厂规厂纪细则范文（精选10篇）
厂规厂纪细则 第1篇
厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。
2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。
4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。
5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫
工作秩序的；⑧酗酒闹事、打
厂规厂纪细则 第2篇
说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。
一、考勤管理
印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。
二、请假
1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。
2事假
(1)职工请事假应事先办理请假手续。
(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。
(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。
(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。
3迟到、早退、旷工
职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。
(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。
(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。
三、厂规厂纪
校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。
(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。
(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。
(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。
(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。
(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。
(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。
厂纪厂规 第3篇
厂纪厂规条例
无规矩不成方圆，为确保企业正常运转，保证各项工作的完成，维护正常的生产秩序，工作秩序，加强组织性，纪律性，特制定厂纪厂规如下：
1：所有部门要认真学习，坚决贯彻执行，立足本职工作，顾全大局，努力开创工厂工作新局面。
2：质量是企业的生命，质量第一、用户第一、信誉至上是工厂的座右铭，每个职工都要高度重视产品质量，工作质量，服务质量，对质量要一丝不苟，要根据质量管理的要求，努力创造出第一等的工作质量，成绩卓著者，重奖！玩忽职守者，重罚！因个人操作失误而导致材料浪费或者产品质量问题的由本人负责赔偿。
3：遵守劳动时间，按时上下班，不得迟到，早退，矿工，每周放假一天，原则上是每周日，如遇到特殊情况可以调休。请假需向厂管理人员申请，经同意后方可请假。请假一天（含一天）以下可以直接向主管人员申请，一天以上需向老板申请。未经请假离厂的一律视为旷工，无故矿工三天（含三天）以上者当自动离职，不给予结算工资及一切待遇。
4：上班打扫卫生，注意安全，下班时，关窗、灭灯、锁门。工作时间不得干私活，违者重罚，使用厂内原料干私活者，按原料成本的十倍罚款。工作时间不得闲聊。
5：严格遵守安全操作规程，加强安全管理工作，坚持严细作风，遵守安技规程，因工作失误造成损失者，要追究经济责任，一线生产工人尤其要注意安全，机加工工序，违反安技规定致伤的，不得按工伤处理。严禁在车间内穿拖鞋。
6：凡是本厂人员必须服从厂管理人员工作安排及调配，工艺要求，货期安排等，不服从安排造成质量问题等一切后果自负。在加班赶货期间，员工若需请假，必须经管理人员批准后方可离去，否则按不同情况处理。
7：严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
8：员工在厂内一定要做到互相帮助，团结友爱，不准随便带本厂以外的人员进厂，严禁打架斗殴，酗酒闹事，遇到突发情况应立即向厂管理人员汇报，严禁在厂内以任何形式赌博，违反者罚款赌资的2-10倍，严重者报公安机关。
9：员工必须做好自己的机器维护清洁工作，故意损坏机器者按价赔偿，不得随便使用自己岗位以外的其他机器，如有需要者必须经管理人员同意后方可使用。
10：上班时间各位员工必须注意保管好自己的物品，由于自己不小心而被盗窃者本厂不负责任。员工在场外要注意安全，在外发生一切事情均与本厂无关。
11：上班时间为：早上：8：30-----12:00，中午：12：30----4:30如有调整则另行通知。
12：员工工资采取先劳动后领工资，每月发给，每月18号为工资发放日，如遇节假日可视情况提前或顺延，但以不超过当月为准。
厂纪厂规 第4篇
总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。
一、生产劳动纪律
1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。6．上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。
3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。
4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1．树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。
2．新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。
3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1．用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年，不合格者予以辞退，试用期未满7天（含）不予以结算工资。
7．晋升机会：公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行电子打卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，排队打卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：每日上午 8：00-11：40 下午12：40-17：30 周日休息
3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。4．迟到：上班时间开始后，在10分钟（含）以内延误到班者为迟到。5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元扣款。
8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认。因特殊原因不能刷卡时经确认后由本人在次日内申办“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职原则上应在合同期满一年后方可考虑其辞职，辞职必须提前一个月并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。如要求立即辞职者，公司有权扣除一个月工资（标准以上月工资为准）。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外事故（工伤除外）导致身体残废或色盲、色弱等，不能胜任岗位工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达5天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；④故意怠工、罢工或煽动、迫使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的；⑧酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在2天内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．所有人员待离职期间故意闹事及恶意损坏公司器具及原材料，则按原价赔偿，情节严重者送公安机关处理。
10．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。
九、薪资规定
(1)薪资发放时间为每月15日。(2)薪资结构为：基本工资+住宿补贴+车费补贴+出勤奖+满勤奖+岗位补贴+工龄。(3)基本工资按日计算。
(4)年底双薪：工作满一年以上的员工，年底双薪以放假当月当日为结算日，未工作到放假当日，将取消年底双薪。
十、假休规定
1、请假及休息
(1)凡需要请假之员工，应于前一日主动填写请假单，提交有关领导。如因特殊情况不能回公司请假，可打电话向相关领导口头请假，待假期到期后需及时补写请假单。凡未经请假而无故不来上班者则以旷工论，矿工连续达三天当自动离职处理。
(2)员工入厂未满3个月，不得请假超过3天之长假，如遇特殊情况，应由有关领导核定。
(3)不论事假、病假、公伤假等，凡请假超过3天，该员工需及时向有关领导说明原因并经审核同意后，方可休假。
(4)员工入厂未满三个月不可借支，满试用期之员工，如出现生病、公伤、丧假的情况，可向公司提出借支，其金额不超过上月薪资总额的1/3为限。
(5)法定假日：元旦节，劳动节，国庆节，中秋节，春节假期以公司实际运作情况为准，一星期前公布执行。
2、休假给薪办法：
(1)工伤假：凡因工受伤者给予基本底薪，修养期限以医院出示证明为准，最多3天工伤。(2)法定假日：国家法定假日给予带薪休假。
(3)满勤奖：当月未请假，未旷工且迟到累计不超过30分钟者（含请病假半天内）给予全勤奖金。(4)出勤奖：请病假及事假不超过半天（包括半天）给一半出勤奖。(5)不给出勤奖：请病假及请事假超过半天者。
十一、奖罚制度
1、奖励
①嘉奖10元，奖励范围：工作表现出色，积极配合上级工作者； ②小功50元，奖励范围：
A:积极提出建议，公司予以采纳者；B:积极改进工作方法，提升生产效率； ③大功100元，奖励范围；
A:为公司挽回重大损失者；B:积极参加抢险救火者C:产品开发设置有重大发明且有客户下单生产者； ④优秀员工标准50元，奖励范围；（需具备以下四个条件）；
A:积极主动相互配合各项工作指令；
B:各项工作任务都能按时完成； C:当月无任何缺勤；
D:当月无任何处分；
2、惩罚
①惩罚分三种：警告、小过、大过；警告扣工资10元，小过扣工资50元，大过扣工资100元。②员工应该注意公司清洁卫生，不随意吐痰，乱扔垃圾等，违者记警告处分： ③厂区内禁止使用打火机等易燃物品，禁止吸烟，违者记大过一次； ④凡利用公司电话做私人用途者，上班时间接听私人电话者，记警告；
⑤未经允许严禁将公司财物拿回据为己用，一经发现属实者，予以视大过一次并开除出厂。
以上所有条款最终解释权归本公司所有。凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。注:凡有特殊情况者必须经过相关领导批示。
厂规厂纪 第5篇
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一）生活纪律
一． 二． 三． 四． 五． 按时就寝休息。
宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响周围其他人员的生活及休息。注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。
节约水电。注意用火、用电安全。做好防火措施，否则后果自负。自觉维护治安秩序。工友之间和睦相处。杜绝互相谩骂，打架等类似事件发生。六． 如有外来人员或亲友来访，应自觉向门卫说明，不得让其擅自进入。如有留宿要求，应及时向有关领导申请，不得随意留宿非本厂人员。七． 未经批准，不得私自携带公司财物出厂。离厂时，应接受有关人员对行李的检查。
（二）劳动纪律
一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活。
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（三）生产纪律
一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向车间主管反映。五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。
（四）请假、辞工制度
一． 员工有事需向厂领导请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。
如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。
（五）处罚条例
一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。
厂纪厂规 第6篇
厂纪厂规
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。本制度面前人人平等。全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
1． 上班时间由上午7:30至11:30,下午由13:30至17:30.加班由18:30至21:30.特殊情况另通知。
2． 一个月中不迟到.不早退.不请假不旷工者.公司每月补贴全勤奖100元。
3． 每个员工无论是计件工资还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到不早退，不半途外出。
4． 事假必须向车间管理人员请假，并写请假单。员工因病或工伤请病假，假后须持医院证明补写请假单。
5.事前请假未批准而不上班的作旷工1天处理，未请假擅自不上班的作2天旷工处理。旷工1天扣当月日薪工资的1.5倍。旷工2天扣除当月日薪的3倍。连续旷工3天以上包括3天，按自动离职处理。
6.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。
7．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
8.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
9.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
10.一切服从车间管理人员分配，认真工作。
11.保持工厂车间清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物一定要倒入指定桶内。
12.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
13.忠于职守，勤奋工作，安全生产。
厂规厂纪(参考) 第7篇
和各项工作的顺利进行，特制定本制度
2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必须自觉遵守，严格执行
3、为确保本规章制度的执行，加强全方位管理，对违反本条例的员工，根据情节给予教育
或相应的经济处罚，二.适用范围
本规定适应生产管理中心全体员工。
三员工行为准则
1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，必须服从分配、调动和指挥，争做一名优秀的企业员工。
2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。
3、公司员工应热爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应相互平等，相互尊重，团结友好。
4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。
5、在公司规定的上班时间内，不得进行与本职工作无关的事项。
6、工作应积极主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。
7、所有员工应积极参加培训课程，努力学习专业知识，不断提高工作和业务水平。
8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传；爱护办公设施，保持办公环境整洁有序。
9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；爱护保管好生产中使用的计量器具及工具等公司一切财产。
10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。
11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及建议可向上级主管或直接向公司经理层反映。
12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。
13、凡不遵守上述规定，视情节轻重，公司给予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。
四．劳动纪律
1、上班时间十不准：
1）不准违章操作；2）不准在车间内会客；3）不准酒后上班；4）不准串岗说笑、打闹；5）不准在车间看报纸：6）不准在车间玩手机：7）不准从办公室搬椅子在车间座：8）不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9）不准把摩托车、自行车放在车间内10）不准在厂区内吸烟。
2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退者，罚款10元/次。指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款100元/天，连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。
3、员工因病或有事休假，需提前向有关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。
4、所有员工要服从分配，听从领导；不听从分配者，下岗待业并进行培训。
5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严重者予以辞退。
6、员工上班期间，应按规定佩戴安全帽和劳动保护用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女工要盘发戴安全帽，不准带围巾，违者罚款10元。
7、工作时间非工作需要不准脱岗，串岗，违者罚款10元。
8、员工工作时，必须按规定使用劳动保护用品，严格执行安全操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元。
9、注意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品附近等危险场地严禁烟火，违者罚款50元。
10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，发现喝酒上班暂停其工作，直至
醒酒为止。酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩处。
11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。
12、员工要以厂为家，勤俭节约，爱护财物，违者要承担经济责任。
13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者予以辞退。对丢失工具者按工具新旧程度和价值进行一定的赔偿。
14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给予所加工物品5-10倍罚款，情节严重者开除直至移送司法机关
15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必须事先通知厂办，违者罚款100元。
16、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，给予经济处罚，直至追究刑事责任。
17、下班后，擦试机器、工位车、量具干净整齐，机器周围无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班记录，发现一次不合格罚款10元。
18、每周五保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款10元。
19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，认真保管所借的工、量、具，用后及时归还，对损坏、丢失者将给予经济处罚。
20、未经库管员允许，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；
21、如实向库管员说明使用情况，如磨损、报废等，若故意隐瞒事实，违者视情节轻重，给予经济处罚。
22、库房中工具或量具需外借时，借用前必须由车间主任或厂长同意，部门经理批准并签字后，由本厂负责外借人员签字领取，并负责及时追回归还库中。
23、员工所借的图纸及工艺卡片，非特殊原因，每位员工手中只允许留有一份正在加工使用的图纸或工艺卡片，以免看错图纸或工艺卡片，出现严重质量问题，使用完的图纸工艺卡片及时往下一工序流转，用完不及时流转的每次罚款10元。
24、对虚报工件产量者，给予所虚报数量的2—5倍处罚，当天加工工件的工时一律作废，情节严重者予以辞退。
25、操作工每月必须完成公司规定的劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，予以辞退（学徒工和试用期员工除外）。因设备、质量、技术、缺料等原因导致本工位无法正常工作的，该员工必须主动找车间主任安排其它工作（包括零工），无工作安排者由车间主任安排换休。
26、私自操作他人设备者，每次罚款100元，造成的后果自负，并追究其责任。
27、加强电力、氧气、乙炔、油料的管理，杜绝安全隐患，防止一切安全事故的发生。
28、发扬团结友爱的精神，互相关心，互相帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给予严肃处理，严重的送司法 部门处理。
29、各级管理人员要奉公守法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，各种技术资料不得外传、外借、违者将给予纪律处分。
30、、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。
五．考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度
1、本公司工作日按规定执行，根据工作需要安排工作时间。
2、车间员工考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。
3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间员工请假半天之内需车间主任、生产厂长批准；超过1天（包含1天），需经生产经理签字批准；超过2天（包含2天），须经生产总监签字批准，生产管理中心各部门管理人员请假需经生产总监签字批准方可生效。
4、月全勤天数为26天，公司奖励全勤奖60元/月，公司科室以下（含车间一线员工）全年全勤，公司奖励年度全勤奖300元。
5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。
6、员工因公出差按出差管理办法执行。
7、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出门证，出门证需经部门主管签字。
六．辞职程序辞职程序辞职程序辞职程序
1、员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。
2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品、技术资料、工具、计量器具等。
3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等相关部门会签，所有手续办妥后，到财务部结算工资。
4、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。
七．辞退规定辞退规定辞退规定辞退规定
1、公司员工违反下列条例之一者，将予以辞退：
（1）违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。
（2）违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。
（3）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。
（4）不服从分配，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作需要者。
（5）在公司内打架，斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。
（6）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。
（7）泄露公司技术商业秘密，给公司造成损失者。
2、辞退员工首先由部门经理提出报告，写明辞退原因并经生产总监批准后，报给人力资源部后，办理辞退手续。
3、对严重违反公司规章制度和劳动纪律，按照公司处罚条例从结算工资中扣除。
4、对严重破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。
八.厂区环境管理
1、生产车间，仓库的原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无用物品不能混放，合格品与废品要分别摆放，要做好各类物资标识。
2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。
3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。
4、车间要用黄线将各种功能区域划分出，按照划分区域功能进行正确使用。
5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内禁止乱拉电线，不允许有裸露电线及电线头。
6、车间地面经常保持清洁卫生，尽量避免工件掉地，掉地工件要及时清理。
7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整洁明亮。
九、发展和晋升
1、员工的发展晋升和学历、资格、工龄没有必然的联系，公司用人坚持赛马不相马，每年度由上级对下级进行逐级聘任。
2、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，人力资源部在公司公告栏内发布空缺职位 及招聘要求，符合条件者可以进行内部应聘。
3、具备以下条件的员工，应优先获得晋升或聘任：
（1）符合公司倡导的企业文化理念
（2）诚信做事、关爱他人
（3）业绩排序在同岗位序列前10%
（4）获得各种荣誉奖励的（5）积极参加培训和自我学习，提高个人能力
（6）团结协作，和同事共同完成各项工作
（7）符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
十、安全与健康
1、公司提倡安全生产、并采取相关措施切实保障员工在生产中的安全。
2、公司定期或不定期发放相关劳动保护用品。
3、公司安全领导小组，采取专人巡查和每周一次小组检查相结合的方法，对安全检查点进行定期不定期的检查，对发现的安全隐患进行逐一整改到位。
4、员工在试用期间即须接受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式员工。
5、在日常工作中，员工仍需要不断学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。
6、员工在工作中，要切实遵守工作场所的安全相关规定，具体参见各部门颁布的安全规定。
7、工作期间，要认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业
8、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级汇报
9、公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出员工个人能力之外的工作，如果员工感觉力不从心，请及时与员工的上级沟通，共同商讨解决之策。
厂规厂纪 第8篇
一、遵守工作时间，上班不迟到、不早退（具体奖罚参照考勤制度）。
二、工作不服从部门主管安排，按旷工处理，连续三天旷工的按自动离职处理（不 发放任何津贴，还将按每月 150.00 扣除伙食费）
三、员工请假必须写请假条，杜绝以其他方式请假（如：打电话、捎口信、带条子）病假需医院开具病假证明，生产部人员必须由厂长签字批准，无手续者均按旷 工处理。
四、员工辞职必须提前 20 天书面申请，经厂长批准后方可离职，无手续者均按自 动离职处理。
五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客，严禁非公司人员进入公司工作区域，否则重罚。
六、爱护公物，不乱扔、乱剪、乱撕产品，工作区域禁止抽烟，发现工作区域抽烟 者每次 300 元处理，主管以上者 500 元处理，下班时关掉电源，收好自己的东 西。
七、爱护公共财产和各种原材料，如人为损坏照价赔偿，严禁工作时间干私活。
八、严禁盗取公司财产，否则按 10 倍处罚，情节严重者扭送公安机关处理。
九、遵纪守法，团结友爱，不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处 理。
公司厂纪厂规 第9篇
一.目的:使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.二.内容: 行为规范 考勤管理制度 安全卫生 职务变更规定
一、行为规范: 1.遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.2.严禁赌博,酗酒,打架闹事等不良行为,厂区内严禁吸烟.3.爱护公物,禁止随地吐痰,不乱扔垃圾,不采摘花草树木.4.进出门岗,应自觉接受保安检查.5.严禁带食物进入生产区,上班时间不得做与工作无关的事情.(否 则,违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)6.不得做任何有损厂方利益和声誉的言论或行为.7.不得在厂内搞传销,推销或类似活动.8.不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.9.违反以上规定,将依据次生制度视情节轻重予以处罚.二、考勤管理制度
标准工作时间: 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30 加班时间: 18:00-21:00可视工作需要而定.出勤规定
1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者, 即为早退,工作时间未经批准擅自离岗者,即为擅离职守.2.请假未得到部门主管/经理批准,擅自不上班者作旷工处理,第一次处以警告,第二次处以严重警告.三、安全卫生
A、安全规定
1.为确定执行防火措施,在厂区范围内,一律禁止吸烟.(违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)2.严禁在厂区、生活区骑自行车,车辆应放置指定位置.3.严禁在厂区(宿舍)范围内生火入煮食.(经厂方批准除外)4.严禁在走火通道内堆放任何物品.5.危险物品必须存放于危险品仓内,未经负责人许可,不得随意移动.6.未经许可,不得使用消防器材及设施.7.未经许可,不得使用任何器械设施.8.非机械操作人员,不得擅自操作机械,导致机械损坏及他人工伤,后 果自负.9.下班后机械操作人员,必须关闭机械电源方可下班,如有发现未关闭电源,造成机械损坏者,需负责所有维修费用.10.为避免发生工作意外,雇员皆须遵守所有的作业指导、工作安全和环境卫生的规定.B.环境卫生
1.使用洗手间,应保持清洁,卫生用品应放入垃圾桶内,用后应清洗干净.2.严禁乱涂乱画,乱扔垃圾;禁止随地吐痰
3.注意个人卫生,员工有责任清理及保持责任区及宿舍的环境卫生.四、职务变更及离职规定 1.各部门各车间根据工作需要或雇员工作能力可调动雇员的工作岗位.2.根据雇员的工作能力、经验及表现可予以升职或降职.3.雇员在试用期内提出辞职,需提前七天,试用期满后辞职,须提前一个月申请,同时待交接好工作后,方可办理离职手续
4.雇员辞工必须做好公司物品交接.文件资料及其它工作事务交接清楚后并经部门主管/经理签名确认,方可办理离厂手续到财务部领取工资.5.雇员的工作表现或工作能力不能达到厂方要求,厂方有权辞退.6.未经申请及批准离厂,连续旷工达三天者,一律作自动离职,公司不作任何补偿.xxxxxxxxxx有限公司业务部
厂规厂纪制度 第10篇
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。