林业职工先进事迹材料

林业职工先进事迹材料（精选7篇）

林业职工先进事迹材料 第1篇

山川林海赤子情

——记某某林业局大山深处护林人某某某同志

某某某,某某林业局某某林场10公里外站站长。在一个手下只有2个站员的站长岗位上,他一干就是10年。十年如一日,他勤勤恳恳、任劳任怨、踏踏实实地工作着,用一名优秀共产党员的标准和要求衡量着自己的言行,日复一日、年复一年,把外站平淡如水的日子改写成引人入胜的丹青。他舍小家顾大家,不追名逐利,用自己辛勤的汗水浇灌着脚下这块23个林班,6582公顷肥沃的土地。风儿含情、花儿微笑,山川林海尽显赤子之情,他用自己的实际行动赢得了场领导和全场职工的普遍赞誉,他的照片年年都排在林场光荣榜上的第一位。

1998年——2004年连续7年被评为林场优秀共产党员。

2001年——2005年连续5年被评为林业局优秀共产党员。

2005年,他又被某某某某市推荐为“全国优秀护林员”。

连续几年,他都获得了林场劳动模范、局场两级优秀站长、防火先进个人的光荣称号。

在众多的荣誉面前,某某某同志头脑清醒,不骄不躁,依然故我地保持着一名有着29年党龄的老党员的优秀品质,用朴实的言行实践着他当年在党旗下的铮铮誓言。

外站虽小,工作责任重大,三个人的外站不仅要承担着6582公顷林地的巡护检查工作、林猎政管理工作,还要负责过往车辆行人的登记与检查。大家因工作需要常年离家在外,站员们因存在这样或那样的困难,总是来了又走。十多个寒来暑往,站员已不知调

换过多少次,是某某某以一名优秀共产党员的宽广胸怀接纳、理解和包容了他们。他严于律己、工作不攀不比、不等不靠,默默发挥着共产党员以点带面的先锋模范作用。十年来,外站的巡护日记和过往行人车辆检查记录本换了一本又一本,每一本巡护日记中都写满了风霜雪雨,都记下他对大山的默默情怀。

山前的花开啦,山后的树绿啦。哪里的树被风吹倒,哪里的桥涵被水冲坏,哪里的树有了病虫害……他都在巡护日记中记的清清楚楚,需要上报的及时报到林场或林业局。

虽然他话语不多,但他强烈的事业心和责任感深深感染着他身边的工作人员。无论风霜雪雨,无论严寒酷暑,他们始终坚持每天巡护到位,不留任何死角,辖区内密林深处留下他们艰难行进的足迹。

越是刮风下雨,越是严寒或下大雪的日子,某某某越是要坚持巡护,他对站上的工作人员说:“越是天气恶劣,越是犯罪分子盗伐木材、偷拉私运和乱捕滥猎的时候,越是要加强巡护,决不能给犯罪分子留下可乘之机。”正是因为他们用坚定的脚步丈量着辖区内沟沟叉叉的每一寸土地,用炽热的情怀呵护着远远近近的每一片森林,才使得他们的辖区内长治久安,多年来从未有火情、火警或乱砍滥伐、乱捕滥猎案件发生。

外站虽小,但也是一个单位,是一个展示某某林业局风采和职工形象的窗口;外站虽小,但也要让长年居住在此,远离亲人的站员们感觉到这就是他们温馨的家,用某某某自己的话来说就是:“要有个过日子的样”,屋里屋外,他把外站收拾的窗明几净;房前屋后,他把外站整理的井井有条。

外站的日子单调清苦,但某某某他们却把外站单调清苦的日子过得有声有色、富有情趣。外站旁边的菜园里,种上各种蔬菜,丰富了站里的菜篮子,吃饭时,一盘盘时令小菜魔术般地端上了外站的餐桌……到了采集的黄金季节,工作之余,或利用外出巡护的机会,某某某同志带领大家采野菜、采蘑菇、采榛子,搞经济创收,用于补贴站里的伙食开支。闲暇时间,他便组织站员组成学习小组,收听广播、读书、看报、认真学习党的理论、方针、政策及《森林法》等与森林保护相关的法律、法规,用与时俱进的知识充实和武装着自己。闲暇时打打扑克、下盘象棋,站里的文化生活、学习活动便有声有色地开展起来了。吃的是中草药(野菜,喝的是矿泉水(山泉,饭后就是百步走(巡山,他们以苦作乐,硬是把单调清苦的日子过成了神仙般的生活。天长日久,学到的知识已转换为实际工作能力,提高了为人民服务的本领,某某某淳朴的风

格,乐观的情怀也深深地感染着过往行人,进屋歇歇脚、讨杯水喝,某某某总是笑脸相迎、热情招待。

某某某外站吃水非常困难,要到几公里外的小河取水,场里为站上配上了毛驴车,某某某主动把照顾三头毛驴和拉水的任务承担下来。外站的烧柴也是要到很远的地方去捡伐区剩余物或清理树林里的干枝杈,某某某总是抢在前面。在外站工作也是生活,免不了要缺东少西,某某某总是把家里的东西先拿到外站上用,耕地用的犁,铲地用的锄,劈柴用的斧……正像站员们说的:“某站长家里有啥,站上就有啥”。

某某某同志识大体、顾大局、不怕困难、吃苦在前、默默奉献的高尚情怀为全场职工树立了学习的榜样,感染和带动各站的职工们,效仿他爱站如家、爱岗敬业。

在某某林业局践行“三个代表”保持共产党员先进性教育活动开展中,某某某同志的感人事迹成了大家学先进、做先进的生动教材。他很平凡,他没有做出什么惊天动地的大业绩,他只是全国六千九百万共产党员中的普通一个,他所从事的职业在别人看来很简单,但正是他在这平凡的岗位上默默地做着这些不平凡的小事,在简单的工作中,日积月累,尽自己所能发出光和热,才使得这一方山水独秀、树木葱笼,人与自然和谐相处。有句话说“把平凡的事做好,你就不平凡;把简单的事做好,你就不简单。”某某某的事迹也正感动和影响着某某林业局的每一个护林人。

林业职工先进事迹材料 第2篇

××乡林业站是××县林业局的派出机构，管护着全乡9万余亩森林、林木。在××县林业局的正确领导和××乡党委政府的大力支持下，××林业站全体干部锐意进取、开拓创新，以加强生态建设，维护生态安全为工作重心，扎实工作、求真务实，促进了全乡林业生产的健康发展。

全站现有干部职工3人，年龄在35岁以下，学历都在大专以上，而且都是林业专业毕业的，是一个有朝气、有理论功底、有战斗力的集体。在新的历史条件下，能正确处理好资源保护与林业生产的关系，特别是我国林业正经历着由以木材生产为主向以生态建设为主的历史性转变，通过管好现有林，扩大新造林，抓好退耕还林，优化林业结构，使站内各项工作始终走在全县林业系统的前列。

主要先进事迹如下：

一、分山到户，加快林权制度改革。

一是森林分类卓有成效。

2001年秋，××乡林业站全体干部积极配合自治区林勘二院进行森林分类工作。夜已继日，不辞劳苦，翻山越岭，历经一个半月的时间，率先完成了全乡七万余亩的森林分类工作。摸清了全乡森林资源，为制定全乡林业生产的长远规划提供了科学依据。

二是分山到户增强了农户的造林、护林积极性。

按照县委政府的文件精神，乡政府下发了分山到户文件，同时林业站四人分成四组，每人负责四个村，对所包村没分到户的荒山（地），结合各村的实际，因地制宜的将各村19000余亩宜林荒山（地）全部分到户。一家一户去经营，经过十来年的不懈努力，乡内的山绿起来了，水清起来了，大大减少了水土流失面积，改善了全乡的生态环境。

二、退耕还林工程得到了很好的落实。

退耕还林工程是一项惠民工程，一定要把好事办好。站内几位干部分村逐户宣传退耕还林的有关政策，使这项工程深入人心，克服了退耕还林工程实施中面积小，地块多，工程量大，牵涉面广，且关系到退耕还林补助、钱粮直接兑现，影响着农户造林积极性。站内几位技术骨干都亲临第一线，从挖坑、进苗、造林，全程跟踪，确保造林面积和成活率。顺利完成了2001年全乡的退还工程。为下一年这项工程的实施打下了坚实的基础。退耕还林档案完善、齐备。林业站干部还配合乡财政所将退耕户的补助亲自送到他们手中，真正体现了林业干部是退耕户的贴心人。

三、高质量地完成了发放林权证工作。

发放林权证是稳定林权的关键，同时也是一项涉及千家万户的工作，涉及面广、工作量大、时间长，全站人员精心、细致的做好每一 2

户的换证工作。在全县率先完成了退耕还林的发证工作。得到局里的高度评价，同时也为其他林木换证工作开了一个好头。

四、新技术、新品种得到广泠推广。

ABT生根粉虽然已问世多年，但一直未得到广泠应用。从2001年起，在全乡的造林中大面积使用ABT生根粉浸根造林，大大提高了苗木成活率，减少了造林成本。地膜覆盖技术也被造林户所认同，用地膜覆盖造林成活率可达95％以上。

由于传统的小成黑等品种生长周期长，见效相对较慢。在2001年的造林中适栽了200亩的黑林1号新品种，经过一年的观察，及兄弟乡镇小成黑的生长情况，表现为它的抗逆性、抗病虫害、长势都较好。从2002年春季造林起，全乡所造的一千五百余亩林地都栽植了黑林1号，现长势良好，被广大造林户所认可。

林业职工先进事迹材料 第3篇

一、我国林业发展中面临的问题

1、管理观念落后制约现代林业的发展

现代林业的发展需要具有高知识水平的专业人才, 而从事林业管理工作的人员在年龄上都比较偏大, 加之林业分布的位置大多数位于山区, 对新知识的接受机遇和途径比较少。对于林业管理的观念比较保守, 使林业发展长期停留在传统的管理中, 不能很好的与现代社会特点接轨。

2、专业人才的不足

我国从事林业的人员多数是原来的园林工作人员, 平常的工作职责也仅仅是防火护林, 他们没有过多的专业技术和更高的文化程度, 即使有一定的文化水平和较高的能力, 也相对集中在机关干部层, 在基层的专业人才相对比较少。

3、林业职工素质不高

受传统观念的影响, 我国对从事林业工作都抱有比较偏见的认识, 觉得林业工作社会地位较低, 许多人不愿意从事林业工作, 所以造成林业工作人员都是因工作所迫才停留在林业的岗位。而随着社会的不断进步和生态环境的恶化, 林业产业在进行结构升级后, 对管理人员提出了较高的要求, 这些因素使得林业职工的技术素质都不高。

二、提高林业职工思想素质的作用

1、有利于提高职工全心全意为人民服务的思想意识

在社会主义市场经济体制中, 存在着一些腐败消极的思想, 这些思想对企业的职工干部都会造成消极的影响。通过开展职工思想素质教育, 有利于引导职工树立正确的价值观和林业企业效益观念, 帮助他们树立强烈的责任感, 做到在林业企业中全心全意为人民服务。

2、有利于培养职工的集体荣辱观

对职工进行思想素质教育, 要充分利用集体荣辱观, 对员工讲述林业员工的光荣事迹, 使员工在思想上形成一种激励, 让他们自我鞭策不断进步, 帮助职工树立正确的荣辱观。从而在思想上让员工产生对林业的认同感, 并把自己的切身利益与林业服务联系起来。有助于培养林业职工的主体意识和高度责任感, 使员工以林业为荣。

3、有利于培养员工的职业道德教育

对于林业企业的职工来说, 具备较高的林业管理知识是必需的, 同时还要具有较高的业务素质和道德职业素养。对林业企业的长远发展来说, 提高职工的思想素质, 有利于员工将自己的道德素质与职业素质结合起来, 形成林业企业强有力的凝聚力。有利于林业企业文化的形成, 并逐渐成为林业企业竞争支撑。

三、基于职工素质对林业职工队伍的作用, 加强培养员工思想素质

坚持可持续发展的目标, 改善生态环境, 提高资源利用率, 就必须促进人与自然的和谐共处, 要把林业工作放到重要的位置, 让林业在经济上实现富民, 环境上保持生态的平衡。为实现生态环境与经济的和谐发展, 必须从林业职工的思想素质入手, 这是做好林业持续发展的基本保障。

1、正确处理思想素质建设与社会主义市场经济发展的关系

对于市场经济体制的两面性, 林业的发展必须要求员工认清思想道德建设与市场经济的一致性, 加强员工的思想道德建设是保证林业在市场经济中健康发展的有力保证, 比如说市场经济体制下的利益观要坚持以公共利益为前提, 让员工客服个人利益。利用市场经济中积极的效应促进员工更新观念, 提高工作积极性, 只有从制度和实践方面解决市场经济的负面影响才能提高林业职工的思想素质建设。

2、技术素质教育与职业道德素质教育相结合

现代林业的发展要求职工德才兼备, 这也是现代社会各企业对人才的共同要求, 只有在掌握技术能力的基础上, 具备良好的职业操守, 才能为企业更好的服务。因此, 在林业员工的思想素质教育中, 要报爱岗敬业作为基本原则, 让员工对林业无私奉献, 培养他们与林业企业的凝聚力。

3、提高林业干部职工对林业的认识

对于林业职工干部来说, 加强对他们的权力观思想教育是必要的, 在现代的林业工作中, 林业干部是政策的直接执行者, 所执行的政策直接关系到人民群众的利益。如果林业职工干部对权力使用不当, 则会影响干部在人民群众的形象, 同时也会制约林业在地区的发展。所以一方面要提高林业职工干部对权力的认识, 让干部正确使用权力, 为人民服务;另一方面, 要发挥干部的先锋示范作用, 要充当思想素质教育的动力, 又要成为素质教育中的先头兵。

结语

综上所述, 在市场经济的环境下, 企业的发展离不开职工思想素质建设。林业职工的素质教育要从多方面、多角度抓起, 既要注重职工专业知识的提高, 又要从职业道德方面提高他们的为人民、为企业服务的水平。提高素质, 坚持爱岗敬业, 才能保证我国林业事业的健康发展。

参考文献

[1]、秦晋.如何提高林业干部职工的思想道德素质.《广西林业》1998年06期

林业职工先进事迹材料 第4篇

一、紧密结合七台河林业发展,把思想政治工作与林业工作有机融合, 使思想政治工作有了依托和载体, 做到了业务工作布置到哪里, 思想政治工作就深入到哪里;林业建设每发展一步,思想政治工作就先行一步、加强一步、深入一步, 充分发挥了思想政治工作的强大感召力和积极作用。

（1）从理论学习入手, 明确林业工作的方向。紧紧把握干部职工的思想动态, 从抓理论学习入手,明确事业发展方向,树立干部职工信心。以发展林业事业、构建和谐社会为主题,引领全体干部职工统一思想,转变观念,抓住机遇;深入学习中央、省、市关于加快林业发展的《决定》、《意见》精神, 明确林业部门的职责定位, 引导广大干部职工把工作重点转移到项目建设上来,把重要工作措施转移到生态保护上来,结合实际确立项目强林, 科技兴林, 依法治林的林业发展战略。

（2）从完善制度入手, 转变职工的思想观念。在开展思想政治工作过程中, 不断完善内部管理机制。坚持用制度管人管事, 得到了大家的理解和支持, 广大干部职工逐渐树立了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理的思想观念, 使工作步入了制度化、程序化、规范化的轨道, 保证了各项林业建设目标的顺利实施。

二、树立以人为本的思想, 使思想政治工作在方法上求新 坚持把职工情绪作为第一信号, 把做人的工作作为第一道工序, 围绕林业工作的重点、难点、薄弱环节和职工容易产生思想问题的波动点, 加强思想动态分析。

（1）让思想政治工作贴近实际。针对一些干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面暴露出的问题, 开展了争做模范为主要内容的作风整顿活动, 即创建学习型、服务型、廉洁型、务实型单位, 落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村的模范, 建设林业生态、产业、文化三大体系, 促进现代林业发展的模范, 遵纪守法、团结和谐的模范, 勤政为民、廉洁自律的模范。通过学习教育、自查自纠、整改提高等环节, 使广大干部切实转变了工作作风, 增强了服务意识, 提高了为基层、为群众服务的水平, 树立起热爱林业, 敬业爱岗的精神。

（2）以人为本，深入群众，增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其它实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，从体现人民群众的良好愿望，维护人民群众的切身利益，关心人民群众冷暖疾苦出发，深入实际、深入群众、深入生活，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围。从而增强凝聚力，最大限度地把广大干部群众的思想统一起来。只有这样，改革才会成功，社会才会稳定，事业才会发展。

（3）让思想政治工作贴近生活。领导班子把干部职工冷暖时刻挂在心上, 尊重人, 理解人, 关心人, 设法为干部职工解决具体困难。从而增强了党组织与职工之间的亲近感。同时, 坚持开展“送温暖”活动, 对干部职工在生活上关心, 事业上操心, 家庭上费心, 千方百计, 不遗余力。

三、建设先进林业文化, 使思想政治工作在形式上求活充分运用文化建设在增强干部职工凝聚力、激发职工创造力, 搭建有效的文化活动载体, 营造和谐团结、积极向上的文化氛围。一是建设学习文化。以创建“学习型”单位为载体, 在全体干部职工中树立终身学习、团队学习的理念, 健全了党组、干部、职工三个层面的学习制度, 学习于工作之中, 采用集中学习、收看理论讲座光盘、专题讲座、心得交流等形式, 积极构筑团队学习、愉快工作的文化氛围。“工作学习化, 学习工作化”的理念深入人心, 自觉学习、自主管理、自我超越已成为干部职工的内在需求, 实现了学习与工作的有机融合。二是建设服务文化。与群众交流信息和职工学习搭建了信息平台。三是建设业余文化。采取灵活多样、喜闻乐见的形式, 坚持重大节庆日都举办一次文艺晚会、卡拉OK比赛或乒乓球、象棋、跳棋、拔河等体育比赛,并结合落实重大教育内容举办知识竞赛活动, 基本上做到了每季有活动,节庆有表演, 充分展现了职工奋发向上、团结互助的精神风貌。这些活动既丰富了职工业余文化生活, 增长了知识,又激发了工作热情,增强了干部职工的凝聚力、向心力。四是建设行业文化。以弘扬行业精神, 提高职工的思想道德素质和科学文化水平为主线, 积极开展创建“文明单位”活动和“岗位学先进, 行业树新风”为主题的爱岗敬业、争先创优活动, 把思想政治工作作为创建活动的重要内容, 使精神文明建设保持良好的发展势头, 干部职工的整体素质和林业行业形象得到了全面提升。

林业抗旱先进事迹材料 第5篇

当前，砚山县正遭遇六十年一遇的特大干旱，在森林火情、卫星热点频频发生的情况下；砚山森林火灾当日扑灭率达98%,火案查处率达92%。这是砚山县今年春季森林防火工作取得的近15年来的最好成绩。在成绩面前，人们不会忘记一支特别能善战、特别能吃苦的队伍——被称作“森林卫士”的砚山县森林消防大队。

-2011年，砚山县森林消防大队立足预防和扑救森林火灾两个重点，共投入兵力563余人次，执行林火预防等行动127次，扑灭森林火情38起，圆满完成了以防火执勤、灭火作战为中心的各项任务,唱响了抗旱防火的主旋律。

一、强化宣传,严防死守

砚山县森林消防大队把“火少、火小”作为检验政绩的硬尺度，由季节性防火向全年性防火转变，由被动扑火向主动预防转变，由以扑救为主向打防结合转变。春防期间，大队紧紧围绕省州县政府的要求，派出兵力在一线林区严防死守，武装巡护1300余公里，深入全县重点林区宣传普及森林防火常识，对1万多名林改农户进行防扑火安全培训，督促整改火灾隐患380多处，现场整治违法违规用火536起，收缴火种639余个。春节期间，大队还把兵力直接布防在重点林区的防火第一线，为全县打赢春节攻坚战打下了坚实基础。

二、协同作战创和谐

大队与乡镇森林防火指挥所及林业站共同研究火险火情、共同制订防御应急方案、共同开展宣传教育、共同巡查巡防、共同处置森林火情火灾。大队与各乡镇森林防火指挥所建立了统一规范、高效和谐的防扑火工作机制，营造了有利于防火灭火的和谐环境，突破了林火信息、扑救指挥、扑救保障、防灭火任务

不畅通、不统一、不到位、不明晰的束缚。大队还扬己所长，指导和支持各乡镇森林防火指挥所全面开展扑火预案演练、高山灭火战法培训、安全避险训练，对全县近3000多名扑火指挥员和森林消防队员进行了正规化、专业化的培训。进入防期，大队派出队员跟班参加防火办值班，牢牢抓住防灭火作战主动权。2月23日22时35分，阿猛镇芭蕉箐发生森林火情，已就寝的砚山县森林消防大队官兵5分钟完成集结，35分钟赶到火场，53分钟扑灭明火。2月26日，者腊乡龙路山突发森林火灾，大队迅速调集所有官兵，重拳出击，与者腊乡森林消防半专业队并肩作战，快速扑灭了30多个火头，快速消灭了明火。

三、危难时刻显身手

面对-2011年砚山森林防火严峻形势，大队勇挑重担，在预防、扑救两条线上展开作战。在山火高峰期，大队平均每天要扑灭2-3起火情，累计徒步行军600多公里，消灭火线330余公里，扑灭森林火情56起。

今年2月27日，者腊乡六诏的山火，在高温、大风和大量易燃植被的作用下，不到3小时就形成了大面积、高能量的森林火灾。大队在第一时间就位，及时作出应对部署，调兵遣将，投入森林火灾的主战场。大队总指挥亲临一线，靠前指挥，全体官兵昼夜奋战，打火头、攻险段，为夺取火灾扑救的全面胜利立下了汗马功劳。篇二：林业个人先进事迹材料

用青春谱写绿色华章

——记xx场长xxx 塞北高原腹地，一条清浅小河蜿蜒流淌，河对岸沙丘林立、黄沙漫天，河这边千山披翠、万木葱茏，这里便是塞罕坝机械林场抗击内蒙古浑善达克沙地南侵的最前沿----xxx林场。这里有位年轻人用他的青春和汗水默默浇灌着这片绿色屏障，他就是xxx林场历任最年轻的场长xxx。

翻开xxx简历，没有惊天的业绩，没有壮烈的事迹，只有一步一个脚印走过来的执著。1994年7月毕业于河北林校，同年到河北省塞罕坝机械林场工作至今，历任林场技术员、营林区主任、总、场纪检委委员、总场林业科副科长等职，现任塞罕坝林场下属xxx林场场长。参加工作15年来，他始终工作在第一线，把自己的心血和才智无私奉献给了“绿色事业”，献给了塞罕坝的西部沙丘，取得了突出的工作成绩，得到了领导职工的爱戴和赞誉。自参加工作以来，先后在省级学术刊物上发表了具有较高学术价值的专业论文10篇，连续9年被评为总场先进工作者，3次荣记省林业局三等功，先后获得“河北省科教兴林活动年先进个人”、“河北省林业先进工作者”、“承德市新长征突击手”等荣誉称号。

敢挑重担

——他是科学营林、防风固沙的排头兵

xxx林场该场位于塞罕坝林场西部，北面则是茫茫的内蒙古浑善达克沙地，境内绝大部分为沙地沙丘，气候干旱，降雨偏少，是塞罕坝下属立地条件最差、生活条件最艰苦的一个林场。在这里当场长既艰苦，责任又大，就是这个谁都不愿意去的地方，xxx来了。“我来这里工作，是要堂堂正正做人，清清白白做事，扎扎实实工作，实实在在干成事”，这是时年28岁的xxx上任伊始说的话。他的话语，让每一个务林人都心潮澎湃。

为了提高育林固沙技术，他经常亲自带领技术人员，不辞劳苦，跋山涉水，连续几天奔走在各个营林区，潜心钻研育林技术。经过不懈努力，创立了一套适应本场条件的造林技术和管理模式，引用了耐寒抗旱的樟子松树种为主要造林树种，大力培养并全面使用樟子松容器苗木造林。经过反复试验，创新了培养苗木方法，制造类似造林地的环境条件，在苗木换床时加生根粉，装桶时蘸保水剂，上山前对圃地大水漫灌，并在造林后压盖防风土，极大地提高在沙地上造林的成活率。六年来，共培育樟子松及云杉容器苗200余万株，完成工程造林300多万株，容器苗使用率达100，提高造林成活率17%。通过多年的探索研究和技术改进，特别是容器苗造林技术的成功应用，提高了塞罕坝西部干旱沙区的植被覆盖率，巩固了塞罕坝西部防风固沙阵地,“沙进人退”的现象得到了彻底的遏制。

常办实事

———他是“为官一任、造福一方”的践行者

自塞罕坝建场以来，xxx林场就是塞罕坝的“大西北”，偏僻、艰苦、贫困。xxx任场长时，这里和建场之初没有什么变化，仍旧是一条坑洼弯曲的泥土路，几排低矮破旧的土石房，一群与世无争的务林人，不通班车，没有常电，工作生活条件极其艰苦。xxx来到这里以后，在总场的大力帮助下，积极争取政策项目，多方筹措资金，几年来共争取资金3000余万元，用于林场的基础设施建设。先后为场部和各个营林区架设了高低压电，使40多年场区和营林区点蜡烛几用煤油灯成为历史；修建了场部和各营林区之间的砂石路30公里，硬化了xxx林场到总场的主干路26公里；新建了林场办公楼，新建了全部三个营林区房舍和一处防火检查站；建设了职工食堂、活动室、图书室，购置了全新的办公桌椅及电脑、打印机等现代化办公用品，购买了娱乐健身器材，美化、绿划、亮化了场区；安装了闭路电视，接通了局域网，建设了2座移动通讯塔。多年的不懈建设，彻底改变了林场的落后面貌，实现了林场路、电、讯的“处处通”，使林场发生了翻天覆地的变化。

敢创新业

———他是以游促林、富民强场的领头雁

xxx林场抵御风沙的特殊作用，林木不准采伐，所以经济十分紧张。xxx在场务会议上说：“我们既要低头拉车、还要抬头看路，现实摆在面前，我们不能靠等、靠要，场虽小，但志气要大，人虽少，但精气要足，我们必须创新求变，发奋图强。”说干就干，他在认真思考、反复踏察和科学论证基础上，制定了相关发展规划，并多次到相邻的内蒙古克什克腾旗有关部门磋商、协调，经过3个多月的不懈努力和紧张建设，建立起了上千亩的干枝梅等野生花卉基地，增加了塞罕坝的珍稀植物资源和旅游资源。在二道河口开发建设了“吐里根河游乐园”，园内设置了观光、骑马、漂流、射击等多个娱乐项目。景区当年就接待游客5万人次，林场增收数十万元，并解决了林场家属及待业子女的就业难题；同时还为当地及周边2的多名林牧民创造了增收机会，增加社会效益300多万元；实现了当年建设、当年运营、当年见效。次年，他又带领职工集资参与景区开发，建设了土特产品销售长廊、特色餐厅等，使每名职工每年增收均超过2000元。今天的二道河口已经成为了塞罕坝核心区旅游环线的重要组成部分和著名景区。

xxx任xxx场长这六年，是禅精竭虑的六年，忙忙碌碌的六年，也是硕果累累的六年。从他身上，我们看到了塞罕坝人“勤俭建场、艰苦创业、科学求实、无私奉献”务林精神，也正是有了许许多多象他一样的创业者的倾心奉献，塞罕坝的林业事业才更加蒸蒸日上，焕发出蓬勃的生机与活力。篇三：林业职工先进事迹材料

山川林海赤子情

—— 记某某林业局大山深处护林人某某某同志

某某某，某某林业局某某林场10公里外站站长。在一个手下只有2个站员的站长岗位上，他一干就是10年。十年如一日，他勤勤恳恳、任劳任怨、踏踏实实地工作着，用一名优秀共产党员的标准和要求衡量着自己的言行，日复一日、年复一年，把外站平淡如水的日子改写成引人入胜的丹青。他舍小家顾大家，不追名逐利，用自己辛勤的汗水浇灌着脚下这块23个林班，6582公顷肥沃的土地。风儿含情、花儿微笑，山川林海尽显赤子之情，他用自己的实际行动赢得了场领导和全场职工的普遍赞誉，他的照片年年都排在林场光荣榜上的第一位。

1998年——2004年连续7年被评为林场优秀共产党员。2001年——2005年连续5年被评为林业局优秀共产党员。2005年，他又被某某某某市推荐为“全国优秀护林员”。连续几年，他都获得了林场劳动模范、局场两级优秀站长、防火先进个人的光荣称号。

在众多的荣誉面前，某某某同志头脑清醒，不骄不躁，依然故我地保持着一名有着29年党龄的老党员的优秀品质，用朴实的言行实践着他当年在党旗下的铮铮誓言。

外站虽小，工作责任重大，三个人的外站不仅要承担着6582公顷林地的巡护检查工作、林猎政管理工作，还要负责过往车辆行人的登记与检查。大家因工作需要常年离家在外，站员们因存在这样或那样的困难，总是来了又走。十多个寒来暑往，站员已不知调

换过多少次，是某某某以一名优秀共产党员的宽广胸怀接纳、理解和包容了他们。他严于律己、工作不攀不比、不等不靠，默默发挥着共产党员以点带面的先锋模范作用。十年来，外站的巡护日记和过往行人车辆检查记录本换了一本又一本，每一本巡护日记中都写满了风霜雪雨，都记下他对大山的默默情怀。

山前的花开啦，山后的树绿啦。哪里的树被风吹倒，哪里的桥涵被水冲坏，哪里的树有了病虫害„„他都在巡护日记中记的清清楚楚，需要上报的及时报到林场或林业局。

虽然他话语不多，但他强烈的事业心和责任感深深感染着他身边的工作人员。无论风霜雪雨，无论严寒酷暑，他们始终坚持每天巡护到位，不留任何死角，辖区内密林深处留下他们艰难行进的足迹。

越是刮风下雨，越是严寒或下大雪的日子，某某某越是要坚持巡护，他对站上的工作人员说：“越是天气恶劣，越是犯罪分子盗伐木材、偷拉私运和乱捕滥猎的时候，越是要加强巡护，决不能给犯罪分子留下可乘之机。”正是因为他们用坚定的脚步丈量着辖区内沟沟叉叉的每一寸土地，用炽热的情怀呵护着远远近近的每一片森林，才使得他们的辖区内长治久安，多年来从未有火情、火警或乱砍滥伐、乱捕滥猎案件发生。

外站虽小，但也是一个单位，是一个展示某某林业局风采和职工形象的窗口；外站虽小，但也要让长年居住在此，远离亲人的站员们感觉到这就是他们温馨的家，用某某某自己的话来说就是：“要有个过日子的样”，屋里屋外，他把外站收拾的窗明几净；房前屋后，他把外站整理的井井有条。

外站的日子单调清苦，但某某某他们却把外站单调清苦的日子过得有声有色、富有情趣。外站旁边的菜园里，种上各种蔬菜，丰富了站里的菜篮子，吃饭时，一盘盘时令小菜魔术般地端上了外站的餐桌„„到了采集的黄金季节，工作之余，或利用外出巡护的机会，某某某同志带领大家采野菜、采蘑菇、采榛子，搞经济创收，用于补贴站里的伙食开支。闲暇时间，他便组织站员组成学习小组，收听广播、读书、看报、认真学习党的理论、方针、政策及《森林法》等与森林保护相关的法律、法规，用与时俱进的知识充实和武装着自己。闲暇时打打扑克、下盘象棋，站里的文化生活、学习活动便有声有色地开展起来了。吃的是中草药（野菜），喝的是矿泉水（山泉），饭后就是百步走（巡山），他们以苦作乐，硬是把单调清苦的日子过成了神仙般的生活。天长日久，学到的知识已转换为实际工作能力，提高了为人民服务的本领，某某某淳朴的风格，乐观的情怀也深深地感染着过往行人，进屋歇歇脚、讨杯水喝，某某某总是笑脸相迎、热情招待。

某某某外站吃水非常困难，要到几公里外的小河取水，场里为站上配上了毛驴车，某某某主动把照顾三头毛驴和拉水的任务承担下来。外站的烧柴也是要到很远的地方去捡伐区剩余物或清理树林里的干枝杈，某某某总是抢在前面。在外站工作也是生活，免不了要缺东少西，某某某总是把家里的东西先拿到外站上用，耕地用的犁，铲地用的锄，劈柴用的斧„„正像站员们说的：“某站长家里有啥，站上就有啥”。

某某某同志识大体、顾大局、不怕困难、吃苦在前、默默奉献的高尚情怀为全场职工树立了学习的榜样，感染和带动各站的职工们，效仿他爱站如家、爱岗敬业。

林业职工先进事迹材料 第6篇

——东京城林业局工会创建职工之家结硕果

东京城林业局属黑龙江省森工总局直属企业，位于黑龙江省宁安市境内，全国AAAA级风景名胜区镜泊湖畔。建局60多年来，共为国家生产商品材近2000万立方米，上缴利税总额近6亿元。林业局现有人口5万多人，经营施业区 41.8万公顷，森林覆被率 81.6%，造林保存面积达 160万亩。木材产量八十年代最高年份为52万立方米，2005年下调为19.7万立方米。属国家大型一档森工企业。上世纪八、九十年代曾被评为国家二级企业、黑龙江省文明单位，全国思想政治工作优秀企业、全国绿化先进单位、全国合理化建议先进单位。

二十一世纪初，由于多年的历史积淀等诸多因素，到2003年底，企业累计负债33364万元，负债率达86.1%。2003年企业寅吃卯粮，占用 2004年资金达5500多万元，拖欠职工工资2100多万元，银行帐户仅有81万元，预计当年到年末将有4个月工资无法兑现，企业陷入极度困境。2004年以来，面对经济形势十分危困、党群关系十分紧张、稳定局面十分严峻三大突出问题，新一届党政班子以党的十六大和十六届三、四中全会精神为指针，认真树立和落实科学发展观，正视困难，坚定信心，从整顿“党风、官风、民风”和保持共产党员先进性教育入手，狠抓了干部队伍建设、党员队伍建设和职工群众队伍建设，以及维护一方稳定工作，为企业经济的快速持续发展提供了强有力的思想、作风和组织保证。特别是在强化管理、深化改革、加快发展上采取了一系列超常举措，带领全局广大干部和职工群众艰苦奋斗、务实开拓、自主创新，使企业负重崛起发生了翻天覆地的变化，呈现出了政治安定、经济振兴、政通人和的良好发展态势，实现了经济社会跨越式发展，为加快社会主义新林区建设奠定了坚实的基础。

六年来，企业社会总产值翻了一番，企业累计用于各项基础设施等公益性建设投资达3.6亿元，偿还陈欠工资和各种应付款1.1亿元，处理资产损失金额达1.3亿元。2009年，面对全球金融危机的巨大冲击，全局广 1 大干部职工群众齐心协力，万众一心，经受住了金融危机带来的最为严峻的考验，续写了企业经济社会又好又快发展的新篇章。在为职工增长工资等办十件好事投入资金近亿元后，企业仍现有银行存款1.6亿元，企业资信等级不断提高，企业经济效益不断攀升。

六年间得到实惠最多，看到最多的就是职工群众脸上自信的微笑，感受最深的是和谐的氛围。近六年的负重崛起，快速发展，得益于团结务实的领导班子，也得益于活力强、素质高、团结奋进的职工队伍建设，其中，各级工会组织功不可没。

多年来局工会在局党委领导和林业局行政的大力支持下,团结和动员广大职工紧紧围绕企业中心工作，与时俱进、求实创新，坚持民主管理、依法维权，坚持开展群众性技术竞赛、为职工工办实事办好事、坚持开展文体活动，促进了五个文明建设的快速发展。

（一）工人阶级主力军作用进一步发挥

面对全面建设小康社会对职工队伍素质提出的新任务，新要求，全局各级工会组织团结动员全局广大职工群众大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身社会主义新林区建设，为推动企业经济发展做出了贡献。组织职工广泛深入地开展了“建功十一

五、和谐奔小康”“创建工人先锋号”“我为节能减排作贡献，“建设创新型企业”“五好家庭”，创建“学习型组织，争做知识型职工”等活动；大力开展职工思想道德科学文化素质建设，开展了“十佳”评选活动，在全局职工中评选出爱岗敬业十佳、在下岗职工中评选出自主创业十佳，在离退休职工中评选出爱林爱企十佳。同时在全局开展了“创新杯”竞赛，使创新示范岗、创新能手、创新成果 2 大量涌现，“首席职工”茁壮成长，企业先进单位、劳模个人层出不穷，广大职工群众学习劳模、争当劳模、立足本职岗位，争创一流业绩，劳动光荣、创造伟大，成为时代的强音和企业的劳动氛围。六年间共涌现各级劳动模范39人，先锋号6个，评选首席职工21名。每年用于表彰奖励金额近百万元。

（二）民主管理水平不断提高

局场两级职代会规范化。做到会前筹备认真细致，会中程序规范简洁，会后及时总结，狠抓落实。应上会的材料100%上会，使职代会内容更加丰富；会议表决实行票决制，使民主程度进一步提高；当场公布测评结果，使职代会职权进一步落实；该公开的在会上必须公开，使职代会质量得到保证；职工提案不断优化，源于职工的民主意识不断增强。现在一年一度的职代会已成为职工民主政治生活的一件大事，为全局职工群众行使民主权利提供了良好的平台与空间。厂务公开扎实有效地开展。2004年局党委下发了《关于进一步加强厂务公开工作的意见》，建立健全了厂务公开工作目标责任制、定期汇报制、职工评价制、责任追究制、效能监察制、监督检查考核制，使厂务公开逐步走向制度化、规范化，有力地促进了厂务公开工作的全面发展。几年来，通过职工代表大会报告、局场两级公开栏、局电视台林区新闻专栏、过街电子滚动屏等形式坚持了提拔使用干部、发展党员、木材销售、新项目投资、企业招待费、天保资金、土地承包等“十大公开”。各单位积极探索，大胆创新，将厂务公开向段（组）公开延伸，使厂务公开更加贴近实际，贴近群众。民主议事会和职工代表视察制度化。由于始终坚持职工代表视察，使企业民主决策和科学决策渠道更加通畅。3 民主评议领导干部公开透明。按照有关规定，坚持在职工代表大会对领导干部进行民主测评，并把测评结果当场公布，使职工的民主监督权得到具体落实。

（三）自营经济突飞猛进

在深入开展 “兴林奔富”竞赛活动中，局场两级工会在宣传发动、典型引导、政策扶持、科技服务、协会推动、资金帮助等方面发挥了重要作用，有力地推进了自营经济的蓬勃发展。六年来，林业局工会连续被省林业工会评为“兴林奔富” 标兵单位或先进单位。职工自营经济总产值由2003年末的6000多万元猛增到2009年末的近6亿元，6年间几乎增长了10倍。职工收入由当初的年人均3000多元提高到现在的13000多元。

（四）扶贫解困帮扶救助工作成效显著。率先在全省森工建立了困难职工帮扶中心，筹备召开了全省森工系统帮扶中心建设东京城现场会。

开发式扶贫收到明显效果。局场两级工会将扶贫解困工作作为攻坚战，持久战，积极配合党政组织使真功夫，下大气力，解困一点一点攻克，扶贫日复一日坚持，通过建立帮扶中心，在全局开展“双百”活动，（扶持百户困难职工脱贫，为百户特困户雪中送炭）等采取慰问式、结对式、开发式等方式进行帮扶。鼓励困难职工勤劳脱贫、勤劳致富。经过几年的努力，全局贫困户由2003年的2610户，减少到目前的629户，特困户由2003年的962户，减少到目前212户。“送温暖”活动坚持经常。六年来，全局职工捐款168,860元，局行政拨款690,000元，上级工会补助50,000元，六年来，共为5726名困难职工发放救济款及物资折款共计857,720元。

（五）企业文化空前繁荣。

荣获全省森工文艺调演优秀组织单位，广场主题文化活动先进单位。

六年来，局每年都举行大型广场文化活动。歌咏比赛、文艺晚会、联欢会高潮叠起，以振奋精神、凝聚力量、鼓舞士气为主旨的大型征文、书法、美术摄影展精彩不断；篮球、乒乓球、全民健身万人登山游，做贡献展风采才艺表演大赛、社区秧歌、校园艺术、林场文化各种文体活动丰富多彩；篮球协会、登山协会，业余文工团健康发展；彩灯展、冰灯展、亮化工程、青歌赛、才艺赛、演讲赛，一年四季，文化活动不断，企业文化之树四季长青；休闲广场、文化宫、图书馆、阅览室、活动中心、健身馆等文化、体育设施配备科学、功能齐全。

2004年以来，林业局累计用于职工之家建设资金近5000多万元，投巨资新建了休闲广场、投资300万元整体改建了职工文化活动中心，投资500万元，新建了职工之家文体活动综合楼，投资30余万元购置图书30000多册，重新武装了乒乓球室2个，健身室2个，新购置了数字电影系统等等。各基层工会也都在新林区建设中，新建了职工休闲广场、灯光场、图书室、阅览室、健身室、乒乓球馆等，同时每年用于职工文体活动资金都超过200多万元。各私企普遍都为职工设立了休息室、文化活动室、淋浴室等。企业经济发展的坚强后盾，保证了工会较好地组织了各项活动的顺利开展，使党委和林业局发展企业文化，铸就企业精神，共享发展成果的主导思想得以体现。

黑龙江省宁安市东京城林业局工会

邮编：157421 程秀军

林业发展先进个人事迹材料 第7篇

一、在危险面前，他是挺身而出的血性男儿

马杜桥是典型的山区，一片片苍翠的森林，既是大自然赐与马杜桥人繁衍生息的载体，也是马杜桥乡最重要的传统支柱产业，更是世代山民赖以生存的命根。长期以来，老百姓把她当作自己的.金钵钵和摇钱树。然而由于山区地广人稀，加之管理手段滞后，一旦发生意外，很容易诱发山火。9年前，周志学来到马杜桥乡林业站工作。

在他的印象中已记不清接过多少次火警，扑过多少次山火。但只要有火警，他总是一马当先，冲锋在前。担任林业站长后，他迅速组建了全县实力最强的义务扑火队。就是这支能征善战的队伍，在他的带领下，先后扑灭一百多次大小森林火灾，保护了全乡6万多亩森林，为群众减少经济损失上千万元。然而他自己却常常摔得遍体鳞伤，曾好几次生死悬于一线。提起这些，当地群众记忆犹新的是20xx年9月的一天，风烈气燥，一场突如其来的山火，疯狂地吞噬着回龙村上百亩山林。

接到火警的周志学，一边紧急通知救火队和邻近村民，一边率先赶扑火灾现常稍作分析和部署后，他第一个冲入火阵，面对一条条张牙舞爪的火龙，他面无惧色，奋力搏击。衣服挂破了，胳膊摔伤了，头发被火苗舔焦了，周志学几乎成了一个血人火人，村民恳求他退下来，队友们想把他拉下来，他瞪着血红的眼，象狮子般怒吼起来：“都给我让开!现在的任务是扑灭山火”。终于在他的组织和带领下，一场来势凶猛的山火扑灭了，大地归于最后的平静。但当人们在烟雾弥蒙中集合队伍时，却突然发现少了一个清点人数的人。最后在淡淡的月色映照下，村民们在山巅的左侧找到了昏迷过去的他。

二、在事业面前，他是百折不挠的拼命三郎

身处边远山区的周志学，没有同龄人常犯的自暴自弃和怨天尤人。他常说：“职位有高低，事业无尊卑，只要有利于地方发展，有益于山区百姓，再苦再累再具体的工作也是大事业”。开发马杜桥铁矿资源，发展现代矿业经济是祁东建设经济强县，打造中南“铁都”的重大战略，更是马杜桥乡发展产业经济，实现世纪腾飞的历史契机。20xx年，全乡4大铁矿均进入稳产、临试产期，但由于负责供电的110kv变电站建设因矛盾太多久议未果，成为严重制约企业生产的唯一“瓶颈”。

山区群众盼望热切，铁矿企业心急如焚，在县党政联席会上，书记、县长给马杜桥乡和相关单位下达了“限期启动，克期竣工”的死命令。军令如山，马杜桥乡党委政府迅速调整工作班子，指定“群众基础好、工作舍命干”的周志学具体负责。责任重于泰山，信任就是动力。周志学二话没说，背上一个大挎包出发了。征地、迁坟、赔损，他不知多少次走访沿线村民，不知多少次组织群众深夜开会讨论，也不知多少次点着蜡烛让群众在协议上签字。特别是奇源、神龙铁矿两组高压专线同时启动建设，工作任务非常繁重，周志学硬是顶着遗留问题杂、线路里程长、损毁数量大、上访人员多的巨大压力，有条不紊，风雨无阻，无视恐吓，不怕纠缠。线路所经的8个村42个山头，他无数次攀爬，每一个铁塔、每一个电杆在什么位置，属哪个村哪个组哪家农户，他闭目能详。短短37天，他多次走访360多个农户，协调矛盾216起，清点赔损2873处，所负责的两条高压专线迅速竣工，110kv变电站的庞大机组、高杆铁架全部安装到位，创造了全县铁矿项目建设优质高效的崭新纪录。

三、在群众面前，他是赤胆忠心的至爱亲人

周志学的日记里有一段话：“农民最善良、最朴实，也最讲感情，但是山区农民绝大多数都比较贫困，只要我们真心实意为群众着想，帮群众脱困，推心置腹与群众沟通，群众一定会欢迎我们”。他为了帮助驻点村的村民脱贫致富，积极引导群众利用山区资源和环境优势，兴办农产品加工厂，建设黄牛养殖场，种香菇、栽油茶，创办特色种养基地。不少群众在他的精心指导和倾力扶持下逐步走上了致富创业的道路。为了巩固发展全乡传统主导产业――林业生产，他积极奔走呼吁，得到了上级的重视和支持，每年为群众争取退耕还林和公益林建设国拨资金90多万元，马杜桥乡连续3年获得县市荒山造林、长防林等工程项目重点安排。成功培育蘑菇生产基地1处、渔牧林一体化基地2处，基地农民人平年增收682元。对于个别特困群众，他更是看在眼里，急在心里。XX年的洪灾，使罗江村不少村民损失惨重，村民肖来德一家更是惨不忍睹：房屋倒了，家里的一切被大水冲了。面对陷入绝望的一家，周志学两眼闪动着泪花，一边组织村民开展抗灾自救，一边带头捐款捐物，并迅速挪出房子安置。XX年，2位参与扑救山火的村民不幸牺牲，失去了顶梁柱的一家，个个哭得死去活来，村民们急得手足无措，周志学内心翻江倒海，表面却显得特别平静，他千方百计稳定了大家的情绪，并带头捐出自己刚刚领到的800多元工资，组织群众帮助这家人干农活，抓经营，使他们一家渐渐恢复了生机和活力。多年来，他走遍了马杜桥的村村寨寨，几乎喝过每家每户的茶水或米酒，群众拿他当亲人，他拿自己当群众，他已完全融入了马杜桥的山山水水。

四、在利益面前，他是洁身自爱的坦荡君子

周志学很有人缘。有人说他特别擅长协调，有人说他从来不怕吃亏，有人说他待人真诚。这些都对，但漏了一点，他对自己要求特别严格。首先，在原则面前，他是寸步不让的吝啬鬼。在乡镇9年，从不接受自己工作对象的吃请，没有收过一分钱红包礼金。特别是在林业砍伐、退耕还林、拆迁、赔损等重大问题上从不违背政策，乱开口子，从不为自己的亲友开绿灯、行方便，也不怕威胁利诱。其次，在修养方面，他是积极进取的多能手。正如他身兼数职一样，他多才多艺，刻苦自励。没上过大学的他，通过发愤自学，用3年时间，拿到了大专学历;工作之余他坚持写作，在《衡阳日报》、《南方都市报》等10余种报刊杂志上发表过一系列有见地有特色的调研文章，累计完成各类创作40多万字，成为全县小有名气的“笔杆子”。再次，在自律方面，他是货真价实“放心牌”。他每年包村都捡大家推掉的穷村、烂村、边远村，下乡总是掏腰包租摩的或干脆步行，上县开会出差，从不多报一分钱。自己管着林业站，从不用公款吃喝，也不用公款招待自己的亲友。周志学的亲戚和家人疑惑不解地责问他：你一个芝麻大的官都不算，一门心思地想工作，这样做图个啥?周志学深情地说：“我图的就是马杜桥面貌早日改观，我期待是马杜桥村民早日致富”。