食堂员工考勤制度

食堂员工考勤制度（精选11篇）

食堂员工考勤制度 第1篇

食堂员工请销假与考勤制度

一、各部门员工的全月出勤情况，由各部门负责人根据工作情况，具体安排、编制排班考勤表，如实登记，以供月末结算工资用；

二、迟到或早退以是否到达或离开工作地点或场所为准，任何员工在工作中未经请假离开工作岗位的，一律视为早退或旷工（视其情节轻重而定）。迟到或早退一次者，扣除工资5元；迟到或早退两次者，扣除工资20元；当月迟到或早退三次者，按旷工半天扣发当月工资。三次以上者，膳食科提出严重警告，将作为辞退的主要理由。

三、无故旷工者，旷工1天按3天工资（按日平均工资计算）扣罚，不能参与当月部门评选优秀资格，旷工连续超过3天（含3天在内）者，按自动离职处理，并不发放本人当月出勤工资；

四、员工请假必须填写假条说明事由（除自然灾害或特殊的情况外，电话、口头请假无效），未经上级批准而缺勤者一律按旷工论处。员工请假半天以内，可口头向食堂主管申请批准；半天至一天，由食堂经理批准；一天以上至三天以内（含3天），由膳食管理科批准；三天以上者，由后勤处领导批准。所有请假条由部门负责人保管，月末连同考勤表一齐送交会计处，以供结算工资用；

五、食堂主管、会计请假一天以内向食堂经理申请，一天以上至三天以内（含3天），填写假条说明事由，由膳食管理科批准；三天以上者，由后勤处领导批准。未经上级批准缺勤者一律按旷工论处。

六、所有请事假的人员，一律不发放事假当天的工资（含基本工资和绩效工资），事假连续超过3天以上（含3天在内）者，一律不能参加当月部门评选优秀资格，连续请事假6天以上者，不发放其本人当月绩效工资；

七、所有请病假的人员，一律要持有医院开具的相关有效证明，上报领导批准，经同意后方可休息。员工在病假期间的工资发放（按其本人当月绩效工资的日平均数扣除），连续请病假十天者，不发放其本人当月绩效工资，长期请病假者，原则上一律按“停工停薪”处理；

八、关于加班费的发放，根据国家的法律法规以及《合同法》的规定，结合我院及相关餐饮部门对于加班费的规定和标准，原则上不建议加班，如确因工作需要加班者，先需向食堂经理及膳食管理科申请报批。法定节假日加班者，加班1天按3天工资发放加班费（含正常出勤工资，按其本人实际当月出勤工资的日平均基本工资计算），其他工作日加班者，加班1天按2天基本工资发放加班费（标准同上）；

九、工时、休息、休假

（一）根据餐饮行业的特殊性及本单位的实际工作需要，在服从学院安排的前提下，原则上各岗位上、下班时间安排如下：

1、食堂办：上午7：30---13：00；下午16：00---18：302、仓管员：上午7：00---13：00；下午16：30---18：303、服务员：上午6：30---12：30；下午16：30---18：30

4、洗碗、清洁工：上午7：00---13：00；下午17：00---19：00

（二）员工每年享有以下法定节假日

1、元旦（1月1日），放假1天；

2、春节（农历年三

十、正月初

一、初二），放假3天；

3、清明节（4月4日或5日），放假1天；

4、端午节（农历五月初五）；放假1天；

5、劳动节（5月1日），放假1天；

6、中秋节（农历八月十五），放假1天；

7、国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天；

8、法律、法规规定的其它休假节日；

（三）员工的休息日、法定节假日的休息和一个工作日内的休息时间，根据单位的实际情况而安排；

（四）在一个工作日内延长员工工作时间或休息时间和

在法定休假日安排员工工作的，如无法安排补休，应支付相应的加班费。

十、工资与津贴

（一）食堂员工工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、浮动工资四部分组成。

（二）工资的发放形式有两种，银行转帐或现金发放；

（三）由于本行业的特殊性，员工在寒、暑假期间的休假工资按月工资的50%发放；

（四）薪金的调整，依据国家法律法规的规定，根据当前社会物价、消费水平的上涨以及单位的经营效益的情况而定。

（五）工龄工资，根据员工入职时间而定，工龄满1年者，工龄工资按30元/月发放，工龄满2年者，工龄工资按60元/月发放，依此类推。

（六）管理人员、厨师每月的浮动工资根据各食堂经营效益、完成工作任务、服从管理、节能降耗等情况，由评议小组讨论决定。

十一、辞退与裁员

（一）辞退

1、员工若违反单位的有关规定，视其情节轻重，给予相应的、合理的处分，严重者甚至被辞退；

2、辞退的执行，属于一般辞退的，可发放其本人当月的出勤工资，若属于严重违反单位有关规定并造成一定经济损失者，除按一定的经济损失额进行补偿外，一律不发放其本人当月出勤工资；

3、员工若要求辞职，原则上应提前十五天写书面申请，经食堂经理和膳食管理科批准并办理相关手续后方可离开；若未提前提出申请的，未经批准而擅自离职者，将不发放其本人当月出勤工资。

（二）裁员

单位若因业务变更或其他原因，有权决定裁减人员，被裁减人员应原则上服从安排处理，不得提出无理要求。单位将按规定提前通知其本人，并给予相应的经济补偿金，经济补偿金规定如下：

1、工龄满六个月以上（含六个月）至十二个月以下者，发放半个月其本人工资；

2、工龄满一年以上（含一年）者，发放一个月其本人工资，其他工龄年限的依此类推。

十二、劳保与福利

（一）单位根据服务和生产安全的需要，将不同的工种向员工发放工作衣、帽、鞋等劳动保护品；

（二）员工可享有下列福利待遇：

1、员工每天可免费享用一日三餐的工作餐；

2、根据国家和单位的有关规定，员工享有下列带薪假

期（不含绩效工资）：婚假、产假、丧假。

（三）医疗福利：

1、员工因工负伤应立即视情况送往医院救治；

2、对确实因工受伤的严重烫伤、外伤骨折的医疗费，由单位负责报销。

食堂员工考勤制度 第2篇

食堂上下班时间：

上午：06:30/8:30——13:00（早饭7:00、午饭12:00）

下午：17:00——19:00（晚饭6:30）

夜班：22:30——1:00

（晚饭00.00）考勤管理规定：

1．员工严格按照《食堂上下班时间》进行指纹打卡签到/签退，并由餐厅负责人进行纸质考勤记录。

2．上班时间后30分钟内打卡视为迟到，下班时间前3分钟打卡视为早退，每次迟到或早退一次罚款20元。迟到1小时以上打卡按旷工处理。特殊情况下未打卡或忘记打卡，应及时向餐厅负责人说明情况，由餐厅负责人在纸质考勤表上进行批注，餐厅负责人应由部门主管进行签字批注。

3．如员工当日考勤机与纸质考勤表均无考勤记录，且无请假记录，按旷工处理，旷工一次罚款100元，（含）3次以上开除。4．员工请假需写请假条经餐厅负责人、部门主管进行签字后提前一天交至财务科，如因特殊情况或病假等，在员工上班后补假并上交至财务科。

5．员工每月考勤由考勤机、纸质考勤表进行考勤统计。6．每月1号由餐厅负责人将纸质考勤表上交至综合办公室。7．财务科以考勤机记录、纸质考勤表和请假条为依据进行薪资结算，如员工无考勤机记录或纸质记录，则扣除员工半个月工资（由于负责人失职，则扣除负责人半个月工资）。

注：请各位员工严格遵守上下班时间，并以此为准进行考勤考核，杜绝迟到早退现象。本规定自下发之日起开始执行。

山西凤霖板业有限公司企管办

员工考勤系统的设计与实现 第3篇

1 员工考勤系统的设计

1.1 系统架构设计

首先用户借助于浏览器而进而到考勤管理系统中, 并且整个系统的界面显示和用户交互都在浏览器上得以体现;其次, 将系统放在服务器中, 让服务器只运行整个系统的业务逻辑, 而不需要对用户的显示进行负责, 浏览器和服务器彼此之间的促使用户对想要的数据进行获取, 而从后台系统来说, 服务器只需要交互与数据库服务器, 运用数据库服务器来对相应的数据进行编写和读取。也就是说, 用户借助于浏览器将系统的数据命令发送出去, 而服务器收取到命令后, 服务器就会对用户的命令逻辑进行分析和处理, 然后将用户所要求的数据设置成数据库访问命令对后台数据库服务器进行发送, 而后台服务器在收到命令后, 就开始解析和处理这条命令, 然后将其服务器所需要的数据找出后在会发给服务器, 而服务器在接收到后台服务器所发送来的数据后, 根据用户的请求逻辑将数据设置成能够让浏览器识别的数据, 然后通过浏览器将数据展现在用户面前。

1.2 员工考勤模块设计

员工的考勤将员工的日常的出勤状况通过相应的统计策略进行详细的统计, 对企业员工的出勤、迟到、早退、加班等一系列状况进行综合管理的一种方式。员工日常考勤的方式主要有两种, 一种是指纹方式, 另一种是密码方式。首先, 有考勤管理人员对日常考勤系统进行操作, 让系统进行到等待页面中, 可以开始进行用户输入;其次, 在员工正常登陆以后, 对其考勤功能考试进行。假若企业员工所使用的是指纹方式, 则系统就会将密码采集芯片给调用出来, 借此来采集每位员工的指纹信息, 在完成指纹采集过后, 就将这些信息和数据送到系统的后台数据库中, 跟后台的指纹进行配对, 如果员工指纹配对成功, 则就会显示出来登陆成功界面, 如果失败, 则就要求员工进行指纹的重新采集;第三, 考勤管理的密码功能。如果系统无法识别出员工的指纹, 则就需要员工进行密码方式考勤, 系统会将相应的密码考勤界面显示出来, 并语音提示员工将自己的身份密码输入到对应的界面内, 员工在将自己的什么密码输入进行后, 系统的后台数据就会和这个什么密码信息进行配比, 如果系统中有这条信息, 则员工登陆成功, 如果数据库中找不到相应的信息, 则就会提示员工登录失败。第四, 在考勤流程全部完成后, 如果员工的身份信息或者其他相应信息都得以成功识别后, 那么员工就进入到相应的系统界面中去, 一天的工作考勤信息记录开始。

2 员工考勤系统的实现

2.1 系统登录模式的实现

系统打开以后所体现的第一个界面就是登录界面, 登录界面主要分为两个权限, 每个权限有每个权限的功能, 将用户名和密码输入进去后根据不同的身份来选择是登录管理员界面还是普通员工。管理权限则属管理操作, 普通员工则是考勤签到。如果选择了普通员工界面, 系统通过对数据库中用户表的记录进行查询, 在核对正确了用户名密码之后, 则加载到员工的页面上去。如果用户登录的时候选择了管理员操作, 则在口令和密码输入后, 系统自动在数据库中检索出相关的管理员表数据, 在信息核对成功之后, 则加载到管理员的界面上去。

2.2 系统主界面的实现

首先是考勤主界面。普通用户也就是企业员工在登录到系统之后, 则会直接显示出考勤界面, 员工通过将相应的编号输入后, 点击签到, 则就开始对员工就行一天的考勤, 在考勤结束后, 员工在将编号输进去, 点击签离, 则一天的考勤任务完成。其次是系统管理主界面, 当用户是以管理员的账号登录后, 则就会直接显示出来系统管理主界面, 管理员可以在这个界面上来设置系统的功能以及管理系统中的数据。

2.3 考勤管理模块的实现

在管理员登入到系统后, 对考勤管理的按钮进行点击, 则就会进入到员工的考勤管理模块中去。例如:查看员工的上班时间;员工缺勤管理;查看员工加班时间;更改加班时间;增加加班时间等。

2.4 员工管理模块的实现

用户在以管理员的身份登入到系统后, 则出现的管理员界面上就会有员工管理的菜单, 用户点进去后, 就能够进行员工管理功能的使用。例如:对新员工信息进行添加功能;对企业员工信息进行修改功能等。

结语

总而言之, 员工考勤系统在每个企业的管理中都有着非常重要的作用, 它是保证企业单位正常经营和运行的基础条件。只有建立合理、科学、有效的员工考勤系统, 才能逐步的让各大公司的考勤系统需求得到满足。

摘要：企业管理中的重要组成部分之一就是员工考勤管理, 当下不管是国营企业还是一些私营企业, 都应经对企业中的考勤管理加以重视。在考勤管理制度相对完善的情况下, 能够让企业中较高出勤率得到保障, 同时也能一定程度的让迟到率得以降低, 从而让良好的企业形象得以有效维持, 让员工的工作效率得到不断提升。而随着员工考勤系统逐渐的被人们重视和关注以后, 也必将逐渐成为企业经济效益提升的有效手段。

关键词：员工考勤,企业管理,设计和实现

参考文献

[1]王莉利, 高新成, 邓锡明.基于SSH2的企业员工考勤系统的设计与实现[J].齐齐哈尔大学学报 (自然科学版) , 2014 (01) :15-19.

[2]钱忠武.基于SSH2与JBPM的企业员工考勤系统的设计与实现[J].计算机光盘软件与应用, 2015 (02) :280-281.

[3]董大伟.Delphi6.0环境下员工考勤管理系统的设计与实现[J].计算机光盘软件与应用, 2013 (03) :209+211.

公司员工考勤签到系统探析 第4篇

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

食堂职工管理办法及考勤制度 第5篇

1、在工作上必须无条件地服从分配，坚持只要有学生在校就餐，员工就必须坚守岗位的工作日制度，尽全力做好本职工作。

2、员工原则上坚持在校住宿，力保工作日。

3、加强团结，相互配合，不猜疑、不挑唆，凡因无故起事端，造成恶劣影响，扣除当月50%工资。

4、实行早上下午上班签到制度，每迟到5分钟，扣除2元，10分钟扣除3元，一般情况不请假，特殊情况请假每天扣除月工资三十分之一，每少一次售饭扣除3元，每少一早中下上班时间扣除6元。

5、不得克扣学生伙食，同时不得出售人情饭，更不准收取学生现金据为己有，一经发现，罚款50元。售饭一律凭卡。

6、不得动用公用食物据为已有，一经发现罚款50元。反对边工作边吃食物或边抽烟。就餐规定统一时间。

7、服务态度要和蔼，更不能训斥学生，售饭卡不能错刷或漏刷。

8、顾全大局，服从分工。工作要主动积极，不得相互攀比，更不能拈轻怕重，工作中不偷懒。

9、工作时间不得擅离工作岗位，更不得在房间休息或做私活，有事必须向食堂管理人员或班长、副班长请假，如不假外出扣除5元，如食堂管理人员抽查考勤缺岗一次扣除3元，不服从分工扣除5元。

10、节假日加班，由班长、副班长安排人员，工资按月薪三十分之一领取报酬。

11、全体职工必须依规操作，注重人身安全，相互提醒，时时绷紧安全这根弦不放松。凡违规操作出现安全事故，一切责任由自己承担。

12、卫生值日人员要全面做好卫生，凡抽查卫生不到位扣除3元。

员工考勤制度 第6篇

一、进入现场的所有工人必须遵守工地的安全纪律和规章制度。

二、进入施工区必须戴安全帽，机械操作工必须载好压发帽。

三、严禁酒后操作。

四、现场内不准赤脚，不准穿拖鞋，高跟鞋，喇叭裤。

五、高空作业严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。

六、非现场人员不准进入施工区，作业人员未经许可，禁止从事非本工种作业。

七、未经现场安全员及负责人许可，不准随意拆除安全防护设施和安全标志。

八、不准在现场打闹，不准带小孩进入施工现场。

九、严禁在高空向下抛掷任何物品，高空作业必须拴好安全带。

十、严禁站在提升机或塔吊、吊篮上下，严禁在提升机井口操作和行走。

十一、严禁土方工程挖神仙土和偷岩取土，必须按规定规范进行放坡施工。

十二、严禁在未设栏杆的高空作业和未干墙及挑线墙上行走。

十三、严禁在未设安全防护设施的同段面上、下交叉作业。

十四、严禁任何人在工地上乱接、乱搭电源电线。十

五、进入现场的所有工人必须拿身份自复印件和登记照片3张到办公室登记办理暂住证。十

六、乙方在施工过程中，随时组织班组人员学习安全纪律、安全法规。对工人的三级教育要及时，三级教育和班前、班后活动记录随时上报项目部备案以便检验。十

七、乙方在施工过程中随时注意安全，如果发现安全隐患及时通知质安组或项目部，要及时整改，如发现安全隐患不及时通知质安组或项目部，继续蛮干，所发生的一切大小安全事故，都由乙方自己负经济和法律责任，甲方不负任何责任。十

八、乙方在施工进程中自己所用的操作平台、安全防护措施由乙方自己搭设，搭设时必须符合安全生产和安全操作规范规定。十

九、乙方在施工过程中未经甲方安全员的许可，严禁任何人、任何理由拆除任何安全防护设施和任何安全标志，如果随意拆除任何安全防护设施和安全防护标志，所出现的一切大小安全事故，都由乙方自己负责，另外，甲方要追究其责任，便按规定处以罚款，如出现特大安全事故，乙方要负全部经济法律责任，甲方不负任何责任。二

十、乙主在施工过程中，严格按照安全生产规范，安全操作规范进行施工，如不安此规范操作施工，所出现的一切大小事故全部由乙方负经济和法律责任，甲方不负任何经济和法律责任。二

十一、注：乙方在施工进程中一定要注意安全，严格按照安全操作及安全生产规范进行施工，严禁违章作业，按规定、规范对工人定时进行安全教育，严格杜绝违章作业，必须防范安全事故的发生，必须做到竣工后无大小安全事故。以上各规定、规章严格遵守，必须做到万无一失。此合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，自签字之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日

贯彻公司对工程施工管理的要求，强化现场监督，落实监管责任，全面推动项目 整体管理水平的不断提高，更好地调动员工为现场生产服务的积极性，使施工管理走上 制度化、程序化、标准化的正规道路，并起到励志和奖优罚劣的警示作用，特制定以下 规定供各位施工管理人员遵照执行。本制度适用于总包和各分包单位的所有工程管理人员。

一、施工现场考勤制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤，指纹打卡，工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息，并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

二、施工现场例会制度

1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。

2、每日例会由相关项目经理召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参加。工程秘书记录归档。项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各班组间协调问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。

5、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘书记录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。

6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、施工现场档案管理制度

1、工程秘书应严格城建档案管理要求，做好资料档案工作。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录。

3、现场工作人员登记造册，施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。

7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。

四、施工现场仓库管理制度

1、材料入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐;填写材料入库单;同时录入电子文档备查。

3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材,不得使用明火。

6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。

8、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。

9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库;实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

五、施工现场文明施工管理制度

1、施工作业时不准抽烟。

2、施工现场大小便必须到临时厕所，使用后要随时清洗。

3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方、砂石等，不沿途遗洒及时清扫维护。

4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清。

5、现场施工人员着装必须保持整洁，不得穿拖鞋上班。

6、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。

7、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人，出工不出力。

8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少扰民。

六、施工现场安全生产管理制度

1、新工人入场，接受“安全生产三级教育”。

2、进入施工现场人员配戴好安全帽，必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。

3、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

4、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

5、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。

6、高空作业时，要系好安全带，严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。

7、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

8、危险部位的边沿，坑口要严加栏护、封盖，设置必要的安全警示灯。

9、按规定设置足够的通行道路、马道和安全梯。

10、装卸堆放料具、设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。

11、大中型施工机械(吊装运输碾压等)指派专职人员指挥。

12、小型及电动工具由专职人员操作和使用，注意用电安全。

13、施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。

员工考勤制度 第7篇

目的:进一步规范公司管理，严肃考勤纪律

依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度

适用:本司所有在职人员

关健词: 考勤 刷卡 迟到 早退 旷工 请假 外出 出差 处罚主（抄）送:总经理、副总经理、公司各个生产与职能部门制度条款：

第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条员工正常上下班时间为：

1、机关后勤：上午8：00-12：00下午13：00-17：00

生产车间：上午8：00-12：00下午13：00-18：00加班：19：00起

2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；

3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，须经总经理批准后并与行政主管考勤人员联系。

第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度

1、经总经理核准免予刷卡者；

2、因公出差填妥“出差申请单”（见附表）经主管核准者；

3、因故请假，经核准者；

4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

第五条每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情

况，并根据考勤记录进行奖惩。

第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：

1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发半日薪资的处罚；

2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或

累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月

工资中扣除。

4、凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；

（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（4）被公安部门拘留的；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。

第七条假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以

计算工资。

1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所

申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。

2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。

3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能

提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥

请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；

5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必

须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；

6、请假的批准权限为：

(1)1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；

(2)2日至5日的，由副总经理批准；

（3）5日以上的，由总经理批准；

（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂

代人签字，送总经理批准。

第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥

挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情

形予以20-50元/次的处罚；

2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有

违者，按迟到论处；

3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处；

4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违

者，即按擅离职守或早退论处，所属主管负连带的责任；

5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工论处；

6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；

7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册报送行政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；

8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。漏刷补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖；

9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部, 做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；

10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，公司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。

第九条因公外出的，规程原则如下：

1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；

2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理；

第十条员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当

日可往返的，远途出差 指外出公干必须在外住宿的。

1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；

2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；

3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。

第十一条员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以200元的全勤奖励。

第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。

第十三条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第十四条行政人事部对本制度享有最终解释权。

公司员工考勤制度 第8篇

第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午

8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。

第三条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公司行政部负责组织实施。

第四条 所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第六条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第七条员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准，交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷工处理。

第八条 事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天数的标准工资。

第九条 病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间工资，按国家规定标准执行。

第十条 有下列情形的，按旷工处理不经请假或者请假未批而擅自离岗的；

2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的；3不服从工作调动，未按规定时间到岗的；

4两个小时未到岗（离岗），且无正当理由办理请假手续的；

第十一条 旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时间*200%员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天以上的，解除劳动合同。

第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

1、元旦(1月1日)一天

2、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

3、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

4、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。第十三条 员工的年休假的规定

1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。

2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。

3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。

年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。

第十四条 员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门办理好相关请假手续，否则按旷工处理。

第十五条 下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准

1、电话临时请假的；

2、请假理由不充分的；

3、没有按照国家规定带齐相关证明的； 第十六条 加班的有关规定

1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写《加班申请表》报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。

2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日按三倍工资发放。

第十七条、行政部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十八条、本规定自发文之日起执行，由行政部负责解释。

员工考勤制度 第9篇

1、员工必须按照公司规定的作息时间上下班，禁止迟到早退，上班时间未经允许，不许擅自离岗。

2、部门负责人亲自为本部门员工划考勤，在考勤表上注明员工的客观情况(岗位是否转正、辞退)考评情况，在考勤表上签字方可生效。

3、考勤表在每月最后一天交到办公室，考勤表必须如实填写，办公室负责为后勤及中层以上管理干部划考勤。

4、后勤及中层以上管理干部每月休息两天前厅后厨员工及其他部门每月休息两天具体时间在本部门不影响工作的情况下自行安排(周五、六不休息)如超出休息天数按事假处理，因工作需要未休息，按加班划考勤。

5、休班必须在规定时间内执行，休班必须在当月休完，不允许串到下月，不允许连休，如有特殊情况连休或串休必须经部门负责人同意，否则按旷工处理。

6、员工请假必须由本人填写请假单，由部门负责人批准方可休假，如有特殊情况，本人不能亲自请假，可电话沟通，经部门负责人同意后补写请假单，甭则按旷工处理。

7、员工在正常休假外，请假者请假一天以上，由部门负责人批准，2天以上者由部门负责人报主管经理批准，3天以上者报送总经理批准，如请假者未获批准擅自休息，按旷工处理。

8、各部门负责人请假必须报主管经理批准。

9、员工因事需请假，由本人写申请，经部门负责人批准后方可休假，如需连休报主管经理审批办事休假手续。

10、请假必须在考勤表上体现，临时性请假必须有请假单，不准口头请假，否则对当事人及部门负责人罚款处理，请病假必须有医院诊断书，并说明请假期限。

11、员工在试用期内无休息，有特殊情况按事假处理。

12、节假日休息，按国家法定假日休息安排，即“清明”1天，“五一”1天，“端午”1天，“中秋节”1天，“十一”3天，“元旦”1天，“春节”3天，因工作需要节假日休息按加班划考勤。

13、婚假：员工达到法定年龄享受3天假，晚婚享受7天假(享受基本工次)

丧假：员工直系亲属(子女、配偶双方父母)因故死亡给予三天丧假(享受基本工资)

公司员工考勤制度 第10篇

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制

度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工考勤制度 第11篇

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

2、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

3、企业员工上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:00 下午下班时间为17:30。

4、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

5、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理，月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

二、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；

2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

3、全年累计旷工7天的作开除处理；

4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。

三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。

四、请假制度

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假3天

配偶或子女伤亡给假5天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人助理批准；3天以内由分管

经理批准；三天以上总经理批准。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

六、辞工

1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资，部门经理尽力挽留，挽留无效的批准办理离职手续，工资次月20日发放。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。

2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

九、考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人助理确认跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

十、本制度自公司公布之日起执行，公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

江西贝尔塔工业制带有限公司