特聘教授讲座教授（精选9篇）
特聘教授讲座教授 第1篇
厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法
第一章 总 则
第一条 为加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和汇聚一批具有国际领先水平和先进水平的学科带头人，培育一批优秀创新团队，提升我校的创新能力和竞争实力，推进高水平大学建设，学校决定继续设立长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授岗位。根据教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》、福建省教育厅、财政厅《2010—2012年闽江学者奖励计划实施办法》和《厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案》等文件精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于我校长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授以及厦门大学特聘教授、讲座教授的聘任。
第三条 特聘教授和讲座教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗，公开招聘，专家评审，择优聘任，合同管理。
第四条 特聘教授聘期为5年，讲座教授聘期为3年。
第五条 学校人才工作领导小组秘书组和人事处负责特聘教授和讲座教授聘任的日常工作，科技处、社科处、教务处、研究生院和财务处等职能部门予以配合。
第二章 岗位设置
第六条 特聘教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合，与“985工程”学科、平台和基地及重点科研基地建设紧密结合，与我校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。
特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则 上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。
第七条 学校每年根据教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》和福建省教育厅、财政厅确定的闽江学者特聘教授、讲座教授招聘计划及我校发展战略目标、创新平台、创新基地、重点科研基地和学科建设规划，确定长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授招聘岗位。
第八条 厦门大学特聘教授、讲座教授在经济学、化学、物理学、数学、文学等学科所设岗位分别命名为：王亚南经济学特聘教授、讲座教授，卢嘉锡化学特聘教授、讲座教授，萨本栋物理学特聘教授、讲座教授，陈景润数学特聘教授、讲座教授，林语堂文学特聘教授、讲座教授。其他学科所设岗位直接以该学科名称命名。
第三章 岗位职责
第九条 特聘教授职责：
1．讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生；
2．正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
3．面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
4．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；
5．推进本学科的国际合作与交流，积极争取并主持本学科国际重大合作项目，提高本学科参与国际竞争能力。
第十条 讲座教授职责：
1．开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和 研究生。
2．对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科进入国际学术前沿。
3．面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队。
4．积极推进本学科的国际合作与交流，领导或指导本学科进行国际重大合作项目研究，提高本学科参与国际竞争能力。
第四章 招聘条件
第十一条 特聘教授招聘条件：
1．严格遵守宪法与法律，热爱中华人民共和国，忠诚于人民教育事业，自觉承担教育者的社会责任，自觉践行社会主义核心价值体系，具有高尚的道德情操和精神追求，模范遵守学术道德规范，能够以良好的师表风范和人格修养影响社会、引领团队、带动学生。
2.具有跟踪世界高等教育和科学技术发展趋势、把握时代脉搏、引领社会先进科学文化、服务国家重大战略需求的视野和能力。
3．符合厦门大学教师职务聘任条例中有关教授的要求。
4.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选原则上45周岁以下，人文社会科学类人选原则上50周岁以下（长江学者55周岁以下），特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
5．国外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，具有高深的学术造诣，在本研究领域有一定影响，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。国内（含校内）应聘者应为“973”首席科学家或相当课题负责人（不含子课题，下同）；或国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖获得者（一等奖限前2名，二等奖限前1名）； 或国家自然科学基金委创新研究群体带头人；或全国优秀博士论文指导教师;或国家杰出青年科学基金获得者；或国家级教学名师；或国家社会科学基金重大项目负责人；或在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就的人才；或取得其他同等成就的人才。
6．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平、拓展国际科研合作与学术交流的能力。
7．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
8．聘期内全职在厦门大学工作。
第十二条 讲座教授招聘条件：
1．热心为中华人民共和国服务，科学道德高尚，学风严谨。2．在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学教授或其他相应职位；厦门大学讲座教授同时面向国内高校招聘，但申请者须是国内高水平大学的著名教授。
3．学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
4．具有拓展本学科国际科研合作与学术交流的能力。5．保证聘期内每年在厦门大学工作2个月以上。
第五章 聘任程序
第十三条 特聘教授和讲座教授的聘任程序： 1．公布设岗学科和招聘岗位，面向海内外公开招聘。
2．申请岗位所在学科的学科评议组对申请者的条件进行初审，确定送审对象。3．送审对象的申请材料送5位校外本学科领域学术造诣高深的知名专家评审，知名专家应为“985工程”、“211工程”高等学校或中科院科研院所或海外高等学校中的教授或研究员，申请长江学者和闽江学者岗位的须另送2位以上本校知名同行专家评审。有条件的学科应聘请海外著名同行专家参与评审。
凡半数以上评审专家认定不符合招聘条件或不予推荐的，不再进入下一道程序。
4．申请岗位所在学科的学科评议组召开会议，根据评审专家的评审意见和岗位招聘条件，进行评议。学科评议组成员以记名投票方式表明评议意见，评议意见分为优先推荐、一般推荐和不予推荐。
学科评议组必须有三分之二以上成员出席方可开会，申请者得到学科评议组超过二分之一与会成员推荐的，方可提请学院、研究院聘委会审议。学科评议组最高可按学校下达的申报岗位数的1:2推荐人选。
5．学院、研究院召开聘任委员会会议，根据评审专家的评审意见和学科评议组的评议意见进行审议，并以记名投票的方式进行表决，提出推荐或不推荐聘任人选的意见。
学院、研究院聘任委员会必须有三分之二以上成员出席方可开会；申请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。学院、研究院按学校下达的申报岗位数的1:1向学校推荐拟聘人选。
6．学校人才工作领导小组秘书组对各学院、研究院推荐的拟聘人选进行审核，提出审核和推荐意见。
7．学校专业技术职务聘任委员会召开会议，对推荐人选进行审议，并以记名投票方式表决决定聘任人选。
学校专业技术职务聘任委员会必须有三分之二以上成员出席方可开会；申请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。
经表决通过的推荐和拟聘人员名单在人事处网页进行公示。8．校长与受聘闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授岗位人员签订特聘教授、讲座教授聘任合同，对厦门大学特聘教授、讲座教授受聘者颁发厦门大学特聘教授、讲座教授证书；闽江学者聘任合同和工作任务书报福建省教育厅、财政厅备案，由福建省教育厅、财政厅授予闽江学者特聘教授、讲座教授证书。
申请长江学者岗位的，按规定时间报送推荐材料到教育部。经评审通过后，校长与受聘人员签订长江学者特聘教授、讲座教授聘任合同，聘任合同报教育部备案。教育部授予受聘者长江学者特聘教授、讲座教授证书。
第六章 支持方式
第十四条 特聘教授除享受厦门大学教授同等工资及福利待遇外，长江学者特聘教授同时享受每年人民币20万元的工作津贴（长江学者特聘 教授奖金），首聘聘期内的长江学者特聘教授还享受学校提供的每年人民币2.55万元的厦门大学工作津贴；闽江学者特聘教授和厦门大学特聘教授同时享受每年人民币15万元的工作津贴（含闽江学者特聘教授奖金）。讲座教授按在厦门大学工作时间享受每月人民币3万元的工作津贴（长江学者讲座教授奖金或闽江学者讲座教授奖金）。
第十五条 学校为特聘教授、讲座教授提供良好的工作条件, 学院、研究院应为特聘教授、讲座教授开展教学科研工作提供必要的支持条件。原则上，特聘教授的科研配套经费由所在的“985工程”学科、平台和基地提供。
长江学者受聘者及校外人员应聘闽江学者和厦门大学特聘教授的受聘者，若需科研经费，可向所在的“985工程”学科、平台和基地申请相应类别、相应额度的科研配套经费。
校内教师应聘闽江学者和厦门大学特聘教授的受聘者，其科研工作应 与所在的“985工程”学科、平台和基地建设相结合，科研配套经费在“985工程”学科、平台和基地建设经费中统筹安排。
第十六条 特聘教授科研配套经费的参考标准、申请办法和下达方式：
1.参考标准
自然科学类、工程技术类科研配套经费分为60万元、100万元、150万元、200万元和200万元以上5个额度标准；人文社会科学类科研配套经费分为30万元和50万元2个额度标准。
2.申请办法
（1）申请者根据科研工作需要可申请相应类别、相应额度的科研配套经费。
（2）“985工程”学科、平台和基地提供特聘教授科研配套经费的，申请者按照“985工程”学科、平台和基地的有关规定进行申请。
（3）学校提供特聘教授科研配套经费的，申请者必须填写特聘教授工作任务书，对科研配套经费进行预算，所在学院、研究院组织3～5位教授组成的专家组对申请者的工作任务和科研配套经费预算进行论证，形成书面推荐意见后递交所在的学部。学部组织专家进行复核、签署意见后将其送校科研管理部门和人事处审核。人事处汇总后报送校领导审批。
3.下达方式
根据申请者的工作计划和科学研究进度，分期下达特聘教授科研配套经费。
第十七条 学校应为特聘教授、讲座教授提供良好的生活条件。从校外招聘的特聘教授按学校引进高层次人才规定给予相应的安家费，允许其申请购买学校用于人才引进的住房一套或学校提供住房货币化补贴。讲座教授在校工作期间，学校安排专家公寓住房供其居住，按照教师标准提供午餐补贴。第十八条 特聘教授、讲座教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化的若干规定的通知》（国办发„1999‟29号）获得有关产权收益。
第十九条 学校支持特聘教授、讲座教授申请国家重大科研项目和国际重大合作项目，并通过项目牵引组建创新团队。对其中优秀创新团队，优先列入学校“创新团队发展计划”给予重点资助或推荐申报省部级“创新团队发展计划”。
第七章 管理办法
第二十条 学校与特聘教授、讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。特聘教授、讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
第二十一条 特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。特聘教授在聘期内免于教师职务的考核和聘期考核。
每年12月份，特聘教授、讲座教授须对本的工作进行小结，提交书面小结报告。聘期结束时，特聘教授、讲座教授须对聘期内的工作进行总结，提交书面总结报告。对于长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授，按照教育部或福建省的有关规定进行管理，并向教育部或福建省报送相关材料。
第二十二条 学院、研究院于每年11月25日前将本学院、研究院聘任的特聘教授、讲座教授实际在岗工作时间和履职情况向学校进行书面报告，学校每年11月底前就长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授实际在岗工作时间和履职情况分别向教育部和福建省教育厅、财政厅进行书面报告。对于聘期内未能按规定时间到岗工作的特聘教授，学院、研究院应及时向学校进行书面报告。
第二十三条 对于在聘期内到岗工作时间不足的特聘教授，教育部、福建省或学校将撤消其特聘教授称号，学校解除与其签订的聘任合同，停发其特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）和工资及其他福利待遇，停止拨付特聘教授科研配套经费，同时追回已发放的特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）和应追回的科研配套经费及工资和福利等待遇。
第二十四条 特聘教授、讲座教授如有违反学术道德规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，教育部、福建省或学校将撤消其特聘教授、讲座教授称号，学校解除与其签订的聘任合同，停发其特聘教授、讲座教授工作津贴（长江学者、闽江学者奖金）和工资及其他福利待遇，停止拨付科研配套经费，同时追回已发放的特聘教授、讲座教授工作津贴（长江学者、闽江学者奖金）和应追回的科研配套经费及工资和福利等待遇。
第二十五条 特聘教授在聘期内一般不得担任学校实质性领导职务（包括校级领导及学校有关职能部门负责人）或调离受聘岗位。对因特殊原因担任领导职务或调离受聘岗位的特聘教授，学校将解除与其签订的特聘教授聘任合同，停发其特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）。
第二十六条 具有国际领先水平的学科带头人或在聘期内取得重大标志性成果的优秀拔尖人才，在受聘的长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授期满结束后，经学校专业技术职务聘任委员会审议、批准后予以续聘。特聘教授续聘期间，不再提供特聘教授科研配套经费。
第二十七条 闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授在聘期内或聘期结束后，符合条件者可应聘长江学者特聘教授、讲座教授。对聘期内由 闽江学者和厦门大学特聘教授改聘长江学者特聘教授的人员，经受聘者申请，按长江学者特聘教授科研配套经费标准补足科研经费额度，按长江学者标准提供工作津贴，其他支持条件不再重复提供;对聘期内由闽江学者和厦门大学讲座教授改聘长江学者讲座教授的人员，不再重复提供科研配套经费和其他支持条件；在聘期内从特聘教授转聘讲座教授的人员，其待遇和支持条件均改按讲座教授的标准提供，原已拨付但尚未使用的科研配套经费须退还;对聘期结束后受聘长江学者特聘教授的人员，按长江学者标准提供工作津贴，经受聘者申请，按长江学者标准提供特聘教授科研配套经费。
第二十八条 对在任职期间做出重大成就的特聘教授，推荐参评“长江学者成就奖”；对于聘期结束取得突出成绩的长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授，推荐申报授予“荣誉长江学者”或“荣誉闽江学者”称号。
第八章 附 则
第二十九条 本办法中所称“以上”及“以下”，均含其本数。第三十条 本办法自发布之日起施行，《厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法》（厦大人„2005‟5号）同时废止。学校此前颁布的其他相关文件中规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第三十一条 本办法由学校人才工作领导小组秘书组负责解释。
特聘教授讲座教授 第2篇
1.城市规划与设计 2.环境工程 3.岩土工程 4.机械设计及理论 5.凝聚态物理6.市政工程 7.建筑设计及理论8.声学9.海洋地质10.交通信息工程与控制11.固体力学12.桥梁与隧道工程 13.结构工程 14.防灾减灾与防护工程 15.材料学 16.道路与铁道工程17.控制理论与控制工程18.车辆工程(汽车)19.测绘科学与技术(空间信息实验技术)20.生物化学与分子生物学(蛋白质与基因工程)21.电子科学与技术(微电子学与固体电子学)。
也欢迎应聘符合学校发展规划需要的其它新兴学科、交叉学科。
二、招聘条件及岗位职责
1.年龄原则上在45岁以下(应聘讲座教授不超过55岁)，具有博士学位;
2.具有丰富的教学经验，能胜任本学科核心课程的讲授任务;
3.学术造诣高深、发展潜力大，具有领导本学科学术梯队在学术前沿领域保持领先地位的能力;
4.在本学科相关领域已取得国内外同行公认的重要学术成就，并且在聘任期内能在有关学科方向的关键科学问题上有望取得重大突破性成果;
5.应聘特聘教授岗位者原则上均应全时投入本学科岗位的教学、科研工作;对少数在本学科领域有重大影响的海外知名学者，若每年能保证2个月以上在国内该学科岗位上的工作时间，可以长江学者讲座教授形式应聘。
三、学校提供的工作和生活条件
同济大学招聘长江学者岗位的上述学科，均有国家重点实验室或教育部重点实验室或省部级工程研究中心或博士后流动站等做依托，都是国家或上海市重点建设的优势学科，这些学科具有良好的研究基础、多年的工作积累和先进的实验条件，在所述每个攻关方向上目前都承担着国家重大、重点科研攻关项目。学校为长江学者提供充足的科研和办公用房及研究所需的实验设备条件，配备专门的助手和组织梯队。长江学者应聘上岗后，学校提供科研启动及各类配套经费总额达200万元人民币。上岗工作期间，学校提供80平米以上教师公寓，或提供相应住房补贴。
四、申请程序
应聘者可根据上述招聘条件直接来函或通过电子信箱等与我校人事处及申请学科所在学院取得联系。本次申请截止时间为8月15日。
详细信息请登陆同济大学网站：www.tongji.edu.cn hr.tongji.edu.cn/
五、联系方式
地址：中国上海四平路1239号同济大学人事处
联系人：程德理 陆艳 陆大龙
邮政编码：92
电话：86-21-65987069, 65982714
传真：86-21-65987069
E-mail : rcb@mail.tongji.edu.cn或zzl@mail.tongji.edu.cn
六、学校概况
特聘教授讲座教授 第3篇
中西名师言传身教带高徒
1981年, 江明走进南通医学院开始了五年临床医学专业的学习, 后又继续了三年的肿瘤病理学专业学习, 1991年获得南通医学院/苏州医学院医学硕士学位。1994年, 江明考上他仰慕已久的上海医科大学 (现复旦大学上海医学院) 附属肿瘤医院沈镇宙教授的博士生, 进入肿瘤外科学专业学习。
在江明眼中, 沈镇宙教授是一位精诚典范的“大医”, 也是一位明德传道的“大师”。无论在学习研究中、还是在生活上, 他都亲身感受着恩师身上体现出的、唐代医学家孙思邈所著《备要千金方·大医精诚》中提到的专业熟练、医术精湛和医德高尚、博爱众生的高尚精神。“作为一名学者, 他孜孜以求, 著书立说, 硕果累累;作为一名导师, 他传道授业解惑, 桃李满天下;作为一名科室主任, 他严于律己, 打造了乳腺外科这支完美的学术队伍;作为一名长者, 他更是常常在细微之处体现出对晚辈的关爱”。在如此名师言传身教的影响下, 江明读博期间成绩优异。他在国际乳腺癌专业会议上作大会发言并获优秀论文奖, 在国内外专业杂志上发表系列论文, 还获得上海医科大学优秀学生“光华奖学金”和上海市发明协会“三枪杯”科技发明奖。
博士毕业后, 江明带着恩师沈镇宙教授的推荐信, 来到“中国肝胆之父”、“中国侨界十杰”、第二军医大学东方肝胆外科医院院长和研究所所长、中科院院士吴孟超教授处, 随吴老及肿瘤分子生物学专家王红阳院士做博士后研究。吴老是我国肝胆外科的开拓者和主要创始人, 上个世纪80年代即创立新的高层次人才培养的“哑铃模式”, 打造了一支在肝胆外科临床和基础研究领域赫赫有名的“吴家军”。吴老曾获2005年国家最高科技奖, 一颗小行星被永久命名为“吴孟超星”。跟随吴孟超、王红阳两位院士学习研究期间, 江明的专业知识、科研水平再次得到很大提升, 他的科研选题完成的两篇综述及相关论文连续在国际刊物上发表。在吴院士和王院士的极力推荐下, 江明收到了国际著名的现代生物医学研究开拓者、巨匠、国际公认的“基因转录之父”、“核受体之父”和“肿瘤研究之父”、法兰西学院院士、美国科学院和瑞典科学院外籍院士皮埃尔·尚邦 (Pierre Chambon) 教授的邀请信, 赴法国路易·巴斯德大学 (现斯特拉斯堡第三大学) 进行肝脏和前列腺等器官发育和肿瘤生物学博士后研究。在此期间, 江明获得了法国国家医学与健康研究院 (INSERM) Poste Vert位置。
随后从2002年11月起, 江明来到全美临床医学排名第七的的范德堡大学医学中心外科科学部泌尿外科学系, 从事前列腺疾病和肿瘤生物学博士后研究, 师从国际著名“组织重组”专家Simon Hayward教授。2007年2月, 他晋升为研究助理教授 (Research Assistant Professor) 教职, 主要是功能性研究前列腺发育再生和良性增生 (BPH) 及前列腺癌发生发展分子机制, 集中在核受体PPARγ基因信号调控网络与干/祖细胞分化、细胞代谢和自噬等 (肿瘤) 细胞生物学特性的关系。在这里, 作为资深的研究员, 江明为获得美国国立卫生研究院 (NIH) 的资助基金建设全美三大良性泌尿疾病研究中心之一的“范德堡良性泌尿疾病研究中心”立下大功, 2012年12月泌尿外科学系将“泌尿研究杰出贡献致谢牌匾”授予江明。
名师的教诲和自己的勤奋成就了江明丰硕的科研成果。在国际上他首次创建第三代诱导性条件性前列腺上皮细胞转基因/基因剔除小鼠系统 (PSA-CreERT2) (法国) 和系列永生化人和鼠前列腺组织特异性干、祖细胞系 (如NHPr E1和BHPr E1、BHPr S1、i HDME1等) 、新型组织重组-原位种植小鼠等转化医学研究模型 (美国) 。其创建的PSA-Cre-ERT2转基因小鼠系和NHPr E1、BHPr E1和i HDME1系列成体干、祖细胞系等在国际前列腺研究实验室已得到广泛地应用, 并在近期国际前列腺研究进展综述中被积极评议, 享有一定的声誉。在国内和国际专业杂志上发表论著和综述60余篇, 近5年在SCI收录国际高水平专业杂志, 如Autophagy、PNAS、CDD、Cancer Research、Stem Cell、MCB和CDDis等发表论著和综述25篇, 其中第一作者和/或通讯作者15篇, 其系列研究成果在国际前列腺研究领域居于前沿。
江明还参与培养多名博士研究生和博士后, 帮助欧美等多个实验室建立人前列腺组织重组-种植小鼠转化医学研究模型, 建立良好的国际科研合作关系。他还担任多种国际专业杂志编辑部委员、同行评阅人、特邀专刊主编和多个国家科研基金会的同行评阅人。曾获得并主持法国ARC和INSERM科研基金;作为团队核心成员获得美国DOD和NIH/NCI、NIDDK等多项科研基金项目, 包括NIH/NIDDK资助的范德堡良性泌尿疾病研究中心建设项目 (P20) , 任共同研究员和中心管理委员会委员。
只争朝夕亲力亲为践行报国志
作为高徒, 江明所继承的不仅是恩师们知识和技能的精髓, 更重要的是他们为人的高贵精神。赴法前导师吴孟超院士的叮嘱江明从来不曾忘记——“学成归国, 以高起点、高水平解决癌症研究中的难题”。
2012年9月, 江明受邀参加了由中国致公党江苏省委、致公党中央留学人员委员会主办, 安生文教基金会协办, 省政府专项经费支持的海外留学人员江苏行考察联谊活动 (简称“引凤工程”) , 并成功地与南通大学人事处签约。2013年1月, 他辞去美国范德堡大学医学中心的教职位置, 全职全时回归母校南通大学医学院工作。50岁的江明开始了人生又一段全新的旅程, 抱着只争朝夕、报效祖国的心愿, 他立即进入状态, 在短短2年半时间里完成了大量卓有成效的工作并得到各方的肯定。
江明首先以国际科研系统的课题负责人制 (PI) 在江苏省高校优势学科 (基础医学) 建设平台——基础医学研究室里, 建立了“核受体与肿瘤研究实验室”。筹建过程中, 从实验团队的组建到仪器设备、试剂耗材的购置, 从实验材料的准备到实验方法的建立, 江明和他的团队一切从零开始, 高效而有序地进行。他把自己获得的南通大学特聘教授科研启动基金、江苏特聘教授研究基金和国家自然科学基金等, 全部用于实验室的筹建和运行。
筹建工作完成后, 江明带领他的团队迅速地开始肿瘤生物学方面的研究工作, 在短短的几个月内, 他们就收获了丰硕的果实。世界著名的科技文献检索系统SCI收录了以南通大学为作者单位的一篇论著;团队完成了国际著名专业杂志已接受发表的论著及正在准备投稿的数篇论著、综述稿件;申请中国发明专利的“前列腺组织分离和建立原代上皮细胞和间质细胞的方法”通过了初审;受瑞士一家国际著名医学杂志《前沿》之邀, 江明担任了《泌尿生殖肿瘤分册》——《研究专题:前列腺癌的研究进展》专集的客座主编;美国目前最知名的医学研究最前沿的干细胞研究专著《干细胞手册》 (Stem Cells Handbook) 上也有以南通大学医学院核受体与肿瘤研究实验室为第一作者的章节“Glandular Stem Cells:Stem cells in glandular organs”。
研究领域的拓展, 是回国发展两年间最让江明感到满意的。他在法美学习、工作期间主攻的是男性前列腺肿瘤的研究, 如今在母校, 不仅“我在法国和美国实验室创建的研究系统正在这里一一建立, 并更接近基础与临床结合的转化医学研究”, 而且还将这一研究领域拓展到小儿外科和妇科肿瘤的研究上。
能力越强, 任务越重。2013年3月, 江明以南通大学科技挂职人员兼职受聘为百奥迈科 (Biomics) 生物技术有限公司副总裁、首席医学长 (CMO) , 兼转化医学中心主任, 该企业被亚洲生物医药权威网络媒体——Biospectrum评选为“2013年亚太地区新兴企业”。作为亚太地区最具权威性、最有影响力的生物医药网络媒体之一, Biospectrum主要刊载全球生物医药、生命科学领域新兴企业的最新研发动态、研发成果及产业化进展, 倍受全球生物医药界关注。作为一个海归人才实现实业报国理想的企业, 获此殊荣是对他们的肯定。南通医学院创办人张謇, 半生践行实业报国的理想, 作为一名从这里走出去的学子, 江明也在用自己的方式继承这一传统。2014年8月, 他成为江苏省科技厅选聘第二批江苏企业兼职“科技副总 (企业创新岗) 特聘专家”。
2013年5月, 他合作申请获得教育部2013年度聘请单位 (南京大学模式动物所) 外国专家引智重点项目。2013年7月, 他以课题负责人获得并主持一项国家自然科学基金面上项目 (80万人民币) 。2015年4月, 他以团队核心成员获得“医学影像3D打印野战手术决策系统研究与应用”南京军区重大科研项目。
为建成一支国际领先的科研队伍, 江明积极推进实验室与美国范德堡大学医学中心泌尿外科系范德堡良性泌尿疾病研究中心、范德堡前列腺癌研究中心及医学系医学与健康研究所、法国斯特拉斯堡第三大学 (原路易·巴斯德大学) 基因和细胞分子生物学研究所 (IGBMC) 、奥地利维也纳医科大学炎症与血栓形成研究所等国际著名大学和研究中心的合作。法国导师皮埃尔·尚邦全力支持江明回祖国发展, 并积极开展与南通大学核受体与肿瘤研究实验室的合作, 为其提供先进的生物医学实验技术和材料等。“范德堡良性泌尿研究中心”主任西蒙·海沃德教授得知江明已在母校南通大学医学院顺利地建立实验室, 十分高兴, 特地来函邀请他进一步与该中心建立合作, 并受邀于2014年3月来南通大学参加江明组织的“2014年南通大学国际肿瘤和转化医学研讨会”。2015年1月起, 江明受聘为美国范德堡大学医学中心和癌症中心医学系流行病学科医学与健康研究所研究副教授教职 (中国寒暑假期间兼职) , 筹建范德堡肿瘤化学预防研究计划联合 (南通大学医学院) 实验室, 以加强科研团队成员的海外培训和工作, 积极提升南通大学国际化科研交流与合作。
自2013年初全职回母校任职以来, 江明和其团队成员以南通大学医学院基础医学研究室核受体与肿瘤研究实验室为作者单位 (包括第一作者和通讯作者) 发表系列中英文专业综述、论著和专著章节等10余篇, 主编国际专业杂志特刊一期, 申报中国发明专利2项 (公示期) , 还发表两篇医学人文文章。
从“特聘教授”谈起 第4篇
比起名牌大学10万年薪的价码，6万年薪一个“特聘教授”的确也不算高，但聘用的是“北京”的、“中央音乐学院”的一位研究所所长，便成新闻一则。
好端端的位置你不愿呆，跑到河南去干吗？笔者带着疑问拨了一个电话。
修海林先生在电话那一端谈起他的理由：我是希望将自己多年学术研究之成果回灌教育这块园地，我的研究领域是中国音乐史，近些年扩大到音乐美学与音乐教育，河南大学“引进”本人不只是聘用个学科带头人，而希望我在刚起步的艺术学院的建设中发挥作用；河南大学是建于庚子赔款后的一批老牌寺方大学，学科齐全、资金充史、实力雄厚，尤其艺术学陆军新建，很有发展。从长远观点看，地方高等院校在国民音乐教育乃至专业音乐教育中的作用将日益明显。
修海林先生与河南大学的聘用合同已签定，档案调出北京而户口留在北京，每学期在河南工作三个月。中央音乐学院院方已同意修海林的离调，并表示再回来也欢迎。看来事情结果很圆满。
多年来人事体制的改变开放已经破除了人材流动的各种壁障，剩下的只是个观念与条件问题了，修海林“特聘”一事表明北京专家是舍得“出家”的。信息时代的到来为各种文化艺术信息之传播共享提供了方便，艺术与专业的中心将以人材的聚散而形成多元分布。我们鼓励人材流动不是鼓励随便“跳槽”，不是鼓励人材不安心工作，而是鼓励人材选择自己最恰当的位置，更好地体现自我价值，更好地回报社会。
特聘教授讲座教授 第5篇
为加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国内国际领先水平的学科带头人，学校决定制定以吉林大学原校长、著名思想理论家、教育家匡亚明教授名字命名的匡亚明特聘教授（以下简称特聘教授）和匡亚明讲座教授（以下简称讲座教授）聘任及管理暂行办法。
一、聘任范围
学校在哲学社会科学领域重点建设的基础学科、重点学科和交叉学科中招聘特聘教授和讲座教授。凡符合条件的海内外人士均可应聘。
二、岗位职责 1.特聘教授的职责
⑴讲授本学科主干课程，指导研究生；
⑵正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域赶超或保持国际领先水平；
⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极争取并主持国家重大项目研究；在本学科领域做出系统性、创造性的学术成就和理论贡献，力争取得重大标志性成果；
⑷领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领团队进行教学科研工作。
2.讲座教授的职责
⑴开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导研究生； ⑵对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；
⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的教学科研团队。
三、聘任条件 1.特聘教授的聘任条件
⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
⑵具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄原则上在50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
⑶国内应聘者应担任教授或其他相应职位，国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；
⑷胜任主干课程讲授任务；
⑸学术造诣高深，在学术研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
⑹具有发展潜力，对本学科建设具有创造性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
⑺具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
⑻保证聘期内在我校每年工作9个月以上。2.讲座教授聘任条件
⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
⑵在教学科研第一线工作，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者一般应担任教授或其他相应职位；
⑶学术造诣高深，在国内外本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
⑷保证每年能在我校工作3个月，因特殊原因，最少不得低于2个月。
四、聘任程序
1.公开招聘。根据学科建设和人才培养工作的需要，面向海内外公开招聘。
2.个人申请。根据岗位职责和招聘条件，个人填写《吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授申请书》，并提供相关材料。
3.单位推荐。各单位学术委员会对应聘人员的学术水平等方面进行评审，确定拟推荐人选。
4.通讯评议。学校针对每个应聘人，成立由校外知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按照规定条件进行评审。
5.学校评审。学校学术委员会或其授权的专家组按照规定条件对应聘人员进行评审，确定特聘教授、讲座教授推荐人选。
6.学校公示。学校对评审通过的拟聘任人选进行公示，公示期为一周。
7.校长聘任。学校与之签订特聘教授、讲座教授聘任合同及工作任务书。
五、支持方式
1.特聘教授校内岗位津贴每年人民币10万元，同时享有学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授月薪人民币1.5万元，按实际工作月支付。
2.根据学科专业的不同，特聘教授、讲座教授配套科研经费为5-20万元，并提供良好的工作和生活条件。
六、考核管理
1.学校与特聘教授、讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法，明确聘任双方的责任、权力、利益关系。特聘教授、讲座教授的聘期为三年。特聘教授、讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
2.特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。学校在根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、讲座教授进行考核，对考核不合格者解除聘任合同。
3.聘期结束，学校与特聘教授、讲座教授之间的合同自动解除，学校可以续聘。续聘时，不受年龄的限制。
七、其他
1.特聘教授、讲座教授聘期内可申报教育部长江学者特聘教授、讲座教授。若受聘，学校为受聘的“长江学者与创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授按教育部有关规定追加科研配套经费。
2.学校鼓励各单位对特聘教授、讲座教授的岗位津贴、配套科研经费等提供配套经费，经费可以从各单位的发展基金中支付。
特聘教授聘任合同(样本) 第6篇
聘任方：××××大学（简称甲方）
受聘方：特聘教授（简称乙方）
为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
（本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分制定，务求做到明确、具体、可操作。）
一．乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：
二．乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
2．科研任务：
3．学科建设任务：
4．人才培养任务：
5．其他任务：
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。（本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。）
3．乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。
三、乙方权利
1．乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条 考核
1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。
2．对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委
员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。
3．乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》（此文另行下发）进行。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
关于特聘教授的聘任协议 第7篇
甲方：福州大学
乙方：学院
丙方：
为了加强福州大学学科建设，甲方与乙方聘任丙方为福州大学“闽江学者计划讲座教授”，经三方友好协商，达成如下条款，以明确各自职责。
一、聘任期内丙方的工作计划及应达到的目标
1、聘任期内丙方每年在福州大学工作平均时间不少于3个月，每年定期或不定期给福州大学研究生开学术讲座，并每年为博士或硕士研究生开设一门选修课。负责指导不少于5名博士和硕士研究生，并将国内外最新学科信息带到福州大学。
2、作为纽带，积极开展国际交流与国内先进院校、院所间的合作与交流。
3、参与指导福州大学学科建设，协助福州大学学科建立一个多层次的学术队伍，为福州大学学科培养高层次人才，从事等领域的国际先进课题的研究。
4、聘期内带领或为主参与申请国家自然科学基金、863计划、国际合作项目或省级重点项目l－2项。力争在较短的时间内，使福州大学学科的研究水平尽快赶上国内其他重点院校的水平。
5、聘期内以福州大学名义发表SCI或EI收录论文6－8篇。
二、甲方和乙方应为丙方提供的工作和生活条件
1、甲方和乙方为丙方提供必要的工作硬件设施（如：专用工作室、电话、电脑、打印机、传真机、扫描仪、网络连接设备等）。
2、甲方和乙方为丙方提供现有学校先进的大型仪器设备以及“ 211工程”重点投入配备的新型仪器设备的优惠使用条件。
3、丙方享受由甲方提供的“闽江学者计划讲座教授”每个月1.5万元的岗位津贴(按实际为福州大学工作的时间计算，其中甲方支付0.8万元, 乙方支付0.7万元)，丙方还同时享受福州大学有关科研与教学业绩津贴方面的待遇。丙方在福州大学工作期间，甲方为丙方提供免费住宿，乙方为丙方提供交通方便。
三、其他
1、丙方的聘任期暂定为2年，自2007年3月1日起至2009年3月1日止，丙方应在每年年底向甲方提交当年工作业绩报告。
2、本合同条款中未尽事宜，三方可通过协商解决，另定补充条款具同等效力。
3、聘任期满后，本合同自动终止。三方将根据合作意愿，讨论下一轮可能的聘任问题。
4、本合同一式四份（福州大学、教授、福州大学人事处、学院各执一份），具有同等法律效力。
甲方：福州大学乙方：学院丙方：
代表人：代表人：
特聘教授讲座教授 第8篇
近日, 山东省委组织部、省高校工委、省教育厅等联合下发通知, 决定开展山东高校思想政治理论课特聘教授师资库建设工作。
通知对特聘教授人选条件和工作职责作了明确要求。山东将聘请全省社科理论界、党政机关和企事业单位 (不含高校) 的党政领导干部、专家学者和社会知名人士担任山东高校思想政治理论课特聘教授。入选特聘教授必须具有较强的马克思主义理论功底和丰富的实践经验优势, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在65周岁以下, 身心健康, 能够统筹好本职工作与高校教学工作的关系。
特聘教授的职责是, 到高校为大学生讲授思想政治理论课;加强思想政治理论课课程建设和教育教学研究;参与或承担学校哲学社会科学和思想政治教育省级 (含省级) 以上重点科研或教研课题的申报和研究;指导和参与学校马克思主义理论学科建设、思想政治教育相关课程及专业建设。
特聘教授讲座教授 第9篇
“井冈学者”特聘教授的岗位职责是，正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平；面向国家和江西省重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家和我省重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术，力争取得重大标志性成果；获聘学者能够领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。据悉，聘期内每名“井冈学者”享受以江西省人民政府名义提供的奖金每年20万元，高校为他们配套必要科研经费，其中，自然科学、工程类科研经费不低于80万元，人文社会科学经费不低于20万元，同时，提供良好工作和生活条件。
为充分发挥“井冈学者”特聘教授在建设富裕和谐秀美江西中的作用，根据我省经济社会发展需要和高校学科建设的总体布局，我省在首批15个“井冈学者”特聘教授岗位的基础上，决定增设15个，达到30个，聘期5年。由于首批中有两位学者不再申请续聘，此次向全球特聘教授崗位数达到17个，涵盖江西13所高校。增设的15个岗位具体为：理学门类3个，南昌大学的生理学、江西师范大学的无机化学、井冈山大学的原子与分子物理；工学门类6个，南昌大学的食品科学与工程、华东交通大学的机械制造及其自动化、东华理工大学的地质资源与地质工程、江西理工大学的矿物加工工程、南昌航空大学的环境工程、景德镇陶瓷学院的材料学；经济学门类1个，江西财经大学的人口、资源与环境经济学；教育学门类1个，江西师范大学的教育学原理；农学门类1个，江西农业大学的作物栽培学与耕作学；医学门类1个，江西中医学院的药剂学；法学门类1个，赣南师范学院的民俗学；文学门类1个，江西科技师范大学的美术学。另外，没有续聘的两个岗位是东华理工大学地质工程学学科岗位、南昌大学固体力学学科岗位。
在首批“井冈学者”特聘教授中，产生了一位院士和多位冲刺院士，建立了一大批优秀的科研平台，并吸引了一批领军人才扎根我省高校。任期内，他们共获得省部级以上科研项目120项，其中国家级69项，省部级51项，还有2个团队成功入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”；获省部级以上奖项32项，其中国家级12项，省部级20项；取得一批专利技术，2个项目获得国家科技进步奖二等奖，1个项目获国家技术发明奖二等奖，实现我省国家技术发明奖的零突破。此外，“井冈学者”特聘教授计划的实施为我省高校引进先进教学科研理念、提升教学科研水平发挥了重要作用。
首批“井冈学者”特聘教授在2009年至2012年的3年任期里，部分科研项目已实现或正在产业化，为江西经济社会发展做出了突出贡献。“井冈学者”黄路生主持完成的“猪重要经济性状功能基因的分离、鉴别和应用研究”科研项目，创造直接经济效益1.25亿元；江风益教授完成了第一代硅衬底LED材料与芯片技术转让工作，在全球率先实现了硅衬底LED产业化；廖维林教授在研究汽油抗爆剂MMT项目中，自主研发燃烧产物组分控制技术，并以该技术支撑创立的西林科股份有限公司创利税0.8亿元，为炼厂创利超60亿元；侯豪情教授研究项目“高强度聚合物纳米纤维制造关键技术研究开发及产业化”达到国际先进水平，项目投产后预计可实现年产值30～40亿元；雷晓燕教授主持完成的“车辆轮轨诱发的环境振动与噪声控制关键技术及产业化”项目直接经济效益累计2.87亿元，间接效益64亿元；万林生教授的“黑白钨矿不变体系闭路循环冶炼工艺”研究项目，率先在世界实现钨冶炼闭路循环和废水零排放，可计算的直接经济效益将达244亿元。