企业办公室先进事迹汇报

企业办公室先进事迹汇报（精选7篇）

企业办公室先进事迹汇报 第1篇

2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年，也是新冠疫情突发、内外部形势严峻的一年，在这注定不平凡的一年里，公务员队伍中涌现出一批恪尽职守、担当作为的先进典型，在大战大考前勇挑大梁。为深入学习他们的先进精神和优秀品质，汲取榜样力量，财政部湖南监管局办公室党支部组织全体党员共同学习“最美公务员”的先进事迹，以榜样为镜、向标杆看齐，鲜明树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意的价值取向，激励广大公务员以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，无愧于时代、无愧于人民。

一、学习“最美”事迹，感悟责任担当。办公室党支部通过观看《闪亮的名字——2020最美公务员发布仪式》和《焦点访谈——公务员中你最美》，一同聆听学习了32个“最美”公务员的先进事迹。在这之中，有展现时不我待的最美民警钟毅，在防疫中同时间赛跑，利用大数据开展疫情分析、预测和防控工作；

有早出晚归、争分夺秒，制定企业防疫和复工指南的孙筱和，为确保疫情防控万无一失以及企业的正常运转，进入白加黑连轴转工作模式；

有脱贫的领头羊、百姓的暖心人沈淼，将老百姓的获得感、幸福感作为力量源泉，凭着一股子干劲，为村里安上了油铺路、路灯、文化广场，用六年的时间摘掉了贫困村的帽子；

有面对洪涝险情挺身而出，“让我上、跟我来”的桂和彪，他带领三名党员同志，封堵泄漏路的洞口，确保群众生命安全，用实际行动践行了初心使命；

有去得最早、回得最晚的第一支援鄂医疗队队长刘立飞，奋战65天，用3个24小时迅速打开局面，不抛弃、不放弃，努力挽救每一个生命…他们都是来自基层一线的干部，在本职岗位上恪尽职守、尽心竭力，作出了突出的成绩，生动诠释了新时代公务员高尚的公仆情怀。

二、传承“最美”精神，彰显榜样力量。对标学习刘立飞等32名“最美”公务员的先进事迹后，让全体党员更加清楚地认识到榜样人物所体现的最美精神对指导自身发展的重要性，并总结出如下心得体会：一是小事温暖人心，做好本职工作彰显担当。通过学习这些案例，发现32名最美公务员的共同点是坚守在本职岗位，做好本职工作，彰显公务员的责任担当，用真情对待群众，群众无小事，尽己所能为群众排忧解难、做好事、办实事。做好本职工作，具备才能和智慧固然重要，但更重要的是每个人的内心是否选择了一个方向，并为之努力，坚持不懈。作为机关干部，我们没有奔赴援鄂一线，直接积极投入到抗击疫情战役中，但也立足于财政工作，用实际行动向身边的群众去展现我们就是走在最前沿的那批人，随着时间的沉淀、发酵，很久以后回忆起这些点滴小事，会让自己的心灵感受到一种满足、一种骄傲。二是珍惜党中央给我们创造的来之不易的风清气正的环境。在我党建设发展过程中，始终存在贪污违纪，损害国家利益的个人，他们以“贪赃枉法是合群，两袖清风就是特立独行”为指引，给社会带来不良的影响。十八大以来，中央严厉打击贪污腐败、违法乱纪行为，为我们创造了良好的社会环境，政治生态明显改善，这既是党中央给我们创造的，同时也要依靠每一个人去谨言慎行，维护好我们自身的安全和公务员的形象，维护好现在的好形势。三是心中要有善、有戒。当人心中有善时，就会去做力所能及的好事，也许自己看来微不足道，于他人而言可能就是雪中送炭。心中有诫就是有底线、有原则，不要触碰红线，行事谨慎、严以律己，能持守匠心，不好高骛远、不急功近利，执一业终一生，在每个当下成为最好的自己。

企业办公室先进事迹汇报 第2篇

报

按照监狱党委在全狱各单位、科(部)室开展正规化管理活动有关要求,企业办公室对如何开展好此项活动进行了精心的准备,并于4月20日召开全体干警与工作人员动员大会,务求将办公室干警与职工全部纳入到此项活动中来,现将此项活动启动及进展情况汇报如下:

一、领会精神,积极进行思想发动

4月28日,监狱召开“双先”表彰暨正规化管理活动动员会,安排部署关于在全狱各单位、科(部)室开展正规化管理活动。会议上监狱长就学习先进及在全狱范围内开展正规化管理活动做了重要讲话,并对活动的开展做了重要指示,提出了具体要求。会后,为了及时将“讲话”精神传达贯彻下去,我们及时召开了办公室工作会议,首先向全体干部职工进行了传达和贯彻,并对动员会进行了安排和部署。

4月30日,企业办公室又召开全体干警职工动员大会,会议由办公室主任xx主持,xx副经理在会上作了重要讲话。要求广大干警提高认识,统一思想,明确任务,扎实工作,确保正规化管理工作三项目标取得实效。

xx副经理针对如何开展好这次活动提出了三点意见:一是强化学习、领会精神实质。要求在开展大学习、大讨论活动中,原原本本地学习传达“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议”精神,深入学习领会田狱长在动员大会上的“讲话”精神;二是扎实实践,学有所用。要求将这次大学习、大讨论暨正规化管理活动与监狱企业工作紧密结合,不断在学习中丰富自我,提升自我。同时,认真对照有关要求查摆自己存在的不足,查摆要敢于联系个人的工作实际,要从近几年来经办的每一项工作查起,认真总结在自身在思想、学习、工作、作风等方面存在的不足;三是端正学风,加强领导。要求办公室领导人员及普通干警都能带头学习,端正学习风气,不走形式,不走过场。真正在学习中领会精神,在学习中提高认识,在学习中丰富自我,为全机关干警做出榜样。

二、明确责任,加强组织领导

为了加强对“正规化管理”活动的领导,企业办公室建立了组织领导体系和工作责任制,成立了活动领导小组,xx副经理任组长,办公室主任xx任副组长,负责日常工作。组长是本次活动的第一责任人,亲自抓、亲自部署、亲自动员、亲自听取汇报,一级抓一级、一级带一级、层层抓落实,让大家一开始就从领导的行动中感受到开展“正规化管理”活动是政法机关中的一件大事。领导小组各成员相互协调,密切配合,工作中做到了多沟通、多商量、多提醒、多交流,发挥各自优势,形成整体合力,使大家一开始从强有力的组织保证中对顺利推进本次活动抱有信心,真正使上级有关活动的各项部署落到实处。

三、活化形式,科学做好学习活动安排

为了更好地达到本次活动的目的,我们采取多种学习形式,以自学、自查、自纠为主,以集中学习、讨论为辅。目前,我们制定了学习讨论计划,对近一个时间的学习、讨论重点进行了安排。首先,确立学习重点。按照计划安排,我们重点学习了《十七大报告》、“双六条禁令”、“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议精神”、“全国、全省政法工作会议和全国司法厅(局)长会议精神”、“XXX监狱长在全狱正规化管理动员会上的讲话”等重要指导性文件和讲话精神;其次,撰写学习体会。针对《十七大报告》、“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议精神”和“XXX监狱长在全狱正规化管理动员会上的讲话”,要求干警撰写学习体会;第三,开展专题讨论。企业办公室全体人员针对活动中要求的“三个任务目标”、“四个阶段”以及“五个要求”进行了讨论,并针对监狱下发的《实施方案》提出了自己的观点和看法。

企业办公室先进事迹汇报 第3篇

关键词：科技,高校,办公

近些年来,我国高校发展迅速,规模不断提升,高校的信息量与日俱增。当前,高校开始实施无纸化办公, 电子文件逐渐占据了重要的位置。高校教育改革与发展进程伴随着先进科技手段的发展实现了更好的趋势。当前“大数据”的浪潮,引领了先进科技手段应用高校综合办公的推进的浪尖。高校办公人员如何利用先进的科技手段,迎合这个浪潮的机遇与挑战,从而推进高校的综合办公是当前重要的问题。

1大数据背景下办公科技应用的内涵

1.1大数据与高校办公

大数据是指一个数据集合,数据集合包含在常规的办公科技无法集中抓取以及集合的数据,这样的数据具有着四点特征:快速化、大量化、多样化以及足够价值化。高校办公综合的推进是通过计算机网络系统以及信息系统构建,对学校的学生、师资、图书资料、教学等情况的数字化处理,并且实现信息资源的合理配置与优化组合的科学组构。

1.2办公科技应用的目标

高校的科技应用推动综合办公主要是利用先进的信息网络技术并且实现利用其先进的技术进行高校办公业务流程的优化,突破办公的时空限制,改善单位的组织结构并且顺畅组织结构的流程。当前,大数据的出现给高校的办公提出了更加多的挑战,一方面与高校相关的数据不断增加有着直接关系;另一方面,高校与日常行政相关的产生的海量数据进行挖掘、分析、收集以及存储,使得数据能够产生更好的价值,实现对学生的巨大推动价值。

2高校办公推动科技应用的价值

2.1大数据时代发展的需求

高校的办公所产生的数据具有着自身的特点,比如需求量大、来源广泛以及专业性较强,大数据的开发以及利用需要高校运用先进的科技手段进行处理。高校的办公需要进行综合管理以及组织协调平衡,高校的的科技手段在办公之中的应用有着重要的时代需求。

2.2加强高校自身发展的需求

高校发展的过程之中,本身便面对着不可抗力以及很多的主观因素,安全性受到了极大的挑战,比如计算机病毒、黑客、信息保存的寿命。数据库建设比较落后的原因还有一点是因为高校办公的形式缺乏规范性、统一性以及标准性,网络推广以及开发的共享率较差,档案信息资源建设与数据库建设不能同步,制约了高校自身发展的的需求。

2.3提升数据共享率的要求

高校办公科技应用的过程中,应为数据的处理以及存储不及时,数据更新以及补充非常不及时,并且存在着很多的数据错误。办公科技应用率低,使得信息数据共享较低,信息数据共享较低造成了信息化水平较差。 办公之中需要加强科技的应用,综合推荐办公的效率, 达到办公信息化的目标。

3高校综合办公加强科技的应用的途径

3.1提升办公的基础设施,健全完善信息系统

伴随着计算机不断的发展,需要提升办公的网络化、 科技化以及电子化,这是加强办公的信息化的必然渠道。 一方面,应该努力加强信息网络的可靠、安全以及高效, 将办公自动化引入办公之中;另一方面,应该在全校加强业务数据网络系统的提升以及加强,重点处理学校之中的各项基础性数据,科学合理分析数据,并且实现数据的精细化管理,有序化存储以及自动化的检索。

3.2提升办公人员的综合素质,加强数据分析能力

在计算机新的技术不断发展的过程之中,学校应该加强办公人员的素质培养以及综合能力的管理。办公之中科技的应用需要处理到许多的信息,信息量较大。一方面,办公人员需要增强自身的信息处理的自觉性,培养办公行政的敏感度以及超前的意识;另一方面,高校办公室人员应该努力加强行政人员的信息业务培训工作,使得相关的人员能够更好的掌握最新的信息理论, 应用最新的科学技术,进行办公的传送以及流程管理。

3.3提升办公科技应用的安全性

首先,办公行政的安全性的保证或者说基础是安全法规。严格并且规范的安全法规能够为高校科技应用的综合推进建设较好的信息化管理的安全和制度的标准, 精益求精完善高校行政管理相关的法规,设定完善的安全保障体系;其次,选用操作具有规范性、科学性、安全性的操作系统,购买正版可靠的系统杀毒软件;最后, 加强对管理人员的安全意识的培养以及安全规范行为的培训。

4结论

从未来发展来看,运用科技手段推动高校综合办公已经成为了必然的趋势,所以必须要高度重视对科技应用的研究,顺应现在计算机网络发展的潮流,从根本上提高高校综合办公的效率,加快高校发展的步伐。

参考文献

[1]廖仁全.基于C/S与B/S混合结构的教务管理系统设计和开发[D].成都:西南财经大学,2005.

[2]怀艾芹.基于.NET和AJAX技术的高校OA系统的设计与实现[J].电脑开发与应用,2010,23(5):69-71.

[3]李章程.论高校教学档案的信息化建设——基于浙江的实证[J].办公自动化(综合版),2011(10):7-10,61.

谈谈供电企业办公室作用 第4篇

关键词：供电企业；办公室工作；服务质量

供电系统办公室的主要职能有参谋职能、协调职能、服务职能和督办职能等。作为供电企业的核心管理部门，办公室发挥着重要中枢作用。只有提高办公室的协调性，才能提高办公室的工作效率，才能促进供电企业的整体水平进步。而办公室的管理业务相对来说比较复杂，涉及较多的部门。因而，供电办公室应当注意各个部门之间的协调合作能力和沟通能力，从而为供电企业的发展做贡献。

1.供电企业办公室工作现状和存在问题

通过调查现状发现，我国多数供电企业办公室存在以下突出问题：

1.1绩效考核体系不完善

虽然很多供电企业办公室已经在努力完善对各项指标的考核，然而，绩效考核体系仍然需要在实践中不断加以完善。其一，绩效分配体系需要进一步的完善；其二，绩效考核体系需要进一步完善，需要提高专业考核办法的科学性和完整性，专业考核的覆盖面有待改进。除此以外，考核体系作用发挥不充分，一些考核条目的适应性和可操作性需要进一步的改进。

1.2档案管理工作有待加强

虽然在档案资料的整理和归档方面有严格的要气，档案归档意识也有了一些提高，但是，仍然存在一些部门不重视的问题，尤其是一些基础建设工作在竣工之后，其资料不能够按时归档。不仅工程管理部门对施工单位资料的移交管理做得不够，工程在竣工之后，也没有按照要求通知到档案人员参与工程资料的验收工作。

1.3干部值班制度须改进

有些店里企业办公室对于8小时以外紧急情况的处理缺乏必要的应对措施。虽然一些供电企业办公室已经认识到这一问题的存在，但是应对好突发事件仍然是一大难题。

1.4参谋建言需要加强

虽然办公室的职能是贯彻领导的指示，以完成领导交办的任务。然而，由于各个专责疲倦于应付日常的事务性工作，习惯于经验的指导，和同行业兄弟之间缺少交流，缺乏对于工作的思考性，会导致对于全局性的重点工作把握不力，缺乏敏锐的预见性，无法为领导决策提供有价值的意见和建议，在这一方面，供电企业办公室还有待加强。

1.5缺乏沟通

很多供电企业办公室无法在正确评估工作开展效果的基础上，重管理效果的表现中分析管理所起的作用。因而，其无法基于自身考虑，从管理的各个层面和渠道进行有效的沟通工作。正因为供电企业办公室缺失沟通能力，因为，我们经常见到办公室工作的推委塞责，使得决策层容易迷失于表象之中。在这种情况下，沟通的不足导致管理成本的增加，是对资源的浪费，需要进一步改进。

1.6人员素质须提高

高素质和具有良好协调能力和自我约束力的人才是为供电企业办公室所需要的。虽然现有的电里企业办公室人员拥有一定的工作经验，但是每天承担着繁重的任务，不免在有些情况下会显得比较急躁和不耐心。而且，很多的工作人员都没有参加过专业的培训，缺乏必要的理论基础，无论是沟通还是协调，都需要更多的高素质人员。

2.提升供电企业办公室作用的方法

2.1提高供电企业办公室的协调能力

供电办公室具有重要的协调职能。协调是指人们在合作上的配合。一般而言，协调是主客体之间的相互沟通和努力，以寻找共同点的方法，达到实现平衡与默契的一种方式。之所以，协调具有重要作用，协调是确保统一行动和良好秩序的重要保证，没有协调就无法以共同的步调达到统一的目标。供电办公室是供电企业的核心部门，其承担着连接所有部门之间沟通和运作的任务，只有提高办公室的职能，才可以发挥好办公室的作用，才能充分地解决好相关的问题。还可以通过避免各部门之间的责任推卸问题与职能划分模糊等相关问题，以达到提高供电办公室作用的目的。如何强化供电企业办公室的协调能力？可以尝试一下方法：其一，强化办公室的综合协调作用。领导的决策通过办公室在企业内部贯彻和落实，并且经办公室做必要的反馈。领导对企业的发展目标和做出的规划时基于宏观视角的，办公室则是需要做具体的协调工作；其二，转变观念，树立办公室协调工作的权威性。供电企业实行政企不分的经营理念有很长的实践爱你，因而，领导的权威性被扩大化，在工作过程中，民主意识和协调意识很难贯彻。受传统学术思想影响，很多工作人员不能够主动地进行必要的协调和沟通，习惯于既定的章程。对于上述现象，需要转变观念；其三，加强修养，提高供电企业办公室人员的协调能力。协调工作对办公室的工作人员提出了更多的新要求。要想在工作之中表现出良好的协调性，需要工作人员具备充足的专业知识和工作机能，必要的社交礼仪和公关知识也是加强修养的良剂。良好的人际关系、广阔的知识面和必要的心理学知识都可以帮助提高供电企业办公室人员的协调能力。总而言之，供电企业办公室的协调工作对于内部工作人员提出了更高的要求，只有提高工作人员的协调技能，才能保证办公室总体协调能力得以提高。

2.2树立五种意识

办公室工作的作用是承上启下，是供电企业工作交流的中枢，因而，办公室工作人员需要充分发挥好参谋助手、督促检查、综合协调和后勤服务几大职能。注意把科学发展观贯彻到日常工作的全过程之中，增强政治、效率、学习、服务和责任五大意识，从而认真做好本职工作，提高供电企业办公室的作用。其一，政治意识。要想发挥好办公室工作人员的参谋作用，工作人员需要保持清醒的头脑，善于从政治层面观察事物，以高效处理问题。供电企业办公室工作人员需要树立正确的三观，熟悉党的方针和政策，为群众办好实事；其二，效率意识。很多供电企业办公室工作作风都存在效率低下的问题。要想解决好这一问题，需要工作人员树立效率意识，重现调整工作结构，以提高工作效率；其三，学习意识。供电办公室人员不仅需要熟悉基本业务知识，还需要树立学习意识。做个有心之人，养成良好的学习习惯。对思考和学习，不断提高自己的眼界，从而能够拥有正确面对工作的姿态；其四，服务意识。办公室的天职是服务。办公室人员需要树立服务意识，自觉地做好日常的工作，做到热心于事、用心于事，从而不断提高工作的服务质量；其五，责任意识。办公室工作人员应当坚持高标准和严要求，对待工作一丝不苟。供电办公室事无小事，很多时候稍有不慎就会出现很大的失误。之所以，供电企业办公室人员需要充分认识到办公室工作的责任性，工作人员必须以强烈的责任感面对工作，以高度的责任感要求自己，不能出现丝毫马虎。

结束语：综上所述，供电企业要想做好服务工作，树立起服务好、管理好的先进供电企业，还需要注意提高供电企业办公室工作。在此之前需要对自身企业办公室存在的问题有所了解，在了解现状和认识到各方面亟需解决的问题之后，针对性地解决问题。通过各种途径促进办公室工作协调展开，引导工作人员树立五大意识，可以提高供电企业办公室的作用，实现其职能，从而促进供电企业的良好发展。

参考文献：

[1]宋晓东，高森.浅谈供电企业班组安全活动的开展[A].山东电机工程学会第四届供电专业学术交流会论文集[C]，2007年

[2]黄其励.供电企业信息化是建设现代供电企业的必经之路[A].全面建设小康社会：中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集（上）[C]，2003年

企业先进科协汇报材料 第5篇

1.关注科技人员诉求，倾听科技工作者心声

XXXX科协自成立以来就一直把确保经费投入、确保时间投入，组织开展系列科协活动作为工作的主要内容。在加强自身建设的同时，大力投入，极大改善了科协及科技工作者的工作环境。

公司从日常经营收入中拿出了100万元用于科协在2012年下半年的财政经费，添置公务用车1辆、液晶电脑6台、手提电脑4台、投影仪2台、照相机1部、打印机1台、科普展版60块，使科协面貌焕然一新。在公司的大力支持下，XXXX科协引进了拥有世界顶尖技术的“cisco网真视频会议系统”，用于日常工作交流与科学研究，为科技人员提供了最优越的科研环境。

在关心科技人员工作的同时，XXXX科协也把为他们提供舒适生活环境作为己任。卓朗科协联合公司党组织、工会等多部门，积极为外地科技工作者解决落户、住房等多方面生活难题，科协成立以来，共解决科研人员落户问题6件，提供临时住房23处，切实改善了科技工作者的生活环境，使他们安心科研，专心工作。

2.努力加强科协自身组织建设，举荐优秀人才

XXXX科协有完整组织体制和《章程》。科协常委会下设立5个工作委员会：学术工作委员会、“讲、比”工作委员会、组织工作委员会、科普工作委员会、咨询工作委员会。经过半年多的宣传，新发展了科协会员32人，目前科协会员人数占公司人员总数的45%。卓朗科协在常委会领导下，正常有序开展各项工作。

科协发挥自身优势，在培养优秀人才的同时，开拓创新，多方寻求合作，目前，通过科协的牵线搭桥，XXXX已经与3名中科院院士、2名享受国务院特殊津贴专家达成合作意向，聘请他们出任公司顾问，并成功邀请了XXXX大学XXXX学院院长XXXX等7名在建筑学、计算机、工程机械等领域享有盛誉的专家教授出任公司研发专家组成员，极大丰富了企业的创新能力。

3.贯彻全民科学素质纲要，提升科技人员素质能力

XXXX科协积极贯彻全民科学素质行动计划纲要，结合公司实际，制定出XXXX科普工作思路：技术科普、英语普及、素质提升三条主线。坚持每年举办科技节系列活动，开展大家学英语专栏，举办“专家科普讲坛”等等。XXXX科协多次邀请来自中国科学院、中国工程院、国家自然基金委等著名学者、专家来公司讲学，为员工进行科普教育，为技术人员进行专业指导，不断提高员工从事科研工作的兴趣、推动科研事业的发展，提高广大员工献身科学的素质，在科技项目申报、学术交流、科普宣传、推进产学研合作方面提供了优质的服务，提升了科技人员在相关领域的认识与能力。在XXXX科协的组织下，成功研发并申报了《XXXX》等多项国家级、市级科技支撑项目，用实际行动践行了科技兴国的责任。

在公司内部进行科技普及工作的同时，科协也积极承担社会责任，与XXXX大学、XXXX大学、XXXX大学等多所高校展开全方位合作，精心指导学校科协开展大学生科技活动的步伐，指导他们科普宣传，成立科技社团，在学生中宣传造势，以创新为荣是科协在开辟大学生第二课堂方面的导向。同时，科协在一年一度的大学生社会实践送科技下乡活动中组织教授服务团、博士服务团在大学生科普、咨询等方面给予了必要的指导和积极的帮助。半年来，共走进校园开展科普活动7次，举办最新技术推介会5次，在云计算、建筑学等方面累计无偿培训大学生600余人次，切实提高了大学生的实践经验。

4.稳步推进学术交流活动，不断提升科技人员学术技术能力

XXXX科协积极组织参加与企业业务相关的学术会议，为给科技人员创造更多参与国内外交流的机会。半年来科协积极征集、评审论文，组织公司内部交流与咨询服务12场次，公司全体员工均参加，很受科技人员的欢迎。

XXXX科协与兄弟科协密切联系，互通有无，学习交流，把科技工作的负责人请进来共商合作的模式、科技管理规章的科学化、纵横课题的组织申报、学术对口交流等等；先后组织骨干员工赴华为、思科、三一重工等同行业内领军企业学习先进技术与管理方式，拓展了科技人员的眼界。此外科协还充分利用在中国钢铁工业协会、中国机械工程协会、中国软件行业协会、中国计算机用户协会等会员身份，利用国内学术交流的极好平台，推荐科技人员参会、发布论文，并与国内同行进行交流，通过国内召开的国际会议扩展学术视野。科协在组织参与学术交流活动中，坚持把推进企业进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议，更是精心组织，力争使更多的科技人员参会。科协积极引领国内学术交流发展方向，通过各学会和专业委员会，积极组织高水平学术论文，参会期间，在学习同行优势技术的同时，更好地发挥引领国内学术技术发展趋势的积极作用。

5.推动科技成果转化，促进企业加快发展

XXXX科协发挥桥梁和纽带作用，促进科学研究创新和科技成果转化，使科学技术在企业的经济发展中，发挥愈加重要的作用。科协与高校积极联合，利用高校学术资源共建实验室，并先后与XXXX大学和XXXX大学开展“产学研”合作项目，研发出“XXXX”以及“XXXX”等多项具有自主产权的科技成果。其中，“XXXX”基于视频和图像处理分析技术，运用背景差法和帧差法相结合进行运动区域检测，运用混合高斯、hog特征及svm算法进行行人检测；从而在安防领域的视频监控中实现了区域入侵检测、快速移动检测、人员聚集检测、物体拿放检测等功能，达成了安防视频智能监控的效果，这一科技成果受到了众多政府机关及大型人群聚集商场的青睐，如今已经成功推向市场，成为“XXXX”的重要组成部分，在XXXX等多个项目中发挥着重要作用。

在科协的组织与支持下，科技人员在创新与研发方面踊跃创新，先后成功申报XXXXXXXX、XXXX等19项软件著作权及专利，由科协统筹研发的XXXX云平台于2012年10月1日正式上线试运行。该平台以中小企业为目标客户，企业用户可以在平台上建立社交网络、宣传企业产品或服务、进行网络营销等，为中小企业开拓市场和自身成长提供有力的帮助。企业应

先进企业双爱汇报材料 第6篇

“双爱”活动先进企业汇报材料

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。

一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。

工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专 项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

三、企业十分重视职工的教育培训工作。

2014年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司培训计划、部门培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

办了健康知识讲座。

四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。

公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。2013年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。

七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

企业办公室先进事迹汇报 第7篇

一、严于律己，树立良好的职业道德，思想上积极要求进步。在思想上做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习马列主义、毛思想、邓理论和“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。作为一名党员，又作为一名项目团支部书记，他在项目组织的各项活动中均表现突出，对党、团组织和上级部门制定的各项政策和工作安排均表现积极，热烈响应。在党组织的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年骨干力量。

二、努力提高团员青年的政治思想素质

1、组织团员青年学习党的路线方针政策和十七大的重要思想,特别是今年为祖国60岁华诞,时组织团员青年收听收看首都各界庆祝中华人民共和国成立60周年大会，增加爱国主义情怀，提高团员青年的自豪感。认真贯彻、积极实践“三个代表”重要思想，深刻体会“八荣八耻”,开展专题讨论,组织知识竞赛等,使团员青年不断加深对党的重要思想、精神的理解和认识,始终站在改革开放的第一线,在日常工作中发挥带头作用,使对党的重要思想精神的学习贯彻不断深入,在工作和学习中找到了实际的契合点和定位。

2、举办团员理论学习交流会,在团员青年中宣传党的知识和历史,结合新形势的发展,交流思想,畅谈体会。

3、从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息,提供给团员青年阅读,并互相交流意见和观点。

三、开展丰富的团的活动主题

1、丰富青工生活。组织团支部与工会一道，在节假日和施工余暇组织开展多种形式的文体活动，丰富和活跃员工生活，愉悦身心，陶冶情操，共建团结和谐大家庭

2、开展义务服务。组织团员青年开展义务劳动，擦洗门窗、宣传牌，给项目部花草浇水，深受职工欢迎。

四、关心青年生活，引导青年成长项目团员青年大多是近两年毕业的大学生，首次走出校园，进入单位，融入社会。工地的环境条件与理想存在较大差距，思想易波动。团支部与党支部一起深入青工之中，与他们交朋友，了解他们的思想动态，帮助其解决具体困难，组织座谈，化解心中的疑虑，使他们较快地适应了角色转换，以崭新的姿态投入工作。关心青年成长。引导青年成长成才，有计划、有重点的向党组织推荐思想进步,政治优秀的团员作为党组织的后备力量。

五、提高大家业务水平，为生产服务积极组织了各种活动,促使广大团员青年在完成本职工作的同时,加强学习,不断实践,从工作中积累经验处。