单位宿管员个人工作总结范文

2024-07-18

单位宿管员个人工作总结范文（精选6篇）

单位宿管员个人工作总结范文第1篇

学校宿管员个人学年工作总结范文

宿管工作是学校管理工作的重中之重，只有宿舍管好了，领导和老师们才能吃上一口安心饭，睡上一个放心觉。今天东星资源网小编给大家带来了学校宿管员个人学年工作总结范文，希望对大家有所帮助。

高校宿管员的个人年终总结一

20__—20__学年，是我校宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是取得较好成绩的一年。在学校政教处的领导下，各位班主任的配合下，我以高度的责任感，努力完成学校下达的各项任务指标。下面就20__—20__学年工作总结如下。一、宿舍安全管理方面

宿舍安全工作是一直强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。所以在工作是我们把安全管理工作一直放到首位。

1、时刻警惕着私拉电线，使用明火和使用大功率电器的现象出现。这一年来，我们不间断的宣传，并以教育引导为主，学生上课时我们进行排查，发现有寝室使用大功率电器的立即没收，消除了安全隐患。另外，我们还要求同学们之间要相互提醒，共同监督。

2、抓好学生晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，总是想尽办法利用发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。

3、我们要求自己时刻摸清学生的思想，每月要对所管理的学生进行思想交流，及时发现有思想情况的学生及时疏导、上报。

二、宿舍管理服务方面

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款。

住校的学生大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院。并利用黑板报做好各种宣传，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

三、宿舍卫生方面

寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出“文明寝室”通过光荣榜给予宣传表扬，并对脏、乱、差的寝室进行督促整改。，通过长抓不懈，寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

回顾即将过去一年，我们完成了学院交给我们的各项工作，为学校做出了一定贡献。但我们清醒地认识到，离校领导的要求还有一段距离，展望未来，我们紧紧围绕正德厚生，务实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一层楼。

高校宿管员的个人年终总结二

宿管工作是学校管理工作的重中之重，只有宿舍管好了，领导和老师们才能吃上一口安心饭，睡上一个放心觉。这几年我校宿管工作，抓得实，抓得细，管得严，管得活，取得了很好的成绩，具体我们做了以下几方面的工作：

一、首先是领导思想重视，认识清楚工作。扎实把宿管工作当作学校的一次重要工作来抓，把宿管员当作一个教育工作者，学生管理者来看待，从竞聘工作、培训上岗、制度管理、组织督察，环环相扣，有力地保障了宿管工作的顺利开展。

二、从源头抓起，宿管员的“聘”“管”年年有新意，届届有提高。

过去我们也和多数学校一样，从教工家属选拔宿管员，因选择面窄，容易落入论资排辈的窠臼，工作积极性不高，难于管理。从06年起，我们顶住压力，发挥鲇鱼效应，引入竞争机制，预留20%的名额引进校外下岗工人，参与竞聘，搞活了一塘水，带动了一班人，宿管员危机意识增强管理变得容易了，工作责任心得到了强化。

在管理上，过去选用后勤人员管理，限于工作能力和古今，经常吵吵闹闹，领导费心多，工作难推动。前两年，我们把宿管工作改为政教处主管，总务处和年级协管，从前勤抽调专人管理，工作大有起色，各项管理规章制度得已健全、落实。今年我们更进一步，从宿管员中选拔责任心强，能力突出的同志，管理日常工作，工作方式从“给我冲”变成了“跟我来”，由于管理者也是参与者，心贴得更近，联系更紧，各项工作抓得更实在，更细致，更完善了。宿管员和学校、宿管员与宿管员之间关系更融洽了。

三、自郭校长来后，抓卫生工作是我校一大特色，老师们戏称为“没钱吃饭，有钱洗面”，卫生工作是天天查周周抓，月月评比。

首先，每天早上宿管员要督学生室内卫生要打扫，床铺要整理，卫生间要冲洗，物品要摆放整齐，并在宣传栏公告，情况严重的一个电话到年级办，学生停课也要马上回来返工，搞了一两次以后，形成了习惯就好办了。其次，每天上午把公共场所、楼梯、过道、厕所、洗漱间卫生，由宿管员全面细致地打扫一遍，学校管理人员作一次巡查纪录，下午再做一次保洁工作，或对卫生死角加以突击一下，再次，每周六抽出一到两节课，把宿舍、教室里里外外冲洗一遍，由相关处室进行检查评比，最后一关，每月或节假日放假，天上要扫，墙上抹，地下要洗，床上桌上要整理，卫生工作搞彻底，全体党委成员行政放子亲自检查、评比，结果与工资挂钩，几个环节下来舍得、时间、精力、卫生自然能搞得可以。

四、学生管理方面

第一，学校从领导到学生，都叫宿管员为某某老师，不叫某某师傅，把宿管员当老师看待，树立她们的威信，支持她们的工作，培养她们的责任心。每学期结合学校教育工作会议对她们进行培训，使她们敢管、能管。

第二，要求宿管员熟悉情况，对所管理的学生要全面了解，给制好住宿图，某栋住的是那个年级某层住的是那几个班，某班住那几个寝室，每个寝室室长是谁，每个床铺住的是那个学生，每个学生对应的班主任电话、年级管理人员的电话，问题学生名单，位置都要心中有本帐，发现问题能按图索骥，纲举目张，马上能落实到人、到班。由于社会不良风气的腐蚀，留守学生比例大，问题学生不少，家庭疏于管教，社会上的一些不良风气，如抽烟、喝酒、抹牌、赌博、外出上网等现象在学生中时有发生，宿管员白天加强巡视，晚上逐室清理，学生会加强配合，每个年级学生会有宿管部，每栋楼有楼长，每层有层长，每室有室长，每班有安全委员、宿管委员，发现问题及时处理。凡宿管员报上来的严重违纪的，报一起重视一起，处理一起。

第三，大事积极管，小事不放松，每天早上督促学生起床，一到早操时间立即锁门，未出门的学生作迟到处理，由年级办或班主任来领取。白天严防异姓同学窜门，对请假回寝室的学生需挂班主任的批条，方能放进，对来访、送东西的家长、亲友进行登记，晚上对归寝情况及晚寝纪律进行督导。对学生突发疾病等情况及时协助处理，辛勤的耕耘，获得丰厚的回报，寝室员对学生的关心，也获得了学生和家长的支持、肯定。

五、我校宿管工作在学校领导重视、班主任的支持、学生的配合和宿管员的努力下取得了很好的成绩，得到了学校比较一致的肯定。

第一，几年来我校宿管工作从未发生重大安全事故。

第二，卫生工作一天也没松懈，学生宿舍天天干净、整洁。

第三，晚寝纪律较好，保证了学生充足的休息时间。

第四，宿管员与老师配合较好，楼栋之间既竞争，又协作，有一个健康向上的工作氛围。

第五，保障工作及时到位，水电、床安全隐患发现问题立即上报，专人负责及时处理，从未年皮推诱现象。

六、存在的问题。

第一，由于学生发展较快，从中师的400多人发展到现在的5000多人，学生人数10年间翻了10倍，住房设备没有翻10倍，学生住得比较挤，条件达不到现代办学要求。

第二，由于设备老化，用水用电负荷集中，人数多，加上外部条件的限制，发生故障在所难免，一但出问题，小事也能造成很大的不便，弄得管理人员精神高度紧张。

第三，宿管员待遇不高，与新劳动法的要求还有一定的距离，但是工作强度特别大，每天工作十几个小时，特别是有三栋楼，每栋只有一个宿管员，基本上只要不放月假，就一天接一天24小时连轴转，学校领导也很关心很同情，但问题只能一步步、慢慢解决。

第四，管理工作是一个踢皮球的过程，施加的力度越大，反弹也就越大，学生宿舍的问题反映到年级班主任，大多数能及时处理，有时，班主任不在校内或正在上课，沟通起来有难度，次数多了也厌烦。

第五，留守学生、问题学生、心理有毛病的学生，工作难做，既要严格管理，又要人性化处理，对一般宿管员来说确实难度太大，超出了她们能力范围。

第六，宿管员有统一要求，各年级有不同的安排，班主任各有个性，学生更是千差万别，如何统一、协调，确实是一个值得深入探讨的问题，也是现实中最难的一个问题，在这方面，我们将借鉴外围经验，深入研究，逐步提高管理效益。

单位宿管员个人工作总结范文第2篇

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的宿管员个人工作总结，欢迎阅读与收藏。

宿管员个人工作总结1

在当宿管委员已有一年了，虽然时间较短，做工作不多，但回顾过去，明确成绩，找出不足，对今后工作还是大有好处。下面我就自我总结一下状况，谈点粗浅认识和体会。

一、提高宿管员的工作水平

要提高工作水平，就要善于学习，学习我校宿舍管理的规章制度。我经历了三个阶段：一是初步学习。熟悉地阅读校园所发的一些规章和制度，但这仅是初步的，“师傅领进门，修行在个人”，要掌握这些资料，还有进一步学习的必要。二是深入学习。熟悉掌握政策规定是做好宿管员工作的保证。三是结合实践学习。我一踏入工作岗位，就按上级对宿管员的要求去做，注意自身形象。对工作认真负责，热心为学生服务，引导教育，又大胆管理，履行宿管员工作职责，有了较快的进步，水平也有了提高。这是我学习和实践的结果。

二、增强工作潜力

宿管委员无大事，做好工作，按规定办，就能把事情办好。那里重要的是潜力。增强工作的潜力。这体现宿管委员要完成日常工作任务。我对寝室里的同学是既服务又管理，即引导说服又批评教育，光管理不进行思想教育行不通，光教育不管理管不好。我在工作中坚持大胆管理又耐心说服教育，把二者紧密结合。具体做到“四勤”：“嘴勤、手勤、脑勤、腿勤”。“嘴勤”，对学生的问题尽力帮忙解决，该提醒的及时提醒。自己管理自己;对个别大声喧哗不礼貌行为，发现一个批评一个，决不姑息迁就。这样批评了差的，就表扬了好的。“手勤”，工作计划本不漏事项，交班清楚表扬好人好事，批评不良现象。“脑勤”，经常想一想近期的工作，加强计划性;想一想该做事，已做了什么，还需做什么，心里清楚，不忘事，不落事，使交办的事和该做的事落到实处。“腿勤”，做为一种锻炼，上、下午、晚上查房三次，有时早晨也坚持查，发现问题，及时想办法解决。防止意外事情的发生。

三、做到“人到心到”

是坚持以“职责”之心工作。人的潜力有大小，但一般来说只要有事业心职责感，就能把工作做好。做宿管委员工作也是这样。要把工作当事业干，尽到自己的职责，做到“四心”即“细心、耐心、苦心、尽心”，把工作做好。细心即是细心做工作，防止粗疏的作风。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班时间较长，要不怕辛劳;在冬季的早晨6时左右起床，要不怕寒冷。尽心，就是尽心尽力工作，耐得住寂寞，不图名利，尽职尽责。当日事当日毕，尽可能不给下班留下不该留的事。临时出现的事，及时处理，处理不了的报有关班干部解决。

在校园领导的支持下，我做了一些工作，取得了必须的成绩，但我明白自己工作时间短，状况还不够熟悉，经验还不丰富，作风还不够细致。在今后的工作中，要发扬成绩，克服不足，不断进取，扎实工作，争取在新的一年里能够取得更大的进步，更大的突破。

宿管员个人工作总结2

1、明确目标，让文明宿舍标准要求成为全体寄宿生的努力方向;学期开始的好习惯至关重要。

每一条河流都有自己的方向，我认为寄宿生的生活也应有一个明确的目标。如果没有目标，寄宿生在宿舍生活中就没有努力的方向，就会三天两天的出问题，有时甚至会出大的问题，有了明确的目标，寄宿生在宿舍就会知道什么能做，什么事情不能做，什么事情要做的较好，什么事情要做的出色。一开始不养成好习惯，以后的坏习惯很难改掉。于是，在开学的第一个月我几乎会及时亲自到位督促宿舍管理。每天早晚坚持亲自检查，努力配合宿舍管理员的工作。就这样良好的宿舍卫生习惯在我的督促下逐日养成。

2、宿舍卫生管理、内务管理要求宣传到位，倡导“宿舍是我家”“我为人人，人人为我。”

两年不到的班主任工作经历中发现，对学生的一些具体细节要求单单凭班会课讲一下是远远不够的，还要利用其他一些可以利用的时间去宣传渗透，例如可以利用晚上查宿舍的时间去讲，在熄灯之前也可以跟他们说哪些地方做的好，哪些地方还存在问题，具体的哪些事情落实到那些人头上等等;要求每位寄宿生以宿舍为家，宿舍内部一定要团结，晚自修后回宿舍后，决不把垃圾随地扔，以方便第二天的值日生，做到“我为人人，人人为我”;每周早上还利用一定的时间去抽查，提醒值日生该注意哪些问题;利用周末大扫除的机会，对符合要求的床位进行拍照，不符合要求的也进行拍照，利用下一节班会课展示，进而做到及时整改。

3、落实室长负责制，让室长管理和班主任管理相结合，对宿舍室长进行培训，实行室长责任制，充分发挥室长的作用。室长一般都是班级干部。要求室长严格控制晚就寝纪律，还利用班会课进行投票，评出本班内部最差宿舍，把先进宿舍评比与期末考试奖励相挂钩。

4、充分发挥班级干部的带头作用。对班级干部提出严格要求，在各方面起模范带头作用，以点带面，带动整个宿舍各方面的提高;如此能给学生提供自我教育，自我管理的重要机会，通过班级干部的自我管理和监督，达到学生自我管理和教育的目标。

5、积极与宿舍区生活管理员老师沟通，及时了解本班宿舍存在的问题，并积极配合宿舍管理员老师及时解决问题。进而加强宿舍管理。宿舍区生活管理员老师不定期到宿舍检查，能帮助杜绝夜不归宿和迟到现象;同时通过深入到同学中，和同学谈心，及时发现宿舍内部问题，解决问题，了解学生的思想动向，防患于未然。

6、积极配合学校的卫生检查，制定规章制度，严格执行，采取表扬与批评的方式，促进宿舍整体水平的提高。根据学校领导、学校宿舍区生活管理员每周对学生宿舍进行不定期抽查，严格检查的结果，对表现差的宿舍进行曝光，并与评优相结合。同时，利用班会课对优秀宿舍则及时进行通报表扬。

总之根据学校有关学生宿舍卫生的要求和学生宿舍的安排，我班采取了以上几点做法，在室长学生干部、，宿舍区管理员老师、全体寄宿生与我的共同努力取得了一定成绩，上月底我班5个宿舍全部被评为文明宿舍，这份成绩我班全体师生为之感到骄傲。在今后的工作中，作为班主任我必将继续努力将工作切实深入到学生宿舍，逐渐学会宿舍管理科学化。进而把自己的工作做得更好。

宿管员个人工作总结3

一、提高宿管员的工作水平

二、增强工作潜力

三、做到“人到心到”

宿管员个人工作总结4

20xx年就要进入尾声，我担任B楼公寓管理员已经一整年了，学生公寓由原来后勤集团归属于学生工作处，也有三个学期。经过三个学期的工作磨合，我们的工作更加规范化，标准化，学生工作处对待管理人员要求也更加严谨，我们本着做每一项工作持之以恒，常抓不懈的工作方针，我认为每一座公寓楼的工作都有了很大的进步，这离不开学院领导及学生工作处领导大力支持，加上各公寓楼所有管理人员及值班人员、保洁员的辛勤工作是分不开的。

为了不占用大家的时间，我把个人在一年里的工作回忆一下，简单例会一些数据：

从20xx年初，我们B楼对所有宿舍有细化的造册，便于管理每周不少于一次对宿舍进行检查，包括卫生、内务检查范围广泛化、查纪律、查违规、查学生的道德行为力争所有宿舍优秀率15%-30%，在查问题的同时，善于发现问题纠正错误，全年共收缴电热器30余支，电热锅一个，对学生不健康的娱乐品，麻将牌3付，对学生在宿舍内饮酒，往宿舍内携带酒数次，经劝阻把酒退掉。

今年4月12日至5月14日，学院开展宿舍文化节，开展了很多有益于学生身心健康的活动，活动期间征集文章书法、画展30余篇，选出优秀作品上文化栏。

①4月20日组织宿舍，社长参观军营、学习解放军内务管理，实行军事化管理。

②4月28日举办老校区消防演习，让学生增强消防知识，加强安全理念，我积极配合牟鹏老师组织这项活动。九月份又举办一期消防演习。

③文化月期间，B楼出板报、工期、大力衬托文化月的气氛。

④坚守本职工作做到小修不雇人，减少维修费用，修复插座30个，灯座、灯角30个，换灯泡50个修理门工扇，更换合叶4付、修理门鼻子更换5付。

⑤管道、更换水嘴20个，厕所水箱拉杆10付、疏通下水管道3次。

⑥为A、B、C、D、F楼更换破损玻璃50余块

⑦放暑假期间安排青山武装部集训人员，分配宿舍，安排放假后留校学生150人，对他们严格管理对于人员杂、管理难度大，暑假期间我本人未休息一天，留校学生平安在校度过一个假期，未发生一起意外事故。

⑧20xx年8月25日开学后B楼安排新生228人，共38个房间近一个星期每天加班。

宿管员个人工作总结5

为进一步加强寄宿区的精神文明建设，加深对寄宿生的思想品德教育，丰富寄宿生的日常生活，本学年以服务学生和保障学生“学习时有精力、生活上能安心”作为指导管理我校寄宿生的总目标，完成了各项常规管理工作。下面分项进行总结：

一、文明的居室，情趣的生活

拟定了一份计划，具体如下：

1、每日早晚两次不定时以高要求、严标准对各寝室予以检查、评比，每月份公布1次宿舍与后进宿舍名单，这些评比成绩与学生积分密切挂勾。

2、对住宿区的公共卫生予以分工负责，落实到人。

二、严格管理，提高对寝室安全管理重要性的认识，明确安全是宿舍管理的头等大事，提出了防火、防盗、防恶性事故的具体办法、措施。

三、其次抓文明卫生：

1、在宿舍，组织学生成员、各寝室长积极行动轮流值班，对宿舍内外乱扔垃圾、吸烟、喝酒等不文明行为进行督促检查;

2、在宿舍内张贴标语，诱导学生养成良好的卫生习惯，张贴文明用语，为学生创造文明的环境。

3、开展经常性的文明寝室评选活动，第二学期开学时颁发奖状、奖品(笔记本)，实行文明宿舍的动态管理，承认、鼓励学生点滴进步。

4、自开展创建文明寝室活动以来，学生宿舍卫生状况有了很大的改观，乱扔垃圾、随地吐痰现象明显减少，讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、讲秩序在公寓内外蔚然成风。

四、日常工作中重点突出抓财产管理，实行财产损坏的责任追究制度。

五、对学生违纪方面的管理：

1、按照相对集中的原则，经与各班主任充分协商，调整了部分学生的宿舍，为各班学生管理提供了方便。

2、课余时间走进学生宿舍，在平等、友善的基础上，诚恳与学生交流、沟通，耐心听取学生反映的问题，及时向学校有关方面反映解决。

3、召开学生座谈会，认真听取学生反映的问题，及时答复;

4、各寝室设学生联络员，由学生会干部成员和各寝室长担任。在宿舍发现问题随时与家长、班主任联系，防止事件发生、事态扩大。

5、与政教处及时联系。对检查中发现的问题，如学生抽烟、喝酒、点蜡烛、闹矛盾、丢失钱物、泼污水、随地大小便等，除制止、劝说、纠正以外，及时告知政教处人员。

六、工作中存在的主要问题与不足

1、对学生的卫生教育教育、安全意识教育应常抓不懈。

2、工作方法还存在一定问题，宿舍内以活动为载体的管理育人、服务育人工作开展不够深入、扎实，科学管理、规范管理尚未实现;

3、以人为本的管理、服务理念还没有深入人心，服务意识、服务水平尚待进一步提高。

4、宿舍的室貌整顿及美化行动迟缓;

单位宿管员个人工作总结范文第3篇

关键词：事业单位,个人所得税,纳税,会计处理

根据我国税务总局统计资料显示, 个人所得占税收总收入的比重呈逐年快速上升的趋势。根据我国税法规定, 单位对职工收入需按月代扣代缴个人所得税。但是随着事业单位职工工资发放方式和薪金、奖金结构的改变, 个人所得税缴纳工作中出现了一些不容忽视的新问题。如何正确处理事业单位个人所得税纳税工作, 既使职工获得较多的实际利益, 又提高工作效率, 值得每位财务工作者重视。

一、目前事业单位个人所得税纳税工作中存在的主要问题

首先是有些单位或其财务工作者缺乏代扣代缴个人所得税的法律意识, 能够自觉履行义务的单位不多, 这些都造就了一些单位不主动去扣除。其次是某些单位故意隐瞒一些津贴补助或者奖金等其他收入, 想方设法地不缴或者少缴个人所得税, 乱为职工“谋利”, 滋生了有些单位不如实扣除的现象。最后一点主要是事业单位的一些职工纳税意识不够强, 不乐意缴税, 更不愿意配合单位的纳税工作。

二、加强事业单位个人所得税纳税工作的方法

要搞好事业单位个人所得税纳税工作应注重解决以下几个问题:第一, 认识问题。个人所得税占地方财政收入的比例很重, 增强事业单位职工个人所得税纳税的法律意识是做好纳税工作的首当其冲的任务。其一是必须解决单位领导、各部门负责人的思想认识问题, 他们作为履行纳税义务的领导者, 不仅有权利通过税务机关了解纳税程序的政策等相关事宜, 而且有义务加强自己单位税收缴纳工作, 必须依照法律法规大力支持税务部门依照法律执行权利, 只要领导的问题得到解决, 这样很容易达到意想不到的效果。其二就是要努力解决单位员工的思想认识问题。个人所得税不但在组织财政收入起着决定性的作用, 而且还能通过对国民收入重新分配进一步大大缩小社会成员收入差距。依法纳税是每个公民应尽的义务, 作为国家事业单位的一员更应该起到模范带头的作用, 真正树立我是纳税人的思想意识。第二, 制度问题。虽然国家制定颁发了相关个人所得税纳税的工作文件, 但是在履行这项义务时缺少有力的监管机制, 造成工作不能有效地进行。征税管理不仅仅是税收机关的事情而且是公民的事情, 只要全民齐心协力使纳税工作具有制度化、强制化、法律化, 各个单位实行目标责任制。制度不管有多么完善没有人的配合也是无稽之谈。第三, 措施问题。加强领导方面的工作, 成立专门的税收小组, 建立健全的协助税收保护税收网络, 共同做好纳税工作;加强对纳税人对税法的日常和专项宣传任务;对单位领导和财务人员的税收方面的业务培训, 提高纳税水平;各个相关部门的领导要做好检查督察工作, 有效地保证工作的正常运行。第四, 落实问题。要做好纳税工作关键在于人, 重在落在实处, 纸上谈兵始终是无用。各级领导要把纳税工作提上日程, 想到就要说出来, 说出来就要努力做到, 建立完善的纳税登记制度, 定期要向相关领导汇报工作, 奖惩分明, 同时予以法律手段制裁那些违反纳税制度的公民, 真正使得每个公民履行自己该尽的义务, 为国家的繁荣发展做出自己应有的贡献。

三、纳税工作中的会计处理方法

每位财务工作者正确有效地处理单位个人所得税纳税工作不仅能使单位及其员工积极地履行纳税义务, 促进国家更好的发展, 而且使职工得到最大的实际收益, 提高自己的工作效率, 这样做到一举三得, 何乐不为。这就需要做出以下几个方面工作:1、职工的津补贴及奖金的发放次数要合理地确定, 有助于减轻职工税负。各个事业单位都是按月发放工资的, 但补贴及奖金的发放次数就有所不同。众所周知, 分次发放和集中发放奖金、补贴差别很大即职工税负相差很大。举个例子, 某事业单位职工2011年全年除每月1500工资外, 还发放各方面补助奖金等36000, 根据发放次数的不同, 每个人缴税也不同 (假设当地税务部门确定的费用综合扣除额为2000元) : (1) 分12个月平均发放, 每月计税所得额:1500+36000/12=4500 (元) , 全年应纳税:[ (4500-2000) *10%-25]*12=2700 (元) ;以此类推, (2) 分四个季度发放全年应纳税:4300元; (3) 半年发放一次, 全年应纳税6250元; (4) 年终一次发放全年应交税:7500元。由此可见, 奖金及补助发放次数越多, 职工负税越少。2、职工各项应缴税的劳务要严格认真区分开来, 正确无误地计算劳务所得税。目前, 有很多事业单位成立科技小组之类的技协, 员工在不影响正常工作的前提下利用多余时间从事劳务活动, 这样不仅增加了个人收入, 又能服务社会, 还能增加税收, 是一箭三雕的举措。依据有关税法规定, 将职工各种劳务不加区分计税所承担的税费比分开计税差距很大, 因此有关财务人员一定要在这方面认真划分, 保证职工的权利和义务。3、事业单位财务人员要科学地填报《扣缴个人所得税报告表》, 提高自己的工作效率。每个月初财务人员都要做这方面的工作, 每个单位的工资和税费计算一般都精确到小说点后第二位, 以元为单位, 这样能有效地利用计算机资源, 可以用以下公式求得:设某一等级税率下的收入额为X, 则有 (X-费用额) ×税率-速算扣除数=扣缴所得税额正确快速地看到工作的成果。这一公式在独立核算的中小型事业单位具有广泛的用途。

四、结语

事业单位个人所得税在我国纳税工作中占有很大比例, 对社会发展起着决定性的作用, 各个事业单位领导及其财务人员应该对纳税工作进行严格认真地执行, 服务社会服务员工, 使得我国的税收工作能够得到合理、科学的优化。

参考文献

[1]李方红, 刘仁贵.事业单位个人所得税业务处理技巧[J].财会月刊 (A会计) , 2004 (4) :45

[2]沐川县地税局课题组.加强行政机关事业单位个人所得税代扣代缴工作的思考[J].中共乐山市委党校学报, 2010 (z1) :91-92, 98

单位宿管员个人工作总结范文第4篇

一、负责分管楼栋学生的养成教育，帮助和促进学生养成良好的生活习惯；全面了解分管楼栋学生住宿情况，做好学生住宿档案，与学生所在学院学工部及时沟通联系。

1.每月对分管楼栋寝室走访一次，全面了解学生生活情况和思想动态，促进学生养成良好的公共和个人卫生习惯，讲究文明礼节，自觉遵守学校规章制度。

2.每周对寝室检查一次，指导寝室文化建设，督促学生做好公共和个人卫生，了解寝室维修情况；

3.全面掌握学生住宿情况，及时更正住宿档案；

4.每周与分管楼栋学生学工部进行至少一次交流沟通。

二、负责分管楼栋的安全保卫工作督查，督促门卫坚守工作岗位，做好学生公寓防盗工作，确保学生财物安全。

5.随时督查门卫在岗情况；

6.每天下午下班前检查门卫工作日志和各项纪录并签字；

7.随时巡视楼栋情况，各楼层上、下午至少各巡视一遍，无人未落锁者应帮其关好门窗；

8.督促门卫制止外来人员随意出入公寓及男女生串寝；

9.协助和配合相关部门进行公寓调研工作。

10.督促门卫着工装上班，不得随意进出学生寝室，发现异常情况及时报告，捡拾学生物品无偿归还学生或上交中心处理。

三、负责分管楼栋保洁工作督查，督促保洁员做好楼栋保洁工作，随时保持楼栋干净卫生。

11.督促保洁员随时保持公共区域卫生，每天上下午至少打扫一次，其中必须拖一次；

12.督促保洁员每周抹一次楼梯扶手、玻璃；

13.督促保洁员及时清除公寓内牛皮癣，制止公寓内乱张贴行为；

14.督促保洁员垃圾做到日产日清，决不过夜，废品及时处理，不得随意存放；

15.督促保洁员着工装上班，不得随意进出学生寝室，发现异常情况及时报告，捡拾学生物品无偿归还学生或上交中心处理。

四、负责分管楼栋维修工作督查，及时了解收集学生报修与公共设施损坏情况并通知维修员维修。

16.及时了解学生报修情况，通知维修员维修，公共设施损坏（失）报中心通知相关部门维修；

17.督促维修员按质按量维修，保证维修质量；

18.督促维修员着工装上班，不得随意拿取学生物品，进出公寓需向门卫报告，有必要时接受门卫，检查发现异常情况及时报告，捡拾学生物品无偿归还学生或上交中心处理。

五、负责分管楼栋消防安全督查，及时了解楼栋消防设施情况，及时排除消除安全隐患，加强门卫、保洁员、学生安全教育与管理。

18.每月对消防设施进行一次全面检查，并做好纪录，发现缺损者报告中心向相关部门反映；

19.掌握发生火灾后的预案处置流程，掌握火灾处置技术；

20.随时排查公寓消防隐患，杜绝学生违规使用加热及大功率电器，督促门卫和保洁员正确和合理使用电器；

21.对学生及员工进行安全教育，掌握相应的消防安全知识和技能。

六、负责分管楼栋新生接待与毕业生离寝工作。

22.落实新生寝室住宿计划，确保新生到校及能正常入住；

23.督促保洁员和二级学院宿管部干部搞好新生寝室布置及卫生工作；

24.新生入校时向新生及家长提供咨询服务，正确引导新生快捷办理入住手续；

25.为毕业生送行，为毕业生送祝福；

26.及时掌握毕业生计划离校时间，宣传离校手续流程；

27.提供优质的毕业生离校手续办理服务；

28.收回钥匙，清点财物；

29.登记需维修项目。

七、负责分管楼栋各项工作的记录整理工作，认真如实填写工作日志。

30.督促门卫做好各项登记工作，对异常情况进行调查处理及向上级报告；

31.按周按月按学期统计种类数据，整理归档；

八、指导每周二学生寝室劳卫大检查，客观公正做好寝室评比工作。

32.认真指导每周二进行的劳卫大检查，及时处置检查中的发生矛盾和冲突；

33.督促学生干部及时统计检查数据，保证数据真实、客观、公正；

34.统计分析检查结果，并提出改进意见，坚持“周周一检查，月月一评比，期期一总结，一年一表彰”；

35.劳卫检查结果及时反馈给二级学院，积极听取二级学院意见，并提出改进意见；

九、参加寝室文明监督工作，加强学生文明素养教育，及时制止学生不文明行为。

36.认真做好寝室文明监督工作，全面检查评比寝室卫生、文化建设工作；

37.制止学生在公寓内的一切不文明行为，发现违纪者及时报告中心并告之学生所在二级学院学工办；

38.查禁任何违规使用加热或大功率电器；

39.检查公共设施损坏或损失情况，及时报告物业管理部进行维修或维护；

40.检查所在楼栋门卫和保洁工作。

十、完成中心领导交给的其它工作任务。

宿管员工作总结第5篇

岁月不待人，逝者如斯夫！”2010---2011学年上学期的工作即将结束。在信商当宿管员这第一个年头，虽然时间不短，但回顾过去，明确成绩，找出不足，对今后工作还是大有好处。下面我汇报一下情况，谈点粗浅认识和体会。回顾本学期作为宿管会干事的工作历程，我做一下总结。

（1）是处理好和其它干事的关系。首先要互相关心，互相照顾，团结同志，严格要求自己，大事讲原则，小理讲风格。其次虚心向他们学习。

（2）是处理好和同学的关系。全心全意为人民服务，在信商就是“全心全意为同学服务”。我和同学的关系就是服务与被服务的关系。实际工作也是这样，从开灯关灯、防盗、防火为安全、出告示到查卫生、打扫卫生等，事无大小，都是围绕为服务学生进行的。

（3）是处理好与各部门和各楼楼长之间的关系。我感到与他们之间的和谐共处是做好工作的基础。维修人员来的快，修的好，学生方便了，学生就满意，我们为学生服务的话才落到了实处。与各楼宿管员之间，注意团结共事，加强联系，互相敬意，积极支持对方工作。

下面是对工作的一些建议。

1为了更好的服务学生,让学生在学校感受到像家一样温暖,我建议学校可以给宿管员配备针、钱、温度计、创伤贴以及常用药物急救箱（包括退烧的治疗腹泻等常用药物）。因为经常有学生因为一些突发情况，例如高烧、腹泻等情况半夜需要就诊，但因为宿舍离校医院较

远且考虑到女生的安全，可以在宿管处做些简单的应急处理，缓解下病情，待到天亮再到医院就诊。2寝室卫生是历年来的老大难,为了改变这一状况,促使学生养成良好的生活习惯,营造一个文明的学习、生活和休息环境。我建议每月不定期的对各楼层寝室进行逐一检查,评出“月文明寝室”通过宿舍内展板给予宣传表扬,脏、乱、差的寝室要求宿管员督促整改。对于文明宿舍给予精神奖励和一定的物质奖励，有利于宿舍卫生的改观。