九江船舶工业公司简介（精选14篇）
九江船舶工业公司简介 第1篇
公司简介：
中船九江工业有限公司是中国船舶工业集团公司成员单位，由中船消防设备有限公司、九江海天设备制造有限公司、中船航海仪器有限公司、江西朝阳机械厂和九江精密测试技术研究所5家企事业单位组成。现有员工2300余人，各类专业技术人员1000余人，入选省部级各类人才工程人选8人，获得省部级突出贡献专家荣誉3人，享受国务院特殊津贴专家12人。公司系国家高新技术企业，取得了ISO14000、OHSAS18000、武器装备科研生产许可证和装备承制单位资格证书。
公司主要从事舰船用锅炉、压力容器、消防灭火系统、船用阀门、燃烧器、压载水处理系统、惯性测试设备、导电滑环、防火门、复合岩棉板、卫生单元等产品的研制生产和成套打包供货服务。产品被全国各大船厂采用，应用于远洋船和海洋工程平台，得到广大用户的肯定，获得LR、DNV、GL、ABS、BV和CCS等船级社工厂或产品认可,拥有自主知识产权。
中船九江工业有限公司有健全的销售服务体系，在国内沿江、沿海地区均设有服务网点，并逐步建立全球维保网络，可随时满足国内外客户的服务需求。
经过多年不懈的努力，公司综合实力日趋增强。我们将一如既往向广大客户提交优质的产品、一流的服务!
九江船舶工业公司简介 第2篇
船舶工程学院
学
生
会
素
质
拓
展
策
划
书
主办方：船舶工程学院学生会
策划人：徐仁金
一、活动背景
“青年马克思主义者培养工程”是中央和胡锦涛总书记对大学生理论学习的重要
指示，“青年马克思主义者培养工程”旨在全面推进高校青年马克思主义者培养工程的科学化、专业化、系统化实施，在广大青年学生中着力培养造就一批用马克思主义
中国化的最新成果武装的马克思主义者，引导青年学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。青年马克思主义者培养工程”的重点培养对象是大学生
骨干、共青团干部和青年知识分子。
二、活动目的为了积极响应“青年马克思主义者培养工程”的实施，认真贯彻青年马克思
主义者精神。让同学们认识到“一切从实际出发，实事求是”的求实精神。在活
动中增强动手及学习能力。增强自身综合素质，与同学培养团队协作能力。更好
地应对船舶工程学院学生会的工作。
三、活动介绍
本次活动由九江职业技术学院船舶工程学院学生会围绕“青年马克思主义者培
养工程”主办，船舶工程学院团总支心理部门承办的素质拓展活动。
四、活动对象
船舶工程学院学生会全体成员
五、时间地点
3月1日上午9点 —11点，一号篮球场
六、前期准备1、2、3、4、准备“无敌风火轮”道具，足够的报纸，胶布。准备“十人九足”道具，足够的绳子。查看天气预报。准备主持稿。
七、活动流程1、2、3、4、5、8:30工作人员到达一号篮球场布置现场。9:05主持人讲解素质拓展的由来及意义。9:08学生会主席致辞。9:10游戏开始。（游戏详情见附注）9:10解手链
9:25解手链结束，休息整理5分钟，主持人请出同学代表讲诉游戏所
得。
9:35无敌风火轮
9：50无敌风火轮结束，休息整理5分钟，主持人请出同学代表讲诉游
戏所得。
10:00十人九足开始
10:30十人九足结束，休息整理5分钟，主持人请出同学代表讲诉游戏
所得。6、7、8、10:40游戏结束，评选最优秀团队。参与者交流感想。10:50主席讲话。主持人宣布活动结束。10:55—11:00清理现场。
八、注意事项
1、游戏中不能混乱，工作人员应时刻听从主持人的指令，引导活动参与
者正确、安全地进行活动。
2、主持人与工作人员在对活动参与者的协调，主义言辞，不允许发生冲
突。
3、4、注意时间，活动时间尽量控制在2小时以内。工作人员应尽到自己的义务，不允许感情用事，舞弊。
九、经费预算
十、可行性分析1、2、紧跟时代潮流，在游戏中体验贯彻青年马克思主义者精神.缓解工作及学习之余的紧张气氛，调节情绪，放松心情。
十一、主办方
共青团九江职业技术学院委员会
九江职业技术学院船舶工程学院心理发展部
附注：（游戏详情）
解手链
一、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网。队员们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。在不松开手的情况下，如何让网成为一个圆？这是团队的严峻挑战。
二、游戏人数：8－12 人/组
三、场地要求：开阔的场地一块
四、游戏时间：15分钟左右
五、活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。
无敌风火轮
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具要求：报纸、胶带
三、场地要求：一片空旷的大场地
四、游戏时间：15分钟左右
五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任。十人九足
一、项目类型：团队协作型
二、场地要求：一片空旷的大场地
三、需要道具：每组一条长约五米的绳子
四、详细游戏规则：以系别为单位,共七个队伍。每队十人,五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。
五、活动目的：“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
备用游戏：
浅析江西九江工业结构 第3篇
一、九江工业结构的现状
2006年九江三大产业所占比重分别为15.4∶51.9∶32.7, 轻重工业比例为33.4∶66.6, 国有控股企业数量占全市规模以上工业企业总数的22.6%。
二、九江工业结构存在的主要问题
1. 重工业越来越重, 轻工业越来越轻
九江重工业比重呈历年递增的趋势, 九江工业内部结构的整体表现为重工业 (以能耗高的原料工业和燃料动力为重心的重化工业特征明显) 越来越重, 轻工业 (市场容量大, 且投资少、能耗低、见效快) 越来越轻。这种“轻轻重重”的工业结构导致九江工业效益低下, 资金积累缓慢, 这也是导致工业发展不足的重要原因之一。
2. 国有经济比重过高, 非国有工业企业发展缓慢
2006年九江国有控股企业及规模以上国有工业企业产值占九江总产值高达49.6%, 另集体企业所占份额为1.61%, 外商投资企业为5.47%, 股份有限公司为30.7%, 港澳台商投资企业为4.38%。由此可见, 九江工业经济以国有经济为主体, 非国有工业、特别是个体、私营和外资工业发展不足, 产业经济成份结构未能得到优化, 九江工业缺乏生机活力。
3. 现代工业技术基础还较薄弱
九江第二产业比重2006年上升为51.9%, 但九江的第二产业发展还很不充分, 它是建立在现代化水平不高的基础上的一种相对的高, 是没有工业化充分发展支撑的虚高。如制造业仍多数停留于中低技术和传统生产, 大多数企业呈小、散、低特点, 企业自主创新能力低, 在国际分工中处于价值链和产业的中低端。
三、九江工业结构优化的政策建议
1. 利用工业结构调整的契机, 促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、管理创新转变
抓住当前产能过剩、行业结构调整的契机, 加快淘汰钢铁、有色、化工、建材、电力等高耗能行业的落后生产能力、工艺装备和产品, 坚决关闭那些破坏资源、污染环境和不具备安全生产条件的企业, 整体改善九江产业布局, 尽快完成工业由结构偏重向合理适中回归。要大力推进信息化与工业化相融合, 加快信息技术在工业领域的应用, 大力推广以信息技术为代表的高新技术, 加快用高新技术和先进适用技术改造提升传统工业产业, 提升技术水平和市场竞争力, 着力打造先进制造业强市。
2. 推动产业政策改革, 加快民营经济发展
着力拓宽创业领域, 激发内生经济的活力。凡是对外资开放的投资领域, 一律向民营资本开放。既鼓励以劳动和资本等有形要素创业, 也鼓励以知识、技术、技能、管理等无形要素创业;既鼓励创办和发展各种实业, 也鼓励支持非实业形态的创业。着力完善创业政策, 设立创业基金, 搞好创业培训, 优化创业服务, 扩大小额贷款政策覆盖面, 改善民营企业发展的融资环境。
政府应当放松对民营企业市场准入的限制, 为民营经济特别是非公有制经济发展创造政策空间与公平竞争的环境。通过制定政策, 降低市场准入标准, 扩大对个私经济的开放领域, 推动其由竞争性行业向传统的垄断行业拓展, 允许民间资本进入法律法规未禁止的基础设施、公用事业及其他行业和领域。
3. 继续推进投资结构的调整, 切实提高投资效率
根据九江现阶段的投资形势, 今后投资的重点工作应该是进一步优化调整投资结构, 实现投资重心由传统产业为主向高新技术产业为主转变, 由原材料工业为主向高附加值精深加工工业为主的转变, 限制高能耗、高物耗、污染重行业投资的过快增长, 支持有利于提高产业技术水平、有利于发展循环经济、有利于加强薄弱环节的行业投资与建设。同时继续加快推进投资体制改革, 完善企业投资风险约束机制, 健全协同配合的企业投资监管体系, 建立政府投资决策责任追究制度, 坚决制止盲目投资和低水平重复建设, 努力提高投资效率, 实现经济发展方式的根本性转变。
4. 放宽投资领域
进一步放宽投资领域, 加快利用“三外”资金步伐。包括参与高速公路、国省道、电网改造等基础设施以及城市公用设施和风景名胜区的建设和经营;鼓励“三外”资金参与房产业、物流业以及文化产业等公用事业的建设;支持“三外”资金参与国有企业改造等等。对“三外”投资者所投资的上述领域, 一方面要放宽审批或登记程序, 使其尽快投资经营;另一方面, 要根据WTO的有关规定, 给予他们最惠国待遇和国民待遇。
摘要：认清九江工业化水平阶段, 并结合九江经济特征寻求最佳的工业结构在九江经济发展中显得紧迫和重要, 本文主要对九江工业结构的现状、特征进行具体的分析和指标评定, 并对九江工业结构的优化提出一定的建议。
关键词：工业化,工业结构优化,产业结构
参考文献
[1]江西省统计局:《江西统计年鉴 (2006) 》, 中国统计出版社, 2006年7月
[2]九江市统计局:《九江统计年鉴 (2007) 》, 中国统计出版社, 2007年8月
[3]董永虹单佳平:《区域经济与我国产业竞争力的发展》, 《生产力研究》, 2004 (6)
平朔煤炭工业公司 第4篇
为了保护和治理矿区的生态环境，实现可持续发展战略，建矿之初，安太堡矿将土地复垦和水土保持纳入总体规划，编制了《矿区水土保持方案》，《土地复垦规划》和环保篇章在国家科委煤炭部山西省有关部门的配合下，先后投资近5000多万元大面积进行土地复垦，复垦面积超过1万亩，复垦率达34％并形成7采矿排土复垦种植的条龙生产作业方式，建立7草灌乔木复垦种植的立体模式，水土流失逐年减轻，使原来荒芜的矿区在开发之后，生态环境不仅没有遭到严重破坏而且在土壤肥力，水土保持植被品种方面较开发前有所提高，达到国内领先水平，“复垦工程”也被煤炭部列为示范工程。
在抓好生态建设的同时，公司每年要投入大量的资金用于污染治理和环保设施完善，1990年针对安太堡矿洗煤废水大量外排，投入240万元对洗煤厂煤泥水系统进行几次技术改造，实现洗煤水闭路循环，此后又铺设管路，做拦坝工程，实现了全矿废水闭路循环。1996年对医院废水垃圾进行治理，建成医院废水消毒系统和垃圾焚烧炉，1998年为落实国务院2000年底工业企业污染物达标排放任务公司在资金十分紧张的情况下拨专款2000万元完成天然气转换工程，取缔了污染严重的煤气发生炉，又投资180万元，更换了12台高效除尘器。去年公司为7节约水资源减少废水排放投资680万元用于生活区污水治理及回月工程，十几年来用于治理的投资已超过4000万元，建成了较为完善的污染防治系统，目前废水废气处理率达100％固体废弃物全部得到妥善处理。
此外，公司还非常重视生活区绿化美化建设，先后投资近2000万元栽种各种树木绿化率达42.28％ 如今平朔煤炭公司已使昔日贫脊的土地，变成了远近闻名的塞外明珠赢得了“花园式矿区”的美誉。被中宣部列为全国“百家又明社区示范点”，被全国绿委评为“五个一”工程竞赛活动中的先进厂矿，山西省水土保持先进单位，多次被煤炭部评为“环保优秀企业”。2000年通过ISO14001体系认证。
九江出口加工区简介 第5篇
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九江出口加工区园区包括区内和区外两块。目前共引进工业项目40个，合同资金42亿元。其中亿元项目14个，已竣工投产项目22个，在建项目8个。
区内即国家级九江出口加工区。于05年6月3日经国务院批准设立，总规划面积2.81平方公里，一期建设面积为0.987平方公里。加工区从设立起高速推进筹建工作，创造了中国第四批出口加工区建设的最快速度，一期建设总投资1.8亿元。经过9个月的建设，完成了“八大基础设施”和“六大监管设施”工程建设；区内智能化信息系统实现了全数字化管理2006年6月20日，在全国新批准的同批次18个加工区中第一个通过了国家九部委的联合验收。现已完成4万平方米的标准厂房建设，投资1000万元近万平方米的生活配套设施工程已竣工交付使用，二期6万平方米标准厂房和3万平方米生活配套设施工程进展顺利。区内共签约工业项目9个，签约项目总投资10亿元。其中已投产项目2个，即澳大利亚盖拉斯电子和威尔制衣项目；在建项目2个，即波兰直升机和新钻塑空调模具项目；签约待建项目5个，即康贝尔山地车和游艇制造、佛山塑料光纤、华一网络冰箱、唐正科技项目、台湾正翰科技园项目等。
九江学院图书馆简介 第6篇
九江学院是经国家教育部批准设立的国有公办全日制本科普通高等院校,，现办学体制为军地共建、省市共建。
图书馆现设主馆、浔东分馆、庐峰分馆、逸夫分馆、八里湖分馆，馆舍总面积5.5万平方米。目前，馆藏有纸质图书 290余万册，电子图书 180余万种；常年订购电子文献资源数据库42个，其中，中文电子期刊有CNKI数据库、读秀知识库、维普数据库、万方数据库等，中文电子图书有超星数字图书、中国数字图书、方正数字图书、本科教学参考书、中国工具书资源全文数据库等，外文电子期刊有SpringerLink数据库、中国教育图书进出口公司开放获取外文期刊，外文电子图书有美星外文数字图书馆、Wisebook电子图书等；年订购纸质期刊1400余种、报纸100余种，分布于主馆、浔东馆、庐峰馆、八里湖馆；另有部分外文纸质期刊。基本形成了覆盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等多学科的文献资源保障体系。
依据丰富的馆藏及网上资源，现已建成8个特色资源数据库：“生态·鄱阳湖”数据库、随书光盘系统、多媒体资源系统、学科导航库、医学信息、高教信息、庐山云雾茶文化数据库、陶渊明文化研究数据库。
学校高度重视图书馆现化化建设。图书馆网络中心现有存储容量47TB，分别为IBM、DELL、华为等品牌。2台IBM X3850服务器组成互为热备的核心服务器系统，为全馆读者及全校网络终端提供稳定可靠的服务。
图书馆以文献为依托，以服务为先导，以技术为保障，贯彻“读者第一，服务育人”的办馆宗旨和“以人为本”的服务理念，为方便读者使用，馆藏资源布局主要按学校学科分布：主馆为综合性藏书，逸夫分馆主要收藏理工科图书和过刊过报，浔东分馆以生物为主兼顾医学专业及各类通识图书文献，庐峰分馆以临床医学为主兼顾各类通识图书文献，八里湖分馆以政治、法律、体育学为主兼顾各类通识图书文献。图书馆电子阅览室拥有近500台配置先进的计算机，能为全校师生读者提供优质、高效、快捷的本地资源利用、因特网浏览服务。逸夫分馆设有研究室12个，环境宁静清幽，内部配置齐全，获取信息便捷，为师生的学术研讨和交流提供场所。图书馆顺应读者需求，实行藏、借、阅一体化的大流通、大开放服务模式。图书外借实现四校区通借通还，纸质图书、电子图书可一站式检索。图书馆周开馆时间98小时，电子文献全天24小时开放。开展了外借、阅览、参考咨询、文献传递、论文检测、馆际互借、定题服务、课题查新、读者教育、文献复制等多类型、多层次服务，为教学和科研服务提供了有力的保障。在满足本校读者需求的前提下，图书馆面向校外读者开放，可以更大程度地实现资源的社会共享。
九江船舶工业公司简介 第7篇
江矶古寺位于江西省九江市新港镇江矶山北麓，始建于东晋太宁癸未年间（公元三二三年），比有“庐山第一古寺”之称的归宗寺早建十七年，此后历毁历建，以乾隆年间最盛。元朝末年，朱元璋曾在此避难获救，此后“江西老表”一说传闻天下。
一九九九年释源功法师驻锡于此，在当地政府和广大信众以及九江、庐山、南昌等地诸多居士的护持下，发心重建大雄宝殿。
二零一一年十一月三日在释源功法师的主持下举行大雄宝殿落成仪式，落成庆典的现场，大雄宝殿寺宇辉煌，引磬、提炉、花篮、宝灯开路，仪仗庄严，众僧人及信众齐诵佛经，齐唱佛乐，现场气氛庄重而和乐。前来参加仪式的信徒、信众和当地居民共有三百多人。落成仪式后在当地信众的要求下连唱五天大戏以示庆贺。
江矶寺大雄宝殿全景
大雄宝殿释迦摩尼佛祖像
大雄宝殿落成庆典仪式
江矶寺释源功法师主持斋天仪规
江矶寺斋天仪规上众居士拈香
九江船舶工业公司简介 第8篇
近日, 九江石化二联合重整预加氢装置关键设备E105换热器出现内漏, 严重影响炼油装置安全稳定生产, 九江石化决定重整预加氢装置紧急停工抢修, 装置开、停工和检修控制在72h以内完成, 要求九江检安公司30h完成E105换热器堵漏抢修任务。11月11日7时, 九江检安公司制造分公司全力以赴投入抢修攻坚战, 该台设备为立式换热器, 重35t, 结构复杂, 并且是首次检修没有经验可循。他们克服抢修时间紧、工作量大、技术要求高、螺栓锈蚀难拆等困难, 严格按照QHSE体系要求, 加班抢修作业, 仔细查找换热器泄漏部位, 发现换热器膨胀节波纹管有裂纹, 立即更换了膨胀节。检修车间积极配合拆除、安装盲板, 首佳公司对焊缝进行无损检测。于11月12日凌晨6时顺利完成E105换热器抢修, 比原计划提前7h。
中通汽车工业集团公司 第9篇
公司自按照省委省政府的部署要求，开展企校合作以来，将实习实训基地建设与企业发展、学生就业相结合，有力地促进了企业持续快速发展。
公司实习实训基地建设情况
（一）结合企业实际，有针对性开展校企合作，有效利用校企两种资源。省内外高校资源：与山东大学、长安大学、吉林大学、山东理工大学、山东财政学院、山东经济学院、山东科技大学、济南大学、山东交通学院、聊城大学等建立长期合作关系，接收、吸纳本科及以上学历的毕业生实训、就业。
本地及周边高职院校资源：与山东工程技师学院、山东交通职业技术学院、聊城高级技工学校、聊城职业技术学院、德州学院、劳动局职业培训中心等高职院校、技工院校建立合作关系，接收、吸纳中专、技校、高职学生到公司实习实训。
实训方式：1、联合举办冠名班、委培班，开展订单式培训。2009年以来，公司陆续与聊城大学、山东工程技师学院、聊城职业技术学院、聊城高级技工学校、市劳动局职业培训中心等单位签定合作协议，举办冠名班。
2、投资相关设备，设立中通奖学金，实施校企专业共建。公司向聊城大学、聊城职业技术学院、山东工程技师学院等无偿提供汽车底盘、汽车发动机及部分检测设备，密切专业共建；先后在吉林大学、长安大学、山东理工大学、聊城大学、山东工程技师学院及聊城高级技工学校等单位设立中通奖学金，深化校企合作，共同培养人才。
3、组织学生以工学结合、顶岗实训方式到企业锻炼。3年来累计接收实习实训学生1680名。
（二）建立以人力资源部为实训主管部门，相关部门共同参与的实训组织网络。为推进实训基地规范建设，公司建立了以人力资源部为实训主管部门，综合办、技术中心、生产制造部等相关部门共同参与的实训组织网络。人力资源部具体负责实训的组织、协调、管理与考评，明确校企协议签署、双方责任界定、学生实训申请、实训类型划分，实训基地兼职讲师及管理员的选拔、考评与管理，以及实训期间考核与待遇管理等。
各部门根据岗位职责、年度实训人员情况，设立专兼职实训管理人员。实训管理员的职责主要包括：实训人员实习方案的制定与监督实施，实训效果的评估及问题反馈，实训人员的建档管理，通过人力资源部申请协调本部门以外实训资源（专业教材、讲师、场地、设备等）的使用，定期参加实训会议，交流实训工作经验等。通过建立组织网络，使毕业生的实训工作得到较好的落实。
（三）建章立制，规范运作，推动实习实训有序开展。为保证实习实训效果，公司建立健全了相关制度。包括《中通汽车工业集团大中专生毕业生实训管理办法》、《兼职实训管理员职责及流程》、《实训总结会议制度》、《兼职讲师管理办法》、《讲师授课标准工作流程》、《毕业生实训档案管理制度》等。通过上述管理办法及制度，对整个培训工作的职责和流程进行了规范，从培训组织的管理运行到具体实施均有制度保障。
（四）根据毕业生专业，结合工作实际及岗位设置，有针对性的设计实训方案，发挥所长，追求实效。
（1）按照拟录用新员工标准，系统开展毕业生实训岗前培训。内容包括：公司发展史、企业文化、组织机构、员工手册、职业规划、主要规章制度等，旨在让毕业生对企业有一个全方位的认识。认同企业文化，建立融入企业的意愿，奠定与企业长期共同发展的信心与决心。通过对实训岗位的职责、工作流程的学习，了解该岗位的职责、任职条件与考核标准等，从而使毕业生尽快适应岗位要求。
（2）针对所学专业，对照实训岗位要求，分类开展相关学习与实践。
例如，针对高职院校技能操作类毕业生，主要安排安全生产常识以及装配、焊接、涂装工艺标准的学习，由车间提供实习实训场地、设施，以部分参与实际生产的方式进行实习；对高校管理类专业毕业生，主要安排产品及工艺要求、生产设备的应用与管理、6S管理实战技巧、精益生产、沟通技巧等的学习，以增加基层见习管理岗的方式让毕业生参与生产管理；对营销专业毕业生，主要安排行业发展状况、产品性能及主要参数、商务礼仪、如何进行市场调研等的学习，由营销公司提供内勤见习岗并参与部分辅助性工作，实现毕业生专业落地。同时，每个岗位都有相应的计划、标准、辅导老师，按规定通过考核并修满学分的毕业生，公司优先安排就业并执行与正式员工相同的薪资待遇。除了关注毕业生的专业特长外，在安排实训岗位时，公司还会重点关注毕业生的就业向与兴趣爱好。当专业、兴趣、岗位三者相匹配时，才能最大限度的发挥毕业生的专长，促进学生就业的同时也为企业选拔优秀人才。
（五）以吸纳优秀毕业生、促进就业为原则，合理制定实训薪酬。
薪酬原则：吸纳优秀毕业生、促进就业。在薪酬规定上，本专科毕业生实训工资以不低于当年录用应届毕业生待遇的70%计发，高职、技校类学生按不低于当年当地最低工资的80%计发。对于实训人数较多的高职、技校毕业生，实训期间经考核能够达到上岗要求的，次月即可执行正式职工的薪酬待遇，不受实训期长短的限制，不因身份而受到差别对待。
经统计，三年来公司接纳各层次实训毕业生1680余人，按平均实习3个月计算，三年来公司累计发放实训补贴600余万元。
实训基地建设投入情况
保障实习培训投入，努力提升效果质量，促进实训就业结合。
为保障实习实训效果，在公司领导大力支持下，在设立实习岗位、添置设施设备、设立实训场所、聘请指导老师等方面，近年来投入了大量资金。如2009年以来，仅在专用车生产线就安装了剪板、下料、滚弧、数控切割等大型设备，投资达1200多万元；在板材切割、焊接、涂装、总装等工段新增实习岗位60多个。通过技能比武、岗位练兵、民主推荐等方式，公司给技能优秀、品行良好、经验丰富的职工颁发了带徒资格证书，允许他们指导、培养实习实训毕业生。三年来，公司累积发放教师津贴20多万元。
2011年以来，公司又投资1500多万元，扩建了专用车车间；投资2300万元，增置行车、折弯机、下料机、滚弧机、喷涂等设施设备，满足生产需要，并尽可能多的提供实习工位。为机械、电子、车辆、工程、化工、电气、营销、管理等专业毕业生，以及钳工、机装、焊接、维修、喷涂、数控等专业技校学生实习提供了良好的场所和条件。通过实习实训，学生在具体的企业环境中得到锻炼，零距离感受到中通的经营运作与文化氛围，增加了社会阅历，丰富了所知所学，提升了综合素质，为下一步毕业、走向社会、迎接挑战打下了基础。公司在实习实训管理服务中，介绍了企业，宣传了企业，培养了学生，也发现了人才，拓宽了公司招聘人才、引进人才、培养人才渠道，促进了企业发展。
九江分公司事故隐患管理办法 第10篇
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对事故隐患的管理，预防和杜绝重大事故的发生，确保公司安全生产顺利进行，特制定本办法
1、组织管理
1.1成立事故隐患管理小组，由主管副总经理及安全、生产、技术、工程设计、消防等部门成员组成。
1.2检查和评估各类事故隐患进行分类，分级确认，评估隐患的程序性。
1.3落实整改措施和整改资金，并根据轻、重、缓、急的原则，对事故隐患进行整改。
1.4对重大事故隐患，应定人、定措施、定措施，立即进行整改，同时制定应急预案，随时掌握隐患的发展和动态变化。
1.5隐患管理小组办公室设在九江分公司生产部安环办，并处理具体事务。
2、评估和报告
2.1事故隐患根据作业场所，设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致事故的发生。重大事故隐患：
2.2重大事故隐患是指可能造成10人以上50人（不含10人）以下死亡，或直接经济损失500万元－1000万元（不含）以下的事故隐患。
2.3特别重大事故隐患是指可能造成死亡50人以上，或直接经济损失1000万元以上的事故隐患。
2.4其它事故隐患可分为公司级事故隐患（隐患需要公司整改的）和二级单位事故隐患（隐患二级单位可整改的）。2.5单位一旦发生事故隐患，应立即报告单位领导和主管部门，并申请对事故隐患进行检查评估。
2.6重大事故隐患（包括特别重大事故隐患）由公司报送省劳动行政部门和主管部门，并同时报送市人民政府和劳动行政部门。
3、整改与验收
3.1存在事故隐患的单位，除报告主管部门外地人，本单位应采取相应的整改防范措施，防范和控制隐患的发展。隐患整改包括隐患登记、整改、复查、销案。
3.2对在短时间内即可发生的事故隐患，检查人员应责令停工，被查单位、部门必须立即整改。
事故隐患的单位除报告主管领导，主管部门外，应立即采取防范措施。
3.3事故隐患单位，在接到主管部门下达的隐患整改通知单后，应指定专人负责，按整改要求，在整改期限内完成，并将整改回执单送交主管部门。
3.4隐患管理主管部门，在收到整改回顾单后，应组织有关人员对隐患的整改进行验收，凡未达到整改要求的，应不予以验收，经复查整改合格后，方可销案。
3.5对重大事故隐患的整改，要发出重大隐患整改通知单，以引起整改单位重视，应报告省市劳动行政部门和主管部门审查验收。
4、奖励与处罚
4.1对及时发现重大事故隐患，并各级采取防范措施，有效防止事故发生的单位和个人给予表彰和奖励。
4.2向主管部门举报重大事故隐患的个人，经有关部门审查，确认避免了事故的发生，给予100—500元奖励。
4.3对事故隐患隐瞒不报的单位和个人，经查出，给予100—500元处罚。
4.4接到隐患整改通知后，不按期进行整改的单位，给予责任单位及责任人员100—1000元处罚。
4.5对事故隐患不采取防范措施，致使事故发生，造成生命和财产损失的，对责任人员除给予行政处分外，并按有关规定追究刑事责任。
九江船舶工业公司简介 第11篇
十一月十一日，我们一行七人由易总带队九江供电公司参观学习。先后参观了220KV裕丰变电站和市中变电站。裕丰变电站下辖管两座110KV无人值守变电站，是2000年1月建站的电气自动化程度不是很高的老变电站，但是值班人员在保证电网安全运行同时，不断加强自身的业务培训，积极开展QC技术攻关活动，积极推进优质服务工作，形成了人人比干劲、比业绩、比贡献的良好氛围。裕丰变电站是一个非常具有自身特色及亮点的变电站，很多好的创意都来自集体的智慧，非常值得我们借鉴。这就不难解释为什么裕丰变电站能多次获得国家电网江西省电力公司“十佳文明班站”、“五星级班站”称号了。通过学习以下几方面对我感触很深：
1.创意。统一制作的宣传栏、统一制作的模拟屏非常美观，而且处处又显示出自己的小创意。有自己做的一套介绍自身变电站的幻灯片。变电站有自己的班组文化乃至口号。反思我们在日常工作做，思维方式非常狭隘，看见的只是手头上眼中的工作，不知道要怎么做。看了裕丰的这些创意，让我们知道工作原来还可以这样做，放开自己的思想，让想象力无限放大。而且也只有这样做，我们风电场才能有真正有自己的特色和亮点。
2.细致。非常令我感到惊讶的是那量化的工作计划表，工作计划可以排到每年、每月、每周甚至每日具体做什么都做了计划。有自己做好的工作指导手册，将日常工作的内容、要求、标准做了统一的说明，也就是说一个新进的学员拿到这本手册页知道自己在日常工作中应该做什么，怎么做。这些细致的工作的后面意味着需要付出更多踏实的工作，也正因为有了前面这些踏实的工作，才能让工作更标准化，更有章可循，也让新进的员工可以更快的熟悉整个工作流程。这些细致的工作让我们感到汗颜。
3.标准化。我参观了整个变电站的工作区域，这种标准化让我印象深刻，也非常值得我们去借鉴。连继保室内的二次屏的屏前屏后的标识牌都有自己的LOGO，当然这种LOGO体现在非常多的地方，几乎在整个变电站随处可见。定臵图上墙，在我们到的每一处地方都可以见到定臵图。在值班员日常的巡视线路上，在墙脚及户外的通道上都有巡线标示点。在户外端子箱内有内部空开保险一览表。灭火器箱体上贴有自己制作的结合照片的使用说明。让我感兴趣的还有他们甚至想到在户外电气设备的每个间隔周围制作了洞眼，用来插安全围栏杆。这些想法无一不透出了构思这些想法的人们是对工作充满了热情才能有这种无穷的智慧。他们的工作细致甚至细致到每一块绝缘垫，每一个灯按钮都有编号和中文标识。让人感到这是一座恪尽职守的标准化变电站，非常
严谨而又充满生活的智慧。
九江船舶工业公司简介 第12篇
一、指导思想
2002年九江电信精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，围绕市委、市政府和省公司的各项工作部署，大力加强思想道德教育，扎实开展精神文明创建活动，全面推进精神文明建设，为创建一流通信企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。
二、目标方针
2002年九江电信精神文明建设总体目标是：保持省级文明单位和全市文明单位行业先进系统称号。全市电信各项群众性精神文明创建工作都要有新的成果。
三、总体要求
解放思想，实事求是，围线中心，服务大局，统一思想，凝聚力量，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，在创建中提高，在提高中发展，以迎接、宣传、贯彻党的十六大和学习、宣传、实践“三个代表”重要思想为主线，以塑造九江电信一流企业形象为主题，以加强和改进思想政治工作为重点，以创建文明行业为龙头，以提高员工素质为目标，努力促进企业两个文明建设协调发展，开创九江电信精神文明建设工作新局面。
四、主要工作
（一）大力推进思想道德建设，进一步加强和改进思想政治工作。
1、抓好思想信念教育。用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装广大员工是一项长期的任务。围绕培育“四有”新人，对员工着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；进行“大三爱”（爱党、爱国、爱社会主义），“小三爱”（爱电信、爱企业、爱岗位）教育；世界观、人生观、价值观教育；职业道德、社会公德、家庭美德教育。以迎接党的十六大为契机，采取多种形式进行党的光荣传统教育，激发员工热爱党、拥护党的热情，坚定员工对在中国共产党领导下走有中国特色社会主义道路的信心。
2、加强“三个代表”教育。深入研究、宣传、贯彻“三个代表”的重要思想是精神文明建设工作的一项重要任务。全市电信要按照中央和省、市委的统一部署，在党员干部中广泛开展“三个代表”重要思想学习教育活动。要认真总结广大党员干部实践“三个代表”重要思想的经验和成就。宣传一批共产党员和基层组织的先进典型，引导和促进广大党员干部自觉以“三个代表”要求指导自己的思想和行动。
3、加强思想道德教育。认真领会和贯彻江总书记“把依法治国与以德治国密切结合起来”的思想，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，加强诚实守信教育，增强公民信用意识，积极建立与社会主义市场经济发展要求相适应的思想道德体系。认真抓好《公民道德建设实施纲要》的宣传教育和实施工作，要扎实有效地进行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范教育。加大《九江市民公约》、《九江电信员工守则》的宣传力度。开办九江电信报、思想政治工作网站、九江电信广播站，创作九江电信企业之歌，继续办好市民文明学校。深入开展“希望工程”、“青年志愿者”、“送温暖、献爱心”、“扶贫济困慈善一日捐”等各项群众性道德实践活动。
4、加强科普宣传活动。深入开展“让科学走进生活，让公众理解科学”等科普宣传活动，深入进行马克思主义唯物论和无神论教育，积极开展揭批“法轮功”的斗争，帮助员工掌握科学知识、科学思想、科学方法、科学精神，提高抵制封建迷信和歪理邪说的能力。搞好电信服务意识和业务技能教育，不断改善服务质量是中国电信永恒的主题，是赢得市场的法宝。要以“恪守职业道德、搞好电信服务”为主题，对员工进行市场经济基础知识，业务规范、服务礼仪等方面的教育，牢固树立机关为基层服务，后台为前台服务，前台为用户服务，真正做到“人人树形象、个个是窗口”。
5、大力培育和宣传先进典型。要及时发现、总结、宣传为实现社会主义现代化而不懈奋斗的先进典型，推出一批思想政治工作和精神文明创建工作、促进两个文明协调发展的先进经验。要广泛开展向优秀共产党员领导干部汪洋湖同志学习，对广大党员，特别是党员领导干部进行一次党的宗旨、党员义务、党的纲领和党风、廉政教育。要善于用身边的典型模范人物教育带动全体员工，今年集团公司表彰中国电信十大行风建设标兵中，公司浔阳分局向东同志名列榜首，我们要乘势而上，进行多形式、多角度的宣传，使广大员工学有目标，赶有方向。同时还将获得全市电信十佳标兵的先进事迹编辑成册，通过巡回报告演讲、图片展，各种宣传，营造企业创先争优的氛围。通过宣传典型，不断弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代，勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。
（二）认真组织各项创建活动，掀起群众性文明创建高潮
1、深入开展文明创建活动。要深化创建文明单位、文明行业工作内容。继续深化行业规范服务活动，在抓好示范、推广规范、强化监督三个环节上下功夫。深入开展文明部室、文明班组、文明楼院、文明家庭创建活动，把广大员工吸引到整体创建活动中来。深入开展“青年文明号”评选活动，使创建活动系统化、扩大创建覆盖面，不断提高创建效果。开展“星级”营业厅、营业员、机线员评选活动，各单位要切实加强对“创评”工作的领导，成立相应的机构，制定符合本单位实际的实施细则，认真开展“创评”活动。积极组织员工开展“江西电信人新形象”主题教育，以塑造江西人“求新思变、文明开放、诚实守信、善谋实干”的新形象为主题，进一步激励电信员工爱江西、爱电信、爱企业、爱岗位，为创建一流通信企业，为加快江西电信和社会发展，实现江西在中部地区的崛起而努力奋斗。
2、开展环境卫生整治。要把解决环境卫生问题作为创建文明单位的硬仗来打。一要落实地段包干责任制，扎实清除卫生死角；二要全面实现“垃圾不落地”目
标，加大摆花造景，规范宣传牌、宣传栏、司务公开栏管理，利用现有的条件力争建成园林单位。
3、加快九江电信企业文化建设，创建一流通信企业。企业文化建设是一项形象工程、凝聚力工程和系统工程，是现代企业管理的一种模式，一定要与通信生产相结合，与加强和改进思想政治工作相结合，与各项竞赛活动相结合，使企业文化建设渗透到各项工作中，成为推动企业发展的有效动力。要创建一流通信企业，应建立具有时代特征和九江电信特色的企业文化体系。要广泛宣传教育，切实提高全体员工对创建九江电信企业文化体系重要性、必要性和紧迫性的认识，要加强对企业文体建设基本知识和理论的学习普及，提高认识打好基础。要充分发挥工会、共青团组织的作用，在员工中倡导科学、文明、健康向上的生活方式，落实好“凝聚力工程”实施纲要的各项任务，培养团结互助、与时俱进、开拓奉献的团队精神。
（三）大力加强精神文明阵地建设，丰富群众文化生活
1、认真抓好群众文化活动。以提高员工业余文化生活为目的，积极组织开展各种生动活泼、丰富多彩的企业文体活动；以重大节日和庆典活动为契机，积极组织摄影、书法、美术展以及群众性歌咏活动；以迎接党的十六大为动力，积极组织有创作基础的员工深入生活，深入群众，创作出一批具有较高思想性和艺术性，向党的十六大献礼的文化精品；以特定环境为依托，广泛开展球类、拨河、赛跑、健身操等活动；要继续抓好“五个一工程”建设，力争在全省电信“五个一工程”优秀作品评选中取得好成绩。
2、切实加强精神文明建设阵地建设。抓好“职工之家”建设，充分发挥图书室、健身房、篮球场等设施的作用，使之成为员工娱乐健身，传播精神文明的重要场所。
3、深入基层调查研究。要认真总结“九五”期间特别是十四届六中全会以来精神文明建设的经验，研究精神文明建设的新情况，新问题，努力探索社会主义市场经济条件下精神文明建设的新规律。今年重点抓好贯彻落实十五届六中全会精神情况、基层思想政治工作情况以及员工素质的调查研究，要善于发现和及时总结群众创造的新经验，努力形成规律性的认识，用以指导实践。同时，把精神文明创建纳入“十五”总体规划。
4、加强对精神文明建设工作的指导和协调。文明创建活动要通过自身扎实有效的工作，争取各级领导的关心和支持。要充分发挥自身优势，加强综合协调，在党委的统一领导下，充分调动各有关部门和员工参与支持精神文明建设的积极性，增强整体效应，形成各部门齐抓共管、员工广泛参与精神文明建设的良好局面。要加强对基层精神文明工作的指导，特别要加强对各单位文明创建工作的明察暗访，以推动和促进全市电信文明创建活动的深入开展。
九江船舶工业公司简介 第13篇
QHSE管理体系就是将企业的质量、职业健康安全、环境、HSE四个管理体系进行整合, 形成一体化的综合管理体系, 是全员、全方位和全过程的管理体系。通过过程识别和控制规范管理, 落实职责, 完善管理;通过风险控制避免各类事故和安全隐患。九江检安石化工程公司具有化工石油工程施工总承包二级资质, 2009年1月, 该公司QHSE管理体系通过了北京三星ISO9000认证中心的认证审核, QHSE管理体系涉及炼化生产装置检修、维护、制造和工程安装等全过程。通过开展全员参与、持续互动的危害因素识别和风险评价工作, 制定切实可行的控制措施, 并对措施的落实情况实施跟踪和监督管理, 切实把相关风险降低到允许的范围内, 各类事故呈明显下降趋势。
检修期间, 九江检安石化工程公司在保障九江石化公司二套炼油装置安全生产的同时全力以赴做好检修工作, 强化检修QHSE管理体系, 对检修项目进行危害识别和安全风险评估, 充分做好人员、方案、物料、机具等检修准备工作, 编制严密科学的检修施工方案和检修进度网络, 按照检修计划提前落实各项安全措施。专门成立了检修指挥部, 每天召开检修例会, 紧跟检修网络进度, 周密部署各项检修工作。安全督察组每天对装置检修现场安全文明施工情况进行监督检查考核, 公司检修指挥部每周组织一次联合安全检查, 重点抓好进入施工现场作业人员劳动保护、施工用电、高处作业、起重作业、机动车辆作业、脚手架使用、各项作业票证使用等检修现场安全管理工作。合理调配检修人员、工机具、车辆, 确保检修安全、质量和进度, 对焊缝进行100%无损检测探伤, 保证每一道焊缝合格。公司充分发挥统一协调联合作战以及人才、专业、技术、装备的优势, 参检人员日夜奋战在检修现场, 对具备条件的检修项目提前展开检修, 按照检修网络进度稳步推进。
九江检安石化工程公司优质高效完成装置检修后, 积极做好装置开工保运工作, 确保了炼化装置检修后一次开车成功, 为九江石化公司生产装置安全、稳定、长周期运行奠定了基础。
包装工业公司预算管理探究 第14篇
【关键词】包装工业公司 ；预算管理 ；不足之处； 途径
一、引言
随着人们审美观念的变化，包装行业近年来发展迅猛，据行业内部统计资料表明，截至2015年底在所有的工业中包装工业已然跃居第9，全球从事该行业的人数超过了550万人，而在中国，2015年包装制品达到了6600万吨，年总产值达到约1.8万亿元，年增长率近17%，包装工业在我国经济发展中的地位日益提升。国家对包装企业的发展也愈发关注，一个企业要想发展，主要在于该企业的经济效益，而企业的预算管理是企业获得良好经济效益的前提和基础，做好包装工业企业或公司的预算管理是其快速发展的关键。由于包装工业涉及纸制品、玻璃制品、塑料制品等不同材料，其发展必定与其他行业与自然环境密不可分，这样的特点使得包装工业与其他企业在预算管理中既有相同之处又有一定的差异。通过对包装工业公司预算管理中存在的常见问题进行分析，并提出相应的对策，为包装工业预算管理的加强以及整个行业的发展提供一定的理论参考依据。
二、包装工业公司预算管理中不足之处的分析
1.预算管理中对环境因素的考虑不足
包装工业涉及材料的使用和消耗，纸质包装、玻璃制品包装、塑料制品等在制作过程中都会涉及到木材、煤炭以及其他等各种原材料，不仅在制作过程中会造成环境污染，在包装产品使用完后包装制品就会成为废弃物，也会造成严重的环境污染。在许多包装工业公司在预算管理时候却忽略了环保这一重要的因素，使得在材料采购和制作过程中造成生态资源的破坏，受到相关部门的调查和罚款。如2014年四川省成都市一玻璃包装制品厂在生产过程中由于其二氧化碳排放超标且噪音污染严重，被环保部门责令停改，直接损失达15万元之多。另外，有的包装制品如果对环境有较大的污染，也会影响其销售量，目前很多企业对塑料包装制品较为抵制，如果在预算管理时候不充分考虑到这一点，就很有可能导致生产过剩，包装制品卖不出去，最后导致企业的资金链断裂。预算管理中对环境因素的考虑不足是包装工业特有的不足之处，尤其要重视，要想走在行业发展的前头，在预算管理中就一定要考虑到这一点。
2.预算管理中对与其他行业的合作考虑不足
包装工业公司是依靠其他公司的发展而发展的，因为包装是基于某一产品而进行的，如某一食品厂负责罐头生产，包装公司必须要跟该食品厂进行协商，确定该食品厂有多少产品需要包装，同时包装公司也要考虑其用何种材料何种形式进行包装才能给商家顺利卖出去。有很多的包装工业公司在进行预算时候不结合其他行业的生产的实际情况，盲目地进行不同种类产品包装资金的分配，导致有的行业季度产量较低而包装制品过多，从而引资源浪费，或者有的季度产品量过多而包装制品过少，引发与其他行业公司纠纷，不仅造成经济损失还会影响各企业间的合作关系，影响公司的声誉。在预算管理时候，对客户的需求了解不到位会使得包装产品销量受阻，有的包装公司为了利润，在预算时候对客户的需求量估计过高，没有经过实际的调查就盲目地进行预算工作，这样往往使得销售量远远低于预算量，使得公司的实际收入远小于预期，从而影响公司的发展。
3.预算管理中对风险的控制考虑不足
包装工业公司在经营中存在很多风险，如常见的合同风险、合作商道德风险、包装制品的质量风险等，对风险控制考虑不到位也是包装工业公司预算管理中常见问题之一。對风险控制考虑不到位就会使得出的预算资金往往小于实际过程中所需要的资金，在生产过程中出现资金链断裂的情况。例如M包装公司在与某产品制造商N合同签订过程中，由于某一款项争议，导致M公司被索赔，如果在预算时候没有考虑该合同风险，M公司将不会有足够的资金来履行与制造商N签订合同中的其他款项，就将会面临进一步的二次索赔，将会给M公司造成严重的经济损失。可见，如果在预算管理中对风险考虑不到位，对资金的分配不合理，就会导致多米诺骨牌效应，给公司在与其他行业的合作中带来诸多不利因素。在预算管理过程中，包装工业公司必须要充分考虑各种风险，要学会未雨绸缪。
三、加强包装工业公司预算管理的方法途径探究
1.加强对环境因素考虑，保证可持续发展
环境因素的考虑，是包装工业公司预算管理中首要解决问题，只有这样才能保证公司的可持续发展。公司内部应该成立环境因素评估小组，对公司不同纸品如纸制品、玻璃制品、金属制品等的环境危害程度以及其可能带来的经济危害进行评估，这样一方面可以给公司在选择材料方面提供一定的参考依据，另一方面也给公司在进行预算工作时候提供理论依据，保证预算的合理性。在进行预算管理时候，财务部门更要结合近几年来的公司发展的实际情况以及因为环境污染而造成的经济损失的具体情况合理地进行环境治理的费用的预算，确保每个包装项目预算中都含有环境保护与治理的费用，为打造“绿色企业”奠定一定的基础，只有投资足够的资金在环保上，包装工业公司才能从根本上发展起来。
2.加强与行业外部合作，充分把握市场变化
当今世界瞬息万变，包装工业公司在与其他企业合作时候，一定要加强交流沟通，尤其是二者之间的信息化建设。首先，财务部门在进行预算工作时候，一定要对合作其他企业近五年内的业务量进行仔细分析，从而确定此次合作中其业务量的可靠度；其次，要对销售市场的波动有较为具体的了解，因为生产的产品不可能在规定的时间内准确无误地销售完，这就需要根据市场的需求量进行分析，从而做好该项产品包装制品的预算。最后，建立属于公司内部的预算管理信息系统，保证公司的业务工作情况，资金流动情况以及其他合作企业的资金流动情况能够及实地通过该系统传达到预算管理工作者的眼前，从而进一步保证预算工作进行时候更加的合理。
3.加强对风险因素控制，将不确定概率最小化
预算管理中，一定要考虑到可能出现的各种风险，尤其是环境风险、合同风险、合作商的道德风险等重要的风险。在预算管理过程中，财务部门要派专业人士对不同的风险量进行评估，根据风险量的大小和发生的概率的高低进行不同的资金预算分配。在原酸管理过程中，还要对不同风险提出降低措施，例如，对环境风险可以选取污染较少回收率较高的包装材料，对合同风险可以在合同签订时邀请专业的法律公证人员进行内容审核等，并对不同的风险降低措施，给出不同的预算方案，这样不仅有利于公司经营过程中风险的降低，还有利于加强公司的预算管理，保证预算更加的准确可靠，具有一定参考价值。
4.完善公司内部制度，使预算管理有章可循
包装工业公司要想加强预算管理，除了针对其中存在的问题进行改正之外，还应该完善相关的规章制度，无规矩不成方圆，即使提出了各种预算管理加强措施，如果不能落实到实处也是枉然，一套行之有效的规章制度是预算管理得以加强的基础。规章制度要明确公司各工作人员在预算管理中所扮演的角色，明确各人员所承担的责任，对预算管理过程中出现问题的人员要严厉惩处；同时，要明确预算管理的各个环节，对每个环节的要点进行规定，保证预算工作人员工作时候有章可循；最后，要将预算管理贯穿到整个项目的实施过程中，借鉴其他企业预算管理经验，争取做到企业的全面预算管理。
四、结语
良好的预算管理是一个企业得以快速发展的基础，包装工业公司要根据自身的特色，在预算管理中重视环境因素，加强与其他企业的合作沟通，充分考虑各种风险，并不断完善公司内部的规章制度，才能够保证公司一直走在行业的前端，企业才能可持续发展。
参考文献：
[1]刘斌.生态包装设计的策略研究[J].中国轻工教育，2015，02：29-31.
[2]戴铁军； 高新昕.包装工业可持续发展与循环经济[J].生态经济，2014，02：150-153.