信念是成功的关键因素经典（精选20篇）
信念是成功的关键因素经典 第1篇
信念与成功之间似乎并没有多大的联系，信念是人心中的一种想法，而成功却是人在努力工作后得到的结果。其实，信念与成功有着必然的联系。
首先，信念可以促进一个人成功。一个有信念的人，会努力去达到自己的理想，使自己成功。例如我国伟大的数学家华罗庚，他从小便对数学有着浓厚的兴趣，别人都认为数学枯燥无味，而他却能从中找到乐趣，并且还梦想着当一个数学家，去探索数学更深的奥妙。而后来正如他所愿，他成为了一名出色的数学家，而这又与他从小便产生的信念是分不开的。
由此可见，信念对一个人的成功有着很大的促进作用，它能使人们忘掉辛苦去努力追求自己的梦想。
其次，信念还可以帮助人走出挫折的阴影，走向成功。一个人在努力追求梦想的过程中，可能会遇到很多挫折，这些挫折或大或小，有的仅给我们带来一小点损失，而有的却能使我们前功尽弃。当遇到这种挫折时，我们往往会灰心丧气，感到异常痛苦，这对于我们的成功是非常不利的。而在这时，信念便会引导我们从失败的阴影中走出来，重新燃起希望之火，踏上走向成功的路。相反，如果我们此时没有信念，便不容易从失败的阴影中走出，甚至与成功失之交臂。
所以，信念在成功的路上就像路标，有着不可替代的作用。
但是，有了信念，并不是指就会获得成功。有了信念，我们仍需要努力，只说空话只会一无所获。
信念在成功之路上起着重要的作用，它促使我们成功，帮助我们成功。所以让我们拥有信念，并努力去实现信念，成功就在前方。
信念是成功的关键因素经典 第2篇
度过了春夏秋冬，熬过了严寒烈日，一都都在追寻一个信念!从小定下的信念是不是该努力实现它?
信念是一颗珍珠，闪闪发亮。我想当一名朴实的教师，用知识灌溉心田，这个信念从小时候就开始了，看着一位又一位老师脸上露出的笑容，我知道，那是老师们欣慰的笑，我也想从学生身上得到那份欣慰!
泰戈尔说过：信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌，信念，是催人奋进的良药，又是希望之光。尽情的释放信念，你会丰收硕果，深情的绽放信念，你会汲取生命的力量，有这么一个简短的小故事深深的打动了我：
曾经有三个守护羊群的农民，他们不幸遭遇了地震，当地动山摇的那一刻，他们拼命地往外跑，第一个，第二个，第三个，但是第三个农民没有跑出去，而是被倒塌的土压了下去，事后医生说：“在那样稀薄的空气中，能够存活半小时就是奇迹了，可他却坚持了十几个钟头!”是什么让他创造了奇迹中的奇迹?是信念吧!第三个农民相信逃生的农民会找人来帮忙，所以他努力撑下来，努力争取时间，如果不是那个信念，这个农民当初不会坚持那么久，如果他放弃了希望，他可能也难逃厄运!
先不说别的，说一下汶川大地震吧!
这次汶川大地震，老百姓在好几天都不能吃饭的情况下依然活了下来。我们的民族被一种力量支撑着，那力量不是我们嘴里常常说到的“信念”吗?信念支撑的奇迹跨越了地界，跨越了国界，这就是中华民族永远不倒的信念啊!这就是一个伟大国家的精神支柱啊!汶川大地震那时的性命很脆弱，随时都有危险，随时都会离开人世，随时都会在那刹那间阴阳相隔，但是，凝聚千万人的信念，那性命又似乎是坚强的，不可摧毁的，心中存放着“不放弃，不抛弃”这是对于千百万人的鼓励与激志，这又是信念的另一种表达方式。用信念来解读每一个生命奇迹的字符，用信念来铸成一座无人摧毁的城堡，用信念来重新塑写生命和爱的机遇，在汶川大地震中的人们，把信念当成空气和水，用空气和水来谱写他们的希望之光，温暖之情，关爱之花!
信念是成功的关键因素经典 第3篇
岗位胜任力是指用来区分具体岗位上能完成岗位任务目标的优秀人员的综合要素。学生就业力是指能成功获得就业岗位的能力, 也可叫就业胜任力。它的衡量是由学生的岗位胜任力满意度与就业率两方面反映出来的。就业率是学生就业力的结果, 而就业胜任力是学生能就业的原因之一。就业率不仅是反映高校毕业生社会整体需求量的指标之一, 也显示了高校毕业生素质与岗位胜任力的质量匹配性。大学生就业时其展现的就业胜任力不一定100%满足企业的岗位胜任力, 但企业在招聘大学毕业生时都会制定一定的满足率作为标准。
大学生初次就业时能不能根据自身的专业知识技能和综合素质或者潜能应聘相应的岗位, 需要企业在招聘中鉴别其能力与岗位胜任力契合的程度, 然后做出是否吸纳的策略。一般企业会根据人才市场提供的现况提出供需双方胜任力契合程度的标准, 也就是招聘人才的标准。它包含两部分:一部分是通用性的胜任力要求, 另一方面是岗位专业特殊性胜任要求。对大学生而言, 进入职场首先必须满足职场的通用性标准, 这也是本文所讨论的对象。我们重点从岗位胜任力与大学生就业力的匹配满足关系的视角来探讨。
2 岗位胜任力是成功就业 (招聘) 的关键
我们走访了90家在武汉的企业, 向其中的76家企业的高层管理人员发放了访谈式的问卷, 就大学生的心态品质如何、岗位胜任力是否是学生就业力的关键等问题做实证性确认。如对“高校毕业生不能成功就业的原因”这一问题, 经统计其结果是:86.67%的企业认为缺乏吃苦耐劳;81.33%的企业认为是毕业生缺乏经验;80%的企业认为学生期望偏高;44%的企业认为是工资待遇偏低;42.67%的企业认为专业设置不合理;21.33%的企业认为单位对经验要求过高;17.33%的企业认为就业政策不明显;16%的企业认为是大学生人数太多;16%的企业认为岗位不足;9.33%的企业认为是学校口碑;8%的企业认为产业层次偏低;1.33%的企业认为金融危机;4%的企业认为其他因素。从以上分析可得出如下结论:缺乏吃苦耐劳、缺乏经验、期望值偏高是毕业生不能成功就业的最主要的因素;工资待遇偏低、专业设置不合理是毕业生不能成功就业比较重要的因素, 其余因素相对没有那么重要。
我们收集了应届生求职网2009年第四季度发布的包括湖北、江西和安徽省的招聘信息并进行了整理, 按照发布的岗位要求及说明, 以招聘者的角度将其需要的岗位胜任力概括为四种特性维度:专业知识 (专业性) , 部门才能 (技能性) , 学习成长 (发展性) , 工作心态品质 (心态性) 展开成16个特征因子, 并统计其出现频次与所占的比例, 得出一般的胜任力结构。具体见表1。
另外, 根据中国农工党广西区委2008年开展的广西高校毕业生就业调查数据显示:用人单位选择毕业生的标准是:专业知识与技能 (80.2%) 、诚信 (67.2%) 、敬业精神 (60.3%) 、创新能力 (59.5%) 、解决问题的基本能力 (57.3%) 、学校声誉 (55.4%) 、专业对口 (45.6%) 、沟通协调能力 (43.2%) 、社会实践和兼职 (10.9%) 、学业成绩 (9.3%) 。按照上述一般的胜任力四个维度看这些标准, 其中, 专业知识与技能、专业对口属于专业知识 (专业性) 因子;诚信与敬业精神属于工作心态品质 (心态性) 因子;社会实践和兼职、解决问题的基本能力、沟通协调能力属于部门才能 (技能性) 因子;创新能力属于学习成长 (发展性) 因子。不管是省份地区的不同, 不管是进行企业的实地访谈调查, 还是在网上调查或收集其他的调查结果, 不可否认的是基于岗位胜任力的个人综合素质能力已成为越来越多的企业所看中的标准, 因此岗位胜任力是大学生就业力的关键因子, 也是毕业生就业率提升的关键。
3 大学生就业胜任力与岗位胜任力比较分析
为了了解我们大学生初次就业时的就业胜任力如何, 我们采取了对毕业生问卷调查法, 对大学毕业后具有1～5年工作经验者与在校毕业班的学生进行了岗位胜任力的比较研究。首先, 我们自编了《岗位胜任力问卷》, 对具有1～5年工作经验者进行调查。本次调查采用滚雪球抽样的方法抽取了1077名被试, 其中男性占53.5%, 女性占46.5%;本科生占72.4%, 专科生占17.8%, 研究生占9.8%;工作1年者占35.8%, 工作2年者占29.8%, 工作3年者占18.1%, 工作4年者占8.5%, 工作5年者占7.8%;国营企业员工占30.5%, 私营企业员工占41.7%, 合资企业员工占7%, 其他员工占20.8%;在生产现场工作者占12.1%, 在办公室工作者占72.4%, 在其他地方工作者占15.6%;在城市工作者占82.5%, 在县城乡镇工作者占17.5%;基层工作者占79.5%, 中高层占20.5%;211院校的毕业生占15%, 非211院校的毕业生占85%。
经过分析得出Cronbach's alpha系数0.867, 问卷的结构效度为0.894。说明本问卷具有较高的信度和效度。
3.1 工作胜任力因子结构与分布状况
为了从整体上把握具有1至5年工作经验者的工作胜任力的情况, 我们对这次调查的数据进行了总体性的统计分析。工作胜任力五力的得分从高到低依次为:人际智慧、问题解决能力、工作心态品质、部门才能、学习成长管理。而工作胜任力各子胜任特征按照平均数大小来排名的顺序依次为尊重、服务、改善、原则、工作价值认知、分析诊断、生涯目标、坚韧性、部门流程管理、沟通力、整合力、执行力、策划、洞察、自信、自律、部门协作能力、探索心、进取。具体见表2。
为了能将在校学生与大学毕业后具有1～5年工作经验者的胜任力进行比较分析, 了解学生岗位胜任能力的品质。首先, 我们确定了对学生就业胜任力的比较标杆。我们认为大学毕业后具有1～5年工作经验者对岗位胜任力的理解、阐释和表现程度比较接近大学生所需的初次就业力, 所以, 将它们作为大学生初次就业时应具备的就业胜任力标准。以此为标杆对大学生就业胜任力品质进行盘点, 对于大学毕业生来说, 他们基本上不具备工作经验。因此, 我们认为对于大学毕业生而言, 他们应该具备人际关系、学习成长管理、心态品质、解决问题能力和部门才能五项胜任力因子。
3.2 学生就业胜任力的总体分析
随后, 我们根据自编的《大学生就业胜任力问卷》对大学生的就业胜任力状况进行了调查。本次调查采用随机分层抽样与整群抽样相结合的方法抽取2010级本科毕业生1239名。男女构成比:男生占66.3%;女生占33.7%。就业情况:已经签约的毕业生占41.6%;未签约但有意向单位的毕业生占24.9%;未签约也无意向单位的毕业生占19.0%;已经考研的毕业生占14.5%。专业分布:电子工程占9.8%;计算机系统占6.8%;市场营销占2.4%;外语占2.5%;过程装备及控制工程占4.5%;通信工程占3.4%;轻化工程占4.8%;土木建设占8.1%;人力资源管理占4.8%;机械工程及其自动化占13.5%;医学占3.7%;会计占7.0%;工业工程占4.1%;纺织工程占4.0%……
本次问卷经过分析得出Cronbach's alpha系数0.906, 说明本问卷具有较高的信度。此外, Bartlett's球形检验的X2值为19659.088 (自由度为2346) , 表明适合进行因素分析。适合进行因素分析说明就业胜任力要素间的结构性效度高, 验证了问卷结构效度的科学性。
经过分析得出就业胜任力五力的得分从高到低依次为:人际关系、解决问题能力、自我管理、学习成长管理、求职心态品质。大学生各自胜任特征按照平均数大小来排名的顺序依次为服务、执行力、自我激励、坚韧性、分析诊断、整合力、探索心、生涯目标、洞察、沟通力或状态控制、尊重、自律、策划、自信、原则、改善、就业价值认知、进取。
3.3 在校大学生与具有1～5年工作经验人才在子胜任力上的差异分析
学生的就业胜任力包括求职心态品质、学习成长管理、人际关系、问题解决能力和自我管理;而具有1～5年工作经验人才 (以下称社会人) 的工作胜任力包括工作心态品质、学习成长管理、人际关系、问题解决能力和部门才能。社会人的工作胜任力测试的因子与学生就业胜任力测试的因子基本上是对应的 (其中工作心态品质对应求职心态品质, 部门才能对应自我管理) , 只是在难度上有所区别。学生的就业胜任力和社会人的工作胜任力问卷中每个胜任力因子的测试题有12题, 每题的得分最低为1分, 最高为5分, 每个胜任力因子的最高得分为60分, 最低得分为12分, 即胜任力因子的得分为36分表示及格, 得分为42分表示中等, 得分为48分表示良好, 得分为54分表示优秀。
从学生和社会人在胜任力上得分折线图可以看出:社会人在胜任力的各因子上的表现都优于学生;其中社会人在工作心态品质、人际关系、问题解决能力处于中等偏上水平, 在学习成长管理和部门才能处于中等偏下水平;而学生在求职心态品质处于不及格水平, 这与上述企业所反映的大学生工作心态品质问题是一致的。他们的学习成长管理、人际关系、问题解决能力和自我管理能力都处于中等偏下水平;社会人在工作心态品质上的表现与学生在求职心态上的表现差距比较大, 两者在学习成长管理上的表现非常接近。
学生的就业胜任力和社会人的工作胜任力问卷中每个子胜任力的测试题有3题, 每题的得分最低为1分, 最高为5分, 每个子胜任力的最高得分为15分, 最低得分为3分, 即子胜任力的得分为9分表示及格, 得分为10.5分表示中等, 得分为12分表示良好, 得分为13.5分表示优秀。
从学生和社会人在子胜任力上得分折线图可以看出:从整个折线图来看, 社会人除了在探索心和部门协作能力上的表现不及学生之外, 其余子因子上的表现都优于学生。这可能是因为部门协作能力对于大部分人来说, 是他们步入工作岗位之后才开始训练, 而他们工作的时间 (1～5年) 还不长, 他们的这项能力还没有得到很好的训练。对于刚进入社会不久的毕业生, 或许因为经验不足或者害怕犯错, 他们的探索心受到影响。
4 结论
面对用人单位的择人标准与求职者素质之间的不匹配, 以及毕业生们对岗位胜任力的不适应性, 如何提高求职者综合素质是成功就业的关键所在。学校要改变以单一的学生就业率来评价教师或学校的质量。以就业率为评价标准会使得教师或学校片面追求就业率, 这只是停留在表面而没有从根本上解决大学生的就业问题。我们建议要从初次就业能力和潜在发展性就业能力品质来评价教师和学科专业办学质量满意度。因为, 就业胜任力培育的目的不仅着眼于学生工作所需的基本胜任力 (初次就业力) 的培育, 同时也要把眼光放在学生终生就业力的胚胎培育。终生就业力是学生个人生存的优势竞争力, 也是学生快乐的源泉, 还是学生人生生涯幸福的基本保障。
参考文献
[1]应届生求职网[EB/OL].http://www.yingjiesheng.com/.
[2]宁焰, 郑子健.大学生就业培训教程[M].西安:西安电子科技大学出版社, 2003.
[3]王燕, 吴文娟, 周晓燕.大学生就业情况的调查报告[J].常州工程职业技术学院学报, 2005 (3) :66-71.
情感因素是作文教学成功的关键 第4篇
古今中外的作家对于感情在写作中的重要作用早已有所论述：“情动于中而形于言，言之不足故嗟叹之，嗟叹之不足故咏歌之，咏歌之不足，不知手之舞之、足之蹈之与。”（《毛诗序》）巴金对香港中文大学的师生谈自己创作的体会时说：“生活靠勇气，写作靠感情。”写作，尤其是文学创作，如果不是有感而发，文章就难免平淡、苍白，即使有华丽的形式，也难以感人。许多优秀的诗文都是在作者的真情推动之下产生出来的。
什么是情感？情感也称“感情”。是指人的喜、怒、哀、乐等心理表现。它是人对客观事物的一种反映形式，是人对世上万事万物的一种态度。文章，是作者思想素质、感情素质、思维素质、表达素质的综合体现。刘勰在《文心雕龙·知音》篇中说：“缀文者情动而辞发，观文者披文以入情。”可见文章是心灵的产物。提高学生的作文能力，就要正确而深刻地认识事物，并用准确生动的语言把它表达出来，就必须靠真挚的情感去体验。
情感是认识的催化剂。情感是人在社会实践中产生和发展的，客观世界是产生情感的基础和源泉。但是，情感又影响人的认识活动，激发、推动人的认识活动向纵深发展，丰富人的认识内容。带着情感去认识事物，被认识的事物必然受情感的影响。如在朱自清的散文《春》中，自然界的风雨花草都是那么多情：“小草偷偷地从土里钻出来”“桃树、杏树、梨树，都开满了花赶趟儿”“花下成百上千的蜜蜂嗡嗡地闹着”“鸟儿将巢安在繁花嫩叶当中，高兴起来了，唱着宛转的曲子，跟清风流水应和着”。读了这些，谁不和作者一样喜爱这生机勃勃的春天呢！有些学生的作文枯燥无味，就是因为认识事物时没有兴趣，缺乏情感。
情感是作文的灵魂。古人说“言为心声”。好的文章倾注着作者强烈的感情，没有感情就写不出好文章。我们读鲁迅的《友邦惊诧论》“好个‘友邦人士’！日本帝国主义的兵队强占了辽吉，炮轰机关，他们不惊诧；阻断铁路，追炸客车，捕禁官吏，枪毙人民，他们不惊诧；中国国民党统治下的连年内战，空前水灾，卖儿救穷，砍头示众，秘密杀戮，电刑逼供，他们不惊诧。在学生的请愿中有一丝纷扰，他们就惊诧了！”时，无不为作者的那些真挚而强烈的感情所打动。如果对写的人物缺乏真切情谊，对写的事物无动于衷，对写的景物没有“感时花溅泪，恨别鸟惊心”的情感，那是写不出好文章来的。这些情感，必须在日常生活和作文训练中加强培养。
下面本人从几个方面谈谈培养学生情感写作的一些尝试。
1.感悟生活，激发情感
生活是写作的源泉。语文教材本身颇具情感性，如自然之美、社会之美、艺术之美、道德之美、人生之美，这些深具情感美的文章多是古今中外名篇精粹，且都是作者“情动于衷，不吐不快”的力作，无不是“情”的喷涌结晶。在教邹韬奋的《我的母亲》时抓住文中动情之处，向学生畅开自己的情感，即兴地动情地叙述母亲二、三事，道出了母亲对自己的爱。在讲到母亲为了照顾我，在冬天睡了一星期的水泥地而落下腰痛的病根时，我的眼泪不禁夺眶而来；又从为人母的角度叙讲了对女儿的爱，学生的情感由此被感染、激活，纷纷讲起了自己的母亲，有同学讲着讲着就泣不成声了。然后，请学生当堂写作，就这样一篇篇真情之作显然纸上，平时需要二节课才能完成的作文一节课就完成了，平时才写四五百字的同学一下子写了洋洋三张，并对自己的作文爱不释手，他们这才感到原来自己也可以写出这样的好文章。只要情到深处，就会尝到了写作的淋漓之快。当然，在教学中不能采用说教的方法，而是让学生用心去体验、去感受生活，走进生活，积淀情感，拓宽写作。
2.引导实践，培养情感
实践是情感形成和发展的基础。观察实践，认识生活，才能为作文解决源头问题。例如写一个运动场面的作文，首先必须鼓励学生参加各种运动比赛。只有参加，才能对比赛的艰辛有所认识，对比赛成果的甘甜有所体验，失败有所感受，文章的内容才比较真实、充分，而且有真情实感。如果平常没有参加，只能搜索枯肠，最终三言两语去写，就写不出饱含激情的好作文。作文同生活的关系是密切的，所以我们要引导学生走生活作文的道路，克服作文教学脱离生活，脱离学生实际的弊病，把各种实践活动引进作文中来。叶圣陶先生指出：“生活就如泉源，文章犹如溪水，泉源丰盛而不枯竭，溪水自然活泼地流个不歇。”我们必须教会学生走进生活，了解生活，懂得生活，享受生活，热爱生活，在生活中发现真正的美、丑、善、恶。才能找到情感的价值，审美的情趣，做人的标准。教师可以利用孩子爱玩的天性，引导他们在丰富多彩、生动活泼的课余活动中选择习作素材，让他们在游戏中完成习作。组织内容丰富的班队活动，如参观、游览活动，智力竞赛，问答比赛，辩论会，小记者采访活动，文娱表演活动等。学生在这些活动中动口、动手、动情，去感受、去品味、去吸收，可以释放心灵，体验到课外学习给生活、给写作带来的帮助和乐趣，从而丰富学生习作的内容，培养学生作文的情感。
3.肯定成绩，深化情感
根据我国心理学工作者的研究发现，每个人都有自我实现的需要，即成就需要。教育家第斯多惠也说：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励，唤起学生的想象精神，使学生真正成为学习的主人，使学生认为教师是在与我们一起学习，认为自己是一个发现者、研究者、探究者，产生超越的自豪感。”因此，无论是优秀生、中等生还是差生，只要写出了优秀的作文或此次作文有明显进步，哪怕只是一个好词、一个好句或只是只言片语，就应该正面肯定作文的可贵之处，趁热打铁，以充满激情和希望的情感式评语巩固学生已有的成绩，增强他们不懈努力的信心。例如“可嘉可贺！细致的内心活动描写，巧妙的前后照应，证明你已经掌握了一定的写作技巧。”其二，可在学习园地、校园板报栏、学生作文集上，发表学生的一两篇作文，在课堂上范读他们的习作，可以是以小组形式集体讨论、交流；可以编著自己的作文集；可以在班报、班刊上发表；还可以借助计算机和美术，对文章的外观进行图片加工……积极的情感反馈能调动、促进学生一切可以调动的情感因素对写作投入更大的兴趣，对文章进行再加工，同时也增加了学生的作文自改能力。对他们无疑都是一种莫大的鼓舞。此外，教师可尝试让学生与学生进行相互评价、相互修改。
总之，我们在作文教育中，要时刻想到这是在培养人，是对人的教育。作文教育思想的核心就是以人为本、以人的和谐发展为本。作文教育应从情感教育着眼、着手，让学生真正站在人的角度去率性表达，真切说话，言而由衷地砌词造句。如果学生有了一颗丰富敏感的心灵，有一个健康多彩的情感世界，那么他的内心语汇肯定是缤纷的。“夫情动而言形”，“理发而文见”，因此作文教育应重视学生的情感教育，敲开学生沉睡的情感心灵。有了丰富健康的情感世界，学生就能“观山则情满山，观水则情满水”，可谓“心术既形，兹华乃瞻”。
参考书目：
《写作精要探要》江苏文艺出版社 凌焕心主编
《语文新课程标准》北京师范大学出版 张云源、汪潮主编
《张君梅语文教学理念和艺术》浙江大学出版社 王增昌主编
《审视中学语文教育》浙大出版社 孔庆东、摩罗、余杰主编
信念是成功的关键因素优选 第5篇
追述几个世纪前，战争繁华的年代，主权争夺的岁月里，王朝的更替残害着百姓安居乐业的生活，战争的迫害，使得许多的反抗之士无情的遭受到战争的折磨，更替王朝，招纳志士，都是每位君主的惯性，但是一个坚定不移的信念，会使人们有所追求的支柱，像：“文天祥，岳飞，陶渊明，于谦等。
信念，不仅仅是原来的信仰，就算现在，在现代社会中，也可体现出来，当今的学业繁重，学生早起晚归，起早贪黑的学习着繁琐的知识，应付着考试的负担，学习带来的压力，父母带来的期望，老师到来的期待，同学带来的攀比……
但是就这所带来的压力，更能体现出一个学生的信念，那些意志坚强的同学，不被压力所打压，越学越精，可是意志弱的，便不被看好，许多的事例都告诉了我们意志力弱的人所带来悲剧，所以我认为，每个人都应该有坚强的后盾，不应该被打垮，人生短短数十载，来也冲冲，去也冲冲，光阴可贵，千金难买，我们应该向那些古代的抗战志士那样，有着顽强的意志与信念，他们连生死都不拍，我们有必要怕这小小的学习吗?有些诗句写得好“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，“沙百战穿金甲，不破楼兰终不还，”“沙场君莫笑，古来征战几人回。”这些所给与我们的不仅仅是爽口，流畅的诗句，我觉得更是一种带给我们精神，意志的洗涤。
信念是成功的关键因素精选文章 第6篇
信念，会是我们人生的终身陪伴者。在你孤独的时候，它会陪伴你;在你无助的时候，它会支持你;在你遇到困难的时候，它会帮你攻破难关。只要你有信念，就不用怕别人的耻笑、自己的懦弱。认为，我们都是行的!也许，你不会相信我说的那些可笑的话语，但是你只要记住，人的形成信念有一席之地。
居里夫人就是有一种坚韧、执着、不放弃的信念，终于在1000吨废渣中提炼出了0.1克镭。就是她那种没有人能够打消的信念就是她生存的价值!就是一种信念，将居里夫人从旧时代带进了我们的二十一世纪，她的名字无人不晓。靠的只不过是她当初细小的信念。信念，它给居里夫人带来了幸福……
信念是成功的关键作文 第7篇
其实我读的只是少儿版的《西游记》，虽然不是那么全，但是故事一样精彩，人物的刻画入木三分，个性鲜明。
孙悟空本领高强，能上天入地，在护送唐僧去西天的过程中，基本上都是凭着他的本领和无所畏惧的精神才能走到最后的，虽然他也打过退堂鼓、也有吃败仗请别人帮忙的时候但只要唐僧对他好，不冤枉他，那么他就是为唐僧去死也不会有一点怨言！猪八戒在我看来实在是没什么优点的，除了吃吃睡睡好象就不会干点别的了。沙和尚是个老实人，能吃苦、肯吃苦，但也没什么特别这处。这三个人，其实都不是人，去西天的这一路上吃的苦，对他们来说还是可以承受的。
我最佩服的是唐僧，他只是一个凡人，这一路上他所受的苦并不是一般人能承受的`，每次遇难的时候，最倒霉的就是他，哪一个不是想吃他的肉呀，就是不吃他的肉也是让他做不成和尚。但他从来没有被这些困难吓倒，因为他有一个坚定的信念，他坚信他一定能为东土大唐的百姓们取回真经。不要说是九九八十一难，就是再多的苦再多的难，他也绝不会退缩。
我以后做任何事都要学习唐僧决不放弃的精神，这样的话，我也能取得成功。
坚定信念是大学生基层就业的关键 第8篇
又是一年毕业季, 广大莘莘学子怀揣着对未来的梦想与憧憬踏上工作之旅, 有的选择了收益稳定的国有企业, 有的选择了前景大好的外资企业, 而我选择了扎根基层的大学生村官之路。
选择基层, 并不是把这里当成一个跳板, 而是抱着扎根基层的信心和决心, 怀揣着建设新农村的理想和信念, 来到基层磨砺、成长, 向基层输送新鲜血液, 为基层贡献新生力量。
经过重重选拔、考核, 我成为一名真正的大学生村官, 在大连市一个总面积6.3平方公里、拥有1526人口的小渔村里, 逐步完成了从学校到农村基层、从大学毕业生到基层工作者的双重转变, 并在此过程中更加坚定了选择基层就业的信念。
坚定信念, 转变身份, 从基层小事做起
信念是一个人的灵魂, 是支撑人生道路的藤脉。一个人只有坚定的理想信念, 才能够在朝着正确的方向成长、发展。既然选择了深入基层、造福村民的道路, 就应该不怕困难、坚定不移地走下去, 从基层做起、从小事做起, 在服务基层的过程中实现自己的人生价值和理想追求。
尤其在国家城镇化的大背景下, 新农村的建设需要年轻的力量充实其中。我们更加要坚定深入基层、建设基层的信心和信念, 向农民传播先进的科学知识和国家的惠农政策, 带领他们一同走上致富之路。
要在基层开展好工作, 身份定位的转变尤为重要, 要尽快完成从学校到农村基层、从大学毕业生到基层工作者的转变, 适应和融入到基层工作中, 并成为其中的一份子, 才能更加坚定服务基层、造福村民的理想信念, 在基层中更好的发挥作用。
入村伊始, 我便发现了理想与现实的差距, 遇到了基层工作的第一道坎:工作环境艰苦, 与淳朴的村民无法顺畅沟通, 经常坐冷板凳, 难以获得村民的信赖和认可。
一腔热血遭遇一盆冷水, 心里的失落和挫败感油然而生, 但是我没有气馁, 在村里长辈的帮助和鼓励和村官前辈的指导下, 我摆正心态, 试着从村民的角度考虑问题, 想他们所想、虑他们所虑, 逐渐得到了大家的认可。看着农民伯伯、婶婶渴望知晓政策的眼神和他们得到解答后一解迷惑的笑容, 我也得到前所未有的满足感。
选择投身基层的确需要一定勇气, 有个别大学生村官因为工作环境差、待遇不好等原因放弃了, 这正是因为他们缺少了坚定的信念。我相信只要有信念、有追求, 就什么艰苦都能忍受, 什么环境也都能适应, 这样才能更好的扎根基层、服务基层。
结合村情, 丰富理论, 在学习中逐步提升
2011年我刚到村时, 我的任职地煤窑村正处于动迁改造的重点推进阶段。如何和谐稳定开展动迁工作, 维护好村民合法利益, 是村里发展的第一要务。
慎独则心里平静, 为了尽快胜任动迁工作, 要心无旁骛, 苦心钻研。我主动收集村内的历史文件档案等, 认真研究上级文件, 学习适用的动迁政策, 包括正房补偿标准、临时建筑补偿标准、地上附着物补偿标准等, 尽量给予村民最大程度的补助。
同时, 结合大学生村官任前培训时学到的如何做好群众工作的内容, 我积极向老村干部请教工作经验、工作方法, 与同事共同交流总结出一套完善的后勤保障工作机制, 为已签字同意动迁的居民提供全套的服务。从上楼抓阄、资金结算, 到失地保障、水、电、取暖费, 我们为村民提供一条龙服务, 免除他们的后顾之忧。此做法一经实施, 村民们对于动迁的积极性更高了, 不仅推动了动迁工作的开展, 同时也避免了村民因为缺少经验而导致的时间、精力浪费。
在信念的指引下, 我逐步储备相关政策和农业科技方面的知识, 确保在工作中有理可循、有法可用, 能够更好地帮助村民解决生产、生活中遇到的实际问题。同时我自己的人生信条也进一步得到了充实, 不再只是看重个人的得失, 而是承载了整个村乃至每一位村民的利益。
扎根基层, 贴近群众, 在实践中实现价值
村里的生活不同于国企、外企等, 不是简单地完成一次生产任务, 而更多的是与村民心贴心的交流, 通过了解他们的需求、困难, 利用自己所学知识, 帮助他们解决生产、生活中的实际困难, 从而实现自己的人生价值。
为了了解村民的需求, 我充分利用一切可以与农民群众沟通、学习的机会, 经常与他们聊天, 用朴实、直接的方法同村民交流, 听他们讲述自己真真切切的故事, 了解村情民情、增进感情、获取认同, 为基层实践工作的开展打好基础。
为了提高工作效率, 我尽己所能的利用所学的理论知识, 在结合村民家庭生活情况的基础上, 帮助村民解决实际问题。在村内举办的社会管理综合治理宣传月活动中, 我积极协助律师解答村民各类咨询, 并结合走访调查得到的村民家中实际情况, 向村民宣传国家的创业政策、动迁政策等, 进一步提高宣传工作的针对性和有效性, 力争最大程度上改善村民的生活质量。
为了增强工作灵活性, 我积极利用每次工作机会, 充分考虑事物各个方面的利弊, 尽最大努力避免村民利益被损害。在一次对村内动而未拆房屋和临时违章建筑的集中拆除行动中, 我配合村两委班子, 协助街道开展工作。为确保在集中拆除行动中不落一户、不多一墙, 拆除行动前我们利用一周的时候, 对附近居民挨家挨户上门调查。在调查过程中, 我们发现村内3处临建房屋居住家庭的生活较为困难。我利用自己掌握的公租房、解困房相关政策, 向村领导提出建议, 在村领导请示街道后, 暂缓对该3户临建房屋的拆除工作, 并为其联系公租房、解困房等相关事宜, 力争在解决村民实际困难的基础上推进动迁工作的开展。
我的努力和付出得到了村民的认可, 他们不再认为大学生村官是下基层作秀, 而是真心实意地为他们办事。我也真真切切体会到了基层工作的意义和价值, 并更加坚定了基层工作的信念。
信念是成功的关键因素经典 第9篇
家庭社会经济地位（SES）的高低，直接影响子女的教育。本研究的目的是系统考察有利于低SES青少年取得教育成功的因素。研究表明，学校与家长的参与、父母对于当前和长期学业成绩表现的期待、温暖的环境、个人灵敏的反应以及父母一致的养育方式被确定为影响低SES中小学生学业成绩的最关键因素。家长在家里的行为（比如是否辅导家庭作业），以及在学校的行为（比如是否参加家长会）对调查结果也产生影响。调查还发现，家长积极参加以家庭为基础的活动对孩子的学习成绩有着积极的作用。总之，父母的行为和信念是低SES的孩子取得学业成功的重要因素。
（Educational success among elementary school children from low socioeconomic status families：A systematic review of research assessing parenting factors. Journal of Children and Poverty.Volume 21， Issue 1， 2015）
机会是成功的关键因素 第10篇
--题记
一个马蹄铁，却免去了十八的弯腰，一个政策，却换来了世界经济大国，一个联盟，却迎来了世界的和平与发展...这，不就是机遇么?面对机遇他们奋力拼搏，努力争取，最终走向了成功﹗
彼德错过了一个马蹄铁，放弃了一次弯腰，而耶稣却默默地捡起了它换来了十八个香甜可口的樱桃，然而在穿过荒漠时，正时忧郁那一次的放弃，彼德值得狼狈不堪地弯下整整十八次腰，正是由于那一个马蹄铁的错过，彼德只能捡十八个樱桃来弥补，这意味着什么?是的，这便是机遇，耶稣抓住了机遇，获得了香甜，而彼德错过了它，迎来的却是狼狈!
一个马蹄铁，一个机遇，一件小事却是的两个人不同的结果，朋友，机遇，成功的关键选择不是么?
日本，一个可以称之为岛屿的国家，一个人口、实力原本不如中国的岛国，如今却屹立了世界经济之林。二战后的日本，狼狈不堪，一切事都瘫痪状态，但日本没有气馁，相继实行了“非军事化”政策，“科技立国”政策，他抓住机遇，重视教育，发展经济，善于模仿，学习他国先进，最终，将大门向世界开放，屹立于世界经济之林，成为仅次于美国的二号大国。
一个政策，一个机遇，一次改革却改变了一个国家的命运，朋友，机遇，成功的关键，不是么?
世界最大的经济组织--欧盟，每一次，这些国家都用同一个声音向世界说话，这些国家抓住美国扶持的机会，积极发展经济，组建了一个大家庭，它们互帮互助，成为世界的重要分子，原本的死对头法国、德国，它们抛开一切，抓住机遇，最终维护了和平，走向成功!
一个组织，一个机遇，一次帮助却维护了整个世界的和平，朋友，机遇，成功的关键，不是么?
企业成功的关键因素是什么 第11篇
企业成功的关键因素3：雇佣那些信任你产品的人
关心公司这件事是不可能教给员工的。如果与你一起工作的机会并不能令他们感到兴奋的话，那就算了。那些真正信任并支持你工作的员工才会卖力为你工作。
企业成功的关键因素4：认识到不同的人会有不同的目标
对于一些人而言，金钱就是目标。对于另一些人来说，目标是获得认可。请确认，你了解团队成员的长期目标是什么，以及该如何帮助他们去实现目标。例如你可以安排需要学习的成员到博商管理科学研究院培训，注重员工的内在需求，往往比物质上的来的成效要高，因为这样做表明了你在关心他们。
企业成功的关键因素5：避免“微管理”的诱惑
京东成功的关键因素是什么 第12篇
相关数据显示，京东商城现有固定用户600万，累积订单量1000万，相对于其他B2C企业上千万的用户量，这两个数字证明了京东商城的用户黏度非常强。在京东商城购买商品的用户中，25—35岁的人群占到了56%，公司职员和企业管理者占到了70%。京东商城的会员是互联网购买人群的主力，具有较强的购买能力，但相对于25—35岁的网民数量而言，京东商城仍有很大的发展空间。
网购人群比较固定，京东就很好的抓住了这点，进而不断扩展自己的业务，所以精准的市场定位是京东的成功基石，更关键的是当京东发展到一定程度上，能够很好的借助投资进行自我的完善。
诺基亚成功的关键因素分析 第13篇
1865年, 在北欧芬兰南部一家普普通通的造纸厂“诺基亚”诞生。并在1967年组建成了为芬兰人提供包括纸尿布、高筒皮套靴、轮胎、电话、电缆等多元化产品的集团公司。进入20世纪80年代, 随着电子时代的到来, 诺基亚集团也开始大量投资于电信。由于适应了芬兰地势崎岖、人烟稀少、架线不便、无线通信业出现很早的客观情形, 诺基亚把简陋的步话机发展成了一种成熟的移动通讯系统。与此同时, 诺基亚也有了家用电器、计算机、传呼机等系列产品。1992年, 诺基亚公司手机分部负责人42岁的奥利拉担当起诺基亚集团CEO的重任。他在几年中拍卖掉了诺基亚所有的枝节公司甚至是赚钱的公司, 将业务重点放到了电信上来, 全力以赴地推动着诺基亚移动通讯业的发展。今天, 诺基亚已成为全球通讯领域名副其实的专家, 为用户提供包括基础设备到终端语音到数据的全面完整的通讯解决方案, 尤其在数据通信方面。
二、专业化的经营战略
有关人士认为, 诺基亚的成功取决于专业化经营战略, 即突出公司竞争优势的战略。其主旨有三点:一是把企业经营的业务归集到最具竞争优势的行业之上;二是把本企业经营与开发的重点放在核心行业价值链之上的最具优势的环节上;三是强调企业核心能力的培育、维护和发展。诺基亚“专业化经营战略”的具体内容包括:第一, 改革诺基亚所经营的业务结构, 缩小经营范围, 放弃非核心业务, 专注电信业务, 以突出公司专长, 发挥自身拥有的优势;第二, 把移动电话进一步定为诺基亚的支柱产业, 并确保诺基亚在该领域进人世界前三名, 以确保其取得赢利性增长;第三, 把寻求和确立新的增长点作为培育企业文化的核心内容, 并使之成为诺基亚公司发展的动力和职工文化意识, 以确保诺基亚长盛不衰。
(一) 引领2G时代
诺基亚公司决定将业务重点放到移动通信领域, 并以此为今后发展的方向后, 为了专注这个眼前并不来钱的主业, 先后卖掉了电线、电脑、电视机等盈利的产品项目, 其中诺基亚电视机当时已经做到欧洲第二的规模。
世界移动电话的需求量很快就进入了高速增长时期。当数字电话标准在欧洲开始流行时, 诺基亚早已准备就绪, 凭借充满灵感的设计和不断地推陈出新, 迅速从强大的竞争对手中夺取了自己的市场份额, 实现了巨大飞跃。2000万只的销量使全世界第一次认同了这个名字“诺基亚”。1996年以后, 诺基亚公司在移动通信领域取得了飞速的发展。为开辟全球市场, 诺基亚公司分别推出了能适应欧洲大陆GSM制式、美国TDMA制式和日本、韩国PDS制式的三种数字通讯标准的手机。到1998年, 诺基亚直追摩托罗拉, 生产出第一亿部移动电话, 成为了世界上最大的移动电话生产商。
如果诺基亚当年选择的发展重点是电视机, 那么不管它多么专业化、全球化, 也不可能实现今天这样的增长速度。不仅仅是诺基亚, 纵观历史, 凡是在短时间内超常规发展起来的企业, 几乎都抓住了当时最前沿、最活跃、最代表发展方向的东西。如20世纪初的汽车工业的通用、福特;20世纪60年代的家用电器, 造就了日本的松下、索尼等一批世界级公司。因此, 要追赶就必须进入最活跃的领域, 掌握最前沿的技术。因为只有最新的技术才有大大高于传统产业的丰厚利润, 才能给你跨越发展的空间。
诺基亚的经营理念是要在高科技领域激烈的市场竞争中生存下去, 惟一途径就是永远走在别人前面。为此, 诺基亚第一个打破了每两年发布一个新产品的业界规律, 而代之以平均一个多月就有一个新品种问世。它的系列移动电话在优化基本功能的同时, 从小处着眼不断创新, 填补了一个又一个市场空白, 并且总是能够比竞争对手做得更好, 创造了无数的“第一”。
(二) 口袋里的互联网
虽然诺基亚已成为全球最大的手机制造商, 而且2007年整体移动终端市场销量仍将有10%的增长, 但是移动通信终端领域竞争的加剧使得诺基亚的增速已经不可避免地低于市场的预期。
此时, 诺基亚又瞄准了下一个战略目标。现任CEO康培凯认为, 移动性和互联网趋向融合, 将改变全世界人们的生活。并且他有一个判断, 那就是在不久的将来, 更多的人第一次接触互联网、使用视频通话或收发电子邮件的体验都将是通过手机, 而不是通过传统的个人电脑来实现。
诺基亚要站在这一新时代的前沿, 并成为真正融合互联网和移动性的公司。手机的高度普及, 还有随身特性, 让它成为一个最理想的融合平台。诺基亚预测, 2006年年底, 全球移动电话用户数将达27亿, 2007年将达到里程碑式的30亿, 并于2010年达到40亿。中国市场更呈高速发展态势, 目前移动电话渗透率已高达33.9%, 总数为4.43亿, 远超1.23亿互联网用户, 比例高达近4:1。所以, 诺基亚凭借全球8.5亿用户的基础, 将成为全球连接互联网人群最多的一家公司。毫不夸张地说, 诺基亚将是一家互联网公司。
可以说, 诺基亚拥有着敏锐的战略眼光, 根据市场需求和变化不断调整战略, 以新形象、新技术、新服务把握市场的流行趋势。诺基亚显然打算抢先抓住机遇, 因而未雨绸缪, 推出了带有前瞻性的重组计划。此刻的诺基亚在保持手机业务的同时, 加大了对软件业务的服务与开发投入, 从手机业务向软件行业转移已成为它将要付诸实际行动的方案。
摘要：芬兰品牌诺基亚1991年开始全面进军移动终端产业, 它从在通信领域几乎为零的品牌资产到世界100个最有价值品牌的第5位, 仅仅用了10年的时间, 创造了一个品牌发展的奇迹。不少人认为, 诺基亚的成功源于专业化经营战略。本文分析了诺基亚的经营历程后, 得出充分把握市场趋势、根据市场需求和变化不断调整战略、抓住最前沿、最活跃、最代表发展方向的领域是诺基亚成功的关键因素。
关键词：诺基亚,专业化,引领
参考文献
[1]王科.诺基亚:把领先的优势持续下去[J].中国新通信, 2006 (4) .
[2]行天.诺基亚:2006年移动行业将持续增长[J].通讯世界, 2006 (2) .
[3]行天.旁观诺基亚如何抢占未来制高点[J].通讯世界, 2006 (2) .
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[5]阴志华.诺基亚:我的未来不是梦[J].通信世界, 2005 (7) .
[6]何振翔.诺基亚持续扩大市场领先优势[J].通信世界, 2006 (4) .
信念是成功的基石 第14篇
梁思礼作为航天可靠性工程学的开创者，在美国留学时，其间曾因战争而与家人失去联系，但他始终抱着坚定信念，度过了那段最艰苦的岁月，最终完成学业。 是信念支撑他学习，支撑他研究，将他带入成功的大门。 臧克家说过：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”是啊，91岁的梁思礼带着人们对他的眷恋和敬意走了，但他执著的信念却永驻人心。
翻开泛黄的书页，我看到司马迁持笔著书的坚持；点一盏明灯，我看到苏武持节北海牧羊的守候。 他们又何尝不孤独难熬呢？但心中的那份信念支撑他们走到最后，留下不朽的著作，留下宝贵的精神财富。
再看今天诺贝尔生理学或医学奖获得者屠呦呦，她几十年来专注于中药研究，忍受着寂寞与孤独。 造福未来的信念支撑她完成一个又一个研究。 不求功名，只为信念，是她的真实写照， 她向世界展示了独树一帜的中国医药学。
还有残奥会上的运动健儿，他们意志坚定，奋力拼搏，身体上的残缺并未让他们放弃，只因心中有着更快、更高、更强的信念。 在他们身上，我能看到勇敢无畏的体育精神，更能明白何为信念的力量。 是信念让他们获得鲜花和掌声，是信念让人们流下感动的泪水。
我曾自问，信念是什么？我也曾疑惑，学习的意义是什么？曾因年幼而抵触学习，但随着年龄的增长，我渐渐懂得，学习的意义在于坚持一种信念，在于做好这个年龄该做的事，在于走出大山看看外面繁华的世界，这种信念支撑我充实度过初三的每一天，期待最后给自己一份满意的答卷。
信念是成功的基石。 一个有坚定信念的人，即使人生不曾发光发亮，也会如一颗聚集光泽和慧质的珍珠。 因为，美好的人生往往会与某种坚定的信念同行。
京东成功的关键因素是什么 第15篇
10月，京东商城在北京、上海、广州三地启用移动POS上门刷卡服务。这既便利了消费者，提升了交易的速度，又大幅度提升了销售量和客户满意度，成为帮助商家增加收益和增强消费者忠诚度的有力措施。
2月，京东商城尝试出售一系列特色**，包括上门装机服务、电脑故障诊断服务、家电清洗服务等。这不仅可以使消费者在京东商城买到物美价廉的商品，还能够获得更多贴心服务，安享舒适生活。
，京东又推出了“1元旅游”
......
创业成功的关键因素是什么 第16篇
其次，商业模式，并非每个人都适合创业的，清华北大的人创业并非都能成功，对现代投资者来说，要想成功不仅要有一颗渴望成功的雄心，更要有敏锐的商业嗅觉，有独特的商业视角，有坚韧不拔的毅力，更要有成功的经验和心态，
运转资金，创业不是儿戏，是要和过去竞争，改变现貌，必须得有钱，最起码是起步的钱，模式越新，可能用的资金越多，但投资者初期偏偏最缺少的就是钱，一个人的钱是有限的，但几个人的钱几颗勇敢的心聚在一起力量就很庞大了。
创业难，全民创业的今天更难，想成功更是难上加难，天时，地利，人和，所有的有利条件集中在一个人身上也不可能百分百的成就一个伟大的企业，可能到头来被创业这股洪流逐渐所淹没，而对于初创缺钱的企业来讲，也不必妄想去找啥风险投资了，拉到真正风险投资的几率并不比中六和彩的几率高。
沃尔玛成功的关键因素是什么 第17篇
沃尔玛市场比一般的超级市场面积略大一些，每家平均约占地45000平方尺，经营的商品品种齐全，举凡一个家庭所需要的物品在这里都能买到，又称“家庭一次购物”。从服饰、布匹、药品、玩具、各种生活用品、家用电器、珠宝化妆品，到汽车配件、小型游艇等等，一应俱全。商品陈列干净利落。初到美国的人逛超级市场往往摸不清所需要的东西究竟放在哪里。沃尔市场的标志却很清楚，使你在这样庞大的平面空间里不会迷路。每一家沃尔市场都贴有“天天廉价”的大标语。仔细比较一下，同样牌子的商品，在这家店就是便宜。买两支“目标”牌牙膏，在别的超级市场价格是每支1.99美元，而这里只要1.36美元。商品的质量是无可非议的，其他廉价商店，台湾货大量充斥，顾客大多是黑人和其他少数民族，而在沃尔市场，大多数是美国制产品。顾客一进门就面对一个“买美国货”的横幅。这既能激发爱国主义，又是高质量的象征。沃尔市场的顾客包括占美国人口大多数的中产阶级和低收入阶层，顾客对在沃尔市场所购的任何物品觉得不满意，可在1个月内拿回商店退还全部货款。
所有的大型连锁超市都采取低价经营策略，沃尔玛与众不同之处在于，它想尽一切办法从进货渠道、分销方式以及营销费用、行政开支等各方面节省资金，提出了“天天平价、始终如一”的口号，并努力实现价格比其它商号更便宜的承诺。严谨的采购态度，完善的发货系统和先进的存货管理是促成沃尔玛做到成本最低、价格最便宜的关键因素。其创始人沃尔顿曾说过，“我们重视每一分钱的价值，因为我们服务的宗旨之一就是帮每一名进店购物的顾客省钱。每当我们省下一块钱，就赢得了顾客的一份信任。”为此，他要求每位采购人员在采购货品时态度要坚决。他告诫说：“你们不是在为商店讨价还价，而是在为顾客讨价还价，我们应该为顾客争取到最好的价钱。”
信心是成功的关键 第18篇
在高一新生的军训内容中, 有一个翻越障碍墙的训练科目。因班内有几名学生的身材较矮, 在翻越障碍墙时, 我就在障碍墙前的起跳处, 摞起了两块砖, 并在上面盖一块帆布。练习中, 他们大都翻过了障碍墙。只有站在队伍最后面的“小胖”, 口里重复着动作要领:助跑、起跳、搭手、抬臂……但没等肘关节抬上障碍墙, 就跌了下来, 引起了全班的哄堂大笑。
当“小胖”在我的“命令”中再次练习但再次跌倒时, 眼前两米多高的障碍墙, 就成为了他心中一座无法翻越的高山, 对此, 他泄气了。
“再来一次, 我看你一定行!”我鼓励道, 其他学生也鼓掌“加油”, “小胖”产生了英雄意识, “老师, 你再添加一块砖, 我一定翻过去。”我点头应允并放了第三块砖。“小胖”又重新站到了起跑线上, 他双手紧握并吹了一口气, 眼睛直视前方, 深呼吸、助跑、起跳、搭手、抬臂、跨腿……“小胖”翻过去了。
“真是的, 就差这么一块砖。”“小胖”很滑稽地嘀咕了一句。这时, 笔者把“小胖”叫到障碍墙前, 揭去帆布, “小胖”惊住了——帆布上面依然是两块砖, 第三块砖只是平放在了前两块砖的后面。“这一块砖在你心里, 只需把心垫高一块砖就行了。”我指着那块砖说。
二、案例分析与反思
1. 事实上, 学生提出的要求, 可能是一种无意识的欲望冲动, 如果体育教师细心体会, 不失时机地抓住这一瞬间的信息, 可能就会成就一种教育资源。在上述案例中, “小胖”在师生的鼓励下, 要求“再添一块砖”, 说明他有上进心, 只是对自身能力缺乏足够认识和了解, 希望获得外力的帮助。而笔者一个看似不经意的行为动作 (“放第三块砖”) , 引发了“小胖”内心力量的爆发。
信念是成功的基石 第19篇
还有残奥会上那一个个运动健儿，他们意志坚定，奋力拼搏，只因心中有着更好、更快、更高的运动精神，只因心中怀着坚持的信念，一路向前。在他们身上，我更能看到勇敢无畏的体育精神，更能明白何为信念的支撑。是信念使他们获得鲜花和掌声，是信念让人们为他们流下感动的泪水，是信念使他们成为最后的赢家。
我曾自问，信念是什么，我也曾疑惑，学习的意义是什么。因为幼稚，所以荒废时间，抵触学习，但随着年纪的增长，渐渐懂得信念的含义。学习的意义在于坚持一种信念，在于做好本在这个年纪该做的事，在于走出大山，看看外面灯火繁华的世界，这种信念支撑我充实地度过初三的每一天，然后给自己一份满意的答卷。
信念是成功的基石，一个有坚定信念的人，在为理想而奋斗的过程中，在启航的第一刻，他早已为自己封锁了后路。即使人生不曾发光发亮，但坚定的信念，就是使我们成为一颗聚集光泽和慧质的珍珠，因为壮丽辉煌的人生往往是与某种坚定信念同行。
请相信：信念是成功的基石。
【评点】
观点鲜明。考生在阅读了材料之后，结合“为了完成学业，他装过罐头，端过盘子，甚至在零下40摄氏度的冬夜蜷居在储藏室， 但求学的信念从未动摇”一句提炼出中心论点——信念是成功的基石，并把它作为文章的题目。为了突出论点，考生把道理论据与事实论据相结合，同时列举自己的学习实例，使论点得到很好的论证。
说理透彻。考生为论证中心论点，选取了古今中外诸多方面的事例：材料中梁思礼研究导弹的事例、诺贝尔奖获得者屠呦呦的事例、残奥会上运动健儿的事例……这些事例从不同角度论证了“信念”之于“成功”的重要作用。结尾的理论阐释以比喻论证的方式巧妙地点明论点，使说理更加透彻。
沃尔玛成功的关键因素是什么 第20篇
尽管沃尔玛一再缩减其广告开支，但另一方面在对非盈利组织和公益事业(如学校、图书馆、经济发展团体、医院、医学研究计划和环保方案等)进行捐赠时，却不吝金钱，十分慷慨。
1983年以来，沃尔玛为美国各州“联合之路”慈善机构捐赠了5200万美元。
乔治亚香山城的分店举办了亲猪大赛为慈善机构募捐。
1988年以来，为协助各儿童医院开设的“儿童的奇迹”电视栏目，沃尔玛筹集了5700万美元，是其中最大的赞助商。