如何做好基层纪检

如何做好基层纪检（精选8篇）

如何做好基层纪检 第1篇

如何做好一名基层纪检干部

湖江镇 肖江海

我是今年6月刚刚上任的一名基层纪检干部，第一次接触纪检工作，心中有激动、有疑问、有憧憬。经过一个多月的工作，我认为做好一名基层纪检干部应该从以下三个方面着手：

一、加强学习，在心中树立清正廉明的版样。

一是学习理论知识。学海无涯，人生的进步始终离不开学习这条必经之路。自从上任后，我就自费购买了《基层纪检工作手册》、《纪检监察机关办案全县程序和方法》、《纪检监察干部常用法律法规全书》、《纪检监察公文》等书，掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。二是树立榜样力量。在学习理论知识的同时，我还阅读了《石碏重廉除孽子》、《李离舍身护国法》、《田穰苴严法治军》、《晏婴尚俭拒新车》、《腹粹依法斩独子》、《张释之拒行帝旨》、《霍光秉公辅帝政》、《董宣硬颈震京城》等故事。在故事中学习清正廉洁的历史，在心中树立起榜样，作为我行事为人的准则。

二、提高认识，在脑中强化纪检工作的重要性。

我觉得作为一名基层纪检监察干部应该做到三“信”。第一要有信仰。我们都是纪检干部，我们更是一名党员。既然是党员我们就要有坚定的信仰，为共产主义事业奋斗终生的信仰。为了使这种信仰能够最终实现，我们纪检干部就要成为最有力的保障。第二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落确保三务的正常运作。第三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。

三、创新理念，在实践中创新工作方法开创纪检工作新局面。纪检工作是党常抓不懈的一项工作。从党创建之初开始一直到现在近百年时间，纪检工作随着环境、年代、政策的改变而一直改变着自己的工作方法。作为21世纪新一代的基层纪检干部，我们要适应这个网络时代给我们带来的冲击和改变。我们要利用新鲜的渠道和途径去拓宽纪检监察工作的方式方法。充分利用网络这个迅速、便捷、信息量大的特点，从网络上搜集各种监察信息，密切关注网络舆情的动态动向。为纪检工作开创新的局面。

感谢组织上对我的信任，给了我基层纪检这个平台。我一定不辜负组织的重托，迎难而上、负重向前、全心全意把湖江纪检监察工作推向新的高点。

如何做好基层纪检 第2篇

兴隆乡党委副书记、纪委书记马汉杰

（2012年6月29日）

基层纪检信访工作不仅是密切联系群众的窗口，也是从中发现案件线索的渠道；既是倾听群众呼声，了解群众诉求的重要方式，也是勤政、廉政的重要体现。结合本人多年来的乡镇工作经验，对做好基层纪检信访工作主要有以下几点看法：

一、强化“三种”认识，不断创新和完善信访工作理念

1、深刻认识基层纪检信访工作的重要性。基层纪检信访工作是为群众排忧解难和倾听群众呼声的一个重要渠道，是维护社会和谐的“第一关口”。群众来信来访反映的问题大多数发生在基层，解决问题必须依靠基层。基层不能及时解决问题，将导致问题积累，矛盾激化，进而引发集体上访、越级上访和重复缠访等问题的发生，直接影响了党政机关正常的工作秩序和社会生活秩序。认真做好基层纪检信访工作，是新形势下信访工作的重要着力点，是从源头上解决信访问题、减少越级上访和提高信访工作整体水平的关键。

2、牢牢把握基层纪检信访工作的理念。一是牢记宗旨，以人为本，坚持用群众工作统揽信访工作，深入群众，联系群众，了解群众，依靠群众，通过深入、扎实、细致的群众工作破解信访难题，维护群众的合法权益。二是围绕中心，服务大局，围绕社会主义新农村建设的大局，在大局中定位，在大局下行动，抓信访，保稳定、促发展。三是齐抓共管，标本兼治，要加强调查研究，强化督查督办，努力构建政府主导、社会参与的矛盾纠纷

化解工作大格局，积极探索综合解决信访问题的新思路和新机制。

3、不断强化抓好源头治理的意识。一是坚持科学民主决策。充分考虑群众的根本利益，广泛听取民言，集中民智，防止因决策不当而引发重大信访问题。二是加强基层党风廉政建设，坚持政务公开、财务公开、民主管理制度，增强工作透明度，保障广大群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受群众监督。三是转变工作作风。领导干部要积极开展调查研究，面对面地与广大农民群众交友谈心，积极为群众排忧解难，带领群众发展生产，提高群众生活水平，通过发展经济从根本上解决群众的信访问题。四是全面落实政策。认真了解和掌握当地在落实政策过程中出现的新情况、新问题，高度重视、及时反馈，认真落实，确保上级有关政策在执行过程中不变味、不走样。

二、坚持“三项”制度，不断创新和完善信访工作机制

1、坚持党委“一把手”亲自批阅制度。只要有群众来信、来访，在第一时间形成有情况、有分析、有建议的信访件，经“一把手”阅批后，转交分管领导和具体承办人调查处理，做到“件件有着落、事事有回音”，形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体负责，相关领导各负其责、齐抓共管的局面。

2、坚持领导干部信访接待制度。充分发挥民生服务中心平台作用，坚持领导轮流坐班接待制，从书记到班子成员，从周一到周日轮流接待上访群众，现场答复处理信访问题，能够解决的及时解决，一时解决不了的做好思想疏导工作，并积极请示上级部门帮助协调处理。

3、坚持领导干部进村下访制度。结合干部“下基层”活动，乡干部要经常深入农村，进行“下访”，找党员干部、找群众、找骨干、找知情人进行座谈，认真听取党员群众意见，梳理排查矛盾纠纷隐患，做好民情日记，及时解决群众反映的问题，将信访隐患消化在基层，解决在一线，确保“小事不出村、大事不出乡”。

三、采取“四项”措施，不断创新和完善信访工作办法

1、实行“一岗双责”。实行领导干部、机关干部包片包村包案制度。建立领导干部包重点人物、重点案件制度。对排查出来的隐患，定专人、定责任、定措施、定目标，采取主要领导包片，一般干部包村，村干部包人的办法，一包到底，确保不出问题。

2、推行“问责”制度。将信访工作作为乡村干部评先选优的主要依据，对思想不重视、措施不得力、工作不到位的乡村干部，根据“三个问责办法”中的相关规定，实施问责，予以警示提醒、通报批评、诫勉谈话等处理，并视情节追究直接负责人和相关责任人的责任。

3、强化宣传引导。进一步加强法律法规、惠民政策、“三个问责办法”、“三项警示制度”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等的宣传教育，进一步提高广大干部群众依法信访意识，进一步提高干部职工勤政、廉政意识，使干部依法行政、依法处理信访问题，使群众依法有序上访，为信访工作创造良好的社会舆论氛围。

如何做好基层纪检 第3篇

一、基层反腐倡廉面临的形势

在世情国情发生深刻变化的今天, 社会发展既面临难得的历史机遇, 又面对诸多风险和挑战, 社会矛盾凸显期的特征更加明显, 改革发展稳定的任务艰巨繁重。在复杂多变的内外部环境中, 反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性没有改变。尤其是在电网建设资金和企业建设规模日益扩大, 企业管理制度未同步健全, 预防腐败的措施还不够完善的情况下, 基层反腐倡廉的形势十分严峻, 往往是原则规定多, 具体细则少;口号要求多, 操作规程少, 监督的法规制度缺乏可操作性等, 给腐败分子以可乘之机, 导致系统内贪腐的机会越来越多、途径越来越曲折、方法越来越隐蔽, 特别是在工程物资招投标及非招标采购环节、电力建设工程分包和外包方面极易滋生腐败。与此同时, 国家法律法规越来越完善, 党纪政纪越来越健全, 党内、司法、审计、社会监督和网络监督力度越来越强大。

二、基层纪检监察工作的目标和任务

基层纪检监察工作的目标:保证领导干部不糊涂, 科室长不徇私, 重点岗位人员不违规, 普通员工不违法。

(一) 领导干部不糊涂。随着智能电网建设的加快, 工作任务的加重, 基层单位领导或多或少存在着重视生产任务的完成和专注于日常的工作, 忽视了自身政治学习和思想改造, 造成思想上的麻木和组织纪律的淡化, 贪财欲望和个人私利不断膨胀。在工作中, 忘记了自己的党员领导干部身份, 热衷于穿梭来往于业务单位之间, 结交生意场上的大小老板, 不学法, 不懂法, 最终迷失了人生方向, 走上了犯罪道路。因此, 纪检监察工作要从关爱同志的角度出发, 敲好廉洁警钟, 做到警钟长鸣, 时刻提醒身边的领导, 让其不犯糊途。

(二) 管理人员不徇私。基层单位中层管理人员是单位的主要执行层, 是公司物资、工程招标或非招标的组织者, 面对各施工和供货单位无孔不钻的诱惑, “看面子”“拉关系”“走后门”现象时有发生。由于工作关系, 个别管理人员有被邀吃请和受赠礼物的机会, 如果一概拒绝, 会被某些人误解为看不起人、不近人情;如果接受, 又难以避免“吃了人家嘴短, 拿了人家手软”的心理, 此时中层管理人员就会成了徇情枉法的主要人员。

(三) 完善制度——不能腐, 把权力关进笼子里。一是民主决策的笼子。健全完善民主决策制度, 任何重大决策都经民主程序, 凡是重要人事任免、重大项目安排等都经集体民主决策, 杜绝一言堂;二是制度运行的路子。推进权力运行公开化、规范化。公开的目的在于使权力的运行路线图更加明晰, 权力的行使受到更多的制约和监督, 保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权, 防止权力滥用错用。同时接受本单位干部职工和社会公众的监督。大力推进厂务公开、党务公开制度, 明确权力的幅度和依据, 明确公开的内容、范围、形式、载体和时间, 提高权力运行的透明度和公信力。

(四) 全过程监督——不敢腐, 让权力无机会越出笼子。英国思想家孟德斯鸠指出:“从事物的性质来说, 要防止滥用权力, 就必须以权力约束权力。”监督就是要给权力的笼子涂上防腐剂, 戴上紧箍咒, 让权力在阳光下行使。监督是一道“防火墙”和一套“杀毒软件”, 可以约束我们的干部员工不犯错误或少犯错误, 能够及时发现和纠正我们身边干部员工的缺点, 不至于酿成无可挽回的大错。

(五) 加强廉政教育——不想腐, 让权力甘于呆在笼子里。要让权力甘于呆在笼子里, 解决“不想腐”的问题, 应着重加强廉政文化建设, 树立正确的价值取向, 坚定理想信念。当然, “不想腐”相较于“不敢腐”“不能腐”“不易腐”, 是个更长期的工程, 需要我们有完善的干部员工思想教育机制和廉政教育机制。

教育干部员工首先要做到“四自”, 即:自重、自省、自警、自励, 戒除“我行我素”和“贪图小利”的不良习气, 正确对待金钱。做到谈钱不乱心, 有钱不奢侈, 挣钱不越轨。树立正确的权力观、价值观、利益观;第二, 要自觉“四慎”。慎初, 违法违纪违规的事, 一次也不能想, 一次也不能干;慎微, 遵纪守法无小事, 来路不正的钱一分也不能要, 违反规定的事一点也不能做;慎独, 在任何情况下都要时刻保持清醒头脑, 在法纪面前战战兢兢, 如履薄冰, 不抱侥幸心理, 不胡来;慎恒, 讲党性、讲品行、讲道德、讲纪律、讲原则的本色永生不变, 不因一念之差, 失足掉入万丈深渊;第三, 要严守“三线”。守住底线, 廉洁是从业的前提和资格, 做领导干干净净, 做人清清白白, 做事堂堂正正;守住防线, 坚定理想信念, 筑牢思想堤防, 在思想上自觉抵御各种诱惑, 不盲目攀比, 不以身试法, 不私欲膨胀, 甘于奉献, 甘于清苦;守住战线, 经受住拒腐防变的考验。

摘要：随着社会经济的快速发展, 电力企业电网建设资金大量投入和企业规模的日益扩大, 企业管理的规范化和制度化还不能与社会发展同步, 尤其是预防腐败的措施不健全, 导致基层反腐倡廉形势严峻, 情况复杂, 系统内部腐败的机会越来越多、途径越来越曲折、方法越来越隐蔽, 基层纪检监察干部的反腐压力越来越大。本文针对基层纪检监察工作面临的形势进行了探讨, 提出了当前基层纪检监察工作的目标任务, 纪检监察干部要着重提升的素养, 希望对相关人士有所帮助。

如何做好基层纪检 第4篇

【关键词】如何开展；基层医院；纪检监察工作

一、充分认识开展纪检监察工作的重要意义，进一步提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识

第一，纪检监察工作是一项重要工作，对党员领导干部的职责行为有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督，目的是监督党员干部勤政务实，执行好制度，执行好职责，对党员干部的管理行为做出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政的做好本职工作。

第二，十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得重大阶段性成果，凝聚了党心民心，增强了人民群众对党的信心和信任。按照中央全面从严治党的部署，各级纪检部门聚焦中心任务，强化监督执纪问责成为一种新常态。通过加强学习，用理论武装头脑，大家认识不断提高，责任意识更加增强，主动跟上形势发展需要。结合医院实际发展情况，为进一步提高认识、统一思想，我院坚持每月组织党员、职工进行政治学习，内容涉及党的十八大精神、党的各项方针政策及法律法规等。通过学习教育，提升了全体党员、全院职工的政治思想觉悟和理论水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障和组织保证。

二、认真落实党风廉政建设责任制，是做好纪检监察工作的关键

第一，贯彻党风廉政建设。加强党风廉政建设，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是制度不完善或各项规章制度落实不到位。因此，必须从落实各项规章制度入手，使各项工作做到有章可循、有据可查，促进源头治理的规范化、制度化。党风廉政建设责任制是一项严肃的政治任务，要进一步加强组织领导，建立责任分工、责任考核、责任追究等一系列较为规范的廉政责任规定、制度，形成党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、纪检组织协调，使廉政责任逐步纳入目标管理和考核指标体系。

第二，坚持教育为主，抓好源头治理。预防腐败需构建三道防线：一是动机防线。就是通过加强教育疏导与规范约束的动机防范机制，将廉洁从业的规定内化为各级领导人员、广大党员干部的道德信念和行为准则，增强自我反省和自我约束意识，树立正确的价值取向，消除腐败行为产生的心理条件。医院坚持对各级党政领导人员和管人、管财、管物的重要岗位人员的廉洁警示教育谈话制度和“三项监督”制度，以及节假日期间的廉洁提醒制度，要用违法违纪案件教育广大党员干部，进行反面警示提醒，促使其秉公用权、廉洁从业。就是在强化廉洁教育、加大惩处力度的同时，还必须要规范程序，对关键环节和重要领域各种权力进行分解和制衡，形成结构合理、程序严密、相互制衡的权力运行。

第三，狠抓制度落实，维护制度权威。加强反腐倡廉制度建设，不仅要在完善制度、创新制度上做文章，更要在提高制度执行力上下工夫，切实加强对制度执行的组织领导，加大制度宣传教育力度，强化对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性，做到制度面前人人平等，使制度在推进反腐倡廉建设中的重要作用得到充分发挥。

我院坚持每月进行医德医风查房，并将医德医风考核结果同绩效奖金挂钩；医院每名成员都建立了医德医风电子档案；每月对住院患者与门诊患者进行满意度调查；签定《行风建设工作责任状》；全面落实了医药购销廉洁协议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度，进一步规范医疗行为，纠正行业不正之风，有效遏制了三不合理现象。

三、领导重视、齐抓共管是做好纪检监察工作的基本要求

做好纪检监察工作必须依靠各单位、各部门的参与和配合，尤其是要得到党、政主要领导的大力支持，以便形成齐抓共管的合力。我院党政领导充分认识到抓好医院纪检监察工作的重要意义，积极为纪检监察部门有效开展工作创造一切有利条件，并带头执行各级党委和纪检监察组织有关党风建设和反腐倡廉方面的规章制度，自觉遵章守纪、廉洁自律，以实际行动支持纪检监察组织的工作。

我院以推进党务政务公开为手段，健全完善全方位、全过程监督体系。通过公开手段保证权力运行的公开透明，通过细化公开的内容、范围、方式和程序，将涉及职工群众切身利益的事项等情况公开，自觉接受监督，增加职工群众参与和知情的程度。

四、进一步提高对纪检部门主要任务和职责的认识1.三项任务和五项职责。党章是全党的根本遵循。各级纪委的主要任务和职责，党章第四十四条作出了明确规定，通常称作“三项任务”和“五项职责”。关于三项任务，党章规定，“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。”关于五项职责，党章规定，“各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。”

2.纪检监察机构的职能提出了七项具体要求：一是按照党章和有关法律法规要求，切实履行纪检、监察两项职能；二是认真履行监督检查职责，维护党章和其他党内法规，加强对党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规及企业发展战略、重大决策部署贯彻执行情况的检查；三是协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，从整体上推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设；四是健全权力运行制约监督机制，监督党组织认真执行党内监督条例和“三重一大”等各项制度规定，重点加强对领导班子、领导人员和关键岗位的监督，促进内部控制和风险管理工作有效开展；五是受理信访举报，依纪依法查办违法违纪案件；六是严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，促使领导人员廉洁从业；七是注意发挥监察机构贴近经营管理的特点和优势，加强效能监察，保证改革发展健康顺利进行。这些要求是加强和改进纪检监察工作的具体措施。

五、坚定信心、忠于职守是做好纪检监察工作的保证

纪检监察工作者责任重大、任务艰巨，要能够胜任本职工作，并在本职岗位上做出成绩，就必须从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，始终站在讲政治的高度审视问题、处理问题、解决问题。作为医院一名纪检监察人员，平日注重加强政治理论和业务技能的学习，建立完善的纪检规章制度和监督制约机制，认真抓好制度执行和有效监督检查，杜绝违纪违法现象发生

六、纪检人员要严以律己，在践行“三严三实”中作表率

纪检部门作为党内监督的专责机关，是一个纪律性很高的机构。纪律检查委员会名字里就有“纪律”两个字。我们这支队伍在作风和纪律上偏出一尺，全行党风廉政建设离党中央的要求就会偏出一丈。打铁还需自身硬。一是监督别人，首先要自己过硬。凡是要求别人做到的，纪检干部要率先做到；凡是要求别人不做的，纪检干部坚决不能做。二是作为纪检干部，不能有地位上的优越感，要自觉把“三严三实”要求体现到严格要求自己上，标准要更高、要求要更严、尺度要更紧，做到定位准、标杆高、行之笃。三是正人先正己，纪检监察干部要做到慎权、慎独、慎欲、慎交、慎微，在履行监督职责的同时，也要自觉主动接受各方面监督，决不允许以权谋私、串通包庇。

新时期，纪检监察人员应结合新形势、新任务对纪检监察工作的要求，坚持与时俱进，不断开拓创新，认真履职尽责，努力探索做好医院纪检监察工作的新思路、新途径、新方法，开创纪检监察工作新局面。

【参考文献】

[1]何笃林.浅析如何抓好基层质监纪检监察工作期刊论文.四川省质量技术监督局公报，2006.

[2]李殿文.提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径期刊论文.现代企业文化，2011.

[3]邢东升.浅谈如何发挥监察在管理中的作用期刊论文.今日湖北（中旬刊），2014.

如何做好基层纪检 第5篇

纪检监察工作

卫东区法院 宋学军 云洪波

法律作为社会公平和正义的最后一道防线，是社会和谐与秩序的重要规则，法官是社会公平和正义的守护者，古语道：“法平如水，见是非曲直”，就是这个意思。在国家审判机关中担负监察职能的纪检监察机关，在当前全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动中，要进一步促进人民法院审判执行等各项工作实现科学发展、和谐发展、率先发展，就必须进一步解放思想、主题鲜明、思路明确，重点突出，使司法公正和司法廉洁相得益彰。下面就基层法院纪检监察工作存在的现状及新时期下如何做好基层法院纪检监察工作谈一些粗浅的看法。

一、基层法院纪检监察工作现状

1、对内部监督机制的认识仍带有旧的落后观念。许多制度出台都是以裁判结果是否公正，不重视监督诉讼程序的活动是否公正，也没有看到诉讼程序臵于实际权利义务可能产生的巨大影响。在某些人眼里、在部分同志的头脑中，对纪检、监察工作有“偏见”，认为纪检监察水平越高，抓的越紧，查的越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大；有人认为，审判是法院主体工作，是一线，其余是二线。为保一线，二线不要过于认真、仔细，否则会增加办案人员思想负担，影响一线办案；有的认为，纪检监察查的严，就是让我们别干、少干，甚至不干，因为不干就不会出问题；还有的认为，过多地监督往往导致审判人员为了迎合监督者的意志而使裁判结果有失公正。种种现象反映部分干警对纪检、监察工作意义认识不清，歪曲了纪检、监察工作指导思想。由于上述模糊认识的存在，给纪检、监察工作改革带来较大难度。

2、纪检监察部门与其他监督机构分工不清。基层法院监督职能机构多，有纪检组、监察室、立案庭、审监庭、督查室。有的法院还设案件质量考评组。立、审、执、监分离后各部门之间还存在着监督效应的问题。有的发挥审判工作自身的监督制约功能，有的则是用行政手段监督审判活动，对人对事监督脱节，相互缺乏协调配合。监督职能的混淆导致监督功能弱化，使内部监督机制的运转和监督权力的行使缺乏合理的配套规范。从目前基层法院纪检监察现状来看，不少法院只有监察、纪检领导（主任、副主任），没有纪检员，没有兵。有不少还和政工部门合署办公。督查室有的单位没成立，有的虽成立了，而把案件质量考评交给督查室，如同虚设。实际工作与理论要求有相当大的差距。监督中存在着抓审判质量、评判裁判结果多，围绕法官的监督少；监察审判人员相对较多，监察财务、后勤人员相对放松，或者干脆不闻不问；对工作时间内检查多，工作时间之外少管甚至不管；对在院内管的多，对外出公务监督少。对人民法庭、执行局、经济庭收费、兑现款，法院财务开支监督少，使极少数法院还变向 2

存在私设小金库、乱招待、乱补助现象。另外对车辆修理、保险、使用监督少。还有的法院对群众来信来访管的多，而主动进行纪检、监督少。有的闹上门来，也没认真查，一遮二挡，能拖则拖，大事化小、小事化了。上述情况反映了纪检、监察的监督范围不清，职责不明，工作还缺乏规范性，从而使工作的公平性受到影响。

3、纪检、监察作用发挥不够充分。虽然近年来，查处多起违法违纪案件，但是就实际情况而言，查处工作还缺乏力度。有顾及先进单位、先进个人、老同志情面的现象。对过去遗留下来的问题，怕得罪前任领导，影响法院声誉。总之纪检监察的工作力度还不够，查处执行得还不严，查出来的问题在处理上也避重就轻，特别对审判程序上问题处理就更少。综上所述，纪检、监察工作大多还停留在对干警廉政问题监督制约上。

4、纪检、监察业务能力、组织建设还有待加强。基层法院纪检、监察室大多只有2个人，这与工作任务还不相适应，加之业务上不熟练，只能按过去审理案件程序参照进行，工作开展困难很大。特别是审判方式改革在审判工作管理及控制向对法官管理和控制转轨时期，人员太少，任务太重。

上述四方面的问题的存在，原因是多方面的，笔者认为主要有以下三点：

一是领导重视不够，管理松懈，制度不健全，教育乏力。少数单位不重视制度建设，管理跟不上去，使违法违纪者有隙可乘。有的对于法院出现的新问题、新情况缺乏研究，对一些容易产生

问题的环节缺乏有效的管理和监督防范，制度有“空档”。有的对已有的制度，抓落实不得力，检查不到位。有的对出现的苗头倾向，教育不及时，失之于软，失之于宽，以致发生较严重问题，影响法院形象。

二是少数人私心杂念在作怪，怕得罪人，怕出问题，怕给领导脸上抹黑，怕影响单位政绩和荣誉。这几年各级法院采取了廉政“一票否决制”，有的法院为了荣誉、声誉，生怕查出问题砸了牌子、掉了帽子，不愿查、不深查，都在和稀泥。

三是少数单位为了眼前利益、本位利益、经济利益，而不顾长远利益、全局利益、政治利益。只求过的去，不求过的硬。对上级规定寻找借口，不执行或执行不到位，做表面文章，实际上没有落实。有的单位受到利益驱动、自收自支，巧立明目多收费，私设小金库、乱拉赞助。这些问题虽然近年来得到纠正，但还有少数单位隐蔽地存在着。

二、借助“队伍建设年”活动的动力，加大纪检监察改革力度

基层法院纪检、监察工作位臵究竟放在哪个位臵才为恰当，对此笔者缺少这方面的理性认识。由于法院的改革，法官独立裁判权、执行权越来越大。加强纪检监察是否与法官独立审判相对立？关系如何认识，位臵如何摆，工作如何做？对这方面的探讨、研究甚少。笔者认为改革了，放权了，审判工作的主体逐步转移到法官身上，法院的管理工作也应当转移到对法官管理上来。那么纪检、监察则是一条主线，通过对法官行为监督，从而实现对

审判全过程监督。不要只是停留在头痛医头，脚痛医脚意识上，而要把纪检监察工作建立在以监督法官行为为核心，对全院整体工作监察的地位上来。具体应当从下几个方面加强纪检、监察工作：

1、端正思想，更新观念。思想是行动的指南。面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求，我们首先要从思想观念上更新。对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对基层法院情况，贴近工作实际抓苗头、抓源头、抓重点、抓要害。从领导到纪检、监察工作人员都必须正确认识纪检、监察工作的重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对审判、执行工作有效管理的首要工作，是维护司法公正与效率的保障。同时要转变干警头脑中纪检、监察工作是整人的错误思想。纪检、监察工作的目的是规范法官的行为，维护审判纪律的严肃性，防止法官不良行为的发生，不是针对哪一个人，而是泛指可能发生不良行为的法官。其次要转变对纪检、监察工作与审判工作格格不入的思想。要认识到纪检监察工作对法官行为的监督，并不涉及具体案件处理，也不会造成不良影响。相反由于加强对法官行为的监督，法官能够注意自己行为，规范其举止，是有利于司法公正和效率的。三是纪检监察工作人员要转变就事论事搞纪检的观念。笔者认为纪检、监察不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，哪怕使他们有所顾忌也好，何况对正面的典型也可以给予及时表彰，促进工作进展。

2、提高认识，更新观念，积极主动开展纪检监察工作。新时期人民法院的工作纷繁复杂，法院内部从领导到纪检监察工作

人员以及一般干警都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性，要把纪检监察工作视为决定法院生存与发展命脉的高度来对待。首先院党组要做纪检监察部门的坚强后盾，给予监察工作强有力的支持和保障，优化纪检监察部门人员配臵，选用思想活、业务精、敢管人、能管事的同志从事这项工作；二是要树立纪检监察干部的素质和能力意识。作为纪检监察干部，不能依靠老办法、老眼光、老经验看待新情况、处理新问题。要不断加强自身学习，熟练掌握党纪政纪条规和法律法规、本职业务知识和现代科技知识，创新工作方式，勤于总结审判工作、队伍建设中经常出现的问题，找准薄弱环节，加强预警分析；三是要树立纪检监察工作人员大胆工作的观念，增强工作责任心，积极主动开展工作，杜绝怕得罪人，做顺水人情而放松管理的现象，从而提高纪检监察部门在干警心目中的地位，让干警认识到纪检监察的监督不是整人而是一种保护，是为了避免大家误入歧途而浪费人生美好时光。

3、增强纪检、监察办案的独立性。监督机构的独立性越强，监督的效果则越好。现行的监察立案权由基层法院领导、院长办公会、审判委员会来决定的做法值得商榷。有的案件，由于是同级纪检、监察室查处，被查处人满不在乎，设臵关系网，阻力很大，顾虑和压力迫使办案人员失之于软，失之于宽。监督者和被监督者同在一单位，监督人员面对的是在同一院里工作的同志，低头不见抬头见，就存在着如何客观、公正评价和追究的问题。更何况查出问题后，惩罚同志、殃及领导、累倒自己，倒不如大事化小、小事化了，来个内部消化。这就反映了一个内部监督机

构的设立及职责划分如何才能科学、合理的问题，值得探讨。

4、防微杜渐，加大力度，预防和解决不廉洁问题。纪检监察部门应对出现的违规问题及时追究、坚决扼制违法违纪事件的苗头和现象，不能寄希望于问题不暴露，而是要加大监督力度，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从小事抓起，做到防微杜渐。一是加大对各部门工作的巡查督导，抛开人情观念，一经发现问题，及时教育纠正；二是对发现的问题具体情况具体分析，因人而异、对症下药。对于思想上产生对立情绪，工作失误不致影响大局的干警，要做好思想转化工作，给予善意的批评，帮助其树立正确认识，老老实实做人，认认真真做事。对在工作中不廉洁执法守法，违反“五个严禁”和“十条禁令”等行为，发现一人，处理一人，以弘扬正气，防止和减少违法违纪行为的发生，促使干警在工作中遵纪守法，廉洁高效，树立法院良好形象。

5、加强工作的计划性和科学性。纪检、监察各项具体工作要职责明确，落实到位，分解到人，限期限，讲要求，充分发挥职能作用，彻底改变因缺乏计划性，人手不够、管理不力造成的顾此失彼状况。要加强对干警工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈的管理，经常教育干警珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福。提高法院整体素质，推动审判、执行工作的进展。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。当前，随着全球经济一体化形势和国际司法协作的进一步加强，司法公正这一永恒的主题也被时代赋予了新的内容，作为法院的纪检监察部门，只

如何做好基层纪检 第6篇

党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。加强新时期党风廉政建设，既是深入落实科学发展观的必然要求，也是规范权力运行，维护团结稳定，促进科学发展的基本保证和重要手段。基层党务工作者必须坚持用科学发展观指导党风廉政建设，必须自觉把科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面，以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神，扎实推进基层党风廉政建设工作，将科学发展观落到实处。现就基层纪检干部在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责，保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。

一、坚持自身建设，筑牢思想防线

为适应新形势、新任务的要求，基层纪检干部要切实加强自身思想政治建设，保证政治的坚定性、思想的纯洁性。一是树立坚定的理想信念。努力在深入学习实践科学发展观和上级党委关于加强党风廉政建设的有关文件规定上下功夫，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持高度一致，进一步提高自身的思想素质；二是树立正确的权力观。充分认识手中的权力就是责任，要抱着对林业事业高度负责的态度来正确行使手中的权力。三是强化政策法规水平。要学懂、吃透党的路线方针政策和宪法、党章等基本知识，在工作中熟练运用党纪、政纪和法规。想干事、会干事、能干事、干成事、不出事，不断增强做好本职工作的能力；四是强化爱岗敬业和乐于奉献的责任意识。要充分认识到党风廉政工作岗位光荣和重大责任，干一行、爱一行、专一行,克服党风廉政工作难做，怕得罪人的思想，要树立党风廉政工作做好了既能有效防止干部犯错误，又能促使干部中止犯错误和挽救干部,是最直接的保护干部和爱护干部的观念；五是坚持以身作则，正人先正己。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁从政准则的要求来规范和约束自己的一言一行，筑牢思想政治防线，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强拒腐防变能力。

二、坚持科学发展 推进党风廉政建设

以人为本是科学发展观的核心。基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。一是要把以人为本体现到党风廉政工作之中。坚持注重预防、注重治本、注重制度建设。着力加强教育、完善制度、强化监督，构建制度防范体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制；二是要把以人为本体现到维护职工的合法权益之中。党风廉政工作关乎到职工的切身利益，要坚持从职工最关心和需要最迫切的问题入手，加大工作力度，改进工作作风，促进本单位和谐发展；三是要把党风廉政建设放到落实科学发展观的大局中来谋划。坚持把党风廉政建设与推进中心工作同步部署，与完善各项制度措施同步进行，与加强干部队伍建设同步推进；四是要把新时期林业可持续发展、安全发展、和谐发展作为检验和衡量党风廉政建设工作成效的标准。必须增强围绕中心、服务大局的意识，正确处理加强党风廉政建设与做好中心工作的关系，努力做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇。

三、坚持监督检查，落实廉政责任

党风廉政建设责任制，是基层领导班子成员按照职责，对所分管工作履行“一岗双责”的职责。通过党风廉政建设责任制的贯彻落实，强化第一责任人的责任意识，减少、杜绝违法违纪行为，为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。一是抓好经常性党风廉政建设教育。要把对党员领导干部的廉政宣传教育作为一项经常性、基础性工作来抓，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，预防和杜绝违法违纪案件的发生；二是把廉政建设纳入制度化轨道。要结合实际，建立健全各项党风廉政的配套制度和措施，使责任制形成一个较为完善的制度体系，用制度规范约束领导干部的行为；三是加强源头治理，体现政策、法规的严肃性。要把领导权力的使用置于制度监督之下，使权力在阳光下运作，从源头上遏制腐败现象。要严格各项财务管理规定，大额资金的使用要经过集体研究决定，杜绝公款私存、设立“小金库”等违法违纪行为。要坚持开展文明行业创建活动，树立良好的行业形象，杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风；四是加强监督检查和考核。要建立健全监督检查和考核的机制，通过定期不定期地检查和考核，掌握廉政建设的第一手资料，督查党风廉政建设各项工作和制度的落实情况，及时发现并解决苗头和隐患，预防违法违纪问题和不正之风现象的发生。

四、党风廉政教育坚持以人为本

党风廉政教育必须坚持以人为本，才能改变教育弱化现象。促进社会全面进步和人的全面发展，是廉政教育的根本目的。既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。在新的时代条件下，把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程，就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，不断丰富党员领导干部的精神世界，增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量，充实人们的生活内涵，提高生活信心，实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。这就是共产党人的崇高理想和奋斗目标，也是教育工作的最终归宿。然而必须承认，犯罪和腐败，这是自从有阶级以来人类社会无法根除的社会现象。试图通过教育或是一种什么运动使之一下子灰飞烟灭，只是一种天真地幻想。所以，也要教育人民群众认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，向他们宣传党中央、国务院反腐败斗争的政策、决心和成果，争取广大人民群众的支持和参与。“教育、制度、监督”并重的惩治和预防腐败工作体系已建立，这是党中央的英明决策，我们坚信，只要动员全社会的力量，坚持不懈地努力，就可以将犯罪和腐败减到最低程度。随着社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的不断发展，我们注定会有一个更加美好的未来。

总之，基层纪检干部要从学习实践科学发展观和加强党的先进性建设的战略高度着眼，从基础性工作着手，从经常性工作着力，从自身做起，切实履行职责，就能不断开创党风廉政建设的新局面，更好地承担起基层纪检干部肩负的重大责任，为新疆林业事业科学发展作出自己的贡献。

丁红艳

如何做好基层纪检 第7篇

近年来，镇党委在抓好经济建设和各项社会事业发展的同时，高度重视信访工作，特别是基层纪检信访举报工作，始终把纪检信访举报工作作为保证全镇政治社会稳定的重要工作抓实抓好。通过抓好纪检信访举报工作，从根本上转变了镇村党员干部的思想工作作风，教育了干部，维护了群众利益，为当地经济社会发展创造了一个稳定和平安的环境，特别是有效地避免和减少了越级访、重复访和集体访的“三访”现象发生，明显扭转了“信访大户”的局面，为建设“平安开化、和谐开化”做出了应有的努力。近几年来，全镇无赴京、赴省上访，无集体到市上访，被市县评为“平安乡镇”、“信访工作先进集体”、“纪检工作先进单位”。主要做法：

一、深入调查研究，积极寻找解决信访问题的突破口近年来，随着改革开放的不断深入，苏庄镇经济社会发展不断加快。如先后进行了油溪口至毛坦、苏庄至古田山道路改造工程建设；九个村的康庄工程建设；下山脱贫小区建设；集镇河改造工程建设；茗川至德兴新占才道路硬化工程建设及汽车站、加油站建设等。土地征用、大田承包调整、1

土地整理工程、林地流转、木材销售等都关系到老百姓的切

身利益。企业改制中遗留的历史问题，“六合彩”赌博活动

牵出的一系列问题，村两委换届选举前后暴露出来的问题等

都造成了信访现象的发生。针对本镇实际和当前形势，镇党

委高度重视，审时度势，摒弃以前就信访抓信访的做法，深

入开展调查研究，冷静分析思考，查找问题根源，从讲政治的高度，辨证看待稳定与发展的关系，积极寻找工作的突破

口，发现产生信访问题的原因主要有：一是镇村两级办事透

明度不高，特别是公益性事业项目建设如工程承包、林权转

让、木材销售、集体资产转让等工作透明度不高，干部不清

白，群众不明白。二是村级财务管理不够规范，财务公开不

及时。三是部分干部综合素质不高，作风不实，法制观念淡

薄，依法行政能力不强，与老百姓心目中的干部形象相差甚

远。

二、突出工作重点，构建纪检信访举报工作新格局

1、切实加强领导。建立一把手负总责，主要领导亲自

抓，分管领导具体抓的信访工作领导机制。成立了以党委书

记为组长、副书记（纪委书记）为副组长的信访工作领导小

组和纪检信访举报工作领导小组，建立了纪检信访预测预警

机制，各行政村也建立了相应的领导小组，并确定一名信息

员。镇里配备了信访员，并整合司法所、调委会、信访办，专门设臵信访室，实行挂牌办公，统一归社会治安综治办的协调和综治委的领导，形成了镇村联动的信访工作网络。

2、做好四个结合。一是与创建民主法制村工作相结合。

重点突出民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务

公开、财务公开，以人为本，依法治村。各村制定了《党支

部工作职责》、《村委会工作职责》、《村民代表会议制度》、《村

级财务管理制度》、《民主法制村工作规范》、《村务、财务公

开制度》、《村民代表议事规则》、《村级重大专项决策流程制

度》等，并公开上墙，接受群众监督。各村还建立了台帐，台帐的主要内容包括会议记录、矛盾纠纷调解记录、计生协

会活动记录和各类组织名册。二是与大信访工作相结合。年

初与各村支部村委会签订信访工作责任书，实行责任追究，并列入镇村干部工效挂钩考核；加强《信访条例》的培训和

宣传，引导群众依法有序逐级上访。三是与创平安乡镇和开

展保持共产党员先进性教育活动相结合。以创建平安乡镇及

保持共产党员先进性教育活动为载体，以村两委换届后新两

委干部培训为契机，加强对《党章》、《中国共产党纪律处分

条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员权

利保障条例》的学习，提高党员干部综合素质，增强法制观

念、群众观念、依法行政观念和廉洁自律意识，以良好的党

风政风带动社会风气的好转。四是与经济建设和群众工作相

结合。在经济发展中贯穿信访工作，把为民办实事，解决实

际困难，及时发现问题化解矛盾作为工作的落脚点和出发

点。2002年以来，在基础设施建设、效益农业发展、集镇建

设等方面都取得了较大的进展。群众看在眼里，服在心里，闲话少了，夸奖多了，从而进一步改善经济发展软环境。

3、狠抓四个到位。一是确保村级财务管理到位。为进

一步加强财务管理，镇纪委会同农经站对各村财务进行全面

审计后，依托农经站建立了会计服务中心，对村级财务进行

统一管理，并实行村书记和村主任联审联签，由监委会加盖

公章的管理制度。各村文书每月到镇会计服务中心报帐，并

将收支情况在村务公开栏内公开。建立新的财务管理运行机

制和监督体系后，杜绝了挪用公款、私借公款和收款不入帐

等现象的发生。二是确保公益性事业项目招投标管理到位。

严格规定林权转化、木材销售、建造公房、集体资产转化、道路、水利基础设施建设等项目在5000元以上的必须进行

招投标，并由镇纪委一名以上委员对整个招标过程进行前、中、后监督。2003年以来，全镇所有工程项目公开招投标

76次，招投标金额1100余万元，中标金额960余万元，为

集体增加收入和节约经费100多万元，还干部一个清白，给

群众一个明白。三是确保初信初访问题及时解决到位。对于

已经出现的信访问题，镇党委坚持做到不怕、不拖、不推、不回避。如今年6月6日，漳田村两委换届选举中，由于村

文书为了使其妻舅当选，身为选委会主要成员和工作人员，弄虚作假，任其妻子重复办理委托投票证，重复投票，致使

选举结果无效。当日部分村民就集体到镇政府上访，并说不

处理好全村不再参选，而且要到县市上访。镇党委政府高度

重视，组织镇纪委、责任片连夜进村开展调查，并给予该文

书党纪处分，责成其辞去村文书职务，避免了集体访、越级

访的发生。四是确保预测预警机制落实到位。建立纪检信访

领导小组和镇村两级信访网络队伍。坚持信访分析、预测排

查制度，镇党委每月听取汇报，分析形势，查找隐患，研究

对策，落实到人。2002年来，召开专题会议10次，排查消

除不安定因素7起，制定预警方案3起。如今年初，大坂湾

村个别村民以集镇河改造工程租用部分低产田堆放土石方

问题为借口，扬言如不赔偿其3万元上访费用，就要告到中

央去，并请焦点访谈记者来。其本意是对个别干部有成见，借题发挥。我们及时制定预案，不厌其烦的做其思想教育工

作，使上访人消除了上访念头。

三、建立健全制度，积极探索信访工作长效机制

1、加强信访调处预测预警机制建设。加强信访管理，关键是要早发现、早调处。为此，我们建立了信访排查制度，坚持重点排查与经常性排查相结合，要求各驻村干部深入基

层查民情，定期走访村里农户，特别是困难户、上访户和老

干部，老党员，并在重要节、会之前开展信访排查，及时了

解掌握村里的各种情况，发现苗头及时化解，努力把矛盾解

决在当地，解决在萌芽状态。要求信访预测员（信息员）每月向镇信访工作领导小组反映预测排查情况。要求信访预测

员（信息员）了解党的各项政策方针在基层的贯彻执行情况，了解群众反映的热点问题，把握基层信访对象。

2、实行信访工作分级受理“村为主”机制。对群众反

映的问题，以“村”为主，按照信访工作目标管理责任书和

《浙江省信访条例》的要求，首先由村接待、调处，村里无

力解决的，村干部向驻村干部、责任区主任和镇综治办、信

访办汇报。督促干部依法行政，指导基层组织依法处理信访

问题，真正做到对群众反映的问题“件件有着落，事事有回

音”，减少越级上访。

3、建立信访接待日制度。确定每月15日为信访接待日，由主要领导和信访干部参加接待，受理信访问题。注重实效，取信于民，对群众反映的问题，快速介入，迅速处理，在规

定的时间内给群众一个明确的答复，一时解决不了的做好解

释说明。

4、建立重要信息及时报告和信访工作定期汇报制度。

建立重要信访信息报送制度，对一些重大信访案件要及时向

镇主要领导汇报，不得迟到、漏报、瞒报。镇党委每月专项

听取信访工作汇报，及时汇总、梳理信访问题产生原因，研

究化解办法。

5、坚持干部分片、分村包干联系制度和疑难信访会办

制度。实行驻村干部包村制、责任区主任包片制。对涉及不

同部门、不同村的一些疑难问题，由信访领导小组组长协调

各部门、各村共同办理，防止互相扯皮。

6、建立回访制度。对办理好的信访问题进行回访，掌

握信访人的思想动态，防止重复上访。

7、完善快速反应机制。对集体上访和群众反映强烈的突出问题，党政领导亲自出面接待，重大信访问题及时进行

专题调查处理，以减少重复访、越级访的发生。发生突发性

事件和群体性事件，党政领导及时赶到现场，靠前指挥，做

如何做好基层纪检 第8篇

(一)资金投入不足。由于我国基层纪检监察部门的资金不足,使得一些单位的档案管理的设备十分落后,有的甚至没有专门的档案管理室,只是简单地将档案堆放在遗弃的库房内,内部的环境十分简陋,有的阴暗潮湿,档案堆放进去容易造成腐烂,不利于档案的保存和管理,有的直接将档案与一些易燃易爆物堆放在一起,这也给档案的安全带来了极大的威胁。

(二)部门管理过于松散。基层纪检监察档案的部门管理过于松散,导致档案管理的基础工作做的不到位,比如,对档案的摆放位置等没有严格按照规范来进行,使得工作人员在进行档案的查阅时变得十分困难,严重影响了单位工作的进行。还有,没有定期对档案进行整理和检查,这就容易造成档案的遗失而不知道,同时还很容易出现一些重要档案被意外销毁的情况。档案管理的基础环节工作薄弱是影响档案管理工作质量的一个重要因素。

(三)材料收集困难。基层纪检监察档案工作的另一个难点就是档案材料的收集比较困难,由于缺乏必要的档案材料收集制度,使得有些材料虽然部门领导和具体工作人员手中有,但是却无法完整地收集起来,比如一些部门领导的廉政考核资料和单位内部重大决策的参考资料等都是以一种零散资料的形式来存在,无法最大程度地发挥它应有的作用。

(四)对现有档案资源的开发利用不足。单位内部的档案管理工作人员对档案没有一个全面的认识,他们简单地认为档案管理就是保证档案不被遗失,在需要时能够很容易地找到就可以了,其实不然,档案对单位内部进行决策时有着非常重要的指导作用,能够让领导层对单位过去的发展进行分析总结,然后对未来提出一些有建设性的意见,所以,对档案资源的开发和利用有着十分强大的现实意义。目前,许多事业单位的内部管理人员还没有意识到这一点,对现有资源的开发和利用不足。

(五)档案信息化水平较低。原始的纸质文档,记载的信息多、杂、乱,一旦要进行交流,需要携带大量的纸质文档,耗费大量人力财力。信息交流前的整理,更是一项大工程。需要花费大量的人力,财力校对信息,分类挑拣出有效信息,然后进行整理,才能进行交流,一般都必须整理出厚厚的文件。当前我国许多基层纪检监察单位在档案收集整理中多采用人工方法,档案信息的采集、分析、核对及查找,都是靠工作人员手动完成。采用这种方式进行档案收集和整理,既繁琐,又容易出错,而且保存以及查找也特别不方便。采用人工方法,耗费大量人力,付出更多的资金,往往得不到更好的结果,尤其是收集处理冗长的文件时,劳神伤财,大大影响了工作效率。随着现代信息化技术的普及,档案收集整理工作可以借助信息技术有条不紊地进行下去,档案收集整理的每个过程,包括对信息进行加工、分类、细化、分析、整理等,在信息化技术的帮助下,减少了纸质的使用,同时也减少了数据丢失的可能性,在查找和分析上也能更加方便和快捷。集成化地处理信息,大大提高了工作效率,使得档案收集整理工作可以有条不紊地进行下去。提高档案处理的信息化水平也是基层纪检监察部门急需解决的问题。

二、如何推动基层纪检监察档案工作更快更好地进行

(一)加大资金投入,实现纪检监察档案管理的信息化。基层纪检监察档案工作要想更快更好地发展,就必须加大对基层纪检监察档案管理部门的资金投入,纪检监察系统档案在还原纪检监察历史面貌,更快更好促进反腐倡廉建设中起着极强的促进作用。近年来,办公自动化软件和管理信息系统的广泛应用,使得纪检监察系统中的数字信息越来越多,电子信息文件的数量也不断增加,过去传统的档案管理方式已经无法满足现代形势的需要,全面推进纪检监察系统档案信息化发展是纪检监察工作发展的必然要求,纪检监察系统档案信息化就是对档案进行现代信息化的管理,其中包括的内容也比较多,不仅包括对档案的信息整理、数据库的建设、资源的有效利用和人才的培养建设等,还包括实际工作中各项标准和规范的制定等。纪检监察系统档案信息化可以使得纪检监察系统档案管理更加现代化,档案信息数字化,把网络与档案信息完美地结合在一起,资源的共享程度大大增加,服务水平自然得到提升,档案的管理更加规范,出错率也会下降,为国家反腐倡廉工作的进行打下良好的基础。

(二)坚持统一管理,完善管理制度。国有企业的基层党建工作要想得到提高,完善其内部的管理制度是非常重要的,首先要加强机构的建设,对其中的相关制度都要进行加强和完善,保证工作人员行为规范的合理性,以此来从制度方面保证队伍建设的完整性,避免一些问题的发生。而且要改变以往粗放式的管理模式,要对国有企业中的党建工作进行分级化管理,然后责任到人,每个人都要分清自己的职责和义务,不能像以前一样,管理机构内部组织混乱,没有明确的责任分配,导致大家对公路系统的党建工作都不上心,队伍建设自然得不到提高,新型的管理制度要求大家都能做好自己的本职工作,强化管理意识,把党建工作做得更好,做得更强。

(三)对相关工作人员加强培训。要进行单位内部人员的素质培养,首先要进行法律法规知识的灌输,让他们明白法律的威严,违法的事情坚决不能做,其次,要让他们从心里明白,秉公无私,实事求是是一个工作人员最基本的责任与道德,决不因个人情感影响工作方面的事情,提高他们的思想道德素质,增强他们的责任感,在个人问题与企业利益发生冲突时,要时刻以企业的利益为重,在目前的企业管理人员中,依然存在着不少以个人利益为重、思想道德素质较低、缺乏责任感的人员,要加强企业管理,就要从企业内部入手,强化培训,加强正确的思想引导是十分有必要的。要想强化企业管理队伍的建设就必须从加强队伍的整体素质做起,而提高队伍人员的技术水平是保证队伍建设的基础。随着社会的不断进步,企业管理队伍肩上的担子越来越重,责任越来越大,而且,在现代企业管理中越来越开始频繁地使用一些先进的设备和技术,队伍中人员的专业素质如果不过关,在实际工作中就无法有效进行工作,所以必须要对企业管理队伍中的人员进行有针对性的培训,而且需要加大培训力度,通过一些专家知识讲座中的实例分析对他们进行教育,对于培训中的培训内容,不能仅仅局限于对行业中的有关的专业能力的教育,还要加强他们对新技术的学习等,对企业管理人员素质和专业能力的培养,从另一方面也会折射到企业的整体发展上,另外,当企业管理人员的整体素养提高以后,对整个企业的运作机制等也会有促进作用,管理者可以适当提出自己的意见,然后可以及时做出有效调整。总体来说,对队伍中的人员进行的一切培训都是为了能够更好地加强企业管理队伍的建设。

(四)摆脱传统观念的束缚,加强创新。企业发展要想有一个质的提高,就必须要改变过去传统的管理理念和管理方式,企业的经营和发展是一个复杂系统的大型工程,要想让这个大型工程能够保质保量地完成,就要落实与现代社会发展要求相适应的现代化管理要求,在企业管理中进行适当的权责分配,进行合理的授权,把权利和责任同时下放到下级部门,根据管理任务的特点来确定不同的岗位,根据不同的岗位来分配不同的责任和任务,以激发工作人员的工作积极性,更好地促进企业的发展。

三、结束语

基层纪检监察部门的档案管理工作影响着单位的发展,本文就针对当前我国基层纪检监察部门档案管理中存在的几点问题进行分析,并提出了几点有针对性的解决措施,但由于本人学识的局限性,尚不能做到面面俱到,希望本文能给同行和社会热心人士带来一些帮助。

摘要：本文结合个人多年实践工作经验,对基层纪检监察档案工作中存在的问题及解决措施进行一个简单的分析和探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：纪检监察,档案,基层,问题,解决措施

参考文献

[1]侯燕.做好基层纪检监察档案工作的有效途径[J].卷宗,2015(5):10-11.