《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》（精选7篇）

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第1篇

关于印发《

公司2018全面从严治党主体责任任务及分工》的通知

各部门、各单位：

《 2018全面从严治党主体责任任务及分工》已经公司党总支委员会审议通过，现印发给你们，请严格按照下列要求，认真贯彻执行。

一、明确责任

各单位、各部门要按照部署，高度重视，精心组织，认真抓好全面从严治党工作各项任务的落实。牵头部门（排名第一的责任部门）对分工任务负总责，及时推进和汇总工作进展情况；其他责任部门根据各自职能分工，积极配合，切实履行好分管领域的主体责任。监督部门要做好全面从严治党主体责任和监督责任和履职记实工作，定期向党总支委员会、分管领导报告全面从严治党工作主要任务落实情况。

二、抓好落实

各单位、各部门要进一步分解细化任务，明确具体措施和进度安排，责任到岗、到人，制定本部门、本单位2018年全面从严治党工作任务细化落实方案，并经主要领导审核后，报考核部门备案。各单位、各部门于7月15日、12月30日前，分别将年中和全年全面从严治党工作总结报送综合部。

三、督促检查

督察考核部门要落实全面从严治党工作的监督责任，协助党总支委员会对任务完成情况进行检查考核。要严格落实《 公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》，将主要任务落实情况与领导干部党风廉政建设责任考核评价结果挂钩。

公司党总支将严格按照规定，加大党风廉政建设责任考核结果在单位、部门及其领导干部考核评价中的权重，对存在重要问题的领导干部实施一票否决，切实保证全面从严治党工作主要任务的落实。

公司党总支

2018年 月 日

公司2018全面从严治党主体责任任务及分工

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实中央纪委二次全会精神，认真履行管党治党政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进全面从严治党向纵深发展，努力构建风清气正的良好政治生态，现结合公司实际，制定公司2018全面从严治党主体责任任务及分工。

一、把党的政治建设摆在首位。

（一）切实增强“四个意识”。坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的政治路线。制定相关措施，并认真贯彻执行，确保党中央、省、市委及开发区党工委各项决策部署在我公司得到不折不扣地贯彻落实。

责任人：

责任部门：

（二）严守政治纪律和政治规矩。坚决遵守党章，坚定理想信念，做到对党绝对忠诚老实。坚决防止“七个有之”，坚决做到“五个必须”，做政治上的明白人、老实人。把严守政治纪律和政治规矩，体现到不折不扣地贯彻落实党中央、省、市委及开发区党工委各项决策部署中，体现到公司事业改革发展中，体现到公司干部队伍建设中。

责任人：

责任部门：

（三）构建风清气正的良好政治生态。认真贯彻落实《 公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》。把握好“树木”和“森林”的关系，制定公司贯彻落实具体措施，结合实际开展政治生态评估和分析，找准并纠正不足和短板。

责任人： 责任部门：

（四）加强对重大决策部署的监督检查。要加强对开展党内政治生活、贯彻党的路线方针政策、落实十九大精神、执行民主集中制等方面监督。通过基层调研、督查督办、内部巡察、审计等方式，强化对各单位、各部门落实公司重点工作任务情况和公司领导指示批示情况监督，推动上级各项重大决策部署在我公司有效落实。

责任人：

责任部门：

二、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

（五）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。认真组织学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等原著原文，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。落实好《 公司2018落实全面从严治党主体责任目标责任书》，按照“规定动作一个不漏、自选动作务实有效”的原则，充分利用党支部学习、报告会、培训班等多种手段，以党支部为基本单位，以全面从严为基本要求，以支部主题党日活动为基本载体，推动学习贯彻十九大精神融入日常、抓在经常。

责任人： 责任部门：

（六）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据要求制定实施方案，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步坚定理想信念，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“三会一课”为基本制度，以解决问题、发挥作用为基本目标，强化党内经常性教育。

责任人：

责任部门：

（七）提升党支部学习质量。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的根本任务，认真落实 “两学一做”、“三会一课”、“主题党日”和“固定学习日”制度，把理论学习与深入基层调研、与促进公司发展相结合。

责任人：

责任部门：

三、全面加强党组织建设

（八）提高党内政治生活质量。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党员干部要勇于和善于开展批评和自我批评，使红脸出汗成为常态。各党支部要严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等党内组织生活制度。要认真宣贯执行《中国共产党党务公开条例》，积极回应党员和群众关切。

责任人：

责任部门：

（九）加强党组建设。公司党组要不断强化责任意识和担当意识，进一步提高观大势、掌全局、议大事、抓大事的能力，加强全局性、战略性、前瞻性重大问题的研究和谋划，不断提高党组决策水平和工作效率。注重强化领导班子纪律监督，严格一把手用权监督，压实班子成员履责监督，主动接受上级纪检部门和同级纪检监督。加强和改进思想政治工作，落实党建责任制，强化党组意识形态工作责任制。

责任人：

责任部门：

（十）加强党支部建设。加强对党支部学习计划的审核、学习过程的监督、学习成效的考核，以学习的成效推动支部党建工作迈上新的台阶。深化“支部工作法”总结推广运用。加强党员发展和管理。开展党支部书记述职暨党建工作考评，督促履行政治责任。规范基层党组织党建活动经费管理，切实加强党内激励关怀帮扶。

责任人：

责任部门：

（十一）强化制度治党。全体党员要自觉学习、遵守、贯彻、维护党章，牢固树立党章意识，在全体党员范围内开展好“主题党日+”活动，推动《党章》、《党规》教育入脑入心。深入开展尊崇、学习、遵守、维护、运用宪法的宣贯工作，在4月份“主题党日+”活动中，开展《宪法修正案》学习教育宣传活动。领导干部要自觉增强宪法观念，依照宪法法律行使职权、履行职责。

责任人：

责任部门：

（十二）加强精神文明建设。大力弘扬行业精神，选推公司“新时代最美东部生态城人”。进一步强化思想政治建设、精神文明建设。

责任人：

责任部门：

四、努力建设高素质专业化干部队伍

（十三）科学谋划干部队伍建设。坚决贯彻党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实新时期好干部标准，抓好干部选、育、管、用各环节工作。建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。

责任人：

责任部门：

（十四）加强单位（部门）领导班子建设。优化领导班子结构，增强凝聚力。抓好领导班子和领导干部的考核工作，强化考核结果的运用。坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合。

责任人： 责任部门：

（十五）规范选人用人进人。提高干部选拔任用和交流工作的规范化、制度化水平。严格执行领导干部任前公示制、任职试用期制。落实防止干部“带病提拔”意见要求，坚持拟提拔任用人选党组会前书面征求纪检监察部门意见，强化对干部选拔监督。贯彻落实领导干部能上能下规定，严格规范选人用人进人程序，开展专项自查。

责任人：

责任部门：

（十六）鼓励干部干事创业。健全考核评价、激励奖惩和容错纠错等机制，保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度激发干事创业的积极性、创造性、能动性。强化干部监督管理，对不作为不担当不负责的党员干部要严肃批评、问责。加强干部教育培训，提高培训质量，培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代发展要求的履职本领。

责任人：

责任部门：

五、持之以恒地执行中央八项规定精神

（十七）严格执行中央八项规定精神。认真贯彻总书记关于纠正“四风”问题批示精神，修订并严格执行公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法。组织开展作风问题等专项治理。督察考核部门要把违反中央八项规定精神和“四风”问题作为监督执纪重点内容，狠抓关键节点、关键时段。对出现重大违纪违规问题的，将严肃问责。

责任人：

责任部门：

（十八）开展“作风建设月”活动。在公司开展“作风建设月”活动，力戒形式主义、官僚主义，促进学风、文风、会风和工作作风等明显好转。严格执行公司《三重一大》制 度，对重点工作和重要事项及时下发督办单，强化责任落实。贯彻执行督查督办相关工作制度，严格跟踪落实和督查问责，确保政令畅通。

责任人：

责任部门：

六、强化管党治党政治责任和监督执纪问责

（十九）压实压紧“两个责任”。党总支履行全面从严治党主体责任,确定全面从严治党工作主要任务，紧抓监督检查。督察考核部门要协助党总支做好全面从严治党工作主要任务谋划、分解和督促落实。严格执行公司《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》，开展全面从严治党履责记实，实现管党治党责任全程留痕。从责任分解、责任记实到检查考核再到责任追究，着力构建推动责任落实的监督闭环。

责任人：

责任部门：

（二十）全面加强纪律建设。严明党的纪律，强化党章党规党纪执行监督。以纪律建设为主题开展警示教育，从全市、特别是开发区违纪违法案件的学习中达到自警、自省的目的。继续落实廉政谈话、提醒谈话、任前谈话等工作机制。严肃处理违反政治纪律和政治规矩行为，及时通报典型案例。

责任人：

责任部门：

（二十一）探索开展内部巡察。按照发现问题、推进改革、促进发展的要求，组织开展公司内部巡察，将监督向基层延伸。持续贯彻落实好市、开发区专项巡视，强化巡视整改成果的应用，对整改责任不落实、整改不力、敷衍塞责的，抓住典型，严肃问责。

责责任人：

责任部门：

（二十二）严格监督执纪问责。严格执行党内监督制度，党政主要负责同志既要自觉接受监督，更要支持纪检监察部门履行职责。宣贯《中华人民共和国监察法》，切实履行监察职能，实现对公职人员监督全覆盖。畅通信访渠道，严格信访举报、问题线索管理和查处，做好问题线索分类处置和上报工作。对上级移交的问题线索，按规定权限和程序，认真调查处理，做到件件有落实。运用监督执纪“四种形态”，特别注重用好第一、二种形态。对发现的违纪违规问题严肃查处，坚持“一案双查”，严肃追责问责。完善领导干部廉政档案管理。

责任人：

责任部门：

（二十三）强化审计监督。财务审计部要认真执行审计计划，开展政府采购内部控制专项审计，对重大项目加 强审计监督；对会议费、培训费支出联网跟踪审计，强化动态监督；开展审计意见整改落实情况检查，强化审计结果运用。

责任人：

责任部门：

七、着力提高廉政风险综合防控能力

（二十四）健全决策监督机制。认真执行“三重一大”事项民主决策机制，坚决杜绝在“三重一大”事项会前酝酿、决策过程、会议记录、会议纪要和决策执行等方面发生问题。进一步健全完善公司议事规则，强化各单位决策机制落实。

责任人：郭伟方、杨国梁、尹志芳、张峰、田荣兰

责任部门：

（二十五）严格规范管理。完善管理制度，突出抓重点部位、重点领域、重点对象，特别是选人用人、政府采购、国有资产管理、项目验收管理等内控制度建立。加强资金、项目管理，开展专项检查。强化制度宣贯，组织对公司规章制度重点内容进行宣讲解读，坚持用制度管权、管人、管事。

责任人：

责任部门：

（二十六）防范廉政风险。做好重点项目廉政风险防控，落实重大项目跟踪监督机制。加强重点领域、重点部位的监管，特别要强化干部选拔、工程招标、物资采购的监督，发 挥专项检查、内部巡察、审计的作用，及时发现问题、堵塞漏洞。

责任人：

责任部门：

八、完善全面从严治党工作格局，加强队伍建设

（二十七）完善全面从严治党体制机制。成立公司全面从严治党工作领导小组。充分发挥党总支纪委委员、支部纪检委员的作用。

责任人： 责任部门：

（二十八）加强统战群团工作。贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行），引导党外干部拥护党的领导，认同党的路线方针政策，积极建言献策、参与民主监督。坚持面向职工开展服务，继续做好困难职工帮扶等工作。开展全民健身活动，积极开展群众性文体活动，开展健康向上的活动，丰富职工精神文化生活。

责任人：

责任部门：

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第2篇

一、以学习教育为抓手，进一步强化思想建设

认真落实学习教育制度，坚持把深化学习教育放在首位。开展多层次、多元化、内容丰富、形式灵活的党风党纪教育和宣传，组织学习中央八项规定相关精神。开展廉政宣传活动，综合考虑了员工知识、年龄、工作特点等，策划设计了他们喜闻乐见的廉政宣传内容和挂图，强化干部廉洁从业意识和遵规守纪观念，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。每月定期组织党员干部，深入学习有关党风廉政建设及惩防体系建设的一系列文件精神，同时要求根据各自工作性质，适当调整时间，自学《党章》、《条例》、《准则》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等资料。坚持深入开展“岗位练兵”“技术练兵”活动，培养各级员工的规范意识和责任意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作开展，努力形成落实全面从严治党主体责任推进合力。

二、以制度建设为抓手，进一步强化规矩和纪律意识

***高度重视工作规范和管理制度的建设，建制度、立规矩，强化刚性约束，努力做到解决一类问题，完善一套制度，拧紧一颗螺丝，推动作风建设常态化长效化，并在工作中突出把握重点工作营造老老实实做人，清清白白干事的氛围。认真执行各项规章制度，从源头上加强党风廉政建设，通过公开栏对开展三公开，接受广大于职工的监督、增强工作透明度。通过召开座谈会、邀请党风廉政监督员提意见建议等形式，广泛征求党风和行风建设方面的意见，自覚接受社会监督。不断建立健全各项规章制度，建立相应的督查考评机制，坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行，严格要求全体员工执行工作制度和流程，全面实现工作“规范化、标准化、流程化”。***坚持以民主集中制为核心，完善和落实各项议事决策制度，把民主基础上的集中和集中指导下的民主结合起来，充分发挥工作例会和支部会议作用，对于重大事项，均由集体讨论决定。充分发挥职能作用，定期听取工作汇报，严格按照程序办事、按照规则办事，正确行使手中的权力，切实提高担当能力，提高执行效果，自觉接受社会监督。在工作中重点把握采购工作，重点监督招投标、选人用人、资金使用等关键环节。

三、以谈话提醒为抓手，强化抓早抓小

***把“提醒教育”作为党风廉政建设的常态化活动，加强对部门人员的日常监督，开展经常性的谈心谈话和积极健康的批评与自我批评，形成民主团结、同心同德、齐心干事的工作局面。抓早抓小，对苗头性问题早打招呼、早提醒、早纠正，督促提醒认真履行主体责任、落实“一岗双责”。

四、以工作落实为抓手，强化工作落实见成效

***将党风廉政建设工作纳入本部门业务工作中，加强规范经营、送货到户的监管，确保按单送货、按单收款、100%规范送货、100%送货到户，货款做到日清日结；

加强对配送人员的安全意识教育，不断提高配送人员的安全防范意识；

做好车辆三检工作，防止送货车辆“带病上路”、“带病运行”等异常情况的出现；

加强市场走访，正确对待送货客户的意见和建议，及时反馈相关信息；

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第3篇

提纲

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，落实党风廉政建设主体责任

1．是坚持民主集中制

2．是压紧压实主体责任清单

3．是上下联动合力推动工作进展

（二）强化思想教育建设，打好廉政“预防针”

1．是领导干部带头学

2．是“互联网＋学习”新模式

3．是常态化开展警示教育

（三）强化干部队伍建设，狠抓选人用人

1．是聚焦干部任免决定

2．是严格遵守选任纪律

3．是落实选任监督管理

（四）加强党的政治建设，督促领导班子成员落实“一岗双责”

（五）加强企业制度建设，推进改进作风的常态化长效化

1．是制定完善公司规章制度

2．是常态化开展支部学习教育活动

3．是重点监管项目建设

（六）加强领导支持纪检工作力度，深入推进源头治理

1．是聚焦重点规范权力运行

2．是强化党内监督

二、存在的主要问题

1．理论学习的政治站位还需继续提高

2．责任追究松懈

3．工作思想认识有偏差

三、下一步整改打算

1．注重学习成效，推进党风廉政建设

2．盯紧关键少数，助推全面从严治党走深走实

3．强化过程监督，落实全面从严治党成功

4．聚焦规矩规范，着力抓好体制机制建设

5．聚焦主责部门，着力抓好日常监督管理

正文：

2022年...集团党支部按照...委和纪委的部署，深入贯彻全面从严治党的要求，认真落实党风廉政建设党支部主体责任，坚定不移将党风廉政建设向实向深推进，现将党支部全面从严治党主体责任落实情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，落实党风廉政建设主体责任

...集团党支部坚持以党风廉政促廉政反腐，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设各项工作之中。

1．是坚持民主集中制

健全完善重要情况沟通、重要安排通报、重要工作协商机制，充分发挥群众领导核心的作用，保证公司重大决策科学化、合理化、民主化和规范化，涉及公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金调动使用等“三重一大”事项，严格按照“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，召开定期召开董事会讨论。

2．是压紧压实主体责任清单

根据...集团全面从严治党责任清单，层层分解主体责任，明确责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有

人担，最大限度减少和堵塞漏洞，同时又要建立健全责任传导机制，对主体责任层层传导，确保压力传导到位，把责任压紧压实。

3．是上下联动合力推动工作进展

多次召开党支部和董事会，研究提出2022年党风廉政建设和反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，并根据党风廉政建设工作重点，学习相关规定、明确任务、部署工作，推进责任落实，坚持把党风廉政建设责任制与公司各项工作紧密联系起来，切实增强上下左右有机互动、密切配合，确保既各司其职、各负其责。

（二）强化思想教育建设，打好廉政“预防针”

公司党支部始终把党风廉政思想建设工作作为重点工作，放在突出位置，推动全面从严治党落到实处。

1．是领导干部带头学

成立...集团党史学习教育领导读书班，抓好领导干部这一“关键少数”，以上率下，当好学习教育的参与者、实践者、领跑者，结合...集团项目党员挂包责任制，领导干部深入基层一线及项目建设现场进行宣讲，带动思想教育走深走实。

2．是“互联网＋学习”新模式

利用“

…”平台，积极探索，充分发挥公司微信公众号的阵地作用，开设专栏组织职工自主学习《党员干部廉洁教育学习读本》、《中国共产党党内监督条例》等，同时邀请...委党校教师开展专题党课，开展学习习近平总书记系列重要讲话活动，从而推动党风廉政建设工作的落实。

3．是常态化开展警示教育

通过开展学习教育、监督检查、警示宣传三举措，在深化作风教育中加强思想改造，在严格党内生活中锤炼坚强党性，在强化宗旨中摆正角色定位，真正让好作风内化于信念、外化于习惯、固化为制度，持续积累风清气正的正能量，把作风建设引向国企深入，着力打造一支走向市场化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队伍。

（三）强化干部队伍建设，狠抓选人用人

...集团党支部高度重视干部选拔任用工作，把科学、规范、高效地做好干部选拔任用和干部监督管理工作列为党建工作的重中之重。牢牢把握正确的政治方向和用人导向，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣执行干部选任“动议酝酿、民主推荐、考察谈话、讨论决定、任职公示、任前谈话”六大环节，认真做到“四个注重”，明确规范“五个严禁”，保证了选人用人的整体素质。

1．是聚焦干部任免决定

坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好“三关”：严把推荐关、考察关、决定关，认真执行有关规定，着重落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，提升选人用人公信度和群众满意度。

2．是严格遵守选任纪律

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和...委组织部《关于进一步加强干部宏观管理的意见》要求，确保干部选拔任用公开、公平、公正。设立了监督电话和举报邮箱，公开接受全体干部职工的监督，严格按照...委组织部相关要求，收集整理领导班子和中层领导干部资料并存档。截至目前，...年共选拔调整干部...次，其中新提拔...名中层干部，发展入党积极分子...名，得到全体职工的普遍认可。

3．是落实选任监督管理

落实群众“知情权”、“监督权”，在选拔任用前，公开选拔任用干部的每个环节，特别是在考察阶段，认真听取公司干部职工的意见，提高选人用人公信度，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

（四）加强党的政治建设，督促领导班子成员落实“一岗双责”

认真贯彻执行《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织党员干部前往...市廉政教育基地、无锡市宜兴太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆参观学习；组织全体职工参观...廉政书画展，激励党员干部汲取百年党史清廉实干的优良作风，砥砺担当作为精神；通过定期集中学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规、梳排公司各部门存在的廉政风险点等，充分显示了公司坚持不懈反腐倡廉的强大决心。真正将学用结合、知行合一、头雁领航的学习成果转化为推动国企纪检监察工作高质量发展的强大动力。公司领导班子成员压紧压实“一岗双责”，带头遵守党纪国法和廉洁自律规定，领导班子及中层干部签署党风廉政承诺书。定期组织开展干部廉政谈话，进一步压紧压实相关责任人。修改完善内控管理制度，有效防范廉政风险、杜绝违纪违规行为。

（五）加强企业制度建设，推进改进作风的常态化长效化

坚决抓好中央八项规定精神和省委十项规定、市委、区委二十条意见落实。

1．是制定完善公司规章制度

把全面从严治党和...集团规章制度结合起来，不断完善公司制度汇编，定期对现行规章制度进行全面梳理，把实际工作中好的做法和经验及时固化形成制度，及时废止效能监察办法等已不适用的制度规定，使得事事有规可依，有制可循。

2．是常态化开展支部学习教育活动

通过公司领导班子会、生活会、支部党员大会等形式通报反面典型案例。通过微信、短信、公众号等载体给广大党员干部推送“廉洁提醒”，打好“预防针”。组织党员干部集中开展观看警示教育片、上廉政党课、看廉政基地，强化作风提士气，着力打造一支走向市场化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队伍。

3．是重点监管项目建设

运用明察暗访、开展谈话等方式加强日常监督，紧盯采购招投标、合同签订、项目施工等关键环节，扎牢不能腐的笼子，有效防止以权谋私和利益输送等问题发生。聚焦廉洁风险防控重点，推进...集团廉洁风险防控体系建设。

（六）加强领导支持纪检工作力度，深入推进源头治理

1．是聚焦重点规范权力运行

针对公司目前项目多、资金量大、遇到疑难问题等情况，党支部统一协调领导班子、相关职能部门开会协商，做到既统筹有力、各司其职，又彼此监督、相互制约，对项目申报立项、实施监管、资金管理、报账建档等各环节作出具体规定，确保项目立项实施公开透明，牢牢把握领导反FB斗争的主动权。

2．是强化党内监督

全面加强纪律建设，严格执行领导干部重大事项报告、领导班子集体议事、领导干部诫勉谈话、领导干部廉政谈话等制度，公司班子成员按照要求报告个人有关事项和述职述廉。在“三重一大”事项决策中，严格遵守决策程序和工作规范，按照组织制度和组织程序进行，有效防范廉政风险。

二、存在的主要问题

1．理论学习的政治站位还需继续提高

部分同志在学习过程中仍然存在重阅读轻细研等现象，只求过得去，不求过得硬，没有真正把党史作为提升理想信仰的教材，离将党史学习与本职工作内融会贯通还有较大距离。

2．责任追究松懈

没有做到“问题小火苗”一把抓，“小问题”简单应付、推诿扯皮、整改不力，灭有坚决追责问责。责任意识薄弱，对情况比较复杂的、没有明确整改的时限的就掉以轻心，没有立刻有序推进整改。

3．工作思想认识有偏差

对文件精神没有吃透，简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是，岗位职责、制度、目标和实施办法，部分岗位仍然存在忽略不计的情况，没有完全行动的具体化，重制度轻执行，缺少自己对工作职能的思考，没有深刻认识到党的理论在推动工作发展中的重要作用。

三、下一步整改打算

深入挖掘宣传全面从严治党的纪律建设，自觉增强纪律和规矩意识，将纪法观念融入精神血脉，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

1．注重学习成效，推进党风廉政建设

将教育学习与廉政文化融入日常学习中，充分利用“

…”、“...省纪检监察信息网”等平台开展党纪学习，积极组织党员干部开展《条例》、《准则》等党内法规的答

题测试，通过测试强化学习教育成果，守护公司风清气正的良好政治生态。

2．盯紧关键少数，助推全面从严治党走深走实

...集团党支部把全面从严治党作为政治监督的重点任务，推动领导以身作则，督促各部门各单位主要领导带头制定学习计划、抄写学习笔记、撰写学习体会，有效推动各级领导干部以上率下，真正发挥“头雁”引学、带学、促学作用。

3．强化过程监督，落实全面从严治党成功

重点监督检查各单位单元干部是否有下沉到基层，是否把全面从严治党同解决实际问题结合起来，坚决查处”我为群众办实事”实践活动的形式主义，坚决杜绝装样子、走过场、不深入的表面文章，确保全面从严治党取得实效。

4．聚焦规矩规范，着力抓好体制机制建设

要坚持边学习、边调研、边工作、边总结，不断提高工作质量和水平，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，熟练运用纪法制度，着力注重解决体制机制方面存在的问题，推动全面从严治党成果常态化、制度化。

5．聚焦主责部门，着力抓好日常监督管理

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第4篇

自查报告

今年以来，我单位在县委、县政府的正确领导下，认真落实全面从严治党主体责任，强化党员干部监督管理，严格执行廉洁从政各项规定，有力地促进了各项工作健康可持续发展，现将自查情况报告如下：

一、加强理论学习，增强廉洁从政意识

领导班子始终把加强政治理论学习放在首位，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，强化十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习。在学习制度上，坚持和完善党委中心组学习制度，做到学习有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好党委中心组、中层干部、全体党员干部三个学习层面。在学习内容上，将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等作为学习教育的重点，上半年共组织中心组学习

次，邀请党校老师作《深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想——学习领会党的十九大精神》专题宣讲，组织观看《红旗渠》大型话剧，通过理论学习和先进典型示范，使广大党员干部不断增强为民服务意识、廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

二、狠抓责任主体，全面落实从严治党责任制

一是全面落实主体责任。始终把落实党委主体责任作为关键举措，认真履行一岗双责，科学划分党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任和其他班子成员的领导责任，进一步健全完善党风廉政建设主体责任体系。在年初工作会议上党委主要负责人与各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，做好责任传递。对年初印发的《综合工作目标考评办法》进行责任任务的细化分解，明确工作内容，考核细则和责任追究，坚持每季度组织召开专题会，每半年进行检查考核，形成党风廉政建设责任长效机制。

二是充分坚持完善民主集中制。认真贯彻落实县委、县政府作出的决策部署，坚持处党委的集体领导，维护党委集体领导班子的集中统一，充分发扬民主，实行民主集中制，坚持定期召开党委会、处务会，研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”决策制度，上半年年召开从严治党专题会议

次，制定出台落实全面从严治党主体责任各项制度。

三、加强制度建设，规范权力运行

—2—

一是规范干部任用选拔，防止选人用人上的不正之风滋生。在干部的选拔任用上，制定出台《专业技术职务和工勤人员技术等级评聘暂行办法》，建立并推行组织推荐与群众推荐相结合、平时考核与考核相结合、走访与座谈相结合、个人述职与民主评议相结合的立体考核办法，全面、公正、公平、客观地评价干部，坚决预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准，拓宽识人、选人、用人渠道，提拔使用了一批优秀年轻干部，使全处干部年龄结构趋于合理化。

二是强化监督制约，规范财务管理。严格实行“收支两条线”制度。我们对基层各单位的业务招待费、车辆燃修费、干支渠岁修费等实行全额承包；对人头经费按定岗定编职数定额承包；对工程、房屋的维修改造和抢险工程实行报帐结算制。并明令禁止基层各单位不得设“小金库”和帐外帐，不得截留或挪用水电费、滞纳金、零星水电费收入。严格执行财务审批制度和财会人员委派制度。凡是单位发生的所有经费开支，必须由经费使用单位负责人、分管领导签字确认后报单位一把手审批，严格遵守财务制度和财经纪律，严格控制不合理开支。全处财会人员一律安排相关专业技术人员，由水管处统一委派到各基层单位开展工作。并根据工作需要，对财会人员进行阶段—3—

性地交流。实行财务内审制度和领导干部任期经济责任审计制度。我们不定期地对基层单位财务活动情况进行审计，及时发现问题，及时解决问题，确保全处财务活动的健康运行；对离任的中层领导干部在任期间的财务状况严格进行任期经济责任审计。

三是认真落实“3783”主体责任体系。充实完善了督查推进制度、责任报告制度、报告制度等党风廉政建设15项规章制度。制定完善廉政风险防控点及防控措施，对领导干部政治、思想、道德等方面管理不严格起到有效的防范作用。根据《榆中县落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施办法》，按要求对中层领导干部及其他党员干部进行约谈，形成约谈机制，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德底线。上半年对中层领导干部及其他党员干部、工程、机电、财务管理人员等进行约谈

人次，四是全面推行工程建设“四制”管理制度。在工程项目实施过程中，派现场负责人、现场安全质量负责人及现场工程师驻守现场，逐步做到程序规范、施工科学、资料齐全、质量保证，提高了工程建设管理水平；制定完善工程建设管理办法，严格执行周例会制和集体会签制。

四、存在的问题及下步打算

存在的问题：对党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情—4—

况、新问题研究不够；部分制度的执行力和落实力度不够等。

下一步打算：进一步强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。同时，自觉接受县第五纪工委的监督指导，全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第5篇

责任工作要点

为认真贯彻落实县委全面从严治党主体责任的部署要求，加强全面从严治党和反腐倡廉工作，**县安监局结合工作实际，制订了落实全面从严治党主体责任年度工作要点。

2018年度**县安监局落实全面从严治党工作总体要求是：全面贯彻党的十九大会议精神和总书记系列重要讲话，坚持党要管党、从严治党,始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，把落实主体责任作为重要举措，以理清责任为前提，以健全制度为保障，以责任追究为抓手，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的落实主体责任制度体系，实现干部清正、政府清廉、政治清明，为全县经济社会安全发展提供强有力的保障。

一、工作思路

坚持“围绕落实全面从严治党主体责任”的工作主线，以“党风廉政建设”为主题，以推进内涵建设为重点，立足工作实际，积极推进“主题当日+”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、领导干部的引领示范作用、党员的先锋模范作用和先进典型的榜样激励作用，在全局形成“守纪律、讲规矩、作表率”的良好氛围。

二、工作目标

通过“主题当日+”和第十九个党风廉政建设宣教月活动的开展，进一步加强党组织全面深入落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设，进一步规范工作行为和改善工作作 风，进一步提高安监系统严格执法水平，积极落实从严治党主体责任，促进**县经济安全和谐发展。

三、工作内容

1、强化责任意识，构建完善的责任体系

一是加强组织领导。坚持书记抓，抓书记，党组织要全面担负起全面从严治党主体责任。县安监局党组每月至少召开一次党组会议，学习贯彻习近平同志重要讲话精神，传达中央、省、市、县关于全面从严治党的重大决策部署，研究局落实全面从严治党主体责任的措施；每季度至少召开1次专题会议，研究党风廉政建设工作，分析新情况新问题，及时作出部署安排。

二是健全责任机制。单位主要负责人与班子成员、班子成员与各股室成员分别签订落实全面从严治党主体责任责任状和党风廉政建设责任书，分别将责任状和责任书规定事项完成情况纳入年终党风廉政建设责任制考核。局党组每季度最后一个月25日前向县委督查室报送工作进展情况及相关资料，局党组每半年向县纪委报告1次履行党风廉政建设监督责任情况，每季度报履行党风廉政建设主体责任情况，每年至少开展1次各层级谈心谈话活动，谈话中需明确提出履行“两个责任”和勤政廉政的要求。

2、强化权力监督，从源头上防止腐败

一是加强党内监督。强化政治纪律和政治规矩，加强党章党规、宪法、监察法、总书记系列讲话、支部主题党日活动的重要论述学习，将严明政治纪律和政治规矩作为局党组纪律审查的重点，建立常态化监督机制，严厉查处 反面典型。认真落实集体决策制度，严格“三重一大”事项决策程序，加强对制度执行情况的监督检查，探索领导班子重大事项决策全程纪实，建立重大决策责任倒查追究制度。

二是加强群众监督。完善党务、政务和权力清单公开制度，全面推进党的基层组织党务公开，进一步扩大局权力清单公开范围，认真落实《政府信息公开条例》，深化财政预算决算、部门预算决算和重大建设项目等信息公开，实行企事业单位、群团组织、社会中介组织的办事公开。发挥党风廉政建设特邀监督员作用，邀请特邀监督员参与到作风巡查、案件查办等日常工作中，每年召开1次座谈会，及时了解、听取有关意见、建议和要求。

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第6篇

今年以来，在省党委、省纪委、监委和驻省国资委纪检组的正确领导下，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委二次全会、全国全省国有企业党的建设工作会议精神，按照X届省纪委X次全会、省直属企业党风廉政建设工作会议部署和要求，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的工作导向，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严管党治党战略部署在集团落细落实。下面，我就落实党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、履职情况和成绩

（一）严格落实党风廉政责任制

集团党委认真履行主体责任，建立了“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与”的反腐倡廉工作机制。明确党委对集团党风廉政建设负主体责任，作为党委书记,本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任,协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员,按“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设。本人多次主持召开党风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。

（二）加强党风廉政教育

通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大党员认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉政准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》和中央八项规定等党内法规及制度规定，并组织开展警示教育，进一步强化广大党员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

（三）支持纪委做好“三转”工作

集团党委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省党委和上级纪委要求完成“三转”工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在X个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制X人，并从外单位引进专业纪检监察人才X人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。

（四）坚持纪挺法前

在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检监察部门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检监察部门运用好监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级党组织落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。2018年，集团纪委共立案调查X件，结案X件,给予党政纪处分X人。

（五）认真抓好巡视整改落实

集团党委高度重视省党委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省党委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在党内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，X项必须整改内容得到全面有效推进，X项具体整改任务已整改完成X项，尚有X项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度X项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。

二、存在问题和原因分析

（一）党风廉政建设方面存在的主要问题

一是党风廉政建设的教育方式方法比较单一,大多局限于学习文件、学习党纪党规，现场警示教育开展得比较少。二是个别领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。

（二）产生这些问题的主要原因

一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训教育的过程。二是个别领导干部对抓党风廉政建设还不够重视，“一岗双责”的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。

三、下一步整改方向和措施

（一）进一步提高思想认识

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）进一步抓好队伍建设

配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。

（三）进一步强化责任落实

认真落实“一把手”负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，形成人人重视党风廉政建设，人人参与抓党风廉政建设的态势。

（四）进一步完善制度建设

进一步把落实“两个责任”制度化，完善学习教育制度、党内监督制度、党务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。

（五）进一步加强廉政教育

加强党风廉政教育和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、党纪党规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。

（六）进一步强化巡察监督

成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。

（七）进一步从严执纪问责

《某某国企2018全面从严治党主体责任任务及分工》 第7篇

十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层落实责任，是当前落实全面从严治党的重要抓手，但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。

一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题

（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层人民银行落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。

（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。

（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。

二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析

（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的支行副行长工资收入在全行30多个干部职工中排名20多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。

（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。

（三）监督能力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于县支行人员流动缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，县支行人少岗多的矛盾较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平时忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务变化快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证及时熟悉多岗位业务的最新变化在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题束手无策。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督情况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍然存在不畅，重复检查的情况时有发生。

（四）主体责任制度体系不完善，影响责任落实。在主体责任落实上，目前来说并没有一个规范性的文件或具体的执行标准，它不同于业务工作，无法物化，难以量化，责任界定难，主观考核所占比重大，难以客观公正的反映主体责任落实的实际成效，导致领导干部为考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主义，主体责任难于落实。

三、对策及建议主体责任不是哪一层级的责任，是整体责任，各级党的组织和领导干部都要把自身的主体责任放在整个责任体系中考量，构建横到边、纵到底的主体责任网络体系，层层传导压力，逐级压实责任。

（一）抓实责任主体，强化主体责任意识。将主体责任教育与党章党规党纪教育一并纳入党委理论中心组、各级党校主体培训班学习内容，通过专家授课、专题研讨、先进示范等形式，开展对“一把手”履行主体责任的专题培训，教育引导各级党组织负责人牢固树立主体责任意识，强化责任担当，增强履责的政治自觉。把党委（组）落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行“第一责任人”责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况作为巡察的重要内容，对履责中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，党委与纪委定期会商，沟通信息，研判对策，抓实抓牢主体责任。同时，实行无为问责，对于支行出现的无正当理由，对未完成中支下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响当地人行工作安排的，应实行问责，以达到惩戒的目的。

（二）明确职责定位，理清责任清单。要进一步明晰主体责任的重点、边界和具体工作清单，切实让各级党组织和各个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。继续把党委（组）班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化，督促机关党组织、内设机构、下属单位制定个性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延伸到基层，压力层层传递到每个组织细胞。同时，积极探索纪检组长派驻制，建立“日常检查、专项巡查、重点督查”的常态化、立体式检查机制，对责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，跟踪任务进展情况，提升监督实效。

（三）强化监督职责，让监督落到实处。一是强化“监督的再监督，检查的再检查”的职能，让基层纪检监察人员从繁杂的部门业务中、与监督职责无关的具体事务中回归本位，抓好自己的主业。二是制定基层行纪检监察人员跨部门轮岗学习指导意见并督促实施。在轮岗交流上优先考虑各监督职能部门，并通过到其他地州中支、高校、地方监督职能部门进行学习的方式，把好的监督经验和做法“引进来”，切实提高监督水平。三是有效整合监督资源，开发设计统一的监督预警系统，各监督职能部门根据职能范围登陆后可以查询各监督职能部门监督检查的结果，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，及时发现领导干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，使得监督由点连接成面，形成渠道畅通、反应快捷、覆盖面广的监督信息网络，提高监督的整体效能。