促转型发展 抓社会管理 强党建保证

促转型发展 抓社会管理 强党建保证（精选8篇）

促转型发展 抓社会管理 强党建保证 第1篇

促转型发展 抓社会管理 强党建保证

习近平说，要根据经济转型发展给社会建设带来的新情况，继续强化构建和谐劳动关系，大力推进社会建设和社会管理创新。“春江水暖鸭先知”。浙江是全国经济发展较快的地区，社会建设和管理中的一些新情况新问题也往往比其他地方早发先发。要认真学习贯彻最近举行的中央省部级主要领导干部专题研讨班精神，坚持以服务民生为重点，全面落实中央的各项惠民政策，扎实为群众办实事、办好事，努力让人民群众的收入更多一点，安全感更强一些，幸福指数更高一点，让人民群众享受更多的发展成果。要从根本上化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。要加强理想信念教育，形成正确的导向，提供强大的动力。要创新管理理念、制度、手段、方法，坚持和发展“枫桥经验”，着力提高社会管理科学化水平。要积极构建和谐劳动关系。浙江在多年锲而不舍的实践中，积累了构建和谐劳动关系的宝贵经验，并涌现出一大批劳动关系和谐的先进典型。要进一步总结经验，把实施积极的劳动就业政策与构建和谐劳动关系结合起来，健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业的作用，努力形成企业职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者的合法权益。

习近平指出，要以改革创新精神，进一步加强和改进党的建设，为“十二五”时期的发展提供坚强保证。浙江省委历来高度重视抓党的建设，党的建设有比较好的基础。现在，新的形势和新的任务对党的建设提出了新的更高要求。要以庆祝中国共产党成立90周年为契机，扎实推进学习型党组织建设，进一步加强党史的学习教育，回顾党的伟大光辉历程，让大家切身感受到没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国特色社会主义。要扎实开展创先争优活动，形成学习先进，争创先进、赶超先进的良好氛围，进一步增强各级党组织的凝聚力和创造力。要认真抓好集中换届工作，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，认真贯彻新修改的选举法，切实严肃换届纪律，坚决查处换届选举中的违法行动，保证换届风清气正。

促转型发展 抓社会管理 强党建保证 第2篇

——新添堡回族乡新添村基层党建抓点示范工作主要做法 新添堡回族乡新添村位于县城以南13公里处，是一个纯回族村，靖天公路贯穿南北，交通便捷、信息畅通、区位优势明显。全村有5个村民小组，329户1542人，有耕地面积8361亩。新添村下设3个党小组，有党员25名，其中女党员3名，男党员22名；其中大专文化程度2人，高中文化程度1人，初中及以下文化程度22人；35岁以下8人，31岁至40岁2人，41岁至50岁5人，51岁至60岁6人，60岁以上4人。

近年来，村党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设这一主题，强化队伍建设、创新工作载体、丰富文化活动、发展农业产业、夯实发展基础，进一步提高了村党支部的领导能力和发展水平，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快全村经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、以完善制度体系为前提，不断加强村“两委”班子建设 村党支部把村“两委”班子作为推进新农村建设的“领头雁”，在村级组织换届中，由村民小组长负责按每10户1名代表的比例选出代表，在充分征求意见的基础上，与全体党员一同参与“两推一选”，真正把年龄轻、文化程度高的“双强”型人才选入到村“两委”班子，进一步增强了村党组织的带动力。目前，10名“两委”

班子中，年龄在30岁以下有3名、具有高中及以上文化程度的有4名，有2名大学生“村官”，班子结构得到了进一步优化。不断建立健全工作制度，坚持把班子的规范管理和高效运行作为经常性工作，制定了《新添村村干部绩效考勤制度》，严格落实村干部值班制和包组包户负责制，明确职责，靠实责任，确保农忙季节和节假日有人值班，及时办理村民事务。同时，建立健全村干部考核评价体系。一是班子评。采取批评与自我批评的方式，年中和年末对工作部署和任务落实情况进行实事求是、客观公正的评价，及时查找问题，改进不足。二是党员评。推行“一承诺一评议”，年初向党员做出承诺，年末结合 “党员冬训”述职和评议，征求和吸纳意见。三是群众评。通过发放评价表，从德、能、勤、绩、廉等方面对班子和干部进行评价，掌握群众到底拥护不拥护，满意不满意。四是党委评。按照《新添堡回族乡村干部工资绩效考核管理办法》，严格兑现奖惩，增强村干部工作责任感。通过“四评”，有效促进和增强了村干部干事创业和服务群众的使命感。

二、以落实培训教育和关怀激励机制为途径，切实加强党员队伍建设

把党员队伍的建设作为党建工作的重点来抓。一是抓教育培训。通过开设“固定课堂”、“流动课堂”、“网络课堂”三种课堂，加强对党员的教育培训，全面提升农村党员干部的工作能力和综合素质，提高他们建设社会主义新农村的本领。二是建立关怀激

励机制。村上把建立困难党员关爱帮扶激励机制，作为解决党员困难、促进党内和谐、增强村党组织活力的重要举措，长期坚持并不断完善。把农民人均纯收入低于本村平均水平的党员作为衡量贫困的标准，首先由村党支部商议提出帮扶对象，再由各党小组初评，村党支部审核，入户核查后提交党员大会讨论，然后张榜公示，在群众认可后，定为重点关怀帮扶对象，建立信息台账，实行动态管理。为每名致富党员确定一名困难党员，通过思想引导、能力培养、技术传授、资金帮扶，实现脱贫致富，共同发展。近年来，通过6名致富能人党员带动困难党员致富，全村困难党员由8名减少到2名。在加强物资帮扶的同时，更注重精神鼓励，凡党员家庭红白喜事党支部都派人帮忙，凡党员生病住院都派人慰问，凡逢年过节都开展“送温暖、献爱心”活动，通过落实关怀帮扶激励机制，不断增强新形势下广大党员对党的认同感、归属感和荣誉感。

三、以“创先争优”为载体，充分激发党员的干事创业热情 “火车跑得快、全靠车头带”，村党支部把“创先争优”活动作为落实党的政策、发挥战斗堡垒和先锋模范作用的具体行动，紧紧围绕发展经济、富裕农民这一根本，用发展实效体现先进性。在今年的秋季覆膜中，通过党员带头示范，干部深入田间地头指导，在全村推广秋覆膜3429亩。结合“创先争优”破解难题活动，通过广泛征求群众意见实施了新添村街道亮化工程，安装太阳能路灯46盏，完成投资30万元。

四、以推行“四议两公开”为契机，建立健全村民议事决策运行机制

积极推行“四议两公开”工作法，搭建群众问事、说事、议事、办事平台，解决事关切身利益的重大事项，进一步密切干群关系，理顺村情民意，增强村民对村级事务的参与权、知情权、选择权和监督权。2011年针对我村王河组至北堡子组行路难，农民没有能力修的问题，通过村党支部提议，村“两委”商议，党员大会审议，村民代表大会决议，以“一事一议”财政奖补，群众筹资筹劳的形式硬化王河组至北堡子组村组道路3公里。

五、以落实惠民政策为抓手，提高群众的满意度。

村党支部建立“三抓三明白一满意”工作制度，落实各项惠农政策。“三抓”就是抓宣传，以中央和省市县一号文件摘要、到户的强农惠农政策、乡村办事服务事项和监督电话为主要内容，汇编农民手册，每户一册；抓公开，制作政策墙，印发明白纸，发放“一折统、一册明”；抓落实，每季度召开一次村民代表会议，总结通报，督促落实。“三明白”就是对中央和省市县有关“三农”的政策让群众明白，对应享受的项目和资金让群众明白，对惠农政策的享受条件和办理程序让群众明白，最终让群众满意。目前，到村到户的惠农事项共53项。通过多年的努力实践，没有村民因惠农政策落实引起矛盾纠纷和上访，民心更顺了，村风更正了，劲头更足了，发展更快了。

六、以民族宗教工作为重点，维护社会和谐稳定。在民族宗教工作中做到“四个好”：一是宣传好党的民族宗教政策。在全乡

信教群众中进行“三个离不开”、“三热爱”和“四维护”宣传教育活动，加强民族团结。二是落实好各项政策。在落实各项惠农政策过程中坚持公平、公正原则，做到一碗水端平。把稳定作为第一责任，认真贯彻执行党的民族宗教政策，以民族团结进步创建活动为契机，建立健全工作机制，确保宗教活动在宪法、法律法规、政策允许的范围内进行。三是掌握好各种信息。村上从各村民小组中聘请了民情信息员，民情信息员要及时排查各类矛盾，做到情况灵，信息明。信息员每周都要向村上报告情况，发现各类苗头性问题要及时报告村上。四是调解好各类矛盾。村上建立了“四级”矛盾调处机制，村内凡出现矛盾纠纷，先由党员代表、村民代表调解，调解不了的由阿訇进行调解，阿訇调解不了的由党小组长、村民小组长调解，党小组长、村民小组长调解不了的由党支部、村委会安排村干部进行调解，实现了小事不出坊，大事不出村。通过坚持“四个好”，全村呈现出宗教和顺，民族团结，社会稳定的良好局面。

七、以小城镇建设为载体，建设社会主义新农村。我村依据新农村建设的“二十字”方针要求编制了小城镇建设规划，完成了小城镇建设的前期征地工作，下一步我村将按照“两区一带，三轴一心”的规划思路（“两区”：是指小城镇规划控制范围以历河支流为界分为两个区——生活区和产业区，产业区后续向南发展；“一带”：是指将靖天公路两侧作为主要经济带和建设带；“三轴”：是指在乡政府驻地东西方向结合道路设臵三条景观轴线；“一心”：是指建设乡政治、经济、文化、宗教的中心），全面实施小城镇建设，建成住宅115户，其中上宅下店式住宅30户。

围绕经济抓党建抓好党建促发展 第3篇

一、加强自身建设, 健全党的基层组织

(一) 及时调整组织设置

优化组织设置, 是基层党组织增强组织功能的基础, 也是创先争优活动的重要内容。根据县委要求, 结合我局实际, 将我局58名党员重新划分为三个支部, 配备了一名党委副书记, 由局党委委员分别兼任三个支部书记, 选优配强了党支部班子。领导班子和三个支部的成员忠于职守, 勤奋敬业, 作风扎实, 党性强, 思路清, 成为一支富于凝聚力战斗力的集体。

(二) 强化队伍素质建设

我们坚持以学习教育为抓手, 把推进学习型党组织建设作为重要任务, 我们通过印发理论学习菜单, 撰写心得体会, 开展讨论交流、组织专题调研等多种形式, 使全体党员牢固确立全员学习、终身学习的理念, 营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。以党风廉政建设宣传月活动为契机, 邀请县委党校专家作《廉政准则》专题辅导报告, 观看警示教育片, 增强了党员干部廉洁从政意识;全年52人参加了省、市、县举办的各类培训, 59人参加会计继续教育, 不断提高干部职工业务技能。结合财政工作实际, 积极探索了调研式、开放式、互动式、反思式、网络式等富有时代特点的学习新方式, 提升了学习效果, 促进了党员干部工作作风的进一步转变。

(三) 深化党建带群团建设

党群共建, 关键在班子结构优化。在优化局党组织领导班子建设的同时, 着力配齐配强工青妇领导班子, 由局党委委员兼任工会主席, 从局中层以上干部中挑选年轻干部和女干部兼任共青团、妇联组织负责人, 以充分整合人力资源, 切实增强群团组织创先争优的领导实力、思维活力和干事效力。健全了工青妇组织与局办公室合署办公新机制, 为工青妇组织在创先争优、推动发展、维护稳定等方面提供了坚强的组织保障。

二、完善制度体系, 建立工作长效机制

去年以来, 我们围绕党员管理制度化、组织生活正常化、学习教育经常化、日常工作目标化的要求, 建立健全了党建工作长效机制, 党员干部的党性意识、宗旨意识和争先创优意识进一步提高。

(一) 废旧立新, 完善机关党建工作制度

我们组建工作专班, 结合本单位行政和管理实际, 按照“废除过时的、改进管用的、补充必须的、完善规范的”要求, 对近年来制定的党建各方面制度进行认真清理, 完善健全了局党委和支部机关“三重一大”、“三会一课”、党风廉政建设等21项管理制度。

(二) 清权明责, 建立廉政风险防范机制

按照“惩防并举, 注重预防”的原则, 重点围绕“八查”即:查预算管理权、政府采购权、资产管理权、财政监督权、会计行政许可权、项目建设资金管理权、专项资金管理权、内部事务管理权, 逐个岗位、逐个流程、逐个环节全面、深入查找思想道德、制度机制、岗位职责等三类风险, 详细列出风险点、风险产生原因及可能导致的后果, 制订相应的防范措施。全局共排查风险点66个, 制定了《县财政局腐败风险预警防控工作方案》, 拟定工作流程150多项, 形成“靠改革理财, 按规矩办事”的工作机制, 努力打造“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”目标。

(三) 强化落实, 促进党建工作健康发展

认真贯彻党内监督条例, 落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会和谈话和诫勉等有关规定, 并定期检查落实情况, 评估落实效果, 加强了党内监督工作。第一, 开展了党风廉政建设责任制落实情况检查。七一期间, 局党委对上半年党风廉政责任制落实进行集体研究, 全面回顾上半年来各项工作开展情况, 总结经验, 查找存在的问题, 研究完善具体工作措施。第二, 组织全体党员开展述职述廉。局党委班子集体和5位班子成员、3位副科级领导干部、全体普通党员进行了述职述廉, 积极开展批评与自我批评, 并进行了民主评议。第三, 进一步加强了机关财务管理。对于机关的财务开支, 严格实行经办人、股室负责人、分管领导逐级审核制度, 杜绝了违纪现象的发生。

三、创新活动载体, 激发干部职工活力

(一) 实施六帮工程, 推进结对共建工作

近几年来, 我局帮扶三个村和一个社区, 为使帮扶和社区结对共建工作有步骤、有措施、有落实, 切实解决社区和帮扶对象的困难, 我们实施了“六帮”:一帮村级组织建设。局党委班子成员坚持每年到帮扶村调研一到两次, 参加一次党员会议, 列席一次支部生活会, 上一堂党课, 慰问一次困难群众, 抓好了帮扶村班子建设、党员队伍建设和制度建设;二帮困难户。班子成员和全体党员与三个帮扶村的困难户实行一对一结对帮扶, 建立了党员帮扶“爱心卡”;三帮基础设施建设。积极争取相关部门支持, 多方筹措资金150多万元, 帮助帮扶村解决村道公路、安全饮水、村级办公活动阵地建设等方面的困难;四帮产业发展。支持帮扶村搞好柑桔园、茶园更新改造, 建设精品果园, 发展核桃和养殖业, 扶持了农业产业发展;柑橘品改1400亩, 其中:文武村1200亩、李家山村200亩;新发展柑橘园275亩 (其中:文武村75亩, 李家山200亩) ;金家坝村新发展茶叶250亩。三个村共发展核桃4600亩, 其中文武村1200亩, 金家坝村2100亩, 李家山村1300亩。五帮村集体经济发展。去年, 由文武村与荆州个体老板张勤荣合办“娃娃鱼人工养殖”场, 金家坝村采取村企联办的方式, 兴办集体采石场, 年纯收入达12万元以上。文武、李家山、金家坝等三个村集体经济收入达到2万、3万和11万元;六帮文化活动。对帮扶村开展了法律政策进村、举办农业科技知识培训和送戏下乡活动, 为龙珠社区建好图书室, 为李家山村购置了一套打击乐器, 着力提高村民文化素质, 构建平安和谐村社。

(二) 搞好五项活动, 增强党组织凝聚力

按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求, 努力打造一支高素质的党组织队伍。第一是打造“凝聚力”工程。关注职工思想动态, 定期开展交心、谈心活动, 广泛听取干部意见、建议, 尊重党员干部对支部各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权, 营造干部职工有话方便说, 有意见随时提, 心情舒畅、生动活泼的民主氛围。第二是开展主题教育活动。在全系统开展了“六感六看”, 做到“四有”感恩教育活动。去年“七一”前夕, 由我局主办, 县委宣传部、县广电局协办举办了财政系统“感恩、思进、奉献”演讲比赛, 校正干部职工的人生态度, 提升生活境界, 增强政治责任, 取得良好效果。第三履行一个服务承诺。开展了向沈浩、郭建芳等先进典型学习活动, 组织在职党员干部, 对照先进典型, 按照既体现党性要求和财政工作要求, 又展示各自特点的要求, 搞好服务承诺, 用党员监督岗和群英版的形式公示, 发挥自励、自强、自警等方面的作用, 接受群众监督, 促进财政系统干部职工在服务群众上, 做到“贴近群众‘零距离’, 办事程序‘零障碍’, 强化质量‘零差距’, 践行承诺‘零投诉’, 履行职责‘零缺位’”, 力求让群众满意, 不让群众伤心失望, 努力打造财政优质服务。第四是积极开展调研活动。我局围绕财政科学化精细化管理这个主题, 以中心组、报告会、培训会、信息网和工作简报为平台, 以内设股室为单位, 组织党员干部在吃透上情、分析形势、研究下情、关注外情等方面下功夫, 围绕中心工作和业务工作, 积极探讨促进财政管理新路子。2010年, 有45篇调研文章、304条 (篇) 工作信息或新闻报道被各级媒体采用。城乡结对共建、国库集中支付等调研在全县会议上交流, 财政与编制政务公开、农村三资管理、农业综合开发项目管理等调研被上级财政部门推广。第五开展扶贫济困活动。坚持班子成员联系一个乡镇财政所、一个村, 机关党员联系一个困难户的制度。5名班子成员带队, 45名在职党员深入到黄粮金家坝村、峡口李家山村、南阳文武村, 分别与帮扶村的返乡创业户、产业大户、留守家庭户、因病返贫、因灾、因病致贫群众结成对子, 建立了党员帮扶“爱心卡”, 共办实事19件, 捐款、捐物折合现金共计6000多元。春节前夕, 局领导班子成员还到3个帮扶村慰问困难群众12户。党员干部职工开展向灾区献爱心活动。局机关捐献10000元, 干部职工捐献4580元, 通过网络捐献500元, 共捐款15350元。党员交纳特殊党费5840元。

(三) 树好四个形象, 提升财政服务水平

第一是树好榜样模范的形象。局党委一班人坚持凡要求同志们做到的, 自己首先做到;凡要求同志们做好的, 自己首先做好;凡要求同志们不做的, 自己首先不做。日常, 一班人带头遵守劳动纪律、工作制度;下乡归来, 不管是否下班都要回局落实工作衔接, 经常放弃节假日、业余时间加班加点。第二是树好坚强团结的形象。高度重视维护和增进班子团结, 注意在团结的基础上做好巩固团结的工作。局党委进行各项活动, 都坚持先一步做好统一思想认识的工作, 避免因认识不一造成隔阂, 产生内耗。研究重要工作, 决定重大问题, 坚持民主集中制, 在充分征求班子成员及相关科室意见, 反复进行酝酿的基础上, 提交党委或局长办公会议讨论拍板。一班人感情融洽、工作协调, 得到了全局上下的认可。第三是树好高尚人格的形象。一班人能够自觉加强世界观改造, 生活上不搞特殊化, 用车、接待都注意分寸, 照章办事, 对外交往既热情又节俭。注意倾听群众呼声, 关心群众疾苦, 对涉及干部职工切身利益的住房、配偶工作及子女入托、入学、就业等, 都是尽心尽力帮助排忧解难;干部职工生并住院、亲属病故等, 局领导也都尽量抽出时间或安排专人看望慰问, 班子成员在群众中有较高的威信。第四是树好人民公仆的形象。班子成员都能按照党员干部的标准, 严格要求自己, 勤勤恳恳工作, 踏踏实实干事, 全身心投入财政工作实践, 积极服务于全县经济社会建设的大局。每年在财政系统开展先进单位、先进工作者和优秀党员活动, 树立典型。

四、搭建活动平台, 营造党建工作氛围

我们从组织、阵地、经费三个方面入手, 着力为党建工作提供强有力的保障机制。

(一) 强化组织领导, 落实工作责任

局领导班子落实“一岗双责”责任制, 做到党建工作与财政业务工作一起部署, 一起落实, 一起检查考核。高度重视“五个基本”建设, 召开专题会议, 制定方案, 安排部署。同时, 成立了党建工作领导小组, 由我任组长, 分管党务工作副书记为副组长, 各党支部委员、局属单位负责人为成员, 领导小组下设办公室承办具体工作。明确争创目标, 完善实施方案, 落实党建工作责任制, 由党委对各支部实行目标分解, 签订目标责任书, 严格奖惩, 做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。形成党委统一领导, 主要领导负全责, 分管领导侧重抓, 党支部具体抓, 局办公室协助抓的领导机制和工作格局, 确保各项工作落实到位。

(二) 加强阵地建设, 搭建活动平台

去年以来, 建立健全了党员活动室和健身室等“两室”, 县财政信息网和县财政与编制政务公开网等“两网”, 电子显示屏和电视等“两屏”, 宣传栏和公示栏等“两栏”。党员活动室按照“十有标准”做到了有活动场所、有党旗、有组织机构图、有荣誉榜、有党员承诺公示、有党员先锋岗、有图书室、有党建档案、有规章制度, 为党建活动的开展提供了有力保障。2006年以来, 共上网公开各类政务信息3943条, 累计公示资金226项, 资金总额达7.3亿元, 共有11.63万人次上网查询有关财政政务信息, 打造了“阳光财政”。

(三) 落实工作经费, 提供财力保障

在规范必要可靠的基本保障上, 舍得投入, 把经费较好地用在党建工作中。第一、对局机关党建经费足保障。做到了办公经费开支有年度预算计划, 确保临时经费开支及时到位, 按实际需求, 全面落实慰问、奖励、扶助和党组织活动经费开支;足额安排创新载体活动经费开支;有稳定的渠道保障驻村帮扶工作经费;确保党支部工作和党员活动所需的车辆安排。2010年我局投资100多万元对活动设施进行了更新改造, 保证了日常党建工作经费的开支。第二、对全县党建工作经费足保障。2010年共用于全县党建工作专项资金320.2万元, 解决了基本工作经费、农村老党员和困难党员慰问、村干部待遇和养老保险、村组织阵地建设支出所需。

五、强化财政管理, 服务经济发展大局

我们坚持把党建工作与业务工作紧密结合起来, 不断推进财政改革工作再上新台阶。局党委一班人团结带领全系统干部、职工, 正视困难, 按照抓转型、保增长、保民生、保稳定的总体要求, 应对国际金融后危机影响, 认真落实积极的财政政策, 全力支持县域经济发展, 狠抓财政增收, 着力推进财政科学化精细化管理水平, 促进了全县经济又好又快发展。

(一) 科学聚财, 狠抓收入

建立财、税、银联席制度, 定期与国税、地税分析、研究收入形势, 制定对策;严格执行税收政策, 抓重点税源征管, 确保主体税种稳定增收;抓薄弱环节稽查, 围绕收入征管工作中的薄弱环节, 加强稽查监管。在化工行业主要产品销售价格大幅下跌、国家实施增值税转型改革、企业新购进设备纳入增值税抵扣范围等多种压力下, 全年实现了财政收入较快增长。2010年财政总收入完成43074万元, 地方一般预算收入完成21089万元, 分别比2006年增2倍, 超额完成“十一五”规划目标。2010年地方可用财力达到91590万元, 比2006年增长了3.3倍。地方一般预算收入占财政收入的比重为47%, 比2006年增长8个百分点。

(二) 保压结合, 严控支出

按照公共财政和效益财政的要求, 整合、集约财力, 科学编制部门预算, 强化预算约束力, 实行预算内外资金统筹, 按照“一要吃饭、二要建设”的要求, 调整优化支出结构, 加大了财政对支出调控的力度。政法部门公用经费和义务教育保障机制按省定规定的最低保障标准足额落实, 个人政策性支出及时足额发放, 完善了“以钱养事”新机制, 提高了农村公益性服务水平, 关系到经济社会发展和民生的政策性配套得到保障, 集中财力解决事关全县改革发展稳定大局的问题。争取各类专项资金3.9亿多元, 支持了基本建设、社会保障、农业农村、科教文卫、环境治理、基础设施等重大项目建设, 安排中小企业发展专项和科技三项费用1165万元, 争取间隙资金8000万元, 支持了兴发和中小企业发展, 带动了地方经济发展。2007年以来, 累计发放家电和汽车摩托车下乡补贴、种粮综合直补、农机具购置补贴、能繁母猪补贴、良种推广补贴等各项惠民资金总额达1.83亿元, 4.3万农户直接受益。

(三) 精心理财, 强化监管

几年来, 我们按照“点上突破、线上延伸、面上拓展、整体推进”的总体要求, 围绕构建“公共财政”, 以规范和拓展部门预算、国库收集中收付、收支两条线、政府采购等财政四项改革为主线, 不断深化财政改革。坚持“三不变”原则, 完善“乡财县管”财政管理模式, 以“金财工程”为平台, 实现了财政资金“五直达”, 即:税收收入直达国库、非税收入直达专户、干部工资直达个人账户、专项资金直达项目、“以钱养事”公益经费直达服务中心。建立健全农村集体“三资”监督管理制度体系, 构建覆盖财政资金运行各个环节的管理、监督体系, 做到业务监督与专业监督的有机整合, 实现财政资金预算、拨付、使用、监督、绩效评价的全过程制度化管理, 多项改革走在全省前列, 有力的推进了财政科学化、精细化管理。

抓培训　强素质　促发展 第4篇

此培训班时间周期一年，共设12期专题培训班，每月一期，每期2天，累计培训人员可达2000人次。培训内容涉及宏观经济与国家产业政策、企业营销战略管理、人力资源管理、全过程生产管理、品牌战略与管理、财务管理与税务筹划等12个专题内容。

河北省中小企业管理人员（隆尧）培训班的举办，是省中小企业服务（培训）中心进一步贯彻落实《河北省中小企业促进条例》、《河北省人民政府关于鼓励创业的决定》，响应省局领导号召和基层要求，改进“银河工程”培训方式，充分履行自身职能，送服务下乡，紧贴中小企业、民营企业需求开展的大力推进全民创业的一项公益性服务活动。旨在通过专业、专题、定期的集中培训，为广大中小企业、民营企业管理者队伍提供战略性、实用性强的素质培训，努力提升中小企业的管理水平，推进中小企业健康快速发展。

此培训班概括起来有如下特点和经验：

一是省中小企业服务（培训）中心在培训班策划和组织上，积极践行省委“解放思想大讨论”战略部署，结合本职工作，进一步解放思想，改变工作惯性思维，采取服务触角下延的方式，以重点县为单位，依托县局就地组织办班，实现了送服务到基层。

二是省中小企业服务（培训）中心精选省内外培训名家，保证培训层次和授课水准。同时培训课程设置紧贴企业培训需求，突出执行层面和实战实用性，便于企业实践操作和应用。

三是实现了企业需求、政府部门工作和中心培训服务职能三方面的良好结合。受到了当地企业、政府、县直部门的欢迎和广泛好评。

四是此次培训企业就近就地接受培训，极大程度地降低了培训费用，同时，又便于企业受训和政府部门工作的开展。培训经费由企业自发筹集，县中小企业局和企业联谊会统筹管理和使用，此运作形式为全省中小企业系统首次，开创了中小企业培训工作的新模式。

促转型发展 抓社会管理 强党建保证 第5篇

固本强基促发展

——记机电总厂机钳党支部

机钳车间是机电总厂的机加工及钳装车间，主要产品有各类型皮带输送机、转载机、矿车、液压支架油缸等。机钳车间现有职工107名，党员12名，入党积极分子20名。机钳党支部历来都是坚强的战斗堡垒，在生产的主战场上，以车间安全、质量、经营、文明生产为中心，团结带领广大党员群众冲锋陷阵，为车间各项任务指标的圆满完成提供了强有力的保障。机钳党支部连续3年荣获集团公司‚红旗党支部‛的荣誉称号，有4名党员被评选为集团公司‚安全先进‛、2名党员被评为集团公司‚五一‛先进个人，12名党员被评选为机电总厂优秀管理者、先进等荣誉。

一、充分认识加强基层党建工作的重要性，将支部工作到作抓到实处，夯实支部基础工作，全力推进支部党建质量标准化工作再上新水平

加强和促进基层党建工作，保持和提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，始终是我们党执政基础的重要保证。‚九层之台，起于垒土‛，离开基层，组织就难以巩固，事业就没有根基。基层党支部担负着上情下达，组织任务实施等重要职 责，党的大政方针要靠基层组织来宣传、贯彻。党员要靠基层党组织去聚合，党的各项任务要靠基层党组织去实现，党员的形象要靠每个支部、每名党员去树立。为此，支部坚持从党员职工的教育入手，摒弃支部工作是虚套套的思想。以求真务实，不断创新为方法，将支部工作渗透到车间安全、生产、经营、质量等工作中，充分发挥党员在车间工作中的模范带头作用，发挥支部的战斗堡垒作用。

（一）抓好自身建设，为党的各项工作开展奠定基础

1、根据人员变动，及时调整支部班子

2、通过多方参观学习，在建立高档次党工团活动室设施方面有了很大提高，更新制作了支部及工、团组织的活动牌版，新配臵了电脑等硬件设施，为职工提供了一个良好的学习、娱乐场所。并在活动室新增了‚一区两无三好‛考核栏，党员承诺台，廉政宣誓台，浓厚了支部工作及活动氛围。

3、积极发展生产技术骨干入党。新吸收2名党员，并有4名生产技术骨干被列为入党积极分子，为支部更高质量地开展工作提供了人本保障，同时也保证了支部在车间岗位创新，技术革新等方面更好地发挥作用

（二）以教育为切入点，引导党员、职工了解党的方针、政策，明辨是非

支部按照厂党总支的工作安排，加强了党建工作，落实作风建设，（1）利用‚一课三会‛、民主生活会集中教育、理论 学习、交流座谈、专题讨论等多种形式，认真组织党员学习科学发展观、邓小平理论、党的十七大会议精神、‚三个代表‛重要思想和《党章》等重要内容，重点强化以人为本，从实际出发，实现全面、协调、可持续发展理念，强化党员爱国意识教育，强化党员全心全意为人民服务的意识，通过学习教育，提高了党员对国家发展现状、国际金融危机的认识，提高了党员的政治敏锐性和政治鉴别力，提高了党员对科学发展观重要性和必要性的认识，使党员在重大是非问题上保持清醒的头脑，自觉与党中央保持一致；进一步增强了党员干部的党纪政纪法制观念和拒腐防变、抵御风险能力，从而从整体上提升了支部的工作力度。（2）同时加强了入党积极分子的管理与教育引导工作，使他们认识到位，在生产工作中积极进取，成为支部的后备人才。（3）利用班前会、周一安全例会教育职工群众，使职工群众及时了解厂安全、质量、文明生产的要求及党的方针、政策。

（三）深入开展‚争创百岗‛活动，将支部整体工作引向深入

1、深入开展‚争创百岗‛。支部根据车间实际情况制定了活动方案及考核办法，建立了车间党员的考核标准，每月进行考核排队。支部开展‚一人一岗一事一承诺‛活动，根据‚争创百岗‛的五个表率要求，由党员制定出自己的岗位目标和个人计划，做出庄严承诺，公开监督。要求党员立足岗位，做到 ‚敬业精神强于群众，工作标准高于群众，安全无‘三违’，无事故，产品质量无废品，工作效率高，勇于克坚攻难‛，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆共产党员的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，成为引领和带动车间工作的‚一面旗‛。支部党员镗工柴治国，严格按照支部要求，对照自己的承诺，月月超额完成车间下达的任务指标，产品质量合格率达100%，还能够积极主动的查隐患，反‚三违‛，通过努力工作，获集团公司‚七一‛优秀党员，在支部前半年的月度‚争创百岗‛评选中三次夺旗。

不断创新安全管理体制，形成了党、工、团全方位，本质型的安全及质量标准化工作体系。经常采取形式多样的培训、教育、比赛等活动，增强车间职工的安全意识，提升了车间安全文化内涵。全年安全生产状况良好，没有轻伤以上事故发生。

（四）积极开展‚一区两无三好‛活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

1、以‚安全‛为主题，开展‚一区两无三好‛活动。根据车间实际情况，划分党员责任区，要求党员了解责任区的设备、人员等情况，对整个责任区工作实行监管，组织职工参加车间及支部组织的安全培训及其它活动，确保责任区无‚三违‛，无事故，并且定出‚三好‛的考核标准，每月对每个责任区进行考核打分，公开排名，促进车间安全生产稳步发展。

2、以培养党员争先创优意识为主题，开展‚六比‛竞赛 活动。即‚比生产进度，比产品质量，比安全生产，比提高效益，比降低成本，比文明生产‛，要求党员完成任务比群众多，产品质量要优于群众，安全不出问题，在急活、难活上带好头，要有奉献精神。竞赛活动的开展，使党员的争先创优意识明显增强。

（五）在车间职工队伍中深入开展文明职工、文明班组、文明家庭评比

制订文明职工、文明班组、文明家庭考核标准，传达给每位职工，每月一考核，规范职工的行为，让职工在比、学、赶、超的过程中越来越文明。

二、努力提升党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范带头作用

（一）党员以辉煌的业绩展示新时期党员的魅力风采 在党支部的带领下，通过‚高效率党员示范岗‛这一有力载体，车间党员立足岗位奉献，用实际行动诠释新时期党员先进性的时代内涵，以辉煌的业绩展示新时期党员的魅力风采。老党员王显臣，虽年过半百，但仍坚守在热处理生产一线，不怕脏，不怕累，身先士卒，敢为人先；新党员解若云身兼数职，样样精通，行行出色，工作认真负责；钻工组党员南建宏，技术过硬，无私奉献，能急生产所急，能主动加班加点，几乎每天比其他职工晚走一两个小时。去年‚七一‛，他们分别荣获了集团公司‚模范党员‛、机电总厂‚优秀党员‛的光荣称号。车间维修组组长贺秀宏，能深深意识到机钳车间设备维护至关重要，没有设备正常运转，生产就无法保证。他坚持不懈地执行设备巡回检查制，并配合每个工段长监督设备操作工的日常保养、润滑工作，经常到现场教操作工如何爱护车床，如何给车床加油润滑，应对哪些部位重点保养等。今年3月中旬，他对车间行车进行巡检时，发现南跨5吨行车，车轮架体变形开裂，并及时汇报到车间，后车间及时采取了修理措施，避免了设备甚至人身事故的发生。他们以一名党员的满腔赤诚表示了对党的忠诚，以一名党员的标准树立了一面旗，彰显了新时期党员的光辉形象。

（二）加强党员业务培训，带动职工学习的积极性，增强企业的发展后劲

机钳车间是技术含量较高的车间，需要的都是熟练的技术工人，而车间现在70%是青工，入厂时间短，实际操作水平低，针对这各情况，支部牵头加大了职工技术培训力度，采用多种方法帮助职工学技术：一是加强党员业务培训，强化党员忧患意识和使命意识，提高党员的技术水平，起到以点带面的作用，每个党员时刻牢记自己的使命，保持旺盛的斗志，用智慧和力量、以大公无私的精神全身心投入到车间技术帮扶工作中去，签订党群帮带协议；二是组织职工进行技术培训，由车间技术员和技术较高的工人师傅讲课，从理论知识上提高职工技术素质，今年已分别对车工、铣工进行了安全技术培训，特别是对 新分配4名中专毕业生进行了上岗培训；三是采取师带徒，并签订师徒合同协议，进行传、帮、带，真正让青工学到技术，掌握过硬的技术，成为企业的有用人才；四是借助集团公司和厂技术比武的东风，鼓励职工先自学工种技术，然后集中辅导。近年来，机钳车间多人取得了车工、钳工、行车工的高级证件以及‚技术能手‛等称号。

三、认真落实“党建带工建”、“党建带团建”职责，领导和支持车间工会、团支部开展各项工作

支部始终重视工团建设，坚持落实‚党建带工建‛、‚党建带团建‛工作要求，指导和支持车间工会、团支部开展各项工作。在党支部的带领下，1、工会每月开展工资分配民意调查表，积极参与工资分配，及时协调职工年休假、体检等项事宜，确保职工权益；

2、工会积极组织职工参加厂里组织的技能比武、文体娱乐等活动，并取得较好成绩；

3、今年3月份，由女工委牵头，在女职工中为我厂支架车间重病女职工‚献爱心‛捐款活动，共募到600多元，使病人感觉到了机电总厂这个大家庭的如春之暖。女工委还获得了2009年集团公司三八‚高标准示范女工委‛的荣誉，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、车间团支部在党支部领导下认真开展各项工作，首先对团支委进行了改选，为团支部工作注入了新的活力，其次在安全方面开展青年安全监督岗活动；在质量方面开展青工质量竞赛；在技术方面 开展青工技术培训；扎实推进青工工作。今年‚五四‛，车间团支部还被焦煤集团公司团委评为‚五四红旗团支部‛。车间党政工团通力合作，形成合力，从而确保车间各项工作的稳步推进。

通过以上各种形式的活动，机钳车间从干部到职工，从党员到群众，团结协作，积极努力，车间完成产值创历史新高，经营、质量方面也有了很大提高，特别安全质量标准化工作，有了质的改变和提高。

党建工作任重道远，机钳党支部将一如既往在厂党总支的正确领导下，紧紧围绕厂中心任务和战略目标，坚持以党建促发展的工作思路，为机电总厂机钳车间又好又快发展做出更大的贡献。

促转型发展 抓社会管理 强党建保证 第6篇

——辰溪县苏木溪瑶族乡党委扎实开展创先争优活动

苏木溪瑶族乡地处辰溪东南边陲，全乡总面积51.8平方公里，辖13个行政村、108个村民小组、8886人，共15个党支部、296名党员，是怀化市重要的少数民族乡之一。我乡为深入开展好创先争优活动，乡党委按照“五个好”、“五带头”的要求，大力弘扬“团结共事，扎实干事，高效成事”的辰溪作风，以“全民创业、共谋发展、富民强乡”为主题，在基层党建工作中求突破、找亮点、谋特色、争先进。全乡形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围，切实增强了基层党建工作的动力和活力。

一、措施有力，活动开展迅速

按照县委《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，我乡党委在开展创先争优活动中采取了三个有效措施，使活动开展得有声有色。一是加强组织领导，把握工作主动权。为保证创先争优活动顺利开展，乡党委成立创先争优活动领导小组，下设办公室。各基层党组织也成立了相应的工作机构具体负责本组织创先争优活动的组织实施，并指导抓好创先争优活动，切实担负起本组织开展创先争优活动的领导和指导责任，要求党支部书记要认真履行第一责任人的职责。各基层党组织要注重发挥党建工作指导员、年轻有文化的党员在创先争优活动中的作用，确保基层党建重点工作任务落到实处。二是深入动员部署，广泛宣传典型。在活动中，充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同时段要求，确定重点宣传内容，充分运用简报、报刊、广播、电视及网络平台，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求以及各类先进典型事迹、各支部开展创先争优活动的好 1 经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导基层党组织和党员找差距、定目标、抓提高。基层党组织和党员要提出参加活动和比学赶超的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。结合开展学习型党组织创建活动，组织各支部和广大党员学习领会创先争优活动有关要求，增强参与创先争优、自觉创先争优的积极性和主动性。三是强化统筹兼顾，全面协调推进。乡党委要求各基层党组织及所有党员干部要将创先争优与推动当前各项工作紧密结合起来，与巩固学习实践活动成果、落实整改措施、建立长效机制，加强基层党建创新、做好村委会换届选举工作等工作统筹起来，协调推进，确保活动取得实实在在的成效。

二、思路创新，活动取得实效

我乡坚持从实际出发，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，抓创新、促实效，用科学的方法，创新活动内容，取得了很好的效果。一是党建创新。乡党委注重发挥各村致富能手作用，大力开展“三培养”活动，注重帮助年富力强，头脑灵活，文化较高的中青年党员尽快致富；注重发展生产经营大户，致富能手和技术能手入党；注重选拔有开拓精神，爱岗敬业，乐于奉献的致富党员能手进入村班子。通过三个注重培养，乡党委更具有了号召力，更让群众信任。目前，我乡各村支两委班子平均年龄为38岁，高中以上文化程度的有28人，占总人数的72%，培养党员致富能人26人。新建了3所村级组织活动场所，3个多功能文化体育场，一座文化楼和5所农村书屋，购置了新办公设施，配备了电脑开通了宽带，建成了农村党员干部远程教育终端接收点13个。二是队伍建设创新。我们紧紧围绕“整顿作风、解放思想、落实工作”的要求，坚持“选、育、培” 2 并重的办法，从“选拔任用、学习培训、管理考核”等方面创新创优、提质提效，不断加强干部队伍建设，通过对领导干部任用、培训、管理、考核的体制创新，优化了队伍结构，提升了队伍执政水平，规范了领导干部权力运行，激发了领导班子和干部队伍干事创业的活力，提高了服务发展的能力，形成了“团结、扎实、高效”的工作作风，增强了队伍合力。在全乡党风、政风民主测评中，群众评价乡领导干部队伍是年轻的、有战斗力的队伍，是团结务实的队伍，更是一个能干事、敢干事、能干成事的队伍，满意度达到了98%。’三是产业发展创新。我们积极按照县委、县政府“上抓金银花，下抓油茶”的经济发展思路，大力推进农业产业结构调整，以金银花发展为龙头产业，带动各行各业发展，实施强村大户战略，强化支柱产业，主攻优势产业。首先是，竭力示范带动。乡党委以扶持示范基地和专业大户为突破口，走“支部带党员、党员带农户、一户带多户、多户带全村、多村成基地、基地连市场”的路子，以市场为导向，以科技为依托，着力打造金银花之乡，发展养殖产业，实现富民强乡。去年乡党委利用土地流转的方式，引进外资700多万元，在乡林场建立了千亩金银花基地，转移劳动力就业500多人，其场面鼓舞人心，形势喜人，吸引了在外成功人士纷纷回家乡创业，有力地加快了发展步伐。今年全乡13个村支部带领党员群众多方筹措资金1500万余元，新增金银花种植面积3000余亩。其次是，倾力扶持引导。为切实做大做强产业，除县财政每亩140元扶持政策外，乡财政对种植大户实行以奖代补加大扶持力度。同时，成立了乡金银花领导小组，把金银花产业发展绩效作为包片领导、包村干部及村干部考核的重要指标。通过学习培训，村与村经验交流，党员干部与群众面对面指导等一系列行之有效的措施，掀起了苏木溪金银花产业大发展新热潮，截止目前全乡种植面积 3 达5235余亩，建成百亩连片示范点5个，发展党员种植大户45户，养殖大户15户，去年仅金银花全乡收入达260多万元。四是关注民生。我乡党委充分把握国家政策机遇，把加快基础设施建设作为检阅各支部和广大党员干部创先争优的一项硬指标加以落实，积极引导农民群众投身到新农村建设当中来，加快我乡基础设施建设步伐。累计新修农渠18公里；完成工业原料林1000亩，油茶低改500亩、新造180亩；完成了苏木溪、白羊坡、田坳村及乡机关、学校、卫生院2000余人的安全饮水工程；完成了11个行政村的村级公路硬化任务，预计9月底可实现全乡村通畅工程销号目标；完成了12万元24户的安居工程建设；积极创办了“合格制”学校，投资30万元的乡中学危改工程全面完成；扩大了新型农村合作医疗覆盖面，实施完成了乡卫生院X光室、咨询室的场地设备建设，改善了瑶乡群众的就医条件；新建移动信号塔3座；组织培养了一大批自演自唱群众喜闻乐见的表演队---霸王鞭，为群众传唱党的政策法规、好人好事，提升群众精神素质，丰富群众文化生活。

三、抗洪救灾，活动得到体现

今年5月6日和13日，我乡连续两次遭受罕见特大暴雨袭击，降雨量均达160毫米以上，致使山洪暴发，泛滥成灾，全乡农业、房屋、水利、公路、电力通讯等基础设施遭到严重破坏，损失惨重，受灾1739户7050人，直接经济损失1518万元。党委、政府结合当前形势紧迫的抗洪救灾工作，以帮助受灾群众渡过难关为中心，引导基层党组织履职尽职创先进，广大党员立足岗位争优秀，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入开展了创先争优活动，取得了初步的成效。一是紧急动员，在抗洪救灾中开展“创先争优”。乡党委要求各基层党组织和广大共产党员积极开展“在抗洪救灾中创先争优”的实践活动，全力 4 以赴做好抗洪救灾、恢复生产、重建家园工作。在5月6号凌晨3点，苏木溪村和乡机关驻地水淹深达2米，1300余名群众被洪水围困，房屋倒塌，猪牛家禽被洪水吞噬，情况非常危急，我乡党委沉着指挥，科学调度，在第一时间启动防汛抢险应急预案，并及时组织全体党员干部，冒着倾盆大雨，踩着齐腰深的洪水，到各家各户转移群众。派出应急民兵小分队30人24小时坚守位于上游的蛇泥洞山塘，排除险情。因指挥有方，措施得力，抢救及时，1300多群众被安全转移，抢救财产200余万元，没有人员伤亡。洪水基本稳定后，乡党委连续召开三次全乡党员大会，认真贯彻落实县委、县政府抗洪救灾的指示精神，引导群众克服等、靠、要的想思，树立生产自救的信心，带领各村支部广大党员连续奋战，迅速对水毁道路和水利工程等加固修复，排除安全隐患；对危房、危险路段落实好安全防范措施，防止次生灾害发生；带领卫生防疫人员进行防疫消毒；引导群众补种改种，同时将救灾物资棉被80床、大米6000斤、食用油70桶发放到灾民手中，解决灾民的吃、住问题，确保了全乡社会大局稳定。截止5月底，转移倒房、危房户213户1000余人；对被毁秧田及无法恢复水田进行补种和改种500公斤；恢复公路53公里、桥梁12座；修复渠道18千米；抢修电力通信设施28处、人畜饮水水管3千米。二是宣传典型，激励党员干部参与 “创先争优”。乡党委通过县委组织部和新闻媒体将本次抗洪救灾中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员进行专题系列报道，以树立学习榜样，形成激励导向，引导党员干部积极参与“创先争优”。目前已宣传报道了1个基层党组织和2名优秀党员的先进事迹。如驻乡民警谢申全为了抢救被困水中的群众，冒着被洪水冲走的危险，用肩背出一位80多岁的失眠老人。苏木溪村支部书记向韶始终坚持深入一线，哪里最关键，他就出现在哪里，哪里险情最大，他就奋 5 战在哪里。在抗洪救灾中，全乡共产党员把老百姓当做自己的亲人，冲锋在前，战斗在前，充分诠释了共产党员的先锋模范带头作用。三是率先垂范，发扬抗洪精神推进“创先争优”。在“5.6”这百年不遇的灾难中，乡党委、政府视人民利益高于一切，党政主要领导心系受灾群众安危，沉着应对、靠前指挥，确保抗洪救灾工作及时有序地进行，发挥了坚强的领导核心作用；各党支部行动迅速、坚强有力，把无数陷入困境的受灾群众从洪水围困中解救出来，发挥了战斗堡垒作用；广大党员干部在危难时刻，勇挑重担，无私奉献，把危险留给自己，安全让给群众，在群众心中树立起了一面面旗帜；应急民兵小分队冲锋在前、英勇抗灾，发挥了突击队作用；广大人民群众临危不惧、自救互救，以昂扬的斗志力战洪魔，并充分发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，发挥了主力军作用；各职能部门尽职尽责、积极配合，发挥了重要的保障作用；上级各部门的鼎力相助，有力地支援了灾区重建，发挥了重要的支持作用。件件感人事迹，幅幅动人场面，所有这些足以证明了我乡创先争优活动开展的浓厚氛围。

促转型发展 抓社会管理 强党建保证 第7篇

求真务实抓党建，固本强基促发展

××县人民检察院

日常工作中，我院深刻认识到提高党的执政能力，关键在于加强党的建设。半年来，我院坚持以党建工作为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建工作的生机与活力，推动检察工作的全面快速发展，以完善党建机制为手段，加强机关党的思想、组织、作风制度和廉政建设，走出了一条党建工作与检察工作协调发展之路。

一、党组重视，党建工作机制健全、基础扎实

我院始终把党建工作放在检察工作的全局中来对待、来考虑，坚持民主集中制原则，以加强能力建设、加强作风建设、提高班子素质、班子合力、班子领导水平和班子形象为切入点，在思想上、政治上与上级保持高度一致，做到：一是明确责任，强化监督。院党组书记黄大力检察长切实履行党建工作第一责任人职责，亲自带领班子成员研究党建工作，精心谋划，重视抓好党建工作，每个党组成员都有党建工作联系点，坚持每年深入联系点调研指导各项工作，明确党组成员落实到支部过好双重组织生活。二是配备专职党务干部，落实一岗双责的要求。院党支部书记、副书记由党组成员兼任，直接参与工作决策，以党的标准为标准，以党的目标为目标，使党建工作与检察工作的各项要求在决策研究中共同得以实现；科室负责人为党支部负责人。党组在研究部署落实工作任务时将党建工作作为一项硬指标列入考核。三是反贪、渎检等部门均将党小组建到办案点，将支部建设制度化。党支部成员深入到各党小组指导工作，参加各种活动，一起过组织生活，并认真落实“六个一”活动，即每季一次表扬党员积极分子，每季一次有针对性民主生活会，每季一次党员结对活动，每季一次党员谈心活动，半年一次党小组工作讲评，完善对党小组活动的检查和考核机制。同时，党支部每年多次去毛岸青纪念馆进行参观，进行革命传统教育。

二、学风严谨，党员思想建设氛围浓厚、方式新颖

我院以解放思想为先导，在学习中着力提高干部领导和推动科学发展的能力、应对突发事件和驾驭复杂局势的能力、服务人民群众的能力。我们一是在学习内容上，组织开展了学习贯彻党章、社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育和深入开展学习实践科学发展观活动，院党组成员和支部成员做到“四个带头”，即带头学习、带头评议、带头整改、带头督查。二是在学习教育方式上，采取了集中学、自主学、辅导讲座学、讨论交流学以及先进事迹报告、警示教育、理论测试、建立干警电教播放室等多种形式，为干警提供学习、交流和相互沟通的平台。三是在学习时间安排上，长期坚持“每周五下午集中学习日，每周六上午党员自学日”的学习制度。集中学习时，非党干警一同参加学习。四是在学习实践过程中，要求每名党员都要做到“四有”，即：有考勤、有笔记、有心得，有考试成绩。同时将理论学习与政法机关重点工作和当前检察工作实际相结合，把加强理论学习转化为党员自觉行动，落实到增强社会主义法治理念和执法水平上来，进一步增强干警的理论素养，牢固树立和落实科学发展观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，从而有力地促进了检察业务工作的全面开展。

三、以人为本，服务干警满腔热情、体贴入微

在抓党建工作中，我们注重通过有效的载体不断更新活动的内容和形式，激发党建工作活力。一是树先进典型，真心育人。我们注意树立身边典型，根据不同时期的特点，大力宣传表彰政绩突出的干警，使干警学有榜样、赶有目标。对院先进集体和“优秀检察官”、“人民满意检察官”的事迹材料，通过局域网及时编发给全体干警学习，并组织先进典型上台演讲，以身边的人和事感染干警、激励干警。由此，我院涌现出了一批以秉公执法、忘我工作的先进典型，像支部宣传委员、公诉科科长鹿亚辉，热心为民排忧解难的支部书记刘中杰等，在我院干警和人民群众中树立了良好形象。二是坚持谈心访问，真心动人。院领导与党员干警经常谈心，围绕工作、学习、生活等方面的压力和负担，经常做化解矛盾、疏通心理、凝聚人心、调动积极性的工作，把党支部建成党员之家、干警之家，把检察院建成温暖的大家庭。同时，我院积极参与社会公益活动，在为民服务中提高素质，树立检察机关的良好形象。院党组始终把全心全意为人民服务的宗旨教育工作为全院思想道德教育的重点，把为民服务作为党建和精神文明建设的重要内容，立足本职，为群众办好事、办实事。半年来多次帮助、扶持贫困户，深入孤儿院进行走访慰问，向灾区、特困及献爱心活动中共捐款捐物，累计金额达4万余元。三是坚持办实事，真心感人。从大局出发，关心爱护普通党员干警的生活、忧乐、需求，注重解决干警涉身处地的实际问题，努力改善办公办案条件，从而为建设和谐检察机关、保持队伍稳定提供了有力保证。四是坚持发挥老干部余热，真心助人。充分利用老干部熟悉法律、社会威望高、党性观念强的特点，发动他们深入乡镇社区林场积极开展法律宣传、革命传统教育、社会矫正等工作，收到了很好的成效。

四、围绕中心，服务大局紧贴实际、举措有力

检察机关落实为人民服务的宗旨，关爱民生，就要通过具体工作来体现，以党的建设促进检察业务全面发展。我们紧紧围绕省市院和县政府的工作部署，积极探索新形势下服务大局的各项措施，努力找准检察工作与社会和谐稳定、经济发展以及保障和改善民生的结合点，更加主动、有效地融入和服务大局。一是建立了服务经济社会发展机制。使检察机关在履行职责时始终围绕服务大局、保障民生、化解矛盾等方面开展工作；建立了情报信息收集与研判工作机制，加强了情报信息搜索，准确把握社会经济潜在的隐患和不安定因素；在案件办理过程中实行“一审、二访、三听、四评”四个工作步骤，努力增强服务企业发展的能力和实效。二是积极延伸检察工作触角。主动将检察工作触角延伸到乡镇（社区）及国营林场，成立了检察联络室。到目前为止，已经设立检察联络室23个，检察联络室在日常工作中能牢牢抓住关系民生的突出问题，认真解决好人民群众反映强烈的问题，真正做到了为民服务、为民解忧。三是认真落实检察环节的各项综治措施。积极开展联合接访和下访、巡访活动，落实领导包案、直接督办、亲自接待处理等措施，有效预防和减少涉检信访或越级上访问题。组织开展了化解涉检信访积案专项活动，对过去所办案件进行了全面梳理排查，对重点案件采用公开听证、公开答复等形式，依靠社会力量，做好息诉工作。四是坚持多渠道、多形式、有计划、有重点的开展检务公开宣传，向广大群众全面宣传检察机关的性质、任务。半年来，举行大规模检察宣传2次，院领导亲自带领干警下乡镇宣传5次，举办法制宣传专栏，开展法律咨询活动，散发宣传资料、传单800余份。与此同时，我们还紧紧抓住“检察宣传周”、“全国法制宣传日”宣传活动的契机，通过电视、报纸、图片展览、传单散发等渠道和形式宣传法制，收到了较好的社会效果。

围绕中心抓党建 抓好党建促发展 第8篇

开滦是一个特大型煤炭企业, 素有“中国煤炭工业源头”之称, 中国500强企业。但是, 百年开滦在煤炭行业群雄逐鹿、整合重组的形势下, 发展速度明显滞后于过去比肩发展的国有大型煤炭企业。

面对市场经济的竞争洗礼和生存发展的生死抉择, 开滦人以壮士断臂的胆略和气概, 突破体制性障碍, 消除机制性弊端, 破解结构性矛盾, 打破传统性管理, 全面调整发展战略。在产业定位上, 提出以资源型企业转型为突破口, 把开滦的发展空间拓展到河北其他地区, 拓展到外省、海外, 彻底改变“产业结构单一、投资主体单一、产权关系单一、经营方式单一”的僵局, 走出一条顺应产业政策、符合企业实际、具有资源型国有老煤炭企业可持续发展的成功之路。

在企业改革发展的关键阶段、紧要关头、危急时刻, 各级党组织和广大共产党员, 作为企业先进生产力的积极开拓者、先进文化的大力弘扬者、职工群众利益的忠实代表者, 始终与党中央保持高度一致;始终以推进改革发展为己任, 与企业同呼吸、共命运, 风雨兼程、同舟共济;始终站在时代发展的最前沿, 走在改革发展的最前列, 永立潮头、激流猛进。开滦集团今天蒸蒸日上、生机勃勃、日益强大的局面, 是全体党员深入学习贯彻党的路线、方针、政策的结果, 得益于党组织的坚强政治核心作用, 得益于全体党员率先垂范, 奋勇拼搏。回首企业改革发展的历程, 我们由衷地感到:坚持党的领导是前提、是方向;加强党的建设, 是基础, 是保证;建设一支坚强有力的领导班子和党员干部队伍, 是推进企业加快发展的关键, 是企业党建工作的重中之重, 这一点我们必须始终不渝地遵循和坚持。

历经几年的努力, 2008年和今年上半年, 集团公司落实发展战略取得重大突破, 实现了跨越式发展, 即使在金融危机背景下, 各项经济指标大幅度提高, 营业收入增长了112.5%, 企业调整转型效果显著, 新兴产业发展迅猛, 资本运营能力明显增强, 企业发展资金大幅增加, 资源扩张、人才储备取得积极进展, 企业持续发展能力显著增强, 和谐企业建设收效显著, 百里矿区安定团结。2009年全国煤炭企业100强榜, 我们排名第14位, 比去年提前了一位。

二、建立完善现代企业制度, 必须以企业党建为主线, 构建发挥党组织作用的工作格局

各级党组织必须从提升执政兴企能力、推进先进性建设的时代要求出发, 在推进企业改革发展中找准定位, 围绕发展、把握发展、融入发展、推进发展, 深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延、宏观与微观、广义与狭义的辩证关系, 做到“六个始终坚持”:一是要始终坚持以观念创新为先导, 靠科学的理念引领企业改革发展。紧密联系企业实际, 研究新情况、解决新问题。二是要始终坚持把加快发展作为第一要务, 努力提升企业的核心竞争力, 实现资产保值增值和企业可持续发展。三是要始终坚持民主集中制原则, 充分发挥集体智慧和党组织的政治核心作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求, 提供科学决策的制度保证, 营造生动活泼的良好局面。四是要始终坚持把体制机制改革作为关键环节, 建立完善现代企业党建组织管理体系。五是要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业, 打造基业常青的深层推动力。六是要始终坚持党的群众路线, 把代表和维护最广大职工群众的利益作为根本出发点和落脚点。充分发挥思想政治工作的优势, 调动一切可以调动的积极因素。

三、企业党建必须从党组织自身建设中拓展开来, 把党的建设贯穿于企业科学发展的全过程

从现在到未来5—7年, 开滦集团正处于加快改革发展、落实发展战略的关键时期, 党组织自身建设要贯穿于企业科学发展的全过程。

一是要把党的建设体现在明确方向、坚定信念上。各级党组织必须始终把思想政治建设摆在首位, 坚持以科学发展观为指导, 更加自觉、理性地审视自身的发展, 牢固树立以人为本、节约资源、追求和谐、竞合共赢、资本运营、结构调整和转变经济增长方式是必由之路的理念。尤其要正确处理发展与规范的关系, 实现由“量”的积累到“质”的提升, 实现和谐发展。

二是要把组织建设体现在坚持原则、建强班子上。按照政治坚定、求真务实、勤政廉洁、团结协调的要求, 坚持德才兼备、群众公认、公道正派、任人唯贤, 用好的作风选作风好的人。紧密结合企业改革发展的实际, 与建立完善的现代企业制度相统一, 努力建设高素质的领导干部队伍和现代企业管理人才, 完善企业法人治理结构, 形成朝气蓬勃、奋发有为的企业领导层。

三是要把作风建设体现在依靠群众、艰苦创业上。领导干部和广大党员作为全体员工的一份子和企业的中坚力量, 必须始终坚持党的群众路线, 倾听群众呼声, 尊重群众意愿, 凝聚集体智慧, 始终代表最广大职工群众的根本利益。广大党员特别是党员领导干部, 要时时处处发挥表率作用和先锋模范作用, 努力争做勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范, 增强推进改革发展的责任感和使命感。