求大学生个人简历一份

求大学生个人简历一份（精选6篇）

求大学生个人简历一份 第1篇

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求大学生个人简历一份 第2篇

我在一家园林绿化工程公司上班差不多一年了，我学的是园林专业，是一名本科生，没有毕业的时候经熟人介绍进入现在的公司从实习做起，但是一年的光景过去了，我还是在做一些打杂的事情，每天做做资料，下下工地，跑跑腿！我觉得这些都是在浪费我的时间，我想做设计，而不是工程，领导也知道我的想法，还说过让我去我们公司的设计部门上班，可是只是嘴上提一下，然后就没有下文了！起初由于是熟人介绍进去，我不想把自己特殊化，于是没有提什么加薪，补助之类的，可是我一个本科生还不如一个中专生拿的工资多！最可气的是，每天让我做一些什么人都能做的事情，我觉得简直就是在浪费时间！

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求大学生个人简历一份 第3篇

一、不要以“自我为中心”,要学会“换位思考”

大学生在写简历的时候,往往觉得没啥可写,大学4年无非是考了四、六级英语证书,得了几次奖学金,到商场里做做促销,写起来连一页都写不满,于是,他们为了给对方展示一个“完美”的自己,把所有能想起来的信息都往里填,比如,个人信息栏里什么年龄、出生日期,身高、体重、身体状况、无一遗漏,最后意犹未尽,还要写上婚否,真是全方位立体化的展示自己的样貌了。可是,这样的简历,用人单位爱看吗?所有信息,都是用人单位需要的吗?今天的大学生都是90后,他们张扬个性,自信、乐观,以自我为中心,但是简历的制作和撰写首先就要明确一点,这个简历是要给HR看的,要让HR关注、驻足、欣赏,才是好简历,这样的简历才成功了。所以大学生在制作简历的时候要学会换位思考,要把自己想象成是用人单位的HR人员,以这样的视角来撰写自己的简历,从而认真分析哪些是HR关注的信息,哪些不是。比如,有的学生写身高、体重,这一定是关注个人形象的用人单位,比如航空公司、服务企业所关注的信息,如果不是这样的企业招聘,就不应该写。总之,每落一笔都要问自己这是不是用人单位HR想看到的信息。

二、根据岗位制作独一无二的简历

大学生在制作简历的时候,往往是写一份简历,然后复印很多份,给每个用人单位投的简历都是一样的。这就让我们不得不思考一个问题:什么样的简历才是最好的简历呢?其实,简历并不是你学历越高越好,你的社会实践越多越好,如果简历上呈现的社会实践跟用人单位所需求的岗位毫不相干,再多也是没有用的,所以我们说,符合岗位要求的简历才是最好的简历。这就要求我们的大学生要根据自己的兴趣、特长对自己有个定位,你到底要应聘教师还是文秘?科研还是管理?然后研究招聘会上用人单位所招聘的岗位,哪些是符合自己自身特点的?是自己兴趣所在的?然后,认真研读这个岗位的岗位说明书,根据岗位说明书制作一份独一无二的简历,这样,你才有可能得到机会。如果事先没有机会知道招聘会招聘的岗位,也应该根据自己的求职意向,制作几份求职方向不同的简历,按照职位方向选择不同的侧重点来撰写自己的简历。比如说,应聘教师岗位的简历,应聘文员职位的简历等。

三、有利于自己则写,不利于自己则省

大学生在撰写简历的时候往往把握不好哪些信息要写,哪些信息却应该省略,比如:政治面貌写不写?所在城市写不写?我们说,制作简历是为了让HR把你的简历从成百上千个简历中留下来,得到面试的机会,所以应该遵循“有利于自己则写,不利于自己则不写”的原则。比如说,对于党政机关、事业单位,会喜欢录用政治面貌是党员的学生,这时如果你不是党员,这一条就应该省略,争取用你其它的优势来吸引用人单位;有些用人单位喜欢招聘本地区,或本省的学生,因为这样的学生稳定性高,那如果你不是这个地区的,而用人单位又没有固定的表格让你填写,你就不要写这一条,以免单单因为这一个小小的因素就被刷掉,应该尽量争取多一次面试机会,把是否应该录用一个外地人才,留给用人单位面试以后来考虑,也许用人单位会被你其它的优势所吸引,也许用人单位会被你其它的优势所吸引而忽视所在地呢。

四、学会润色自己的实践经历

实践经历无疑是简历中最最重要的一个环节,这是考量一个学生能否迅速进入工作状态的砝码。有的同学很有心,很早就有了未来从事职业的目标,并且到这样的行业里参加社会实践,这让其简历填上了浓重的一笔。这样的学生感觉自己胜券在握,把自己从事过的校内实践、社会实践一股脑的堆着“实践经历”这一栏下面。这样做的同学,真是浪费了自己的优势啊?那么我们就需要思考,“实践经历”怎么写呢?其实,用人单位除了希望知道你都干过哪些工作之外,还想知道你在这样的岗位上做了哪些具体工作?体现了什么样的实践能力?所以,学生在写自己这些经历的时候,除了把从事过的行业、企业、岗位列出来,还要把自己做了哪些具体工作,比如能够独立完成KPI报表,分析数据;制作了什么课程的教案,实践了那节课的独立教学;并且在这个过程中,自己有哪些实践能力得到了提高,用分条列项的方式写出来,不要以段落的形式写,这样才能条理清晰,让HR人员一目了然。

一份简历的旅行 第4篇

简历君走进了A公司的“大门”，本以为进门后会有一些“高大上”的待遇，没想到一进来就蹲进了小黑屋，和一大群各式各样的简历挤在一起。

“老兄，这到底是A公司么？听说这家公司挺大的啊？怎么给简历的待遇这么low？”简历君拍拍旁边的同行，问道。

这老兄点点头说：“你来对地方了。不过，你以为我们这是在他们公司啊？不是！大公司都把第一步处理简历的工作外包啦。我们都是在等待外包公司人员进行简历筛选呢。”

过了不久，简历君排在一大群简历后面，来到外包人员的电脑桌面上。就看到对方眼睛直勾勾地盯着屏幕，喃喃自语道：“要求1.OK；要求2.OK；要求3.没有。GPA要求？没写。FAIL！”

几秒钟之后，简历君就这样莫名其妙地被踢出来了。它欲哭无泪地哀嚎：“你还没看我的长处呐，这样处理太草率了吧？！”

一个顺利过关的同行在旁边嘿嘿一笑：“第一关没人看你长处呢。他们的任务就是找到和招聘要求匹配度最好的简历。很可惜，你的内容对应性不好，就算是大牛也没用。”

P.S.对于大公司来说，简历进门的第一关很多时候不是由雇主公司的人员来处理的。筛选人员往往会将海量的简历有效处理掉，留下少量与招聘内容匹配得比较好简历给雇主公司来审查。这样雇主公司不需要花费很多人力资源来处理简历了。因此，简历要通过这一关，最重要的一点就是保持匹配！工作描述（job description）中提到的要求最好都要有所体现，这样才有把握通过这一关筛选。

简历君垂头丧气地回到主人那里，感叹道：“原来第一关是这样的，白白浪费了这么多长处。要是有个时光机可以再给我一次机会该多好啊！”

好吧，简历君的要求被满足了。时光机把它送到这一站的起点，修改内容后，顺利通关前往第二站。

第二站：海选胜出

简历君悻悻地来到下一站，不禁要松一口气：“那么多简历都被PASS了，这下该有人来看我的长项了吧？”

“别急，这一站的审查员是HR部门的专员。”一个睡在旁边的简历打着哈欠说：“我们还没那么快到这个职位的直接领导的手中的。他们很忙的，可能只有时间来给一定数量的候选人面试机会。因此，HR专员会进一步排除掉一大批简历，一般会推荐两倍于面试机会的候选人推荐给用人经理。”

简历君刚刚落下的心又提到嗓子眼了：“原来海选还没结束啊。看来这关还主要是字面审查。还好出门前，又检查了一遍我和工作描述的匹配度，应该没问题。”

当简历君被展现在HR专员的电脑上时，但见HR神色严肃地前后翻了几下简历内容，还是把简历君送进了垃圾箱。

无奈的简历君看到一位进入下一站的简历老手，凑上去问：“帮我看看，到底是出啥问题了哦？”

老手就是老手，瞟了几眼简历君，很不屑地说：“就你这内容，十有八九被拒掉。”

“为什么？”简历君很不解，“我的主人已经很仔细地检查了简历内容和职位描述的匹配度了啊？”

“匹配度是那些人力外包公司检查的，”老手顿顿说：“HR专员主要检查简历内容的逻辑性。也就是说，你这封简历在文字上的逻辑关系是否能证明这些内容是可信且全面的。你看你的内容，两个全职实习经验之间的时间都是重合的，一种解释是说写简历的人不认真，还有一种解释就是简历的主人做事情不专注，为了凑经验或多赚工资，同时做两份全职实习，这也属于不诚实了。”

简历君感觉很沮丧：“原来是这样。还有其他问题么？”

老手指着内容说：“很多啦。你看能力描述这部分写着有marketing，但是经验描述里没有半点marketing相关的描述，这种错误可不行。还有，你写着有实际用雇主产品的经验，这点挺好。但是，你把人家的产品名字写错了，你写的这个产品不是做这个的，其实是另一个产品，事前功课做得也太不仔细了！”

第三站：抓住直接领导的胃口

走到这一站，留下的“同行”简历已经不多了。简历君和他们一起被装在精美的文件袋中，静静地躺在一个明亮的办公室里。简历君的内容中提到的长处、能力、经验等让它引以为豪的部分确实可以发挥其作用了，作为这一关的审查者就是用人经理自己。

经过两次时光机的“洗礼”，简历君的内容得到了直接领导的青睐，顺利地拿到了面试权。在办公室的门口，它碰到了和自己之前境遇一样的一些简历，垂头丧气地倒在废纸篓里。一个简历哭丧着脸对简历君说：“经过了一轮轮的筛选，直接倒在了面试的前面，好郁闷。经理在看我的内容的时候，自言自语说什么看不到任何做市场工作的经验和潜质。可是我的主人是一个毕业生啊，顶多有些实习经历啊！”

得到过很多老手的帮助后，简历君也审视着对方的内容，试图给出自己的帮助：“你的内容写得都对，但是没有能打动对方的细节。”

“怎么讲？”对方抬起头来问。

“我的主人也是新毕业生，也一样具有学生干部和实习的经历。但是，他所写的一些细节就证明了自己有做marketing工作的经历。比如说，关于学生干部经历，他写道：曾任学生会宣传部部长。在任期间，宣传部活动经费每年上涨30%，学生会员连年增长。有效增强学生工作宣传能力，2年间发表各级刊物文章70余篇。制作在线宣传视频，得到十几万的review和四万多支持。”

“这些细节能表现什么？不也是学生工作么。”被“裁掉”的简历也有些不解。

“没有哪个新毕业生会有真正的一线工作经验，实习也只是试水。你要研究你所青睐的岗位的需求和用人经理的心理，争取把自己的背景变成他们能看懂且需要的能力和经验就可以了。有导向性的细节，可以量化自己的影响力且展示自己的工作思路，从而打动招聘方。另外，你所获得的特等奖学金竞争很激烈吧？”

“是啊。”对方回道，“一个系300多人，每年只有1个人可以拿到。全校4000也只有10个特等奖学金。”

简历君摇摇头说：“那你为什么不告诉人家这个比例，只是很平实地提了一下特等奖学金几个字。用人经理对于这些不熟悉的名词没概念的，你需要用这些细节来展现你的竞争力！”

第四站：入大老板的法眼

经过了直接领导的面试，简历君和另一份简历进入了最后一站，竞争仅有的一个招聘职位。这一关的审查者将是直接决定是否采用的大老板。

在面试之前，简历君暼了一眼对手的内容，悬着的一颗心终于放下了：“他的内容里体现的经验和能力应该都不如我。这些我可以最终胜出了！”

面试后的结果，却令人大吃一惊！他的主人落选了。

简历君拉住对手，询问道：“到底是什么原因？我的主人面试表现很差么？”

“据说他的面试表现很好，”对手顿顿说：“只不过没有入大领导的法眼。大领导相对来说喜欢稍微内敛一些的下属。我的内容里展现了这方面的风格。你的简历内容有些太激昂了，不合领导胃口。”

简历君追问说：“那我的能力和经验已经得到直接领导的认可了啊，而且非常符合这个职位！”

对手说：“没错。但是到了这一关，对于能力和经验的考察已经结束了。能被放在大领导的桌面上，说明候选人都是合格的。大领导更看中的是融入团队的能力，个人性格和风格是否是整个部门里所需要的。对了，我还在个人爱好里写了‘精通桥牌’一项。这个部门包括总经理在内好多人都喜欢打桥牌，这也证明我能有效融入他们团队啊。”

“啊？！”简历君瞪大眼睛，很惊讶地说：“我怎么知道大老板喜欢什么？部门里面流行什么爱好？我又不是他们肚子里的蛔虫。”

求大学生求职简历 第5篇

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