劳动组织纪律的通知

劳动组织纪律的通知（精选15篇）

劳动组织纪律的通知 第1篇

医院劳动纪律管理的规定

一、医院实行上班签到制度。未签到者一次罚款10元，代签到者的扣款是迟到者的2倍，迟到、早退5—10分钟一次扣款10元，10—30分钟扣款20元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理。坚决杜绝各科室排小连班，私自换班，如有特殊情况，必须经院办批准，否则作矿工处理。

二、工作时间非因公离岗15—30分钟者扣款10元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理，因脱岗、串岗而致患者投诉或造成其他不良后果者，视情节加重处罚。上班做私活每次扣款30元。

三、未经请假或请假、积休未经批准而缺勤者为旷工。旷工者必须写出书面检讨方可上班，旷工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除当月全部工资、效益工资及当季度奖，三天以上者另扣回全年季度奖，考核不称职。

四、医院组织的政治、业务学习，职工大会实行签到制度。不按通知要求参加者，一次扣款100元。

五、一个月内违纪两次或一个季度内违纪三次者，扣除当季度奖，全年违纪累计10次及以上者，考核不称职并予以待岗处理。

六、由院办负责收集各科室工作值班安排情况。同时办公室负责抽查每天工作人员的考勤，上班有无串岗、聊天及迟到、早退现象。有关抽查记录将作为年终考评依据，扣除相应违纪人员的工资及津补贴。

本院原有关管理规定与本规定不一致者，以本规定为准。执行过程中如有特殊情况，可随时向院办反映。本规定从二O一O年七月一日起执行。

关于职工休假的暂行规定

一、婚假

（一）职工依法结婚，配偶在本地的，给假三天；配偶在外地的，酌情给路程假。（法定婚龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）

（二）再婚职工，只享受婚假，不享受晚婚假。

二、产假

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。

三、晚婚晚育假

男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

晚婚除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

四、干休假

根据国务院及湖北省人民政府关于年休假的最新规定，并结合我院实际情况，现就职工休假的有关事项暂规定如下：

（一）我院职工，凡连续工龄满一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分别为：工龄满一年以上的休假5天；工龄满十年以上的，休假10天；工龄满二十年以上的，休假15天。

劳动组织纪律的通知 第2篇

西南油气田分公司

重庆气矿文件

重矿〔2008〕20号

关于进一步加强劳动组织纪律的通知

矿属各单位、机关各科室：

为进一步加强队伍建设，巩固和保持良好的工作作风，不断提高工作效率, 根据气矿有关规定，现将有关考勤、请假要求重申如下：

一、严格考勤制度。各单位（科室）严格按照作息时间（上午8︰30-12︰00，下午1︰30-17︰30）考勤，要建立考勤记录册，由专人管理，自行检查劳动纪律，同时每月定期将考勤结果在本单位（科室）内部公布，接受员工监督并及时将考勤结果上报人事科。

机关工作人员按照《重庆气矿机关办公楼管理规定（暂行）》

（重矿办〔2007〕22号）文件规定，凭气矿制发的《重庆气矿办公楼出入卡》刷卡进入。机关党委将定期对机关员工进入办公楼的刷卡情况进行统计，作为考核劳动纪律的依据，并纳入机关创建“五好科室”的评比之中。

二、严格请销假制度。员工的正常休假，按照《关于印发<重庆气矿员工各种假期规定（暂行）>的通知》（重矿人劳发〔2004〕40号）文件精神执行，工作期间，严格执行请销假制度。

（一）员工请销假要求。员工因事请假，超过1天以上，须本人向所在单位（部门）写请假条，说明请假原因，单位（部门）领导可酌情准假。15天以下的事假，由单位（部门）审批（气矿有特殊要求的除外）。15天以上的事假由作业区（运销部）及机关直附属单位严格初审并签注意见，报气矿人事科审批。带薪休假需按规定请假备案。假期结束后应按规定销假。

（二）领导干部请销假要求。作业区（运销部）党政主要领导、机关直附属部门主要负责人因事请假，超过1天以上，须向矿领导党政正职请假；作业区（运销部）副职领导、机关直附属部门副职领导因事请假，超过1天以上，须向分管矿领导以及本单位（部门）正职领导请假，假期结束后也应按规定销假备案。

三、严格节假日值班制度。原则上值班应在办公室坐班。基层单位双休日值班期间，非特殊情况不下井站，若离开值班区域，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科说明情况。节假日期间，基层单位应安排副科级以上领导干部值班，科室（直附属部— 2 —

门）科室长应带头值班，并做好科室其他人员值班安排。各单位、部门值班安排由各单位自行安排，期间不得私自更换。如因特殊情况需调整的，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科反映，文字形式上报，征得同意后方可更换。节假日期间，气矿副科级以上领导干部须24小时开机。

四、各单位（部门）要增强自律意识，强化约束机制，严格执行《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及气矿“三违”记分管理等规定，违反以上要求，按相应规定处理。

五、各单位（部门）要加强员工考勤管理及检查，严格按规定填报考勤表，并于每月1日上报人事科。

特此通知。

二○○八年四月十八日

主题词： 员工管理劳动纪律通知

重庆气矿矿长办公室

建立党的组织纪律刚性约束机制 第3篇

一、党的组织纪律刚性约束的必要性分析

组织纪律刚性约束是自身建设的重要内容。政党纪律对政党具有规约、凝聚和稳定功能，对维护政党生命力具有重要意义。作为马克思主义政党的中国共产党，组织纪律是党的自身建设的重要组成部分，是处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的行为规范。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。遵守党的组织纪律是无条件的。只有按照民主集中制原则，增强个人与组织、局部与全局、下级与上级、纪律与自由等方面的刚性约束，才能贯彻执行党的意志，维护党的集中统一。

组织纪律刚性约束是从严治党的迫切要求。邓小平同志曾告诫全党：“中国要出问题，还是出在共产党内部。”这一论断指出了从严治党的迫切性。习近平总书记强调，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。当前组织涣散、纪律松弛现象依然严重。只有强化组织纪律刚性约束，严肃查处纪律松弛问题，才能落实好从严治党的要求，不断增强党的凝聚力和生命力。

组织纪律刚性约束是反腐倡廉的现实需要。组织纪律松弛，不但党的凝聚力削弱，党的意志、决策部署得不到严格执行，党员干部的廉洁自律也会出现问题。纪律松弛，信仰缺失，对党缺乏忠诚度、责任感和敬畏心，不仅为肆意弄权提供了思想上的可能性，而且违反民主集中、请示报告制度，易产生腐败蜕变、违纪违法问题。必须把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。

二、党的组织纪律刚性约束机制的内容构建

强化组织观念，提升自觉性。自觉构建政党文化，从党的价值理念、道德观念、理想信念、精神追求、行为模式等方面抓好党的文化建设，增强党员遵守组织纪律的自觉。坚决不搞“圈子文化”，坚决反对上下级人身依附关系等庸俗的政治学。加强党的意识、组织意识教育，强化党员组织身份认同，增强知党、爱党、忧党、兴党意识。通过常态化的党内生活，增强基层党员的组织归宿感、自豪感和使命感。把政治纪律、政治规矩和组织纪律作为党性党风党纪教育重要内容，推动党的纪律教育常态化，警示教育经常化，培养党员干部的规矩意识和对腐败行为“零容忍”意识。

强化组织制度执行，提升规范性。严格执行民主集中制，建立完善党委决策议事规则，严格坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，既实行集体领导，凡属重大问题均由党委会集体讨论、作出决定。发扬党内民主，尊重党员民主权利，接受党员评议监督，严防个人专权、漠视程序、规避票决、贬斥众议和排挤异己等突出问题。严格落实“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的组织纪律，对中央的重大决策部署不议论、不打折，无条件落实，严防自由主义、个人主义和选择性执行，保证政令畅通、令行禁止。定期召开民主生活会，用足用好批评与自我批评的武器。严格执行考勤、请销假、出国（境）管理制度，严肃日常工作纪律管理;严格执行重大事项报告制度，逐步推动领导干部个人有关事项公开。

强化组织管理监督，提升严肃性。一是以“一把手”为重点。严明党的组织纪律首先要从各级领导干部特别是“一把手”抓起，以上率下，上行下效。增强领导干部运用法治思维和法治方式行使权力的意识，严格执行民主集中制，建立重大决策酝酿、论证、表决程序，实行“一把手”末位表态制度。探索人、财、物党政副职领导分管、“一把手”监管、集体决策机制，科学设定、监督制衡“一把手”的用权行为。二是以制度执行为关键。充分发挥制度的约束、规范和引导作用，防止失之于宽、失之于软。建立督查、考核、评价机制，充分利用明查暗访、责任审计、述廉评议等手段，把组织纪律监督检查与执法监察、作风督查等有机结合起来，作为落实责任制的具体抓手和考评依据，促使组织制度刚性执行。三是以严肃查处为保障。严防将严肃的民主集中制执行问题降格为一般性民主作风问题，将严肃的组织纪律问题淡化为一般性工作方式方法问题。对于党员身份管理、执行民主集中制、选人用人、维护党的团结统一和涉外活动等5个方面违反组织纪律的行为，必须依据党章和党的纪律处分条例等有关规定，严肃查处。

三、党的组织纪律刚性约束机制的保障措施

强化党委在严明组织纪律中的主体责任。针对当前少数基层党组织软弱涣散、管理混乱，少数党员身份意识淡薄、理想信念动摇等问题，完善党的基层组织设置、新党员发展和流动党员管理机制。改进基层党建工作方式，严格党务工作程序，严明党员管理纪律，规范党建工作考核机制。严肃党的组织管理。认真落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，把全体党员“约束”于党组织生活之中，教育其经常“照镜子、正衣冠”，及时“洗洗澡、治治病”，用常态化的党内政治生活自我净化，锤炼队伍，严明管理，凝聚力量。遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。把是否坚持民主集中制、是否无条件执行各项组织纪律，作为考核领导干部政治素质的刚性标准和选拔领导干部的必备素质。要切实负起领导责任，综合利用“三责联审”作风督查、专项巡视、述职述廉等手段，及时发现和纠正苗头性问题。

落实纪委在严明组织纪律中的监督责任。纪检监察机关要坚持铁面执纪，切实履行好担负的监督责任。深入贯彻中央“两个责任”、“两个为主”的要求，认真推进党的纪律检查体制改革，大力推进转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，强化监督执纪问责。要把维护党章、执行党纪作为首要职责、重要任务，制定违反组织纪律追究细则，强调硬约束、“零容忍”，对违反组织纪律的行为刚性执纪。坚持一把尺子量到底，按照党纪党规，对违反民主集中制原则、拒不执行或擅自改变党组织决定、个人或少数人决定重大事项、不严格执行请示报告等组织制度的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分，点名道姓通报曝光。对产生严重后果、造成恶劣影响的，启动问责机制，倒查追究所在党委、纪委负责人的责任。“九层之台，起于垒土”，严明组织纪律必须抓早抓小、防患未然，要把组织纪律纳入廉政教育、作风建设、日常监督的重要内容，一旦发现党员干部存在纪律松弛的苗头和倾向，就要通过召开民主生活会、开展批评与自我批评、组织廉政谈话等措施早提醒、早纠正，防止养痈遗患。

发挥群众在严明组织纪律中的监督作用。阳光是最好的防腐剂。党内事务在一定范围内公布，有利于落实党员群众的知情权和监督权，增强透明度和公信力。要进一步探索党务公开的内容、范围、途径和方式，凡属党内规定要求公开事项、不涉及党和国家秘密事项，应予主动公开，接受监督。对于收到的群众批评和投诉，及时受理、办理和反馈。基层党组织要重视构建良好的公共关系，通过开展党务开放日，“开门”接受人民群众对党员干部纪律松弛现象、“四风”和违犯党纪问题的监督举报。网络监督具有独特的优势和强烈的时代特征，各级党组织要主动发声，宣传党的政策法规、党内重大事务，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论环境。要引导社会公众和网民准确发表意见，真实提供线索，正确行使民主监督权利，让虚拟的互联网络成为监督党员干部遵章守纪的重要平台。

（作者系高邮市委常委、纪委书记）

加强劳动纪律的通知 第4篇

矿属各单位：

根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：

一、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干

私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度

（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化

（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。

四、员工违纪情形及处理办法

（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；

（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；

（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；

（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；

（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；

（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；

（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；

（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在2000元以内。

（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。

1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自

离岗、脱岗、误岗引发事故者；

2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；

3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；

4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；

5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；

6.有其他严重违反公司违章制度者。

五、监督检查

劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。

违反劳动纪律的处罚通知 第5篇

关于****违反劳动纪律的处罚通知

各部门：

兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知

广东********科技有限公司

二〇一四年五月二十一日

报送：总经办 抄送：各部门

批准：

审核：

关于加强劳动纪律的通知 第6篇

公司各部门：

为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：

1、考勤管理

迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。

因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。

2、日常工作纪律

上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。

工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。

午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。

下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:00-----10:15分，下午为15:00---15:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。

3、员工日常风貌

从2016年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。

4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。

5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。

6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。

行政人事部 2015年12月28日

组织好音乐课堂纪律的几点做法 第7篇

首先，我在低年段开展学生课前备课活动。上课铃响后，总有贪玩的学生慢腾腾地进入教室，进教室后还大声说话，把课堂纪律搞得一团糟。针对这样的问题，我规定学生在老师侯课期间不能大声喧哗，不允许吵闹，要坐姿正确，我同时带领着学生唱歌，或交流音乐课堂上的问题。如我在三年四班上课时，于**同学在上一节课没有把竖笛吹奏的学习任务完成好，他主动向我请教，我耐心地对他进行指导，帮助他解决学习器乐遇到的难题，他从此对音乐学习更感兴趣了。端正的坐姿和规范的站姿是学唱歌的第一步，只有养成良好的歌唱习惯，才能发出正确的声音来。比如：在发声练习时，大声喊叫，换气时会端肩；又比如有同学歌唱时，弯腰驼背经过我的努力，学生们唱歌时的坐姿、站姿更加端莊优美了。

其次，为了更好地组织音乐课堂的纪律，我把班级分成四个小组，分别取学生喜欢的名字，各组命名之后又把小组长选出来。各组长认真按照评分标准考核自己的组员，并记写好课前、课中和课后表扬及批评的次数，最后汇总到音乐班长，由音乐班长统计好一周时间学生上音乐课的情况，由班长将汇总表上交给我，音乐课上表现好的学生会得到笑脸或者小星星。这样一来音乐课堂通过赏罚机制整合，纪律明显改变了。奥尔夫讲过：“每个孩子心里都有一颗音乐种子”，那么音乐教育工作者的任务就是让每一颗种子发芽。想把种子培育好，土壤肥沃也就是课堂环境——纪律的保障格外重要。这样一来，每个学生都有一份责任与关注，学生们上音乐课的积极性更浓了。

小学音乐教学纪律调控方面除了以上做法以外，我还要求学生课前将座椅摆放整齐，清洁桌面，将其他学科的东西和玩具清理到桌堂，这样可以约束学生上课搞小动作。小学阶段学生的手里无论何时何地都有小物件，况且现在的文具又是五花八门，这更让有些学生上课不注意听讲，摆弄东西。百分之九十以上的学生都有爱搞小动作的习惯。班主任的课他们不敢，科任课尤其严重。上课不认真听讲的习惯一旦养成，当学生走入高年级，直到初中、高中，势必要影响到学生的一生。我看到这种现象，内心产生一份责任、牵挂和担忧，在音乐课堂上，习惯教育成为我教育生涯的重中之重。有这样一句话：“细节决定成败，习惯主宰人生。”在音乐课堂上，教师应努力培养学生良好的学习习惯，我深知培养的不仅仅是学生课堂中的学习习惯，更是一种对于教师神圣职责工作态度。

在课堂教学中，难免出现各种课堂问题行为，干扰教学活动的正常进行。因此，加强课堂纪律管理，对于维持良好的教学环境具有重要意义。面对一个个不遵守纪律的学生，教师不应该用同样的方法来处理，而是要通过不同层次的引导与激励，让学生将遵守纪律逐渐内化为一种自觉的行为，这样才能让音乐课堂更加高效。

关于加强劳动纪律的通知 第8篇

关于加强劳动纪律的通知

最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。

为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：

一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。

二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。

三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。

四、严禁办公区内吸烟。任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。

行政人事管理

五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。

六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。

七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。

集团办公室

关于严肃劳动纪律的通知 第9篇

公司全体员工：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

一、各部门要高度重视劳动纪律管理，规范本部门全体人员劳动纪律。

二、员工必须严格执行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，否则视为旷工。

三、在规定上下、班时间内，迟到或早退10分钟以上半小时以内，一个月累计三次以上者扣除当月全勤奖。

四、无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

五、集团公司将不定期对各部门员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

甘肃万源集团化公司

人力资源部

劳动组织纪律的通知 第10篇

各部门：

针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。

为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：

一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风

二、整顿时间：9月-11月

三、整顿内容：

1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求

1、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗访抽查到的违纪员工进行严肃处理，并将处理情况以及公司的整改措施情况及时向集团汇报。

公司不作为及“懒散拖”专项整治工作领导小组

严明组织纪律增强党性原则 第11篇

【关键词】严明纪律；无产阶级；党的十八大；党性原则

一、前言

根据十八大的报告要求，为了把党的建设做好，实现建设的科学化，十八大中把“ 严明党的纪律，自觉维护党的集中统一”，作为党的建设基础组成部分，明确指出了严明纪律在党建设中的重要性。与此同时，在去年年初，习近平总书记在中纪委二次全会的讲话中再次提出了严明党的组织纪律的重要性。从中可以看出，在党的建设当中，严明党的组织纪律，对维护党的纯洁性和先进性具有明显的研究意义。

二、在党的建设中，严明党的组织纪律，是党历史发展的待续

在党的建设历程中，无产阶级政党作为无产阶级的重要组成队伍，在无产阶级发展中发挥着关键性的作用，其部队的发展离不开有序的组织纪律。俄国革命家列宁指出，党并不是个人偶然的组合，而是一个有组织有纪律的整体；如果没有组织纪律，无产阶级的政党将不成形成。从中可以看出，为了促进无产阶级力量的壮大，需要把无产阶级的先进分子组织成为一个有纪律的整体，才能发挥起党对党员实行监督和领导作用，确保党的发展与壮大。

从中国共产党历史发展来说，历年来都离不开组织纪律建设。在党90多年的发展过程中，中国共产党从成立之初到现在，党员从53名发展到8500多万名、基层党组织400多万，同时在党的领导下，中国人民不断战胜各种困难，并取得了辉煌的成就。中国共产党之所以能够从小到大、由弱变强，在革命建设、改革的关键时期，取得了一个又一个的胜利，除了得到人民的大力支持和有科学的理论作为指导之外，最重要是有一套完整的组织纪律作为后盾。毛泽东作为中国共产党的伟大领导人，在对中国新民主主义革命的历史发展中指出党的三大武器：“一是有一个以马克思列宁主义作为党的思想理论，有纪律的，能够自我批评的，靠人民群众支持的政党；二是拥有一个无党阶级政党领导的部队；三是有一个由无党阶级政党领导的各革命阶级的统一战线。”作为中国共产党的各级组织和广大党员，在革命斗争中以严格的纪律和不怕牺牲的精神，经过长期的英勇奋斗，创造了无可计数的英雄壮举，领导中国人民建立了新中国。从中国共产党的发展历程来看，要想建设和管理好一个拥有几千万党员的政党，必须依靠一种合理而长期的制度得到支撑，并且需要一直把制度建设贯穿于党的“四个建设”（思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设）当中，坚持抓住重点、强调整体，继承传统、大胆创新，建立一套完善的党的建设制度体系。这里所谈的制度即是党的组织纪律。

从历史的发展进程来看，拥有一套严明的组织纪律，才能有效地执行党的正确的路线和方针，发挥其党的力量和战斗力，促进党的事业不断发展与壮大。

三、严明组织纪律，自觉增强党性原则

在中国共产党的发展过程中，党的组织纪律仍存在的一些问题和不足，严重阻碍着党的顺利发展。如对于一些地区和部门来说，为了应付了事，常采用“上有政策，下有对策”的应对措施，有些党员通过“说一套，做一套”的方式来通过应付上级命令，对下级通常搞形式主义，党的一些红头文件都管不住党内乱消费问题，能常造成能以控制的严重局面。一些党员无视党的组织纪律，故意违背党的基本路线和方针，并发表一些错误的言论，甚至随意触犯宪法；同时，一些党员努力倡导资产阶级自由化思想，想方设法来误导党的改革方向和目标，并要求按照西方的政治制度和价值观来推进我国的体制改革，企图改变我国的社会主义制度；另外，一些党员通过歪曲党的历史、以党在革命建设和改革开放的历史成就给予否认，并有目的地攻击和污蔑党的领导人。总之，这些违规行为，严重损坏了党的形象，降低了党的战斗力和人民群众对党的信任。如果对这种情况不加以阻制，严明党的组织纪律，而任其发展下去，其后果将会很严重。

在党的十八大结束以后，以习近平为总书记的新一届领导人，以稳定而扎实的工作态度和作风，断续发扬着党的优良作风，并取得到了一些的成效。如在较短的时间内，在学风、党风和文风等各个方面取得了初步成效。但我们应当充分的认识到转变作风，严明纪律的重要性。据有关媒体报道，一些地方和部门已出现了的回潮现象，一些不良之风从地上转向了地下。这种现象将引起了我们的高度重视。对于这些违规现象来说，其出现的主要原因有：一是在这种地方和部门，“上有政策，下有对策”已成为一种习惯。对于一个党员来说，他们已经缺乏党的纪律和法规观念；而对于一个领导干部来说，他们认为一些红头文件和会议布置都是针对下面而定的，并不用于规范和要求自己。这是一种纪律松散的表现方式。长期以来，中国人民已深刻认识到贪污和浪费问题的严重性，同时也是保持党的完整性和纯洁性的影响因素。随着我国的改革开放策略的实施，国民经济和文化教育得到了迅速的发展，但同时也忽视自我批评的重要作用，在一些党员工作中，常出现一些追求奢侈、贪图享受之行为和作风，对党的名誉影响极大。这种腐朽的官场游戏、官场潜规则，对人民和党来说具有很大杀伤力。由此可见，这种不良的行为作风，不仅仅是一个具体的事件，它所带来的是更为严肃的党风问题。如果不及时制阻这种现象的发生，将会失去今天出现的党的良好作风，这是值得我们引起重视而认真对待的。

中国共产党的伟大领导人毛泽东曾经说过，治国就是治吏。作为新一代的执党人员，如果严明组织纪律，管理好各自的部门和干部，将不能取任于广大民众。因此，作为一名合格的党员，对于一些不良作风问题一定要严肃处理，严明党纪法规，加强思想教育。与此同时，我们对于今天在党的组织纪律方面存在的一些问题和不足，应充分认识到这种问题已不单纯是一个党规党纪的问题，而同时也关系到一些党员和干部理想和信念，甚至和个人的利益相联系。因此，还应该重视思想政治工作，增强党性原则。新一代国家领导习近平总书记一再强调坚守信念的重要性，他指出：“形象地说，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想和信念，我们在精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”这一深刻而生动的思想，同样反映了在纪律方面存在的问题。

四、结 语

综上所述，根据习近平总书记对教育党员和干部的要求，只有行之有效的制度，才能避免干部出现以权谋私现象，运用党的纪律严肃处理一些违纪行为，并教育干部在社会主义市场经济体制的运行中要学会互相尊重，避免出现勾肩搭背现象，不利于党的发展。对于目前而言，我们应当充分认识到在以习近平总书记的中央统一领导下，把已形成的良好开局发展下去，不断保持党的纯洁性和良好的战斗力，以促进中国特色社会主义事业的不断发展与壮大。

参考文献：

[1] 中国共产党章程[M ] . 人民出版社， 1997.

[2]《列宁选集》第1卷，人民出版社1995年版，第526页.

关于重申员工劳动纪律的通知 第12篇

生产部全体员工：新年好！

春节长假已结束，生产等各项工作步入正常，为确保节后各项工作顺利开展，特对员工的劳动纪律进行重申：

1.上班时间：生产一线员工，一班制上班时间8:00……17：00（中午休息除外），双休日、节假日加班主管可根据工作量适当提前，但必须在16：00后；三班制员工白班8:00-16：00，中班16：00-24：00，深夜班24：00-8：00，三班制员工要当面做好交接班工作后才可离开；后勤参照集团考勤管理制度。

2.请假：上班期间员工有事外出，必须填写出门证，由主管及部门领导签字后生效，月底回收出门证汇总；调休、年休、有事请假必须事前填写调休单或请假单，经审批同意后方可休息，原则上月度累计请假2天以内由主管审批，累计请假2天以上由部门领导审批同意后，方可休息。

3.洗澡时间：一线员工统一16:00（双休日、节假日加班主管可根据工作量安排），其余时间不可提前洗澡；三班倒的员工，在下班前30分钟开始洗澡（期间安排好值班人员）；后勤17：00,双休日、节假日可提前半小时。

4.吃饭时间：根据食堂可容纳的用餐人数，规定生产一线一、二、三车间、洗桶组人员11：00，四车间用餐时间10：50，吃饭期间一、二、三车间必须安排人员在操作现场值班，值班人员用餐时间为10：45分（在传达室出示车间值班卡出门）；后勤用餐时间为11：20。

5.严禁在厂区禁烟区域吸烟，严禁在上班期间喝酒，严禁员工间争吵、打架等无视《公司文明办公管理制度》中相关条款的行为发生。

以上规定请各班组主管宣贯到位，从2月6日起正式执行，如有违反行为，严格按《公司考勤管理制度》和《公司文明办公管理制度》处理。

精化生产部

关于加强劳动纪律管理的通知 第13篇

公司各部门、各位员工：

严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：

一、工作休息时间规定

1、办公室管理人员和后勤人员：

上班时间每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生产现场管理人员和生产人员：

2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。

2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。

2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。

2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。

二、调休、事假、病假、加班规定

1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。

2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。

3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。

三、劳动纪律管理

1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）

根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）

考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下：

1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。

3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。

4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。

5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单按照早退或旷工处理。

运城中新果业有限责任公司

综

合部

关于强化劳动纪律管理的通知 第14篇

公司各单位：

在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。具体要求如下：

一、严格干部值班，严肃劳动纪律

建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。

二、加强教育引导，狠抓责任落实

充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。

三、严格考核奖惩，杜绝违纪行为 员工违反劳动纪律和工作纪律的，根据股份公司相关规定并参照兄弟企业做法，严格考核奖惩。

1.对公司检查发现一般违反劳动纪律的（指上班期间打盹、玩手机、打游戏、吃零食、未按时巡检以及做与工作无关的事情等），视问题性质和严重程度按照2～5分/人次对部门进行考核，同时按照考核部门分值的3倍对部门领导班子成员进行考核扣分，并在公司进行通报。

2.对炼化板块检查发现一般违反劳动纪律的，加重处罚，当事人待岗半年，待岗期间只发基本工资，同时扣所在部门领导班子成员1个月奖金。

3.对发现脱岗、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律的，严格按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的规定进行处罚。

各单位要充分认识到劳动纪律对于炼厂安全平稳生产的极端重要性，细化内部劳动纪律考核管理制度，强化员工劳动纪律管理，促进员工养成良好习惯，加快培养一支作风扎实、纪律严明的员工队伍。

附件1：关于强化现场管理狠抓队伍作风的通知（油炼化[2014]52号）

附件2：中国石油天然气集团公司反违章禁令

人事处

新课改下如何有效组织课堂纪律 第15篇

关键词： 新课改 课堂纪律 组织技巧

课堂上常常会遇到这样的情形：一部分学生（特别是后排），一节课内大部分时间都没有参与学习活动，稍好的只是个人默坐、无所事事；自控能力差的，几个人叽叽喳喳，严重影响课堂纪律。出现这种情况，除了班风和学生的一些个人因素外，授课教师组织课堂纪律的意识和技巧也是不容忽视的。很多时候，正是教师对这些学生的漠视或处理不当，才造成了一个又一个“差生”出现，直至无可救药，蔓延开来。

那么，怎样才能有效组织课堂纪律呢？

除了教师平时多读书，努力加强自己的教学基本功，讲课精彩，形式多样，搞活课堂气氛，激发学生兴趣，吸引学生注意力外，一些基本管理技巧也需掌握。

1.要了解你的学生

著名教师郑杰说：你了解学生，就会体谅学生的苦衷，就会被学生从心底里接受，这样你就握着一把钥匙，一把让学生学业成功，也让教师事业成功的钥匙。

如何了解呢？平时教学中，每隔一段时间开展一次民意测验，及时了解学生的学习、思想动向。还有学生对老师的一些基本要求、做一个问卷调查，做到成竹在胸。

2.要用心记住每一个学生的名字

在异位教学时更值得这样做，教师可以把所授班级的学生座次表写出来，上课时能熟记并且随时叫出学生的名字，学生就会感到获得尊重，自然会对教师产生信任感和亲切感，这种情况下的教学效果往往会很好。

3.巧用课前三分钟

一节课开始，老师应该有效用好上课的前三分钟，使学生对本堂课所要学习的问题产生浓厚兴趣，将学习变成一种自我需要。老师结合教材特点精心设计的导入法就具有这种功效。

4.尽量多给学生发言的机会

教師要善于调动每一个学生的积极性，多给学生发言的机会，还可以把举手发言变成小组讨论，然后选代表汇报讨论结果，代表要经常更换，不要固定。有的学生发言占用时间过长，影响其他学生发言，对此，要有时间上的规定，表述要简洁明了。如果有的学生说起来没完，教师就要提醒，甚至请其暂时停止发言。同时，要注意始终让所有学生有事可做。例如，当某个学生在做陈述时，让其他学生准备对之进行评价。

5.注意音量和语速

上课时教师的音量过大，一路高歌，学生就会感到烦躁，容易疲倦；声音过小，学生听起来感到吃力，同时不易引起学生注意。语速过快，学生没有时间思考，思维跟不上，听不懂；语速过慢或平铺直叙，又不能激发学生的思维激情，会使他们感到索然寡味、失去兴趣。所以要求老师的音量、音速或提高或停顿，要抑扬顿挫。有时，可用片刻“沉默”引起学生注意。当然，这些方法都应服从于教学内容的表达需要。

6.用目光传达课堂管理信息

比如，课堂上老师充满爱的目光要辐射到每一位同学。目光所到之处，让学生感到老师在关注我，并且很爱我，这样学生会自觉投入到学习中。尤其是开小差的学生，当他与教师的目光交织后，会回头继续认真听讲，比大声训斥更有效。还可适时走近注意力分散的学生，用友好而警示的目光鼓励学生发言。

7.用语言、行为等调控

在课堂上老师要及时肯定、赏识学生，对学生进行口头表扬，对于个别好动的学生，也可以左右学员为榜样，目光瞥向他，并用语言暗示他：“要是大家都能像某某的同桌一样专心听讲就好。”这样的间接暗示既有利于保护学生的自尊需要，又能做到对学生严格要求。比如，有的教师在课堂上说：“好，现在同学们都在认真看书，有的还动笔圈点，已经进入学习的最佳状态。”这样，那些本来认真看书的同学将更认真，一些不怎么认真的也自动端正了态度。

可以请好说好动者做点事，如读书、读单词、表演、到黑板上默写等，这叫“以动制动”。

还可以适当加点幽默。这点在控制课堂纪律时尤为重要，例如：

（1）情境：一名学生看着窗外发呆。

应对：“那边那个男生，看过来。黑板上的东西更精彩。”

（2）情境：一名学生眼光散乱，明显神游去了。

应对：“这位同学。可不可以在走神之余顺便听听课啊。”

8.合理实施激励策略

教育家第斯多惠说过，教学艺术的本质在于激励、唤醒和鼓励，而非传授。激励的具体办法很多，如教师表情上的赞同与不赞同，还可以和学生口头约定，比如，如果这节课你能不再扭头说话，或一节课有两次以上的主动发言，老师可赠你一本书（或一篇文章），或让这些学生提一个教师力所能及的要求。也可以给这些学生递一张纸条，写上或平实亲近的文字或名言等富有哲理的文字。

对集体的激励，除了形成正确舆论导向和榜样促后进之外，还可在课堂教学中采用抢答、笔练、板演等方式，适时组织班组之间进行单项或多项的学习竞赛。

9.对待后进生要尊重、亲近，用爱心与真情感化他们

当全体学生都在背书而几个后进生却昏昏欲睡或神游时，你可以喊他们到身边，让他们读课文给你听。或让最后一排不太集中注意力的学生集体读一段文字。搜集一些美文、名言警句、励志故事等让这部分学生朗读，准备读和读的过程，就是他们潜移默化受影响提高的过程。如果朗读得好，就给他们表扬，让他们有成就感。

另外，还可以采用指明特长、预言成功、体谅难处、写留言条、就近排座等方式。