泡倍率逐渐增加,形成的固结体干燥收缩程度亦会增加;当W/G>1/1后,随W/G的增加,发泡倍率又开始下降,并最终形成凝胶体与发泡体的混合物,中间吸附大量的水分。这与注浆工程现场工艺十分吻合。处于前端的浆液最先遇水开始反应,W/G很大,形成多孔凝胶体;离注浆嘴越近,W/G越小,发泡的概率降低,而形成凝胶体的概率大大增加,最终在发泡体和凝胶体的共同作用下封堵渗漏通道,达到止水堵漏的目的。由于注浆的前端部位凝胶体和发泡体混合物中含水量很高,在枯水期更容易失水收缩,如果固结体遇水膨胀率很小,则很容易发生复漏;而离注浆嘴较近的部位由于凝胶体比较致密,且具有一定的遇水溶胀性能,再次遇水溶胀后与基层紧密接触,形成能封堵渗漏通道的“塞子”(plug or gasket),达到长期封堵渗漏的目的。从以上机理分析可见,对亲水型产品而言,浆液发泡倍率并非衡量产品性能的一项关键的技术指标,因此本标准未作规定。

与亲水性产品不同,疏水型产品更多依靠浆液遇水反应发泡形成具有一定抗压强度的闭孔泡沫来填充并排除渗漏通道中的水分,以达到止水堵漏的目的。疏水型产品与水反应的比例恒定,发泡倍率不受浆液周围水量的影响,形成的固结体不会遇水膨胀或收缩。注浆结束后,只要固结体不发生明显收缩,复漏的几率将大为降低。由于刚性泡沫不能承受形变,在一些需要固结体有一定弹性以适应环境变化的场合,如地铁隧道管片接缝或有周期性振动的变形缝,则需要使用弹性固结体的聚氨酯灌浆材料。从验证试验结果来看,样品的发泡倍率都在10倍以上,故本标准规定疏水型聚氨酯灌浆材料的发泡倍率不低于1000%。

2.4.1. 8 遇水膨胀率

正如2.4.1.7节讨论的一样,凝胶状固结体的遇水膨胀率是影响亲水型聚氨酯灌浆材料长期堵水性能的关键指标。工程中由于很多材料固结体的遇水膨胀率很低,达不到膨胀止水的目的,常导致复漏。验证试验结果显示,有近40%的样品固结体的遇水膨胀率大于40%,基于此,为促进行业技术进步,本标准规定亲水型产品固结体的遇水膨胀率不得低于40%。

2.4.1. 9 干湿循环后遇水膨胀率变化率

地下水水位随季节经常变化,导致地下工程的水环境也处于变化中。如果亲水型灌浆材料的固结体不能适应干湿交替的外界水环境,干燥后再次遇水不膨胀或膨胀率很低,则发生复漏的概率将大为增加。欧洲标准EN 1504—5要求发泡填充性灌浆材料固结体的干湿循环后体积不能发生明显改变。参照该标准要求,本标准提出经一个干湿循环周期后,固结体遇水膨胀率的变化率不得大于10%。在抽检的4个样品中,有2个样品符合标准规定。

2.4.1. 1 0 潮湿基层粘结强度

从疏水型聚氨酯灌浆材料的堵水机理来看,粘结强度是固结体与基层紧密结合、避免复漏的有力保证。粘结强度与产品的配方关系十分密切,配方中惰性溶剂及稀释剂含量增加,将使基层粘结强度显著下降。提出该技术指标,也有利于促进产品质量的提高。

灌浆材料潮湿基层粘结强度的测试方法参考了《建筑防水涂料试验方法》(GB/T 16777—2008)。该标准提供了两种测试方法,最常用的即“8”字模法,但使用该方法数据离散性极大,制样也不太方便。后改为用(70×70×20)mm水泥砂浆试块和(40×40)mm专用拉拔头配合使用进行检测。后一种方法对同组试样而言数据的离散性下降,但不同组之间由于产品特性不同,数据差异仍比较大。在所测样品中,潮湿基层粘结强度大于0.2 MPa的占绝对多数,因此,本标准规定潮湿基层粘结强度不应小于0.2 MPa。

2.4.1. 1 1 拉伸强度及断裂伸长率

这两项技术指标重点在于表征固结体为弹性泡沫的产品。试验方法参照了《软质泡沫聚合物材料拉伸强度和断裂伸长率的测定》(GB/T 6344)、《通用软质聚醚型聚氨酯泡沫塑料》(GB/T 10802—2006)及《柔性软泡聚氨酯材料物理性能试验方法》(ASTM D3574—05)。从测试结果来看,样品的断裂伸长率均大于100%,而拉伸强度亦在0.4 MPa以上,考虑到国内目前这种材料还很少,将技术指标定为断裂伸长率不小于100%,而拉伸强度不小于0.4 MPa。

2.4.1. 1 2 干燥后尺寸线性变化率

如2.4.1.7节分析,疏水型聚氨酯灌浆材料封堵渗漏水的耐久性取决于固结体的强度及干燥后的收缩率。如果干缩率很大,则复漏的可能性亦将显著增加。在参考欧洲标准EN 1504—5和《塑料材料在加速条件下尺寸线性变化试验方法》(ASTM D1042—01a)的基础上,提出了用样品干燥后尺寸线性变化率(收缩)来表征固结体的长期性能的方法。验证试验结果表明,为降低成本和黏度而加入惰性有机溶剂如丙酮、小分子苯类化合物,则固结体干燥收缩率将很大,而少用甚至不用惰性溶剂的产品,其固结体收缩率较小,可满足长期堵水的需要。根据试验结果,本标准规定,疏水型产品的固结体干燥后尺寸变化率不得高于5%。

2.4.1. 1 3 抗压强度

一些场合,还要求浆液具有一定的固结补强作用,此时就需要检测固结体的抗压强度。固结体抗压强度的检测方法主要有两种,其一是检测固结体本体的抗压强度,其二是检测浆液固砂体的抗压强度。JC/T 2041中采用前者,为保持一致起见,本标准亦采用这种方法。根据验证试验结果,本标准规定固结体抗压强度不应小于6 MPa。

2.4.2 丙烯酸盐灌浆材料

丙烯酸盐灌浆材料是在丙烯酰胺灌浆材料(丙凝)的基础上发展起来的一种化学灌浆材料。相比于其他化学灌浆材料而言,这类灌浆材料具有价格低廉、环保、黏度极低、性能可调等优点。其堵水的机理在于能形成不溶于水但遇水溶胀的凝胶状物质,后者能迅速阻断渗漏水通道。本标准中有关丙烯酸盐灌浆材料的内容是在参考《丙烯酸盐灌浆材料》(JC/T2037—2010)并结合工程实践经验的基础上制定的。

2.4.2. 1 外观

丙烯酸盐灌浆材料混合完毕后应呈现为均质液体;由于添加的交联剂、缓凝剂、引发剂的不同,丙烯酸盐灌浆材料显现不同的颜色。

2.4.2. 2 黏度

丙烯酸盐灌浆材料突出的特点就是黏度很低,这主要是由于其原料丙烯酸盐本身能够完全溶于水,黏度与水接近。验证试验结果表明,样品的黏度在试验条件下都非常小,这样低的黏度足以使其在压力作用下灌入黏土层,从止水的角度来看,20 mPa·s的黏度已足够表征其特性并满足工程施工需要。故本标准规定丙烯酸盐灌浆材料浆液黏度不大于20 mPa·s。

2.4.2. 3 凝胶时间

凝胶时间是丙烯酸盐灌浆材料从混合开始至突然丧失流动性所经历的时间,该指标对快速堵漏十分关键。凝胶时间太长则浆液容易被水带走,而凝胶时间太短,则很难灌入细微缝隙中。从工程实践来看,灌注这类材料往往需要大口径注浆设备,管线相对也比较长,因此现场应通过实验确定配比及凝胶时间,以达到设计目标。经过多方咨询,最终本标准规定浆液的凝胶时间不得大于30 min。至于现场究竟应该选择多长的凝胶时间,应根据渗漏水量大小、岩体或裂缝产状、施工条件等因素,通过现场试验确定。

2.4.2. 4 pH值

浆液的p H值与配制浆液所用的原料组成有很大的关系。为避免灌入酸性材料引起混凝土结构局部碱性条件的下降,导致钢筋腐蚀,本标准规定浆液的pH值不得小于7.0。验证试验结果显示近60%的样品满足要求。

2.4.2. 5 渗透系数

渗透系数是衡量丙烯酸盐灌浆材料固结体抗渗性能的技术指标。该项技术指标的检测借鉴了国标《土工试验方法标准》(GB/T 50123—1999)。对用于防渗堵漏的丙烯酸盐灌浆材料,其固结体抗渗系数只要大于《丙烯酸盐灌浆材料》(JC/T 2037)中I型的要求,即小于1.0×10-6 cm/s即可。

2.4.2. 6 抗挤出破坏比降

抗挤出破坏比降是丙烯酸盐灌浆材料固化物单位长度上承受的不被挤出破坏的最大水压力,这也是考察固结体抗渗性的指标。用于防渗堵漏的丙烯酸盐灌浆材料,其抗挤出破坏比降只要大于《丙烯酸盐灌浆材料》(JC/T 2037)中I型的要求,即大于300即可。

2.4.2. 7 固砂体抗压强度

固砂体抗压强度也是考察固结体强度的技术指标,在帷幕注浆防渗工程中非常重要,对用于防渗堵漏的丙烯酸盐灌浆材料,其固结体抗渗系数只要大于《丙烯酸盐灌浆材料》(JC/T 2037)中I型的要求,即大于0.2 MPa即可。

2.4.2. 8 遇水膨胀率

丙烯酸盐灌浆材料形成的凝胶状固结体最大的优势在于能反复吸水溶胀、失水干缩,以保证在干湿交替的环境下持续保持良好的堵漏止水效果。从验证试验结果来看,64%以上的样品符合标准要求,即大于30%。

2.4.3 速凝型无机防水堵漏材料

速凝型无机防水堵漏材料在国内又被称为“堵漏灵”或“水不漏”,是一类技术成熟、应用十分广泛的堵漏材料。其基本原理是以速凝型硫铝酸盐水泥为主剂,添加其他改性物质形成干粉状材料,与水拌和后形成塑性物质,在外力作用下嵌入缝隙中,利用水泥水化反应快速凝结,并与混凝土间形成良好的粘结,达到快速封堵渗漏通道的目的。有时,也会直接将干粉用力抹压在慢渗的潮湿基层表面,以封堵细微渗漏通道。

速凝型无机防水堵漏材料在国内的应用已有20多年的历史,《无机防水堵漏材料》(GB 23440—2009)[4]已获得业界广泛认可,对指导生产和保证工程质量起到了很好的作用,故本标准引用了国标的技术指标及其测试方法,此处不展开介绍。

3 与国外相关标准的对比

可供参考的国外标准主要有《混凝土结构的保护和维修用产品和系统定义、要求、质量控制和合格评价第5部分混凝土修补灌浆材料》(EN 1504—5—2005)。该标准与本标准的比较如表2所示。

通过以上对比不难发现,国外标准更重视产品应用性能的要求,这充分体现了国外“以目标为基础”的标准制定原则,对于这种标准制定思路的理解和借鉴,有助于推动国内业界对于材料应用研究的重视。

[致谢]本标准的制定得到了部分国内知名专家和国内外材料生产厂家的大力支持,也得到了《聚氨酯灌浆材料》和《丙烯酸盐灌浆》编制组的鼎力协助,在此一并表示最衷心的感谢!

参考文献

[1]Naudts A.Irreversible Changes in the Grouting IndustryCaused by Polyurethane Grouting:An Overview of 30 Yearsof Polyurethane Grouting[C]//Grouting and Ground Treatment,Proceedings of 3rd International Specialty Conference onGrouting and Ground Treatment:2003.

[2]张勇.对聚氨酯灌浆材料的再认识[J].中国建筑防水,2011(16):1-6.

[3]Brent D.Anderson.Choosing the right polyurethane grout,eight questions to ask before you select a grouting material[J].Concrete Construction,1996.

班组长培训内容概要 第4篇

本书内容包括以下三方面：

第一，本书以在北京成立或者在北京开展活动为标准，用三分之二篇幅汇集了民初政团的原始档案，包括共和实进会、五大民族共和联合会、五族国民合进会、武学社、神州女界协济社、中国妇女生计会与女界看护协会、中华爱国妇女会、各团联合筹边会、中美国民同盟会、法政同志研究会、北京社会实进会、国群铸一通俗讲演社、中华民国工党、平民党、自由党、政学社、公民党、政德会、大中党、民宪党、新同盟会、宪法期成会、铁血监视团、平民社会党等的章程、名册以及在京师警察厅的记录，涵盖了政界、军界、学界和女界，堪称一部原生态的民初政党志。

第二，本书收录了若干重大历史事件的原始档案，包括辛亥武昌起义后京师戒备状况、袁世凯与英国公使朱尔典谈判纪略、二次革命中四川民军总司令张百祥讨袁檄文、袁世凯软禁章太炎史料、北京政府捕杀国民党议员徐镜心等有关史料以及梁启超、蔡元培在湖广会馆欢迎会上的演说词、讨伐张勋复辟布告两则、提解审判刺杀宋教仁案犯洪述祖档案等，有助于还原事件真相。

第三，为了纪念辛亥革命100周年，本书还特别收录了有关孙中山灵榇奉移以及辛亥义士纪念档案，主要有：孙中山灵榇奉移送殡行列图、1929年新加坡前同盟会会员代表林义顺碧云寺恭祭孙中山实录、1929年前后为彭家珍烈士修墓建祠史料选、1929年前后北京市政府征集彭家珍烈士事迹史料、30年代中期重修彭杨黄张四烈士墓史料、1935年筹建辛亥滦州起义革命先烈纪念林碑塔史料，见证了北京纪念孙中山与辛亥革命的历史史实。以下3组史料为首次公布：

1929年前后北京市政府征集彭家珍烈士事迹史料/《北京档案史料》编辑部选编

内容提要：彭家珍(1887-1912)，近代民主革命烈士，1912年1月26日在北京炸死宗社党首领良弼，自己当场牺牲。南京临时政府成立后，孙中山为表彰其业绩，特追赠彭家珍大将军衔，并为彭家珍和另外三位反清志士杨禹昌、黄芝萌、张先培在北京西郊农事试验场（俗称万牲园，即今北京动物园）建四烈士墓。1928年底，彭家珍烈士家属等向国民政府申请为彭家珍修墓建祠，国民政府遂令北平特别市政府筹建彭家珍烈士纪念堂。为此，北平特别市政府在令工务局、土地局等筹议的同时，令社会局、教育局、公安局广泛征集彭家珍烈士事迹。

30年代中期重修彭杨黄张四烈士墓史料 /《北京档案史料》编辑部选编

内容提要：民国元年（1912年）1月16日，杨禹昌、黄芝萌、张先培、严伯勋在北京丁字街炸袁世凯未遂，杨、黄、张三人被捕，英勇不屈，不久遇难。1月26日，彭家珍暗藏炸弹，炸死宗社党首领良弼，自己当场牺牲。2月，南京临时政府褒扬4人的革命业绩，追赠彭家珍为大将军，并为四烈士在北京西郊农事试验场营建墓地。8月，由孙中山、黄兴、宋教仁、胡汉民等主持举行了隆重的安葬仪式，哀悼为辛亥革命献身的四烈士。到20年代末30年代初，要求重修四烈士墓的呼声渐大。1934年12月，“重修杨黄张彭四烈士墓委员会”致函北平市工务局，由工务局主持进行四烈士墓的修缮工程。本组史料反映了此次重修彭楊黄张四烈士墓的大致情况。

1935年筹建辛亥滦州起义革命先烈纪念林碑塔史料 /《北京档案史料》编辑部选编

班组安全教育培训内容 第5篇

班组是企业生产最《前线》，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组。因此，班组安全教育非常重要。由班组长负责。

1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。

2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。

3.讲解本工种安全操作规程和岗位职责及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。

4.教育学员发现了事故隐患或发生事故时，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。

5.讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。

6.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。

7.新入职员工必须安排老员工带领操作。

车间班组安全管理培训内容 第6篇

1.设备局部照明或移动照明必须采用（）或（）特安全电压，行灯应有橡胶耐油电缆线，（）、（）、（）、（）。使用（）整机照明灯高度应不小于（）以操作者立面为基准），线距规范，完好无损，灯泡上部应安装灯罩。、有效，局部照明灯架完好，灯具可调整任意（）位置。2.紧急停开关应保证瞬时动作时，（），对于有惯性运动的设备，紧急停车开关应与（），以保证迅速（）

3.紧急停车开关的形状应区别于一般控制开关，颜色为（）4.紧停停车开关的布置应保证（），不发生危险

5.设备由紧急停止开关停止运行后，必须按（）才能重新运转 6.认真学习和严格遵守各项规章制度，（），（）业，对本岗位的安全生产负直接责任。

7.精心操作，严格执行（），做好（），交接班必须交接安全情况。

8.正确分析、判断和处理各种（），把事故消灭在（）状态。如发生事故要正确处理，（）报告并保护现场作好详细记录。

9.按时认真（），发现异常情况及时处理和报告。

10.正确操作、精心维护设备，（），搞好文明生产。

11.上岗必须按规定（），妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。12.积极参加各种（）。

13.有权拒绝违章作业的（），对他人违章作业加以（）

14.特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》要求进行安全技（），取得（）方可从事特种作业。

14.发生安全事故后，要先将（），组织人员保护好现场的同时向相关领导人进行汇报

二.设备使用守则有哪几项？

三好内容都有哪些？：

四会内容都有哪些？：

1、“四项基本要求是什么？”

项纪律内容都有哪些？”

“润滑五定内容都有哪些？”

三.（），是安全生产的第一道防线。班组长是企业安全生产工作的直接指挥者和组织者。加强企业班组长安全培训工作，是全面提高从业人员安全意识和操作技能，规范作业行为，（）“三违”行为，从根本上防止事故发生的有效途径，也是当前进一步加强企业班组安全生产基础建设，提升现场安全管理水平，促进企业安全生产的一项重要而紧迫的任务。四.车间级教育内容主要有：

五.班组安全生产概况；

勤劳的蜜蜂有糖吃

班组安全培训考试试题的内容 第7篇

一、填空题(50)

1、操作人员在作业过程中，应当严格遵守本公司的（                   ）和（              ），服从管理，正确佩戴和使用（       ）。

2、职业病诊断应当由（             ）机构承担

3、特种作业人员必须参加（         ）并经考核合格后（           ）。

4.劳动者可以在（                                      ）进行职业病诊断

5.（                  ）依法享受国家规定的职业病待遇

二、简答题(2X10=20)

1. 什么是重特大事故隐患？

2.职业健康监护档案应包括个人健康的哪些资料

三、问答（30）

岗位安全操作“一想、二查、三严”的.具体内容是什么

答案：

一、

1、安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品

2.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

3、专业培训、持证上岗

4.用人单位所在地或本人居住地

5.职业病人

二、

1、重特大事故隐患是指存在于生产经营场所、设备和设施以及管理过程中的可能导致发生重特大事故的不安全状态和缺陷。

2、劳动者的职业历、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等资料

班组安全生产管理规章制度概要 第8篇

班前会制度

一、所有上岗人员,必须参加班前会。对不参加班前会的人员,不准点名记工,不准入井工作。

二、班前会由工区值班人员主持,本班次工人必须全部参加。

三、值班人员负责主持各班班前会,除布置当班生产任务外,必须把现场安全隐患、各岗位、各工种的安全注意事项和安全措施讲清楚。

四、班长除按区队分配工作调整人员外,还要从安全检查角度对工人进行安全教育,要求不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,对现场安全作重点安排并认真检查不放心人、不放心岗。

五、班长要从技术管理角度,安排布置本队技术要求,强调技术安全措施。

六、参加班前会人员,必须严格遵守纪律,不得以任何借口不参加。

七、严禁酒后参加班前会。

八、所有人员爱护各种公共设施,保持清洁,会议室内严禁吸烟。

九、主持人要认真准备班前会的会议内容,做好班前会记录。班组长随班工作制度

一、班组长做到每班第一个下井,最后一个升井。

二、进入工作地点以后,监督上岗人员履行各岗位手指口述规范内容。

三、班组长在交接班时,必须认真了解上班存在的问题并安排处理。认真排查安全隐患及存在的问题,并提出处理意见,落实整改措施。

四、本班工作时间内要巡视全部岗位,检查各岗位操作人员持证上岗情况,强化安全生产动态管理。

五、当班存在的重大隐患必须立即停下来进行整改,若整改不了,必须立即撤出现场作业人员,并向矿调度汇报。

六、本班结束后,在与下一班次班长交接班时,必须交代清楚本班次的安全状况,并提出处理意见,整改后方可交接班。本班未处理完的交给下一班继续处理。

安全质量检查验收制度

一、班长、验收员对本班次的工作质量拥有实施、监督、管理和处罚的职权, 验收员负责本班安全管理、质量监督及工作量考核。

二、严格按照质量标准化以及公司的相关要求对工作项目进行验收,重点工作做到工作前提醒,工作中监督,工作后验收。必须保障工作的质量。

三、班长、验收员对工作过程中涉及安全、安装质量的一切隐患有权安排处理,对无故拖延不处理者处以罚款,造成损失加重处罚。

四、班长按照工区管理制度以及相关工程质量要求对工程质量负责,必须做到不殉私情、严格检查验收。现场发现安全、工程质量隐患而不要求处理的,罚班长50元/次。

五、因班长、验收员不负责,造成工程质量不合格而被公司领导及业务科室查处产生的罚款由班长承担。

六、班长要向工区值班领导一班两汇报,汇报内容为本班存在的安全隐患、工作完成情况等。汇报要求全面、详实、重点突出。少汇报一次罚20元。

七、班长上井后到工区必须向值班领导汇报工作情况,对于不汇报工作情况的,罚20元/次。

八、班长对当日出现的罚款,当天由办事员上墙公布。

九、罚款必须落实到班组直至个人,找不到责任者开班后会进行分析,如果出现错罚、漏罚,班长承担责任。

十、交接班期间不能解决的问题,由两班班长协调解决,不得出现扯皮、推诿现象,否则扣罚两班班长。

十一、发现威胁安全的问题,不能简单罚款,必须监督整改好,否则由此发生的问题,班长负主要责任。

十二、特殊工种必须持证上岗。

十三、接班后整个施工地点的安全、工程质量由班长负责。现场动态隐患排查治理制度

一、每班跟班人员、班长在进入工作现场后,必须立即对工作现场进行隐患排查,确保工作区域安全,无隐患

二、每班出现的隐患必须及时落实人员进行处理;当班不能处理的,要及时向值班人员汇报,方便组织相关人员进行处理。

三、隐患汇报必须真实、准确,要说明隐患的大小和缓急,不能出现瞒报、虚报的情况。

四、值班人员对所汇报的隐患要有记录,安排处理的隐患,要落实到人头上。

五、每周对隐患排查情况进行统计,并根据隐患具体情况以及整改意见,不断提高隐患排查质量和隐患治理能力。

六、加强隐患排查和复查,确保隐患能及时处理,努力减少人为原因引起的隐患。

七、隐患排查人要加强业务学习,提高业务水平,增强对隐患的判别能力,将隐患消灭在萌芽之中。

八、重视多次出现的隐患,对其做好防范措施,避免量变引起质变,出现大的隐患。

班组和各岗位安全评估确认制度

一、班组现场的安全评估由班长负责,跟班干部监督实施。

二、各岗位的安全评估由各岗位工负责。

三、各岗位工在接班时要对设备及现场的安全情况进行例行检查,发现问题及时整改。

四、每班开工前,班长要带领全班职工进行手指口述安全确认活动,手指口述要有针对性。

五、岗位工在操作过程中要进行手指口述安全确认。

六、跟班干部要对本班的施工情况进行巡查,对存在安全隐患的岗位或环境要及时派人处理。

七、每班下班后班长和跟班干部都要到向值班人员汇报当班的隐患情况。

八、发动职工对本班组范围内的不安全行为,不安全状态进行查找、评估、整改,使事故隐患能早期发现,及时整改,防止事故的发生。

九、每周开安全例会时班组长要汇报本周本班组的安全评估情况。事故报告和现场应急处置程序

一、施工现场一旦发生事故,在现场的工区跟班干部或班组长、岗位工必须首先及时、迅速、准确的向公司调度室和工区值班人员汇报。

二.汇报内容: ①事故发生时间、地点、伤者姓名、受伤部位、伤害程度及目前状况;

②对受伤人员临时采取的应急措施及目前状况;③事故发生的简要经过;④事故发生后现场采取的应急措施、事故控制情况及现场保护情况;⑤汇报内容必须真实、简要并说明汇报人姓名,以便于矿组织人员抢救和事故处理,将损失降至最低。

三、在现场的工区最高管理人员或班组长、岗位工在汇报调度室后,按照调度室值班调度员安排处理事故。

四、工区负责人在接到调度通知后,必须立即赶到调度室,在公司领导、调度室值班领导的统一安排下,根据分工、要求立即赶到现场组织处理或抢救。

五、如发生人身事故,现场的管理人员或班组长必须按照要求组织事故发生的目击者、知情人员、责任人尽快护送受伤人员升井,以便公司领导和医护人员及时了解、掌握和初步判断伤情。

六、事故汇报规定

1、人身事故

1轻伤事故汇报:现场发生轻伤人身事故,工区必须在15分钟内向 调度室汇报,并按照事故汇报程序说明真实情况。

2重伤及以上人身事故汇报:现场发生重伤及以上(含重伤事故,现场跟班领导、班组长和其他人员必须立即向调度室汇报。

2、非人身事故

1现场发生一般性非人身事故时,跟班领导或班组长,必须在15分钟内向调度室汇报,说明事故情况、原因和应急处理措施。

2现场发生重大非人身事故,现场跟班领导或班组长必须立即向调度室汇报,说明事故概况、目前采取的应急措施等。

3矿井突发自然灾害事故,如:水、火、瓦斯、煤尘、顶板等,严格按照《矿井灾害预防与处理计划》的有关条文执行。

4雨季“三防”突发事故,严格按照当《贵州发耳煤业有限公司灾害预防处理计划》的有关条文执行。

事故分析处理制度

一、生产现场出现工伤或影响1小时以上的生产事故,现场跟班人员必须及时向区队值班人员汇报,并向调度室和现场安监员汇报。

二、生产现场出现严重事故,要按调度顺序逐级上报,现场跟班人员和班组长要积极组织处理,将危害降至最低程度。

三、出现事故后,当班班长要协调安排本班人员,在安全的前提下,继续组织生产。

四、在事故出现后,区队应组织全员分析事故,接受教训,制订防范措施,杜绝类似事故重复发生;事故分析后,及时向调度室、安监科提交事故分析报告。

五、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则,即事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到处理不放过;群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。

六、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的,公司按照国家有关规定,对有关负责人和事故责任者给予处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

七、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场,或者无正当理由,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的,将按照国家有关规定,对

有关单位负责人和直接责任人员给予处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

八、对下列人员必须严肃处理: 1对工作不负责,不严格执行各项规章制度,违反劳动纪律,造成事故的主要责任者。

2对已列入整改项目不按期整改,又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。3因违章指挥,强令冒险作业,或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。4因忽视劳动条件,削减保护措施而造成事故的主要责任者。

5因设备长期失修、带病运转,又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。6发生事故后,不按“四不放过”的原则处理,不认真吸取教训,不采取整改措施,事故重复发生的主要责任者。

安全不放心人排查监护制度

一、为充分体现我公司“以人为本”的安全理念,控制解决好对安全不放心人的排查与管理,更好地促进矿井安全生产和长治久安,特制定本制度。

二、重点把握排查好以下几类安全不放心的人:初来乍到的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的心烦人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等。

三、区队支部书记是排查本单位安全不放心人的第一责任者,当天值班人员和当班班组长是负责当天、当班排查安全不放心人的主要责任者,切实执行好本工区对安全不放心人排查制度,抓好安全不放心人的排查工作。

四、区队支部书记和值班人员要认真落实“分析、走访、谈心”三项制度,对排查出的安全不放心的人制定并采取针对性的措施,进行及时有效地分析、谈心,必要时采取家访等方式进行帮教,切实达到变安全不放心人为安全放心人。对于严重的安全不放心的人,第一责任者要靠上抓、亲自抓。

五、对排查出的安全不放心的人,要分类采取相应处理措施。凡属因违犯矿劳动纪律而出现的安全不放心的人,各单位要给予其旷班处理,并给予一次性50-100元的经济处罚;凡属严禁下井上岗的人员一律按停班休班处理;凡属能够下井作业的,要安排专人进行专盯监

管,否则因措施不得力,安全不放心的人又出现违章的,将对有关责任人给予30-50元不等的经济处罚,出现事故的对相关责任人分别给予相应的处罚。

六、对凡不听劝阻而强行上岗、无理取闹的安全不放心的人,单位要及时向护卫队、安监科等部门进行汇报,以便共同帮助解决。同时,对相关责任者给予每次罚款100元直至行政处分。

七、区队内部要建立对安全不放心人的排查、分析和处理记录,制定出本区队的班排查、日排查制度和有效的帮教措施。

现场安全文明生产制度

一、根据有关文件规定要求,为保证施工现场的文明施工,展现我工区良好的形象风貌,特制定以下制度,望全体员工自觉遵照执行。

二、地面班组环境要求:

1、工作环境应清洁、卫生、道路畅通、交通工具、物品要划区域摆放。

2、职工不随地吐痰,严禁吸烟,不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。

3、禁止在“严禁烟火”区内吸烟。

三、对于下井的工作人员,要就必须佩戴合格的劳保用品;在井下工作时,不得光背赤膊,不得违反安全禁令。

四、各种设备的安全防护装置配置齐全,各种安全警示标志清晰醒目。

五、爱护消防器材,不得随意挪用。

六、合理布置作业现场,保证正常生产秩序。七、一切用电必须安全接地,并通过漏电保护装置,各种设备不得带“病”工作,不准超负荷使用,不准在运转中维修保养。

八、设备必须专人操作,不得随意抽人临时操作。

九、坚持现场文明施工,做到工完料清,不造成人为的浪费。

十、坚持现场文明施工,做到工完料清,不造成人为的浪费。

十一、讲文明,尊敬上级,团结同志;不说脏话、粗话,不打架、不酗酒闹事。

十二、遵守区队各项规章制度,按照作息规定时间上下班,按时休息。

十三、、爱护公共财物,不损坏生产、生活设施;不随意乱涂乱画,节约用水和用电。

十四、新工人上岗前必须经过培训,熟知安全规章制度和操作规程,设备操作工人应当经考核合格后,持证上岗。

十五、合理布置作业现场,保证正常生产秩序。现场交接班制度

一、必须严格执行井下交接班制度,接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班,交班人必须留在工作岗位等待接班人接班,交待好工作现场的情况后方准离开。

二、交接班人必须认真对待交接班,必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。

三、班组长要严格检查督促执行,发现有人不按规定交接班的,要按制度严肃处理。

四、对未进行交接班而出现问题,双方都有责任并在处理中从严处罚。

五、对于存在严重问题的,接班人员可以拒绝接班,上报给队领导或值班人员处理。

六、对发现的安全隐患或存在的安全问题必须当班处理彻底。有特殊情况请示值班领导、跟班区长,同意后方可离开。

七、交接班要真正做到“交接班手拉手,你不来我不走”,将安全生产工作做到实处。

班组学习培训制度

一、班组级教育由班组长负责,主要内容是遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全要求,典型事故案例,安全防护装置(用具的性能及正确使用方法等内容。

二、换(复岗人员教育。

对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育,主要内容是:新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。

三、采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料作业人员的教育由工程技术人员负责,主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害;采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。

四、日常教育不拘形式、时间和场所,发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。

五、对违章操作、违反劳动纪律的职工,凡本区队人员都有权对其进行批评教育。

六、对违章指挥的管理人员,职工有权抵制并要求其改正,并可向上级部门反映情况。

岗位练兵、技能竞赛制度

一、组织职工学习《煤矿安全规程》、《工人技术等级标准》、《职工岗位操作规程》、《职工岗位责任制》和《职业技术鉴定》中应知应会的要求进行理论培训。

二、通过岗位练兵、技能竞赛使职工了解矿井事故发生的预兆、灾害发生的规律、预防措施和处理方法,提高防治灾害的能力,增强员工队伍的安全意识及整体素质。

三、引导员工立足本职岗位学练技能,每月至少要有一种竞赛形式。

四、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业,成为技术尖子。

五、采取各种激励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。

六、培育一流人才。通过岗位练兵,发现和培养各方面人才,为煤业可持续发展做贡献。

安全举报制度

一、举报范围:公司范围内一切违章违纪行为。

二、举报内容:

1、运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本区队各项安全生产规章制度和安全操作规程。

2、本区队存在的各类事故隐患。

3、负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

4、对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

三、本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。

四、举报情况要真实,不得虚报、假报。举报事项一经查实,将根据实际情况给予举报人员适当奖励。

五、任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门,属紧急情况的应先指挥处理整改,解除紧急状态后,再通报信息。任何人接受举报时,不得以各种理由拒绝或推托。

员工安全权益维护制度

一、督促企业按规定与职工签订劳动合同,并办理劳动用工备案手续。

二、督促企业落实“先培训、后上岗”的制度,进行好职业技能培训、轮训。

四、督促企业及时为职工办理工伤保险参保手续。

五、督促企业按时足额发放劳动报酬,落实煤矿井下岗位津贴等职工福利。

六、对安排加班的,要按照《劳动法》的规定支付加班费。

七、主动提供其它相关服务。安全绩效考核制度

一、安全绩效的考核分为二个层次,包括区队考核班组,班组考核班组成员,考核结果汇总整理后,由考核单位提出奖惩意见报区队审批。

二、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、公司安全管理制度等的执行情况。

三、安全绩效实行月度考核、季度兑现的办法。

四、考核等级评定、等级标准分为五级,分别为出色、优良、常态、需改进和不良。

五、绩效奖惩

按考核结果,制定出奖惩意见报队,批准后进行奖惩处理,从而达到保持和强化正确的安全行为,控制和消除不良的安全行为的目的。

班组长岗位安全生产责任制

综机安装工区班组长是作业现场安全管理的直接责任者,对本班次现场安全管理全面负责,要严格按照三大规程组织施工。班组长必须熟练掌握相关专业知识并依法经过培训,熟悉避灾路线。必须严格按照安装或撤除作业规程要求组织生产,保证安全。

一、岗位职责

第1条保证在生产过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条严格执行交接班制度,每班开始工作以前,必须与验收员一起对工作现场进行全面的检查,发现隐患立即进行处理, 确保安全。

第3条班组长要根据当班出勤人员的特点,合理安排人员,组织实施好各项工作,保证正常施工进度。

第4条组织落实班组劳动安全竞赛、安全质量标准化等活动。第5条带领全班人员参加班前会。

第6条根据“三大规程”的要求,督促工人按章操作,及时解决在生产中的问题。第7条负责本班特种作业人员的持证上岗。

第8条安装或撤除施工现场发生险情,不适宜进行作业时,要及时命令工人撤离,保证安全。

第9条本班组作业过程中,发现安全设施不符合要求时,不得安排工人操作。第10条按时组织班组安全教育,提高从业人员的安全意识。第11条必须尽职尽责,杜绝“三违”现象。

二、责任追究

第12条有下列行为之一的,给予班组长警告处分;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任;(一违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业;(二对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止;(三对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时 采取措施;(四拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察 人员的安全监察指令。

第13条煤矿发生事故,有下列情形之一的,依法给予班组长降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一按照规定及时、如实报告煤矿事故;(二伪造、故意破坏煤矿事故现场;(三阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料。

第14条班组在施工过程中未认真贯彻执行规程、标准和技术规范,班组长应负直接责任。

第15条未严格执行交接班制度或对施工现场的检查不认真,班组长应负直接责任。

第16条不能督促工人按章操作、遵守“三大规程”的要求,不能及时解决生产中的问题,班组长应负直接责任。

第17条本班特种作业人员不持证上岗,班组长应负直接责任。第18条未组织开展班组安全教育,班组长应负直接责任。

第19条施工现场发生险情,不适宜进行操作时,班组长未及时命令工人撤离,应负直接责任。

第20条本班组施工过程中,缺乏安全设施、防火、防尘措施等,班组长仍安排工人操作,应负直接责任。

第21条班组长对本班组的安全生产管理负直接责任。

第22条本班组的工程质量达不到规定要求的,班组长应负直接责任。第23条未及时发现、整改安装或撤除现场的安全隐患,班组长应负直接责任。

第24条决策失误导致他人受伤害或损失的,班组长应负直接责任。第25条在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察中,班组长或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的,应负直接

责任。

第26条对于上述负直接责任、主要责任的,应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事

责任

一、验收员在现场代表区队行使质量验收职能,按照质量验收制度巡回验收,不得漏验和误验。

二、精通生产工艺,熟悉区队各项制度和三大规程,掌握奖罚标准和尺度。

三、严格执行现场交接班制度,接班时必须巡视一遍工作现场,然后实行口对口交接,问题必须交清,责任必须落实;严格遵守工区各项安全生产规章制度,防止各类事故的发生。

四、坚持一班两次汇报制度,及时把工作面情况及存在问题向值班人员汇报清楚。

五、认真填写质量验收单,按质量验收制度扣罚,责任到人,并在牌板上公布。

六、对工作现场的安全隐患问题,有权安排当班班长处理。

一、信把工必须坚守工作岗位、不得擅离职守。

二、信把工必须神智清醒,酒后、精神不振、视听力障碍人员不得上岗操作。

三、设备运行前必须认真细心检查,特别对防跑车装置、阻车器更应重点检查,发现问题,及时处理,不能处理的应及时汇报。

四、提升工程中信把工不得与他人交谈、嬉戏打闹,必须精力集中,在安全位置密切注意矿车和绞车绳运行情况,发现问题及时打点通知绞车司机。

五、提升信号一定要听清看准,确认后才能打点通知绞车司机。对于设备运行中的非正常信号,必须先打停点停车,查明原因,再准备继续开车。

六、信把工应熟悉本职业务,知道信号、安全装置的作用和使用方法,会操作、会维护、会保养、会排除一般故障。

七、认真填写运转记录、检查记录、检修记录和交接班记录等。

八、负责本岗位内各种设备、备品、配件、工具、器材等齐全完好,保持信号设备、防跑车设备正常及硐室整齐、清洁。

小绞车司机岗位责任制

一、小绞车司机负责本岗位小绞车的操作，保证其安全运转。

二、认真执行区队制定的各项规章制度，持证上岗，不酒后 开车。

三、严格执行小绞车司机《操作规程》，对超挂车辆、信号 不清、违章指挥有权不开车。

四、开车前要认真检查设备完好情况，钢丝绳及其生根、点 柱等确无问题方可走钩。

五、努力学习技术，不断提高操作水平。

六、爱护设备，经常保持设备及工作地点的清洁、卫生。

七、对由于责任心不强、操作不当、违章作业造成的安全事 故负直接责任。

支架操作工岗位责任制

一、非支架工不准擅自操作支架，未获得合格证的支架操作工不准 独立操作支架；

二、必须坚守岗位，严格执行煤炭安全规程、作业规程、单体支柱 操作规程和现场交接班制度；

三、熟悉支架与工作面设备配套关系，了解工作面地质情况，熟悉 掌握支架液压导流和结构原理，能根据不同的条件，采取不同的 拉架方式，准确迅速无误地完成各种操作动作；

四、上岗后必须集中精力，严禁打盹睡觉，对支架各部位认真检查，当班出现问题当班处理，确实难以处理的要及时汇报区值班人员 安排检修班组处理；

五、对支架各个部位，特别是液压阀组、胶管、压力表、喷雾系统 要精心爱护，不准随意敲、砸、拆卸，要切实保护立柱镀铝层，防止各种情况下的损伤；

六、认真清理支架内和煤

机电缆槽内及架间底版卫生，及时冲刷浮 煤和积尘、开关支架防尘喷雾装置；

七、认真详实填写设备运转日志；