跨国公司如何选简历

我曾经负责几家公司的管理工作，中资公司和外资企业都有工作经验。招聘工作是我的其中的一项重点的工作内容。下面就讲讲我在招聘的时候看到的简历的一些问题以及我个人认为应该改进的地方。

很多刚从学校出来的应届毕业生，喜欢在个人特长或者教育培训栏目写上在学校得过的一些奖项，甚至包括初中或者高中时的优秀科代表，三好学生之类的全部都写上去，其实这种内容完全没必要写上去，在我们筛选简历的过程中，看到这样的简历内容，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除。大家知道，大多数公司所需要的都是各自行业或者在自己领域里的专业人才，而学校教育里的那些奖励，在实际的工作过程中不能证明什么，一般都没什么用。

看过很多简历在正文开始之前，有很多文字是描述个人经历或个人苦难史、决心一类的内容，这样做非常幼稚和可笑。工作能否获得，靠的是你的资历、能力、人品，不要试图去博得别人的同情心什么的，再说我们一天收到几百封简历，根本没时间去看你的个人自传或者苦难奋斗的历史。

不要按照人才招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，他们的排版模式是考虑到大多数求职者的情况，栏目设置很平均，未必适合你的实际情况，我们每天看同样模式一成不变的简历，看到头大。你正确的选择是按照你要应聘的职位特征，侧重加多与欲求职工作相关的一些内容，减少八杆子打不到一块的内容。

简历的文风最好是客观中性、描述性的语言，有些同学喜欢把简历写的像散文一样，或者在简历中加上一些非常个性的句子或者用词，这样即使我们没有见到你本人，但我就知道你不够成熟了。

一部分学生在投递简历时，求职意向一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，什么都想做，什么都能做的`人往往是什么都做不好的人，一般我们给面试机会给这样的求职者，这说明你没有一个清晰的职业规划，没能很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。

简历的作用是成为你和用人企业最先交流的工具，那么用人企业希望看到是你哪方面的内容呢？对于有工作的求职者来说肯定是你的工作经历和取得的成绩，对没有工作经验的求职者来说可以看看你对你所应聘专业的看法和想法等。

一些工作网位要求有较好的英语水平，这种情况你就应该准备一份英文简历，并且我们也会把你的英文简历中反映的水准做为你英文能力的一个参考，而很多人的英文简历都是按照人才招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多不足的地方，另外，很多求职者的的英文简历都是从别人那里抄来的或者从网上下载叫别人帮忙做的，如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历的排版模式书写，通过网络可以找到很多也可以在千里马个人简历的简历模板下到，但即使你选择这种模式，也不要抄袭。在我的面试的过程中我们笔试一位求职者时，发现他的实际英文掌握的水平和他简历上的英文水平有太大差异，这就给招聘方留下了很坏的印象，这样的求职者没有任何可能会应聘成功的。我想说的，对英文有要求的公司，基本上就是在实际工作过程中会用到英文的，因此，他们考察的不仅仅是你英文简历反应的水平，而是你实际运用的能力。如果英文简历写的非常优秀，但实际面试过程中达不到简历所反应出来水准的的求职者基本是没有任何机会的，而你的英文简历和你面试过程中英文掌握能力一致的求职都得到工作的机会的可能性大很多。

放心食品如何选 第3篇

猪肉

猪肉是否新鲜, 有3个鉴别标准:颜色鲜、气味香、手感不黏。

皮白肉硬有光泽。新鲜猪肉的瘦肉部分颜色呈均匀的淡红或者鲜红色, 切面呈大理石样纹理, 脂肪部分洁白且有光泽, 质硬且稠。不新鲜的猪肉颜色往往是深红色或者紫红色, 脂肪失去光泽, 偏灰黄甚至变绿。

鲜香无异味。新鲜的猪肉带着固有的鲜香气味。而不新鲜的猪肉通常稍有氨味或酸味。经过冷冻的猪肉, 解冻后肌肉色泽、气味、含水量等均正常无异味;过期冷冻肉脂肪暗黄, 肌肉干枯发黑, 表面有风干氧化斑点, 就近闻会有淡臭味, 解冻后臭味更浓。

表面不黏、弹性好。触摸新鲜的猪肉表面, 感觉微干或稍湿, 但不粘手、弹性好, 指压凹陷后能立即复原, 有坚实感。生肉放久了, 肉质易发生变化。触摸不新鲜的肉, 摸起来会感觉表面干燥或有些粘手, 新切面湿润, 指压后的凹陷不能立即恢复, 弹性差。

购买猪肉时, 要到具备食品流通许可证和营业执照的正规商家购买。销售环境要整洁卫生, 井然有序, 最好到备有冰箱、冰柜等制冷设备的地方购买。为防止买到病、死肉类, 消费者应尽量不要购买私屠滥宰的肉类。选购时要注意查看卫生防疫标志。购买熟肉制品时, 无包装的新鲜熟肉制品要到正规的、知名度较高的一些熟食店购买。预包装的熟肉制品要仔细查看产品标签, 而且要尽可能选择透明性的包装。

大米

购买包装大米要认真查看外包装是否整洁, 有无破损, 特别要注意查看外包装袋上生产日期、保质期、厂名厂址、卫生许可证号、QS标志等标识是否真实、清楚、齐全。

购买散称大米时, 首先要仔细观察是否霉变、生虫, 大米一旦出现上述问题, 不要购买, 更不要食用。同时也要查看标识牌上粘贴的相关标签。

购买地点最好选择证照齐全, 管理规范的生产厂家、超市等场所。消费者在购买大米和其他食物时, 如对产品质量有疑问的, 可以要求经营者提供相关食品安全证明, 以保护自己的合法权益。

消费者在购买大米及其他食物时要及时索要发票等相关凭证, 并妥善保留。如出现问题可作为投诉的重要依据。消费者如发现购买到发霉变质的食物, 应及时向当地工商部门或消费者协会投诉、举报, 通过正当有效途径维护自身合法权益。

食用油

一看:看透明度, 看色泽。颜色发暗, 比较混浊, 且有沉淀物, 低温易凝固的是劣质油。检测窍门一:给冰棍上倒上一点油, 油很快凝固并附着在冰棍上, 则是劣质油;窍门二:玻璃上倒上一点油, 如果油流的很慢, 则油有问题。

二闻:每种油都有各自独特的气味。可以在手掌上滴一两滴油, 双手合拢磨擦, 发热时仔细闻其气味。有臭味的, 呈淡淡哈喇味的是劣质油。

三尝:用筷子取一滴油, 仔细品尝其味道。有异味的油是劣质油, 且劣质油炒菜不香, 残油渣呈黑炭状。

四听:取油层底部的油一两滴, 涂在易燃的纸片上, 点燃并听其响声。燃烧不正常且发出“吱吱”声音的, 水分超标, 是不合格产品;燃烧时发出“噼叭”爆炸声, 表明油的含水量严重超标, 而且有可能是掺假产品, 绝对不能购买。

五问:问商家的进货渠道, 必要时索要进货发票或查看当地食品卫生监督部门的抽样检查报告。

六涮:专家称, 油的黏度是做不了手脚的, 所以在餐馆里吃饭, 如果菜上的油特别油腻, 用热水都涮不掉的油, 就是已经很坏的油了。

馒头

真正添加了玉米面、小麦的馒头口感粗, 而经过染色的馒头口感反而细腻。消费者将买回家的玉米馒头掰一些泡在水里, 水如果很快就被染成了黄色, 就说明添加了色素。也可以掰开馒头闻味道, 合格的粗粮馒头应该有玉米或小麦等香味。再者可以从颜色上看, 玉米加工成粉后, 不会非常黄。

蔬菜

不同季节、不同种类的蔬菜农药残留量是不同的。

从种类上讲, 豆类、绿叶类和茄果类蔬菜的农残检出率最高。据统计显示, 农药残留合格率从低到高依次是豆类、茄果类、白菜类、绿叶蔬菜、芋薯根菜类、葱蒜类、瓜类、食用菌类。绿叶菜的农药残留多, 是因为它们的叶片柔软、水分多, 虫子爱吃, 所以喷的农药也多。另外, 有香味的菜农药残留低。生菜、香菜、芹菜、葱蒜等本身有一种很浓的香辛味, 是天然的驱虫剂。

从季节上讲, 冬季农药残留偏低, 春、夏、秋季偏高。

从农药残留种类上讲, 豇豆、苦瓜、茄子、韭菜农药多, 因为它们爱长虫, 常被喷洒较浓的农药, 其中有些农药毒性较大, 且容易残留;黄瓜、西红柿杀菌剂多, 因其生长环境湿度大, 易生病, 尤其杀菌剂用得多。相对于杀虫剂, 杀菌剂对人体的危害要小一些。

从种植地点上讲, 大棚蔬果农残少, 因为大棚里可以用防毒网等物理方法防治害虫, 因此打的农药较少。

选购蔬菜时要注意:

1.不买颜色异常的蔬菜。新鲜蔬菜不是颜色越鲜艳越好, 如购买樱桃萝卜时要检查萝卜是否掉色;发现干豆角的绿色比其他的鲜艳时要慎选。

2.不买形状异常的蔬菜。不新鲜蔬菜有萎蔫、干枯、损伤、病变、虫害侵蚀等异常形态;有的蔬菜由于人工使用了激素类物质, 会长成畸形。

3.不买气味异常的蔬菜。为了使有些蔬菜更好看, 不法商贩用化学药剂进行浸泡, 如硫、硝等, 这些物质有异味, 而且不容易被冲洗掉。

买回来的菜怎样减少农药残留呢?

1.把买回来的蔬菜浸泡5 min再冲洗, 或用淘米水浸泡, 中和农药毒性;

2.用5%的盐水洗菜;

3.黄瓜、茄子等农药用得多的蔬果最好削皮再吃;

4.高温加热也会使农药分解, 一些耐热的蔬菜, 比如菜花、豆角等洗净后再用开水烫几分钟, 可使农药量下降30%, 再经高温烹调, 就可以清除90%的农药;

如何选好寿险公司 第4篇

跨国公司如何选简历 第5篇

如何找装修公司？选装修公司要货比三家

一、选装修公司要货比三家

1、考察装饰公司的资质

要选择有营业执照和建筑装饰企业资质证书的企业。您除了要检查营业执照之外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等都要仔细问情楚。

2、看办公环境

有个正规的办公场所，并检查办公室本身的装修和设计是否满意，一个好装饰公司应该是看重自己各个方面细节的。

3、看硬件设施

有些街头游击队，搬张桌子在小区门口就开始办公了，这样的装饰公司往往是靠不住的。

4、考察工地

(1)整洁：挑选该装饰公司尚未完工的案例，从多个方面考察施工质量和管理水平。虽然说有人干活的地方不可能做到一尘不染，但是摆放有序的建材以和及时清理的垃圾，能够最真实的体现工人的素质。

(2)质量：例如，用手感受一下木材油漆的效果，好质量的油工项目，给人的感觉应该是光滑细润的。用手敲敲现场的大芯板，有清脆声音的板材，质量都不错。

二、到那里去找可信赖的家装公司？

如果您对应该联系哪家公司拿不定注意。您有几种选择：

1、通过朋友的介绍；

2、在装修招标平台上发布招标信息，让装修公司主动联系自己，通过品牌装修平台查看正规装修公司案例，样板间，介绍等主动联系认为合适自己的公司；

3、去家装市场(展览会)了解，那里集中了许多公司；

4、查阅报刊杂志中的有关版面，那里有不少相关公司的广告……至于哪些公司才真的可信，这点必须详细考察才行。而且，同一家公司的不同施工队的能力都可能大不相同，所以即便公司可信，也要再了解施工队伍。

三、如何考察装潢公司的专业水平？

如何在简历中填写“公司性质” 第6篇

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级 人才 的话，HR浏览 简历 时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人，

但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

应聘互联网公司的简历如何写 第7篇

应聘互联网公司的简历要注意以下几点：

1、最好有求职信，可以简要描述为什么对自己的职业做出这样的规划和选择。态度要诚恳，不夸张。因为作为你申请职位的面试官，他会希望看到你对这个职位的考虑和所期望的成长，以及对此的准备。

2、目前和互联网有哪些交集，并对这些交集做了哪些深入的研究与思考，以及这些研究和思考到底有多深入。作为一名想加入互联网行业的人，如果能够敏锐地从自己使用的`产品、待过的社区，和从自己的朋友亲人的使用体验中能够看到一些有趣的现象和趋势，自己也能做一些研究和尝试，得出一些结论，并对这些结论进行有效的验证，这会让面试官觉得你足够留意你的互联网生活，并且是真的对互联网有兴趣。

3、拥有一段令你感到非常自豪的经历，并且这个经历让你有一些经验上的积累和能力的提升。比如运营的微博，运营的微信公众帐号，甚至自己的旅行经历……要让面试官看到你对自己的生活敢于尝试。

投保重在选公司还是选产品 第8篇

菲菲最近有些烦恼。“没想到买份保险还真是麻烦。”原来，她打算给自己买份重大疾病保险，将父母作为受益人，算是给他们的母亲节、父亲节特别礼物。出于谨慎考虑，菲菲咨询了不少保险公司，各家的代理人给她推荐了形形色色不下十多种产品，搞得她“看花了眼”。

“我对保险其实一点都不懂，只想买个疾病保险，万一身体有恙，起码经济上少个烦恼。现在有六七家保险公司的代理人都说自己的产品好，我该怎么选择呢?到底选保险公司重要一些还是选产品更重要呢?”

菲菲的问题大概困扰着不少人，对投保人来说，当然既想拥有良好的售后服务、在出险后能够顺利理赔，又希望自己选择的产品性价比较高，并且符合自身的保险需求，而实际上，很少有投保人真正可以做到两全。因此，我们不妨着重考虑其中的一项。

初涉保险重点挑公司

假如你对保险市场并不了解，对产品设计中的门道并不清楚，那么不妨以选择信誉良好、偿付能力充足的保险公司为主要考虑依据。

理赔是保险保障的关键一步，能够善待投保人提出的理赔请求，在赔付时做到及时到位才可以体现出保险的真正价值。消费者可以参考每年保监局汇总的信访报告，其中会列举各家保险公司的年度投诉案，有时也会细分到纠纷、投诉数量。考虑到公司规模有大有小，消费者不妨按比例来看，并非投诉越多的公司信誉越差，当然，“无案底”的保险公司可是上选。

偿付能力是否充足是考核保险公司是否可靠的重要指标。具体反映在实际资产减去实际负债后的数额，或是两者间的比例。这一情况消费者既可以通过网络查询，也可以向代理人咨询。一般来说，偿付能力达到120％的保险公司比较可靠，如果能超过150％甚至达到200％，消费者就可以完全放心了。反之，偿付能力低于100％的公司则未必值得信任。

我们买保险通常不仅仅买一张保单，而人们通常不喜欢经常更换投保的公司。因此，一家寿险公司能否为客户提供比较完整的保险产品线，是否能够满足客户及其家人在不同时段的需求，也显得比较重要。

还可以查看一下目标公司的产品线是否完整，一家寿险公司的主险产品险至少能涵盖定期寿险、终身寿险、意外险、养老险等基本的传统险种，附加险的选择品种应该更多。如果健康医疗类保险也能作为主险单独销售，供有需求的客户挑选，那就最好。如果投资管理水平较好，能为客户提供分红险、万能险和投连险等新型人身保险产品作为多样化的选择，那自然更好。不要以为上述“简单”的要求每家寿险公司都能做到。事实上，在我们30余家寿险公司中，还真有不少保险公司做不到的呢。对于大多数消费者而言，最好还是能选择一家产品线比较完善的公司作为长期的“合作伙伴”。

如果基于种种原因而使你无法了解公司的理赔服务、偿付能力、产品线等情况，那么不妨选择较老牌、规模较大的保险公司，这也是最简单的做法。即便这些公司的理赔、偿付水平不在行业中排名最高，也不至于太靠后。像菲菲这样的初学者可以把精力集中于选一家合适的保险公司。

内行更要注重产品本身

小文的情况与菲菲就完全不同了，因为工作原因，她常常接触保险产品，对于自己所需要的保险产品、保障范围、保险金额等都有比较清楚的认识，就连最简单的航意险她也要细细比较一番。小文发现不少航意险都需要与其他交通工具“搭售”，诸如“40万元航意险+20万元火车轮船险+5万汽车保险”之类，但考虑到火车轮船方面的保险并不需要，平日又是通过轨道交通上下班，所以她认为这样的组合产品并不合适。最终，她通过网上投保买下了一份一年期110万元的航空意外险，保费99元。

如果你也像小文这样对保险知识有一定的了解，能够自己看懂保险条款，对自己所需要的保险金额有比较恰当的拿捏，不希望只选择一家“中等水平但规模较大的公司”的产品，而是希望能够找到市场上最符合自己的产品，那么不妨直接搜罗各家保险公司产品资料后自行比较，客观地从产品本身和需求考虑。毕竟，即便是同类产品、各家在设计上还是会有不同，哪怕是一些细微的差距也会给投保人带来影响。

告诉你招聘官怎样选简历 第9篇

每个招聘官都有其挑选简历的标准，但有些条件是大同小异的

1、简洁不简单

HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的`简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

2、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

3、简历语言要规范

有效斟选简历“关键点” 第10篇

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。

首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误

迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司 未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？

其次，要善於分析简历中的细节

简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什麽在这麽短的时间 跳了三家公司？ 这 又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽後会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。通常在一段不明方向的动荡之後，一个职业人又会重新发现自己的定位，重而安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态.简历中对於工作转换的描述也是值得研究的从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过reference check来调查一些简单的事实，但有时候还要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司 是做市场专员，而後来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；但如果两个公司前後实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什麽区别，那可能他（她）就是个平庸的候选人。

跨国公司如何选简历 第11篇

▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。

▲简历缺乏关键信息，舍弃。

▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。

▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。

▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。

▲掌握“microsoftword”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列excel和powerpoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。

基于能力和风格定位选基金公司 第12篇

牛市下股票型基金表现强劲，为投资者带来了丰厚收益，因此备受青睐，新的投资者不断涌入。但面对全市场上超过2000多只基金产品、超过1300只偏股型基金产品，投资者无所适从。比较而言，从96家（截至5月底）基金公司中选择合适的公司更加容易。但用机械化的方式方法选择基金公司似乎并不妥当：以规模实力选择基金公司，基金业绩往往很难有优异表现；以评奖情况选择一家明星基金公司，却往往遭遇市场风格变化旗下产品业绩掉头向下；配置了同一家基金公司旗下不同风格定位的产品，其业绩却表现趋同，难以分散风险。基于能力和风格挖掘的ESS（超额收益，投资风格，风格稳定性）基金公司筛选体系是一个行之有效的方法，值得投资者参考。

1 基于投资能力和风格定位选择基金公司

投资者参与投资的终极目的在于实现资产的保值增值，但对于具体的基金产品而言，定位和需求往往并不一致。对于股票基金产品而言，投资者对基金的需求通常分以下几类：全委托型、特定偏好型、分散投资型和低成本转换型。全委托型投资者往往要求基金公司具备较强的主动管理能力，对市场所有风格均较为适应。特定偏好型投资者侧重特定投资风格，如成长风格、蓝筹风格或兼顾成长和蓝筹的平衡风格等。分散投资者希望将不同风格的基金组建成一个分散风险的组合。低成本转换型投资者一般有自己的投资策略，希望找到合适的不同风格基金，低成本实施转换策略。

因此，受差异化需求的影响，选择基金公司更要从能力和风格出发进行挖掘，ESS方法提供了一个有益的参考，如图1所示。整体超额收益体现了基金公司股票基金主动投资管理能力的水平。基金公司投资风格有多种划分，本文主要探讨的维度为趋同（偏成长、偏蓝筹、偏平衡）或分化（兼而有之）。如成长风格的基金公司旗下基金风格趋同，并均偏向成长风格，同理于蓝筹和平衡风格的基金公司。分化型基金公司旗下基金风格差异较大，蓝筹型、成长型和平衡型基金兼而有之，多见之于大型基金公司。基金公司投资风格的稳定性既决定了风格因素的参考价值，也意味着基金公司整体把握市场风格变化的积极性。稳定风格型的基金公司其风格特征可参考性更强，多变型基金公司则对市场风格的变化反应更为主动。

在ESS基金公司筛选方法下，不同投资者可以找到相对较为契合自身需求的基金公司：全委托型投资者可重点关注风格主动变化且股票投资能力较好的基金公司，让基金公司帮助自己把握市场风格的变化。特定偏好型投资者可重点关注风格稳定的基金公司中特定风格基金公司。分散风险型投资者可以选择在一家分化型基金公司精选基金配置，也可以从不同风格偏向的基金公司中精选基金构建组合。低成本转换投资者可重点关注风格稳定的基金公司中产品风格分化者，利用其直销平台申赎、转换的低费率、便利优势，低成本实施转换策略。

2 ESS法筛选基金公司结果参考

基于此方法，上海证券为投资者挑选出相应值得重点关注的基金公司。先优选近3年整体主动管理股票基金超额收益排前1/2强的基金公司，以获得股票投资管理能力较强的基金公司池，然后将基金公司旗下股票基金分别进行回归分析（时间段为2014年一季度～2015年一季度末，以季度为周期，共计5期），以获得基金公司股票投资风格偏好及风格变化情况，如图2所示。

本期ESS筛选结果显示，全委托型投资者可以重点关注汇丰晋信、新华、中银、兴业全球、汇添富、鹏华等基金公司。这些基金公司能在中长周期中较好的整体跑赢基准，且旗下基金整体股票基金风格随着行情变化有所变动。全委托型投资者可以重点关注此类基金公司，精选其中综合评价较高的主动管理型基金进行投资。

目前可供特定偏好型投资者选择的基金公司中，偏成长型基金公司数量相对较多，偏蓝筹型基金公司数量较少。偏成长-稳定型基金公司主要有银河、华商、浦银安盛、农银汇理、宝盈基金等。偏蓝筹-稳定型基金公司主要有建信、中海基金，工银瑞信、博时等也有较强的蓝筹风格偏好。

分散型投资者、低成本转换型投资者均可重点关注嘉实、南方、易方达、大成、富国、诺安等基金公司。这些基金公司2014年以来较大程度保持了旗下产品风格的多样性，为投资者始终提供了分散风险、风格转换的丰富选择。

此外，基金公司整体风格的变化趋势也值得投资者关注，因为这样的变化无论是已有产品风格转变带来的，还是新发基金产品带来的，均意味着公司整体策略方向的转变，尤其是从产品风格分化变为趋同，这或许反而有违与部分特定风格偏好投资者的初衷。例如，2015年一季度部分原本风格较稳定的基金公司发生了变化，华安基金从2014年的多元分化转为整体偏蓝筹，国泰基金从成长风格变为趋于分化，中欧基金从成长变为偏平衡。

收稿日期：2015-06-15

看看名企HR们都是咋选简历的 第13篇

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，abb集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的.，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

跨国公司如何选简历 第14篇

投简历选时机,见缝插针少吃闭门羹

。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。

见缝插针少吃闭门羹

招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢?笔者带着这个疑问咨询了在场的一些主考官――知名企业的HR。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的HR王坚建议，首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段――上午10：00至下午1：00，看见求职者扎堆的展位，一定要耐心等待，瞅准HR比较空闲的时候见缝插针，也许你就会获得一个意外惊喜。至于“海归”派，王坚认为他们与国内学生并没有很大区别，在“心态”和“薪情”方面都有待调整。

求职不要“病急乱投医”

应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位，可拿出的简历却让HR哭笑不得：“您应该拿着这份简历去应聘英语老师!”因为简历上无论是经验还是奖励，都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了HR们，“您看我适合做什么岗位呢?”

如何选大学 如何选专业 第15篇

（三）如何选大学 如何选专业

记者 徐斌

都市快报与养生堂合作举办中高考“助考大讲堂”，昨天是大学专场——如何选大学、选专业，由全球职业规划师、浙江大学学生工作部部长、求是学院党委书记、生涯规划与就业心理指导专业委员会主任金海燕主讲。昨天听讲座的大多数是家长，金老师的演讲也很针对家长，以下是演讲的部分精彩内容。想看全部内容可登录都市快报在线快豹宽频（http://dskb.hangzhou.com.cn/kbtv/）观看。

如何选大学

这几年来，我国的大学越来越多。2003年我国新增70多所，2004年增加90多所，2010年又增加41所。这对考生来说都是好消息，读书机会越来越多了。据统计，现在全国共有1900多所大学。

还有个好消息是，考生越来越少。

2008年考生最多，去年和今年，报考人数在逐渐减少。这个情况对考生和家长是好消息，对大学就不是个好消息了，因为再这样减少下去，有的大学将招不到人，要倒闭了。或者，提高质量，招外国留学生来读。

今年，又比去年减少20多万考生，而招生人数还在增加。所以，现在读大学越来越容易了。为什么考生少了？有几个原因：高中毕业生少了；复读生少了；一部分学生去国外留学；提早就业等。

全国高校的平均录取率去年是62%，浙江近几年录取率更高，2007年是72.5%；2008年是73.0%；2009年是82.5%。今年肯定超过82%。

所以，浙江的考生家长不用考虑孩子有没有大学读，更要关心的是读哪所大学。如何选大学？从几方面讲——

国内就读还是出国读？

一般来说，出国更好。未来的世界是多元化、国际化的，以后你到公司，各个国家和地区的人都有，你要跟他们相处最好有国外的经历。

但对多数人来说，不现实。到国外读书还是很贵的，对一般的家庭来说，有困难。哪些人最适合出国？三类人。

第一类是家里很有钱，可以很早就送到国外读书，增加国外经历。

第二类，国外名校要读。你的孩子很优秀，联系到了国外名校，哈佛、麻省理工、剑桥、牛津等要录取你的孩子了，这个一定要去读，借贷也要读。这里我要说的一个重要问题是，如果国外不是名校，是个很差的学校，没名气的，等他毕业回国，很多人都不知道，公司里的人力资源经理、单位里的人事处都不知道，像这样从国外回来，找工作都找不到。这时，用人单位宁可选择国内一般的大学。“海龟”变“海带（待）”在家里待业。

第三类是不适应国内教育的学生。这些学生出国读，很好。我为什么要这么说？现在我们很多能考上好大学的，主要是听话的、懂事的，又比较聪明的孩子。听话、懂事，但不太聪明的，就考到一般的大学。但还有一批，人是很聪明，但不听话，考不上好的大学，像这类学生，在国内读大学太可惜。因为我们有的大学教育很死板，你要来听课，你要是不来听课，作业不做我就不给你及格，不管你多聪明。

出国学习也有些不利的方面。有的家长把孩子送到国外，说是先读预科，学习语言，但关键是预科结束，到大学后，班里全是中国人。在这种环境里学，语言也学不好，能力也学不到。我认为这种出国简直是被骗，还不如在国内读国际学校。

在国内读本科院校还是职业院校？

说到这个问题，大家可能会笑我，这个还用问吗？成绩好，读本科；成绩差，读高职咯。你说得也对，但本科分数线上下，读本科院校还是读职业院校，这个要跟孩子今后想干什么联系起来。比如，他今后想做学术、研发工作，做管理、设计师、工程师的，读本科院校，差点就差点；但今后要成为专家、技师的，还不如读高职院校。什么叫专家？主要靠自己的技能吃饭，真正能动手操作的。

如果孩子今后就想有个不错的职业，学一门技术，无论是学厨师啊、汽车维修啊都非常好。我专门考察过厨师学校，现在一个高端的厨师，搞粤菜的，50万一年；搞川菜的，20万一年，大厨师。一般的大学毕业生，现在2000元一个月不错了，而刚毕业的厨师专业，也能拿到两千，如果厨艺好点，小饭店里可能也有5万一年，稍好点的七八万一年也有。所以，以动手能力为劳动技能，这样的工种，学得越实在越好。现在不少高职院校就业率很高，工作很稳定。

选本地大学还是外地大学？

本地大学有其优势，孩子在身边，方便照顾，但我更支持把孩子送到外地读。从孩子个人发展看，到外地读好。我们现在有很多外省的好大学，因为地方偏远，被浙江的家长和孩子忽视了，这是损失啊，这些好大学学术地位都很高的。不要只盯牢身边的学校。

离得太近，对他不利，我们很多学生，家在比较近的地方，每星期都要回去，长不大、翅膀长不硬；半年都见不到，成长更快。

选名气还是选实力？

总体来说，学校名气更重要，它是跟随你一生的文凭。

有的情况下，不一定要选名气，如果你今后真正想搞学术研究的，选实力，某个大学这方面特强，但总体名气并不大，你可以去。我举个例子，兰州大学名气并没有北大、清华大，但是他有很强的学科，比如化工、材料。

一般，想朝企业界发展的，选名声、综合实力，有光环和人脉优势；学术、专门行业选实力。

如何选专业

现在大学招生倾向，按专业招生的学校已越来越少，更多的学校都开始按类招生，几个专业合在一起按系招生。

我认为专业既重要又不重要。

说它重要，我们都知道，让孩子做他不喜欢做的事情，他很快会厌烦，他学起来很痛苦。

前几年，我在接待学生心理辅导中，遇到一个电机系的男生，他成绩很好，跑过来诉苦，毕业后父母一定要让他读研究生。但读电机他没兴趣，他的兴趣是做营销、跟人打交道。并不是他书读不出来，学不喜欢的专业痛苦，不喜欢的专业读不好的。

但为什么又说不重要呢？

大学的专业不一定就是未来的职业。大学专业和你未来的职业不一定对应。

就以我本人为例，我大学读的是工科，4年工科毕业后，从来没有做工科方面的事，一直是教育。现在在座的，你们学的专业和职业一样吗？很少。大学刚毕业时，我们做过统计，第一份工作，看工作和专业，已经有80%跟专业没关系了，只有20%的学生跟专业相关。

在大学期间，专业并不重要。

我儿子现在读高二，他说他今后想做管理者，我建议他：最好考虑知识结构的培养。

大学本科读数学，硕士再根据自己兴趣选择其他专业方向。数学基础打好了，读很多工科类的专业就很简单，包括金融、计算机都需要学好数学。

选有兴趣的专业，但不盲目选热门的专业

今年你选的是热门专业，但读出来后就未必是热门了。我举自己的例子：我是1981年进浙大读书的，那时浙江大学最热门的专业是光学仪器，分数最高，多牛啊，拍个照片，现在觉得太简单了，都是数

字的，那个时候胶片都很奇特了，精密仪器嘛。那个时候大家比较瞧不起的是土木系，土木系又土又木。但是，这个不起眼的专业，等我毕业时，已经慢慢变热门了，国家要建设，土木系的学生，分配最容易，需求很大，并且土木系的学生收入都很高的。到了21世纪，大家都学生物，但是等到毕业后，生物系的学生工作很难找。

哪门课程学习轻松成绩又好，可以选相应的专业

给几个选专业的参考：文科同学要是数学好的，可以读社会科学，包括教育、法律要有数字观念；数字观念没有、厌恶数学的，可以读文史哲。

理科同学也以数学好坏来分，数学好的，读数学、物理学、力学等理科专业，包括航空航天；数学差的避开上述专业，再分物理好坏。物理好的，可以选机械、电类、通信信息类的；如果化学特别好，学化学、化工、材料、环境、生物（包括医学、农学）。

从学科角度选专业，我的观点：

我们的本科，这几个专业是很不合适的：工商管理、教育学、英语、国际经济与贸易。

比如本科学工商管理，到单位谁要啊？你能做什么？让你去做管理？当然，管理专业有学财会、人力资源的，还过得去。学工商管理，人家不会把管理的位子让出来让你去坐的。就业很难。包括国际经济与贸易，听起来很吃香，当然高职高专，花一两年时间学学可以；本科去读，不值得。

国际经济与贸易，你学什么？实际就是外语学得好点，经济学、管理学都只学了皮毛。如果你到外贸公司去跟单学个一年，也可以做国际贸易。学英语，社会需要，但现在大学生，任何一个专业的学生都应该把英语学好。等大家英语都很好的时候，你学英语干啥？所以，本科要学一个相对独立的专业。

专业选择的方法，有一种相对专业的“二维四象限法”

这个是台湾研究出的专门用来指导高中生选专业的。

怎样根据一个人的兴趣选适合自己的专业？

人与人的兴趣不一样，有的人喜欢跟人打交道，朋友很多，但也有人喜欢独处，不喜欢与他人在一起。横轴线上，就把喜欢创意和资料收集总结的两类区分开。

纵轴线上以事物和与人打交道方面区分。你可以看看自己的孩子在哪个点上。从这个点对上去，自己的孩子适合做这些工作。

简单介绍一下每个象限。

比如，你的孩子很喜欢创造，又很喜欢在人家面前表现自己，跟人打交道，属于第四象限的跳舞。学跳舞的人很喜欢在人家面前表现自己，看的人越多他越兴奋，跳舞跳得越好，学舞蹈的人又要有创新，他不可能跳来跳去就一个动作。

比如说，生命热线，做心理服务，他喜欢跟人打交道，也要有创造，不同的人要有不同的话跟他讲、用不同的方法去处理，就往人群方向靠。

再比如，第三象限，2+2=4，这是一个小学教师的职业，小学教师首先是跟孩子打交道的，小学老师不需要创造发明，只要把知识传授给小孩就行了。

而第三象限，靠近资料整理方向的是法官。法官的特点，一定要了解所有的法律条文，他不能创造，他要是创造法律出来那是犯错误的。他必须一板一眼，哪个对哪个合适，他对人，又不能太跟人打交道。他既要跟人在一起，又不能太与人打交道，吃了被告吃原告。

第一象限，花草相关的职业，又喜欢摆弄，又不大愿意跟人打交道。做医生也是这样。

上一篇：教师职业发展论文下一篇：临床医生述职